8(800)350-83-64

Как определить недобросовестного работодателя? Что такое недобросовестный работодатель?

Содержание

Куда обращаться с жалобой на недобросовестного работодателя

Как определить недобросовестного работодателя? Что такое недобросовестный работодатель?

Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции.Обращение в инспекцию можно подать и в анонимной форме. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом.

После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете. Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение.

К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений.Прокуратура уважает анонимность составителя заявления.

Куда пожаловаться на работодателя и как грамотно это сделать?

Как составить и подать жалобу в трудовую инспекцию

  • Как определить недобросовестного работодателя? Что такое недобросовестный работодатель?
  • Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться? Закон, права и рекомендации
  • Если не платят зарплату, что делать? Куда жаловаться, если не платят зарплату?
  • Как написать коллективную жалобу: образец. Коллективная жалоба: как правильно составить
  • Зарплата в конвертах: суть, плюсы и минусы, ответственность
  • Жалоба в Роспотребнадзор: пример составления.

Как анонимно подать жалобу на работодателя

Особенно это касается тех работников, которые официально трудоустроены и платят все налоги.

Имея на руках сопроводительные документы относительно своей профессиональной и трудовой деятельности, сотрудник может защитить себя от недобросовестного руководства.

Самое главное — это знать, какие меры принять для разрешения сложившейся конфликтной ситуации. Изучим несколько советов от юристов:

  1. В первую очередь стоит узнать, кому жаловаться на произвол работодателя.
    Даже если у вас не возникает конфликтов с руководством, подобная информация вполне может пригодиться в будущем. К примеру, жалоба на работодателя в прокуратуру позволит максимально защитить ваши права.
  2. Определитесь со всеми своими претензиями в адрес руководства.
    Четко сформулируйте их в письменном виде.
  3. Все претензии оформите в виде жалобы.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

В последнем случае потребуются подписи всех сотрудников организации, несогласных с политикой руководства предприятия. Если вы не желаете афишировать свое имя, то имеете право обратиться лично к инспектору с просьбой о неразглашении.

В этом случае будет установлена анонимная жалоба на работодателя. Не опасайтесь, что к ней отнесутся скептически. Инспекция по труду разбирает и такие обращения.

Возможные пути разрешения конфликта Помните, что все отношения внутри предприятия находятся в компетенции руководителей, поэтому при несогласии с проводимой политикой вы имеете право заявить об этом начальству.

Не спешите обивать пороги всех возможных инстанций, начните действовать по следующей схеме:

  • Внутренняя жалоба на работодателя. При этом не стоит забывать, что она должна быть оформлена в двух экземплярах.

Куда подать жалобу на работодателя и можно ли это сделать анонимно

  • должностные обязанности;
  • оплата труда.
  • [info]Часто эти два понятия становятся причиной возникновения спора между сторонами. Работодателя перестает устраивать работа его сотрудника или он считает, что не нужно платить работнику его зарплату полностью, а работник естественно будет считать наоборот. [/info] Основные причины разногласий между сторонами трудовых отношений:
  • незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • незаконное удержание части или всего объема заработной платы;
  • наложение дисциплинарных взысканий без достаточных оснований;
  • незаконный перевод на другую должность либо сокращение;
  • незаконное внесение изменений в основные пункты трудового договора;
  • нарушение правил охраны труда.

Это основной перечень возникающих споров, на практике их может быть бесконечно много.

Куда и как жаловаться на работодателя

[important]Для ее составления можно воспользоваться помощью сотрудников инспекции по труду.

  • Приложите к жалобе все документы, которые подтверждают факты нарушения ваших трудовых прав.
  • Весь пакет документов отправьте в инспекцию по труду почтой при помощи заказного письма или принесите бумаги лично. При этом не забудьте убедиться, что жалоба принята и получила регистрационный номер. [/important] Также узнайте имя инспектора, к которому поступили документы.
  • Дождитесь ответа от сотрудника, который в течение некоторого времени проведет официальную проверку предприятия. По результатам проверки инспекции труда будет составлен официальный акт с перечнем всех нарушений, которые обнаружит специалист на предприятии.
  • Помните, что писать жалобу можно как от своего имени, так и от имени коллектива.

Куда пожаловаться на работодателя? защита прав работников

Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер.

Например:Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.Помимо письменного заявления, пожаловаться на работодателя можно и в устной форме, позвонив по телефону 102. В этом случае заявление заполнит дежурный под диктовку.

Срок рассмотрения заявления в полиции – десять дней.Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае.

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?

Это учреждение занимается проведением проверок деятельности работодателей, ведет прием писем, заявлений, жалоб о нарушениях трудовых прав граждан и принимает меры по их устранению.

Куда пожаловаться на работодателя и как это правильно сделать? Если ваши права нарушены работодателем, вы вправе составить жалобу и отправить ее в трудовую инспекцию. Главное, чтобы ваш документ был составлен верно: в нем должны быть четко изложены факты нарушения и ваши просьбы.

Также в документе должно быть поставлено верное число и подпись. В обращении должны быть указаны инициалы заявителя, почтовый адрес и/или электронный.

Если вы хотите пожаловаться на работодателя и быть уверенными в том, что вашу просьбу удовлетворят, приложите к письму любые документы или материалы, которые могут подтвердить ваши слова.
Это может быть трудовой договор, трудовая книжка, справка о задолженности (по зарплате) и пр.

  • письменный отказ от выполнения работы, в случае если наниматель задерживает заработную плату более чем на 15 дней (однако в этом случае необходимо ссылаться на ст. 142
    ТК, в которой предусмотрены все возможные ситуации развития событий при подобном нарушении).

По сути, в одностороннем порядке отстоять свои интересы работник может путем отказа от выполнения обязанностей, предусмотренных контрактом.

При этом наниматель не имеет права препятствовать сотрудникам в осуществлении мер самозащиты, не может шантажировать и угрожать увольнением, штрафами и лишением премиальных.

В противном случае работники станут активно интересоваться, куда пожаловаться на работодателя и что для этого необходимо. Если меры самозащиты от произвола начальства не принесли никакого эффекта, следует обратиться за поддержкой к профсоюзам.

Если же работодатель не признает своей вины, а работник наоборот уверен в своей правоте и хочет ее доказать ему необходимо обращаться в сторонние инстанции, которые располагают полномочиями решать трудовые споры между работником и работодателем. Куда можно пожаловаться на работодателя? Существует три таких инстанции:

  1. инспекция по труду и охране труда;
  2. прокуратура;
  3. судебные органы.

Работник имеет право обратиться в любую из них, или во все одновременно. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно! или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
  • Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены. Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах.

Источник: http://jurist-company.com/kuda-obrashhatsya-s-zhaloboj-na-nedobrosovestnogo-rabotodatelya/

Как распознать плохого работодателя?

Как определить недобросовестного работодателя? Что такое недобросовестный работодатель?

Поиск работы сродни решению уравнения с несколькими переменными, когда только определенное сочетание их значений может дать желаемый результат. И далеко не последнюю роль в успешности этого предприятия играет правильный выбор работодателя.

К сожалению, сегодня нельзя верить нанимателям на слово и априори считать их добросовестными, порядочными, адекватными и щедрыми. Ниже мы расскажем об основных чертах, по которым вы можете понять, что с таким работодателем лучше не связываться.

Вакансия появляется на бирже с завидным постоянством

Сложно сказать наверняка, чем это обусловлено. Например, наниматель может и сам толком не понимать, какой сотрудник ему нужен, и потому мучать всех собеседованиями без положительного результата.

Регулярным «вбросом» одних и тех же вакансий HR-менеджер может создавать видимость бурной деятельности.

Как бы то ни было, если предложение о не самой специфической работе, предполагающее наем не бесконечного числа сотрудников, висит на бирже более 1-2 месяцев — значит, смысла откликаться на него нет.

В описании вакансии мало конкретики

Адекватные работодатели четко формулируют свои вакансии: рассказывают о том, каких сотрудников ищут, какие задачи те будут выполнять, и какие условия работы им предполагается предоставить.

Неадекватные работодатели питают страсть к формулировкам вроде «работа в молодежной развивающейся компании», «решение широкого спектра задач», «от соискателей требуется стрессоустойчивость, гибкость и умение работать в режиме многозадачности», и так далее. Если подобные формулировки просто добавлены после нормального описания вакансии — то ничего страшного в этом нет.

А если вся информация о ней только и состоит, что из подобных фраз, то лучше на нее не откликаться. Работодатель то ли не знает, чего хочет, то ли вовсе является мошенником.

В тексте вакансии допущены ошибки

Авторитетная компания никогда не позволит себе опубликовать вакансию с ошибками в тексте. Допустимый максимум — одна-две опечатки, причем именно опечатки, а не конкретные ошибки.

Если же предложение о работе составлено неграмотно, то ожидать чего-то хорошего от подобной организации не стоит.

По меньшей мере, в ней трудятся некомпетентные сотрудники, так что какие обязанности будут возложены на вас, и как они изменятся после официального принятия на работу — неизвестно.

Режим работы оставляет желать лучшего

Адекватный наниматель знает, что хороший работник — это отдохнувший работник, который может должным образом сконцентрироваться на стоящих перед ним задачах.

Те же работодатели, которые требуют, чтобы подчиненные трудились по 14 часов, выходили в несколько ночных смен подряд, работали без официально установленного обеденного времени, являются сторонниками потогонной системы.

Это система, в которой постоянно наблюдается повышенная текучка кадров, и где к каждому сотруднику относятся, как к расходному материалу.

Конечно, могут быть исключения (например, обязательные ночные смены на заводе), однако в описании режима работы непременно должен присутствовать элемент человечности и заботы о работниках.

Собеседование проходит в непонятном месте

Распознать недобросовестного работодателя можно и на этапе собеседования, причем первое, на что вы должны обратить внимание — это место его проведения.

Это должен быть офис или какое-либо другое официальное помещение компании. Если речь идет о достаточно крупной фирме, то он может быть оформлен в корпоративном стиле.

В любом случае, как минимум, на двери или фасаде должна быть расположена табличка или вывеска с названием этой фирмы.

Если с вами беседуют в непонятном помещении без опознавательных знаков, арендованном в не менее безликом здании — скорее всего, вы столкнулись с компанией-однодневкой, в которой вы гарантированно не построите успешную и продолжительную карьеру.

В компании проводят политику унижения

К сожалению, в отечественных условиях еще не перевелись организации, в которых вся управленческая политика основана на унижении сотрудников, постоянных выговорах и ругани. Возможно, вы пока даже не задумываетесь об атмосфере в будущем коллективе, однако вряд ли вам понравится работать в подобных условиях. Поэтому таких работодателей важно отсечь еще на этапе собеседования.

Политику унижения, как правило, можно прочувствовать даже на нем: представитель фирмы будет стараться подловить вас, заставить почувствовать себя идиотом. Или вы можете понаблюдать за общением других сотрудников организации между собой, если представится подходящий случай.

Многие из изначальных условий вакансии оказались ложью

Собственно, это самый очевидный признак недобросовестного работодателя.

Если в описании вакансии вам пообещали и то, и другое, и третье, а при встрече заявили, что первого пока не будет, другое — только в каждый второй четверг месяца, а третье и вовсе вам не нужно, то от такого нанимателя стоит бежать без тени сомнений. Так или иначе, сотрудников должны ценить и уважать, а если вам врут при первой же встрече — то о какой успешной работе в таком месте может идти речь?

Во время поисков работы порой хочется поскорее покончить с этим и устроиться хоть куда-нибудь. Но вы должны понимать, что в том месте, в которое вы устроитесь, вам придется трудиться каждый день. Поэтому найдите в себе силы выбирать ответственно и придирчиво, и руководствуйтесь нашими советами для того, чтобы распознать недобросовестных нанимателей.

Источник: https://www.profguide.io/article/kak_raspoznat_plohogo_rabotodatelya.html

На чем обманывают работодатели?

Как определить недобросовестного работодателя? Что такое недобросовестный работодатель?

С поиском работы хотя бы раз в жизни сталкивался каждый из нас. Кому-то везло, и он после первого же собеседования переходил из категории соискателей в разряд сотрудников.

А кто-то попадался в сети мошенников, терял деньги и веру в людей.

Чтобы вы могли избежать подобных ошибок, мы собрали в нашей статье советы квалифицированных HR-специалистов, которые знают, как выявить мошенников еще на этапе ознакомления с вакансией.

Как отличить недобросовестного работодателя по объявлению

Поиск работы начинается с отбора объявлений о вакансиях. Не стоит доверять работодателям, которые:

  • размещают объявления на столбах и остановках. Предприятия не пользуются таким способом распространения информации. 

Советуем больше доверять интернет-агентствам по поиску работы (work.ua, rabota.com.ua, alljob.ru, zarplata.ru). Некоторые из них даже берут на себя труд проверить, кто стоит за подаваемыми объявлениями — добросовестные работодатели или лженаниматели, обманывающие соискателей;

  • не прописывают в объявлении о вакансии функциональные обязанности, ограничиваясь общими фразами «работа с корреспонденцией и клиентами, предоставление первичной информации и консультирование», «дополнительный заработок с перспективой карьерного роста», «работа за компьютером» и пр.

Отсутствие в объявлении о вакансии четко обозначенных должностных обязанностей означает: перед вами мошенник;

  • предупреждают в объявлении об ограниченном количестве мест. Подобная уловка — верный признак того, что вас хотят поймать на удочку. Серьезные наниматели никогда не пользуются подобным приемом. Им важно найти сотрудника-профессионала, а не заполучить на собеседование сотню кандидатов;
  • указывают завышенный размер зарплаты. Не может неквалифицированный специалист, принимаемый на условиях «работы по 2-3 часа в день» получать столько же, сколько менеджер среднего звена. Высокую зарплату за неквалифицированный труд не будет платить ни один работодатель — это не в его интересах;
  • не предъявляют конкретных требований к соискателю. «Без опыта работы, предоставляется обучение», «готовы взять студента» (а платить как профессору), «ищем инициативных и амбициозных», «требуются сотрудники без специальных навыков» — подобные формулировки должны насторожить. 

Будьте готовы: далее последует «развод» на деньги. Честные наниматели не обещают золотых гор и четко прописывают требования к кандидатам и перечень должностных обязанностей. Цель кадровика — найти хорошего специалиста, а не собрать побольше резюме;

  • утаивают контактную информацию. Отсутствие городского номера телефона должно вызвать опасения: обычно стационарный телефон не торопятся устанавливать недобросовестные работодатели, намеревающиеся быстро заработать на наивных соискателях и свернуть дело, пока их не поймали на горячем. 

Некоторые мошенники даже не указывают в описании вакансии названия компании, чтобы соискатели не могли проверить, существует ли такое предприятие на самом деле.

Все имеющиеся в объявлении контактные данные постарайтесь «пробить» через Интернет: ищите, кому принадлежит указанный номер телефона, есть ли у предприятия сайт и сколько ему лет, упоминается ли название компании на форумах и в каком контексте (хвалят, ругают, обвиняют в обмане, в невыплате зарплаты). Только после этого решайте, стоит ли делать второй шаг — идти на собеседование;

  • указывают номера телефонов, первые три цифры которых отсутствуют в перечне междугородних кодов и кодов мобильных операторов связи. Стоит позвонить по такому номеру, и с вашего счета будут сняты деньги.

Чтобы вам было понятнее, чем отличается мошенническое объявление от описания вакансии, составленного честным работодателем, мы продемонстрируем наглядный пример:  

Недобросовестные работодатели Честные наниматели

Должность: оператор call-центра

Заработная плата: от $300

Образование: среднее

Возраст: от 20 лет

Опыт работы: не имеет значения

График работы: свободный

Удаленная работа на дому. 

Ищем энергичных людей, нуждающихся в дополнительном доходе.

В ваши обязанности будет входить информирование и консультирование клиентов об услугах и товарах. 

От вас потребуются компьютер и доступ в Интернет, мы предоставляем базу данных, программное обеспечение и проводим обучение.

Должность: администратор рецепции

Заработная плата: $300

Образование: высшее (менеджмент отелей)

Возраст: от 25 до 30 лет

Опыт работы: от 2-х лет

График работы: пн.-пт. 8.00 — 17.00 

Обязанности:

  • прием и регистрация клиентов;
  • ведение базы персонифицированных данных;
  • бронирование услуг проживания;
  • информирование клиентов о дополнительных услугах гостиницы.

Требования:

  • знание стандартов обслуживания в гостиничном хозяйстве;
  • грамотная и правильная речь;
  • свободное владение английским языком (второй иностранный будет преимуществом); 
  • знание кассовой дисциплины, ПО 1С;
  • навыки работы с ПО Fidelio.

Как отличить недобросовестного работодателя во время разговора по телефону

Решившись на звонок по указанному в объявлении о вакансии телефону, обращайте внимание на содержание беседы и манеру речи говорящего. Если он:

  • не озвучивает название компании и всячески уходит от ответа на этот вопрос;
  • размыто и обтекаемо описывает сферу деятельности фирмы («консалтинговые услуги», «консультации в сфере продаж», «предоставление информации о наших услугах»);
  • не указывает название должности;
  • не описывает должностные обязанности под предлогом отсутствия времени и предоставления более подробной информации во время собеседования;
  • уклоняется от озвучивания размера оклада, дескать, это не телефонный разговор; 
  • не проведя ни одного собеседования, просит выслать скан-копию паспорта;
  • используя различные предлоги, просит отправить СМС на указанный номер —

знайте: так себя ведут мошенники. Лучше продолжите поиск работы в другом месте. 

Признаки офиса работодателя-мошенника

Недобросовестные работодатели в последнее время поднаторели в вопросах маскировки и более тщательно относятся к оформлению рабочего офиса, в котором проводятся собеседования.

Поэтому мошенники не всегда обосновываются в старых полуподвальных помещениях с одиноко стоящим компьютером и листочком на дверях вместо таблички.

Хотя подобный антураж — практически 100-процентный признак нечестной на руку конторы.

Наличие солидной вывески, помещения с евроремонтом и нескольких ПК не должно вас успокоить.

Гораздо важнее оценить структурированность рабочих мест, наличие мелочей, необходимых в работе (канцтовары, шкафы с папками и сегрегаторами, городские телефоны).

Тогда станет понятно, работают в этом офисе, или только создают вид бурной деятельности. Во втором случае поиск работы здесь не увенчается успехом, придется все начинать сначала. 

Собеседование

Какие слова и действия интервьюера должны насторожить во время собеседования?

  • Большое количество кандидатов, присутствующих одновременно в одном месте. Обычно работодатели предпочитают не сводить соискателей вместе, назначая им разное время для встречи. 
  • Рассказ об успехе и мечте, к которым нужно стремиться, и обещание помочь в достижении заветных целей. Ждите: далее последует либо просьба оплатить курсы, на которых обучают способам достижения мечты, либо предложение продавать «товары канадской компании».
  • Вам предлагают заполнить несколько бумаг: анкеты, заявления, тесты и пр. Опытные HR-менеджеры предупреждают: не пишите никаких заявлений, максимум, на что стоит согласиться, — прохождение теста.
  • Интервьюер просит заплатить за оформление документов, обучающую литературу, мастер-класс и пр. Услышав подобное, не соглашайтесь и постарайтесь побыстрее распрощаться с этой компанией, поиск работы здесь продолжать не стоит.
  • Информация, предоставленная на собеседовании, не совпадает с озвученной по телефону. Такие несоответствия не свойственны профессионалам, значит, вас намеренно вводят в заблуждение.

Уловки работодателей

Недобросовестные работодатели, желая обмануть кандидата, используют следующие уловки:

  • зарплата с премией. Озвучивая уровень зарплаты, нечестные наниматели «забывают» упомянуть: указанная сумма включает налоги, возможные премии, бонусы и прочие доплаты. 

Добивайтесь на собеседовании озвучивания размера оклада, т. е. суммы, которую вы будете получать «чистыми на руки». Сразу узнавайте, существует ли на предприятии система штрафов и в каких случаях она применяется;

  • зарплата в «конверте». Отличный способ недоплатить, оштрафовать либо вообще не рассчитаться с сотрудником. Когда предлагают такую форму оплаты, лучше переключитесь на поиск работы в другом месте. 

Если обстоятельства вынуждают соглашаться на подобное предложение, хотя бы узнайте у других сотрудников компании, выплачивается ли зарплата своевременно и в полном объеме, и не делаются ли из нее удержания;

  • неоплата работы. Единственный способ заставить работодателя соблюдать законодательство — документально оформить трудовые отношения. Требуйте заключения соглашения, иначе легко можете оказаться ни с чем;
  • выполнение тестового задания. Под предлогом проверки вашего профессионализма предлагается разработать проект (написать бизнес-план, перевести 30 страниц текста, разработать макет рекламы и пр.), за который вы в итоге ничего не получаете.

Выход: требуйте уменьшения объема задания или отказывайтесь от его выполнения. Проверить квалификацию можно с помощью менее трудозатратных способов;

  • испытательный срок. Часто недобросовестные работодатели отказывают в официальном оформлении сотрудникам, обещая принять их в штат позже. В итоге, отработав пару-тройку месяцев за зарплату вдвое ниже обычной, вы оказываетесь за бортом без работы и денег.

Контрмеры: не хотят брать в штат, пусть заключают трудовой договор с указанием зарплаты и сроками ее выплаты. По крайней мере, вы получите свои деньги;

  • работаем много, получаем мало. Обычная схема: на собеседовании озвучивают одни обязанности, а на деле приходится нести ряд дополнительных нагрузок: «и швец, и жнец, и на дуде игрец». 

Избежать подобной участи можно, попросив во время собеседования ознакомиться с должностной инструкцией: позже на нее можно ссылаться, аргументируя свой отказ выполнять без дополнительной оплаты не указанные в ней обязанности.   

Вот такие советы тем, кто решил начать поиск работы. На всякий случай, ознакомьтесь со способами интернет-мошенничества работодателей, и приступайте к отбору вакансий.

ТОП-5 ловушек при поиске работы смотрите в видеообзоре:

Источник: http://megapoisk.com/poisk-raboty-nedobrosovestnye-rabotodateli

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.