Что такое профессиональная переподготовка? Программы профессиональной переподготовки

Профессиональная переподготовка

В современных условиях нынешнего рынка труда профессиональная переподготовка, переквалификация является действенным элементом, используемый с целью повышения шансов на достижение успеха, причем, не только в профессиональной области, но и в личной. Под профессиональную переподготовку переквалификацию подпадают специалисты, имеющие среднее либо высшее профессиональное образование.

Профессиональная переподготовка переквалификация кадров является одним из направлений дополнительного профессионального образования, которая проводится специальным образовательным учреждением.

Весь процесс обучения построен на образовательных программах двух типов.

Первый направлен на получение дополнительной квалификации, а второй – обеспечивает совершенствование знаний работников с целью качественного выполнения нового вида деятельности.

По окончании курса специалистам на руки выдаются дипломы соответствующего образца. Этот документ предоставляет возможность профессионально и качественно работать в какой-либо сфере.

Суть профессиональной переподготовки

Высококвалифицированные специалисты считаются самыми ценными кадрами любой организации. Потому что от уровня знаний конкретного специалиста зависит качество выполнения рабочих обязанностей.

Соответственно чем образованнее будет человек, тем эффективнее он будет трудиться и сможет решать возникшие задачи любой сложности. Но, чтобы уровень знаний и умений оставался на достойном уровне, необходимо регулярно проходить соответствующие обучения.

Большинство работодателей считают обязательной необходимостью проводить переподготовку и переквалификацию своих кадров.

В первую очередь данный факт обусловлен тем, что лучше регулярно повышать уровень знаний своего персонала, чем регулярно обновлять состав, путем увольнения прежних сотрудников и приема на работу новых квалифицированных кадров.

Профессиональная переподготовка переквалификация сотрудников считается обособленным направлением дополнительного профессионального образования. Данная обучающая программа направлена на получение компетенции, которая необходима для качественного выполнения задач новой профессиональной деятельности.

Профессиональная переподготовка переквалификация производится в строгом соответствии с существующими квалификационными требованиями к определенной должности и обладает следующими основными преимуществами: сжатые сроки обучения; лояльная форма обучения; обучающие программы составлены с действующими нормами законодательства России; высокий уровень подготовки кадров; возможность развития личностных качеств, необходимых для полноценного и успешного карьерного роста.

В чем отличие профессиональной переподготовки от повышения квалификации?

Некоторые люди путают понятия «повышение квалификации» и «профессиональная переподготовка» (переквалификация). Хотя эти два вида обучения и близки, но имеют существенные отличия друг от друга.

Повышение квалификации представляет собой процесс обучения лиц, имеющих профессию в соответствующей области. Данные лица желают усовершенствовать свои профессиональные умения, при этом их образовательный уровень не повышается.

Профессиональная переподготовка (переквалификация)– это процесс освоения новых умений и знаний, а также формирование специфичных навыков с целью получения образования по дополнительной программе.

Профессиональная переподготовка обучает лиц, имеющих профессию, но они желают получить новую. Данное желание может быть вызвано производственной необходимостью, либо обусловлено собственными интересами.

Соответственно, обучающие программы по профессиональной переподготовке предоставляют более широкие возможности выбора.

Цели и задачи профессиональной переподготовки

Профессиональная переподготовка включает в себя определенные программы обучения. Весь обучающий процесс имеет свои задачи и цели. К задачам профессиональной переподготовки относятся следующие пункты:

• Получение новой профессии.
• Ведение новой деятельности, опираясь на обновленные и актуальные стандарты, а также требования образовательной системы.
• Получение дополнительных специальностей по обучающим программам, которые направлены на изучение определенных дисциплин, соответствующие новому виду профессиональной деятельности.

Цель профессиональной переподготовки кадров представляет собой процесс получения новых умений и навыков по актуальным обучающим программам.

На сегодняшний день важно идти в ногу с миром, который регулярно прогрессирует и обновляется.

Ежедневно появляются новые модели технологических и производственных процессов, а владея в совершенстве новыми моделями можно с легкостью решать поставленные задачи.

Источник: http://1pu.su/dopolnitelnoe-obrazovanie-kursy/professionalnaya-perepodgotovka/

Программы профессиональной переподготовки. Обзор

Всем сотрудникам предприятий любого направления для успешной профессиональной деятельности важно регулярно совершенствовать или обновлять свои знания и навыки, а также проходить программы повышения квалификации.

Для этого работники разных специальностей без исключения проходят повторное дополнительное обучение. С какой периодичностью проводятся курсы, зависит от руководителей предприятия, отдела подготовки кадров. Для большинства профессий существуют только рекомендации. В течение 40-45 лет стажа работник оканчивает в среднем 5 курсов, реже –  проходит обучение 9-10 раз.

Есть ряд профессий, связанных с работой с высокой ответственностью или с рисками для жизни и здоровья. Такие специалисты должны регулярно подтверждать свой профессионализм и получать лицензию на право деятельности.

Зачем Вам повышение квалификации

Знание, полученные во время обучения, постепенно устаревают, забываются.

Тем более, что большинство работающих людей в работе используют только часть полученных ранее знаний и навыков – остальные просто не нужны для определенной сферы деятельности.

Техническое оснащение производств постоянно меняется, а технологии совершенствуются. Поэтому дополнительное обучение необходимо практически всем работникам любых сфер.

Что такое переподготовка кадров

Переподготовка содержит основные технологии, стандарты, требования и особенности их трудовой деятельности, охрану труда и нормы безопасности. Перепрофилирование проводится:

• При смене должности или направления деятельности.
• При вступлении в новую должность.
• При длительном перерыве в трудовой деятельности.
• При повышении в должности.
• Для ряда специалистов – каждые пять лет для получения лицензии на право деятельности.

Программы переподготовки и повышения квалификации

Обучение можно организовать непосредственно на предприятии – сотрудники обучаются без отрыва от производства у опытных мастеров для улучшения своего разряда, при переоборудовании производства и внедрении новых технологий. После обучения все сдают экзамен квалификационной комиссии и получают удостоверение и новый разряд.

Такой способ хорош тем, что обучение проходит на мощностях предприятия, рабочая программа переподготовки рабочих направлена на усовершенствование практических навыков. Да и затраты для предприятия меньше, особенно если необходимо обучение большой группы студентов одновременно.

Но если необходимо обучить всего несколько человек, такой способ сложно назвать оптимальным – затраты на преподавателей слишком высоки, да и собрать квалификационную комиссию сложнее.

Второй способ – это посещение специализированных курсов в учебных центрах. Обучение содержит как практические занятия в лабораториях и практику на производстве, так и структурированные теоретические знания.

Преподают на курсах как специалисты с практическим опытом работы, так и теоретики. Учебный план для каждой специальности индивидуален.

Ознакомиться с макетами программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки можно непосредственно в учебном центре и уже только потом заключать контракт на обучение своих сотрудников.

Такой способ – более затратный для предприятия, но если необходимо обучить небольшую группу – это оптимальный выход. В этом случае, все расходы должно взять на себя предприятие – в том числе и выплату заработной платы за время обучения, транспортные расходы и проживание, если учебный центр находится в другом городе.

Для чего нужны курсы повышения квалификации и переподготовки

При принятии на работу сотрудников, которые задействованы на должностях, не требующих профильного образования или специализированных навыков, достаточно рабочей программы переподготовки рабочих. Такой инструктаж обычно проводят мастера и сотрудники предприятия без отрыва от производства.

При переоборудовании производства, внедрении новых технологий, производственных систем и оборудования все сотрудники должны пройти программу профессиональной подготовки по профессиям рабочих.

Мастерам с градацией по разрядам она обязательна, но время ее проведения зависит от руководства (рекомендовано – каждые пять лет).

А вот для сотрудников, которые работают в условиях повышенного риска, проходить программы переподготовки и повышения квалификации обязательно каждые 5 лет. Кроме того, каждый год они обязаны подтверждать свой профессионализм.

Для работы им необходимо наличие лицензии, подтверждающей их навыки и дающей право на трудовую деятельность.

Особенности программы курсов повышения квалификации рабочих

Учебные рабочие программы рабочих профессий регламентированы законодательством. Обучение должно проводиться только сертифицированными учебными центрами или отделом подготовки кадров на предприятии. Преподавать на курсах должны опытные специалисты и мастера, а число академ. часов и длительность практикумов должны соответствовать нормативам.

Рабочая программа повышения квалификации обязательно содержит:

• Основы специальности.
• Все основные обязательные знания для конкретной сферы деятельности.
• Основные инновации и нововведения профессии.
• Охрану и безопасность труда.
• Основные нормативы.
• Основные технологии сферы деятельности.

Кроме того, программа переподготовки рабочих содержит определенное число практикумов для приобретения новых навыков или улучшения уже имеющихся. Практические занятия проходят под руководством мастеров в области, которые имеют огромный опыт работы и могут немало рассказать своим ученикам.

Возможна практика на своем предприятии, а лабораториях учебного заведения или на посторонних заводах. Сказать какой способ лучше – затруднительно. Каждый из них имеет как  достоинства, так и недостатки.  После окончания учебного курса обязательно следует экзамен.

После повышения квалификации и переподготовки рабочим выдают удостоверение с высоким разрядом (если результаты экзаменов –  положительные). 

Источник: https://dynamic-growth.pro/programmi-professionalnoj-perepodgotovki.html