Кадровый аутстаффинг персонала. Аутстаффинг иностранного персонала

Аутстаффинг иностранных граждан

Кадровый аутстаффинг персонала. Аутстаффинг иностранного персонала

Все большей популярностью среди различных компаний пользуется новая форма заемного труда – аутстаффинг.

В случае, когда дело касается найма иностранных специалистов, это явление так и называется – аутстаффинг иностранных граждан.

В связи с бурным развитием российской экономики, интеграции отечественных компаний в международный бизнес, такая форма взаимоотношений является все более востребованной на рынке кадровых услуг.

Компании западных стран уже давно успешно используют аутстаффинг персонала в своей деятельности. Российские предприятия постепенно перенимают опыт у Запада благодаря применению аутстаффинга представителями западных компаний на российском рынке, а если исходить из того, что по многим направлениям современного бизнеса западные специалисты имеют уникальный опыт, аутстаффинг иностранных граждан является приоритетным направлением в нашем обществе.

При найме иностранных специалистов часть основного персонала предприятия, среди которых есть и граждане других государств, переводится в штат специальной организации, которая берет на себя обязательства перед данными работниками в соответствии с трудовым законодательством. Это позволяет предприятию существенно снизить финансовые и временные затраты на содержание штата сотрудников, получить проверенных высококвалифицированных специалистов и больше сил и внимания уделить развитию компании в конкретном направлении – сфере бизнеса.

Использовать аутстаффинг выгодно в следующих случаях:

  1. Временный персонал просто необходим, если компания выходит на новый рынок и хочет его освоить за короткий срок
  2. Такая же схема актуальна и в том случае, если открыть филиал в другом государстве, в который нужны специалисты на определенное время. Также нет надобности в большом штате постоянных сотрудниках при сезонности оказываемых услуг или выпускаемой продукции
  3. Работодатели активно применяет аутстаффинг иностранных граждан, если хотят испытать работника больше установленного законодательством срока, или в штатном расписании есть различные ограничения законодательного или корпоративного характера. Относительно иностранцев нет никаких ограничений по реализации указанных мероприятий, поэтому понятие вывода за штат для них применимо во всех случаях

Сегодня аутстаффинг пользуется заслуженной популярностью при использовании труда иностранных граждан у большинства отечественных и зарубежных компаний, которые работают в Российской Федерации. Раньше компании приходилось самой решать все трудности, связанные с приемом на работу иностранного специалиста, на что уходило достаточно много сил, времени и финансов. Иногда это заканчивалось безрезультатно.

Теперь, используя аутстаффинг иностранных граждан, компания избавляется от многих проблем, которые берет на себя специальная организация-провайдер.

Все вопросы, связанные с оформлением разрешения на работу иностранного гражданина, проверками Федеральной Миграционной службы, официальным трудоустройством решает провайдер.

Компания может спокойно заниматься своей основной деятельностью, не тратя деньги на осуществление дополнительной кадровой и бухгалтерской работы.

Правовое регулирование аутстаффинга иностранных граждан

В России правовые отношения между предприятиями и иностранными гражданами регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (далее – Закон).

В соответствии со статьей 13 Закона использовать труд иностранных сотрудников можно только при условии соблюдения определенных требований:

  1. работодателю необходимо получить в установленном законодательством порядке разрешение для конкретного иностранного гражданина, чтобы использовать его в качестве иностранного работника
  2. в свою очередь, иностранный работник должен получить в установленном порядке разрешение на труд у конкретного работодателя
  3. обязательно должен быть заключен трудовой или же гражданско-правовой договор между иностранным работником и работодателем

Если лизингодатель, как иностранное юридическое лицо, предоставляет иностранного гражданина для работы на российской территории, при этом получает доход, но не имеет разрешения на использование труда данного иностранного работника, то он нарушает Закон, за что может понести административную ответственность. В свою очередь, лизингополучатель также нарушает Закон, если использует труд иностранного работника по договору о предоставлении персонала, а не по трудовому договору.

Для использования аутстаффинга иностранного персонала из визовых стран в России необходимо:

  1. Подать специальную заявку строго по установленной форме (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 13 июля 2010 года № 514н) в государственный центр занятости населения и муниципального образования
  2. В заявке обязательно указываются количество требуемых специалистов, в том числе – количество необходимых иностранных работников, их профессиональная специализация и уровень квалификации
  3. Если необходимых свободных работников с российским гражданством не нашлось в стране, центр занятости населения делает запрос в другие государства на предоставление иностранных специалистов
  4. Иностранец, соответствующий требуемым параметрам, проходит тестирование на определение его профессионального уровня, характера, дальнейших карьерных целей и устремлений. После анализа полученных данных иностранному работнику предоставляют работу или отказывают

Этот процесс долгий и требует повышенного внимания к оформлению и подаче в срок всех установленных и дополнительных документов. Поэтому работодатели, желающие привлечь на работу иностранного специалиста, все чаще обращаются в специальные фирмы, занимающиеся аутстаффингом и уже ставшими профессионалами в этой области.

Источник: https://www.outstaff.biz/article/41-outstaffing_inostrannih_grazhdan.html

Экономический эффект от аутстаффинга иностранного персонала

Кадровый аутстаффинг персонала. Аутстаффинг иностранного персонала

Аутстаффинг персонала становится все более распространенным методом управления кадрами на предприятии. И это касается не только отечественных рабочих, но и иностранных сотрудников.

В то же время, некоторые компании опасаются, что такое решение существенно увеличит издержки фирмы.

На самом ли деле это так? В данной статье мы поговорим о финансовом аспекте аутстаффинга иностранных сотрудников.

Какие обязанности передают для посредника при аутстаффинге иностранных специалистов

При аутстаффинге сотрудники выводятся из штата. То есть предприятие расторгает трудовые отношения с некоторыми (или всеми) своими иностранными рабочими.

После этого их нанимает специальное агентство, с которым принимающая фирма заключает договор аутстаффинга.

Согласно последнему, бывшие сотрудники будут продолжать выполнять ту же работу, что и раньше, только теперь их юридический работодатель сменился на посредника.

При этом аутстаффинговое агентство обязуется:

  • заниматься оформлением рабочих виз;
  • решать вопросы с миграционной службой;
  • вести кадровую отчетность;
  • осуществлять расчет зарплаты, больничных, отпускных, налогов из заработной платы;
  • выплачивать заработную плату, отпускные, больничные;
  • удерживать и перечислять налоги и другие обязательные, связанные с выплатой вознаграждения для сотрудников;
  • оформлять документацию по трудовым книжкам и личным делам рабочих;
  • сотрудничать с государственными органами;
  • принимать проверки (кадровые, миграционные, налоговые);
  • решать вопросы, связанные с нарушением действующего законодательства.

Что это дает для предприятия

Благодаря решению вывести иностранных сотрудников из своего штата, предприятие откроет перед собой ряд возможностей:

  • сокращение обслуживающего персонала. Поскольку число наемных рабочих уменьшилось, то можно сократить также кадровиков и бухгалтеров по заработной плате;
  • снижение риска штрафов и санкций. Стоит отметить, что неправильное оформление мигрантов может стоить для фирмы до 800 тыс. руб. за каждого рабочего. При аутстаффинге же это будет проблемой посредника.
  • переход на УСН. Если в штате предприятия будет числиться до 100 рабочих, то можно будет воспользоваться преимуществами льготного налогового режима.

Стоимость услуг аутстаффинга

Прежде чем говорить о том, каким будет конечный финансовый эффект для фирмы, нужно узнать стоимость услуг аутстаффинга иностранного персонала, а также подсчитать, во сколько для компании обходится содержать сотрудников в своем штате.

Узнать примерную цену на такие услуги вы можете с помощью удобного онлайн-калькулятора, расположенного на сайте outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign. Чтобы ознакомиться с точными расценками, необходимо связаться со специалистами агентства «ВКС».

В стоимость же найма зарубежных сотрудников в свой штат стоит включить:

  • заработную плату и налоги на нее;
  • ФОТ обслуживающего персонала;
  • возможные риски (травмы, штрафы, больничные);
  • цену оформления рабочих виз и других документов.

Даже если услуги аутстаффинга будут стоить немного больше, чем привлечение иностранцев в штат, вывод зарубежного персонала предлагает для заказчика еще много других преимуществ, что делает его оптимальным вариантом для большинства фирм.

Источник: http://www.gornakov.com/articles/ekonomicheskiy-effekt-ot-autstaffinga-inostrannogo-personala/

Бизнес и закон
Добавить комментарий