Больничный во время отпуска

Больничный во время отпуска

Случаются ситуации, когда подчиненный берет больничный во время отпуска. И в силу правовых норм пособие по больничному листу начисляют в обычном порядке.

Но так как различные расчетные дни накладываются друг на друга, есть некоторые нюансы больничного в отпуске, которые необходимо учитывать.

Что говорит об этом Трудовой кодекс РФ? Можно ли продлить отпуск при наступлении заболевания? Давайте разбираться.

Итак, выясним, как продлевается отпуск в связи с больничным. Все гораздо проще, чем кажется на первый взгляд. У бухгалтера на этот счет есть строгие инструкции, предполагающие несколько вариантов. Многое зависит от решения самого сотрудника.

По закону продление отпуска в связи с больничным за 2018 год происходит на основании листка о недомогании, в котором указаны даты, входящие в уже оформленный отпуск сотрудника. Данное положение закреплено в статье 124 Трудового кодекса. Также см.

«Если работник заболел во время отпуска: как действовать».

По просьбе руководства или личным соображениям работник может оформить в связи с больничным перенос отпуска. Также см. «Перенос отпуска на следующий год».

Сделать любое из этих действий достаточно просто: сотрудник ставит руководство в известность, сдает больничный лист и может продолжать отдых столько дней, сколько болел по документам. То есть – продление отпуска в связи с больничным происходит автоматически.

Перенос отпуска придется согласовать с начальством. При этом бухгалтерия делает перерасчет отпускных при больничном во время отпуска в 2018 году. Или же все остается, как есть: эти дни станут как бы резервом работника. Также см. «Неиспользованный отпуск 2016: сгорает или нет».

По согласованию начальства и сотрудника в удобное время он пишет заявление с просьбой предоставить дни отдыха в счет неиспользованного отпуска за период недомогания без сохранения трудового дохода. Причина в том, что и отпускные, и пособие по недомоганию за время отдыха он уже получил, бухгалтерия их начислила. Также возможен и другой вариант с перерасчетом отпускных.

Действия бухгалтера

Рассмотрим порядок действий с больничным во время отпуска и как продлить отпуск. Есть два варианта развития событий.

Если отчетный год принес больничный во время отпуска 2018, действия бухгалтера должны быть такими. При продлении отпуска по больничному листу ни бухгалтеру, ни кадровику ничего делать не придется.

Работник просто устно или письменно сообщит о желании продолжить отдых на количество дней, потраченных на больничный. Единственное, работа найдется для табельщика. Он должен внести коррективы в табель.

Другой вариант – это ситуация, когда работник в отпуске ушел на больничный и выходит с отдыха в положенный изначально срок.

Это значит, что образовавшиеся выпавшие дни изначального отдыха переходят на любой другой период.

Оставшиеся дни отпуска можно оставить в виде отгулов, или сделать перерасчет за фактически отгулянное время отпуска.

На вопрос, входит ли больничный в расчет отпускных, ответ такой. Непосредственно пособие по болезни считают отдельно и по общим правилам. А уже выданную на руки сумму отпускных не изымают, а делают перерасчет по факту.

Пару слов о том, как оплачивается больничный лист в отпуске. Так, излишне выданную сумму удерживают из других начислений. Как правило, из оплаты труда.

При этом варианте работник, когда решит взять дни неотгулянного отпуска, снова получит отпускные. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году».

Расчет

Вот основное, относительно того, как рассчитать больничный лист в период отпуска.

Расчет и начисление сумм по больничному листу, который случился в период отпуска, никак не меняется. Сам же больничный в расчет отпускных не входит.

Это указано в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Имейте в виду: оплату больничного во время отпуска начисляют с учетом уже выданных отпускных.
Также по вопросу пособия по болезни рекомендуем прочитать статью «Пособия с 1 июля 2016 года: как изменились размеры».

Уход за членом семьи

Оформление в отпуске больничного по уходу за ребенком не является основанием для его оплаты. Так говорит закон.

Перенос отпуска на соответствующее количество дней по такому больничному листу во время очередного отпуска в 2018 году, как и продление, делают только при согласии на это руководства.

По закону работодатель делать этого не обязан.

Обычно в небольших фирмах ни перенос, ни продление в таких ситуациях не практикуют. А на больших предприятиях данная возможность может быть прописана и закреплена на уровне общих кадровых документов организации.

Болезнь во время отпуска за свой счет

При оформлении оплаты больничного листа во время отпуска за свой счет действует особое правило.

Наложение отпуска за свой счет и больничного как бы аннулирует оплату последнего. Но те дни болезни, которые приходятся на период уже после оформленного отпуска, оплачивают по общим правилам.

Ведь формально подчиненный считается как бы вышедшим на работу с такого отдыха.

Таким образом, больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивают и никак не учитывают в табеле.

Особые случаи оформления листка

Оформление больничного листа во время отпуска с последующим увольнением не может заставить нанимателя перенести или продлить дни отдыха. То же самое касается ученических отпусков и т. п.

Исключительным случаем для продления отдыха из-за больничного является отпуск по беременности и родам, когда последние были тяжелыми.

По ТК РФ, больничный во время отпуска декретного характера продлевает его.

Отпуск, оформленный согласно расписанию отпусков – ежегодный, можно гулять дольше из-за больничного, взятого работником.

Причем формально предоставление больничного листа после дополнительно отгулянного времени и без предупреждения – не является тяжелым нарушением.

Однако если работник в отпуске ушел на больничный, желательно сообщить нанимателю о своем отсутствии сверх заранее спланированного времени. Тогда сам больничный листок можно спокойно принести при выходе на работу.

При пересчете дней, которые получаются при продлении отпуска, следует учитывать, что праздничные и выходные дни в период больничного его не продлевают (ст. 120 ТК РФ).

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/bolnichnyiy-vo-vremya-otpuskov.html

Больничный во время отпуска: все о кадрах

Трудовым законодательством работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не 28 календарных дней. Кроме того, для отдельных категорий работников предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Порядок предоставления отпусков регламентируется Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В случаях предусмотренных законодательством отпуск может быть продлен.

Уведомление работодателя о болезни

Если временная нетрудоспособность наступает во время отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск работника (ст. 124 ТК РФ). Работник, в свою очередь, должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности),

Уведомлять работодателя о болезни во время отпуска работник не обязан (Определение Верховный суда от 04.10.2013 N 69-КГ13-4). Однако, во избежание недоразумений, все же рекомендуется заблаговременно предупредить об этом работодателя.

Продление или перенос отпуска

Действующее трудовое законодательство допускает перенос ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ). Дата, на которую переносится отпуск определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

В случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска, он может быть, как продлен, так и перенесен.

Судебная практика по данному вопросу очень противоречива. Одни суда считаю, что отпуск должен быть продлен автоматически, другие – что продление отпуска должно быть согласовано с работодателем.

Если работник выходит на работу по окончании отпуска и представляет больничный, соответствующая часть отпуска переносится на другой срок.

Документы, оформляемые при переносе или продление отпуска

Перенос отпуска	Продление отпуска
Получение заявление от работника; Издание приказа о переносе отпуска; Корректировка графика отпусков и личной карточки.	Внесение изменений в табель учета рабочего времени; Корректировка графика отпусков и личной карточки.

Случаи, когда отпуск не переносится и не продлевается

Законодательством предусмотрена два исключения при которых отпуск не переносится и не продлевается:

• Больничный выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи;
• Отпуск с последующим увольнением.

Больничный выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи.

Лист нетрудоспособности не должен выдаваться работнику если он связан заболевание члена семьи в период ежегодного отпуска работника или отпуска без сохранения заработной платы (п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Если работник автоматически продлил себе отпуск по указанной причине и не вышел на работу, то данное действие может быть расценено как прогул. В данном случае работодатель имеет полное право применить к работнику дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение).

Отпуск с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть представлены ему с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Все расчеты с работником должны быть произведены до его ухода в отпуск. Помимо этого, должны быть оформлены все необходимые документы, которые выдаются работнику при увольнении (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Т.к. трудовые отношения работника и работодателя фактически прекращаются, то продление отпуска при болезни работника не производится.

Источник: http://info-personal.ru/bolnuchnuy-list/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska/

Продление отпуска в связи с больничным. Продление отпуска на период больничного

В зимний период многие работники берут очередной оплачиваемый отпуск, чтобы в холодные зимние дни отдохнуть с семьей дома или на курортах. Однако зимой существует большой риск заболеть и вместо чудесного отдыха пролежать дома с температурой.

Как быть в такой ситуации? Возможно ли продление отпуска в связи с больничным? Стоит ли работнику оформлять больничный, если он находится в отпуске? В каких случаях больничный лист в период отпуска не будет оплачен? Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Если же по сложившимся обстоятельствам во время своего очередного отпуска вы заболели, не расстраивайтесь, закон на вашей стороне.

Трудовое законодательство РФ, в частности статья 124, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания. Не забывайте, что единственным документом, который подтверждает заболевание в данном случае, является листок трудоспособности, который должен быть правильно оформлен и предоставлен работодателю для оплаты не позже 6 месяцев после выздоровления работника.

Действия работника в случае заболевания в отпуске

В случае заболевания в отпуске работник обязан сообщить своему работодателю о том, что он находится на больничном, любым возможным способом: по телефону, телеграфу, через почтовое отделение, по электронной почте либо другим способом. Также в данном уведомлении работник обязан сообщить, что его больше устраивает: продление отпуска в связи с больничным листом или перенос его на другой период.

После выздоровления работник обязан сдать на предприятие больничный лист, который служит подтверждением того, что во время отпуска он болел, и основанием для документального оформления продления отпуска.

Если работник рассчитывает на продление отпуска по больничному листу, то от него достаточно лишь предоставить в бухгалтерию правильно оформленный листок нетрудоспособности.

В подобной ситуации производится корректировка в табеле учета рабочего времени работника. В таком случае издавать дополнительный приказ о продлении отпуска необязательно, больничный лист является подтверждением такого продления.

Однако многие кадровики потребуют от вас написать заявление о том, что вы планируете продлить отпуск, для подстраховки.

Особенности переноса отпуска по причине болезни

Если работник не хочет продлевать отпуск, а считает более предпочтительным его перенос на другой период, то в этом случае обязательно необходимо написать заявление с указанием причины, по которой отпуск переносится, а также точными датами начала и окончания отпускной записки. В таком случае должен издаваться приказ по предприятию о переносе отпуска на основании больничного листа и заявления работника.

Если работник решил перенести дату начала отпускной записки на новый срок, то следует учесть, что использовать его нужно в течение 12 месяцев, следующих за тем годом, за который он был предоставлен. К тому же трудовым законодательством запрещено непредоставление оплачиваемого очередного отпуска более 24 месяцев, а также лицам младше 18 лет и занятым на работе с опасными условиями труда.

Случаи, когда больничный не должен оплачиваться в отпуске

Несмотря на все привилегии, работнику, заболевшему в отпуске, больничный в отпуске не всегда должен быть оплачен. Больничный во время отпуска не будет оплачен, если:

• период заболевания совпадает с учебным отпуском;
• больничный выдан во время декретного отпуска;
• больничный лист выдан на период отпуска без сохранения зарплаты (за собственный счет);
• причина получения больничного листа – больной ребенок или больной член семьи;
• больничный лист получен во время отпуска по уходу за ребенком;
• причиной получения листа нетрудоспособности стало алкогольное или наркотическое опьянение работника;
• в больничном есть отметка о том, что работником не был полностью соблюден либо нарушен больничный режим.

Источник: http://.ru/article/163363/prodlenie-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnyim-prodlenie-otpuska-na-period-bolnichnogo

Больничный во время отпуска — оплата больничного во время отпуска

Независимо от срока службы на работе, нет гарантии, что работник не начнет заболевать в период очередного ежегодного оплачиваемого отдыха. Чтобы уйти на временные каникулы, согласно статье 124 части 1 Трудового Кодекса РФ, необходимо оформить больничный лист.

Вопрос, который касается выплат по причине беременности и родам и по уходу за ребенком при оформлении листка, можно узнать подробнее в материале.

Лист по нетрудоспособности дает возможность сотруднику временно уйти на внеочередной отдых по причине заболевания.

Главное условие при получении больничного листа в том, чтобы врач сделал письменное заключение о действительном недуге больного.

Согласно положению Трудового Кодекса РФ, каждый трудящийся вправе оформить лист по причине плохого самочувствия.

Если во время заболевания сотрудник пребывал на каникулах, он может их продлить или перенести на другую дату, в соответствии с положениями статьи 124 Трудового Кодекса. Перед тем, как переносить период каникул, нужно известить об этом руководителя и написать заявление.

Приказ на основании заявки, работодатель не вправе не издать.

Если оплачиваемые каникулы будут продлеваться или переноситься, их продолжительность, независимо от количества дней, подлежит оплате.

Руководитель в течение десяти дней производит выплату зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности.

Действие б/л, во время оплачиваемого ежегодного отпуска, начинается с первого дня болезни и до полного выздоровления.

Больничный во время отпуска по беременности и родам

Чтобы оформить б/л во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, нужно обратиться к специальному врачу.

Не каждый медицинский сотрудник имеет право оформлять лист по неработоспособности.

В список специалистов, которые открывают листы нетрудоспособности по случаю беременности и родам входят: личный врач, гинеколог, фельдшер.

Заполнение бланка производится с учетом оплаты компенсации в 100% размере от зарплаты. Оформить лист нетрудоспособности, в течение оплачиваемого отдыха, возможно не раньше 30 недели. Беременные женщины также имеют право получать продление внеочередного отдыха.

Очередной выходной продлевается:

1. На 140 дней.
2. Если беременность и роды протекают в сложной форме, разрешается взять 194 дня.

Получить пособие работник может в том случае, если период каникул оформляется, как декретный. В других случаях получать одновременно заработную плату и пособие невозможно. Однако на основании ТК, работодатель не имеет право оставить сотрудницу по причине беременности и родам без содержания.

Если женщина хочет оформить б/л в период оплачиваемого отдыха, его заключение возможно без продления и переноса. Открывается лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу, на основании правил ТК.

Оплачивается он в течение 10 дней. Сумма оплаты зависит от размера страхового стажа. Начиная с 11 суток оплата компенсационных средств, насчитывается от 50% оплаты труда.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания?

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты, подлежит оплате пособия.

Размер компенсационных выплат зависит от даты выздоровления, согласно статье 183 Трудового Кодекса.

Если сотрудник лечился в течение всего не оплачиваемого отпускного периода, пособие от начальника он не получит.

Что касается случаев, когда работник заболел в период каникул и его б/л продлился после их завершения, к оплате подлежат дни, которые были после отдыха. Такое право действует на основании части 1 статьи 7 ТК.

Оплата больничного листа во время очередного отпуска

Ежегодный отдых и временное пребывание на каникулах по уходу за ребенком — виды каникул, которые оплачиваются, на основании части 2 статьи 35 ТК.

Чтобы произвести расчет средств, нужно соблюдать следующий порядок действий:

1. Поделить на 730 (это размер оплаты труда за последние два года).
2. Посчитать трудовой стаж.

На основании полученных данных начальник производит оплату пособия.

Как продлить отпуск если больничный был во время отпуска?

Продлевается ли отпуск во время больничного — вопрос, который приходиться задавать каждому сотруднику. Чтобы не тратить отпускные на лечение, работник может в период плохого самочувствия написать заявление на продление или перенос каникул, в соответствии с положением статьи 124 ТК.

Документ для рассмотрения работодателем приносится или отправляется по почте заранее. Уже после выздоровления, на основании закрытого б/л, начальник подписывает заявление сотрудника.

Согласно положениям Трудового Кодекса, выбрать период для отдыха, без согласия трудящегося, руководитель не может. Только на основании согласования сторон и с учетом графика отпускных, оформляется перенос или продление каникул на количество больничных дней.

Источник: http://www.samso.ru/bolnichnyj-list/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-oplata-bolnichnogo-vo-vremya-otpuska.html

Больничный во время отпуска: внезапная болезнь

Во время отпуска может произойти всякое, поэтому неудивительно, если сотрудник заболеет.

Больничный лист во время отпуска может получить как сам работник, так и, в случае, если заболел, к примеру, ребенок (или иной член семьи, за которым нужен уход), ему выдадут листок нетрудоспособности.

Заболеть работник может не только по месту постоянного жительства, но и во время отпуска в другом городе или даже за границей.

В этих случаях работодатель должен либо оформить продление отпуска в связи с больничным, либо перенести отпуск на дни, совпавшие с временем болезни.

Отказать работодатель не имеет никаких оснований, ибо если работник в отпуске ушел на больничный, право на продление или перенос отпуска в этом случае установлено Трудовым кодексом (ст. 124 ТК РФ).

Есть в этом случае и обязанности у работника, в частности он должен принести в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Только при его наличии работник может просить о продлении или переносе отпуска, так как он переносится лишь на дни, подтвержденные документально.

Что требуется от работодателя, если сотрудник просит перенести отпуск? Получить от сотрудника листок нетрудоспособности, а также взять заявление о переносе отпуска на другие дни. Перенос отпуска в связи с больничным производится с учетом пожелания сотрудника о новом сроке отпускных.

Продление отпуска в связи с больничным в 2016 году

Вместо переноса отпуска ваши работники могут попросить продление отпуска по больничному листу (5 дней, если исходить из примера выше). Для этого работодатель должен быть оповещен заранее.

После выхода из такого продленного на время лечения отпуска работник должен отдать больничный. В этом случае с 1 по 5 июня сотрудница использует дни отпуска, с 6 по 10 июня – болеет, 11 июня – опять находится в отпуске.

12 июня – нерабочий праздничный день – в дни отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ). С 13 по 15 июня – человек опять находится в отпуске.

Если больничный в отпуске содержит нерабочий праздничный день, то отпуск продляется без учета праздничного дня.

Работник во время отпуска может не раз заболеть и получить несколько больничных. При этом он может получать медпомощь не только в поликлинике, но и в стационаре, и даже заболеть в другом городе.

Выйдя на работу, работник должен отдать работодателю все имеющиеся больничные листки.

Как продлевается отпуск в связи с больничным в этом случае? Все время всех больничных суммируется, а отпуск сотрудника должен быть продлен или перенесен на общее число дней, которые он болел и которые указаны в листке нетрудоспобности.

Не забудьте, что больничный, выданный за пределами места жительства работника, требует особой внимательности, и вам лучше проверить достоверность больничного листа.

Отдельно стоит сказать о проблемах со здоровьем, если человек находился в турпоездке за пределами России. Находясь за границей, работнику стоит обратиться в медучреждение в стране пребывания и получить там любой документ, доказывающий факт лечения.

Учтите, что такой документ оплате не подлежит. Отпуск по нему продлить нельзя. Перенести тоже.

Чтобы оплата больничного во время отпуска за границей была произведена, справку от иностранной больницы надо принести в госмедучреждение по месту жительства с просьбой выдать вместо имеющейся иностранной справки листок нетрудоспособности российского образца (п.

7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом от 29 июня 2011 г. №624н, далее – Порядок).

Обратите внимание, что больничный может выдать только медицинская организация, где создана врачебная комиссия в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 5 мая 2012 г. №502н.

К иностранной справке обязательно прилагается нотариально заверенный перевод документа на русский язык. Комиссия выдаст больничный, и именно он может быть оплачен, а отпуск по нему – продлен или перенесен (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Образец заявления о продлении отпуска по больничному листу

Заявление может быть написано произвольно. Главное, чтобы в нем обязательно было написано, что вы просите продлить вам отпуск, и связано это с вашей болезнью.

Заявление

В связи с тем, что во время очередного отпуска я находилась на лечении (листок нетрудоспособности №11111 на 5 календарных дней от 13.06.2016 прилагается), прошу в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса продлить мне очередной отпуск на 5 календарных дней.

Источник: https://spmag.ru/article/2016/6/bolnichnyy-vo-vremya-otpuska

Как оплачивается больничный лист во время отпуска?

Больничный во время отпуска как оплачивается? Рассмотрение данного вопроса может потребовать от бухгалтера учета самых разных нюансов, в частности типа отпуска, а также срока предоставления сотрудником листка нетрудоспособности.

Как осуществляется оплата больничного во время очередного отпуска?

Как рассчитать компенсацию по больничному в отпуске?

Начисление больничного во время отпуска: нюансы

Как оформить больничный во время отпуска: нюансы

Итоги

Как осуществляется оплата больничного во время очередного отпуска?

Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.

Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник.

Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.

Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска:

• за свой счет;
• учебного;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком.

Аналогично не осуществляется продление и перенос отпуска в связи с болезнью работника, использующего указанные виды отпусков.

Стоит отметить, что в случае если сотрудник во время отпуска, не относящегося к ежегодным оплачиваемым, заболевает и продолжает находиться по его завершении на больничном, то по окончании данного отпуска, с первого рабочего дня (по графику), ему положена компенсация в соответствии с листком нетрудоспособности.

Как рассчитать компенсацию по больничному в отпуске?

Изучим теперь ряд практических нюансов, отражающих то, как оплачивается больничный во время очередного отпуска в той или иной разновидности.

Рассчитывается больничный, который оформлен сотрудником, находящимся в отпуске, в том же порядке, что и больничный для сотрудников, не находящихся в отпуске.

То есть осуществляется с применением формул, используемых при расчете именно больничных, а не отпускных.

В предусмотренных законом случаях рассматриваются максимальная и минимальная величина базы по среднему заработку, а также предельная продолжительность больничного.

Ознакомиться с формулами расчета больничных и отпускных, а также изучить принципиальные различия между ними вы можете в статьях:

Начисление больничного во время отпуска: нюансы

Стоит отметить, что порядок оплаты больничного во время очередного отпуска принципиально не зависит от того, использовал ли сотрудник добавленный отпуск фактически или же явился по окончании очередного отпуска на работу, намереваясь перенести добавленный отпуск на иной срок.

В первом случае — когда сотрудник, переболев в отпуске, решил воспользоваться дополнительными днями отдыха, — расчет с данным работником осуществляется на основании листка нетрудоспособности (который может быть предоставлен сотрудником в период нахождения на тот момент в отпуске или же при выходе на работу) вместе с ближайшей зарплатой.

Во втором случае — когда работник, переболев в отпуске, приходит на работу по графику, — он получает пособие по нетрудоспособности также по факту предоставления листка нетрудоспособности (несмотря на то, что фактически отгулять добавленные дни может гораздо позже — по согласованию с работодателем). Если он в течение 6 месяцев не принесет больничный лист, то по общему сценарию (который, однако, может характеризоваться рядом веских исключений) утратит свое право получить компенсацию.

Еще один нюанс, характеризующий оплату больничного листа в отпуске: компенсация по листку нетрудоспособности рассматривается как разновидность налогооблагаемых доходов работника. Поэтому на нее работодатель должен начислить НДФЛ и уплатить его. В свою очередь, социальными взносами компенсация по больничному не облагается.

Как оформить больничный во время отпуска: нюансы

Рассмотрев то, как оплачивается больничный лист в отпуске, изучим ряд нюансов, характеризующих оформление добавленных дней отпуска, которые предоставляются работодателем в связи с болезнью сотрудника.

Если сотрудник воспользовался добавленным отпуском за счет дней больничного, не возвращаясь до истечения данных дней на работу, то работодателю не нужно оформлять дополнительный приказ на отпуск.

Дело в том, что отпуск в этом случае считается продленным по умолчанию, данный факт не нужно каким-либо образом подтверждать.

Необходимости в перерасчете отпускных из-за листка нетрудоспособности также не возникает (мы уже знаем, что оплата отпускных и выплата компенсации по больничному листку — это 2 разные процедуры).

Если сотрудник не воспользовался добавленным отпуском за счет больничных, он по согласованию с работодателем переносит его на другой срок.

В этом случае уже требуется оформление отдельного приказа на отпуск, а также внесение работодателем корректировок в график отпусков.

При этом от сотрудника потребуется предоставление заявления, в котором будет отражена дата, на которую ему удобно перенести добавленный отпуск. На основании данного заявления и формируется отдельный приказ об отпуске.

ВАЖНО! Если остаток отпуска, образовавшийся в связи с больничным, переносится — надо пересчитывать и отпускные, причем 2 раза. В 1-й раз — по отгулянной части отпуска (т. к.

она фактически сократилась), 2-й раз — когда сотрудник пойдет догуливать оставшуюся часть по новому графику (т. к.

изменится предотпускной период и, соответственно, данные для расчета новых отпускных).

Итоги

То, как оплачивается больничный лист во время отпуска, зависит прежде всего от разновидности отпуска.

Продлению или переносу подлежит только тот отпуск, что классифицирован как ежегодный оплачиваемый (он может быть основным или дополнительным).

В зависимости от выбранного работником варианта он в любом случае должен получить пособие по больничному, а вот отпускные могут либо подлежать пересчету, если отпуск переносится, либо оставаться как есть, если отпуск продлевается на время больничного.

Источник: http://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/kak_oplachivaetsya_bolnichnyj_list_vo_vremya_otpuska/

Порядок оформления больничного во время отпуска как продлить отпуск

Многие сталкивались с ситуацией, когда человек с нетерпением ждет отпуск, отправляется на отдых и через день-два оказывается на больничной койке. Причин здесь сразу несколько:

• Во-первых, акклиматизация. Особенно проявляется во время отдыха на экзотических курортах или в другой климатической зоне;
• Во-вторых, смена привычного ритма жизни, питания;
• В-третьих, многие позволяют себе во время отдыха различные излишества, злоупотребление алкоголем, переедание, чрезмерное пребывание на открытом солнце (итог тепловой или солнечный удар), переохлаждение.
• В-четвертых, травмы при занятиях экстремальными видами спорта.

Поэтому многих интересует, как оформляется больничный во время отпуска как продлить отпуск. Важно учитывать, что заболеть могут и члены семьи работника, а здесь также имеются свои нюансы в оформлении, о которых необходимо знать.

Буква закона

В соответствии с Законом об отпусках (ст. 11), ТК РФ (ст.124) и КЗоТ (ст. 80) период временной нетрудоспособности, во время ежегодного отпуска работника переносится на другое время или продлевается.

Для этого необходимо предоставить больничный лист. Данная норма действует и в случае болезни детей, во время отпуска, что подтверждается больничным листом по уходу за ребенком.

Письмо Министерства труда № 34/13/116-09 от 19 февраля 2009 г.

Важно знать — продление или перенесение части отпуска на другое время принимает руководство предприятия/организации по согласованию сторон.

Данный закон распространяется на ежегодный отпуск (основной и дополнительный), но не касается других его видов:

• Творческий;
• На учебу;
• За свой счет.

Порядок действия

Отправляясь на отдых в Крым или за границу, следует быть готовым к различным сюрпризам и знать как правильно себя вести при заболевании. Если возникла такая ситуация необходимо:

• Обратиться за помощью в местное медицинское учреждение;
• Предупредить работодателя;
• Взять выписки из истории болезни;
• По прибытию, обратиться в поликлинику или больницу по месту проживания (или профильную) и оформить больничный лист;
• Сдать больничный в бухгалтерию предприятия или руководителю и согласовать с ним вопрос продления или переноса дней, проведенных на больничном во время отпуска.

После этого работодатель обязан издать соответствующий приказ, ознакомить работника и передать в бухгалтерию.

Важно знать, что невыход на работу без предупреждения приравнивают к прогулу, о чем делается запись в табели учета рабочего времени. А это в свою очередь может служить законным основанием для увольнения сотрудника по ст.40 КЗоТ РФ п.4 ч.1.

Некоторые особенности больничного во время отпуска и продления отпуска

Если сотрудник предприятия считает более предпочтительным не продление отпуска на период потери трудоспособности, а его перенос на другие даты, то работник должен составить заявление, с указанием:

• Точных дат начала и завершения отпуска;
• Причины.

После рассмотрения и согласования сроков, руководитель предприятия/организации издает соответствующий приказ о переносе части отпускных дней на основании предоставленного документа.

Следует знать, что такой перенос возможен только в последующие 12 месяцев.

Если во время очередного ежегодного отпуска заболел ребенок, то матери или отцу необходимо заранее предупредить врача, что он официально пребывает на отдыхе. Учитывая, что больничный в этот период, по уходу за ребенком не подлежит продлению.

Но законом предусмотрено, что он выдается на тоже количество дней, но уже с даты когда работник должен приступить к работе.

Например, сотрудница находится в ежегодном отпуске со 02-го по 30 июля, а ребенок проболел с 09 по 16 июля, то документ выписывают с 31-го июля по 06 августа.

Компенсация за больничный во время отпуска

Время, проведенное на больничном во время очередного ежегодного отпуска подлежат оплате в полном объеме на общих основаниях.

Важно знать и учитывать, что в материальном плане оплата при переносе отпуска и его продлении, на основании больничного могут различаться.

Обусловлено, что при продлении расчет размера выплаты не отличается от остальных отпускных дней, а в другом случае размер выплат будет вычисляться уже с учетом другого периода времени, а основанием будет служить приказ форма Т-6 (унифицированная).

Важно знать — отпускные не могут быть высчитаны или удержаны из зарплаты в соответствии с нормами и положениями Трудового Кодекса РФ.

Оформление больничного за рубежом

В жизни случаются ситуации, когда человек заболевает, находясь на отдыхе за границей. Если Вы хотите оформить больничный документ во время отпуска и продлить последний, то необходимо выполнить ряд условий:

• Обратиться в местное мед. учреждение и получить официальный документ. Но следует учитывать, что последний не будет являться основанием для продления отдыха;
• По прибытии на родину выписку из истории болезни требуется перевести и нотариально заверить;
• Документы предоставить в поликлинику по месту жительства или в профильное медицинское учреждение;
• Получить больничный;
• Предъявить в бухгалтерию.

Все это может оказаться на несколько порядков дороже чем компенсация или продление отпуска. Может проще и дешевле будет просто оформить еще один, без сохранения заработной платы.

Правила оформления листа временной нетрудоспособности

Совет: Получая на руки больничный лист необходимо обратить внимание на соблюдение определенных правил и требований:

• Документ выдается на стандартном бланке;
• Все записи должны быть сделаны разборчивым почерком;
• Заполняется только черным, фиолетовым и синим цветом (шариковая ручка, чернила или с использованием печатных устройств);
• Печати должны хорошо читаться и не быть смазанными;
• В документе может быть не больше 2-х исправлений или зачеркиваний.

При наличии правок, зачеркиваний, каждая заверяется подписью врача и записью «исправленному верить», плюс печать медицинского учреждения.

При обнаружении каких-либо несоответствий или необходимости уточнения, работник отдела кадров имеет право возвратить лист временной нетрудоспособности сотруднику организации для внесения необходимых изменений и дополнений, которые должны сделать в  мед. учреждении, которое выдавало больничный.

Если знать все нюансы и четко следовать вышеизложенным инструкциям, то больничный во время отпуска продлить не составит особого труда.

Источник: http://krymtrek.ru/turistu-na-zametku/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-kak-prodlit-otpusk.html

Больничный лист во время отпуска – как грамотно оформить

Ежегодно каждому работнику работодатель должен предоставлять оплачиваемый отпуск, на период которого за рабочим сохраняется его место и должность на предприятии.

Минимальный период такого основного отпуска на сегодня составляет 28 календарных дней, а максимальный — не ограничен законом.

Кроме того, существует также дополнительный отпуск, который предоставляется за особый характер работы и может существенно продлить основной отпускной период.

К сожалению, нередки случаи, когда на период ежегодного отпуска приходится период заболевания, в связи с чем честно заработанный отдых превратился в период лечения и реабилитации, а отпуска как такого не получилось.

Можно ли в таком случае продлить отпуск на период болезни? Должен ли работодатель оплатить больничный лист, полученный во время отпуска? Если работник хорошо осведомлен о своих правах, больничный лист правильно оформлен в первый же день болезни, кроме того, соблюдался предписанный врачом режим, то у него есть все шансы использовать свой отпуск для отдыха, а не для лечения. Но должен ли отпуск в связи с болезнью быть продлен, или перенесен?

Получение больничного листа в ежегодном отпуске

Трудовой кодекс РФ предусматривает временную нетрудоспособность работника как одно из оснований для продления или перенесения ежегодного отпуска работника. В таком случае, исходя из ст.

124 кодекса, работодатель должен принимать соответствующее решение с учетом пожеланий работника.

Это означает, что в принципе, если работник желает именно продлить свой отпуск, то работодатель не имеет права отказать в этом — исключение составляет лишь негативное влияние отпуска конкретно данного работника на нормальный ход работы предприятия работодателя, и тем не менее, здесь также требуется согласие работника на перенос отпуска на следующий рабочий год. Таким образом, если вдруг работник заболел в период ежегодного отпуска, который хочет продлить на срок, затраченный им на выздоровление, нужно придерживаться достаточно простого алгоритма действий:

1. В первый же день болезни обратиться к врачу.
2. Предупредить работодателя (например, обратившись в кадровый отдел предприятия) о временной нетрудоспособности.
3. Соблюдать предписанный врачом режим.
4. После получения больничного листа на руки, предоставить его в бухгалтерию для начисления пособия по временной нетрудоспособности.
5. Продолжить свой ежегодный отпуск ровно на то количество дней, на которое выдан больничный лист.

При этом, работодатель может как оформить соответствующий приказ о продлении отпуска работнику, так и ничего не оформлять — последнее не является нарушением, просто в таком случае работнику следует иметь в виду, что кадровик предприятия не обязан уточнять работнику сроки продления, и чтобы их не пропустить, лучше будет созвониться и уточнить их самостоятельно.

Некоторые работники предпочитают перестраховаться и вместе с больничным листом, полученным во время отпуска, предоставляют на предприятие заявление с просьбой продления отпуска на соответствующий срок. Такое заявление не является основанием для продления, равно как и приказ, эти документы совершенно не обязательны, так как больничный лист продлевает отпуск автоматически, но они вполне допустимы.

Ситуацией, когда заявление стоит обязательно приложить к больничному листу, является случай, когда работник просит о продлении отпуска на срок, не соответствующий периоду временной нетрудоспособности — например, после нетяжелой болезни работник принимает решение продлить отпуск на меньший срок, а оставшиеся дни присоединить к следующему отпуску. В таком случае, работодатель вправе определить новый срок отпуска, при этом учтя пожелания работника, после чего он должен издать соответствующий приказ. Такие же действия предпринимают обе стороны в случае переноса отпуска на иной период, при этом бухгалтерия предприятия должна будет начислить сумму только за фактически использованный работником отпуск.

Другой вариант — если работник после перенесенной во время отпуска болезни решил вернуться на работу и не продлевать свой ежегодный отпуск.

В таком случае, ему нужно написать заявление с просьбой отзыва из отпуска, а также с просьбой о компенсации неиспользованных дней.

Если работодатель не против, он оформляет отдельный приказ и денежную компенсацию работнику, кроме того, последний не теряет право на пособие по нетрудоспособности.

Отдельным важным моментом в ситуации, когда во время отпуска работник заболевает, является соблюдение установленного врачами режима.

Если вдруг такой режим не соблюдался, врач совершенно вправе внести соответствующую пометку в больничный лист и такая пометка служит основанием для уменьшения пособия по временной нетрудоспособности.

Тем не менее, независимо от того факта, что работник не соблюдал режим лечения, нормы трудового права не содержат возможностей для отказа работодателя о продлении отпуска при наличии подтверждающих болезнь документов.

При наличии пометки, компенсация может быть выплачена лишь за тот период, в течение которого работник соблюдал режим, то есть до даты, когда была поставлена пометка о нарушении.

Больничный лист во время иных видов отпусков

По общему правилу, больничные листы, полученные во время отпуска, оплачиваются не всегда.

Не подлежат оплате больничные, которые приходятся на периоды, во время которых не требуется никаких дополнительных обоснований для неявки работника на рабочее место, кроме того, в период которых уже производятся соответствующие выплаты, либо они не подлежат выплате по заявлению работника. Например, это касается:

• отпусков за свой счет;
• отпусков на время учебы;
• отпусков по беременности и родам;
• отпусков по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
• периодов ухода за ребенком или больным родственником, припавших на ежегодный отпуск.

Что касается отпуска за свой счет, изначальная формулировка законодателя об оплате больничных во время отпуска позволяет продлить или перенести только оплачиваемый отпуск, в то время как отпуск за свой счет не является таковым. Больничные листы, открытые в вышеуказанные периоды, будут оплачиваться только за те дни, которые работник болел после окончания отпуска, при этом данный отпуск не будет ни продлен, ни перенесен.

В случае, когда заболел ребенок или родственник в период, когда работник не нуждается в освобождении от работы по причине нахождения в отпуске, он должен сообщить врачу с тем, чтобы больничный лист был выдан со дня, когда ему следует приступить к работе.

Исключение составляют случаи, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и продолжает работать на условиях неполного рабочего дня — тогда больничный выдается на общих основаниях. Кроме того, следует заметить, что при заболевании двух или более детей, врач выдает один больничный лист по уходу за ними.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/mozhno-li-poluchit-bolnichnyiy-list-v-otpuske-kak-pravilno-eto-sdelat.html

Больничный во время отпуска, ведь здоровье неустойчиво

Мир изменчив, а здоровье каждого человека неустойчиво.

Наступил долгожданный отпуск и вдруг вы заболели, как быть в такой ситуации? Ведь если бы эта ситуация возникла во время работы, а не отдыха работодатель оплатил бы вам время болезни. Давайте разберем, как должен оплачиваться больничный во время отпуска.

Оплата больничного во время отпуска зависит от вида отпуска, в который вы ушли и от формы больничного листа. Отпуск может быть очередной, декретный, по уходу за ребенком, за свой счет, учебный отпуск.

Больничный лист в отпуске не оплачивается если:

• вы находитесь в учебном отпуске;
• вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет);
• больничный лист взят по причине ухода за больным ребенком или родственником;
• вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком;
• если ограничение способности трудиться произошло в результате употребления алкогольных напитков или наркосодержащих препаратов;
• если больничный лист содержит отметку о том, что вы преднамеренно не соблюдали или нарушали установленный режим.

Если больничный совпал с отпуском, а точнее, очередным отпуском, то его время будет продлено ровно на столько дней, сколько вы проболели. При этом согласия работодателя спрашивать не нужно.

Вам необходимо только предупредить его о том, что вы заболели. А когда больничный лист будет закрыт, предоставить его в бухгалтерию для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Продление отпуска по больничному листу

Для того чтобы отпуск был продлен не требуется писать специальный приказ. Листок нетрудоспособности является достаточным основанием для того, чтобы продлить ваш честно заработанный отдых.

Процедура продления отпуска из-за больничного листа предусмотрена трудовым законодательство. Ни один работодатель не вправе ее нарушать. В этом случае вы имеете право:

• увеличить количество дней своего отпуска в соответствии с продолжительностью больничного;
• перенести свой отпуск на другие числа;
• присоединить дни болезни к следующему очередному отпуску;
• получить компенсацию за больничный лист во время отпуска;
• в любом из перечисленных вариантов получить оплату по больничному.

Исходя из вышеизложенной информации ответ на вопрос продлевается ли отпуск на больничном будет однозначным – да, продлевается.

И если работодатель отказывает вам в продлении отпуска, он нарушает ваши права, на что вы имеете полное право жаловаться.

Однако вы должны знать, что пересчитав дни вашего отпуска, работодатель имеет право не оповещать вас о том, какого числа ваш первый рабочий день после отпуска. Так, что лучше позвонить в отдел кадров самому и уточнить.

Как оплачивается больничный в отпуске?

Листок нетрудоспособности необходимо оформлять в первый же день болезни. Ведь это основной документ для подтверждения ваших прав. На его основании работники бухгалтерии сделают перерасчет. И в конечномитоге вы получите не только отпускные, но и оплату за время больничного.

Продление отпуска на время больничного не единственный вариант. Отпуск можно еще и перенести. Тут рассматривается два варианта:

• болезнь после ухода в отпуск, то есть отпуск уже начался и вы заболели;
• болезнь до ухода в отпуск, то есть вы заболели до того, как отпуск начался.

В первом случае вы можете перенести дни отпуска на другое время.

Срок перенесенного отпуска будет соответствовать количеству неиспользованных дней (дни на больничном).

А вот время, на которое отпуск будет перенесен, определяется самим работодателем. Как с учетом ваших пожеланий, так и без принятия их во внимание.

Независимо от того, кем вы работаете, может возникнуть ситуация, когда вам придется выйти на работу в выходной или праздничный день. Если вы работаете по сменному графику, то давно к этому привыкли, а вот остальным работникам необходимо знать о процедуре выхода и оплате праздничных рабочих дней.	Куда жаловаться на работодателя?Бывают ситуации, когда с начальством возникают разногласия, которые выходят за рамки обычного. И тогда у работника может возникнуть вопрос, что делать, смириться с решениями работодателя или же пробовать восстановить справедливость? И если можно жаловаться на руководство, то как это можно сделать?
Права беременной женщины на работеНет ничего прекрасней, чем пора беременности. И ничего страшнее, чем работодатель, ущемляющий права будущей матери. К сожалению сегодня все чаще можно услышать подобную жалобу от женщин. Однако и противостоять произволу тоже вполне реально.	Материальная ответственность работникаОтношение к работе у всех бывает разным. Одни считают ее своим вторым домом, другие кое-как заставляют себя идти туда по утрам. Но каким бы ни было отношение к месту, где выдают зарплату, важно понимать что мы несем ответственность за все, что там делаем.

Источник: http://WomanAdvice.ru/bolnichnyy-vo-vremya-otpuska

Больничный во время отпуска (листок нетрудоспособности) – продлевается ли, за свой счет, при сокращении

Болезнь может застать врасплох даже во время отпуска, ведь никто от этого не застрахован. Не стоит расстраиваться от того, что ваши отпускные дни аннулируются, ведь законодательство РФ предусматривает сохранение тех дней, в которые вы болели во время отпуска.

Для этого существуют свои бухгалтерские механизмы и нюансы, которые призваны разрешать подобные вопросы законным путем.

Продлевается ли

Использование ежегодного отпуска – это законное право сотрудников. Трудовое законодательство в этом вопросе защищает работников в случаях, если их отпуска совпадают по временному периоду с болезнью.

Поэтому листок можно не только продлевать, но и переносить дни неиспользованного отпуска на другой срок – выбор за работником.

Для продления отпуска в связи с болезнью работник своему работодателю предъявляет листок нетрудоспособности, и это будет основанием для того, чтобы бухгалтер сделала соответствующие изменения в расчетах и сроках использования отпуска.

Здесь основанием будет являться само заявление, а сумма отпуска должна будет пересчитываться, ведь это уже будет считаться, что работник взял второй отпуск.

Источник: http://adry.com/bolnichnyj-vo-vremja-otpuska.html

Больничный во время отпуска: права работника

Эта тема особенно актуальна в сезон отпусков.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Стоит отметить что отпуск продлевают или переносят на другой срок только в случае нетрудоспособности самого работника. Если во время отпуска Вы ухаживали за заболевшим членом семьи, то в этом случае отпуск не переносится и не продлевается (ч. 1 ст. 124 ТК РФ)

Как правило, ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска.

Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке (п.24 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Чтобы подтвердить уважительность своего отсутствия на рабочем месте, Вы должны предоставить работодателю листок нетрудоспособности в день выхода на работу.

Также рекомендуем заранее предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом, например, совершить телефонный звонок либо отправить электронное сообщение.

 

При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные Вам отпускные. Однако ежегодный отпуск не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные не входят в дни отпуска.

Также работник имеет право выйти на работу после окончания ежегодного отпуска и написать заявление о переносе его дней, которые не были использованы из-за болезни.

В заявлении указывается причина переноса отпуска и даты, на которые Вы желаете перенести оставшуюся часть отпуска. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.

 

Обратите внимание, что работодатель вправе перенести дни отпуска на другой срок, указанный работником, однако это не является его обязанностью. В этом случае рекомендуем достигнуть оптимального для обеих сторон соглашения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

В случае переноса отпуска на другой срок работодатель осуществляет перерасчет оплаты отпуска (ст. ст. 114, 139 ТК РФ).

Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся работнику в будущем. В соответствии со ст.137 ТК удержание из заработной платы отпускных за неиспользованные дни отпуска не допускается.

В случае болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, приходящиеся на период ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

При болезни в отпуске с последующим увольнением пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности. Также работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после даты увольнения.

В период ежегодного отпуска пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи не назначается. В других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) больничный также не оплачивается.

В этом случае листок нетрудоспособности Вам может быть выдан со дня окончания указанных отпусков. Тогда пособие начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

В таком случае рекомендуем при посещении врача отметить, что Вы находитесь в отпуске, и больничный лист в этом случае будет оформлен надлежащим образом.

Таким образом, если Вы заболели во время отпуска, рекомендуем обратиться в медицинское учреждение для открытия больничного листа. И помните о своих правах:

• Право на продление отпуска.
• Право на перенос отпуска на другую дату.
• Право на пособие по временной нетрудоспособности.

Источник: http://khamatov.ru/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska/

Как оформляется больничный во время отпуска

Чтобы уйти на больничный во время отпуска, необходимо предоставить в организацию работодателя больничный лист. Статья 124 ТК РФ обязывает начальника перенести отпуск работника на другое время.

Вместо этого работодатель вправе продлить отпуск, то есть человек сначала находится в отпуске, потом переходит на больничный, а по его истечении снова числится в отпуске, отдыхая отведенные по закону дни.

Трудовой кодекс предусматривает, что уйти на больничный во время отпуска может каждый человек, так как данная ситуация является правомерной.

Что нужно, чтобы больничный лист от работника был принят?

Часто работодатели, прежде чем взять у работника больничный лист во время отпуска, проверяют его подлинность путем проведения небольшой экспертизы лицевой стороны документа.

Все буквы должны быть правильно написанными. Недопустимо наличие опечаток или сложно читаемых слов. Ручку для заполнения можно использовать только гелевую или капиллярную.

Самым оптимальным вариантом является набор текста с помощью компьютера.

Документ будет проверяться специальным устройством, поэтому заполнение шариковой ручкой недопустимо. Прибор не распознает ее, а значит, документ окажется недействительным.

Все штампы и печати проходят проверку на подлинность, также они должны быть четкими, поставленными только в предназначенных для этого местах. Если в порядке заполнения больничного листа встречаются ошибки или неточности, он становится недействительным.

Нужно самостоятельно оформить дубликат данного документа, чтобы предоставить его работодателю.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности во время отпуска

Оплата больничного во время отпуска осуществляется в стандартном режиме. Порядок выплат установлен законом.

При перенесении отпуска или при его продлении и параллельном получении больничного оплата осуществляется и за дни отпуска, и за дни больничного. Основанием для предоставления выплат является больничный лист, во время отпуска полученный.

Данный документ выдается сотруднику не только в случае внезапно случившейся болезни, но и тогда, когда понадобилось время на санаторно-курортное долечивание.

Существуют ситуации, при которых работодатель освобождается от обязательной оплаты больничного:

1. Период освобождения от работы с регулярной выплатой полной или частичной зарплаты, если данная ситуация регулируется законодательством РФ и оформлена официально. Исключение из этого правила составляют случаи, когда работник во время причитающегося ему ежегодного отпуска заболел или получил серьезную травму.
2. Время вынужденного отстранения сотрудника от работы, что оформлено документально. Выплаты полагаются в том случае, если в данный период начисляется стандартная заработная плата.
3. Промежуток времени, при котором работник был вынужденно помещен под стражу или подвергся административному наказанию.
4. Период отсутствия работника из-за необходимости присутствия на медицинской экспертизе.
5. Во время простоя.
6. Выплату невозможно потребовать, если был больничный во время декретного отпуска.

Основания для отказа в оплате больничного во время отпуска

Работодатель имеет право отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности в следующих случаях:

1. Временная нетрудоспособность является следствием умышленного причинения вреда человеком самому себе или при попытке самоубийства. Данный факт должен быть установлен судом. Если решение государственного органа не признает связи временной нетрудоспособности с самостоятельным причинением вреда себе, работодатель не имеет права не выплатить денежные средства.
2. Больничный во время трудового отпуска понадобился лицу из-за наступления болезни или травмы, которая является следствием умышленного нападения на другое лицо, если травма была получена тогда, когда жертва совершала действия для обеспечения своей защиты.

Особенности начисления и выдачи пособия при больничном во время отпуска

Пособие должно выплачиваться лицу за все дни, проведенные на больничном во время отпуска. В перечень оплачиваемых дней входят даже выходные и праздники.

Отпуск продлевается на то количество дней, которое соответствует периоду временной нетрудоспособности. Сотрудник также может пожелать не продлевать отпуск, а перенести его.

Информировать работодателя о выборе компенсации отпускных дней желательно в письменном виде, однако установленной формы для оповещения нет.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Если у сотрудницы, которая отбывает отпуск, в это время заболел ребенок, то продление отпуска невозможно.

Пункт 1 статьи 124 ТК РФ регламентирует, что право на продление отпуска имеет работник, который во время отпуска был признан нетрудоспособным сам. Любые болезни близких людей не учитываются.

Если во время болезни ребенка за ним нужен уход матери, а до конца отпуска он еще не выздоровел, то после окончания времени отдыха сотруднице дается больничный.

Иногда работницы предприятия принимают решение не сообщать врачу, к которому привели заболевшего ребенка для лечения, о том, что в данный момент находятся в отпуске.

В этом случае полагается выдача больничного листа.

Даже при его предъявлении работодатель не оплатит дни больничного, которые пришлись на время отпуска, также не перенесет и не продлит период отдыха, так как данные действия не предусмотрены законом.

Влияние больничного листа, выданного за границей, на оформление отпуска

При проведении отпуска за границей человек пользуется медицинскими услугами той страны, в которую приехал. Если в это время он заболел, то осмотр и назначение лечения проводятся в той стране, где он в данный момент находится.

На основе проведенных обследований врач выдает больничный лист.

Продление или перенесение больничного на основе данного документа невозможно, так как в качестве основания для получения дополнительного времени отпуска нужно получить больничный лист, оформленный в соответствии с единой формой РФ.

Возможность замены больничного листа

Для замены больничного листа, выданного иностранным государством, потребуется разрешение медицинской комиссии. Сразу после получения и предъявления такого документа работодателю работник получает полагающиеся ему привилегии.

Иногда комиссия медиков выносит отказ в замене больничного листа, так как эксперты не находят прямых подтверждений болезни.

Компания, в которой работник осуществляет трудовую деятельность, может пойти человеку на уступки и продлить отпуск, однако оплачивать прошедший больничный во время очередного отпуска работодатель не обязан.

Особенности оплаты больничного, продления или перенесения отпуска

Если начальник примет решение произвести работнику оплату больничного, подтверждение о котором выдано в больнице другой страны, он не должен включать данные расходы в перечень выплат, регламентированный медицинским страхованием. Также данные отчисления не подвергаются обложению налогами.

Чтобы гарантированно получить продление или перенесение отпуска, а также оплату больничного, необходимо иметь при себе больничный лист, в котором указаны все необходимые данные, подтверждающие необходимость в оплате пособия работнику. Сотрудник должен помнить, что ему оплачивается только тот больничный (во время отпуска), который выдан конкретно ему и свидетельствует о временной нетрудоспособности сотрудника.

При необходимости ухода за членами семи, вне зависимости от вида их болезни, больничный во время отпуска не компенсируется выплатами. Не оплачивается и больничный во время учебного отпуска.

Также сотруднику в этом случае не полагается продление или перенесение отпуска.

При соблюдении всех правил оформления и подтверждения больничного сотрудник при наступлении временной нетрудоспособности легко добьется положенных по закону выплат.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-kak-oformlyaetsya-bolnichnyj-vo-vremya-otpuska.html

Как оформить больничный во время отпуска? Как продлить и перенести отпуск

Достаточно распространена ситуация, когда болезнь наступает именно в период очередного отпуска.

Означает ли это, что отпуск, которого работник так ждал целый год, безнадежно пропал? Будет оплачена такая нетрудоспособность? Какие обязательства работодателя возникают в этом случае по отношению к заболевшему сотруднику? В статье мы разберем как оформить, продлить и перенести больничный во время отпуска.

Что делать, если нетрудоспособность случилась в отпуске?

К сожалению, от болезни никто не застрахован. Иногда случается, что нетрудоспособность наступает в самые неподходящие моменты, например, когда оформлен долгожданный отпуск (см. → заполнение больничного листа). Что же делать работнику в такой ситуации?

В первую очередь необходимо обратиться к врачу, открыть больничный и поправлять свое здоровье. Листок временной нетрудоспособности выдается медицинским учреждением в случае заболевания или травмы не зависимо от того, находится больной на работе или в отпуске.

Нужно ли сообщить работодателю о болезни во время отпуска?

Если сотрудник заболел во время отпуска, то он обязан сообщить об этом своему работодателю, чтобы тот мог рассчитывать период, когда предприятию придется обходиться без работника.

Сам факт такого обязательства установлен нормативной документацией. Однако способ оповещения работодателя конкретно законодательством не оговорен. Работодателю следует сообщить о болезни в первые дни ее.

Сделать это можно по телефону или по электронной почте.

Обязательства работодателя

Если нетрудоспособность сотрудника случилась в период его очередного отпуска, то работодатель должен:

• принять листок нетрудоспособности от работника;
• согласовав с сотрудником, продлить период отдыха или перенести его на другое время. Продление отпуска не требует никакого дополнительного документального оформления. В случае переноса работнику следует написать заявление, а работодателю – издать приказ об этом. Отпуск увеличивается на то количество дней, сколько длится нетрудоспособность.  Но если болезнь совпала с выходными праздничными  днями, то они не берутся в расчет при продлении отпуска. Когда работник желает приступить к профессиональным обязанностям сразу после окончания срока отпуска, а дни болезни перенести на другое время, необходимо указать в заявлении точный период переноса. Но работодатель имеет право изменить время, указанное в заявлении. Поэтому срок переноса следует согласовывать сторонам между собой.

Порядок оплаты больничного в отпуске

Государство гарантирует оплату пособия по временной нетрудоспособности работника не зависимо от того, в какое время наступила болезнь – по время работы или отпуска.

Дни болезни, которые пришлись на период отпуска, оплачиваются в общеустановленном порядке. Это означает, что работник имеет право как на оплату дней отдыха, так и на оплату пособия по временной нетрудоспособности.

Величина денежного возмещения больничного зависит от трех составляющих:

• страхового стажа;
• средней заработной платы;
• длительности болезни.

Источник: http://online-buhuchet.ru/kak-bolnichnyj-vo-vremya-otpuska/

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Очередной отпуск сотруднику был предоставлен с 23 марта по 19 апреля 2009 года. В этот период (25 марта), будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 10 апреля.

По возвращении домой (17 апреля) он сообщил о случившемся на работу, предъявил больничный и попросил продлить отпуск. Однако 20 апреля он снова ушел на больничный (на 9 дней). За эти дни он решил перенести отпуск на другой срок.

Какие документы должен представить работник? Как определить ему дату окончания отпуска? И какой должен быть алгоритм действий кадровика?

Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок.

В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет.

Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч.

первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

В рассматриваемой ситуации первый листок нетрудоспособности (выданный в другом городе)* сотрудник представил во время отпуска (17 апреля) и просил на дни, указанные в больничном, отпуск продлить.

Приказ о продлении отпуска так же, как и заявление работника, не является обязательным документом. При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически.

Кадровик в этом случае должен предпринять следующие действия:

• определить количество дней отпуска, совпадающие с днями болезни сотрудника: это период с 25 марта по 10 апреля, всего 17 календарных дней. И определить дату окончания отпуска: для этого отсчитывается со дня окончания отпуска, то есть, начиная с 20 апреля, 17 календарных дней. Нерабочий праздничный день 1 мая в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ). Последний день отпуска будет 7 мая 2009 года;
• издать приказ о продлении отпуска (образец);
• внести изменения в табель учета рабочего времени**: после предъявления больничного листка табель корректируется – дни (с 25 марта по 10 апреля), отмеченные кодом «ОТ», исправляются на код «Б»***.

При предъявлении второго больничного листка сотрудник решил оставшуюся часть отпуска отгулять в другое время.

При предоставлении неиспользованной части отпуска (в случае перенесения на другой срок) издается приказ по унифицированной форме № Т-6 и производится расчет отпускных исходя из нового расчетного периода.

В этом случае он в обязательном порядке должен написать заявление о переносе отпуска, предварительно согласовав с работодателем срок (образец заявления см. на стр. 24).

После получения заявления работника и больничного листка алгоритм действий кадровика должен быть следующим:

• издать приказ о переносе отпуска на другой срок (образец см. на стр. 26);
• внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени;
• заполнить графы 8, 9 и при необходимости 10 в графике отпусков на 2009 год.

Образец заполнения графика отпусковв случае перенесения отпуска на другой срок.

Если во время отпуска у женщины заболел ребенок

Во время очередного отпуска у сотрудницы заболел ребенок. Она взяла больничный лист. Оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск?

Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника.

При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности)). Например, сотрудница находилась в отпуске со 2 марта по 30 марта 2009 года. Больничный по уходу за ребенком ей должен быть выписан с 31 марта. Если же она не сообщила врачу о том, что находится в отпуске, и больничный ей был выписан ранее (например, 25 числа), в таком случае дни больничного, совпадающие с днями отпуска (с 25 марта по 30 марта), оплате не подлежат. С 31 марта должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.

Больничный в период отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, принесла листок нетрудоспособности. Оплачивается ли ей этот больничный? Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком?

Если сотрудница заболела во время отпуска по уходу за ребенком, то больничный лист ей выдаваться не должен****.

Если же она скрыла от врача тот факт, что находится в отпуске по уходу за ребенком, и получила листок нетрудоспособности, то оплате такой документ не подлежит*****.

Правда в том случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени (или на дому), то листок нетрудоспособности должен быть ей выдан и оплачен на общих основаниях******. Но в любом случае отпуск по уходу за ребенком на период болезни не продлевается.При заболевании двух или более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними.

Больничный выдан во время отпуска за свой счет

Во время отпуска за свой счет сотрудник заболел. Больничный закрыт после того, как отпуск закончился. Как ему отмечать отпуск и одновременно больничный в табеле? Или у него отпуск прерывается? Что делать в такой ситуации?

При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за свой счет и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан со дня окончания отпуска.

Все дни отпуска за свой счет, предоставленного сотруднику по его письменному заявлению, должны быть отмечены в табеле учета рабочего времени кодом «ДО».

Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет. Он при этом не прерывается и не продлевается (ст. 124 ТК РФ).

В табеле учета рабочего времени вы должны отметить кодом «Б» (временная нетрудоспособность) дни болезни, начиная со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.

* При выдаче больничного вне постоянного места жительства в строке «Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства» даты начала и окончания нетрудоспособности должны быть заверены подписью главного врача (или его заместителя) и круглой печатью медицинской организации.

Источник: http://www.kadrovik-plyus.ru/publ/bolnichnyj_vo_vremja_otpuska_prodlevaem_ili_perenosim_otdykh/2-1-0-258

Как оформить больничный во время отпуска?

От внезапной болезни никто из нас не застрахован.

Подобная неприятность может застать каждого на работе, прийти в гости в выходные дни либо, чего хуже, испортить долгожданный отпуск.

Дабы не усугубить своё и так нерадостное положение, очень важно вовремя разобраться во всех нюансах и тонкостях подобной ситуации.

Общая информация

Листы нетрудоспособности выдаются лечащим врачом или специальной комиссией в случае лечения в домашних условиях либо в больнице.

Больничный можно получить при родах и во время беременности, в период ухода за ребёнком или нетрудоспособным членом семьи. Срок больничного в этом случае строго регламентируется:

• при беременности, с 30 недели предоставляют 70 календарных дней до родов и 70 дней после;
• по уходу за ребёнком, возрастом до 7 лет – не более 60 дней в году;
• по уходу за нетрудоспособным членом семьи – не более 30 дней в году. Единоразово больничный на такой срок не выписывают, можно разделить весь период на несколько частей, каждая из которых не превышает 7 дней;
• по уходу за ребёнком в возрасте до 15 лет – не более 15 дней в году.

Временная нетрудоспособность в период отпуска

Нетрудоспособностью называют невозможность выполнять рабочие обязанности в связи с заболеванием, несчастным случаем либо вследствие других причин.

Согласно статье 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, есть возможность увеличить текущий отпуск либо перенести дни отдыха на другое время.

Нужно правильно оформить и предоставить лист временной нетрудоспособности на место работы.

По истечении срока больничного, Вы сможете увеличить отпуск на количество календарных дней болезни.

Также есть возможность присоединить оставшиеся по причине заболевания дни к последующему отпуску либо возместить их денежной компенсацией.

Когда Вы продолжаете болеть по окончании срока отпуска, его термин продлевается только на то количество дней, которые совпали с очередным отпуском.

Каждому застрахованному работнику положено пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается со дня потери трудоспособности и до её восстановления. Больничный лист можно оформить в процессе очередного отпуска и получить положенную выплату.

Как происходит оплата?

Причиной для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является лист, подтверждающий Вашу болезнь во время отпуска.

Если Вас настигла болезнь во время очередного отпуска могут быть несколько вариантов оплаты:

• длительность отпуска возрастает на количество календарных дней нетрудоспособности. Когда Вы продлили отпуск в месяц его предоставления – пересчёт ранее выданных отпускных не происходит;
• когда отпуск продлился, и момент начала продления не совпал с месяцем начала отпуска, денежная выплата перерасчитывается.

Размер оплаты больничного листа рассчитывается очень просто:

• при наличии страхового стажа менее 5 лет, Фонд Социального Страхования оплачивает 60% средней заработной платы сотрудника;
• при стаже от 5 до 8 лет, стоит рассчитывать на оплату в размере 80% среднего заработка;
• если работник имеет страховой стаж более 10 лет – он получает 100% оплату больничного листа во время отпуска.

Средняя заработная плата рассчитывается за последние 24 месяца, с учётом всех надбавок, премий и поощрений.

Существуют граничные нормы для выплат по больничным листам — размер оплаты должен быть не меньше минимальной заработной платы и не выше предельного годового заработка в России.

Иначе финансируется отпуск по уходу за ребёнком в возрасте от 7 до 15 лет. На 100% оплату больничного листа стоит рассчитывать только в первые 10 дней отпуска, все остальные дни оплачиваются по тарифу 50% от средней заработной платы.

Выплата компенсации за временную нетрудоспособность прекращается, если на больничном листе стоит метка о несоблюдении режима.

На данный момент не существует заранее разработанной формы заявления для увеличения отпуска в связи с заболеванием.

Если по окончании отпуска, Вы покажете на предприятии правильно оформленный лист временной нетрудоспособности, увеличение отпуска производится автоматически и заявление составлять нет нужды.

Если есть желание прибавить дни к последующему периоду либо оформить денежную компенсацию – составление заявления не избежать.

При любых раскладах, руководство издаёт соответствующий приказ, который фиксирует на сколько дней увеличивается отпуск или разрешает пользоваться днями больничного в следующем отпуске.

Вследствие такого приказа вносят изменения в схемы отпусков и производят перасчёт отпускных выплат.

Закон не обязывает сотрудника сообщать работодателю о необходимости продления отпуска, но во избежание конфликтных ситуаций лучше проинформировать руководство предприятия о случившемся.

Советы опытного специалиста о том, как проинформировать руководство о своей болезни во время отпуска, в этом видео:

Во время декрета

Время беременности и родов по своей сути является больничным, который оплачивается Фондом Социального Страхования на протяжении 140 дней.

При возникновении заболевания на протяжении декретного отпуска получить выплату по временной нетрудоспособности невозможно, в соответствии со статьёй 9 Федерального Закона Российской Федерации.

Исключением может быть тот случай, когда женщина продолжает работать на предприятии неполный рабочий день или трудится на дому. Оплачивается больничный лист лишь в случае прерывания отпуска по уходу за ребёнком.

Приостановить отпуск можно с помощью справки из больницы, которая подтверждает невозможность осуществления ухода.

На время Вашего лечения отпуск по уходу за ребёнком предоставляется отцу, а больничный лист оплачивается по всем правилам, но период отпуска не увеличивается.

В каких случаях больничный лист не оплачивается?

Больничный лист не оплачивается, в случае когда:

• работник заболел либо получил увечье из-за совершения уголовно наказуемого поступка;
• ухудшение самочувствия произошло в результате умышленных действий работника;
• подчинённый находился под арестом в день наступления болезни;
• повреждение или заболевание наступило в следствии алкогольного или наркотического отравления;
• работник не соблюдал режим лечения.

Когда работник находится во внеочередном, учебном отпуске или отпуске за свой счёт – больничный не оплачивается, отпуск не продлевается и не переносится, ввиду отсутствия потерянного заработка.

Больничный по уходу за ребёнком до 3 лет не оплачивается:

• матери, когда она получает пособие по уходу за ребёнком и трудоустроена на неполный рабочий график;
• отцу, когда мать способна осуществить уход за ребёнком.

Источник: http://posobie.guru/fss/bolnichnyj/vo-vremya-otpuska.html

Больничный во время отпуска – как не потерять долгожданный отдых?

Отправиться в отпуск и заболеть – неприятно. Но даже если вам придется весь отпуск лечиться, это не значит, что вы его потеряли.

Многих граждан России интересует, оплачивается ли больничный лист во время отпуска и можно ли рассчитываться на компенсацию дней за период болезни? Законодательство РФ говорит о том, что в этом случае каждый работающий гражданин имеет право на продление или перенос дней, а также на получение материальных выплат.

Что говорит об этом действующее законодательство

Продлевается ли отпуск? Да, Трудовой Кодекс РФ гласит, что если гражданин в период оплачиваемого отпуска болел, имеет больничный листок, то эти дни могут быть перенесены на другую дату или увеличить срок текущего отпуска. Таким образом государство защищает интересы работников.

Также предусмотрено, что перенос не может быть инициирован работодателем самостоятельно, а возможен только на основании собственноручно составленного заявления работающего гражданина. Если же речь идет о продлении, то заявление писать не обязательно.

Что нужно сделать?

Обязательно необходимо открыть лист нетрудоспособности.

Больной должен обратиться в медицинское учреждение и в стандартном порядке оформить больничный лист во время отпуска независимо от того, находился он на амбулаторном или стационарном лечении.

В этом году будет запущен сервис электронных листов нетрудоспособности. После этого у сотрудника появится возможность выбирать самостоятельно, оформлять больничный в отпуске в электронном или бумажном виде.

Возмещение дней и оплата больничного

Многие, кто попадает в подобную ситуацию, задаются вопросом, а оплачивается ли больничный во время отпуска? Порядок оплаты в этом случае аналогичен процедуре расчета по листу нетрудоспособности в рабочий период и выполняется таким образом:

• берется в расчет средний заработок сотрудника (рассчитывается за последние два года), делится на 365 календарных дней и умножается на два;
• проводится подсчет периода действия страхования;
• начисление проводится в десятидневный период.

То есть выплата больничного будет осуществлена в стандартном порядке в день, когда предприятие проводит расчеты, даже если сотрудник находился в оплачиваемом отпуске.

Даже если работающий гражданин в отпуске болел, получил лист нетрудоспособности, но информацию об этом до работодателя не довел, последний обязан выплатить больничный в случае предоставления листа даже после того, как работник вернулся к исполнению своих обязанностей.

В ситуации, когда сотрудник заболел во время законного отдыха, он может узнать, как оплачивается больничный во время отпуска в своей бухгалтерии.

Если он не владеет знаниями, ему объяснят, что он может перенести дни отдыха, на которые выпала болезнь, на любые другие (по заявлению) либо же выйти позже из текущего отпуска на количество дней, которые зафиксированы в больничном листе.

В каких случаях не оплачивается

Однако на компенсацию дней и материальную можно рассчитывать не во всех случаях. Законодательство РФ предусматривает рад ситуаций, при которых не оплачивается больничный лист, если работающий гражданин находился в отпуске.

Во время отпуска больничный по уходу за ребенком

Встречаются ситуации, когда человек находится в отпуске и в этот период у него заболевает ребенок. В таком случае можно взять больничный лист в отпуске по уходу за ним.

Но продление и перенос отпуска не предусмотрен. Больничный будет выдан с того дня, с какого женщина должна приступить к работе.

К примеру, если у сотрудницы был оформлен отпуск на период с 3 по 30 июля, в этом случае больничный по уходу за ребенком ей выпишут с 31 июля.

Если же больничный во время отпуска был выписан раньше (к примеру, с 21-го числа), то в учет для оплаты не будут браться дни, которые совпали с отпуском.

В период отпуска без сохранения зарплаты

Если работник находился в неоплачиваемом отпуске, то больничный во время отпуска за свой счет будет считаться со дня окончания законного отдыха. Все дни отпуска в этом случае будут отмечены в табеле «ДО».

Сам больничный, который совпал с отпуском за свой счет, в табеле не отображается, в этом случае он не продлевается и не переносится.

Кодом «Б» дни в табеле будут отмечены начиная с того дня, когда сотрудник уже вернулся к выполнению своих должностных обязанностей.

В период отпуска по уходу за ребенком

Больничный лист во время отпуска декретного не предоставляется. Даже если же женщина скрыла тот факт, что она находится в декрете, то выданный больничный во время декретного отпускавсе равно ей оплачен не будет.

Но бывают ситуации, когда сотрудница в этот период может работать на дому или выходить на неполный рабочий день. В этой ситуацией выплата больничного осуществляется в стандартном режиме.

Но в таком случае продление все равно не предоставляется.

Действующее законодательство не предусматривает оплату больничного листа во время отпуска при наличии следующих обстоятельств:

1. Болезнь сотрудника связана с употребления алкоголя или наркотиков.
2. Сотрудник был отстранен от работы.
3. Если болезнь сотрудника стала следствием халатного отношения к своему здоровью.
4. Во время учебного отпуска.
5. Сотрудник был заключен под стражу.

Что должен сделать работодатель

Если работник заболел во время отпуска, он должен сообщить об этом работодателю.

При совместительстве, он обязан поставить в известность работодателя как основной, так и дополнительной работы.

В этом случае необходимо взять несколько больничных листов, которые будут предоставлены в бухгалтерию обеих организаций.

Если работодатель получил от сотрудника, который находится в отпуске, больничный лист, он должен:

1. Продлить срок отпуска на количество дней больничного.
2. Перенести дни отпуска на другое время, по заявлению сотрудника.

Выбривается первый или второй вариант. Если для продления больничного согласия или специального заявления клиента не нужно, то для переноса дней на другой период обязательно необходимо личное заявление сотрудника на имя руководителя организации в письменном виде.

Обычно для продления отпуска по предприятию издается специальный приказ. Но это не обязательно, так как сам больничный лист и является основание для продления. Но некоторые работодатели предпочитают перестраховаться и все же издают соответствующий приказ.

Особенности оплаты отпуска

Многие не знают, в зависимости от выбранного варианта компенсации дней (перенос отпуска или продление) сумма материальных выплат отличается.

Если сотруднику продлевают срок, в этом случае выплата будет рассчитываться так же, как и сумма отпускных.

Но если он написал заявление на перенос срока, то за базу для расчетов будет взят другой период времени, из-за чего суммы могут разниться.

В любом случае выплаченные работнику отпускные остаются у него и не будут в будущем удержаны из зарплаты, так как это противоречит нормам ГК РФ.

Итог

Исходя из этого, можно сделать вывод, что наличие больничного листа – это основание для получения выплат и возврата дней отпуска, которые по причине болезни фактические не были использованы.

Если вы ушли в отпуск и заболели, не стоит переживать из-за того, как будет оплачен больничный во время отпуска и как продлить отпуск. Дни долгожданного отдыха не будут потрачены впустую. Вы сможете их перенести на другое время или продлить срок законного отдыха.

Также в этом случае положена выплата больничного в установленном законом порядке.

Источник: https://izbudgeta.ru/vyplaty/bolnichniy-v-otpuske.html

Как оплачивается больничный во время отпуска

Часто в жизни возникают ситуации, когда приходится брать больничный во время отпуска. Ведь никто не застрахован от этого.

Каковы ваши действия? Нужно ли открывать больничный во время отпуска или потратить свой отдых на выздоровление, а после выйти на работу, не требуя ничего взамен.

Но перед тем как принять решение, брать ли больничный лист в отпуске, желательно ознакомиться с некоторыми правилами и понятиями.

Отпуск – это определенный период времени, когда работник, освобожденный от основной работы, имеет возможность для полноценного отдыха и восстановления работоспособности, а также для решения определенных личных задач. При этом работник имеет право за этот период сохранить трудовой стаж, прежнее место работы и рассчитывать на выплату среднего заработка.

Остановимся на рассмотрении правила оформления и оплаты листка нетрудоспособности во время такой ситуации: отпуск и больничный.

Правила оформления и виды отпусков

В случае если вы во время отдыха почувствовали недомогание, то прежде всего обратитесь в медицинское учреждение для получения качественной помощи. При этом не забудьте оформить по всем правилам лист нетрудоспособности.

Законодательно не закреплена обязанность сообщать руководству, что вы в отпуске на больничном. Но все же лучше это сделать, дабы избежать нарушений в технологическом процессе на предприятии и не подставить руководителя.

После окончательного выздоровления не забудьте закрыть больничный лист и предоставить по месту работы.

Оплата больничного напрямую зависит от видов отпуска, суть которых изложена в Трудовом кодекса Российской Федерации:

• ежегодный плановый;
• дополнительный оплачиваемый;
• учебный;
• по уходу за ребенком;
• по беременности и родам;
• без сохранения заработной платы.

Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, то есть учитываются выходные дни, праздники при этом исключаются.

Только после 6 месяцев работы на данном предприятии работнику может быть предоставлена возможность оформить дни отдыха. Можно брать его частями, не забывая, что минимальное время, которое необходимо использовать, составляет 14 календарных дней.

В ситуации, когда вы восстанавливаетесь на работе после увольнения, отчет времени на предоставление отпуска начинается заново.

Продолжительность учебного отпуска для сдачи сессии и государственных экзаменов не должна превышать 30 календарных дней.

При получении декретного отпуска в связи с беременностью и родами женщина имеет право взять вместе с ним полностью и ежегодный основной, и дополнительный, даже если стаж ее работы на данном предприятии менее 6 месяцев.

Право на дополнительный отдых имеют отдельные категории трудящихся, работа которых связана с вредными условиями, если имеется особый характер работы и ненормированная продолжительность рабочего дня.

Кроме оплачиваемых дней отдыха, вы имеете право взять отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы.

Продолжительность его зависит от целей, на которые он берется (вступление в брак, смерть близкого родственника) и от вида категории застрахованных лиц (инвалиды, участники Великой Отечественной войны).

Получив оформленный лист по временной нетрудоспособности, бухгалтерия предприятия обязана пересчитать дни отпуска этого работника.

При этом его продолжительность уменьшается на тот период, в котором работник заболел и оформил лист нетрудоспособности.

После вносятся корректировки в общий фонд рабочего времени, отражаясь в табеле учета.

Оплата больничного листа начинается с определения размера среднемесячной заработной платы конкретного работника. За основу расчета берется вся сумма выплат, которую получал работник в течение двух календарных лет, предшествующих времени начала страхового случая.

Второй составляющей при расчете является страховой стаж, ведь от него тоже зависит размер пособия. Так, при страховом стаже свыше 8 лет больничный лист во время отпуска оплачивается в полном объеме. Время расчета размера пособия составляет десять рабочих дней.

Перенос отпуска

Перенос и продление ежегодного планового отпуска из-за болезни работника законодательно закреплено в Трудовом кодексе.

Ведь временная нетрудоспособность – это нетрудоспособность именно работника, который не вправе из-за болезни лишиться возможности отдохнуть.

Поэтому и было принято решение, по которому ежегодный оплачиваемый отпуск увеличивается на количество дней, зафиксированных в больничном листе. Продолжительность меняется как на основании заявления самого работника, так и при его отсутствии.

В отличие от продления отпуска его перенос предполагает написание письменного заявления, в котором указывается новый срок.

Ниже представлен пример такого заявления.

Директору ООО «Либерти»

Светловой Лилии Ивановне

экономиста

Семенова Евгения Владимировича

заявление

В связи с болезнью, прошу Вас перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который, согласно графику, приходится на период с 4 до 21 мая 2015 года.

Также на усмотрение работника дни, проведенные на больничном в отпуске, можно либо прибавить к последующему отпуску, либо получить денежную компенсацию. Какой бы вариант не был согласован, лист по временной нетрудоспособности обязательно будет оплачен.

В случае если работник не пришел на работу перед наступлением отпуска по причине непредвиденного заболевания, то начало отдыха подлежит пересмотру.

При этом работник не может принять самостоятельно решение о переносе своего планового отпуска сразу же после окончания болезни и закрытия листа нетрудоспособности в медицинском учреждении.

Время его нового начала обязательно должно быть согласовано с работодателем. Для этого работник подает заявление, указав желаемую дату, а работодатель принимает положительное решение по этому вопросу и ставит свою резолюцию.

При этом не стоит забывать о тех лицах, которым по законодательству отпуск предоставляется с учетом их желания. Это прежде всего трудящиеся возрастом до 18 лет, лица, совмещающие работу с обучением, а также будущие матери.

После оформления нового отпуска на предприятии издается приказ, а в график вносятся корректировки. Отпускные денежные средства, полученные до начала болезни, засчитываются в счет будущих выплат.

Неоплачиваемые листы нетрудоспособности

Больничные листы не выдаются, если работник берет время на отдых в связи с личными сложившимися обстоятельствами.

1. Неожиданно заболели несовершеннолетние дети или близкие родственники.
2. Сотрудница состоит на учете по беременности, и скоро время рожать.
3. Ребенок, которому не исполнилось еще три года, нуждается в заботе и уходе. Исключение в том случае, когда сотрудница вышла на работу на неполное время или выполняет ее по месту проживания;
4. Возникли личные обстоятельства, требующие незамедлительного присутствия, при этом время отсутствия на работе не оплачивается.

Эти больничные листы оплачиваются только за то время, которое не совпадает с днями утвержденного отдыха. Переносить или увеличивать отпуск на дни нетрудоспособности запрещено.

Рассмотрим ситуацию. Ваш несовершеннолетний ребенок заболел тогда, когда вы находились в отпуске без сохранения заработной платы. Он не может без вас обходиться и требует вашего внимания. Но при этом больничный лист нельзя оформить, а время отдыха продлить.

Оформление больничного листа на срок болезни ребенка возможно только после окончания такого отпуска.

При этом оплата всех дней пособия по временной нетрудоспособности, связанная с заботой за несовершеннолетними детьми, производится за счет Фонда социального страхования.

Например, по желанию работницы предоставлен отпуск длительностью 14 календарных дней на период с 3 апреля 2015 по 16 апреля 2015 года.

При этом больничный лист по уходу за несовершеннолетним открыт со дня заболевания ребенка, т.е. с 12 апреля текущего года.

Согласно закону, дни больничного, которые совпали с днями отпуска (с 12 по 16 апреля), не должны быть оплачены. Оформление оплачиваемого больничного листа начинается только с 17 апреля.

Такой больничный лист не принимается бухгалтерией, соответственно, не оплачивается и никак не отражается в табеле учета рабочего времени.

Больничный в отпуске может быть оформлен только после окончания самого отпуска.

Источник: http://vseobIP.ru/bolnichnyi/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska.html