8(800)350-83-64

Взыскание заработной платы через суд(2018г)

Содержание

Как взыскать зарплату через суд — какие документы нужны?

Взыскание заработной платы через судВзыскать зарплату, обратившись в суд, достаточно просто, но в хитросплетениях законодательных актов легко запутаться. Данная статья поможет в них разобраться, определить в какие судебные инстанции следует обращаться и какой пакет документов потребуется подготовить.

Взыскание через суд заработной платы

Досудебное урегулирование спора при попытке взыскать заработную плату необязательно. Работник имеет право выбирать способ и обращаться напрямую в судебные органы, подготовив необходимый пакет документов. Подавая исковое заявление, следует знать, что истец может сам выбирать подсудность.

Иск допустимо предъявлять по месту:

  • жительства или нахождения ответчика (ст. 28 ГПК);
  • жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ);
  • выполнения трудовых обязанностей (когда оно установлено трудовым договором).

Если размер требований не выходит за пределы пятидесяти тысяч рублей, подается заявление мировому судье. При большей сумме, иск подведомственен районному суду. В общую цену иска включается сумма требований по взысканию зарплаты, неустойки, компенсации морального вреда.

Какие документы нужны для взыскания заработной платы через суд?

Работодатель вполне может не выдать нужные документы, хотя эта обязанность возложена на него законом. В заявлении сошлитесь на это, и ходатайствуйте об истребовании в судебном порядке. Ходатайство можно заявить в иске или предъявить, как отдельный документ.

Приложите к иску копии документов:

  • искового заявления;
  • приказа о приеме на работу (документ об увольнении, если имеется);
  • трудового договора;
  • паспорта (со станицей о месте регистрации);
  • справки о зарплате;
  • расчета задолженности и пеней.

Срок взыскания заработной платы через суд

Ранее срок исковой давности по делам о взыскании жалования составлял три месяца. И этого времени было слишком мало.

Работодатель вводил работника в заблуждение бесконечными обещаниями, дожидаясь истечения трехмесячного срока, а потом, при разбирательстве дела, заявлял об истечении давности. Ситуация изменилась 03.07.

2016 года, когда в статью 392 ТК были внесены изменения. Теперь взыскать зарплату можно на протяжении года, со дня наступления обязанности по выплате. В целом, срок давности в случаях взыскания денежных средств составляет три года.

И поэтому странно, что для заработной платы он сокращен — всего год. Но хорошо уже, что год, а не три месяца, как было ранее. Два месяца отведено для рассмотрения дел об истребовании заработной платы.

Судебный приказ о взыскании заработной платы через суд

С прошением о вынесении приказа надлежит обращаться к мировым судьям. Надо учесть, что взыскать задолженность возможно, когда заработок начислен, но не выплачен.

То есть подразумевается отсутствие спора. Работодатель начислил, но задерживает выплату. Статья 124 ГПК описывает образец написания заявления.

Взыскать невыплаченные средства с помощью приказного судопроизводства — это возможность сэкономить время, ведь приказ изготавливается за пять дней.

Но помните, что и отменяется он очень легко — должнику достаточно выразить несогласие, без обоснования причин и предъявления документов, доказывающих его позицию.

Как взыскать черную зарплату через суд?

Можно ли через суд взыскать черную зарплату? Да, черный или серый заработок можно взыскать, но сложнее, чем официальную зарплату. Потребуются документы, доказывающие каждое ваше слово.

Подтвердить документально нужно и факт работы, и размер вознаграждения. Хорошо, если другие работники станут на вашу сторону и дадут свидетельские показания. И, возможно, помогут изыскать необходимые документы.

Стоит проследить, чтобы показания сослуживцев не разделились, и кто-то не встал на защиту интересов работодателя.

Изучение судебной практики отвечает на вопрос — взыскать черную зарплату через суд? Сделать это сложно, потребуется обширная доказательственная база, в том числе документы и свидетельские показания.

Взыскание зарплаты через суд без договора

Договора может не быть в случае неофициального трудоустройства и, если наниматель не выдает его копию. Обе ситуации не мешают обращению за защитой трудовых прав.

Госпошлина за взыскание зарплаты через суд

Трудовой кодекс при апелляции к суду освобождает работников от уплаты госпошлины. Непосредственно это предусмотрено ст. 393 ТК РФ. В решении судья взыщет сбор с нанимателя. Подача заявления о вынесении судебного приказа тоже не облагается налогом.

Источник: http://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/kak-vzyskat-zarplatu-cherez-sud-kakie-dokumenty-nuzhny.html

Взыскание заработной платы

Если работодатель не платит зарплату, лучшим выходом для работника станет обращение в судебный орган.

При наличии всех нужных документов и доказательств, суд почти гарантированно встает на сторону работника.

Каждому работнику следует знать, в какую инстанцию ему обращаться, каков пакет документов, а также когда можно обойтись заявлением о вынесении приказа, а когда необходима подача иска.

Взыскание зарплаты: подведомственность и подсудность

Общее правило таково, что истец должен обратиться в суд по адресу расположения работодателя. Однако трудовые споры могут разрешаться и по месту жительства работника. В какой обращаться – решает работник. (п.6 ст.29 ГПК России).

Взыскание заработной платы с работодателя – работа судов общей юрисдикции: районных или городских (ст.24 ГПК). Это неотъемлемое право работника, закрепленное статьей 352 ТК. Работник освобождается от оплаты госпошлины как в случае подачи иска, так в случае подачи заявления.

Варианты взыскания недоплаченной зарплаты через суд

Возможны два варианта обращения в суд:

  • подача заявления о вынесении судом приказа;
  • подача искового заявления.

Если сотрудник надлежащим образом оформит все документы, докажет, что работодатель не выплатил положенную ему зарплату, то истец может не только вернуть основные средства, но и проценты в сумме 1/300 текущего показателя рефинансирования за каждые просроченные сутки. Об этом гласит ст.236 ТК, причем там же сказано, что в локальных актах эта ставка может быть выше, а работодатель не освобождается от возмещения процентов даже тогда, когда его вина в несвоевременной выдаче зарплаты отсутствует.

Кроме того, сотрудник может претендовать на компенсацию морального ущерба по ст.237 ТК.

Взыскание заработной платы через суд посредством приказа целесообразно тогда, когда зарплата начислена, но не выдана работнику, то есть нет спора о ее размере, сроках выплаты и иных разногласий. Таким правом работника наделает ст.122 ГПК.

В заявлении о вынесении приказа судом о взыскании невыплаченной задолженности указываются:

  • наименование, адрес суда;
  • наименование, адрес работодателя;
  • ФИО работника, его адрес;
  • требования к работодателю и обстоятельства, которые работник считает за доказательства;
  • документы-доказательства;
  • перечень приложенных документов.

Приказ или решение подлежит немедленному исполнению, если зарплата будет взыскана в течение трех месяцев ( по ст.211 ГПК).

12.08.2017 — Лидия Соловаьева

здравствуйте! у нас такая ситуация.Муж работал на сто ,спустя два месяца он разругался с работодателем,и ушел.Расчет так и не получил.В инспекции по труду сказали надо подать заявление в суд.Т.

К. работодатель дал им объяснения во время проверки ,что он уволил его сразу в связи с не выходом на работу.А трудовой договор у нас на руках.

Как нам быть? Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.

Источник: http://www.PodaemIsk.ru/o-zarplate.html

Взыскание зарплаты через суд: трудовые споры

Взыскание заработной платы

Однако трудовые споры могут разрешаться и по месту жительства работника. В какой обращаться – решает работник. (п.6 ст.29 ГПК России). Взыскание заработной платы с работодателя – работа судов общей юрисдикции: районных или городских (ст.24 ГПК).

Это неотъемлемое право работника, закрепленное статьей 352 ТК. Работник освобождается от оплаты госпошлины как в случае подачи иска, так в случае подачи заявления.

Варианты взыскания недоплаченной зарплаты через суд Возможны два варианта обращения в суд: подача заявления о вынесении судом приказа; подача искового заявления.

Если сотрудник надлежащим образом оформит все документы, докажет, что работодатель не выплатил положенную ему зарплату, то истец может не только вернуть основные средства, но и проценты в сумме 1/300 текущего показателя рефинансирования за каждые просроченные сутки.

Юридическая помощь по взысканию задолженности по заработной плате

КТС госорганом не является.

Взыскание по заработной плате через суд не теряет своей актуальности, несмотря на такое разнообразие органов, которые могут принять меры против работодателя и заставить его выплатить зарплату.

Из этой статьи вы узнаете: в какие органы можно обращаться за взысканием задолженности по заработной плате; как это сделать; взыскание задолженности, когда работник ещё работает и когда он уже уволился или был уволен – в чем разница; срок взыскания и что делать, если он пропущен; Трудовые отношения регламентированы не только Трудовым кодексом, но и ещё массой нормативно-правовых актов.

Взыскание заработной платы через суд

Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты. В какой суд обращаться для взыскания заработной платы?

По общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

Участие в деле профессиональных юристов гарантирует взыскание задолженности с минимальными потерями времени и сил.

В какой срок нужно обращаться за защитой? Согласно статье 392 ТК РФ передать трудовой спор на рассмотрение служителей Фемиды работник может в течение 3 месяцев с момента обнаружения нарушения. Вопрос об исковой давности считается спорным.

Адвокатами неоднократно предпринимались попытки доказать право на взыскание зарплаты через суд с применением трехлетнего срока.

Взыскание задолженности по заработной плате

Не забывайте: за спиной нанимателя стоит как минимум один штатный юрист организации – в такой ситуации оптимальным решением, возможно, станет обращение к специалисту по трудовому праву.

Кроме того, исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате можно подавать только один раз.

Досудебный порядок взыскание долга по зарплате Перед тем, как ступить на путь судебного разрешения конфликта, необходимо попробовать разобраться с нанимателем мирным путем.

Взыскание заработной платы через суд в период работы и после увольнения

Грамотная юридическая помощь квалифицированных юристов обеспечит вам избрание самой верной тактики и быстро достичь положительного результата. Тем более что по делам данной категории суды, как правило, встают на сторону работника.

Судебное взыскание зарплаты возможно в рамках: приказного порядка – это быстрая процедура, которая проводится при отсутствии спора о праве и при бесспорности заявленных требований, подтвержденных документально; искового судопроизводства. Как правило, если работодатель не оспаривает задолженность, более того – сам предоставляет работнику необходимое подтверждение долга, можно смело обращаться с заявлением о выдачи судебного приказа.

Взыскание зарплаты

Но суд возьмем за последнюю инстанцию, поскольку можно урегулировать спор и другими путями.

Согласимся, что процесс спокойным не назовешь, но обратившись за помощью к профессионалам, Вы можете не тратить свои нервы и время, так как юристы нашей формы «ЮК ТРИУМФ» сделают все необходимое и добьются выплаты Вашей заработной платы.

Какими путями можно осуществить взыскание задолженности по зарплате. Согласно Трудовому Кодексу РФ соблюдение трудового законодательства контролирует федеральная инспекция труда (Федеральная служба по труду и занятости).

Источник: http://sudebnaiapomosh.ru/vzyskanie-zarplaty-cherez-sud-25285/

Взыскание заработной платы

Взыскание долга и причитающихся выплат с работодателя в пользу работника сложный психологически и юридически процесс.

Трудовым кодексом Российской Федерации  (ТК РФ) предусмотрено право работника на оплату труда и противоположная  для работодателя обязанность — своевременно ее начислять и выплачивать, включая налоги.

Однако, всегда есть риск обмана, ликвидации, банкротства работодателя, вследствие этого — задержки, невыплаты зарплаты, отсутствие надбавок, районных коэффициентов, судебные разбирательства.

Очень часто работодатель нарушает сроки выплаты или не выплачивает ее при увольнении, что также является нарушением действующего законодательства.

Получение долга через суд и подготовка искового заявления, а также поиск исполнителей довольно сложны вопрос, мы предлагаем воспользоваться нашими услугами, ознакомьтесь с наше судебной практикой центра и отзывами клиентов. Сроки исполнения составляют от 1 до 2,5 месяцев, в зависимости от обстоятельств и судебной сложности.

Стоимость услуг по взысканию

1) Анализ перспектив судебного разбирательства Бесплатно
2) Подготовка жалоб в прокуратуру и инспекцию от 4 000
3) Подготовка досудебной претензии от 4 000
4) Подготовка искового заявление от 5 000
5) Полное сопровождение взыскания от 20 000
* — по нашей практики 40% работодателей рассчитываются по долгам в досудебном порядке.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если вы работаете в районах крайнего севера, то необходимо ознакомиться с Постановление Министерства труда России от 11.09.1995 года №49.

Оно регламентирует государственные гарантии компенсации для лиц, работающих и проживающих  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Статьей 191 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

На основании приведенных статей можно сделать вывод о том, что именно внутреннему регламенту законодателем отведена доминирующая роль регулирования подобных взаимоотношений.

С учетом того, каким образом сформулированы статьи закона, явной обязанности работодателя выплачивать премию, зачастую составляющую основную часть заработной платы, не предусматривается.

Анализ данного понятия, правил назначения и выплаты дает основания сделать выводы о том, что:

— во-первых, право на денежные средства, получаемые за труд в качестве заработной платы, имеют только работники (лица, находящиеся в трудовых отношениях, с ними подписан договор);

— во-вторых, зарплата представляет собой денежные средства, в состав которых входят три элемента: вознаграждение за труд (основная часть), компенсационные и стимулирующие выплаты (дополнительные элементы);

— в-третьих, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57; ч. 1 ст. 135 ТК РФ), она является обязательным условием договора, так как ее получение позволяет обеспечить достойное существование как работнику, так и его семье (ст. 2 ТК РФ);

— в-четвертых, невыплата или ее задержка, является грубым нарушением ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникновение в связи с этим трудового спора (ст. 381 ТК РФ) дает основания работнику обращаться в специальные органы — комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 382 ТК РФ).

Если невыплата (задержка) связана с дискриминацией при установлении или изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ), то такие споры подлежат рассмотрению исключительно в суде (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ);

— в-пятых, исполнение решений по искам, связанным с удовлетворением требований по взысканию платы, относится к числу подлежащих немедленному исполнению или исполнению в максимально кратчайшие сроки.

Срок взыскания или срок исковой давности

Общий срок исковой давности по взысканию устанавливается в 3 (три) года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ). Подробнее.

Порядок обращения и взыскания через суд

Существует два способа самозащиты своих прав при задержке заработной платы, один из которых направлен на получение судебного приказа у мирового судьи и второй в порядке искового производства.

Так же вы можете написать:
1. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты свыше 2 месяца
2. Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

При поступлении в районный (городской) суд искового заявления судья в течение 5 (пяти) дней со дня его поступления обязан рассмотреть вопрос о принятии искового заявления к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело.

После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Таким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться в течение двух месяцев.

Надо отметить, что по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа.

В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Основные виды судебных споров по зарплате

— о взыскании заработной платы; — о взыскании выходного пособия и пособий, гарантированных государством; — о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; — о взыскании/доначислении районного коэффициента; — о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью; — о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат по возмещению вреда здоровью, назначенных ФСС в связи с профзаболеванием;

— об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Дополнительные:

— о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат;
— о возмещении морального вреда.

Право на обращение в суд гарантируется законом

Согласно новой редакции ч. 2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Источник: https://malina-group.com/vzyskanie-zarabotnoy-platy/

Взыскание заработной платы через суд общей юрисдикции

Обращение в суд с иском к работодателю о задержке или невыплате заработной платы — эффективный способ защиты нарушенных прав.

Если грамотно составить исковое заявление и подобрать пакет необходимых доказательств, то можно получить не только причитающиеся вам долги по заработной плате , но ипроценты на сумму долга за каждый день задержки выплаты, поскольку в таких делах суды чаще всего встают на сторону работника . Кроме того, в иске можно указать сумму морального вреда , причиненного работнику действиями работодателя.

Определение суда для взыскания заработной платы

Иски о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд общей юрисдикции (по гражданским делам) по месту жительства работника, являющегося истцом по делу о взыскании заработной платы . Возможна подача искового заявления о взыскании заработной платы по месту нахождения работодателя , представители которого будут являться ответчиками.

Виды судебных обращений при взыскании заработной платы

Согласно законодательству Российской Федерации работник может обратиться в суд в порядке приказного или искового производства.

Взыскание задолженности по заработной плате впорядке приказного производства

Письменное заявление о выдаче судебного приказа подается в Канцелярию суда и обязательно включает :

  • наименование суда,
  • фамилию, имя, отчество и адрес заявителя,
  • наименование работодателя с указанием его адреса и реквизитов,
  • требования о выплате задолженности по заработной плате и обстоятельства ее возникновения,
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих нарушенные права.

К заявлению прилагаются : копия трудового договора, документа, подтверждающего личность заявителя и копию его свидетельства налогоплательщика, справку, подтверждающую размер задолженности по заработной плате.

По истечению 3-х дней с момента поступления заявления судья на основании бесспорного подтверждения задолженности , без судебного разбирательства и вызова должника и взыскателя выносит судебный приказ о взыскании суммы задолженности. Этот приказ имеет силу исполнительного листа и сразу передается для взыскания в службу судебных приставов .

Однако, если в установленный 10-дневный срок для обжалования , работодатель подаст заявление об отмене судебного приказа, то данный приказ будет отмене н, а в определении об отмене судебного приказа взыскателю будет рекомендовано обращение в суд в порядке искового производства с теми же требованиями.

Преимущества и недостатки судебного приказа

Преимуществом судебного приказа является короткий срок и рассмотрение дела без вызова сторон в суд .

К недостаткам относится необходимость предоставления бесспорных документов , подтверждающих задолженность по заработной плате и возможность отмены по заявлению работодателя , независимо от его законности или незаконности.

Взыскание задолженности по заработной плате в порядке искового производства

Для возбуждения судебного разбирательства в порядке искового производства работник должен обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

В исковом заявлении указывается :

  • наименование суда,
  • фамилию, имя, отчество и адрес заявителя,
  • наименование работодателя с указанием его адреса и реквизитов.

Кроме того, в тексте искового заявления излагается суть нарушения прав работника и требования о сумме выплаты задолженности , перечень документов, подтверждающих наличие задолженности.

К заявлению прилагаются :

  • копия трудового договора , приказа о приеме на работу,
  • копии документа, подтверждающего личность заявителя и его свидетельства налогоплательщика,
  • справка, подтверждающая размер задолженности по заработной плате,
  • копия искового заявления для ответчика и документы, подтверждающие исковые требования.

Если работодатель не выдаетдокументы, необходимые для рассмотрения дела , то они должны быть истребованы судом.

Для этого достаточно указать в исковом заявлении о невозможности предоставления документов по вине работодателя и предоставить перечень документов, подлежащих истребованию судом .

Возможно устное заявление ходатайства об истребовании документов в ходе судебного процесса или приложение к иску отдельного ходатайства .

В течение 5-ти дней судьей выносится определение о возбуждении судебного производства по делу о невыплате заработной платы, по окончании которого, в срок, не превышающий 2-х месяцев , выносится судебное решение.

На обжалование решения суда в апелляционном порядке законодательством установлен 15-дневный срок с момента получения копии судебного решения.

Только после рассмотрения дела в апелляционной инстанции , решение суда вступает в законную силу.

Преимущества и недостатки искового производства

К преимуществам искового производства относятся : невозможность отмены решения суда в одностороннем порядке, возможность истребования документов у работодателя в судебном порядке. Недостатком является длительный срокрассмотрения дела.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

Решение о выплате работнику задолженности по заработной плате , не превышающей 3-х месяцев, подлежит немедленному исполнению , несмотря на то, что решение суда еще не вступило в законную силу . На эту сумму сразу выписывается исполнительный лист и передается судебному исполнителю. Сумма, превышающая 3-х месячную задолженность , взыскивается только после вступления решения суда в законную силу.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате является требованием первой очереди и производится в приоритетном порядке по сравнению с обязательствами работодателя по другим долгам.

Источник: http://avall72.ru/consultation/recovery-wages

Взыскание зарплаты через суд

Правила взыскания зарплаты через суд установлены нормами гражданского процессуального законодательства, а также положениями Трудового кодекса РФ.

Претензии к работодателю рассматриваются в исковом порядке. При отсутствии спора допускается выдача судебного приказа.

Каждый из методов требует от заинтересованного лица активных действий и познаний в области юриспруденции.

Привлечение квалифицированных правозащитников значительно облегчает процедуру. Участие в деле профессиональных юристов гарантирует взыскание задолженности с минимальными потерями времени и сил.

В какой срок нужно обращаться за защитой?

Согласно статье 392 ТК РФ передать трудовой спор на рассмотрение служителей Фемиды работник может в течение 3 месяцев с момента обнаружения нарушения. Вопрос об исковой давности считается спорным.

Адвокатами неоднократно предпринимались попытки доказать право на взыскание зарплаты через суд с применением трехлетнего срока. Разъяснения по этому поводу давал Пленум ВС РФ в постановлении № 2 от 17 марта 2002 года. Однако до сегодняшнего дня позицию назвать однозначной.

Именно поэтому обращаться за судебной защитой следует без промедлений.

Как заставить работодателя выплатить задолженность?

Основная форма защиты прав наемного сотрудника предполагает обращение с суд общей юрисдикции. Участники таких споров освобождены от необходимости оплачивать государственную пошлину.

Документы

Истцу необходимо:

  • доказать факт возникновения трудовых отношений;
  • подтвердить просрочку выплат;
  • обосновать размер требований к работодателю.

Перечень доказательств законодателем не ограничен. В качестве таковых могут выступать документы (оригиналы и удостоверенные копии), показания свидетелей, акты государственных и муниципальных органов, видео или аудиоматериалы.

Обязательным является расчет. Истец должен представить в заседание математические выкладки, указав размер основной задолженности, компенсации морального вреда и процентов за пользование средствами.

Согласно статье 122 ГПК РФ взыскание зарплаты, начисленной, но невыплаченной работодателем, осуществляется через суд в упрощенном порядке. По заявлению гражданина документ выдают в течение 5 рабочих суток. Разбирательство по делу не проводится.

Рассмотрению подлежит лишь письменное обращение и приложения к нему. Должник же вправе представить возражения в десятидневный срок с момента получения копии приказа.

Если спор относительно выплат или их размера возникает, дело рассматривается в исковом порядке.

Дополнительные материалы

Альтернативные варианты

Взыскание зарплаты через суд не является единственным способом разрешения вопроса. Законодатель разработал множество простых и действенных механизмов.

Сотрудник вправе приостановить трудовую деятельность на пятнадцатый день задержки заработной платы (ст.142 ТК РФ). Однако применение этого инструмента ограничено.

Не вправе прекращать выполнение обязанностей государственные служащие, военные, сотрудники опасных объектов или компаний жизнеобеспечения.

Нередко юристы Группы Компаний «АМТ» обращаются за содействием к должностным лицам прокуратуры или территориальной инспекции по труду. Угроза привлечения к административной, либо уголовной ответственности стимулирует руководство хозяйствующего субъекта к конструктивному диалогу.

Источник: http://www.vziskaniedolgov.ru/service/vzyskanie-zarplaty-cherez-sud

Взыскание заработной платы через суд: наказание за невыплаты

В трудовых спорах часто бывает такое понятие как невыплата заработной платы работнику за отработанное время.

В таких случаях имеет место невыплата уже начисленных денег, невыплата неначисленных сумм, невыплата заработной платы после увольнения с места работы, невыплата различных надбавок и т.п.

В практике часто встречается невыплата заработной платы после увольнения. По этому поводу следует обратиться в суд в трехмесячный срок согласно ст. 392 ТК РФ.

Если срок пропущен, то суд имеет право отказать в иске. Также суд может отказать, если работник произвел неправильный расчет своих требований. В таком случае исковое заявление удовлетворяется частично.

При разборе такого дела, как взыскание заработной платы, суд может применить ст. 395 ТК РФ, в которой установлено правило, по которому требования работника выполняются в полном объеме.

Представители работодателя часто используют статьи о трехмесячном сроке подачи иска. Суд выносить решение полностью или частичного взыскания заработной платы.

В спорах, когда уже прекратились трудовые отношения и прошло увольнение, возврат денежных средств за проделанную работу лучше возложить на юриста. Только он порой может разобраться в тонкостях дела.

Часто возникает спор – как взыскать заработную плату при задержке трудовой книжки или внесении в нее неправильной записи? Работодатель обязан возместить ущерб, который нанес работнику из-за того, что он не может устроиться на другую работу.

Самыми популярными являются споры по взысканию выходных пособий, при ликвидации предприятия, банкротстве, сокращении штатов. Такие споры обычно очень сложны, здесь может разобраться только специалист, т.к.

расторжение договора происходит по соглашению сторон и даже, если там были указаны размеры выходных пособий, они могут быть не выплачены. Но в любом случае, если возник такой спор, работодателю нужно выяснить правомерны ли требования работника.

При бесспорных основаниях, имеющихся на стороне работника, работодателю конечно же лучше выплатить.

В сложных случаях вам следует иметь юридическое представительство в суде, ведь как показывает практика, решение может быть вынесено как в пользу работника, так и в пользу работодателя.

Источник: http://rafe.ru/articles/vzyskanie-zarabotnoj-platy-cherez-sud.html

Как подать иск о взыскании заработной платы

Если работник длительное время не получает заработную плату, то он сможет получить свои деньги, обратившись в суд. Важно грамотно составить иск о взыскании заработной платы.

Зарплата всегда мотивирует работника на качественное выполнение предписанных обязанностей, возложенных на него.

Если же работодатель не спешит оплачивать его труд, откладывая срок выдачи заработной платы вновь и вновь, работнику придется позаботиться о составлении иска для обращения в суд. Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы принадлежит мировым судьям.

Также мировые судьи рассматривают иски о взыскании излишне выплаченной заработной платы. Тогда производится взыскание с заработной платы работника.

Ситуаций, когда требуется составить подобное исковое заявление о взыскании зарплаты в судебную инстанцию несколько:

  • Работодатель не выдает заработную плату на протяжении длительного времени.
  • Работодатель не выплачивает положенные работнику отпускные выплаты.

Также нередко в суд обращается целый коллектив (составляется коллективный иск о взыскании заработной платы) с требованием выплатить заработную плату в установленные сроки.

Документы, которые прикладываются к заявлению о взыскании заработной платы

Любой иск о взыскании заработной платы после увольнения необходимо сопроводить следующими документами:

  • копия приказа о том, что сотрудника принимали на работу, копию трудового договора;
  • справка о среднем заработке, справка об окладе, справка о начислении работнику заработной платы (берется в бухгалтерии организации);
  • копия искового заявления (отдается ответчику);
  • копию удостоверения личности, а также свидетельство налогоплательщика работника.;

Взыскание заработной платы через суд предполагает также наличие документов, которые могут подтвердить факт того, что человек работал или работает в организации. Нелишними будут и документы, которые подтвердят размеры и сроки выплаты заработной платы по месту трудоустройства истца.

Иногда руководство организации не желает добровольно предоставлять те или иные документы, необходимые работнику для подачи иска. В таком случае суд сам истребует их. Для этого потребуется привести список документов, которые не отдает работодатель, в исковом заявлении.

Представлением интересов работника в суде сможет заниматься, как он сам, так и представитель профсоюзной организации или представитель работника.
Законодательством не предусмотрено внесение государственной пошлины за подачу иска о взыскании зарплаты.

Составление заявления о взыскании заработной платы

Некоторые факты

По данным на 1 апреля 2018 года, совокупная задолженность по зарплате в России (без учета малых предпринимателей) составила 4,471 млрд руб. Большая часть задолженности (3,72 миллиарда) возникла из-за отсутствия у работодателей собственных средств.

Перед тем, как переходить к составлению заявления в суд, следует определить, была ли начислена заработная плата.

Если зарплата была начислена, но не выплачена, то заявление будет рассматриваться в приказном порядке.

Если заработная плата не начислялась и не была выплачена, то заявление будет рассматриваться в обычном порядке.

Заявление необходимо подать в районный либо городской суд по месту нахождения работодателя. Когда предприятие имеет несколько филиалов или подразделений, за взысканием заработной плата следует обращаться суд на территории нахождения головного офиса.

Составленное исковое заявление должно соответствовать требованиям, которые предъявляются к документам, передаваемым в суд. В заявлении должны быть прописаны все реквизиты, указанные в статье 131 ГК России.

Вводная часть

В нее входит:

  • Шапка заявления должна содержать информацию обо всех, кто участвует в процессе.
  • Название, а также адрес суда, который является адресатом заявления.
  • Информация об истце (фамилия, имя и отчество, адрес проживания).
  • Информация об ответчике (организационно-правовая форма, наименование организации, КПП и ИНН, фактический адрес).
  • Цена иска – так называют точную денежную сумму, которую необходимо взыскать с ответчика.

Само название заявления (исковое заявление) необходимо указать прописными буквами, его дополнительную часть (о взыскании заработной платы) – строчными.

Описательная часть

В описательной части максимально точно и лаконично прописываются все требования истца к работодателю:

  • Подробные сведения об отношениях между работодателем и истцом (дата приема на работу, дата увольнения, информация о переводах и командировках).
  • Размер зарплаты истца по договору или другим документам.
  • Информация о времени, в течение которого работодатель не выплачивал заработную плату.
  • Информация о взаимодействии с работодателем до суда (письменное требование о погашении задолженности по заработной плате).

В статье 236 Трудового кодекса прописано, что работодатель обязан компенсировать работнику каждый день просрочки. Также работник сможет не только рассчитывать на взыскание зарплаты через суд, но и потребовать от работодателя возмещение морального вреда, что указано в статьях 21,22 ТК.

Резолютивная часть

В резолютивной части прописываются все требования к суду по удовлетворению иска. Они включают в себя требования взыскать с ответчика-работодателя задержанную заработную плату в полном объеме.

Также в резолютивную часть включаются требования о выплате работодателем компенсации работнику и возмещению иных затрат (обращение к юристу).

Здесь же приводится перечень всех документов, которые прилагаются к иску.

В видео    рассматривается    особенности подачи    заявления

Сроки обращения с исковым заявлением

Интересная статья

О том, как вернуть через налоговую деньги за лечение узнайте тут.

Каждый работник имеет четко установленные сроки, когда он сможет обратиться в суд, чтобы защитить свои интересы.

В российском законе прописано, что у работника есть три месяца для того, чтобы пойти в суд и получить невыплаченную работодателем заработную плату.

Три месяца отсчитываются с того момента, когда работодатель нарушил трудовое законодательство, то есть не выплатил заработную плату работнику.

Если работодатель официально по всем документам начислил зарплату работнику, но работник деньги так и получил, продолжая работать, речь идет о длящемся нарушении прав работника.

В таких ситуациях работник сможет в любое время обратиться в суд, чтобы защитить свои интересы.

Если на какой-то момент трудовые отношения прекращаются, то начинает течь срок, о котором шла речь выше (3 месяца с момента прекращения трудовых отношений).

Сроки исковой давности

Данная категория дел о взыскании заработной платы имеет свой срок исковой давности. Защитить свои права работник сможет в течении трех месяцев со дня увольнения.

Возможные решения, которые примет суд

Срок для рассмотрения иска о взыскании заработной платы занимает 2 месяца. По истечении этого времени будет вынесено решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы:

  • Суд удовлетворит требования истца, взыскав с работодателя сумму, которая указана в исковом заявлении.
  • Суд откажет в удовлетворении требования истца. Такие ситуации возникают тогда, когда работодатель предоставляет документы, которые подтверждают факты выплат заработной платы истцу.

Источник: http://cashfacts.ru/3009-protsedura-podachi-iska-o-vzyskanii-zarabotnoi-platy-posle-uvolneniya-sroki-iskovoi-davnosti

Взыскание задолженности по заработной плате

По данным статистики в Волгоградской области самый большой в ЮФО объём просроченной задолженности по зарплате — например, в декабре 2011 года — более 40 млн. рублей.

Естественно, что в таких условиях проблема взыскания заработной платы стоит особенно остро. Большинство работников, так или иначе, сталкивались с просрочкой выплаты зарплаты, иных платежей (компенсаций и пр.), а зачастую вообще с отказом работодателя их выплачивать.

Рассмотрим кратко и схематично основные способы действия в подобных ситуациях, которые помогут защитить своё право на оплату труда.

Можно выделить три распространённых способа:

  • обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
  • обращение с жалобой в Прокуратуру РФ;
  • обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа либо с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Российское законодательство не содержит никаких препятствий для одновременного обращения в указанные инстанции, однако на практике не всегда есть смысл это делать.

Так, например, прокуратура, не увидев в описываемых в жалобе нарушениях признаков преступления (уголовно наказуемого деяния), может просто перенаправить соответствующую жалобу в ГИТ — в результате, работник, обратившийся в прокуратуру, может не получить от этого желаемого эффекта.

Подача жалобы в ГИТ и прокуратуру во многом аналогична, подразумевает действие, в первую очередь, в рамках Федерального закона от 02.05.2006г.

№ 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», где прописаны правила подачи жалобы, критерии её отклонения, оставления без рассмотрения, сроки рассмотрения и пр.

Главный совет при составлении жалобы — излагайте свои доводы, описание ситуации максимально кратко и точно, по делу, избегая излишней эмоциональности.

Это упростит работу проверяющих, и, возможно, сократит время рассмотрения жалобы, а также будет способствовать более объективной оценке проблемы и эффективности помощи в конкретной ситуации.

По Вашей жалобе контролирующими органами будет проведена проверка с учётом норм Трудового кодекса РФ, Кодекса об административных правонарушениях РФ, Уголовного кодекса РФ, Федерального закона от 26.12 2008 г.

№ 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федерального закона от 17.01.1992 г.

№ 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации».

По результатам рассмотрения подобной жалобы (при выявлении нарушений) работодатель может быть привлечён к административной (ст. 5.27 и др. КоАП РФ; от штрафов до дисквалификации руководителя) и/или уголовной (ст. 145.1 УК РФ; от штрафов до лишения свободы) ответственности.

Следует помнить, что ни ГИТ, ни прокуратура не рассматривают споры о взыскании заработной платы, они проверяют наличие нарушений, — т.е. если работодатель отрицает необходимость выплаты (например, говорит, что Вы отработали меньшее время), оспаривает суммы, подлежащие выплате (например, утверждает, что Вам причитается меньшая сумма) — то Вам, скорее всего, порекомендуют обратиться в суд.

Проверяющие зачастую выносят в итоговые акты проверок и предписания только явные и не спорные нарушения. Тем не менее, даже в случае такой вот «спорности» обращение в ГИТ (прокуратуру) может сослужить Вам хорошую службу в части истребования у работодателя необходимых для проверки документов, которые могут Вам пригодиться в дальнейшем в суде.

Что касается судебного разбирательства спора о взыскании заработной платы, то здесь действуют два способа:

1) обращение в суд за выдачей судебного приказа, если заявляется требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы (указываются наименование суда, в который подаётся заявление; ваши ФИО, адрес регистрации и места жительства; наименование компании — должника и её место нахождения; ваши требования и обстоятельства, на которых они основаны; документы, подтверждающие обоснованность ваших требований; перечень прилагаемых документов).

На основании заявления судья выносит судебный приказ, одновременно имеющий силу исполнительного документа (ст. 121 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Однако, судебный приказ может быть отменён судом по заявлению должника (в течение 10 дней с момента получения последним такого приказа), где должник выразит несогласие с приказом (даже без объяснения причин).

Вам придётся заново обращаться в суд, но уже с иском. Иногда работодатель может этим воспользоваться для затягивания дела.

Если же в установленный срок возражений не поступило, приказ можно направлять в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

2) обращение в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате (процедура подачи в целом аналогична; обязательно указывается исковой характер заявления; возможен вызов свидетелей и предоставление иных доказательств).

Исковое заявление по Вашему выбору может подаваться в суд по месту нахождения работодателя или Вашему месту жительства (ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Важно отметить, что при обращении в суд для взыскания заработной платы работник освобождён от уплаты государственной пошлины (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

Особенностью всех вышеуказанных способов взыскания зарплаты является то, что все они, по сути, — выход на прямой конфликт с работодателем, и, следовательно, действительно актуальны тогда, когда нет шансов решить дело мирно и не представляется возможным договориться с работодателем, применяя разнообразные альтернативные способы решения спора.

В заключение перечислим основные действия, которые Вам потребуется совершить для взыскания Вашей заработной платы:

1) определиться, хотите ли вы (готовы ли Вы) разрешать конфликт с участием контролирующих органов и/или суда (в принудительном для работодателя порядке) либо склоняетесь к альтернативным методам (переговоры, медиация и т.п.);

2) подготовиться к обжалованию/спорам/переговорам: оценить (самостоятельно или с привлечением профессионального юриста) все фактические обстоятельства, сформулировать основы собственной позиции, определить Ваши доводы и аргументы, подготовить документы (собрать имеющиеся; запросить у работодателя отсутствующие (на основании ст. 63 ТК РФ), обеспечить поддержку свидетелей (при необходимости и их наличии);

3) составить и подать (самостоятельно или с привлечением профессионального юриста) обращение (жалобу) в ГИТ/прокуратуру, заявление о выдаче приказа/исковое заявление в суд; либо выйти на переговоры, привлечь медиатора, пр.

4) контролировать ход рассмотрения Ваших обращений, после получения результатов контролировать ход исполнения решений (в том числе и работу с судебными приставами по принудительному взысканию зарплаты); либо контролировать исполнение достигнутых в ходе переговоров договорённостей (вплоть до, опять же, судебных разбирательств).

В любом случае в деле взыскания заработной платы работнику поможет его моральная готовность к отстаиванию своих прав (в том числе с учётом возможных негативных последствий конфликта: от ухудшения общей обстановки на рабочем месте до вынужденного увольнения) и осознание желания, а порой и необходимости, что называется, «идти до конца».

В сложных случаях крайне желательно проконсультироваться с профессиональным юристом, хотя бы предварительно — для выработки общей стратегии действий, минимизации возможных ошибок и просчётов в защите работником своих прав.

Источник: http://www.hotdolg.ru/kreditoru-b2c/vziskanie-zarplaty/

Как взыскать задолженность по зарплате через суд

Найти образец в интернете и написать иск в суд на взыскание невыплаченной заработной платы недостаточно для того, чтобы добиться защиты своих прав. Необходимо знать, как правильно написать иск в суд. Какие документы приложить к иску.

Как правильно рассчитать сумму задолженности работника перед работодателем. Что указать в иске и какую доказательную базу подобрать, чтобы решение суда было принято в вашу пользу.

Какие документы подготовить, чтобы предъявить их в процессе разбирательства вашего заявления.

Все нюансы судебного разбирательства о взыскании задолженности по зарплате можно попробовать разобрать самостоятельно. А можно не тратить время и не переживать что где-то что-то упустили.

Вам достаточно написать о своей проблеме на нашем сайте. Наши специалисты с вами свяжутся, дадут бесплатную консультацию.

И возможно получиться обойтись без иска, не доводя дело до суда. Ведь работодатели тоже грамотные люди, зачастую имеющие штат юристов у себя на службе.

И если им грамотно объяснить, что мирное разрешение вопроса гораздо выгоднее обеим сторонам, возможно конфликт будет исчерпан на корню. Что позволит сэкономить и время, и нервы, и возможно сохранить работу.

К тому же, иногда достаточно пожаловаться в жилищную инспекцию. В их полномочия входит проверка соблюдения руководством организаций и их сотрудниками трудового законодательства и восстановление нарушенных прав граждан в сфере труда.

Как это правильно сделать вы сможете узнать из статьи: «Как жаловаться в жилищную инспекцию«, а также «Жалоба в жилинспекцию на управляющую компанию«.

Особенности искового взыскания задолженности по зарплате

Как правило, исковое заявление в суд для взыскания задолженности по зарплате с работодателя может быть подано как после увольнения, так и с желанием продолжить свою трудовую деятельность.

Помимо заработанных денег работник имеет право еще и на компенсацию за каждый день просрочки.

Как рассчитать сумму расчета зарплаты при увольнении, подсчитать дни неиспользованного отпуска и сумму моральных компенсаций вы узнаете, прочитав статью об этом.

Сейчас же давайте рассмотрим, какой перечень документов необходимо представить в суд, чтобы исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в принудительном порядке было принято к рассмотрению:

  • второй экземпляр иска, для передачи его ответчику;
  • приказ, о том, что вы были приняты на работу;
  • договор об условиях труда (работодатель должен выдать вам оригинал такого документа после его заключения);
  • приказы о том, что вам положены премиальные, отпускные, надбавки за тяжелые или вредные условия труда и т.д.;
  • листок начислений зарплаты;
  • приказ об увольнении (при наличии);
  • справка с расчетом среднемесячной зарплаты;
  • документы, удостоверяющие вашу личность.

Рассмотрение подобных дел проводиться бесплатно. Это значит, что оплата государственной пошлины вам не грозит.

Следует помнить о том, что срок исковой давности в подобных делах составляет всего три месяца. Отсчет начинается с дня, в который вы уволились, ну или вас уволили.

Так что затягивать с решением подобных вопросов не стоит.

Требования к заявлению

Исковое заявление с требованием выплаты задолженности перед работником должно соответствовать определенным требованиям. Его содержание можно условно разделить на три части:

  • вводную;
  • описательную;
  • резолютивную.

Давайте подробно разберем каждую из них. Первая часть это шапка документа и его наименование. В верху вы обязаны указать полные сведения обо всех заинтересованных в данном деле:

  • вы (или представителя коллектива);
  • суд, под чью юрисдикцию данное дело попадает;
  • ответчик;
  • а также сумму, которую вы желаете взыскать с ответчика.

Наименование данного документа (в нашем случае подразумевается словосочетание «исковое заявление») пишется посредине страницы прописным шрифтом. Уточнение о том, что это за иск (в нашем случае «о взыскании зарплаты») пишется строчным шрифтом и в скобках.

Во второй части документа вы описываете максимально понятно и лаконично суть возникшего конфликта:

  • даты устройства/увольнения, карьерный рост, переводы на другую должность и т.п.;
  • размер своей зарплаты;
  • расчет суммы задолженности;
  • срок, в течение которого выплаты не производились;
  • информация о попытках урегулировать конфликт, до того, как иск в суд был подан.

Примите во внимание, что в сумму задолженности включается не только зарплата:

  • компенсация за каждый день просрочки;
  • компенсация морального вреда.

В результативной части вам необходимо высказать свои требования, выполнение которых вы ожидаете в результате рассмотрения судом вашего иска.

А также приводите нормы трудового законодательства, в соответствии с которыми вы считаете себя имеющим право на судебную защиту и восстановление справедливости.

Перечисляете приложенные к заявлению документы, ставите дату и подпись.

Тезисы обобщения информации

Для того чтобы ничего не упустить из изученного материала, давайте обобщим все, что мы узнали о взыскании задолженности по оплате труда в виде кратких тезисов, а возможно еще и добавим что-то, о чем еще не упоминалось в статье:

  • госпошлина в суд по трудовым спорам не оплачивается (в ряде случаев ее взыскивают с работодателя);
  • трудовыми спорами занимаются только районные суды;
  • иск в суд должен быть направлен по территориальной принадлежности ответчика;
  • иск в суд может быть подан по месту расположения филиала или дочернего предприятия ответчика;
  • иск в суд может быть подан по месту работы истца, если оно прописывается в трудовом договоре;
  • работник помимо взыскания с работодателя основной задолженности по зарплате имеет право на компенсацию морального ущерба и оплату за каждый день задержки в процентном отношении к ставке рефинансирования ЦБ РФ;
  • работник может решить дело в досудебном порядке, предварительно обратившись в жилищную инспекцию;

Хотелось бы отдельно упомянуть о течении сроков исковой давности:

  • исковая давность для споров по зарплате составляет 3 месяца;
  • течение срока начинается с момента нарушения прав работника.

Моментом нарушения прав работника считается:

  • день, когда зарплата была начислена (если возникли разногласия по сумме начисления);
  • день увольнения.

При условии, что начисления зарплаты работодатель производит, а деньги работнику не выдает, срок исковой давности начнет течь только после того, как работник решит увольняться.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Взыскание заработной платы через суд

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты.

При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника.

Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты.

В какой суд обращаться для взыскания заработной платы?

По общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

Однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника (пункт 8 статьи 32 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан). Обращаться нужно в районный (городской) суд общей юрисдикции (по гражданским делам).

Нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты

Исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной (подпункт 1) статьи 541 Налогового кодекса Республики Казахстан).

Способы обращения в суд для взыскания зарплаты

У работника имеется два способа обращения в суд – в порядке приказного производства и в порядке искового производства. У обеих вариантов есть свои плюсы и минусы.

Взыскание задолженности по заработной плате по судебному приказу

С заявлением о выдаче судебного приказа можно обратиться в суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

Заявление о вынесении судебного приказа подается в канцелярию суда в письменной форме.  В заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование взыскателя (то есть работника), его место жительства или место нахождения, РНН;
  • наименование должника (работодателя), его место жительства или место нахождения, РНН, реквизиты юридического лица (если известны);
  • требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

К заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника.

В порядке приказного производства судьей в течении 3 дней с момента поступления заявления судьей выносится судебный приказ о взыскании денежных сумм.

Условием для вынесения судебного приказа является предоставление документов, которые бесспорно подтверждают задолженность работодателя.

Помимо справки работодателя это могут быть талон на выдачу заработной платы, расчетная книжка и т.д.

Приказ выносится без судебного разбирательства и без вызова должника (работодателя) и взыскателя (работника).

Данный приказ имеет силу исполнительного листа, на основании которого судебным исполнителем производится взыскание сумм.

Однако, если должник (работодатель) подаст заявление об отмене судебного приказа в установленный срок для его обжалования (в течении 10 дней с момента получения им копии приказа), то такой приказ будет отменен. В определении об отмене судебного приказа взыскателю (работнику) будет предложено обратиться с теми же требованиями в порядке искового производства.

Преимущества судебного приказа:

  • Дело рассматривается в короткий срок 3 дня.
  • Не требуется вызов сторон в суд.

Недостатки судебного приказа:

  • Требуется предоставить бесспорные документы о наличии задолженности.
  • Приказ может быть отменен по заявлению работодателя, независимо от его законности или незаконности, и дело будет рассмотрено в исковом порядке.

Взыскание задолженности по заработной плате в исковом порядке

В порядке искового производства работник обращается в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

В исковом заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца (то есть работника), его место жительства или место нахождения, РНН;
  • наименование ответчика (работодателя), его место жительства или место нахождения, РНН и реквизиты юридического лица (если известны);
  • суть нарушения прав работника (невыплатой заработной платы нарушаются права работника на получение заработной платы);
  • требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

К исковому заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;
  • копию искового заявления для ответчика;
  • любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты зарплаты, а также размер невыплаченной зарплаты или имеющие иное отношение к делу.

В течении 5 дней с момента поступления заявления судья рассматривает его и выносит определение о возбуждении производства по делу. На рассмотрение гражданского дела отводиться 2 месяца.

По окончании производства суд выносит решение, на обжалование которого в апелляционном порядке дается 15 дней с момента получения его копии.

После рассмотрения в апелляционной инстанции, дело по жалобе несогласной с ним стороны, поданной в течение 15 дней, может быть рассмотрено в кассационном порядке. Только после этого решение вступит в законную силу.

Преимущества искового производства:

  • решение не может быть отменено по одностороннему заявлению должника, основаниями для отмены при обжаловании будут являться только нарушения закона, допущенные при при рассмотрении дела.
  • возможность истребовать через суд документы, которые отказывается выдавать работодатель.

Недостатки искового производства:

  • длительные сроки рассмотрения дела.

Трудовым законодательством установлено, что работодатель должен выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью как при расторжении трудового договора, так и по требованию работника (статья 63 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Таким образом, работодатель обязан по требованию работника (в том числе бывшего) в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы связанные с трудовой деятельностью.

Если работодатель отказывает работнику в выдаче документов либо игнорирует его требования, то указанные документы будут истребованы судом. Для этого в исковом заявлении помимо перечисленных требований следует указать о невозможности предоставления необходимых документов по причине отказа работодателя и изложить просьбу и об истребовании документов у него.

Перечень истребуемых документов следует перечислить. Можно также приложить к иску отдельное ходатайство, либо заявить такое ходатайство устно в ходе процесса.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

В соответствии со статьей 237 ГПК решение о присуждении работнику заработной платы не свыше чем за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, сразу после вынесения решения судом первой инстанции в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности в пределах 3 месяцев, не смотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться работодателем в апелляционной и кассационной инстанцией. Сумма, превышающая 3-месячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу.

В соответствии со статьей 72 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» требование о взыскании зарплаты относится к требованиям первой очереди. Это означает, что судебный исполнитель будет производить погашение долга приоритетно перед обязательствами работодателя по другим долгам.

Источник: https://www.defacto.kz/content/vzyskanie-zarabotnoi-platy-cherez-sud

Взыскание заработной платы в суде Республики Беларусь

Главным способом защиты работником своих прав, включая и взыскание заработной платы, иных выплат, причитающихся ему от нанимателя, является подача иска в суд.

Данное обращение сопряжено с выполнением ряда формальностей, а для рассмотрения спора требуется более продолжительное время, вместе с тем взыскание зарплаты в судебном порядке остается наиболее действенным методом защиты прав работников.

До подачи искового заявления о взыскании заработной платы через суд необходимо убедиться, что работник не нарушил обязательный досудебный порядок.

Работник, который желает взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату должен обращаться для бесспорного взыскания зарплаты к нотариусу с заявлением о совершении исполнительной надписи и приложением подтверждающего документа. Приказной порядок обращения в суд не предусмотрен.

Если наниматель не желает выдавать документы подтверждающие задолженность по зарплате, либо оспаривает ее наличие, размер работник, который является членом профсоюза, обязан (а не член профсоюза вправе) обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если комиссия по трудовым спорам у нанимателя не создана либо работник не является членом профсоюза, тогда можно подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Обратите внимание, Трудовым кодексом Республики Беларусь установлен трехмесячный срок давности для взыскания заработной платы, иных выплат.

Данный срок давности по взысканию заработной платы, как по аналогии срок исковой давности в гражданском праве, начинает течь с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права.

В случае пропуска срока давности на взыскание заработной платы по уважительной причине он может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам либо судом соответственно.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения юридического лица (нанимателя), указанному в уставе или ином учредительном документе.

Работник может подать исковое заявление по месту нахождения филиала, если трудовой спор вытекает из деятельности филиала нанимателя.

При этом в любом случае, ответчиком по делу является само юридическое лицо, а не его филиал.

Работники освобождаются от уплаты госпошлины за подачу искового заявления о взыскании заработной платы, а также судебных расходов.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно содержать:

  1. наименование суда;
  2. ФИО и место жительство истца — работника;
  3. наименование и местонахождение ответчика — нанимателя;
  4. наименование документа – исковое заявление;
  5. цена иска – общая стоимость исковых требований;
  6. нарушения по выплате заработной платы допущенные нанимателем;
  7. факты, которыми работник обосновывает свои требования и подтверждающие их доказательства;
  8. точные требования работника;
  9. перечень прилагаемых документов;
  10. подпись работника и дату подачи.

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд с копиями по числу имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц. При этом его можно подать по почте либо в рабочее время через канцелярию суда.

К иску о взыскании заработной платы необходимо приложить:

  • копию трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу (увольнении);
  • справку о начисленной заработной плате;
  • расчетные листки;
  • выписку по счету из банка;
  • копию искового заявления для ответчика;
  • иные документы (оригинальные либо их копии), которые могут быть использованы для подтверждения требований работника.

Согласно части 2 статьи 158 Гражданского процессуального кодекса РБ трудовой спор должен быть рассмотрен в течение месяца со дня подачи заявления.

Очевидными преимуществами подачи искового заявления в суд о взыскании заработной платы являются:

  • профессиональное и объективное рассмотрение дела;
  • возможность ходатайствовать перед судом о принятии мер по обеспечению иска;
  •  суд обладает властными полномочиями, позволяющие обеспечить явку свидетелей, ответчиков, истребовать необходимые доказательства, которые работник объективно не мог представить самостоятельно.

По результатам рассмотрения трудового спора суд выносит решение о взыскании зарплаты. В случае несогласия его можно обжаловать в течение десяти дней после вынесения в кассационном порядке.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

Обратите внимание, решение суда о взыскании зарплаты не более чем за одни месяц подлежит немедленному исполнению, остальные выплаты (компенсация за отпуск, командировочные, компенсация за износ автомобиля и т. д.) подлежат принудительному исполнению после вступления решения в законную силу и истечения семидневного срока для добровольного исполнения. Суд может допустить немедленное исполнение решения полностью или в части и в других случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление в исполнении решения может привести к значительному ущербу для взыскателя (работника) или сделать невозможным само исполнение.

После вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы выдается исполнительный лист, кроме случаев немедленного исполнения. Суд по своей инициативе направляет исполнительные листы по заработной плате для принудительного исполнения, о чем извещает взыскателя (работника).

Закладка Постоянная ссылка.

Источник: http://pravnik.by/vzyskat-zarplatu-cherez-sud.html

Взыскание заработной платы

Устраиваясь на работу, любой человек надеется, что трудиться в организации он будет спокойно, а заработная плата выплачиваться регулярно и в срок.

Какое-то время с зарплатой проблем нет, но в один не самый прекрасный день работнику объявляют, что у фирмы трудности, и все выплатят позже.

Иногда действительно выплачивают, но зачастую такая ситуация длится месяцами, работник увольняется и намеревается подавать исковое заявление о взыскании заработной платы в судебный орган.

Оценка перспектив судебного взыскания заработной платы

Но тут внезапно начинают возникать проблемы. В первую очередь работнику придется доказывать, что он был работником, то есть трудился у конкретного работодателя.

Однако нередко люди работают вообще без какого-либо трудового договора и доказать факт работы бывает весьма проблематично, а без этого взыскание заработной платы в судебном порядке просто невозможно.

Тут еще есть надежда на то, что помогут свидетельские показания, или у человека сохранятся какие-либо документы, свидетельствующие о том, что он выполнял определенную трудовую функцию в организации (приказы, письменные поручения, справки, квитанции и т. д.). Но это маловероятно: далеко не каждый коллега, тем более до сих пор работающий на предприятии, согласится дать соответствующие показания, а сами сотрудники редко считают нужным собирать у себя «ненужные» бумажки.

Следующий момент, затрудняющий взыскание задолженности по заработной плате, — это характер договора.

Довольно часто приходится слышать, что человек «работал по договору подряда», а потом вот приключилась невыплата зарплаты.

Так вот – надо помнить, что трудовой договор и договор подряда – это абсолютно разные вещи.

По договору подряда должна выплачиваться не ежемесячная зарплата за ежедневную одинаковую работу, а вознаграждение за конкретные результаты работы. Таким образом, и работник является не работником, а подрядчиком, и ему придется доказывать, какие именно работы он производил, и каких конкретных результатов он добился.

Бывают случаи, когда документ лишь назван договором подряда, но, по сути, регулирует трудовые отношения, то есть сотрудник ходит на работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняет одну и ту же трудовую функцию, равномерно по времени получал вознаграждение и т. д.

Тогда можно доказать, что на самом деле имели место быть трудовые отношения и попробовать взыскать зарплату.
Следующий серьезнейший момент – указание в трудовом договоре размера заработной платы.

К сожалению, схема выплаты зарплат в конвертах все еще распространена, можно сказать, повально: в трудовом договоре прописана одна сумма, а на самом деле выплачивается совсем другая.

Подписывая трудовой договор при приеме на работу, мало кто отдает себе отчет, что «серая» зарплата – на то и серая, что выплачивается большей частью нелегально.

А, следовательно, взыскание заработной платы в полном объеме в данном случае весьма и весьма затруднительно, а чаще всего просто нереально – ведь никаких следов от этого деяния просто не остается. Взыскать удастся только «белую» часть зарплаты, а все остальное будет «подарено» бывшему работодателю.

Поэтому надо всегда помнить: работая без заключения полноценного трудового договора, в котором четко прописан размер вашей заработной платы, рассчитывать на взыскание задолжности заработной платы в большинстве случаев не приходится.

Отметим еще один важный момент: подать иск о взыскании заработной платы можно лишь в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о задержке ее выплаты.

То есть подать-то вы можете и позже, но если ответчик заявит о пропуске трехмесячного срока исковой давности, то и взыскать зарплату вы сможете лишь за три последних месяца.

Так что ждать зарплату по полгода, как делают некоторые работник, не стоит – иначе окажется, что долгое время вы работали вообще бесплатно.

Если же все-таки на руках имеется трудовой договор, факт невыплаты зарплаты имел место быть, в три месяца исковой давности укладываемся, то можно готовиться к суду.

В первую очередь надо определиться с тем, в какой именно судебный орган надо подавать иск.

А подавать его нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу работодателя, который не обязательно совпадает с фактическим. Обычно юридический адрес указывается в трудовых договорах.

Сразу скажем, что при взыскании задолженности по заработной плате никакая госпошлина не платится – работники от нее освобождены, а ведь многих от обращения в суд отталкивает именно нежелание платить пошлину.

Предъявление искового заявления о взыскании зарплаты

Составить исковое заявление о взыскании заработной платы вроде бы не так сложно: образцы исков в Интернете найти всегда можно. Осталось немного – только лишь его правильно составить.

Собственно, действующее законодательство многого от граждан в данном случае и не требует – достаточно заполнить все реквизиты и внятно изложить суть дела: с какого числа работали, по какому договору, в какой должности, какая была установлена зарплата, с какого числа началась невыплата зарплаты и т. д.

Необходимо также рассчитать и обосновать размер невыплаченных сумм, что сделать не всегда просто, тем более если на руках лишь трудовой договор, а работник в это время был в отпуске или на больничном.

К иску о взыскании зарплаты следует приложить копию трудовой книжки и приказа об увольнении, если эти документы при увольнении были выданы.

Если же трудовая книжка осталась у работодателя, то можно не только взыскать зарплату, но и потребовать выплаты компенсации за вынужденный прогул за все время со дня увольнения до вынесения судебного решения.

Кроме того, можно приложить и другие доказательства, если они есть – например, расчетные листки или справку из ПФР о размере страховых взносов, выплачивавшихся работодателем.

Подать исковое заявление о взыскании зарплаты можно как в канцелярию суда лично, так и отправив его ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Это иногда удобнее: канцелярия может принимать документы порой не весь рабочий день, а исковая давность – вещь серьезная, поэтому лучше отправить иск по почте – днем подачи иска будет считаться день отправки.

Исковое заявление и все приложения к нему подаются в двух экземплярах – второй будет отправлен ответчику уже судом.

Рассмотрение дела о взыскании зарплаты в суде

Через какое-то время из суда приходит определение о назначении судебного заседания.

Но радоваться рано: первое заседание всегда лишь предварительное, на нем стороны лишь подтверждают свои позиции, а суд может истребовать какие-либо недостающие для разрешения дела доказательства у сторон.

Поэтому если у вас нет, например, приказа об увольнении либо еще какого-то документа, то можете попросить суд истребовать его у ответчика.

Иногда дела рассматриваются уже во втором – «основном» заседании, но зачастую и откладываются, например, из-за неявки ответчика.

Поэтому процесс взыскания заработной платы может вылиться в несколько заседаний и не один месяц.

С другой стороны, без обращения в суд решить вопрос с невыплатой зарплаты довольно тяжело – предписания госинспекции по труду и даже прокуратуры работодатели выполняют не всегда.

Так что, подавая иск о взыскании зарплаты в судебном порядке, будьте готовы, что это займет много времени и сил, а зачастую потребуются и специальные познания в сфере трудового законодательства. А, значит, приглашение профессионального юриста для защиты ваших прав в суде будет совсем не лишним – тем более что эти расходы будут взысканы с ответчика.

Перейти к следующей статье: Взыскание задолженности по договору поставки

Источник: http://www.mconsult.ru/article/debt-recovery/salary-recovery/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть