Медицинские осмотры работников: виды, порядок и сроки прохождения

Порядок и очередность проведения медицинского осмотра работников

Медицинские осмотры работников: виды, порядок и сроки прохождения

Зачастую организация медосмотров возлагается на отдел кадров или службу охраны труда. Какие работники должны проходить медосмотр? Какие виды медосмотров бывают? Каким образом организовать их проведение?

Из этой статьи вы узнаете:

  • в отношении каких категорий работников проводится медицинский осмотр;
  • каков порядок проведения медицинских осмотров работников;
  • как составить список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам.

Медицинский осмотр: когда он обязателен?

Как известно, работодатель не может допустить работников к исполнению трудовых обязанностей до того, как они пройдут медицинский осмотр при приеме на работу (абз. 13 ч. второй ст. 212 ТК РФ). Поэтому проведение медицинских осмотров работников является важным направлением в деятельности работодателя.

Виды медицинских осмотров работников:

  • предварительные (при поступлении на работу);
  • периодические (в течение всей трудовой деятельности, например, ежегодный медицинский осмотр работников);
  • внеочередные медицинские осмотры работников (проводятся по просьбе сотрудников и в соответствии с медицинским заключением).

Остановимся на первых двух видах и уточним обязанности работодателя проводить медицинские осмотры некоторых категорий работников.

Предварительный медицинский осмотр обязательно проводится в отношении следующих категорий работников:

  • принимаемых на тяжелую работу и на работу с вредными, опасными условиями труда, в том числе на подземных работах (ч. первая ст. 213 ТК РФ)1;
  • принимаемых на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. вторая ст. 213 ТК РФ);
  • принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ст. 213, 328 ТК РФ);
  • несовершеннолетних (ст. 266 ТК РФ);
  • принимаемых на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • принимаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст. 324 ТК РФ);
  • спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ);
  • и др.

Периодический медицинский осмотр работников проводится с разной частотой, но не реже одного раза в два года. Работники в возрасте до 21 года проходят медицинский осмотр каждый год (ст. 213 ТК РФ).

Периодический медицинский осмотр работников проходят те, кто:

  • занят на тяжелых работах и работах с вредными, опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ);
  • связан с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ);
  • занят педагогической деятельностью – педагоги (п. 9 ч. 1 ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);
  • занят деятельностью по управлению транспортными средствами – водители (ч. 1 ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).

Организация медицинских осмотров работников

Порядок проведения медицинских осмотров работников и порядок прохождения медицинских осмотров работников различаются в зависимости от вида медосмотра.

Предварительный медицинский осмотр. Проведение медицинских осмотров работников начинается с заключения договора с лечебным учреждением. Этот документ предусматривает предоставление услуг, предполагающих прохождение медицинских осмотров работниками.

При этом нужно обязательно обратить внимание на то, чтобы у медицинской организации была лицензия на проведение медицинских осмотров работников. Кандидату на вакантную должность кадровик дает направление на профилактический медицинский осмотр работника.

Медицинское учреждение в свою очередь проводит профилактический медицинский осмотр работника и выдает заключение о возможности или невозможности работы в конкретных условиях труда.

Если при трудоустройстве обязательный медицинский осмотр не был проведен, это является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность как для организации, так и для ее должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).

Периодический медицинский осмотр работников. Организация проведения медицинских осмотров работников следующая. Периодический медицинский осмотр проводится систематически. Поэтому компания должна регулярно (один раз в год или в два года) составлять и утверждать календарный план его проведения. А также издавать приказы о медицинских осмотрах работников.

Допустим, в компании будет проводиться ежегодный медицинский осмотр работников.

Каков порядок проведения медицинских осмотров работников? Не менее чем за десять дней до начала осмотра всех сотрудников, обязанных пройти обследование, необходимо ознакомить с планом2.

Затем необходимо составить поименный список лиц, подлежащих медосмотру. Он разрабатывается на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам.

Образец. Список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам

Поименный список лиц, подлежащих медосмотру, направляется в медучреждение. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до даты, когда будет проводиться медицинский осмотр работников (п. 23 Порядка). Каждому такому работнику нужно под роспись выдать направление на периодический медицинский осмотр (п. 24 Порядка).

Если кто-либо из сотрудников откажется проходить обследование, следует составить докладную записку об этом. И приказом отстранить его от работы (абз. 4 ч. первой ст. 76 ТК РФ).

Порядок проведения медицинских осмотров работников предполагает, что по итогам обследований медучреждение составляет заключительный акт и в течение пяти рабочих дней направляет его работодателю (п. 42, 45 Порядка).

Документы по результатам обязательных медицинских осмотров работников должны храниться и учитываться в установленном порядке3. По аналогичной схеме организуется медицинский осмотр офисных работников.

Медицинский осмотр работников определенных категорий (перечень обследований, врачей) уточняется с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Для систематизации работы можно составить и утвердить положение о медицинском осмотре работников.

1 Перечень таких работ утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

2 Пункт 26 Порядка проведения медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (далее – Порядка).

3 Переписка о проведении медосмотров работников хранится у работодателя 5 лет, а документы о периодических медосмотрах – 3 года (ст. 646, 914 Перечня, утвержденного приказом Министерства культуры от 25 августа 2010 г. № 558).

Алена Шевченко — юрист. Редакция журнала «Кадровое дело»

Источник: https://delovoymir.biz/poryadok-i-ocherednost-provedeniya-medicinskogo-osmotra-rabotnikov.html

Виды медицинских осмотров работников в 2018 году и порядок их проведения

Медицинские осмотры работников: виды, порядок и сроки прохождения

— Организация бизнеса — Кадры — Виды медицинских осмотров работников

Медицинский осмотр сотрудников является достаточно обыденной процедурой во многих отраслях деятельности, однако его правовое регулирование может серьезно отличаться в зависимости от конкретного вида медосмотра.

Разобраться в том, какие есть медицинские осмотры сотрудников и как обеспечивается их законодательное регулирование, необходимо каждому работодателю и работнику. Ведь нарушение установленных нормативов труда может повлечь за собой штрафы и привлечение к административной ответственности.

Критерии их разделения медосмотров по видам

Во многих случаях проведение медосмотра является неотъемлемой составляющей трудовых взаимоотношений – многие положения Трудового кодекса и федерального законодательства устанавливают обязанность регулярного проведения медосмотров для работников различных категорий, должностей и профессий.

Так, например, определенный краткий перечень ситуаций, в которых должен проводиться медосмотр, раскрывается положениями статьи 213 ТК РФ. При этом следует помнить, что действующее законодательство предполагает наличие большого количества различных видов медосмотров, что следует учитывать при организации подобной процедуры.

В целом, подразделяться разные виды медицинских осмотров работников могут по разным критериям. Так, критерии разделения могут быть следующими:

  • По профессии. Нормативы проведения медосмотров для разных категорий трудящихся могут серьезно отличаться друг от друга, что связано с необходимостью учета различных негативных факторов, влияющих на здоровье работников в разных условиях труда.
  • По основаниям для проведения. Этот аспект следует учитывать при планировании означенных процедур и составлении актов внутреннего распорядка на предприятии.
  • По регулярности. Некоторые виды медосмотров предусматривают их разовое прохождение, в то же время иные требуют определенного постоянства и соблюдения четко означенных сроков проведения.
  • По инициатору. Проведение медосмотра может инициироваться как работодателем в рамках определенных плановых или внеплановых мероприятий, так и самим работником либо же контролирующими и осуществляющими надзор в сфере охраны труда государственными органами.
  • По обязательности. Медицинский осмотр может быть как обязательным для работников, так и необязательным, а лишь опциональным, от чего также может зависеть правовое регулирование данного вопроса.

Виды обязательных медицинских осмотров

С полным перечнем профессий, подлежащих обязательному медосмотру можно ознакомиться в отдельной статье нашего сайта.

В целом, с точки зрения законодательства, требуется медосмотр преимущественно лицам, чья деятельность имеет признаки вредной или опасной для их здоровья, сопряжена с контактами с большим количеством людей или обладает определенными требованиями к физическим показателям сотрудника.

В зависимости от конкретной профессии могут отличаться и списки врачей, которых следует пройти, а также списки анализов и регулярность прохождения медосмотра.

Основаниями для медосмотра могут выступать:

  • Оформление трудовых взаимоотношений и плановые мероприятия. Сам факт работы или трудоустройства на определенные должности подразумевает наличие медицинской справки и проведение медицинского осмотра в обязательном порядке.
  • Возраст работника. В отношении несовершеннолетних, вне зависимости от вида труда и его сложности, медосмотры являются обязательными. Кроме этого, влияет возраст и на периодичность проведения подобных мероприятий.
  • Условия труда. Наличие вредных или же опасных трудовых условий требует в обязательном порядке прохождения работниками регулярных медосмотров, даже если их профессия не предусматривает таковых.

С точки зрения на медосмотры по характеру процедуры, их можно разделить на:

  • Медосмотр при приеме на работу. В отношении отдельных категорий лиц или профессий, медосмотр должен проводиться перед приемом сотрудника на работу.
  • Плановые (периодические) медосмотры. К таковым медосмотрам относятся мероприятия, запланированные заранее в соответствии с установленным для должности или категории сотрудника нормативом частоты проведения медицинского осмотра.
  • Внеочередные медосмотры. Необходимость проведения внеочередных медицинских осмотров диктуется чаще всего особыми обстоятельствами – чрезвычайными происшествиями, распоряжениями контролирующих органов, жалобами третьих лиц. Кроме этого, медицинский осмотр также может быть внеочередным по инициативе работника, если, например, у него возникли подозрения о наличии определенных проблем со здоровьем.

С точки зрения регулярности, медосмотры могут подразделяться на:

  • Разовые. Так, единоразово проводится медосмотр при приеме на работу. Кроме этого, внеочередные медосмотры также чаще всего имеют разовый характер.
  • Регулярные. К таковым относятся ежегодные медосмотры и периодические медицинские осмотры, проводимые в соответствии с нормативами российского законодательства в зависимости от конкретной должности сотрудника и его правового статуса.
  • Специальные. К специальным видам медосмотров с точки зрения регулярности можно отнести, например, предрейсовые или послерейсовые медосмотры для водителей.

Все вышеозначенные принципы касаются исключительно обязательных медосмотров. С точки зрения необязательных медосмотров, работодатель вправе сам устанавливать условия, регулярность, основания для их проведения, однако работник не обязан исполнять таковые распоряжения и не может быть привлечен к ответственности за нежелание проходить медосмотр в данном случае. (35 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vidy-meditsinskih-osmotrov-rabotnikov.html

Бизнес и закон
Добавить комментарий