8(800)350-83-64

Выход из декретного отпуска(2018г)

Содержание

Выход из декрета, продление и прерывание декретного отпуска

Выход из декретного отпуска

Как выйти на работу после декретного отпуска? Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта – по завершении или до окончания срока отпускного периода. Разберем отдельно каждый случай.

Выход на работу по завершении декретного отпуска

Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности.

Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам. По окончании данного периода декретницей было написано заявление.

На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша.

Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами.

Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе.

Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска.

Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Выход на работу во время декретного отпуска

Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления.

Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности.

На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы.

Это необходимо для того, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты. С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней и подтвердить это своей подписью.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу.

В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении.

И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору.

В нем необходимо отразить условия данного сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске.

Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ей ту должность, с которой она уходила в декрет.

Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее не допустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить.

На ее место могут принять работника, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить работника на постоянную основу не имеют права.

При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Выход на работу позже срока окончания декрета

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок.

Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный ей по закону очередной отдых, если он еще не был использован.

О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет мамочки продлевается на срок очередного отдыха.

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отпуск за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя.

При положительном решении данного вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы.

Документально это оформляется точно так же, как и в предыдущем случае.

Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник, оформивший положенный законом отпуск.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать. 

Источник: https://ktovdele.ru/vyxod-na-rabotu-posle-dekreta.html

Выход из декретного отпуска — как правильно оформить

Декретные отпуска или как их еще называют «детские» всегда вызывают массу вопросов как у самих декретниц, так и у сотрудников отдела кадров.

Как правило, в общих, обзорных, статьях посвященных отпускам по уходу за ребенком и беременности и родам, некоторые вопросы остаются нерассмотренными.

Данная статья постарается восполнить этот пробел.

Как оформить выход из декретного отпуска

Под декретным отпуском может пониматься как отпуск, который предоставляется женщине в связи с беременностью и родами, так и отпуск, предназначенный сотруднику для ухода за ребенком. Так же под декретным отпуском могут пониматься и оба этих отпуска взятых суммарно.

Итак, как известно женщине или другому работнику готовому осуществлять уход за ребенком предоставляется отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Брать этот отпуск или нет, дело сугубо добровольное. И зависит исключительно от желания работника.

Но во многом от его финансовых возможностей. Тем более что, пособие которое выплачивается в отпуске по уходу за ребенком, можно получать только до достижения несовершеннолетним возраста полутора лет.

Да и само пособие, составляющее 40 процентов среднего заработка работницы (работника) не может позволить прожить на него женщине и ребенку.

Вот по этому, многие женщины и выходят досрочно из декретного отпуска, отправляя малыша в детский садик или оставляя под присмотром родственников или нанятой няни.

А так как работник может взять этот отпуск по своему желанию, и отказать ему работодатель не вправе, то и выйти из отпуска работник может в любое время. Требований об обязательном написании заявления или о сроке предупреждения о предстоящем выходе из отпуска законом не предусмотрено.

В то же время, вполне логично, что женщина, которая желает выйти из отпуска по уходу за ребенком пишет заявление о предстоящем выходе из отпуска. А так как на её месте работает другой человек, то его ведь желательно заранее предупредить о выходе основного работника.

Но здесь есть свои нюансы.

Как уже было отмечено, напрямую процесс выхода из декретного отпуска трудовым законодательством не урегулирован.

Следовательно, все действия работодателя в этой ситуации, а в частности требования к работнице, не должны нарушать её трудовых прав и законных интересов. Предложение написать заявление таких прав ни сколько не нарушает.

А вот если работодатель потребует от работника желающего выйти из отпуска, прийти через две недели, а пока написать заявление о предстоящем выходе из отпуска, то это уже будет нарушением.

Заявление пишется в произвольной форме. Аналогичным образом, составляется и приказ о досрочном выходе из отпуска. В заявлении работница указывает о своем желании выйти из отпуска.

И указывает дату, с которой она планирует это сделать. Также, в заявлении можно указать выходит ли работница на полный день, или хочет работать в режиме неполного рабочего дня.

Это имеет значение, так как от этого зависит, будет ли ей выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

В приказе необходимо отразить факт прерывания отпуска работника. Дать указание бухгалтерии производить начисление и выплату заработной платы. С приказом необходимо ознакомить работника.

Что касается работника принятого на время декретного отпуска, то о его интересах законодатель не позаботился.

Его можно уволить в день выхода работника, находившегося в отпуске связанном с уходом за ребенком.

Предупреждать за три дня, как это требуется в связи с расторжением других срочных договоров, такого работника не требуется.

Увольнение после декретного отпуска

Так часто случается, что после выхода из декретного отпуска работница сталкивается с желанием работодателя её уволить.

Это может обосновываться как утратой квалификации, после долгого нахождения в отпуске, так и не желанием работодателя увольнять временного сотрудника принятого на её место.

В место того, что бы заняться восстановлением рабочих навыков работницы, помочь ей вернутся в рабочий ритм, работодатель старается избавиться он женщины. При этом, принуждая её уволиться.

Строго говоря, в том, что после длительного перерыва сложно вернуться к работе, доля правды есть. За время отсутствия на работе, могут измениться задачи, которые ставятся перед работником, поменяться условия труда и коллектив.

Да и длительное нахождение дома играет свою роль.

Но вместо того чтобы разработать программу восстановления рабочих навыков после длительного перерыва в работе, и помочь работнице втянутся в рабочую колею, недобросовестные работодатели решают проблему увольнением.

Хуже всего то, что, так как подобное увольнение законом запрещено, на работницу пытаются воздействовать с помощью морального давления.

Трудовым законодательством предусмотрено, что за работником, находящимся в отпуске, в том числе и в «детском» сохраняется рабочее место.

Это означает, что работница может беспрепятственно выйти из отпуска и продолжать трудится. Запретить ей выход из отпуска или требовать уволится работодатель не вправе.

Как один из вариантов, предпринимаемых работодателем, с целью увольнения работницы вышедшей из декрета, является увольнение в силу несоответствия работника занимаемой должности, вследствие, недостаточной квалификации. Данный факт работодатель будет пытаться подтвердить результатами аттестации. Но здесь работодателю стоит быть осторожным, применяя данное обстоятельство, как основание увольнения.

Подобное увольнение работник всегда может обжаловать в суде. При рассмотрении дела, судья, первым вопросом, который будет задан в судебном процессе, поинтересуется, в связи с какими обстоятельствами была назначена аттестация.

Было ли со стороны работницы невыполнение своих должностных обязанностей, норм труда и так далее. Наблюдалось ли это ранее, до ухода в декрет.

И самое главное, какие меры были приняты работодателем для того что бы работник восстановил свою квалификацию, если она действительно была утрачена.

Уже основываясь на объяснениях работодателя, судья обратится к результатам аттестации. И если поведение работодателя суду покажется не объективным, то работник будет восстановлен.

Как известно, большинство судов, связанных с восстановлением работников на их рабочих местах завершаются в пользу работников.

Не будет исключением и подобный случай, где с одной стороны интересы молодой матери, а с другой сложно доказуемый факт недостаточной квалификации.

Стоит обратить внимание, что в случае увольнения женщины, вышедшей из декретного отпуска, у неё могут остаться неиспользованные трудовые отпуска.

В таких случаях она может взять период отпуска после декретного отпуска и уволиться, уже выйдя из этого отпуска.

Либо её необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сокращение в период декретного отпуска

Сокращение штата или численности работников относится к исключительной прерогативе работодателя. Решение о сокращении принимается работодателем из чисто практических и экономических соображений.

Разумеется, если работодатель не пытается под прикрытием сокращения избавиться от неугодного ему работника. Сама процедура сокращения штатов, как таковая, трудовым законодательством не регулируется.

Государство интересует только порядок увольнения работников в связи с этим основанием.

А, следовательно, Трудовой кодекс РФ содержит в себе гарантии работникам, высвобождаемым в связи с сокращением штата.

Так, законом предусмотрено обязательное уведомление работника, чья должность сокращается, о предстоящем увольнении за два месяца.

В период, с момента уведомления, до наступления самой даты увольнения, работодатель должен предлагать работнику свободные рабочие места которые соответствуют его уровню квалификации.

Кроме этого, за работником, после расторжения трудового договора, сохраняется право на двухмесячный средний заработок. А в случае если в течение двух месяцев работник не найдет новое место работы, то ему будет выплачен заработок и за третий месяц.

Но в период отпуска по уходу за ребенком, работника уволить по инициативе работодателя нельзя. Это правило не действует только в случае ликвидации организации работодателя или прекращении деятельности предпринимателя.

Кроме этого, по общему правилу, за любым работником, находящимся в отпуске, сохраняется занимаемая им должность.

Как быть в этом случае? Можно ли сократить должность занимаемую человеком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и когда его можно уволить?

Стоит сказать, что напрямую вопрос сокращения должности занимаемой работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, законодательством не урегулирован. Судебная практика так же не дает четкого ответа на этот вопрос.

Поэтому можно порекомендовать следующий вариант решения этой ситуации.

При сокращении штатов, в приказе в котором обосновываются экономические, организационные или иные практические причины сокращения штата или численности работника и перечисляются должности, подпадающие под сокращение необходимо сделать соответствующее указание.

Следует указать, что под действие указанных факторов попадает и должность занимаемая работником, находящимся в декретном отпуске. Но так как её исключение из штатного расписания не возможно, то сокращение этой должности откладывается до момента выхода работника из отпуска. В дальнейшем в отношении вышедшего работника и будет проведена вся необходимая процедура сокращения штатов.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/vyihod-iz-dekretnogo-otpuska-i-drugie-aktualnyie-voprosyi-dekreta.html

Главные особенности выхода из декретного отпуска

Рано или поздно, так или иначе, каждую работницу, побывавшую в отпуске по беременности и родам, начинает волновать выход из декретного отпуска. Поговорим об этом подробнее: чего ждать и к чему готовиться.

Как вообще выдается декрет?

Для выхода из декрета на рабочее место никаких дополнительных документов не требуется

Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает предоставление листка временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также оформление затем более продолжительного периода освобождения от трудовой деятельности по уходу за ребенком.

Чтобы получить такой отпуск, необходимо стать на учет к соответствующему медицинскому специалисту и получить у него больничный лист, на основании которого издается приказ по предприятию и происходит расчет пособия.

Для оформления дальнейшего освобождения от работы необходимо заявление и копия свидетельства о рождении дитя.

Выход из декретного периода трудовой кодекс напрямую не оговаривает – точнее, этому не посвящена отдельная статья, но по косвенным данным из других статей кодекса представление складывается достаточно полное:

  • на время пребывания дома за служащей сохраняются те же условия, на которых она уходила на «каникулы»}
  • сотрудника, которого принимают вместо нее, оформляют срочным трудовым договором}
  • служащую-декретницу нельзя уволить, как нельзя и заставить выйти на работу досрочно.

Продолжительность и прочие нюансы декрета

Согласно закону забеременевшей сотруднице должны предоставить сто сорок оплачиваемых дней: семьдесят до родов и семьдесят после.

В некоторых случаях (например, при многоплодной беременности, рождении двух и более детей) этот срок еще увеличивают.

На весь этот период временной нетрудоспособности за сотрудницей сохраняется ее должность и заработная плата (что означает – после выхода на работу меньше ей платить не должны) – то есть, в теории, работа после декретного отпуска должна женщину дожидаться. К тому же в такой период работодатель не имеет права уволить работника, если только не ликвидирует предприятие. Но и в этом случае по закону нужно будет предупредить увольняемого за два месяца до этого события – причем в письменном виде.

Освобождение по уходу за ребенком

После рождения ребенка полагается определенное количество дней, а именно: пока ему не исполнится полтора года, до выхода на работу.

Поскольку начало этого периода временного освобождения от работы начинают отсчитывать от дня рождения малыша, то остаток декретного отпуска по беременности и родам фактически «сгорает» (так как эти два периода не взаимодополняются).

Поэтому по закону предусмотрен ранний выход из декретного отпуска: если, например, сотрудница вычерпает до конца положенные ей дни по беременности родам, но не станет оформлять потом освобождение по уходу за ребенком.

Следует отметить еще и такой нюанс, что взять дня для ухода за новорожденным до исполнения ему полутора лет может не только мама или папа, но и бабушка, и дедушка.

Выход из декретного отпуска

Заявление на выход из декретного отпуска требуется лишь в случае преждевременного выхода

Поскольку для оформления этого периода на работе зачастую не требуется ничего, кроме больничного листа (на некоторых предприятиях не нужно даже писать заявление, хотя о такой необходимости говорится в Трудовом кодексе), что же требуется, чтобы оформить выход на работу после декретного отпуска?

Если временное отсутствие на рабочем месте было оформлено соответствующим приказом, и сотрудница собирается вернуться на предприятие в точном соответствии с ним, дополнительных документов не требуется.

Если же за время пребывания дома что-то поменялось, например, должность сократили или работнице требуется переход на неполный рабочий день в связи с состоянием здоровья ребенка, процедура оформления производится как и в общих случаях в подобных ситуациях.

Если же по окончанию освобождения от работы по беременности и родам она захочет оформить уход за ребенком до достижения полутора лет, также потребуется заявление – для издания нового приказа по предприятию.

Если же сотрудница захочет вернуться на предприятие, например, когда ребенку исполнится год или несколько месяцев, тоже будет считаться, что совершен выход из декретного отпуска досрочно, соответственно, понадобиться заявление и предварительная договоренность с руководством организации.

Источник: http://hr-portal.ru/article/glavnye-osobennosti-vyhoda-iz-dekretnogo-otpuska

Выход из декрета на работу: основные нюансы и советы

Для того чтобы окончание декретного отпуска и первое появление на рабочем месте прошло идеально, надо знать некоторые детали трудовых отношений, которые возникают между матерью и работодателем.

Многие работающие женщины с детьми не знают о своих правах и обязанностях. Хотя обладание такой информацией может серьезно облегчить им жизнь.

Выход из декрета на работу – это очередной этап в трудовой деятельности женщины, к которому следует хорошенько подготовиться.

Декретный отпуск

Отпуск, который предоставляется работающим женщинам до и после родов и мужчинам (до трехлетнего возраста малыша), называется декретным. Почти всегда в декретный отпуск выходят женщины.

Для этого они обязаны принести больничный лист, в котором указано, что беременность составляет срок в тридцать недель.

Именно этот документ становится основанием для выхода в отпуск до и после родов, а затем на время ухода за ребенком (до трех лет).

С момента выхода в декретный отпуск, женщина получает следующие пособия:

  • Выплаты при беременности;
  • Выплаты при рождении;
  • Выплаты по уходу за малышом, которое начисляется каждый месяц в течение полутора лет.

Как правильно оформить выход на работу после отпуска?

Декретный отпуск дается трудящимся женщинам при беременности и при рождении малыша, а также по уходу за ним до трехлетнего возраста.

Если женщина приняла решение вернуться к рабочей деятельности раньше, чем закончится положенный по закону отпуск, надо написать заявление на имя руководителя.

Его надо предоставить за один месяц до предполагаемой даты возвращения на рабочее место.

Работодатель, после получения от женщины заявления о выходе на работу, должен предупредить работника, который временно заменял маму, что предстоят изменения в трудовых отношениях.

Рабочий график кормящей женщины

Если женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, то она вправе требовать для себя укороченный рабочий день. Предполагается, что она должна продолжать кормить малыша до полутора лет.

Те женщины, у которых есть дети младше полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления. Их должны предоставлять раз в три часа. Если у женщины один ребенок, то эти перерывы длятся по полчаса. Если у нее более одного малыша, тогда каждый перерыв – не менее часа.

Распределение времени перерывов и их точная длительность обсуждается с руководителем организации. Время на кормление может продлевать обед или все перерывы будут считаться вместе, например, в начале дня или в конце. Перерывы на кормление учитываются как рабочее время с сохранением оплаты.

Невозможность увольнения беременных и женщин с маленькими детьми

Если работодатель получает справку от женщины о том, что она беременна уже двенадцать недель, то он не имеет права ее уволить.

Если изначально трудовые отношения имели определенный срок, то после получения заявления женщины о беременности, работодатель должен пролонгировать трудовой договор до того момента, пока ребенку не исполнится три года.

Если женщина, которая принесла подтверждающий документ о беременности в двенадцать недель и больше, занимала место декретницы, то работодатель, после выхода из отпуска основного работника, должен подобрать для нее подходящую занятость. Но если в этом случае женщину не устроит предложенное место, то работодатель имеет право уволить ее.

Если работодатель решил произвести сокращение персонала, то по закону он не может уволить:

  • Беременных женщин;
  • Матерей-одиночек с детьми до четырнадцати лет или с ребенком-инвалидом до восемнадцати лет;
  • Женщин с детьми, возраст которых не достиг трех лет.

Если компания, в которой работала беременная женщина, ликвидируется, то трудовые отношения могут быть прерваны.

Работодатель обязан оповестить об этом женщину письменно за один месяц. А также он должен выплатить ей сумму, которая соответствует средней заработной плате за месяц.

Если на этот момент оставались неиспользованные дни отпуска, то их тоже оплачивают.

В случае ликвидации организации беременная или, находящаяся в декрете, женщина, может получить социальные выплаты. Для этого надо обратиться в центр по выплате пенсий.

Из декрета снова в декрет

Часто бывает, что у женщины следующая беременность наступает тогда, когда она находится в декретном отпуске. Тогда ей надо будет выбрать один вид пособий. Обычно выбирают выплаты на второго ребенка, поскольку они выше.

В случае если за время первого отпуска оклад повысили, то, беременная во второй раз, женщина может выйти на работу, пусть даже на один день.

Тогда при расчете выплат будет учтен этот год (с повышенным окладом).

Если увеличения оклада не было, легче будет уйти во второй декрет еще до окончания первого.

Для того чтобы использовать все возможности, которые предоставляет государство беременным женщинам и матерям, надо внимательно следить за изменениями в законодательстве.

Источник: http://promodu.com/rabota/vyhod-iz-dekreta-na-rabotu.html

Выход на работу из декретного отпуска — советы

Декретный отпуск  подразумевает под собой отпуск по беременности и родам (сто сорок дней при неосложненной и немногоплодной беременности).

Однако у нас часто под декретом понимают и отпуск по уходу за крохой (состоит из двух частей: до 1,5 и 3 лет малыша). Каждая мама вправе использовать все это время отдыха до конца или отправиться на работу раньше срока в любое время.

Как же сделать так, чтобы выход на работу из декретного отпуска прошел максимально «безболезненно» для мамы и ее малыша.

К сожалению, не все работодатели желают иметь дело с молодыми мамами. Они считают, что женщина будет больше внимания уделять малышу, чем работе.

Поэтому ситуации, в которых молодую мамочку пытается обидеть или как-то ущемить в правах работодатель, не редки.

Следует помнить, что при любом раскладе (независимо от того, приступаете вы к трудовым обязанностям по окончании заслуженного отдыха или планируете ранний выход из декретного отпуска), ваша должность со всеми прописанными в трудовом договоре нюансами (условиями труда, размером заработной платы) должна за вами сохраняться.

Работодатель не имеет права без вашего письменного согласия понижать вас в должности или урезать вам размер зарплаты. А вы, в свою очередь, имеете право такого согласия не давать. Пока вы посвящаете все время крохе, находясь в законном отпуске, вас не могут ни уволить, ни сократить (до 3 лет малыша). Если же работодатель пытается предпринять какие-то незаконные действия, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Досрочный выход из декретного отпуска

Многие мамы идут трудиться раньше положенного времени. На это может быть множество причин, из которых главной, конечно же, является нехватка финансов.

Если вы тоже решили осуществить досрочный выход из декретного отпуска, то следует знать, что вы имеете право претендовать как на полный, так и неполный рабочий день.

Второй вариант будет целесообразнее в том случае, если вы не хотите терять пособие по уходу за ребенком.

Чтобы выйти из декретного отпуска, вам необходимо оповестить об этом начальство, написав заявление. Руководство, в свою очередь, подготовит соответствующий приказ.

То, что вашу должность занимает другой человек, нанятый на время вашего отсутствия, не может быть препятствием вашему возвращению на работу.

Его либо уволят (если в срочном договоре прописано, что поводом окончания его трудовой деятельности на данной должности является выход сотрудника из декретного отпуска), либо предоставят ему другое рабочее место.

Известно, что грудное молоко – идеальная пища для крохи.

Но что же делать, если вы планируете досрочный выход на работу? Как в этом случае кормить ребенка? Необходимо иметь в виду, что если вашему малышу еще не исполнилось полутора лет, согласно законодательству, работодатель обязан каждые три часа рабочего дня предоставлять вам перерывы (не менее 30 минут) для осуществления грудного вскармливания.

Это прекрасный вариант, если офис находится по соседству с вашим домом. А что делать, если вы работаете на другом конце города? Можно попробовать договориться с руководством суммировать эти перерывы и использовать в нужное вам время: в конце или начале рабочего дня или в качестве продолжения обеденного перерыва. Если и такой вариант для вас не является идеальным, то вы можете создать дома банк грудного молока, чтобы домашние смогли покормить кроху и без вашего присутствия.

Выход из декретного отпуска

Независимо от того, когда вы выходите на работу, раньше срока или полностью «отгуляв» все положенные вам отпуска, возвращение в трудовой коллектив, как правило, дается непросто.

Вы уже успели перестроиться на совершенно иной режим и ритм жизни. И вот вам предстоит выход из декретного отпуска в совершенно иные, не такие размеренные, как раньше, будни.

Как к этому подготовиться?

Прежде всего, озаботьтесь благополучием ребенка. Неважно, отдаете вы его в детский сад, поручаете родственникам или няне – ваш малыш тоже будет должен перестроиться на новый уклад жизни. Поэтому подготовьте его к этому заранее.

Если вы отдаете его в детский сад, расскажите ему об этом учреждении и о том, что его там ждет. Сходите в садик с малышом, чтобы он посмотрел, чем там занимаются детки.

Если доверяете свое самое ценное сокровище бабушке или няне, то сначала проводите время все вместе. Затем можно попробовать отлучаться.

Оставляйте малыша с выбранным человеком сначала на короткое время, увеличивая затем срок, чтобы кроха смог привыкнуть и к нему, и к вашему отсутствию.

Ознакомьтесь с нынешней жизнью вашей компании. Ведь за время вашего отсутствия там многое могло измениться. Изучите корпоративный сайт.

Встретьтесь с коллегами в неформальной обстановке, чтобы расспросить их о происходящем, да и просто пообщаться: они ведь тоже успели от вас отвыкнуть. Прекрасным вариантом станет и личная встреча с руководством, если оно непротив.

Во-первых, вы получите информацию из первых рук. Во-вторых, продемонстрируете свою заинтересованность в том, чтобы ваш выход после декретного отпуска стал наиболее продуктивным.

Источник: http://bambinostory.com/vyhod-na-rabotu-iz-dekretnogo-otpuska/

Выход из декрета на прежнее место работы по закону

Если декретный отпуск только начался — рано думать о работе.

Что касается случаев окончания декрета, многие женщины начинают уточнять как правильно осуществить выход на рабочее место по закону.

Для того, чтобы оформить выход из декретного отпуска, нужно написать заявление и оформить приказ. Как правильно заполнить документы для восстановления на рабочем месте, подробнее в материале.

Порядок и правила выхода на работу после декретного отпуска

По Закону каждая женщина имеет право оформить выход в декрет. Работодатель в этом случае не вправе увольнять ее без веских причин.

Чтобы изначально процедура декретного отпуска функционировала на законных основаниях, необходимо встать на учет в женскую консультацию, получить больничный лист.

Документ о нетрудоспособности рассматривается работодателем и на основании него издается приказ. Правовое распоряжение гарантирует выплату заработной платы и пособия.

Чтобы женщина могла и дальше находиться в декрете, необходимо составить заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

Вопрос, который в дальнейшем волнует работников: как правильно выходить из декрета, чтобы не попасть под увольнение. В этом случае следует знать, что закон защищает соответствующую категорию граждан.

Поэтому при выходе из декрета за подчиненной будет сохраняться право:

  • На предоставление трудовых условий, которые были до декрета;
  • На увольнение только по согласию самого сотрудника. Наниматель не вправе оформлять увольнение или переводить на неполный день без согласия трудящейся;
  • На сохранность трудового места.

Чтобы осуществить выход из декретного отпуска, потребуется лишь оформить приказ и больничный лист, который предоставляется работодателю, опираясь на порядок ТК РФ.

Если за время пребывания на внеочередном отдыхе поменялись обстоятельства: женщина хочет вернуться на работу в досрочный период или ей требуется оформить неполный рабочий день по состоянию здоровья, нужно писать заявление на имя руководителя.

Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника

Уведомление работника о выходе из декретного отпуска основной сотрудницы — процедура, которая действует с учетом трудового законодательства РФ.

Если сотрудница желает выйти из декрета на трудовое место — значит прекращается функционирование срочного трудового договора для временного трудящегося, опираясь на положения пункта 2 статьи 77 ТК РФ. Извещение об увольнении сотрудника, который заменяет основного специалиста на трудовом месте, по закону может осуществляться перед возвращением на работу женщины.
На основании извещения, работодатель издает приказ. Правовое распоряжение включает:

  • Сведения о разрыве осуществления ухода за ребенком;
  • Информацию о точном возвращении из декретного отпуска;
  • Сведения, которые касаются формы трудового распорядка: полный рабочий день или неполный режим;
  • Данные, которые касаются начислений зарплаты.

После чего процедура увольнения закрепляется оформлением приказа об уходе временного работника и заполнением книжки о трудоспособности.

По Закону работодатель имеет право не извещать заранее о процедуре увольнения временного сотрудника.

Причиной, по которой произошло увольнение работника, на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ указывается: истечение срока временного договора.

В последний день ухода с должности руководитель предоставляет необходимые выплаты временному работнику.

Стоит отметить, что временно исполняющий трудовые обязанности специалист после увольнения по закону может не отрабатывать.

Со стороны нанимателя требовать отработать две недели, согласно закону запрещено.

Выход на работу в декретном отпуске на неполный рабочий день

Согласно статье 256 ТК РФ, прежде чем выходить из декрета, сотрудница может оформить неполный рабочий день.

Такое право дается каждой женщине, которая хочет выйти на должность в период действия декретного отпуска.

Чтобы закрепить желание подчиненной трудиться на неполной ставке, необходимо к основному договору оформить дополнительный правовой акт. В нем прописываются:

  • Количество трудовых часов, в течение которых женщину будет осуществлять профессиональные обязанности;
  • Периоды отдыха;
  • Размер оклада труда на неполной ставке. Опираясь на положения статьи 93 ТК РФ, оплата на неполной ставке пропорциональна проделанной работе.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

При выходе из декретного отпуска трудящаяся женщина должна оформить на имя нанимателя заявление. Только после правильно заполненного документа имеется возможность вернуться на рабочее место. В содержании обращения надлежит указать:

  • Наименование предприятия и личные данные руководителя;
  • Личные сведения, а также занимаемую должность;
  • Точное время выхода на рабочее место и распорядок: полный или неполный рабочий день;
  • Закрепить документ следует подписью и датой.

Приказ о выходе из декретного отпуска — образец

Если сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за младенцем досрочно, работодатель заполняет приказ об ее возвращении на рабочее место. Чтобы оформить приказ правильно, следует ознакомиться с некоторыми особенностями такого обращения.

  • В содержании документа надлежит отменить информацию, которая касается всех участников процесса;
  • Описать суть вопроса;
  • Указать дату вступления в силу распоряжения;
  • Поставить подписи нанимателя и сотрудницы.

Возвращение основной работницы на место труда после декрета должно осуществляться в соответствии с законодательными нормами. Реализация данного процесса по всем правилам позволит избежать развития возможных проблем.

Источник: http://RussianSU.ru/dekretnye/vyxod-iz-dekreta-na-prezhnee-mesto-raboty-po-zakonu.html

Особенности выхода из декретного отпуска

Понятие декретного отпуска не представлено в действующем законодательстве. Чаще всего на практике под ним подразумевают отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Каждая мать может использовать представленные ей дни отдыха в полном объеме или же выйти на работу досрочно. Рассмотрим, как правильно организовать выход из декретного отпуска.

Основания

Согласно ТК РФ беременная женщина может претендовать на следующие виды отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

По прошествии каждого из данных видов отпусков женщина вправе вернуться на свое рабочее место. Законодатель определяет, что работница имеет полное право на свою должность, которую она занимала до беременности.

Работодатель, в свою очередь, обязан сохранить за сотрудницей ее рабочее место.

Также он не вправе сокращать ее в период нахождения в декрете, увольнять по собственной инициативе или принимать другого работника на ее место на постоянной основе.

Законодательство

Основной нормативно-правовой акт, который регулирует порядок ухода и выхода из декрета – ТК РФ (статья 255, статья 256). В нем закреплены права женщины, а также обязанности работодателя.

Особенности могут устанавливаться и внутренними – локальными актами. Данные документы не должны противоречить трудовому законодательству. В противном случае они признаются недействительными.

Трудовой кодекс

В ТК РФ определён порядок ухода в декретный отпуск, в том числе список документов, которые обязана передать работница при оформлении, процесс расчёта пособия, а также его выплаты. Данный кодифицированный акт содержит положения, которые беспрекословно должны быть выполнены работодателем и сотрудницей.

В такой ситуации ей надо подготовить заявление на имя руководителя предприятия.

Если же работница выходит своевременно, то есть в срок, который определён в приказе о предоставлении отпуска, то дополнительные документы ей заполнять не надо.

Выход из декретного отпуска

Выйти из декрета работница может в установленный срок, тот который определён в приказе, или же досрочно. В данных ситуациях будет различаться порядок оформления выхода. Законодатель не уделяет этому вопросу внимания.

В ТК РФ не урегулирована процедура выхода из декрета. Именно поэтому данный процесс осуществляется по негласным правилам, которые тем не менее не должны нарушать права женщины.

Оформление

Итак, мы уже определили, что существует две ситуации:

  1. Работница выходит из декретного отпуска в точном соответствии с датой, определённой в приказе руководителя о его предоставлении.
  2. Досрочный выход сотрудницы.

В первом случае – нет необходимости в предоставлении дополнительных документов и специальном оформлении выхода из декрета.

Во втором – женщина пишет заявление о своем намерении досрочно вернуться на рабочее место для выполнения трудовой функции.

В такой ситуации руководитель на основании обращения женщины готовит приказ о досрочном выходе работницы с указанием даты, когда она приступает к выполнению трудовой функции.

Обычно, конкретное число определяется по решению работодателя и сотрудницы.

Необходимые документы

Итак, при своевременном выходе из декрета дополнительные документы не нужны. Работодатель не издаёт приказа о выходе из отпуска.

Женщина просто приступает к выполнению своих должностных обязанностей в день, который определён в документе о предоставлении декретного отпуска.

Если же работница желает досрочно прервать свой декрет, то она передает заявление, написанное ей лично, а работодатель издает приказ.

В последнем документе отражается дата, с которой работница должна приступить к своим должностным обязанностям.

Заявление

Заявление на выход из декрет составляется в свободной форме. На законодательном уровне нет единого, утвержденного вида данного обращения.

В заявлении необходимо указать:

  • дату выхода на работу;
  • просьбу прервать отпуск и прекратить выплату пособия.

Также можно написать последнее число декретного отпуска. В заявлении проставляется дата и подпись работницы.

О дате возвращения рекомендуем заранее договориться с работодателем.

Образец приказа

На основе заявления работницы работодатель издает приказ о досрочном выходе из декретного отпуска. Необходимость данного документа объясняется тем, что он отменяет действие ранее изданного документа о предоставлении декрета.

Определённого образца приказ о выходе на работу после декретного отпуска — нет.

В нем должна быть отражена следующая информация:

  • ссылка на заявление работницы;
  • дата досрочного выхода из декретного отпуска;
  • последний день отпуска;
  • распоряжение прекратить выплату пособия.

С приказом под роспись должна быть ознакомлена сама сотрудница.

На неполный рабочий день

В соответствии со статьей 256 ТК РФ молодая мать вправе осуществлять рабочую деятельность на условии неполного рабочего времени. Также она может осуществлять свою трудовую функцию в домашних условиях.

Если сотрудница желает работать по такому графику, то ей и работодателю надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем отражается следующая информация:

  • длительность рабочего времени;
  • продолжительность рабочей недели;
  • порядок предоставления отдыха;
  • сумма оплаты труда на данный период.

Зарплата может определяться двумя способами:

  • количество отработанных часов (повременная);
  • объем выполненных работ (сдельная).

Можно ли раньше срока?

Законодатель допускает возможность для женщины выйти на работу раньше срока. Она по собственному желанию может прервать течение отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

Досрочно

Досрочный выход из отпуск разрешен, но, только если сама работница желает того. Свое волеизъявление она выражает в заявлении.

На его основе издается приказ о досрочном выходе из декрета.

Если работодатель не берет на прежнее место

В соответствии с ТК РФ женщина после выхода из декрета вправе претендовать на ту же должность, которую она занимала до беременности.

Данное право часто нарушается. Это связано с тем, что работодатели неохотно принимают обратно молодую маму с малышом.

Маленькие дети часто болеют, а значит сотрудница будет уходить на больничный.

К тому же считается, что такие сотрудницы не могут всецело посвящать себя работе из-за наличия хлопот и забот с малышом. Также за время отпуска могли произойти кадровые перестановки.

Что делать в такой ситуации:

  • Во-первых, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, которая привлечет работодателя к ответственности за нарушения прав работницы.
  • Во-вторых, уволиться с работы по соглашению сторон или в порядке сокращения.

Только не рекомендуем писать заявление по собственному желанию. В данной ситуации женщина не сможет встать на учет в центре занятости и получать пособие.

Увольнение

Увольнение после декрета по собственному желанию – это право работницы. Она в общем порядке предоставляет заявление и через 14 дней ей выдается трудовая книжка с записью и расчет.

На практике некоторые работодатели пытаются избавиться от сотрудницы путем оформления увольнения вследствие недостаточности ее квалификации.

Данное обстоятельство производится в процессе проведения аттестации. Помните о том, что работник вправе обжаловать данный результат в суде.

Как показывает практика, работодатели обычно проигрывают такие процессы.

Источник: http://nam-pokursu.ru/vyhod-iz-dekretnogo-otpuska/

Выход после декретного отпуска: порядок оформления, зарплата

Согласно действующему законодательству, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется право на сохранение рабочего места и установленного оклада.

В статье расскажем, как оформить выход после декретного отпуска в 2017 году, какие документы для этого потребуются, какая зарплата устанавливается для сотрудницы, декретный отпуск которой прекратился.

Как оформить выход из декрета

В обиходе декретным отпуском называются дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами, а также период отпуска по уходу за ребенком.

Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы.

К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу.

Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.

Порядок оформления выхода из декретного отпуска зависит от того, в какой время женщина решила выйти на работу: по истечению срока, указанного в заявлении на отпуск, или ранее. Ниже мы подробно расскажем о механизме выхода из отпуска в каждом из вышеперечисленных случаев.

Нормативная база для оформления

Порядок оформления «детского» отпуска и механизм выхода из него регламентируется действующими законодательными актами. Подробнее – в таблице ниже.

№ п/п Нормативный документ Описание
1 ТК ст. 255 Данный нормативный акт предоставляет женщинам право на получение дней отдыха  в связи с беременностью и родами. Основанием для получения данной части декрета выступает больничный лист, выданный женской консультацией по месту наблюдения за беременностью. Дата начала и день окончания отпуска определяется исходя из периода беременности. Общий период отпуска составляет 140 дней.
2 ТК ст. 256 Согласно нормам трудового законодательства, после рождения малыша и окончания «родового» больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Возможно несколько вариантов использования данного вида отдыха:

  • отпуск полностью используется матерью;
  • первую половина отпуска получает мать, вторую – отец (возможно использования любыми частями в любом порядке);
  • отпуск делиться между родственниками (любыми частями в любом порядке).

В каждом из вариантов отпуск оформляется заявлением, в котором указывается его период, дата начала и окончания. В день, следующий за датой окончания отпуска, сотрудница (сотрудник) обязан выйти на работу и приступить к выполнению служебных обязанностей.

3 Закон №255-ФЗ от 29.12.06 Согласно федеральному закону, женщине (или иному лицу, ухаживающему за ребенком и находящемуся в соответствующем отпуске) положены ежемесячные выплаты вплоть до исполнения малышом 1,5 лет. Сумма выплат рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы (сотрудника).

Выход на работу после рождения ребенка

Как указано выше, беременная женщина имеет право на получение дней отдыха. Данный отдых предоставляется сотруднице для подготовки к родам, в связи с непосредственно родами, а также для послеродовой адаптации. Срок начала и окончания отдыха определяется исходя из срока беременности.

Больничный лист выдается женщине на 30-й неделе беременности, срок отдыха в общем порядке устанавливается в количестве 140 дней.

Условно данный вид отпуска можно разделить на 2 половины: 70 дней – дородовой период, 70 – послеродовой.

При таком разделении о можно предположить, что по исполнению малышу 2,5 месяцев (70 дней) больничный считается закрытым.

По окончанию больничного женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Если в этом нет необходимости, то сотрудница может выйти на работу и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Причин, по которым женщина решила не использовать «детский» отпуск, может быть несколько:

  1. Отпуском по уходу за ребенком воспользовался муж. Возможно, зарплата матери существенно выше, чем у отца, поэтому воспользоваться «детским» отпуском целесообразно супругу.
  2. Уход за ребенком осуществляет бабушка. Если у сотрудницы есть неработающие родственники, которые имеют возможность ухаживать за ребенком, то женщина может выйти на работу сразу по истечению «родового» больничного.
  3. Для ухода за ребенком нанята няня. Возможен вариант, когда оба супруга работают, и в семье нет неработающих родственников, которые могли бы ухаживать за ребенком. В таком случае для ухода за ребенком может быть нанята профессиональная няня, которая останется с малышом после того, как мать выйдет на работу.

Подавать какие-либо документы работодателю в данном случае не требуется. Если после больничного женщиной не оформлен «детский» отпуск, то оснований не выходить на работу по истечению «родового» отпуска у сотрудницы нет.

Если женщина решила не оформлять отпуск по уходу за ребенком, а выйти на работу сразу по истечению больничного, то ей желательно согласовать этот вопрос с работодателем в устной форме.

Как правило, работодатели приветствуют «ранний» выход сотрудниц из декрета.

Источник: http://kompensacii.ru/vyxod-posle-dekretnogo-otpuska/

Декретный отпуск заканчивается: пособие по выходу на работу для молодых мам

Каждая молодая мама со временем сталкивается с вопросом возвращения на работу.

Вопрос зачастую болезненный, так как декретный отпуск в нашей стране продолжительный и за этот период времени многое может поменяться, как у конкретного работодателя, так и на рынке труда в целом .

Как мама троих детей и эксперт в области трудоустройства с 10-летним стажем , я имею возможность поделиться опытом с обоих сторон баррикады.

Итак, для начала определимся, что же такое Декрет?

По Трудовому кодексу РФ (статьи 255 и 256), весь период, который мы называем просто «декрет», состоит из двух частей.

  • Первая — отпуск по беременности и родам. Предоставляется на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от течения беременности. Фактически это аналог больничного.
  • Вторая — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Причём до полутора лет начисляется пособие, после полутора лет — не начисляется. Этим отпуском может воспользоваться не только мама, но и папа, и бабушка или дедушка ребёнка (если они фактически осуществляют уход за ребёнком). Вы можете выйти на работу в любой день, заранее предупредив работодателя соответствующим заявлением, и не дожидаться, когда ребёнку исполнится три года. И вы обязаны выйти на работу на следующий день после того, как отпраздновали третий день рождения ребёнка. С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом.

Чего боится женщина, в преддверии выхода из декретного отпуска?

Кто-то переживает из-за расставания с малышом, кто-то боится увольнения, т.к.

три года ее успешно мог замещать другой сотрудник, в то время как она теряла квалификацию и навыки, а кто-то не хочет выходить на прежнюю должность к данному работодателю или вообще хочет сменить направление деятельности. Разберемся с каждым из вариантов по порядку.

1. Как правильно подготовить малыша к вашему выходу на работу?

Это один из тех важных вопросов,в которых спешка катастрофически противопоказана. Готовиться нужно обязательно всем и обязательно заранее.

Психологи считают, что страх молодой мамы перед выходом «в большую жизнь» – это естественно и нормально.

Срабатывает присущий большинству женщин инстинкт защиты потомства.

Однако, не дайте своим страхам и чувству вины перед «брошенным» малышом захлестнуть себя – иначе вы сами лишите себя перспективы и подорвете веру в собственные силы.

В зависимости от этого, заранее приучайте его к новым людям и обстоятельствам. Нужно взвесить и обдумать все мельчайшие детали: кто будет ухаживать за ребенком, кто будет отводить и забирать малыша из детского сада, кто будет с ним в случае болезни, и многое другое.

Все необходимо продумать до мелочей.

Важно помнить, что, например, адаптация к детскому саду потребует некоторого времени (для каждого ребенка это время индивидуально). Также учтите , что адаптация к новому детскому коллективу будет проходить и в инфекционном плане, когда ребенок должен «переболеть».

Малышу нужно будет привыкать к новой обстановке и к режиму. В 99,9% случаев вас ждут утренние слёзы. Подготовьте ребёнка к новым обстоятельствам и уделяйте ему больше времени по утрам и вечерам.

И это ещё минимальный запас. Поверьте моему опыту, у вас всегда будет происходить что-то такое, из-за чего вы можете опоздать.  Вывод — вставайте раньше.

2. Страх увольнения и сложностей адаптации на прежнем рабочем месте

С точки зрения руководителя, ситуация с мамой, пришедшей после декрета, неоднозначная.

  • С одной стороны, уже есть сотрудник, который три года работал на нужной должности, освоился и показал себя с лучшей стороны, а работнице после длительного перерыва ещё нужно восстанавливать квалификацию и входить в рабочий ритм. Новую должность выдать «декретнице» по закону нельзя, мама возвращается на ту же работу, с которой уходила в отпуск. К тому же все боятся, что молодые мамы будут чаще пропадать на больничных и отпрашиваться на утренники.
  • С другой стороны, часто молодая мама, засидевшись дома и соскучившись по профессиональным обязанностям и рабочей среде, аккумулирует и излучает такую высокую мотивацию на работу, такую нерастраченную энергию, что руководитель видит — прояви лояльность и такой сотрудник может быть сверхрезультативен.

Что это означает?

  • Обозначьте своё желание вернуться к труду, поговорите об условиях, на которых вы приступите к работе заново. Возможно, уже после такого разговора вы сделаете выводы, стоит ли доставать из шкафа офисный костюм или пора обновлять резюме и искать новое место.
  • Поддерживайте связь с коллегами. Узнайте, что изменилось на рабочем месте за время вашего отсутствия. Кто пришёл в коллектив, кто из старичков остался на своём месте, кто получил повышение. Спросите, как идут дела у организации: планируется расширение, выход на новые рынки или, наоборот, впереди период жёсткой экономии на всём.
  • Читайте профессиональную литературу. Это даст возможность «быть в теме», не упустить важные сведения, а так же заставит мозг функционировать в рабочем режиме.
  • Ищите профессиональные сообщества, смотрите видео. Так вы сможете держать руку на пульсе в своей сфере, а так же значительно сократить период адаптации по возвращению в офис.

После длительного перерыва выход на работу кажется попаданием в другой мир. Вы будете бояться и переживать за качество своей работы и свои знания. Постарайтесь успокоиться.  Вы выходите на то же место работы, с которого ушли.

Задавайте вопросы коллегам и не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше спросить и сделать правильно, чем потом переделывать. И чем больше вопросов вы будете задавать, тем быстрее догоните коллег.

3. Смена работодателя или смена деятельности

В случае если вы решили выйти на работу, но уже к другому работодателю, как расставаться с работой правильно?

Старайтесь сохранить тёплые отношения на работе. Вдруг вы всё же решите вернуться. И даже если нет, хорошие рекомендации от предыдущего работодателя еще никому не были лишними.

Итак, вы решили, что ищете новую работу

  • Просматривайте вакансии на работных сайтах и в СМИ, интересуйтесь везде и у кого только можно.
  • Сообщите всем друзьям, что нуждаетесь в работе, задействуйте знакомых.
  • Составьте хорошее резюме, и смело отправляйтесь на собеседование.

Даже если вам кажется, что вакансия не совсем вам подходит, все равно сходите на интервью, это поможет вам попрактиковаться и «размять» коммуникативные навыки.

Не переживайте, и не скрывайте от работодателя того, что у вас маленький ребенок. Можно заверить его в том, что за вашим ребенком есть кому присматривать и кому посидеть в случае болезни.

Пусть ваша уверенность станет верным товарищем.

В случае получения отказа, не расстраиваться, а продолжать поиски.

Если вам нужна консультационная помощь в подготовке резюме, а так же выбору направления работы или подготовке к прохождению интервью, мы будем рады помочь и поработать с вашей ситуацией в индивидуальном режиме.

Такая мама уже не мыслит себя в разрыве или параллели социальных ролей и ее новая деятельность «вытекает » из обязанностей и интересов материнства.

Актуальных примеров масса: дизайнерская одежда для кормящих и беременных мам, развивающие игрушки и студии для деток, кондитерство на дому , фотография, интернет-дизайн и многое-многое другое. Не стесняйтесь и не бойтесь пробовать новое, то, что не решались или не могли делать, будучи наемным сотрудником.

Резюмируя все вышесказанное, хочу повторить, что окончание декрета — всегда стресс, это всегда изменения и всегда новая страница вашей карьеры, но пусть эти советы помогут сделать эти изменения радостными и продуктивным.

Удачи и до встречи!

Источник: http://nygnieludi.ru/dekretnyj-otpusk-zakanchivaetsya/

Выход на работу после декретного отпуска, согласно Трудовому кодексу

Современный мир нельзя назвать стабильным.

К сожалению, реальность такова, что невозможно быть уверенным на все 100% в завтрашнем дне.

Во всех уголках земного шара в нашем 21 веке, когда человеческая цивилизация достигла значительного прогресса в мире науки, техники, постоянно вспыхивают войны, продолжающиеся годами, которые прямо или косвенно касаются матушки России.

Экономическая нестабильность в стране, продолжение действия всевозможных санкций на Российскую Федерацию, сказываются на уровне жизни простого народа.

Даже самые благополучные семьи сомневаются, заводить ли детей, что ждет их в будущем, смогут ли материально обеспечить ребенка и дать должное образование, поставить на ноги, выпуская во взрослую жизнь.

Женщины из-за страха потерять работу не торопятся создать семью, или даже выйдя замуж, откладывают рождение детей на «потом», когда достигнут материального благополучия, волнуясь, что находясь в декретном отпуске, могут потерять рабочее место.

Законодатель старается защитить все права, как будущей матери, так и работающей женщины, имеющей несовершеннолетних детей.

Закон стоит на охране материнства, начиная с того, что при заключении трудового соглашения, статьей 64 ТК РФ гарантируется право беременной женщины устроиться на работу на общих основаниях с другими претендентами на вакантное место.

Работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине скорого ухода в декретный отпуск, зная, что обратившаяся с заявлением о приеме девушка беременна.

На деле же получается не совсем так, мы знаем это на реальных примерах знакомых и друзей.

Руководитель предприятия, узнав о том, что пришедшая по вопросу трудоустройства женщина в интересном положении, прямо не указывая на причину отказа – беременность, старается потенциальную сотрудницу, все же правдами, неправдами на работу не взять.

В случае прямой мотивации отказа в приеме на работу в связи с беременностью, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа, вплоть до отстранения от занимаемой должности.

Почти каждый собственник старается просто подобрать другого специалиста на вакантную должность.

Он хорошо понимает, беременная только принятая на работу сотрудница в скором времени уйдет в довольно-таки длительный декретный отпуск, придется опять искать человека, который будет выполнять ее работу.

С появлением малыша в семье женщине волей-неволей придется брать больничные листы чаще, чем работнице без детей или с уже подросшими чадами.

Работодатель не сможет привлечь мать, имеющую малолетних детей, или ребенка, признанного инвалидом, до достижения ним 18 лет к сверхурочным работам без ее согласия, так же как и послать в командировку или заставить выйти на работу в выходной день, даже в связи с производственной необходимостью.

Кроме того, при сокращении штатов или численности сотрудников, руководитель также не может сократить беременную женщину, или находящуюся в декретном отпуске.

В тех случаях, когда представительница прекрасного пола уже работает, вопрос с уходом в отпуск, по случаю рождения ребенка, и как выйти после декретного отпуска решается намного проще.

Остановимся на некоторых нюансах.

Как получить декретный отпуск

Каждая женщина, собирающая стать мамой, должна знать свои права, гарантированные законом на получение декретного отпуска и определенных пособий в связи с рождением ребенка.

Причем это касается не только женщин, имеющих гражданство Российской Федерации, но получивших право на временное проживание, либо вид на жительство в России (ФЗ № 115, принятый «25» июля 2002 года, с последующими изменениями и дополнениями), официально трудоустроенным, платящим ежемесячные взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования.

Согласно нормам ст. 255 ТК РФ, будущая мать по предоставлению листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, в котором она проходит наблюдение за текущей беременностью, написав заявление, получит дородовой и послеродовой оплачиваемый отпуск.

Ст. 256 ТК РФ гарантирует мамочке, имеющей малыша до трех лет возможность находиться с ним в отпуске по уходу дома, не беспокоясь о том, что она лишится за это время рабочего места и должности.

По окончанию больничного листа, выданного на дородовой и послеродовой период для восстановления здоровья, молодая мать может оформить отпуск по уходу за ребенком на любой период до достижения им 3 лет.

Здесь важно учитывать, что этот отпуск могут оформить и другие члены семьи, фактически ухаживающие за ребенком.

Если женщина хочет и может вернуться на работу, есть, кому нянчить малыша, она может просто, как после обычного больничного выйти на свое рабочее место.

В то же время, она имеет полное право написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Нужно указать срок, на который она хочет побыть еще дома с малышом. Предусмотренный законодательством трехлетний период, когда за женщиной сохраняется рабочее место и должность, может быть разбит по частям.

Молодая мать может взять до исполнения ребенку полутора лет, частично оплачиваемый отпуск или до 3 лет, которые стоит оформить уже по исполнению ребенку полтора годика, когда за ней будет сохраняться рабочее место, это время войдет в общий трудовой стаж работы, но получать женщина будет только пособие в размере 50 рублей.

На какой период может быть оформлен декретный отпуск и основные нюансы его предоставления

Дородовой отпуск дается из расчета 70 дней до предполагаемого рождения ребенка, а в случае многоплодной беременности этот срок увеличивается на две недели и составляет 84 дня.

На послеродовой период для восстановления больничный лист выдается также:

  • на 70 дней;
  • 86 дней при осложнениях, возникших в процессе родов;
  • 110 дней при рождении нескольких детей.

Причём здесь не важно, если медики ошиблись с предполагаемой датой появления малыша на свет, и за сколько дней до фактических родов женщина ушла в декрет, поскольку отпуск дается по совокупности и может составлять: 140, 156, 194 дня индивидуально от обстоятельств.

После окончания больничного листа мамочка может оформить очередной оплачиваемый отпуск (впрочем, так же как и перед уходом в декрет), если у нее остались неиспользованные дни.

Использовать право на оформление отпуска по уходу за ребенком или нет, каждая женщина решает сама.

Она может оформить этот отпуск на любой период – от одного месяца, до исполнения малышу трех лет.

Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком заключаются в том, что он может быть разбит на части в каком угодно порядке.

Например, женщина имеет право выйти на работу, когда ребенку исполнится годик, несмотря на то, что ранее оформит отпуск по уходу за ним до полутора лет.

Отработав какой-то промежуток времени (месяц, год), она также в любой момент, пока малышу нет трех лет, имеет право написать новое заявление на предоставление отпуска по уходу за ним.

Кроме того, законодатель в третьей части ст.

256 ТК РФ дает право женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком работать неполный рабочий день, при этом получая как декретное пособие, так и заработную плату за фактически отработанное время, либо работать на дому, в зависимости от специфики должностных обязанностей.

Окончание декретного отпуска и выход на работу

Многие мамочки, отбыв с ребенком полтора или три года дома, бояться выходить из декретного отпуска, сомневаясь в том, что работодатель будет рад их видеть, не занято ли их место, не потеряли ли навыки и квалификацию.

Для таких переживаний нет оснований, поскольку на время отсутствия женщины, даже принимая со стороны работника, при заключении трудового договора оговариваются условия его окончания не конкретной датой, а по выходу основной сотрудницы из отпуска.

Здесь не важно, будет это раньше предполагаемого срока или точно на следующий день после исполнения ребенку полутора или 3 лет, как было запланировано.

В случае досрочного прерывания отдыха, не имеет значения по каким обстоятельствам и желанием выхода на работу раньше, чем закончится срок, на который издан приказ о предоставлении отпуска, женщине стоит написать заявление и согласовать с работодателем дату, когда она может приступить к выполнению своих обязанностей.

Это нужно, чтобы не возникало никаких накладок, когда на одной должности будет числиться два сотрудника.

Заранее согласованная дата возврата к выполнению своих обязанностей, позволит работодателю своевременно уволить или перевести на другую вакантную должность (при наличии) временного работника.

Если женщина, ушедшая в декрет, находится в отпуске полный срок, на который он оформлен, никаких заявлений писать не нужно.

Законодатель подчеркивает тот момент, что за сотрудницей в период нахождения в декретном отпуске сохраняется не только рабочее место, но и должность.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/vyxod-na-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska-soglasno-trudovomu-kodeksu/

Выход на работу после декретного отпуска: образец приказа

Connection timed out after 5000 milliseconds

В Российской Федерации установлен период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Но можно ли оформить выход из декрета досрочно? Что выгоднее: досидеть до конца декретного отпуска или выйти раньше на свое рабочее место? Молодой маме нужно разобраться во всех особенностях процедуры возвращения на службу перед тем, как решить, когда ей выйти на работу.

Особенности декретного отпуска

Когда целесообразен выход на работу после декретного отпуска? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо иметь представление о длительности «каникул» и периодах этого вида отпуска.

Декрет для сотрудницы начинается с больничного по беременности и родам (БиР). Его предоставляют с тридцатой недели беременности, а при ожидании двух или более детей — с двадцать восьмой.

Законодательство обязывает работодателей издавать приказ по предприятию, на котором трудится будущая роженица, об отпуске по БиР. Для этого женщина должна предоставить листок нетрудоспособности и написать заявление.

После принятия этих документов от работницы издается приказ о предоставлении отпуска и начислении пособия по БиР. Этот период оплачивается в 100-процентном размере от зарплаты.

После появления малыша на свет роженице нужно время для восстановления женского здоровья и налаживания грудного вскармливания. Поэтому после родов предоставляется примерно столько же времени, как и до них. Общая длительность больничного по БиР с одним ребенком составляет 140 дней.

При ожидании двух или более малышей — 84 дня до родов и 110 после. И еще 16 дней предоставляется женщинам, пережившим сложные роды.

Например, восстановление после операции кесарева сечения требует значительно больше времени, чем после естественных родов.

Женщине дольше приходится восстанавливать свою работоспособность и самочувствие.

Со дня рождения ребенка новоиспеченная мама получает уже другой отпуск — по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста.

Женщина приносит в отдел кадров свидетельство о рождении и заявление.

По предприятию издается приказ, в соответствии с которым сотруднице положен отпуск по уходу за малышом и пособие на него.

Как выйти из декретного отпуска раньше срока?

Уход за ребенком осуществляется до достижения им трех лет. Но денежные выплаты в размере 40% от заработной платы начисляются только в первую половину этого срока.

Поэтому сотрудница может сразу решить, до полутора или трех лет она будет находиться дома, о чем следует указать в заявлении.

Если в дальнейшем ее решение изменится, то отпуск до 1,5 лет можно будет продлить, а из отпуска до 3 лет выйти раньше.

Если мама планирует выход из декрета сразу после больничного по БиР, то уход за малышом может оформить на себя другой родственник новорожденного. Отцу или бабушке по месту работы обязаны предоставить как отпуск, так и пособие. Условием для этого является отказ матери от этих привилегий.

Выход из декретного отпуска можно осуществить тогда, когда возникнет необходимость в этом или появится такая возможность.

Трудная финансовая ситуация или оформление малыша в детский сад могут стать причинами досрочного возвращения к трудовым будням.

Процедура выхода на работу происходит определенным образом.

  1. Оповещение начальства о намерении приступить к своим обязанностям.
  2. Составление заявления с просьбой прервать отпуск.
  3. Издание соответствующего приказа с назначенной датой выхода на рабочее место.
  4. В указанный день женщина приступает к трудовым обязанностям.

У работника в декрете есть право выполнять поручения начальства дома либо работать по сокращенному графику. Все это делается по договоренности между заинтересованными сторонами. Сотруднице в этом случае назначают заработную плату, но и пособие не перестают выплачивать.

Такой привилегией часто пользуются женщины, которые могут на полдня оставить ребенка с кем-то из близких.

Выплаты с 1,5 до 3 лет просто никчемны, даже за работу на полставки молодая мама может получать значительно больше.

Поэтому при непростой финансовой ситуации женщины предпочитают пойти работать раньше установленного срока.

Особенности досрочного выхода из декрета

Очень часто женщину, находящуюся в декрете, замещает другой сотрудник. Это может быть новый человек, взятый в компанию по срочному договору.

Также кто-то из старых сотрудников может быть назначен на должность декретницы.

Но если основная сотрудница выходит на работу, замещавший ее на время отпуска человек должен быть переведен на иную должность или уволен.

Беременную сотрудницу или маму с малышом до трех лет уволить не могут. Но если она просрочит свой выход, договор с ней будет расторгнут.

Поэтому в непредвиденных случаях следует явиться к работодателю и попробовать договориться о взятии после декрета календарного отпуска или отпуска за свой счет.

Важно знать, что прервать больничный по БиР и выйти на работу нельзя. Ведь больничный лист подтверждает нетрудоспособность человека.

Да и не имеет смысла возвращаться раньше, ведь день больничного оплачивается как рабочий, исходя из среднего заработка.

А выплаты за этот период начисляются в течение 10-ти дней с момента обращения.

Если работодатель захочет видеть женщину на рабочем месте раньше как ценного сотрудника, то у него могут возникнуть проблемы с Фондом социального страхования. Ведь последний уже оплатил ее больничный. При выходе из декрета раньше срока требуется отметить, на какой график работы сотрудник хочет выйти.

Если имеется желание работать на полную ставку, то в заявлении следует отказаться от детских выплат. В противном случае, выплаты продолжаются до трех лет.

Чтобы правильно составить заявление, можно найти в интернете его образец. Получив заявление, на предприятии должны издать приказ.

В соответствии с назначенной в приказе датой женщина сможет приступить к работе.

Возвращение на службу по просьбе работодателя раньше срока может осуществляться только с согласия молодой мамы.

Руководство не может без ее ведома издать приказ о прекращении отпуска, а также давить на сотрудника и грозить увольнением. Также ему не могут отказать в выходе на неполный рабочий день.

Поэтому стоит смело заявлять о своих правах и требовать соблюдения установленных законом правил.

Источник: http://yursemya.ru/dekretniy/vyihod-iz-dekreta.html

7 секретов удачного выхода на работу после декрета

Ученые считают, что после рождения ребенка в мозге у женщины временно «выключается» центр, отвечающий за социализацию — природа делает это для того, чтобы женщина на какой-то период могла всецело посвятить себя заботе о новорожденном.

О том, как «включить» необходимую функцию и без стресса выйти на любимую работу, рассказывает бизнес-тренер и специалист по управлению персоналом Нурия Архипова.

По статистике, больше 70% работающих женщин после декрета и отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы не возвращаются. Причины могут быть разными: женщина в принципе больше не планирует работать или ее не устраивают график, должность и обязанности.

Поэтому рассматривать проблему выхода из декрета нужно с двух сторон:

  1. выход на прежнее место работы после отпуска по уходу за ребенком;
  2. поиск новой работы.

Закон определяет для женщины два отпуска. Первый — по беременности и родам до момента, когда малышу исполнится полтора года. Его в народе называют «декретом» или «декретным отпуском». Второй — по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста.

И каждая работающая женщина имеет право вернуться на прежнее рабочее место, которое покинула в связи с рождением ребенка, в любой момент. Для простоты понимания мы в статье обобщим весь отпуск и назовем его одним привычным для всех словом — «декрет».

Возвращение на работу после декрета: в чем может быть проблема

Естественно, просидев дома с малышом полтора-три года, женщина фактически выпадает из производственной сферы. Она общается в основном с мужем, родственниками, друзьями и такими же мамами, как и она.

Социальные навыки, стремление чего-то добиваться, возможно, и желание зарабатывать у такой мамы часто находятся в зачаточном состоянии.

Она понимает, что все это время ее и семью обеспечивал муж, значит, в деньгах как таковых нужды нет, мамы в песочнице — вполне себе подружки, а карьера не для каждой замужней женщины на первом месте.

В моей практике было несколько случаев, когда женщина, выйдя первый день на прежнюю работу, вечером устраивала мужу самую настоящую истерику — обвиняла его в том, что это он виноват, ведь она вполне могла бы и не работать. Это просто стресс, и женщины реагируют на него по-разному.

Как справиться со стрессом при выходе на прежнее рабочее место

Определитесь, КОГДА вы выходите на работу. Учитывайте интересы ребенка.

Обычно все детские дошкольные учреждения начинают работу с 1 сентября. Если ваш ребенок будет ходить в детский сад, значит, вы должны точно знать, кто его будет отводить и забирать.

Кто будет забирать его пораньше, если вы будете на работе? Все эти моменты необходимо продумать до того, как вы вернетесь в свой трудовой коллектив. Вам будет намного спокойней, если вопросы, касающиеся ребенка, вы решите заранее.

Во время отпуска по уходу за ребенком поддерживайте контакт с теми, с кем вы работали, чтобы быть в курсе всех новостей.

Нередко случается, что, вернувшись из декрета, женщина попадает практически в новый коллектив. Поэтому общайтесь со своими коллегами. И будьте готовы к любому повороту сюжета. Возможно, вам придется еще раз доказывать, что вы профессионал.

Предупредите начальство заранее, что вы собираетесь вернуться на работу.

Несмотря на то, что закон не обязывает женщину ставить начальство в известность о том, что она собирается вернуться в офис, чувство такта и здравый смысл намекают нам на обратное. По крайней мере, в таком случае вы не окажетесь на какое-то время без стола и компьютера.

Будьте готовы к тому, что после выхода на работу вам придется поработать в напряженном ритме.

За время, проведенное дома, женщина немного расслабляется. Безусловно, у нее много обязанностей: на ней ребенок, забота о муже, приготовление еды, стирка, уборка и так далее.

Теперь список этих обязанностей увеличится: к ним добавятся еще и рабочие. Поэтому, возможно, вам придется заручиться поддержкой мужа и как-то перераспределить домашние дела.

Перед выходом на работу постарайтесь вспомнить свои трудовые навыки.

К сожалению, все хорошее забывается, особенно когда голова занята другими проблемами. Вспомните, в чем вы преуспели, и постарайтесь побыстрее наверстать упущенное, когда вернетесь в строй.

Осознайте тот факт, что вам будет сложно, но вы с этим обязательно справитесь.

Первое время вы будете очень сильно уставать: транспорт, старый или новый коллектив, работа, домашние обязанности, ваши близкие. Теперь всему в вашей жизни нужно будет найти свое время и место.

Не вешайте на себя все и сразу, разрешайте близким вам помогать. Если сами не понимают, просите помощи.

Не забывайте отдыхать.

На самом деле стресс, вызванный выходом на работу, надо просто пережить, стиснув зубы и распланировав свои дела. Обязательно позаботьтесь о своем отдыхе, чтобы ваша жизнь не стала кошмаром, ведь по выходным вы трудитесь не покладая рук дома, а в будни — в офисе.

Если после декрета вы планируете найти новое место работы

Да, работодатели не очень охотно берут на вакантную должность женщин, у которых есть маленький ребенок.

В принципе, их можно понять: ребенок, только что отправившийся в детский сад, часто болеет, об этом знают все работодатели.

Зачем нужен сотрудник, который будет все время отсутствовать на рабочем месте? Поэтому, прежде чем увольняться со своей работы, продумайте все основательно.

В любом случае, устраиваясь на новое место работы, молодой маме всегда нужно иметь какое-то подспорье — человека, который периодически будет сидеть с малышом дома и ходить с ним в поликлинику.

Иначе могут возникнуть сложности как с поиском работы, так и с последующим исполнением должностных обязанностей.

И мой совет: на собеседованиях обязательно предупреждайте работодателя, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком.

Источник: https://letidor.ru/psihologiya/a234-7-sekretov-udachnogo-vyhoda-na-rabotu-posle-dekreta-13747.shtml

Выход из декретного отпуска в Украине

Выход из декретного отпуска в Украине

Декретный отпуск выбивает новоиспеченных мамочек из привычного рабочего ритма. За три года, посвященных ребенку, они, кажется, могут забыть обо всем на свете.

Хотя поступать так крайне нежелательно и более того – непредусмотрительно! Украинский законодатель в Кодексе законов о труде (Кодексi законiв про працю) закрепил целый ряд гарантий для женщин, находящихся в декрете.

Но совсем другое дело – работодатели: они так и норовят обойти закон окольным путями, ущемив в правах неосведомленных декретчиц.

Чтобы вы не оказали в их числе, предлагаем прямо сейчас ознакомиться со всеми юридическими тонкостями, которые касаются выхода из декрета.

Сохраняется ли за декретчицами прежнее место работы?

Согласно ч. 3 ст. 184 КЗпПУ увольнять женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, работодателям запрещено. Это норма касается как работающих женщин, так и тех, что находятся в декрете.

На их место могут принять нового работника, но это не означает, что он займет ее место. Это всего лишь временная мера, к которой прибегают работодатели, чтобы не останавливался рабочий процесс.

По окончанию декретного отпуска таких временных работников, как правило, увольняют, а женщина возвращается на свое прежнее место.

Несмотря на общее правило, бывают такие жизненные ситуации, когда сохранить прежнее место работы просто не представляется возможным. В ст.

184 КЗпП говорится, что в случае ликвидации предприятия/компании/организации, увольнению подлежат в том числе и матери, у которых ребенку не исполнилось 3 лет, но их последующее трудоустройство обязательно.

Может ли женщина, находящаяся в декрете, переводиться на другую работу?

Ч.4 ст. 36 КЗпП содержит в себе гарантию, которая защищает сотрудниц, от подобных случаев. В случае реорганизации предприятия трудовой договор продолжает действовать, а это значит, что не нужно писать нового заявления о принятии на работу, и уже тем более – об увольнении.

Но и тут есть свои нюансы. Иногда, после реорганизации прокатывается целая волна увольнений, когда сокращается численность или штат работников.

В этом случае закон альтернативой увольнению предлагает перевод сотрудников на другую работу (ч.2 ст. 40 КЗпП). Это норма касается и женщин, пребывающих в декрете.

Но должно быть соблюдено одно условие – сотрудник должен дать письменное согласие на перевод.

Перевод возможен и тогда, когда этого требует состояние здоровья женщины. Согласно ч. 3 ст.

178 КЗпП если женщина не имеет возможности приступить к своей обычной работе, то она переводится на другую с сохранением среднего заработка, который у нее был ранее.

Эта норма была принята с целью облегчить условия труда женщинам, имеющих маленьких детей.

Часто можно встретить вопросы работников по поводу изменения трудовой функции: что это такое, может ли ее изменить работодатель, что это за собой повлечет? В законе пояснения, что такое трудовая функция, нет, но существует доктринальное определение этого понятия: под трудовой функцией следует понимать:

    — специальность, — квалификацию,— должность.

А теперь обратимся к Постановлению Пленума ВСУ от 06.11.1992 №9, а именно к п.

31, который поясняет, что переводом на другую работу является поручение работнику работы, которая не отвечает его специальности, квалификации, должности, определенной трудовым договором.

А это значит, что изменение трудовой функции и перевод на другую работу – одно и то же. Работодатель не вправе его проводить без согласия работника.

Когда выходить из декретного отпуска в Украине?

Согласно ч.3 ст. 179 КЗпП по желанию женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Приступая к дословному толкованию этой нормы, приходим к выводу, что женщина может находиться в этом отпуске до дня рождения своего ребенка, в который ему исполнится три года.

То есть этот день рождения будет последним днем отпуска, а следующий за ним день – первым днем работы.

К примеру, если ребенок родился 17 мая 2013 года, то выходить из декрета вам 18 мая 2016 года.

Можно ли досрочно прервать декрет в Украине?

Возвращаясь все к той же статье 179, обращаем внимание на словосочетание «по желанию». А это значит, что женщина не только решает сама – брать его или нет, но и может вообще в него не уходить или же прервать в любой момент, исходя из собственных соображений и потребностей.

Стоит принять к сведению следующее: если планируете досрочно выйти из декрета, то нужно предупредить работодателя, ведь он мог взять кого-то на ваше место для временного замещения. За две недели вам необходимо письменно уведомить работодателя о намерении выйти на работу, а он уже выдаст приказ на его основании.

Если вы выходите из декрета в обычный срок, то обычно работодатели помнят об этом, заранее звонят декретчицам, уточняют их планы.

Но если вы хотите вернуться на подготовленное рабочее место, быть уверенной, что вас ждут и уже подготовили для вас рабочие задания, лучше и здесь проявить инициативу, наведавшись на работу за несколько недель заранее.

Надеемся, что вы получили ответы на интересующие вас вопросы, и юридически подготовились к выходу из декрета. Осталось только подготовиться морально. Желаем вам в этом удачи!

Источник: http://ya-mamochka.com/vyxod-iz-dekretnogo-otpuska-v-ukraine/

Как оформить приказ по выходу из декрета в досрочном порядке

Декретный отпуск – это общепринятое понятие, которое, вместе с тем, не имеет официального представления в действующем законодательстве.

Под декретом понимается определенный период времени, который девушка будет отсутствовать на работе до появления ребенка на свет и после, обеспечивая уход за малышом.

Каждая мама может использоваться все положенные дни отпуска по максимуму и выйти на работу только после завершения положенного периода, а может вернуться к исполнению служенных обязанностей в досрочном порядке.

Рассмотрим подробнее, как оформляется такое решение в документальном порядке. Какой образец приказа о выходе из декретного отпуска следует использовать в таком случае.

Нужно ли женщине подавать соответствующее заявление.

Какие виды отпуска полагаются сотруднице в положении?

Согласно трудовому кодексу, женщина, находящаяся в положении может рассчитывать на различные привилегии и виды помощи со стороны государства.

В качестве соцподдержки, женщины могут оформить такие периоды отпуска:

  • по беременности и рождению малыша;
  • по уходу за ребенком до 1,5-ра лет;
  • по обеспечению ухода за малышом до 3-х лет.

Для каждого варианта от женщины потребуется подать специальное обращение на имя директора и получить соответствующее пособие. Законодательно гарантировано, сохранение рабочего места за молодой мамой и возможность выхода по окончанию отпускного периода.

За гражданкой закреплена возможность возвращения к исполнению своих служебных обязанностей еще до завершения срока декрета.

Разумеется, работодатель не имеет права сокращать период нахождения женщины в отпуске, а также не может принять на ее рабочее место другого сотрудника, на постоянной основе.

Порядок выхода из декрета

Женщина может выйти из декретного отпуска в установленный срок, который был прописан в соответствующем приказе или досрочно.

Если выбран второй вариант, то необходимо строго придерживаться порядка оформления.

К сожалению, процедура выхода из декрета досрочно не регламентируется законом, однако, существует ряд негласных правил, которым рекомендуется следовать при подготовке обязательной документации.

Первое, что потребуется сделать сотруднице – это подготовить соответствующее заявление и направить его на рассмотрение своему работодателю.

При таких обстоятельствах, начальник обязан на основании обращения женщины подготовить соответствующий приказ с указанием того дня, когда молодая мама должна выйти на работу.

Дата устанавливается на основании совместного решения работодателя и сотрудницы. При составлении такого приказа можно использовать стандартный образец.

Обязательные документы

По завершению декрета дополнительные бумаги предоставлять не требуются, и приказ наниматель оформляет с учетом первоначального акта о направлении гражданки в отпуск по беременности или по уходу за малышом.

Женщина просто выходит из отпуска и приступает к своим служебным обязанностей на следующий день после завершения срока декрета.

Когда сотрудница желает прервать отпускной период, она обязана подготовить соответствующее заявление в свободной форме и передать работодателю для оформления приказа.

В этой бумаге должна быть указана дата, когда молодая мама начинает исполнять трудовые обязанности. Несмотря на то, что заявление имеет свободную форму, необходимо, чтобы в нем содержались сведения:

  • предполагаемая дата выхода гражданки на работу;
  • просьба завершить отпускной период и завершить предоставление пособия.

Дополнительно, в заявке следует отметить дату завершения декрета. Под текстом заявления молодая мама должна поставить подпись и дату.

Какие данные должны содержаться в приказе?

Чтобы сотрудница могла выйти на работу, работодатель должен правильно и своевременно составить приказ.

Обязательность этого акта состоит в том, что он отменяет ранее оформленный приказ о направлении гражданки в декрет.

Стандартной формы приказа нет, однако, существует несколько образцов, которыми пользуются практически все работодатели.

Самое главное, чтобы в документе были указаны такие сведения:

  • ссылка на заявление, поданное молодой мамой;
  • дата срочного выхода из декрета;
  • последний день отпускного периода;
  • распорядительная часть о необходимости завершить предоставление выплаты по уходу за ребенком;
  • роспись сотрудницы, что она ознакомлена с приказом.

Заключение

Женщина, ушедшая в отпуск по уходу за ребенком, может выйти из декрета в любое время до завершения этого периода.

Для этого потребуется подать специальное заявление и дождаться пока работодатель оформил специальный приказ.

После составления документа, сотрудница может выйти на работу и приступить к своим обязанностям.

Источник: https://grazhdaninu.com/lgotyi/bir/prikaz-o-vyihode-iz-dekreta.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть