Как досрочно уйти на пенсию? Документы для досрочного выхода на пенсию

Как выйти на пенсию досрочно по сокращению и получить необходимые выплаты

Сокращение штата — явление в современных экономических условиях распространенное. Оптимизация производства, сокращение объемов, потребность в уменьшении расходов на персонал – эти причины заставляют предпринимателей увольнять часть сотрудников. Риск попасть под сокращение у работников предпенсионного возраста довольно высок.

Поэтому, законом были установлены гарантии, защищающие данную категорию.

Понятие досрочной пенсии

Общее правило определяет возраст предоставления пенсии по старости в 55 и 60 лет, для женщин и мужчин соответственно. Некоторые работники получают это право ранее установленного законом срока. Порядок регламентирован ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 года и № 1032-1 от 19.04.1991.

Право на досрочную пенсию имеют:

• Работники, трудящиеся во вредных и тяжелых условиях, согласно утвержденным законом перечням профессий и видов работ.
• Работники, трудящиеся в регионах с особыми климатическими условиями.
• Женщины, которые воспитывали ребенка-инвалида, и многодетные мамы.
• Работники, которые незадолго до наступления пенсионного возраста попали под сокращение штата.

Алгоритм действий при досрочном оформлении пенсии при сокращении:

1. Необходимо после увольнения встать на учет в Центре занятости населения.
2. После подтверждения факта невозможности трудоустройства в течение определенного времени, ЦЗН предлагает оформить пенсию досрочно.
3. Далее подается заявление о досрочном предоставлении пенсии.
4. Заявление является основанием для выдачи направления на оформление пенсии в Пенсионный фонд РФ.
5. Пакет документов с направлением подается в ПФР по месту жительства не позднее месяца, с момента получения направления из ЦЗН, и после принятия положительного решения гражданин получает право на досрочное пенсионное обеспечение.

Дополнительные факты

Кроме гарантии материального обеспечения, гражданам предпенсионного возраста при сокращении положены и другие льготы. Например: приоритетное право на оставление согласно ст.

179 Трудового Кодекса, которая предполагает учет производительности труда и квалификации при принятии решения о сокращении аналогичных должностей.

А также запрещает сокращать опекунов маленьких детей либо детей инвалидов, согласно ст.261 Трудового Кодекса.

Условия досрочного назначения пенсии

Возможность выйти на пенсию ранее срока возникает при соблюдении некоторых условий:

1. Гражданин признается безработным. Безработными в установленном законом порядке признаются уволенные по сокращению штата люди, которые после увольнения зарегистрировались в ЦЗН по месту жительства. Центр занятости подбирает вакансии подходящие по квалификации и опыту, отказов от предложений по работе быть не должно, иначе ЦЗН не выдаст направление и не подтвердит статус безработного.
2. Мужчины должны иметь страховой стаж не менее 25 лет, а женщины не менее 20 лет. Страховой стаж следует отличать от общего трудового стажа. Страховым считается стаж, в течение которого производилась уплата взносов в ПФ РФ. Иные периоды, которые входят в о время страхового стажа: служба в РА либо альтернативная служба, периоды болезни с получением пособия, уход за детьми до 1,5 лет, период ухода с ребенком-инвалидом, либо недееспособным членом семьи, незаконное содержание под стражей, учеба в ВУЗе, ССУЗе. Стаж, превышающий установленные нормы дает право на продление сроков получения пособия – 2 недели за 1 год.
3. Возраст женщин не менее 53 лет, мужчин – 58 лет. Время, оставшееся до назначения пенсии, должно быть не более двух лет.
4. Наличие заявления на досрочный выход на пенсию при сокращении. Гражданин предпенсионного возраста должен изъявить согласие в ответ на предложение Центра занятости о раннем назначении пенсии.

Перечень необходимых документов для досрочной пенсии

Оформление пенсии требует предоставления определенных документов. Пакет включает в себя:

1. Направление из ЦЗН.
2. Паспорт, либо иной документ, подтверждающий личность (вид на жительство).
3. Трудовая книжка с записью о сокращении.
4. Военный билет.
5. Свидетельство о пенсионном страховании.
6. Справки о размере средней зарплаты за пять лет.
7. Справки об отчислениях в ПФР.
8. Свидетельство о браке, расторжении брака.
9. Свидетельства о рождении детей.
10. Справки с места учебы детей.
11. Справки о наличии недееспособных членов семьи, находящихся на иждивении.

Работнику, претендующему на досрочную пенсию, нужно помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть отменена в случае уклонения данного лица от трудоустройства. То есть биржа труда будет искать работу, направлять вставших на учет лиц на собеседования и предоставлять все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией.

Сокращение штата дает право на получение пособий от Центра занятости населения на период трудоустройства. Первые два месяца выплаты производит работодатель в стопроцентном размере от заработка, далее третий месяц оплачивает ЦЗН — 100 %.

После истечения трех месяцев сумма пособия уменьшается. Выплаты производятся в течение 12 месяцев с момента увольнения, потом пособие становится минимальным. Однако большой трудовой стаж дает право на продлении е сроков выплат еще на год.

Размер досрочной пенсии рассчитывается исходя из стажа и размеров заработка. Эти показатели учитываются при расчете индивидуального пенсионного коэффициента. ИПК рассчитывается по бальной системе, чем больше баллов накопится, тем более высокая пенсия будет назначена. Стоимость 1 балла определяется государством и на 2019 год составляет 74 рубля 27 копеек.

Назначение пенсии является основанием для отмены пособия по безработице.

В видео рассматривается особенности оформления досрочной пенсии при увольнении по сокращению

Существуют причины, по которым работник предпенсионного возраста может получить отказ в назначении пенсионных выплат досрочно. Необходимо позаботиться, чтобы все документы были в порядке, заранее собрать все необходимые справки.

Отказать могут: если увольнение произошло при ликвидации организации, либо иным основаниям, отличным от п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, в период поиска работы через ЦЗН работник дважды отказался от предложений по работе, поданы неправильно заполненные или фальсифицированные документы, при отсутствии необходимых справок и т.д.

Обжаловать отказ при наличии веских оснований можно через суд, но дело в рамках гражданского производства может затянуться надолго.

Выплаты могут быть отменены в случаях выхода человека на работу, регистрации в качестве ИП, наступление пенсионного возраста. Последний случай дает право на дальнейшее оформление пенсии по старости.

Источник: https://otdelkadrov.online/10871-pravila-dosrochnogo-oformleniya-pensii-pri-sokrashhenii-spisok-neobhodimyh-dokumentov

Досрочный выход на пенсию: кто может оформить, как это сделать, необходимые документы

Кто может досрочно уйти на пенсию

В связи с тяжелым финансовым положением в стране увеличилось количество сокращений на предприятиях и в организациях с предоставлением различных услуг.

К сожалению, но под сокращение зачастую попадают люди преклонного возраста, которым остается отработать до пенсии не более 2-3 лет.

Большинство работодателей, которые были вынуждены сократить штат сотрудников, рассчитывают на дальнейший досрочный выход на пенсию уволенного сотрудника.

Но мало кто задумывается об особенностях ее оформления. Кому положены не возрастные выплаты, как их получить?

Претенденты для выхода

Согласно Российскому законодательству люди, достигшие пенсионного возраста, вправе получать финансовую помощь от государства, которая изначально рассчитывается с учетом стажа и заработка ранее работающего гражданина. Представители сильного и слабого пола вне зависимости от ситуации и без наличия «отклонений» в статусе выходят на пенсию в возрасте от 60 и 55 лет, соответственно.

Прежде чем разбирать вопросы о правилах и особенностях внеурочного выхода на пенсию, важно разобрать категории лиц, которые могут претендовать на подобную финансовую помощь от государства в неположенное время. Итак, претендовать на «внеплановые» пенсионные выплаты имеют право:

• Женщины 50-ти лет и мужчины 55-ти лет имеют право претендовать на выплаты при наличии в семье ребенка инвалида. Подобные условия распространяются только на одного из членов семьи (1 ребенок инвалид – 1 родитель, попадающий в программу, кто это будет, решается в семье самостоятельно). При этом также требуется учесть определенные условия со стороны государства – трудовой стаж женщины должен быть не менее 15 лет, а мужчины – не менее 20 лет.
• На представленные выплаты могут претендовать граждане, которые были сокращены со службы, но в дальнейшем признаны нетрудоустроенными, что фиксируется Центром занятости населения – учреждение не может предложить подходящую работу гражданину. Здесь следует отметить тот факт, что у сокращенного и нетрудоустроенного гражданина должен иметься трудовой стаж для полноценного выхода на пенсию (по старости). Имеются условия сокращения в возрасте – не моложе 53-х лет женщина и 58-ми лет мужчина.
• Лица, работавшие или работающие на Крайнем Севере.
• Граждане 58-ми и 53-х лет (мужчины и женщины, соответственно), которые заработали трудовой стаж 25 и 20 лет, соответственно, на предприятиях по производству текстиля, ведя медицинскую или педагогическую деятельность, работая с необходимым подземным спуском, а также с тяжелыми условиями труда.

Если вы попадаете под одну из категорий, можно смело обращаться в Центр занятости или Пенсионный фонд. Предварительно следует уточнить о праве внеурочных выплат и список документов, которые потребуются для оформления.

Отдельно об инвалидах

Претендовать на досрочную пенсию могут многодетные матери и инвалиды. Здесь можно выделить следующие категории, имеющие право для оформления помощи от государства:

• Люди с наличием заболеваний со зрением, которым была назначена инвалидность любой группы. При этом они должны достигнуть 40 и 50 лет (женщины и мужчины, соответственно). В этом случае также необходимо учитывать трудовой стаж в 10 и 15 лет – меньшие цифры рассчитаны для женщин.
• Люди, получившие инвалидность из-за участия в военных операциях или попавшие под военные бомбежки. Здесь же необходимо учесть стандартный трудовой стаж – для женщин 20 лет и для мужчин 25 лет.
• Инвалиды, которые имеют заболевание карликовость (гипофизная недостаточность), возрастом 40 лет для женщин и 45 для мужчин. Здесь необходимо соответствовать трудовому регламенту — 15 и 20 лет (стаж указывается в соответствии с возрастными ограничениями).
• Женщины, достигшие 50-летнего возраста, с наличием более пяти детей – собственных или приемных. Несмотря на многодетность, женщина должна была наработать стаж в 15 лет, а воспитывать детей не менее 8 лет. Получается, что ее старшему ребенку обязательно должно быть более 8 лет. В противном случае, женщине придется дожидаться соответствующего возрастного критерия и выходить на пенсию на общих основаниях.

Российское законодательство предлагает инвалидам и многодетным матерям льготы, но в то же время выставляет условия относительно трудового стажа. К слову, заработать трудовой стаж представленным группам лиц довольно сложно.

Законодательство России

Право на досрочную пенсию

О досрочных пенсионных выплатах правительство заговорило в 2013 году.

Тогда же были введены изменения в действующее законодательство о пенсионном возрасте – в статьи 30, 31, 32 № 400-ФЗ от 28.12.2013 года.

Источник: http://VyborPrava.com/sozial/pensija/dosrochnyj-vyhod-na-pensiyu.html

В каких случаях можно досрочно выйти на пенсию?

Не все граждане в силу особенностей здоровья или иных причин могут трудиться до общеустановленного пенсионного возраста в 60 и 55 лет. Некоторые получают право на ранний уход на заслуженный отдых в связи с профессиональной деятельностью. А так как досрочный выход на пенсию полагается не всем и только при определенных обстоятельствах, об условиях раннего ухода желательно знать заранее.

Досрочный выход на пенсию

В силу Федерального закона № 400, для получения права на пенсию по старости достаточно иметь 15 лет страхового стажа, но начислять пособие будут только по достижении пенсионного возраста, то есть в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

 В России трудовую деятельность начинают примерно в 18-20 лет и через полтора десятка лет только достигают пика карьерного роста и продолжают работать.

Это позволяет при выслуге в 40 лет рассчитывать на достаточно солидную социальную помощь от государства.

Однако не всем гражданам в ходе получения заветного стажа удается сохранить крепость духа и здоровье. Условия труда в некоторых отраслях сопряжены с особыми факторами:

• вредными испарениями;
• опасными излучениями;
• переработками;
• исполнением обязанностей в экстремальных условиях Севера;
• деятельностью, связанной с серьезной психологической нагрузкой.

Вышеперечисленные факторы влияют на состояние здоровья работников, поэтому еще в момент выполнения трудовых обязанностей они имеют право на дополнительные отпуска и надбавки для полноценного отдыха и снижения риска возникновения профессиональных заболеваний. Работать на пределе сил 40 лет многие люди не могут.

Поэтому некоторым категориям и полагается досрочная пенсия по старости, которая подразумевает уменьшение общего пенсионного возраста на пять лет, а в ряде случаев и на 10 лет.

При этом правом на досрочное пенсионное обеспечение обладают и другие категории граждан, что законом также предусмотрено.

Так, некоторые особенности досрочного выхода на заслуженный отдых регламентируются ФЗ № 76, а также Законом РФ № 1032-1 в силу которых военнослужащие, а также лица, оказавшиеся в трудных жизненных обстоятельствах, за несколько лет до выхода на пенсию также имеют право на пособие.

Кто имеет право на досрочную пенсию

Досрочно выйти на пенсию могут не все, а только отдельные категории граждан, к которым, согласно ст.30 ФЗ № 400, относятся:

• труженики, занятые на подземных работах;
• представители вредных профессий, оговоренных в Списке № 1 и № 2;
• женщины-трактористки из сельской местности;
• женщины, работающие в текстильной промышленности, но только при наличии особо интенсивного труда;
• железнодорожники;
• работники геолого-разведывательных бригад;
• представители морского и речного флота;
• представители гражданской авиации;
• сотрудники уголовно-исполнительной системы;
• спасатели и пожарники;
• врачи;
• учителя;
• работники культуры и представители творческих профессий.

Скачать актуальный полный список № 2

Также досрочно выйти на пенсию в рамках ст.32 ФЗ № 400 имеют право и другие лица, в частности:

1. многодетные матери, которые воспитали не менее 5 детей до 8-ми летнего возраста;
2. родители детей инвалидов либо же опекуны малышей;
3. матери двоих детей, которые проживали и работали в северных районах РФ;
4. северяне;
5. инвалиды 1 группы и лица, получившие военную травму;
6. карлики и лилипуты.

В силу ст.30 ФЗ № 400 граждане из вышеперечисленных категорий могут оформить досрочное пенсионное обеспечение с уменьшением общего возраста в случае, если льготные года отработаны не в полном объеме, но более половины.

К примеру, мужчина в 58 лет может претендовать на досрочную пенсию, если отработал во вредных условиях не менее 6 лет и трех месяцев, что предполагает уменьшение пенсионного возраста на 1 год за два с половиной года труда в особых условиях. Также указанное правило распространяется и на представителей профессий связанных с подземными работами.

Скачать актуальный полный список № 1

При этом в рамках ФЗ № 1032-1 досрочная страховая пенсия может полагаться и гражданам, которые потеряли работу буквально за два года до официального выхода на отдых, допустим в 53 года. Но только в исключительных случаях и по решению Биржи труда, которая не может подобрать безработному гражданину вакансию, отвечающую его опыту и квалификации.

Вправе рассчитывать на досрочное оформление пенсии и военнослужащие в рамках ФЗ № 76, при соблюдении нескольких условий либо оснований.

Так, служащий по контракту может перейти в запас и получать пенсию, если им получена военная травма и впоследствии он признан не годным к военной службе.

Также может выйти на пенсию и офицер, который при наличии выслуги в 20 лет, в силу Закона № 4468-1, увольняется из армии по организационно-штатным мероприятиям, то есть сокращениям.

Перечень профессий

Большинство граждан осведомлены о том, что при наличии вредных условий труда либо иных сложностей в профессии полагается досрочная пенсия, однако не все так просто. В некоторых случаях труженики, не занимающие определенную должность, не могут претендовать на льготное пенсионное обеспечение даже при условии работы на вредном производстве.

Так, в рамках ФЗ № 400, досрочно оформить пенсионное пособие возможно только в том случае, если специальность соответствует списку должностей, утвержденному Постановлением КМ СССР № 10, которое до сих пор является действующим.

Если занимаемая должность упомянута в Списке № 1 или № 2 перечня рабочих мест, труженик сможет оформить досрочную пенсию. Если его должности в списке нет – он может лишь рассчитывать на доплаты за вредность и дополнительный отпуск.

К примеру, электрогазосварщик в Списке упомянут, а вот слесарь АВР нет. Поэтому слесарь, обслуживающий канализационные трубы, сможет претендовать на 7 дней отпуска, а вот на льготную пенсию уже нет.

Список профессий, имеющих право на льготное обеспечение, содержит конкретные наименования должностей, поэтому использование Профстандартов в рамках ст. 195.3 ТК РФ становиться весьма важным. Даже если в карте условий труда приведен ряд вредных факторов, присущих определенной должности, но наименование вакансии отличается от списка, претендовать на досрочную пенсию работник уже не сможет.

Условия и порядок оформления

Порядок оформления досрочной пенсии ничем не отличается от стандартной процедуры, предусмотренной для граждан, выходящих на отдых по возрасту. Согласно ФЗ № 400 нужно соблюсти ряд обязательных условий назначения пособия:

• достичь возраста, который оговорен в законе;
• собрать пакет необходимых бумаг, которые подтвердят льготный стаж;
• проживать на территории РФ;
• иметь гражданство России;
• обратиться в территориальный орган пенсионного фонда по месту прописки;
• заполнить стандартный бланк заявления.

При этом, как и в случае оформления обычной пенсии, необходимо знать о том, что работники ПФ тщательно проверяют предоставленные данные. Нужно быть готовым предоставить карты условий труда, приказы о приеме и увольнении, или другие документы, подтверждающие нелегкий трудовой путь.

Досрочная страховая пенсия в общем порядке оформляется далеко не всем. Граждане, которые в силу обстоятельств потеряли работу буквально за несколько лет до пенсии, для начала должны встать на учет на Бирже труда и получить статус безработного.  Лишь по решению указанного органа, да и то в исключительных случаях и при наличии направления, можно обратиться в ПФ для назначения пенсии.

В некоторых случаях, при отсутствии полного пакета документов, подтверждающих льготный стаж, пенсионный фонд может и отказать в назначении досрочного пособия.

При этом ожидать наступления пенсионного возраста необязательно – есть еще один выход.

Если гражданин получил официальный отказ, он может обратиться в суд с исковым заявлением о подтверждении того или иного периода работы. При положительном решении суда пенсия будет назначена.

Выход на пенсию при сокращении или ликвидации предприятия

В рамках ст. 32 Закона РФ № 1032-1 труженики, которые потеряли работу в виду сокращения штата либо ликвидации учреждения за два года до достижения общего пенсионного возраста, вправе рассчитывать на выплату выходного пособия не на 12, а на 24 месяца. При этом в оговоренный период работники Биржи труда активно занимаются поиском работы для них и предлагают ряд вакансий.

Если подходящих должностей для будущего пенсионера не найдено – гражданину может быть выдано согласие на назначение досрочной пенсии. Учитывая, что сотрудники центра занятости не готовы подтвердить свое бессилие в поиске подходящей работы, досрочная пенсия при сокращении назначается крайне редко.

Если работники центра занятости не могут предоставить подходящую должность или работодатель не готов взять сотрудника предпенсионного возраста – оформляется заявление в территориальный пенсионный фонд с просьбой о рассмотрении вопроса о досрочном назначении пенсии гражданину. В остальном порядок оформления пенсии применяется стандартный, то есть с предоставлением необходимого пакета документов, подтверждающих уже обычный трудовой путь, продолжительность которого должна составлять не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Размер пенсионных выплат

В рамках ФЗ № 400 размер досрочной пенсии зависит не только от занимаемой должности, но и от других факторов, в частности:

• периодов работы, которые преобразовываются в пенсионные баллы;
• стоимости 1 балла, которая ежегодно индексируется;
• суммы отчислений страховых взносов на протяжении трудового пути.

Указать конкретный размер выплаты заранее, практически невозможно. Пособие рассчитывается в отношении каждого претендента индивидуально с учетом норм, отраженных в ст. 15-16 ФЗ № 400. Согласно этому закону, пособие состоит из двух частей:

• фиксированной;
• страховой.

На размер фиксированной части влияет множество факторов, а страховая часть рассчитывается исключительно на основании выслуги и итоговой суммы отчислений страховых взносов.

Источник: https://lgoty.net/pensii/dosrochny-vyhod.htm