8(800)350-83-64

Выплата выходного пособия при увольнении(2018г)

Содержание

Выходное пособие при увольнении – кому положены выплаты?

Выплата выходного пособия при увольнении

Выходное пособие – это денежная компенсация, выплачиваемая работнику в последний рабочий день, определенная Трудовым кодексом РФ или условиями коллективного договора.

Размер пособия конкретно не указывается, он зависит от оснований для увольнения работника.

Естественно, что помимо выходного пособия увольняющемуся работнику должны выплатить заработную плату и компенсацию за дни отпуска, которые он не отгулял. Но это уже совсем другая история.

Основания для увольнения и размеры начисляемого выходного пособия

Если причиной увольнения работника является расторжение трудового договора, связанное с сокращением штатов или ликвидацией организации, то ему должны выплачивать средний заработок в течение двух месяцев (за первый месяц обязательно, за второй в том случае, если работник не сможет на тот момент трудоустроиться). Если работник обратится в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости и там его не смогут трудоустроить за последующие полтора месяца, то ему выплатят средний заработок еще за один месяц.

Выплата работнику выходного пособия в размере заработка за две недели предусмотрена в случаях, когда его увольняют по следующим основаниям:

• работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья;

• призыв работника на службу в армию или на заменяющую ее альтернативную службу;

• если работник отказался от перевода, связанного с переездом работодателя в другой регион.

Все эти основания прописаны в соответствующих пунктах статей ТК РФ.

Законодательством предусмотрена выплата выходного пособия работнику в размере его месячного заработка в случае, когда произошло прекращение действие трудового договора по причине нарушения правил его заключения.

Но только в тех случаях, когда такие нарушения не позволяют работнику выполнять трудовые обязанности, и нет его вины в допущении таких нарушений.

Трудовой или коллективный договор предусматривают иные случаи для назначения и выплаты выходного пособия, а также допускают устанавливание их повышенных размеров.

Выходное пособие для отдельных категорий работников

Отдельные правила и порядок выплаты выходного пособия установлены для некоторых категорий работников.

Так, государственному служащему должны выплатить средний заработок за последние три месяца по занимаемой им должности в случаях, если увольнение связано с ликвидацией государственного органа, где он проходил службу или сокращением штата. Это без учета выходного пособия.

Более того, если государственному служащему не смогли предоставить работу, соответствующую его профессии и квалификации, то он будет числиться в резерве реестра госслужащих, а стаж госслужбы будет считаться непрерывным в течение одного года.

Необходимо добавить, что коллективные договора могут только улучшать правовое положение работника, но никак не ухудшать его относительно предусмотренных в Трудовом кодексе и других регулирующих трудовое законодательство нормативных актах положениях.

Это означает, что в ТК РФ и иных законодательных актах, регулирующих конкретную область трудовой деятельности, установлен минимально допустимый размер выходного пособия. А максимальный размер пособия определяется коллективным договором или отдельным соглашением.

В заключение следует отметить, что выходное пособие равное трехмесячному среднему заработку не облагается НДФЛ. Если размер выплаты превысил это значение, то подоходный налог начисляется на сумму, превышающую установленный лимит.

Для категории работников, выполняющих трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и к ним приравненных, необлагаемый лимит увеличен в два раза и составляет шесть средних месячных зарплат.

Выходное пособие при увольнении — снования для выплат

В каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении? Пособие в размере среднего заработка (за месяц) увольняемому сотруднику выплачивают при расторжении договора по причине сокращения штата организации или в связи с ликвидацией этой организации. При этом за сотрудником сохраняют среднюю зарплату на время трудоустройства (срок — не более чем на два месяца, начиная со дня увольнения).

А выходное пособие, размер которого равен заработку за две недели, сотруднику выплачивают при расторжении договора при таких условиях, как:

• Отказ сотрудника от перевода на иную работу.

• Призыв на военную срочную службу.

• Восстановление на месте сотрудника, который ранее выполнял эту работу.

• Признание нетрудоспособности.

• Отказ сотрудника от продолжения работы.

Выходное пособие при сокращении – что говорится в Трудовом Кодексе?

Трудовой кодекс РФ гарантирует каждому сотруднику выходное пособие при сокращении штата. То есть, работодатель «отвертеться» от пособий не имеет права.

При увольнении по этой конкретной причине, а не, например, по соглашению сторон, сотрудник имеет полное право требовать выплаты, а работодатель обязан выплатить пособие.

• Оплачивается выходное пособие тк по сокращению штата в размере, равном среднему заработку. Что касается второго выходного пособия, его можно получить за второй месяц в случае, если сотрудник не трудоустроен.

• Сотрудник, который занят на сезонной работе, должен получить выходное пособие тк рф в размере, равном заработку за две недели.

• Сотрудник, с которым был заключен договор на срок до 2-х месяцев, выходного пособия не получает, если иное не было установлено договором.

Расчет выходного пособия при увольнении или сокращении

При увольнении (сокращении) расчет выходного пособия осуществляется по определенной формуле:

Средний заработок за один рабочий день умножают на число рабочих дней, которые входят в период начисления пособия.

Что касается среднего дневного заработка – его рассчитывают не за календарный, а именно за рабочий день.

Число рабочих дней считают по производственному календарю (чем больше выходных – тем меньше будет пособие). Налоги с данного вида пособия не вычитываются.

Средний заработок рассчитывается следующим образом: зарплата за год до того месяца, в котором произошло увольнение (и без учета больничных/отпускных и пр.), делится на число рабочих дней за данный период, согласно производственному календарю.

Выплата выходного пособия – как не дать себя обмануть?

Работодателями выплата выходного пособия осуществляется с большой неохотой.

Во многих организациях даже просят своих сотрудников написать заявление, подтверждающее увольнение по собственному желанию, дабы не выплачивать пособие.

Стоит помнить, что вы не обязаны писать такое заявление. Также следует знать, что:

• При увольнении выходное пособие ндфл не облагается (ни один вид компенсационной выплаты), согласно п.3 ст.217 НК РФ.

• При соглашении работника с увольнением по сокращению до истечения срока, который указан в уведомлении о сокращении, ему положена дополнительная компенсация.

Ее размер равен средней зарплате, рассчитанной соответственно времени, оставшемуся до истечения срока непосредственного предупреждения сотрудника об увольнении.

При этом, право на получение среднего заработка на время трудоустройства и на получение выходного пособия за ним сохраняется.

Источник: https://pravo812.ru/useful/238-vykhodnoe-posobie-pri-uvolnenii.html

Как рассчитать выходное пособие при увольнении?

Выходное пособие – это компенсация, которая выдается работникам при увольнении.

Порядок начисления и предоставления выплат определен Трудовым кодексом. Размер компенсации при расторжении трудовых отношений с работодателем зависит от многих факторов, в т. ч. от причины сокращения.

Что говорит закон?

Пособие является компенсацией за сам факт выбытия из фирмы, поэтому выплачивают его в день увольнения (статья 84.1, статья 140 ТК РФ).

Размер пособия определяется на базе среднемесячного заработка.

Понятие

Выходное пособие – единовременная выплата, назначаемая уволенному гражданину. Основания для произведения выплат предусмотрены трудовым законодательством, внутренними нормативно-правовыми актами фирмы, коллективными и трудовыми соглашениями.

Выходное пособие при увольнении предоставляется не всегда, а только в определенных случаях.

Нормативная база

Трудовое законодательство обязывает работодателей в предоставлении пособия, если договор расторгается по одному из следующих оснований:

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата;
  • призыв гражданина на военную службу;
  • восстановление в должности по решению суда или трудовой инспекции;
  • отказ от перевода в другой населенный пункт;
  • отказ от перевода на другую работу по медицинским показателям;
  • признание работника не пригодным к работе по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения);
  • отказ от дальнейшей работы из-за смены условий труда;
  • сокращение руководителя не по его вине, если за принятие решения ответственны учредители;
  • расторжение трудового соглашения с руководителем и главбухом ввиду смены собственника;
  • допущенные работодателем нарушения порядка заключения трудового соглашения, в результате которых становится невозможным переход на другую вакансию по решению суда, медицинским показателям, для лиц, не имеющих требуемых документов об образовании, граждан, лишенных определенных прав (изгнанных из Российской Федерации, уволенных с госслужбы и т. д.), в т.ч. лишенных права осуществлять определенные виды деятельности.

Уволенный гражданин в последующие два месяца получает компенсацию в размере средней зарплаты.

Среднемесячная зарплата полагается работникам, уволенным вследствие нарушения правил заключения договора.

Сюда относятся также граждане, занятые на сезонных работах.

Какими документами организации закрепляется?

Если гражданин был трудоустроен на срок, не превышающий два месяца, размер выплаты определяется трудовым соглашением или внутренним нормативно-правовым актом.

В случае отсутствия данного пункта в документах работодатель освобождается от обязанности предоставления компенсации.

В каких случаях выплачивается?

Пособие выплачивается:

  • при сокращении штата;
  • при ликвидации компании.

Трудовым или коллективным соглашением может быть предусмотрена дополнительная выплата при сокращении в размере от трех до пятнадцати заработков.

Когда не положено?

Пособие не предусмотрено:

Расчет выходного пособия при увольнении

Размер пособия зависит от среднемесячной зарплаты, расчет которой производится определенным образом.

Размер

Сумма пособия высчитывается по следующей формуле:

Размер компенсации = СЗ * РД,

где

СЗ – средняя зарплата;

РД – количество рабочих дней в оплачиваемый период.

Средняя зарплата – это отношение всей зарплаты за прошлый год к количеству отработанных по факту дней за это время.

Средняя зарплата вычисляется следующим образом:

СЗ = ЗП/ОД,

где

ЗП – зарплата за расчетный период;

ОД – количество проработанных дней.

При подсчете пособия нужно учитывать следующие моменты:

  • компенсация применима только к рабочим дням, выходные и праздники не учитываются;
  • не учитываются социальные перечисления (материальная помощь, отпускные, больничные и т. д.);
  • месяц включается в расчетный период, даже если человек увольняется в последний день месяца (в других случаях учитывается отрезок до месяца сокращения);
  • на размер пособия не влияет система оплаты труда.

Налогообложение

Все затраты организации, направленные на оплату труда работникам, принимаются во внимание при определении налогооблагаемой базы. То же самое касается и денежных компенсаций при сокращении.

Не участвуют в расчете налогооблагаемой базы суммы, указанные только в согласии на увольнение.

НДФЛ с компенсации за увольнение не уплачивается, если ее размер не превышает трех средних зарплат (для района Крайнего Севера – шести зарплат).

Страховые взносы

Страховые взносы с выходных пособий не уплачиваются.

Дополнительные выплаты при сокращении и компенсации за использованные отпуска подлежат взиманию средств в пользу уплаты страховых взносов. Если имеется исполнительный лист, с выходного пособия удерживаются алименты.

Иные выплаты

Трудовым договором или коллективным соглашением могут быть предусмотрены компенсации по другим основаниям, а также выплаты в повышенном размере при увольнении по статьям 178, 181 и 279 Трудового кодекса.

Пример расчета

16.10.2015 г. Иванов А. А. был уволен ввиду ликвидации ООО «Альфа». Ежемесячный оклад составлял 10000 рублей. Отпуск был использован в полном объеме.

Таким образом, в день увольнения должны быть выплачены:

  • заработная плата за дни, отработанные в октябре;
  • выходное пособие.

В октябре 2017 года 22 рабочих дня. Иванов проработал 10 дней, заработок за которые составляет:

10000 рублей/22 * 10 = 4545 рублей.

Для подсчета выходного пособия нужно вычислить средний заработок.

Для этого сначала определяется общий доход за последние 12 месяцев. Пусть за это время Иванов отработал 260 дней и не получал социальных выплат.

Средний заработок = 10000 рублей * 12 / 260 = 461,5 рублей.

В ноябре 2017 года 21 рабочий день, следовательно, размер выходного пособия составит:

461,5 * 21 = 9691,5 рублей.

Особенности оформления и сроки

Прекращение трудовых правоотношений сопровождается составлением приказа или распоряжения руководства.

Выплаты производятся в день увольнения.

Важные нюансы

Если сотрудник увольняется вследствие ликвидации фирмы или сокращения штата, выплата пособия происходит следующим образом:

  • В последний рабочий день гражданин получает единовременное пособие за первый месяц. Данная выплата не зависит от того, устроится он в скором времени или нет.
  • По завершении первого месяца после прекращения договора фирма больше не производит выплат.
  • В конце второго месяца начисляется средний заработок на срок поиска работы. Сумма выплачивается в случае, если работник подал заявление вместе с трудовой книжкой, в которой нет записи о новом месте работы. Если трудоустройство совершено в середине второго месяца, компенсация рассчитывается исходя из незанятого времени.
  • Через три месяца выплата производится работникам, вставшим на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения.
  • Через 4, 5 и 6 месяцев компенсация выплачивается гражданам, работающим в районах Крайнего Севера.

Часто задаваемые вопросы

Есть ли нюансы предоставления выходного пособия инвалидам?

Работник, являющийся инвалидом, должен представить подтверждающую справку.

Далее работодатель выбирает один из вариантов:

  • предлагает другую вакансию, соответствующую группе инвалидности (при отказе работник увольняется по собственному желанию и лишается выплаты);
  • если подходящего места нет или заболевание не позволяет дальше выполнять работу, гражданин увольняется и получает компенсацию в размере двухнедельного дохода.

Каковы особенности выплат при досрочном увольнении?

При ликвидации фирмы работодатель уведомляет сотрудников за два месяца.

Сумма дополнительной выплаты исчисляется на основании среднемесячного заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока, указанного в уведомлении об увольнении.

Как выплачиваются компенсации руководству?

Трудовым кодексом предусмотрены специальные выплаты при увольнении по статьям 181, 278 и 279:

  • вследствие смены собственника имущества юрлица – для руководства и главного бухгалтера;
  • без объяснения причин – для руководства, если отсутствуют противоправные действия с его стороны.

Компенсация руководству выплачивается в день увольнения в сумме, составляющей как минимум три среднемесячных заработка.

Возможно ли изменение размера пособия по инициативе работодателя?

Работодатель вправе определять специальные условия и изменять суммы выплат.

Данные условия отражаются во внутренней документации фирмы, а также в коллективных соглашениях и трудовых договорах.

Источник: http://kadriruem.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Положено ли выходное пособие при увольнении?

Пособие полагается, если увольнение происходит по причинам, не зависящим от сотрудника. Денежная сумма рассчитана на то, чтобы у человека были средства к существованию до поиска другой работы.

Величина выплаты зависит от причины прекращения действия трудового договора.

Работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты, в соответствии с локальными актами.

Расчет сумм производит бухгалтерия. Специалист по кадрам ведет табель учета рабочего времени. Увольнение по не зависящим от сотрудника причинам должно проводиться с заблаговременным предупреждением.

Что такое?

Выходное пособие при увольнении – это сумма, которая предоставляется работодателем при расторжении трудового контракта.

Средства предоставляются отдельно от заработной платы, за фактически проработанный срок, а также в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма выплаты начисляется в 1-3 кратном размере от заработка.

Законодательство

Порядок выплаты пособия установлен ст. 84.1 ТК РФ.

Обязанность оплачивать выходные пособия установлены в ст. 178.

Гарантии и компенсационные выплаты работникам организации, подлежащей ликвидации или сокращающей штат своего персонала, установлены в ст. 180 ТК РФ.

Гарантийные преимущества руководителю компании, его заместителям и главному бухгалтеру в связи со сменой владельца активов организации определены в ст. 181 ТК РФ.

Основания прекращения трудового договора

Выходное пособие полагается при:

  • упразднении предприятия;
  • сокращении численности персонала;
  • увольнении руководителя компании, его заместителя и главбуха в связи со сменой собственника активов организации;
  • нежелании сотрудника переводиться на другую работу в связи с заключением медицинских специалистов;
  • призыве на военную или альтернативную службу;
  • восстановлении сотрудника на работе;
  • отказе сотрудника перевестись на работу в другой населенный пункт вместе с работодателем.

Пособие полагается при увольнении сотрудника, признанным непригодным к трудовой деятельности по медицинским показаниям.

Выплаты также полагаются на основании ТК РФ – ст. 84, если будет выяснено, что прекращение трудового договора, составленного с ошибками, было проведено не по вине работника.

Выходное пособие при увольнении

Выплаты проводятся вместе с основной зарплатой. Если пособие полагается за несколько месяцев, то за второй и последующий месяцы выплаты полагаются при отсутствии у сотрудника другой работы.

Специалист должен предоставить по прежнему месту работы трудовую книжку. Уменьшение размера пособия не допускается.

По сокращению штатов

Если трудовой договор расторгается в связи с сокращением количества специалистов, то сотруднику выплачивается пособие в размере средней оплаты за 1 месяц.

За ним сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев.

Исключения могут быть по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место.

По соглашению сторон

Если увольнение прошло по соглашению сторон, то пособие не оплачивается. Работодатель сам может выплатить сотруднику компенсацию, если поощрение предусмотрено локальными актами.

По собственному желанию

Выходные пособия по заявлению на увольнение сотрудника по собственному решению не полагаются.

Работодатель должен обеспечить расчет и возмещение за отпуск, если сотрудник не смог его использовать.

По инвалидности

Если сотрудник увольняется по инвалидности, то он должен предъявить соответствующие медицинские документы – заключение врачебной комиссии и справки МСЭ.

Работнику полагается пособие в размере двухнедельного среднего дохода.

Размер выплаты

Минимальный размер составляет двухнедельный заработок. Максимальный – шестимесячный средний доход работника (ст. 318 ТК РФ).

Руководители компании, их заместители, главбухи получают выплату не ниже трехкратного размере среднего дохода.

Как рассчитать?

Средний заработок рассчитывается с учетом годового общего дохода сотрудника или дохода за меньший период, который делится на 12 месяцев или меньшее количество времени.

Полученная сумма может делиться на меньший срок. Например, если средняя зарплата сотрудника, который увольняется по медицинским показаниям, составляется 15 тыс. рублей, то после увольнения ему полагается выплата в размере 7500 руб. (за две недели).

Облагается ли НФДЛ?

В 2017 г. НДФЛ на выходное пособие оплачивается, если его размер трехкратен среднему доходу сотрудника.

Выплаты удерживаются работодателем, а, если они произведены после прекращения трудового соглашения, суммы перечисляются работником самостоятельно.

Уплата страховых взносов

Страховые перечисления с пособия не удерживаются. Работодатель вправе перечислять суммы в ФСС с дополнительных выплат сотруднику, в том числе из премий и других сумм.

Обычно, если сотрудник не увольняется и продолжает работать, работодатель обязан перечислять взносы каждый месяц. Работник вправе узнать о сумме перечислений на сайте ФСС.

Взимают ли алименты?

Согласно Постановлению Правительства № 618 с выходного пособия также могут быть удержаны алименты.

По исполнительному производству удержание составляет до 70% от выплаты уволившемуся сотруднику.

Может ли быть изменена сумма по инициативе руководства?

Она может быть изменена только в большую сторону. Работодатель вправе самостоятельно начислить сотруднику дополнительные выплаты, например, за выслугу лет, отличную работу, дисциплинированный труд и т.д.

Порядок оформления

Специалист бухгалтерии проводит расчет средней зарплаты сотрудника, определяет размер выплаты, перечисляет суммы работнику.

При меньшей сумме работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Сроки

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается единовременно или в течение 2-6 месяцев.

Когда пособие не положено?

Выплаты не полагаются, если работник уходит по собственному желанию или по соглашению с работодателем.

Пособие не будет оплачено, когда трудовой договор был заключен с нарушениями и в этом есть вина работника.

Выплат не будет, если сотрудник увольняется по инициативе работодателя (ТК РФ – ст. 81). Спорные ситуации следует решать при посредничестве квалифицированного специалиста.

Источник: http://nam-pokursu.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Выходное пособие при увольнении. Какие выплаты после увольнения получает работник?

Зачастую выходным пособием люди называют все деньги, которые они получают при увольнении. Волнительная ситуация смены работы всегда чревата кучей вопросов увольняемых работников.

Поэтому в данной статье я максимально подробно отвечу на важный вопрос – что выплатят работнику при увольнении? Как рассчитываются выплаты, чем чревата работодателю невыплата или просрочка в таком случае, и другие смежные вопросы.

Выходное пособие при увольнении оговаривается статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая называется «Выходные пособия» и относится к главе 27 «Гарантии и компенсации работникам,связанные с расторжением трудового договора».

○ Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая единовременно при увольнении, по определенным основаниям.

Если происходит малоприятное для работающих – ликвидация организации или массовое сокращение численности (штата) сотрудников, в таком случае работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за ним сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Однако если на предприятии или в организации имеется коллективный договор, оговаривающий, что, увольняя сотрудников при ликвидации или сокращении штата, каждому выплачивается выходное пособие в 30 000 руб., то именно такая сумма будет заплачена каждому.

Если сокращенный работник обратился в орган службы занятости, но в двухнедельный срок не был трудоустроен (о чем ему было выдано соответствующее решение этого органа), то, предоставив свою трудовую книжку и это решение на своей старой работе, он может рассчитывать на  средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Но этот случай исключительный.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в приведенных ниже случаях.

  1. Если работнику было выдано медицинское заключение, не позволяющее ему работать на условиях, по которым он принимался когда-то на эту работу, при этом работодатель предложил работу по другой должности, а работник отказался (или у работодателя нет подходящей вакансии). В таком случае работник увольняется по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
  2. Ситуация может сложиться хуже – и работнику в силу каких-то серьезных причин со здоровьем Медико-санитарной экспертизой устанавливается «не работающая» группа инвалидности. Получается, что он полностью не способен к трудовой деятельности и должен быть уволен сразу в день выдачи заключения по независящим от воли сторон обстоятельствам, пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ.
  3. Работника призвали на срочную военную службу (закон приравнивает в данном случае и альтернативную этой службе гражданскую).ПРИМЕР! Если работнику Ивану Жукову пришла повестка, и он честно пошел в армию, а до этого его средний ежемесячный заработок составлял 22 500, то при расчете ему выплатят выходное пособие в сумме 11 250. Кроме того, ему выплатят отработанную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Будет, на что отгулять проводины!
  4. Практика трудовых отношений довольно обширная, а наши суды соблюдают процессуальные сроки, и могут довольно долго выносить свое окончательное решение. Таким образом, может сложиться ситуация, что вы приняты на работу на место человека, который подал в суд на незаконное увольнение и восстановление на своем бывшем рабочем месте в том же статусе.
    И вот этот гражданин восстановлен судом на свое бывшее рабочее место. К сожалению для вас, как для работающего на этом месте сегодня, работодатель вынужден вас уволить (основание – пункт 2 части первой стати 83 Трудового Кодекса РФ). Слабым видом компенсации ваших страданий в данном случае послужит выплата выходного пособия.
  5. Может получиться так, что работодатель по ряду причин вынужден переехать в другую местность. Если работник не согласен на перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, отказывается переезжать, то, согласно пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ, он увольняется, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению сторон не обязательны по закону. Тем ни менее, на основании трудового или коллективного договора могут быть оговорены выплаты и суммы выходных пособий.Кроме того, выплата может быть оговорена в самом соглашении о расторжении трудового договора.

Крайние сроки выплат выходного пособия при увольнении

Срок выплат выходного пособия при увольнении – последний рабочий день работника, когда ему выдадут:

  • Заработную плату.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие, если оно оговорено законом или другим актом (коллективным договором, трудовым договором, соглашением сторон).

Как выплачивают отпускные при увольнении?

Выплата отпускных при увольнении осуществляется. Расчет отпуска при увольнении производят по формуле: количество дней ежегодного отпуска на предприятии делится на 12 (месяцев), после чего умножается на стаж в месяцах, за минусом дней или месяцев, которые не входят в расчет стажа.

Налоги (НДФЛ) на выходное пособие при увольнении

НДФЛ на выходное пособие при увольнении не начисляется.

Пункт 3 статьи 217 НК РФ четко оговорил, что от обложения НДФЛ освобождаются все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ.

А мы с вами помним, что статья 178 ТК РФ  относится к главе 27 кодекса, называемой «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора».

Чем грозит не выплата зарплаты при увольнении?

Невыплата зарплаты при увольнении чревата для работодателя административным и уголовным наказанием. Если вам не выплатили расчет при увольнении, смело обращайтесь в суд!

А до этого напишите работодателю письмо с разъяснением неправомерности его позиции и тем, чем ему эта позиция откликнется (с описью вложения и уведомлением о вручении).

Также не лишним будет одновременное обращение с жалобой в прокуратуру и заявлением в полицию. Действуйте в своих интересах по всем фронтам!

Источник: http://TopUrist.ru/article/53781-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении

Выходное пособие при увольнении положено к начислению и выплате работникам в случае прекращения трудовых отношений на определенных основаниях. Возможный объем пособия при увольнении может быть учтен при составлении трудового договора.

От чего зависит размер выходного пособия при увольнении

При расторжении трудового договора с сотрудниками им выплачиваются суммы, состоящие из окончательного расчета (заработной платы), компенсации за неиспользованный отпуск, а также прочих выплат, к которым относится и выходное пособие при увольнении. Правда, положено оно не во всех случаях. Так, оно не начисляется, если прекращение трудовых отношений произошло по инициативе работника, а также в случае совершения им действий, повлекших за собой дисциплинарную ответственность.

Законодательно закреплено, что выходное пособия при увольнении требуется выплатить в обязательном порядке в следующих случаях:

  1. В сумме до 3 среднемесячных заработков, если увольнение произошло по инициативе работодателя при ликвидации организации или вследствие сокращения штата.
  2. В пределах 2-недельного среднего заработка, когда увольнение связано с тем, что сотрудник не желает менять свою должность и переходить на иную работу, несмотря на врачебные предостережения, а также в связи с призывом на воинскую службу, восстановлением на работе специалиста, ранее выполнявшего данные обязанности. Пособие в этом размере начисляется и при отказе продолжать выполнять служебные функции в связи с изменением условий договора или месторасположением рабочего места.
  3. В 3-кратном объеме от средней зарплаты сотрудникам на руководящих должностях, если их увольнение происходит по инициативе новых собственников предприятия.

Размер перечисленных выплат может быть увеличен, однако это должно быть прописано в локальных нормативных актах. Причины для выплат также могут быть расширены в связи с внутренней политикой организации.

Порядок расчета выходного пособия при увольнении

Расчет выходного пособия при увольнении в случае ликвидации организации или проведения процедуры сокращения штатов производится на основании определения среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Средний заработок — это отношение суммы фактически начисленной зарплаты за последние 12 месяцев к количеству отработанных дней. Полученное значение нужно умножить на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Источник: http://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/poryadok_rascheta_i_vyplaty_vyhodnogo_posobiya_pri_uvolnenii/

Выходное пособие при увольнении в 2017-2018 году

Ст. 178 ТК РФ гарантирует увольняющимся сотрудникам поддерживающие их в период трудоустройства финансовые средства – выходное пособие.

Цель – материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой роботы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине.

Эту выплату сотрудник получает в день увольнения.

В статье мы рассмотрим тонкости, касающиеся начисления этого пособия, порядок его выплаты, отношение его к налогам и взносам, а также проанализируем, кто вправе на него рассчитывать и в каком размере, а кому не приходится рассчитывать на эту финансовую поддержку.

Кто платит выходное пособие при увольнении

Работодатель – юридическое лицо обязан гарантировать уволенным сотрудникам выплату выходного пособия, кроме оснований для увольнения, перечисленных в законодательстве.

Если работодателем выступает частный предприниматель, то вопрос о выплате выходных пособий остается на его усмотрение.

Эти моменты оговариваются при найме на работу и должны быть отражены в трудовом договоре.

Если же в главном документе, который призван регулировать заключаемые трудовые отношения, этот вопрос не затронут, увольняемый может остаться без выходного пособия, и это будет законно.

Увольнения с пособием

Когда издается приказ на увольнение, в нем обозначается основание для освобождения работника от должности и соответствующая статья ТК.

Для каждой причины предусмотрен свой порядок расторжения трудовых соглашений, который во многих случаях включает начисление «увольнительного» пособия.

Оно полагается при следующих основаниях:

  • ликвидация предприятия, организации, фирмы;
  • сокращение штатов или численности;
  • профессиональная непригодность по медицинским показаниям (если нет другой подходящей вакансии или желания работника ее занять);
  • полная утрата трудоспособности (по медицинскому заключению);
  • нежелание продолжать работу в изменившихся трудовых условиях;
  • несогласие на перевод в другую местность вслед за работодателем;
  • призыв в армию или на заменяющую ее службу;
  • уход с декретной должности;
  • аннулирование неправильно составленного трудового договора;
  • освобождение должности для сотрудника, занимавшего ее ранее, который был неправомерно уволен и восстановлен по решению суда или инспекции по труду.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выходные пособия положены практически любым сотрудникам, вынужденным оставить свою должность, если они чисты перед законом и положениями трудового договора.

Руководители тоже увольняются

И, соответственно, имеют право на честно заслуженное выходное пособие, но только при условии, что на их счету нет противоправных действий или не принимали решений, негативно сказавшихся на финансах предприятия. В каких случаях начисляется трудовое пособие топ-менеджерам:

  • если они сняты с должности решением учредителей без какой-либо вины (п.2 ст.278 ТК РФ);
  • начальнику, его заместителю, главному бухгалтеру, которых решил уволить сменившийся хозяин бизнеса.

К СВЕДЕНИЮ! Если по решению суда человек (будь то руководитель или простой работник) получил запрет заниматься определенными видами деятельности, то, оставляя эту должность, он также имеет право на «выходную» выплату.

Кто останется без пособия

Есть несколько причин, в соответствии с которыми увольняемым законодательно не положено платить выходное пособие. В большинстве они подразумевают собственную волю или виновные действия увольняемого сотрудника. Исключение составляют краткосрочные договоры.

Эти основания не предполагают соответствующих выплат:

  • уход согласно собственному желанию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК);
  • работнику не удалось пройти испытательный срок (ч.1 ст. 71 ТК);
  • соглашение сторон;
  • инициатива работодателя, если проступок увольняемого предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст.81 ТК);
  • несоответствие должности, которую занимал сотрудник;
  • когда подходит к концу договор, заключенный на 2 месяца и менее.

На какие суммы можно рассчитывать?

Размер начисляемого выходного пособия вычисляется в соответствии с такими факторами:

  1. Среднемесячный заработок.
  2. Количество дней в компенсируемом периоде, исключая выходные и праздники.
  3. Территориальное расположение предприятия.

ВНИМАНИЕ! Поскольку суть этой выплаты – поддержка в первые два месяца нового трудоустройства, учитываются исключительно рабочие дни. Чем больше выходных и праздников в компенсируемом месяце, тем меньшим получится пособие.

Оплачиваться может период в 2 недели, месяц или 90 дней после увольнения.

Оклад за 14 дней полагается таким категориям увольняемых:

  • при увольнении по врачебным заключениям;
  • призываемым в вооруженные силы;
  • при отказе переезжать на новое место, если туда переезжает организация;
  • когда восстанавливают прежнего сотрудника;
  • при нежелании работать в изменившихся условиях;
  • «срочникам», во время работы которых предприятие ликвидируется или сокращается его штат.

Заработок за 1 месяц полагается:

  • при аннулировании трудовых договоров, оформленных с определенными нарушениями;
  • при полном увольнении вследствие прекращения существования организации.

3 месячных оклада получат:

  • руководители, их замы и главные бухгалтера, оставляющие свои должности по решению собственников бизнеса.

ВАЖНО! Сумму среднего заработка работнику будут выплачивать еще 2 месяца после часа Х, если за это время ему не удастся найти нового места работы.

В некоторых ситуациях Служба занятости решает продлить выплату еще на 1 месяц (если течение 14 дней уволенный обратился в этот орган и не трудоустроился через 2 месяца).

Некоторые регионы России находятся в особых условиях, например, Крайний Север и местности, приравнивающиеся к этой области.

Если предприятие, с которого уходит сотрудник, находится в подобной зоне, то все выплаты рассчитываются иначе, например, сроки сохранения зарплаты на период поиска работы могут быть увеличены до полугода (ст.318 ТК РФ).

Чтобы рассчитать трудовое пособие, достаточно вычислить размер среднедневной зарплаты и умножить его на число подлежащих компенсации дней.

Примеры расчёта трудового пособия

  1. ООО, где работал Галузинский С.М., ликвидируется. Сотрудник зарабатывал 8000 руб. в месяц. Вычисляем средний заработок за день: количество рабочих дней за год составило 220, умножаем зарплату на 12 месяцев и делим на количество отработанных дней: 8000Х12/220=436,36 руб.Основание увольнения предполагает начисление Галузинскому С.М. суммы в один среднемесячный заработок. В следующем месяце предполагается 20 рабочих дней (праздничных нет). Таким образом, Галузинский С.м получает 436,36Х=8727 руб.
  2. Оклад Денисовой В.А. – 10 000 руб. в мес. 11.01.2016 года ее увольняют по сокращению штатов. За предыдущий расчетный год у нее получилось 249 рабочих дней, она заработала 12х10 000 =120 000 руб., значит, за день в среднем 120000/249=481,9 руб. В следующем месяце (с 12января по 12 февраля 2016 года) будет 23 оплачиваемых дня.11 января Денисова В.А. получила выходное пособие в размере 23Х481,9=11083 руб. Через неделю она обратилась в Центр занятости, но до 12 февраля получить работу ей не удалось, и ей снова начислили пособие.С 12 февраля до 12 марта 21 день без выходных, минус 8 марта, так что ей положено за этот период 20х481,9=9638 руб. Если бы она не стала привлекать Службу занятости или встала бы на учет после 24 января, эта выплата стала бы последней. В трудовой книжке Денисовой В.А.
    не появилось записи о новом месте работы и в течение следующего месяца. Поскольку она вовремя обратилась в Службу занятости, ей положена еще одно, последнее финансовое подспорье.

    В третьем расчетном месяце (с 12 марта по 12 мая 2016 года) 19 рабочих дней (кроме суббот и воскресений, исключаются еще майские праздники). Денисова В.А. получит 19Х481,9=9156 руб. Больше выплат ей не полагается.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В ТК РФ приведен минимум гарантированной финансовой поддержки потерявшим работу. Сумма пособия может быть пересмотрена в сторону увеличения, если такая возможность отмечена в коллективном договоре или локальном нормативном акте того или иного конкретного предприятия.

А как быть с налоговыми платежами?

Данная выплата, получаемая в последний рабочий день, составляет доход физического лица, но такой доход, как гласит ст.217 Налогового кодекса РФ, не облагается подоходным налогом, если сумма начислена в установленном законом размере.

Страховые и пенсионные отчисления по сумме пособий, закрепленных в ТК, также не производятся.

Если предприятие своей волей, закрепленной в соответствующей документации, повысит прописанный в законе выплачиваемый минимум, то излишек подлежит налогообложению. Страховые взносы и НДФЛ придется уплатить с той суммы, что превышает обычные выплаты.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Выплата выходного пособия

При увольнении работника у работодателя возникает обязанность по выплате ему выходного пособия. Большинство таких случаев перечислено в статье 178 ТК РФ.

Законодателем установлена различная величина такого пособия — от двухнедельного среднего заработка и выше. В такой последовательности и будем рассматривать случаи их выплаты.

Двухнедельный средний заработок в связи

— с медицинским заключением

При расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), работодатель в силу абзаца 6 части 3 статьи 178 ТК РФ обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Вопрос о стойкой утрате трудоспособности решается учреждениями медико-социальной экспертизы (федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро).

При установлении работнику I группы инвалидности с ограничением способности к выполнению трудовой деятельности третьей степени он является полностью нетрудоспособным.

I группа устанавливается при настолько значительно выраженных расстройствах функций организма, что физлицо не только реально не способно продолжать работу, но и в повседневной жизни нуждается в посторонней помощи.

При оформлении приказа о прекращении трудового договора по данному основанию экономический субъект может воспользоваться либо самостоятельно разработанной формой, либо унифицированной формой № Т-8. В графе «Основание» указываются реквизиты справки об инвалидности.

Последним днём работы работника-инвалида считается день, предшествующий дню установления группы инвалидности. Датой установления инвалидности является день, с которого у лица, признанного инвалидом, возникает право на соответствующую социальную пенсию.

Запись об основании и о причине прекращения трудового договора, вносимая в трудовую книжку, должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи кодекса (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п.14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

В рассматриваемом случае в трудовую книжку заносится следующее: «Трудовой договор прекращён в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 правил ведения трудовых книжек).

В личную карточку (при использовании унифицированных форм — форма № Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Трудовая книжка выдаётся работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При её получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 правил ведения трудовых книжек).

Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, как было сказано выше, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Порядок исчисления средней заработной платы, применяемый в том числе и при определении размера выходного пособия, предусмотрен статьёй 139 ТК РФ.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922) уточнены отдельные моменты его расчёта.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые экономическим субъектом независимо от источников этих выплат.

Начисления же, перечисленные в пункте 5 вышеупомянутого положения, не учитываются при расчёте. Одновременно не учитывается и время, за которое производились такие начисления.

Среднедневной заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Для определения суммы выходного пособия необходимо умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (решение ВС РФ от 25.05.06 № ГКПИ06-366).

Выходное пособие выплачивается работнику при окончательном расчёте в день его увольнения.

Пример 1

Работник уволен 6 сентября 2016 года по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В расчётном периоде (сентябрь 2015 года — август 2016 года) начисленная сумма дохода, учитываемая при расчёте средней заработной платы, составила 215 689 руб., количество отработанных дней в расчётном периоде — 144.

Величина среднего дневного заработка работника — 1497,84 руб/дн. (215 689 руб. : 144 дн.).

Работнику полагается выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка за период с 7 по 20 сентября.

На этот период приходится 10 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели. Исходя из этого его сумма — 14 978,40 руб. (1497,84 руб/дн. × 10 дн.).

Выплата всех сумм, причитающихся работнику в окончательный расчёт (заработной платы за 4 рабочих дня, компенсации за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ), выходного пособия) производится в день прекращения трудового договора, то есть в день увольнения (п. 1 ст. 140 ТК РФ) 6 сентября.

Отметим, что при установлении работнику II или III группы инвалидности с ограничением способности к выполнению трудовой деятельности второй либо первой степени работодателю следует выяснить, какие конкретно ограничения к труду имеет данный работник и может ли он выполнять работу в соответствии с занимаемой им должностью. Для этого необходимо ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида (форма документа утверждена приказом Минтруда России от 31.07.15 № 528н).

Источник: http://www.pbu.ru/pbu/article/2756

Выходное пособие при увольнении — кому положено и в каком размере

Не каждому гражданину РФ полагается выходное пособие при увольнении (выходное пособие при увольнении по собственному желанию не платят).

Выплачиваться оно должно единоразово в полном объеме, чтобы увольняющийся имел на что жить до того, как найдет какое-то новое место работы.

Выплата выходного пособия при увольнении является обязательной, независимо от того, уход с работы был по чьей инициативе, но только при соблюдении ряда нюансов.

Основное определение

Рассматривая что такое выходное пособие, можно отметить, что это компенсация, которую получает физическое лицо, когда расторгается трудовой договор. Единовременное пособие при увольнении рассчитывается по нормам статьи 178 ТК.

Основания для получения выплаты

Законом четко определяются основания для выплаты:

  • сокращение штата сотрудников или ликвидация предприятия. Компенсация положена даже тем работникам, что работают по совместительству;
  • увольнение по инициативе начальника. Но если будет доказано несоответствие должности — сотрудник может рассчитывать лишь на минимальный размер выплаты;
  • призыв в армию сотрудника предприятия;
  • расторжение временного договора. Относится к сотрудникам, что изначально принимались на временную должность (к примеру, если сотрудница в декрете).

Но расчет компенсации по каждому из этих пунктов будет разным.

Размер компенсации

От чего зависит размер

Рассчитанный размер выплаты зависит от того, почему расторгнут трудовой договор. Исчисление изменяется от того, по своей ли инициативе уволилось лицо. Рассчитываться размер компенсации будет на основании среднемесячного дохода сотрудника.

Случаи когда пособие не выплачивается

Но не во всех ситуациях увольняемый может рассчитывать на какую-то компенсацию, уходя с работы. Увы, иногда выплата не предусмотрена. Уволенный не получает компенсацию, если расторжение договора с работодателем произошло из-за:

  • нарушения дисциплины на работе;
  • если сотрудник работал по договору, дествовал который менее 2 месяцев;
  • не полагается выходное пособие также, когда работник увольняется сам или по согласованию сторон.

Компенсация при ликвидации

Вычисление пособия при увольнении по сокращению штатов, как и при ликвидации предприятия, делают по следующей схеме:

  1. расчет среднего заработка за месяц и выплата его в дату увольнения;
  2. два месяца после сотрудник получает среднемесячную зарплату;
  3. три месяца среднемесячный доход он получает при условии становления в центре занятости.

НДФЛ берется за основу. Также справку выдается для того, чтобы на основании ее в центре занятости могли произвести расчет пособия, которое затем обычно платят безработным.

Двухнедельное выходное пособие

В 2016 году предусмотрено в размере двухнедельного заработка для следующих случаев:

  • выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья (если нет возможности найти должность, которая бы подходила по медицинским особенностям здоровья работника в этот момент);
  • выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию (если было принято решение призвать человека в армию, то его вынуждены будут уволить);
  • выходное пособие при увольнении по инвалидности (обязательное условие – предоставление соответствующей справки).

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Любой работодатель предлагает тогда сотруднику свой вариант решения ситуации. Каждый начальник старается призвать сотрудника к конструктивному диалогу.

Иногда коллективным договором предприятия изначально предусматривается дополнительная компенсация.

В 2016году произведенный расчет компенсации может быть 1-3 средних зарплат.

Пособие в связи с выходом на пенсию

Пенсионных выплат законодателем не предусмотрено. Некоторые крупные компании предусматривают дополнительные доплаты в коллективных договорах.

Тогда могут быть также оговорены и дополнительные условия.

К примеру, размер выходного пособия будет зависеть от того, как много лет сотрудник отработал на предприятии, какую должность занимал — на усмотрение работодателя.

Не существует нормы закона, которая бы обязывала уволить человека в связи с выходом на пенсию.

Существуют отдельные специальности, для которых предусмотрены возрастные ограничения.

В таких ситуациях и выплаты регламентируются отдельными нормами (правоохранительные органы). Для остальных должностей уход на пенсию – право человека, а не обязанность.

Поэтому он может уволиться с работы по собственному желанию либо попасть под сокращение штата. Тогда в связи с выходом на пенсию в 2016 году размер пособия будет зависеть напрямую от того, по чьей инициативе пенсионер уволился.

Налоговые взносы

Такой выплаченный доход в 2016 году налогом не облагается. Производимый расчет не учитывается в страховые взносы, не идет в стаж и поэтому никакие удержания с этой суммы не предусмотрены.

Но если работа предусматривает дополнительные выплаты, то с них возможно удержание стандартных взносов.

Как правило, к таким принято относить: расчет за проработанные дни плюс компенсацию за отпуск (если есть какие-то неизрасходованные дни).

В 2016 году удержания не берутся лишь с тех сумм, которые предусмотрены непосредственно договором, подписанным при увольнении.

Все остальные выплаты, которые работодатель осуществляет, облагаются налогом в стандартном режиме.

Налог на прибыль компания показывает стандартно в форме НДФЛ, при этом изменяется лишь код дохода.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii.html

Какой порядок выплаты выходного пособия при увольнении?

Выходное пособие при увольнении нередко становится камнем преткновения интересов работодателя и работника.

При этом выходные пособия при увольнении могут задерживаться или рассчитываться неправильно, так как закон предусматривает несколько вариантов определения их размера.

Основания для выплаты выходного пособия

Особенности выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Размер выплаты, гарантированный ТК РФ

Основания для выплаты выходного пособия

Рассчитывать на выплату выходного пособия при увольнении может сотрудник, инициатива увольнения которого принадлежит работодателю или не зависит от самого работника (то есть является следствием стечения обстоятельств). Это правило действует в том числе и в отношении срочных договоров, если их прекращение инициируется работодателем до окончания срока действия договора (если срок действия превышает 2 месяца).

Не имеют права на получение выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя работники предприятия, которые нарушили трудовую дисциплину. Такая норма специально оговорена в ст. 181.1 ТК РФ.

При этом на предприятии должен существовать свод правил, которые описывают порядок поведения работников на предприятии и содержат перечень нарушений, за совершение которых возможно увольнение сотрудников.

Работник должен быть ознакомлен с этим сводом правил, а работодателю следует обеспечить все условия для их соблюдения.

Если эти правила не соблюдены, увольнение по причине нарушения трудовой дисциплины может быть оспорено.

Также не выплачивают выходное пособие работникам, которые уволились по собственному желанию или в связи с непрохождением испытательного срока. По иным причинам увольнения выплата выходного пособия полагается, но размер ее рассчитывается по-разному.

Особенности выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон производится не на основании личного волеизъявления работника, а на основании приказа, основанием которого является соглашение сторон. О намерении расторгнуть трудовой договор стороны уведомляют друг друга заранее в письменном виде. Особенности расторжения договора по соглашению сторон регулируются ст. 78 ТК РФ.

Возможность начисления выходного пособия по данной статье может быть установлена как в индивидуальном порядке — трудовым договором, так и в общем — коллективным договором, ввиду того, что выплата выходного пособия в данном случае законодательством не гарантируется.

В общем случае размер выплаты при увольнении определяется нормами Трудового кодекса РФ, в индивидуальном же или коллективном порядке могут устанавливаться большие (но не меньшие!) кратности выплат при завершении трудовых отношений работника и работодателя.

Такие случаи бывают на предприятиях, находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, так как даже само трудовое законодательство часто обеспечивает сотрудникам таких предприятий иные, более льготные, условия увольнения и сокращения. Однако в большинстве случаев для сотрудников отечественных компаний при увольнении действуют гарантии, установленные трудовым законодательством.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

При сокращении штата руководитель организации издает соответствующий приказ. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение.

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомления составляются на каждого сотрудника и вручаются под расписку.

В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

При увольнении работников по сокращению штатов им положены следующие выплаты:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • до момента трудоустройства на новое место (но не больше 2 месяцев после сокращения) работнику выплачивается средний заработок.

Если работник увольняется ранее 2 месяцев до дня сокращения штатов, то ему полагается дополнительная компенсационная выплата, которая рассчитывается как произведение среднемесячного заработка и количества дней, оставшихся до сокращения.

Размер пособия при увольнении по ТК РФ

В размере двухнедельного среднего заработка получают выходное пособие при увольнении следующие категории сотрудников:

  • призванные на военную или альтернативную службу;
  • увольняемые в связи с выходом на работу сотрудника, чьи обязанности они выполняли;
  • отказавшиеся от перевода по состоянию здоровья на другую работу/должность, либо в связи с отсутствием у работодателя подходящей работы;
  • отказавшиеся от работы в связи с переносом деятельности работодателя в другую местность или в связи с изменениями других условий трудового договора;
  • признанные полностью неспособными продолжать трудовую деятельность по медицинским показаниям.

Выходное пособие, кратное величине среднего месячного заработка, получают сотрудники, уволенные в связи с нарушением правил заключения трудового договора, если это нарушение было допущено по вине работодателя.

Топ-менеджменту компаний (перечень должностей приведен в Трудовом кодексе РФ) полагается выходное пособие при увольнении в размере не менее 3 средних месячных заработков:

  • при увольнении по решению уполномоченного органа или собственника имущества организации;
  • при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации.

При этом основанием увольнения не должна быть мера дисциплинарного воздействия.

ТК РФ предусматривает возможность в индивидуальном и коллективном договорах формулировать дополнительные основания для выплаты выходных пособий, а также увеличивать их величину (как правило, кратную заработной плате). Правда, для ряда категорий работников такая возможность отсутствует:

  • руководящего состава компаний, принадлежащих на 50 и более процентов государству;
  • муниципальных унитарных предприятий;
  • чиновников — служащих государственного Пенсионного фонда РФ, фондов социального страхования и иных бюджетных учреждений.

Источник: http://nsovetnik.ru/uvolnenie/kakoj_poryadok_vyplaty_vyhodnogo_posobiya_pri_uvolnenii/

Какое положено выходное пособие при увольнении?

Какое положено выходное пособие при увольнении? Думается, ответ на этот вопрос должны знать как работники, так и работодатели. По каким правилам расчитываются выходные пособия, постараемся максимально подробно рассказать далее.

Определение этого термина

Для начала следует разобраться в базовых определениях.

В частности, что подразумевается под термином “выходное пособие”? Во-первых, следует знать, что выходное пособие это не прихоть работодателя, выплату регламентирует ст.178 ТК РФ.

Это некая сумма денег, которую работодатель выплачивает работнику, когда их трудовые отношения прекращаются. В какой-то степени это можно назвать кратким определением термина.

Во-вторых, разберемся с выплачиваемой суммой. Какого может быть размера пособие? Это зависит от определенных факторов.

Во многих случаях – от причины, по которой договор был расторгнут. В некоторых случаях оно вообще не выплачивается.

Например, на данную выплату не стоит даже надеяться, если причина увольнения в следующем:

  • сотрудник нарушил рабочую дисциплину;
  • работник уволился до окончания испытательного срока;
  • уволенный работал по договору, где определен срок работы, и он составлял менее 2 месяцев.

Выходное пособие обязательно выплачивается и равняется среднемесячному заработку:

  • если компания была ликвидирована;
  • если произошло сокращение штатов, и подчиненный под него попал.

Кроме того, в упомянутых ситуациях среднюю заработную плату предписано выплачивать в течение 2 месяцев после увольнения. Если же человек зарегистрировался в центре занятости, то 3 мес.

Иногда выходное пособие равняется сумме двухнедельной средней зарплаты. Это происходит в том случае, если:

  1. У работодателя нет должности, которая подходит его сотруднику по медицинским показаниям, и по этой причине он был уволен.
  2. Подчиненный стал инвалидом и больше работать не может.
  3. Работник сам уволился по причине переезда в другую область или страну.
  4. Сотрудника призвали в армию.
  5. Окончился срочный трудовой договор (постоянный сотрудник приступил к работе).
  6. Изменилось трудовое соглашение, и по этой причине сотрудник отказался работать.

Известно, что такое выходное пособие может быть очень большим: от 3 до 15 среднемесячных заработных плат.

По поводу страховых взносов и правил оформления

С суммы выходного пособия не удерживается НДФЛ, если величина не превышает 3 средних заработков. Если сотрудник работает на Крайнем Севера, то не подлежат налогообложению 6 заработков. То есть, налогообложения выходного пособия обычно не происходит.

С выходного пособия не берутся страховые взносы. Если выплачиваются дополнительные суммы, а еще компенсации, которые даются за неиспользованный отпуск, страховые взносы с них взимаются.

Если есть исполнительный лист об алиментах, выплаты на детей тоже высчитываются с рассматриваемого пособия.

Чтобы правильно оформить эту выплату, нужно в первую очередь издать приказ об этом. Иногда это действие выполняется по такому документу, как распоряжение начальства. Это тоже правильно.

В приказе или распоряжении должна быть краткая причина, по которой человек был уволен или сам уволился, а также перечислен размер пособия и все дополнительные выплаты.

Затем отдел кадров или сам руководитель (зависит от величины компании) делает уволенному (или уволившемуся) человеку запись в трудовой книжке. Обязательно, чтобы эта запись ссылалась на конкретный раздел ТК и соответствовала нормативному документу.

Расчет рассматриваемой выплаты производится по определенным правилам и четко предписанной формуле. Это следующая формула:

Пособие = средняя з/п * число рабочих дней в месяце, который следует за тем, в котором уволился человек. Под средней з/п понимается среднедневный заработок.

Он рассчитывается по следующей формуле: общее количество заработанных в этой организации денег за предыдущий год разделить на число фактически отработанных дней.

Больничные, материальная помощь, командировочные выплаты в расчете не участвуют. Об этом следует помнить.

Упоминалось про то, что с работника налоги не списывают. А как по поводу работодателя? Все расходы, которые предусмотрены при оплате труда людей, принимаются во внимание при расчете налога на прибыль. Точнее, в определении базы для этого налога.

Пособия при увольнении работников тоже включаются сюда. Берутся в расчет и дополнительные выплаты, если они были предусмотрены коллективным договором или отражены в дополнительных соглашениях. Не берутся в расчет лишь те суммы, которые были указаны в соглашении об увольнении.

Как быть, если медицинской комиссией сотрудник был признан инвалидом? В первую очередь, руководитель должен потребовать у него справку о признании инвалидом. Это правомерно.

При наличии на предприятии другой должности, которую можно занимать при данной группе инвалидности, руководитель должен предложить сотруднику.

Если работник откажется от предложенной должности, он может быть уволен по соглашению сторон или по собственному желанию.

Нужно ли платить выходное пособие в этом случае? В соответствии с требованиями законодательства, руководитель не обязан этого делать.

Как обстоят дела, если у работодателя нет соответствующей должности, которую можно предложить инвалиду? В таком случае сотрудника тоже увольняют, но с выплатой пособия.

Его размер при этом равен размеру двухнедельного заработка. Увольнение инвалида в этом случае не должно как-то отличаться от других случаев увольнения человека с работы.

Также важно помнить, что если уволившийся человек не отгулял отпуск или часть его, работодатель обязан оплатить их. В иных случаях он поступит незаконным образом, и бывший подчиненный имеет право обратиться в трудовую инспекцию и, скорее всего, решение будет принято в его пользу.

Источник: http://vseobIP.ru/uvolnenie/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii.html

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие — это те финансовые средства, которые выплачивает работодатель своему сотруднику при увольнении последнего. Указание на обязательность данной выплаты содержится в 178 статье Трудового кодекса России.

Главный фактор, определяющий размер пособия — официальная причина расторжения трудового договора. Именно на это стоит ориентироваться при расчёте суммы выплаты.

Размер

Выходное пособие выплачивается далеко не всегда. На него не стоит рассчитывать, если:

  • работник грубо нарушил трудовую дисциплину;
  • сотрудник был уволен ещё до окончания испытательного срока (максимальная продолжительность которого — 3 месяца);
  • сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию;
  • трудовой договор был заключен на срок меньше двух месяцев.

Размер пособия равен сумме среднего месячного заработка в двух случаях:

  • если человек попал под сокращение;
  • если предприятие закрывается.

В ряде случаев величина пособия равна сумме среднего заработка за две недели:

  • если работодатель не может предложить своему работнику должности, которая допустима по медицинскому заключению;
  • если сотруднику присвоена какая-либо категория инвалидности;
  • работник отказывается от назначения, которое подразумевает переезд в другой регион;
  • работник призван в вооружённые силы;
  • если договор срочный, и место временного работника занимает постоянный;
  • работник отказался выполнять свои обязанности из-за изменения трудового договора.

Если организация заключала с сотрудниками коллективный договор, то обычно выплачивается дополнительная компенсация. Как правило, её величина соответствует 3-15 средним размерам оплаты труда.

Если работник по решению суда обязан платить алименты, эти отчисления удерживаются с выходного пособия.

Оформление

Для увольнения штатного сотрудника понадобится официальный акт — приказ или распоряжение работодателя.

В этом документе указывается как причина увольнения, так и сумма положенного пособия и дополнительной компенсации (если работник имеет на неё право).

В трудовой книжке делается соответственная запись об увольнении (с указанием на статью ТК).

Образец приказа о расторжении договора с выплатой выходного пособия при увольнении

Расчет

При расчёте нужно руководствоваться следующей формулой:

Среднедневной заработок тоже нужно рассчитывать отдельно. Для этого нужно разделить сумму, заработанную за последний год, на число рабочих дней (отработанных по факту). При этом считаются только рабочие дни: выплаты больничные, отпускные или любые другие в расчёт не идут.

Пример:

Таким образом, в день увольнения Иванову П.П. должны выдать:

  • зарплату за все отработанные в ноябре 2014 года дни;
  • выходное пособие.

В ноябре 2014 года было 20 рабочих дней. Иванов отработал 14 дней, которые оплачиваются так:

Теперь рассчитаем его выходное пособие. Предположим, что за последний год Иванов не болел и исправно ходил на работу в течение 240 дней, каких-либо социальных выплат у него не было. Каким будет средний заработок?

То есть всего Иванов должен получить 36000 рублей. (зарплату+выходное пособие за 1й месяц)

Инвалидность и выходное пособие

Итак, сотруднику была официально присвоена какая-либо категория инвалидности, с которой нельзя работать на той должности, которую он занимает. Что это означает для него?

Работодатель может предложить сотруднику-инвалиду другую, допустимую в его состоянии должность. Сотрудник может отказаться и уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Но права на получение выходного пособия у него не будет.

Или же в организации может просто не быть подходящей должности. Возможен и тот вариант, что работник становится недееспособным вообще. В таком случае выход один — увольнение с вручением пособия в размере среднего заработка за две недели.

Источник: http://MirBlankov.ru/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Выходное пособие — кому выплачивается и в каком размере

Выходное пособие — это дополнительная денежная гарантия, которую получают трудящиеся при случаях наступления соответствующих оснований для его выплаты. Кому выплачивается выходное пособие при увольнении? В каком размере выплачивается выходное пособие?

Выходное пособие — это денежная выплата, которая доплачивается работнику при увольнении при наличии на то оснований.

Обязательные случаи, когда оно должно выплачиваться, устанавливаются в ТК РФ. Эти случаи предусмотрены ниже.

Минимальный размер выплаты также определяется ТК РФ в обязательных случаях.

Право работодателя скорректировать размер выходного пособия в большую сторону, а также добавить случаи, когда оно будет выплачиваться увольняемому.

Обычно изменения, улучшающие положение персонала в вопросе выплаты данного пособия, обсуждаются с профсоюзным выборным органом при наличии такового на предприятии, после чего закрепляются в нормативном локальном акте компании, например, коллективном договоре.

Все случаи выплаты выходного пособия при увольнении можно разделить на две группы по размеру самой выплаты.

Выходное пособие в размере месячного заработка

Случаи, когда пособие доплачивается в размере среднего месячного заработка:

Увольнение работников по указанным выше основанием — это инициатива работодателя.

От работника в подобных ситуациях ничего не зависит, он страдает от внутренних решений компаний, а потому имеет право на определенную гарантию в виде компенсации за дни поиска новой работы после вынужденного увольнения.

Месячный заработок рассчитывается в среднем значении за последний год и выплачивается за один месяц каждого увольняемому работнику.

Если после увольнения человек встает в службе занятости на учет в двухнедельный срок и при этом не может найти работу в течение двух месяцев после увольнения, то бывший работодатель обязан выплатить еще один месячный заработок. Если же трудоустройство не происходит и в следующий месяц — то выплачивается пособие за третий месяц. Второй месячный заработок выплачивается на основании заявления работника, трудовой книжки, подтверждающей отсутствие работы, и справки о том, что человек стоит на учет в службе занятости. Третий месячный заработок выплачивается уже при наличии решения от самой службы занятости.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Случаев, когда увольняемый работник может рассчитывать на доплату при увольнении в виде двухнедельного среднего заработка несколько больше:

  • если организация работодателя переводится в другую местность, а работник не желает переезжать (п.8,9 ст.77);
  • если работника призывают на службу (п.1 ст.83);
  • если работник восстанавливается на работе (п.2 ст.83);
  • если работнику не позволяет работать состояние здоровья (п.5 ст.83);
  • если меняются условия трудового соглашения, и работника это не устраивает (п.7 ст.77).

При увольнении по указанным выше основаниям вместе с расчетом выплачивается двухнедельный средний заработок. Выплата разовая и представляет собой сохранения среднего заработка за работников на 2 недели после увольнения, в течение которых предполагается, что он найдет новую работу.

Выходное пособие и страховые взносы

Взносы начисляются с выплат физическим лицам. Выходное пособие относится к той категории выплат, которые не участвуют в образовании базы для обязательных страховых отчислений. Поэтому в пределах размера, законодательно закрепленного в ТК РФ, страховые взносы начислять не нужно.

Если работодатель по своему желанию увеличивает размер выплаты или добавляет случае выплаты выходного пособия, то с сумм, не предусмотренным законом нужно начислить страховые взносы.

Выходное пособие и НДФЛ

С величины пособия не нужно удерживать НДФЛ. С сумм, превышающих трехкратный месячный заработок, следует посчитать 13% и удержать их из выплат физлица. Если же размеры выходного пособия стандартные, соответствуют ТК РФ, то удерживать подоходный налог не нужно.

Источник: http://kadromir.ru/vyxodnoe-posobie-komu-vyplachivaetsya-i-v-kakom-razmere/

Как получить выплату выходного пособия при увольнении без проблем

  • 1 Когда обязаны выдать
  • 2 Расчет
  • 3 Варианты
  • 4 Для некоторых категорий

В некоторых случаях работники могут требовать от работодателей выплатить им при увольнении выходное пособие, кроме самой зарплаты и неиспользованного отпуска.

Так, в ТК РФ указано, что:

    1. Каждый гражданин нашей страны имеет право, как на труд, так и на соответствующую его оплату.
    2. Также все имеют право получить пособие из-за увольнения с предыдущей работы.

Это касается увольнений по сокращению штата или ликвидации предприятия. Однако, если уход был совершен по собственному желанию, а также по соглашению сторон, компенсации полагаются только в особых случаях.

Данная выплата выдается для того, чтобы на срок поиска работником нового места работы ему не приходилось бедствовать и у него были средства для проживания.

Чаще всего в полном размере оно выплачивается только за первый месяц, следующий после увольнения. Также выплаты могут быть уже в сокращённом виде, за несколько следующих месяцев, но только если есть основания для такового.

Когда обязаны выдать

В день увольнения работодатель обязан произвести все расчеты с работником, в том числе и данной компенсации.

Чтобы работник получил такого рода компенсацию, должны присутствовать обстоятельства следующего типа:

    1. Если гражданин был призван в армию, из-за чего вынужден уволиться со своего места работы.

В такой ситуации выходное пособие любой работодатель должен выплатить.

    1. Увольнение сотрудников происходит при ликвидации предприятия. Здесь добиться компенсации можно тоже законно, но достаточно проблематично. Для этого придется подавать иск в суд, где и необходимо будет добиваться выплаты.

Важно знать: выходное пособие работодатель должен выдать работнику не позднее дня его увольнения.

    1. Если увольнение происходит при выходе на пенсию гражданина.
  1. Безусловным правом на выплату пособия обладают те работники, которые попали под сокращение.В этом случае им будет выплачена зарплата за следующий месяц в полном размере.Если же гражданин работал не полный рабочий день, а по совместительству и при этом попал под сокращение, то ему будет выплачено довольствие в размере двухнедельного среднего заработка.
  2. В случае, когда работник не соответствует той должности, которую он занимает или же нарушил ТК РФ и из-за этого был уволен, ему должны выплатить пособие только в минимальном размере.
  3. Если гражданин был нанят на период замены постоянного сотрудника, который находился в отпуске или отсутствовал в связи с болезнью, он имеет право получить компенсацию. Это будет возможно, когда закончится срок действия трудового договора.

Примите к сведению: как указано в ТК РФ, право на получение выходного пособия есть у всех граждан, которые покинули свое место работы без нарушения закона и против собственной воли.

Стоит также заметить, в сравнении с зарплатой, средства, полученные по данному пособию, не будут облагаться НДФЛ или любыми другими подобными вычетами.

Расчет

Размер суммы, которую получит в качестве компенсации работник, зависит от обстоятельств увольнения.

Сумма выплачиваемого работодателем пособия напрямую зависит сразу от нескольких факторов, начиная с размера средней зарплаты, а также общим количеством трудодней в следующем за увольнением месяце. Поэтому, чем меньше их будет, тем соответственно меньше окажется размер выплаты.

Все обязанности по выплатам, а также проведению расчета ложатся на плечи работодателя. Исключения в этом случае могут составить только индивидуальные предприниматели, которые приняли на работу сотрудника по договору найма, если в нем не было предусмотрено произведение подобного рода выплат.

В законе указано, что размер получаемого пособия должен составлять сумму не меньшую, чем среднемесячный заработок. Оно будет сохранено за уволенным работником три месяца, если тот не будет официально трудоустроен.

Обратите внимание: в случае если разрыв трудового договора был произведен по инициативе, исходящей от самого работника или же в связи с обстоятельствами, которые сложились не из-за работодателя, то размер выдаваемых средств будет сокращен в два раза.

Произвести самостоятельный расчёт суммы весьма просто.

Для этого нужно общее количество трудодней в предстоящем месяце умножить на официальный среднедневной заработок за предыдущий год.

Чтобы посчитать последнее, необходимо сложить все полученные зарплаты, не считая надбавки и премии, после чего разделить на общее число рабочих дней за прошедший год.

Варианты

Стоит рассмотреть каждый вариант получения компенсационных:

    1. При увольнении. Здесь размер, а также продолжительность получаемых выплат рассчитывается исходя из основания для увольнения сотрудника.Это может быть вынужденный уход из-за его некомпетентности или в этом виноват исключительно работодатель.Кстати, выплаты зависят еще и от места работы гражданина.К примеру, в северной части страны размеры и срок, в течение которого выплачивают пособие, значительно больше, чем в других регионах.

Но основной фактор, оказывающий самое больше значение на размер выплат является       среднемесячный заработок, который был у гражданина на прошлом месте работы. Однако,       когда работник уволился сам, он не имеет право получить выходное пособие даже в       минимальном размере.

    1. При сокращении. В тех случаях, когда гражданин попал под сокращение, ему обязаны выплатить среднемесячную зарплату за последующий месяц, это минимум.А если он не смог найти новую работу за это время, выплаты могут продлить еще на 2 месяца, исключительно если работник сразу же встал на учет в территориальном отделение центра занятости.

В противном случае, выплаты не продляются, так как нет официального подтверждения его       статуса безработного.

  1. При ликвидации предприятия. Когда ликвидируется предприятие, где трудился работник, то он, как и все другие работники будет иметь право получить эти денежные средства. Сумма таких выплат составляется аналогичным образом, как и при увольнении: среднедневная зарплата, умноженная на количество трудодней в следующем месяце. Стоит также отметить, что из этих компенсаций не вычитаются никакие налоги или пошлины.

Для некоторых категорий

Многие предприятия, чтобы не выплачивать выходного пособия, просят сотрудников написать заявление по собственному желанию, пугая в случае отказа уволить по статье.

К таким категориям относятся прежде всего пенсионеры, а также лица, имеющие право на соцобеспечения. Поэтому если они были уволены, то могут на законных основаниях требовать выдачу пособия в максимальном размере.

Также, к таким гражданам относятся еще и госслужащие, которые были уволены из-за ликвидации организации, отдела или предприятия в случае если не могут найти работу в течение не менее трех месяцев после их увольнения.

Эта категория граждан имеет полное право получать в течение года после увольнения начисление трудового стажа.

Возьмите на заметку: в случае нарушения выдачи выходного пособия необходимо обращаться необходимо в суд для решения этих вопросов.

Нельзя откладывать этот процесс, так как срок для подачи заявления о нарушении работодателем прав работника составляет только 3 месяца.

Смотрите видео, в котором описываются размеры выходного пособия при увольнении в различных ситуациях:

Выходное пособие при увольнении: основания получения и возможные размеры выплаты Ссылка на основную публикацию

Источник: https://finansist.guru/sotsialnye-vyplaty/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii.html

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие — это дополнительный вид выплаты, предоставляемой увольняемым сотрудникам в качестве компенсации. Выходное пособие обязательно выплачивается в случаях, установленных ст.178 ТК РФ, а также в случаях, определенных внутренней локальной документации работодателя.

Работодатель сам вправе определить дополнительные ситуации, в котором выходное пособие подлежит выплате при увольнении, а также размер этого пособия. Обычно подобные дополнительные гарантии для работником имеются в тех компаниях, где имеется профсоюзный орган, отстаивающий интересы персонала.

Обязательно должно выплачиваться выходное пособие в случаях, определенных ст.178 ТК РФ. Размер пособия может меняться в зависимости от причины увольнения, он может быть равен либо среднему месячному заработку, либо среднему двухнедельному заработку.

В размере месячного заработка

Предусмотрены два случая для выплаты выходного пособия работнику, оба случая предполагают увольнение по инициативе работодателя:

  1. сокращение работника — 2-й пункт 81 статьи ТК РФ;
  2. ликвидация компании (ее закрытие) — 1-й пункт той же статьи.

Выходное пособие — это вид доплаты к прочим суммам, выплачиваемым при увольнении (оплаты отработанного времени, компенсации отпуска).

В день увольнения выплачивается один месячный заработок.

Далее если работник не устраивается на работу на протяжении месяца, ему выплачивается еще один месячный заработок.

Выплата проходит на основании заявления работника с предъявлением в качестве доказательства отсутствия официальной трудоустроенности копии трудовой книжки.

Работник при этом должен стоять на учете в службе занятости.

Если работник в двухнедельный срок с даты увольнения встает на учет в службу занятости и в течение двух месяцев не может найти работу, то работодатель обязан выплатить еще один средний месячный заработок. Для его выплаты нужно подтверждение от центра занятости.

Таким образом, максимально возможная величина выходного пособия при увольнении по сокращению или ликвидации составляет три месячных заработка.

Расчет среднего заработка для выходного пособия проводится так же, как и при расчете отпускных.

В размере двухнедельного заработка

Выплата может принимать размер месячного или двухнедельного заработка.

Случаи, когда выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за 2 недели:

  • п.7 ст.77 — увольнение по причине отказа работника трудиться далее при изменении условий трудового договора;
  • п.8 ст.77 — если медпоказания требуют перевода работника, но отказывается от этого (или же у работодателя нет другой работы);
  • п.9 ст.77 — нежелание работника переезжать с работодателем в другой населенный пункт;
  • п.1 ст.83 — служба в армии или иной альтернативной службе;
  • п.2 ст.83 — восстановление сотрудника на работе;
  • п.5 ст.83 — если уровень здоровья не позволяет работнику дальше трудиться.

Выходное пособие, НДФЛ и страховые взносы

Величина выходного пособия не подлежит обложению подоходным налогом. Всю начисленную сумму работодатель обязан выплатить сотрудника без удержания НДФЛ. Данное правило справедливо в отношении пособия в пределах трех месячных заработков.

С данной выплаты работодателю не нужно отчислять страховые взносы. Правило действует в отношении трех месячных заработков.

Если работодатель по своему желанию выплачивает выходное пособие в большем размере, то с суммы превышения нужно удержать НДФЛ и посчитать страховые взносы.

Источник: http://rabotnika.ru/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении работника или ликвидации предприятия

При ликвидации, сокращении штата компании положено выходное пособие при увольнении. Существуют и иные основания для денежной компенсации. Все они прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Работодателю важно правильно выполнить все расчеты, чтобы у бывших подчиненных не было причин идти в суд или трудовую инспекцию с исковым заявлением или жалобой.

Правильность платежей проверяется и налоговыми контролирующими органами, потому что их сумма влияет на формирование базы для расчета налога на прибыль, социальных взносов, НДФЛ.

Работники тоже должны знать свои права, чтобы не поддаваться на провокации работодателя в период сокращения и не лишиться всех положенных ему средств.

Виды компенсаций

Помимо надлежащей платы за отработанный в календарном месяце период, могут начисляться следующие виды выплат:

  • выходное пособие;
  • денежные средства за оставшиеся дни отпуска;
  • заработок на период поиска работы и последующего трудоустройства;
  • компенсация за досрочное увольнение;
  • выплаты топ-менеджерам.

Выплата выходного пособия возможна лишь в случаях, которые предусмотрены действующим законодательством.

Если подчиненный увольняется по своему желанию или согласованию сторон, из-за какой-то провинности, то на дополнительные денежные средства он может не рассчитывать.

По этой причине многие работодатели просят подчиненных писать заявление об уходе с работы по собственному желанию, если предприятие ликвидируется. Делается это, чтобы не иметь дополнительных расходов, но это нарушает права работника.

Основания для выходного пособия

Выходное пособие – деньги уволенному по сокращению. Размер ее равен среднемесячному или двухнедельному заработку в зависимости от причины ухода с работы и категории штатной единицы.

Начисляется она в следующих ситуациях:

  • полная ликвидация – пособие в размере среднемесячной зарплаты положено всем сотрудникам, кроме тех, кто нанят на сезонные работы, и на срок, менее двух месяцев;
  • сокращение штата – рассчитываются по тому же порядку и на тех же условиях, что и при ликвидации;
  • отказ от перехода на иную должность по состоянию здоровья;
  • военная или альтернативная служба;
  • отказ от переезда в другой город или страну для выполнения служебных обязанностей;
  • невозможность выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья;
  • отказ работника от выполнения основных обязанностей по причине кардинального изменения условий труда, хода технологических процессов.

При ликвидации размер выходного пособия при увольнении равен среднемесячной заработной плате, в прочих случаях сумма уменьшается до двухнедельной ставки.

Есть еще одно основание для получения средств в размере месячной зарплаты, о нем необходимо говорить отдельно.

Если правила оформления трудового договора нарушены не по виде сотрудника, и из-за этого он не может здесь работать, ему начисляется выплата.

Заработок на срок последующего трудоустройства

Выплата на время будущего трудоустройства положена только при ликвидации или сокращении. Выплачивается она всем оформленным сотрудникам, кроме:

  • сезонных рабочих;
  • людей, нанятых на срок менее двух месяцев;
  • совместителей.

Особые условия начислений в соответствии с ТК РФ используются для лиц, трудящихся в районе Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему. Они могут получить деньги в сумме, равной 6-месячной зарплате, если не устроятся на работу раньше этого срока.

Остальным категориям положен заработок на период трудоустройства в течение 2-3 месяцев. В первый месяц после подписания приказа деньги не начисляются, потому что в этот период выдается выходное пособие.

Через два месяца человек может обратиться на бывшее место работы с соответствующим заявлением, предоставив трудовую книжку без новых записей.

Средства за третий месяц выдаются, если бывший сотрудник встал на учет в Центр занятости, и там ему еще не нашли подходящую работу. Тогда помимо заявления предоставляется справка из ЦЗ.

Иногда при ликвидации предприятия деньги выплачиваются сразу после увольнения. Это не запрещено, но для работодателя экономически невыгодно, потому что бывший работник может найти новое место занятости до истечения положенного срока, а деньги, выплаченные ему за три месяца, не возвращаются.

документ (zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 19KB)

Компенсация за досрочное увольнение

Выплаты за досрочное увольнение возможны лишь в случае прекращения деятельности предприятия или сокращения числа работников. Работодатель должен оповестить об этом всех подчиненных за два месяца.

Если человек согласен прекратить трудовую деятельность раньше этого срока, трудовой договор расторгается досрочно, а ему выплачивается компенсация, пропорционально тому времени, которое осталось отработать до момента ликвидации или сокращения.

Компенсации топ-менеджерам

Нередко руководители предприятия, их заместители и главные бухгалтеры увольняются из-за смены собственников.

Топ-менеджеры в последний день работы получают компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат, но не могут рассчитывать на иные выплаты, предусмотренные Трудовым Кодексом.

Учитывая, что среднемесячный доход топ-менеджеров выше, чем у рядовых штатных сотрудников, сумма выходных начислений будет немалой.

Налогообложение компенсационных выплат

Если сотрудник получает максимально возможные денежные выплаты из-за ликвидации компании, то он может рассчитывать на получение средств в размере, равном пяти заработным платам. Для людей, занятых трудовой деятельностью на Крайнем Севере, эта сумма равна восьми зарплатам. У них возникает вопрос, облагаются ли налогами и сборами эти начисления.

Любые социальные взносы в фонды не взимаются с этих сумм.

Подоходный налог начисляется, если общая сумма начислений превышает 3-кратный размер среднемесячной заработной платы для всех категорий сотрудников и 5-кратный размер для людей, трудящихся на Крайнем Севере. Налогом облагаются суммы, превышающие эти лимиты, а не все выплаты.

Итоговый размер выплачиваемых денежных средств зависит от уровня заработной платы, метода ее начисления, способа учета рабочего времени на предприятии. Занимается этим бухгалтер или сотрудник отдела кадров.

Работники предприятий должны знать о своих правах, если компания сокращает штат или прекращает деятельность.

Тогда они будут социально защищены и получат максимально возможную сумму денежных выплат, которых хватит на обеспечение каждодневных потребностей в период поиска новой работы.

Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы можете обратиться в контролирующие органы с жалобой или в суд с соответствующим исковым заявлением.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть