8(800)350-83-64

Зарплата “в конверте”(2018г)

Содержание

Зарплата в конверте — виды и ответственность

Зарплата

Многие предприятия использует различные схемы с целью уклонения от обязательных платежей. Ведь организации необходимо производить регулярные налоговые отчисления, выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Размер указанных выплат зависит от объема заработной платы сотрудникам. Поэтому работодатели стараются максимально сократить зарплатную, то есть официальную часть выплат.

Так сформировалась практика выдачи платы в конвертах, которая может быть серой или черной.

Черная зарплата

Плата в конверте представляет собой неофициальный доход работника. Организация не заключает трудовой договор и осуществление рабочей деятельности происходит без какого-либо документального оформления.

Соответственно, такой работник не указывается в штатном расписании и государственные фискальные органы о нем ничего не знают. А оплата его работы производится в конверте и называется черной.

Черная выплата в конверте выгодна работодателю, ведь на каждом неофициально проведенном сотруднике предприятие экономит значительные средства. Вместе с тем, государство теряет эти же деньги, которые и сэкономил работодатель за счет оплаты в конверте.

Куда жаловаться на черную зарплату

Такая оплата в конверте нарушает интересы не только государства, но и работника. Ведь у него не идет пенсионный стаж, не накапливаются страховые выплаты и так далее. Поэтому черная оплата в конверте является крайне невыгодной.

Если он решит сообщить об этом в государственные органы, то имеется несколько вариантов. Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя черная зарплата позволит привлечь внимание к проблеме со стороны налоговых органов.

Ведь черные выплаты являются уклонением организации от уплаты налогов. Поэтому налоговая инспекция сможет провести проверку и выявить факт налогового нарушения.

Подавать жалобы можно также в трудовую инспекцию или прокуратуру. Рекомендуется обращаться именно в прокуратуру. Данный орган наделен наиболее широкими полномочиями. При установлении налогового правонарушения прокуратура передаст соответствующие материалы в инспекцию.

Черная зарплата ответственность работодателя 2018

При определении ответственности за черную зарплату следует понимать, что она зависит от объема неуплаченного налога. Если сумма сокрытых платежей не превышает 5 000 000 рублей, то работник может рассчитывать на привлечение работодателя к налоговой ответственности.

При этом будет назначен крупный штраф. Налагать штраф на работодателя вправе налоговая инспекция. Конкретный размер штрафа будет зависеть от объема укрытых налогов.

К примеру, штраф может составить до 80% от такой суммы. При этом налоговые отчисление все-таки придется провести.

Как получить черную зарплату при увольнении

Существует единственный вариант увольнения, при котором возможно получить заработную плату, которая выплачивалась в конверте.

Для этого необходимо признать факт трудовых отношений с работодателем. Для этого работнику следует обратиться в суд.

При этом нужно будет доказать факт получения заработной платы в конверте и осуществления трудовой деятельности.

Сделать это можно с помощью свидетелей. В этом смысле поможет обращение в ту же прокуратуру, ведь результаты прокурорского проверки можно будет представить суду в качестве доказательство получения платы.

Как в суде доказать черную зарплату

Как сказано выше, лучшим доказательством станут свидетельские показания. Кроме того, важную роль могут сыграть выписки о движении средств по банковской карте.

Тем более, что в банке можно будет запросить сведения об организации, которая перечисляла средства на карту.

Серая зарплата

Серая зарплата представляет собой еще один способ ухода от полного налогообложения.

В этом случае работник официально получает минимальную заработную плату. Это и прописано в трудовом договоре с ним.

То есть, сотруднику выплачивается, например, 9000 рублей в месяц. А еще 30 000 рублей он получает в конверте.

Подобные серые выплаты также нарушают интересы персонала, ведь уменьшаются его пенсионные и социальные выплаты, что обусловит маленькую пенсию и другие негативные последствия.

Серая зарплата ответственность работника

Суд или другие органы не привлекают к ответственности лиц, которым выплачивается серый доход. Если такое положение вещей не устраивает, то куда жаловаться на серую зарплату, определено законодательством.

Лицо может обратиться в налоговые органы, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Серая зарплата судебная практика

Поскольку трудовые отношения установлены официально, то доказать серые выплаты довольно сложно. Единственным шансом представить в суд доказательства серых выплат, является движение средств по счету банковской карты.

Если же деньги выдаются в конверте, то есть на руки, то доказать серые начисления будет невозможным.

Источник: http://RussianSU.ru/zarplata/zarplata-v-konverte-vidy-i-otvetstvennost.html

Зарплата в конвертах. Брать или не брать?

В 90-е годы широкое распространение получили «теневые» выплаты заработной платы – «зарплата в конвертах».

На сегодняшний день этот способ сохранения денег от выплаты налогов известен всем.

Соглашаться работнику на предложение работодателя о выплате в конвертах? Постараемся разобраться!

Преимущества «зарплаты в конвертах»

Сторонники «зарплаты в конвертах», или как ее еще называют «серая» заработная плата, выделяют два главных преимущества:

  1. Предприятия уплачивают меньший Единый социальный налог (ЕСН). В России он составляет 26% от размера зарплаты.
  2. Сотрудник получает больше денег, так как не выплачивает со своей зарплаты 13% налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Недостатки «зарплаты в конвертах»

При всех плюсах «серой» зарплаты, у нее есть и недостатки. Так, при переходе на накопительную систему пенсионного страхования пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема уплаченных взносов в Пенсионный фонд России.

Если официальная зарплата небольшая, то и отчисления в Пенсионный фонд будут небольшими. Они, в свою очередь, составляют базовую и страховую часть пенсии.
«Зарплата в конвертах» — это денежные недоплаты в фонд социального и медицинского страхования.

Это сказывается на школах и больницах, приютах и дорогах. Уменьшается поддержка сирот, инвалидов и стариков со стороны государства.

Кроме того, часть ЕСН финансируют некоторые виды медицинской помощи, оплату больничных листов, пособия по беременности и родам, пособия по безработице и другие виды социального обеспечения.
Помимо прочего работодателю легко ущемить права рабочего.

В случае увольнения, Вы рискуете получить только «белую» зарплату, указанную в трудовом договоре. Доказать свою правоту в ходе судебного разбирательства почти невозможно.

Петля Кроноса или змея, поедающая свой хвост

Проблема «теневых» выплат напоминает змею, поедающую свой хвост. С одной стороны, пока работники соглашаются получать зарплату в конверте, работодатели не меняют условия труда.

С другой – пока работодатели предлагают «серую» зарплату, перед работниками встает дилемма: работать за 10 рублей и без оформления, либо за 6, но с верой в светлое будущее.
Конечно, сотрудники, соглашаются работать за «зарплату в конвертах» не от хорошей жизни.

Когда у работника висит кредит или ипотека, он не может позволить себе какой-либо разборчивости. И соглашается на такую работу в надежде на то, что работодатель не обманет и заплатит обещанное.

По заявлениям Роструда, каждое пятое нарушение трудового законодательства на предприятиях связано с темой нелегальной занятости. В связи с этим в 2014 году планируется ужесточить меры по борьбе с нарушениями трудового законодательства.

Было предложено лишать человека, за которого не уплачиваются взносы, права брать кредит в банке. В этом случае, работники будут вынуждены соглашаться только на «белую» зарплату.

Но зачем наказывать тех, кто и так в проигрыше? Правильнее было бы менять налоговую систему, уменьшать нагрузку на малый и средний бизнес, внедрять программы развития предпринимательства. Тогда у компаний будет меньше соблазна практиковать «теневые» выплаты.

В прошлом году был принят законопроект о, так называемом, налоге на высокие зарплаты, когда работодатели дополнительно отчисляют в социальные фонды 10% с зарплаты, превышающей годовой лимит в 568 тыс. рублей в год.

Ходят слухи, что министр финансов предлагает поднять планку до миллиона рублей в год, и со всего, что ниже, делать отчисления в фонды по ставке в 30%.
Последствия будут таковы: организации будут компенсировать эти выплаты сокращением штата, либо замораживанием роста зарплат. И в том и в другом случае страдает сотрудник.

Между тем, по данным исследований, 47% россиян согласны получать «серую» зарплату. А Вы согласны получать «зарплату в конвертах»?

Источник: https://Professionali.ru/Soobschestva/tsentr-razvitiya-karjery/zarplata-v-konvertah-brat-ili-ne-brat/

Зарплата в конверте: очевидные плюсы и минусы

Здравствуйте, друзья! Возможно, вам приходилось бывать в ситуации, когда при трудоустройстве работодатель предлагает не делать запись в трудовой книжке или указывает частичную занятость при фактической полной? При этом зарплату, размер которой вас, в принципе, устраивает, выплачивает в «конверте», частично или полностью.

Если ситуация вам знакома по собственному опыту, то вы уже имели возможность убедиться, что зарплата в конверте выгодна, прежде всего, нанимающему вас предпринимателю.

Как правило, так может случиться, если поиск работы затягивается, а подходящих вариантов не так уж много. Особенно часто в такую ловушку попадают молодые люди, которым важно бывает начать зарабатывать, а стопроцентная легальность оформления документов кажется не такой уж важной.

Серая, белая, черная…

Прежде всего, давайте определимся с терминологией.

Если ваше трудоустройство неофициально, то получаемая вами зарплата считается «черной», и при всей несомненной экономической выгоде для работодателя, это самый опасный вид уклонения от уплаты налогов, поскольку договор с наемным работником заключается исключительно в устной форме. Объяснить инспектирующим органам ваше пребывание на рабочем месте будет крайне непросто.

Гораздо чаще работодатели предпочитают в трудовом договоре указать минимально допустимую сумму оклада, а уж в «конверте» доплачивать остальную часть суммы.

Такую зарплату называют «серой».

Примером такой схемы может служить зарплата продавца, состоящая из официального оклада (очень небольшого) и определенного устным договором процента от продаж.

Такая ситуация дает возможность не слишком опасаться проверок, работник трудоустроен официально, ну а то, что продолжительность его рабочего дня и зарплата, за которую он расписывается в ведомости отличается от реальной, не так уж просто доказать.

И, наконец, «белая» — честная, полностью проходящая по документам, с которой полностью уплачены налоги и страховые сборы.

Что выгодно работнику?

Определившись с терминами, попробуем разобраться, в чем плюсы и минусы разных видов трудоустройства, в чем состоят те или иные выгоды или риски.

Прежде всего, заметим, что официальная, «белая» зарплата — самый экономически обоснованный вариант, вам доступен весь соцпакет, гарантированный вам трудовым законодательством. Напротив, выплачивать «черную» зарплату может быть выгодно, но слишком рискованно, как для предпринимателя, так и для работника.

«Серая» зарплата представляет собой наиболее выгодный вариант для работодателя, поскольку сумма налогов и сборов существенно уменьшается. Но выгодна ли такая ситуация для работников? Давайте разбираться! Начнем с очевидных «минусов». Если вы получаете «серую» зарплату:

  • Вам могут отказать в оплате больничного, отпускных.
  • При производственной травме вы можете не получить денежной компенсации.
  • У вас могут возникнуть сложности с получением кредита, ведь справка о доходах отразит лишь мизерную долю заработка!
  • Молодые женщины, получающие «серую» или «черную» зарплату неизбежно столкнуться с проблемами при оформлении декретного отпуска. Вместо него может последовать неправомерно увольнение!
  • При отчислении взноса в ПФР их сумма будет уменьшена, что скажется на размере пенсии
  • Если факт получения неофициальных доходов будет выявлен, работник получивший зарплату в конверте, может быть привлечен даже к уголовной ответственности. Ведь, фактически, имеет место факт укрывания доходов!

При этом ответственность работодателя может быть не так уж велика.

Предпринимателю выгодно уклоняться от уплаты налогов, поскольку в случае выявления этого факта, ему грозит штраф, размер которого составляет от 20 до 40% от сумм, которые не были выплачены и умышленно скрыты от налогообложения. Экономия очевидна!

К «плюсам» можно отнести, пожалуй, возможность успешно уклоняться от выплаты алиментов и, иногда, действительно, более высокий уровень дохода.

Что делать?

В том случае, если наемного работника перестала устраивать незаконная форма получения вознаграждения за свой труд, ему может потребоваться помощь компетентных органов, чтобы сделать доходы легальным. Прежде всего, можно воспользоваться бесплатной телефонной линией Федеральной службы по труду и занятости.

Куда ещё можно пожаловаться на недобросовестного работодателя? Для разрешения вопроса о легализации зарплаты вам могут помочь:

  • районный отдел государственной инспекции по труду
  • налоговая инспекция
  • прокуратура

Кроме того, если возникла конфликтная ситуация, можно обратиться и в судебные инстанции. Но в этом случае потребуется собрать необходимые доказательства, подтверждающие реальные доходы.

Как доказать, что вся или часть полученной зарплаты выплачивалась нелегально?

В качестве фактов, подтверждающих неправомерность действий организации по отношению к работникам, может фигурировать документация (платежные ведомости), справки о зарплате, объявление о вакансии, свидетельские показания, подтверждающие факт получения зарплаты в «конверте», аудио и видео подтверждения.

Используйте все что угодно, вплоть до конверта, на котором есть ваша фамилия, только в этом случае у вас есть шансы отстоять ваши права на получение соцвыплат, положенных вам по закону!

Особенно эффективной будет подача коллективного заявления в любые инспектирующие органы, которое подпишут все работники предприятия. Для рассмотрения такого заявления на предприятие может быть направлена комиссия для детального изучения ситуации.

Итак, даже если вы по тем или иным причинам вынуждены были согласиться на не совсем законное получение вознаграждения за свой труд, никогда не поздно начать бороться за свое право на законное, легальное трудоустройство.

Желаю вам успехов, не сдавайтесь и тогда вы сможете отстоять свои права. Ну и, конечно, не забывайте подписаться на мой блог, как видите, нам приходится разбирать здесь и весьма серьезные вопросы!!!

Источник: http://lilyafetisova.ru/chto-delat-esli-zarplatu-platyat-v-konverte/

Фнс напомнила, что «серая» зарплата является преступлением

Федеральная налоговая служба России предупредила работодателей и их сотрудников об ответственности за выплату и получение заработной платы в конвертах.

От уплаты налогов и социальных сборов в этом случае уклоняются обе стороны, поэтому нести наказание, вплоть до уголовного, также должны работники и руководство организации.

Федеральная налоговая служба России опубликовала информацию, в которой напомнила, к каким последствиям может привести выплата и получение «серой» зарплаты. Налоговики считают, что наказывать следует как того, кто ее платит, так и того, кто ее получает, ведь заработная плата в конвертах является самым популярным и массовым способом уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов в социальные фонды. Закон при этом нарушают все участники сделки.

Ответственность работодателя

Как правило, при выплате заработной платы в конверте, работник трудоустроен официально и с ним заключен трудовой договор, однако размер оплаты труда в нем указан ниже, чем платится фактически.

Разницу между начисленной заработной платой выдается работнику в конверте, а ее размер, как правило, нигде не фиксируется.

Выплачивая своим работникам доход таким образом, работодатель занижает базу налогообложения НДФЛ и базу начисления обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды.

Поэтому организация не только не исполняет свои обязанности налогового агента должным образом, но и нарушает требования Федерального закона о взносах в ПФР, ФСС и ОМС.

Налоговики напоминают, что в силу статьи 123 Налогового кодекса РФ неисполнение обязанностей налоговым агентом карается штрафом в размере 20% от суммы НДФЛ, которю он должен был удержать с плательщика и перечислить в бюджет.

Кроме того, по нормам статьи 75 НК РФ налоговики могут применить к такому нарушителю другие санкции, например, начислить пени, а также привлечь к административной ответственности по статье 15.

11 КоАП РФ, если нарушение будет выявлено в ходе проверки. Более того, наличие умысла в действиях руководства организации, которое направлено на осознанное уклонение от налогов, приведет к уголовной ответственности по статье 199.

1 Уголовного кодекса РФ. По этой статье предусмотрены штрафы, а также лишение свободы.

Ответственность работника

В ФНС подчеркивают, что работник, который согласился получать «серую» зарплату, должен осознавать, что для него также могут наступить негативные последствия.

В первую очередь, такой гражданин добровольно лишает себя пенсионных отчислений, которые прямо влияют на величину его будущей пенсии.

Также, сознательно уменьшая налогооблагаемую базу НДФЛ, плательщик лишает себя возможности использования налоговых вычетов в полном объеме.

Однако самое главное нарушение состоит в том, что такой налогоплательщик, который получил доход, с которого не был удержан работодателем НДФЛ, обязан в срок до 30 апреля следующего года самостоятельно его задекларировать по месту своего жительства.

После подачи декларации физлицо обязано до 15 июля самостоятельно уплатить налог в полном объеме.

Если плательщик НДФЛ не сдаст декларацию, то его могут оштрафовать по статье 119 НК РФ, а вот за уклонение от платы налога к ним также может быть применена уголовная ответственность.


Источник: http://ppt.ru/news/137536

Чем отличается белая зарплата от зарплаты в конверте?

При выборе схемы сотрудники и работодатели руководствуются отнюдь не цветом, а реальными доводами в пользу того или иного способа оплаты труда. Однако такой цветовой ряд не случаен – это градация по степени легальности. Сегодня на повестке дня – белая зарплата.

Что такое белая зарплата

Суть явления

Что значит так называемая «белая зарплата»? Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам:

Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.

Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации.

При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.

Сумма заработной платы согласована с профсоюзом предприятия.

Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту.

Белая зарплата бывает повременной и сдельной. Повременная начисляется согласно табелю учета отработанного времени и состоит из фиксированного оклада и премии. Сдельная зависит от выполненных норм производства. Зарплата начисляется за количество выполненных единиц.

В общем и целом, официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих:

Оклад.

Премия.

Районный коэффициент (если он есть).

Надбавка (например, за стаж или ученую степень).

Отпускные (если сотрудник уходит в отпуск).

Оплата больничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).

Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.

Официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих.

В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы (их еще называют «зарплата в конверте»).

В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику. Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги.

Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» – полностью незаконны.

Законодательство

К слову, по закону никаких «разноцветных» зарплат нет. Есть только одна единственная – официальная, регламентированная разделом VI Трудового кодекса.

Работодатель сам устанавливает размер и порядок оплаты, фиксируя это во внутренних документах. Согласно ТК, он должен соблюсти два условия:

Зарплата сотрудника должна быть не меньше установленного государством минимума (МРОТ).

Выплаты производятся не реже двух раз в месяц.

Кроме того, есть Налоговый кодекс РФ, который считает зарплату доходом физического лица и обязывает уплачивать с него подоходный налог 13-30%.

Каково работнику

Белая заработная плата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим в отдельности.

Плюсы для работника состоят в его социальной защищенности:

С официального дохода начисляются взносы на пенсию.

Легальные больничные и декретные выплаты.

При получении кредита банки требуют подтверждение дохода по форме 2-НДФЛ. На зарплату «в конверте» такую справку выдать нельзя, невозможно получить кредит в банке.

Работодатель не может безосновательно лишить сотрудника части зарплаты или премии.

Организация не вправе задерживать зарплату.

При увольнении или сокращении работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику.

Если организация нарушает свои обязательства по оплате труда, работник имеет основания подать в суд, представив доказательства.

Минусы белой зарплаты для работника неочевидны. Имеют место быть в частных случаях:

Часто работодатели «отыгрывают» свои затраты на сотрудниках. Официальная заработная плата по договору ниже, чем на аналогичной должности в «серых» компаниях в среднем по региону.

Официальная заработная плата не выгодна должникам. Долги взимаются именно с нее. Неофициальный доход легко скрыть.

Справедливости ради отметим, что эти схемы незаконны.

И каково работодателю

Самый очевидный и значимый плюс белой зарплаты – ее легальность. Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Выбрав такой путь, работодатель получает:

Стабильность.

Отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства.

Незапятнанную репутацию.

Эффективность отношений с работниками. Строгое документирование суммы выплат отсекает работнику возможность спекулировать, шантажировать и ставить свои условия.

Минусы:

Высокая налоговая нагрузка и строгая бухгалтерская отчетность.

Необходимость следовать букве закона и выполнять обязательства перед персоналом.

Зарплата – лучший метод стимулирования и влияния на сотрудников. Но если она имеет фиксированный размер, рычагов управления становится меньше.

При ограниченном штате у работодателя практически отсутствует возможность быстро принять нового сотрудника, скажем, на временную работу.

Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя.

Плати белую зарплату и спи

Если наличие этих минусов становится для предпринимателя решающим аргументом в пользу серых зарплат, ему следует оценить появляющиеся риски.

Риски серых схем

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций. Хотя зарплата в конверте широко распространена, выявить недобросовестные организации несложно. Это можно сделать следующими способами:

Внеплановая проверка налоговых органов. Посчитав сотрудников «по головам» и сравнив с документами, найти нелегальных нетрудно.

Жалобу могут направить недовольные сотрудники (это повод с ними не ссориться) или конкуренты. Причем подобного рода жалобы принимают в инспекции по труду, в налоговой и даже в прокуратуре и полиции.

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций.

Работодатели ошибочно считают, что работники в суд не пойдут, ибо ничего не докажут. Доказать вину организации сложно, но возможно. Помимо документации в ход пойдут свидетельские показания, объявления в газетах, аудио- и видеозаписи.

Серая зарплата – серьезное правонарушение и грозит работодателю серьезными проблемами вплоть до уголовной ответственности.

Руководителя и главного бухгалтера могут привлечь по статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации».

За это грозят наказания, начиная со штрафов и заканчивая лишением свободы.

В итоге

Мы рассмотрели честную схему выплат заработной платы. Но ее очевидные преимущества признают не все. Российские зарплаты стремительно «сереют».

По данным опросов, каждый второй работодатель скрывает от государства как минимум часть выплат сотрудникам. А последних это устраивает. Каждый здесь решает сам.

Но прежде чем принимать решение, оцените имеющиеся риски и преимущества.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2597737-chem-otlichaetsja-belaja-zarplata-ot-zarplaty-v-konverte.html

Последствия зарплаты в конверте

Нежелание делиться с государством частью своей прибыли нередко толкает предпринимателей на явное нарушение закона – уклонение от налогов.

Относительно легкий и самый распространенный способ скрыть истинный доход – это снизить заработную плату сотрудников. Разумеется, только на бумаге.

По факту, труд наемных работников оплачивается гораздо выше, чем это указывается в официальных документах, только зарплата выдается в натуральном виде. То есть, как принято сейчас говорить, в конверте.

От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.

«Теневая» зарплата лишает Вас доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам, вынуждая соглашаться на «кабальные» проценты кредитных организаций, предлагающих получение средств без предоставления справки о доходах по форме 2-НДФЛ от работодателя.

Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает к регистрации работников организации в качестве индивидуальных предпринимателей. Работник лишается пенсионных накоплений и всех страховых выплат — по больничным листам, пособиям по беременности и родам, по уходу за ребенком.

В соответствии с Федеральным законом 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» периоды работы засчитываются в страховой стаж застрахованных лиц только при условии, что за эти периоды работодателем уплачивались страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ.

Их размер напрямую зависит от официального размера заработной платы работника. Чем большая сумма взносов собирается на лицевом счете, тем больший размер пенсии будет начислен при достижении пенсионного возраста.

Что же получается там, где недобросовестным работодателем страховые взносы на обязательное пенсионное страхование перечисляются с суммы, гораздо меньшей той, которую фактически получает работник? У таких лиц прирост пенсионного капитала идет очень медленно. В итоге после долгих лет хорошо оплачиваемого труда работник обрекает себя на получение минимальной пенсии.

Пытаясь хоть как-то восстановить справедливость, гражданин обращается с заявлениями в государственные органы о том, что фактически его заработная плата была в несколько раз больше.

Но работодатель ссылается на трудовой договор с указанием оклада, ведомости на зарплату, в которой отражается именно минимальная заработная плата, а не та, что была получена «в конверте».

Доказать обратное бывает очень сложно.

Поэтому, прежде чем согласиться получать «серую» заработную плату, следует подумать, чем это может обернуться в будущем.

Необходимо поинтересоваться у работодателя, а уплачивает ли он за вас страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, внимательно изучать присылаемые извещения Пенсионного фонда РФ.

Таким образом, ситуация, когда работник большую часть зарплаты получает в конверте, существенно ухудшает его социальную защищенность. Ведь государственная поддержка зависит от уровня официальной зарплаты.

Зарплаты «в конвертах» у сотрудников могут выйти работодателям боком — за них придется отвечать как и рублем, так и приостановкой деятельности на три месяца.

В Госдуме сейчас как раз обсуждают возможное ужесточение наказаний за такой уход от налогов.

Работнику, впрочем, тоже расслабляться не стоит — за «серую» получку серьезную ответственность несут и они.

В данном случае существует ответственность, которая распространяется на физических лиц за неуплату налогов. Ведь законодательство обязывает людей декларировать свои доходы и уплачивать НДФЛ в бюджет.

Поэтому и выходит, что проблемы работодателей — это еще и проблемы его сотрудников. Фактически если наниматель не перечислил 13-процентный подоходный налог, это нисколько не освобождает сотрудника от ответственности.

Максимальное наказание за такой проступок для физлица, согласно российскому законодательству, — штраф от 200 до 500 тысяч рублей либо лишение свободы на три года.

Сесть в тюрьму на такой срок можно за неуплату НДФЛ в особо крупном размере: более трех миллионов рублей за три финансовых года. Выходит, что довольно суровое наказание для работника Уголовным кодексом уже предусмотрено.

Кроме того, работник испытывает на себе все тяжкие последствия из-за отсутствия или недостаточности отчислений в бюджет с его заработка. Это прежде всего отсутствие социальных гарантий — отпусков, больничных пособий, пенсионного обеспечения.

У работодателей за «серые» и «черные» доходы сотрудников ответственность еще серьезнее.

Зарплаты «в конвертах» не облагаются ни налогами, ни страховыми взносами, поэтому ответственность за такие факты сегодня может наступить именно в отношении неуплаты обязательных платежей.

Это взыскание суммы НДФЛ и пеней за просрочку. За это с нанимателя могут взять штраф в 20-40 процентов от суммы налога.

Если же за три года работодатель не выплатил больше 2 миллионов рублей, ему уже грозит уголовная ответственность — до шести лет лишения свободы.

Касается это и ставок по страховым взносам во внебюджетные фонды. «Особенно в отношении малого бизнеса.

Для них ставки по страховым взносам часто являются неподъемными. И они в итоге платят сотрудникам «черную» зарплату».

Соотношение налогов и взносов к получаемой на руки зарплате сегодня составляет ровно «один к двум».

За выплату серой зарплаты лично руководителя ни к административной, ни к уголовной ответственности привлечь нельзя,однако самой организации могут доначислить различные налоги и взносы, а также пени и штрафы.

В итоге же получается, что от неуплаты налогов страдает казна.

Доля «серых» зарплат составляет около половины всех доходов, но потери бюджета немного меньше, чем еще столько же, сколько собрано.

Дело в том, что даже если работодатель будет платить взносы полностью, то на обязательные платежи уйдет примерно треть от этих сумм.

Итак, работник принят на работу с условием, что зарплата у него «черная». Чего стоит ему ожидать?

Последствия зарплаты в конверте

  • Так как целью работодателей является максимально снизить выплаты налогов, то официальное оформление сотрудника на предприятие не предусматривается.
  • Нужно быть готовым, что с ним не заключат трудовой договор, либо укажут в нем только официальную часть зарплаты, как правило, она составляет малую ее долю.
  • В трудовой книжке не сделают отметку о периоде работы на этой фирме, хотя книжку работодатель может потребовать принести.
  • Зарплату будут выплачивать скорее всего в конверте из рук в руки по взаимной договоренности, заключенной буквально на словах, рассчитывая на взаимную порядочность.
  • Зарплата работника будет состоять из двух частей: первая «черная», неофициальная, которую он получит в конверте, и вторая – формальная та, что будет указана в трудовом договоре.
  • Есть возможность не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником.
  • Вы можете не получить отпускные.
  • При нахождении в отпуске Вам не будет сохранен положенный средний заработок.
  • Можете  полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.

Чтобы иметь потенциальность уклониться от выплаты налогов честно и по своей воле, работодателю приходится вести двоякую документацию в бухгалтерии, при этом в черную зарплату будет поступать неучтенная прибыль. Некоторые работодатели идут на ухищрения, открывая временные компании, дабы иметь возможность переводить средства на «черные» выплаты. Впоследствии эти фирмы-призраки незамедлительно ликвидируют.

Защищать свои права – не опасно!

Одним из наиболее распространенных опасений работников является вопрос о том – а не привлекут ли нас самих к ответственности за получение нелегальной заработной платы?

Как правило, такие страхи внушаются работникам самими работодателями, чтобы избежать вполне обоснованных жалоб и пресечения нелегальных практик налоговыми либо правоохранительными органами.

Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют. Дело в том, налоговые платежи из заработной платы удерживает работодатель, являясь налоговым агентом.

Предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, подоходный налог должен быть уже удержан работодателем!
Работник, получая эти средства от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает.

Закон не запрещает работодателю выдавать деньги через кассу.

При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет.

В судебных заседаниях неоднократно исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально.

Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что их пенсионные накопления за период работы в той или иной организации, равны нулю.

Куда обратиться работнику?

  • Если сотрудник организации недоволен выплатой зарплаты в конверте, то он вполне имеет право искать защиты. Он может обратиться: в прокуратуру, которая относится к району, где вы проживаете, или месту расположения организации-работодателя;
  • в налоговую инспекцию по месту, где находится организация – работодатель. Стоит заметить, что при подаче жалобы придется следовать некоторым условиям;
  • в отдел полиции, который находится по месту вашего проживания, либо по месту, где находится организация-работодатель;
  • в государственную инспекцию по труду.

Источник: http://posledstviya.ru/posledstviya-zarplaty-v-konverte/

Зарплата «в конверте» — последние дни?

Зарплата в «конверте»

В настоящий момент в России насчитывается от 18 до 20 миллионов граждан трудоспособного возраста, которые вообще не получают никакой официальной зарплаты. Часть из них действительно нигде не работает.

Но какой процент из этих миллионов трудится «без оформления»? Понять практически невозможно. Мало того. Значительная часть граждан получает на руки совсем не те деньги, которые отражены в учете компании.

В среднем, как считают  эксперты, «серая» часть зарплаты составляет от 30 до 50 процентов реального заработка работников. В 2014-м году запланировано получить дополнительно 50 млрд. руб.

только за счет «сокращения теневого сектора экономики». Очевидно, что государство намерено взяться за «серые» зарплаты всерьез.

Поэтому налоговики серьезно настроены, выявлять те фирмы, где оклады персоналу выплачиваются в «конвертах». Для поиска недобросовестных работодателей, которые впоследствии вызываются на «зарплатную» комиссию, они ориентируются на средние показатели зарплаты по отрасли.

ФНС пытается решить проблему выплат «серой» зарплаты различными способами, одним из которых являются ревизии.

На данный момент налоговые инспекторы стали пользоваться новыми критериями отбора фирм для проверки на предмет обнаружения доказательств «серой» зарплатной бухгалтерии.

Методы борьбы

Какие инструменты есть в арсенале ревизоров, для того чтобы обязать работодателей отчислять НДФЛ в полном объеме?

  • Во-первых, ФНС утвердила критерии, с помощью которых можно выявить «серую» заработную плату.
  • Во-вторых, к участию в расследовании правонарушений все чаще привлекаются правоохранительные органы, функционал которых намного шире, чем у налоговой службы.
  • В-третьих, чиновники предложили ужесточить ответственность за сокрытие окладов работников от налогообложения.

Среднеотраслевой показатель зарплаты — что это?

Работа по выявлению «серых» выплат имеет свою специфику. При обнаружении нарушений налоговики ориентируются на среднеотраслевые показатели.

По сути, это  сравнение окладов в компании с доходами сотрудников других предприятий.

Если у проверяемой фирмы зарплаты персонала существенно ниже, чем у аналогичных организаций, инспекторы приходят к выводу, что часть денег не отражается бухгалтером в учете и утаивается от налогообложения.

Но в данный момент нет никаких нормативных актов, которые бы устанавливали обязанность компаний выплачивать заработную плату коллективу в соответствии со среднеотраслевыми показателями.

Единственный критерий, которому фирма действительно должна соответствовать – это выплата дохода не ниже МРОТ – говорят юристы. Тем не менее, среднеотраслевые показатели прочно вошли в обиход: инспекторы успешно пользуются ими в своей работе, признавая обязательным для учета параметром.

Полный соцпакет

В некоторых случаях у низких зарплат есть простое объяснение.

Например, в некоторых компаниях работникам назначают небольшой оклад, но при этом предоставляют расширенный социальный пакет: полис ДМС, компенсацию транспортных расходов, бесплатные обеды и санаторно-курортное лечение. На таких условиях люди соглашаются работать за меньшие деньги.

Однако, это редко становится убедительным аргументом для налоговиков, которые стали вызывать подозрительных работодателей на собеседование в специально созданную Межведомственную «зарплатную» комиссию.

Опыт говорит о том, чтоссылки на соблюдение компанией размеров федерального и регионального МРОТ (статьи 133, 133.1 ТК) специалистов «зарплатных» комиссий не впечатляет.

Поэтому предприятиям все равно приходится постепенно увеличивать доходы сотрудников и подтверждать это документами: прикладывать график поэтапного повышения оплаты труда до среднеотраслевого уровня, расчетами, трудовыми договорами и локальными актами.

Эффект от «бесед по душам» с руководителями и бухгалтерами фирм – серьезный.

По данным налогового управления по Москве, 99 процентов вызванных на комиссию организаций подняли официальный уровень зарплат, 83 из них увеличили оклады до среднеотраслевого уровня. Такой результат объясняется просто.

Не секрет, что от разговоров фискалы готовы в любой момент перейти к делу, то есть назначить выездную проверку, в ходе которой будут выявлены не только нарушения, связанные с уплатой НДФЛ, но и другие погрешности бухгалтерских расчетов.

Кроме того, на территорию предприятия инспекторы нередко заходят в сопровождении сотрудников правоохранительных органов. Закончиться такая ревизия может не только доначислением налогов.

Новые критерии налоговой проверки

С этого года количество проверок, при которых исследуется правильность начисления НДФЛ, увеличилась, так как налоговики определись с критериями поиска таких нарушений.

Теперь при выборе компаний для проведения ревизий инспекторы учитывают жалобы и заявления граждан, направленные в прокуратуру, инспекцию труда или ФНС. Любое сообщение, вне зависимости от наличия доказательств, может стать причиной проведения контрольного мероприятия.

Эти поправки внесены приказом ФНС от 10 июня 2012 года № ММВ-7-2/297. Ранее от сотрудника требовалось предоставить конверты с прописанными суммами и зарплатные ведомости, которые доказывают наличие «черной» бухгалтерии.

«Серые» выплаты считались сложными для выявления нарушениями. Теперь наличие жалобы само по себе может явиться основанием для визита чиновников в компанию.

Всего устанавливается 12 критериев для принятия инспекторами соответствующего решения.

В их числе – налоговая нагрузка ниже среднего уровня по отрасли, убытки предприятия в течение двух лет и более, значительные суммы налоговых вычетов, опережающие темпы роста расходов по сравнению с доходами, а также выплата среднемесячной зарплаты на одного работника ниже среднего уровня по соответствующему виду экономической деятельности в регионе. При этом каждая компания имеет возможность сравнить результаты своей работы с теми критериями, по которым фискалы отбирают фирмы для ревизий.

Изменения в работе инспекторов

Тем же приказом внесен ряд изменений в работу самих инспекторов. Руководителю контрольного управления дается поручение анализировать арбитражную практику и решения по досудебному урегулированию споров, а также создавать список деятельности фирм с высоким налоговым риском.

Для того чтобы при малейших подозрениях в неверном расчете оплаты труда сотрудник мог обратиться с жалобой в государственные органы, введено обязательное информирование персонала о составных частях зарплаты, размерах и основаниях произведенных удержаний и иных суммах. Эта информация должна быть изложена в расчетном листке, в соответствии с законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации». Если суммы в этом документе указаны неверно, работник может обратиться в контролирующие органы, имея на руках доказательство нарушения.

И еще интересный момент…

В 2014 году одной из приоритетных задач в сфере налогообложения Правительство назвало борьбу с «серыми» зарплатами. Каким образом это  будет реализовываться?

Принимаемые государством меры можно условно разделить на две группы:

  1. прямое воздействие: законодательное определение минимальных размеров оплаты труда в регионах или отдельных отраслях. Сюда же можно причислить, и знакомые многим, «зарплатые комиссии», где работодателю в «красках» рассказывается о том, какие возможны последствия, если на предприятии будут выявлены доходы в «конвертах». Кстати, на обнаружение серых и черных схем расчета с персоналом, власти рассчитывают привлечь и самих сотрудников, причем мотивируя их не словами, а рублем. В частности, предлагается выдавать работнику премию в размере некоего процента от доначисленных предприятию платежей в бюджет и внебюджетные фонды, если он сообщит о получении своего дохода в конверте. Правда пока непонятно, какова будет ответственность сотрудника, если факты, изложенные в его заявлении, не подтвердятся.Еще один способ прямого воздействия на организацию, скрывающую от властей истинный доход своих специалистов – возвращение полиции права возбуждать уголовные дела за неуплату налогов по сведениям, полученным в ходе «оперативных мероприятий». Здесь уже никаких доказательств властям собирать не придется, любое заявление любого лица в отношении той или иной компании может привести к визиту полицейских, действия которых способны парализовать работу организации надолго.
  2. косвенные, заставляющие работников хотеть получать «белую» зарплату. К ним можно отнести ограничение оборота наличных денег, ужесточение требований к заемщикам при получении кредитов, постоянные напоминания о «достойной пенсии».

Источник: http://partnersoft.pro/zarplata_v_konverte/

Зарплата в конверте — плюсы и минусы

С понятием «зарплата в конвертах» знакомы многие работники.

Сейчас только самые честные и порядочные работодатели продолжают выплачивать деньги, полностью начисляя на них налоги.

Остальные всеми правдами и неправдами стремятся минимизировать свои расходы на оплату труда, получая несомненную выгоду от «черной» или «серой» схемы выплат.

При современном порядке расчетов ее размер напрямую зависит от заработной платы, поэтому новоявленные пенсионеры, возможно, уже получали деньги в конвертах, которые попросту не вошли в официальный расчет социальных пособий. Получается, что человек честно работал все годы, а подтвердить этот факт не может: справку ему никто не даст.

Ежемесячно при выдаче денежных средств бухгалтер или кассир дает расчетный листок, где работник видит, что у него вычитают 13% с дохода.

Этот вычет именуется НДФЛ, и его обязаны платить все работники, получающие оплату труда.

Отчисления в пенсионный фонд производят сами предприятия, на которые и ложится вся нагрузка.

Основной из них — пенсионный, куда с каждого рубля зарплаты идет определенный процент в зависимости от возраста работника. Есть и отчисления в Фонд социального страхования, откуда работник получает большую часть денег по больничному листу, а также некоторые другие выплаты.

Конечно, больше всего должен волновать сотрудника, получающего зарплату в конвертах, размер будущей пенсии.

Если сумма оплаты труда в бухгалтерском и налоговом учете компании не отражается, то никаких отчислений с нее произведено не будет.

Все отчисления идут только с официальной оплаты труда.

Считая, что пенсия еще далеко, многие люди совершают серьезную ошибку. Стоит внимательнее ознакомиться с отдаленными и ближайшими последствиями зарплаты в конвертах, чтобы не попасть впросак.

Специалисты по пенсионному страхованию и сотрудники контролирующих органов  утверждают, что к ним часто обращаются за разъяснениями работники, которым не предоставлялись отпуска, не начислялся трудовой стаж, часть зарплаты шла по «серой» схеме.

Есть и такие работники, которых вообще официально не брали на работу, то есть не подписывали с ними трудовой договор.

Бывают и настолько недобросовестные работодатели, что не выплачивают человеку зарплату за несколько месяцев, пользуясь отсутствием трудового договора.

Ведь если нет официального трудоустройства — нет и оснований для подачи документов в суд. Иногда все-таки бывает возможно доказать факт работы на данном предприятии в суде, если имеются свидетельские показания и существуют другие подтверждения выполнения работы для данного предприятия.

Среди других недостатков работы с неофициальной заработной платой — невозможность использования дохода для расчета базы по кредитам, формирования кредитной истории человека.

Нередки случаи, когда работник с маленькой «белой» зарплатой не может купить жилье в ипотеку, хотя его реальный доход позволяет выплачивать необходимые суммы.

Таким образом, зарплата в конвертах не дает подтвердить свою платежеспособность со всеми вытекающими из этого последствиями.

Не стоит надеяться, что по удачному стечению обстоятельств неприятности коснуться только кого-то другого. Официальное трудоустройство и зарплата — это гарантия социальной защищенности, которая нужна абсолютно каждому.

Почему работодатели платят серые зарплаты?

Можно подумать, что недостатков у оплаты труда в конвертах больше, чем достоинств. Множество минусов есть для работника, и они описаны выше.

В минусе и государство, которое не получает все причитающиеся суммы налогов. Но кому же это выгодно? Конечно, работодателю. Его налоговое бремя заметно сокращается, поэтому он может позволить себе намного больше.

Работнику порой тоже можно получить выгоду из сложившейся ситуации.

Нередко компания увеличивает сумму зарплаты, делая ее несколько выше, чем при официальных выплатах. В связи с этим многие соглашаются на такое положение дел, радуясь выгодной «сделке».

Но выводы неутешительны: нельзя жить только сегодняшним днем, особенно, в нестабильной экономической ситуации.

Лучше заранее задуматься о будущем, чтобы потом не выживать на минимальную пенсию и не экономить на самых элементарных и нужных вещах.

Источник: http://JobRevisor.ru/zarplata-v-konverte/

Скажи нет зарплате в конверте!

С 1 января 2015 года федеральным законодательством на территории Рос­сийской Федерации установлен мини­мальный размер для оплаты труда работ­ников – 5965 рублей в месяц и не ниже.

Ни для кого не секрет, что отдельные работодатели для сокращения своих расходов в качестве «белой» заработной платы используют именно этот уста­новленный законом минимум.

А с этого минимума и суммы уплаченных за работников налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование также минимальны.

Остаток от вознаг­раждения за труд такие работодатели практикуют выплачивать в виде «серой» заработной платы (или зарплаты «в конвертах»), которая официально не указывается в трудовых договорах и иных документах, а значит, находится в тени для уплаты обязательных страховых взносов за работников.

Полное и своевременное получение заработной платы за выполнение трудовых обязанностей – САМОЕ ВАЖНОЕ ПРАВО РАБОТНИКА и один из ключевых принципов регулирования трудовых отношений!

Соглашаясь на работу с выплатой части заработка «в конверте», работник прини­мает на себя соответствующие риски и должен осознавать все негативные последствия, к которым это может при­вести. На указанные суммы не распро­страняются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

Получатель зарплаты «в конверте» теряет право на:

Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск и листки нетрудоспособности (в том числе: по временной нетрудоспособности, по беремен-ности и родам, по уходу за ребенком) работника в полном объеме.

Сумма рассчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой».

В случае увольнения работника выходное пособие будет также исчислено исходя из официальной части зарплаты.

Отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.

  • Получение кредита (ипотеки).

Работнику, получающему «на бумаге» небольшую заработную плату, может быть отказано в предоставлении кредита на крупную сумму или в оформлении ипотеки в банке, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».

  • Получение полного налогового вычета.

Налоговый вычет будет предоставляться только из «белой» заработной платы.

Знать, с какой суммы Вашей зарплаты работодатель уплачивает страховые взносы – это не просто ГРАЖДАНСКАЯ ПОЗИЦИЯ, это Ваш контроль за Вашими пенсионными правами, которые формируются и хранятся на Вашем индивидуальном лицевом счете в ПФР. Кроме того, страховые взносы работодателей в Пенсионный фонд Российской Федерации – это не только Ваша будущая пенсия, но и выплаты нынешним пенсионерам.

Узнать о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» возможно:

  • Через портал www.gosuslugi.ru.

Пройдя регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг, можно получить информацию о состоянии пенсионного счета в режиме он-лайн.

  • На сайте ПФР www.pfrf.ru.

Личном кабинете застрахованного лица в разделе «О сформированных пенсионных правах». Доступ к сервису имеют все пользователи, зарегистрированные на сайте www.gosuslugi.ru.

  • Через клиентскую службу территориальных органов ПФР.

Необходимо обратиться с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС) в территориальный орган ПФР по месту регистрации и написать заявление.

Вам либо по почте будет направлено извещение о состоянии индивидуального лицевого счета, либо предоставлена выписка из индивидуального лицевого счета непосредственно в клиентской службе.

Порядок обращения аналогичен порядку обращения в клиентскую службу территориальных органов ПФР.

  • Через кредитные организации.

Подобную услугу могут оказывать кредитные учреждения (в том числе на территории Ненецкого автономного округа: ОАО «Сбербанк России»), при условии, если Вы являетесь клиентом этого банка.

Внимательно изучите информацию, полученную из указанных источников, сравните ее с ожидаемыми Вами суммами.

Если Вы обнаружили расхождение между ожидаемыми и реально отраженными суммами на Вашем индивидуальном лицевом счете, то, что можно предпринять?

В первую очередь, следует обратиться к   своему работодателю с требованием оформить с Вами трудовой договор, где четко отразить все условия оплаты труда.

Если работодатель не согласен, – можно обратиться:

  • В Государственную инспекцию труда Ненецкого автономного округа.

Здесь Вы можете получить бесплатную консультацию, оставить заявление о нару­шении трудовых прав.

  • В налоговую инспекцию по местона­хождению работодателя.

Вы можете проинформировать (в том числе анонимно) налоговую инспекцию о фактах неполной уплаты Вашим работода­телем налогов с выплачиваемой Вам зара­ботной платы.

Учитывая позицию нало­говых органов, направленную на борьбу с выплатой «серых» зарплат, данное заявле­ние может послужить основанием для проведения налоговой проверки, поскольку неуплата налога с выплаченного работнику неофициального вознаграждения является налоговым правонарушением.

  • В правоохранительные органы (в том числе в прокуратуру).

Вы можете написать заявление о нару­шении трудовых прав, на основании кото­рого будет проводиться проверка Вашего работодателя.

С подобными делами следует обра­щаться в суд общей юрисдикции по месту юридического адреса организации (рабо­тодателя) с исковым заявлением.

  • В профсоюзную организацию (в случае наличия таковой на предприятии). Здесь Вам помогут защитить Ваши трудовые права. Вы вправе обратиться также в отраслевой комитет профсоюза или в областную Феде­рацию профсоюзов.

При этом для более оперативного принятия мер во всех инстанциях необхо­димо предоставить подробную инфор­мацию в отношении Вашего работодателя (наименование организации (индиви­дуального предпринимателя), ИНН, адрес фактического месторасположения, место выдачи заработной платы, когда и кем выдается заработная плата, сумма заработной платы по ведомости и сумма «в конвертах», копии документов, подтвер­ждающие факт выдачи заработной платы в «конвертах» и т.д.).

Белая зарплата сегодня – ваша достойная пенсия завтра!

Источник: http://www.pfrf.ru/branches/nao/info~grazhdanam/2985

Зарплата в конверте

Сегодня многие работодатели, не желающие делится частью своей прибыли с государством, идут на такие меры, нарушающие закон, как уклонение от налогов.

При этом они выбирают самый простой способ скрытия своих настоящих доходов – просто снижают (разумеется, только на бумаге) зарплату своих работников.

Реальное же денежное довольствие сотрудники таких организаций получают, как принято сегодня называть, «в конверте».

Получается, что работодатель как бы делит заработную плату работника на две части, одна из которых официальная, то есть «белая» (отражается в бухгалтерской документации), другая же неофициальная, то есть «черная» (нигде в документах не фиксируется).

Зарплата «в конверте»: последствия для работника

Работник, соглашаясь получать заработную плату «в конверте», рискует очень многим.

Во-первых, в случае возникновения конфликтов или споров со своим работодателем, он может лишиться большей части причитающихся ему денег.

Так как обычно сумма «белой», прописанной в трудовом договоре, зарплаты составляет минимальный (или чуть больше) размер оплаты труда.

Что касается больничного, очередного и декретного отпуска, то они, скорее всего, будут рассчитываться и оплачиваться, исходя из легального заработка, то есть «белой» зарплаты, что тоже чревато для работника потерей честно заработанных им денег.

Во-вторых, работник рискует остаться в будущем с мизерной пенсией, так как с неофициальной («черной») части заработной платы отчисления в ПФ не производятся.

Да и при увольнении в связи с сокращением работник может лишиться части причитающихся ему денежных средств, так как выходное пособие, скорее всего, будет рассчитано исходя из легальной части зарплаты, а не той, что он получал «в конверте».

Максимум, что получит сокращенный (уволенный) работник в данном случае – это сумма официальной, прописанной в трудовом соглашении, заработной платы, так как размер выходного пособия, согласно статье ТК РФ за номером 178, должен составлять средний месячный заработок.

   Стоит отметить, что работнику, получающему зарплату «в конверте», грозит не только денежная потеря честно заработанных им средств.

Для физического лица, коим является работник, существует еще и ответственность за неуплату налогов, ведь российское законодательство обязывает всех работающих людей декларировать свои доходы и уплачивать в бюджет НДФЛ.

А это значит, что если наниматель по какой-то причине не перечислил 13% подоходный налог, то отвечать за этот проступок будет не только он сам, но и работник, так как это не освобождает его от ответственности.

Максимальным наказанием в данном случае может быть довольно большой штраф (до 500 тысяч рублей), либо же вообще лишение свободы (за неуплату НДФЛ в особо крупном размере) сроком на 3 года.

Какую ответственность несет работодатель, выплачивающий своим работникам «черную» зарплату
У работодателей за «черные» доходы работников ответственность еще куда более серьезная.

Не облагаемая ни налогами, ни страховыми взносами зарплата «в конверте» сегодня расценивается как неуплата нанимателем обязательных платежей.

Это грозит работодателю взысканием с него штрафа, размер которого может составить от 20 до 40% от всей сокрытой им суммы налога (статья Налогового кодекса за номером 122).

И это помимо того, что он обязан еще будет возместить государству все причиненные ему убытки. А если действия работодателя попадут под статью Уголовного кодекса РФ за номером 145.1, то он и вовсе может оказаться в местах лишения свободы, где может провести до 5-ти лет.

Как работнику доказать неполную выплату ему работодателем зарплаты

Работник, который при увольнении не получил всего причитающегося ему заработка (даже если часть его выплачивалась в натуральном виде) имеет полное право отстоять свои интересы в суде.

Хотя и доказать свою правоту в данном случае и будет сложно, но все таки вполне возможно.

Работнику обязательно нужно будет заручиться поддержкой не одного, а нескольких свидетелей, которыми могут быть те же бывшие его коллеги, работающие (или работавшие) в данной организации.

У нанимателя могут сохраниться и неофициальные («черная» бухгалтерия) ведомости, на основании которых он выдавал заработную плату своим сотрудникам.

Не помешают и видео- и аудио-материалы, которые будут доказательством того, что зарплата выдавалась на данном предприятии «в конверте».

С такими «уликами» суд почти всегда принимает сторону истца.

Все это относится не только к уволившимся работникам, но и к тем, которые по тем или иным причинам лишились части причитающихся им средств, но продолжают трудиться в организации.

Источник: http://RiaCentre.ru/yuridicheskie-uslugi/trudovye-spory/zarplata/v-konverte

Чем опасна зарплата в конверте?

Многие люди соглашаются на зарплату в конверте, потому что не знают, чем это может для них обернуться. Работодателю выгодно платить вам зарплату в конверте — так он отчисляет меньше взносов государству.

Разновидности зарплат в России

— белая зарплата — ее работник, заключивший трудовой договор, получает официально по зарплатной ведомости. Именно с этой зарплаты удерживается налог 13% и отчисляются взносы в Пенсионный фонд;

— серая зарплата — выплачивается сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, неофициально, сверх суммы небольшого «белого» оклада;

— черная зарплата — выплачивается работнику, которого официально вообще не принимали на работу.

Чем это чревато?

  1. Вам могут отказать в кредите. Серые зарплаты банки часто учитывают. А вот обладателям черной зарплаты кредит в серьезном банке под нормальные проценты едва ли светит. Ведь у таких работников нет ни стажа, ни даже мизерной официальной зарплаты.
  • Пенсия будет значительно меньше. Когда вы пойдете на заслуженный отдых, вашу ежемесячную пенсию будут рассчитывать, исходя из белого заработка, который вы получали в течении жизни.Ведь только с него нанимателем отчислялись обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд. Все то, что неофициально выплачивалось на руки, учитываться не будет.
  • Не выгодно уходить в декрет и болеть.Размеры социальных выплат тоже определяются, исходя из официального заработка. Так что болеть и рожать тем, кто получает зарплату в конверте, невыгодно.Можно, конечно, понадеяться на благородство работодателя, который доплатит недостающее пособие из собственного кармана, но, как показывает практика, на подобные широкие жесты лучше не рассчитывать.
  • Сложно отстаивать свои трудовые права.Например, вас незаконно пытаются уволить, а вы сопротивляетесь, «качаете права». Вас все равно уволят, но заплатят при увольнении только «белую» часть, и вы ничего не сможете сделать.Даже если дело дойдет до суда и вы сможете доказать момент нарушения ваших прав при увольнении, компенсацию вы получите мизерную. Ведь размер компенсации будет определяться, исходя из официальной зарплаты.
  • «Серая» часть часто уходит на штрафы. Хотя штрафы на работе — вне закона, работодатели безнаказанно могут применять их к «серой» и «черной» зарплатам. Их ведь как бы нет.

Как доказать, что зарплата была «Серая» или «черная»

Выясняя отношения с работодателем в суде, можно увеличить размер компенсации, которую он вам заплатит в случае вашей победы, если доказать истинный размер зарплаты. Но сделать это очень тяжело.

В качестве доказательств можно использовать:

  • аудио- или видеозаписи (например, как вам выдают деньги в руки);
  • «серые» или «черные» платежные ведомости (бухгалтеры часто заводят отдельные ведомости для «белой» зарплаты и отдельные — для «серой»);
  • сведения, которые могут дать другие работники вашего предприятия о размере своей заработной платы;
  • зарплатные конверты (если на них рукой бухгалтера или начальника написана «серая» сумма, можно сделать подчерковедческую экспертизу).

Источник: http://the-sovet.ru/biznes-i-finansy/152-chem-opasna-zarplata-v-konverte/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть