8(800)350-83-64

Заявление в трудовую инспекцию(2018г)

Содержание

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец

подать жалобу в трудовую инспекциюНарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин.

В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию

В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации.

Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу.

Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

  1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
    • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
    • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
    • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
  2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
    • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
    • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
    • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
    • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
  3. Были допущены нарушения при увольнении:
    • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
    • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
    • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
    • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры.

Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу (к примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления), то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

Как составить жалобу

Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ.

Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах.

Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные:

  • информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа);
  • данные о работодателе (наименование организации, адрес);
  • суть претензии;
  • Ваша подпись и дата.

Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки.

Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге).

В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

Образец жалобы

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно образцу, приведенному ниже:

Государственная инспекция труда г. Пермь, ул. Ленина, д.23 от Курочкина Валерия Дмитриевича г. Пермь, ул. Строителей, д.28 кв.47

контактный телефон: 147-15-84

ЖАЛОБА

24.02.2014 я был принят на работу в АО «Монолит» (г. Пермь, ул. Металлургов, д. 17) на должность старшего кладовщика, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

В марте 2016 заведующий складом Петухов С.Л. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу).

Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась.

При разговоре с Петуховым получил ответ, что график будет официально изменен с апреля 2016, оклад будет повышен пропорционально отработанному времени.

Спустя 3 месяца (июнь 2016) соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было, в связи с чем я обратился к руководителю АО «Монолит» Скворцову Л.Д., предварительно записавшись на прием.

Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут.

При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

  1. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
  2. обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад;

Источник: http://juresovet.ru/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya/

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.

Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров — 3 месяца.

Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены.

Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?

Основания

Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Где это можно сделать?

Так куда же конкретно можно подать заявление?

Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

  1. Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
  2. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
  3. В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.

Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео:

Можно ли пожаловаться анонимно?

У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

  • Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
  • Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Подача через сайт

Для подачи жалобы онлайн необходимо:

  1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
  2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
  3. Изложить суть проблемы.
  4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

  • Инициировать проверку предприятия-работодателя.
  • Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
  • Получить консультацию.

В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает.

В течение 30 дней с момента подачи сотрудники учреждения рассматривают обращение и направляют ответ заявителю.

Что для этого требуется?

Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать:

  • ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
  • Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
  • В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
  • В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
  • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Здесь вы можете бесплатно скачать пример данной бумаги

Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

  • Трудовой договор.
  • Приказ о назначении на должность.
  • Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
  • Копия его паспорта.

В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)

Срок рассмотрения

Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления.

В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней.

В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

Проверка трудовой инспекции

Существует 2 основных варианта проверки:

  • Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
  • Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

Полномочия инспектора:

  • выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
  • выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  • привлечение к административной ответственности;
  • расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  • инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
  • приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Что делать, если вы не согласны с решением

Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.

Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

Уголовная ответственность работодателя

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. 145.1 УК РФ.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Образец 2017-2018 года

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  • указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  • максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

Документ можно

  • писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
  • напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  • собственноручно подписать его
  • и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

  1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
  3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
  4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России.

В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени.

На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu/

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя — оформляем правильно

Многие работающие граждане Российской Федерации сталкиваются с нарушениями их полномочий со стороны работодателя.

Для решения спорных вопросов касающихся законности трудового процесса со стороны руководства организаций была создана инспекция труда.

При обращении в такую инспекцию, необходимо знать, что сроки давности трудовых споров составляют не больше трех месяцев с момента выявления правонарушения.

Основания для обращения в инспекцию по труду

Действующим законодательством РФ предусмотрено, что при нарушении прав трудящихся, любой человек имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию. Так как данный проверяющий орган направлен исключительно на возобновление прав рабочих.

Трудовой кодекс РФ

Трудящиеся различных организаций могут обратиться в трудовую инспекцию, если между ними и руководством предприятия были документально оформлены трудовые отношения. Подача жалобы в контролирующее учреждение может осуществляться в связи со следующими причинами:

  • полная или частичная невыплата зарплаты. В таком случае действующее законодательство Российской Федерации предусматривает для работодателя-нарушителя уголовную ответственность;
  • не предоставление заработанного отпуска. Подчиненный имеет право пожаловаться на руководителя, если он не выплачивает положенную компенсацию за не отгулянный отпуск;
  • несоответствие трудовых условий, которые могут повлечь ухудшение здоровья трудящихся;
  • несоблюдение законодательных документов по охране труда;
  • невыполнение трудовых нормативно правовых актов;
  • противозаконное сокращение или увольнение;
  • не выплата пособия при расчете;
  • отказ в предоставлении трудовой книжки по письменной просьбе сотрудника, или при его увольнении;необоснованный отказ в приеме на работу, когда соискателю центр занятости предоставляет вакансию на определенном предприятии, а его руководитель отказывается трудоустраивать нового сотрудника;
  • отказ в предоставлении работнику положенных льгот предусмотренные законодательством;
  • вопросы, связанные с работой и оплатой в нерабочие дни (выходные, праздничные).

Трудовой кодекс РФ предусматривает еще множество причин для обращения в трудовую инспекцию. Чтобы трудовая инспекция приняла решение в пользу трудящегося, ему необходимо помимо заявления, предоставить безоговорочные доказательства имеющихся нарушений.

Подача заявления и его анонимность

В каждой области имеется своя инспекция по труду. Поэтому обращаться в такое учреждение необходимо в том регионе, где случилось правонарушение трудящегося.

Заявка по несоблюдению трудовых отношений может подаваться тремя основными способами:

  1. собственнолично. Для такого способа пострадавшему от неправомерных действий работодателя необходимо самому явиться в контролирующую организацию с жалобой (в двух экземплярах) и сопутствующими документами, и отдать их в канцелярию. Где работники инспекции обязаны на экземпляре заявитель поставить дату и входящий номер документа;
  2. отослать заявление по почте. Чтобы быть уверенным, что отправленная жалоба доставлена адресату, ее необходимо отсылать заказным сообщением с уведомлением;
  3. отправить заявление по электронной почте. Этот способ является самым удобным и безопасным. Так как весь собранный пакет документов сканируется и отправляется по интернету, а оригиналы остаются на руках у владельца.

Многие граждане при подачи жалобы хотят остаться неизвестными, то есть анонимно заявить о правонарушениях руководителя. На такие действия работника могут подтолкнуть следующие причины:

  • для работающего сотрудника — опасение за свою карьеру. Так как руководитель узнавший, кто инициировал проверку, может понизить в должности или уволить данного сотрудника;
  • для уволенного сотрудника – опасение, каких либо действий со стороны работодателя, которые могут обернуться для бывшего трудящегося разными неприятными последствиями.

Однако нужно учесть, что анонимные заявления трудовая инспекция не принимает. Поэтому при подачи документов, заявщику необходимо будет указать свои сведения.

Единственным выходом из такой ситуации является письменная просьба, вписанная в саму жалобу, о неразглашении информации ответчику.

Также на словах нужно будет объяснить работникам инспекции причины данной просьбы.

Подача заявления через интернет

Чтобы подать заявление онлайн нужно:

  1. войти на официальную страницу инспекции по труду соответствующего региона;
  2. на открывшемся сайте вписать все требуемые данные;
  3. описать волнующие вопросы;
  4. прикрепить файл с отсканированным пакетом документов.

Помимо этого, необходимым условием является четкое указание, какие именно действия работник ждет от проверяющего органа:

  • проверка руководителя предприятия;
  • возбуждение административного производства, и привлечение нарушителей к ответственности;
  • получение консультации по интересующему вопросу.

В электронно жалобе обязательно нужно отобразить следующие данные:

  • фамилию, имя, отчество пострадавшего;
  • его адрес и телефон;
  • фамилию, имя, отчество работодателя;юридический и фактический адрес предприятия;
  • полное название организации;
  • обстоятельства нарушения;
  • дальнейшие предпочитаемые действия в отношении лица допустившего нарушения;
  • перечень приложенной документации (отсканированные копии трудового договора, трудовой книжки, паспорта заявителя и другие).

Также нужно поставить дату составления и отправления заявления и подпись заявителя. Данная жалоба рассматривается в течение тридцати дней, после чего на электронную почту заявщика, должен прийти ответ о принятых мерах, или уведомление о необходимости продления срока проверки.

Нужно учитывать, что жалобы, в которых отсутствуют необходимые сведения о заявителе или работодателе, а также анонимные заявления, не принимаются и не рассматриваются государственным учреждением.

Период рассмотрения заявки

В трудовой инспекции, как и в других госорганах, определены сроки, которые предусматривают прием документов, их рассмотрение, принятие необходимых мер и дача письменного ответа заявителю.

Заявления в инспекции по труду должны рассматриваться в течении месяца со дня их получения.

Продлеваться данный срок может только в случаях определенной необходимости и не больше чем на тридцать дней.

Если период рассмотрения жалобы продлен, специалисты проверяющего органа должны об этом письменно уведомить заявителя, и указать конкретные причины таких предпринятых действий.

Написание заявления

Проверка инспекции

Существует два вида проверок при которых представители трудовой инспекции имеют право на проверку организаций:

  • плановая проверка. Выполняется при отсутствии жалоб. В основном таким проверкам подвергаются организации, где произошло чрезвычайное происшествие или было обнаружено большое количество нарушений нормативно правовых актов. Перед началом осуществления проверки, инспектор обязан заранее уведомить руководство предприятия. Уведомление составляется в письменной форме, где указывается дата начала и конца проверки;целевая проверка. Осуществляется при поступлении жалобы. В данном случае,
  • инспектор проверяет на предприятии наличие нарушений указанных в заявлении. При их обнаружении уполномоченное лицо выписывает нарушителю административное взыскание, а также выдает предписание установленного образца для устранения выявленных правонарушений. Выполнение которых инспектор обязан будет проверить при следующем инспектировании.

Кроме этого представитель проверяющей организации может обратиться в органы прокуратуры, судебные учреждения или принять другие меры реагирования входящие в его полномочия.

В полномочия инспектора по труду входит:

  • контроль за соблюдением трудовых нормативно правовых актов работодателем;
  • составление, вручение и контроль за выполнением предписаний;
  • контроль за ознакомлением трудящихся с законодательными актами по охране труда;
  • привлечение виновных лиц к ответственности;
  • участие в расследованиях несчастных случаев;отстранение от должности не квалифицированных
  • сотрудников предприятия;
  • участие в судебных разбирательствах;
  • предоставление различной информации в правоохранительные органы.

Полный перечень полномочий, обязанностей и ответственности инспектора в сфере труда предусмотрены в должностной инструкции уполномоченного лица, которая подписывается юристом организации, и утверждается первым руководителем государственного уреждения.

Несогласие с принятым решением

В случае если заявитель не согласен с решением, которое принял инспектирующий орган после проведенной проверки, он может на законодательном уровне оспорить данный результат.

Для этого нужно написать соответствующее заявление на имя руководителя регионального отделения трудовой инспекции.

Если такое действие не принесло ожидаемых результатов, обидчик может обратиться с жалобой в главный госорган инспекции по труду Российской Федерации или обжаловать принятое решение в судебном порядке.

Криминальная ответственность

К уголовной ответственности работодатель может привлекаться если он не выплачивает заработанные денежные средства больше трех месяцев.

Для этого работник, которому задолжали заработную плату, должен с соответствующим заявлением и справкой о задолженности обратиться в правоохранительные органы.

Сотрудники которого после проведенной проверки, и установления факта нарушения, согласно статье 145.

1 Уголовного Кодекса Российской Федерации привлекут работодателя к уголовной ответственности.

Источник: http://vesbiz.ru/dokumenty/poleznaya-informaciya/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya.html

Примеры жалоб в трудовую инспекцию

Если работодатель нарушает нормы трудового права или трудовые права своих работников, на него можно пожаловаться в надзорный орган – суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.
Нарушение прав работников может быть в следующем:

  • Невыплата заработной платы, премии, компенсации за отпуск или других пособий, которые гарантированы государством;
  • Нарушение графика отпусков;
  • Нарушение режима рабочего времени и времени отдыха;
  • Нарушение норм охраны труда и техники безопасности на отдельном рабочем месте и на предприятии в целом;
  • Другие нарушения, предусмотренные ТК РФ.

Ниже будут приведены примеры жалоб на «самые популярные» нарушения трудовых прав со стороны работодателей.

В государственную инспекцию труда в г. Москве 115582, г. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 От: Иванова И.И., проживающего(ей) по адресу: 112236 , Москва, ул. Центральная, д.10 в.5

телефон – 123-45-67

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Иванов И.И, «23» января 2014 года принят на работу в ООО «Х-работодатель» на основании трудового договора № 135. За время работы я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи.

«03»марта 2015 года работодатель безосновательно отстранил меня от работы, мотивируя это тем, что я нахожусь в нетрезвом состоянии.

Я возразил и потребовал проведения медицинского освидетельствования на определение состояния опьянения, работодатель отказался.

При этом работодатель постоянно чинит мне препятствия в осуществлении трудовой деятельности. Своими действиями работодатель понуждает меня уволиться.

У меня отсутствует желание прекращать трудовые отношения. Однако работодатель угрожает уволить за нарушение трудовой дисциплины (хотя оснований для этого не было, за весь период работы со стороны работодателя ко мне не было замечаний).

С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам.

На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

  • Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
  • Провести проверку деятельности ООО «Х-работодатель» (адрес: г. Москва, ул. Работодателя 666) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав, принять меры для защиты и восстановления моих нарушенных прав.
  • О результатах рассмотрения настоящей жалобы сообщить по вышеуказанному адресу.

дата

Вот ещё один пример нарушения работодателем трудовых прав своих работников.

Руководителю Государственной инспекции труду по г. Москве 115582, г. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 От Петрова Н.К. прожив. г.Москва, ул.Гражданина д.777 кв.999

тел. 987-65-43

Заявление в трудовую инспекцию

Источник: http://xn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/article/help/primeri-zhalob.html

Жалоба в трудовую инспекцию

Обращения граждан по вопросам реализации и защиты их трудовых прав рассматривает Государственная инспекция труда при подаче жалобы в трудовую инспецию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 356 ТК) установлено, что данный орган уполномочен:

  • принимать к рассмотрению подаваемые гражданами в письменном виде претензии и требования (заявления, жалобы, письма) касательно нарушения или восстановления трудовых прав;
  • осуществлять действия, направленные на устранение спорных ситуаций, проводить мероприятия по восстановлению прав граждан.

Поводом для обращений граждан в Государственную инспекцию может стать:

  • факт отказа работодателя в предоставлении работы, согласно заключенному трудовому соглашению;
  • факт невыплаты заработной платы (полностью или частично), самовольное изменение ее размера в меньшую сторону без согласия работника, а также нарушения сроков проведения расчетов, оговоренных договором;
  • несоответствие условий труда и рабочего места требованиям норм и правил законодательных трудоохранных актов, условиям трудовых договоров;
  • отсутствие социальных гарантий от работодателя;
  • факт непредоставления законного отпуска, выходных и других дней для отдыха, предусмотренных условиями коллективного договора и закрепленных законодательно ТК;
  • иные факты нарушения прав работающих граждан.

Следует знать, что претенденты на должность, которым было отказано работодателем в приеме на работу без веских аргументов, также имеют право обратиться в инспекцию по труду. Такие заявления граждан являются основанием для проведения внеплановых проверок, что предусмотрено статьей 360 ТК.

Порядок обращения в инспекцию

Все заявления относительно нарушения трудовых прав рассматривает территориальный отдел инспекции. Важно правильно составить текст заявления, в чем существенную помощь могут оказать профессиональные юристы.

К письму необходимо приложить документы, подтверждающие изложенные факты нарушений в отношении трудовых прав.

При передаче жалобы в отдел инспекции следует позаботиться о том, чтобы документ имел отметку о принятии его к производству.

Для этого необходимо зарегистрировать заявление в канцелярии, либо передать почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Составление и образец заявления

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Текст заявления должен включать в себя следующие обязательные сведения:

  • о наименовании территориального (регионального) отделения трудовой инспекции, куда будет представлен документ, с указанием фамилии или должности его главы;
  • о заявителе с указанием его фамилии, имени и отчества, место проживания (регистрации);
  • изложение сути заявленных требований и претензий;
  • подпись заявителя и дата подачи документа.

Согласно закону, поданные заявления рассматриваются органом по защите трудовых прав граждан на протяжении до 30-ти дней с момента регистрации.

Итоги рассмотрения заявлений

В отношении рассмотренных требований и жалоб инспекторы могут выносить различные решения, наиболее распространенные из которых:

  • выдача работодателю предписания, где выдвигается требование по устранению подтвердившихся нарушений;
  • требование оплаты штрафа или применение других административных санкций за нарушения;
  • приостановление деятельности предприятия или его служб, отделов, отстранять от работы отдельных лиц или коллективы;
  • передача сведений в правоохранительные органы с целью дальнейшего расследования дел.

Источник: http://MirBlankov.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu/

Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы

Если ваш работодатель допускает нарушения трудового законодательства, отказывает в отпуске, не платит премию или допускает задержки в выплате зарплаты, помочь должна Трудовая инспекция.

Как правильно написать жалобу в Трудовую инспекцию и как добиться выполнения условий договора со стороны работодателя, мы и рассмотрим в этой статье. Государственная трудовая инспекция – это орган, контролирующий выполнение норм Трудового кодекса.

Обращение в трудовую инспекцию

Эти обязанности наложены на Трудовую инспекцию Постановлением правительства РФ № 324 от 30.06.2004 г. «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости».

Соответственно Трудовая инспекция обязана проводить плановые и внеплановые проверки для контроля соблюдения трудового законодательства со стороны работодателя.

Поэтому при любых нарушениях ваших трудовых прав — при нарушении срока положенных выплат, при невыплатах работодателем положенных вам пособий и премий, при нарушении положенного времени работы, при неоплате сверхурочных, при нарушении режима отпусков вы имеете право жаловаться в Государственную инспекцию труда того или иного территориального подразделения или через форму онлайн обращения.

Как написать жалобу в Трудовую инспекцию

На этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку единой формы жалоб в трудовом и гражданском законодательстве не существует, поэтому вы можете писать жалобу в любой свободной форме. Единственное требование – это соответствие правилам деловой переписки, в числе которых следующие:

  • Достоверность, краткость и точность изложения информации. Как обычно, вы должны излагать только проверенные факты, которые можно перепроверить, и не допускать субъективных оценок и рассуждений, не относящихся к сути дела.
  • Правила русского языка, грамотность изложения и соблюдение орфографических правил обязательны. Придерживайтесь грамотного изложения.
  • Обязательно правильно напишите свои данные: ФИО и контактный телефон для направления ответа на жалобу.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию — образец написания

Примерный план написания жалобы приведен ниже:

Государственная инспекция труда г. Краснодар, микрорайон Камвольно-суконный Комбинат, 1-я Заречная улица, 17 от Феодорова Феофана Измаиловича г. Краснодар, ул. Сормовская, д.12 кв.1

контактный телефон: 11-11-11

С 2014 года по сегодняшний день я работаю газовщиком на автозаправке ООО «Газпромнефть-Центр», которая располагается по адресу: город Краснодар, улица Уральская, дом 96/3.

С августа 2015 года и по настоящее время работодатель не выплачивает мне премию, ссылаясь на то, что головная организация ООО «Газпромнефть-Центр» перешла в режим строгой экономии средств в связи с мировым экономическим кризисом и установила для всех работников заправок премиальный процент в размере 0,45%. Я неоднократно писал заявления на восстановление выплаты мне положенной по договору премии, но сотрудники бухгалтерии и руководство заправки не принимали к рассмотрению мои заявления.

После очередного отказа 16 сентября 2018 года я написал жалобу на имя генерального директора общества Иванова Ефима Соломоновича. Секретарь в приемной хоть и приняла мое заявление, но отказалась расписаться на второй копии. Ответа на свое обращение я не дождался.

Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 11 октября декабря 2018 года. Во состоявшейся беседе директор указал, что в нашей организации премию не получает никто, даже директор и предложил мне искать лучшие условия в других организациях.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

  1. Проверить вышеизложенные факты и виновных привлечь к ответственности.
  2. Обеспечить реализацию моего права на полную оплату премии согласно заключенному трудовому договору.

19 сентября 2018 года Феодоров Ф. И.»

Подать жалобу в Трудовую инспекцию Москвы

Какие способы подачи жалоб в Трудовую инспекцию существуют?

Жалобы в Трудовую инспекцию можно направить тремя способами.

  • Лично прийти на прием к специалисту и отдать ему жалобу.
  • Переслать жалобу на адрес Трудовой инспекции, воспользовавшись Почтой России.
  • Подать жалобу онлайн на сайте Государственной инспекции труда.

Рассмотрим преимущества и недостатки каждого из этих трех способов:

  • В первом случае вы стандартно пишете 2 копии жалобы с указанием кому она адресуется и от кого направляется, вписываете свои контактные и паспортные данные, идете с ней в инспекцию и отдаете специалисту. Проследите, чтобы время подачи было зафиксировано на втором экземпляре жалобы датой и подписью должностного лица, который принял у вас документ. Важно указать не только адрес для ответа, но и телефон для урегулирования вопросов, которые могут возникнуть в процессе рассмотрения.
  • Если вы приняли решение отправить жалобу по почте, процесс почти ничем не будет отличаться. На почте вы должны будете заполнить бланк уведомления и отправить жалобу заказным письмом с уведомлением. Уведомление должно вернуться к вам, на нем будет проставлена дата приема жалобы и подпись принявшего должностного лица. Квитанция об отправке также является доказательством отправки до момента возврата уведомления. Второй экземпляр жалобы в данном случае не используется.
  • Наконец, если вы отправляете жалобу через интернет, вам придется найти сайт трудовой инспекции, найти там ссылку в раскрывающемся меню «Сообщить о проблеме», выбрать одну из 11 категорий проблемы (например, ответственность работодателя, изменение условий труда, заработная плата или увольнение), заполнить данные, выбрать, какой результат вы рассчитываете получить (например, привлечь к ответственности работодателя или просто получить консультацию). Таким образом, подача заявления через онлайн-сайт является достаточно простым и удобным делом. Если вашей категории в списке нет, можно писать в раздел «Иные вопросы».

Для отправки заявления необходимо сообщить определенные данные о себе, то есть указать как вас зовут, сообщить свой адрес проживания, номер телефона для связи и электронную почту для обратного ответа на ваше обращение.

Причем способ получения ответа вы можете выбрать сами, придет ли он на Почту России или на ваш электронный ящик.

Далее вы заполните ИНН и ОГРН вашей компании, должность и имя директора и вашу должность.

После этих формальностей вы пишете текст своего обращения. Основные правила составления жалобы мы уже рассматривали, поэтому добавим только возможность приложения к жалобе скан-копий необходимых документов – трудового договора и пр.

Все готово? Нажимайте «Отправить заявление» и дело сделано!

Важные дополнения при обращении в Трудовую инспекцию

  1. Срок ответа на вашу жалобу — не более 30 суток с момента подачи. Этот срок зафиксирован в тексте Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
  2. Вы должны обязательно указать о себе сведения (ФИО, адрес, телефон) и эти сведения должны быть достоверными. В противном случае ваша жалоба в трудовую инспекцию может быть оставлена без рассмотрения.Кроме того, в тексте жалобы не допускаются оскорбления или ругательства, эти нарушения также означают, что ваша жалоба не будет рассмотрена.
  3. Если по вашей жалобе была проведена проверка и ее результаты вас не удовлетворили, ваше право обжаловать действия проводящего проверку инспектора его непосредственному руководителю. Если и это не принесет ожидаемых результатов, вы можете обращаться в прокуратуру и суд.Во многих случаях вернуть положенные вам выплаты, задерживаемые со стороны работодателя, легче всего через суд. В прокуратуру имеет смысл писать только в случае требуемых санкций в отношении нарушивших закон должностных лиц.
  4. Для ускорения рассмотрения вопроса вы можете обратиться одновременно во все инстанции: в Трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру.
  5. Конечно, перед таки обращением желательно сделать попытку решить ваш вопрос миром, то есть обратиться с заявлением сперва именно к вашему руководителю, обусловив в жалобе предлагаемые меры к разрешению ситуации и сроки разрешения.При законности ваших требований часто этот способ скорее приведет вас к разрешению конфликта.
  6. Внимание! Если работодатель давит на вас и склоняет к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, ни в коем случае не поддавайтесь.Уволить вас без зафиксированных нарушений с вашей стороны он не имеет права. А если оно произошло в обход закона, вы можете обжаловать это решение и восстановиться на работе с получением компенсации за ущерб.

Если жалоба в трудовую инспекцию ваша осталась без ответа, пишите вторую, обязательно уточнив в тексте жалобы, что эта жалоба подается вторично и что на первую жалобу, поданную на такую-то дату, ответа вы не получили. Чтобы обжаловать решение об отказе со стороны трудовой инспекции принимать вашу жалобу к рассмотрению в присланном вам ответе должна содержаться причина отказа, и если вы не согласны, вы вправе обращаться к вышестоящим инстанциям для восстановления справедливости.

Источник: http://www.PapaJurist.ru/job/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu/

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Написать жалобу в трудовую инспекцию можно несколькими способами, в том числе и онлайн. Главное четко аргументировать свою позицию и грамотно изложить суть претензий к работодателю.

Очень часто, когда между работодателем и  работником  возникают разногласия последнему ничего не остается, как пожаловаться в соответствующие инстанции. Наиболее часто работники идут жаловаться в трудовую инспекцию.

Что такое ГИТ

Государственная инспекция по труду – это государственный орган, в обязанности которого входит надзор за соблюдение трудового законодательства и охраны труда на всех предприятиях страны.

Инспекция по труду обладает следующими полномочиями:

  1. проводит плановые проверки работодателей на предмет соблюдения законодательства и в случае выявления нарушений выдает предписание об их устранении и налагает штрафные санкции на виновных лиц, либо на предприятие в целом;
  2. проводит внеплановые проверки на основании поступивших жалоб от работников. При этом проверки не ограничиваются областью трудового законодательства, к которому относится поступившая жалоба. То есть, придя по жалобе на задержку зарплаты, инспектора могут проверить ведение других документов;
  3. участие в комиссиях по расследованию несчастных случаев со смертельным исходом, либо повлекших тяжелые последствия для группы лиц. По результатам расследования выносит постановление о характере несчастного случая и степени виновности его участников и работодателя;
  4. рассмотрение жалоб и споров по трудовым вопросам между работником и работодателем. В данном случае в компетенцию этого органа входят не все возникающие споры. Наиболее частыми являются вопросы о неправомерном наложении взыскания, о незаконном увольнении и невыплате всех положенных сумм, а также о задержке заработной платы. В  то же время вопросы о сумме выплат уже должны разбираться в судебном органе, хотя работник может обратиться с этим вопросом и в ГИТ.
  5. консультирование как работников, так и работодателей по вопросам трудового законодательств и охраны труда, разъяснение действующих законодательных актов. Причем обращение представителя работодателя за помощью не влечет за собой проверки, даже если в ходе консультации выяснилось, что были допущены ошибки и несоответствия.

Когда приходится обращаться за помощью в ГИТ

​Как правило, если между работником и работодателем возникают серьезные разногласия, они приводят, либо к наказанию, либо к увольнению работника, что не всегда законно и обосновано.

Но поскольку самостоятельно работник не в силах решать такие вопросы, то ему не остается ничего иного как прибегнуть к помощи государственных органов защиты интересов трудящихся.

В каких случаях следует писать жалобу в трудовую инспекцию?

Обратится в ГИТ, работник имеет право в любом случае, когда нарушены его права, или он так считает.

Но при этом он должен понимать, что в существующих реалиях обращение в инспекцию по труду означает конфликт с работодателем и скорее всего ему придется уволиться. Хотя следует сказать, что это все же более применимо к частным компаниям, в государственных организациях работник более защищен.

Наиболее частые случаи, когда работник идет в государственную инспекцию по труду:

  • нарушение работодателем Положения об оплате труда и Коллективного договора;
  • неправомерное наложение дисциплинарного взыскания. Здесь возможен такой вариант, что наказание было законным, но в оформлении была допущена ошибка и работник об этом знает. В этом случае, к сожалению, ГИТ все равно примет сторону работника, поскольку оформление документов считается приоритетным при любом правонарушении. Это касается все трудовых вопросов;
  • неправомерное увольнение, особенно если оно произведено по отрицательной статье без веских к тому оснований. Работник вынужден обратиться с жалобой, чтобы «плохая» запись не отразилась на его дальнейшем трудоустройстве;
  • задержка заработной платы. В этом случае обращение в инспекцию целесообразно только в случае, когда вся зарплата официальная;
  • неправомерное сокращение или перевод на другую работу;
  • нарушение прав беременных женщин (направление в командировку, привлечение к сверхурочным работам и работам в ночное время и т.д.). Работодателю стоит помнить, что беременные женщины это особая каста, и им разрешено практически все. Инспекторы по труду всегда выносят решения в пользу беременной, а наказания в этом случае могут быть довольно ощутимыми. Это именно тот случай, когда работодатель должен со своей стороны приложит все силы по улаживанию конфликта.

Это основные причины, по которым приходят жалобы в трудовую инспекцию, на деле их гораздо больше.

Обратите внимание! Тот факт, что работник обратился в трудовую инспекцию, вовсе не означает, что он будет прав, но даже если он признан виновным в конфликте к нему трудовая инспекция не применяет никаких санкций, оставляя это на усмотрение работодателя.

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба на работодателя пишется в произвольной форме, унифицированного бланка для ее оформления нет.

В ней должны присутствовать следующие реквизиты:

  • наименование государственной инспекции, куда она подается;
  • ФИО и ложность ее руководителя;
  • ФИО, паспортные данные и адрес регистрации, гражданина подающего жалобу;
  • наименование документа, то есть жалоба;
  • текст жалобы. В нем должна быть изложена суть дела как можно подробнее;
  • дата написания жалобы и подпись работника ее написавшего.

образец жалобы в трудовую инспекцию

Помощь в подготовке жалобы к работодателю >>

Жалоба может быть написана от руки либо напечатана на компьютере, это не имеет значения и не влияет на ее законность.

Жалоба может быть коллективной, тогда под ней будут стоять подписи всех работников ее составивших.

Обратите внимание! Если на жалобе нет данных лица ее составившего, то инспекция не примет ее к рассмотрению, но в то же время в жалобе можно поставит отметку о том, что заявитель просит не разглашать его личность.

Данная мера целесообразна только тогда, когда речь идет об общих нарушениях, а не тех которые касаются конкретного работника, поскольку в этом случае инкогнито едва ли получится сохранить.

Как отправить жалобу в трудовую инспекцию

Существует несколько способов подать жалобу в трудовую инспекцию.

  1. Прежде всего, ее можно отнести лично и отдать либо инспектору, либо в приемную. В этом случае нужно оставить себе копию, на которой принявшая сторона проставит входящий номер и дату.
  2. Можно отправить жалобу по почте заказным письмом. В этом случае нужно обратить внимание на точное заполнение всех данных лица, которое составило жалобу.
  3. Еще один способ пожаловаться на работодателя это заполнить соответствующую форму на официальном сайте государственной инспекции по труду.

Какой бы способ отправки жалобы не был выбран, инспектора все равно принимают ее к рассмотрению. Для проведения  расследования и принятия решения отводится месячный срок, после которого они выносят решение, о котором информируют лицо, подавшее жалобу.

Как проводится расследование

По факту жалобы сотрудники ГИТ обязаны провести расследование. Способ его проведения зависит от обстоятельств дела, оно может вестись двумя способами:

  1. проводится выездная проверка, когда инспектор приходит на предприятие, которое фигурирует в жалобе и там запрашивает необходимые документы. Такой способ проверки менее желателен работодателю, поскольку в ее ходе инспектор может проверить другие документы и если найдет разногласия с законодательством, имеет право выписать штраф и дать предписание об исправлении;
  2. инспектор вызывает представителя работодателя со всеми необходимыми документами к себе и там рассматривает все обстоятельства дела на основании предоставленных бумаг. Для работодателя такой способ предпочтительнее, поскольку проверке подвергаются только конкретные документы.

Способ проверки инспектор выбирает на свое усмотрение.

Действия работника и работодателя после получения ответа на жалобу

Если полученный ответ не устраивает одну из сторон, они имеют право обжаловать его в других инстанциях, прокуратуре или суде.

Также нужно помнить, что работник вправе обратится одновременно в несколько инстанций сразу, но если их решения не совпадут, то приоритет будет иметь решение, вынесенное судебным органом. Но и его можно обжаловать.

Срок обжалования составляет 10 дней, то есть за этот период недовольная сторона должна успеть подать жалобу.

Обратите внимание! Согласно действующему трудовому законодательству работодатель не может уволить работника, который пожаловаться на него в трудовую инспекцию, поэтому если такое случается работнику нужно собрать все доказательства и вновь обратиться с жалобой на работодателя.

Жалобу в трудовую инспекцию стоит рассматривать как крайнюю меру, когда все способы решить конфликт между сторонами миром исчерпаны. Потому что хотя инспектора чаще выносят решения в пользу работников, для последних это не будет гарантией сохранения его прав в дальнейшем.

Источник: http://law03.ru/labor/article/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu

Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

  1. Порядок подачи
  2. Оформление жалобы

Каждый трудящийся гражданин имеет право на обращение в государственные учреждения, занимающиеся контролем над соблюдением трудового законодательства и интересов работающей категории граждан.

Трудовая инспекция входит в число таких контролирующих органов.

Основаниями для обращения в инспекцию могут служить любые нарушения и несоблюдения норм трудового права со стороны работодателя.

Для разрешения спорного вопроса потребуется образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. Как правильно ее составить и подать? На какие важные моменты стоит обратить внимание? Об этом пойдет речь в нашей статье.

Если права работника нарушены, возникают вопросы, касающиеся того, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя и какой способ подачи для этого выбрать.

Существует несколько вариантов того, как подать жалобу в трудовую инспекцию:

Самым проверенным и надежным способом для подачи жалобы в инспекцию является личное обращение в территориальное ведомство.

Специалист подробно объяснит, как правильно написать жалобу, на какие нюансы следует обратить внимание, ответит на все интересующие вопросы.

Заранее подготовленная жалоба будет передана в работу после прохождения соответствующей регистрации.

Отправка жалобы через почту займет определенное время, которое стандартно отводится на доставку почтовой корреспонденции.

Чтобы быть уверенным в том, что письмо будет доставлено и получено, оформлять его следует в виде заказного, с уведомлением о вручении.

В случае имеющихся приложений, письмо отправляется как ценное, с описью вложения.

Обратиться за помощью можно по горящей линии инспекции, узнав номер на сайте территориального или федерального ведомства. На федеральном сайте необходимо зайти в раздел консультации и выбрать подходящие горячие линии для субъектов РФ.

После чего будет представлена таблица, с указанием номеров телефонов инспекций, расположенных в каждом субъекте РФ. Стоит отметить, что официальное письменное обращение в инспекцию все равно придется подготовить.

В силу развития современных технологий, у граждан появилась возможность подавать жалобы через онлайн портал инспекции. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн:

  • На сайте федеральной инспекции, представлена форма для заполнения. Написать письмо в трудовую инспекцию через интернет достаточно просто, для этого не требуется каких-либо специальных познаний. Главное, верно указать контактные данные и как можно более подробно изложить суть проблемы. После заполнения всех полей, жалоба будет отправлена на рассмотрение инспектору по труду.
  • Срок для приема документов составляет три рабочих дня. Если проблем с принятием не возникнет, заявителю на электронную почту, которую он указывал при заполнении обращения, будет выслано уведомление.

Общий срок для рассмотрения любых жалоб, поступающих в государственные структуры и ведомства, составляет 30 дней. В некоторых случаях, требующих проведения дополнительной проверки, уточнения сведения, запросе необходимых бумаг, срок может быть продлен еще на такой же период.

В данный срок не входит время, предусмотренное на отправку письма почтой. То есть, ответ может идти к заявителю в течение 7-14 дней, в зависимости от быстроты работы почтового отделения связи.

Не все граждане могут открыто написать жалобу на своего работодателя, опасаясь последствий.

Поэтому многих интересует вопрос, можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию через интернет? К сожалению, нет, анонимные жалобы не рассматриваются инспекцией, а при заполнении электронной формы обращения, заявление нельзя будет отправить, если контактные данные его отправителя не будут указаны. Единственное, что можно указать в заявлении, это просьбу о неразглашении сведений о заявителе.

На некоторых сайтах имеется возможность осуществить онлайн запись на прием в инспекцию. Федеральная инспекция предлагает записаться на личный прием к руководителю Роструда или его заместителям.

Обратиться с жалобой может один работник от своего имени, лично, либо определенное число лиц, через коллективное обращение.

Составить жалобу можно самостоятельно, унифицированной формы для обращения в инспекцию не существует.

Главное, придерживаться общих правил деловой переписки.

Стандартный образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию или единоличного обращения, включает следующие элементы:

  • В «шапке» указываются сведения об инспекции, в которую подается жалоба, информация о заявителе, с указанием контактных данных. Если подается коллективная жалоба, то указываются данные всех лиц, которые будут ее подписывать.
  • Сам текст жалобы следует начать с информации о времени заключения трудовых отношений с работодателем, должности, которую занимает заявитель. Указываются сведения о работодателе, его юридический адрес, ИНН предприятия и пр.
  • Суть проблемы следует излагать четко, ясно, без лишних эмоций. Не допускается использовать оскорбительные, нецензурные выражения, угрозы, клеветы в адрес работодателя или иных лиц.
  • Завершать жалобу будут требования, которые выдвигает заявитель. Это может быть требование о проведении проверки и привлечении виновных лиц к ответственности.
  • В конце ставить подпись и дата. Если заявление коллективное, то подпись ставит каждый заявитель лично.

Чтобы заявление дало результат, необходимо усвоить простые правила о том, как обратиться в трудовую инспекцию.

Например, если подается заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, следует писать только по существу вопроса, то есть, с какого времени началась задержка по выплатам, какая общая сумма долга и пр. Все личностные отношения должны быть оставлены в стороне.

Перед тем как обратиться в трудовую инспекцию, следует попробовать решить вопрос мирным путем, путем прямого письменного обращения к работодателю.

Не каждый работник знает свои права полностью и может самостоятельно составить обращение в трудовую инспекцию.

Если ваши права нарушены, вы не знаете, как лучше поступить и с чего начать, обратитесь за юридической поддержкой в нашу компанию.

Специалисты окажут вам консультации, ответят на все интересующие вопросы и помогут в составлении жалобы.

Источник: https://workdispute.ru/inspekciya/obrashhenie-v-inspekciju.php

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении — как составить и подать

Жалоба должна подаваться в случае, когда работодатель не правильно выполняет какие-либо права рабочих, отказывает в выдачи гарантированной законом выплаты и отпуска.

Как написать и подавать жалобу в трудовую инспекцию, есть ли правила, которые важно соблюдать при оформлении такого документа, будем говорить подробнее в этих заметках.

Как подать заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Совсем не тяжело написать жалобу в трудовую инспекцию. Подать её вполне реально тремя способами:

  • непосредственно своими силами;
  • отправлять претензии Почтой России;
  • жаловаться с помощью сайта.

Обращение в трудовую инспекцию о незаконном увольнении:

  • В первом моменте все более ясно. Запишите свою претензию (важно напоминать, что любое обращение следует делать в двух экземплярах). На втором примере обязательно ставьте дату отправки документов, а также подписи и определение подписи принявшего его лица. И далее ожидайте ответы на личные обращения.Важно понять, что нужно указывать не только адреса для направления ответа, но также мобильный номер, чтобы можно было очень быстро связываться, если при проверках появятся некоторые вопросы;
  • Отправка жалоб Почтой– это одно и тоже, что и личные доставки обращения. Пишите жалобы (вторую копию оставьте у себя), затем пройдите на почту, заполните бланки и отправьте обращения посредством заказного письма. Когда уведомление будет возвращено, у вас уже подтвердиться принятие письма и подписи лица, которое данный документ приняло. Кроме того, возможно даже просто принимать квитанции об отправках. До возврата уведомления, данная квитанция подтвердит факт отправок;
  • Наиболее простым методом по обращению в трудовую организацию по проверкам на сегодня является подачи жалоб через сеть. Для подачи жалобы в трудовую инспекцию города, в котором проживаете, нужно посещать официальный сайт государственной части. На сайте нужно выбирать вкладки от «Онлайн приёмной», а потом определяемся с темой личного сообщения.

Как обратиться в ГИТ?

Каких-то особых порядков и форм обращения в службу ГИТ по труду нет. Но если вдруг захотите, чтобы обращение в ГИТ было рассмотрено без заминки, важно соблюдать следующие правила.

Для начала, личное письмо должно быть подписано лично, увязывайте целиком фамилию, имя, отчество, а ещё информацию о фактическом месте жительства, работы и учебы. По-другому заявление будет признаваться безымянным, а анонимка в ГИТ не будет анализирована.

Любые сведения, которые гражданин укажет в заявлении, не могут и не должны быть разглашены.

В ГИТ обязаны смиряться с сообщениями сведения о заявителе, если проверки проходят в соответствии с его просьбой, а заявитель может возражать против сообщений данных об источниках (статья 358 ГК РФ).

Во-вторых, в бумаге заявления должно быть изложено конкретное фактическое нарушение трудового права, либо сообщение о предполагаемом нарушении.

Не стоит часто рассказывать свои возмущения по поводу действия работодателя, это сможет быть причиной путаницы действий инспектора, и он длительное время будет смотреть, что делать с заявлением.

Постарайтесь как можно чётче и по порядку перечислять факт нарушений прав. Тем самым, можете помочь в ГИТ вникнуть в суть проблемы и очень быстро устранить их.

Срок рассмотрения государственной службой заявлений от работников выглядит следующим образом.

Как правило, заявление, если не потребует особых проверок и бумажек, может быть рассмотрено досрочно или вовремя, в особом положении не позже пятнадцати суток.

Максимальные сроки рассмотрения документа от заявителя или жалоб — 1 месяц со дня принятия.

Важно понять, что из-за большей загруженности государственного инспектора труда и нехватки рабочих мест в заведении обращение может рассматриваться долго гораздо чаще в большом городе и мегаполисах. К примеру если взять ту же Москву – там рассматривают обращение о незаконном увольнении ГИТ около 6-и месяцев!.

Проверка трудовой инспекции по заявлению на незаконное увольнение

Зачастую наниматель опасается ГИТ и почти во всех случаях ничего приятного не ждёт от инспектора.

Но всё же во время возникновения ситуаций, когда эти проверки неизбежны, к ним нужно готовиться и написать свой перечень вопросов.

Проверка в ГИТ не каждый раз видит нарушение в незаконном увольнении, и, если всё-таки их нет, может послужить особым поводом для так называемого выигрыша в споре и переносах конфликтов в суд, о незаконном увольнении.

В каких случаях можно обращаться в трудовую инспекцию

Работник организации может написать и подавать заявления в трудовую инспекцию при нарушении нанимателем любых трудовых прав и незаконном увольнении.

Если со стороны работодателя наблюдаются какие-либо нарушения в сторону конкретного работника или в сторону целого коллектива, то непременно следует решить данную проблему. Изначально следует обратиться к самому руководителю с просьбой о рассмотрении вашей просьбы.

Если же от него не поступит никаких действий положительного характера, то смело можете обращаться в соответсвущую инстанцию.

Заявление в трудовую инспекцию — образец жалобы

В заявлении, куда будет направлено – чаще в трудовую инспекцию или в ГИТ нужно написать своё имя, отчество фамилию. Место жительства: улица, дом, квартира и телефон домашний или сотовый. Далее написать дату, которая обозначает нарушенные нанимателем права и конечно, сам текст нарушений.

После этого в конце попросить полицию рассмотреть вопрос о наказании и мерах принесении.

Точнее можно посмотреть по ссылке: «Как заполнять заявление в трудовую инспекцию по образцу».

Последствия незаконного увольнения работника

По итогам проверок текста, указанного в жалобе о незаконном увольнении от работника инспектор может, в зависимости от нарушений незаконного увольнения, написать нанимателю предписания с требованиями об устранении нарушений, привлечении к ответственности (уголовной или административной), останавливать работы организаций и написать в государственный орган соответственный материал для уголовного расследования и уголовной ответственности о незаконном увольнении.

Источник: http://RussianSU.ru/zhaloby/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu-o-nezakonnom-uvolnenii-kak-sostavit-i-podat.html

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки).

В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.<\p>

Работодатель должен выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц не позднее утвержденных дат.

Даты выплаты зарплаты устанавливаются самим работодателем в нормативных актах.

Если день выплаты прошел, а деньги работником так и не получены, то он должен знать, что, во-первых, имеет право на денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы заработной платы. Подробнее о компенсации при задержке зарплаты читайте в этой статье.

Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено. Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления.

Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Взыскать зарплату можно через суд — скачать образец искового заявления.

Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.

Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

Как грамотно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.

Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.

Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.

Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:

  • наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
  • реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
  • сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.

Какую информацию следует включить в текст заявления:

  • период работы у работодателя (дата приема на работу, дата увольнения, если работник уволился);
  • место работы (подразделение), должность;
  • день, когда заработная плата должна выплачиваться заявителю (на основании соответствующих нормативных документов компании — Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);
  • дата последней выплаты;
  • размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
  • количество дней задержки зарплаты;
  • общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
  • указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
  • просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при  необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.

Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.

Источник: http://rabotniks.ru/zayavlenie-v-trudovuyu-inspekciyu-o-nevyplate-zarplaty/

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и правила ее составления

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько способов для защиты прав работающих граждан. Одним из таких способов является обращение с жалобой в Федеральную инспекцию труда (ФИТ).

Также допускается подача искового заявления в суд, но трудовые споры чаще всего носят личный характер, поэтому до суда рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Давайте рассмотрим, как составить жалобу в трудовую инспекцию и как писать заявление в трудовую инспекцию.

Обширные компетенции ФИТ позволяют проводить выездные проверки специальным инспекторам на предприятия и в организации по жалобам работников.

Важно отметить, что обращаться в инспекцию труда следует в тех случаях, когда ставится вопрос о нарушении работодателем трудового законодательства в отношении сотрудников компании.

Жалоба затрагивает следующие ситуации:

  • Невыплата заработной платы, компенсаций за отпуск или других пособий, гарантированных государством;
  • Нарушение графика отпусков;
  • Нарушение режима рабочего времени;
  • Нарушение техники безопасности и норм охраны труда;
  • Иные правонарушения в трудовом праве.

Трудовые вопросы, касающиеся незаконного увольнения, нарушения порядка пользования персональных данных, привлечение сотрудников к материальной ответственности, рассматриваются исключительно судом.

Формы заявлений в трудовую инспекцию

Правильная формулировка жалобы способствует ускоренному разрешению ситуации, поэтому первоначально следует изучить те пункты трудового законодательства, которые нарушает работодатель. Важно сделать необходимые выписки из трудового законодательства и заполнить образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя

В правом верхнем углу заполняется «шапка» жалобы со следующей информацией:

Некоторые факты

Инспекторы обладают широкими возможностями для наказания и жалоба в трудовую инспекцию обязательно обработается. Необходимые санкции будут применены в зависимости от тяжести нарушения.

  • Наименование трудового учреждение, в которое оформляется заявка;
  • Адрес учреждения;
  • ФИО заявителя;
  • Адрес прописки;
  • Место работы и должность;
  • Контактный номер телефона (обязательно).

Затем с новой строки в центре листа следует написать слово «Жалоба». Ниже формулируется текст претензии в свободной форме. При написании заявления необходимо придерживаться правил деловой корреспонденции:

  • Следует избегать пунктуационных и орфографических ошибок. Жалобу примут и рассмотрят с погрешностями, но рекомендуется придерживаться максимально грамотного изложения существующей проблемы;
  • Необходимо лаконично и достоверно описывать существующие факты. Не стоит растягивать текст лишними описаниями. На основании текста специалистам важно составить объективную оценку происходящего;
  • Анонимные сообщения органами ФИТ не принимаются. Следует указать контактные данные, по которым сотрудники инспекции смогут связаться с руководством организации для решения вопроса.

О том, как правильно писать жалобу подробно рассказано в ролике

Основная часть претензии должна содержать название предприятия, в котором работает или работал заявитель. Следует уточнить юридический адрес организации, ФИО работодателя, а также точную дату приема на работу и увольнения, если данный факт присутствует.

В заключительной части необходимо по пунктам описать требования к руководителю организации, и поставить подпись с указанием даты написания документа.

После подачи жалобы в органы трудовой инспекции начинается процедура регистрации данной претензии. Регистрация проводится в течение трех дней с момента поступления жалобы. Заявление, предоставляемое непосредственно в инспекцию, регистрируется на месте.

Источник: https://otdelkadrov.online/4114-osobennosti-oformleniya-obrazets-zhaloby-v-trudovuyu-inspektsiyu

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию: Образец жалобы

Трудовые отношения очень часто сопровождаются конфликтами и спорами.

Основной причиной недопонимания на рабочем месте является превышение полномочий руководителя или работодателя, что становиться проблемой для осуществления нормального трудового процесса.

В такой ситуации стоит знать, как пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию и при этом сохранить должность на организации.

Кто может помочь решить составить жалобу

Трудовая инстанция рассматривает все заявки. Жалоба, которая составлена не по форме предусмотренной правовыми нормами, без четких указаний причин обращения и ссылок на действующие законы, не принимаются во внимание.

Для того чтобы не допустить фактических ошибок в подаче заявления, стоит предварительно проконсультироваться у специалиста, который на примере объяснит правила заполнения электронной заявки или поможет оформить жалобу в письменном виде.

К кому можно обратиться за помощью:

  • Непосредственно в трудовую инстанцию, специалисты обязаны проводить разъяснительную работу с гражданами по поводу трудовых споров, их прав и гарантий.
  • Также можно обратиться к государственному юристу.
  • Существует множество адвокатских и юридических контор, которые специализируются по делам трудовых конфликтов.
  • Также всегда можно воспользоваться онлайн консультацией на сайте, где грамотный специалист поможет решить все вопросы.

Важно: Всегда необходимо отстаивать свои права, поскольку правонарушения работодателей, как правило, не ограничиваются единичными случаями.

Трудовая инстанция

Трудовая инстанция Роструд – федеральная служба исполнительной власти, которая осуществляет контроль над трудовой деятельностью граждан.

Основная задача урегулирование трудовых споров, контроль трудоустройства.

Инспекция осуществляет свою деятельность на основании действующей конституции, нормативных и правовых актов, указов президента и международных договоренностей.

Полномочия:

  • Осуществляет контроль над соблюдением законов, правовых актов и норм работодателями.
  • Составляет порядок проведения расследования причин несчастных случаев во время осуществления трудового процесса на производстве.
  • Осуществляет поддержку в области занятости трудового населения.

Имеет право:

  • На проведение внутреннего расследования на производстве.
  • Назначать независимые экспертизы и анализы.
  • Может запрашивать данные через государственные инстанции для решения трудовых споров и конфликтных ситуаций.
  • Может привлекать специалистов науки, исследовательских центров, для решения спорных вопросов.
  • В ходе проверки оформлять акты и протоколы, которые подтверждают наличие правонарушения. Такие документы могут направляться в другие инстанции для дальнейшего расследования или для принятия окончательного решения.
  • Формировать различные комитеты, комиссии и группы для более продуктивной работы.
  • Принимать решение по поводу устранения нарушения, давать предписания и рекомендации, в случае невыполнения которых дело может быть передано мировому судье для привлечения правонарушителя к административной ответственности.

Когда стоит обращаться в Роструд

Правонарушения работодателей, как правило, касаются незаконного увольнения или задержки заработной платы. Также жалоба в трудовую инстанцию может быть составлена и по другим вопросам.

Все заявки обязательно регистрируются и рассматриваются, только не всегда есть достаточные основания для проведения расследования, поэтому получение отказа не исключено.

В любом вопросе отказ приходит в письменном виде с разъяснениями и ссылками на законодательные нормы, акты.

Жалоба на работодателя или руководителя может быть направленна в трудовую инстанцию в следующих случаях:

  • Неправомерного увольнения.
  • Лишение положенного перерыва на отдых во время рабочего дня.
  • Отказ в предоставлении больничного отпуска.
  • Отказ работодателем предоставить оплачиваемый отпуск.
  • Задержка оклада, премии или других причитающихся выплат.
  • Сокращение без выходного пособия.
  • Неправомерное сокращение социально защищенных граждан.
  • Неправомерное увольнение в декретном отпуске.
  • Необоснованный отказ предоставления рабочего места.
  • Необусловленное понижение зарплаты.
  • Необоснованное понижение должности.

Важно: Жалобу на работодателя может подать один человек или коллектив.

Кто может написать жалобу

Написать жалобу в трудовую инстанцию может каждый гражданин, в не зависимости от того работает он на организации или составил заявления уже после увольнения.

Также при составлении заявления не играет роли количество отработанного времени сотрудником, его возраст, социальное положение, размер оклада и наличие трудового договора.

Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может:

  • Трудоустроенный сотрудник данной организации.
  • Сокращенный работник.
  • Уволенный сотрудник.
  • Соискатель, которому необоснованно отказали в предоставлении работы.
  • Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
  • Сотрудник, пострадавший в результате несчастного случая, который был сокрыт от общественности.
  • Коллектив, чьи права были ущемлены в аналогичном вопросе.

Важно: Главное знать, как правильно оформить заявление и не допускать фактических ошибок, не делать ссылки на недействительные законы.

Жалоба, правила составления

Любой документ должен быть составлен грамотно и по форме предусмотренной законодательством. Жалоба в трудовую инстанцию также должно иметь соответствующие разделы:

  • Заявление должно быть адресовано определенному отделению Роструд.
  • Отправитель указывает свои личные данные, ФИО, организацию, на которой работает или работал до увольнения, занимаемую должность, адрес.
  • Текст жалобы должен содержать данные работодателя, причину направления заявления, нарушенные законны, на которые ссылается заявитель.
  • Предполагаемые пути решения. Заявитель должен адекватно оценить ситуацию и предложить свой вариант решения трудового спора.
  • Также необходимо приложить ряд копий документов, которые смогут подтвердить наличие трудовых отношений. Например: копия трудовой книжки, трудового договора, справки из бухгалтерии о задолженности по зарплате и т.д.

Важно: Необходимо заранее определить, как написать жалобу, анонимно или нет. Если заявитель хочет сохранить свое имя в тайне, то в заявке необходимо сделать дополнение в виде просьбы на сохранение конфиденциальности.

Порядок подачи и сроки рассмотрения

Заявление может подаваться несколькими способами, но стоит помнить, что анонимные жалобы не рассматриваются и не регистрируются, если необходимо сохранить конфиденциальность об этом необходимо указать в самом заявлении, трудовая инспекция всегда принимает во внимание подобные просьбы.

Как подать жалобу:

  • Лично представителю Роструд.
  • Можно направить письмо по почте.
  • Также можно оформить онлайн заявку, на сайте Роструд.

Важно: В не зависимости от того, как лучше сотруднику пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию, поданный документ будет рассмотрен в течение 30 дней с момента принятия. Заявитель будет проинформирован о ходе разбирательства.

Порядок рассмотрения жалобы

После того как жалоба поступила в трудовую инстанцию (образец заявления можно найти на сайте) начинается разбирательство по факту правонарушения:

  1. В организацию или на предприятие направляется комиссия или инспекция, которая проводит внеплановую проверку. Представители государственного управления могут не объяснять причины проведения проверки.
  2. В ходе расследования инспекция может привлекать третьих лиц: специалистов узкого профиля, научных сотрудников и т.д.
  3. Также может проводиться анализ работ, лабораторные исследования или экспертные оценки.
  4. Если будет установлен и подтвержден факт правонарушения, работодатель будет в письменном виде проинформирован о решении и сроках устранения проблемы. Если факт правонарушения не подтвердиться заявитель получит письмо с результатами разбирательства и мотивацией отказа привлечения к ответственности руководителя или работодателя.
  5. Если работодатель не примет во внимание предписания органов федеральной службы, дело будет передано в суд первой инстанции, для привлечения нанимателя к административной ответственности.
  6. При выявлении признаков хищения, дело направляется в прокуратуру для возбуждения уголовного дела. В такой ситуации нарушителю грозит уголовная ответственность.

Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он может пожаловаться на трудовую инспекцию вышестоящему начальству или напрямую обратиться в мировой суд.

Трудовые споры между работодателем и подчиненными достаточно распространенная проблема. В ситуации правонарушения со стороны нанимателя работник может обратиться в федеральную службу, для решения проблемы.

В государственную службу может обратиться, как официально трудоустроенный гражданин, так и работник без социального пакета. Отсутствие официального трудоустройства у работников, является основанием для проведения проверки на организации или предприятии.

Законодательство всегда остается на стороне работников, чьи права были ущемлены.

Источник: http://sud.guru/trud/kak-pozhalovatsja-na-rabotodatelja-v-trudovuju-inspekciju.html

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия (бездействия) работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. При этом зачастую работник не желает афишировать свои личные данные, боясь ухудшения отношений с начальством и прочих неприятных последствий.

Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию? Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности.

Основные правила составления жалобы в инспекцию

Жалобы в инспекцию состоят из нескольких обязательных частей:

  1. Шапка заявления. Составляется в верхнем правом углу листа. В ней указывается территориальный орган трудовой инспекции, в который будет отправлен документ, личные данные заявителя (ФИО, занимаемая должность и полное наименование организации, где он работает или работал), адрес постоянного проживания. Контактные данные в виде телефона или электронной почты указываются по желанию, но лишними не будут;
  2. Основная часть жалобы. В ней подробно описывается сложившаяся ситуация, указывается время, в течение которого заявитель работает в организации, его должность и рабочее подразделение. Максимально подробно рассказывается, когда и как были нарушены трудовые права. Желательно по ходу повествования делать ссылки на статьи Трудового кодекса и прочих законов, которые были нарушены и на основании которых работодатель несет административную ответственность;
  3. В конце основной текстовой части делается блок с просьбами, среди которых может быть просьба провести полную проверку организации и устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а также просьба принудить работодателя к исполнению его обязанностей на основании трудового договора или привлечь к административной ответственности круг виновных лиц;
  4. Блок с приложениями. К заявлению обязательно прикладывают копию паспорта заявителя и копию трудового договора, а также прочие документы, которые связаны с рассматриваемой ситуацией. Это могут быть копии приказов, бухгалтерских документов, отчетов, выписок о начислении заработной платы и пр. Пригодятся и письменные показания свидетелей (других работников организации);
  5. Блок с датой, подписью и ее расшифровкой (ФИО).

Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации. Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны.

Способы отправки жалобы

Способов доставить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию несколько:

  • Отнести ее в местное отделение трудовой инспекции лично;
  • Отправить через Почту России заказным письмом с уведомлением. Доказательством доставки письма послужит уведомление, а до его получения следует сохранять при себе квитанцию об отправки письма;
  • Переслать заявление через сайт Онлайнинспекция.рф. Сейчас этот способ наиболее оперативен и удобен, но он требует обязательной регистрации на портале Госуслуги. Именно с этого сайта будет браться информация о заявителе, которую можно будет дополнить подробным описанием проблемной ситуации и файлами в виде фотографий или сканированных копий документов, доказывающих факт нарушения. Ответ инспекции на поданное через интернет заявление придет на электронную или реальную почту заявителя, по выбору.

Как отправить анонимно заявление на работодателя?

Государственные органы, в том числе инспекция по труду, не принимают анонимные жалобы и заявления (документы, в которых полностью или частично отсутствуют личные данные заявителя). В этом случае некому отправлять уведомление о проведенной проверке, отсутствует сама сторона, в интересах которой должна действовать инспекция.

В указанном случае жалоба будет анонимна только для работодателя, но не для сотрудников Роструда.

Инспекторы имеют право не сообщать работодателю о том, кто именно заявил о нарушении трудового законодательства.

Просьба о неразглашении личных данных — это не анонимная жалоба, но это единственный способ защититься от ответных негативных действий со стороны работодателя.

Есть ли ответственность за разглашение сведений о заявителе?

Формально за разглашение сведений о заявителе инспектор по труду несет ответственность на основании статьи 6, часть 2 Федерального закона № 59 от 2 мая 2006 года:

Однако о реальной ответственности (административной и тем более уголовной) речи не идет, поэтому ни один государственный работник не даст полной гарантии сохранения в тайне личных данных заявителя.

Сохранить их в тайне сложно еще и потому, что законом инспектору запрещено требовать от работодателя предоставления сведений и документов, которые непосредственно не касаются рассматриваемой жалобы.

Поэтому в случае нарушения трудовых прав работника оставить его в тени будет довольно сложно.

Возможность составления анонимной жалобы при обращении в инспекцию по труду законом не предусмотрена. Сохранение анонимности сильно зависит от конкретной ситуации и личности трудового инспектора.

Источник: http://SudovNet.ru/trudovoe-pravo/anonimnaya-zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu/

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию – как пожаловаться в инспекцию по труду, если нарушены права работника

Жалоба в трудовую инспекцию – это первое, что необходимо сделать при возникновении конфликта работника с руководством предприятия. Данный орган создан именно для того, чтобы у работника, было куда обратиться, за поддержкой своих интересов.

Наши клиенты часто задают нам вопросы, связанные с инспекцией по труду. Прежде всего, их интересует, как именно будет действовать трудовая инспекция? Как написать жалобу? Образец заявления можно скачать в интернете?

На эти и многие другие вопросы, можно получить ответ, прочитав данную статью.

Для того чтобы выяснить, как написать жалобу в трудовую инспекцию правильно, необходимо рассмотреть случаи, по поводу которых осуществляются обращения в этот государственный орган.

Среди самых частых нарушений, допускаемых работодателями нужно выделить:

  • Несоблюдение режима рабочего времени и времени отдыха
  • Непредоставление обязательных отпусков в установленном порядке
  • Отсутствие нормальных условий для осуществления трудовой деятельности
  • Неустранение обстоятельств, которые могут повлечь тяжкие последствия для здоровья сотрудников организации
  • Отказ в выдаче различных документов, необходимых работникам для предоставления в государственные органы
  • Задержка выплаты заработной платы

В отношении последнего пункта, необходимо уточнить, что жалоба на работодателя в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, является самым распространённым явлением.

Относительно неё, у трудовой инспекции есть дополнительные указания со стороны закона. Так что перед её написанием, лучше проконсультироваться с юристом.

Особенности подачи и рассмотрения жалоб и заявлений в трудовой инспекции

Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, недостаточно. Дальнейший ход должен быть связан с передачей самой жалобы на рассмотрение государственным органом.

Это можно сделать:

  • Посредством посещения инспекции по труду
  • Можно воспользоваться услугами почты
  • Воспользоваться услугами юриста, который поможет своим представительством в надзорном органе

В первом случае, необходимо истребовать у сотрудника инспекции расписку в приёме пакета документов.

Во втором случае, письмо, содержащее жалобу, следует отправлять заказным письмом и с уведомлением и ценной описью вложения.

При использовании третьего варианта, нужно помнить, что представителю понадобиться доверенность на представление интересов.

И расписка, и уведомление о получении адресатом письма, нужны для того, чтобы начать отсчёт времени, отведённого законом для рассмотрения жалоб.

Как правило, этот срок не должен превышать одного месяца, но в некоторых случаях его могут продлить, но опять же, не больше чем на 30 дней.

Для того чтобы подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, можно использовать любой способ.

Здесь следует уточнить, что установленный месячный срок, используется редко, чаще всего, жалобы рассматривают намного быстрее.

Что нужно указать в жалобе

Рассмотрение жалобы должно состояться по существу ваших доводов и описания нарушений о стороны работодателя.

Однако следует знать, что в жалобе нужно указать не только недовольство, каким-либо событием, но и некоторые другие важные моменты, имеющие отношение к конфликту работника и работодателя.

Для внесения предельной ясности, о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, нужно перечислить основные элементы её содержания:

  1. Прежде всего, следует указать адресата, то есть наименование трудовой инспекции с учётом территориального признака.
  2. Сведения о гражданине, права которого нуждаются в защите.
  3. Исчерпывающие реквизиты организации, которая является работодателем – нарушителем трудового права.
  4. Подробное изложение сути проблемы. Другими словами, нужно указать, что именно не соблюдено работодателем. Желательно указать номера статей, пункты трудового договора, регламентирующие нарушенные отношения.
  5. Просьбу о восстановлении справедливости.
  6. Дата и подпись работника.

Полномочия трудовой инспекции

Данный государственный орган, занимается исключительно рассмотрением трудовых споров. При этом он создан именно для защиты интересов трудящихся.

В принципе, инспекция по труду, всегда на стороне работника, если, конечно же, сам работник является жертвой. А не просто пытается так себя представить.

Если работника тревожит вопрос о том, как анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию, то нужно связаться с нами, мы дадим исчерпывающий ответ.

Следует обязательно указать на то, что полномочия трудовой инспекции, постоянно расширяются.

Это не говорит о том, что инспекция перерастает, во что-то, похожее на прокуратуру. Благодаря этому, повышается уровень оперативности рассмотрения жалоб, кроме того, более плотным становиться сотрудничество с другими органами государственной власти.

Не стоит ждать, что сотрудники этого государственного органа будут предпринимать какие-то кардинальные действия. Они будут действовать в пределах своих полномочий. То есть в соответствии с законодательством.

Что именно предпринимает трудовая инспекция

После приёма всего пакета документов, производиться тщательный анализ поступившего материала. Прежде всего, выясняется достоверность заявленных сведений. Производятся различные запросы в другие властные организации, если, в этом есть необходимость.

Кроме того, трудовая инспекция проверяет всю документацию, которая ведётся в отделе кадров предприятия. Это может осуществляться посредством выездной проверки или путём требования предоставить документы по месту расположения надзорной организации.

Вместе с тем, трудовая инспекция, в случае обнаружения каких-либо нарушений в документообороте, вправе сделать представление прокуратуре о несоблюдении трудового законодательства.

Мало того, в отдельных случаях это должно быть сделано в обязательном порядке. Сама эта организация, тоже имеет право накладывать различные взыскания, например, штрафы и предписания.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец

Источник: https://sud-isk.ru/zhaloby/zhaloba-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Образец заявления в трудовую инспекцию

В статье будут подробно рассмотрены нюансы составления и подачи жалоб в Государственную трудовую инспекцию.

В частности, мы ответим на следующие вопросы.

Какие существуют веские поводы для обращения в трудовую госинспекцию? Как выбрать образец жалобы? Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию?

Законные основания для написания жалобы

Государственная трудовая инспекция создана для приема, рассмотрения и удовлетворения обращений россиян по поводу нарушения их прав.

Как правило, россияне обращаются в трудовую инспекцию со следующими жалобами:

  • несоблюдение условий трудового договора в плане обеспечения работой;
  • невыплата/задержка оплаты труда;
  • предоставление рабочего места, не отвечающего государственным нормам или положениям коллективного договора;
  • отсутствие социального страхования;
  • игнорирование права на отдых.

В зависимости от ситуации можно выбрать один из нескольких способов обращения в трудовую инспекцию. Первый — составление по образцу и направление письма в ее отделение по месту расположения работодателя.

В трудовую госинспекцию можно обратиться и с заявлением, которое бывает следующих видов.

  • Стандартная жалоба (образец можно найти в сети). Основания для ее составления различны: от задержки зарплаты до отказа в выплатах, связанных с увольнением.
  • Обращение, в котором работник просит не разглашать его личную информацию. К такой форме прибегают сотрудники, желающие добиться справедливости по какому-либо вопросу, но опасающиеся при этом потерять работу.
  • Коллективная жалоба, составляющаяся по принципу обычного заявления. В таком документе указываются данные и присутствуют подписи всех заявителей.

Заявление можно подать в режиме онлайн. Для этого нужно зарегистрироваться на сайте территориального отделения Трудовой инспекции и, следуя инструкции, составить обращение, к которому при необходимости прикрепляются поясняющие ситуацию документы в электронном виде.

Несмотря на отсутствие временных ограничений для подачи жалоб на работодателя, рекомендуется делать это до того, как дело попадет в суд. Ведь с началом судебного разбирательства заканчиваются полномочия трудовой инспекции.

Грамотное заявление от работника

Установленного образца жалобы в трудовую инспекцию не существует.

Поэтому прежде чем составить такое обращение, целесообразно изучить документы по аналогичной проблеме.

Так будет проще понять, как правильно изложить суть дела. Этапы составления заявления в Трудовую инспекцию следующие.

Обращение направляется в территориальное отделение органа. Необходимо узнать адрес инспекции и данные ее руководителя, указать свои фамилию, имя и отчество.

Далее излагается суть обращения.

Здесь важна доказательность, подкрепление своей точки зрения ссылками на законодательные нормы и требования. Эти сведения представлены в Трудовом кодексе.

Если действия работодателя очевидно выходят за рамки ТК, стоит изучить и другие своды законов.

Следует четко сформулировать свои требования. Например, «Прошу рассмотреть мой вопрос, помочь восстановить законные права и привлечь к ответственности работодателя».

Если с самостоятельной подготовкой заявления возникли трудности, целесообразно найти образец подобной жалобы.

В конце документа ставится дата и подпись. При подаче заявления лично оно составляется в двух экземплярах.

Один с датой приема и регистрационным номером остается у заявителя.

При необходимости к жалобе прикладываются оригиналы или нотариально заверенные копии документов, которые помогут гражданину отстоять свою позицию: паспорт, трудовая книжка, трудовой договор, справка о заработной плате.

Возможные варианты разрешения ситуации

Отправив заявление, не стоит немедленно ждать ответа. На рассмотрение документа отводится тридцать дней с момента его регистрации.

Почтой России жалобу в Трудовую инспекцию лучше отправлять заказным письмом с уведомлением.

Как только она дойдет до адресата, заявитель получит извещение о приеме документа к рассмотрению.

Если в инспекции жалобу сочтут обоснованной, на предприятии будет проведена проверка. В случае обнаружения нарушений работодателя ждет наказание, степень которого зависит от масштаба нарушений.

Один из вариантов — предписание, в котором нанимателя обязуют устранить выявленные несоблюдения трудового законодательства. Если руководитель компании проигнорирует предупреждение, он будет наказан по административной статье.

В особых случаях возможно отстранение от работы отдельных лиц или приостановка деятельности предприятия.

Если же проверяющие решат, что ситуация требует внимания правоохранительных органов, дело будет передано в следственный комитет.

Как лучше написать обращение в инспекцию

Юристы утверждают: чтобы повысить шансы жалобы на удовлетворение, следует излагать информацию четко и конкретно, не отвлекаясь на размышления. Недопустимо переходить на оскорбления, использовать ненормативную лексику.

Информация в заявлении излагается последовательно. Лучше придерживаться делового стиля. Хотя на незначительные ошибки или эмоциональные выпады в инспекции закрывают глаза, не стоит злоупотреблять временем инспекторов. Им важна суть дела, а не творческий подход к оформлению жалобы.

Решения сотрудников Трудовой инспекции можно обжаловать. Если гражданин не согласен с исходом дела, он может написать заявление на имя руководителя территориального органа. Если и это не даст ожидаемого результата, следует обращаться в суд, прокуратуру или следственный комитет.

К жалобе в правоохранительные органы нужно приложить заявление, которое ранее подавалось в инспекцию по труду.

Источник: http://podachaiska.ru/trud/zayavlenie-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть