Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?

Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?

Часто бывают случаи, когда работнику необходимо взять отпуск, пусть даже без сохранения заработной платы. Как правило, работник берет отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, но это далеко не единственная уважительная причина.

Человек пишет заявление на отпуск, после чего это заявление рассматривает работодатель, и, как правило, он же и решает, отпускать своего сотрудника, или нет. Но порой это может оказаться и обязанностью самой фирмы, ввиду чего необходимо внимательно ознакомиться с определенными нормами Трудового кодекса РФ.

Что же касается продолжительности отпуска, то этот момент оговаривается между работником и работодателем в отдельном порядке. (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Когда работодатель рассматривает заявление своего сотрудника, в первую очередь обращает внимание на причину, по которой тот просит отпуск за свой счет.

Дело в том, что, исходя из статьи 128 ТК РФ, работодатель сам решает, предоставлять ли отпуск без сохранения заработной платы, или же нет, так как по трудовому кодексу это его право, а не обязанность.

Помимо всего прочего, необходимо учитывать не только то, насколько уважительной является причина, указанная сотрудником, но также и тот момент, насколько может пострадать организация, если сотрудник все-таки уйдет в отпуск, даже за свой счет.

Предоставление отпуска за свой счет в обязательном порядке

Но иногда бывает и так, что работодатель обязан предоставить отпуск без содержания, как гласит ТК РФ. Это бывает не так часто, но случается.

Приведем примеры сотрудников, которые имеют право требовать отпуск:

  • работающие пенсионеры по старости (по возрасту);
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
  • работающие инвалиды; работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Помимо всего вышеперечисленного, в Трудовом кодексе также упоминается и о других моментах, когда в обязанность работодателя входит предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Это происходит в тех случаях, когда сотрудник также является студентом высшего или среднего образовательного учреждения, и ему необходимо совмещать работу и учебу.

Также, если сотрудник только собирается поступать в ВУЗ.

Также в Трудовом кодексе имеются и иные случаи, когда работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения зарплаты. Возьмем, к примеру, часть вторую статьи 173 ТК РФ. Здесь имеется перечень сотрудников, имеющих право на отпуск, если они поступают в образовательное учреждение высшего профессионального образования. К ним относятся:

  • работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;
  • работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
  • работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.
  • Также часть вторая статьи 174 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет сотрудникам, которые поступают в образовательное учреждение среднего профессионального образования. К таковым относятся:
  • работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования;
  • работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации.

Также отмечается, что отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования обладает государственной аккредитацией.

Помимо всего прочего, сотрудник также может попросить у работодателя, чтобы тот предоставил отпуск за свой счет сотрудникам-совместителям.

Стоит учитывать и тот момент, что работодатель обязан предоставлять отпуск не только ввиду Трудового кодекса, но также и ввиду других федеральных законов. Возьмем, к примеру, пункт 11 статьи 11 федерального закона «О статусе военнослужащих».

Ввиду этого закона супруга военнослужащего имеет право требовать отпуск одновременно с отпуском мужа. В данном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы сотрудника приравнивается к продолжительности отпуска военнослужащего.

В данном случае работодатель просто не имеет никакого права отказать сотруднику в отпуске без содержания, и, если будут нарушения, сотрудник имеет право написать жалобу в Трудовую инспекцию.

Следующие федеральные законы помимо ТК РФ, на основании которых работодатель обязан предоставляться отпуск без сохранения заработной платы:

  • № 138-ФЗ — отдельным участникам выборного процесса на время проведения выборов в органы местного самоуправления;
  • № 5-ФЗ — Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
  • № 67-ФЗ — доверенным лицам кандидата при проведении референдума;
  • № 19-ФЗ — отдельным участникам процесса выборов Президента РФ (доверенным лицам кандидата, членам избирательной комиссии с правом совещательного голоса);
  • № 51-ФЗ — отдельным участникам процесса выборов депутатов Госдумы (доверенным лицам кандидата, членам избирательной комиссии с правом совещательного голоса);
  • № 76-ФЗ — супругам военнослужащих в отношении части отпуска, превышающей продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы;
  • № 4301-1 — Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (дополнительный отпуск сроком до трех недель в году в удобное для них время).

Документальное оформление отпуска без содержания

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется сотруднику на основании заявления. В нем он указывает дату начала и продолжительность отпуска, а также обстоятельства, вследствие которых ему нужен данный отпуск. Вместе с заявлением можно подать документы (их копии), подтверждающие указанные в нем обстоятельства.

Для того, чтобы отпуск без сохранения был одобрен работодателем, необходимо правильно оформить заявление. В заявлении должна быть указана дата начала и окончания отпуска и причины, по которым сотрудник нуждается в отпуске за свой счет. На пару с заявлением подаются также и копии документов (если таковые имеются), которые подтверждают указанные причины.

Работодатель соглашается на предоставление отпуска, исходя из распоряжения по форме № Т-6. После того, как сотрудник ознакомился с приказом, ставит свою роспись. В распоряжении указывается:

  • фамилию, имя, отчество работника;
  • причину отпуска;
  • дату начала и продолжительность отпуска.

Информация об отпуске заносится в табель учета рабочего времени, а также в личную карточку сотрудника.

Что же касается табеля, то в нем отмечается время отпуска за свой счет кодом «ОЗ», если сотрудник отправляется в отпуск, исходя из положений действующего законодательства РФ, или же кодом «ДО», в том случае, если работодатель сам разрешил и предоставил отпуск.

Другие отметки в табеле учета рабочего времени:

  • ОЗ — если сотрудник находится в отпуске без сохранения зарплаты, в табеле учета рабочего времени.
  • ДБ — ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.
  • УД — дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения зарплаты

Гарантии работнику, находящемуся в отпуске по собственному желанию

Сотрудник, находящийся в отпуске без содержания, не может быть уволен работодателем. Исходя из статьи 81 ТК РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, исключая лишь те случаи, если организация была ликвидирована, или же индивидуальный предприниматель прекратил сам свою деятельность.

Бывают случаи, когда сотрудник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты. После этого он приносит больничный лист, но организация не обязана выплачивать сотруднику пособие по этой причине.

Дело в том, что подобное пособие не может быть назначено застрахованному человек за тот период, пока сотрудник был освобожден от работы с сохранением зарплаты и без него, ввиду законодательства РФ.

Исключением являются случаи потери трудоспособности сотрудника, если тот пострадал во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В тех случаях, когда сотрудница ушла в отпуск за свой счет, и в это же время ушла в декрет, то организация обязана выплачивать пособие по беременности и родам, так как женщина является застрахованным лицом.

Также отмечается, что отпуск прерывается в тот же день, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам.

Организация обязана выплачивать пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка, исходя из пункта 1 статьи 11 Федерального закона №255.

По вопросам отпусков обращайтесь к нашим специалистам. Они помогут Вам бесплатно!

Источник: http://iurist.su/rodolzhitelnost-otpuska/

Какой предусмотрен максимальный срок отпуска за свой счет – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?

Отпуска без сохранения оплаты труда (разг. – «за свой счет») относят к особым видам отпусков, предоставляемых по трудовому договору трудящимся для целей отдыха либо при определенных обстоятельствах (регистрации брака, обучения, ухода за детьми, прочее) с последующим сохранением места работы, но без выплаты среднего заработка.

В отличие от отпусков, ежегодно выделяемых и оплачиваемых работодателем, рассматриваемые отпуска предоставляются работнику вне зависимости от размера непрерывного стажа, заработанного у данного работодателя.

О максимальной продолжительности отпуска за свой счет и случаях, когда такие отпуска должны представляться по закону, читайте в настоящей статье.

Условно отпуска без сохранения оплаты труда разделяют на два вида:

  • таковые, что предоставляются по соглашению сторон, т. е. на основании договоренности между работодателем и работником, но не подразумевают безусловного выполнения просьбы последнего;
  • таковые, что предоставляются по закону, т. е. в случаях, оговоренных трудовым законодательством, в качестве обязанности работодателя по просьбе трудящегося предоставить отпуск.

В соответствии с 1-й частью 128-й статьи ТК РФ, относящийся к первому виду отпуск может предоставляться по просьбе работников, связанной с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами.

При этом законодателем не приводится примеров таких обстоятельств (причин), равно как и допускаемого количества дней отдыха, поскольку такие нюансы определяются исключительно по соглашению сторон.

Работник должен привести пояснения работодателю, в отдельных случаях – подтвердить документально причины отпуска, указав на их уважительность.

При недостаточности таких пояснений либо вероятности возникновения ситуации, способной отразиться на деятельности организации ввиду ухода работника в отпуск, работодатель вправе не удовлетворять ходатайство работника.

К особенностям отпуска, предоставляемого по закону, относят безусловную обязанность работодателя одобрить предоставление такого отпуска трудящемуся на основании его просьбы (заявления).

Перечень случаев, когда рассматриваемый отпуск, должен быть выделен работнику, – достаточно широк и оговаривается рядом статей ТК РФ, иных федеральных законов.

Прежде всего, о них говорится во 2-й части 128-й статьи ТК РФ, в частности:

  • участники ВОВ, которые в течение года могут претендовать на получение отпуска за свой счет, длительностью чуть больше месяца – 35 календарных дней;
  • работающие пенсионеры (по возрасту) – получают отпуск без сохранения оплаты труда, продолжительностью до двух недель;
  • работающие инвалиды (всех групп) – могут отдыхать за свой счет до двух месяцев в год (60 календарных дней);
  • обычные работники – при возникновении таких важных обстоятельств, как рождение ребенка в семье, регистрация брака либо смерть близкого родственника могут взять до 5-ти календарных дней.

Кроме того, правом на неоплачиваемый отпуск длительностью до двух недель наделяются работающий супруг(а) и родители военнослужащего. Также в эту категорию относят супруга(у) сотрудников федеральной противопожарной службы, органов таможни, внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, в том числе погибших при исполнении обязанностей либо вследствие заболевания, возникновение которого связано с прохождением службы.

Отдельные категории работников и их права на отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения оплаты труда может предоставляться и в других случаях, оговоренных коллективным договором, ТК РФ, федеральными законами.

В частности, в соответствии со 173-й и 174-й статьями ТК РФ, правом на бесплатный отпуск могут наделяться обучающиеся, которые поступают на обучение по программам высшего образования (магистратура, специалитет, бакалавриат) либо таковым средне-профессионального образования, и абитуриенты при сдаче вступительных экзаменов (итоговой аттестации) на подготовительных отделениях.

Работодатель также обязан предоставить отпуск тем работникам, которые совмещают трудовую деятельность с обучением на заочной форме обучения. Это может быть отпуск ввиду промежуточной аттестации (экзаменационной сессии), подготовки (защиты) квалификационной работы, госэкзаменов, прочее.

Не является обязательным для работодателя предоставление рассматриваемых отпусков тем работников, которые получают образование по программам, не имеющим госаккредитации.

Однако это правило может быть включено в трудовой договор.

Возможность отдохнуть за свой счет может быть предоставлена и работникам-совместителям, например, в случае, когда продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, на работе по совмещению меньше той, что установлена на основном месте работы (2-я часть 286-й статьи ТК РФ).

Ежегодные дополнительные отпуска (без сохранения оплаты труда) могут устанавливаться с учетом положений коллективного договора для трудящихся, осуществляющих уход за детьми (263-я статья ТК РФ). Речь идет о работниках, имеющих двух и более детей, возрастом до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), одиноких матерях (отцах), воспитывающих ребенка до 14 лет.

Такие отпуска должны предоставляться только по желанию трудящегося как разово, так и по частям с последующим присоединением (на основании заявления) к основному отпуску. При этом общая продолжительность отпуска не может превышать 14 дней в год. Если неоплачиваемый отпуск не был израсходован, на следующий год он не переносится.

Порядок оформления

Оформление рассматриваемых видов бесплатных отпусков будет схожим для каждого из них. Предоставляются отпуска на основании заявления трудящегося, поданного работодателю.

Это говорит о том, что инициатором выделения отпуска всегда выступает сам работник, а не его работодатель.

Заявление должно быть обязательно согласовано с непосредственным руководителем структурного подразделения, где работает претендующее на получение отпуска лицо, либо с другим должностным лицом в порядке подчиненности. Круг и порядок визирования, сроки представления определяют на локальном уровне.

Кроме заявления, трудящийся должен представить документы, подтверждающие право получения отпуска.

Несмотря на то, что закон не предусматривает обязательного уведомления трудящегося об отказе в удовлетворении заявления, работодателю все же рекомендуется пояснить причину отказа в целях достижения взаимопонимания с работником и избежания возможных конфликтов. Заявление о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом по закону, должно удовлетворяться работодателем в обязательном порядке.

На основании представленных работником документов работодатель издает приказ относительно предоставления отпуска. Об ознакомлении работника с приказом должна свидетельствовать его личная подпись под документом.

Источник: http://trydpravo.com/otpusk/srok-otpuska-za-svoj-schet.html

Бизнес и закон
Добавить комментарий