Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза?

Профсоюзный комитет – что это такое

— Организация бизнеса — Кадры — Профсоюзный комитет

Профсоюзный комитет – организация, которая представляет и отстаивает права и интересы членов коллектива определенного хозсубъекта. Помимо этого, она призвана решать возникающие трудовые споры, помогать управленцу контролировать безопасность работы и рабочую дисциплину.

Профсоюзный комитет – содержание, отличия от профсоюза

Профсоюзный комитет (профком) представляет собой первичную профсоюзную организацию (ППО) какого-либо отраслевого профсоюза, сформированную и функционирующую в конкретной институциональной единице.

Обратите внимание — именно в границах влияния и заключается основное отличие между комитетом и профсоюзом. Для первого они локальны, то есть находятся в пределах одного субъекта хозяйствования, во второй же объединяются трудящиеся по профессиональному признаку на более глобальном уровне (профсоюз медиков, преподавателей т.д.).

К компетенции ППО относится работа по привлечению новых членов, организация их обучения, рассмотрение жалоб сотрудников, а также соблюдения положений Устава ППО действующими членами. Отчитывается о деятельности профкома его Председатель, избранный членами объединения.

Структура и органы профкома

Высший орган ППО (ВО ППО) – проводимое минимум раз в 12 месяцев Общее собрание. Ему подотчетен Председатель, избирающийся в порядке, определенном Уставом. Он осуществляет свои обязанности столько, сколько действуют полномочия ППО.

Внутренним контроллинговым органом комитета является ревизионная комиссия, контролирующая:

• его функционирование;
• операции со взносами;
• использование поступивших и имеющихся финансов, активов комитета.

Выбор структуры комитета, формирование его бюджета, определение штата профработников лежит на нем самом.

Избранными в ходе выборов руководства, членов и делегатов считаются собравшие наибольшее количество кандидаты. Вопрос о форме ания решается на общем собрании.

Обратите внимание – в случае присутствия на заседании и активности большинства «списочных» членов, решение по вопросу повестки дня считается принятым.

Сроки полномочий профкомитета

Различают два периода:

• 60 месяцев, если в профкоме состоит более 150 членов;
• 30 месяцев, если их, соответственно, меньше.

Заседания проводятся Председателем либо заместителем с периодичностью не менее:

• раза в месяц – если количество членов Профсоюза составляет до 5.000 чел.;
• раза в 6 мес. – если свыше этого значения.

Профком отчитывается о достигнутом за период на собранииминимум раз:

• в 12 мес., если членов не более 5.000,
• в 30 мес., если их больше указанного значения.

Решения ППО фиксируются в Постановлении, визируемом Председателем.

Общие положения и цели функционирования комитета

Профком – юрлицо, зарегистрированное в уведомительном порядке, обозначенном ФЗ № 129 от 08.08.2001 г. Он не подчинен и неподконтролен органам исполнительной власти, местного самоуправления, партиям, прочим коллективным объединениям.

Он имеет свои активы, печати, банковские счета, отчетные бланки.

ППО вправе информировать общество о своей деятельности в целях защиты прав и интересов профсоюзных членов. ППО:

• контролирует следование трудовому законодательству;
• стремится к улучшению благосостояния и укреплению здоровья членов;
• проводит разнообразные мероприятия по популяризации профсоюзного членства;

Права и обязательства ППО

Профкому вменяются такие обязанности:

• следовать пунктам Положения о ППО, Устава, решениям профсоюза, не идущим вразрез с ними;
• защищать права и обязанности профсоюзных членов;
• способствовать воплощению определенных профсоюзных целей и задач;
• контролировать соблюдение положений коллдоговоров, соглашений различного уровня;
• вести переговоры с администрацией хозсубъекта;
• проводить агитационные мероприятия с целью привлечения новых членов профсоюза для его расширения;
• контролировать перечисление управленцем профвзносов на банковские счета, выполнять взятые на себя денежные обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами (ВПО);
• оповещать ВПО о смене руководства субъекта, принятии важных решений;
• отчитываться ВПО о финансовом положении и численности членов;
• на общем собрании рассматривать предложения ВПО;
• участвовать в коллективной деятельности профсоюзов;
• предотвращать действия, приводящие к порче активов профсоюзов.

ППО наделена правами:

• участвовать в написании законопроектов, затрагивающих различные права трудящихся граждан, вносить в них корректировки и выдвигать свои предложения;
• быть своевременно информированной об итогах рассмотрения предложенных ею идей;
• выбирать, заменять, отзывать представителей в профсоюзных органах, участвовать посредством них в их деятельности;
• ходатайствовать о защите прав и интересов членов Профсоюза в госорганах;
• создавать профсоюзные фонды;
• представлять работников в коллективных переговорах, в процессе заключения коллдоговора и внесения в него корректировок, контролировать соблюдение управленцем его положений, рассматривать трудовые споры между сторонами рабочих отношений;
• использовать профсоюзное имущество и иные возможности для обучения кадрового актива;
• взаимодействовать с органами власти и локального самоуправления, судебными инстанциями с целью разрешения споров относительно своей работы, а также для отстаивания интересов профсоюзных членов;
• взаимодействовать с профсоюзными органами для поддержания проводимых коллективных действий или организации мероприятий (митингов, пикетирований, шествий, забастовок, демонстраций и т.д.);
• участвовать в разработке и заключении регионального отраслевого и других соглашений, имеющих отношение к деятельности территориальной организации Профсоюза, вносить свои коррективы;
• вносить предложения по награждению членов профсоюза;
• получать и оглашать необходимые для своего функционирования сведения.

(16 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/profsoyuznyj-komitet.html

Что такое студенческий профком?

Профсоюз! В каждом университете это слово звучит гордо, тем более что наделяет студентов определенными полномочиями и привилегиями. Эта очень важная организация, членство в которой обеспечивает беззаботное студенчество, а также предоставляет уникальную возможность увидеть мир.

Да – да, именно благодаря профсоюзу своего университета я в свое время объездила всю Украину и часть РФ захватила. Впечатлений море, а память о путешествиях на всю жизнь осталась.

Именно поэтому в своей следующей статье я решила затронуть тему, что такое студенческий профком, и достойна ли внимания эта общественная организация. Скажу сразу – достойна, и вот почему!

Студенческий профком, как способ защиты студентов

Говоря о студенческом профкоме, и учащиеся, и преподаватели подразумевают специальный орган местного управления, который направляет и контролирует работу факультетов, существующих общественных организаций, кружков и прочих творческих отделений.

Если говорить проще, профком занимается профсоюзной деятельностью высшего учебного заведения.

Заведует организацией председатель профкома, а из всех остальных студентов на общественных началах и по собственной инициативе выбирается президиум профкома.

Все члены профкома получают профсоюзные билеты, а ежемесячно делают фиксированный денежный взнос в пользу своего членства.

Это обязательное условие, без соблюдения которого можно стать отчисленным из профсоюза за несоблюдение устава организации.

Но об этом поговорим позже, а для начала стоит выяснить, а как стать членом этой общественной организации?

Студенческий профком и членство в организации

Начнем с того, что членство в профсоюзе – это своего рода традиция, которую в свое время начали наши родители и бабушки.

Еще во время СССР на каждом заводе были профсоюзные организации, которые, прежде всего, представляли интересы рабочего класса и выступали в роли некой оппозиции руководству.

Времена меняются, а задача современного профкома примерно та же.

Чтобы стать полноправным членом профсоюза, студенческая группа должна путем добровольного ания избрать профорга, который и представляет ее интересы на уровне профкома.

Уже на первом собрании данной организации (а состоится он в сентябре каждого учебного года) профорг на всю свою группу получает бланк – заявление на вступление студента в профсоюз по желанию.

Пишут студенты такое заявление всего один раз, и чаще всего это происходит именно на первом курсе.

Советуем почитать: Вечные проблемы студентов

Бланков – заявлений два экземпляра, а после их заполнения будущий член профсоюза должен прикрепить к ним две фотографии 3*4, и все вместе отнести в профком или же передать через профорга группы.

Примерно через неделю можно приходить за билетом профкома, который, по сути, является таким же важным документом, как и студенческий билет.

Так что терять его крайне нежелательно.

В профкоме хранится карточка члена профсоюза, где указаны все взносы, которые были внесены в организацию во время обучения в университете.

По окончанию вуза студенту при отсутствии задолженностей вручают эту карточку, заполненную только черной гелевой (перьевой) ручкой, для дальнейшего предоставления профсоюзной организации того предприятия, на котором он будет трудоустроен в качестве молодого специалиста.

Профсоюзный билет не изымается, хотя на работе могут предложить его замену, но этого уже по уставу индивидуальной профсоюзной организации.

Студенческий профком и распределение обязанностей

Как правило, председатель профкома – это штатная должность, то есть оплачиваемая из бюджета. Сразу возникает вопрос, а в чем задача такого профсоюзного деятеля?

Председатель координирует работу всего профсоюза, в частности занимается следующими вопросами:

1. Продажа льготных проездных для студентов на общественный транспорт. В данном случае речь идет о наземном транспорте и метро.

2. Обеспечение дотаций всем нуждающимся студентам. Такие социальные выплаты осуществляются в индивидуальном порядке, а размер дотаций может быть различный и отчасти зависит от финансовых возможностей и ресурсов самой организации.

3. Подпись обходных листов. Такая необходимость возникает, как правило, по окончанию пятого курса, вернее после успешной защиты дипломного проекта;

4. Предоставление льготных билетов либо флайеров на концерты, театральные постановки, музейные экспозиции, выставки и премьеры. То есть вести культурную жизнь и развиваться в студенчестве можно с хорошей скидкой, и все это благодаря студенческому профкому.

5. Распределение путевок в лагеря отдыха, что особенно актуально в зимний и летний периоды, когда очередная сессия остается далеко позади.

Советуем почитать: Что делать после окончания сессии?

6. Обеспечение путешествий за границу, а также активное содействие программе по обмену опытом студентами. Однако такие вопросы не могут быть решены без участия деканата и руководства вуза.

Теперь становится ясно, чем занимается профком, а многие студенты считают существование такой общественной организации в вузе своим самым большим везением в студенчестве; ведь, казалось бы, на вид самый неприметный профсоюзный билет, а наделен столькими полномочиями.

Студенческий профком и проблемы студентов

Если так разобраться, то без этой организации права студентов могут быть нарушены на каждом шагу. А так, профсоюз обеспечивает:

1. защиту и поддержку прав студентов;

2. организацию отдыха и досуга;

3. решение спорных вопросов на парах и в студенческом общежитии;

4. всестороннее развитие студентов;

5. содействие межконтинентальному общению;

6. оздоровление студентов в период каникул;

7. продвижение студентов по линии, спорта, науки или общественной деятельности.

Получается, что студент, являясь членом профсоюза, получает не только социальную защищенность, но и юридическую защиту, то есть на протяжении всей учебы его права нарушены не будут.

А в случае возникновения конфликтных ситуаций на уровне деканата профком постарается сгладить все «острые углы».

Студенческий профком и профсоюзные взносы

Ежемесячные профсоюзные взносы – это обязательный платеж для каждого члена профкома, который официально дотирован положением о Первичной профсоюзной организации студентов и аспирантов.

Сумма удерживаемых денежных средств в каждом университете своя, но на сегодняшний день не превышает 50 рублей.

Но всех студентов волнует главный вопрос, а куда уходят эти деньги, причем немалые, учитывая количество студентов?
Направлений несколько, но представители профкома могут отчитаться, как говорится, «за каждую копейку».

Вот несколько красноречивых примеров, при изучении которых становится очевидно, что такие расходы являются не только оправданными и нужными, но и весьма гуманными.

1. Оказание единоразовой материальной помощи студентам – членам профсоюза, если у них в семье произошло роковое событие, трагедия или неприятность.

2. Содействие в развитии и модернизации студенческого общежития.

3. Целевые мероприятия, среди них конференции, информационная работа, отдых и оздоровление.

Любой финансовый расход является не единоличным, а коллективным решением, к тому же строго контролируется ревизионной комиссией.

Если члены профкома берут определенную сумму денег на уважительные нужды, то обязаны в письменной форме зафиксировать этот факт, чтобы при необходимости отчитаться перед ревизионной комиссией и на плановом профсоюзном собрании перед всеми членами организации.

Так что это своего рода «копилка студента» на черный день, а при необходимости можно рассчитывать на определенную финансовую помощь своих коллег.

К тому же, если игнорировать профсоюзные взносы, то можно очень скоро покинуть ряды членов этой общественной организации, причем с позором!

Студенческий профком и обязанности его членов

Помимо ежемесячного взноса, студент имеет еще ряд обязательств перед студенческой организацией, не исполнение которых также чревато неприятностями и серьезными проблемами.

Итак, каждый член профсоюза обязан:

1. Выполнять Устав профсоюза;

2. Соблюдать коллективный договор;

3. Придерживаться заключенного соглашения;

4. Принимать непосредственное участие в работе профсоюза;

5. Поддерживать авторитет профсоюза;

6. Находить контакт со всеми членами профсоюзной организации;

7. Оплачивать профсоюзные взносы.

В целом, стать членом этой общественной организации всегда престижно, тем более что ряд привилегий позволяет вести беззаботную студенческую жизнь и получать новый нужный опыт, который обязательно пригодится в будущей профессии и не раз.

Членство в профсоюзной организации – это возможность развить свои личностные и организационные качества, а также стать общительным, коммуникабельным и контактным человеком, получить колоссальный опыт работы в команде и управлении, найти новых друзей и завести выгодные связи.

Советуем почитать: Что такое нетворкинг?

Так что самое время всерьез задуматься о столь радужных и благоприятных перспективах на будущее, и незамедлительно воспользоваться ими!

Вывод: Каждый современный студент обязательно должен знать, что такое студенческий профком, для чего необходима эта общественная организация, и каковые ее основные привилегии.

В целом, организация полезная и востребованная, но главное – является своего рода «путевкой в жизнь».

На информативном студенческом сайте советстуденту.рф представлена подробная информация на данную тему, так что все сомнения и вопросы будут тут же разрешены.

Теперь и ты знаешь, что такое студенческий профком.

C уважением, команда сайта советстуденту.рф

Анна Кислякова

Источник: http://xn--b1aecb4bbudibdie.xn--p1ai/obshhestvennaya-zhizn/chto-takoe-studencheskij-profkom/

Что такое профсоюз и чем он занимается? | Моспрофспорттур

Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы. Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников.

Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя.

Очень часто работникам приходится сталкиваться с несправедливостью и даже незаконными действиями со стороны работодателя, однако применить какие-либо меры по противодействию этому они просто не могут. У работодателя же наоборот имеются все права для того, чтобы оштрафовать, уволить или применить другие меры воздействия на сотрудников.

Проще говоря, работники просто рассматриваются как элементы системы, и защищать их интересы некому. Конечно же, есть механизмы защиты своих интересов через различные государственные органы, но для этого необходимо иметь хорошую осведомленность о процессуальном законодательстве.

Кроме того, даже в случае успешного рассмотрения дела в пользу сотрудника, очень велика вероятность, что работодатель попытается как можно скорее избавиться от такого строптивого работника всеми возможными путями.

Роль профсоюза

Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов.

В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет. Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать.

Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника.

Если же сотрудник не состоит в профсоюзе, то решение всех вопросов и взаимодействие с соответствующими инстанциями ему придется осуществлять самому.

Но многие сотрудники по-прежнему считают данные организации малоэффективными и не способными активно отстаивать их интересы в отношениях с работодателем.

Однако можно привести массу примеров успешной деятельности грамотно организованных профсоюзных организаций, которые добиваются справедливых решений.

Именно с такими организациями работодатели считаются и стараются не нарушать нормы трудового законодательства. И роль профсоюзов на рынке труда приобретает более весомый характер.

Результативная деятельность профсоюза невозможна без активного и эффективного участия каждого вступившего участника. Организация является инструментом защиты прав сотрудников, которые могут нарушаться работодателем в процессе трудовых отношений.

Основной целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли, и для ее достижения нередко руководство прибегает к различным ухищрениям, в том числе и незаконным, в отношении своих подчиненных. В подобных ситуациях работники могут рассчитывать на помощь профсоюза, основной задачей которого как раз является отстаивание их интересов.

Роль профсоюзов в регулировании рынка труда заключается в повышении значимости каждого сотрудника и усилении ответственности в соблюдении законодательства со стороны работодателя.

Профсоюз для работников

Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:

— бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;

— защита социальных, экономических и профессиональных прав;

— всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;

— контроль выполнения трудового контракта;

— решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.

Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы.

Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм.

Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.

Профсоюз для работодателя

Сотрудничество с профсоюзной организацией предоставляет работодателю массу преимуществ. К основным можно отнести следующие:

— работодатель получает надежного партнера и помощника в разрешении различных вопросов, касающихся трудового коллектива;

— помощь в повышении производственных показателей деятельности, установлении трудовой дисциплины, ответственного отношения работников к выполнению своих обязанностей;

— компетентное разрешение трудовых конфликтов и юридическое обоснование принятых решений;

— помощь в решении вопросов, затрагивающих сферу безопасности труда и выполнение трудового законодательства;

— помощь в соблюдении и реализации социальных гарантий трудящихся.

Ответственный работодатель, заинтересованный в стабильной деятельности своего предприятия и его дальнейшем развитии, способствует созданию и эффективному функционированию профсоюзной организации.

От ее деятельности зависит контроль безопасности условий труда, что в свою очередь должно отразиться на снижении травматизма и, следовательно, снижении расходов на компенсации работникам.

Руководитель организации со стратегическим мышлением четко понимает, что дает профсоюз работодателю, и поэтому не только не препятствует его деятельности, но и оказывает всестороннюю поддержку.

Профсоюзный билет

Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации.

Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью.

Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.

Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.

Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.

Чем занимается председатель профсоюза?

Согласно прописанным в уставной документации правилам, председатель профсоюза и его заместители избираются собранием или конференцией организации на установленный срок (чаще всего этот срок составляет 5 лет). Ежедневная работа председателем профсоюза предполагает выполнение следующего:

— содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;

— проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;

— изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;

— управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.

В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности.

Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома.

В профсоюзах, насчитывающих большое количество участников, чаще всего выбирается председатель на постоянной основе, для которого эта деятельность является основной.

Председатель профсоюзной организации наделен следующими правами:

— следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;

— взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;

— размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.

Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными.

Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность.

Работа профсоюзов в организациях самых различных отраслей не только не теряет свою актуальность, но и становится все более значимой, как для рабочего коллектива, так и для руководства.

Источник: http://toursport.pro/chto-takoe-profsojuz/