Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Нередко встречается ситуация, когда мать практически сразу после родов по тем или иным причинам стремится поскорее выйти на работу или вернуться к обучению в вузе.

Причины могут быть весьма разнообразными: от тяжелой материальной ситуации в семье или боязни потерять место работы, до простого нежелания прерывать трудовой стаж.

В подобных ситуациях простым и очень удобным решением будет оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком. Данная возможность регулируется Трудовым кодексом. В настоящее время такая практика мало распространена, но, как правило, декретный отпуск на бабушку оформить можно, притом достаточно быстро.

В чем состоят особенности оформления такого декрета и основные нюансы данной процедуры?

Согласно законодательным актам Российской Федерации следует, что ухаживать за новорожденным ребенком может любой работоспособный член семьи, и не важно, является ли он одним из родителей малыша. Значит, нормально и то, что отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка.

Для начала необходимо собрать документы, необходимые для оформления декрета, после чего произвести оформление на работе заявления.

Немаловажно, что после сбора всей необходимой документации можно претендовать на декрет длительностью в три года, первые полтора из которых оплачиваются, последующие – являются неоплачиваемыми.

Также важно знать, что имеется возможность использовать оплачиваемый декретный отпуск частично.

К примеру, первый год оформляется на мать ребенка, а последующие полгода – на бабушку, либо в любых других временных интервалах, удобных для каждой конкретной семьи.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Основными условиями возможности оформления является то, что оба родителя ребенка должны обучаться очно или иметь официальное место работы; бабушка также должна быть трудоустроена (даже в случае, если она уже пенсионного возраста). Работодателем будет выплачиваться пособие на ребенка (и не важно, какая форма собственности фирмы), так как подобная ситуация предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Также декретный отпуск учитывается в стаж, следовательно, отчисления в Пенсионный фонд будут поступать в полном размере. А по истечении трех лет предприятие обязано предоставить сотруднику, вышедшему из декрета, место работы (противное возможно только в случае ликвидации предприятия).

Как видите, достаточно просто уйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

Будучи нетрудоспособной, она тоже может получать пособие, но только в том случае, если:

• родители ребенка по состоянию здоровья не могут его содержать и имеют справку из медицинского учреждения, свидетельствующую об этом;
• являются тюремными заключенными или без вести пропавшими;
• были лишены родительских прав по решению суда;
• не занимаются содержанием ребенка по иным личным причинам.

Стоит учитывать, что неработающая бабушка может рассчитывать лишь на небольшие выплаты, для получения которых необходимо обратиться в соц. органы.

В случае если работодатель отказывает бабушке в оформлении декрета на ребенка, мама которого работает, – необходимо обраться в суд, так как отказ или увольнение сотрудника в связи с этим неправомерны.

Вот как получить отпуск по уходу за ребенком бабушке.

Для отпуска по уходу за маленьким ребенком потребуется достаточно объемный пакет документов, после оформления которого бабушка сможет присматривать за малышом на законных основаниях и получать за это выплаты и пособия в полном объеме. Необходимо предоставить следующий пакет бумаг:

• паспорт гражданина РФ;
• трудовую книжку;
• справку с работы родителей или вуза, в котором происходит обучение; справка из медицинского учреждения (если необходимо подтвердить состояние здоровья, препятствующее присмотру за ребенком);
• свидетельство о рождении;
• выписку о суммарных доходах семьи;
• справку о родстве бабушки с одним из родителей ребенка;
• справку об отсутствии выплат и пособий на ребенка, оформленных на родителей (выдается органами социальной защиты);
• заявление установленного образца от имени бабушки на оформление декретного отпуска на нее (необходимо указать сроки продолжительности декретного отпуска);
• заявление на пособие (выплачивается 1,5 г.).

Необходимо понимать, что если справка с места работы у матери отсутствует, не оформят отпуск по уходу за ребенком бабушке. Документы должны предоставляться в полном объеме.

Нередко, присматривая за ребенком, и мамы, и бабушки ищут источники дополнительного дохода.

Законодательство не запрещает продолжать трудовую деятельность, находясь в декрете. Это может быть как работа на дому, так и гибкий график труда.

Рассмотрим несколько возможных вариантов, которые позволят получать пособие и иметь дополнительный доход. Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке не помеха.

Находясь в декрете, она может брать часть работы с предприятия на дом. В этом случае и сумма пособия будет сохранена, и можно получать часть оклада.

Аналогично и мать ребенка может оформиться на работу на половину ставки и получать соответствующую оплату. Также можно поступить и в случае, если она проходит обучение в первой половине дня, а вторую – работает.

В подобных случаях просто необходимо согласование всех условий оплаты и графика работы с руководством фирмы. Как для мамы, так и для бабушки.

Интересным моментом является то, что бабушка, находящаяся в декрете, на всем его протяжении имеет право по собственной инициативе выходить на предыдущее место работы несколько раз, до трехлетнего возраста ребенка.

Что получит бабушка? Декретный отпуск по уходу за ребенком предусматривает определенные выплаты.

Данный вид отпуска, разумеется, предполагает начисление пособий.

Находясь в декрете, можно получать различные пособия. Для их оформления необходимо составить заявление директору фирмы.

В случае если бабушка работает по совместительству в нескольких фирмах, то начисляемые пособия будут выплачиваться на основной работе, но рассчитываются они исходя из среднего заработка по всем учтенным местам работы. То есть необходимо взять справки 2-НДФЛ со всех мест работы и предоставить их на основной работе.

Но можно оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке-пенсионерке.

В связи с кризисом в стране, с 2016 года пособия для бабушек в декрете занижены и при их оформлении стоит учитывать следующее:

• Ухаживая за малышом до достижения им одного года с половиной, бабушка будет получать ежемесячные выплаты, составляющие до 40 % ее оклада по месту работы. Рассчитывают из среднего дохода за последние 24 месяца.
• Минимальный уровень выплат составляет 2 900 руб. на первого ребенка и 5 900 руб. на второго ребенка. Максимум, на который можно рассчитывать, – 13 000 рублей.
• Средний размер выплат в декрете (возраст ребенка при этом от одного года с половиной до трех лет) составляет всего 150 рублей. Сумма небольшая.
• Мама ребенка также может претендовать на дополнительную выплату пособия на ребенка в том случае, если она обучается очно. Но удобнее выйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

На данный момент в Правительстве РФ на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске также на период от полутора до трех лет. Так как выплаты в размере до 150 руб., очевидно, недостаточны, и по этой причине многие их просто не оформляют.

Но при желании оформить их можно, но делать это придется дважды – первый раз при оформлении декрета с 0 до 1,5 лет, второй раз — с 1,5 до 3 лет. Причем заявления должны составляться в двойном экземпляре. Первый хранится по основному месту работы, второй – у оформителя.

Выплаты начнут поступать после издания приказа по месту работы.

В случае если работодатель затягивает подписание данного приказа в течение длительного времени, стоит обратиться в инспекцию по труду, так как подобные действия являются прямым нарушением законодательства.

Оформление отпуска по уходу за ребенком бабушке довольно простое. Но только в том случае, если родственники не могут самостоятельно по каким-либо предусмотренным законом причинам ухаживать за ребенком.

Тогда она и будет получать пособия, даже если за малышом присматривают несколько родственников.

В настоящее время достаточно распространены случаи, когда молодая пара по тем или иным причинам идет на такой шаг, как усыновление ребенка из детского дома. В данной ситуации в отпуск по уходу за ребенком могут уйти как усыновители непосредственно, так и близкие родственники (регулируется статьей № 257 Трудового кодекса).

Для начала необходимо получить лист недееспособности в совете опекунства. В большинстве случаев опекуны не считают целесообразным разглашать данные об усыновлении.

И если по месту работы бабушки отказывают в оформлении декретных по причине «неизвестного происхождения» внука или внучки, то можно обратиться в суд за разрешением ситуации. Ведь отпуск по уходу за ребенком берет бабушка, и это вполне законно.

Суд обязательно станет на сторону семьи. Так что бояться споров не нужно.

В течение трех лет декретный отпуск может переоформляться несколько раз на разных членов семьи. Процедура переоформления происходит достаточно быстро.

Как правило, в декретный отпуск отправляется мать ребенка, в то время как отец работает. Однако материальные потребности семьи могут изменяться и увеличиваться, после чего мама малыша может решить выйти на работу. Решение простое – можно переоформить декрет на бабушку ребенка.

В данном случае маме необходимо получить справку о прекращении выплат пособий на ребенка, а после этого уже бабушке обратиться к своему руководству с заявлением на переоформление декрета.

Когда в семье одновременно появляется несколько детей, то и присматривать за ними можно нескольким людям. Единственное, на одного ребенка не должно приходиться более одного человека, ухаживающего за ним и, соответственно, получающего выплаты.

Значит, в семье, где появилась двойня, выплаты могут получать и мама, и бабушка.

Для оформления подобного декрета одному человеку необходимо сделать справку, в которой указано, за каким конкретно из детей он ухаживает, а второй, соответственно, будет получать выплаты на второго ребенка.

Подводя итоги, хочется отметить следующие факты: конечно же, уйти в декрет и присматривать за малышом может не только его мама, но и любые другие близкие родственники. Зачастую молодые люди выбирают предоставление отпуска по уходу за ребенком бабушке при тяжелом материальном положении, или же когда размер выплат и пособий несоизмеримо меньше дохода по месту работы.

Наиболее остро данная проблема встает, если мать ребенка имеет неофициальную работу и, соответственно, неофициальный доход, а также она может обучаться на дневном отделении вуза.

Бесспорно, важно проводить больше времени со своим ребенком, но иногда жизнь вносит свои коррективы, и маме приходится рано возвращаться к работе.

Приятно, что государство разрешает бабушке заниматься малышом, помогая тем самым своим детям.

Источник: http://xn--b1altabgdr.org/vash-yurist/kak-oformit-babushke-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom

Основания для отпуска по уходу за ребенком бабушке

• родственники ребенка, не подлежащие обязательному социальному страхованию (например, в случаи смерти матери или отца).

Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке: о чем кадровкику нужно помнить при оформлении Законодательство РФ предусматривается ряд тонкостей при оформлении отпуска по уходу:

• за человеком, осуществляющим уход за ребенком, сохраняется рабочее место и должность;
• сотрудник может вести трудовую деятельность на дому или в рамках неполного рабочего дня;
• если работник, получающий отгул, работает не нескольких совмещенных должностях, то пособие по уходу за ребенком платит только одно предприятие по выбору самого сотрудника.

Описанные пункты предусматривают сохранение всех социальных платежей, а также внесение периода по уходу в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

• паспорт гражданина РФ;
• трудовую книжку;
• справку с работы родителей или вуза, в котором происходит обучение; справка из медицинского учреждения (если необходимо подтвердить состояние здоровья, препятствующее присмотру за ребенком);
• свидетельство о рождении;
• выписку о суммарных доходах семьи;
• справку о родстве бабушки с одним из родителей ребенка;
• справку об отсутствии выплат и пособий на ребенка, оформленных на родителей (выдается органами социальной защиты);
• заявление установленного образца от имени бабушки на оформление декретного отпуска на нее (необходимо указать сроки продолжительности декретного отпуска);
• заявление на пособие (выплачивается 1,5 г.).

Необходимо понимать, что если справка с места работы у матери отсутствует, не оформят отпуск по уходу за ребенком бабушке.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

• Темы:
• Пособия
• Отдельные категории работников
• Труд женщин и работников с детьми
• Отпуск

В отпуск по уходу за ребенком может уйти не только один из родителей.

Разберемся по пунктам в вопросе как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком для бабушки.
Какие документы необходимы для того, чтобы отпуск был законен, на какой срок бабушке можно уйти в отпуск.

Из этой статьи вы узнаете:

• Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку;
• Как кадровику правильно оформить отпуск по уходу за ребенком для бабушки;
• Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке.

Бывают ситуации, когда женщина по определенным причинам не желает или не может оформить отпуск по уходу за ребенком.

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком?

[important]Необходимо доказательство того, что она не получает на новорожденного никаких выплат. Пенсионерки В случае, когда бабушка не имеет рабочего места и находится на пенсии, то социальная выплата по уходу за ребенком положена в таких случаях:

• если родители пропали;
• не имеют возможности содержать малыша (например, являются инвалидами);
• их лишили родительских прав;
• не имеют личного желания заниматься воспитанием новорожденного.

Работающей Если бабушка официально трудоустроена, то она имеет право на оформление декрета с сохранением социальной выплаты до тех пор, ока малышу не исполнится 1,5 года. [/important]
Даже если бабушка не вправе получать пособие, отказать в отпуске ей нельзя.

Как оформить декрет на бабушку

Женщина, вынужденная работать не в полную силу во время беременности, а затем пропускать работу на период родов и пребывания в родильном доме с новорождённым, рискует своей карьерой и заработком. Пособия по уходу за ребёнком не могут компенсировать отсутствие у матери заработной платы на протяжении целых полутора, а то и трёх лет.

[attention]Чтобы помогать мужу пополнять семейный бюджет или, наоборот, компенсировать отсутствие в доме мужчины, мать младенца может вернуться на работу сразу, как оправится после родов. В такой ситуации на помощь может прийти бабушка, готовая посвятить своё время внуку.

В такой ситуации полагается пособие по уходу за ребенком бабушке, а не матери. Рассмотрим как получить пособие в 2018 году. Декрет и отпуск по уходу за ребёнком Декретный отпуск в глазах закона и отпуск по уходу за новорождённым — это два разных понятия.

Получи компенсацию и пособие

Так, безработная бабушка или получатель пенсии по возрасту может оформить пособие, если родная мама ребёнка:

• пребывает под стражей или в местах лишения свободы (нужна справка из ОВД);
• была лишена прав на ребёнка или ограничена в родительских правах (должно быть решение суда);
• страдает от заболевания, мешающего воспитывать ребёнка (должна быть медицинская справка);
• уклоняется от присмотра за детьми (должна быть справка от органов опеки и попечительства);
• является полностью или частично недееспособной (должно быть решение суда);
• признана пропавшей без вести (необходима справка из ОВД или решение суда);
• умерла или погибла (должно быть свидетельство о смерти).

Если имеет место любой из перечисленных выше случаев, бабушка будет получать пособие в местных органах социальной защиты населения в минимальном размере.

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки

Ответы на распространённые вопросы про пособие по уходу за ребенком бабушке Вопрос №1: Может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующее пособие, если мать ребёнка не трудоустроена и нуждается в её помощи, ребёнок родился один, и состояние здоровья матери хорошее? Ответ: Нет, если мать ребёнка не трудится официально, именно она должна ухаживать за малышом и получать пособие по уходу за ребёнком в минимальном размере от органов социальной защиты населения. Вопрос №2: Можно ли просить бабушку ребёнка выйти в отпуск по уходу за ребёнком, чтобы помогать родной матери, если родилась тройня? Ответ: Да, в случае рождения сразу нескольких детей разрешается нескольким родственникам осуществлять уход за ними.

Можно ли оформить декрет на бабушку?

Может ли бабушка взять декретный отпуск по уходу за ребенком на себя? В вопросе предоставления отпуска в связи с рождением детей необходимо различать два основных термина – декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Первый предоставляется женщине в период беременности, и получить его может только будущая роженица.

В свою очередь отпуск по уходу за ребенком предоставляют с момента окончания декретного и до достижения ребенка трехлетнего возраста. Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком? Однозначно да.

Условия его получения регламентируются ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Важно знать, что можно оформить отпуск по уходу за ребенком тете, дяде и даже родному брату или сестре.

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки: что нужно знать кадровику?

Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

• папа;
• дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
• другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
• законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

ВАЖНО! Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка! Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Источник: http://jurist-company.com/osnovaniya-dlya-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-babushke/

Как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающей бабушке

Зачастую родители не могут надолго отказываться от работы, и тогда встает вопрос о том, может ли получать пособие по уходу за ребенком неработающая бабушка. Закон допускает такую возможность только в отношении работающих женщин или при наступлении особых обстоятельств, но как оформить документы правильно?

Законодательное регулирование вопроса

Федеральный Закон 255-ФЗ в статье 11.1 дает перечень людей, которые могут претендовать на выплату. Это следующие застрахованные лица:

• родители;
• опекуны;
• другие родственники.

Таким образом, можно оформить детское пособие на бабушку, которая получит деньги в случае фактического присмотра за ребенком и оформления соответствующего отпуска на себя. Кроме этого, она сможет работать неполный день или на дому, не прекращая при этом присмотр за малышом до 1,5 лет.

Особенности предоставления декретного отпуска

Статья ТК РФ 256 разрешает оформление декретного отпуска бабушке на себя. Не важно, это мама отца или матери. Понадобится совершить следующие действия: написать заявление на декретный отпуск и вместе с прочими документами подать его в отдел кадров по своему месту работы.

Наниматель не может препятствовать такому желанию или уволить заявителя. Любые подобные действия могут явиться поводом для обращения в суд. При этом стаж у них не прервется, а квалификация не понизится. По завершении отпуска, женщина должна выйти на свое прежнее место на тех же условиях, что и до декрета.

Порядок оформления

Можно ли и как оформить пособие по уходу за ребенком на бабушку-пенсионерку? Отдел кадров должен получить от работницы следующие документы:

Одно важное условие: бабушка должна быть трудоустроена официально, а налоги из ее зарплаты поступать в бюджет.

ПФР нужно оповестить о том, что не родители находятся в отпуске по уходу за ребенком. После всех этих действий процедуру можно считать завершенной, и заявитель может спокойно уйти в декрет не боясь, что потеряет работу, стаж или не получит соответствующее пособие.

Может ли бабушка получать пособие по уходу за ребенком? Закон не запрещает бабушке оформить отпуск не только в самом начале, но и переоформить его на себя, если матери необходимо выйти на работу. В этом случае возможны 2 варианта:

1. Если трудоустройство официальное, и из зарплаты платятся взносы в ФСС, то она отправляется следить за внуком, написав заявление и передав пакет необходимых документов в кадровую службу.
2. Бабушка – пенсионерка и не устроена на работу официально или вовсе не работает. В этом случае поддержка от государства не предусмотрена.

Но есть некоторые обстоятельства, при наступлении которых ФСС все же обязано и неработающей пенсионерке заплатить декретные.

Оформление декрета на бабушку при неполном рабочем дне матери

Есть возможность и маме не потерять квалификацию и заработную плату, и бабушке получить декретное пособие. Чтобы это сделать, мама должна быть трудоустроена на неполный рабочий день, смену и так далее.

То есть не работать полное время, положенное по закону. Тогда обе женщины смогут получать деньги и уделять внимание малышу. Этой возможностью пользуются достаточно часто, и она является абсолютно законной.

Может ли бабушка-пенсионерка оформить пособие по уходу за ребенком

Положено ли бабушке-пенсионерке пособие по уходу за ребенком? Обстоятельства, которые касаются родителей малыша. Выплаты пособия по уходу за ребенком до его 1,5 лет бабушке производятся, если хотя бы один из родителей:

1. Инвалид 1 группы.
2. Пропали без вести и это признано официально.
3. Находятся в тюрьме или колонии-поселении.
4. Отказались воспитывать ребенка, и лишены родительских прав.

Но ФСС потребует подтвердить вышеуказанные факты документально. Поэтому к основным бумагам требуется предоставить и сведения, объясняющие причину, по которой родители сами не уходят в отпуск по уходу за ребенком.

В результате именно бабушка станет единственным родственником (опекуном) и может оформить на себя пособие, которое будет перечисляться на специально оформленный для этого счет.

Нюансы выхода в декрет

Российское законодательство не запрещает уходить в отпуск по уходу как матери, отцу, опекунам, так и прочим родственникам, к которым относятся бабушки и дедушки.

И если дедушки в России сидят с внуками на официальном уровне достаточно редко, то пожилые родственницы все чаще уходят с работы и сидят с малышами.

Бабушка в декретном отпуске по уходу за ребенком пособие получит точно такое же, как если бы в декрет ушла мать или любой другой родственник.

Это удобно и им, и родителям детей. Ведь это позволяет отцу и матери строить карьеру, не терять квалификацию, а люди предпенсионного возраста, как правило, этого не боятся. Но закон защищает и их и не позволяет работодателю сократить бабушку в декрете, а обязывает взять ее на то же место с той же заработной платой, что и до ухода в отпуск.

Декрет переоформляется с матери на родственницу в любой момент по их желанию. Главное – согласие обеих сторон и предоставление требуемого пакета документов.

Если же бабушка уже пенсионерка и не трудоустроена официально, то ей государственные деньги во время отпуска выплачиваться не будут, кроме частных случаев, когда родители сами не могут или не хотят сидеть со своим ребенком.

При наличии доказательства этого факта, государство будет выплачивать деньги даже не работающей пенсионерке.

Загрузка…

Пользователь задает
вопрос на сайте

Вопрос поступает
дежурному юристу

Вопрос обрабатывается: определяется его тематика,

анализ вопроса, поиск ответа

Решение проблем пользователя – это ответ на

его вопрос

Юрист связывается с пользователем и предоставляет ему

консультацию

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Источник: https://posobie.net/posobie/mozhet-li-poluchat-po-uhodu-za-rebenkom-nerabotayushhaya-babushka.html

Декретный отпуск для бабушки: основные моменты

Декретный отпуск является сложным периодом. Малышу всегда нужна забота, но не каждая мать имеет возможность или желание сидеть долгое время дома. Причины раннего выхода на работу очень разнообразны: просто отсутствие желания сидеть дома или нехватка денег.

Поэтому каждая мамочка должна понимать, не только она имеет возможность сидеть с малышом. Это могут делать и другие члены семейства. По закону можно оформить декретный отпуск для бабушки или отца малыша.

Общие особенности декрета на бабушку

В основном отпуском по уходу за малышом пользуется мамочка. И этот факт уже стал привычным. Тем не менее, законодательство даёт право ухода в декрет и остальным родственникам. Поэтому даже бабушка малыша может воспользоваться им. Конечно, здесь имеется ввиду именно отпуск по уходу за ребёнком. На больничный лист по беременности и родам может пойти только мать ребёнка.

Для этой процедуры бабушки требуется соблюсти следующие условия:

1. Родители малыша не используют своё право на этот отпуск. В подтверждение обязательно предоставляются, соответствующие справки.
2. Если отпуск матери прерывается, то нужно взять документ, свидетельствующий об этом факте.
3. Бабушка должна работать официально.

Не каждому человеку известно, что по закону, мать ребёнка вправе работать на дому или выйти трудиться на неполный день. Тогда пособие сохранится. Обычно это практикуется, когда бабушка не работает официально, но ухаживает за малышом. Родители, в таком случае, получают возможность трудиться и сохраняют пособие до полутора лет.

Как оформить в случае усыновления

Для усыновителей предусмотрен особый порядок оформления декрета

Согласно ст. 257 ТК утверждён порядок предоставления отпуска усыновителям. Он предусматривает сохранять тайну усыновления. Во многих подобных ситуациях люди не желают раскрывать информацию об усыновлении окружающим лицам.

Поэтому органы опеки имеют возможность помочь в оформлении больничного листа по беременности и родам по просьбе приёмной матери. Тогда её отпуск будет основываться именно на такой лист.

Когда усыновляется новорождённый, приёмной матери по закону положен больничный лист по беременности и родам. Он может выдаваться на семьдесят дней, со дня рождения малыша. Когда происходит усыновление двоих малышей, он оформляется на сто десять дней. На основании больничного листа приёмной матери новорождённый будет выплачено соответствующее пособие.

Дальше процедура оформления ухода усыновительницы в отпуск по уходу за ребёнком ни чем не будет отличаться от той, в которой бы она являлась родной матерью.

Как переоформить на бабушку

Многие мамочки интересуются, в каких случаях выгодно оформить декрет на бабушку. Обычно это делают родители, у которых доход значительно больше пособия. Либо, когда мама не работает, что соответственно не даёт ей право оформить такой отпуск. А может быть бабушка и так планировала уволиться, чтобы ухаживать за внуком.

В таком случае пособие будет только дополнительной поддержкой.

Некоторые мамочки сидят с малышами до полугода, а потом выходят на работу. Здесь уже требуется переоформление отпуска с матери на бабушку. Оформить отпуск по уходу за внуком бабушка может достаточно легко по своему месту работы. Для этого требуется сформировать определённый пакет документации и сдать его в бухгалтерию.

Одним из основных документов здесь будут справки от работодателей матери и отца о том, что они не используют отпуск. А также документ, свидетельствующий о прерывании отпуска матери.

Какие документы нужны для оформления декрета

Для ухода в такой отпуск бабушка должна предоставить в бухгалтерию своего места работы следующую документацию:

• Свидетельство, подтверждающее рождение внука
• Документация, свидетельствующая о родстве бабушки и ребёнка
• Бумаги гласящие, что мать и отец: работают, учатся или случат
• Документальное подтверждение, что ухаживать за внуком будет бабушка

Неработающим и неучащимся нужно взять специальную справку

Если оба родителя не трудятся и не находятся на обучении, требуется взять справку с социальной защиты, об отсутствии выплат пособия.

Если бабушка за предшествующие два года меняла работодателя, с прежних мест нужно принести справку о доходах по специальной форме. Так как для расчёта пособия берётся заработная плата, выплаченная за период в два года работы. На её основании будет рассчитано пособие.

Все эти документы предоставляются работодателю бабушки.

Особенности оплаты пожилым людям

Когда бабушка ребёнка официально трудоустроена, она вправе использовать отпуск по уходу за малышом до достижения им трёхлетнего возраста. Соответственно, ей будет оплачиваться пособие в сумме сорок процентов от среднего заработка, за два года предшествующий году ухода в отпуск.

Когда бабушка не трудоустроена или находится на пенсии по старости, она может получать такое пособие в следующих случаях:

• Родители умерли или признаны пропавшими
• Мать и отец лишились прав родителей
• Оба родителя недееспособны, соответственно не могут заниматься воспитание ребенка
• Нерадивые родители находятся под стражей или сидят в тюрьме
• Мать и отец уклоняются от обязательств по воспитанию своих детишек

Только в вышеперечисленных ситуациях, бабушка пенсионерка или безработная вправе получать пособие до полутора лет через социальную защиту. Для этого, кроме основной документации ей потребуется принести бумагу, подтверждающую факт возникновения права на пособие. А также написать соответствующее заявление в соцзащите.

Итак, использовать отпуск по уходу за детьми вправе: мать, отец, бабушка, усыновитель. Для этого требуется собрать определённый пакет документации и предоставить его работодателю, в отдельных случаях в социальную защиту.

О декрете для бабушки на видео:

Источник: http://PosoBaby.com/rody/dekret/dekretnyj-otpusk-dlya-babushki.html

Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?

Семейное право > Декрет > Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?

Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием.

Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем. Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша.

Когда именно возвращаться к должностным обязанностям — решение матери совместно с родными, которые ее поддерживают. Тогда возникает вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком.

Что такое декретный отпуск

В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие.

Тип такого отпуска разделяют на две категории:

1. Отпуск, связанный с беременностью и появлением на свет малыша. Выдается в виде больничного листа, в котором устанавливается срок беременности — 30 недель. В стандартных случаях дается 140 суток больничного. Указанное количество может изменяться в связи с многоплодными тяжелыми родами.
2. Отпуск по воспитанию ребенка, выдается до трех лет. При этом сохраняется стаж и место ребенка. Первая половина отпуска оплачивается, а вторая нет.

Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.

Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка. Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета.

Особенности оформления декрета на бабушку

Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери.

Но при этом требуется соблюдение таких условий:

1. Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.
2. В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству.

Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком. Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает.

Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.

А после того, как декретный период закончится, работодатель обязывается сохранить декретное место работы.

Существуют случаи, когда нетрудоспособная женщина пенсионного возраста также может оформлять выплаты на детей:

1. В случае, когда родители имеют инвалидность, сильно болеют, в результате чего не способны содержать своих детей.
2. Если мама и папа считаются безвестно пропавшими.
3. Если родители находятся в тюрьме.
4. В случае, когда маму и папу лишили родительских прав на детей.
5. В случае официального отказа родителей от своих детей.

В любом случае, бабушка должна представить соответствующий список документов, что подтверждает родительскую непричастность к детям.

После рассмотрения указанных причин, бабушку назначают опекуном и перечисляют ей выплаты на детей.

Как бабушке оформить декретный отпуск за внуком

Если ситуация в жизни новоиспеченной мамы слаживается так, что она вынуждена выходить на работу вскоре после родов, то законом предусмотрена возможность воспользоваться декретом другому лицу. Это допускается в любое время после рождения крохи.

Тогда возникает вопрос, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает. Осуществить это возможно только по заявительному принципу.

Это означает, что право на отпуск реализуется бабушкой только после того, как она обратится с письменным заявлением к своему работодателю.

Мама при этом может выйти на работу на целый день, предварительно отказавшись от выплат и освобождения от должностных обязанностей.

Чтобы бабушке уйти в декрет вместо мамы, следует ознакомиться, какие документы необходимо собрать:

1. Документ о рождении внука, который нуждается в уходе.
2. Документ о рождении мамы или папы малыша.
3. Справка с места работы или учебы родителей, подтверждающая, что они не находятся в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, и им не начисляется ежемесячное пособие.

При этом законодательством предусмотрено, что бабушка вправе работать, но с некоторыми ограничениями:

• при условии неполной занятости;
• на дому.

В таких случаях оплачивается декретный отпуск бабушке. Данный вид отпуска может быть прерван. Сделать это прародительница имеет возможность в любое время и выйти на работу при необходимости.

Если работодатель не принимает бабушку на ту должность, на которой она была до отпуска, рекомендуется обратиться с иском в суд, который восстановит ее на прежнем рабочем месте.

Важно учитывать, что когда прародительница малыша работала за последние два года в разных организациях, то при оформлении декрета могут потребовать справки от них для расчета выплат.

При начислении данного пособия берется средний заработок за последние 24 месяца. Если сотрудник совмещал две работы, то он предоставляет на основное место службы справку о доходах с другого.

Выплаты неработающей бабушке будут больше, чем минимальное пособие неработающему родителю.

Список необходимых документов для оформления выплат

При оформлении декретного отпуска и последующих выплат, необходимо собрать не маленький пакет документов.

Чтобы бабушка в декрете вместо мамы имела льготы и смогла насладиться всеми декретными привилегиями, нужно предоставить следующую информацию:

1. Документ о рождении внуков.
2. Удостоверение личности.
3. Собственную трудовую книжку.
4. Документ, что подтверждает родительскую непричастность.
5. Документ, подтверждающий родственные связи.
6. Справку о доходах бабушки.
7. Подтверждающий документ из службы социальной защиты об отсутствии детских пособий.
8. Заявление в письменном виде.

При подачи заявления необходимо указать дату, когда планируется уход в декрет и возвращение на предыдущее место работы.

Если бабушка желает оформить декретный отпуск вместо дочери, то этот факт следует указать отдельно.

Как правильно написать заявление

По законодательству бланк заявления на декретный отпуск нигде не закреплен. Но несмотря на то, что форма его произвольная, важно знать, как написать заявление правильно, какие данные необходимо указать.

В содержании обязательно должна быть следующая информация:

1. Кому направляется заявление, указать руководителя предприятия, где работает заявитель.
2. ФИО заявителя, который будет ухаживать за малышом.
3. Просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Можно сразу заявить о назначении пособия.
4. ФИО ребенка, дата рождения, каким по счету он является в семье.
5. Перечисления списка документов, который прилагается.
6. Дата и подпись сотрудника.

После того, как работодатель получает заявление и все необходимые документы, он составляет приказ, который включает следующее:

• ФИО и должность сотрудника, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком;
• точные даты начала и окончания отпуска;
• информация о назначении пособия;
• основание для получения отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом, поставить свою подпись и дату ознакомления.

Размер декретного пособия для бабушек

В соответствии с законодательством РФ, люди, которые находятся в отпуске, по уходу за детьми.

https://www.youtube.com/watch?v=0X7D80s2swc

Если бабушка работает на нескольких работах, то сумма выплат будет начисляться со среднего дохода всех заработных плат. Деньги выплачиваются на основном месте работы.

Бабушка, находящаяся в декрете вместо мамы будет иметь такие льготы:

1. До момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года, прародительница сможет получать 40% своей заработной платы ежемесячно. При этом вычисляется средняя сумма оклада за последние два года.
2. Минимальное пособие на одного ребенка с начала 2018 года составляет 16350,33 р. Если семьи многоплодные максимальная цифра составляет 23120,66 р.
3. В возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет размер выплат довольно небольшой, составляет 613,14 р. на месяц.
4. Пособие на малыша не начисляется, если бабушка — пенсионерка.

Декретное пособие может получать кто-то один из членов семьи, несмотря на то, сколько человек задействовано в уходе за малышом.

Компенсация на ребенка от 1,5 до 3 лет незначительная, поэтому в этот период целесообразно сидеть с малышом тому члену семьи, у которого заработная плата меньше. Тогда можно сохранить более высокий заработок.

Таким образом, бабушка имеет законное право оформлять на себя декретный отпуск по уходу за внуком. Единственным нюансом является то, что она должна иметь рабочее место.

Если прародительница будет находиться на пенсии, ей не будет начисляться пособие по уходу за ребенком.

С точки зрения закона не имеет значения, кто оформляет на себя декретный отпуск. Данная процедура и список необходимых документов — одинаковые для всех.

Если работодатель не хочет дать отпуск по уходу за малышом работающей пенсионерке, можно писать об этом заявление в соответствующие инстанции, так как это считается нарушением действующего законодательства.

Следует обратить внимание на то, что декретный отпуск обязательно зачисляется в трудовой стаж. Работодатель засчитывает этот период в общий непрерывный стаж.

Отпуск по уходу за малышом входит в длительность стажа по специальности, кроме случаев досрочной трудовой пенсии по старости.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mozhet-li-babushka-ujti-v-dekretnyj-otpusk-po-uhodu-za-vnukom/

Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет?

Может ли бабушка-работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Это вопрос достаточно актуален для многих семей. Российское законодательство содержит чёткий ответ на него: однозначно может. Взять отпуск по уходу за малышом вправе как бабушки, так и дедушки или отец ребёнка.

Особенности оформления отпуска пенсионерам

Обычно бабушки, решив уйти в отпуск, руководствуются желанием помочь молодой семье и понянчиться с внуками. Но причины их ухода в отпуск могут быть совсем другие:

• мать ребёнка безработная, либо трудоустроена неофициально или её заработок за последние 2 года был настолько невелик, что ей гарантировано только минимальное пособие (это менее 3000 руб.);
• матери не выгодно уходить в отпуск, т.к. она является основным кормильцем в семье;
• мать обучается на очной форме в вузе или колледже;
• мать является инвалидом, умерла или лишена родительских прав;
• бабушка хочет помочь своей дочери восстановиться после родов.

При этом пенсионеру совсем не обязательно уходить с работы: он может продолжать трудиться на условиях неполного рабочего дня, либо удалённо. Это позволит одновременно получать и зарплату, и пособие.

Будут ли работающие пенсионеры получать пенсию и зарплату в 2017 году? Мы ответили здесь.

За пенсионеркой сохраняется её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из отпуска. По закону в этот временной промежуток её не смогут уволить или сократить. Период ухода за внуками войдёт в трудовой стаж (как общий, так и непрерывный).

Узнайте, должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при сокращении?

Отпуск по уходу за ребёнком не стоит путать с декретным. В декрет может уйти только сама беременная женщина, так он предоставляется в связи с предстоящими родами и оформляется на последних месяцах беременности. Таким образом, пенсионерке полагается декретный отпуск только в одном случае: если она забеременеет и родит своего ребенка.

Согласно закону, ухаживать за новорожденным одновременно могут и мать, и бабушка. При этом денежное пособие на ребёнка полагается только одной из них. Если мать уже получает положенное ей пособие, то бабушка уйти с работы в отпуск не вправе.

Размер пособия по уходу за ребёнком для пенсионеров

Величина пособия напрямую зависит от заработка пенсионерки за 2 последних года. Оно исчисляется в размере 40% от среднемесячного заработка. Законодательно установлены нижняя и верхняя планка по пособию.

Минимальный размер выплат полагается тем пенсионеркам, чей заработок за 2 года оказался ниже МРОТ. В расчётах участвует только зарплата, пенсия не учитывается. В 2016 году минимально гарантированный размер пособия составил 2 908,62 руб. (5 817,24 руб. – за вторым ребёнком).

Если мать лишена родительских прав, то бабушке полагается максимальное пособие в размере 11 634,50 руб. Предельный размер пособия составляет в 2016 году 21 554,82 руб. Оно определяется с учётом максимального заработка, с которого делаются отчисления в ФСС.

При продлении отпуска до 3 лет размер федерального пособия составит всего 50 рублей. Эта сумма не индексировалась уже много лет. При этом на региональном уровне может быть предложено пособие в повышенном размере для отдельных категорий граждан.

Уйти в отпуск по уходу за внуком пенсионер вправе независимо от того, на каком основании он находится на пенсии: по старости или выслуге лет на военной службе. Многие военные пенсионеры продолжают работать на гражданке. Для них процедура оформления отпуска будет стандартной.

Документы, которые необходимы для оформления отпуска

Для его оформления пенсионер должен написать заявление в свободной форме с просьбой о предоставлении отпуска до полутора или же до 3 лет (можно первоначально написать до 1,5 лет, а затем продлить). К данному заявлению прикладываются:

1. Свидетельство о рождении (внука или внучки).
2. Если это не первый внук или внучка – то свидетельство о рождении на первенцев.
3. Справка с работы отца/матери о том, что они не находятся в отпуске и не получают выплаты.

Если пенсионер за последние 2 года менял работу, то он дополнительно должен предоставить справку с предыдущего места о своём заработке.

Если родители являются безработными справку необходимо получать в УСЗН по месту своего проживания, если обучаются в вузе очно – в деканате. Родители-предприниматели должны первоначально обратиться в ФСС за справкой о том, что они там не состоят на учёте, а затем в органы УСЗН (соцзащиты).

В любое время до исполнения ребёнком 3 лет мать ребёнка может перехватить инициативу у бабушки и уйти в отпуск вместо неё.

Стоит учесть, что пособие назначается только после окончания декрета у матери (он длится чуть более 2 месяцев после родов).

Источник: https://opensii.info/answers/mozhet-li-rabotayushhij-pensioner-ujti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebyonkom/