Как рассчитать зарплату за день, месяц и неполный месяц: пошаговая инструкция

Расчет зарплаты за неполный месяц

Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.

Порядок расчета заработной платы в 2017 году рассмотрен в этой статье.

Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая:

ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф. — НДФЛ

За неполный месяц:

ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф. — НДФЛ

Инструкция по использованию калькулятора для расчета заработной платы по окладу

В онлайн калькуляторе 6 полей для заполнения:

1. Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
2. Премии — сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
3. Вычеты — поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка — 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида — о детском вычете и его размере в 2017 году);
4. Районный коэффициент — указывается, если он предусмотрен для региона;
5. Общее количество рабочих дней в месяц — как правило, 21 или 22.
6. Число отработанных дней в месяце — не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

После заполнения полей калькулятор проводит расчет заработной платы до и после налогообложения, а также сумму подоходного налога и страховых взносов.

Калькулятор способен рассчитать зарплату как при неполном рабочем дне, так и при полностью отработанном месяце, исходя из оклада работника.

Примеры расчета зарплаты по окладу в 2017 году

Пример 1 — заработная плата за полный месяц:

Оклад сотрудника, согласно трудовому договору, 36500, плюс выплачивается ежемесячная премия за выполнение плана в размере 3400. Для региона установлен районный коэффициент 15%. У сотрудника имеется двое детей 10 и 15 лет. Декабрь 2017 года был отработан сотрудником полностью, план выполнен, за что начислена премия. Как рассчитать заработную плату с помощью онлайн калькулятора?

Результат онлайн калькулятора смотрим внизу формы:

• ЗП начисленная = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
• НДФЛ = 13%*(45885-2800) = 5601,05.
• ЗП на руки = 45885 — 5601,05 = 40283,95.
• Взносы в ФНС = 45885*30% = 13765,5.
• Взнос в ФСС = 45885*0.2% = 91,77.

Пример 2 — заработная плата за неполный месяц.

Оклад сотрудника 37800. В феврале 2018 года он болел, в связи с этим отработано 15 дней. Дополнительные премии не положены, районный коэффициент не установлен. Детей — трое: 30, 13 и 8 лет.

Как рассчитать в калькуляторе зарплату за неполном месяце?

• Оклад — 37800;
• Премии — 0;
• Вычеты — 4400 (на первого вычет не положен, на второго — 1400, на третьего — 3000);
• Районный коэффициент — 0;
• Рабочие дни — для февраля 19 с учетом праздника.
• Отработанные дни — 15.

Результат расчета в калькуляторе:

• ЗП начисленная = 37800*15/19 = 29842,11.
• НДФЛ = 13%*(29842,11-4400) = 3307,47.
• ЗП на руки = 29842,11 — 3307,47 = 26534,64.
• Взносы в ФНС = 29842,11*30% = 8952,63.
• Взнос в ФСС = 29842,11*0.2% = 59,68.

12 Октября 2014 Отработан неполный месяц: как рассчитать зарплату

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Но сотрудник может отработать меньше. Например, если он был в отпуске, болел или устроился в компанию не с начала месяца.

Кроме того, сотрудник по договоренности с администрацией может трудиться не пять рабочих дней в неделю, а четыре. Или не восемь часов в день, а шесть-семь. Соответственно, и заработок такого сотрудника будет меньше. На работу с неполным графиком можно перевести любого сотрудника по его заявлению или по соглашению сторон. Вот образец такого соглашения:

Оплата неполностью отработанного месяца

Согласно Трудовому кодексу РФ при расчете заработной платы учитываются только рабочие дни. Если отработан неполный месяц , заработная плата должна быть рассчитана пропорционально отработанным в этом месяце дням, вести учет которых – прямая обязанность администрации (ст. 91 ТК РФ). Таким образом, принимать в расчет календарные дни, приходящиеся на отработанное время, не нужно.

Когда отработан неполный месяц сумму зарплаты к начислению рассчитайте по формуле:

В ООО »Ветер» установлена пятидневная рабочая неделя. Ю. Г. Самохвалов работает главным бухгалтером компании с окладом 40 тыс. руб. В феврале он написал заявление с просьбой установить ему по семейным обстоятельствам неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг.

Режим неполного рабочего времени был установлен с 1 марта. Руководитель подписал соответствующий приказ, а также было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Посчитаем зарплату Самохвалова за март. В этом месяце 20 рабочих дней. Помимо общеустановленных выходных в этом месяце сотрудник не работал четыре дня (7, 14, 21 и 28 марта). То есть всего он отработал 16 дней (20 – 4).

Таким образом, зарплата, причитающаяся Самохвалову за март, составит:

40 000 руб. : 20 дн. x 16 дн. = 32 000 руб.

Если в том или ином месяце работник был в отпуске рассчет поменяется. Рассмотрим две, наиболее типичные, ситуации.

Оклад сотрудника ООО »Планета» П. А. Васильева 30 000 руб. В компании установлена обычная пятидневка. Рассчитаем ему зарплату за январь.

Васильев был в отпуске с 9 по 26 января 2014 года.

В январе 17 рабочих дней. 1–8 января – это выходные. На период с 27 по 31 января включительно приходится пять рабочих дней. Таким образом, работнику нужно начислить (помимо отпускных):

30 000 руб. : 17 дн. x 5 дн. = 8823,53 руб

Васильев был в отпуске с 9 января по 2 февраля 2014 года включительно. В этом случае за январь он получит только отпускные. Оплачивать первые восемь дней января никаких оснований нет. Кстати, за февраль он получит полный оклад. Если, конечно, отработает все рабочие дни этого месяца. Тот факт, что 1 и 2 февраля пришлись на отпуск, значения не имеет. Ведь эти два дня – выходные.

По тем же правилам рассчитывается заработная плата и за тот месяц, в котором работник только устроился в компанию.

Сотрудник ООО »Мир» С. Д. Федоров устроился в компанию 5 марта. Рассчитаем ему зарплату за этот месяц. Оклад работника составляет 25 000 руб. В марте 20 рабочих дней.

На период с 5 по 31 марта включительно приходится 18 рабочих дней. Таким образом, работнику нужно начислить:

25 000 руб. : 20 дн. x 18 дн. = 22 500 руб.

Перейдем к ситуации, когда сотрудник трудится неполный рабочий день. В данном случае формула будет такая:

В ООО »Весна» установлена пятидневная рабочая неделя. Главный бухгалтер компании Л. П. Калугина написала заявление с просьбой сократить ей по семейным обстоятельствам рабочий день с восьми до семи часов. То есть на один час.

Режим неполного рабочего времени был установлен с 1 марта. Руководитель компании подписал соответствующий приказ, а также было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Посчитаем зарплату Калугиной за март. В этом месяце 20 рабочих дней, или 159 рабочих часов. Каждый день сотрудница трудилась на час меньше. То есть всего она отработала 139 часов (159 – 20). Месячный оклад работницы – 30 000 руб.

Таким образом, зарплата, причитающаяся Калугиной за март, составит:

30 000 руб. : 159 ч x 139 ч = 26 226,42 руб.

Зарплата за неполный месяц и МРОТ

На практике вполне возможна ситуация, что если отработан не полный месяц сумма, которую заработает сотрудник, окажется меньше МРОТ (5554 руб. на текущий момент) или регионального минимума. Или даже вообще за истекший месяц работнику не будет начислено ни копейки заработной платы. Так вот, в такой ситуации доплачивать сотруднику до минималки не нужно. Для этого нет оснований.

https://www.youtube.com/watch?v=UA0bzoPrCkE

Статьей 133 ТК РФ установлено, что ниже МРОТ не может быть месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени. То есть тех работников, которые трудились полный рабочий день весь месяц.

Следовательно, если месячная норма рабочего времени выполнена не полностью, то зарплата может оказаться меньше МРОТ. И никакого нарушения тут не будет.

Главное, чтобы работнику изначально была установлена заработная плата не меньше месячного МРОТ или регионального минимума.

Работник ЗАО »Время» Л. А. Северов устроился в компанию 27 февраля. В феврале 20 рабочих дней. Его оклад составляет 32 000 руб. Исходя из этого, его зарплата за два отработанных в феврале дня составит:

32 000 руб. : 20 дн. x 2 дн. = 3200 руб

Это меньше минимальной месячной заработной платы (5554 руб.). Однако доплачивать до этой суммы или до регионального минимума работнику не нужно.

Последние публикации

Правильность составления получателями бюджетных средств форм бюджетной отчетности проверяется органом исполнительной власти, выполняющим функции учредителя (далее – учредитель) в рамках проводимой им камеральной проверки отчетных форм; ревизорами при осуществлении выездных проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения. О том, на что следует обратить внимание при заполнении отчетных форм по итогам 2017 года, мы поговорим в этой статье.

Источник: http://kleotur.info/raschet-zarplaty-za-nepolnyj-mesjac/

Как рассчитать зарплату за неполный месяц? Различные варианты

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Как рассчитать зарплату за неполный месяц? Различные варианты

Каждый сотрудник должен отработать определенный временной интервал. Но в связи с различными внешними обстоятельствами человек может отсутствовать на рабочем месте. Как рассчитать зарплату за неполный месяц?

Как оплачивается труд наемных работников

Процедура выплаты заработной платы

Вся информация по поводу системы оплаты труда расписана в Трудовом кодексе РФ, опираться необходимо на статью 143. Оплата труда зависит от выработки, опыта работы и образования сотрудника, выполняемой им работы.

Тариф может быть:

• повременной,
• сдельный,
• выплата процента от сделки.

Чаще всего приходится сталкиваться с повременной оплатой труда, имеет значение количество времени, которое проведено на рабочем месте. Такая система оплаты подходит для сотрудников предприятия, которые выполняют нематериальную деятельность.

Сдельная оплата труда означает то, что сотруднику будет оплачено ровно за выполненную им работу, независимо от затраченного времени. Сдельный тариф применяется только на тех предприятиях, где можно посчитать насколько полезной оказалось деятельность отдельного сотрудника за день/месяц, увидеть конкретный результат.

Процент от заключенных сделок получают в сфере продаж. Заработок человека напрямую зависит от вклада сотрудника. В итоге работник получает фиксированный процент от прибыли, которую он принес компании.

Размер оклада указывается в коллективном договоре. В индивидуальном договоре могут быть прописаны дополнительные сведения на счет условий выплат.

Расчет заработной платы при почасовой оплате труда

Почасовой трудовой день

Посчитать зарплату сотруднику можно исходя из оценки его работы за один час. Будет меняться не только заработок человека, но и сумма налога, которую должно будет заплатить предприятие государству.

Бухгалтер или сотрудник отдела кадров должен следовать по следующей схеме. Для начала определяется ставка за единицу времени, выработка сотрудника.

Проще всего посчитать заработок, если в компании введена почасовая оплата труда. Сумма отработанных часов умножаются на тариф за один рабочий час.

Заработанная премия считается аналогично зарплате: делится на запланированные часы и умножается на отработанные. На некоторых предприятиях премия при неполном отработанном месяце не полагается.

Расчет оплаты при месячном окладе

Схема немного меняется при расчете заработной платы при месячной ставке. В данном случае, исходя из среднемесячной зарплаты, высчитывается сумма оплаты за один рабочий день. Месячная ставка делится на количество рабочих дней и умножается на количество дней, в которые присутствовал работник.

Если на предприятии оплата зависит от выработки, тогда считается количество выполненной работы.

Бывает, что сотрудник отработал такое количество рабочих дней, что его заработная плата получилась меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда, установленного законодательством). В некоторых случаях у сотрудника 0 отработанных дней в месяц. Администрация предприятия может не переживать. В данном случае правовых оснований для выплаты минимальной заработной платы нет.

Если был отработан полностью рабочий месяц, то согласно Трудовому Кодексу РФ, оклад не может быть ниже МРОТ. Если же месячный план не был выполнен, тогда сумма заработной зависит только от фактически отработанных дней и может быть любой.

Как начисляется аванс и заработная плата

Порядок зачисления заработной платы регламентируется Трудовым кодексом РФ. В статье 136 описан порядок расчета заработной платы и сроки ее выдачи сотрудникам. На основе ТК на предприятии разрабатываются:

• правила трудового распорядка,
• нормативы,
• локальные акты.

Как начисляется аванс и заработная плата

Условия труда и размер заработной платы не могут быть хуже, чем прописано в ТК. Своевременная выплата заработной платы и соблюдение трудовых отношений контролируется государством.

В коллективном договоре определяются даты, когда выдается аванс и заработная плата. Когда сотрудника принимают на работу, эти даты отмечаются в трудовом договоре. Если обязательства не будут выполнены, то это чревато административной ответственностью.

Когда оформляется приказ о приеме на работу – сразу прописывается сумма оклада, условия надбавок, прочие коэффициенты. Бухгалтер обязан завести личную карточку и открыть лицевой счет.

Тариф на оплату труда выбирает администрация компании или предприятия. В конце месяца начальник отдела заполняет табель учета рабочего времени на каждого подопечного. Табель оформляется в виде таблицы, вносятся данные о количестве календарных и рабочих дней.

Налоговая ставка при полном и неполном рабочем месяце

Размер налоговой ставки 

Обычно заработная плата выдается два раза: аванс и остаток суммы в конце месяца. Аванс выдается каждый раз одинаковый, независимо от количества рабочих дней и премии (ведь в начале месяца еще нет эти данных). Налоги с аванса взимаются, но не высчитываются при выплате сотруднику.

Начисление заработной платы осуществляется в конце месяца, из нее вычитается аванс и сумма налогов за первую и вторую выплату заработка. Если бухгалтера не смущает выполнение дополнительного объема работы, то вычесть налог можно и из аванса, это не запрещено.

С заработной платы в первую очередь вычитается подоходный налог, который равняется 13%. Принято считать, что остальные налоги платить работодатель. Государству положено оплатить следующие взносы:

1. В пенсионный фонд (22%);
2. В фонд социального страхования (2,9%);
3. В фонд медицинского страхования (5,1%);
4. Страхование от несчастных случаев/профессиональных заболеваний (0,2%).

Итого, если сотрудник заработал 30 000 рублей, отнимается подоходный налог и остается 26 100 рублей. 12 960 рублей получит государство.

Налоговая ставка 13% касается только резидентов РФ. Гражданин считается резидентом РФ в случае, если находится на территории России более 183 дней в течение года. Если человек является не резидентом РФ, то налоговая ставка увеличивается до 30%.

Некоторые виды выплат не облагаются налогом, например компенсации.

Если у сотрудника есть дети до 18 лет, тогда налоговая ставка будет уменьшена. Такое же условие действует, если у сотрудника ребенок студент, аспирант, ординатор, интерн или курсант и ему еще не исполнилось 24 года.

Гражданин должен быть резидентом РФ. Если имеется двое детей, то налог уменьшается на 1400 рублей, если больше трех – на 3000 рублей.

Сумма налога остается прежней, если заработная плата сотрудника превышает 280 тысяч рублей в месяц.

Посчитать заработок сотрудника при неполном рабочем месяце можно в несколько действий. Нужно всего лишь знать сумму полного оклада и количество отработанных дней/часов. Налог вычитается из окончательной заработанной суммы.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/kakie-faktory-uchityvayutsya-pri-raschete-zarplaty-za-nepolnyj-mesyats.html

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне, недели, месяц, полставке в 2018

Многие работодатели при поиске нужного сотрудника на открытую вакансию указывают в условиях работы – полный рабочий дней, 5 или 6 дней в неделю. Но есть случаи, когда они готовы принять на работу человека, который будет работать не полный рабочий день, а скажем, 5 часов вместо положенных. Всё о тонкостях неполного рабочего дня расскажем в этой статье.

Определение неполного рабочего дня

Неполный рабочий день – это сокращённое время, которое работник готов потратить на выполнение своих трудовых обязанностей.

Практика неполного рабочего дня существует во многих компаниях, но доступна она не всем работникам, а лишь людям, относящимся к следующим категориям граждан:

• работники в декрете и желающие досрочно из него выйти;
• работники с инвалидностью и проблемами со здоровьем;
• работники, совмещающие работу сразу в нескольких местах;
• работники, столкнувшиеся с непростыми жизненными обстоятельствами, которые требуют сокращения рабочего дня;
• работники, пожелавшие изменить условия труда при наличии положительной трудовой репутации или длительного опыта и стажа работы.

Очевидно, что для сокращения рабочего дня или недели нужна как минимум уважительная причина. Стоит также учесть, что максимальный срок пребывания работника на неполной ставке официально не должен превышать полгода.

Решение о переводе работника, относящегося к какой-либо из указанных категорий, на неполный рабочий день должно быть одобрено как самим работником, так работодателем. Например, работник может работать четыре или три дня в неделю вместо положенных пяти, а может работать шесть часов вместо восьми по общим правилам ТК РФ.

Только всё это должно быть официально согласованно с руководством и установлено согласно должностному регламенту. Ставка оплаты труда в таком случае урезается и рассчитывается исходя из размера оклада, премиальных и прочих социальных выплат работнику.

Отметим, что работник, находящийся на неполном рабочем дне, имеет такие же права и льготы, как и остальные сотрудники, отрабатывающие полный день. Для него также предусмотрен отпуск в установленное трудовым договором срок и с учётом всех отпускных выплат.

Запись в трудовой книжке о неполном рабочем дне не предусмотрена: никаких пометок в этом случае ставить в документе не надо.

О том, как рассчитать заработную плату работнику, который решил перевестись на неполный рабочий день, расскажем подробнее.

Порядок и формулы для расчета заработной платы

Для расчёта заработной платы работнику, который находится на неполном рабочем дне, предварительно ознакомимся с тем, как вообще начисляется заработная плата.

Для этого существует две формулы. Первая формула называется повременная. Порядок расчёта зарплаты по такой формуле зависит только от фактически отработанного времени, а количество произведённой за этот период продукции в расчёт не берётся.

Вторая формула – сдельная. Здесь считается не важным, сколько продукции произвёл работник за фактически отработанное время. Выплаты производятся независимо от объёма выпущенной продукции.

Приведённые формулы расчёта заработной платы применяют исходя из формы оплаты труда работника.

Если работник на сдельной оплате труда, то формула расчёта его заработной платы будет такая:

Зарплата = стоимость продукции * объём произведённой продукции за указанный период + премиальные + иные доплаты – подоходный налог – удержания с зарплаты (если они предусмотрены).

Если работник на повременной оплате труда, то заработная плата будет рассчитываться по такой формуле:

Зарплата = оклад * количество фактически отработанных дней + премиальные – подоходный налог – удержания с зарплаты.

Для расчёта заработной платы труда при неполном рабочем дне существует 4 формулы:

Формула расчёта зарплаты за неполный месяц:

Зарплата = причитающиеся выплаты / количество рабочих дней за отчётный период * фактически отработанное время.

Формула расчёта зарплаты за отработанный день:

Зарплата = причитающиеся выплаты / количество положенных рабочих дней за отчётный период.

Формула расчёта зарплаты за год:

Зарплата = положенная сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.

Формула расчёта зарплаты с учётом отпуска:

Зарплата = оклад / общее количество рабочих дней за отчётный период * количество фактически отработанных дней за месяц.

Как рассчитать заработную плату работнику на полставке

Заработная плата работнику, находящемся на неполном рабочем дне, рассчитывается исходя из количества фактически отработанных им часов. Чтобы произвести расчёт, необходимо количественный размер МРОТ разделить на количество отработанных часов и умножить на время работы. Рассмотрим наглядный пример такого расчёта.

Допустим, что некий работник перевёлся на сокращённый рабочий день: 5 дней в неделю по 6 часов работы. Размер оклада – 25 тысяч рублей. Всего за отдельно взятый месяц работник отработал 125 часов в месяц ( с учётом всех выходных и праздничных дней). 167 часов в месяц – стандартное рабочее время. Итак, теперь рассчитываем заработную плату:

ЗП = 25 000/167*125 = 18 712 рублей.

Такова сумма оклада за неполный рабочий месяц.

Как оплачивается переработка при неполном рабочем дне

Согласно Трудовому Кодексу РФ, количество отработанных часов при неполном рабочем дне не должно превышать 40 часов в неделю. Однако бывает, что работник потратил на работу больше времени, чем это предусмотрено трудовым договором и законодательством. В таком случае ему положены доплаты за переработку.

Стоит только заметить, что для начала руководство должно без колебаний согласиться с тем, что это время действительно было сверхурочным, и никаких претензий к доплате за переработку оно не имеет. Но, увы, такое бывает крайне редко. Для этого за работником должны вести точный учёт отработанных часов, предварительно взяв с него письменное согласие на это.

Такая практика в нашей стране пока не распространена.

Всё же если договорённость оплаты сверхурочно отработанного времени будет достигнута, тогда за первые два часа работник получит оплату в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном.

Случается, что работник задерживается на работе по своей воле – в таком случае никаких доплат за это ему не должно быть предусмотрено.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/kak-rasschitat-zarplatu-pri-nepolnom-rabochem-dne-ili-nedele/

Как рассчитать зарплату за неполный месяц – Адвокат

Так как для этого отсутствуют какие-либо основания. Данный момент отражается в ст.№133 ТК РФ.

Согласно данному нормативно-правовому документу, величина заработной платы не может быть менее установленного в регионе МРОТ только в том случае, если сотрудник полностью отработал все положенное время за месяц.

В то же время если ежемесячная норма по каким-то причинам вовремя выполнена не была, то имеются основания для начисления заработной платы менее МРОТ – это не будет являться нарушением. Важно лишь, чтобы изначально зарплата была более установленного законом минимума.

Но нередко возникают ситуации, когда сотрудник по какой-то причине его полностью не отработал.
В таком случае необходимо будет в обязательном порядке осуществить расчет исходя из средней заработной платы за один рабочий день и единицу времени.
При этом потребуется учесть большое количество самых разных нюансов.

Прежде, чем приступить к осуществлению расчета заработной платы за неполный месяц, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими вопросами:

• основополагающие моменты;
• порядок расчета;
• нормативная база.

Что нужно знать Действующим трудовым законодательством установлено, что общая продолжительность трудовой недели не должна быть более 40 часов.

Данный момент отражается ст.№91 ТК РФ. Но при этом допускается, что сотрудник может отработать менее данного времени на вполне законных основаниях.

Расчет зарплаты за неполный месяц. порядок расчета и пример

Периодом для начисления заработной платы в нашей стране считается календарный месяц.
Однако зачастую работник не отрабатывает его.

Например, он заболел в середине месяца, ушел в отпуск, уволился или был принят на работу не с первого числа, а допустим с 15, что тогда? Как рассчитать его заработную плату? Кроме того, заработная плата может начисляться исходя как из месячного оклада, так и почасовой или дневной тарифной ставки.

Во-первых, для контроля рабочего времени, каждое предприятие, являющееся работодателем, обязано вести учет отработанного времени, т.е.
табель.

Рассмотрим три варианта. Расчет зарплаты за неполный месяц исходя из дневной ставки Здесь все просто.

Расчет зарплаты за неполный месяц

Внимание

Если вы в отпуске Теперь рассмотрим начисление заработной платы за неполный месяц на конкретных примерах.

Для начала возьмем случай, когда работник некоторое время находился в отпуске.
Здесь возможны два различных варианта того, как рассчитать зарплату.
Первый. Согласно производственному календарю, на часть месяца до (или после) отпуска приходится какое-то количество рабочих дней — выходные и праздники не берем.

В этом случае бухгалтер должен полный оклад работающего поделить на норму рабочих дней (т.

е. вычислить стоимость одного трудового дня именно в данном месяце), а затем умножить полученную сумму на то количество дней, которое сотрудник провел на работе.

Второй. Работник ушел в отпуск, например, сразу после майских праздников (или новогодних каникул).

То есть, хотя он в отпуске не с первого числа, фактических рабочих дней в этом месяце у него нет — только выходные и праздничные.

Как сделать правильный рассчет зарплаты за неполный месяц

При трудоустройстве сотруднику назначили оклад 20 000 рублей, а рабочий график был определен как пятидневка.

Важно

К работе он приступил только 10-го числа, следовательно, получит лишь часть денег за месяц.

Для расчета нужно определить, сколько всего рабочих дней в конкретном месяце и сколько из них отработал сотрудник. Если количество рабочих дней равно 21, а отработал он из них 16, тогда к выплате положено: 20 000 / 21 × 16 = 15 238,10 рублей. Когда вместо оклада применяется ставка за час работы или за день, расчет значительно упрощается. Нужно лишь количество отработанных дней (часов) перемножить на ставку. Например, работник отработал в месяце только 5 смен, а дневная ставка у него равна 2 000 рублей. Тогда расчет будет таким: 5 × 2 000 = 10 000 рублей (заработная плата за неполный месяц).

Расчет заработной платы за неполный месяц

Тогда он получит за упомянутый месяц только отпускные. Если вы — «новенький» Точно так же расчет ведется, если сотрудник устроился в организацию не с начала месяца. Как правильно рассчитать зарплату в этом случае? Здесь тоже возможны два варианта.

Если с 1-го числа месяца до даты трудоустройства имелось какое-то количество рабочих дней, то они выбрасываются, а начисление идет с даты, указанной в приказе о приеме.

Если же, например, трудоустройство произошло сразу после новогодних каникул, на которые не пришлось ни одного рабочего дня, человек обязан получить полный оклад (конечно, при условии ежедневной добросовестной явки на работу и соответствующих отметок в табеле). Возможна и обратная ситуация. Допустим, сотрудник сразу после новогодних каникул берет отпуск без содержания, окончание которого лежит за пределами календарного месяца.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц — шпаргалка

Чтобы разобраться, как рассчитать зарплату учителя за неполный месяц, потребуется ознакомиться со спецификой выполнения им своим обязанностей. Аналогичным образом обстоят дела с оплатой труда директора, иных руководителей высшего звена.

Процедура расчета заработной платы достаточно проста, так как все наиболее важные моменты отражены непосредственно в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых документах.

Предварительно стоит разобраться со следующими важными вопросами:

• применяемая формула по окладу;
• если с праздничными днями;
• пример расчета.

Источник: http://advokat-dtp.com/kak-rasschitat-zarplatu-za-nepolnyj-mesyats/