8(800)350-83-64

Внутреннее совместительство(2018г)

Содержание

Что такое внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство

Что такое внутреннее совместительство? В современном трудовом законодательстве предусмотрены возможности осуществления работы по совместительству.

Суть в том, что один сотрудник может работать сразу на нескольких должностях и в разных сферах, обладая определенным статусом.

Он предполагает что работник, осуществляющий деятельность по совместительству, является таким же полноправным членом коллектива, как и остальные сотрудники. Он ничем не ущемляется в правах и имеет такие же обязанности, как и все.

Совместительство делится на два вида – внутреннее и внешнее. Работа по первому типу предполагает то, что сотрудник будет проводить на предприятии основную часть времени или весь трудовой день.

Внешнее совместительство, напротив, может означать, что он находится только определенный период. Однако существуют и свои нюансы. Внутренний совместитель не может позволить себе взаимодействовать с двумя разными работодателями. Но таких ограничений нет у другого вида занятости.

Общие положения

Если говорить еще проще, приказ на внутреннее совместительство дает возможность соединить несколько работ на одном предприятии, а внешнее – на разных. Поэтому и формулировки для определения статуса подбираются соответствующие.

В независимости от вида выбранной занятости, рассматриваемая форма рабочего процесса является дополнительной, прилагаемой к основной. Такая деятельность осуществляется в свободное время.

Еще одним нюансом данного вида являются временные рамки, указанные в заключенном между работодателем и работником трудовом договоре. К слову, они существуют лишь в срочной письменной форме.

Отношения между двумя сторонами протекают только в строго отведенных, временных рамках. После окончания установленного срока, работник увольняется.

Продление его деятельности на предприятии возможно лишь при заключении нового срочного или подписании трудового договора на постоянной основе. Но существует и еще один вид.

Бессрочный договор, который позволяет осуществлять работу по совмещению, не имеет временных ограничений и действует до тех пор, пока одна из сторон не пожелает его разорвать. Внутреннее совместительство не единственный способ трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.

Очень близко к нему, но все же с некоторым отличием идет совмещение. Тут есть и свои нюансы. Работник по совмещению заключает не новое трудовое соглашение, а дополнительное. Некоторые путают понятия. Часто считают, что это и есть внутренне совмещение, но это совсем не так.

Эти понятия различны.

Что подразумевает законодатель под внутренним совместительством?

Работа по внутреннему совместительству регламентируется современным трудовым кодексом.

Закон в данном случае гласит, что гражданин страны обладает правом в свободное время от основной работы выполнять другую трудовую деятельность в фирме или в ином учреждении. Это должно оформляться официально.

Любому гражданину предоставляется возможность выполнять столько работ, сколько он может при учете нагрузок и отдыха. Внутреннее совместительство в некоторых случаях возможно даже по одной и той же должности.

К примеру, когда учитель занимается преподаванием в одном классе, а в свободное время он уже делает то же самое, но в другом. Это и есть работа по совместительству на одной и той же должности.

Если преподаватель хочет получать деньги за подобный труд, он обязан заключить официальное письменное соглашение об осуществлении деятельности по совместительству. Если договора не будет, то работник не сможет выполнять свои обязанности, а значит и претендовать на положенную ему зарплату. Этот нюанс следует знать всем, кто желает устроиться на такую работу.

Совместительство внутреннее чаще всего происходит по инициативе сотрудника предприятия. Все бывает довольно просто. Работник фирмы узнает, что есть открытая вакансия. Он идет к начальству и просит принять его в качестве совместителя.

Руководство положительно относятся к такой инициативе, им куда проще взаимодействовать со знакомым человеком, чем привлекать лицо со стороны.

Если начальство дает свое одобрение, сотрудник пишет заявление, где в письменной форме просит оформить его в качестве работника по совместительству.

Образец должны предоставить в отделе кадров, с ним также можно ознакомиться на официальном портале министерства труда. Обычно бланки часто выглядят одинаково.

Тут необходимо учесть, что согласно трудовому законодательству ряд лиц не имеют права заниматься совместительством. В их число входят несовершеннолетние, судьи, адвокаты, работники спецслужб, органов правительства.

Не могут быть совместителями лица, работающие в тяжелых и опасных условиях труда, а также сфере транспорта. Трудовой договор готов, работник проводит ознакомление со всеми его пунктами, затем он подписывает его, следом то же самое делает и руководитель. С этого момента прием в статусе совместителя практически завершен. Выходит приказ или распоряжение. Так осуществляется прием на работу в этом качестве.

Договор, который будет регламентировать работу по совмещению, составляется согласно всем правилам и нормам трудового законодательства. Для правильного соблюдения необходимо пошагово сделать следующее:

  1. Как уже отмечалось ранее, для начала нужно написать заявление. На его основе будет совершаться дальнейшее делопроизводство о приеме по совместительству на несколько вакантных должностей. Образец заявления найти не составит труда.
  2. Сотрудник в статусе совместителя не обязан показывать свои документы в отделе кадров, так как соответствующие хранятся там после стандартного приема на работу. То есть не нужно предъявлять оригинал или копии паспорта, трудовые книжки и т. д. Но есть один момент, касающийся совмещения в должности, подразумевающий иную квалификацию. В таком случае кадровики могут потребовать документы, которые свидетельствуют, что сотрудник способен выполнять свои обязательства. Но часто это требуется лишь затем, чтобы правильно оформить новое трудовое соглашение.
  3. После написания заявления составляется сама договоренность, в обязательной письменной форме, с соблюдением всех необходимых норм законодательства. Документ имеет ряд отличий, одно бросается при взгляде на него. На бумаге обязательно должно помечаться, что данное соглашение между двумя сторонами, заключаемая в письменной форме, является на условиях совместительства. Без этой пометки, трудовой договор не будет составлен в нужной форме.
  4. Соглашение будет разбито на ряд пунктов. В целом оно ничем не будет отличаться от стандартного трудового договора, но в нем будут указываться определенные часы, для осуществления работы по совмещению. Есть еще одно отличие от того, что указывается в обычной форме. Часы во время работы по совместительству не могут занимать больше половины от всего времени.

В чем отличие между внутренним совмещением и совместительством?

А во время выполнения таких обязанностей в статусе внутреннего совместителя, работник выполняет свои непосредственные задачи, выделяя на выполнение новых свободное время. В этом и есть главное отличие от двух видов трудовой деятельности.

Тем не менее внутреннее совмещение все же имеет ряд неоспоримых преимуществ, одно из которых заключается в том, что наступает период, когда второстепенная занятость на предприятии временно или постоянно переходит в разряд основной.

Такое хотя и не так часто, но все же происходит.

Поэтому работник и руководство могут заключить дополнительное трудовое соглашение, которое впредь будет регламентировать, что ранее мало уделявший второстепенным задачам время, теперь будет заниматься ими вплотную, допуская, возможность перехода в разряд основной деятельности на предприятии. В некоторых случаях сотрудник, осуществляющий труд в статусе совместительства, может уволиться и заключить новую договоренность с работодателем, согласно которой он станет сотрудником по совмещению. Он сможет уделять более приоритетном рабочему процессу значительно больше времени без отрыва от основной занятости, которая к тому моменту становится фактически второстепенной. Также предусмотрены случаи, когда совместителя просто увольняют и заключают вместо прежнего новое трудовое соглашение, тем самым принципиально меняя вид его занятости.

Источник: http://vseobIP.ru/raznoe/vnutrennee-sovmestitelstvo.html

Внутреннее совместительство и его оформление в 2017-18 г

Когда работник предприятия выполняет не только положенный ему по должностному окладу объем работ, но и дополнительный – он является совместителем.

Конечно же, для совместительства необходим ряд условий: регулярная и оплачиваемая работа, которая выполняться в свободное от основной деятельности время; трудовой договор о совместительстве.

Совместительство внутреннее и внешнее – в чем разница

Если человек, например, на заводе с пяти утра до часа дня работает дворником, а с трех до семи вечера – сторожем в детском саду, он является внешним совместителем.

Если же сотрудник с трех до семи вечера сторожит тот же завод, который с утра подметал, он является внутренним совместителем.

То есть внутреннее совместительство – это совместительство должностей на одном предприятии, а внешнее – на разных.

К содержанию

Особенности внутреннего совместительства

Деятельность по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями Трудового кодекса, что и по внешнему (60.1, 282-288, 329).

Если коротко, то закон гласит, что человек имеет право в свободное от основной работы время заниматься любой другой деятельностью (оформленной официально), поэтому может совмещать столько дополнительных обязанностей, сколько в состоянии физически выполнить за рабочую неделю.

Возможно даже внутреннее совместительство по одной должности. Например, если в учебном заведении преподаватель в основное рабочее время читает один предмет, а в свободное – другой, он считается внутренним совместителем и работает при этом по одной должности два раза.

Важно помнить о том, что внутренне совместительство чаще всего происходит по инициативе сотрудника: он узнает о вакансии и пишет соответствующее заявление.

Работодатели охотно идут на оформление внутреннего совместительства, поскольку проще сотрудничать с кем-то уже знакомым, чем привлекать человека со стороны.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/vnutrennee-sovmestitelstvo.html

Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить?

Когда работник предприятия выполняет не только положенный ему по должностному окладу объем работ, но еще и что-то сверху – он является совместителем.

Конечно же, для того, чтобы считаться совместителем, необходим ряд условий: работа должна быть регулярной и оплачиваемой, должна выполняться в свободное от основной работы время, и должен быть заключен трудовой договор о совместительстве.

Совместительство может быть внутренним, а может быть внешним.

Совместительство внутреннее и внешнее – в чем разница

Если работник, например, на заводе с пяти утра до часу дня работает дворником, а с трех часов дня до семи вечера работает сторожем в детском саду, он является внешним совместителем. Если же работник с трех часов дня до семи вечера сторожит тот же завод, который с утра подметал, он является внутренним совместителем.

Особенности внутреннего совместительства

Работа по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями трудового кодекса, что и работа по внешнему совместительству (60.1, 282-288, 329).

Если коротко, закон гласит, что человек имеет право в свободное от работы время выполнять любую другую работу (оформленную официально), поэтому совместитель может выполнять столько дополнительных работ, сколько в состоянии физически выполнить за рабочую неделю.

Возможно даже внутреннее совместительство по одной должности.

Например, если в учебном заведении преподаватель в основное рабочее время читает один предмет, а в свободное другой (при этом само собой разумеется, что в свое основное рабочее время он этого сделать не сможет), он будет считаться внутренним совместителем и работать при этом будет по одной должности два раза.

Важно помнить о том, что внутренне совместительство чаще всего происходит по инициативе работника: он узнает о вакансии и пишет соответствующее заявление.

Работодатели охотно идут на оформление внутреннего совместительства, поскольку проще сотрудничать с кем-то уже знакомым, чем привлекать человека со стороны.

Кто не может быть совместителем

Внешнее и внутреннее совместительство согласно ТК РФ не может применяется в отношении определенной категории граждан, а именно:

  • несовершеннолетних;
  • судей, адвокатов, работников внешней разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
  • государственных служащих;
  • муниципальных служащих;
  • руководителей организаций и членов Правительства.

Также под запретом совместительство работы на вредных и тяжелых условиях, если по основному месту работы условия такие же. Это же правило действует в отношении работников, управляющих каким-либо транспортом или движением транспортных средств.

Как оформляется внутреннее совместительство?

Как уже отмечалось выше, для оформления совместительства должен быть составлен и подписан трудовой договор.

Документы от работника

До того как начнут оформлять трудовой договор, совместитель должен написать заявление на внутреннее совместительство – как при обычном приеме на работу, за исключением того что работнику не придется предъявлять копии паспорта и документов об образовании, поскольку все эти данные уже хранятся в отделе кадров предприятия. Правда, если должность, на которой работник будет работать по совместительству, предполагает какую-либо иную квалификацию, придется принести копии соответствующих документов, чтобы провести правильное оформление внутреннего совместительства.

Трудовой договор

После того как работник напишет заявление, составляется трудовой договор на внутреннее совместительство.

От обычного трудового договора он будет отличаться только пометкой «На условиях совместительства» и другим количеством рабочих часов, поскольку по законодательству рабочие часы совместителя за календарный месяц не могут быть больше половины рабочих часов за календарный месяц по основному месту работы.

В трудовом договоре должны быть описаны все нюансы рабочего процесса:

  • режим труда и отдыха;
  • порядок оплаты труда;
  • права работника и работодателя;
  • обязанности работника и работодателя;
  • порядок расторжения договора;
  • срок действия договора.

Поскольку бессрочный трудовой договор (в котором не описаны четкие сроки прекращения работы по совместительству) может длиться до тех пор, пока работник не решит его расторгнуть, работодателю лучше обозначить в трудовом договоре конкретные даты. Правда, он имеет на это право лишь при определенных обстоятельствах, а именно, если договор предусматривает:

  • сезонные или временные работы;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода на работу;
  • работы по ликвидации последствий чрезвычайных происшествий и аварий;
  • определенные работы, носящие временный характер, по которым на момент заключения договора невозможно назвать точный срок их окончания;
  • работы на Крайнем Севере, за границей, во время обучения или стажировки;
  • работы у физического лица или на предприятии, штат которого меньше сорока человек.

Дополнительное соглашение

p>Зачастую бытует мнение, что вместо отдельного трудового договора можно заключить дополнительное соглашение о внутреннем совместительстве. Это не так.

Дополнительное соглашение можно заключить, если речь идет о совмещении профессий – то есть если работник выполняет какой-то дополнительный объем работ в свое рабочее время без отрыва от прямых обязанностей.

Например, когда наш преподаватель из указанного выше примера берет на проверку работы параллельного класса или группы и проверяет их вместе с работами своего класса или группы.

Таким образом он выполняет работу не по совместительству, а по совмещению, и она может быть оформлена дополнительным соглашением.

Внутреннее совместительство от совмещения отличает еще и то, что совмещение всегда носит четкое ограничение по срокам и может быть прервано досрочно как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Совместительство же может быть бессрочным, а совместительство со строго оговоренными сроками не может быть прервано до истечения этих сроков.

Еще один вариант, при котором может пригодиться дополнительное соглашение, когда совместительство на одном предприятии переходит в разряд основной работы.

В таком случае с основной должности совместителя увольняют приказом, а к трудовому договору о совместительстве подписывают дополнительное соглашение о переходе на основную работу.

И хотя правильнее будет сначала оформить полное увольнение, а потом принять сотрудника на работу заново, такой способ тоже возможен.

Приказ на внутреннее совместительство

После подписания трудового договора руководитель издает приказ по предприятию о приеме сотрудника на работу. Приказ пишется по установленной форме и должен содержать ссылку на трудовой договор.

Ставится ли в трудовой запись о внутреннем совместительстве

По желанию работника в трудовой книжке может быть сделана отметка о работе по совместительству. Поскольку речь идет о внутреннем совместительстве, никаких дополнительных документов (например, справку с места работы) работник предъявлять не должен.

Источник: http://hr-portal.ru/article/chto-takoe-vnutrennee-sovmestitelstvo-i-kak-ego-pravilno-oformit

Внутреннее совместительство: дополнительное рабочее место на одном предприятии

Совместительство — это достаточно распространённая практика трудовых отношений, которая подразумевает выполнение работником дополнительных функций. Причём такие дополнительные работы осуществляются согласно отдельному трудовому договору, заключённому с работодателями по основному рабочему месту.

Дополнительное место работы сотрудник получает на том же самом предприятии (в организации или учреждении), где работал до момента заключения второго договора.

Необходимость подписания этого документа связана с требованиями трудового законодательства — работодатель не вправе нагружать работников дополнительными обязанностями, даже если они изъявили на это своё согласие. Чтобы доверить человеку какие-либо дополнительные функции, необходимо оформить такие трудовые отношения официально.

Например, если работник является автомобильным слесарем и обращается к руководству предприятия с письменной просьбой доверить ему также и уборку территории, работодатель заключает отдельный договор.

Согласно этому документу работник является совместителем, то есть, работает он на основном месте работы, а в свободное время убирает территорию предприятия.

Особенности

Основные признаки или особенности трудовой деятельности, оформленной как совместительство, следующие:

  • Имеется отдельный договор, в котором указано, что данное рабочее место предоставлено совместителю.
  • Работник занят дополнительной трудовой деятельностью ограниченное время.
  • Согласно трудовому законодательству на дополнительном месте работы сотрудник не может быть занят дольше четырёх часов. Такое правило применяется к работе в будни.
  • Что касается выходных на основном рабочем месте, сотрудник может использовать их в качестве рабочих дней на дополнительном рабочем месте.
  • Работа выполняется по другой специальности, профессии или должности, отличной от основного места работы.
  • Заработная плата работнику начисляется исходя из учёта реально отработанного времени. Например, если сотрудник занят четыре часа ежедневно, он получит половину ставки, установленной для конкретной должности (рабочего места).
  • Отпускной период предоставляется в полном объёме на обоих рабочих местах. Если на дополнительном месте работы отпускных дней меньше, чем на основном, работодатель обязан добавить дни для отдыха и оформить их без оплаты (за счёт работника).
  • На работника распространяются все социальные гарантии и льготы. За него отчисляются страховые суммы во все фонды, указанные в трудовом законодательстве.
  • Он получает оплату больничных листов и отпускных дней. Ему начисляются премиальные суммы, если такое поощрение предусмотрено локальными актами (Положением о премировании).

Нюансы оформления

идея, отображённая во всех перечисленных законодательных нормах, — это предоставление права сотруднику выполнять любую другую работу помимо основной трудовой деятельности, при условии официального оформления. Очевидно, что совместители могут занимать не только два, но и большее число рабочих мест, если такая трудовая деятельность им физически по силам.

Единственное условие, которое должно неукоснительно выполняться, — это дополнительная трудовая деятельность, осуществляемая исключительно во время, свободное от основных обязанностей.

Такая рабочая деятельность выгодна, прежде всего, работнику. Он получает возможность получить дополнительный доход. Работодатель выигрывает тоже.

Ему не нужно подбирать нового сотрудника на свободное рабочее место, а затем устанавливать для него испытание с целью выявления деловых качеств и профессиональных навыков.

Работодателю следует не забывать, что существуют категории работников, для которых трудовым законодательством запрещено занимать дополнительную должность по совместительству.

Это:

  • работники, не достигшие возраста в восемнадцать лет;
  • лица, являющиеся государственными или муниципальными служащими;
  • лица, входящие в состав правительства РФ;
  • работники, занимающие руководящие посты на предприятиях, в организациях и учреждениях;
  • сотрудники охранных служб и внешней разведки;
  • лица, занимающие должности судей и адвокатов;
  • лица, уже занятые трудовой деятельностью в опасных или вредных условиях;
  • сотрудники транспортных служб.

Порядок оформления

Его подписанию предшествует подача заявления, составленного работником, претендующим на вакантное место. Для этого необходимо обратиться в кадровый отдел.

Прилагать к заявлению ксерокопии паспорта и документов, подтверждающих полученное образование, не требуется — эти документы уже находятся в архиве кадрового отдела.

Но если для получения дополнительного места работы необходимо предъявить какие-либо иные документы, подтверждающие квалификацию, их необходимо приложить к заявлению. Например, это могут быть документы о повышении квалификации или прохождении дополнительных курсов, позволивших освоить новую профессию.

После рассмотрения заявления руководство принимает решение о приёме на работу и даёт распоряжение подготовить бланк приказа.

В документ обязательно вносится информация о том, что данное место предоставляется сотруднику в качестве совместителя. Также в документ включаются все основные аспекты (информация о сроке действия, порядке и основаниях для расторжения, условиях оплаты и предоставления отпускных дней).

Следует отметить, что документ срочного типа, имеющий ограниченный срок действия, работодатель вправе оформить лишь в некоторых случаях:

  • если идёт речь о найме на выполнение сезонных или временных работ;если работник будет временно замещать отсутствующего сотрудника;
  • если ему поручается выполнение ликвидации последствий стихийных бедствий или техногенной аварии;
  • если работник нанимается для осуществления трудовой деятельности за рубежом, в условиях Крайнего Севера, на период прохождения стажировки или обучения в вузе.

С готовым договором сотрудник, подавший заявление, должен быть ознакомлен под подпись.

После чего руководством издаётся приказ, подтверждающий факт приёма на вакантное место.

Этот документ служит основанием для внесения соответствующих отметок в табельное расписание, трудовую книгу и личное дело работника.

Отметка в трудовой книге делается по желанию работника (согласно ФЗ под номером 197).

Порядок внесения такой записи предусмотрен отдельным Постановлением Министерства труда под номером 69, изданным в октябре 2003 года.

Чтобы поставить отметку, необходимо в раздел «Сведения о работе» внести следующую информацию:

  1. порядковый номер записи — графа 1;
  2. дата приёма на дополнительное место работы — графа 2;
  3. название структурного подразделения и полученной должности — графа 3;
  4. реквизиты изданного приказа (его номер и дата составления) — графа 4.

Сходство и различия

Иногда работник не до конца понимает, что подразумевается под совместительством и совмещением. При кажущемся сходстве этих определений между ними обнаруживается существенная разница.

Совместитель получает должность (рабочее место), отличающуюся от должности, занимаемой им на основном рабочем месте. Например, слесарь по совместительству получил возможность убирать территорию автобусного парка. Он занимает сразу две должности и это всегда разные профессии.

При совмещении работник расширяет свои трудовые функции и работает по той же профессии, что и на основном месте работы. Например, преподаватель русского языка может дополнительно вести факультатив по другому предмету.

Совмещение всегда является временным явлением и для его официального оформления не требуется подписывать отдельный договор (достаточно оформить дополнительное соглашение, расширяющее функции уже действующего договора). А вот совместительство может носить долговременный характер и для его оформления потребуется отдельный договор.

Также следует различать совместительство внутреннее и внешнее:

  1. Внутреннее подразумевает работу у одного и того же работодателя. При этом работник не уходит на другое предприятие или в другую организацию.
  2. Внешнее всегда связано с началом трудовых отношений с другим работодателем. При этом работник получает рабочее место на другом предприятии или в другой организации. Например, работник днём работает уборщиком в офисе, а вечером сторожит детский сад.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/vnutrennee.html

Внутреннее совместительство — образец оформления документов

Совместительство является формой вторичной занятости.

Руководствуясь предоставленными Конституцией правами, граждане вправе свободно и по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми способностями.

Запреты и ограничения возможны только в исключительных случаях и только когда это предусмотрено законодательством.

Внутренне и внешнее совместительство подразумевает работу за пределами основного рабочего времени. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внутренне совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, повествует о некоторых актуальных моментах.

Внутренне совместительство: отличие от внешнего и от совмещения профессий (должностей)

Законодательством предусмотрено несколько способов дополнительно трудится. Критерием их разграничения можно выбрать требование по заключению трудового договора. Так при совмещении, в отличие от совместительства, новый трудовой договор не заключается.

Поручаемая «новая» работа (совмещаемая) выполняется в рамках уже действующего трудового соглашения. В этом случае стороны могут подписать дополнительное соглашение к основному трудовому договору.

Это, необходимо заметить, одна из причин того, что совместительство может быть как внутренним, так и внешним (у другого работодателя) а совмещение внешним быть не может.

При работе у другого работодателя обязательным требованием будет заключение нового трудового договора (с новым работодателем). Да и выполнение трудовых обязанностей для разных работодателей в пределах одного времени законодательством не предусмотрено.

Оформление внутреннего совместительства

Так как внутренне совместительство предусматривает другую работу, то при оформлении работника необходимо учесть следующие основные моменты:

  • наличие должности в штатном расписании,
  • необходимость составления нового трудового договора,
  • издание приказа о приеме на работу,
  • отдельный учет отработанного времени.

Не смотря на то, что штатное расписание не является обязательным для работодателя, вести деятельность без этого документа, при наличии даже минимального штата работников, не представляется возможным.

Все должности, занимаемые работниками или те которые только планируется занять должны быть учтены в штатном расписании.

Должность, по которой предполагается совместительство, так же должна быть в штатном расписании.

Единственным документом, который согласно законодательству, требуется при приеме на работу по совместительству, к тому же работодателю, это документ об образовании.

Но и только в тех случаях, когда такой документ обязателен для выполнения такой работы (например, согласно должностной инструкции).

Разумеется, при отсутствии такого документа в отделе кадров работодателя, где он может быть в связи с выполнением основной работы. Соответственно и остальные документы на работника в кадровика уже должны быть.

Это необходимо сделать так как, во-первых, это требование закона, во вторых с данным условием связаны определенные правовые последствия.

Работник, работающий по совместительству, не должен выполнять работу по дополнительному месту работы, более чем четыре часа в день. Длительность рабочего времени необходимо указать в договоре.

При этом если работодатель заинтересован в более полном использовании труда работника по дополнительному месту работы, необходимо определить условия на случай освобождения работника от исполнения основных обязанностей. Так если по основному месту работы, сотрудник будет свободен от выполнения трудовых обязанностей, он сможет работать на рабочем месте, занимаемом по совместительству, в течение предусмотренных восьми часов.

Здесь стоит обратить внимание, что в случае незанятости по основной работе, общее рабочее все равно не может превышать установленной законом восьмичасовой нормы.

В обычном случае, на двух рабочих местах, работник трудился бы двенадцать часов.

Так как оплата внутреннего совместительства производится пропорционально отработанному рабочему времени, то дополнительные четыре часа так же будут оплачены работнику.

Трудовой кодекс РФ связывает с работой по совместительству возможность заключения срочного трудового договора. Разумеется, заключать договор на срок не обязательно и такой договор может быть бессрочный.

Но если стороны решили указать срок договора, а это уже правило для срочных договоров, то отдельным пунктом в договоре необходимо указать основание, по которому заключается срочный договор — совместительство.

Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется после подписания трудового договора и на основании содержащихся в нем сведений. Так же как в нем необходимо указание на срок и характер работы.

Укажите дату начала работы и последний рабочий день (если договор срочны).

Так как режим рабочего времени совместителя будет отличаться от режима других сотрудников, для которых он установлен локальными актами (коллективным договор, правила внутреннего трудового распорядка), то время начала работы и окончания работы для совместителя должно быть указано отдельно. В приказ эти условия вносятся так же на основании трудового соглашения.

В приказе, которым оформляется прием на условиях внутреннего совместительства, предусматриваются следующие сведения:

  • ФИО предпринимателя (наименование работодателя),
  • номер и дата приказа,
  • ФИО работника принимаемого на работу,
  • должность, на которую принимается работник,
  • подразделение (отдел, участок) в который принимается работник
  • дата начала работы и окончания работы (для срочного договора),
  • продолжительность и режим рабочего времени,
  • условие об испытательном сроке,
  • подпись индивидуального предпринимателя (руководителя) в приказе,
  • роспись работника об ознакомлении с приказом.

Работник вправе получить в отделе кадров заверенную копию приказа о приеме на работу. Такая копия предоставляется в срок не менее трех дней.

Чтобы правильно оформить внутренне совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.

Совместительство по одной должности: как правильно оформить

Так иногда бывает, что в течение долгого времени, остается вакантным какое либо рабочее место. При этом в организации на аналогичных должностях работают другие сотрудники, обладающие достаточной квалификацией и опытом, чтобы это место занять.

Например, в планово-экономическом отделе свободно место экономиста. В то же время в этом же подразделении трудится несколько человек занимающих ту же должность экономиста.

В таких случаях работодатели задаются вопросом: возможно ли совместительство по одной должности, и как оформить.

Принимая решение о принятии работника на должность, тождественную той, в которой он уже выполняет свои трудовые обязанности, нужно иметь ввиду, что вопрос, о возможности совместительства по одинаковым должностям спорный.

Такая неопределенность возникла в связи с принятием многочисленных поправок в 2006 году в Трудовой кодекс РФ. Если в прежней редакции данный нормативный акт прямо запрещал такое совместительство, то с толкованием современных положений кодекса имеются разногласия.

Не изменило положение и известное письмо Роструда от 18 июня 2012 года № 873-6-1.

Суть проблемы заключается в том, что под совместительством, согласно трудовому законодательству, понимается выполнение работникам «другой» работы.

Одними специалистами под этим термином понимается работа по другому трудовому договору, другими работа подразумевающая выполнение других трудовых функций. Письмо Роструда только констатировало факт того, что прежние нормы отменены (ст.

98 ТК РФ утратила силу), а введены новые — ст. 60.1 ТК РФ. Из данного информационного письма не просматривается какого-либо толкования вновь введенных норм.

Как следствие, работодатель вынужден действовать на свой страх и риск.

Как и в каждой неопределенной ситуации, работодатель, принимая решения о совместительстве по аналогичной должности должен исходить из недопустимости ущемления основных трудовых прав работника.

Трудовая инспекция, при проведении проверки, будет внимательно оценивать каждый такой случай.

И если, допустим, выяснится, что заключая такой договор, работодатель стремился лишить работника права на повышенную оплату сверхурочной работы, то инспекция вынесет постановление о наложении штрафа. По этому, во всех случаях прием на работу по той же должности должен иметь объективные и законные основания. Такая работа должна быть выгодна работнику и выполнятся с его согласия.

Оформление такого совместительства происходит по общим правилам для приема на работу совместителей. При этом в штатном расписании должна быть предусмотрена соответствующая аналогичная вакантная должность.

При оформлении договора нужно обращать внимание, чтобы время начала и окончания рабочего времени по новому соглашению не пересекалось с теми часами, в которые работник будет занят по основной работе.

В ином случае это уже будет не совместительство, а совмещение.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/vnutrennee-sovmestitelstvo-kak-oformit-obrazets-prikaza-o-prieme-na-rabotu.html

Как оформить внутреннее совместительство? Преимущества совместительства

Согласно российскому Трудовому Кодексу, любой совершеннолетний гражданин вправе работать по совместительству, то есть, осуществлять трудовую деятельность параллельно на нескольких должностях; иногда, при наличии необходимой квалификации, – в разных сферах.

По закону совместители считаются полноценными членами рабочего коллектива, имеющими те же права и обязанности, что и их коллеги, за вычетом некоторых нюансов.

В частности, внутреннее совместительство (иначе говоря, осуществление трудовой деятельности на нескольких должностях в штате одной конкретной организации) предполагает добровольный отказ сотрудника от взаимодействия с другими нанимателями и работодателями.

И это – далеко не единственное ограничение, с которым приходится столкнуться рядовому совместителю. Впрочем, обо всем по порядку.

Что сказано о внутреннем совместительстве в законодательстве РФ?

Совместительство — это законное право работника

Такой вид деловых взаимоотношений, как внутреннее совместительство, достаточно четко регламентирован в современном российском законодательстве.

Так, согласно действующему Трудовому Кодексу, любой гражданин РФ имеет полное право в свободное от основной работы время брать на себя столько дополнительных трудовых обязанностей, сколько он сможет выполнить физически. С юридической точки зрения именно это и называется совместительством.

Понятие внутреннего совместительства предполагает, что сотрудник, официально трудоустроенный в некоторой организации, берет на себя дополнительные рабочие обязанности в том же учреждении.

Иногда под этой формулировкой подразумевается осуществление трудящимся какой-либо деятельности в рамках одной должности, но в двукратном «объеме» (по такой схеме работают, например, совмещающие учителя).

Совместительство подразумевает взятие сотрудником дополнительных рабочих часов (в официальной документации они проходят под термином «свободное время») на выполнение трудовых обязательств по второй занимаемой должности.

При совмещении же работник за отдельную доплату вынужден осуществлять возложенные на него новые обязанности без отрыва от своей основной деятельности, порядок которой регламентирован трудовым договором.

Кто из сотрудников предприятия может стать совместителем?

Внутреннее совместительство как способ больше заработать

Важно учитывать, что, согласно все тому же Трудовому Кодексу РФ, заниматься работой по совместительству имеют право далеко не все категории граждан. Так, совместителями ни при каких условиях не могут стать:

  • несовершеннолетние граждане Российской Федерации (то есть, лица, не достигшие возраста восемнадцати лет);
  • представители некоторых профессий, предполагающих высокий уровень ответственности (судьи, адвокаты, а также работники органов правительства, транспортной сферы или специальных служб);
  • трудящиеся в тяжелых условиях (либо в условиях повышенной опасности и угрозы жизни).

Многих интересует закономерный вопрос – имеет ли наниматель законное право обязать того или иного работника трудиться по совместительству? Что говорится по этому поводу в Трудовом Кодексе?

Ответ: по закону, в случае появления в компании свободной вакансии, работодатель, заинтересованный в сотрудничестве с проверенным человеком, может лишь предложить кому-то из уже укомплектованного штата организации стать совместителем. Последнее же слово в данном вопросе, в любом случае, останется за самим работником.

Что нужно сделать, чтобы официально стать совместителем?

Так как внутренне совместительство предполагает значительное повышение заработной платы сотрудника, оформляться данный вид трудовой деятельности должен официально – с помощью специального письменного соглашения. Как же его заключить? В действующем трудовом законодательстве России есть на этот счет вполне четкие предписания:

  • Прежде всего, сотрудник, заинтересованный в работе по внутреннему совместительству, должен написать на имя своего нанимателя соответствующее заявление. На этот случай существуют специальные бланки одинаковые для всех (за редким исключением) организаций.
  • Образец данного документа можно взять в отделе кадров, непосредственно, на предприятии, в штат которого осуществляется трудоустройство. Есть он и в открытом доступе в интернете. Например, на официальном сайте российского Министерства труда.

При подаче заявления в отдел кадров, работнику нужно быть готовым к тому, что его попросят представить документы, подтверждающие наличие у него квалификации или навыков, необходимых для трудоустройства на приглянувшуюся должность.

А вот никаких иных официальных бумаг и их копий (паспорта, трудовой или медицинской книжки и т.п.) у будущего совместителя требовать не имеют права. Связано это с тем, что всю необходимую документацию сотрудник уже предоставлял при первоначальном трудоустройстве в данную компанию.

В том случае, если написанное заявление будет одобрено руководством предприятия, с сотрудником составляется трудовой договор особого типа.

В бумагах обязательно должна присутствовать пометка, что данное письменное соглашение касается работы по совместительству; иначе документ не может считаться действительным.

Кроме того, в трудовом договоре для совместителей непременно указываются рабочие часы, выделенные сотруднику для выполнения обязанностей, относящихся к новой должности (по закону это не более половины от основного рабочего времени).

В отличие от бессрочного дополнительного трудового договора на совмещение, который может быть расторгнут только по обоюдному согласию подписавших его сторон, письменное соглашение о внутреннем совместительстве действует только в строго определенных заранее обозначенных временных рамках.

Это означает, что по истечении срока его действия, для восстановления в совмещающей должности (при условии, что таковая к тому моменту сохранится, конечно) сотрудник будет вынужден пройти все вышеописанные бюрократические процедуры повторно.

Важно учитывать: с юридической точки зрения в момент подписания трудового договора на внутреннее совместительство новый статус и должность еще не закреплены за конкретным сотрудником.

Об основных преимуществах внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство должно быть согласовано с начальством

В сравнении с таким видом деловых взаимоотношений, как уже упоминавшееся выше совмещение, внутреннее совместительство имеет ряд неоспоримых преимуществ для работников любого предприятия, вне зависимости от специфики его деятельности. Ниже перечислены лишь некоторые из «плюсов», делающих положение совместителя более выгодным:

  • Наличие дополнительного рабочего времени, а также некоторые особенности составления трудового договора на внутреннее совместительство дают сотруднику уникальную возможность свободно «переключаться» между поставленными перед ним трудовыми задачами, делая упор на те, что находятся в большем приоритете в тот или иной конкретный момент времени. Такой подход является более эффективным и крайне положительно сказывается не только на благосостоянии самого предприятия, но и на личном профессиональном развитии конкретного работника.
  • Работа в режиме внутреннего совместительства подразумевает возможность заключения с текущим работодателем практически любых дополнительных трудовых соглашений, в том числе – меняющих вид занятости принципиально.
  • В случае ликвидации любой из занимаемых совместителем вакансий, такой сотрудник будет иметь возможность перезаключить договор со своим нанимателем, закрепив за собой оставшуюся должность (или должности) в качестве основной.

Иными словами, внутреннее совмещение, в отличие от других типов трудовой деятельности, может гарантировать работнику некоторую стабильность (в том числе и финансовую), что особенно актуально в условиях текущего экономического кризиса.

В случае необходимости сотрудник, работающий по совместительству, может свободно расторгнуть заключенную с работодателем договоренность и, оформив все необходимые в данном случае документы, перейти к трудовой деятельности в формате совмещения.

Источник: http://JuristPomog.com/labor-law/kak-oformit-vnutrennee-sovmestitelstvo.html

Внутреннее совместительство: приказ, оформление, договор

Внутреннее совместительство выделяется среди других форм занятости работника. Эта дополнительная работа является взаимовыгодным явлением для каждой из сторон трудового договора.

Работник получает дополнительный доход внутри того же предприятия, на котором уже трудится.

У работодателя появляется возможность заменить некоторое время отсутствующего работника или доверить исполнение обязанностей квалифицированному, хорошо знакомому специалисту.

Внутренне совместительство, так же как и внешнее, подразумевает обязательное составление трудового договора, соблюдение установленных законодательством продолжительности рабочего времени, порядка выдачи компенсаций и предоставления отпусков.

Работа по внутреннему совместительству – что это?

Понятие совместительства основано на выполнении какой-либо отличной от основной, регулярной работы, которая постоянно оплачивается и подтверждается трудовым договором.

Важным условием этой формы занятости является выполнение работы в дополнительное, то есть свободное от основного труда время.

Это может осуществляться как у разных работодателей, причем их количество не ограничено, так и на одном месте работы.

К внутреннему совместительству относится труд на следующих условиях:

  • систематическая оплата;
  • выполнение трудовых обязанностей в дополнительное от основной работы время;
  • регулярный характер работы;
  • труд у одного работодателя при наличии вакансий.

При проведении проверки на предмет соблюдения работодателем трудового законодательства любые сомнения будут истолкованы в пользу работника.

С учетом этого возможно оформление внутреннего совместительства по одной профессии, должности или специальности, если такой труд будет выгодным для работника.

В случае, когда выгода для него сомнительна, действия работодателя могут оспариваться контролирующим органом, что приведет к лишним хлопотам и штрафным санкциям.

Совместительство может быть использовано в декретном отпуске, об этом читайте более подробно: →»Внутреннее и внешнее совместительство в декретном отпуске«.

Внутреннее совместительство дает возможность работодателю оптимизировать кадровую политику.

Например, в штатном расписании предусмотрено три штатные единицы (главный бухгалтер – 1 ставка, кассир и бухгалтер по заработной плате – каждый по 0,5 ставки). Должность кассира сократили.

Но ее обязанности хочет выполнять, совмещая со своими основными, бухгалтер по заработной плате.

Естественно, что в основное рабочее время одновременно производить расчеты по заработной плате и удержаниям из нее, и прием-выдачу наличных денег не получится. Но оформление внутреннего совместительства позволит бухгалтеру выполнять обязанности кассира во второй половине дня в следующие 4 часа.

Особенности внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство имеет определенное сходство и некоторые отличия от других вариантов занятости: внешнего совместительства или совмещения.

Каждый из них может стать предпочтительным для работника или работодателя в тех или иных условиях.

Встречается заблуждение относительно сверхурочного труда, который также не является внутренним совместительством.

Чтобы соблюсти требования трудового законодательства необходимо знать все нюансы, которые содержит тот или иной способ выполнения работником профессиональных обязанностей.

Внутреннее совместительство Внешнеесовместительство Совмещение Сверхурочный труд
Работодатель Один Разные, несколько мест работы Один Один
Профессия, должность Ограничений нет, может совпадать или отличаться от основной Может отличаться, может быть идентичной той, которая выполняется по основному месту занятости Отличается от основной Совпадает с основной
Время работы После основного трудового дня После основного трудового дня Одновременно с основной работой После основного трудового дня
Оформление трудоустрой-ства Дополнительный трудовой договор, в котором отражается, что работник выполняет трудовые обязанности по совместительству Дополнительный трудовой договор, в котором отражается, что работник выполняет трудовые обязанности по совместительству Дополнительное соглашение, письменное согласие работника Приказ и письменное согласие работника
Инициатор Работник Работник Работодатель или работник Чаще работодатель
Характер труда Постоянный Постоянный Постоянный в течение периода, который установит работодатель Периодический
Учет отработанного времени Отдельный табельный номер Отдельный табель Один табель, один табельный номер Один табель и один табельный номер
Испытатель-ный срок Может устанавливаться Может устанавливаться Отсутствует Отсутствует
Отпуск Отдельно по совместительству Отдельно по совместительству Только по основной работе Отсутствует

Порядок осуществления трудовых обязанностей совместителями, как внутренними, так и внешними, регулируется ст. 44 ТК РФ.

Кому совместителем быть нельзя?

Трудовое законодательство охраняет интересы работника. Ввиду того, что совместительство требует дополнительных затрат времени, сил, а, соответственно, и здоровья, возможность трудоустройства по этой форме занятости ограничена для определенных категорий.

Не может стать как внешним, так и внутренним совместителем:

  • лицо до достижения им 18-ти летнего возраста;
  • лицо, трудоустраивающееся по совместительству на вредную или тяжелую работы, если на основном месте ее характер аналогичный;
  • лицо, к обязанностям которого на условиях совместительства относится управление транспортным средством, если это совпадает с профессиональными обязанностями на основной работе;
  • судьи и адвокаты;
  • работники прокуратуры;
  • государственные служащие;
  • депутаты.

Ограничения возможности внутреннего совместительства установлены ст.282 ТК РФ, а также отдельными Федеральными законами («О Центральном Банке РФ», «О прокуратуре РФ» и т.д.).

Продолжительность рабочего времени совместителя

Длительность трудового дня совместителя имеет ограничения, это определяется ст. 284 ТК РФ. Лицо, осуществляющее свою деятельность как внутренний совместитель, не имеет право ежедневно трудиться по этой форме занятости больше 4 часов.

При периодической незанятости сотрудника основным трудом, допускается выполнение им профессиональных обязанностей на основе совместительства на протяжении всего дня или смены.

Суммарное количество отработанных внутренним совместителем часов в отчетном месяце не может быть больше половины нормы рабочего времени, которая установлена для основного работника аналогичной квалификации.

Таким образом, внутреннее совместительство предполагает заключение трудового договора не более чем на полставки.

Например, норма рабочего времени на март 2016 г. работников, для которых предусмотрена 5-ти дневная рабочая неделя, составляет 175 часов.

Значит, на должности по внутреннему совместительству сотрудник за март должен отработать не более 87,5 часов.

При этом он может некоторые дни работать больше, чем по 4 часа, регулируя рабочее время за месяц продолжительностью труда в остальные дни марта месяца.

Оформление внутреннего совместительства

Самому работнику, чтобы устроиться внутренним совместительством ничего, кроме заявления, предоставлять не нужно. Все необходимые для трудоустройства документы предоставлялись им в отдел кадров ранее.

Оформление внутреннего совместительства включает в себя следующие этапы:

  1. заявление работника;
  2. приказ о приеме на должность по совместительству;
  3. заключение трудового договора.

Заявление работника на работу по совместительству

Заявление о приеме на должность составляется в произвольной форме, как такового шаблона нет.

Но в нем должны обязательно указываться данные о том, на какую должность хотел бы работник устроиться на работу, продолжительность рабочего времени, характер труда (внутреннее совместительство).

На заявлении работника должна быть обязательно проставлена резолюция руководителя о согласии принять сотрудника на должность.

Приказ о приеме на должность по внутреннему совместительству

Можно сказать, что весь процесс оформления строится на приказе о приме на должность по внутреннему совместительству. Впоследствии на основании его будет выполнена запись в трудовой книжке работника, если тот пожелает.

Чаще всего такой приказ составляют в соответствии с типовой формой Т-1 (Т-1а). Однако эта форма приказа не является обязательной, можно составить документ в произвольной форме.

Главное, чтобы он содержал все обязательные для приказа реквизиты – название предприятия, дату и место составления документа, данные сотрудника, которого принимают на работу, должность и условия трудоустройства.

В документе обязательно указать, что работник принимается по внутреннему совместительству. Работника знакомят с приказом, о чем он должен расписаться.

Источник: http://online-buhuchet.ru/vnutrennee-sovmestitelstvo/

Внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий, должностей

Физическое лицо, осуществляющее деятельность в статусе наёмного работника у субъекта хозяйствования по основному трудовому договору, вправе изъявить желание подработать в свободное время.

Такая работа приобретает статус совместительства.

Для совместителя характерна регулярность выполняемых заданий, которые оплачиваются в порядке, принятом для основной работы с учётом потраченного времени на их реализацию.

В качестве альтернативного варианта оплаты труда работодателем рассматриваются выполненный объём продукции или оказанной услуги.

Для обеспечения компетентности в ведении документации, каждый руководитель субъекта предпринимательства должен иметь понятие о том, чем отличаются внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий, должностей, и каковы нюансы и особенности каждого вида трудовых отношений.

Совместительство и совмещение, в чём разница?

Совместительство как разновидность трудовых отношений

Производственные задачи, решаемые в порядке совместительства, всегда выполняются сотрудником в свободное время от основной деятельности. Различают внутреннее и внешне совместительство.

Что такое внутреннее совместительство

Особенности трудовых отношений по совместительству и по совмещению

Физические лица имеют право заключать соглашения на выполнение работ в своё свободное время. При этом не важно, совпадают ли должности и профессии основной и дополнительной работ.

Для оформления отношений трудового характера, работодатель составляет дополнительное соглашение к основному контракту с ранее оформленным работником.

При этом важно получить его разрешение на вменение обязанностей, не предусмотренных договорными условиями.

Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/terminy-i-ponyatiya/vnutrennee-sovmestitelstvo-i-vneshnee-sovmeshhenie-professij-dolzhnostej.html

Внутреннее совместительство

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. ст. 60.1 и 282 ТК РФ).

На совместителя нужно оформить такой же комплект документов, как и на основного работника.

Заявление работника. Работник организации, который желает стать внутренним совместителем, подает работодателю соответствующее заявление. Обратите внимание: инициатива в данном случае исходит от работника. Работодатель может принять своего сотрудника на работу по совместительству, если:

  • у сотрудника есть надлежащее образование или опыт работы;
  • на него не распространяются ограничения, установленные для работы по совместительству.

Трудовой договор. Работник и работодатель заключают отдельный трудовой договор, в котором в соответствии с ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса обязательно указывают, что работа является совместительством.

Трудовой договор на работу по совместительству может быть заключен на неопределенный срок или на время отсутствия другого сотрудника организации. Во втором случае с ним следует заключать срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Договор о материальной ответственности.

Если внутренний совместитель принимается на работу по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей или иного имущества, с ним необходимо заключить договор о полной индивидуальной (коллективной, бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

Приказ о совместительстве.

На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В графе «Условия приема на работу» нужно указать, что сотрудник принимается на работу по совместительству.

Запись в трудовую книжку. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы по желанию работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ и п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Табель. Внутреннему совместителю присваивается отдельный табельный номер.

У него будет два табельных номера (один — по основной должности, второй — по совместительству).

В табеле учета рабочего времени отметки об отработанных часах делаются в двух строчках: по основной работе и по совместительству.

Поскольку внутреннее совместительство требует заключения трудового договора, на него распространяются обычные условия работы по трудовому договору, но с учетом некоторых нюансов.

Испытательный срок. При устройстве на работу на условиях совместительства работнику может быть предложена другая, не родственная должность (профессия).

Поэтому стороны трудового договора вправе убедиться, что работник соответствует возложенным на него обязанностям и работа ему подходит.

В трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Время работы. По договоренности с работодателем сотрудник может выполнять другую работу до или после своего рабочего дня, в дни, которые являются выходными по основной должности.

Продолжительность работы. В целом за месяц продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

При восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе совместитель вправе работать не более 20 часов в неделю.

Распределение этого времени производится по усмотрению сторон при соблюдении нормы ст. 110 ТК РФ о еженедельном отдыхе не менее 42 часов подряд.

Если стороны договорились о равномерном распределении нагрузки в течение пяти дней в неделю, продолжительность работы в течение одного дня не должна превышать четырех часов.

Оплата. За выполнение работы по дополнительному трудовому договору сотрудник должен получать плату. Она может быть установлена либо в виде оклада, вознаграждения, фиксированной величины, либо в виде сдельных расценок за единицу продукции.

Отпуск. Если работник работает в одной организации по двум трудовым договорам, ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по обеим должностям.

При этом совместителям ежегодный отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если совместитель не отработал полгода, отпуск ему необходимо предоставить авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Совместитель имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от величины занимаемой им ставки. Если продолжительность отпуска по основному месту больше, чем по совместительству, по заявлению работника ему должен быть предоставлен отпуск за свой счет.

Отпускные. За время нахождения в каждом из отпусков по каждому месту работы работнику начисляются отпускные (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Пособия.

В данном случае, в отличие от двух отпусков, рассчитывается одно пособие по одному страховому случаю, ставшему причиной временной нетрудоспособности сотрудника, занимающего две должности. При расчете пособия учитываются все выплаты, начисленные в расчетном периоде и облагаемые страховыми взносами (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Источник: http://www.api.nnov.ru/information/theme_25/kadrovik25_3

Внутреннее совместительство согласно ТК РФ

Если работник справляется со своими обязанностями и ожидается, что он так же хорошо может выполнять работу по свободной должности, с ним можно оформить отношения как с совместителем.

Данное право описано в 10-й и 44-й главах ТК РФ, а точнее – в ст. 60.1 и 282-299.

Законодательство подразумевает, что внутренними совместителями можно считать тех лиц, которые выполняют работу по нескольким должностям у одного и того же работодателя.

Внутреннее совместительство как оформить

Многие работодатели интересуются, как оформить совместительство у одного работодателя. Но изначально необходимо понимать, кто не может являться совместителем:

  • Лица младше 18-ти;
  • Судьи и адвокаты;
  • Госслужащие;
  • Работник разведки и охранных служб.

Также запрещено таким образом оформлять отношения, если вредные или тяжелые условия определены на рабочем месте и такие же есть на основном месте работы. Главный ответ на вопрос об оформлении отношений с совместителем можно изобразить следующим алгоритмом:

  • Написание заявления сотрудником.
  • Оформление договора.
  • Издания приказа.

Обратить внимание следует на второй пункт. Требуется заключать отдельный договор, подписание дополнительного соглашения для этого случая не подойдет.

Оформление внутреннего совместительства по разным должностям

Во многих компаниях первым шагом от сотрудника требуют написать заявление.

Данный пункт обязательным не является, но само заявление является максимально простым по своему содержанию, основываясь на просьбе совмещать должности. Далее оформляется новый полноценный договор.

В нем будет присутствовать отметка о том, что работающее лицо совмещает несколько позиций. Отличаться будет и количество рабочих часов — не более половины нормы, и порядок оплаты.

Итог подводится при помощи приказа, в котором будет ссылка на договор, а также дополнительно будет указано что отношения оформлены с лицом-совместителем.

Образец заявления на внутреннее совместительство

В данном документе заявителю необходимо указать отдел в котором хочет работать, а также непосредственно наименование должности, присутствующей в штатном расписании. Также записывается дата, с которой сотрудник будет дополнительно трудиться в компании. В конце ставится дата и подпись работника.

Образец трудового договора на внутреннее совместительство

Данный ключевой документ при оформлении таких взаимоотношений обязательно включает отметку о том, что данная должность является для работника второй.

В данном случае для сотрудника установлена продолжительность недели в 20 часов — ровно половина от нормы в 40 часов. Соответственно и оплачиваться труд будет по-другому.

В условиях оплаты указывается точная сумма и упоминается, что это полставки от того размера, который предусмотрен по данной позиции.

Приказ о внутреннем совместительстве – образец

Основная особенность отношений указывается в условиях работы. Здесь же может быть приведена продолжительность рабочего дня с указанием рабочих часов.

Обратить внимание следует и на тарифную ставку, указав именно ту сумму, которая предусмотрена для конкретного работника с дополнительным местом труда, а не по должности.

Запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве — образец

В этом документе для начала указывается, что человек принят на основную работу, а потом – что он же был принят на дополнительное место тура на другую позицию.

Это две разных записи с двумя отличающимися датами и приказами.

Стоит отметить, что трудовой договор по дополнительному месту труда на полставки, являющийся основанием для сотрудничества, также оформляется другой.

Как посчитать командировку по внутреннему совместительству

Если в командировку отправляется совместитель, расчет среднего заработка осуществляется по общим правилам. При этом его размер сохраняется по обеим должностям.

Точно так же возмещаются и расходы в командировке. Работодателю необходимо будет оплатить расходы, связанные с проездом и с наймом жилья, а также предоставить суточные.

Внутреннее совместительство и совместительство в чем разница

Основное отличие совместительства от внутреннего заключается в том, у какого работодателя выполняется дополнительная работа.

Под первым понятием чаще объединяют внешних совместителей, которые в свободное время от основной работы выполняют обязанности у другого работодателя.

Внутренние совместители обе свои должности получили от одного и того же работодателя.

Источник: http://www.samso.ru/sovmestitelstvo/vnutrennee-sovmestitelstvo-soglasno-tk-rf.html

Внешнее и внутреннее совместительство: отличия

Граждане России имеют право работать по совместительству. Существует два вида совместительства – внешнее и внутреннее. В чем их особенности и отличия друг от друга, вы можете узнать из следующей статьи.

Особенности внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство подразумевает выполнение дополнительной работы у нанимателя основной организации. В таком случае, кроме заключенного ранее основного трудового контракта, потребуется заключение соглашения о совместительстве.

Такой вид совместительства возможен даже по одной и той же должности. Например, преподаватель в основное время читает лекции по одному предмету, а в свободное время – по другому. В такой ситуации преподаватель признается внутренним совместителем, при этом два раза работая в одной должности.

Стоит отметить, что в основном такое совместительство происходит по желанию работника. В большинстве случаев наниматели охотно соглашаются на оформление совместительства, так как сотрудничать с уже знакомым работником намного проще.

Особенности внешнего совместительства

При внешнем совместительстве сотрудник устраивается на дополнительную работу в другую организацию. Иными словами, внешний совместитель – это сотрудник, трудящийся у другого нанимателя на определенной должности в свободное от основной работы время.

Стоит отметить, что число организаций, в которых работник может трудиться по контракту внешнего совместительства, не ограничено.

Отличия внешнего и внутреннего совместительства

Основное отличие внешнего и внутреннего совместительства состоит в том, что совместительство осуществляется у разных нанимателей: при внутреннем – у основного работодателя, вне внешнем – у другого работодателя.

Также отличен порядок уведомления основного нанимателя о дополнительной занятости. При внутреннем совместительстве руководителя организации уведомлять нет необходимости, а при внешнем сделать это можно по своему желанию.

Еще одним важным отличием является порядок внесения записи в книжку о труде. Если совместительство внутреннее, запись вносит кадровик, причем делается это в обязательном порядке.

При внешнем совместительстве работник имеет право самостоятельно решить, есть ли необходимость во внесении записи.

Ведь для этого придется уведомлять основного нанимателя, и только он сможет внести необходимую запись.

Подробнее о том, как вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку, читайте в статье.

Преимущества совместительства для работника

Совместительство имеет следующие положительные стороны для работников:

  • приобретение дополнительного опыта и навыков работы, отличающихся от уже имеющихся;
  • оплата больничных и отпускных в двойном размере;
  • благодаря дополнительной работе увеличивается размер пенсии;
  • возможность проявить и попробовать себя в различных должностях.

Достоинства совместительства для нанимателя

Внешнее и внутренне совместительство имеют для работодателя следующие положительные моменты:

  • благодаря тому, что совместитель работает не полный день, происходит экономия фонда оплаты труда;
  • так как совместитель получает только половину оклада, отпускные идут также в меньшем размере;
  • минимальные затраты на приобретение высококвалифицированного специалиста;
  • благодаря повышению среднего списочного числа работников можно намного выгоднее представлять свою организацию в плане трудовых ресурсов.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/vneshnee-i-vnutrennee-sovmestitelstvo-otlichiya

Разница между внутренним совмещением и внутренним совместительством

Многие люди работают по совмещению и совместительству. Чем они могут заниматься в каждом случае?

Определение

Под совместительством в трудовом законодательстве РФ понимается выполнение сотрудником, нанятым организацией, другой работы по дополнительному трудовому договору — в той же или другой фирме. В первом случае совместительство будет внутренним, во втором — внешним.

Дополнительная работа выполняется человеком по окончании основного рабочего времени. Она может быть любой, при этом должна подходить для сотрудника и предоставляться нанимателем. Но по совместительству нельзя оформлять:

  • несовершеннолетних граждан;
  • людей, работающих на вредном производстве, если те же условия труда будут и по совместительству;
  • людей, труд которых связан с управлением транспортными средствами, если ту же самую работу они будут делать по дополнительному договору;
  • охранников, а также руководителей охранных фирм;
  • государственных служащих;
  • работников Правительства;
  • судей, адвокатов, сотрудников прокуратуры, полиции, ФСБ, службы внешней разведки, военнослужащих,
  • работников Центробанка на некоторых должностях;
  • работников сферы образования, медицины, фармацевтики, культуры.

В некоторых случаях по совместительству нельзя нанимать людей на высшие руководящие позиции в компаниях.

По желанию работника данные о новой должности, которую он получит в порядке совместительства, могут быть внесены в его трудовую книжку. Кроме того, при внутреннем совместительстве на сотрудника также выписывается новая личная карточка. Для работника должен оформляться и новый табельный номер.

Зарплата при совместительстве платится пропорционально дополнительным рабочим часам, а также в корреляции с нормами выработки и иными критериями, которые зафиксированы в трудовом договоре.

Отпуск по совместительству должен предоставляться одновременно с выходом в него на основной должности.

Прекращение действия контракта на работу по совместительству по инициативе нанимателя возможно, если на должность, занимаемую человеком в дополнение к основной работе, нанимается другой сотрудник, для которого она будет основной. Кроме того, о своем намерении пригласить на соответствующую позицию другого специалиста работодатель обязан письменно уведомить работника, нанятого по совместительству, за 2 недели до предполагаемого расторжения трудового договора. Контракт на дополнительную работу может быть и срочным — как только он заканчивается, трудовые отношения между совместителем и его нанимателем могут в законном порядке прекратиться.

Совмещение — это также дополнительная работа, но во всех случаях в текущей компании. То есть внешним оно быть не может, оно всегда внутреннее. Совмещением человек должен заниматься в пределах основного рабочего времени.

Для оформления совмещения не заключается новый трудовой договор, однако подписывается дополнительное соглашение к действующему контракту.

Либо издается приказ руководителя компании-работодателя, в котором указываются объемы, содержание и периодичность выполнения работ по совмещению.

Данный документ должен быть также подписан сотрудником и дополнен соглашением, утверждающим величину доплаты за труд.

Документы, которые кадровая служба компании-работодателя обновляет при совместительстве (например, личная карточка и табельный номер), не меняются и не дополняются при совмещении.

Прекращение работы по совмещению возможно в любой момент как по инициативе сотрудника, так и в силу желания работодателя.

Но в обоих случаях необходимо письменно уведомить другую сторону о соответствующем намерении за 3 дня до прекращения деятельности по совмещению.

Прекращение выполнения сотрудником дополнительной работы возможно также и в силу истечения сроков, установленных в соглашении с работодателем.

Сравнение

Главное отличие внутреннего совмещения от внутреннего совместительства в том, что в первом случае не подписывается новый трудовой договор, во втором — обязательно подписывается. Исходя из этого, права и обязанности сотрудников при том или ином варианте дополнительной работы могут различаться.

Таблица

Изучив то, в чем разница между внутренним совмещением и внутренним совместительством, отобразим выявленные нами факты в таблице.

Внутреннее совмещение Внутреннее совместительство
Что общего между ними
Человек работает в одной и той же компании, идет в отпуск по всем занимаемым должностям в одно и то же время
В чем разница между ними
Оформляется дополнительными соглашениями к действующему трудовому договору Оформляется новым трудовым договором
Не требует оформления новой личной карточки и табельного номера сотрудника Требует оформления новой личной карточки и табельного номера сотрудника
Дополнительная работа выполняется в рамках основного рабочего времени Дополнительная работа выполняется по окончании основного рабочего времени
Данные о новой работе не вносятся в трудовую книжку Данные о новой работе по желанию сотрудника могут фиксироваться в трудовой книжке

Источник: https://TheDifference.ru/chem-otlichaetsya-vnutrennee-sovmeshhenie-ot-vnutrennego-sovmestitelstva/

Внутреннее совместительство по ТК РФ

Согласно Законодательству РФ, каждый работник имеет возможность произвести оформление по основному и второстепенному месту труда.

Такое право дает возможность трудящемуся укрепить профессиональный навык и повысить уровень заработной платы.

Узнать ответ на вопрос: как правильно совмещать два трудовых процесса, можно в материале.

Внутреннее совместительство — как оформить

Чтобы узнать как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, следует обратиться к положениям законодательной базы РФ.

Работник в случае оформления такого рода службы будет выполнять дополнительный объем работы в свободное от основного вида деятельности время, согласно статье 282 ТК РФ.

Дополнительный вид заработка оформляется на таких же условиях, что и основная должность.

Если подчиненный изъявляет желание трудиться на основном месте и дополнительном у одного работодателя, ему достаточно написать заявление. Правильно заполненный документ на основаниях, которые утверждены Законодательной базой, гарантирует беспроблемное оформление.

Трудовой кодекс РФ гласит, что несмотря на работу у одного работодателя, каждый вид деятельности предполагает наличие документов в оригинале.

Чтобы оформиться работнику, кроме заявления, необходимо предоставить трудовую книжку и составить дополнительную договоренность к действующему трудовому договору.

На основании документации работодатель издает приказ.

Оформление внутреннего совместительства по разным должностям

Совмещение должностей в рамках одной организации предполагает наличие двух наборов документации.

Поскольку условия труда основного вида деятельности и дополнительного имеют существенную разницу.

Согласно главе 44 ТК РФ, подобная внутренняя профессиональная деятельность включает в себя некоторые особенности:

  • Работу не меньше четырех часов в день;
  • Право на оформление индивидуального графика. Поскольку сотрудник сможет приступить к не основной должности только при наличии свободного времени;
  • Зарплату работодатель будет оплачивать исходя из количества отработанных часов или по предварительной договоренности;
  • Расторгнуть договор работодатель может в том случае, если на место совместителя будет принят сотрудник, оформление которого будет считаться официальным трудоустройством;
  • Процесс взятия трудящегося на место совместителя и процедура увольнения происходят на основаниях, которые закреплены в настоящем кодексе. Иными словами, составление заявления, оформление приказа, заключение трудового договора не имеют разницы с документами для основной деятельности.

Процесс оформления внутреннего совместительства подчиненного по разным должностям имеет аналогичную процедуру и этапы. В зависимости от того кто выступает инициатором подобного рода труда предоставляется уведомление либо заявление.

Вместе с заявлением нужно принести документ, который подтверждает навык работы в данной сфере. После этого руководитель издает приказ и вместе с работником оговаривает основные нюансы трудовой активности.

После оформления соглашения, на работника открывается новое дело, присваивается номер и делается запись в карточку Т-2 в соответствие с правилами.

Образец заявления на внутреннее совместительство

Чтобы произвести оформление внутреннего совместительства со стороны трудящегося надлежит составить заявление.

Документ пишется в произвольной форме с указанием реквизитов участников процесса.

Также в содержании обращения работник отмечает свое желание на получение дополнительных обязанностей и готовность приступить к труду. В заключении заявления ставится подпись.

Образец трудового договора на внутреннее совместительство

Заключение трудового договора при совмещении должностей — ответственный этап, который требует максимального внимания и знаний со стороны: работодателя и сотрудника. Оформление рабочего акта следует производить с учетом следующих моментов:

  • Личных данных двух сторон: руководителя и подопечного;
  • Полного названия организации;
  • Даты составления соглашения;
  • Условий рабочего режима: количества часов для работы и отдыха;
  • Размер дохода и вид оплаты труда;
  • Длительность действия соглашения.

Трудовой договор на внутреннее совместительство на полставки предполагает работу двух сотрудников на одной должности.

Несмотря на выполнение одинаковых заданий, оплата и рабочий режим будут иметь разницу в оформлении.

При составлении договоренности работодатель должен зафиксировать фактический размер заработка при работе подобным образом.

Приказ о внутреннем совместительстве — образец

Без правильно выполненного приказа о принятии на работу специалиста, который будет совмещать основной вид деятельности и дополнительный, все предпринятые ранее шаги считаются недействительными.

Чтобы оформить трудящегося правильно, нужно уметь заполнять приказ на основаниях, которые прописаны в ТК РФ.

Для этого в тексте документа отмечаются данные нанимателя и подчиненного, факт договоренности, величина дополнительного оклада, а также ставятся подписи и дата вступления в силу.

Внутреннее совместительство и совмещение — в чем разница

Отличие совмещения от внутреннего совместительства в том, что совмещение двух работ на территории одной компании, опираясь на положения статьи 282 ТК РФ включает:

  • Обязательное наличие регулярной и постоянной работы;
  • Выполнение дополнительных функций в свободное от главного вида деятельности времени;
  • Оформление главного и второстепенного рабочего места осуществляется с учетом двух разных договоров.

Понятие совмещения, которое утверждено статьей 60.2 ТК РФ, предполагает выполнение объема по одной профессии или должности в то время, когда это возможно.

Иными словами, разница двух понятий в сроках выполнения трудовых обязанностей.

Совместительство внутри организации предусматривает выполнение работы в свободное время, а при совмещении разрешается делать трудовой объем одновременно, не отрываясь от двух процессов.

Запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве — образец

Трудовой договор по внутреннему совместительству на полставки обязывает каждого руководителя заполнять книжку трудоспособности, опираясь на положения статьи 66 ТК РФ.

Делать запись может только работодатель по основному месту работы с учетом внесения данных о номере записи, дате приема на должность, номере и дате приказа и непосредственно самого основания для записи.

Посчитать нужным заполнение документа иными должностными лицами трудящийся не имеет право.

Как посчитать командировку по внутреннему совместительству?

Командировка по дополнительному месту работы предполагает оформление приказа, удостоверения и служебного задания.

Посчитать дни командировки, несмотря на две занимаемые должности сотрудника на территории одной организации, руководитель обязан по тому месту работы, по которому трудящийся отправляется в поездку.

Подлежат оплате те дни, которые считаются рабочими по графику. Причем величина таких выплат должна быть заранее оговорена сторонами.

Воспроизводится расчет ежемесячной зарплаты по утвержденному образцу, который закреплен Законодательством РФ. Прежде чем посчитать размер оплаты труда, руководитель должен помнить, что сумма не должна быть ниже показателей МРОТ.

Источник: http://legionfg.ru/vnutrennee-sovmestitelstvo-po-tk-rf/

Внутреннее совместительство и его оформление

Работник предприятия является совместителем, если он выполняет не только свой объем работ, согласно занимаемой должности, но и какую-либо дополнительную работу.

Но нельзя так просто называть себя совместителем.

Для этого необходим ряд ограничений: работа должна быть постоянной и оплачиваемой, она должна проводиться в свободное от основной работы время, необходимо заключить трудовое соглашение о совместительстве.

Совместительство может быть и внутренним, и внешним.

Совместительство внутреннее и внешнее – в чем разница

Приведем пример.

Сотрудник предприятия с восьми утра и до четырех часов вечера работает охранником, а с семи часов вечера и до одиннадцати вечера работает в фитнес-центре.

В таком случае он будет внешним совместителем. Сотрудник считался бы внутренним совместителем, если бы он охранял тот же фитнес-центр, в котором вечером работает.

То есть внешнее совместительство — совместительство должностей на разных предприятиях, а внутреннее совместительство – совмещение должностей в пределах одного предприятия.

Особенности внутреннего совместительства

Как и занятость по внешнему совместительству, внутреннее совместительство регламентируется статьями 60.1, 282-288, 329 Трудового кодекса.

идея, объединяющая эти статьи, заключается в том, что человек обладает правом на выполнение любой другой официально оформленной работы в свободное от основной работы время.

В связи с этим совместитель имеет право на выполнение такого количества дополнительных работ, которое он физически способен выполнить за трудовую неделю.

Внутреннее совместительство возможно даже по одной должности.

К примеру, если преподаватель ведет в школе один предмет в основное рабочее время, а в свободное – факультатив по другому предмету (естественно, что в основное рабочее время он не сможет вести этот факультатив), он считается внутренним совместителем. При этом он будет работать по одной должности, но два раза.

Не стоит забывать о том, что внутреннее совместительство происходит исключительно по инициативе работника: когда он узнает о существовании вакансии, пишет заявление.

Чаще всего работодатели идут навстречу сотруднику, который подал заявление на вакантную должность.

Ведь куда проще сотрудничать с уже знакомым человеком, нежели привлекать кого-то постороннего.

Кто не может быть совместителем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, внутреннее и внешнее совместительство не может осуществляться для некоторой категории граждан:

  • государственных служащих;
  • несовершеннолетних;- муниципальных служащих;
  • судей, адвокатов, сотрудников охранных служб, внешней разведки и т.п.;
  • руководителей организаций;
  • членов Правительства РФ.

Запрещено работать по совместительству в тяжелых и вредных условиях, если на основном месте занятости условия такие же тяжелые. Такое же правило является обязательным для работников транспортных служб.

Как оформляется внутреннее совместительство?

Выше уже отмечалось, что для официального оформления совместительства необходимо составить и подписать трудовое соглашение (договор).

Документы от работника

Перед началом процедуры оформления трудового договора, совместителю следует составить заявление на внешнее совместительство.

Договор будет таким же, как и при стандартном приеме на работу, за исключением того, что сотруднику не нужно будет предоставлять ксерокопию паспорта или документов об образовании, так как все эти данные уже есть в отделе кадров. Но если должность, по которой планируется работа по совместительству, предполагает некоторую иную квалификацию, сотруднику необходимо будет предоставить копии соответствующих документов, дабы произвести корректное оформление внутреннего совместительства.

Трудовой договор

Сразу после написания заявления, с работником составляется трудовое соглашение на внутреннее совместительство.

От стандартного трудового договора он отличается лишь наличием пометки “На условиях совместительства” и иным количеством часов работы, так как часы занятости совместителя, согласно законодательству, не могут быть больше половины рабочих часов по основному месту занятости за календарный месяц.

В трудовом соглашении должны быть прописаны все рабочие аспекты:

  • порядок оплаты труда- обязанности сотрудника и работодателя
  • режим работы и отдыха
  • права сотрудника и работодателя
  • срок действия соглашения
  • порядок расторжения соглашения

В связи с тем, что бессрочное трудовое соглашение может действовать до тех пор, пока сотрудник не захочет его расторгнуть, работодателю следует отразить конкретные даты в договоре. Но и здесь не все так просто. Он имеет такое право только при определенных обстоятельствах, таких как:

  • временные или сезонные работы
  • исполнение обязанностей работника, который временно отсутствует
  • работы по ликвидации аварий и чрезвычайных происшествий
  • работы, которые носят временный характер и по которым невозможно сказать о точном сроке их окончания
  • работы у физического лица
  • работы на предприятии, штат которого составляет менее сорока человек
  • работы за границей, на Крайнем Севере, во время учебы или стажировки

Дополнительное соглашение

Часто можно услышать ошибочное мнение о том, что можно заключать вспомогательное соглашение о внутреннем совместительстве вместо отдельного трудового договора.

Дополнительное соглашение можно заключать только в том случае, если планируется совмещение профессий.

Это значит, что работник выполняет некоторый дополнительное количество работ в рабочее время, не отрываясь от своих обязанностей.

К примеру, когда учитель берет на проверку работы не только своего класса, но и, допустим, параллельного класса. Это считается работой не по совместительству, а по совмещению. Она также может оформляться дополнительным соглашением.

Совмещение всегда имеет четкое ограничение по срокам и может быть досрочно прервано как работодателем, так и работником. Это и является основным отличием совмещения от внутреннего совместительства, которое может быть бессрочным.

Дополнительное соглашение может пригодиться и в том случае, если занятость по совместительству на конкретном предприятии переходит в основную работу.

В такой ситуации совместителя увольняют приказом с основной должности, а к трудовому соглашению о совместительстве подписывают еще одно вспомогательное соглашение о переходе сотрудника на новую должность.

Все же правильнее будет оформить полное увольнение и только после этого принимать сотрудника заново на работу.

Приказ на внутреннее совместительство

После того, как было подписано трудовое соглашение, на предприятии издается приказ руководителя о принятии сотрудника на работу. Приказ составляется по принятой форме и должен ссылаться на трудовое соглашение.

Ставится ли в трудовой запись о внутреннем совместительстве?

По просьбе сотрудника в трудовую книжку можно внести отметку о работе по совместительству. Так как мы говорим о внутреннем совместительстве, дополнительные документы предъявлять нет необходимости.

Будем очень рады, если данная статья помогла вам разобраться со всеми нюансами оформления внутреннего совместительства

Источник: http://ipgid.ru/chto-takoe-vnutrennee-sovmestitelstvo.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть