Задержка заработной платы

Задержка заработной платы трудовой кодекс – юридическая практика!

От финансовых трудностей, к сожалению, не застрахован никто.

Не являются исключением частные предприниматели, государственные компании и даже огромные корпорации – в один «прекрасный» момент ситуация может обернуться таким образом, что на выплату зарплаты сотрудникам попросту не будет средств. Нередко встречаются и такие ситуации, когда работодатель устраивает подобные задержки намеренно.

Задержка заработной платы трудовой кодекс

При любых обстоятельствах, работник имеет возможность отстоять свои права, восстановить справедливость и получить честно заработанное. Обратите внимание, что в отношении данной проблемы говорит Трудовой и другие кодексы РФ.

Административная ответственность за несвоевременную оплату труда

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

В Кодексе об административных правонарушениях есть статья под номером 5.27.

В ее теле четко определена общая норма, по которой работодатель должен нести ответственность за любые нарушения положений трудового законодательства.

При этом к ответственности можно привлечь как саму организацию, так и работающих на ее благо должностных лиц.

Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, нужно доказать его вину в возникновении рассматриваемого правонарушения. Проблема в том, что определить, является ли возникшая задержка зарплаты длящимся правонарушением, несколько сложно, но очень важно.

Если нарушение будет классифицировано как длящееся, то начальника можно будет привлечь к административной ответственности на протяжении 2 месяцев с момента подтверждения факта наличия правонарушения. В случае же если нарушение не является длящимся, на привлечение руководителя к ответственности будет 2 месяца со дня совершения ним правонарушения.

При поверхностном изучении, задержку заработной платы можно идентифицировать как длящееся нарушение, т.к. по логике работодатель в течение длительного периода времени не выполняет своих обязанностей.

Но у суда свое мнение на этот счет, поэтому на 100% спрогнозировать исход дела нельзя – все зависит от индивидуальных особенностей конкретной ситуации.

Таблица 1. Ответственность за отсутствие в трудовом договоре условия о днях выдачи зар-й платы (в соответствии со си. 5.27 КоАП РФ)

Для должностных лицДля лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лицаДля юридических лиц

Наложение штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а в случае, если ранее лицо подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, – дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Наложение штрафа от 1 тыс. до 5 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Наложение штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Уголовная ответственность за задержку оплаты труда

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Открыв Уголовный кодекс на странице со ст. 145.1, мы видим, что руководителя компании можно привлечь к уголовной ответственности, если он на протяжении более чем 2 месяцев не платил сотрудникам зарплату, руководствуясь личными и/или корыстными целями. Однако доказать факт наличия личной или иной корыстной заинтересованности достаточно сложно.

Порядок выхода из спорной ситуации, опять-таки, во многом определяется индивидуальными особенностями каждого дела.

К примеру, даже если работодатель потратил деньги на закупку оборудования, а не на оплату труда рабочих, его действия могут быть классифицированы как имеющие под собой корыстную заинтересованность.

В целом же закон всегда придерживается стороны сотрудников, если их права действительно ущемляются.

Можно ли не ходить на работу, если зарплату задерживают?

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Ответ на этот вопрос четко определен в Трудовом кодексе, конкретно в его 142-й статье. По закону, если сотруднику задерживают зарплату на 15 дней и более, он может приостановить свою трудовую деятельность, предварительно уведомив об этом начальника.

В такой ситуации работнику нужно основательно подготовиться и заранее исключить риск возникновения спорных ситуаций и трудностей. Специалисты рекомендуют составить 2 экземпляра уведомления.

Один останется у работодателя, второй – у сотрудника. На втором экземпляре работодатель должен сделать отметку о принятии.

В дальнейшем этот документ будет являться достаточным доказательством факта получения начальником соответствующего уведомления.

Но не у каждого работника есть право на приостановление своей деятельности до момента выплаты зарплаты. Такой возможности лишены следующие лица:

• госслужащие;
• специалисты, в чьей компетенции обслуживание сложного и потенциально опасного оборудования и производств;
• сотрудники сфер отопления, энерго- и теплоснабжения, газо- и водообеспечения, скорой медпомощи, связи.

На время приостановления деятельности сотрудник может не ходить на свою работу вообще.

Заявление работника о приостановке трудовой деятельности

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты периода, на протяжении которого сотрудник не ходил на работу.

Вплоть до 2009-го года в таких ситуациях закон принимал сторону работодателя, аргументируя это тем, что сотрудник не выполняет взятые на себя трудовые обязательства. Но с внесением соответствующих поправок правда перешла на сторону ущемленных сотрудников.

Теперь Верховный Суд обязывает работодателей возмещать своим сотрудникам всю неполученную ими среднюю зарплату за время приостановления деятельности по причине задержки оплаты труда.

Таким образом, если сотруднику не выплачивают зарплату, ему проще попросту перестать ходить на работу – оклад и компенсация все равно будут возмещены.

Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы

Да и начальника это будет мотивировать быстрее расплатиться с долгами.

Кому понравится такой замкнутый круг: денег на оплату труда нет, сотрудники сидят дома, работа стоит, прибыль не идет, а потом еще и среднюю зарплату с компенсациями выплатить придется.

В подобных ситуациях большинство начальников проявляют благоразумие и в ускоренном темпе решают возникшую проблему.

Приняв такое решение, работодатель отправляет сотруднику уведомление о том, что он готов выплатить задержанные деньги. По закону работник должен вернуться на место своей трудовой деятельности на следующий день после вручения ему этого уведомления.

За неисполнения данного обязательства наказание может понести уже сотрудник.

Если же работодатель не выполнит обещание, данное в тексте уведомления, его можно будет привлечь к административной или даже уголовной ответственности, о чем рассказывалось ранее.

Что может сделать работник при задержке зарплаты?

Никаких обещаний вместо зарплаты

Если восстановление справедливости для работника в большем приоритете, чем сохранение добрых отношений с начальником, он может сделать следующее:

• подать в госинспекцию труда заявление, свидетельствующее о нарушении начальником положений трудового законодательства;
• через 15 дней от момента задержки выплаты зарплаты предоставить работодателю заявление о приостановлении своей трудовой деятельности и перестать ходить на работу;
• подать в суд исковое заявление с требованием взыскания задолженности, а также средней зарплаты за период приостановления деятельности и компенсации;
• через 2 месяца, если долг не будет погашен, обратиться в прокуратуру с просьбой о возбуждении уголовного дела. Также заявление нужно подать в отделение милиции по месту пребывания компании.

Компенсационные выплаты за несвоевременную оплату труда

Трудовой кодекс в своей 236-й статье определяет необходимость выплаты компанией компенсации сотрудникам.

Минимально допустимый размер этой компенсации соответствует 1/300 части утвержденной ставки рефинансирования Центрального банка. Расчет ведется за все дни просрочки.

Стартовая точка отсчета – день, идущий за положенным сроком оплаты труда.

Статья 236 ТК РФ

Для определения величины компенсации нужно знать следующее:

• размер задолженности по зарплате. На этом этапе нередко возникают споры, нужно ли считать зарплату в полном объеме либо же за вычетом 13%-го налога. Ввиду того что в Трудовом кодексе фигурирует понятие «невыплаченная» зарплата, а сотрудники получают деньги уже с высчитанными налогами, для расчета объективнее использовать второй вариант;
• срок просрочки. Ранее приводились положения, в соответствии с которыми определяется день начала задержки и ее длительность. К примеру, сотрудник должен был получить деньги до 14 февраля, а фактически ему дали зарплату 24 февраля. В этом случае просрочка началась с 15 февраля, а завершилась 24 февраля. Суммарная длительность задержки равна 10 дням;
• 1/300 упомянутой ранее ставки рефинансирования. Величина этого показателя часто пересматривается, поэтому актуальное значение лучше уточнять непосредственно в представительстве Центрального банка, к примеру, на его сайте.

Расчет компенсации за задержку зарплаты

Для расчета нужно перемножить все перечисленные выше параметры.

При этом закон обязует работодателей выплачивать компенсации вне зависимости от того, есть ли их вина в задержке оплаты труда.

Даже если на счетах компании не было денег для перечисления зарплат, она все равно должна компенсировать задержку своим сотрудникам.

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/zaderzhka-zarabotnoj-platy-trudovoj-kodeks.html

Задержка заработной платы: как действовать?

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатели, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

— в органах и организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— государственными служащими;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При разрешений споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, суды учитывают, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

При этом необходимо учитывать, что, исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Статья 142 ТК РФ вводит принципиально новую для российского Трудового законодательства меру самозащиты работников — право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы.

Такое право возникает у работника при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, т.е. начиная с 16-го дня задержки. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя.

Такое извещение должно быть сделано заблаговременно, т.е. до начала приостановки работы.

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы не является забастовкой и не требует соблюдения соответствующих предварительных процедур.

Кроме того, в соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку невозможность выполнять трудовые обязанности в случае приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы не связана с виной работника, этот период следует оплачивать как простой не по вине работника и в зависимости от наличия в просрочке выплаты заработной платы вины работодателя — в соответствии со ст. 157 ТК в размере двух третей среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК) или двух третей тарифной ставки или оклада (ч. 2 ст. 157 ТК).

Статьёй 391 ТК РФ предусмотрено право работника в порядке индивидуального трудового спора с работодателем обратиться в суд с исковым заявлением об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время вынужденного прогула в случае, если он не согласен с размером его оплаты.

Судебная практика, связанная с применением судами Российской Федерации трудового Кодекса РФ обобщена в Постановлениях Пленумов ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, из которых видно что при разрешении трудовых споров как правило суды выступают на стороне работников, защищая их интересы при условии, что работниками при защите своих прав не было нарушено трудовое законодательство.

Источник: https://work-way.com/blog/2013/01/31/zaderzhka-zarabotnoj-platy-kak-dejstv/

Задержка зарплаты: компенсация

Трудовой кодекс РФ обязывает каждого работодателя исправно и вовремя платить заработную плату своему персоналу. Порядок и сроки выплаты зарплаты прописаны в ст.136 ТК РФ.

Согласно указанной статье, работодатель должен выплачивать зарплату не реже, чем 2 раза в месяц (не реже, чем каждые полмесяца).

Сроки выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре, заключенным с работником на стадии приема на работу, или в коллективном договоре.

Также сроки выплаты могут быть указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Если день выплаты выпадает на выходной, то зарплата должны быть выдана работникам накануне.

Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск, а расчет при увольнении в последний рабочий день работника.

Случается, что работодатель не выполняет требования ТК РФ и задерживает зарплату. Что делать, если произошла задержка зарплаты, как работник может отстоять свои права в этом случае?

Что делать при задержке зарплаты?

Прежде всего, и работник, и работодатель должны знать, что за задержку зарплаты работодатель несет материальную, административную, дисциплинарную, а иногда даже уголовную ответственность.

Если работодатель задержал зарплату, то работник с первого дня задержки может написать заявление в Федеральную инспекцию труда, которая проверит факт задержки.

В случае, если нарушение сроков выплаты заработной платы подтвердится, то к виновному будет применен штраф, размер которого составляет от 30 до 50 тысяч рублей.

Кроме того, при определенных обстоятельствах может быть остановлена деятельность организации на период до 90 дней.

Кроме того, работник может обратиться в суд с исковым заявлением, в котором указать сведения о задержке выплаты заработной платы.

К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие то, что работник трудится именно у данного работодателя, размер зарплаты, а также даты, установленные у работодателя для выплаты зарплаты персоналу.

Если задержка составляет свыше 15 дней, то работник имеет право написать заявление о приостановке работы на имя руководства организации, в которой трудится (об этом гласит ст.142 ТК РФ).

Заявление составляется в двух экземплярах, одно остается у работодателя, второе с подписью руководства работник забирает себе.

Только при наличии подписанного заявления работник может не выходить на работу, не опасаясь быть уволенным за прогул.

Существуют случаи, когда приостанавливать работу не допускается, эти случаи также прописаны в ст.142 Трудового кодекса РФ.

Останавливать работу нельзя:

• При военном положении;
• При чрезвычайных ситуациях;
• Государственным служащим;
• Работающим на особо опасных видах производства;
• Работающим в энергообеспечении, отоплении, тепло- (газо-, водо-) снабжении, в скорой помощи.

Приостанавливать работу можно до момента погашения задолженности. Если работодатель готов выплатить зарплату, то он может направить работнику, приостановившему свою деятельность, уведомление о своем намерении выдать долг в первый день выхода на работу.

Компенсация за задержку зарплаты

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?

За каждый день, начиная со дня, следующего за днем, установленным для выплаты зарплаты, работодатель обязан выплатить компенсацию, которая рассчитывается следующим образом:

Компенсация = общая сумма долга по зарплате * 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.

За день, когда зарплата была выплачена, также нужно рассчитать компенсацию и оплатить ее работнику.

Об этом прописано в ст.236 ТК РФ.

Размер компенсации может быть увеличен трудовым, коллективным договором или другими локальными нормативными актами.

Источник: http://online-buhuchet.ru/zaderzhka-zarplaty/

Что делать, если зарплату задерживают?

Задержка заработной платы не допустима, Трудовой кодекс РФ охраняет в данном случае интересы работников и позволяет им совершать определенные действия, направленные на получение от работодателя заработанных средств.

Несмотря на ту ответственность, которую работодатель может понести в связи с задержкой зарплаты, подобные случаи довольно часто случаются.

Каждый работник должен знать, что ему делать, куда обращаться и кому жаловаться, если работодатель задерживает заработную плату и не соблюдает сроки выплаты денежных средств своему персоналу.

Статья 142 Трудового кодекса РФ определяет, какую ответственность несет работодатель в случае задержки и несвоевременной выплаты зарплаты, именно на эту статью и нужно опираться работникам, отстаивая свои права в данном вопросе.

Сроки выплаты заработной платы утверждаются на каждом предприятии нормативным внутренним локальным актом. Сотрудники должны знать даты выплаты аванса и остатков заработной платы, если в указанные дни деньги не выплачены, то можно совершать определенные действия и начать жаловаться.

Что делать, если задержка зарплаты свыше 15 дней?

15 календарных дней — это граничное значение, при пересечении которого работник может безнаказанно не выходить на работу. Иными словами, если работодатель задерживает выплату заработную плату более 15 дней, то работник может на следующий день не выходить на свое рабочее место.

Чтобы работодатель не воспринял это как нарушение трудовой дисциплины и не оформил как прогул, следует уведомить руководство с помощью заявления.

В заявлении пишется намерение не выходить на работу в связи с задержкой зарплаты на срок свыше 15 дней, при этом следует в качестве обоснования привести 142 статью ТК РФ.

Заявление следует обязательно зарегистрировать в журнале, для того чтобы быть уверенным, что документ принят и дойдет по назначению, а не затеряется случайно или преднамеренно.

Лучше всего оформить два экземпляра заявления.

Одно с отметкой принимающего лица работнику следует забрать себе, это будет доказательством того, что работник заявление с уведомлением о желании прекратить работу подавал, и оно принято.

Как только работник получит письменное уведомление о сроках выплаты задержанной зарплаты, либо как только работник получит свои деньги, он должен будет выйти на свое рабочее место и продолжить выполнять свои трудовые функции.

Прежде чем прекратить свою работу в связи с задержкой заработной платы свыше 14 дней, следует убедиться, что сложившаяся ситуация не соответствует тем случаям, при которых прекращение работы запрещено ТК РФ.

Когда нельзя прекращать работу:

• если ситуация чрезвычайная, стихийная, введено военное положение;
• если работники являются государственными служащими;
• если сотрудники заняты на работах, обеспечивающих нормальную жизнедеятельность массам — скорая помощь, связь, водоснабжение, отопление, энергоснабжение, военные, аварийные службы, правоохранительные органы, спасательные службы;
• работающим на особо опасных производствах.

Куда жаловаться работнику?

Помимо того, что работник может приостановить свою работу при задержки зарплаты более 15 дней, он может также пожаловаться в определенные инстанции.

Куда можно пожаловаться при задержке зарплаты:

• в трудовую инспекцию;
• в прокуратуру;
• в суд.

Жаловаться нужно именно в той последовательности, которая указано.

Федеральная инспекция труда

То есть первым дело следует писать заявление в инспекцию по труду, делать это можно, начиная с первого дня задержки заработной платы.

Для этого пишется заявление работником, в котором излагается, какой работодатель задерживает выплату заработной платы, сколько составляется срок задержки и сумма долга за работодателем.

На основании полученного заявления трудовая инспекция должна провести свое расследование для выявления факта нарушения прав работника.

Если такое действительно будет подтверждено и доказано, то к работодателю будет применено наказание, которое может быть выражено в виде штрафа, размер которого составляет от 50 до 90 тыс. рублей, также возможно приостановление деятельности организации на срок до 90 дней.

Срок обращение в трудовую инспекцию ограничен 3 месяцами, то есть заявление следует написать не позднее, чем три месяца с первого дня задержки зарплаты. Если этот срок пропущен, то жаловаться уже нужно не в инспекцию по труду, а в суд.

Прокуратура

В прокуратуру работник может пожаловаться на задержку заработной платы по прошествии 2 месяцев с первого дня задержки. Также следует написать заявление с подробно изложенной информацией о нарушении.

При установлении виновности работодателя может быть применена уже уголовная ответственность согласно ст.145.1 УК РФ.

Суд

В судебные органы работник обычно жалуется уже тогда, когда два предыдущих способа не работают.

При этом обычно работник уже не желает продолжать трудиться у данного работодателя, скорее всего, он уже даже уволен на момент подачи заявления в суд.

У работника при этом одно желании, вернуть свои заработанные средства.

В суд подается исковое заявление о наличии задолженности за работодателем, подробно излагается суть проблемы, сумма долга, срок задержки, даются ссылки на нормативные документы и высказывается просьба о взыскании суммы долга и компенсации за дни задержки заработной платы.

При этом должны быть документы, которые могут подтвердить, что истец действительно работал или работает до сих пор у ответчика — должен быть в наличии подписанный трудовой договор. Также должен быть документ, который определяет сроки выплаты зарплаты на предприятии — копию такого документа работодатель обязан выдать по запросу работнику.

Источник: http://rabotnika.ru/chto-delat-esli-zarplatu-zaderzhivayut/

Задержка заработной платы, что делать?

Далеко не все работодатели своевременно исполняют обязанность по оплате труда работающих, поэтому вопрос о рычагах и мерах воздействия в подобных ситуациях интересует многих наемных сотрудников. Ответственность за невыплату зарплаты может проявляться и в обязанности уплатить незначительные проценты за просрочку, и в лишении свободы.

Задержка выплаты зарплаты с точки зрения законов

В соответствии со 142-ой статьей ТКРФ зарплата трудящимся должна предоставляться минимум дважды в месяц. Конкретная дата выдачи устанавливается нормативными локальными актами организации: договорами, внутренними правилами распорядка.

Если день выплаты приходится на праздник или выходной, выдача зарплаты должна быть произведена накануне. Наличие в контракте других условий нарушает закон, поэтому они недействительны.

Основания для привлечения нанимателя к ответственности за невыплату зарплаты возникают с первого дня просрочки.

А с шестнадцатого дня 3-ий пункт 142-ой статьи ТКРФ разрешает сотрудникам приостановить выполнение служебных обязанностей, уведомив об этом руководство в письменном виде.

Это не лишает трудящегося права на зарплату, в т.ч. и за время, на протяжении которого трудовые функции им фактически не выполнялись.

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Право работающих на оплаченный труд охраняется законом. Поэтому за невыплату зарплаты для работодателей предусмотрены разные меры ответственности, даже уголовная.

1. Материальная ответственность за невыплату заработной платы

Исходя из положения статьи 236 ТКРФ, задержавший выплату зарплаты работодатель должен выплатить не только образовавшийся долг, но и денежную компенсацию, составляющую не менее трехсотой доли актуальной ставки рефинансирования ЦБРФ от невыплаченной суммы за сутки просрочки, начиная с первых.

В трудовом или коллективном контракте может быть зафиксирована иная величина компенсации, но она не должна быть ниже предусмотренной ТК.

Расчет компенсации (пример):

актуальная ставка рефинансирования ЦБРФ – 8,25% годовых или 0,0275% в день (1/300).

зарплата – 20000 рублей;

задержка – 30 дней;

0,0275% от 20000 = 5 рублей 50 копеек;

30 x 5,5 = 165 рублей.

Учитывая задолженность по зарплате, работодатель должен заплатить работнику в общей сложности 20165 рублей.

Материальная ответственность за невыдачу зарплаты наступает в любом случае, независимо от причин.

До 2006-го дело обстояло по-другому: работодатель освобождался от выплаты процентов по некоторым обстоятельствам. Например, при отказе сотрудника получать зарплату или хищении денег.

Действующий ТК предусматривает финансовую ответственность, независимо от отсутствия или наличия вины работодателя.

Исходя из 55-го пункта Постановления Пленума ВСРФ от 17.03.04 г., трудящийся вправе требовать провести индексацию суммы долга по зарплате на уровень действующей инфляции.

При отказе работодателя от добровольного погашения долга и процентов за просрочку единственный способ добиться возврата своих денег – обращение в суд.

2. Административная ответственность за невыплату или задержку заработной платы

Задержка или невыплата з/п подпадает под действие закона 1-ой части 5.27-ой статьи КоАП России.

Индивидуальных предпринимателей или должностных лиц, которые допустили нарушение прав служащих на оплату труда, ожидает штраф от 1000 до 5000 рублей.

Несколько выше санкции для юрлиц – от 30000 до 50000 рублей.

Наказание не очень обременительное, но при «рецидиве» (то есть повторном аналогичном правонарушении) Индивидуальные предприниматели и должностные лица обязаны будут заплатить от 10000 до 20000, при этом последних могут на 3 года лишить права работать на руководящих должностях. Юрлица тоже лишаются более крупной суммы – от 50000 до 70000.

Заявление о привлечении нанимателя к административной ответственности надо подавать в территориальное подразделение госинспекции труда по месту работы предприятия. Суд тоже уполномочен накладывать штрафы.

3. Уголовная ответственность за невыплату или задержку заработной платы

При задержке части зарплаты больше трех месяцев или полной зарплаты свыше двух месяцев работодателю грозит уголовное преследование и лишение свободы максимум на 5 лет.

145.1-ая статья УКРФ предусматривает ответственность, если зарплата не выплачивается длительное время.

Частичная задержка больше чем на три месяца, исходя из 1-ой части указанной статьи, предусматривает для индивидуального предпринимателя или руководителя компании (в том числе структурного подразделения или филиала) одно из следующих наказаний:

— штраф до 120000 рублей или в сумме годовой зарплаты (в отдельных случаях может использоваться дополнительная мера – лишение права работать на определенной должности или вести предпринимательскую деятельность в течение года);

— лишение свободы или работы принудительные сроком до года.

Если же более двух месяцев не выплачивается даже часть зарплаты, ответственность наступает по 2-ой части упомянутой статьи, где наказание строже:

— штраф от 100000 до 500000 рублей или в размере заработка за три года (период должностных ограничений увеличивается до трех лет);

— работы принудительные или лишение свободы до 36 месяцев.

Самое жесткое наказание ожидает работодателя, если допущенная им задержка (невыплата) повлекла тяжкие последствия.

Это может быть, например, самоубийство работника, болезнь его близких и прочее – при условии, что удалось установить причинно-следственную связь.

Иначе говоря, должны иметься убедительные доказательства, что гражданин покончил с собой именно из-за невыплаты ему зарплаты.

Привлечь работодателя к ответственности по УК можно лишь при наличии у него какой-либо личной заинтересованности в задержке или невыплате заработка. Например, если удалось доказать, что глава предприятия использовал деньги, предназначенные для оплаты труда персонала, по нецелевому назначению.

Уголовные дела о таких преступлениях расследуют сотрудники Следственного комитета. Потому с заявлением о привлечении нанимателя к уголовной ответственности за задержку зарплаты надо обращаться в территориальное отделение СК.

Другой вариант – обратиться в инспекцию труда, работники которой вправе произвести проверку и направить в прокуратуру или СК заключение по ее результатам.

Допускается и подача соответствующего заявления в полицию – в ОВД обязаны эту бумагу принять и направить в отдел Следкома по месту преступления.

Что делать, если задерживают зарплату? Свои права гражданин может начинать отстаивать с самого первого дня задержки.

Но сначала все-таки лучше поинтересоваться у руководителя или ответственного работника бухгалтерии о причинах просрочки и предполагаемых сроках устранения данного нарушения.

Если разговор с руководителем результатов не принес, можно принимать необходимые меры: жаловаться в инспекцию труда, приостанавливать работу, обращаться в суд.

Источник: http://www.federalniy-zakon.ru/zaderzhka-zarabotnoj-platy-chto-delat/

Задержка заработной платы: что делать в случае задержки, калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Юридическая консультация > Трудовое право > Оплата труда > Задержка заработной платы: что делать в случае задержки, калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Любая организации и ИП сталкиваются с трудными временами, когда выплатить заработную плату сотрудникам бывает просто невозможно.

Однако трудовое законодательство обязывает предпринимателей выплачивать все полагающиеся суммы вовремя или же платить дополнительно компенсацию за каждый просроченный день.

Задержка заработной платы: когда она оправдана и какие могут быть последствия

Обычно зарплата делится на две части: аванс и основная часть

По правилам, зарплата делится на 2 раза и выплачивается дважды в месяц. Это положенные аванс и зарплата. Сроки выплат обязательно прописываются в трудовом договоре.

Работодатель обязан соблюдать указанные в договоре условия труда.

В случае невыплаты суммы вовремя работники имеют право на следующий же день задержки начать отстаивать свои права.

Однако подобные вещи случаются нечасто.

Даже при задержках служащие организации молча ждут, не желая ссориться с начальством и провоцировать его на сокращение.

Помимо этого работодатель обязан каждый месяц предоставлять работникам расчетки, где будут прописаны все начисленные и удержанные суммы, налоги и т.д.

По закону, если зарплата не выплачена вовремя, организация обязана выплатить компенсацию за каждый день задержки. Чтобы просчитать ее, можно использовать калькулятор компенсации за задержку зарплаты, который достаточно легко найти в интернете.

В некоторых случаях невыплаты могут быть оправданы, например, тяжелым экономическим положением и т.д.

Однако люди, работающие без оплаты, не должны находиться в таком положении более 15 дней.

В течение этого срока задержка возможна с последующей компенсации и при условии, что это единичный случай.

Если зарплату задерживают регулярно и более, чем на 2 недели, работники имеют право пожаловаться в трудовую инспекцию, и тогда организация обязана будет уплатить штраф. Если выплаты так и не были осуществлены, предпринимателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности.

Как рассчитать компенсацию?

За задержку заработной платы положена компенсация!

Многие знают, что за задержку зарплаты положена компенсация, но далеко не все понимают, от чего зависит ее размер. Компенсация выплачивается за все время просрочки, начиная со следующего дня, указанного в договоре как «последний день выплат».

Просчитать размер положенной суммы проще всего используя сервисы и калькуляторы на специальных сайтах. Достаточно ввести туда данные о своем среднем доходе, сроке задержки и суммы будет посчитана автоматически. Формула для расчета компенсации состоит из следующих компонентов:

• Размер невыплаченной суммы. За все время с момента последней выплаты считается заработная плата, но без учета подоходного налога (13%).
• Срок задержки. Он начинается со следующего дня положенных выплат. Например, в договоре указано, что заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 числа каждого месяца. Значит просрочка считается, начиная с 16го числа, и вплоть до того дня, когда работодатель погасил свой долг перед служащими.
• Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ. Ставка постоянно меняется, за ней стоит следить, чтобы точно посчитать компенсацию. По закону необходимо выплатить составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы.

В целом формула для расчета компенсации выглядит следующим образом: Вся невыплаченная зарплата с вычетом налога * ставка ЦБ / 300 * количество дней просрочки. Например, ставка рефинансирования равна 8,25%.

Долг перед работником составляет 20 000, а количество просроченных дней – 15. Получается 20000 * 8,25% / 300 * 15= 8250.

Это минимальный размер компенсации, который должен быть выплачен работнику за подобную задержку.

Стоит помнить, что никакие уважительные причины не освобождают организацию от выплаты компенсации. Даже если она может доказать, что счета были пусты и не было денег, чтобы выдать зарплату, это не меняет того факта, что компенсация должна быть выплачена.

Что делать, если зарплату так и не выплатили?

Работники имеют право требовать зарплату!

Иногда бывает, что все мыслимые и немыслимые сроки уже прошли, а зарплату так и не выплатили. В этом случае все обделенные работники имеют несколько вариантов действий:

• Прекратить работать до выплаты долга. Это целесообразно после 15 дней задержки. Однако работник не может просто не появляться на работе. Он должен составить письменное уведомление в двух экземплярах, где сообщить работодателю, что он приостанавливает работу из-за невыплат. Один экземпляр работник оставляет себе. Не могут останавливать работу государственные служащие, работники скорой помощи, служб энергообеспечения, газообеспечения и т.д.
• Обратиться в трудовую инспекцию. Жалоба может отправляться как коллективно, так и лично.
• Сама жалоба выражается кратко и ясно. При этом можно попросить не разглашать имя отправителя. После этого инспекция обязана проверить факт задержки зарплаты, обязать работодателя выплатить всю сумму с процентами.
• Обратиться в комиссию по трудовым спорам. Подобная комиссия создается внутри самой организации из равного количества представителей как работников, так и работодателей. Затем работник подает заявление о задержке зарплаты, и оно рассматривается комиссией в течение 10 дней. Комиссия рассматривает вопрос в присутствии работника и принимает соответствующее решение.
• Подать в суд. Этот вариант используется, как правило, когда другие способы не помогли, а деньги работнику так и заплатили. Заявление подается в мировой суд по месту нахождения организации или работодателя. Заявление должно быть составлено по всем правилам и подкреплено определенными документами, доказывающими факт работы истца в данной организации и задержку зарплаты.

Существуют и другие способы урегулирования подобных конфликтов. Например, звонок по горячей линии Общественной палаты РФ, а также обращение к непосредственному начальнику, который должен осознавать степень своей ответственности в данной ситуации.

 

Источник: http://JuristPomog.com/labor-law/compensation/zaderzhka-zarabotnoj-platy-chto-delat-v-sluchae-zaderzhki-kalkulyator-kompensatsii-za-zaderzhku-zarplaty.html