8(800)350-83-64

Увольнение за несоответствие занимаемой должности(2018г)

Содержание

Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности

Увольнение за несоответствие занимаемой должностиНесоответствие занимаемой должности – это одна из не частых причин для увольнения или отстранения работника от должностных обязанностей.

Иногда работодатель просто переводит сотрудника на иную должность с выполнением иных обязанностей. Особенно, если речь идет об ответственном сотруднике, который должен выполнять свои обязательства должным образом.

Если действия не подходят под определенные параметры, то необходимо либо увольнять сотрудника, либо переводить. И делать это нужно корректно.

Иначе человек сможет получить не только денежные средства, причитающиеся ему по закону, но и средства за возмещение морального вреда. Поэтому нужно заранее ознакомиться с законодательством и возможностью оформления увольнения за несоответствие должности.

Законодательная база

Регулируют вопрос следующие правовые акты:

  • ст.77 Трудового Кодекса России, здесь перечислены основные правила по увольнению и основания для окончания сотрудничества;
  • ст.78 Трудового Кодекса России, здесь предоставляется возможность прекращения договорных отношений по согласию сторон;
  • ст. 79 Трудового Кодекса России, здесь представлены особенности прекращения всех договорных отношений;
  • ст.80 Трудового Кодекса России, здесь представлена инициатива сотрудника по прекращению трудовых взаимоотношений;
  • ст. 81 Трудового Кодекса России, здесь оговариваются все основания для прекращения трудовых взаимоотношений.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Увольнение за несоответствие занимаемой должности в 2017 году – это не частая причина для увольнения. Но если сотрудник некорректно выполняет свои обязательства, то работодатель может прийти к этому поступку.

Недостаточная квалификация

Под квалификацией стоит понимать совокупность навыков и знаний работника, которые необходимы для выполнения тех или иных полномочий. Включает в себя стаж, образование, опыт работы и уровень подготовки.

Для конкретной отрасли такая практика является обязательной процедурой, имеющей периодичность прохождения.

Например, для библиотекарей или педагога такой момент обязателен. По инициативе руководства могут проходить такой процесс и иные работники.

Это может быть в виде тестов, письменных опросов.

В результате такой аттестации можно выявить несоответствие должности, право на увеличение заработной платы или несоответствие должности.

Порядок действий

Существует определенный порядок действий для выявления такого недостатка.

Работодателю нужно знать как правильно проводить такие действия, иначе он может быть подвергнут проверке из трудовой инспекции.

Проведение аттестации

Проведение аттестации может быть в виде тестов или письменных опросов. В комиссии может присутствовать руководство, начальство и стороннее вышестоящее начальство.

Аттестация осуществляется только при присутствии самого сотрудника. Если он заболевает, то аттестация переносится.

Процесс аттестации состоит часто из нескольких этапов:

  • рассмотрение документации;
  • речь сотрудника;
  • вынесение решения.

В заключении пишется соответствие или несоответствие должности, рекомендации.

Необходимые документы

Для оформления необходимо предоставить:

  • личную книжку работника;
  • приказ;
  • трудовая книжка;
  • личная карточка.

Приказ

Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности возможно только при наличии заключения комиссии об этом.

Все сведения такого типа вносятся в приказ, с ним знакомят сотрудника. Он может подать апелляцию внутри компании и снова ответить на все вопросы, касаемо занимаемой должности. Такая практика часто присутствует, но как правило, увольнение все же происходит.

Такой документ необходим для спора в судебном учреждении.

Запись в трудовой книжке

Увольнение такого типа может быть двумя путями – по собственному желанию и по статье Трудового кодекса.

Как показывает практика, чаще всего заявление пишется по собственному желанию, так как портить трудовую книжку не выгодно ни работодателю, ни работнику.

Это позволяет избежать многих сложностей для дальнейшего трудоустройства.

В трудовой книжке отсутствуют записи о не сданной аттестации. Это позволяет минимизировать документацию и работодателю.

Если увольнение происходит по собственному желанию, то это стандартный процесс. Если это по статье, то нужно:

  • уведомление сотрудника;
  • подготовка приказа с подписью согласования с сотрудником;
  • внесение записи в трудовые документы;
  • выдача справки 2-НДФЛ;
  • выплата компенсации в течение двух недель.

В трудовой книжке прописывается запись с отражением события.

Сроки

Срок не регламентируется действующим законодательством. Уведомление об увольнении должно быть за две недели до события.

По согласованию сторон увольнение может производиться и ранее указанного срока.

Выплаты

Здесь необходимо выполнить все стандартные требования по выдаче трудовой книжки и расчету.

Причитается работнику:

  • заработная плата за отработанный период;
  • денежные средства за неиспользованный отпуск;
  • оплата листка нетрудоспособности при наличии.

Ответственность работодателя

Ответственность работодателю грозит, если увольнение происходит следующих категорий граждан:

  • которые находятся в отпуске по уходу за малышом;
  • женщины, имеющие ребенка младше трех лет;
  • матери–одиночки, которые воспитывают ребенка младше 14 лет.

В этом случае работодатель попадает под статью, где оплачивает штраф и компенсацию уволенному лицу.

Можно ли оспорить решение?

Оспорить решение, имея на руках документацию, можно. Для этого бывший работник должен обратиться в трудовую инспекцию или в суд, написать заявление и подать исковое требование, где отобразить ущемление своих прав.

Если документации будет достаточно для удовлетворения иска, то работодатель должен будет восстановить работника в должности или выплатить компенсацию.

Судебная практика

Судебная практика показывает, что работодатели не часто увольняют работников по статье.

Гораздо чаще между собой работник и работодатель договариваются об уходе первого по собственному желанию.

Это минимизирует финансовые затраты на оспаривание решения и позволяет оставаться с работодателем в хороших отношениях.

На видео о несоответствии квалификации

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-za-nesootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti/

Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения

Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения

Полный и исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя приведен в ст. 81 ТК РФ. Пункт 3 части 1 данной статьи в качестве одного из оснований приводит такую причину, как несоответствие работника занимаемой им должности.

Как и в других случаях увольнения по инициативе работодателя, процедура расторжения договора с сотрудником по такой причине должна быть проведена с соблюдением всех законодательных правил и требований.

Стоит рассмотреть особенности увольнения за несоответствие занимаемой должности и необходимые для этого действия.

Подтверждение недостаточной квалификации

Под квалификацией понимается совокупность навыков или профессиональных знаний сотрудника, которые позволяют ему качественно и в полном объеме выполнять свои трудовые функции. Она может включать в себя требования к таким параметрам, как:

  • стаж;
  • образование;
  • уровень профессиональной подготовки;
  • опыт работы;
  • необходимые знания.

От квалификации работника зависит:

  • конкретная работа, которую могут ему поручить;
  • уровень оплаты труда;
  • перечень обязанностей и трудовых функций.

Для этого используются:

  1. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, в котором определены общие квалификационные требования к различным должностям.
  2. Нормы труда, установленные на предприятии и соответствующие законодательным актам.
  3. Общий анализ работы сотрудника, выполнение порученной ему работы качественно и в срок.

Для этого необходимо провести процедуру аттестации работников, в ходе которой оцениваются их квалификационные и деловые качества, практические навыки и знания.

Для отдельных категорий работников проведение аттестации является обязательной и периодичной процедурой (например, для педагогов или библиотекарей). Для других она может проходить по инициативе руководства.

Конкретные способы ее проведения и используемые при этом методы зависят от того, какие именно группы работников подлежат оценке.

Например, это могут быть тесты, письменные вопросы, практические задачи или беседы с сотрудником на профессиональные темы.

В результате аттестации может быть установлено:

  • соответствие должности или выполняемой работе;
  • право претендовать на увеличение заработной платы или карьерный рост;
  • несоответствие должности.

Результаты проверки заносятся в специальный документ — аттестационный лист, с которым работник после завершения процедуры может ознакомиться.

Аттестационный лист: понятие и правила составления

Форма и порядок составления аттестационного листа могут определяться как законодательными актами государственного уровня, так и локальными документами предприятия.

В аттестационный лист вносится вывод о квалификационных навыках работника и указывается, соответствует ли он своей должности. Документ заполняется и подписывается аттестационной комиссией и передается руководителю компании для принятия им дальнейшего решения относительно участи сотрудника.

Кроме аттестационного листа, принятое комиссией решение отображается также в протоколе аттестации и личной карточке работника. С каждой сделанной записью он должен быть ознакомлен под роспись.

Категории работников, которые могут и не могут быть уволены за несоответствие должности

Увольнение подчиненного по данному основанию — это право, а не обязанность работодателя. Он может уволить любого сотрудника при соблюдении следующих условий:

  • была проведена процедура аттестации, которая подтвердила несоответствие его квалификации;
  • его нельзя перевести на другую подходящую ему должность или он отказался от этого;
  • он не находится в отпуске или на больничном;
  • он не относится к категории социально-защищенных сотрудников.

Категория социально-защищенных работников в данном случае охватывает:

  • беременных женщин;
  • одиноких матерей и отцов, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида;
  • женщин с детьми до трех лет;
  • родителя или другого законного представителя ребенка, который является одним кормильцем в семье с несовершеннолетним инвалидом или с тремя детьми (при условии, что одному из них менее трех лет).

В отношении некоторых категорий сотрудников не может даже проводиться очередная аттестация, поэтому и уволить их не получится. К ним относятся:

  • лица, проработавшие на должности менее года;
  • женщины с детьми в возрасте до года.

При увольнении сотрудника, который является членом профсоюза, также должно быть учтено мнение профсоюзного органа. Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним подчиненным можно только при наличии разрешения на это от соответствующих органов.

Порядок увольнения по данному основанию

Процедуру увольнения за несоответствие занимаемой должности стоит рассмотреть в виде определенного алгоритма действий:

  1. Проведение аттестации. Порядок ее проведения определяется принятым на предприятии Положением об аттестации и является обязательным для законного увольнения.
  2. Предложение о переводе работника. Если в компании есть свободные вакансии, на которые сотрудник подходит по своим характеристикам, работодатель должен предложить ему перевестись. При отсутствии таких вакансий или в случае отказа можно начинать процедуру увольнения. Отказ от перевода лучше всего зафиксировать письменно (в виде акта).
  3. Подготовка документов для увольнения. На этом этапе издается соответствующий приказ об увольнении, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись. Также запись об увольнении вносится в его личную карточку. Стоит учесть, что уволить сотрудника можно только на протяжении двух месяцев со дня проведения аттестации.
  4. Заполнение трудовой книжки. Запись, которая вносится в данный документ, может выглядеть таким образом: «Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
  5. Проведение расчетов. Никаких дополнительных выплат вроде выходного пособия в данном случае не предусмотрено (если иное не указано во внутренней документации предприятия).

Сотрудник должен получить:

По общим правилам запись в трудовую книжку и выплата денежных средств производится в последний день работы сотрудника, то есть в день увольнения.

Как оспорить решение работодателя?

В случае неправильного проведения процедуры или несогласия сотрудника с увольнением он может оспорить его в судебном порядке. При этом весомыми основаниями для признания решения незаконным могут быть:

  • отсутствие процедуры аттестации;
  • неправильное проведение аттестации (например, при несоответствии правилам, указанным в локальных документах предприятия);
  • увольнение социально-защищенных работников;
  • наличие в компании подходящих для сотрудника должностей, которые не были ему предложены.

Судебная практика показывает, что при явном нарушении процедуры увольнения иски бывших работников чаще всего удовлетворяются.

Для увольнения по причине несоответствия должности работодатель обязан соблюсти множество различных правил, предусмотренных как внешними, так и внутренними законодательными актами.

В некоторых случаях работникам может быть предложен альтернативный вариант — увольнение по собственному желанию.

Это позволит руководителю решить множество сложностей, связанных с оформлением процедуры, а сотруднику избежать негативной записи в трудовой книжке.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/za-nesootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti.html

Как происходит увольнение, в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности

Как происходит увольнение, в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности

Как известно, каждая должность на предприятии имеет свои квалификационные требования.

Сотрудник, который работает на этой должности, обязан соответствовать всем указанным требованиям, ведь профессионализм при приеме на работу оценивается не всегда объективно.

Показать уровень квалификации сотрудника может аттестация. Если такового соответствия не наблюдается, предприятие имеет право провести увольнение за несоответствие занимаемой должности.

Только для того, чтобы увольнение не было расценено как неправомерное и инспекцией по труду, и судом, важно провести его правильно, придерживаясь всех действующих норм трудового законодательства.

Поскольку увольнение несоответствующего своей должности сотрудника, является, по сути, инициативой работодателя, а не самого работника, суды пристально изучают всю процедуру (ее правильность) увольнения сотрудника.

А до суда дело доходит чаще всего, так как сотрудник может быть не согласен с тем, что его уровень квалификации оставляет желать лучшего.

Кроме того, не всегда позволительно увольнять сотрудника по статье за профессиональную непригодность.

В каких случаях можно уволить сотрудника при квалификационном несоответствии

Статья 195.1 Трудового кодекса устанавливает, что обозначает понятие квалификации работника.

Это совокупность определенных знаний, навыков и умений, которые нужны сотруднику на конкретном месте работы, а также наличие профессионального опыта.

Поэтому, чаще всего, к молодым сотрудникам, которые еще не успели наработать свой профессиональный опыт, стандарты оценивания несколько ниже, чем у сотрудников с большим опытом работы. Кто же устанавливает эти стандарты?

Все требования, относительно квалификации сотрудника разрабатываются непосредственно  самим работодателем, но должны они быть согласованы с нормами тарифно-квалификационного справочника работ и профессий.

Таким образом, разработанные профессиональные стандарты должны быть известны и самому сотруднику не только перед непосредственной аттестацией, но и для того, чтобы постоянно обучаясь в процессе работы, повышать уровень своей компетентности.

Для того, чтобы уволить сотрудника по статье за несоответствие занимаемой должности, следует иметь подтверждающие такое несоответствие документы – результаты аттестации.

Как указано в статье 81, пункт 3, законодатель дает право работодателю прекратить трудовые отношения с работником, который не имеет достаточной профессиональной квалификации для выполнения вверенной ему работы.

Также следует знать, прежде чем проводить аттестацию, кого нельзя увольнять за служебное несоответствие:

  1. работника, который находится в отпуске;
  2. работника, который пребывает на больничном, из-за временной потери трудоспособности;
  3. беременную сотрудницу;
  4. сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;
  5. матерей, которые сами, в одиночку воспитывают детей возрастом до 14 лет.

Увольнение несовершеннолетних сотрудников также дело непростое. Нужно заручиться согласием на увольнение от комиссии по делам несовершеннолетних и от инспекции по труду.

Как происходит увольнение за несоответствие должности

Прежде, чем уволить сотрудника, который по тем или иным показателям не подходит для выполнения определенных ему трудовых функций, нужно провести аттестацию.

Целью данной аттестации является проведение оценки опыта, знаний, умений и навыков работников, которые трудятся на предприятии. Аттестация является обязательной для сотрудника, в отношении которого она проводится.

Некоторые предприятия даже указывают в локальных нормативно-правовых актах, что неявка надлежащим образом уведомленного сотрудника на аттестацию, расценивается как его профнепригодность.

Проведение аттестации

Руководитель предприятия, перед аттестацией, должен издать соответствующий приказ о ее проведении. Работники должны быть ознакомлены с данным приказом, о чем нужно поставить свою личную подпись.

Приказ должен содержать информацию о сроках проведения профессиональной проверки.

Сотруднику, который будет проверяем аттестационной комиссией, должно быть выдано уведомление о предстоящей проверке за несколько месяцев до начала процедуры.

Оценивать сотрудника при проведении аттестации, нужно, руководствуясь указанным выше квалификационным справочным материалом, а также должностной инструкцией самого сотрудника.

В данной инструкции должно быть четко прописано, что должен делать сотрудник на данной должности, какую работу выполнять, что знать и уметь.

Если должность сотрудника подразумевает получение им дополнительного образования, получить которое сотрудник отказывается, это также вносится в материалы и результаты проведения аттестации.

Когда нужно увольнять

Если результаты аттестации покажут, что сотрудник не может занимать вверенную ему должность в силу недостаточности знаний или квалификационных навыков, увольнять сотрудника спешить не нужно.

Во-первых, сам работодатель может поспособствовать повышению квалификации работника, отправив его на курсы или на получение специального образования.

А во-вторых, сотрудника ведь можно перевести на иную работу, которая соответствует его знаниям и навыкам.

А вот если такой сотрудник откажется от перевода, от повышения квалификации, от иной должности, которая может быть и ниже оплачиваемой, то тогда можно проводить увольнение по статье несоответствия занимаемой должности.

Бывает и так, что предприятию просто нечего предложить сотруднику, нет свободных вакантных мест. Тогда, та же статья 81 позволяет сотрудника уволить.

Если же все-таки вакансии есть, работодатель должен со всеми ими ознакомить работника, после чего работник должен поставить свою подпись на данном предложении руководителя с содержащимися вакантными должностями.

Как согласие на перевод, так и отказ от него, сотрудник должен дать письменно.

Именно письменная форма отказа работника имеет правовую силу, чтобы утверждать, что работодатель сделал все возложенные на него законом функции по недопущению потери работником постоянного места работы.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении № 2 от 17.03.2004 года указал, что работодатель должен располагать всеми имеющимися доказательствами того, что сотрудник не соответствует занимаемой должности,  а профессиональные и деловые качества, которые оценивает аттестационная комиссия, не должны быть оценены однобоко.

То есть, нужно оценивать все материалы, относительно данного сотрудника в совокупности. Таковыми материалами могут быть жалобы покупателей, докладные записки непосредственного руководителя данного специалиста, акты и записи о наличии некачественно сделанной работы, акты о наличии брака продукции, некорректности предоставляемой информации, услуг и т.п.

Еще один немаловажный нюанс из практики – нужно внимательно отнестись к обязательному наличию подписи сотрудника на документах: о проведении аттестации, об ознакомлении с результатами аттестации, на документах, которые имеют прямое и непосредственное отношение к процедуре.

В противном случае, работодателю будет очень тяжело в суде доказать, что все эти материалы не фикция, и действительно аттестация проводилась. Когда возникает ситуация, что работник попросту отказывается ставить свои подписи, данный отказ обязательно должен быть запротоколирован, или же составлен акт отказа за подписью всех членов комиссии.

Разрешение споров

Часто с результатами аттестации сотрудник не согласен. Так же, как и не согласен с решением о своем увольнении. Не стоит преуменьшать важность процедурности процесса увольнения сотрудника.

Ведь работодатель зачастую даже «забывает» предложить все имеющиеся должности для данного сотрудника. Помимо этого, из существующей судебной практики видно, что увольнение довольно массово происходят по инициативе работодателя без проведения самой аттестации.

Тогда и возникает вопрос, на каком основании работодатель решил, что данный сотрудник не может занимать определенную должность.

Если происходит увольнение за несоответствие, с занимаемой должностью сотруднику придется расстаться. И многие сотрудники захотят оспорить такое увольнение в суде.

Не стоит говорить, что в случае нарушения процедуры при проверке соответствия сотрудника квалификационным требованиям, он будет восстановлен на прежнем месте работы, да еще и с приличной суммой компенсации за причиненный моральный ущерб.

И наоборот, если предприятие приняло все нужные меры по ознакомлению своих сотрудников с должностными инструкциями, квалификационными требованиями под личную подпись каждого, если на предприятии есть разработанное положение об аттестации работников, то можно с уверенностью сказать, что для предприятия процесс расставания с неквалифицированными кадрами, произойдет максимально безболезненно.

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-proishodit-uvolnenie-v-sluchae-nesootvetstviya-sotrudnika-zanimaemoy-dolzhnosti

Увольнение за несоответствие занимаемой должности по новым правилам в 2017 году

Увольнение за несоответствие занимаемой должности проводится по инициативе работодателя. Узнайте, на основании чего можно подтвердить правомерность расторжения трудовых отношений с работником.

Основания для увольнения работников четко определены трудовым законодательством. Наиболее спорным вопросом расторжения трудовых отношений является за несоответствие занимаемой должности.

Перед работодателем стоит вопрос, как оценивать сотрудника, чтобы можно было применить такую формулировку.

При неправильной оценке работник сможет обратиться в суд и опротестовать такой вид увольнения.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности проводится на основании пункта 3, части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, если:

  • проведена аттестация, на основании которой выяснилось несоответствие работника занимаемой должности;
  • в организации нет свободных вакансий для осуществления перевода;
  • сотрудник отказался от перевода на вакансию, соответствующую его уровню квалификации.

Необходимо учитывать, не относится ли работник к категориям, которые не могут быть уволены за несоответствие занимаемой должности.

Если вопрос касается расторжения трудовых отношений на основании пункта 3, части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, должно быть получено письменное согласие от выборного органа первичной профсоюзной организации.

Только при соблюдении всех условий увольнение будет законным, обоснованным.

Если в протоколе, составленном после заседания аттестационной комиссии, указано, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, для увольнения этого будет недостаточно.

В суде оценивают не только результаты аттестации, но и рассматривают другие доказательства, подтверждающие правомерность расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Служебное несоответствие занимаемой должности должно быть доказано фактами в качестве:

  1. подтверждающих документов;
  2. докладной записки, составленной непосредственным начальником работника;
  3. актом с подписями двух свидетелей;
  4. жалобами клиентов, если речь идет о сфере оказания услуг.

Кроме того, в суд необходимо представить экспертные оценки, результаты проведенного тестирования, отчеты о работе по выявлению несоответствия занимаемой должности, служебную характеристику.

Стоит учитывать, что отсутствие документа, подтверждающего специальное образование работника, служит основанием для увольнения за несоответствие занимаемой должности только в том случае, если диплом действительно важен для выполнения соответствующей работы.

Например, врач не может работать без документа, который официально подтверждает полученную профессию. А вот дизайнер, не имеющий диплома, но отлично справляющийся с порученной работой, не может быть уволен на таком основании.

Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности с учетом новых правил

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности с учетом новых действующих правил? Относительно недавно основанием для признания несоответствия занимаемой должности считалась не только проведенная аттестация, но и получение медицинских противопоказаний к выполнению соответствующей работы.

Если сотруднику присваивали рабочую группу инвалидности, это давало основание для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Такие нормы были настолько неоднозначными, что практически всегда увольнение по указанному основанию заканчивалось в последующем судебным разбирательством.

В качестве основных причин указывалось, что в медицинском заключении, полученном работником, нет конкретного указания на виды работ, которые нельзя выполнять сотруднику.

Что давало основания ссылаться на незаконность лишения возможности трудиться.

Законодатели это учли и кардинально поменяли подход к расторжению трудовых отношений по медицинским противопоказаниям.

Статья несоответствие занимаемой должности согласно медицинскому заключению не позволяет работника уволить.

Сотрудника переводят на должность, исполнение обязанностей по которой не противопоказано по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ). Перевод осуществляется на временной или постоянной основе.

Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности 2018

Процедура увольнения за несоответствие работника занимаемой должности проводится в соответствии с действующим законодательством. Основная цель подготовки всех документов – подтверждение и фиксация факта несоответствия.

Стоит учитывать, что несоответствие работника занимаемой должности устанавливается только с помощью результатов аттестации. Никакие другие механизмы подтверждения не рассматриваются.

И остальной перечень документов относится к вспомогательному.

В законодательстве о порядке самой аттестации сказано мало. В основном подзаконные акты регулируют аттестацию в муниципальных, государственных учреждениях, структурах и ведомствах. В коммерческих организациях все вопросы регулируются локальными нормативными актами.

Как проводить аттестацию, чтобы уволить за несоответствие занимаемой должности:

Создать комиссию Только члены комиссии в составе не менее трех человек могут составить акт о результатах проведенной аттестации
Дать оценку работы с учетом всех обстоятельств Если работник работал безупречно, ранее со стороны работодателя, непосредственного руководителя сотруднику не предъявляли замечания, не применяли дисциплинарные взыскания, вынесение решения после аттестации о несоответствии считается несправедливым
Вынести решение Необходимо учитывать, что решение об увольнении принимает работодатель, а не члены аттестационной комиссии

Чтобы локальный нормативный акт с результатами аттестации имел законную юридическую силу, документ должен быть заранее разработан и утвержден, соответствующим образом оформлен. С решением аттестационной комиссии работников знакомят под расписку.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66834-qqq-17-m8-uvolnenie-nesootvetstvie-zanimaemoy-doljnosti

Как уволить за несоответствие работника занимаемой должности?

Одним из оснований для увольнения по решению работодателя в трудовом законодательстве является несоответствие работника должности или реализуемой деятельности из-за недостаточного профессионализма или по здоровью.Такое основание определено п. 3 статьи 81 Трудового кодекса.

Регламентация по ТК РФ

В соответствии со ст. 81 п. 3 ТК, есть следующие положения, на основании которых у работодателя есть право одностороннего расторжения трудового договора с работником без его согласия:

  • несоответствие должности из-за состояния здоровья (согласно медицинскому заключению);
  • несоответствие из-за неполноценной квалификации (согласно аттестации или переаттестации).

У этих причин есть существенные различия в процедуре оформления, порядке признания специалиста несоответствующим должности, различных гарантиях и компенсациях.

Увольнение становится возможным при невозможности перевода сотрудника на другой вид деятельности в той же компании (ст. 81 ч. 2 ТК).

Работодатель не имеет права увольнять своего работника, если он пребывает на больничном, в отпуске или неработоспособен по иным причинам.

Также нельзя увольнять беременных женщин.

Для увольнения лиц, не достигших 18-летнего возраста, необходимо получить согласие комиссии, занимающейся делами несовершеннолетних.

Некоторые важные нюансы данной процедуры и ее ошибки рассмотрены на следующем видео:

Что такое профессиональный стандарт?

Профстандарт является характеристикой квалификации, которая требуется специалисту для реализации определенной профессиональной деятельности. Его понятие отражено в ст. 195.1 ч. 2 ТК РФ.

Сейчас, определяя название должности и размер оплаты, работодатель может воспользоваться квалификационными справочниками или профстандартами. Отличие последних заключается в структуре описания.

В них используется более современная конструкция, где уровень знаний сочетается с профессиональными навыками и опытом работы.

Характеристики должностей Единых квалификационных справочников могут не соответствовать ситуации на трудовом рынке.

Выявление несоответствия и проведение аттестации

Чтобы не возникло никаких проблем с трудовой инспекцией, работодатель должен оформить процедуру на основании действующих законов. В противном случае у работника будут основания для обращения в соответствующие структуры для судебных разбирательств.

В Трудовом кодексе есть несколько оснований увольнения сотрудника по состоянию здоровья:

  • его отказ от смены деятельности из-за состояния здоровья (ст. 77 п. 8);
  • признание нетрудоспособности (ст. 83 п. 5);
  • состояние, препятствующее лицу работать по специализации в соответствии с трудовым договором (ст. 81, п.3а).

Квалификацией в трудовом законодательстве называется степень подготовки, годности и навыков у специалиста к реализации работ по конкретной профессии.

Ее устанавливают в соответствии с документацией об обучении и документами, подтверждающими опыт на работе в должности, по которой предполагается дальнейшая деятельность.

Проверить работника на квалификацию и профпригодность к работе в созданных условиях позволяет аттестация.

Ее основные задачи связаны с определением перспективы использования способностей сотрудников и руководителей, стимулированием профессионализма штата, повышением квалификации состава и эффективной работы компании.

Аттестацию должны проходить следующие работники:

  • оперативно-диспетчерского управления в энергетической сфере;
  • сферы передвижения железнодорожных составов, судоходства;
  • сферы опасных промышленных объектов;
  • в области хранения и уничтожения химического оружия;
  • космической отрасли;
  • в деятельности с источниками ионизирующих излучений;
  • общеобразовательных учреждений и других структур.

В процессе аттестации к разным категориям специалистов предусмотрен дифференцированный подход, соответствующий должностным обязанностям, ответственности и решаемым задачам.

Определяет последовательность процедуры соответствующее положение, разработанное предприятием.

В документе перечисляется последовательность подготовки к проверке, ее проведение, оценка специалиста, последствия процедуры и последовательность анализа трудовых споров.

Аттестация может быть плановой (по графику) или внеплановой. Сроки проведения различаются, но она выполняется не реже чем раз в 5 лет.

Для ее реализации создается комиссия, составляется перечень аттестуемых и график выполнения. Также составляются документы для работы комиссии, список тестов. Состав комиссии утверждается руководителем, в нее входят председатель, заместитель, секретарь и другие специалисты.

Проверка знаний делится на следующие этапы: анализируется вся необходимая документация, слушается речь работника и выносится вердикт. В результате комиссия выносит решение:

  • специалист не соответствует должности;
  • он соответствует ей при соблюдении необходимых указаний;
  • он полностью ей соответствует.

При этом нужно грамотно оформить всю документацию. Для этого готовится аттестационный лист, который составляется в двух экземплярах (один отправляется в личное дело, второй отдается работнику).

Также составляется документ о согласии или несогласии проверяемого гражданина с полученными результатами. После успешной проверки ему выдается удостоверение, а при несоответствии его увольняют.

Порядок оформления увольнения

При увольнении специалиста из-за несоответствия его квалификации составляется нормативный акт с решением работодателя, полученными результатами и принимаемыми мерами. Чтобы избежать многих нюансов, работодатель обычно предлагает увольнение по собственному желанию.

Чтобы уволить работника по статье, ему отправляют письменное уведомление, готовят приказ, вносят записи в трудовую книжку, выдают справку 2-НДФЛ, выплачивают все задолженности.

Выплаты и компенсации

Если работник увольняется по собственному желанию, то ему полагаются следующие выплаты:

Выплата и расчет компенсации за отпуск осуществляется на основании ст. 127 и ст. 139 ТК. Сотрудник может отказаться от нее и составить заявление на отпуск с дальнейшим увольнением.

Начисленная зарплата в месяц увольнения становится основой для вычисления ЕСН, НДФЛ, взносов обязательного пенсионного страхования и страховки от несчастных случаев. Все расходы учитываются в налогообложении.

Решение спорных ситуаций

Часто работник остается несогласным с результатами аттестационной комиссии и решением об увольнении. К тому же работодатель может не предлагать ему должности для перевода.

Также встречаются ситуации, когда увольнение проводится и вовсе без аттестации. Поэтому многие сотрудники стремятся оспорить такое решение в судебном порядке.

На практике при нарушении процесса проверки соответствия специалиста восстанавливают в должности и выплачивают компенсацию за моральный вред.

При соблюдении предприятием законодательных требований, ознакомлении рабочих с должностными инструкциями, наличии аттестационного положения увольнение по данному основанию пройдет безболезненно.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/uvolnenie/za-nesootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti.html

Несоответствие занимаемой должности

Несоответствие занимаемой должности

Случается, что работники не отвечают ожиданиям работодателя и не справляются с выполнением своих трудовых обязанностей. Как правильно поднять вопрос о несоответствии занимаемой должности, имеет ли право работодатель уволить сотрудника по этой причине?

Да, работодатель имеет законное право увольнять по причине «несоответствие занимаемой должности», однако необходимо сделать это правильно.

Информацию о том, что работник может быть уволен по причине несоответствия занимаемой должности, содержит статья 81 ТК РФ.

Самое главное, что должен помнить работодатель: увольнение за несоответствие занимаемой должности будет законным только после аттестации (проверки знаний) работника, то есть отсутствие необходимых навыков у сотрудника нужно доказать.

Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности

Несоответствие работника занимаемой должности может быть установлено только после проведенной работодателем аттестации.

Порядок, каким образом должна быть проведена аттестация или проверка знаний, должен быть утвержден локальным нормативным актом работодателя, в котором целесообразно указать условия, при которых проводится данная процедура, критерии, по которым будет оцениваться тестируемый работник, и согласно которым можно объективно определить соответствие или несоответствие занимаемой должности.

Если по результатам проведенных тестов окажется, что работник, который не обладает необходимыми навыками и занимает «не свою» должность, состоит в профсоюзе, то работодатель обязан обратиться в выборный орган работников, запросить их мнение по поводу увольнения и дождаться его получения.

Затем работодатель, чтобы решить вопрос о несоответствии занимаемой должности, должен предложить занять работнику другие вакансии, сделать это нужно не устно, при разговоре с работником, а в письменном виде.

Вакансия может быть менее оплачиваемой, чем занимаемая ранее, или нижестоящей. Если работник отказывается рассматривать предложение о переводе, нужно составить документ, который подтвердит отказ работника.

Вот пройдя все процедуры, и получив отказ работника от предложенных вакансий, работодатель имеет право его уволить за несоответствие занимаемой должности.

Для этого необходимо издать приказ о том, что трудовой договор будет расторгнут.

Работник должен ознакомиться с изданным документом и подтвердить прочтение подписью.

Чтобы отразить, что это – увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности, в приказе как причину для увольнения нужно указать: «Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В трудовой книжке работника необходимо сделать отметку об увольнении. Статья за несоответствие занимаемой должности указывается та, что приведена выше – пункт 3 части первой статьи 81 ТК.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности. Судебная практика

Работодателю необходимо помнить: при увольнении работника стоит строго соблюдать все требования законодательства. Как показывает судебная практика, в случае процедурных нарушений суд частенько встает на сторону работника.

Например, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 1.02.2011 №33-424/2011, суд принял сторону уволенного сотрудника, в связи с тем, что не была соблюдена процедура аттестации сотрудника при увольнении за несоответствие работника занимаемой должности.

Из судебного решения следует, что гражданка обратилась в суд в связи с незаконным увольнением.

Сначала ей было предложено уволиться по собственному желанию, а после отказа написать заявление, ее не допустили к работе без объяснения причин. Позже выяснилось, что она с момента недопуска на работу, была уволена за несоответствие занимаемой должности.

Работодатель ссылался на то, что аттестация сотруднику не требовалась для увольнения по статье 81 ТК РФ, так как недостаток нужной квалификации для выполнения обязанностей медсестры было подтверждено отсутствием у бывшей работницы сертификата «Сестринское дело в стоматологии» и ему ничего не оставалось, как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности.

Однако с доводом работодателя суд не согласился, так как по основаниям, указанным в п. 3 ст.81 Трудового кодекса, ясно сказано, что уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности можно только по итогам аттестации.

В результате работодателю пришлось оплатить время вынужденного прогула, изменить формулировку увольнения и дату увольнения.

В другом трудовом споре работник обратился в суд с требованием признать его увольнение незаконным, указав при этом, что он протестует против результатов проведенной предприятием аттестации, так как приказ по ее итогам не согласован с мнением профсоюза.

По мнению работодателя, процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности была полностью соблюдена: работник уволен в соответствии с действующим законодательством, по итогу аттестации было признано, что его квалификация не соответствует месту работы (главный бухгалтер).

По словам работодателя, в профсоюзный орган было направлено обращение об увольнении данного работника с приложением копий проектов приказа, но ответ от профсоюза получен не был. Работнику было предложено несколько вакантных мест, но работник от них отказался.

Однако, проанализировав представленные работодателем документы, суд опять же встал на сторону сотрудника.

По мнению суда, сведений по поводу увольнения данного работника в профсоюзный орган работодатель не направлял, то есть нарушил ст.82 и 373 ТК РФ, тем самым лишив выборный орган работников выразить свое мнение (согласие или несогласие) по увольнению работника.

При таких нарушениях увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за несоответствие занимаемой должности является неправомерным, поэтому работник должен быть восстановлен на рабочем месте.

Работодателю пришлось оплатить все судебные расходы, восстанавливать сотрудника на работе и выплачивать средний заработок на время вынужденного прогула (решение от 27 октября 2016 г.по делу № 2-314/2016 Сунтарского райсуда Республики Саха (Якутия).

В еще одном, теперь уже столичном деле, суд опять же принял сторону работника и отменил формулировку «увольнение за несоответствие занимаемой должности», и опять же, из-за того, что перед увольнением не была проведена аттестация работника (определение Мосгорсуда от 26 ноября 2010 г. по делу №33-35184).

Источник: https://spmag.ru/articles/nesootvetstvie-zanimaemoy-dolzhnosti

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности

В соответствии с действующим в организации локальным нормативным актом об аттестации работников аттестационные комиссии могут принять одно из следующих решений:

  1. Сохранить условия трудового договора.
  2. Сохранить условия трудового договора и стимулировать работника.
  3. Сохранить условия трудового договора с возложением на работника дополнительной обязанности – устранить недостатки, отмеченные аттестационной комиссией, и пройти в течение года со дня вынесения решения повторную аттестацию.
  4. Изменить содержание трудового договора в части трудовой функции работника.
  5. Прекратить трудовой договор.

Вместе с тем лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Таким образом, аттестационная комиссия, принимая решение, должна учитывать не только формальное соответствие или несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе, но и реальную возможность выполнения порученной ему работы.

Поэтому аттестационная комиссия, выявив отсутствие у сотрудника определенных знаний, навыков и умений, должна указать ему на это и с учетом характера и объема недостатков в подготовке работника определить срок для их устранения.

Вопрос об увольнении можно ставить лишь в том случае, если после истечения данного срока сотрудник по-прежнему некачественно выполняет порученную работу.

Решается вопрос простым большинством членов комиссии на открытом ании, при равенстве сотрудник признается соответствующим должности.

Принятая комиссией оценка и рекомендации заносятся секретарем в аттестационный лист, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, принимавшие участие в ании.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику непосредственно после ания.

Он, ознакомившись с результатами ания и рекомендациями комиссии, подписывает аттестационный лист; после чего этот документ, заверенный печатью, хранится в личном деле работника (если оно ведется) до очередной аттестации.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывают присутствующие на заседании члены аттестационной комиссии.

Уведомление о результатах аттестации должно выдаваться сотруднику либо высылаться по почте (заказным письмом) не позднее пяти дней после дня прохождения аттестации, если иное не предусмотрено действующим документом. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу.

Руководитель подразделения, в котором трудится аттестуемый работник, обязан в недельный срок после аттестации довести до генерального директора ее результаты.

В представлении должны быть указаны рекомендации о продолжении (прекращении) трудовых отношений, переводе, изменении (сохранении) объема выполняемых работ, размере заработной платы, необходимости повышения квалификации сотрудника.

На основании решения, подготовленного аттестационной комиссией, сведения о результатах проведенной аттестации отражаются в разделе IV личной карточки сотрудника по форме № Т-2.

Руководитель подразделения, в котором трудится аттестуемый работник, обязан в недельный срок после аттестации довести до генерального директора ее результаты.

В представлении должны быть указаны рекомендации о продолжении (прекращении) трудовых отношений, переводе, изменении (сохранении) объема выполняемых работ, размере заработной платы, необходимости повышения квалификации сотрудника.

На основании решения, подготовленного аттестационной комиссией, сведения о результатах проведенной аттестации отражаются в разделе IV личной карточки сотрудника по форме № Т-2.

Руководитель издает приказ, в котором анализируются результаты аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами, выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, а также проведению очередной аттестации служащих. Не следует в одном приказе утверждать итоги аттестации и решать кадровые вопросы, т.к. последнее относится к приказу по личному составу.

Согласно приказу о мероприятиях, по итогам аттестации необходимо подготовить приказы по каждому пункту: о переводах, поощрениях и других назначениях.

Сроки, в течение которых по итогам аттестации работодатель вправе принять решение о продолжении, изменении или прекращении трудовых отношений с работниками, Трудовым кодексом не установлены. На практике перевод сотрудника на другую работу или его увольнение по результатам аттестации допускается по истечении двух месяцев после ее проведения.

Если работник признан не соответствующим занимаемой должности, руководитель фирмы может его уволить на основании пп. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по такому основанию – достаточно сложная и «скользкая» в правовом отношении процедура.

Очень уж много условий, предусмотренных законодательством, надо соблюсти, чтобы увольнение было правомерным.

Первым существенным моментом, если все-таки установлена недостаточная квалификация работника, следует считать его принадлежность к той или иной льготной категории персонала. Существует несколько категорий работников, которых никак нельзя уволить по такому основанию:

  • беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации. Следовательно, какая бы низкая квалификация ни была у беременной женщины, уволить ее нельзя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);

Источник: https://delovoymir.biz/uvolnenie-rabotnika-za-nesootvetstvie-zanimaemoy-dolzhnosti.html

Как происходит увольнение за несоответствие занимаемой должности?

Нередко, устроившись на работу, работник оказывается не в состоянии справиться с возложенными на него должностными обязанностями и потому демонстрирует несоответствие своей должности. В этом случае у работодателя появляются достаточно веские основания, чтобы уволить такого сотрудника.

В данной статье мы расскажем: имеет ли право работодатель на увольнение работника за несоответствие занимаемой должности, из чего состоит процедура увольнения и каковы её особенности.

На чьей стороне Закон?

Вопросы трудоустройства/увольнения регламентируются действующими нормами Трудового Кодекса Российской Федерации. Большинство норм ТК РФ защищают права именно работника, так как работодатель, в силу своего должностного положения, изначально главнее.

Однако, в Трудовом Кодексе прописаны ситуации, при возникновении которых работодатель получает право уволить работника.

Одной из таких ситуаций является случай, когда работник не справляется со своими должностными обязанностями (пункт 3 статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья за несоответствие занимаемой должности: содержание

Статье за несоответствие занимаемой должности соответствует статья под номером 81. Согласно ей, работодатель вправе организовать увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности в двух случаях:

  • Несоответствие занимаемой должности из-за ухудшения здоровья (должно подтвердиться соответствующим медицинским документом);
  • Несоответствие занимаемой должности из-за отсутствия должного уровня квалификации должно подтвердиться соответствующим документом с неудовлетворительными результатами аттестации);

Несмотря на то, что увольнение в обоих случаях происходит по одной и той же статье Трудового Кодекса, у них есть несколько отличий, которые заключаются в следующем:

  • Факторы, влияющие на признание несоответствия должности сотрудника;
  • Процедура увольнения;
  • Порядок расчета и выплаты причитающихся компенсаций после увольнения;

К другим особенностям статьи 81 Трудового Кодекса РФ относится:

  • Если у работодателя есть основания для увольнения по этой статье, он может выбрать, как именно это произойдет;

Что делать, если хотят уволить, читайте здесь.

  • Прежде чем уволить работника за несоответствие занимаемой должности, ему должна быть предложена другая вакансия в этой же фирме, соответствующая уровню его профессиональной подготовки. И только при отсутствии такой вакансии, работник может быть уволен (часть 2 статья 81 Трудовой Кодекс РФ);
  • Работодатель не вправе уволить не соответствующего должности работника в момент, когда тот находится на больничном, отпуске или декрете;
  • Работодатель не вправе уволить беременную женщину, даже если она не справляется со своими должностными обязанностями в силу недостающей квалификации (часть 1 статья 261 Трудовой Кодекс РФ);
  • Работодатель не может уволить несовершеннолетнего работника, не получив разрешение комитета по делам несовершеннолетних (статья 269 Трудовой Кодекс РФ);

За  несоблюдение правил увольнения работодатель может быть привлечен к административной ответственности и последующей необходимости уплачивать штраф.

Как доказать несоответствие работника занимаемой должности?

Для того, чтобы увольнение по статье 81 ТК РФ стало правомерным действием, работодателю необходимо доказать, что работник действительно не подходит для конкретной должности. Сделать это можно, организуя проведение аттестации, которая выявит истинный уровень профессиональной подготовки работников.

Что делать в случае незаконного увольнения читайте здесь.

Проверка уровня квалификации осуществляется аттестационной комиссией  и состоит из следующих уровней:

  • Изучение документов, на основании которых осуществляется проверка того, насколько хорошо работник справляется со своими должностными обязанностями;
  • Выслушивание речи работника и его начальника;
  • Подведение итогов;

Подводя итоги, выносится один из следующих итогов:

  • Работник соответствует занимаемой должности;
  • Работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения определенных рекомендаций по повышению уровня квалификации;
  • Работник не соответствует занимаемой должности;

Причина увольнения работника по статье несоответствия занимаемой должности должна быть доказана и обоснована, а также оформлена в соответствующем порядке.

О том, что делать в случае неудовлетворительного результата аттестации, читайте в следующей статье.

Если результаты аттестации неудовлетворительны

Если результаты аттестации покажут, что работник не соответствует занимаемой должности, у него будет три варианта выхода из сложившейся ситуации:

  • Увольнение;
  • Перевод на другую должность в этой же компании, но соответствующей уровню его квалификации (статья 73 ТК РФ);
  • Попытка отстоять нынешнюю должность, повысив квалификацию за ограниченный промежуток времени;

Кроме того, работодатель может оставить работника, который был признан не соответствующим занимаемой должности, на свое усмотрение.

Рассмотрим каждый из вариантов по отдельности.

Перевод на другую должность

Если принимается решение о переводе работника на другую должность, должны быть совершены  следующие действия:

  • Непосредственный начальник должен утвердить соответствующий документ о переводе работника на другую должность с обозначением причины перевода;
  • Документ должен подписать вышестоящий (директору предприятия);
  • Работник получает письменное уведомление о переводе на конкретную должность;
  • В случае, если работник согласен с переводом, он должен также в письменной форме уведомить об этом работодателя;
  • Все утверждающие перевод документы должны быть внесены в личное дело работника;

После этого, работниками отдела кадров производятся следующие манипуляции:

  • Запись о переводе вносится в трудовую книжку работника;
  • Запись о переводе вносится в личное дело работника;
  • Происходит оформление приказа о переводе на другую должность (по форме №5 и №5А);
  • Прописывается запись в карточке работника по форме №2;

Увольнение работника

В случае, если работник не прошел аттестацию и не согласен перейти на другую должность (или другой должности нет вообще), работодатель вправе уволить его по статье несоответствия занимаемой должности.

Для того, чтобы увольнение работника за несоответствие занимаемой должности оказалась правомерным действием, работодатель должно позаботиться о подготовке документа, подтверждающего неудовлетворительные результаты аттестации работника. Данный документ пригодится работодателю в случае, если работник, в последствие, решит подать не него в суд.

О том, как подать в суд на работодателя, читайте здесь.

Увольнение работника может произойти по одной из следующих схем:

В подавляющем большинстве случаев работодатель сначала предлагает работнику уволиться добровольно и только в случае, если тот отказывается, увольняет его по статье.

В случае увольнения по статье, работодателю придется совершить следующие манипуляции:

  • Составить письменное уведомление о предстоящем увольнении и передать его работнику;
  • Составить приказ об увольнении и, после ознакомления с ним работника, утвердить его;
  • Проставить запись об увольнении в трудовой книжке уже бывшего подчиненного;
  • Произвести итоговый расчет работника по заработной плате и всем причитающимся дополнительным выплатам (премиям, пособиям, неиспользованным дням отпуска и т.д.);

Обжалование решения об увольнении

Если работник не согласен с решением об увольнении за несоответствие занимаемой должности, он может попытаться обжаловать данное решение в одной из следующих инстанций:

При обращении в Трудовую инспекцию, работнику понадобится составить соответствующую жалобу.

Несмотря на то, что жалоба не имеет установленной формы, к её написанию стоит отнестись со всей ответственностью и соблюдением определенной структуры.

Образец жалобы на работодателя можно скачать в интернете или получить образец в ходе личной явки в территориальное подразделение контролирующего органа.

При обращении в суд работник должен помнить о сроке исковой давности, который равняется трем месяцам с момента увольнения по статье.

Образец искового заявления о незаконном увольнении по статье можно скачать в интернете или получить образец заполнения при непосредственном обращении в суд.

Составляя жалобу, работник должен указать в ней следующую информацию:

  • Название территориального подразделения Трудовой инспекции, в которую будет передана жалоба на работодателя;
  • Реквизиты заявителя (ФИО, фактический адрес проживания);
  • Описание причины подачи иска (нарушение трудового права) с законодательной ссылкой, подтверждающей нарушение (статьи Трудового Кодекса);
  • Требования;
  • Дата составления жалобы;
  • Подпись заявителя;

Источник: http://TrudInsp.ru/uvolnenie-za-nesootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti.html

Спорные ситуации увольнения занимаемой должности

Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности

Несоответствие занимаемой должности — термин, который зачастую трактуется неверно, хотя вроде бы хорошо знаком практически каждому.

Между тем говорить о несоответствии занимаемой должности того или иного работника можно только в том случае, если подобное несоответствие действительно подтверждено фактами, а не является субъективным и необоснованным мнением руководителя.

Статья ТК РФ об увольнении за несоответствие занимаемой должности

Каким образом решается вопрос об увольнении сотрудника за служебное несоответствие?

Невозможность работы вследствие ухудшения здоровья

Статья ТК РФ об увольнении за несоответствие занимаемой должности

Увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности возможно только в том случае, если степень его квалификации не позволяет ему выполнять в полном объеме предусмотренные должностной инструкцией функции.

Причем уволить то или иное лицо в связи с несоответствием занимаемой должности, согласно ч. 3 ст.81 ТК РФ, можно только в том случае, если работодателем была проведена аттестация сотрудников, по результатам которой выяснилось, что квалификация определенного работника ниже требуемой для работы в его должности.

Порядок проведения аттестации устанавливается в соответствии с нормами трудового законодательства или внутренних нормативных актов, действующих в организации. Ее результаты должны быть оформлены надлежащим образом и представлены для ознакомления работникам компании, которые принимали в ней участие.

Как решается вопрос об увольнении сотрудника за служебное несоответствие?

Несоответствие занимаемой должности, хоть и является достаточным основанием для увольнения сотрудника, не должно полностью лишать последнего возможности продолжать работу у данного работодателя.

По этой причине последний обязан предложить работнику все имеющиеся и соответствующие его профессиональному уровню вакансии в том территориальном подразделении, в котором он работал (а если предусмотрено коллективным договором или иными внутренними документами — то и в других регионах).

Таким образом, работодатель вправе уволить гражданина в связи с несоответствием занимаемой должности только в том случае, если на этот момент у него отсутствуют вакансии, уровень квалификации для которых у сотрудника достаточен, либо тот лично в письменной форме отказался от предложенных ему вакансий. Сама процедура увольнения никаких особенностей не имеет и осуществляется по общим правилам.

Невозможность работы вследствие ухудшения здоровья

Может ли ухудшение здоровья сотрудника служить основанием для его увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности? Ведь нередки случаи, когда при проблемах со здоровьем у того или иного сотрудника администрация компании (организации, предприятия) считает, что продолжение им работы в той или иной должности нецелесообразно (или даже невозможно) и увольняет именно за несоответствие занимаемой должности.

Между тем уравнивать эти два понятия нельзя, т. к. несоответствие означает отсутствие у работника специальных знаний, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей должным образом.

Если же работник не может продолжать работу из-за ухудшения здоровья, для увольнения за несоответствие занимаемой должности нет никаких оснований, так как связано это исключительно с медицинскими показаниями.

В остальном всё аналогично предыдущему случаю: прежде чем уволить за несоответствие занимаемой должности, работодатель должен предложить работнику другие вакансии, которые позволят гражданину осуществлять трудовые функции. Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности становится возможным только тогда, когда работник отказывается от предложенных вакансий либо соответствующие вакансии у работодателя отсутствуют.

Источник: http://nsovetnik.ru/uvolnenie/poryadok_uvolneniya_za_nesootvetstvie_zanimaemoj_dolzhnosti/

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности

Уход с вакансии в связи с несоответствием – процесс крайне сложный, содержащий массу нюансов, знать которые необходимо каждому сотруднику, которому предстоит данное мероприятие. Порядок выполняемой работы согласно требованиям директора имеется в каждой организации.

Как уволить за несоответствие занимаемой должности?

Важно четко понимать структуру взаимодействия между каждым сектором и следовать ей неукоснительно.

Уволить сотрудника могут в день подписания приказа о несоответствии с занимаемой вакансией. Недостаточным основанием считается низкие показатели занимаемого рейтинга сотрудника. Квалификация сотрудника подтверждается ежегодно с помощью аттестации.

Как уволить сотрудника по несоответствию занимаемой должности знает не каждый.

В случае, если выполняемая работа обнаруживается в не соответствующем качестве сотруднику может быть сделан выговор, а затем, если ситуация не исправиться – работник будет незамедлительно уволен.

Стоит помнить, что существует особая категория сотрудников, которую невозможно уволить при отклонении от должностных обязанностей.

К ним относятся:

  • Женщины, которые находятся в положении;
  • Матеря одиночки, которые воспитывают детей без посторонней помощи;
  • Граждан, которые находятся в отпуске за свой счет или согласно плану на текущий момент времени;
  • Женщины, которые находятся в декрете и имеют нескольких детей.

Для того чтобы осуществить уход работника с занимаемой вакансии необходимо провести его тестирование, для того чтобы в дальнейшем прикрепить данную бумагу к увольнительной.

Данное тестирование также называется аттестация.

После подтверждения письменного не соответствия издается специальный приказ, который должен содержать сроки и реальную дату проведения тестирования, а также результаты аттестации.

Однако некоторым пунктам закона, мгновенно увольнять сотрудника работодатель не имеет права, по правилам руководство обязано предоставить вакансию ниже той должности, которую занимал работник. В случае увольнения директор направляет документы для расчетов выходного пособия в бухгалтерию.

Можно ли уволить мать одиночку за несоответствие занимаемой должности?

Согласно законодательству, а также Трудовому Кодексу, директор не вправе увольнять одинокую мать, которая воспитывает ребенка в полном одиночестве без поддержки. В качестве альтернативы увольнения , руководитель имеет право предложить вакансию, которая содержит более низкий статус.

Однако, основание к увольнению за несоответствие должности можно оспорить. Сам факт низкого соответствия возможно доказать только после прохождения специальной аттестации. В иных случаях оснований к уходу из компании не имеется. Уволить невозможно.

Порядок увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности

Существует особый порядок увольнения по приказу, согласно которому происходит уход из компании. В первую очередь это подготовка специальной комиссии, которая и будет проводить тестирование. Согласно правилам данный этап может быть как письменным, так и устным.

Далее при не прохождения теста, работнику может быть предложена иная вакансия. В случае, если сотрудник отказывается от нее, бумаги направляются в специальный отдел для расчета неиспользованного отпускного периода и выдачи материальных средств согласно законодательству.

Как оформить приказ об увольнении?

Приказ об увольнении несоответствии занимаемой должности оформляется руководителем компании. Существуют некоторые правила оформления данного документа. Оформлять его стоит согласно бланку под номером 8.

В самом начале документа стоит прописать аббревиатуру предприятия. Далее заполняется полная информация о сотруднике – дата приема на работу, а также контактная информация.

Обязательной к заполнению приказа должна быть графа, которая именуется причины для ухода сотрудника с должности.

Данный приказ увольнения на конкретного человека обязан хранится на предприятии в течение 7 последующих лет. Если сотруднику необходима копия данной бумаги, бухгалтерия обязана ее предоставить.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности — судебная практика

В последнее время весьма распространено обращение в суд, для того чтобы обжаловать решение некомпетентной комиссии.

Трудовой кодекс имеет раздел под номером 16, который регламентирует отношения между работником и работодателем в судебной практике.

В случае, если решение суда оказалось в пользу работника, то работодатель обязан восстановить его на собственной должности согласно окладу.

Статья за несоответствие занимаемой должности

Если рассматривать правовую сторону приказа увольнения с должности, то стоит отметить статью, которая регулирует правовые взаимоотношения между работодателем и работником.

Самым основным моментом в увольнении является низкая квалификация работника, при этом работодатель должен организовать необходимые условия для проведения особого тестирования. Федеральные служащие проходят особую переподготовку несоответствия.

Стоит помнить, что статья , которая регламентирует данную тематику не подразумевает наличие какой – либо вины сотрудника или причинение материального ущерба. Уволить работодатель не имеет права без существующих причин.

Источник: http://legionfg.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-nesootvetstviem-zanimaemoj-dolzhnosti/

Как уволить сотрудника из-за несоответствия занимаемой должности

Как уволить сотрудника из-за несоответствия занимаемой должности

В кризис к нам все чаще стали обращаться работодатели, которые хотят уволить работников, не справляющихся с работой.

Типичные случаи: работник, имеющий скромный и короткий опыт секретарской работы, во времена предыдущего генерального директора неожиданно стал заместителем гендиректора, или же директор по персоналу, имеющий весьма смутное представление об основах кадрового документооборота и принципах работы службы по персоналу, получает высокую зарплату фактически только за ежедневное посещение офиса.

Российский Трудовой кодекс содержит специальное основание для увольнения в подобных случаях – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81). При этом под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Однако на практике все оказывается гораздо сложнее.

Основное препятствие – аттестация. Порядок аттестации законодательно урегулирован только в отношении некоторых работников и организаций (например, для педагогов и государственных гражданских служащих).

Остальным работодателям придется разрабатывать свои собственные внутренние документы, регулирующие порядок проведения аттестации, с которыми необходимо знакомить работников под расписку.

Аттестация может проводиться очно или заочно, планово или внепланово, с участием сторонних экспертов, предусматривать предварительный запрос документов от работников, а также должна содержать четкие критерии, на основании которых аттестационная комиссия будет принимать кадровые решения, в том числе об увольнении.

Важно учитывать, что аттестация не должна проводиться только для одного конкретного работника, иначе скорее всего суд сочтет ее очевидной дискриминацией.

Кроме того, решение об увольнении будет выглядеть странно, если ранее работник никогда не имел дисциплинарных взысканий и иных нареканий, которые были бы формально зафиксированы, а также регулярно получал премии за эффективную работу.

Столь же странно будет, если работодатель вдруг придет к выводу, что ему не подходит образование работника, который трудится на своей должности уже несколько лет и, следовательно, может сказать, что он имеет достаточный практический опыт.

Также работодатель может оступиться и на формальных аспектах процедуры аттестации, если работник сможет подтвердить, что были нарушены процедуры и сроки аттестации, а также не запрошены дополнительные документы, которые могли бы повлиять на решение аттестационной комиссии.

Кроме того, аттестация имеет определенные ограничения. В частности, по такому основанию нельзя уволить беременную женщину, женщину, воспитывающую ребенка до трех лет, некоторых иных работников.

Если в компании имеется профсоюз, требуется выполнить значительное количество других формальностей.

Увольняемому также необходимо предложить все имеющиеся вакансии – как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие.

Тем не менее аттестация работников не является совсем уж бесполезной процедурой.

Она актуальна в случае сокращения численности персонала, потому что по ее результатам можно будет доказать в суде обоснованность выбора работников, которых наниматель хочет оставить на работе, а также определить, кому из кандидатов на сокращение в первую очередь нужно предложить вакантные должности.

Значение аттестации велико для организаций, имеющих профсоюз или вынужденных по иным причинам (например, по требованию акционеров, государства и т. п.) обосновывать любые кадровые решения – как увольнения, так и повышения в должности, увеличения заработной платы или отправку сотрудников на обучение.

Второе препятствие – отсутствие судебной практики. Многие опытные менеджеры по кадрам и юристы опасаются увольнять людей из-за несоответствия занимаемой должности.

Данная боязнь фактически мешает складываться судебной практике, а так как практики мало, трудно выявить заведомо убедительные для суда критерии.

И увольнение по причине несоответствия работника занимаемой должности является одним из самых непредсказуемых инструментов, во многом зависит от усмотрения суда, а значит, может закончиться восстановлением работника на службе. Поэтому работодатели ищут более проверенные альтернативы – например, по сокращению штата.

Третье препятствие – отсутствие полностью равноценной альтернативы. Увольнение по сокращению штата не всегда подходит работодателю, поскольку означает закрытие должности работника, уволенного якобы по сокращению.

Иногда используется и увольнение из-за нарушений трудовой дисциплины, однако для этого может не хватить необходимых оснований, ведь часто желание расстаться с работником вызвано не конкретными нарушениями, а общим неудовлетворительным уровнем работы.

Хорошей альтернативой увольнению по результатам аттестации является увольнение из-за неудовлетворительных результатов испытаний (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса).

Здесь аттестация не требуется, главное, чтобы данному работнику можно было назначить испытание. Например, его нельзя назначать только что нанятым молодым специалистам.

Работодатель также должен включить в трудовой договор условие об испытании (в отношении большинства работников срок не может превышать трех месяцев) и письменно уведомить работника об обязанностях, которые на него возлагаются.

Затем нужно фиксировать факты невыполнения задач, а также соблюсти необходимые сроки и порядок увольнения.

Если же прозрение относительно квалификации работника приходит к работодателю по истечении испытательного срока, единственным вариантом является увольнение по соглашению сторон. Здесь основная дискуссия между нанимателем и сотрудником развернется о размере выходного пособия.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2016/03/16/633895-uvolit-nesootvetstviya-dolzhnosti

Увольнение по несоответствию занимаемой должности

По соглашению сторон

Увольнение по несоответствию возможно лишь в том случае, если работника с его согласия нельзя перевести на другую работу или онК ним относятся 1 место работы 2 трудовая функция, которую будет выполнять работник, т.е. специальность, квалификация, должность.Статья 81 ТК РФ

Хотят уволить по несоответствию занимаемой должности

Аттестация дело дорогое и хлопотное. Не хотите увольняться пусть проводят аттестацию, ждите, вас уведомят письменно .

В отсутствие такой работы, а равно в отсутствие письменного согласия работника на перевод последний подлежит увольнению по основанию Пункт 3 ст. 81 предусматривает, что работник может быть уволен в результате его несоответствия занимаемой должности или.

По этой статье достаточно трудно уволить, о переаттестации должны сообщить не позднее, чем за 2 мес в письменной форме, на переатт.

должна присутствовать комиссия, а начальники и их лизоблюды, из-за Вас будут собирать, как Вам кажется? Любое решение можно оспорить в конце концов в суде.

Без согласия работника работодатель мало что может сделать, даже если Вы приползете пьяной на работу, попробуй докажи и подведи под статью. Читайте ТК РФ, много полезного.

Несоответствие занимаемой должности должно быть подтверждено документально. А именно-результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации в отношении госслужащих устанавливается постановлением Правительства РФ. И аттестация не может проводиться только в отношении вас одной.

Это массовая, длительная и дорогостоящая процедура.

Кадровики! Помогите с формулировкой ходатайства об увольнении!

В этом случае пишется не ходатайство, а рапорт. «Довожу до Вашего сведения, что при прохождении аттестации (далее — по тексту)…

На основании вышеизложенного прошу… (далее — по тесксту). Число, дата, подпись.

А содержание у Вас вполне нормальное: грамотное, компетентное, обоснованное…

Свидетельскими показаниями факт несоответствия занимаемой должности подтвердить нельзя, необходимы документы.Рекомендации комиссии рекомендуется перевод на другую должность либо увольнение по причине несоответствия занимаемой должности.

Увольнение по статье

Несоответствие еще доказать надо. это можно в суде оспорить.

но, испортить трудовую не составит проблем, даже если потом суд заставит эту запись исправить, она всё равно будет.

Добрый день!!!Я Начальник командного пункта, майор, до увольнения по пределу выслуги лет- 10 месяцев.Командир части хочет уволить по несоответствию контракта, за два последних месяца, пять взысканий!Готовит документы на атестационную…

Напишите и обязательно зарегистрируйте заявление об увольнении. Если регистрировать при вас откажутся, тут же идите и продублируйте его заказным письмом директору на адрес организации.

Через один-два дня, когда письмо точно придёт и отдел кадров будет об этом знать, узнайте в отделе кадров, когда точно у вас последний день работы и смело, назавтра, идите на больничный и будьте там до предпоследнего дня работы.

А на работу выйдите, когда ваш последний день работы будет являться днём увольнения. При этом, в день увольнения работать не надо, так как вам нужно увольняться, это и считается работой. И ничего не бойтесь. При малейшей провокации обращайтесь в инспекцию труда.

Идите на больничный. Во время больничного (можно в первый день) отсчитайте две недели и пишите: прошу уволить такого-то числа.

Подпись и число в заявлении ставьте то, когда написали и несите работодателю. Таким образом вы его предупредили за 2неделе. Заявление пишите в 2-х экземплярах и зарегистрируйте у секретаря.

Никакого несоответствия не будет, вас запугивают. А за отпуск выплатят компенсацию.

Если Вы решили уволиться, просто сделайте это. Не слушайте неадекват от вашего главбуха. Пусть она занимается своей работой (1С, налогами) , но не Вашим увольнением. Никакого права так завялять она не имеет.

Вы написали заявление на отпуск. Одновременно написали заявление на увольнение. Последний день отпуска считается днем увольнения. Я советую не тратить Ваши нервы на людей, которые далеки от вопросов трудового права.

Кроме того, подписывает заявление не главбух, а руководитель организации. Но если у Вас все таки возникают такие проблемы, я бы Вам советовал еще написать заявление в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Пусть их проверят, и я думаю у них сразу возникнет понимание Вашей ситуации.

Увольнение и порядок увольнения водителя за не соответствие должности

А как же принимали тогда? У него что, нет водительских прав соответствующей категории, стажа, или он допускает трудовые нарушения, или без конца в аварии попадает? Посмотрите ст. 81 ТК РФ, что именно соответствует Вашему случаю

Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Для увольнения по п…

На каждое нарушение водителя берите с него объяснительну, моставляйте акт, издавайте приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор, увольнение)

Бухгалтер Николаев был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, так как такое основание увольнения

Несоответствие квалификационным требованиям при увольнении — это означает, что нет специального образования?

Ага, не то образование!

Недавно пришел новый директор и соответственно уже начались ОШМ, для того чтобы не выплачивать 2 оклада по увольнению, решилиВ соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с несоответствием работника занимаемой должности…

Это красивые слова чтоб не сказать человеку правду о том что он разгильдяй и нифига не умеет на самом деле =

Значит, что даже если сть образование, уровень не дотягивает до требуемого на рабочем месте.

Это значит, что на фирме провели аттестацию и её заключение не удовлетворяет работодателя. Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности.

Всё должно быть подтверждено документами. Что бы не уволили по такой статье, лучше договориться на увольнение по соглашению сторон. Такое возможно.

Источник: http://xn--80agzkjh.xn--p1ai/sprosi/uvolnenie_po_nesootvetstviju_zanimaemojj_dolzhnosti.html

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Одно из самых распространенных причин увольнения работодателем является несоответствие сотрудником должности или же его неудовлетворительной деятельности в связи с его неопытность или же состоянием здоровья. Данная причина прописана в Трудовом кодексе в пункте 3-м статье 81

Регламентация по ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу у работодателя есть несколько оснований для того чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником без его согласия:

  • Несоответствие сотрудником должности из-за его плохого состояния здоровья (необходимо медицинское заключение);
  • Несоответствие сотрудником по причине неудовлетворительной квалификации (в этом случае необходимо провести аттестацию или же переаттестация).

Увольнение с работы

Каждая причина влечет за собой свою процедуру увольнения, в которую входит: оформление документации, предоставление гарантий и компенсации.

Также у каждой причины имеется также и свой порядок признания работника несоответствующим должности.

Согласно тому же трудовому кодексу, увольнение становится вариантом при отсутствии возможности перевести сотрудника в другой отдел компании.

В свою очередь работодатель не может начать процедуру увольнения сотрудника, если тот в свою очередь на данный момент находится на больничном или же в отпуске. Кроме того, могут последовать серьезные штрафы за намерение уволить беременную женщину.

Если в фирме трудятся люди, которые не достигли совершеннолетия, то для их увольнения необходимо прибегать к комиссии по делам несовершеннолетних.

Согласно трудовому кодексу профессиональный стандарт – это уровень квалификации необходимый специалисту для реализации своей профессиональной деятельности.

Работодателю профессиональный стандарт прежде всего необходим для определения должности претендента и суммы его будущей получаемой зарплаты. Кроме того, его может заменить квалификационный справочник.

Профстандарт отличается от справочника его структурным описанием.

В нем отображается более отчетливая структура, которая содержит уровень профессиональных навыков, знаний и опыт работы.

Кроме того, характеристики указанных должностей, представленные в справочнике чаще всего, не соответствуют настоящей ситуации, существующей на трудовом рынке.

Выявление несоответствия и проведения аттестации

Для того, чтобы в последующем не возникало никаких проблем с трудовой инспекцией, работодателю необходимо оформлять сотрудника согласно процедуре, установленной действующими законодательными нормами. Если это положение будет проведено с нарушениями, то у работника в последующем возникнет повод для обращения в случае увольнения в судебную инстанцию.

Согласно трудовому кодексу существует три причины увольнения работника по причине его состояния здоровья:

  • Сотрудник отказывается сменить свой род деятельности из-за неудовлетворительного состояния здоровья;
  • Работник признана нетрудоспособным согласно статье 83 пункта 5;
  • Если состояние здоровья работника, не позволяет ему вести в дальнейшем свою трудовую и профессиональную деятельность.

Законодательство регламентирует трудовую квалификацию как показательную степень готовности работника выполнять функции той или иной профессии.

Работодатели ее устанавливают согласно должностям в компании, документация должна подтвердить опыт, полученный при работе на занимаемой должности и при дальнейшем намерении ее занимать.

Произвести проверку сотрудника на его настоящую квалификацию и профессиональную пригодность к труду на занимаемой должности позволяет процесс аттестации.

Ее основными задачами являются выяснение перспектив и навыков работников, а также повышение профессионализма сотрудников, тем самым повышая эффективность работы внутри компании и соответственно развивая ее.

Согласно установленным правилам, аттестации подвергаются следующие сотрудники:

  • Работающие в энергетической сфере предприятия. В особенности занимающие управляющие должности в диспетчерском штате;
  • В отрасли занимающейся железной дорогой и судоходством. Так как от уровня их квалификации зависит жизнь людей;
  • В отрасли производства, пользующегося или выпускающего опасные химические реагенты;
  • В отрасли занимающейся плановым хранением, и ликвидацией химических реагентов и оружия;
  • В отрасли занимающейся строительством и разработкой космических кораблей и оборудования;
  • В отрасли использующей или производящей радиационные элементы;
  • В отраслях учебных учреждений.

Сам процесс аттестации подразумевает комплексный подход, который включает оценку должностных обязанностей, ответственности и способности решать различные возникающие задачи. Кроме того, он будет соответствовать положению, разработанному на предприятии, и согласно ему, будет регламентироваться последовательность самой проверки.

В документе об аттестации, будут также содержатся нормы и план проверки сотрудника, параметры оценивания. В нем еще говорится о том, что будет ожидать работника в случае успешной сдачи или же провала аттестации.

Трудовой кодекс Российской Федерации говорит, что аттестация может быть, как плановой, так и внезапной. Однако, она обязательно должна проводится не менее чем раз в пять лет.

При решении руководства о ее проведении необходимо создать специальную комиссию, написать список лиц, подлежащих аттестации и составить график ее выполнения.

В этом же порядке пишутся нужная документация для нормальной работы комиссии, и составляются тесты.

Все лица, претендующие на участие в комиссии должны быть утверждены директором.

Сам процесс аттестации подразделяется на несколько этапов: тщательно изучается вся необходимая документация, проводится слушание сотрудника и объявляется его результат. Комиссия может вынести следующие решения:

  • Аттестуемый провалил тест и не отвечает своей должности;
  • Аттестуемый прошел тест, но есть замечания, которые он должен учесть и исправить;
  • Аттестуемый прошел тестирование, и он полностью отвечает профессиональным требованиям.

Во время проведения аттестации важно соблюдать правильное оформление документации. Чтобы избежать возможных ошибок в оформлении, нужно заранее подготовить аттестационный лист.

После ее прохождения один образец сохраняется в личном деле работника, а второй выдается ему на руки. Кроме того, необходим документ, подтверждающий согласие сотрудника о полученных результатах.

После чего ему либо выдается специальное удостоверение, либо в случае неудачи он будет уволен.

Порядок оформления увольнения

После провала сотрудника аттестации, руководитель составляет специальный акт, в котором содержится его письменное решение, к нему прилагаются результаты комиссии, а также указываются принимаемые меры. Хотя стоит отметить, что чаще в таком случае сотрудник сам пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Это связанно с тем, такая причина увольнения гораздо лучше воспринимается другими работодателями нежели провал аттестации, работодатель же в свою очередь избегает сложного процесса оформления всей необходимой документации.

Уведомление об увольнении

Выплаты и компенсации

В случае если сотрудник принимает решение об увольнении по собственному желанию, то в таком случае он может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Получение оплаты за все рабочее время которое он отработал на протяжении месяца, в котором он увольняется;
  • Одноразовая выплата за его неиспользованный отпуск (в случае если он не брался).

Решение спорных ситуаций

Довольно часто возникает ситуация, когда работник выражает свое несогласие с выводами и результатами аттестационной комиссии и последующим его увольнением. Кроме того, сам работодатель часто уклоняется от законного основания перевести его в другой отдел.

А совсем недобросовестные работодатели могут увольнять по причине несоответствия занимаемой должности без проведенной аттестации.

Из-за чего довольно часто возникают судебные разбирательства.

В таких случаях суд часто становится на сторону сотрудника, и восстанавливает его в должности при этом обязывая работодателя оплатить еще и за моральный ущерб.

Поэтому для компании является очень важным тот факт, что необходимо правильно организовывать и проводить аттестацию, при этом сотрудников необходимо ознакомить заранее с существующими порядками.

Источник: http://vesbiz.ru/personal/uvolnenie-za-nesootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti.html

Увольнение за несоответствие занимаемой должности — порядок увольнения

Увольнение за несоответствие занимаемой должности — порядок увольнения

Основным условием исполнения той или иной работы, является соответствие занимаемой должности. Такое обстоятельство предполагает наличие у сотрудника специального образования, квалификационного разряда и так далее.

Только при наличии требуемых работодателем условий, сотрудник может быть принят на должность.

Если же лицо не отвечает требованиям руководства и тем параметрам, которые установлены для его должности, с ним следует прекращать трудовые отношения.

Ведь оснований для продолжения работы в прежнем качестве уже не будет.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности статья ТК РФ

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности прямо предусмотрено законодательством о труде.

Соответствующее положение закреплено в п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляется целый комплекс гарантий.

Они призваны защитить от произвола со стороны нанимателя.

Ключевое значение имеет процедура аттестации. Все работники обязаны проходить такую аттестацию. Сутью данной процедуры является оценивание работника, его знаний, опыта и индивидуальных качеств относительно своего должностного положения.

В каждом учреждении могут устанавливаться собственные особенности подтверждения квалификации. Но ее порядок един для всех организаций на территории России. Только заключение аттестационного комитета может стать основой для увольнения работника в связи с несоответствием.

Процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности

Недостаточная степень высокопрофессиональной подготовки, низкие теоретические знания, непрохождение необходимого обучения, могут сыграть на аттестации решающую роль.

В любом случае, когда решение о прекращении трудовых отношений принято, работодатель должен соблюсти предусмотренную законом процедуру. Иначе его приказ удастся признать незаконным и отменить.

Указанную процедуру лучше всего представить в поэтапном виде:

  • в первую очередь, нужно подготовить приказ о прекращении правоотношений с работником. Он станет выражением решения начальства. В качестве основания для прекращения правоотношений необходимо прямо указать на несоответствие занимаемой должности и увольнение в этой связи;
  • данный нормативный внутренний документ подлежит обязательной регистрации в специальном учете с присвоением порядкового номера. Это необходимо для гарантии того, что приказ о несоответствии занимаемому месту не будет оформлен другой датой;
  • с документом требуется обязательно ознакомить работника. При этом от него нужно получить подпись, которая удостоверит ознакомление. Помимо подписи, понадобится и указание даты ознакомления. Если работник уклоняется от вручения ему документа, то копию приказа следует направить заказным письмом по месту проживания работника. Этой процедуры будет достаточно для ненарушения прав трудящегося при увольнении за несоответствие;
  • когда указанные действия выполнены, работодатель должен дать распоряжение бухгалтерии выплатить все причитающиеся лицу денежные средства.

Указанная процедура должна соблюдаться во всех случаях. Но всегда основанием для нее является отрицательное заключение аттестационной комиссии.

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности в МВД

Увольнение по результатам аттестации за несоответствие занимаемой должности предусмотрено и в правоохранительных органах. При этом аттестация в МВД существенно отличается от общегражданских процедур.

В зависимости от рода своей деятельности, сотрудник полиции должен сдать несколько зачетов. Это теоретическая подготовка на знание норм закона и внутренних приказов. Необходимо подтвердить физическую подготовку и навыки стрельбы.

Кроме того, тщательно изучается личность служащего. При необходимости, ему может быть предложено пройти исследование на полиграфе.

В случае отказа в участии в психофизиологическом исследовании, шансы на прекращение правоотношений с работником серьезно возрастают.

Так как следует исключить прохождение аттестации работниками, имеющими коррупционные связи.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности – выплаты положены?

Безусловно, руководство обязано перечислить работнику все средства, которые он заработал за прошедший с последней зарплаты период. Перечислению подлежит окладная часть и прочие надбавки за неполно отработанный месяц.

Расчет происходит, начиная от даты получения предыдущей заработной платы. Если же трудящийся должен был получить премию, то нужно выплатить и ее в той части, которая заработана. На момент выдачи трудовой книжки на руки, никаких задолженностей перед сотрудниками не должно оставаться.

Хотят уволить за несоответствие занимаемой должности – что делать?

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности имеет законную основу – аттестацию. Значит, что сотрудник не согласен с выводами комитета. Законом предусмотрена процедура обжалования такого решения.

И каждый работник может ею воспользоваться. Если имеются основания сомневаться с объективности выводов, необходимо обращаться с жалобой в органы прокуратуры. Кроме того, трудящийся вправе обжаловать незаконные действия членов комитета в судебном органе.

Источник: http://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/uvolnenie-za-nesootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti-poryadok-uvolneniya.html

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности

Сегодня мы поговорим о таком способе увольнения сотрудника, как несоответствие его квалификации.

Зачастую работодатели предполагают, что данный способ является универсальным и удобным для увольнения сотрудников.

Но при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности, работодатели совершают достаточно много ошибок.

Одной из первых ошибок является то, что у работодателя отсутствуют специальные Локальные нормативные акты (далее ЛНА), которые должны регламентировать порядок создания квалификационной комиссии, порядок проведения аттестации и порядок подсчета для определения результатов о такой квалификации.

Наличие таких ЛНА важно не само по себе, а только в том случае, если есть письменные свидетельства того, что работники ознакомлены с такими ЛНА. Соответственно, для того, чтобы не было никаких оснований для спаривания результатов проведенной квалификации, работодатель должен подтвердить наличие подписи того или иного работника в таких ЛНА.

Второй ошибкой, которую часто совершают работодатели, является то, что ЛНА компании являются персонифицированными, то есть  они пишутся под определенного сотрудника, а не для увольнения по такому основанию всех сотрудников.

В нормальных документах должны быть предусмотрены не конкретные, а общие основания, для определения уровня квалификации определенных сотрудников, а не конкретных или отдельно взятых.

Наличие персонифицированных ЛНА, может стать основанием для их оспаривания, и как следствие, оспаривание результатов проведенной аттестации.

Третьей ошибкой, которую совершают работодатели, является то, что ЛНА не содержат разумный уровень требований к работникам.

Дело в том, что квалификационные требования должны быть применимы к стандартному сотруднику, а не к сотруднику, который имеет повышенную квалификацию, либо квалификацию академика.

Соответственно, если ЛНА будут требовать от работника знаний, которые не соответствуют его квалификации, либо которые завышены, то такие требования могут быть достаточно успешно оспорены работником в суде.

Отдельно следует обратить внимание на то, что работодатели довольно часто забывают о наличии в организации профсоюзов.

Если на предприятии есть профсоюз, то его представители обязательно должны быть включены в аттестационную комиссию.

При этом так же, работодатели зачастую ошибочно предполагают, что создание профсоюзов является каким-то сложным процессом. На самом деле это не так, для создания профсоюза достаточно всего лишь трёх человек.

Профсоюз может быть создан в течение одного дня и не требует определенных регистраций, поэтому работники, которые потенциально могут быть уволены за несоответствие квалификации, могут достаточно эффективно использовать этот способ защиты, создав профсоюз и требуя от работодателя включения в аттестационную комиссию представителей профсоюза.

Если по результатам аттестации организация увольняет члена профсоюза, то расторжение трудового договора нужно дополнительно согласовать с профсоюзом (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Таким образом работники могут достаточно эффективно защитить свои интересы.

Несоответствие занимаемой должности, как основание для увольнения, предусмотрено статьей 81 части персов пунктом 3 Трудового кодекса РФ, где причиной увольнения является недостаточная квалификация работника.

Такое основание увольнения относится к увольнению по инициативе работодателя, а это значит, что работодателю необходимо соблюдать установленные запреты на увольнение отдельных категорий работников (ст. 81 ТК РФ).

При отсутствии прямого запрета, уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации можно только после проведения аттестации. Прекращение трудового договора необходимо подтвердить  результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель также не вправе уволить сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности в период его болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В данном случае нужно дождаться окончания отпуска или болезни и оформить увольнение сотрудника в первый день выхода на работу.

Если работодатель нарушит данный порядок, сотрудник вправе обратиться в суд и будет восстановлен на работе как незаконно уволенный (ст. 394 ТК РФ).

Прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему необходимо предложить любую другую работу в той же организации (в т. ч. по нижестоящей должности и ниже оплачиваемой работе) (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Предложить вакантные должности, которые есть в организации, сотруднику можно в письменном виде.

Сотрудник должен письменно дать свое согласие, либо отказаться от предложенных вакансий. Если сотрудник в устной форме отказывается расписаться на предложении, работодателю необходимо составить акт об отказе от подписи в двух экземплярах.

Запись об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности в трудовой книжке сотрудника будет звучать так: «Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Поскольку увольнение сотрудника вследствие недостаточной квалификации нужно подтвердить результатами аттестации, то в приказе на увольнение по форме Т-8, необходимо указать аттестационные документы (п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Таковыми являются: протокол заседания аттестационной комиссии, приказ о мерах по итогам аттестации, а также предложение другой работы (должности или специальности) с письменным отказом сотрудника.

Источник: http://alianskadrovic.ru/uvolnenie-2/uvolnenie-v-svyazi-s-nesootvetstviem-zanimaemoj-dolzhnosti

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть