Генеральный директор по совместительству: особенности оформления

Как оформить генерального директора по совместительству

Условия действующего экономического кризиса делают доход граждан все более невыгодным. Позволить же себе определенные блага смогу только лица с более высоким уровнем дохода. Выходом из такой ситуации становится совмещение должностей. Рассмотрим его нюансы для лиц, занимающих должности генеральных директоров предприятий, учреждений и организаций.

Секреты совместительства

Итак, действующее законодательство содержит нормы, разрешающие генеральным директорам юридических лиц разной формы собственности совмещать данную должность с другой. Однако для этого такому лицу необходимо получить соответствующее разрешение.

Предоставить таковое  имеет право только специальный уполномоченный орган, которым является совет собственников или же собственник единолично. В том же случае, когда генеральный директор является хозяином данной структуры, он единолично принимает данное решение.

Подтверждением тому является ст. 73 действующего Трудового кодекса. Если же на совмещение должности руководителя будет претендовать обычный работник, тогда такое разрешение не требуется.

Но при этом юристы рекомендуют все же получать такого рода документ, ведь он помогает предотвратить появление конфликтных ситуаций.

Исключение из правил

Стоит отметить, что как и в любом правиле, в нормах о совместительстве должностей руководителя также есть исключения. Речь идет о ст.

282 Трудового кодекса, которая содержит запрет на совместительство  для некоторых категорий руководителей.

Он касается именно руководителей учреждений и организаций государственной и муниципальной формы собственности, в том числе руководителей Центробанка, из-за специфики их деятельности, ведь к их функциям относится:

• руководство осуществлением хозяйственной и финансовой деятельности;
• контроль за соблюдением действующих норм законодательства;
• обеспечение выполнения всех обязательств организации перед органами власти и прочими государственными структурами;
• обеспечение эффективного управления имуществом организации;
• решение вопросов, связанных с финансовыми и экономическими аспектами;
• реализация решений учредителей;
• исполнение обязанностей согласно занимаемой должности.

Весь этот перечень не является полным и корректируется в зависимости от деятельности самой финансовой организации.

Действующее законодательство не содержит четкого перечня всех генеральных директоров, но указывает на руководителей юридических лиц  определенной формы собственности.

В коллективном договоре каждого юридического лица такие должности должны быть оговорены с учетом требований законодательных актов.

Для выполнения работ необходимо трудовое соглашение. В таком документе может быть оговорен срок выполнения работы или же он может быть бессрочным.

Порядок оформления таких отношений аналогичен тому, который определен при трудоустройстве, за исключением необходимости подачи разрешения. Одобрение договора могут осуществить:

• председатель совета директоров;
• председатель общего собрания учредителей;
• доверенное лицо, избранное советом директоров;

Для приема на вакантное место соискателю необходимо:

1. предоставить документы (для совмещения по внутреннему типу в этом нет необходимости) согласно списку, который определен в ст. 65-й ТК;
2. подписать  договор и должностную инструкцию как лично, так и у представителя стороны работодателя, уполномоченного на подпись такого рода документов;
3. получить от работодателя изданный им соответствующий приказ в  унифицированной форме бланка Т-1;
4. после всего этого с учетом пожелания  директора кадровая служба осуществляет запись в его трудовую книжку о приёме его на вакантную должность на условиях совместителя;
5. аналогичная отметка делается и в личном деле.

Договора такого типа составляются в свободной форме, ведь трудовое законодательство не предусматривает для них унифицированного бланка.

Но при этом необходимо учитывать все нюансы трудовой деятельности генерального директора.

Например, необходимо уделить внимание  мерам его ответственности в сфере использования вверенного ему имущества работодателя и прочие функции, закрепленные в должностной инструкции.

Также стоит заметить, что занесение информации о такой деятельности в трудовую книжку осуществляется только при внутреннем совместительстве. Если же имеет место внешнее совместительство, тогда оно не всегда будет фиксироваться в таком документе.

Особенности оплаты труда

Официальное трудоустройство дает право как рабочим, так и руководству получать право на все социальные гарантии и выплаты. К таковым относится и своевременная выплата заработной платы, оплата страховых взносов в специальные фонды, компенсация больничных листов и времени отпуска.

При этом необходимо учитывать то, насколько руководитель «загружен» работой и будет ли высокой продуктивность такой дополнительной деятельности, не принесет ли она ошибок и имеет ли руководитель специальные знания, необходимые для такого рода деятельности. Например, если у руководителя нет знаний в инженерной области, тогда дополнительно совмещать должность инженера он также не сможет.

Однако, такая деятельность способна наложить определенный отпечаток.

Речь идет о том, что 284-й статьей Трудового кодекса предусмотрена возможность осуществления дополнительной трудовой деятельности только в свободное от основных обязанностей работника время.  Длительность должна составлять не более четырёх часов в течение дня.

Получается, что директор может  пребывать на дополнительном рабочем месте целый день (если этот день свободен от основной работы) и бухгалтерия осуществит ему оплату полного оклада за такую работу.

Дополнительной считается трудовая деятельность, которая осуществляется в будни. Она всегда оплачивается исходя из соотношения,  пропорционального к основному положенному окладу по должности. Дополнительное рабочее место предусматривает занятость лишь половину рабочего дня, поэтому такой работник будет получать только половинную ставку.

Полная ставка будет применима только в том случае, если он будет временно отстранен от исполнения обязанностей на своем основном месте работы. Здесь уже он получает право на работу полный рабочий день. Это по закону может быть 8 часов в день и, соответственно, 40 часов за неделю.

За выполнение работы предусматривается дополнительная плата, которая  определяется в фиксированном виде, что закрепляется определенными локальными документами.

Запрет на совместительство

Как уже упоминалось ранее, далеко не все руководители имеют право работать на условиях совместительства. Запрет установлен для руководителей учреждений и организаций государственной или муниципальной формы собственности, а также  Центробанка.

Согласно требованиям ст. 14 Закона №79 «О государственной службе…», от 2004 года все работники госслужбы имеют право на совместительство, но такая служба не должна вызывать конфликт интересов. Это может повлечь снижение качества выполненных обязанностей.

Оформление госслужащих на совместительство происходит только при наличии ответа от органа, ответственного за борьбу с коррупцией.

Практика показывает, что такая комиссия все же редко соглашается на предоставление совместительства госслужащим вообще, оговаривая запрет.

Данный запрет на внешнее совместительство может быть предусмотрен в нормах Устава и прочих актах и  локальных документах. Это связано с хранением коммерческой тайны и соблюдением интересов основного работодателя.

Руководители частных предприятий вполне могут совмещать должность на основании норм Трудового кодекса. Действующие законы о деятельности обществ с ограниченной ответственностью не содержат таких оговорок и требуют лишь оформления вышеуказанного разрешения представителей собственника такого юридического лица.

Таким образом, несмотря на ответственную должность генерального директора, такое лицо не лишено возможности совмещать должность с целью развития и получения дополнительной прибыли. Однако действующее законодательство переменчиво, поэтому старайтесь следить за новшествами, чтобы предпринять меры по защите своих прав!

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/sovmestitelstvo/sovmestitelstvo-generalnogo-direktora.html

Генеральный директор по совместительству

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Как оформляется приказ на совместительство генерального директора Такой приказ нужно будет оформить тогда, когда генеральный директор не является единственным учредителем предприятия.

Когда учредителей несколько, решение о принятии генерального директора по совместительству в 2017 году принимается коллегиально и оформляется протоколом общего собрания или собрания совета директоров. Данный протокол будет являться основанием для издания приказа.

Заявления о приеме на работу от директора в данном случае не требуется. Трудовой договор и приказ подписывается одним и тем же лицом.

Подписанный председателем собрания приказ о приеме генерального директора по совместительству, в свою очередь, станет документом, указанным в качестве основания при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку.

Может ли генеральный директор работать по совместительству

[important]В ней оговариваются и нормы, ограничивающие возможность руководителя — в том числе и генерального директора — работать по совместительству (ст. [/important]
276 ТК РФ). Первое ограничение касается внешнего совместительства: заниматься им руководителю запрещено, если только не имеется специального разрешения, исходящего от одного из следующих субъектов:

• уполномоченного органа организации;
• собственника имущества компании;
• уполномоченного таким собственником лица.

Данное ограничение направлено на защиту интересов компании, ведь у ее собственников должна быть уверенность в том, что трудовая деятельность директора «на стороне» не причинит ущерб компании, не понизит эффективность управления ею.
[info]Работа директора по внутреннему совместительству Второе ограничение касается работы генерального директора по совместительству внутреннего характера.[/info]

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

• o председатель совета директоров

Если генеральный директор одновременно является единственным учредителем Заключать трудовой договор в некоторых случаях не обязательно (данный момент устанавливается законодательством) Возможно заключение трудового договора Как на определенный срок, так и безвременно Сам алгоритм приема на работу:

• осуществляется предоставление работником всех необходимых документов;
• формируется трудовое соглашение и должностная инструкция;
• оба обозначенных выше документа обязательно подписываются в двустороннем порядке;
• составляется приказ по форме №Т-1;
• делается соответствующая запись в трудовой книжке;
• вносится отметка в личное дело.

Заключение трудового договора Сегодня для рассматриваемого случая унифицированный формат трудового соглашения не используется.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Законодательство также устанавливает запреты и для граждан в зависимости от сферы их деятельности.
Так, находящиеся на госслужбе граждане и муниципальные служащие не могут претендовать на должность руководителя по совместительству в коммерческой организации (подп.
3 п. 1 ст. 17 ФЗ «О госслужбе в РФ» от 27.07. 2004 № 79-ФЗ, подп. 3 п. 1 ст.

14 ФЗ «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ), кроме предусмотренных законом случаев.

Таким образом, перед заключением трудового договора с руководителем в рамках совместительства надлежит изучить законодательство, регулирующее его деятельность по основному месту работы, особенно если речь идет о госучреждениях или деятельность требует лицензирования, специальных разрешений.

Генеральный директор по совместительству: особенности оформления

Как оформить трудовой договор с директором по совместительству (образец)? Совместительство по своей сути является еще одной работой лица и предусматривает заключение с сотрудником трудового договора (далее — ТД).

[attention]Запись в трудовую книжку при этом вносится только по желанию совместителя (см.

абз. 5 ст. 66

ТК РФ). Сам ТД в рамках совместительства по содержанию очень похож на аналогичный документ, пописываемый при трудоустройстве на основную работу.

Основное отличие — в ТД по совместительству обязательно включается указание на то, что трудовая деятельность осуществляется именно на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282

ТК РФ). Если речь идет о внутреннем совместительстве или совместительстве в организации, в которой трудоустраивающийся директор также является и единственным учредителем, то в этом случае, по мнению Роструда РФ, заключать ТД не нужно (см.

Пакет документов, необходимый для оформления директора по совместительству Любое официальное трудоустройство предусматривает его обязательное оформление.

Работа по совместительству – не исключение. С нанимаемым работником любого ранга заключается трудовой договор.

При этом внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку производится по инициативе работника (ст. 66 ТК РФ). При приеме руководителя на работу по внешнему совместительству должен быть представлен следующий пакет документов (ст. 65 ТК РФ):

• письменное разрешение на работу из фирмы, которая является базовым местом трудоустройства директора.

Совместительство генерального директора

Источник: http://jurist-company.com/generalnyj-direktor-po-sovmestitelstvu/