Можно ли официально работать на двух работах? Трудовой кодекс Российской Федерации

Официальное оформление на двух работах одновременно – что гласит Трудовой кодекс РФ – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Многие граждане в поисках дополнительного дохода устраиваются на вторую работу. Законодательством это не запрещено: более того, работать на двух работах можно официально, с оформлением всех соответствующих документов. Первое место работы указывается в трудовой книжке как основное, а второе отражается в виде работы по совместительству.

Трудовая книжка должна находиться на основном месте работы в течение всего периода трудоустройства сотрудника. Прием на вторую работу сопровождается заключением обычного трудового договора, в котором указывается, что работа ведется по совместительству.

Работа по совместительству может быть:

• внутренней (в данном случае трудовая деятельность ведется по основному месту трудоустройства и предполагает выполнение дополнительных обязанностей с занятием дополнительной должности);
• внешней (трудовая деятельность ведется в другом учреждении).

Сотрудник, работающий по совместительству, приступает к выполнению своих обязанностей на основании указа руководителя организации.

Часы, отработанные по совместительству, не должны быть равноценны полному рабочему дню или смене (такое может быть только в те дни, в которые сотрудник освобожден от работы по основному месту трудоустройства).

Особенности работы по совместительству

Официально работать на двух работах могут не все.

Трудоустройство по совместительство запрещено гражданам:

• по возрасту (несовершеннолетние лица не могут работать на двух работах);
• в случае работы во вредных или опасных условиях;
• в случае работы на государственной службе;
• служащим Центрального Банка РФ, водителям;
• работникам внешних разведывательных органов и полиции;
• работникам определенных видов деятельности (культуры, медицины, педагогики, фармацевтической отрасли и т. д.);
• судьям, адвокатам, прокурорам и депутатам.

Сотрудники, работающие по совместительству, не обязаны сообщать об этом своим работодателям, но, в то же время, скрывать эту информацию не рекомендуется.

Желательно предупреждать обоих работодателей о сложившейся ситуации – ведь изменения в нагрузке или графике на одной работе влекут за собой такие же изменения на втором рабочем месте.

Разрешение от основного работодателя для трудоустройства на вторую работу необходимо предоставлять только тренерам, спортсменам и руководителям организаций (последние должны иметь разрешение от имущественного собственника или уполномоченного лица).

Организация рабочего времени

Как мы уже отметили, рабочее время на дополнительной работе не должно превышать количества часов, затрачиваемых работником на основную трудовую деятельность. Только в те дни, в которые он освобожден от основной работы, рабочая смена на дополнительном месте может быть полноценной.

Общее число часов, которые сотрудник отработал на дополнительной работе в течение месяца, не должно превышать половину рабочих часов по главному месту трудоустройства.

К примеру, если по главному месту работы сотрудника установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым трудовым графиком (40 часов в течение 5 дней), на вторую работу он не должен затрачивать более 20 часов в неделю.

Это правило не относится к ситуациям, при которых сотрудник временно приостановил основную рабочую деятельность (или был отстранен от нее) из-за состояния здоровья, но при этом он сохранил за собой рабочее место. В целом работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной деятельности время.

Работать по совместительству можно не только на двух, но и на нескольких работах сразу, главное, чтобы при этом сотрудником соблюдались указанные нормы организации рабочего времени и выполнялись взятые задачи.

Что касается отпусков, они должны оформляться одновременно на двух или более работах. Если отпуск на главной работе имеет большую продолжительность, сотрудник имеет право на получение дополнительного времени отдыха на второй работе за личный счет.

Оформление на основную работу осуществляется в следующем порядке:

• с сотрудником подписывается трудовое соглашение, в котором оговариваются все нюансы предстоящей работы, должностные обязанности и оклад;
• сотрудник под роспись знакомится со своими должностными обязанностями;
• организация издает приказ о назначении сотрудника на определенную должность, в котором указывается дата начала исполнения профессиональных обязанностей;
• в трудовую книжку сотрудника вносится запись о приеме на работу.

Вся процедура является достаточно простой. При этом трудоустройство на второе рабочее место происходит аналогичным образом: с сотрудником также заключается трудовое соглашение, издается приказ о его назначении.

Внимание необходимо обращать на следующие моменты:

• основное место работы может быть только одно, при трудоустройстве на вторую или третью работу в трудовом договоре сотрудника должна быть указана отметка о работе по совместительству;
• трудовая книжка сотрудника должна находиться по главному месту работы, при этом информация о работе по совместительству может вноситься в нее по желанию самого сотрудника.

Заводить вторую трудовую книжку при работе по совместительству нет необходимости, хоть это и не запрещено. Гораздо удобнее, когда вся информация о трудовой деятельности человека находится в одном документе.

Источник: http://trydpravo.com/spor/oformlenie-na-dvuh-rabotah.html

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Карьера 16 ноября 2015

Можно ли официально работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей.

К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области трудового права порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности.

Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны?

Общая информация

Можно ли официально работать на двух работах? Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство».

В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления.

По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье.

Основные нюансы

Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:

• Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.
• Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.

При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:

• Наличии основного места работы.
• Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
• Заключении трудового договора, регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
• Соблюдении всех социальных гарантий.
• Наличии договора о материальной ответственности.

Совместительство под запретом

Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет).

Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности.

Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.

От общих рекомендаций перейдем к частностям. Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы. К ним относятся:

• Адвокаты.
• Судьи.
• Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
• Сотрудники прокуратуры.
• Представители внешней разведки.
• Представители муниципальных властей.
• Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.

Основы оформления

Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек. На самом деле все гораздо проще.

Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным.

В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.

Нюансы оформления по совместительству

Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК.

Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены.

Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.

Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность.

Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия.

Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры. В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.

Алгоритм приема на дополнительную работу

Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства? Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный документ, удостоверяющий личность (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки. Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования. Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.

Следующий шаг – подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника.

Права работника на дополнительной работе

Законно ли работать на двух работах официально и какими правами обладает сотрудник на своей второй, дополнительной работе? В сфере прав и обязанностей деятельность по совместительству ничем не отличается от основной. Так, работник всегда может рассчитывать на регулярность получения оплаты за выполняемые им действия.

Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.

Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы. Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную.

Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю.

О дополнительной записи в трудовой

Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно – непосредственно по желанию сотрудника.

Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу.

Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.

Можно ли устроиться на две работы официально? Теперь вы знаете ответ на этот вопрос. Однако в погоне за финансовыми средствами все же стоит быть предельно внимательным и не забывать о собственном здоровье. Помните: значительные нагрузки могут ухудшить ваше состояние, снизить физическую и умственную активность.

Источник: .ru

Источник: http://monateka.com/article/135127/

Можно ли работать на постоянной основе в двух организациях одновременно

Поэтому постарайтесь найти хорошего начальника, который не будет перегибать палку, чтобы все было по закону.

• Можно ли работать на двух работах официально: правила, закон и рекомендации специалиста
• Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Трудовой кодекс Российской Федерации
• Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен? Предпринимательская деятельность
• Как поступить в аспирантуру: особенности, правила поступления и рекомендации
• Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы?
• Виды отпусков по трудовому законодательству.

Форум

Ответственность за вторую книжку На практике вопрос, можно ли иметь две трудовых книжки, часто имеет положительный ответ, и по такой схеме работает не одна тысяча людей. Многие трудящиеся пользуются возможностью написать заявление о потере трудового документа и заводят на новом месте чистую книжку.

В некоторых случаях такое действие имеет явный характер мошенничества. Например, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и продолжающие получать заработную плату, устраиваются на работу в другую организацию.

Вопрос, может ли человек иметь 2 трудовые книжки или не может, интересует его лишь до тех пор, пока он не столкнется с проблемами с налоговой службой. Регистрация трудового документа обязывает работодателя сообщать в данный орган сведения о сотрудниках и выплачивать налоги.

Соответственно, уклониться от выплат путем заведения второй трудовой книжки не удастся.

Работа в двух организациях одновременно

• Работник свободен работать по совместительству в любые часы и в любых объемах, не превышающих четыре часа в день.
• В случаях, если он может позволить себе выйти на полный день (выходные или отпуск на основной работе), он может работать по восемь часов.
• Недельная норма на работе по совместительству не должна превышать двадцати часов – то есть, половины законодательно установленного для работы времени.

Неограниченно работать человек может только в двух случаях:

• Если на основной работе его деятельность приостановлена из-за задержек зарплаты.
• Если он временно не имеет доступа к основной работе по медицинским показаниям, но сохраняет способность работать по совместительству.

Также существуют определенные нюансы в выделении отпускного времени и больничных:

Можно ли официально работать на двух работах? нюансы трудового права

Можно ли работать по совместительству? Ответ даст видеоматериал: Решив завести вторую трудовую книжку для параллельного трудоустройства, многие соискатели начинают задаваться непростыми вопросами:

• Имеет ли право потенциальный наниматель отказать вам в работе из-за «чистой» трудовой?
• Есть ли риск потерять основную работу, если вскроются ваши «махинации» с документами?
• Каким образом рассчитывается общий стаж при наличии у работника двух или более трудовых?
• Есть ли возможность официально устроиться на работу без оформления (предъявления) трудовой?
• И, наконец, не является ли оформление второй трудовой книжки прямым нарушением закона

Начнем с последнего в списке, но, пожалуй, самого важного для многих момента: вероятность неприятностей с законом.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

В данном случае вы по закону обязаны оформить новый документ взамен утраченного. Даже если впоследствии потеря обнаружится и трудовых книжек у вас на руках станет две, нарушением это считаться не будет, ведь в них содержится аналогичная информация.

• Непредвиденные жизненные обстоятельства, вследствие которых полученный в прошлом стаж стал помехой вашей нынешней карьере.
  Технически, закон не запрещает вам утаить трудовую книжку от потенциального работодателя, заявив о ней, как об утерянной.
• Однако, поступая подобным образом, будьте готовы к долгим объяснениям с сотрудниками налоговой инспекции. В обоих описанных случаях весь стаж, «накопленный» на старой трудовой книжке, так же будет учтен при расчете суммы пенсионных выплат.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

[info]Очень удобно. Действительность Как все получается на деле? Можно ли официально работать на двух работах? Мы уже выяснили, что такая возможность по закону имеется. Но на нее соглашаются не все.

Если работодатель взял вас по совместительству, не бойтесь заявлять о своих правах и его обязанностях. [/info]
Дело все в том, что на практике работа с совмещением ничем не отличается от основной.

То есть от вас требуют непосильного труда, который иногда даже куда более затратный, нежели на основной работе.
График не соблюдается. Особенно если вы подрабатываете в свой выходной день. Вместо положенных 4 часов вас заставят, скорее всего, работать 8-12.

И при этом оплачиваться все это будет мизерно. Как быть, если вы столкнулись с подобной проблемой? Тут несколько вариантов — отстаивать свои права, закрыть на все глаза и работать дальше в нескольких местах, трудоустроиться неофициально.

Как официально работать на двух работах?

Спасибо Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Генеральный директор в двух организациях одновременно
• Можно ли работать в двух организациях одновременно?

Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб. Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб.

При таком варианте, когда сотрудник приходит на должность и уведомляет о совместной деятельности в другой организации, проблема, может ли у работника быть 2 трудовые книжки, появляется у отдела кадров и руководителя.

Вторая трудовая книжка по другим причинам Нередко о том, можно ли заводить 2 трудовые книжки, задумываются не только по причине необходимости совмещать различные виды деятельности, но и те, кто решил сменить профессиональную ориентацию и не желает сообщать сведения о прошлых трудовых местах новому начальству.

Например, если человек подрабатывал в студенческие годы в качестве работника по уборке мусора или в ресторанах общественного питания, а после окончания высшего учебного заведения решил устроиться по специальности, и его опыт может мешать найти высокооплачиваемую работу.

Отдельно оговорено, что по совместительству можно работать как на разные организации, так и по двум специальностям на одном. Предполагается, что трудовая книжка отдается в отдел кадров одного из предприятий, а на втором и следующих оформление происходит путем заключения трудового договора.

[attention]В трудовом кодексе также указано, что работодатели должны быть уведомлены о том, что их сотрудник имеет иной источник доходов. Соответственно, предполагается, что на втором месте работы вместо трудовой книжки будут предоставлены только документы, удостоверяющие личность, и свидетельства об образовании (если это необходимо).

На практике дело обстоит несколько сложнее, потому что работодателю в некоторых случаях удобнее оформлять работников по основному документу о трудовой деятельности.

Источник: http://jurist-company.com/mozhno-li-rabotat-na-postoyannoj-osnove-v-dvuh-organizatsiyah-odnovremenno/