Гражданско-правовой договор с работником. Виды гражданско-правовых договоров. Порядок заключения гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор — всё, что нужно знать работодателю

Гражданско-правовой договор с работником. Виды гражданско-правовых договоров. Порядок заключения гражданско-правового договора

Закон обязывает нанимателей заключать со своими работниками трудовые соглашения — это обеспечит право обеих сторон в дальнейшем пользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

На практике нередки ситуации, когда на предприятие необходимо привлечь специалиста — физическое лицо. При этом самой организации-заказчику важен лишь результат работы специалиста за определённый соглашением срок.

Такого рода отношения оформляются путём оформления договора гражданско-правового характера (ГПХ).

Гражданско-правовое соглашение: основы ТК РФ

Определение гражданско-правового договора (ГПД) содержит ст.

420 ГК РФ, в соответствии с которой таковым признаётся соглашение между некоторым количеством (двумя или более) лиц о возникновении, модификации или упразднении прав и обязательств между ними.

Закону не противоречит заключение ГПД между юридическим и физическим лицом, если в результате такого соглашения фактически не устанавливаются трудовые правоотношения.

Гражданско-правовой договор, в отличие от трудового, подразумевает равный статус сторон

Тем не менее ГПД между организацией и гражданином может быть заключён лишь при соблюдении определённых условий:

Как правильно заключить договор о приеме на работу: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/poryadok-zaklyucheniya-dogovora-o-prieme-na-rabotu-v-kakih-sluchayah-on-neobhodim.html

  1. Гражданин будет выполнять временную работу.
  2. Компания не будет при этом заниматься обеспечением условий для труда гражданина и выдавать ему инструменты для исполнения работы.
  3. Соглашение сторон предусматривает лишь итог работ и срок их выполнения без регламентации трудового режима исполнителя.

ГПД может быть заключён с физическим лицом, выступающим в правоотношениях в качестве как индивидуального предпринимателя, так и непосредственно физического лица, не осуществляющего предпринимательскую деятельность. При этом закон не ограничивает организацию в выборе контрагента гражданской принадлежностью исполнителя — ГПД может быть заключён как с гражданином РФ, так и с иностранцем или лицом без гражданства.

Закон разрешает оформлять гражданско-правовые соглашения с лицами, достигшими 14-летнего возраста, однако для тех из них, кому ещё не исполнилось 16 лет, необходимо разрешение родителей.

Виды договоров гражданско-правового характера

  1. Соглашение о подряде. В качестве предмета договора выступает выполнение определённой соглашением сторон работы (проектирование, строительство, монтаж и т. д.) в условленный срок. Подрядчик исполняет работу собственными силами и за свой счёт. Результат труда принимается по акту приёмки-передачи.
  2. Соглашение об оказании услуг. Предмет договора — услуги (например, медицинского, консультационного, образовательного характера). Заказчику необходимо помнить, что договор, предусматривающий осуществление лицом лицензируемого вида деятельности, может быть заключён только с лицом, имеющим соответствующую лицензию.

    Факт оказания услуг подтверждается актом приёмки.

  3. Договор поручения. Предмет этого вида соглашений — осуществление от имени одного лица (доверителя) другим (поверенным) юридически значимого действия. Поверенному в обязательном порядке выдаётся доверенность на осуществление предусмотренного договором объёма действий.

  4. Договор комиссии. Предмет — заключение исполнителем (комиссионером) по поручению и с выгодой заказчика (комитента) сделок от собственного имени. Вознаграждение по такому договору часто выражено в процентном отношении к сумме заключённой сделки и именуется комиссионным.
  5. Агентский договор.

    Подразумевает две формы представления интересов принципала (в рассматриваемом случае заказчика — юридического лица) — как от имени исполнителя, так и от имени заказчика. Тем не менее в обоих случаях сделка с третьим лицом осуществляется за счёт принципала (заказчика).

Как было отмечено выше, гражданско-правовое соглашение регулируется, в отличие от трудового, нормами гражданского законодательства.

Соответственно, все правомочия и обязательства работника, его ответственность, льготы и гарантии (зачисление периода работы в трудовой стаж, отпуска, больничные, материальная помощь и пр.), предусмотренные Трудовым кодексом и другими законодательными актами, содержащими нормы трудового права, в данном случае неприменимы.

Все процессы, связанные с ГПД, регулируются гражданским законодательством

Заключение ГПД не предусматривает включение исполнителя в штатную численность, ведение в его отношении личного дела, заполнение трудовой книжки. Если исполнителем является ИП, налоги и взносы он начисляет и уплачивает самостоятельно, за физическое лицо, не осуществляющее предпринимательской деятельности, начислить сумму налога и перечислить её должна бухгалтерия предприятия-заказчика.

Большая часть условий гражданско-правового договора устанавливается соглашением сторон. Исключением являются лишь те из них, что прямо предусмотрены нормами гражданского законодательства, например:

Как заключить срочный трудовой договор по ТК РФ: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zaklyuchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

  • право подрядчика приостановить работы при неисполнении заказчиком встречных обязанностей по соглашению о подряде;
  • обязанность заказчика возместить расходы исполнителя в ситуациях, когда невозможность исполнения возникла помимо воли обеих сторон соглашения о возмездном оказании услуг.
  1. Стороны соглашения — заказчик и исполнитель (подрядчик), но не наниматель и работник (как в трудовых правоотношениях).
  2. Предмет соглашения — итоговый результат труда исполнителя.
  3. Срок исполнения устанавливается по взаимному согласию сторон. В договоре обязательно отражаются сроки начала работ и их окончания. Могут быть обозначены и промежуточные сроки — для отдельных этапов работ.
  4. Порядок приёмки работ и их оплаты устанавливается соглашением сторон. Как правило, работа принимается по акту. Оплата происходит в определённый сторонами срок после приёмки, возможна предварительная оплата, аванс, оплата отдельных этапов работ.
  5. Ответственность сторон: исполнитель отвечает за качество работы и соблюдение сроков исполнения, заказчик — за своевременную оплату, соблюдение сроков взаимных обязательств (если они предусмотрены договором).
  6. Штрафные санкции за неисполнение обязанностей по договору сторонами устанавливаются договором. Как правило, это неустойка, фиксированный размер штрафа и пр.
  7. Срок действия договора всегда определён.
  8. Договор может быть досрочно прекращён по основаниям, определённым его сторонами в самом соглашении, или по взаимному согласию сторон.

Важно! Гражданско-правовое соглашение между организацией и физическим лицом в обязательном порядке оформляется письменно (ст.161 ГК РФ).

Локальными НПА каждой отдельной компании может быть установлен собственный порядок заключения гражданско-правовых соглашений, включая процедуру выбора контрагента, составления, визирования и подписания соглашения. Общий порядок установлен для следующих государственных организаций:

  • имеющие в уставном фонде долю государственной собственности свыше 50%, а также реализующие инвестиционные проекты с господдержкой. При выборе контрагента руководствуются ФЗ №223 от 18.07.2011;

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/grazhdansko-pravovoj-dogovor-vsyo-cht.html

Заключение гражданско – правового договора с работником | Юридические услуги Шамкин О.В

Гражданско-правовой договор с работником. Виды гражданско-правовых договоров. Порядок заключения гражданско-правового договора

В настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений организации и  работника – физического лица, получили гражданско – правовые договора (далее ГПД) (или иногда именуемые  трудовыми соглашениями).

Определенные преимущества такого вида договоров перед трудовым договором очевидны: срок заключения гражданско – правового договора не ограничен ни минимальными ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон, не требуется какая  — либо особая процедура его расторжения, вознаграждение выплачивается по результатам выполнения определенной работы а не за конкретный календарный период, работник защищен от невыплаты вознаграждения возможным применением санкций к организации и т.д.

Анализируя отличия ГПД от трудового договора можно выделить следующее:

  1. Различный вид правоотношений. При заключении трудового договора у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, то есть на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе гарантии и компенсации, он может привлекаться к дисциплинарной ответственности, вступать в профсоэ, действующий у нанимателя и т.д. При заключении гражданско – правового договора у сторон возникают гражданско – правовые правоотношения что означает то, что в отношениях с работником (исполнителем) и заказчиком (нанимателем) не действуют нормы трудового законодательства – формы, размер и сроки оплаты устанавливаются соглашением сторон, на работника не действуют  гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и т.д. Таким образом, при заключении трудового договора отношения работника и нанимателя помимо условий самого договора регулируются еще и нормами трудового законодательства. При заключении гражданско – правового договором  основным документом, регулирующим правоотношения сторон является сам ГПД, заключенный  с соблюдением требований законодательства.
  2. Различный предмет – предметом трудового договора является соглашение между нанимателем и работником по выполнению последним работы по определенной профессии(профессиям), а предметом гражданско – правого договора является  выполнение работ, оказание услуг, создание объекта интеллектуальной собственности, т.е. создание конкретного объекта (вещи) или оказание конкретных услуг;
  3. Различный порядок оформления – трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде, с соблюдением определенной формы, утвержденной нормативно – правовыми актами. При заключении трудового договора по основной работе является обязательным внесение записи в трудовую книжку работника. Гражданско – правовой договор может быть заключен в произвольной форме без внесения записи в трудовую книжку, но  с соблюдение требований к нему, предусмотренных Указом Президента Республики Беларусь № 314.
  4. На ГПД, в отличие от трудового договора, распространяют свое действие как нормы гражданского законодательства, так и нормы, традиционные для трудовых правоотношений ( регулирующие охрану труда, страхование от несчастных случаев на производстве и т.д.)

Необходимо выделить ряд аспектов, возникающих при заключении ГПД, которые необходимо учитывать юридическому лицу либо индивидуальному предпринимателю при использовании ими данной формы оформления правоотношений с физическими лицами.

1. Заключение ГПД. Форма, содержание, обязательные условия ГПД.

Гражданско – правовой договор заключается с соблюдением простой письменной формы договора —  в виде единого документа, подписанного двумя его сторонами – заказчиком и исполнителем. Со стороны заказчика ГПЛ подписывается руководителем или уполномоченным им лицом.

В соответствии с требованиями Указа № 314  ГПД в обязательном порядке должен содержать следующие требования:

  • порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
  • обязательство заказчика — юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее — заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;
  • обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в подпунктах 1.3 и 1.4 Указа № 314, и ответственность за их невыполнение;
  • основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
  • ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

В соответствии с  подпунктом 1.2 п. 1 УКАЗА № 314  нарушение заказчиком  указанных требований заключения ГПД влечет на него наложение штрафа в размере 10 % от суммы договора.

2. Обязательные процедуры при заключении ГПД с гражданином.

При заключении ГПД, сторонам и в первую очередь заказчику, необходимо выполнить  ряд  обязательных процедур, предусмотренных законодательством в отношении ГПД.

2.

1 В соответствии с Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования утвержденных Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.07.1997 № 837, граждане, осуществляющие работу на основе гражданско – правового договора   подлежат обязательному персонифицированному учету в территориальных органах Фонда социальной защиты населения.

Для этого заказчику (юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю) необходимо в районном отделении ФСЗН по месту регистрации в качестве плательщика страховых взносов получить бланки форм персонифицированного учета либо электронную версию программы по заполнению форм ПУ – 1, ПУ – 2, ПУ – 3, где отражаются анкетные данные,  размер произведенных выплат (вознаграждения) и размер подлежащих уплате в ФСЗН обязательных страховых взносов (составляет 36 % от сумму вознаграждения) и иные сведения в соответствии с Правилами, заполнить соответствующие формы на каждое лицо с которым заключен ГПД и предоставить в органы ФСЗН по месту регистрации..

2.

2  В соответствии с Законом Республики Беларусь от 29.02.1996 г. «Об обязательных стразовых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» на работников, с которыми заключен ГПД необходимо начислять и уплачивать страховые взносы в ФСЗН, по определенным в Законе ставкам.

Источник: http://shamkin-pravo.by/zaklyuchenie-grazhdansko-pravovogo-do/

Гражданско правовой договор. Какие виды, отличие от трудового. Образец

Гражданско-правовой договор с работником. Виды гражданско-правовых договоров. Порядок заключения гражданско-правового договора

Договор гражданско правового характера (ГПХ) заключает в случае выполнения во времени ограниченной конкретной, разовой работы (услуги) с уплатой минимально возможных налогов в сравнении с трудовым правом. В чем его преимущества и недостатки, каковы налоговая составляющая и механизм заключения и расторжения?

Что такое гражданско правовой договор

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг.

Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл.

49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Виды договоров ГПХ

Перечислим основные виды гражданских правовых договоров по ГК РФ:

Вид гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) Статья ГК РФ, регулирующая данные правоотношения
подряд ст. 702 ГК РФ
возмездное оказание услуг ст. 779 ГК РФ
перевозка ст. 784 ГК РФ
транспортная экспедиция ст. 801 ГК РФ
хранение ст. 886 ГК РФ
поручение ст. 971 ГК РФ
комиссия ст. 990 ГК РФ
агентирование ст. 1005 ГК РФ

Помимо перечисленных кратко видов гражданских правовых договоров к ГПД относятся и иные договоры, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), прямо не установленные гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Ведь ГК РФ предусматривает свободу договора.

Из чего состоит договор

Продолжаем разговор про гражданский правовой договор: понятие, виды, содержание. Подробно остановимся на условиях договора ГПХ.

Основные условия Статья ГК РФ
Договор заключают в письменной форме ст. 161 ГК РФ
Сторонами договора выступают заказчик и подрядчик ст. 702 ГК РФ
При заключении гражданско-правового договора важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику. п. 1 ст. 408 ГК РФ
обязанность заказчика – оплатить установленную стоимость работ в сроки, предусмотренные договором п. 1 ст. 702 ГК РФ
Заключенным договором может быть предусмотрена возможность привлекать третьих лиц для выполнения поручения заказчика ст. 706 ГК РФ, постановление ФАС Московского округа от 19.06.2009 № КА-А40/5330-09)
Заказчик несет перед подрядчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. Например, он должен возместить исполнителю убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств п. 1 ст. 393 ГК РФ
Подрядчик несет перед заказчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. Например, он обязан возместить заказчику убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств п. 1 ст. 393 ГК РФ
Если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются п. 1 ст. 408 ГК РФ

Пример где используется ГПХ

  • отремонтировать арендованное здание;
  • почистить крышу дома от снега;
  • починить служебный автотранспорт;
  • отремонтировать вышедший из строя компьютер.

Отличие трудового договора от гражданско правового

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:

  • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.
  • Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
  • Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
  • Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
  • Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
  • Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 года № А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

  • личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
  • организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
  • выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
  • гарантия социальной защищенности.

В чем разница между договором ГПХ и трудовым договором?

Пленум ВС РФ разъяснил в постановлении, что для трудового договора определяющим является процесс исполнения определенной трудовой функции, а не необходимость выполнения конкретной разовой работы, что присуще договорам гражданско-правового характера. При наличии определенных признаков договор ГПХ может быть признан судом трудовым.

При этом можно привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера. Главное, чтобы их численность не превышала 15 человек вместе с оформленными по трудовым договорам. Иначе работодатель утратит статус микропредприятия.

Доказательства трудовых отношений

К признакам трудовых отношений Верховный суд РФ отнес:

  • выполнение работником задач по указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру предприятия;
  • признание руководством прав работника на выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплата работодателем командировочных расходов;
  • выплаты работнику периодического характера, при условии, что они являются для работника единственным и (или) основным источником доходов;
  • предоставление работодателем работнику для исполнения обязанностей инструментов, материалов и механизмов.

В качестве доказательств таких отношений суды рассматривают оформленный пропуск в организацию, отметки в журнале регистрации прихода-ухода на работу, а также любые кадровые документы (графики отпусков, сменности, договор о материальной ответственности).

Кроме того, в качестве доказательств нужно рассматривать документы хозяйственной деятельности организации или ИП-работодателя, которые мог вести или подписывать работник.

Также суд рассматривает показания свидетелей, аудио- и видеозаписи, предоставленные сторонами.

Если отношения будут установлены в судебном порядке, а размер зарплаты останется недоказанным, суд может самостоятельно определить заработок работника, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в местности нахождения организации или ИП, а при невозможности его установления — исходя из размера минимальной зарплаты в субъекте РФ.

Плюсы и минусы ГПХ

Плюсы для работодателя

  • Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
  • Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
  • Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)

Источник: https://malina-group.com/grazhdansko-pravovoj-dogovor/

гражд.право

Гражданско-правовой договор с работником. Виды гражданско-правовых договоров. Порядок заключения гражданско-правового договора

Понятиегражданско-правового договора, егосодержание и виды. Заключение, изменениеи расторжение.

Гражда́нско-правово́йдогово́р –это соглашение между физическим лицом(физическими лицами) и другим физическимлицом (физическими лицами) или юридическимлицом (юридическими лицами), либо междуюридическим лицом (юридическими лицами)и другим юридическим лицом (юридическимилицами), определяющее возникновение,изменение или прекращение правоотношений.

Понятиегражданско-правового договора определяетсясогласно статье 420 ГК РФ и подразумеваетсоглашение двух или нескольких лиц обустановлении, изменении или прекращениигражданских прав и обязанностей. Условиятакого договора определяются поусмотрению сторон, кроме случаев, когдасодержание соответствующего условияпредписано законом или иными правовымиактами (ст. 421 ГК РФ).

Посодержанию гражданско-правовые договорыделятся на:

  1. Имущественные: договоры, направленные на передачу имущества (купля/продажа, дарение, мена, поставка);

  2. договоры о выполнении работ (договор подряда);

  3. договоры об оказании услуг (страхование, перевозка, хранение).

Заключениедоговора Статья 432 ГК РФ

1.Договор считается заключенным, еслимежду сторонами, в требуемой в подлежащихслучаях форме, достигнуто соглашениепо всем существенным условиям договора.

Существеннымиявляются условия о предмете договора,условия, которые названы в законе илииных правовых актах как существенныеили необходимые для договоров данноговида, а также все те условия, относительнокоторых по заявлению одной из сторондолжно быть достигнуто соглашение.

2.Договор заключается посредствомнаправления оферты (предложения заключитьдоговор) одной из сторон и ее акцепта(принятия предложения) другой стороной.

3.Сторона, принявшая от другой стороныполное или частичное исполнение подоговору либо иным образом подтвердившаядействие договора, не вправе требоватьпризнания этого договора незаключенным,если заявление такого требования сучетом конкретных обстоятельств будетпротиворечить принципу добросовестности(пункт 3 статьи 1).

Статья702 ГК РФ – Договор подряда

1.По договору подряда одна сторона(подрядчик) обязуется выполнить позаданию другой стороны (заказчика)определенную работу и сдать ее результатзаказчику, а заказчик обязуется принятьрезультат работы и оплатить его.

2.К отдельным видам договора подряда(бытовой подряд, строительный подряд,подряд на выполнение проектных иизыскательских работ, подрядные работыдля государственных нужд) положения,предусмотренные настоящим параграфом,применяются, если иное не установленоправилами настоящего Кодекса об этихвидах договоров.

Договорвозмездного оказания услуг ст.779 ГК РФ

1.По договору возмездного оказания услугисполнитель обязуется по заданиюзаказчика оказать услуги (совершитьопределенные действия или осуществитьопределенную деятельность), а заказчикобязуется оплатить эти услуги.

2.Правила настоящей главы применяются кдоговорам оказания услуг связи,медицинских, ветеринарных, аудиторских,консультационных, информационных услуг,услуг по обучению, туристическомуобслуживанию и иных, за исключениемуслуг, оказываемых по договорам,предусмотренным главами37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящегоКодекса.

Расторжениеи изменение договора Статья 450 ГК РФ

1.Изменение и расторжение договоравозможны по соглашению сторон, еслииное не предусмотрено настоящим Кодексом,другими законами или договором.

Многостороннимдоговором, исполнение которого связанос осуществлением всеми его сторонамипредпринимательской деятельности,может быть предусмотрена возможностьизменения или расторжения такогодоговора по соглашению как всех, так ибольшинства лиц, участвующих в указанномдоговоре, если иное не установленозаконом. В указанном в настоящем абзацедоговоре может быть предусмотрен порядокопределения такого большинства.

2.По требованию одной из сторон договорможет быть изменен или расторгнут порешению суда только:

1)при существенном нарушении договорадругой стороной;

2)в иных случаях, предусмотренных настоящимКодексом, другими законами или договором.

Существеннымпризнается нарушение договора однойиз сторон, которое влечет для другойстороны такой ущерб, что она в значительнойстепени лишается того, на что была вправерассчитывать при заключении договора.

3.Утратил силу с 1 июня 2015 года. – Федеральныйзакон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.

4.Сторона, которой настоящим Кодексом,другими законами или договоромпредоставлено право на одностороннееизменение договора, должна приосуществлении этого права действоватьдобросовестно и разумно в пределах,предусмотренных настоящим Кодексом,другими законами или договором.

договора

договора каксоглашения (сделки) составляет совокуп­ностьсогласованных его сторонами условий,в которых закрепляются праваи обязанности контрагентов,составляющие содержание дого­ворногообязательства.

Вписьменных договорах условия излагаютсяв виде отдельных пунктов.

Косновному тексту письменного договорамогут, кроме того, до­бавлятьсяразличные согласованные сторонамиприложения и допол­нения, такжевходящие в его содержание в качествесоставных частей договора. 

Условиядоговора делятся на три группы:

    1. Обычные  – это  условия, которые на практике включаются в содержание данного договора, однако, их отсутствие не влияет на его действительность. Обычные условия не нуждаются в согласовании сторон, так как предусматриваются в соответствующих нормативных актах (например: в договор поставки обычно включается условие о неустойке за неисполнение договора).

    2. Случайные – это  условия, которые не характерны для данного договора, но если стороны согласились на их включение в договор, они становятся юридически значимыми. Они изменяют  либо дополняют обычные условия.

    3. Существенные – считаются условия, которые являются необходимыми и достаточными при заключении договора, а также условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (при этом одной из сторон должно быть прямо заявлено о необходимости достижения соглашения под угрозой отказа от заключения договора).

Формадоговора

Ст.434 ГКРФ устанавливает, что договор можетбыть заключен в любой форме (письменнойили устной), предусмотренной длясовершения сделок, еслизаконом для договоров данного вида неустановлена определенная форма.

Еслистороны договорились заключить договорв определенной форме, он считаетсязаключенным после придания ему условленнойформы, хотя бы законом для договоровданного вида такая форма не требовалась.

Видыгражданско-правовых договоров

Можновыделить следующие распространенныеклассификации гражданско-правовыхдоговоров:

1)По юридической природе:

    • консенсуальные (в которых права и обязанности сторон возникают сразу после достижения сторонами соглашения (консенсуса) об установлении прав и обязанностей – например, договор купли-продажи);

    • реальные (если права и обязанности сторон возникают после достижения соглашения и передачи вещи – например, договор займа, доверительного управления имуществом, хранения, перевозки грузов).

2)По характеру отношений между сторонами:

    • возмездные (с получением платы или иного встречного предоставления);

    • безвозмездные (без получения платы или иного встречного предоставления – ст. 423 ГК).

3)В зависимости от наличия у сторон прави обязанностей:

    • односторонние (один из участников обладает только правами, а другой – обязанностями, например, договор поручения, дарения, займа);

    • двусторонние (каждая сторона имеет и права, и обязанности, например, договор купли-продажи).

4)В зависимости от того, в чьих интересахони заключены:

    • договоры в интересах сторон;

    • договоры в интересах третьих лиц (должник обязан произвести исполнение не кредитору, а третьему лицу).

5)В зависимости от основания заключения:

    • свободные (заключение зависит только от усмотрения сторон);

    • обязательные (носят всецело обязательный характер для одной или обеих сторон договора, например, заключение договора страхования от несчастных случаев при перевозках пассажиров в РФ).

6)На основе наличия или отсутствияюридической связи одного договора сдругим:

    •  основные (главные);

    • дополнительные (являются юридическим продолжением основных и поэтому разделяют их юридическую судьбу).

7)В зависимости от юридической направленности:

    • основные (непосредственно порождают права и обязанности сторон, связанные с перемещением материальных благ, передачей имущества, выполнением работ, услуг);

    • предварительные (соглашение сторон о заключении основного договора в будущем).

8)В зависимости от количества участниковв договоре:

    •  двустронние;

    • многосторонние.

9)По возможности изменения и дополненияусловий:

    • взаимосогласованные (условия устанавливаются всеми сторонами, участвующими в договоре);

    • присоединения (условия устанавливаются только одной стороной, другая лишена возможности дополнять или изменять их и может заключить такой договор, только присоединившись к этим условиям).

10)В зависимости от объекта:

    •  вещные (объект – определенная вещь);

    • обязательственые (объект – определенные действия (или бездействие) определенного лица или круга лиц).

11)По содержанию регулируемой деятельности:

    • имущественные (направленные на регулирование деятельности лиц по поводу определенного блага; три основных вида: на передачу имущества; выполнение работ; оказание услуг);

    • организационные (три основных вида: учредительные; договоры-соглашения (например, между юридическими лицами и органами местного самоуправления); генеральные, в них определяются наиболее общие условия будущей деятельности, которые затем детализируются или дополняются в имущественных договорах).

Источник: https://StudFiles.net/preview/6009040/

Бизнес и закон
Добавить комментарий