Комиссия по трудовым спорам

КТС. Что такое комиссия по трудовым спорам: порядок работы и полномочия

При возникновении конфликтных ситуаций на предприятии у сотрудников может возникнуть чувство беспомощности.

Для того, чтобы каждый сотрудник в условиях трудового спора, будь то простой работник или же руководитель, имел свои права при защите собственных интересов, создается КТС.

Что такое комиссия по трудовым спорам и каковы ее полномочия?

Понятие

Если организация имеет численность штата более 15 человек, то в большинстве случаев создается комиссия.

КТС образуется на общем собрании коллектива работников и утверждается путем ания.

После создания комиссии сотрудники организации получают возможность защищать свои права и отстаивать интересы.

Для того чтобы решить вопрос создания органа, необходимо желание коллектива или руководства. Если подобный факт не зафиксирован, то комиссия может и не создаваться. Наличие подобного органа не является обязательным.

КТС является важным ресурсом в решении спорных вопросов, касающихся трудовой деятельности коллектива. Члены комиссии наделены полномочиям принимать решения в отношении подобных ситуаций, которые должны исполняться немедленно и не подлежат оспариванию.

Так как члены комиссии должны относиться к ситуациям непредвзято и объективно, то избирать их нужно как из состава трудового коллектива, так и из состава руководства предприятия. Индивидуальные трудовые споры в КТС призваны урегулировать разногласия, возникающие между руководством и рядовыми сотрудниками.

Образование

Ранее уже было сказано, кто может являться инициатором создания КТС. Что такое комиссия по трудовым спорам, мы тоже выяснили. Теперь рассмотрим, как она образуется.

Руководитель и представительный орган рабочего коллектива после получения предложения о создании комиссии должны в течение десяти дней направить в КТС представителей.

Комиссия может быть создана не только в самой организации, но и в ее подразделениях. Образуются и действуют они на тех же основаниях. КТС имеет свой штамп.

Все организационно-технические нюансы должны быть обеспечены руководством организации.

Комиссия по трудовым спорам должна избрать председателя, его заместителя и секретаря.

Полномочия

У комиссии есть широкие полномочия, причем ее деятельность не может управляться другими структурами. Она может изучать вопросы, с которыми обращаются сотрудники.

Но полномочия органа не могут распространяться за пределы территории компании.

КТС не имеет права разрешать те противоречия, которые возникли при применении работодателем законодательных норм, вмененных к исполнению федеральными или региональными органами, а также имеющих локальное назначение.

Помимо того, что комиссия формирует устойчивые и эффективные взаимоотношения в рабочем коллективе, которые основываются на компетентности реализации исполнительного производства, она может решать спорные вопросы с уже уволившимися сотрудниками. Но это только в том случае, если руководство при увольнении допустило определенные нарушения.

Также комиссия уполномочена помогать тем гражданам, которые не были приняты на работу в данную организацию без указания мотивированных причин.

Компетенция

КТС (что такое комиссия по трудовым спорам, мы выяснили) благодаря своей компетенции может решать следующие вопросы:

1. Взыскание зарплаты и других доплат.
2. Соблюдение условий выполнения трудового договора.
3. Выплата сверхурочных и командировочных.
4. Наложение взысканий и вменение материальной ответственности.
5. Иные вопросы, которые не были решены с помощью переговоров сторон.

Также есть вопросы, решение которых не относится к компетенции комиссии:

1. Восстановление сотрудника в должности.
2. Восстановление сотрудника после увольнения.
3. Уплаты возмещения за вынужденный прогул или расхождения в заработной плате, если сотрудника понизили в должности.

Тем не менее, во всех указанных случаях, работник должен обратиться в комиссию в порядке досудебного решения конфликта. И в зависимости от того, какое решение КТС примет, будут определяться дальнейшие действия.

Сроки

Сотрудники организации могут обратиться в КТС (что такое комиссия по трудовым спорам и каковы ее полномочия рассмотрено ранее) в течение 90 дней с момента появления конфликта. Данный срок предусматривает самопроизвольное разрешение ситуации. Если такого не произошло, то вопрос переходит в компетенцию комиссии.

Но есть некоторые нюансы. Если гражданин захочет обратиться с вопросом незаконного увольнения, на что у комиссии нет полномочий для решения проблемы, то делать это нужно как можно быстрее, чтобы суд не ставил вопрос о затягивании сроков в досудебном урегулировании ситуации.

Заявление по трудовым спорам КТС обязано рассмотреть в течение десяти дней.

После этого орган должен либо принять дело в производство, либо выдать мотивированный отказ с указанием причины.

С этим документом можно обратиться в судебную инстанцию, так он будет подтверждать желание урегулировать вопрос досудебно.

При принятии заявления на его рассмотрение дается месяц. Решение можно опротестовать в течение десяти дней.

Система работы

Вся работа комиссии должна проходить на заседаниях. В обязательном порядке должны присутствовать председатель, его зам и секретарь.

Система работы комиссии по трудовым спорам состоит из трех главных этапов:

1. Подача заявления в КТС и его рассмотрение.
2. Подготовка и проведение процесса рассмотрения спорной ситуации.
3. Принятие решения, контроль за его исполнением.

Установленное решение комиссии:

• не подлежит оспариванию и обсуждению;
• несет резолютивный характер;
• должно быть исполнено незамедлительно;
• опротестовать его можно только в судебных органах.

Источник: http://.ru/article/333766/kts-chto-takoe-komissiya-po-trudovyim-sporam-poryadok-rabotyi-i-polnomochiya

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам создается непосредственно на предприятии, где появилось разногласие между рабочими и их руководством. задача – разрешить спорную ситуацию до обращения в суды. Чаще всего орган справляется и доводит дело до примирения.

Комиссия создается по инициативе сторон и может принимать участие в разрешении конфликта только в том случае, если одна изъявила желание обратиться за помощью. Комиссия действует только согласно Законодательству РФ, а ее действия регламентируются Трудовым Кодексом.

Значимость комиссии невероятно велика, поскольку она может разрешить тупиковую ситуацию между персоналом и руководством наиболее простым способом, без обращения в суды и последующих разбирательств.

По ошибке, многие думают, что создание подобного органа – это сложный и трудоемкий процесс, и стараются решить конфликт самостоятельно.

В законодательстве указано, если произошло какое-либо правонарушение со стороны руководства, то работники не обязаны обращаться в соответствующие органы. Иная ситуация происходит, когда работники инициируют создание комиссии.

Руководитель компании или предприниматель обязан проконтролировать создание комитета, иначе его ждет административная ответственность.

Тем не менее, ошибочно полагать, что инициировать такой вид разбирательств могут только работники.

Бывают случаи, когда руководитель пытается доказать свою правоту перед нечестными работниками, потому сам берет инициативу в свои руки и доказывает правоту легально, в соответствии с ТК РФ.

Порядок образования и приказ о создании комиссии по трудовым спорам прописан в Главе 60 к Трудовому Кодексу.

Если Вы спросите, из кого состоит комиссия по трудовым спорам, то ответ будет таковым – состав органа поровну делится между представителями руководства и людей, представляющих работников.

Поскольку конфликтная ситуация может решиться только путем переговоров, представительство в комиссии принадлежит обеим сторонам конфликта.

Делегировать своих представителей каждая сторона обязана в десятидневный срок.

Конкретного количества членов комиссии Законодательство не установило. Их число определяется непосредственно самими сторонами.

Все организационные моменты, а именно, предоставление подходящего помещения, всей необходимой оргтехники и канцелярии, берет на себя работодатель. Попасть в число представителей от работников не так просто.

Лицо должно быть компетентным и представлять общие интересы. В связи с этим, происходит собрание, где выбираются будущие представители путем ания. При создании комиссии выбирается председатель, его заместитель и секретарь.

Комиссия по трудовым спорам действует согласно ТК РФ (ст. 382 – 390), и при осуществлении своей деятельности может опираться на данный документ. Все решения удостоверяются специальной печатью.

Приказ о создании комиссии составляется работодателем на особом бланке или обычном листе формата А4, за неимением предыдущего. В нем должна быть указана причина, которая поспособствовала возникновению спора.

Это может быть инициатива работника или точно указанная причина спорной ситуации. Когда документ будет готов, необходимо оповестить всех работников предприятия.

Для этого создается необходимое количество копий для отправки в каждую структуру отдела, или приказ вешается на стенде в общественной части предприятия, куда имею доступ все рабочие.

Важно, чтобы работодатель с точностью выполнял свои обязанности относительно действия специальной комиссии. Например, с представителей работников не должна изыматься заработная плата за время, проведенное на собрании.

Когда приказ подписывается руководителем и генеральным директором компании (если имеется такая должность), то он считается вступившим в законную силу.

Комиссия может создаваться единожды, для принятия конкретного решения, или действовать постоянно.

Действия работника при нарушении его трудовых прав регламентируются ст. 386 ТК РФ. Работнику дается трех месячный срок на попытку урегулировать конфликт непосредственно с работодателем самостоятельно.

В течение этого времени можно подать заявление на рассмотрение комиссии. Бывают случаи, когда работник не успел обратиться с прошением или по другим причинам не вложился в заложенный срок.

Тогда в индивидуальном порядке принимается решение, насколько уважительной была причина не обращения и может ли быть принято заявление.

После написания прошения, дело должно рассматриваться в течение десяти дней, обязательно в присутствии работника или его законного представителя, а также представителя руководства компании.

Главный вопрос, который интересует большинство работников, имеет ли комиссия право рассматривать индивидуальные трудовые споры.

Данный орган может рассмотреть и разрешить все виды индивидуальных споров, кроме тех, которые рассматривают другие компетентные органы.

Обратиться в комиссию работник может в таких случаях:

• Если произошла недоплата заработной платы или неправомерное ее взыскание;
• При нарушении исполнения условия трудового договора;
• При невыплате оплаты за сверхурочную работу, отпускных командировочных расходов;
• При увольнении или налаживании материальной ответственности руководством;
• Любые вопросы внутри предприятия, которые не решились путем переговоров между сторонами.

В случае, когда споры между руководителем и работниками достигают больших масштабов, то решение споров осуществляется специальной примирительной комиссией.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется на локальном уровне. Она создается по принципу органа по решению индивидуальных споров.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений является постоянно действующим органом, который разрабатывает общие принципы ведения социального партнерства на государственном уровне.

В состав данного органа входят представители профсоюзов, работодателей и Правительства РФ, которые контролируют весь процесс. Предназначение комиссии в контроле всего процесса ведения споров и правильности выполнения вынесенных решений.

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ведет коллективные переговоры с участием всех сторон конфликта.

Президентом РФ назначается Координатор, который не вмешивается в деятельность органа и не влияет на принятие решений, но заседает на всех собраниях и контролирует правильность ведения переговоров.

Несмотря на то, что процесс разрешения трудовых споров достаточно прозрачен и полностью регламентируется на законодательном уровне, сразу разобраться в последовательности действий не так просто.

Именно потому, мы оказываем услуги профессиональной помощи на каждом этапе трудовых отношений.

Обратившись к специалисту, Вы получите рекомендации относительно правового порядка действий, правильности заполнения заявления и сбора другой документации.

Источник: https://workdispute.ru/inspekciya/komissija-trudovoj-inspekcii.php

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия должна быть образована в течение десяти дней с момента поступления предложения в письменной форме к работодателю и представительному органу работников. Они должны направить в это комиссию своих представителей. В последнее время граждане все реже обращаются за помощью в комиссию по трудовым спорам, поскольку они имеют право обратиться сразу в суд за защитой своих законных прав и интересов.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Избрание происходит путем ания. КТС имеет свою печать и ее решение обязательно к исполнению.

При этом считается, что КТС является независимым органом и не подконтрольным собственнику организации.

На практике не все так хорошо, поскольку организационно-техническое обеспечение деятельности КТС возложено именно на работодателя.

Кроме того, при рассмотрении трудовых споров в КТС участвуют также представители от рабочего коллектива, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем, что также может повлиять на их объективность.

Трудовые споры:+7(495)766-40-93

Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры. Исключением являются споры, по которым предусмотрен судебный порядок. После возникновения спора между работником и работодателем, работник обязан попытаться урегулировать спор путем переговоров.

Если переговоры ни к чему не привели, тогда работник имеет право обратится в КТС. Работник может представлять свои интересы как самостоятельно, так и пригласить представителя.

Участие юриста на любой стадии не бывает лишним, и чем раньше в процесс вступит профессионал, тем больше шансов у работника отстоять свои права.

В статье 386 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен трехмесячный срок, в течение которого работник имеет право обратится в КТС.

Начало течения срока исчисляется с момента, когда работник узнал, или должен был узнать о том, что его право нарушено.

При этом работник не лишается возможности на защиту в случае пропуска указанного срока по уважительной причине. Обязанность доказывания лежит на работнике.

Рассмотрим порядок рассмотрения заявления работника в КТС. Комиссия по трудовым спорам обязана принять заявление от работника, с обязательной регистрацией и указанием даты регистрации, и рассмотреть его в течение 10 календарных дней.

Рассмотрение происходит с обязательным участием работника или его представителя. По результатам рассмотрения путем ания, простым большинством , КТС выносит решение. Решение КТС может быть обжаловано в течение 10 дней.

Вступившее в законную силу решение должно быть исполнено в течение трех дней с момента окончания срока на обжалование.

Источник: http://www.juristoon.ru/reshenie-trudovykh-sporov/komissiya-po-trudovym-sporam

Положение о комиссии по трудовым спорам

Актуально на: 4 августа 2017 г.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии наряду с судом является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Работник обращается в эту комиссию, если самостоятельно не смог урегулировать свои разногласия напрямую с работодателем (ч. 2 ст. 385 ТК РФ).

Об особенностях деятельности трудовой комиссии расскажем в нашей консультации.

Как комиссии по трудовым спорам образуются

Порядок образования комиссии по трудовым спорам установлен ст. 384 ТК РФ. Комиссии по трудовым спорам по ТК РФ создаются по инициативе как работников или их представительного органа, так и работодателя.

При этом в составе комиссии по трудовым спорам должно быть равное количество представителей работников и работодателя.

Когда работодатель или представительный орган работников получают письменное предложение о создании комиссии по трудовым спорам, они обязаны направить в нее своих представителей в десятидневный срок (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).

Комиссия избирает из состава своих членов председателя, зампреда и секретаря комиссии (ч. 5 ст. 384 ТК РФ). Может быть разработано Положение о комиссии по трудовым спорам, которое согласовывается с представительным органом работников и утверждается руководителем организации.

Трудовые комиссии могут создаваться как в целом по организации, так и в отдельных структурных подразделениях. В комиссиях подразделений организации рассматриваются трудовые споры в пределах полномочий таких подразделений (ч. 3 ст. 384 ТК РФ).

У комиссии по разрешению трудовых споров должна быть своя печать (ч. 4 ст. 384 ТК РФ).

Напомним, что компетенция трудовой комиссии ограничена ТК РФ и федеральными законами.

Так, к примеру, комиссия по трудовым спорам не принимает решение по спорам работника с работодателем-физлицом, не являющимся ИП (ст. 308 ТК РФ), или с работодателем-религиозной организацией (ст. 348 ТК РФ). У таких работодателей индивидуальные трудовые споры разрешаются исключительно в судебном порядке.

Сроки обращения в трудовую комиссию

В комиссию по трудовым спорам работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом комиссия может рассмотреть спор за пределами этого срока, если причину пропуска трехмесячного срока сочтет уважительной (ст. 386 ТК РФ).

Порядок рассмотрения спора трудовой комиссией

Поступившее заявление в комиссию по трудовым спорам в обязательном порядке регистрируется комиссией и должно быть рассмотрено ею в течение 10 календарных дней со дня подачи (ч. 2 ст. 387 ТК РФ). Если в указанный срок спор комиссией не будет рассмотрен, работник вправе перенести его рассмотрение в суд (ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

В общем случае спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявления. Но работник может подать заявление о рассмотрении спора в его отсутствие.

Комиссия вправе вызывать на свое заседание свидетелей, приглашать специалистов. А работодатель по требованию комиссии обязан представлять необходимые документы.

Заседание трудовой комиссии будет считаться правомочным, только если в нем принимают участие не менее 50% членов комиссии от работников и не менее 50% членов комиссии от работодателя.

Комиссия должна вести протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью трудовой комиссии (ст. 387 ТК РФ).

Комиссия по трудовым спорам принимает решение

Решение комиссии по трудовым спорам принимается тайным анием простым большинством . В решении комиссии должно быть указано:

• наименование организации либо Ф.И.О. работодателя – ИП;
• Ф.И.О., должность, профессия или специальность работника, обратившегося в комиссию;
• даты обращения в комиссию и рассмотрения спора;
• предмет спора;
• Ф.И.О. членов комиссии и других лиц, которые присутствовали на заседании комиссии;
• решение и его обоснование;
• результаты ания.

Копии решения трудовой комиссии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, в течение 3 календарных дней вручаются работнику и работодателю (или их представителям) (ст. 388 ТК РФ).

Решение трудовой комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение 10 календарных дней со дня вручения им копии решения комиссии (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

Исполнение решений трудовых комиссий

По истечении срока на обжалование (10 дней со дня вручения копии решения) есть 3 календарных дня на то, чтобы исполнить решение комиссии по трудовым спорам (ч. 1 ст. 389 ТК РФ).

Если такое решение исполнено не будет, работнику выдается особое удостоверение. За ним работник может обратиться в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией.

Это удостоверение, выдаваемое комиссиями по трудовым спорам, является исполнительным документом.

На его основании в течение 3 месяцев со дня получения работник обращается к судебному приставу, который в принудительном порядке приводит решение трудовой комиссии в исполнение.

Источник: http://Glaniga.ru/situations/k504768

Трудовой спор может разрешить комиссия

Трудовой спор может возникнуть и с бывшим работником

О том, что такое индивидуальный трудовой спор, сказано в статье 381 Трудового кодекса РФ. Это неурегулированное разногласие между учреждением и работником.

Причиной спора могут стать, к примеру, вопросы применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора При этом спор может возникнуть и с бывшим работником учреждения (например, по вопросу необоснованного увольнения). Также стоит отметить, что статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованно отказывать соискателю в приеме на работу. Значит, стороной трудового спора может быть человек, которому отказали в трудоустройстве.

Характеристики трудового спора следующие:

— есть стороны конфликта;

— спор возникает в рамках трудовых отношений, а также в связи с их оформлением или прекращением;

— разрешением конфликта занимается орган, уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры.

Решать трудовые споры может специальная комиссия

Из статьи 382 Трудового кодекса РФ следует, что решать трудовые конфликты может как суд, так и специальная комиссия по трудовым спорам (КТС). При рассмотрении споров она руководствуется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Создание комиссии

Общий механизм формирования комиссии определен статьей 384 Трудового кодекса РФ. Инициатором ее создания могут выступать как работники (их представительный орган), так и работодатель.

При этом инициатива одной стороны автоматически влечет за собой обязанность другой стороны участвовать в формировании комиссии.

Так, к примеру, представительный орган работников, получивший от администрации предложение в письменной форме о создании комиссии, обязан в десятидневный срок направить в нее своих представителей.

Они избираются общим собранием (конференцией). Также их может делегировать представительный орган с последующим утверждением на общем собрании.

Далее комиссия избирает из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. После чего руководитель учреждения издает приказ о создании комиссии (образец приказа см. в приложении на стр.63). Организационно-техническое обеспечение комиссии возложено на работодателя. То есть, по сути, на то учреждение, в котором создана комиссия. Наконец, комиссия по трудовым спорам имеет свою печать.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Компетенция комиссии по трудовым спорам определена статьей 385 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры.

Исключение — споры, по которым Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы устанавливают другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не смог урегулировать разногласия с работодателем.

При этом оговорено, что работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Хотя если время было упущено по уважительным причинам, комиссия может восстановить срок и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора определен в статье 387 Трудового кодекса РФ. Он следующий:

— заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации (см. приложение на стр.64);

— комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником;

— спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя;

— комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.

По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный срок представлять необходимые документы. Срок в данном случае устанавливается комиссией.

Если работник не явится на заседание (и не представит соответствующее письменное заявление), то рассмотрение трудового спора будет отложено.

В случае вторичной неявки без уважительных причин комиссия может снять вопрос с рассмотрения. Однако у работника есть возможность повторно подать заявление.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывает председатель комиссии или его заместитель. Далее документ заверяется печатью.

Вынесение решения

Порядок принятия решения прописан в статье 388 Трудового кодекса РФ.

Итак, решение принимается тайным анием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии.

Следует отметить, что заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов со стороны работника и администрации.

Трудовым кодексом РФ оговорены обязательные требования решения комиссии. В нем должны быть указаны:

— наименование учреждения либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя (в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией структурного подразделения учреждения, в решении должно быть указано также наименование этого структурного подразделения);

— фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

— даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

— фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

— существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

— результаты ания. Копии решения комиссии, подписанные председателем или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и администрации в течение трех дней со дня принятия решения.

Также решение могут получить их представители. В соответствии со статьей 389 Трудового кодекса РФ решение комиссии должно быть исполнено в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Если администрация не исполнила решение в необходимые сроки, то работнику выдается удостоверение, которое является исполнительным документом.

Его работник имеет право получить в течение одного месяца с того дня, когда комиссия вынесла решение по трудовым спорам. В случае пропуска работником этого срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить его.

Вместе с тем оговорено, что удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в указанный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Обжалование решения комиссии

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано как работником, так и работодателем в суде (ст. 390 Трудового кодекса РФ). На это отводится десять дней со дня вручения копии решения комиссии. Хотя в случае пропуска данного срока по уважительным причинам суд может восстановить его.

Трудовые споры, которые рассматривает суд

Существует категория споров, которые может рассматривать только суд. То есть компетенция комиссии на них не распространяется. Они перечислены в статье 391 Трудового кодекса РФ.

Итак, комиссия не имеет права рассматривать споры, связанные:

— с переводом работника на другую работу;

— с оплатой времени вынужденного прогула;

— с выплатой разницы в зарплате за время выполнения работником нижеоплачиваемой работы;

— с неправомерными действиями администрации при обработке и защите персональных данных работника;

— с восстановлением работника независимо от оснований прекращения трудового договора (перечень оснований для расторжения трудовых договоров приведен в рубрике «Для справки». Также только через суд решаются споры, связанные с возмещением работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Кроме того, в судах рассматриваются трудовые споры об отказе в приеме на работу, а также случаи дискриминации.

Источник: https://otchetonline.ru/art/kadry/4258-trudovoi-cpor-mozhet-razreshit-komicciya.html

В какой срок я могу обратиться в комиссию по трудовым спорам?

Ответ: Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Законом определен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Источник: http://proadvokat.ru/224.htm

Комиссия по трудовым спорам (КТС)

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – необязательный для создания орган. Однако его учреждение в организации может значительно упростить жизнь компании в сфере отношений с работниками. Чем занимается комиссия по трудовым спорам, как её создать и как построить работу комиссии.

Отличительные особенности комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) по сути обладает теми же правами, что и суд (ст. 382 ТК РФ). Ее решения обязательны для работника и работодателя. Их нужно исполнить в течение трех дней по истечении десяти дней на обжалование (ч. первая ст. 389 ТК РФ).

Кроме того, есть существенная разница между судом и КТС по кругу вопросов, которые они могут рассматривать. Например, только суд может рассмотреть спор об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения и др. (часть вторая ст.

391 ТК РФ).

Для того, чтобы закрепить все правила, касающиеся комиссии по трудовым спорам, разумнее всего составить отдельный локальный нормативный акт – Положение о комиссии по трудовым спорам. О том, как лучше организовать саму деятельность КТС, читайте ниже.

образец Положения о комиссии по трудовым спорам

Когда нужно сформировать комиссию по трудовым спорам

Обычно КТС формируется в случае, когда необходимо на локальном уровне разрешить индивидуальный трудовой спор.

С инициативой создать комиссию по трудовым спорам может выступить как работник (или представительный орган работников), так и работодатель (ч. третья ст. 384 ТК РФ).

Функцию представительного органа работников в организации может выполнять профсоюз. А если он не создан, то совет трудового коллектива.

Сторона спора (работодатель или работники), которая получила предложение о создании комиссии, должна в 10-дневный срок направить в КТС своих представителей (ч.

первая ст. 384 ТК РФ). В КТС участвуют представители работников и работодателя в равном количестве. Причем закон не устанавливает требований по числу членов КТС.

Пример: Комиссия по трудовым спорам формируется на паритетных началах общим собранием (конференцией) трудового коллектива и администрацией Общества по пять человек с каждой стороны.

Избранными в состав комиссии от трудового коллектива считаются кандидатуры, получившие большинство работников, присутствовавших на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

Собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов. Члены КТС со стороны работодателя назначаются приказом генерального директора.

Представителей работодателя назначает приказом руководитель организации. Представителей работников избирают на общем собрании или конференции работников (ч. вторая ст. 384 ТК РФ).

Члены комиссии избирают председателя, заместителя председателя и секретаря. Чтобы деятельность комиссии соответствовала законодательству, включите в ее состав корпоративного юриста и работников кадровой службы.

Читайте в электронном журнале статью «Способ избежать суда: создаем комиссию по трудовым спорам»

Как комиссия рассматривает трудовой спор

Обратите внимание! Право обратиться в КТС предусмотрено только для работника.

Подача заявления. В нем работник излагает предмет спора и доказательства, которые подтверждают нарушение его прав.

Заявление составляется в двух экземплярах: один подается в КТС, второй остается у работника.

Заявление, которое поступило в КТС, должно быть зарегистрировано (образец заявления ниже).

Срок обращения. Срок составляет три месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС может восстановить срок и разрешить спор по существу, если посчитает, что он был пропущен по уважительным причинам (ст. 386 ТК РФ).

Срок рассмотрения спора. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления (ч. вторая ст. 387 ТК РФ).

Порядок рассмотрения. Как правило, заседания КТС проводятся в нерабочее время. На них присутствует работник или уполномоченный им представитель.

Заседание будет правомочным, если на нем присутствует не менее половины от числа представителей работников, и не менее половины от числа представителей работодателя.

Если сотрудник отсутствует, то КТС вправе рассматривать спор только по его письменному заявлению. Если заявления нет, а сотрудник просто не явился на заседание, то КТС откладывает рассмотрение дела.

В случае, если работник не явился второй раз без уважительных причин, комиссия может снять вопрос с рассмотрения (ч. третья ст. 387 ТК РФ).

Обратите внимание! КТС имеет право вызывать свидетелей и истребовать от работодателя документы, которые необходимы для рассмотрения спора.

Работник на любой стадии рассмотрения спора вправе прекратить спор. При этом КТС должна разъяснить ему, что больше не сможет повторно обратиться в комиссию с аналогичным заявлением.

Читайте в электронном журнале статью «Комиссия по трудовым спорам: условия создания и порядок работы»

Какие трудовые споры могут быть рассмотрены комиссией по трудовым спорам

КТС рассматривает все индивидуальные споры, за исключением тех, которые относятся к компетенции суда (ст. 385 ТК РФ). Например, КТС вправе рассмотреть индивидуальный спор об оплате сверхурочных работ, о выплате премий; доплате за совмещение должностей и др..

Документы, оформляемые комиссией по трудовым спорам

В процесе рассмотрения трудового спора Комиссия оформляет ряд документов.

Протоколы комиссии по трудовым спорам. На заседании комиссии ведется протокол. Специальной формы протокола нет, поэтому комиссия вправе составлять его в произвольной форме. Главное, чтобы там были указаны:

• дата проведения заседания;
• сведения о явке работника, работодателя, свидетелей, специалистов;
• заявления, сделанные работником;
• представленные письменные доказательства и т.д.

Протокол подписывает председатель комиссии или его заместитель, и заверяют печатью комиссии (ч. шестая ст. 387 ТК РФ).

Решение комиссии по трудовым спорам. После рассмотрения спора КТС принимает решение по существу спора.

Такое решение принимается тайным анием большинством присутствующих членов КТС (ч. первая ст. 388 ТК РФ).

Решение КТС должно быть законным, обоснованным и мотивированным.

Копия решения направляется работнику и работодателю в течение трех дней со дня принятия решения (ч. третья ст. 388 ТК РФ). Каждая из сторон вправе обжаловать решение КТС в суд в десятидневный срок со дня вручения его копии (ч. вторая ст. 390 ТК РФ).

Решение КТС обязательно для работника и работодателя.

Если организация отказывается исполнить решение комиссии по трудовым спорам, сотрудник может обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения (Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Источник: https://www.kdelo.ru/art/381957-qqq-15-m12-komissiya-po-trudovym-sporam

Комиссия по трудовым спорам и порядок разрешения

Каждый гражданин нашего государства должен знать свои права, гарантированные ему Конституцией РФ. Так в статье 37 пункт 4 говорится о праве на трудовые споры индивидуального и коллективного характера.

Эта привилегия регулируется Трудовым Кодексом, а ее применение на практике осуществляет специальная комиссия.

В этой статье разберемся подробнее, что такое комиссия по спорам, как рассматриваются индивидуальные и коллективные обращения, какое прямое применение находит данный законопроект, какие бывают по характеру причины трудовых конфликтов и в других вопросах.

Комиссия по спорам официальный сайт, куда жаловаться?

Согласно глав 60 и 61 ТК России, классификация споров такова:

• Индивидуальные – между отдельно взятым субъектом и его работодателем (руководителем предприятия, организации, частным предпринимателем);
• Коллективные – когда конфликт произошел между коллективом и руководством предприятия (компании, фирмы и т.д.).

Спор может произойти по причине нарушения законных прав одной из конфликтующих сторон, возникших разногласиях по трудовому договору, по поводу изменений условий работы и другим вопросам.

Для разрешения сложившейся ситуации истец должен обратится в арбитраж для проведения примирительных мероприятий, государственные структуры по решению споров, в комитет по охране труда либо сразу непосредственно в суд.

При рассмотрении конфликтов создается приказ о создании специальной комиссии. Положение о порядке ее образования прописано в статье 384 главы 60 ТК РФ.

Статья 381 так определяет понятие индивидуального трудового спора – «это неурегулированный конфликт между тружеником и его нанимателем по вопросам, возникающим в следствии нарушения одной из сторон трудового законодательства.

Такие разногласия, в частности, могут произойти при незаконном увольнении работника с целью восстановления его на работе, в случае немотивированно урезанной заработной платы, если возникли проблемы с несоблюдением т-го договора и по другим причинам.

В тему:  Как правильно закрыть ИП самостоятельно?

Данный вид разногласий рассматривается специальной комиссией либо судебным органом.

После вынесения решения спорящему субъекту выдается удостоверение, с которым он может обратиться в исполняющую инстанцию.

Данное решения может быть обжаловано ответчиком в течении десяти дней после его принятия.

Журнал трудовых споров с работодателями

После проведения расследования комиссия выносит решения путем закрытого ания. В зависимости от его результатов, это может быть, как мировое соглашение, так и взыскание средств в пользу истца. Для данных решений существует исковая давность.

В нормативных актах она составляет три месяца с момента, когда произошло правонарушение. За этот период работник имеет право обратиться в суд с заявлением по сути своего дела (необходимо иметь заполненный образец).

В случаях, если дело касается незаконного увольнения с работы, то для подачи заявления в законодательный орган есть не больше 1 месяца с момента, когда было введено постановление о прекращении действия трудового договора.

Далее суд рассматривает дело в соответствии с российским законодательством.

Порядок разрешения коллективного ТС

Разногласия сотрудников с работодателями относится к коллективным трудовым спорам. По инициативе тружеников может быть созван пленум, на котором формулируются требования к наемнику и выносится решение о предъявлении ему иска.

Постановление пленума записывается в специальный журнал, в нем также фиксируются все данные участников – ФИО, где и когда проходило событие, возможные действия в случае невыполнения работодателем требований.

В соответствии с Конституцией России и ТК РФ, работники имеют право на проведение забастовки, как общий способ выражения протеста.

Комиссия по ТС в Москве

Для жителей Москвы и Московской области создан специальный официальный сайт, на котором бесплатно предоставляется вся необходимая информация об урегулировании конфликтов в трудовых отношениях в арбитраже либо путем примирительного соглашения. Здесь же можно найти сведения и о размере госпошлины.

В тему:  Как получить налоговый вычет при покупке квартиры в 2018 году

В СПБ и других городах

Такие же онлайн ресурсы можно найти и в регионах, в частности в Спб, Екатеринбурге, Перми, Челябинске, Мурманске, Иркутске, Ярославле, Тюмени, Хабаровске, Красноярске, Волгограде, Нижнем Новгороде, в Новосибирске, в Самаре, Воронеже и в Минске (Беларусь). Федеральный закон, Трудовой Кодекс и прочие документы можно также скачать по электронному адресу, представленному на сайтах.

Как разрешаются, адвокат, судебная практика

О том, как разрешаются споры в случае их возникновения, свидетельствует различные прецеденты из судебной практики.

Для того, чтобы грамотно решить вопрос можно обратиться за помощью к адвокату в юридическую консультацию.

Как показывают отзывы, в этом случае споры решаются более результативно.

Источник: http://www.ogic.ru/pravo/komissiya-po-trudovym-sporam-oficialnyj-sajt-sudebnaya-praktika.html

Решение комиссии по трудовым спорам – образец заполнения

В каком порядке принимается решение комиссией по трудовым спорам

Изложим тезисно основные особенности данной процедуры:

• Срок — максимум 10 календарных дней с момента принятия заявления от сотрудника (абз. 2 ст. 387 Трудового кодекса РФ).
• Рассмотрение спора проводится только в присутствии сотрудника или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями, либо в его отсутствие — при наличии письменного заявления такого сотрудника.
• Приглашение специалистов, свидетелей, иных сотрудников, чьи разъяснения необходимы для объективного и справедливого рассмотрения спора, разрешается.
• Для квалификации заседания комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) как правомочного необходимо присутствие на нем не менее 50% от числа представителей каждой стороны, входящих в состав членов КТС.
• Решение принимается на основе результатов тайного ания. Для этого необходимо простое большинство (абз. 1 ст. 388 ТК РФ). Надлежит учесть, что решение принимается, если за него отдали свои голоса более ½ присутствовавших участников заседания — членов комиссии. При этом не играет роли, представители какой стороны оказались в большинстве. Например, работодатель ссылался на то, что из 5 представителей с его стороны только 4 смогли участвовать в заседании (против 5 членов КТС со стороны работника), однако суд отклонил данный довод (решение Нижнеилимского райсуда Иркутской обл. от 13.05.2016 по делу № 2-498/2016).

Заполненный образец решения комиссии по трудовым спорам

Законом установлены определенные требования решения КТС, которое должно включать следующие данные (ст. 388 ТК РФ):

• наименование работодателя;
• Ф. И. О., должность, профессию или специальность сотрудника, представившего заявление;
• дату принятия заявления;
• дату рассмотрения спора КТС;
• содержание возникшего спора;
• Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава КТС, а также иных приглашенных лиц;
• содержание принятого КТС решения, а также его правовое обоснование;
• результаты ания.

ВАЖНО! Включение перечисленной выше информации в решение обязательно. В противном случае, если решение будет обжаловано, судебный орган может признать его не соответствующим закону.

Например, в решении были перечислены не все участвующие в заседании КТС и в обосновании принятого решения не было ссылки на соответствующую норму закона, поэтому суд признал решение не отвечающим требованиям закона (см.

решение Железнодорожного райсуда г. Хабаровска от 24.10.2016 по делу № 2-5246/2016).

В решении проставляется подпись председателя КТС или его заместителя, а также оттиск печати КТС. В дальнейшем его копия выдается представителям со стороны работодателя и сотрудника. Срок выдачи — максимум 3 дня с даты принятия решения КТС.

Унифицированного/типового образца решения КТС в настоящий момент на законодательном уровне не утверждено, поэтому он может быть разработан, например, на основе предлагаемого нами шаблона. Образец заполнения можно скачать по ссылке: Образец решения комиссии по трудовым спорам.

ВАЖНО! Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — ППВС № 2).

В какой срок подлежит исполнению решение комиссии по трудовым спорам

После того как КТС приняла свое решение в отношении трудового спора, сторонам отводится 10 дней на его оспаривание. Если оно так и не было обжаловано, в течение 3 дней после истечения названного срока решение КТС подлежит исполнению (абз. 1 ст. 389 ТК РФ).

Если же решение не было исполнено в регламентированный срок и при этом никто из сторон не перенес рассмотрение спора в суд, работник правомочен обратиться в КТС за специальным удостоверением (абз. 2 вышеназванной нормы).

Данный документ по своей правовой природе является исполнительным, и, основываясь на нем, судебный пристав правомочен осуществить исполнение решения КТС.

Срок представления упомянутого удостоверения приставу — не более 3 месяцев с момента его получения.

Однако если сотрудником были пропущены сроки обращения за удостоверением (в течение 1 месяца со дня принятия решения КТС) и/или представления приставу для исполнения, КТС при наличии объективных оснований может восстановить названные сроки.

ВАЖНО! ТК РФ не содержит предписаний об обязательности досудебного урегулирования споров, потому сотрудник, чьи права были нарушены, может сразу обратиться за их защитой в суд, минуя КТС. Кроме того, в случае несогласия с этим решением сотрудник может в течение 10 дней с даты вручения ему копии решения обратиться в суд за его обжалованием (п. 2 ППВС № 2).

Итак, решение КТС принимается посредством тайного ания членов комиссии простым большинством .

Хотя унифицированного/типового образца такого документа не утверждено, в законе имеются требования к составу включаемых в него сведений, при отсутствии которых решение может быть признано незаконным.

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/trudovye_spory/reshenie_komissii_po_trudovym_sporam_obrazec_zapolneniya/