Как правильно написать заявление на материальную помощь

Содержание
  1. Выплата материальной помощи
  2. Законодательная сторона вопроса
  3. Когда предоставляют материальную помощь работнику?
  4. Виды материальной помощи работнику
  5. Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением
  6. Приложения к заявлению
  7. Особенности оказания матпомощи в связи с лечением
  8. Налоги с матпомощи на лечение в ИФНС
  9. Удерживаются ли алименты с материальной помощи по закону
  10. Как написать заявление на материальную помощь: руководство
  11. Заявление на материальную помощь: общие сведения
  12. Ключевые моменты по написанию заявления на материальную помощь
  13. Причины составления заявления с прошением о выдаче материальной помощи
  14. №1. Пополнение в семье
  15. №2. Отпуск
  16. №3. Гибель ближайшего родственника
  17. №4. Бракосочетание
  18. №5. Затруднительное финансовое положение
  19. №6. Дорогостоящее лечение, предстоящая операция по причине тяжелого заболевания
  20. №7. Потеря имущества и сбережений из-за стихийных бедствий, ЧС
  21. №8. Производственная травма
  22. Нужно ли уплачивать налог с материальной помощи?
  23. Составляем заявление на материальную помощь правильно. Образец
  24. Выплата материальной помощи работнику,: в каком случае ее можно получить
  25. Налогообложение материальной помощи: какие именно виды налогов могут быть удержаны
  26. Кем именно должны осуществляться выплаты финансовой помощи
  27. Каким образом можно получить финансовую помощь в случае рождения ребенка
  28. Заявление на материальную помощь на лечение
  29. В связи с чем можно получить
  30. Менее приятные причины
  31. Как правильно написать заявление
  32. Образец написания заявления на материальную помощь
  33. Заявление – предоставление, получение материальной помощи. пример, шаблон, образец, текст
  34. Заявление
  35. Другой вариант
  36. Образец заявления на материальную помощь

Выплата материальной помощи

Как правильно написать заявление на материальную помощь

Сотрудник предприятия может претендовать на получение материальной помощи при попадании в сложную жизненную ситуацию. Процесс ее выдачи происходит путем подачи соответствующего заявления и предъявления необходимой документации. На что может рассчитывать работник и как выглядит образец заявления на выдачу компенсации?

Законодательная сторона вопроса

При разработке системы оплаты труда учитываются нормативные акты, федеральные законы, Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, локальные нормативные правила и другие правовые акты.

Все соглашения и законы не исключают возможности выплаты материальной помощи работнику при стабильной деятельности предприятия и получения дополнительной прибыли. Когда организация не испытывает финансовых трудностей, то матпомощь выделяется без проблем.

Данное право и особенности предоставления зафиксированы в локальном нормативном документе.

Материальная помощь является социальной мерой, направленной на поддержку и улучшение уровня жизни (ГОСТ Р 52495-2005). Это может быть:

  • финансовая поддержка;
  • выдача продуктов питания и предметов первой необходимости;
  • предоставление гигиенических средств и составов для санитарии;
  • обеспечение одеждой, обувью;
  • получение топлива;
  • выдача технических средств реабилитации людей, находящихся в инвалидном состоянии или требующих ухода;
  • предоставление транспортных средств.

Предприятие (организация) сама принимает решение о виде предоставляемой помощи, индивидуально для каждого.

Когда предоставляют материальную помощь работнику?

Помощь оказывается при наступлении «трудных» ситуаций, когда у работника возникают семейные или другие проблемы. Выданные средства, предметы, продукты,  подразумевают материальную поддержку в сложившихся условиях.

Материальная помощь не зависит от размера заработной платы, трудовых показателей работника, результатов экономической деятельности предприятия. Она не входит в группу компенсационных, стимулирующих и других выплат для оплаты труда.

Обратите внимание: Отказ в материальной помощи возможен ввиду отсутствия денежных средств или установленной политики организации.

Виды материальной помощи работнику

Оказание материальной помощи производится нерегулярно в следующих случаях:

  • сложное заболевание работника или членов его семьи;
  • смерть близкого родственника или самого работника;
  • попадание в чрезвычайную ситуацию, стихийное бедствие, которые принесли ущерб;
  • вступление в законный брак;
  • рождение ребенка.

Источник: https://ProLgoty.com/materialnaya-pomoshh/vyplata

Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением

Как правильно написать заявление на материальную помощь
5/5 (3)

Заявление об оказании материальной помощи в связи с необходимостью лечения составляется в свободной форме, поскольку законодателем не установлена обязательная форма такого документа.

С другой стороны, такое заявление должно соответствовать правилам составления деловых документов и не противоречить положениям налогового и социально-трудового законодательства.

Помните! Обязательно при составлении заявления в нем указываются:

  • данные о наименовании организации, а также руководителе: его ФИО;
  • сведения о заявителе, то есть о сотруднике, с указанием его ФИО и должности, структурного подразделения;
  • просьбу оказать материальную помощь в связи с расстройством здоровья и необходимостью лечения;
  • перечень видов необходимой медицинской помощи, которая требуется работнику для восстановления здоровья;
  • перечень документов, которые прилагаются к заявлению;
  • дата и подпись сотрудника, составившего документ.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на материальную помощь в связи с лечением:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕКак подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Приложения к заявлению

Материальная помощь может предоставляться только после того, как работник обратиться с письменным заявлением к своему работодателю.

Учтите! Для удовлетворения просьбы, помимо заявления, рекомендуется прикладывать перечень документов, которые подтвердят наличие заболевания и необходимость прохождения лечения.

Когда на предприятии предусматривается предоставление помощи локальными нормативными актами, то работодатель может принять решение о выплате средств и без предоставления дополнительных сведений.

Дополнительно к заявлению прилагается следующий перечень сведений:

  • соглашение о проведении операции или платных медицинских услуг;
  • справка или направление, выданное врачом;
  • квитанции и чеки, подтверждающие внесение оплаты лицом за полученные медицинские услуги;
  • рецепты, выписанные лицу;
  • иные медицинские документы, которые выданы сотруднику в связи с выявленным у него заболеванием.

Посмотрите видео. Материальная помощь работникам:

Особенности оказания матпомощи в связи с лечением

В больших и стабильных компаниях внутренними локальными актами предусматривается возможность при обнаружении заболеваний у сотрудника выплатить материальную помощь для лечения.

Законодатель не устанавливает максимальной суммы, которая может предоставляться работнику в качестве материальной помощи при лечении заболеваний. Налоговым законодательством установлена максимальная сумма, которая не облагается взносами — 4 000 рублей на одного сотрудника в год.

Однако необходимо отметить, что окончательное решение принимается непосредственно работодателем с учетом финансовых возможностей организации и уровня дохода предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=vr7gsNEPTrg

Как ранее уже было сказано, денежные средства предоставляются на основании заявления. Помимо стандартной информации об организации и лице, которое обращается к работодателю, необходимо указать причину, по которой заявитель обращается к руководителю.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕКомпенсация за неиспользованный отпуск.

Подробно причину указывать не требуется. Достаточно приложить медицинский документ, в котором указан диагноз.

После получения заявления руководитель осуществляет его рассмотрение. Когда решение принимается положительное, издается приказ от имени руководителя, в котором указывается сумма, подлежащая выплате работнику.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Налоги с матпомощи на лечение в ИФНС

Главой 23 Налогового Кодекса РФ установлен перечень случаев, при наличии которых с дохода лица удерживаются налоговые платежи. Помимо этого, положения содержат случаи, когда налогообложение дохода не допускается.

Такими случаями признаются:

  • выплата единовременного пособия в связи со смертью близкого родственника;
  • выплаты, связанные с наступлением чрезвычайных обстоятельств;
  • выплаты в связи с нанесением вреда террористическим актом.

Осуществление такой поддержки не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕЗаявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты.

Подлежат налогообложению суммы, выплаченные в качестве материальной помощи:

  • более 50 000 рублей, выплаченных в связи с рождением ребенка;
  • более 4 000 рублей в связи с необходимостью лечения или иными нуждами.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи по закону

Важно! Необходимо обратить внимание, что при оказании сотруднику материальной помощи в виде выплаты пособия, установленного внутренними локальными актами, с него не допускаются удержания по алиментным обязательствам.

Связано это с тем, что такие выплаты имеют статус целевых.

Когда такая выплата входит в состав заработной платы, алиментные обязательства удерживаются в том размере, который указан в исполнительном листе.

Посмотрите видео. Материальная помощь и компенсационные выплаты:

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/obrazec-zayavleniya-na-materialnuyu-pomoshh-v-svyazi-s-lecheniem.html

Как написать заявление на материальную помощь: руководство

Как правильно написать заявление на материальную помощь

Заявление на материальную помощь: как его правильно написать + общие сведения + ключевые моменты по составлению + 8 причин подачи + особенности налогообложения пособий.

При условиях официального трудоустройства и возникновения непредвиденных, как положительных, так и неблагоприятных ситуаций, каждый сотрудник может попросить своего руководителя (индивидуального предпринимателя) или профсоюз (будучи его членом) о предоставлении денежного пособия.

Когда трудящийся может обратиться к начальству? Как написать заявление на материальную помощь? Облагается ли она НДФЛ?

Ответы на эти вопросы и другие рекомендации вы найдете в данной статье.

Заявление на материальную помощь: общие сведения

В ТК РФ говорится о материальном формате помощи немного. Ясно одно: попросить о ней может каждый работник, столкнувшийся с финансовыми трудностями, независимо от своего положения в коллективе.

Будь человек тружеником со стажем, добросовестно относящимся к исполнению своих обязанностей, либо работником по найму, которому предъявлялось дисциплинарное взыскание, — право на прошение о предоставлении материальной помощи есть у всех.

Акцентируем ваше внимание на том, что для финансовой поддержки от руководства предприятия (организации) характерен единовременный характер. Т.е. ее оказывают единоразово, в полной мере, а не по частям в течение определенного промежутка времени.

Более того, трудовое законодательство не обязывает начальство отвечать на вашу просьбу положительно. Материальный формат помощи выдается только на основании уважительной причины и по инициативе директора.

Обычно «соцпакет» предусматривает материальные выплаты в качестве помощи. Некоторые компании регулируют этот вопрос в коллективных договорах. Если работодатель одобрительно реагирует на вашу просьбу, налагается резолюция и составляется соответствующий приказ.

Например:

Бухгалтерия на основе письменного распоряжения руководящего органа выдает вам из резервного фонда/неистраченной прибыли деньги под подпись. Возмещать выданную вам сумму не нужно. Также оказанная денежная помощь никаким образом не влияет на расчет з/п.

В заявлении вы можете указать необходимый размер пособия, но, как правило, начальник в индивидуальном порядке решает, какую сумму вам начислить. Величина финансовой поддержки может быть фиксированной только в том случае, когда это оговаривается трудовым соглашением.

Ключевые моменты по написанию заявления на материальную помощь

Если вы не в курсе, как написать заявление на материальную помощь, следуйте рекомендациям, изложенным ниже.

Просьба об оказании матпомощи оформляется, ориентируясь на основные правила делового письма. Не нужно в мельчайших деталях расписывать вашу проблему. Соблюдайте лаконичность, правила грамматики и пунктуации.

  • В шапке указывается должность и ФИО лица, кому адресуется документ (упоминается наименование компании). Им может быть работодатель, главбух, председатель профсоюза.
  • Далее обращающийся пишет свою фамилию, инициалы. К тому же, в крупных и многопрофильных организациях указывается подразделение, в котором он работает, занимаемый им пост.
  • После отступа, с новой строки, посередине (с заглавной буквы без точки в конце) пишется название документа «Заявление».
  • Затем следует текст, где вы излагаете суть проблемы.
  • В завершении перечислите копии каких бумаг вы прикладываете к заявлению на оказание материального формата помощи.
  • Поставьте дату, свою подпись.

Причины составления заявления с прошением о выдаче материальной помощи

Рассматривая допустимые причины, к каждому конкретному случаю будет представлен образец заявления на материальную помощь.

Прежде, чем обратиться к работодателю, соберите все необходимые бумаги.

Просьба излагается в письменном виде в силу таких жизненных обстоятельств.

№1. Пополнение в семье

Именно по поводу рождения ребенка подается заявление чаще всего. Материальная помощь выдается при появлении на свет не только первого малыша, но и каждого последующего.

Обычно размер пособия не превышает на одно чадо сумму в 50 000 руб.

В данном случае обращаются, пока ребенок не достиг годовалого возраста. Чтобы рассчитывать на финансовую поддержку, к заявлению необходимо приложить документальное подтверждение – паспорта супругов, свидетельство о рождении.

Кроме того, второй член семьи должен взять справку на своей работе, что ему не была выдана материальная помощь, и он/она не будет ее просить.

Также можно рассчитывать на получение пособия при усыновлении/удочерении ребенка. Заявление подается не позднее полугода с тех пор, как молодые стали опекунами.

№2. Отпуск

Приятным дополнением к стандартным отпускным начислениям может стать денежная надбавка. Даже в ТК РФ затрагивается выдача материальной помощи в этом случае, однако не обязывает предприятие ее предоставлять.

За оказание матпомощи к отпуску ответственен профсоюз. Поэтому, составляя заявление, нужно указывать не имя директора, а должностного лица, который занимается распределением премиальных.

№3. Гибель ближайшего родственника

Ближайшими родственниками считаются не только родители или дети. Финансовая поддержка полагается и сотруднику, у которого скончались дедушка либо бабушка.

Пособие на погребение: инструкция по получению

Также под категорию близких родственников подпадают братья и сестры. Размер пособия определяется коллективным договором. Письменная просьба сопровождается свидетельством о смерти, документом, подтверждающим наличие родства с усопшим.

№4. Бракосочетание

Временные рамки на подачу заявления – в течение 90 дней со дня создания семьи. В качестве доказательства выступает непосредственно свидетельство о регистрации брака. Сумма помощи не превышает 4 000 руб.

№5. Затруднительное финансовое положение

Если ваша семья многодетная, либо в силу других обстоятельств не хватает средств к существованию, не стесняйтесь составить заявление на предоставление материальной помощи.

Вам не откажут, если:

  • вы имеете инвалидность и проживаете один/одна;
  • в одиночку вынуждены растить детей, а из всех доходов – только з/п;
  • ваш супруг/супруга временно нетрудоспособен(а);
  • имеют место быть другие обоснованные причины стеснительного финансового положения.

№6. Дорогостоящее лечение, предстоящая операция по причине тяжелого заболевания

Исключением из этой причины являются ВИЧ, аборты и вмешательства пластических хирургов.

Если сотрудник или член его семьи серьезно заболел, это не менее уважительная причина, чтобы попросить о матпомощи. Конечно, без справки от врача и аптечных чеков не обойтись.

Размер пособия может достигать 4 000 руб. или устанавливаться коллективным договором. Иногда работодатель несет все затраты, указанные в талоне.

№7. Потеря имущества и сбережений из-за стихийных бедствий, ЧС

Заявление на материальную помощь целесообразно составлять также в случаях, когда уничтожено жилье, вещи работника, причинен материальный урон по вине сил природы, преступников и других обстоятельств, на которые он не мог повлиять.

К ним относят: пожары, грабежи, наводнения, ураганы, землетрясения и пр. Пострадавшие получают в обязательном порядке денежную поддержку на государственном уровне, однако начальство также может вам помощь в материальном плане.

Подтверждающими бумагами станут справки из полиции, МЧС, пожарной охраны и т.п. Служба должна указать в документе масштабы бедствия.

№8. Производственная травма

ФСС получает на каждого сотрудника от работодателя взносы, которые являются обязательными и страхуют наемника от производственных травм.

Т.е. при несчастных случаях на работе вы гарантировано получите определенную компенсацию. Однако такое обязательство российским законодательством установлено в отношении частичной/полной утраты трудоспособности, увечий, включая смерть.

Что же делать, если вы подорвали на рабочем месте свое здоровье, но это мелкие травмы, не угрожающие жизни? Пишите заявление на имя директора и прикладывайте к нему выписку из травмпункта. Можно дополнить доказательную базу подтверждениями свидетелей случившейся травмы.

Заполнение заявления на материальную помощь.

Как правильно оформить? Подробная инструкция.

Нужно ли уплачивать налог с материальной помощи?

Составляющих заявление на предоставление предприятием пособия интересует вопрос: «Облагается налогом материальный формат помощи или нет?». Российский Налоговый кодекс, а конкретно, ст. 217 п. 28 (https://goo.gl/h3XoDG) говорит о том, что с финансовой поддержки размером свыше 4 000 руб. необходимо уплачивать принудительный сбор.

Без налоговых вычетов остаются некоторые виды материальной помощи. Исключением является пособие при рождении ребенка, когда его величина равна 50 000 руб. Не урезаются суммы, выплачиваемые по поводу смерти родного человека, работнику с группой инвалидности.

Независимо от размера начислений, не удерживается НДФЛ при стихийных бедствиях, с пострадавших от террористических актов, произведенных на территории РФ.

Если в вашей жизни внезапно возникли моменты, которые требуют финансовых затрат, а вы относитесь к категории малоимущих граждан или просто находитесь «на мели», не усугубляйте ситуацию кредитами, подработками и долгами.

Посмотрите, как написать заявление на материальную помощь, и попросите своего директора войти в ваше положение. Со статусом добросовестного работника и большим трудовым стажем можно смело рассчитывать на поддержку.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/zayavleniya/zajavlenie-na-materialnuju-pomoshh.html

Составляем заявление на материальную помощь правильно. Образец

Как правильно написать заявление на материальную помощь

Граждане, которые работают на индивидуального предпринимателя, либо трудятся в какой-либо организации, вправе получать материальную помощь в качестве ценного презента или дополнительного денежного вознаграждения, (по действующему законодательству). Теперь попытаемся рассмотреть главнее виды льгот, и основные особенности их предоставления.

Выплата материальной помощи работнику,: в каком случае ее можно получить

В этой статье вы сможете узнать о том, как составлять заявление на материальную помощь. Здесь вы сможете увидеть также образец такого документа.

Материальная помощь сотруднику ( либо бывшему работнику) организации и всем членам его семьи полагается в случае, если работодатель оговорил основные условия ее предоставления в коллективном, трудовом договоре либо иными в других нормативно-трудовых документах.

В основном, в любой организации устанавливаются свои основания для оказания материальной помощи в тех или иных случаях. Главными видами такой помощи выступают:

В случае наступления смерти близких родственников (данными лицами являются те граждане, которые вместе проживают с сотрудником, а именно: отец, мать, брат или сестра);

Выплата льгот предусмотрена лицам, которые пострадали от каких – либо стихийных бедствий, или от террористических актов; предоставление материальной помощи больному сотруднику на лечение (а также его членам семьи, к примеру, родителей или бабушке);

Предоставление помощи лицам, на расширение жилой площади, либо при наступлении финансовых трудностей ( например — малоимущей семье);

Оказание помощи на рождение ребенка (не больше 50000 тыс. рублей на каждого).

Данная выплата должна быть предоставлена в течение одного года после рождения. Предоставление материальной помощи также предусмотрена лицам, выходящим в отпуск; выплата на погребение близких родственников; в случае бракосочетания сотрудника; на лечебно-оздоровительные и профилактические мероприятия.

Выплаты также предоставляются инвалидам или пенсионерам, ранее работавшие в организации ( например, бывшим работникам МВД или МЧС, которые получили травму, выполняя свои служебные обязанности; молодым специалистам компании, являющихся студентами заочных отделений ( финансовая помощь на обучение).

Сумма денежной помощи либо иной формы льготы должна определяться руководителем организации (учредителем), при каждом случае в индивидуальном порядке и также на совании действующего законодательства.

Налогообложение материальной помощи: какие именно виды налогов могут быть удержаны

Если вы ищите ответ на вопрос, как получить материальную помощь на работе, тогда эта статья будет являться для вас ответом. В указанном выше перечне финансовой помощи главные из них , как правило, не облагаются НДФЛ и не удерживаются также страховые взносы ( статья 217, НК 238).

Эти выплаты обязательно должны быть единовременными . Они не могут превышать определенный лимит. В момент перечисления денежных средств в случае наступления тяжелого материального положения, на похороны либо отпуск и пр. НДФЛ будет взиматься лишь в случае, если денежная сумма будет выше 4000 тыс.

рублей на налоговый период ( пункт 28. статья 217 НК). Помимо этого, данная выплата ложна облагаться взносом на страхование от различных несчастных случаев.

Если же предоставляется денежная выплата работнику и его близким родственникам, которые пострадали от стихийных бедствий, то данная помощь будет облагаться НДФЛ, но ЕСВ не будет взиматься.

Необходимо обязательно учесть и тот факт, что подоходный налог, страховые взносы и ЕСВ не взимаются, в случае, если работник, либо его родственники, могут документально подтвердить основания для оказания помощи (т.е. смогут предъявить свидетельство о смерти родственника, рождении ребенка, о смерти близкого родственника из МЧС о происшествии)

Могут ли быть удержаны алименты с материальной помощи?

Заявление на получение материальной помощи на рождение ребенка. Образец: 

В момент оказания финансовых средств на рождение ребенка, по случаю бракосочетания, наступления смерти близких родственников, алименты не будут удержаны с физического лица. Эта льгота – целевая.

А все выплаты по ней должны быть использованы по своему прямому назначению. Исходя из этого, получаемый доход гражданином не может частично направляться на выплату алиментов.

В том случае, если выплачиваемая денежная сумма выступает в роли основного источника заработной платы, тогда алименты будут удерживаться в установленном порядке.

Кем именно должны осуществляться выплаты финансовой помощи

Наша статья поможет вам составить заявление на материальную помощь к отпуску. Здесь можно будет также найти подобный образец на 2017 год.

Застрахованный гражданин, вправе получать выплаты, при возникновении различных непредвиденных ситуаций от личного работодателя либо бывшего руководителя компании (в случае выхода на пенсию по возрасту, либо наступлении инвалидности), в том размере, который установлен Трудовым, Налоговым или Семейным Кодексом РФ.

Материальную помощь также могут получать близкие родственники работника, если насупила смерть последнего, либо он получил тяжелые травмы при исполнении прямых должностных обязанностей.

В том случае, если гражданин является безработным, то государство предоставляет ему возможность получить денежные выплаты в региональных, местных или областных социальных органах. Работники полиции для получения выплат обязаны обратиться за помощью к своему начальнику с рапортом о представлении определенной денежной суммы.

Рапорт составляется на имя начальника районного или городского отделения по определенной форме. Сотрудники, трудящиеся в бюджетной области, также должны предоставить своему руководителю заявление и все необходимые документы, подтверждающие выделение помощи. Работодателем будут рассмотрены главные основания оказания финансовой помощи.

Далее , им будет принято решение об ее перечислении , либо запрете. Вступление в проф. комитет дает право работникам любых предприятий получать финансовую помощь в случае наступления разных сложных ситуаций.

Заявление на материальную помощь. Образец. 

Каким образом можно получить финансовую помощь в случае рождения ребенка

Сотрудник организации может в письменной форме составить заявление на оказание материальной помощи, в случае рождения или усыновления ребенка, по установленному образцу. Далее, оформленное заявление необходимо передать для подписи своему руководителю.

Те документы, которые подтверждают основания для предоставления финансовой помощи, обязательно должны быть переданы руководителю в течение одного года с момента рождения (либо усыновления). В другом случае, предоставленная помощь будет облагаться налогом НДФЛ. Сумма выплаты составляет 50000 тыс. рублей.

В справке НДФЛ-2 они будут отражены под кодом дохода 2760, с использованием кода вычета №503.

Предоставление материальной помощи в случае наступления смерти близкого родственника. На основании статьи 2 СК РФ, помощь полагается в случае наступления смерти мужа, детей, жены, родителей.

Но все же, согласно различным судебным прецедентам, было доказано, что выплаты полагаются и в иных случаях, к примеру, при наступлении смерти родного дедушки, бабушки, брата или сестры. Данная выплата действует и для работающих и для бывших работников компании, которые уже вышли на пенсию.

Для того, чтобы получить эту льготу, сотрудник составляет заявление и прилагает к нему подтверждающую документацию.

В том случае, если работник компании серьезно заболел, либо получил тяжелую травму (либо заболели его родные), то он может обратиться за оказанием финансовой помощи к своему руководителю для оплаты лечения. НДФЛ не будет взиматься лишь в том случае, если сумма не будет превышать 4000 тыс. рублей, либо оплат за лечение будет производиться за счет медицинского учреждения.

Заявление на материальную помощь для лечения. Образец: 

Ст. 255 НК РФ – финансовая помощь по иным причинам.

Если вам нужна материальная помощь, то вам стоит знать о том, как ее оформить. На основании действующего НК РФ, получить финансовую выплату, либо иные вознаграждения можно от организации с учетом районных надбавок, коэффициентов (в качестве финансовых выплат либо ценных подарков).

В данном случае, размер выплат будет регулироваться в зависимости от условий трудового договора либо коллективного контракт.

После предоставления сотрудником заявления, оригиналов и копий необходимого пакета документов, организация издает приказ о перечислении определенной денежной суммы либо передаче подарка.

Посмотрите видео по теме: Получение материальной помощи. 

(2 votes, average: 5,00 5)

Источник: http://www.rabota-biznes.com/kak-poluchit-materialnyu-pomoch.html

Заявление на материальную помощь на лечение

Как правильно написать заявление на материальную помощь

С таким понятием, как заявление на материальную помощь, многие граждане, занимающиеся трудовой деятельностью, могли ознакомиться, будучи студентами в университете.

 С возрастом ничего не меняются, и могут возникать определенные обстоятельства, требующие срочного вложения средств. На помощь придет подобная поддержка со стороны работодателя.

Но отличаются ли суммы и сам документ от того, что был в университете? Узнаем из данной статьи.

В связи с чем можно получить

В первую очередь, людей интересует вопрос о том, на что именно они могут получить своевременную поддержку от начальства. Трудовое законодательство на этот счет не прописывает практически ничего. Соответственно, это можно считать добрым жестом по инициативе руководящих организацией лиц. Однако подобный вид помощи может быть прописан в трудовом договоре.

Перечень причин, на самом деле, может локально изменяться. Однако существуют стандартизированные случаи, которые используются во всех организациях. Рассмотрим их подробнее:

  • Разумеется, очень частой и крайне приятной причиной может послужить рождение наследника.
  • Также такой светлый праздник, как бракосочетание, может послужить поводом для оформления материальной помощи.
  • Еще популярна материальная помощь к отпуску.
  • Менее приятной причиной является заполнение заявления на материальную помощь на лечение.
  • А самой трагической можно назвать материальную помощь в связи с гибелью близкого родственника.

Пожалуй, первую ситуацию можно назвать самой простой в плане оформления и сбора документации. Разумеется, финансовая поддержка при появлении нового члена семьи крайне необходима. Многие знают, сколько денежных затрат это несет. Такая поддержка выплачивается лишь один раз за каждого ребенка. Зачастую размер данного вида помощи не более пятидесяти тысяч рублей.

Один из родителей может получить поддержку, если подаст заявление не позже чем через год после знаменательного события. Помимо этого, выплата производится и в случае усыновления малыша, однако сроки несколько сокращаются. В таком случае у сотрудника есть не больше шести месяцев с момента усыновления.

Еще одним обязательным условием является доказательство того, что второй родитель не получил такую же поддержку со своего места работы и не собирается этого делать. А также потребуется документ, доказывающий факт рождения/усыновления нового члена семьи.

Вторая ситуация также не потребует особых усилий в плане сбора документов. Разумеется, потребуется бумага, подтверждающая, что в жизни сотрудника произошло приятное событие.

А вот точного образца заявления не существует, поэтому оно либо заполняется в свободной форме, либо определено локально. Однако сроки одинаковы для всех. Нужно уложиться в три месяца, иначе выплаты не будет.

Размер помощи в таком случае не превышает четырех тысяч рублей.

При отпуске можно запросить дополнительную поддержку у работодателя. Однако причина должна быть весомой. Например, небольшие проблемы со здоровьем или же для более благоприятного проведения отпуска, если заработной платы явно не хватит. Опять же, не существует определенного законом способа написания. Требуется лишь объяснение причины дополнительной выплаты.

Менее приятные причины

К менее приятным причинам для оформления поддержки со стороны работодателя можно отнести болезнь самого сотрудника (его ребенка и пр.) или смерть близкого родственника.

В первом случае учитывается болезнь не только самого работника, но и его близкого родственника. И когда лечение достаточно дорогое, то материальная помощь со стороны организации будет очень кстати. На этот счет также нет каких-то особых правил по оформления. Однако каждая организация оставляет за собой право на локальные правила по оформлению заявлений.

Также работодатель имеет полное право попросить сотрудника предъявить ему справку, подтверждающую болезнь, курс лечения с ценами на лекарства или же чеки с покупок. И на фоне этого определить размер помощи. Если организация составляла документ о каких-либо дополнительных надбавках, то зачастую сумма поддержки составляет четыре тысячи рублей.

В случае смерти родственника сотрудник имеет право попросить работодателя о материальной помощи, чтобы вернуть средства, потраченные на похороны. В основном начальство идет навстречу и даже несколько увеличивает сумму в качестве сочувствия.

Как правильно написать заявление

Итак, в вашей организации не существует каких-то определенных правил составления прошения о материальной поддержке, то хочется оформить документ максимально формально. Наилучшим вариантом является такой:

Следует указать:

  • Кому адресовано данное прошение.
  • Данные сотрудника, который запрашивает материальную поддержку.
  • Описать причину написания данного документа.
  • Если это необходимо, то приложить требуемый документ, указав данный факт в заявлении.
  • Далее сотрудник оставляет свою подпись и указывает дату прошения.
  • Зачастую необходима подпись председателя профсоюза или подобных органов с указанием фамилии, имени, отчества и даты подписания.

Образец заполненного заявления выглядит следующим образом:

Материальную помощь можно запросить исключительно по весомым причинам. И если работодатель посчитает ее действительно важной, то окажет данный вид поддержки сотруднику.

Источник: https://saldovka.com/zarplata-i-kadryi/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-na-lechenie.html

Образец написания заявления на материальную помощь

Как правильно написать заявление на материальную помощь

Ситуация, когда нужно срочно написать заявление, случается довольно часто. И, вместе с тем, важность настолько велика, что от этого зависит доход. В такой ситуации существует несколько способов решения. Поехать к специалисту, который изготовит заявление правильно.

Или разыскать действительный пример у коллег и подставить соответствующие данные в нужные поля. Каждый из этих способов имеет как минусы так и плюсы. В варианте с юристом Вы будете вынуждены заплатить.

Сумма будет зависеть от объема обращения. В случае, когда Вы решитесь изготовить документ своими руками платить не придется. Но никто не даст гарантии, что документы будут составлены верно.

Хотелось бы, чтобы приведенный документ будет помощью в преодолении проблемы.

Заявление – предоставление, получение материальной помощи. пример, шаблон, образец, текст

В написании заявления на предоставление материальной помощи есть несколько тонкостей. Чтобы правильно написать такое заявление, нужно ознакомиться с положением о материальной помощи Вашей компании или организации.

Посмотрите пример положения о материальной помощи.

Из этого положения нам нужно узнать:

  • На чье имя нужно писать заявление.
  • Каков порядок подачи заявления и предоставления помощи, а именно, кто должен согласовать Ваше заявление, ходатайствовать о предоставлении помощи.
  • Основания предоставления помощи в Вашей организации. В заявлении нужно указать одно из перечисленных в положении оснований, иначе Ваша организация не сможет оказать Вам помощь по формальным причинам.
  • Какие документы необходимо приложить для подтверждения наличия оснований, определенных выше.
  • Заявление составляется в официальном стиле. Подробнее об официальном стиле текста.

    Прочтите также:

    • Технологии преуспевания – как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:
    • Карьера – как сделать карьеру, продвинуться по службе
  • Советы руководителю – как быть успешным руководителем
  • Личный успех и гармония – как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать
  • Активный отдых – как и где провести свободное время с пользой и удовольствием
  • Предположим, что из положения мы узнали, что заявление нужно писать на имя генерального директора, согласовать представление должен непосредственный руководитель (начальник Вашего отдела) и финансовый директор, подходящим основанием является тяжелое материальное положение, для получения материальной помощи до 60 000 рублей включительно подтверждающие документы не требуются, достаточно одного заявления, тогда наше заявление будет выглядеть так:

    Заявление

    Генеральному директору ООО 'Лютик Ф' Иванову С. С.

    от ведущего инженера отдела автоматизации Зависалова И. Г.

    Прошу предоставить мне материальную помощь в размере 60 000 рублей в связи с тяжелым материальным положением, вызванным большим размером платежей по ипотечному кредиту.

    Подпись, дата

    Ходатайствую о предоставлении материальной помощи

    Начальник отдела автоматизации Замятин И. С. Подпись, дата

    Согласовано

    Финансовый директор Синицын Г. И. Подпись, дата

    Другой вариант

    Заявление

    Руководителю департамента строительного планирования мэрии г. Мышова Сенину Н. А.

    от старшего специалиста отдела моделирования Ушкиной Т. Л.

    Прошу предоставить мне материальную помощь для оздоровительного отдыха после перенесенной болезни. Рекомендованный лечебной организацией отдых с учетом льгот стоит 45 000 рублей. Выписку из истории болезни и рекомендации по реабилитации от лечащего врача прилагаю.

    Подпись, дата

    Прошу предоставить материальную помощь

    Начальник отдела моделирования Ибрагимов И. С. Подпись, дата

    Согласовано предоставление материальной помощи в размере 35 000 рублей в соответствии с утвержденными ограничениями по суммам предоставляемой помощи.

    Руководитель финансового департамента мэрии г. Мышова Шумелов О. А. Подпись, дата

    Обратите внимание, что в Вашей организации может быть утвержденная форма заявления на оказание материальной помощи. Если она есть, то обычно эта форма является приложением к положению. В этом случае нужно взять за основу утвержденную форму.

    Прочтите также:

    • Технологии преуспевания – как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:
    • Карьера – как сделать карьеру, продвинуться по службе
  • Советы руководителю – как быть успешным руководителем
  • Личный успех и гармония – как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать
  • Активный отдых – как и где провести свободное время с пользой и удовольствием
  • (читать дальше…) (в начало статьи)

    Образец заявления на материальную помощь

    Заявление нужно писать на имя руководителя от работника. В бланке заявления указать просьбу о материальной помощи, причину обращения к работодателю за помощью, описать кратко возникшую проблему. Также стоит отметить желаемую сумму помощи.

    В конечном итоге работодатель сам определяет, какую сумму он готов выделить работнику в виде материальной помощи.

    В качестве подтверждения нужно приложить к заявлению документы. Например, при несчастном случае (пожар, кража) в качестве подтверждающих документов может выступать справка из пожарной охраны, милиции.

    При тяжелом заболевании работника или членов его семьи — справка от врача. В ситуации, возникшей в связи с рождением ребенка — свидетельство о рождении, в связи со смертью родственника — свидетельство о смерти.

    Если работодатель принимает положительное решение относительно выплаты материальной помощи, то составляется соответствующий приказ о выдаче денежных средств работнику. И уже на основании этого приказа работник может получить причитающуюся ему сумму.

    Стоит отметить, что материальная помощь — это единовременная выплата, она не учитывается при подсчете среднего заработка работника. Ее не возместит работодателю ФСС, то есть это будет всецело инициатива самого работодателя.

    НДФЛ сумма выплаты не облагается, также на нее не начисляются страховые взносы в ПФР и ФСС. В зависимости от вида возникшей ситуации возможно начисление взносов в ФСС от несчастных случаев.

    Скачать образец заявления на материальную помощь: скачать 

    Эта запись опубликована 2013-07-01 в 11:42 и находиться в категории Заявления. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток.

    Источник: http://bfmac.com/shablony-i-obraztsy-zayavlenij-na-poluchenie-posobij-i-lgot/obrazets-napisaniya-zayavleniya-na-materialnuyu-pomoshh.html

    Бизнес и закон
    Добавить комментарий