Договор о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности. Пример составления

Все работники, имеющие отношение к хранению, использованию материальных ценностей и финансовых средств на предприятии заключают с руководством договор о полной материальной ответственности.

К сотрудникам предприятия, которые имеют отношение к материальным ценностям, относятся: бухгалтера, кассиры, кладовщики и другие финансово-ответственные лица.

Рассмотрим, как правильно составлять бланк договора о материальной ответственности, образец предлагаем можно скачать в конце этого материала.

Договор о материальной ответственности имеет юридическую силу, так как по нему руководитель может взыскать с сотрудника, виновного в нанесения материального ущерба, всю сумму полностью или частично. Если сотрудник предприятия отказывается заключить такой договор, то руководитель  может потребовать возмещение ущерба в размере суммы, не превышающей средний доход работника  за месяц.

Предлагаем дополнительно скачать образец коллективного договора, который заключается между сотрудниками предприятия и руководством.

Согласно общепринятым стандартам договор материальной ответственности должен состоять из таких основных блоков:

• Дата составления договора;
• Основные сведения о работодателе с указанием ФИО, должности руководителя, наименование предприятия;
• Сведения о работнике (сотруднике) — ФИО, должность, наименование отдела или подразделения в котором он трудится.

Работодатель и работник (сотрудник) предприятия подписывают договор в двустороннем порядке.

В договоре указывается перечень обязанностей сотрудника, список материальных ценностей, за которые он отвечает, а работодатель обязан обеспечить нормальные, не нарушающие трудовой договор, условия для исполнения сотрудником (работником) своих обязанностей. В договоре обязательно указываются действия, которые недопустимы со стороны сотрудника, так как могут нанести непоправимый ущерб работодателю. Если эти требования не будут соблюдены, работодатель вправе потребовать возмещение причиненного ему ущерба в полной мере.

Договор составляется в 2 (двух) экземплярах. Один предназначен для сотрудника, другой остается в отделе кадров на предприятии.

Работодатель на договоре должен поставить печать и подпись.

Если планируется внесение дополнительных условий, то при этом составляется еще одно соглашение, которое оформляется должным образом.

Источник: http://online-buhuchet.ru/osobennosti-sostavleniya-dogovora-o-materialnoj-otvetstvennosti/

Важно! Заключаем договор о материальной ответственности

Для взыскания с работника в полном объеме возможного материального ущерба с ним заключают договор о материальной ответственности (договор) в письменном виде.

Другими словами, отсутствие договора не позволит работодателю привлечь материально ответственное лицо к полной имущественной ответственности. Работодатель фактически принимает на себя весь риск материального ущерба, который может причинить ему работник.

Договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности применяются в случае невозможности разграничения ответственность каждого работника за причинение вреда (часть 1 статьи 245 ТК РФ).

Введение работодателем полной коллективной (бригадной) материальной ответственности осуществляется на основании приказом или распоряжением, с которым члены коллектива (бригады) должны ознакомиться под подпись.

Приказ приобщается к заключенному с работниками договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Работодатель вправе заключать индивидуальные и коллективные договоры о материальной ответственности только со следующими работниками:

• если они непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
• если им вверены денежные, товарные ценности или иное имущество;
• если работники выполняют работы или занимают должности, указанные в перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №85;
• если они достигли возраста 18 лет.

Если работник, с которым работодатель вправе заключать договор, отказывается от заключения такого договора сразу после оформления приема на работу, то такое поведение работника можно трактовать как неисполнение трудовых обязанностей. Позиция работодателя может быть усилена, если условие об обязательности заключения договора будет предусмотрено в трудовом договоре.

Если необходимость заключить договор возникла в процессе трудовых отношений и обусловлена тем, что в связи с изменением закона занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №85, но работник не заключает такой договор, то работодатель обязан предложить ему другую работу (часть 3 статьи 74 ТК РФ), а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 №85 утверждены рекомендуемые типовые формы договоров о полной индивидуальной полной коллективной материальной ответственности, в которые работодатель при необходимости может внести изменения.

Источник: https://blogkadrovika.ru/dogovor-o-materialnoy-otvetstvennosti/

Материальная ответственность работника – типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:

Приложение № 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации

от 31 декабря 2002 г. N 85

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

_______________________________________________ (наименование организации), далее именуемый “Работодатель”,

в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

действующего на основании _______________________________ (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и

___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны,

заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
   • бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
   • своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
   • вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
   • участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
   • создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
   • знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
   • проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора

Место печати

Можно ли вносить изменения в типовую форму?

Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения.

он может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить – какие документы и по каким формам надо оформить.

Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/materialnaja_otvetstvennost_forma_dogovora.html

Трудовой договор с материальной ответственностью (образец)

Раздельный учет НДС-2018: что нового

С 01.01.2018 вступят в силу поправки в НК, согласно которым вести раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), используемым как в облагаемых НДС, так и в не облагаемых/освобожденных от обложения налогом операциях, нужно будет, даже если соблюдается правило пяти процентов.

НДФЛ с декабрьской зарплаты в 2017 году

Достаточно часто работодатели выплачивают работникам декабрьскую зарплату до новогодних праздников, например, 28 декабря.

И в связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос: как быть с НДФЛ?

Офисные отходы: обязанности компаний

Офисные компании не должны вносить плату «за грязь», поскольку не оказывают негативного воздействия на природу.

Но есть и другие требования в этой сфере — паспортизация отходов, их учет и представление отчетности.<\p>

Когда ИП не нужно самому платить налоги

Если индивидуальный предприниматель оказывает компании услуги, которые не относятся к сфере его бизнес-деятельности, НДФЛ с суммы оплаты таких услуг должна начислить, удержать и уплатить в бюджет организация-заказчик.

Подписание договора о материальной ответственности с одной стороны является правом работника, с другой стороны неправомерный отказ от его подписания может повлечь для работника риск быть уволенным по причине несоответствия требованиям должности (работы).

Законодатель определил перечень работ и перечень категорий работников, с которыми работодатель вправе заключить такой договор.

На основании утвержденной типовой формы договора работодатель может разработать индивидуальный образец договора о материальной ответственности работника.

Ограниченная материальная ответственность по трудовому договору

Материальная ответственность работника наступает только в случае, если работодатель понес убытки по вине работника.

При этом убытки должны быть связаны только с повреждением имущества, включая его потерю, ухудшение состояния по сравнению с обычной амортизацией, либо с затратами работодателя на восстановление, приобретение или ремонт поврежденного имущества.

По общему правилу материальная ответственность работника имеет ограниченный характер. Ответственность ограничена прямым действительным ущербом и подлежит возмещению в пределах среднего заработка.

Обязанность по возмещению работником ущерба наступает:

• только при наличии вины работника,
• вне зависимости от наличия трудовых отношений на момент выявления ущерба.

Общие положения об ограниченной материальной ответственности содержатся в статьях 238 — 241 ТК РФ.

На практике в трудовом договоре работодатели предусматривают раздел, посвященный основаниям привлечения к материальной ответственности, конкретизируя порядок привлечения к ответственности.

Однако если к работнику применимы правила о полной материальной ответственности, то простого указания в самом трудовом договоре информации об этом будет недостаточно – требуется заключение самостоятельного договора о материальной ответственности.

Полная материальная ответственность работника

Основания применения к работнику полной материальной ответственности строго регламентированы трудовым законодательством (статьи 242 — 244 ТК РФ). Правовым последствием ее наступления является обязанность работника возместить прямой ущерб в полном объеме.

Условиями наступления такой ответственности являются:

• наличие в штатном расписании профессий, внесенных в регламентированный законодателем перечень работ,
• прием на работу некоторых категорий работников, достигших восемнадцатилетнего возраста,
• работы и категории работников связаны с обслуживанием или использованием товарных/денежных ценностей или иного имущества.

Данные обстоятельства автоматически влекут обязанность сторон заключить договор о полной материальной ответственности.

Перечни должностей и работ утверждены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

В этом же документе приведена типовая форма договора о полной материальной ответственности (Приложение № 2).

Соответственно, если работы и категории работников, перечисленные в постановлении Минтруда, у вашего работодателя отсутствуют или работник принят на другую должность, а работодатель все равно настаивает на заключении договора о материальной ответственности, то его действия являются незаконными, а такой договор – ничтожным.

Образец договора о материальной ответственности работника – обязанности каждой из сторон

В договоре о материальной ответственности стороны конкретизируют обязанности каждой из сторон и условия наступления такой ответственности, в том числе:

• что должна делать каждая из сторон в целях сохранения вверенного ей имущества;
• при каких обстоятельствах работник считается виновным или, наоборот, может быть освобожден от ответственности.

Закон не ограничивает стороны в возможности внесения дополнений в типовую форму договора о материальной ответственности, но только в той части, в которой вносимые дополнения направлены на улучшение положения работника, а не наоборот.

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s503739

Договор о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности в одинаковой мере нужен работнику и работодателю.

В первом случае работник должен отгородиться от ненужных подозрений и обвинений, что по его вине произошла порча имущества работодателя.

Работодателю в свою очередь нужен такой договор, чтобы быть уверенным, что его имущество останется в целости и сохранности, не будет украдено или испорчено.

ДМО (договор вещественной ответственности) – называется особое соглашение между организацией и работником.

В нем описаны все обязанности работника и работодателя, чтобы имущество предприятия, которое было доверено работнику, оставалось в полной сохранности.

Рабочий несет полную вещественную ответственность, чтобы имущество предприятия не было каким-либо образом испорчено.

Условия взыскания вещественной ответственности

По ТК РФ учреждены этапы, по которым проходит вещественная ответственность сотрудника. Если хотя бы единственный из пунктов не выполнен, то тогда материальная ответственность не будет взыскаться с работника:

• Должно быть наличие настоящего, действенного ущерба.
• Поведение должно быть противоправным.
• Должна быть доказана виновность работника за принесенный ущерб.
• Должна быть доказана связь, которая бы являлась причинной в противоправном действии работника (бездействие или действие) и между испорченным имуществом.

Прямой действительный ущерб

По статье 238 РФ раскрывается смысл понятия «прямой действенный ущерб».

Это значит, что работодатель понес настоящие потери либо его имущество понесло значительные потери (при этом пострадали вещи третьих лиц, которые находятся в подчинении у работодателя).

При этом должен соблюдаться пункт, что работодатель отвечает за эти самые вещи, если имеется причина, чтобы работодатель понес затраты или потратил свои личные денежные средства на восстановление или приобретение новых вещей.

Работник понесет ответственность в материальном плане за причиненный прямой ущерб, если он сам лично принес этот ущерб. Также рабочий должен компенсировать работодателю тот ущерб, какой был причинен третьим лицам.

Такой вид ответственности, как материальная, причисляется к самостоятельному виду несения ответственности, что возникнет независимо от того, был ли привлечен ранее работник к другой материальной ответственности или нет. Говоря другими словами, за единое нарушение наравне с материальной ответственностью могут быть возложены и прочие виды ответственности:

• Уголовная.
• Административная.
• Дисциплинарная.

В настоящей статье приведены пункты, по которым материальная ответственность не может взиматься с работника, если он причинил ущерб работодателю. К таким возможным пунктам можно отнести следующие положения:

1. Оправданный риск по хозяйственной части.
2. Если появились какие-либо обстоятельства, которые невозможно было преодолеть.
3. Если возникла сильная необходимость в данном действии.
4. Если была нужна самооборона.
5. Если работодателем не были выполнены все необходимые условия для правильного и безопасного хранения вещей или имущества, которые были доверены работнику.

Договор о полной материальной ответственности заключается согласно главе 39 ТК РФ.

В таком пункте отражены те случаи, в каких устанавливается полная вещественная ответственность, отражены условия по определению суммы причиненного ущерба, и в каком распорядке его могут взыскать.

В этой же главе описываются те условия, по которым может взиматься полная вещественная ответственность, здесь также изложены те правила, по которым эта самая материальная ответственность не может быть снята с работника.

Если гражданин является военнослужащим, то относительно него может быть применен следующий закон 161 ФЗ. Он называется «О материальной ответственности военнослужащих», он был установлен 12.07.1999 года.

Источник: https://utmagazine.ru/posts/8684-dogovor-o-materialnoy-otvetstvennosti

Образец договора о материальной ответственности

Коротко: Договор о материальной ответственности: особенности заполнения, ключевые моменты договора, бланк для скачивания.

Договор о материальной ответственности – это соглашение, заключаемое между нанимателем и сотрудником, согласно которому работник обязан возмещать убытки, причинённые его виновными действиями либо бездействием.

В соответствии с законодательством, необходимо обеспечить передачу имущества, вверяемого лицу, по количеству, наименованиям и по цене. Под убытками понимается только непосредственный ущерб, а не упущенная выгода.

К примеру, если водитель в надлежащей форме примет к грузоперевозке 20 ящиков водки, нарушит ПДД и уничтожит груз, он обязан возместить лишь балансовую стоимость имущества. Торговая надбавка, которая бы составляла прибыль владельца товара, не подлежит компенсации.

Внимательно изучите пример соглашения

Виды ответственности:

1. Полная. На основании ст.242 ТК РФ, работник обязан возместить ущерб на 100% лишь в случаях, оговоренных законодательством.
2. Ограниченная. Согласно ст.241 ТК РФ, сотрудник отвечает за вред, причинённый виновными действиями, в пределах среднемесячного заработка. Заключение отдельного соглашения при этом не требуется.

Типы соглашений:

1. Индивидуальное (с одним лицом);
2. Бригадное – коллективное (с несколькими лицами).

Коллективный договор о материальной ответственности заключается только тогда, когда невозможно разделить, кто из сотрудников отвечает за конкретный участок работы.

При этом каждый конкретный специалист сможет избежать финансовых претензий, если докажет, что не имеет отношения к наступившим последствиям.

Условия наступления полной материальной ответственности:

1. Совершеннолетний возраст;
2. Заключение отдельного договора;
3. Факт передачи предметов (ценностей) отдельным актом;
4. Наличие должности в соответствующем перечне;
5. Правильное закрепление юридического события (порчи имущества, его кражи, приведения в негодность), установление причинно-следственной связи между действиями сотрудника и наступившими последствиями.

Если с работником не было подписано отдельное соглашение, а он причастен к хищению (порче) вещей, он в любом случае может быть подвергнут уголовной или гражданско-правовой ответственности. Но в этом случае нанимателю придётся совершить дополнительные действия, направленные на защиту своих прав. В частности, обратиться с заявлением в правоохранительные органы либо с исковым заявлением в суд, назначить и провести экспертизы (если в этом возникнет необходимость).

Случаи, в которых вред подлежит возмещению на 100% без подписания договора:

1. Установление виновности лица приговором (иным решением) суда по уголовному либо административному делу;
2. Намеренное причинение ущерба (к примеру, из чувства мести, из хулиганских побуждений);
3. Порча (уничтожение) имущества в состоянии опьянения;
4. Причинение ущерба лицом, которое не исполняло в данный момент свои трудовые обязанности.

Следует отметить, что установление причинно-следственной связи между вредом и последствиями является обязательной. В противном случае, с человека нельзя получить никакой компенсации.

Порядок заключения договора

Соглашение такого типа может заключаться лишь после подписания трудового договора.

Документ составляется минимум в двух экземплярах, каждый из которых обладает одинаковой юридической силой.

В дальнейшем оформляется акт приёмки-передачи, где работник должен подтвердить факт перехода в его пользование (владение, распоряжение) имущества нанимателя.

Источник: http://MoneyMakerFactory.ru/spravochnik/dogovora-o-materialnoy-otvetstvennosti/

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность прописывается в трудовом договоре или в форме дополнительного соглашения.

Согласно статье 6 ТК России регулирование вопросов, касающихся дополнений к трудовому договору, выполняется региональными органами государственной власти.

Вина работника фирмы не может быть выше, чем ответственность работодателя за имущество трудящегося.

В зависимости от тяжести нанесенного вреда, трудящийся может привлекаться к административной, дисциплинарной и, в особо тяжких случаях, криминальной ответственности. Понятие, меры наказания за нанесение какого-либо ущерба регулируются статьей 248 трудового кодекса.

Договор о материальной ответственности — образец 2018

Типичная форма договора определяется статьей 244 ТК РФ.

Такой документ заключается по согласию сторон ТД, обязательно скрепляется подписями обеих сторон и не может быть заключен в одностороннем порядке.

В договоре стороны прописывают права и обязанности трудящегося и администрации предприятия.

Работник должен:

• Беречь выданный для работы инвентарь, который принадлежит предприятию.
• Не допускать нанесения вреда инвентарю или материальной составляющей предприятия.
• Предупреждать работодателя о возможных поломках и обстоятельствах, которые могут вызывать такие поломки.
• Вести учет движения денежных средств, в зависимости от занимаемой должности.
• Не препятствовать ревизии, инвентаризации доверенного предприятием имущества.

В свою очередь работодатель обязуется:

• Создавать все условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей.
• Ознакомить с правилами эксплуатации доверенного имущества, а также с нормами техники безопасности.
• Предупредить о размере возможного возмещения за нанесенный ущерб.

Также в документе необходимо оговорить условия, при которых наступает возмещение ущерба. Оно вступает в действие с момента его подписания, если в самом документе не указана другая дата.

С кем заключается договор о полной материальной ответственности?

Форма договора отличается в зависимости от количества работников:

1. Индивидуальный — один работник.
2. Коллективный — подписывается с бригадой работников.

Такой документ может заключаться только с лицами, достигшими восемнадцати лет. В обязательном порядке форму подписывают с:

• Высшим руководством, администрацией предприятия.
• Водителем, продавцом, кассиром, любым лицом, контролирующим расход/приход денежных средств.
• Заведующими кафедрой, лабораторией, библиотекой.

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

Привлечь трудящегося можно в случае наличия доказательств того, что какое-либо действие или бездействие повлекло какой-либо ущерб предприятию. Вина сотрудника наступает в случае:

• Полного уничтожения рабочего инвентаря, при котором он утратил свои полезные свойства и не может использоваться впредь.
• Частичного разрушения, что подлежит восстановлению.
• Утрата имущества как с умыслом, так и без него.

В случае проявления таких халатных действий работника, администрация имеет право требовать возмещение ущерба.

При нанесении ущерба, составляется акт, в котором указываются тип и обстоятельства нарушения договора.

Соответствующий акт поддается в бухгалтерию, где и происходит исчисление причиненного вреда.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя?

В статьях с 234 по 237 описаны случаи, в которых признаются виновные действия администрации предприятия, а именно:

• Администрация не может причинять ущерб трудящемуся.
• Ущерб имуществу трудящегося.
• Унижение достоинства работника – моральный ущерб.
• Задержка заработной платы и других положенных выплат.

Трудящемуся необходимы доказательства нарушения его прав, часто такие разбирательства заканчиваются в судебном зале.

Виды материальной ответственности

Различают три основных типа ответственности трудящегося за причиненный ущерб:

1. Ограниченная. Взыскание исчисляется исходя из среднемесячного заработка виновного в независимости от величины нанесенного вреда.
2. Полная. Виновный обязан возместить причиненный вред работодателю в полном объеме, даже если размер возмещения превышает заработную плату трудящегося.
3. Повышенная. Работник должен возмещать сумму, что превышает реальную сумму ущерба. Практикуется в случае, если противоправные действия сотрудника повлекли последующие траты, как денежных средств, так и расходных материалов.

Источник: http://www.samso.ru/materialnaya-otvetstvennost/materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora.html

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (договор материальной ответственности) регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель).

Договор о материальной ответственности заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор.

В образце договора о материальной ответственности оговариваются:

• обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику
• устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Виды материальной ответственности

Следует различать виды материальной ответственности: ограниченную, которая возникает вне зависимости от того, заключен ли договор о материальной ответственности или нет, в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (ст.

238 ТК РФ) и предполагает возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; и полную, которая наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора материальной ответственности и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.

Кроме понятия индивидуальной материальной ответственности Трудовым Кодексом вводится понятие коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Договор коллективной материальной ответственности заключается, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

Стороны договора о материальной ответственности

Договоры о материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Круг лиц, на которых может быть возложена полная материальная ответственность определяет постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

№ 85 »Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Заключение договора материальной ответственности с работником, чья должность не входит в этот перечень и которому ценности непосредственно не вверяются, неправомерно.

Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Особенности договора о материальной ответственности

Следует заметить, что условие о том, что сотрудник несет полную материальную ответственность, включенное в трудовой договор, не будет иметь юридической силы.

Необходимо заключать отдельный договор о материальной ответственности.

Исключение составляют руководители организации, его заместители и главный бухгалтер — условие о полной материальной о тветственности этих сотрудников можно предусмотреть прямо в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ).

Однако рекомендуется включать в трудовой договор условие об обязанности работника заключить договор о материальной ответственности во избежание дальнейших разногласий.

Материальная ответственность возникает, только если сотрудник виноват в причинении ущерба.

Если же ущерб причинен вследствие непреодолимой силы (форс-мажора), нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, материальная ответственность работника исключается.

Источник: http://kdpconsulting.ru/kadroviy-management/660-dogovor-o-polnoj-individualnoj-materialnoj-otvetstvennosti.html

Договор материальной ответственности — скачать образец

Довольно часто руководители предприятий могут столкнуться с нанесением ущерба работниками, прямыми или косвенными действиями. На такой случай со стороны закона предусмотрен договор о материальной ответственности. Рассмотрим, что же это такое?

Договор о материальной ответственности

Как правило, работодатель знает, что предъявление требований к работнику по поводу полной материальной компенсации не будет нести за собой никакого юридического основания. Даже если этот пункт прописан в трудовом кодексе Российской Федерации.

Для того, чтобы хоть как-то охватить эту область работодатель может составить дополнительный договор и включить его как основной пункт в сам трудовой договор.

Иногда бывает, что инициатором заключения такого положения может быть сам сотруднику, однако только сам работодатель принимает решение об заключении его.

Стоит отметить, что это соглашение регламентирует то, что на работника накладывается ответственность за сохранение врученных ему материальных ценностей предприятием. Оно юридически приобретает силу, после момента его подписания.

Однако, согласно законодательным нормам, до того, как такой контракт будет подписан сотрудником в области его ответственности необходимо будет провести инвентаризацию.

Это необходимо для того, чтобы сам работник знал о положении дел в своей сфере.

Но, это вовсе может не значить, то что ему в итоге не придется отвечать за потерю или же ущерб, нанесенный другим работником.

Руководителю же необходимо сделать так, чтобы сотрудник поставил свою роспись под таким договором до момента, когда он начнет осуществлять свои прямые обязанности.

Виды договоров

Существует несколько типов договоров. Выделим их:

• Индивидуальная (наиболее часто заключаемая, она оговаривается в специальном письменном договоре, отвечающем законодательным нормам);
• Коллективная (в случае если к вверенной материальной ценности работнику имеет доступ несколько лиц. Это положение регламентируется в статье 243 трудового кодекса Российской Федерации);
• Законодательные нормы позволяют организации воспользоваться ими и отнести понесенный ущерб в полной или частичной мере на виновное лицо. Это положение входит в список его прав.

Для того чтобы взыскать полную материальную ответственность в трудовом кодексе Российской Федерации регламентировано заключение типового договора о материальной ответственности. Поэтому предприятию нет необходимости самостоятельно ее составлять.

Он также может вносить в случае надобности свои коррективы. В таком случае он может взять эту форму в качестве шаблона. Стоит также отметить, что для принятия этого договора не требуется издание приказа в организации.

Также в независимости от вида заключенного договора, там будет указан объем ответственности. Какой же он бывает?

• Частичный (он регламентируется в трудовом кодексе статьей 241, в ней говорится о том, что сотрудник расплачивается за причиненный ущерб, не более чем одной среднемесячной зарплатой);
• Полный (он оговаривается в статье 242 трудового кодекса, и в ней говориться что работник возместит в полном объеме нанесенный предприятию ущерб).

Такой договор, как правило, может быть требуемым самим работодателем так как он имеет на это полное законное право.

Но, это только в случае если работнику исполнилось 18 лет и его работа неразрывно связана с обращением с материальными ценностями.

Поэтому наиболее часто подобное соглашение заключается с работниками, имеющими специфические профессии (бухгалтер, кладовщик, кассир и пр.).

Данное обстоятельство также регламентирует постановление Министерства труда Российской Федерации №85. В нем четко прописаны те должности на предприятии на которых может быть возложена материальная ответственность как частичная, так и полная.

Работодатель будет в праве принуждать сотрудников подписывать такой договор, однако тех, кто не входит в список он не имеет права даже просить подписать его.

Хотя стоит отметить, что не все профессии, имеющие доступ к материальным ценностям, были включены в этот список.

В случае если сам работник имеет несколько должностей в одной компании, то он может подписать такой договор (это прописано в трудовом кодексе Российской Федерации в статье 244).

Типовые формы и структура

Как правило, в таком договоре указываются все обязательства со стороны работодателя и сотрудника, благодаря которым можно обеспечить саму сохранность вверенных ему материальных ценностей.

Работодатель же со своей стороны должен создать все необходимые условия для полноценной работы сотрудника.

После чего ознакомить его со всеми документами, регламентирующими ответственность, а также составляющие нормативную базу которая относиться к этому делу.

После чего ему необходимо провести инвентаризацию.

На сотрудника должны возлагаться следующие положения:

• Со всей осторожностью и бережливостью относиться к вверенным ему ценностям и по возможности предотвращать их ущерб;
• Если создаются условия, в которых возможно возникновение ситуации подвергающей угрозе ценности, то об этом немедленно необходимо уведомить вышестоящее руководство;
• Самому вести учет, а также вовремя подавать все необходимые отчеты. Принимать непосредственное участие в проводимых инвентаризациях и прочих проверках.

Данный договор регламентирует, что сотрудник понесет полную материальную ответственность в случае ущерба материальных ценностей и нанесении ущерба, который работодатель будет возмещать третьим лицам:

• В случае, когда был нанесен непосредственный ущерб самой компании;
• В случае, если из-за действий работника, были нарушены обязательства, оговоренные в ученическом договоре;
• В случае, если работник преднамеренно или же нет дал огласке коммерческую тайну самого предприятия.
• В случае если порча имущества произошла по вине другого сотрудника он не понесет никакой ответственности. Кроме того, если вина не была доказана в полной мере, то работник также избежит возложения на него ответственности.

Стоит отметить, что в таком соглашении могут быть оговорены дополнительные пункты и условия, в которых будут отображаться пункты про сохранность оборудования самого помещения, содержащего материальные ценности. Также в нем могут быть положения регламентирующие необходимую температуру и сохранность замков.

Особенности составления

В ситуациях, когда работник, переходит на новую должность в предприятии сохранность ответственности за материальные ценности на нем может быть оставлена. Надо, признать, что закон в этой области не позволяет четко установить нормы, когда с сотрудника можно будет снять этот договор.

Согласно положения в трудовом договоре, можно понять, что при смене должности и работы изменяются и сами функции, выполняющиеся работником. Это в свою очередь означает о возникновении необходимости перезаключить договор с учетом новой должности и ее обязанностей.

На протяжении всего времени, в течении которого работник исполняет свои функции на предприятии этот документ продолжает действовать.

Он существует всего в двух экземплярах, а именно в оригинале у работодателя и в качестве копии у самого сотрудника.

В случае если договор необходимо будет откорректировать или же внести правки, то это станет возможно только после того, как письменно согласятся на данное действие две стороны.

Что будет за нарушение договора

Работодатель в случае повреждения или утери материального имущества вправе потребовать от сотрудника полной или частичной компенсации. Все будет зависеть от обстоятельств происшествия и размере ущерба.

В случае, когда, он решит взымать частичный ущерб, то уме необходимо соотнести его с среднемесячной зарплатой сотрудника. Если понесенные потери меньше заработной платы, то он изымается в полной мере, если наоборот больше, то издерживается только в размере зарплаты.

образец договора материальной ответственности

Работодатель сможет изъять полностью весь нанесенный ущерб с работника. Это произойдет если:

• Если он был нанесен из-за преступных действий сотрудника, которые будут доказаны в суде;
• По закону можно для этой должности требовать компенсации в полном размере;
• В случае если было подписано такое соглашение самим сотрудником;
• Ущерб был нанесен, когда работника не было на своем рабочем месте, однако он в это время был ответственен за него.

Источник: http://vesbiz.ru/dokumenty/dogovory/dogovor-materialnoj-otvetstvennosti-obrazec.html