8(800)350-83-64

Защита прав работодателя(2018г)

Содержание

Защита прав работодателя

Защита прав работодателяРаботодатель является физическим или юридическим лицом, которое вступает с работником в трудовые отношения. Так же, как и у работника, у работодателя есть свои права.

Защита прав работодателя требует их досконального знания.

Итак, работодатель имеет право заключать, расторгать или изменять трудовые договоры с подчинёнными на условиях, установленных трудовым кодексом, поощрять работников за эффективность труда, требовать от них добросовестного исполнения своих обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового расписания компании, принимать нормативные акты и создавать специальные объединения с целью представительства и защиты прав работодателя.

На сегодняшний день между работником и работодателем нередко возникают некоторые конфликты по самым разнообразным причинам, что приводит к нарушению защиты прав работодателя.

Однако, как правило, работодатели предпочитают умалчивать об этих конфликтах и трудовых спорах, не «выносить сор из избы» во избежание проблем со страдающими в дальнейшем имиджем и репутацией.

Кроме того, работодателю чаще всего просто не хочется тратить своё время и деньги на решение подобных проблем. На самом же деле, существуют такие моменты, когда защита прав работодателя в правовых органах просто необходима.

Самый главный вопрос, который возникает перед работодателем в этот момент – куда обратиться за защитой прав.

Для того чтобы защитить свои права работодатель вправе обращаться в районный суд с составленным при помощи адвоката исковым заявлением или же с заявлением, написанным прямо в прокуратуру.

Кроме того, работодатель имеет полное право оспаривать принятые судом решения при помощи подачи надзорной, кассационной жалобы.

Постановления прокуратуры также могут быть обжалованы в судебном или административном порядке.

Работодателю также не стоит забывать и о том, что подозревая работника в каком-либо мошенничестве или дисциплинарном проступке, он имеет право на проведение внутреннего служебного расследования.

Защита прав работодателя предоставляет ему такую возможность, но требует выполнения некоторых нюансов.

Порядок проведения такого расследования регламентируется инструкцией предприятия и ни в коем случае не должен противоречить трудовому законодательству.

Как только работодатель принимает решение о начале расследования, он обязан предупредить об этом работника в письменном виде, изложив и выдвигаемые против него обвинения.

После этого, согласно защите прав работодателя, назначается официальный расследующий, или целая группа расследующих, которыми, как правило, являются юрист данного учреждения, инспектор отдела кадров, непосредственный начальник подозреваемого работника или заместитель руководителя предприятия.

Защита прав работодателя позволяет ему при подтверждении предполагаемых обвинений поступить так, как он посчитает нужным, а именно: никоим образом не отреагировать на проступок работника, напомнить ему о необходимости надлежащего исполнения трудовых обязанностей, вынести предупреждение – письменное или устное, дать строгое указание, сделать замечание, вынести выговор, направить материалы расследования на рассмотрение вышестоящему руководителю (в случае нарушения в представительстве или филиале учреждения), общественным организациям или правовым органам, временно отстранить от работы или же уволить согласно статьям 76 и 81 трудового кодекса РФ.

Таким образом, зная свои права и имея желание их отстаивать и защищать, работодатель может быть полностью уверен в том, что его предприятие и бизнес будут также находиться под надёжной защитой закона, не оставляющим без внимания защиту прав работодателя.

Источник: https://sait-sovetov.net/sovety-rukovoditelyu/zacschita-prav-rabotodatelya-799.php

Защита прав работодателя: куда обращаться для решения споров

  1. Права и обязанности работодателя
  2. Как предотвратить судебный иск?
  3. Необходимые документы судебного иска

Защита прав работодателя: что нужно знать, куда обращаться для решения споров при нарушении работником условий заключенного трудового договора?

В качестве работодателей могут выступать как физические, так и юридические лица. Трудовой договор заключается между работодателем и непосредственно нанимаемым работником. Защита прав работодателя регулируется Трудовым Кодексом РФ.

ТК РФ предусматривает защиту правовых трудовых отношений и решение споров в судовом порядке. Он является обязательным к  исполнению нормативно-законодательным документом по всей территории Российской Федерации. Нарушение либо уклонение от его исполнения преследуется законом.

Права и обязанности работодателя

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель в обязательном порядке обязуется:

  • Обеспечить человеческое отношение и унижения личности.
  • Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату сотрудникам.
  • Обеспечить комфортные и безопасные условия труда на рабочем месте.
  • Предоставлять работу, которая предусмотрена трудовым договором.
  • Обеспечивать социальное страхование.
  • Выплачивать компенсации, если был причинен вред работнику в трудовое время на его рабочем месте.
  • Поощрять за хорошо и ответственно проделанную работу, но по собственному усмотрению.

Так же, как и работник, работодатель имеет свои права. Он может уволить сотрудника по причине:

  • Ликвидации компании или предприятия.
  • Сокращения штата.
  • Несоответствия должности, занимаемой подчиненным по причине низкой квалификации или полученной болезни с потерей трудоспособности.
  • Отсутствия должного образования.
  • Не прохождения аттестации, а также испытательного срока.
  • Не исполнения трудовых обязанностей: систематические прогулы, опоздания без уважительной причины, что является нарушением трудовой дисциплины.
  • Совершения аморального поступка.
  • Распивания алкогольных напитков, употребление наркотических веществ, курение табачных изделий в рабочее время.
  • Умышленной поломки оборудования и инвентаря.
  • Разглашения охраняемой Законом РФ тайны.

Лучший исход – это увольнение сотрудника по собственному желанию или по соглашению обеих сторон. В другом случае, вину подчиненного требуется доказать, иногда это бывает не так просто.

То есть, нужны соответствующие документы, которые свидетельствуют, что своими действиями, как умышленными, так и нет, работник наносил вред или подвергал повреждению имущество предприятия.

В идеале, работодатель должен по-человечески поговорить с подчиненным, выяснить все причины его поведения и согласовать с ним его увольнение.

Как предотвратить судебный иск?

Защита интересов работодателя требует их совершенного знания и без юриста, имеющего большой опыт работы в данной сфере не обойтись.

Однако многие работодатели в связи с нехваткой времени на поиск специалиста или нежеланием тратить деньги отказываются от его услуг, что чревато последствиями, как для работодателя, так и для предприятия.

Как правило, уволенного подчиненного защищает профсоюз или органы прокуратуры. Они будут отстаивать права работника и документально доказывать, что работодатель незаконным путем лишил рабочего места работника.

цель – это подготовить необходимые документы, которые будут служить сильной основой, чтоб выиграть судовое дело.

Ведь в случае, если защищенной стороной будут выдвинуты более сильные документально обоснованные аргументы, ее восстановят на работу, независимо от того, есть трудовые места в штате или нет.

А за время всего судебного процесса работодатель обязуется выплатить уволенному подчиненному заработную плату в полном размере

Необходимые документы судебного иска

Защита трудовых прав – это весьма сложный и трудно разрешаемый процесс. В суде иски, как правило, рассматриваются от 6 месяцев до 1 года.

Поэтому для подтверждения того факта, что сотрудник был уволен на серьезных основаниях, нужно подготовить соответствующие документы (справку об основаниях увольнения) и доказательства (фото и видео материалы, аудиозаписи о нарушениях).

Часто трудовые договора заключаются не официально, то есть не имеют документального подтверждения. В связи с этим, установить нарушение бывает очень трудно.

Лучше всего в данном случае будет, если работодатель пригласит свидетелей, которые подтвердят, что, например, уволенный работник неоднократно нарушал дисциплину, рабочий распорядок, систематически опаздывал или прогуливал без каких-либо серьезных причин, умышленно наносил вред имуществу предприятия.

Помочь разрешить такой спор и выиграть судебное дело сможет только опытный специалист в сфере трудовых отношений — юрист или адвокат. Это  существенно сэкономит время и даст возможность повысить шанс защитить работодателю свои права и сохранить престиж предприятия, фирмы или компании.

Источник: https://pravx.ru/stati/zashhita-prav-rabotodatelya/

Как защититься работнику от произвола работодателя?

Жизнь каждого человека состоит из важных составляющих. Семья, жилье, работа и прочие составляющие.

Как важны для обычного человека семья, жилье, собственность и пр., так же важна для каждого из нас и работа.

От того как складываются трудовые взаимоотношения между работодателем и работником зависит, например, обстановка в семье работника, его доход, успешность, удовлетворение жизнью.

Но, как это часто бывает, далеко не всегда отношения работника и работодателя безоблачные.

Интересы работника и работодателя, по сути, различны. Работник хочет заработать побольше, а работодатель хочет, чтобы работник сделал побольше да за меньшие деньги.

Работники бывают разные. Одни просто терпят свою работу, не борются за свои права, которые часто нарушаются работодателем. Другие наоборот любыми законными способами отстаивают свои права.

Кто из работников больше выигрывает?

Можно всю жизнь потихоньку просидеть на работе, не споря с работодателем и при этом ничего не добившись в жизни, получая небольшую, но стабильную зарплату.

А можно сделать так чтобы работодатель уважительно относился к работнику, но в данном случае всегда есть и негативные последствия в виде споров с работодателем.

Каждый работник выбирает сам как ему поступить и у каждого есть свои мотивы.

Однако если вы не готовы мириться с произволом работодателя на работе и готовы пойти до конца при защите своих интересов, то нижеследующий материал именно для вас.

Способы защиты прав работника

Статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право на самозащиту, на защиту со стороны контролирующих органов, на защиту со стороны профсоюзных организаций и судебную защиту.

Самозащита

Самозащита работника при нарушении его трудовых прав заключается в том, что работник не только имеет право, но и просто обязан при нарушении его прав обратиться к работодателю с просьбой устранить допущенные нарушения.

В том числе работник вправе обратиться с письменным обращением к работодателю, что гарантирует ему внимание со стороны работодателя, так как в случае письменного обращения работодатель обязан ответить на обращение также в письменном виде.

При самозащите работник вправе пользоваться помощью юристов, обратившись к ним за юридической консультацией по той или иной теме.

Защита прав работников со стороны контролирующих органов

Основными органами, которые осуществляют контроль в сфере трудовых правоотношений, являются трудовая инспекция и прокуратура.

Если права работника нарушены, то он вправе направить жалобу в перечисленные органы с целью проверки деятельности работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства.

            Жалоба направляется в органы по месту работы работника в произвольной форме с приложением различных подтверждающих документов.

По результатам рассмотрения жалобы прокуратура или трудовая инспекция, в случае ее удовлетворения, обязывают работодателя устранить нарушения законодательства, а работнику уведомляют о принятом решении.

Защита прав работника со стороны профсоюзов

Защита прав работников с помощью профсоюзов является действенным методом влияния на работодателей, но не в нашей российской действительности.

К сожалению, работнику, права которого нарушены не приходится надеяться на профсоюзные организации, так как российские профсоюзы, даже при их наличии не имеют какого-либо существенного влияния на работодателей.

Защита интересов работника в судебном порядке

Одним из наиболее действенных мер в отношении работодателя является обращение работника с исковым заявлением в суд, по результатам чего суд при нарушении работодателем трудового законодательства может взыскать с него не только суммы ущерба, но и компенсацию за моральный вред, нанесенный работнику.

Для целей обращения в суд, работник может обратиться к юристам, которые профессионально подготовят исковое заявление и соберут подтверждающий пакет документов

При этом следует учесть, что в случае удовлетворения судом иска работника к работодателю, суд также может удовлетворить расходы работника на юридическую помощь.

Выводы по изложенному материалу

Нет сомнений в том, что тот кто знает свои права и добивается справедливости различными законными способами у работодателей в глазах вызывает больше уважения, в отличие от тихого и робкого работника.

Да и сам работник, который сможет за себя постоять в своих собственных глазах растет и получает удовлетворение от жизни.

Не стесняйтесь никогда защищать свои права, так как в противном случае кто-то будет использовать вас и ваши права себе на благо, ущемляя и попирая право на труд, на соблюдение российского трудового законодательства.

Даже если нет уверенности в конечном результате, всегда можно рассмотреть способы защиты своих трудовых прав, в том числе обратившись к юристам, которые имеют специализацию по трудовым спорам.

Источник: http://PravoSudit.ru/konsultacii/rabota/205/kak-zashititsja-rabotniku-ot-proizvola-rabotodatelja/

Как ведется защита прав работодателя в трудовых спорах?

Права работодателя: как они могут быть нарушены

Защита прав работодателя по трудовым спорам закреплена ст. 22 Трудового кодекса РФ и включает в себя возможность:

  • заключать индивидуальные и коллективные трудовые договоры;
  • требовать от своих сотрудников соблюдения правил внутреннего распорядка;
  • поощрять и наказывать работников и т. д.

Указанная норма корреспондирует со ст. 21 ТК РФ. То, что входит в обязанности работодателя, является правом работника.

И наоборот, работодатель может требовать исполнения работниками обязанностей, перечисленных в ст. 21 ТК РФ.

Например, работник должен бережно относиться к имуществу предприятия, и, соответственно, руководитель вправе требовать такой бережливости.

Таким образом, нарушение прав работодателя обычно представляет собой:

  • неисполнение работниками своих обязанностей, указанных в ТК РФ и иных нормативных актах;
  • причинение работодателю материального ущерба.

Виды трудовых споров, способы их разрешения

Все трудовые споры можно разделить на 2 большие группы:

Из индивидуальных споров, где нарушаются права работодателя, на практике чаще всего встречаются требования о возмещении ущерба, нанесенного работником.

Согласно ст. 248 ТК РФ работодатель может взыскать с работника 1 зарплату в течение 1 месяца после установления окончательной суммы ущерба, издав соответствующее распоряжение.

Работодатель для взыскания обращается в суд, если:

  • работник не согласен платить;
  • или размер ущерба превышает размер его зарплаты;
  • или прошло больше месяца после подсчета потерь.

Такие виды индивидуального спора относятся к исключительной компетенции суда (абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

По другим видам индивидуальных споров работодатель может сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам, а потом в суд либо сразу в суд (о судебном порядке – в статье Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры?)

Порядок разрешения коллективных споров регламентирован гл. 61 ТК РФ, о нем будет рассказано ниже.

Как разрешаются коллективные трудовые споры

Согласно ст.398 ТК РФ началом коллективного спора считается день отказа работодателя в выполнении всех или некоторых требований, выставленных коллективом работников, либо истечение 2 дней с момента обращения к нему работников (ч. 1 ст. 400 ТК РФ). Порядок разрешения коллективного спора определен в ст. 401–404 ТК РФ. Оно проводится как минимум в 2 этапа:

  1. В течение 2 дней после начала коллективного спора организуется примирительная комиссия из представителей сторон (подробнее об этом читайте здесь: Как и в какой срок формируется примирительная комиссия?).Если на уровне примирительной комиссии был достигнут консенсус, этот факт фиксируется в протоколе.
  2. В тот же или на следующий день для разрешения спора приглашается посредник, при нем заключается коллективный договор.Посредник определяется в соответствии с рекомендациями, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 № 58.

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/trudovye_spory/kak_vedetsya_zawita_prav_rabotodatelya_v_trudovyh_sporah/

Защита прав работодателя, нарушены права

1. Защита прав работодателя

Итак, часто в трудовых отношениях между работником и работодателем бывают нарушены права не только работника, но и работодателя.

Возникающие разногласия между работником и работодателем частенько ставят работодателя в проигрышную ситуацию, что в конечном итоге ведёт и к убыткам организации, ухудшению имиджа и деловой репутации.

Почему, спросите Вы? Потому что права работника защищает трудовая инспекция, и стоит работнику туда пожаловаться, работодателя ждёт проверка.

Инспекция по труду проверит все обстоятельства трудового спора, и если найдутся какие-либо ошибки, например в оформлении документов, работодателю не избежать штрафных санкций.
У нас в стране трудовое законодательство направлено на максимальную защиту прав работника, но так как трудовые споры довольно часты, то и защита прав работодателя столь же необходима.

2.  Ситуации, требующие защиты прав работодателя

Рассмотрим ситуации, когда может понадобиться защита прав работодателя. Работодатель может подать иск в суд на работника в следующих случаях:

  • Работник причинил материальный (имущественный) ущерб организации
  • Работник совершил кражу, хищение имущества организации, в которой работает. В данном случае работодателем подаётся заявление в полицию.
  • Работник разгласил коммерческую тайну организации.
  • Работник предоставил недействительные или подложные документы в момент заключения с ним трудового договора.

В случаях привлечения работодателем недобросовестного работника к дисциплинарной или материальной ответственности, также увольнение работника необходимо соблюсти все формальности данных процедур согласно норм трудового права, иначе работник может успешно обжаловать в суде действия работодателя, что в свою очередь грозит серьёзными затратами. В случае успешного обжалования, например увольнения, работодатель будет обязан выплатить работнику заработную плату за весь период разбирательства, судебные издержки и т. п. Вот поэтому и необходимо юридически грамотно оформлять все трудовые конфликты с работниками, а в случае судебного разбирательства отстаивать свои права.

Юристы по трудовым спорам нашей компании успешно осуществят защиту прав работодателя, ведь  основным критериям в разрешении трудовых споров является юридически грамотное составление претензии и искового заявления, сбор всех необходимых документов для рассмотрения в суде, и конечно, опыт и отличное знание трудового законодательства.

3.  Защита прав работодателя в суде

Защита прав работодателя в суде самый важный этап разрешения трудового спора работодателя с работником.

Судебная практика по трудовым спорам показывает, что в основном работники обращаются в суд за восстановлением своих прав, но это необходимо делать и работодателю.

Конечно, часто бывает, что работодатель не имеет в штате предприятия юриста, и поэтому не обращается в суд, предпочитая пойти на «мировую» даже с недобросовестным работником, что в корне не верно.

Выше уже было сказано, что трудовой конфликт работника с работодателем может привести к значительным материальным издержкам со стороны последнего, поэтому судебное разбирательство — это максимальная защита прав работодателя и минимизация издержек.       Судебный спор с работником поможет например подтвердить законность увольнения недобросовестного работника и избежать восстановления данного работника и выплаты ему штрафов.

Конфликтов в трудовом праве великое множество, в одной статье рассмотреть изх невозможно, но обратившись за юридической помощью Вы максимально защите свои права работодателя!

Источник: http://ooo-miroslav.ru/employment-law/protecting-the-rights-of-the-employer.html

Закон о защите прав работодателя

На территории Российской федерации каждый гражданин имеет свои права и обязанности, которые защищены Конституцией РФ. Защита прав участников рабочих отношений регулируется кодексом труда.

Настоящий закон, статья 22 ТК РФ формулирует основные права директора организации и способы, как их защитить. Помимо этого, директор должен знать свои обязанности и выполнять их в рамках закона.

Трудовое право включает в себя достаточно жесткие требования к директору, чем к работнику, поэтому он является менее защищенной стороной трудовых отношений.

Защита прав работодателей по трудовому праву

ТК РФ в основе содержит максимальную защищенность работника, но разногласия по поводу нарушения данных правил происходят постоянно.

Причиной этого является незнание своих прав и обязанностей, в первую очередь, директора организации.

Актуальность данного явления высока, поэтому, изучение законов о возможностях директора необходимо в каждой организации.

В ТК РФ больше всего развита функция социума, и закон опирается, в первую очередь, на необходимость установки гарантий государства рабочих возможностей и свобод гражданина, а также создания комфортных условий для работы.

идея защищенности работника, как более слабого участника рабочих взаимоотношений, состоит в том, что устанавливаются принципы правовых норм рабочих отношений, ст. 2 ТК РФ.

Но, стоит заметить, что, помимо этого, стала развита и другая функция – экономическая. Объясняется эта функция как обеспечение развития хозяйственной деятельности. Поэтому, в ст.

2 ТК РФ есть несколько принципов, посвященных возможности защищать себя как директора.

Это такие принципы, как:

  • возможность директоров объединяться для защищенности;
  • возможность социального партнерства;
  • установка гарантий государства для того, чтобы быть защищенным;
  • возможность требования от работника выполнения поставленных задач и сохранения имущества компании.

Правовые возможности руководителя включают в себя:

  • возможность заключать, изменять или разрывать рабочий договор;
  • привлекать сотрудника к ответственности, как к материальной, так и к дисциплинарной;
  • требовать от специалиста выполнения обязанностей, соблюдения внутренних правил и дисциплин.

Федеральный закон, регулирующий рабочие отношения содержит обширный спектр правовых обязанностей и возможностей директора, применение которых освобождает работодателя от негативных последствий, встречающихся в судебной практике.

Способы и формы защиты трудовых прав работодателя

Основные юридические правила и средства защищенности работодателей – кодекс труда и локальные нормативные акты. Кратко можно определить несколько групп определенных норм, которые защищают интересы руководителей:

  • защищенность от некомпетентности работников;
  • защищенность от неправомерных действий сотрудника;
  • защищенность от необоснованных претензий, предъявляемых работников;
  • защищенность исполнительных интересов руководителя.

Защита прав работодателя по трудовым спорам в суде

Увольнение сотрудника либо привлечение к ответственности за нарушение является непростой процедурой, которая включает в себя несколько этапов. Решение данного вопроса в суде чаще всего пугает руководителей, что дает преимущество работнику.

Специальный отдел по трудовым вопросам потребителей направлен на решение споров в пользу рабочего класса. Существуют специализированные компании, чтобы защищать руководителей в суде.

Услуга данной компании заключается в сборе необходимых доказательств и документов, подтверждающих законность действий директора в процессе увольнения сотрудника.

Проблемы защиты прав работодателей

Основной проблемой при нарушении трудовых отношений является незнание своих правовых возможностей как руководителя. Договор между директором и подчиненным имеет много подводных камней, при ошибочном составлении, правда остается у трудящегося.

Источник: http://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/zakon-o-zashhite-prav-rabotodatelya.html

Основные способы защиты трудовых прав работников

Какие есть способы защиты трудовых прав работников

Трудовые отношения работников и работодателей часто становятся предметом споров. И самая часто встречающаяся причина обращения в суд по этим спорам – нарушение трудовых прав работника.

Законодательство предусматривает ряд эффективных способов защиты трудовых прав, поэтому работники часто выигрывают дела и получают компенсацию.

Из этой статьи Вы узнаете о распространенных способах защиты прав в сфере труда, а также о том, как именно они работают.

Защита госорганами, профсоюзами и судами, а также самозащита – вот то, к чему должен прибегнуть работник, если его права нарушает работодатель или сторонние люди.

Защита трудовых прав. Что говорит закон?

Главным законом в трудовой сфере является статья 352 ТК РФ. Она говорит, что у каждого человека есть законное право защищать собственные трудовые права любым из способов, не запрещенных законом. Также в статье перечислены базовые способы такой защиты, а именно:

  1. самозащита;
  2. защита органами государственного надзора;
  3. защита профсоюзами;
  4. судебная защита.

Нельзя точно сказать, какой из способов наиболее эффективен для защиты, а какой – наименее. Они по-разному работают в разных ситуациях. Поэтому, выбирая способ защиты, следует оценивать конкретный случай и решать, какой способ подойдет лучше всего.

Что такое защита трудовых прав? Расшифровка понятия

Что такое защита трудовых прав? Расшифровка понятия

Защита трудовых прав – это защита, которая гарантируется государством по отношению ко всем работникам сферы труда.

Эта защита направлена на то, чтобы избежать нарушений прав в сфере труда или, в случае таких нарушений, незамедлительно восстанавливать права.

В случае нарушений работники получают компенсации. Защита прав органами госнадзора является гарантированной, остальные виды защиты выбирает сам работник согласно со статьей 45 Конституции РФ (она допускает все способы, не запрещенные законом).

Защита в государственных органах

Защита в государственных органах

Этот способ – самый простой, поскольку его обеспечивает государство. Работнику нужно обратиться в Государственную инспекцию труда со своей проблемой, и дальнейшие действия сотрудники ГИТ возьмут на себя.

В Инспекцию нужно подать письменное заявление. В большинстве регионов РФ это можно осуществить и по Интернету, отправив заявление на электронную почту Инспекции. Узнать почтовый ящик регионального отделения ГИТ можно на его официальном сайте.

Работник может попросить у Инспекции, чтобы ее сотрудники не сообщали работодателю его личные данные.

ГИТ не может отказать в просьбе, поэтому ФИО, должность и другие данные заявителя будут скрыты от работодателя во время проверки.

Это право предусмотрено в Трудовом кодексе, чтобы не допустить для работодателя возможности повлиять на работника в процессе госнадзора.

Защита в профсоюзах

Защита в профсоюзах

Если на предприятии, где трудится работник, есть профсоюз, то защищать трудовые права можно и в нем.

Органы профсоюзов занимаются тем, что контролируют трудовое законодательство и всегда встают на сторону работника, представляя его интересы в трудовых отношениях с работодателем.

Выводы и решения профсоюзов, оформленные письменно, учитываются и государственными органами, и судами.

При этом может понадобиться проверка насчет легитимности организации профсоюза. Если он был организован не по закону, то показания, скорее всего, не примут. Но в остальных случаях мнение профсоюза является очень важным.

Самозащита трудовых прав

Самостоятельно защищать свои права работник может в том случае, если работодатель задерживает положенную зарплату дольше, чем на 15 дней.

Тогда работник может просто приостановить работу до тех пор, пока работодатель в письменной форме не уведомит его о готовности выплатить деньги (в соответствии со статьей 142 ТК РФ).

Судебная защита трудовых прав

Судебная защита трудовых прав

Суды рассматривают трудовые споры индивидуального характера. Эти споры могут быть вызваны заявлением работника, профсоюза или работодателя. Профсоюз может подать иск, если он не согласен с выводами КТС или напрямую, минуя КТС.

Также иск может быть оформлен прокурором в том случае, если решение КТС противоречит закону и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Заявления работника, споры по которым рассматриваются в суде:

  1. о восстановлении на должности, несмотря на основания прекращения договора;
  2. о изменении формулировки и сроков увольнения;
  3. о переназначении на другую должность;
  4. об оплате вынужденных прогулов;
  5. об оплате разницы за время, когда работник трудился за более низкую оплату;
  6. о нарушении работодателем прав работника касательно его персональных данных.

Кроме того, суд рассматривает трудовые споры об отказе в принятии на работу и о дискриминации при попытке трудоустроиться. Такие споры стоят особняком, поскольку заявление подает не работник, а сторонний человек.

В статье 393 ТК РФ указано, что работник, который обращается в суд с исковым заявлениям по причине трудовых отношений, полностью освобождается от оплаты судебных расходов и пошлин.

Это правило распространяется и на споры о невыполнении гражданско-правовых условий трудового договора. Поэтому можно сказать, что обращение в суд для работника всегда является бесплатным.

Источник: http://TrudInsp.ru/zashhita-prav-rabotnikov.html

Защита прав работодателя на служебные произведения

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы работодателей в отношении создания служебных произведений работниками:

  1. Какие объекты интеллектуальной собственности следует относить к служебным произведениям;
  2. Какой комплект документов необходимо иметь работодателю при заключении трудового договора с творческим работником;
  3. На что стоит обратить внимание работодателю в спорах с работниками по вопросу защиты прав на служебные произведения.

Служебным произведением является результат интеллектуальной деятельности в области науки, литературы или искусства и т.д., созданный работником в рамках его должностных обязанностей.

В соответствии с представленным определением, для придания произведению статуса служебного необходимо выполнение одновременно следующих условий:

  • С автором заключен трудовой договор;
  • В обязанности автора входит создание объектов интеллектуальной собственности;
  • Произведение создано в период действия трудового договора.

Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что ключевой проблемой в спорах между работодателем и работником о защите прав на служебные произведения является недоказанность служебного характера произведения.

Согласно ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Законом предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Возникают ситуации, когда работник создает объекты интеллектуальной собственности без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

В случае возникновения спора с работодателем, работник обращается в суд за признанием за ним исключительных прав на произведение, а также за взысканием соответствующего вознаграждения.

В таком случае работодателю необходимо представить доказательства фактического допущения работника к работе, соответственно наделение за ним обязанностей по созданию конкретного произведения с целью признания за работодателем исключительных прав на произведение.

Так, ФАС Московского округа Постановлением от 09.06.2012 по делу № А40-81220/11-51-704 о признании произведений служебными изложил следующую позицию: «Для подтверждения факта создания служебного произведения недостаточно проставления на произведении фамилии того или иного физического лица, работодатель должен представить документы, регламентирующие трудовые (служебные) отношения с работником, документы, касающиеся регламентации создания и закрепления прав на служебные произведения».

Для полной уверенности в том, что исключительное право на созданное произведение работником будет принадлежать работодателю, последнему необходимо обладать пакетом необходимых документов.

Трудовой договор.

Как основной документ, закрепляющий права и обязанности работника должен содержать условие о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Указывается обязанность работника по созданию служебных произведений в процессе трудовой деятельности по соответствующему направлению.

Если задание работодателя не входит в трудовые обязанности работника, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное, исключительное право на него принадлежит работнику. Дальнейшее использование произведения работодателем возможно на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.

Поскольку автору как создателю принадлежит право на вознаграждение за созданное служебное произведение, в трудовом договоре, кроме заработной платы, начисляемой работнику, должно быть указано условие о размере и порядке выплаты вознаграждения работнику как автору произведения. Почему важно разделять заработную плату и вознаграждение?

Право автора служебного произведения на вознаграждение установлено в силу закона. Отсутствие у работодателя с автором-работником договора, предусматривающего условия о размере и порядке выплаты вознаграждения, не лишает последнего права на получение вознаграждения за использование произведения.

Отказ работодателя в реализации указанного права приводит к обращению работника в суд с требованием о защите нарушенных имущественных прав, при разрешении которого суд должен определить размер подлежащего выплате автору вознаграждения (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.11.2016 N 44г-157/2016).

Источник: https://zakon.ru/Blogs/zaschita_prav_rabotodatelya_na_sluzhebnye_proizvedeniya/58246

Процессуальные особенности защиты прав работодателя

Конфликты между работодателем и работником уже нельзя назвать такой редкостью как это было во времена СССР или в девяностые годы, когда союза не стало.

Однако осталась прежней политика умалчивания трудовых споров и привычка «не выносить сор из избы», поскольку, по мнению руководства организаций, может пострадать имидж, а также это может привести к потере времени и материальным издержкам, что не выгодно работодателю. Поэтому процент инициации трудовых споров работниками преобладает. Тем не менее, порой работодателю все же приходится защищать свои интересы путем обращения в правовые органы.

Куда могут обращаться работодатели за защитой своих прав.

За защитой своих прав работодатель вправе обращаться с исковым заявлением в районный суд, либо с заявлением в прокуратуру.

Также работодатель вправе оспаривать решения суда путем подачи кассационной, надзорной жалобы.

Представление или постановление прокуратуры, предписание ГИТ могут быть обжалованы в административном, либо судебном порядке.

Служебное расследование

Не следует забывать о том, что работодатель, в случае, если падет подозрение на работника в совершении мошенничества или дисциплинарного проступка может провести внутреннее служебное расследование.

Порядок проведения служебного расследования должен быть регламентирован инструкцией учреждения и не противоречить трудовому законодательству.

После принятия решения о начале расследования работодатель должен письменно сообщить работнику о возбуждении против него дисциплинарного дела и изложить выдвигаемые против работника обвинения. Следующий этап это назначение расследующего или группы расследующих.

Обычно расследующим назначается начальник работника, инспектор отдела кадров, юрист предприятия или заместитель руководителя.

В ходе расследования можно производить опросы, проверки документов, проводить ревизии и т.п.

Все сотрудники должны содействовать проведению расследования, прямо отвечать на поставленные вопросы и не препятствовать расследующему.

В противном случае это может быть расценено как нарушение субординации и повлечь за собой дисциплинарное наказание.

По результатам служебного расследования оформляется рапорт, докладная записка, либо результаты сообщаются путем устного доклада руководителю. Рассмотрев материалы расследования, руководитель вправе:

  1. — не реагировать на проступок, посчитав вину работника недоказанной;
  2. — напомнить работнику о его трудовых обязанностях и необходимости их надлежащего исполнения;
  3. -вынести устное, письменное либо последнее письменное предупреждение;
  4. -сделать замечание;
  5. -дать  строгое указание;-направить материал на рассмотрение в общественные организации (суды чести, комитет профсоюза);
  6. -вынести выговор;
  7. -направить материалы вышестоящему руководителю, в случае если нарушение произошло в филиале или представительстве;
  8. — отстранить временно от работы, согласно статье 76 ТК РФ;
  9. -направить материалы в правовые органы;
  10. -уволить по основаниям прямо указанным в статье 81 ТК РФ.

Обращение в прокуратуру, гражданский иск в уголовном процессе

В рамках обсуждаемой темы привлекает внимание именно передача материала в правовые органы.

Наиболее часто такое обращение связано с причинением материального ущерба работодателю (в том числе путем хищения, мошенничества, злоупотребления доверием, злоупотребления полномочиями, разглашения коммерческой тайны).

     При обращении с заявлением в прокуратуру работодателю следует учитывать следующие моменты.

Источник: http://www.zakonia.ru/blog/66/58658

Подробнее о защите трудовых прав работников

Что такое защита трудовых прав работников? Для чего она нужна, какие функции несет, и в каких случаях работникам положены различные компенсации, а работодателям — ограничения и штрафы?

Факты показывают, что такая сторона трудовых отношений, как работник, наименее защищена. Руководители бывают разные. Управление некоторых из них не иначе, как произволом, назвать сложно.

Поэтому очень важно, чтобы государство защищало работников от превышения полномочий руководителя. У разных государств уровень такой защиты различный. Но подробнее расскажем именно про Россию.

Жители России давно привыкли, что вышестоящие инстанции защищают их права. Еще со времен господства советского политического строя. И начинается эта защита с использования таких документов, как трудовой кодекс (ТК). В первую очередь, именно Кодекс гарантирует такую защиту.

ТК был создан по традициям КЗоТа. Специально для этого был выведен раздел №13. Он регулирует понятие и формы защиты трудовых прав работников, и другие важные вопросы.

Например (далее упомянуты далеко не все вопросы), каким образом решаются споры трудового характера, какую будет нести ответственность начальство, если трудовые права работника ущемлены.

То есть, законодательство заинтересовано, чтобы все меры защиты трудовых прав и свобод работников были осуществлены.

Говоря о самом этом понятии, необходимо для начала решить, в каком аспекте оно интересует. Его можно рассмотреть в узком и широком аспектах.

Защитная функция трудового права представляет собой широкий смысл этого понятия.

Оно, в свою очередь, отражает такую же функцию всего государства.

Защита трудовых прав работников состоит из нескольких компонентов, с помощью которых она защищает права работников. Но подробнее они будут рассмотрены ниже.

Пока же нужно сказать, что защита прав сотрудников компаний в широком смысле включает в себя это понятие в узком.

В узком смысле под защитой прав понимается гарантия, при которой все права работников будут соблюдены. Они будут защищены от нарушений, а сотрудники организации — от них.

Если имело место незаконное нарушение прав, под защитой подразумевается реальное их восстановление.

А также гарантию того, что в соответствии с ТК и указаниями соответствующих органов работодатели понесут ответственность, предусмотренную за их нарушения. Эта ответственность должна быть не номинальной, а более чем реальной и эффективной.

Способы защиты, которые используются при защите прав сотрудников

Все эти способы перечислены ниже:

  1. Пропаганда исполнения ТК всеми возможными способами. В первую очередь, через самые часто используемые СМИ.
  2. Установление на государственном уровне (с помощью других документов трудового законодательства) максимально достойных рабочих условий на предприятии. Сюда же включена гарантия трудовых прав, которые повышаются и по необходимости дополняются. Они развиваются региональными трудовыми законами.
  3. Постоянное повышение демократичности производства. Она может быть осуществлена как с помощью представителей, так и непосредственно. Под демократией через представителей понимается «через других сотрудников или профсоюзные организации». Важно, чтобы сотрудники сами помогали формировать правила внутреннего распорядка, решать, нужно ли заключать коллективные договоры. Очень важно, чтобы не только работодатель выносил подобные решения. Этим способом осуществляется своеобразное равенство работодателя и трудящихся на него людей.

В том числе способы предполагают и осуществление такого важного момента, как социальной защиты персонала.

Кроме того, права сотрудников обязаны защищать организации, которые занимаются решением трудовых споров. Не менее важно, чтобы обеспечивалась и их социальная защищенность. При необходимости персонал должна иметь возможность обратиться в судебные инстанции.

Разные виды контроля прав сотрудников, кто его осуществляет

Самым главным и имеющим возможность принимать наиболее важные решения является государственный контроль. В организации, которые за него отвечают, входят и компании, занимающиеся охраной труда.

Надзор и контроль за соблюдением прав персонала разделяется на несколько видов:

  • предварительный;
  • текущий;
  • последующий.

Осуществлением последнего из названных видов контроля занимаются такие организации, как прокуратура и суд.

Они приступают к своей работе в том случае, если было выявлено, что трудовые права работников и правила охраны труда были нарушены.

Кстати, именно правила охраны труда регламентируют такую важную вещь, как социальная защита работников.

В остальных случаях вопросами надзора и контроля в сфере труда занимается большое количество других организаций. Чтобы все законы о труде исполнялись максимально точно, постоянно работают Генеральная прокуратура РФ и нижестоящие органы подобного рода.

В обязанности какой организации входит государственный контроль за соблюдением прав работников и всех законов охраны труда? В первую очередь, он производится с помощью Федеральной инспекции охраны труда и других учреждений, которые ей подведомственны. Именно Федеральная инспекция является основным органом, который регламентирует защиту прав работников.

Другие важные моменты по поводу этих организаций

Вместе с инспекцией контролируют безопасность работ в отдельных отраслях специально предназначенные для этого организации.

Деятельность каждого из этих органов регламентирована специальными положениями, касающимися каждого из них.

Какие права имеются у каждой из упомянутых организаций? В частности, они могут в любое время без каких-либо препятствий посещать любые подведомственные им организации, производства.

Конечно лишь в том случае, если им нужно это сделать для проверки либо расследования несчастных случаев.

Кроме того, у них есть право выдавать администрациям этих производств предписания, которые те в обязательном порядке должны исполнять.

Если обнаружено, что используемое оборудование неисправно, они имеют право на время прекращать его использование. Если должностные лица производственных организаций допустили трудовые правонарушения, то указанные органы имеют право налагать на них штрафы.

Это одна из форм объединения работников. Права профсоюзов регламентированы ТК РФ. Эта организация имеет немалую власть.

В частности, руководство не может принять ни одного документа, в котором хоть что-то сказано про права и обязанности работников, не приняв во внимание мнение профсоюзов. Каждый работник имеет право вступить в профсоюз.

Такое право ему дает Конституция РФ. Каким образом регулируется деятельность профсоюзных организаций?

Прежде всего, ими самими и различными нормативными актами. Но, как уже было сказано, у них есть много прав, благодаря которым все меры социальной защиты персонала обеспечиваются на практике. Поэтому данная служба очень важна.

Несколько слов вывода

В соответствии с законодательством защита трудовых прав работников профессиональными союзами и другими организациями должна помочь сделать их труд безопасным, с соблюдением всех мер защиты работников (в том числе, и защиты их прав), их социальной безопасности.

Как это происходит на самом деле, зависит от многих факторов.

Источник: http://1PoPersonalu.ru/info/zashhita-trudovyx-prav-rabotnikov.html

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию.

Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера.

Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием.

Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника. Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас.

В каком случае необходима жалоба на работодателя

Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности!

Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора.

Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников. Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля. К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются:

Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных. Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом.

В любом случае, работник не лишен права обжаловать неправомерное решения своего наймодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей.
Подать жалобу можно в следующие инстанции:

  1. В Государственную инспекцию по труду
  2. В прокуратуру
  3. В полицию
  4. В суд.

В каждом конкретном случае работник оценивает, куда стоит подать жалобу, в зависимости от характера нарушения его прав.

Но сначала желательно попробовать разрешить ситуацию непосредственно в своей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, кадровыми ошибками, неправильным применением норм права, или банальной невнимательностью отдельных сотрудников организации.

В этом случае достаточно написать на имя руководителя (директора) заявление с изложением ситуации, указанием, какие права нарушены, просьбой разрешить ситуацию.

Заявление пишется в двух идентичных экземплярах, отдается под роспись уполномоченному сотруднику (секретарь, канцелярия), либо отправляется по почте с фиксацией отправки (заказное, с описью вложения и уведомлением).

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены такие процедуры, как обращение в представительный орган работников (профсоюз, если он имеется), комиссию по трудовым спорам (она должна быть создана в каждой организации).

Если никакое из перечисленных обращений внутри организации не дало результатов, разумно защитить свои права в государственных инстанциях, призванных следить как за соблюдением норм трудовых отношений, так и законности в целом.

О защите труда — с первых уст! консультация даст ответы на многие вопросы в трудовом праве:

Куда обратиться с жалобой

В зависимости от правонарушения, работник подает жалобу на нарушение его законных прав в тот или иной уполномоченный орган.

В инспекцию по труду имеет смысл обращаться, если работодатель не оформляет трудовой договор, не выплачивает (задерживает) заработную плату, не соблюдает режим труда и отдыха сотрудников, или нормы охраны труда.

Пожаловаться на работодателя можно в инспекцию — как вариант

С жалобой обращаются в инспекцию того региона, где расположено предприятие. Жалоба может быть подана в письменной форме или при личном обращении.

При наличии признаков уголовного преступления в действиях работодателя (например, грубого пренебрежения охраной труда на предприятии), следует обращаться в прокуратуру.

Также жалобу логично написать в прокуратуру, если не выплачивается заработная плата, бывают случаи принуждения к работе в выходные или праздники, или происходит незаконное увольнение или сокращение сотрудника.

При получении работником сведений о совершаемом или готовящемся преступлении на предприятии, необходимо обращаться в полицию.

Наиболее частыми примерами таких уголовно наказуемых деяний со стороны наймодателей являются сокрытие несчастных случаев на производстве, ложные показания по различным трудовым вопросам.

В судебном порядке рассматриваются вопросы, связанные со спорами сторон трудовых отношений, связанные с увольнением (за прогул, по сокращению штатов, увольнение в связи с отсутствием на работе по причинам, которые работник считает уважительными, в ряде других случаев). Кроме того, судебный спор — самый оптимальный путь для восстановления на работе, в случае разногласий между работником и работодателем.

жалобы

Работодатель не имеет права проявлять агрессию!

Обычно жалоба составляется в свободной форме, но с указанием нескольких существенных моментов:

  • Наименование того органа, куда она подается
  • Контактные данные обратившегося (ФИО, адрес, телефон)
  • Правильное наименование организации-работодателя
  • Хорошо указать также юридический адрес организации, ИНН (по возможности), ФИО руководителя
  • Существо жалобы (какие права нарушены, подтверждение своей правоты, наличие доказательств, свидетелей и т д.)
  • Сведения о том, предпринимались ли попытки разрешить спорную ситуацию в порядке рассмотрения внутри организации (у руководителя, через профсоюз)
  • В случае обращения в правоохранительные органы, желательно указать на признаки правонарушения или преступления (при их наличии).

Важно помнить, что анонимные обращения и жалобы вправе не рассматриваться компетентными органами.

Если работник не желает, чтобы его имя фигурировало при рассмотрении жалобы, он может написать это в своем обращении, однако по ряду причин разрешение дела прокуратурой или полицией без его упоминания может быть невозможным.

Судебное разбирательство как способ защиты

На работодателя можно пожаловаться в суд!

Обращение в суд — способ защиты прав работника, закрепленный на законодательном уровне. Судебное разбирательство при трудовом споре необходимо, если он носит имущественный характер (выплата денежных сумм, компенсаций, восстановление на работе и т.д.).

При разбирательстве на виновную сторону может быть возложена обязанность кроме восстановления нарушенных прав, выплата компенсации понесенного ущерба и (или) морального вреда.

Жалоба в случае обращения в суд носит характер искового заявления (образцы которого  можно найти как непосредственно в суде на стендах с необходимой информацией, так и на многих сайтах юридических компаний, например).

При возможности, работник вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста, в случае признания судом правоты работника, расходы на это будут возмещены работодателем. Сроки обращения в суд:

  • 3 месяца при разрешении индивидуального спора
  • 1 месяц со дна получения на руки трудовой книжки (при увольнении, которое работник считает незаконным).

При наличии достаточных доказательств своей правоты, обосновании доводов искового заявления, работник чаще всего имеет большие шансы на решение судом спора в свою пользу.

Таким образом, вопрос куда подать жалобу на работодателя, может решаться работником в индивидуальном порядке.

В зависимости от степени нарушения прав обратиться можно от инспекции по труду до судебной инстанции.

Источник: http://JuristPomog.com/labor-law/kuda-pozhalovatsya-na-rabotodatelya-v-sluchae-narusheniya-trudovyh-prav.html

Защита прав работодателей по трудовому праву в России

Защита трудовых прав работодателей – услуга, которая является достаточно востребованной.

В данных трудовых взаимоотношениях работодатель выступает наиболее незащищенной стороной.

Именно поэтому важно обеспечить надежную защиту прав работодателей, в чем вам может помочь только опытный адвокат.

Способы защиты трудового права работодателей

Так как работник на предприятии имеет гораздо больше прав, для работодателя очень важно иметь возможность не только требовать от работника четкого выполнения обязанностей, но и суметь грамотно защитить свои права.

Существует несколько основных способов защиты прав работодателя:

  • защита самостоятельно. В данном случае работодатель отстаивает свои права на рекомендательном уровне, который подразумевает требование от работника исполнения должностной инструкции. Учитывая специфику трудового соглашения, работодатель имеет право на защиту в случае, если работник по необъяснимым причинам не придерживается установленных условий;
  • защита с помощью судебного иска. Здесь работодатель подает в суд на работника и подготавливает документы и факты, подтверждающие его халатное отношение к работе или факт несоответствия работы качеству, установленному в соглашении.

Трудовой кодекс РФ четко устанавливает основные права и обязанности сторон соглашения, которые не могут меняться без обоюдного согласия. В случае невыполнения данных условий работодатель может написать обращение в суд.

Получение помощи по защите прав работодателей в Москве

В нашей компании вы можете получить помощь квалифицированного юриста в Москве, стоимость которой варьируется в зависимости от нарушения. Консультация по делу бесплатна. Цена на услуги соответствует их качеству, наши адвокаты выигрывают практически 100% дел

Грамотный юрист всегда поможет вам быстро и просто решить все возникающие проблемы с нарушением трудового распорядка.

Источник: https://mpbc.ru/kategorii-voprosov/trudovoe-pravo/zashhita-prav-rabotodatelej-po-trudovomu-pravu-v-rossii

Защита трудовых прав работников

В Российской Федерации каждый гражданин способен защищать собственные права всеми средствами, которые не противоречат закону. Они перечисляются в Трудовом Кодексе.

Статья 352 указывает на следующие способы, посредством которых может осуществляться защита трудовых прав работников:

— самостоятельная защита;

— защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

— обращение в суд с просьбой о защите;

— контроль и надзор государства за тем, чтобы соблюдалось законодательство.

Не последнюю роль в защите работников играют профсоюзы. Эти объединения и создаются специально с такой целью. Защита трудовых прав работников профсоюзами осуществляется путем наблюдения за тем, чтобы работодатели не нарушали трудовое законодательство.

Действуют эти объединения с помощью своих органов (профкомов), инспекций труда и доверенных сотрудников по охране труда.

Уполномоченный профкома, который впоследствии будет рассматривать вопросы охраны труда, выбирается, как правило, на общем собрании всех сотрудников данной организации.

А вот инспекции труда создаются на общероссийском уровне, а также региональном и территориальном.

Защита трудовых прав работников – основная цель создания таких объединений, как профсоюзы.

Поэтому полномочия инспекторов по охране труда разрешают им посещать беспрепятственно те предприятия, которые являются местом работы членов профсоюза ( причем форма их собственности не имеет значения), чтобы проверять, соблюдается ли там законодательство относительно трудовых норм, выполняются ли подписанные ранее условия соглашений и договоров.

Инспекторы труда, в интересах которых защита трудовых прав работников, уполномочены:

— контролировать, соблюдает ли работодатель нормы трудового законодательства;

— независимо проводить экспертизу тех условий, в которых трудятся работники, а также условий обеспечения их безопасности;

— участвовать в разбирательстве тех несчастных случаев, которые произошли на производстве, и проф. заболеваний;

— получать от руководителей сведения о том, какие условия ими созданы в данной организации для полноценного труда;

— в полномочия инспекторов входит защита трудовых прав работников, относительно вопросов, касающихся причиненного на производстве вреда их здоровью;

— требовать от работодателей приостановить работы, если те угрожают жизни и здоровью сотрудников;

— после обнаружения нарушений трудового законодательства требовать от работодателя их устранений;

— проверять, соблюдает ли работодатель обязательства относительно охраны и условий труда, предусмотренные в коллективном соглашении или договоре;

— входить в комиссию, в качестве независимых экспертов, во время проверки средств производства перед введением их в эксплуатацию;

— участвовать в разбирательстве споров, которые связанны с тем, что работодатель нарушил нормы и условия труда, оговоренные в коллективном соглашении;

— участвовать в разработке правовых актов и законов, которые содержат установления трудового права;

— участвовать в разработке правовых актов подчиненных закону и касающихся охраны труда, а также согласовывать их в соответствии с тем порядком, который установило Правительство РФ;

— требовать от соответствующих органов, чтобы лица, нарушающие трудовое законодательство или скрывающие происшедшие на производстве несчастные случаи, привлекались к ответственности.

Осуществляя перечисленные выше полномочия, инспекции труда тесно сотрудничают с государственными органами, занимающимися надзором и контролем за неукоснительным соблюдением установлений трудового права.

В обязанности каждого работодателя входит создание условий для того, чтобы профсоюзы могли существовать и действовать (в том числе и в сфере охраны человеческого труда).

Источник: http://.ru/article/35136/zaschita-trudovyih-prav-rabotnikov

Защита прав работодателя регламентируется нормами трудового законодательства

Защита прав работников и работодателей регламентируется нормами трудового законодательства, но далеко не каждому известно, как этого достичь в силу юридической неграмотности и отсутствия достаточного опыта в данной правовой отрасли.

В нашем юридическом центре работают опытные узкоспециализированные юристы и адвокаты, которые проконсультируют вас и дадут рекомендации, как осуществить защиту прав работодателя или работника.

При необходимости мы окажем и юридическую помощь по отстаиванию ваших законных прав и интересов в соответствии с нормами законодательства.

В рамках бесплатной консультации вы сможете получить лишь информативную поддержку. Но также в нашем центре предоставляется и платная консультация, главными преимуществами которой можно отметить:

  • оперативный квалифицированный ответ по электронной почте, скайпу или при личной встрече с юристом;
  • комплексный подход к урегулированию конфликтов и споров;
  • проведение глубокого анализа ситуации и обстоятельств по делу.

Право на защиту в отношениях с работодателем имеет каждый гражданин, осуществляющий трудовую деятельность.

Юрист обстоятельно разберется в ситуации и проконсультирует по вопросам увольнения, полагающихся гарантий и штрафных санкций, предусмотренных по трудовому законодательству, перепроверит документацию, подготовит доказательную базу и выступит вашим представителем.

Как осуществляется защита прав работодателей по трудовому праву?

Защита прав работодателей в суде не менее актуальна, поскольку позволяет избежать массы проблем и финансовых затрат.

Наши квалифицированные специалисты сделают все возможное, чтобы выявить истинные причины возникшего конфликта и восстановить справедливость, избежать возможного взыскания и ответственности.

Юристы по трудовому праву, практикующие в нашем центре, обладают достаточным опытом для оказания квалифицированной помощи при составлении трудового договора, урегулировании конфликтов и споров, разногласий и проблем с трудовой инспекцией, помогут клиенту обезопасить себя от недобросовестных работников и защититься в ходе судебного разбирательства.

Источник: https://lfirm.ru/trudovye-voprosy/2118-zaschita-prav-rabotodatelya.html

Защита трудовых прав работодателя

В СМИ регулярно публикуются разъяснения, как работник может отстоять свои права в споре с работодателем.

Благодаря обилию такой информации граждане стали «подкованными»: в большинстве они прекрасно знают о своем праве обратиться в суд и все чаще и чаще им пользуются.

А вот о том, что в процессе трудовых отношений могут нарушаться права работодателей, почему-то в основном умалчивается… Однако мы с вами знаем что и работодатель может быть пострадавшей стороной, в том числе пострадавшей материально.

В прошлом номере «Справочника кадровика» мы определили те основания, по которым можно привлечь работника к материальной ответственности . Сегодня мы продолжим тему и остановимся на порядке привлечения работника к материальной ответственности.

Как известно, действующее законодательство предусматривает различные способы защиты трудовых прав работника.

Способ 1. Путем обращения в уполномоченные органы государственной власти (ГИТ, прокуратура, суд и т. п.).

Способ 2. Защита трудовых прав профессиональными союзами.

Способ 3. Самозащита, т. е. возможность отказаться от выполнения работы в установленных законом случаях.

В отношении же работодателя закон подобного перечня форм и методов защиты его прав, вытекающих из трудовых отношений, не устанавливает.

Это объясняется тем, что работодатель является инициативной фигурой в данных отношениях, организует трудовой процесс.

А необходимость обращения к властным органам у него возникает, как правило, именно в случае имущественных претензий к работнику:• о возмещении причиненного работником материального ущерба;

• о компенсации затрат на обучение, если работник отказывается отработать предусмотренный договором на обучение срок, и т. п. Посмотрим, каким образом работодатель может восстановить свои нарушенные права в этих ситуациях.

Порядок взыскания материального ущерба

Порядок взыскания материального ущерба, причиненного работодателю, регламентируется ст. 248 ТК РФ.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку с целью установить размер ущерба и причины его возникновения.

В ходе проверки следует выяснить, имели ли место противоправность поведения работника и его вина в причинении ущерба.

Обратите внимание!Обязанность доказать размер причиненного ущерба лежит на работодателе

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Результаты работы комиссии оформляются документально.

Так, в процессе работы комиссии может оформляться протокол, по результатам ее работы может быть составлен акт проверки или заключение о размере ущерба и причинах его возникновения.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/224461-zashchita-trudovyh-prav-rabotodatelya

Защита трудовых прав работодателя в трудовых спорах

Быстрая навигация по материалу

  • Распространенные проблемы
  • Способы защиты прав работодателей
  • Помощь юриста

В последнее время защита прав работников набирает обороты – этому способствует доступность информации в сети интернет, возможность дистанционных консультаций, появление общественных правозащитных организаций.

Судебная практика изобилует прецедентами, когда незаконно уволенный работник был восстановлен на прежнем месте с выплатой огромных сумм компенсации.

Кроме того, для потерявших работу существует определенная социальная поддержка в виде компенсаций, пособий по безработице, и т.п.

Это замечательная тенденция – то, что прописанные в законах положения хоть и не повсеместно, но начинают совпадать с действительностью.

Но не стоит забывать и о том, что работодатель – физическое или юридическое лицо, тоже обладает правами и может претендовать на защиту своих интересов.

Речь не о том, как уйти от ответственности в случаях грубого нарушения закона – виновник должен нести наказание и связанные с этим финансовые убытки.

Речь о том, что защита трудовых прав работодателя имеет не меньшее значение в сегодняшнем обществе. Работодатель имеет право на защиту своих интересов любыми методами, не запрещенными законом.

Распространенные проблемы

Права и обязанности работодателя, так же как и всех остальных участников трудовых отношений, закреплены в нормах ТК РФ.

Однако не все руководители о них знают в доскональности, что может плачевно отразиться на деятельности предприятия, и даже на будущем директора.

Ведь за нарушение норм ТК предусматривается не только административная ответственность, но и уголовная. Защита прав работодателя может понадобиться в самых непредсказуемых ситуациях.

Даже добросовестному работодателю, который стремится создать хорошие условия и готов пойти навстречу своим работникам во многих их нуждах и запросах, может понадобиться срочная правовая защита.

Бывает, что работник воспользовался ошибками и недочетами работодателя в оформлении документов, и таким образом ушел от материальной ответственности, взыскал повторно какие-то выплаты или просто подвел работодателя под крупный административный штраф.

Предотвратить это можно только тем, что даже в самой маленькой организации должен быть полный порядок со всей внутренней документацией, должны составляться и храниться все текущие приказы, акты, отчеты и финансовые документы.

Если же ситуация уже произошла, то защита работодателя в трудовых спорах может осуществляться как его собственными силами, так и с привлечением профессиональных юристов.

Не меньшие проблемы могут возникнуть у работодателя в случаях, если по вине работника произошла утечка информации, составляющей корпоративную тайну – вынесены за рамки предприятия особые технологии, «слиты» данные о клиентах и т.п.

Потери могут быть огромными, но предъявить работнику претензии можно только в случае, если он доказательно и заблаговременно был уведомлен о своей ответственности и подписал соответствующие соглашения и приказы.

Работодатель имеет право в этом случае обратиться с иском в суд и восстановить свои нарушенные интересы.

Потери, нанесенные репутации компании – посредством размещенной в СМИ или на интернет-ресурсах информации (нередко ложной), или громкими судебными процессами, которых можно было избежать – это отдельная проблема, которая очень остро стоит по причине мгновенного распространения информации в наше время. Права и обязанности работодателя в этом случае могут и не нарушаться, однако компания терпит убытки, и найти виновного в сложившейся ситуации порой очень непросто.

Случаи, когда работник злонамеренно создал инцидент и придал ему огласку – единичны, хотя при грамотном подходе такой «вредитель» может неплохо поживиться на неграмотном работодателе.

Помимо внутренних факторов, для организаций, имеющих дело с потребителем (торговля, общепит, сфера обслуживания) – часто стоит вопрос урегулирования претензий по качеству товаров и услуг.

В основном, причина проблем в том, что нарушения действительно есть – от реального и осознанного несоблюдения норм трудового законодательства, до попросту халатного отношения и неумения правильно вести документацию, которая может пригодиться даже спустя годы. Защита трудовых прав работодателя в подобных ситуациях – дело довольно сложное, и лучше доверить его грамотному специалисту, так самостоятельное решение вопроса может привести к еще большим проблемам.

Поэтому большинство крупных предприятий имеют в своем штате юриста, который должен составлять и анализировать всю документацию, следить за изменениями в законодательстве, решать противоречия и быть готовым защитить своего работодателя в суде. Если же юрист не предусмотрен в штате, или возникшая проблема лежит вне его уровня компетенции – обращайтесь за поддержкой к профессионалам с большой практикой.

Способы защиты прав работодателей

Закон предусматривает несколько методов реализации защиты прав нанимателей при попытке их нарушения. Это и обращение в правоохранительные органы, и подача иска в суд, и самозащита.

Если с первыми двумя способами проблем обычно не возникает, так как от потерпевшего требуется лишь подача заявления, то в отношении последнего, как правило, появляется масса вопросов.

[attention type=red]
[/attention]

Работодатель имеет право на самостоятельную защиту своих интересов в нескольких формах. Однако здесь существует опасность нарушения законных прав работников, что может вызвать неприятные последствия, и усугубить ситуацию.

Руководитель, стремясь восстановить свои интересы, может нарушить принципы правового регламента трудовых отношений, которые основаны на запрете действий, направленных на ухудшение положения наемных рабочих.

Помощь юриста в этом случае не только позволит избежать ошибок, но и восстановить права юридического лица с наименьшими для него потерями.

Законодательство предусматривает следующие способы защиты прав работодателей, которые они могут применять самостоятельно:

  • отстранение сотрудника от занимаемой должности и выполнения работы по Статье 76 ТК РФ;
  • подписание приказа о лишении наемного рабочего премиальных выплат, руководствуясь основаниями, предусмотренными законодательными нормами Трудового Кодекса;
  • наказание сотрудника путем применения мер дисциплинарного взыскания (вынесение выговора, например).

Помощь юриста

Защита трудовых прав работодателя не обязательно заключается в исправлении ситуаций, когда интересы предприятия уже пострадали каким-то образом. Юридическая помощь может понадобиться в самых разнообразных ситуациях, и на любом этапе деятельности:

  • при начале работы, открытии предприятия: для подготовки всех документов и разработки внутренних регламентов, соглашений и т.п.;
  • для периодического анализа и проверки на соответствие действующим нормам;
  • для досудебного урегулирования возникших споров и претензий со стороны работников, контрагентов;
  • для защиты в суде, если работник настроен радикально или уже успел обратиться в суд;
  • для взыскания с работника ущерба, понесенного по его вине, в том числе репутационного и информационного.

Защита работодателя в трудовых спорах также редко обходится без привлечения профессионального юриста.

Подобные дела, как правило, довольно запутанные, сложные, и требующие комплексных знаний юридических норм трудового права.

Помощь юриста может заключаться не только в консультации, но и в представлении интересов юридического лица в судебном заседании, и во всех других процедурах, связанных с трудовым спором.

Источник: https://moy-urist.ru/question/trudovoe-pravo/zaschita-prav-rabotodatelja

Защита трудовых прав

Реализуя право на труд, каждый работник нуждается в защите трудовых прав. Одному для этого требуются активные действия, другому достаточно гарантий, установленных законодательно.

Трудовой кодекс в основном наполнен нормами, содержащими условия и требования, необходимые для охраны труда и защиты прав работника.

Защита трудовых прав сторон трудового соглашения – это первоочередная обязанность государства, которая осуществляется различными способами.

Способы защиты трудовых прав

Согласно трудовому законодательству основными способами защиты прав работников являются:

  • государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства;
  • защита трудовых прав профессиональными союзами;
  • самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
  • защита трудовых прав в судебных и соответствующих общественных органах.

Защита трудовых прав государственными органами

Государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства возложен на федеральную инспекцию труда.

Порядок деятельности инспекции определяется Правительством РФ.

Формой надзорно-контрольной деятельности является инспектирование, осуществляемое по поручению Роструда и структурных подразделений Министерства труда РФ.

Наряду с этим, функция контроля в отдельных сферах деятельности возложена на федеральные органы исполнительной власти.

К примеру, функциями Министерства труда и социальной защиты РФ являются осуществление политики государства в сфере труда, его оплаты, охраны труда и так далее.

Функциями отдела организации санитарного надзора по гигиене труда, входящего в структуру Роспотребнадзора, является проверка работодателей на предмет соблюдения требований санитарного законодательства.

Также к контролирующим органам относится прокуратура.

Прокурор проверяет информацию о нарушениях прав человека, разъясняет порядок защиты прав, принимает необходимые меры для пресечения нарушения прав человека, включая осуществление прокурорской проверки по соблюдению охраны труда работников.

Трудовая инспекция

Государственная инспекция труда является государственным органом, контролирующим соблюдение трудового законодательства. Отделы трудовой инспекции работают во всех регионах и доступны для всех граждан, нуждающихся в защите трудовых прав.

Трудовая инспекция работает по жалобам граждан. К функциям инспекции относится контроль за выполнением законодательства о труде. Реализовать защиту трудовых прав инспекция может путем:

  • проведения проверок
  • выполнения обследований
  • выдачи предписаний
  • составления протоколов об административных правонарушениях
  • наложения штрафов

Трудовая инспекция может контролировать только те трудовые отношения, которые продолжают действие. Споры по увольнению или нарушения в бывших трудовых отношениях в ее компетенцию не входят.

Жалоба в трудовую инспекцию должна быть написана гражданином лично, необходимо указать свои полные данные, место работы и перечислить нарушения трудовых прав.

Срок рассмотрения поступившей жалобы составляет 1 месяц, после чего трудовая инспекция дает обратившемуся работнику официальный ответ по результатам проверки.

Наиболее эффективно обращение в трудовую инспекцию с жалобами на действия индивидуальных предпринимателей. Главное, чтобы трудовой договор был оформлен надлежащим образом.

Защита трудовых прав профсоюзами

Профсоюзы отстаивают права и интересы членов профсоюзов по индивидуальным вопросам трудовых отношений, а при защите коллективных прав – независимо от членства в профсоюзе при наделении полномочиями на представление интересов.

Для защиты прав работника профсоюзы имеют такие права:

  • выступать с предложениями в принятии законов и прочих нормативно-правовых актов относительно социально-трудовой сферы соответствующими государственными органами власти;
  • представлять мнение по проектам таких актов;
  • принимать участие в согласовании с работодателями размеров оплаты труда, систем оплаты и норм труда;
  • беспрепятственно посещать рабочие места членов профсоюзов.

Кроме того, выступая в качестве защитников интересов, профсоюзы:

  • участвуют в разработке государственных программ занятости;
  • осуществляют контроль в сфере занятости населения;
  • оценивают действия работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе и в определенных случаях соглашаются на прекращение соглашения;
  • осуществляют контроль по соблюдению законодательства.

Необходимо обратить внимание, что для осуществления контроля по соблюдению трудового законодательства профсоюзы имеют право привлекать государственные контролирующие органы.

На основании законодательства профсоюзы имеют право требовать от работодателя устранить нарушения. Причем в семидневный срок с момента получения требования работодатель должен проинформировать профсоюз о результатах устранения нарушений.

Самостоятельная защита трудовых прав

Самозащита трудовых прав – это активные действия трудящихся, направленные на охрану своей жизни, здоровья и трудовых прав, с обращением в государственные органы контроля (надзора) по соблюдению трудового законодательства или без него.

Фактически, Трудовой кодекс определяет только один способ самозащиты – отказ от выполнения работ. Однако не следует путать такой способ защиты с забастовкой, так как он осуществляется с целью защиты индивидуальных трудовых прав.

Выделяют основные методы самостоятельной защиты:

  • отказ выполнять работу, непредусмотренную трудовым договором;
  • отказ от выполнения опасной работы;
  • прочие случаи отказа, предусмотренные трудовым законодательством РФ (отказ от командировки, перенесения ежегодного отпуска и тому подобное);
  • приостановление работы при несвоевременной выплате зарплаты.

Самозащита прав не требует официального оформления и привлечения государственных надзирательных органов. К тому же, допускается использование самозащиты с другим способом защиты прав одновременно.

Используя право на самостоятельную защиту, работник не может привлекаться к административной либо дисциплинарной ответственности.

Защита трудовых прав в судебных и иных органах

С целью восстановления нарушенных прав сотрудник может обратиться в суд. На сегодняшний день этот способ защиты прав является самым эффективным. Ведь решение суда является обязательным для исполнения. Однако сроки обращения в суд ограничены 3 месяцами, а по увольнениям 1 месяцем.

Кроме судебных органов, в зависимости от нарушенного права, работник вправе обратиться:

  • в комиссию по социально-трудовым отношениям
  • в комиссию по трудовым спорам
  • в трудовой арбитраж

На самом деле законодательство предоставляет значительные возможности по защите трудовых прав.

К сожалению, значительная часть работников не знает и не понимает, как лучше воспользоваться предоставленными возможностями.

Хотя практически любая проблема в трудовых отношениях может быть решена в пользу работника.

Источник: http://iskiplus.ru/zashhita-trudovyx-prav/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть