Увольнение пенсионера

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя: важные нюансы

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя сопровождается рядом нюансов, знание которых обеспечит сотруднику защиту от произвола и неправомерных действий начальства.

Могут ли люди пенсионного возраста работать?

Знание нюансов, которые должны сопровождать увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя, поможет избежать неправомерных действий со стороны нанимателя.

Согласно существующим нормам ТК РФ: статья 77, 128, 59, 81, а также Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации», достижение сотрудником пенсионного возраста не считается достаточным основанием для его увольнения.

С юридической позиции эти граждане такие же полноправные члены рабочего коллектива, как и молодые специалисты.

В большинстве случаев, «старые» кадры зачастую особенно ценны, так как это люди с большим стажем работы.

Они более опытные, квалифицированные и дальновидные, в сравнении с новичками.

Закон защищает трудовое право граждан, достигших определенных возрастных критериев.

Чтобы не оказаться обманутым и незаконно сокращенным или уволенным, необходимо знать допустимые основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя.

Нередко наниматели стремятся избавиться от данной категории граждан, ссылаясь на быструю утомляемость и невысокую трудоспособность представителей старшего возраста.

Такое отношение полностью противоречит законодательным и правовым актам.

Права и привилегии трудоустроенных пенсионеров

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя из-за возраста запрещено.

Наниматель не может навязывать такому сотруднику вместо постоянного договора срочный.

Работающие россияне, достигшие преклонных лет, могут продолжать свою трудовую деятельность и имеют следующие права:

• не должны отрабатывать 2 недели (при увольнении);
• имеют права оставить работу в удобное для себя время;
• могут взять дополнительный отпуск за свой счет.

Привилегиями пользуются лица, осуществляющие заботу о нетрудоспособном члене семьи, инвалиды первой, второй и третьей группы, попечители и опекуны, ухаживающие за детьми, не достигшими 14 лет.

К числу допустимых привилегий для таких кадров относится сокращение рабочего дня, однако отказ работодателя в уменьшении трудовых часов вполне правомерен и не считается злоупотреблением.

Нормативные документы, защищающие права работников, старше 55 или 60 лет:

• Ст. 64 ТК РФ – отказать пенсионеру в трудоустройстве не имеют права.
• П.1 ст. 15, п.1 ст. 16 ФЗ России №5 от 12.01.1995 – ветераны боевых действий (в том числе участники боевых действий в Чечне, имеющие льготы) имеют возможность выбирать время отпуска на свое усмотрение.
• Трудящимся пенсионерам предоставляется право на бесплатное пользование общественными видами транспорта.

Порядок увольнения пенсионера

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя согласно ТК РФ:

Порядок увольнения пенсионера:

• Официально составляется приказ, согласно которому сокращается штат.

• Выписывается уведомление об увольнении (в 2 экземплярах).

• Один экземпляр передается сотруднику-пенсионеру (под роспись). Второй экземпляр отправляется в службу занятости.
• Предлагаются имеющиеся свободные вакансии.
• В форме Т-8 издается приказ об увольнении.
• Осуществляется выплата финкомпенсаций, зарплаты.
• На руки выдается личная трудовая книжка (если утеряна, ее нужно восстановить).

В данной ситуации этапы расторжения трудового договора ничем не отличаются от расторжения договора с работниками не пенсионного возраста.

Обязанности нанимателя:

• выдача увольняемому работнику всех документов;
• выдача зарплаты за все отработанные им рабочие часы;
• оплата отпуска за текущий год (если он не использовался).

В случае, когда пенсионера увольняют из-за болезни, ему полагается выплата выходного пособия за 14 дней.

Расчет суммы финансовых компенсаций делается на основании среднемесячной заработной платы.

Причины увольнения

Основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя регламентируются статьей 81 ТК РФ:

• сокращение штата;
• болезнь, подтвержденная медкомиссией;
• смена компанией собственника;
• смена ведомства;
• при достижении обоюдного соглашения;
• недостаточная компетентность;
• низкая квалификация (по итогам аттестации);
• ИП (предприятие) прекратило свою деятельность;
• кража, преднамеренное причинение ущерба материальной собственности;
• раскрытие личных данных коллег;
• раскрытие, обнародование коммерческой тайны;
• несоблюдение правил охраны труда, вызвавшее ЧП;
• прогулы, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения;
• нарушение морально-этических норм поведения.

Порядок увольнения пенсионера определяется причиной, по которой расторгается трудовой договор и может изменяться согласно конкретной ситуации.

В случаях, когда основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя носят серьезный характер (халатность, недобросовестность), должны быть соблюдены следующие действия:

1. Факт нарушения необходимо документально зафиксировать. Подробно составленный акт должны подписать свидетели.
2. Увольняемым сотрудником составляется объяснение в письменной форме. Если работник отказывается писать объяснительную записку, это документально фиксируется в присутствии и за подписью третьих лиц.
3. На основании акта о нарушении, письменного объяснения, оправдательных документов (при их наличии), работодателем принимается решение об увольнении.
4. Документ подписывается сотрудником.
5. Согласно принятому шаблону (Т-8) издается соответствующий указ.
6. Осуществляется выплата пособий, компенсаций.
7. Сотруднику выдается на руки трудовая книжка.

Увольнение при сокращении штата

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя осуществляется в следующем порядке:

• Составляется приказ о сокращении рабочих мест.
• Выдается 2 уведомления: для службы занятости и сотрудника.
• Предлагаются свободные вакансии на выбор.
• По форме Т-8 издается приказ об увольнении.
• Берется в расчет среднее количество дней в месяц. Это 29,5 дней, согласно которым, начисляется и выплачивается зарплата, выдаются компенсации.
• В последний трудовой день сотруднику отдается его трудовая книжка.

Пример увольнения работника из-за сокращения штата:

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя осуществляется, если есть письменное заявление сотрудника, в котором он просит увольнения «по собственному желанию».

Пенсионеру принадлежат права на труд и сохранность его рабочего места, поэтому при принудительном увольнении или давлении со стороны руководства, он может обжаловать сомнительное решение через суд.

В России возраст не считается основанием для увольнения пенсионера по инициативе работодателя.

Компенсации и выплаты

В согласии с ТК РФ, порядок увольнения пенсионера предусматривает обязательные выплаты, денежные компенсации.

В последний день на рабочем месте сотруднику выдаются:

• трудовая книжка;
• справка 4Н;

• зарплата за последний месяц;
• денежная компенсация за отпуск, который не был использован;
• согласно среднемесячному заработку – выходное пособие.

Получив на руки документы, оставляющий рабочее место пенсионер должен расписаться в личном деле и в журнале движения трудовых книжек.

Выданная на руки трудовая книжка должна быть оформлена согласно правилам кадрового делопроизводства.

Так, например, увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя по причине сокращения оформляется следующим образом:

Порядок увольнения пенсионера (статья 178 ТК) гарантирует выплату выходного пособия:

• при закрытии предприятия, сокращении численности работников – в размере среднемесячной зарплаты;
• при отказе от перехода на другую должность из-за состояния здоровья – в размере зарплаты за 2 рабочие недели.

Защита от произвола

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя должно осуществляться в законодательных рамках, где оговорено право на труд для каждого гражданина, вне зависимости от его пола, национальной принадлежности и возраста.

Конституционное право работать каждый россиянин может реализовывать на практике.

Устраиваясь на работу, гражданин вправе ожидать соблюдение работодателем требований по охране труда и может рассчитывать на защиту от безработицы.

Основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя не предполагают дискриминации по возрастному принципу, поэтому, зная свои права, каждый работник способен обезопасить себя от произвола начальства.

Если нарушается порядок увольнения пенсионера, возможны 3 варианта защиты:

• самозащита;
• помощь профсоюза;
• официальное обращение в соответствующие госорганы.

Для защиты своего рабочего места или при иных разногласиях сторон, пенсионеры могут обратиться в Государственную инспекцию труда, которая уполномочена рассматривать и выявлять нарушения прав трудящихся работодателями.

Составить обращение-жалобу можно как в письменном виде, так и в электронном, заполнив форму на официальном сайте организации.

Чтобы жалоба была составлена правильно и грамотно, есть смысл обратиться за помощью к юристам.

Источник: http://yurface.ru/personal/uvolnenie/rabotayushhego-pensionera-po-iniciative-rabotodatelya/

Увольнение работающего пенсионера

Многие работодатели – по незнанию или по иным, более предосудительным причинам – считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения.

Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина – 55 (мы говорим об общих правилах), то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). При этом:

– работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию.

Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своём желании он должен за две недели;

– тот факт, что сотрудник продолжает работать после достижения пенсионного возраста, никак не отражается на возможности получения им трудовой пенсии по старости.

Срочный договор? Только с согласия работника

Распространённая практика (имеющая место не только в частных фирмах, но и на некоторых госпредприятиях): с работниками, достигшими пенсионного возраста, заключают срочные трудовые договоры.

Следует помнить, что такой “перевод” работника на срочный договор не является законным.

Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как достижение пенсионного возраста. Заключение срочного трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста, возможно только при приёме их на работу и только с их согласия.

Если же бессрочный трудовой договор уже заключён, то нет оснований для его прекращения и заключения срочного трудового договора.

Перевод – дело добровольное

Следует признать, что далеко не все работодатели имеют “аллергию” на пенсионеров. На некоторых предприятиях лицам пенсионного и предпенсионного возрастов предлагают перейти на другую должность. Например, передавать свой опыт молодым специалистам, вести тренинги, семинары и т.д.

Пункт номер раз: такие манипуляции возможны только при наличии согласия работника.

Если же сотрудник согласен, то возможно два варианта переоформления трудовых отношений:

перевод на постоянную работу;

увольнение с последующим заключением нового трудового договора.

Для оформления перевода на другую постоянную работу необходимо:

заключить с работником дополнительное трудовое соглашение, в котором описывается новая трудовая функция, а также изменяющиеся условия;

издать приказ о переводе;

внести запись о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника;

внести запись о переводе на странице 3 личной карточки работника, ознакомить работника под роспись.

Примечание. Увольнение пенсионера – дело сложное и щекотливое. И здесь очень важно знать и учитывать все тонкости, чтобы избежать споров и нарушений.

Надеемся, что статья, посвящённая особенностям увольнения сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, будет полезна и работникам, и работодателям.

Примечание. Работодатель может оспорить решение службы занятости о сохранении за пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Такие споры рассматриваются судами общей юрисдикции, поскольку вытекают из трудовых отношений (на что указал в своё время ВАС России в постановлении от 19.02.08 N 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59).

Или второй вариант: работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, после чего с ним заключается новый трудовой договор.

Увольнение с последующим приёмом на работу может быть более выгодным работнику, если в организации предусмотрены какие-либо особые выплаты увольняющимся пенсионерам, например материальная помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренная коллективным договором.

Кстати, о двух неделях

Следует отметить, что уволиться в связи с выходом на пенсию (и, соответственно, без соблюдения правила о двух неделях) можно только один раз.

Если сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же причине он не вправе.

Причём неважно, работал ли он в другой организации или нет: если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то об увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины).

Указывать ли причину?

Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то в трудовой книжке обязательно должна быть указана причина увольнения.

Дело в том, что с этим основанием связаны некоторые льготы и преимущества (и ограничения (см. выше)), установленные ТК РФ, поэтому причина увольнения должна быть отражена в трудовой книжке.

Сокращение численности или штата: есть ли особенности для пенсионеров?

Ответ: нет. Их увольнение по данному основанию осуществляется в общем порядке. Также им положены те же выплаты, что и обычным работникам:

заработная плата за отработанное время;

компенсация за неиспользованный отпуск.

Если пенсионер является совместителем, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из заработка, полученного по совместительству.

Если трудовой договор с пенсионером расторгается в связи с сокращением численности или штата, то помимо перечисленных выплат должны быть выплачены:

выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

средний заработок на период трудоустройства, который выплачивается в течение не более двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.

Вопрос о том, сохраняется ли за уволенным пенсионером средний заработок за третий месяц, решается неоднозначно.

С одной стороны, часть 2 статьи 178 ТК РФ не предусматривает особенностей и исключений для пенсионеров.

С другой стороны, эта выплата – мера защиты безработных граждан, которыми являются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”). И по прямому указанию закона (п. 3 ст. 3 указанного закона) безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости.

Источник: http://www.webohrannik.ru/vidipensii/uvolneniepensionera.html

Как уволить пенсионера и при этом не прогадать

Прежде чем ответить для себя на вопрос можно ли уволить пенсионера, грамотный кадровик должен точно понимать историю возникновения этого вопроса в отношении конкретного пенсионера.

Почему? Не секрет, что перестройка системы образования лишила страну возможности иметь подготовленную замену для уходящих на пенсию квалифицированных сотрудников.

Тогда как уволить пенсионера, если для его увольнения создались условия? Прежде всего, стоит провести анализ ситуации. Причем, не поддаваясь эмоциям.

Следует выяснить, что будет полезным для предприятия – уволить или сохранить как ценного работника.

Стоит ли увольнять?

Можно представить, что у вас работает надоевший всем, склочный пенсионер или пенсионерка. Такую ситуацию можно понять.

Однако такие пенсионеры могут быть профессионалами и приносить немалую прибыль предприятию, причем имея не очень большие потребности в зарплате.

И сможете ли вы найти достойную замену такому человеку, если все же примете решение на увольнение? Потери прибыли могут быть существенными.

Или другой вариант. Да, пенсионер имеет высокую квалификацию, но не выдерживает высокий ритм работы. Он не создает проблем в общении, не участвует во всевозможных акциях работников. Тихий как мышка. Что делать в этом случае?

Таким образом, прежде, чем начинать движения по увольнению, хорошо просчитайте последствия этой операции. И подумайте, поблагодарит ли вас руководитель за возможную потерю прибыли.

Если решение об увольнении пенсионера принято, то необходимо хорошо продумать стратегию, поскольку пенсионеры чаще всего пользуются своими правами, поскольку им терять нечего.

Возможные схемы

Сразу следует заметить, что в Трудовом кодексе (часть 2 ст. 3 ТК РФ) не предусмотрена возможность увольнения пенсионера исходя только из его статуса.

Более того, известно множество случаев, когда суды решали вопрос в пользу пенсионеров. По этой причине схема увольнения должна быть разработана досконально, чтобы исключить возможные потери при обращении уволенного в суд.

К основным схемам увольнения можно отнести следующие:

• создание условий для увольнения по собственному желанию;
• увольнение пенсионера по взаимному согласию;
• увольнение по сокращению штатов;
• увольнение в связи с ликвидацией (банкротством) предприятия.

Можно предложить еще варианты, часть из которых будут выходить за рамки закона, но наша задача не подставить руководство предприятия и все процедуры провести красиво.

Создание условий для увольнения по собственному желанию

Не совсем законный путь, поэтому здесь следует очень внимательно отнестись к принимаемым решениям. В Трудовом кодексе прямо указано о неприемлемости создания условий для увольнения. Поэтому внимание и еще раз внимание.

Для начала загляните в квалификационные требования по штатной единице, с которой вы собрались уволить пенсионера. Возможно, уже здесь вы найдете явное несоответствие.

Было бы здорово, если бы эти требования были разработаны на основе общих требований в нише, в которой работает ваше предприятие. И дата ввода требований не совпала с датой начала вашей операции по увольнению.

Это может проверить трудовая инспекция и последствия могут быть не в пользу вашего предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=VzNrC6eV5kA

Если пенсионер не соответствует квалификационным требованиям, то дальше все просто. Главное – все действия оформляйте документально.

Постановка производственной задачи со сроками выполнения, с конкретным описанием что, как, с каким качеством и к какому сроку выполнить.

Старайтесь конкретизировать максимально, чтобы было что предъявить.

Создание условий для увольнения

Не включайте свои эмоции при создании условий. Производимые действия не должны выглядеть как персональный прессинг!

Актируйте прием выполненных работ с участием специалистов в качестве свидетелей. Составляйте акты с подписями, с реальным описанием несоответствия выполненных работ техническому заданию. И демонстрируйте полную доброжелательность.

Ни одна ваша эмоция не должна показать, что вы делаете эти движения специально! Не включайте этот механизм в отрыве от всех остальных работников. Подготовьте приказ об изменении порядка контроля выполнения работ.

Пусть директор его подпишет и обоснует перед коллективом, например, необходимостью выполнить определенный объем работ к некому сроку.

Порядочный человек, осознав, что он реально уже не соответствует квалификационным требованиям, сам напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Ваша задач будет только достойно его проводить.

Увольнение пенсионера по взаимному согласию

Если пенсионер после разговора с руководством предприятия выразил желание досрочно расторгнуть трудовой договор, то это желание следует закрепить в письменном соглашении. Этого требует ТК (пункт 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78).

Для предприятия письменное соглашение в свободной форме будет документальным доказательством перед трудовой инспекцией.

При достижения согласия не имеет значения, кто явился его инициатором.

Главное – зафиксировать в соглашении конкретную дату прекращения трудового договора и в соглашении должна обязательно присутствовать формулировка о том, что трудовой договор прекращает действие по согласию сторон.

Кстати для решения вопроса по увольнению можно использовать принятое законодателями решение об отказе от индексации пенсии для работающих пенсионеров с 2016 года. Многие пенсионеры как раз задумались об этой ситуации.

Данный вариант может произойти в штатном режиме при плановом сокращении штатов в связи с кризисной ситуацией, например.

Но возможно эту ситуацию и создать искусственно.

Умышленное сокращение штатов также необходимо осуществить крайне осторожно и не под надуманным предлогом, а с качественным обоснованием.

Следует иметь в виду, что в условиях сокращения штатов возраст и статус пенсионера не может выдвигаться в качестве причины для увольнения. Изменения в трудовых отношениях в связи с намечающимся сокращением должны быть объявлены не позже, чем за два месяца.

Учитывая возможные последствия увольнения пенсионера, вы должны предложить ему одну из имеющихся должностей и лучше с понижением (если выбрана стратегия на его увольнение). Обоснование должно быть “железным” ибо избежать проверки со стороны трудовой инспекции не удастся.

Сокращение штатов

Таким образом, последовательно осмысленно понижая должность и оклад, вы сможете склонить ненужного работника к “самоликвидации” из списков вашего предприятия. И произойдет это безболезненно.

Обратите только внимание на то, что увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты предусматривает в обязательном порядке.

При увольнении предприятие должно выплатить среднемесячную зарплату, а затем выплачивать ее еще два, а возможно и три месяца (это по решению Службы занятости).

То есть при принятии решения об увольнении следует учесть и эти затраты.

   Если случилось так, что ваше предприятие вошло в “финансовый штопор” и его судьба будет решаться в арбитражном суде, то ситуация с увольнением пенсионера упрощается.

Сам пенсионер на общих основаниях принимает решение – написать ли заявление по собственному желанию или оставить трудовую книжку до выплаты положенного арбитражным управляющим.

Однако ожидаемая выплата при условии отсутствия ликвидных активов может и не произойти, а сама процедура банкротства может растянуться на полтора года, а то и больше.

В каждом конкретном случае пенсионер самостоятельно примет решение о своих действиях.

Ответственность за его действия теперь лежат на нем самом, и вам не придется отвечать перед трудовой инспекцией.

Кадровик обязан думать

Таким образом, думающий кадровик в состоянии сделать анализ ситуации и предложить руководителю актуальное для своего предприятия решение.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/kak-uvolit-pensionera.html

Увольнение пенсионера: как правильно уволиться

Увольнение пенсионера имеет некоторые нюансы, по сравнению с прекращением трудовых отношений с другими категориями трудящихся. Как корректно провести процедуру увольнения, и какие трудовые права есть у пенсионеров.

Права пенсионера по закону

Многих интересует, могут ли уволить пенсионера? Расторжение договора на основании только того, что он достиг определенного возраста, не законно. Об этом предостерегает Трудовой кодекс в 3 статье.

Но уже по другой статье, 81, увольнение работающего пенсионера может быть произведено, к примеру, по следующим причинам:

• ликвидация организации;
• несоответствие работающего занимаемой должности;
• сокращение штата;
• грубые нарушения трудового договора;
• множественное неисполнение обязанностей согласно договору.

К этим же причинам относят аморальное поведение на должности, подразумевающей воспитательную деятельность. Например, распитие спиртных напитков учителем на глазах у школьников, или употребление нецензурной лексики в разговоре с учениками.

У нас есть отличный текст о способах уволить пенсионера без его согласия.

Кроме этого увольнение пенсионера может быть произведено на общих основаниях, согласно 77 статье:

• по собственной инициативе;
• по соглашению сторон;
• при переходе трудящегося в новую организацию;
• при ситуациях, которые не зависят от сторон;
• из-за истечения срока трудового контракта.

В других ситуациях увольнение пенсионера можно оспорить в суде.

То же касается и такой процедуры, как увольнение перед пенсией – пенсионер, или тот, кто подходит к пенсионному возрасту имеет те же права, как молодой человек, а согласно Конституции РФ, нельзя ограничивать любого человека, независимо от расы или возраста. Уволить за год до пенсии могут только на основании пунктов 81 статьи. Все подробности по ссылке.

Но на государственной службе пенсионер может находиться не более, чем до 65 лет. При этом не запрещено заключать с пенсионером трудовые договора в других сферах деятельности.

Например, разрешено заключение договора гражданско-правового характера, когда человек получает деньги за четко выполненные условия или отработанные часы, отпуск и больничный при этом не оплачивают.

Какие особые права есть у пенсионеров?

Помимо права на труд у пенсионера в РФ есть еще некоторые права, выполнение которых необходимо контролировать.

В РФ есть три группы пенсионеров:

1. Люди, которые достигли пенсионного возраста. У мужчин – 60 лет, у женщин на 5 лет меньше.
2. Военнослужащие, вышедшие на пенсию согласно оконченному сроку службы.
3. Люди, имеющие группу инвалидности.

Военные пенсионеры и инвалиды, которые получают пенсию по инвалидности, имеют право при достижении определенного возраста на перерасчет общей пенсии или на перевод с одной на другую, если вторая выгоднее. Пенсия может быт увеличена в зависимости от стажа, то есть за выслугу лет.

Кроме этого, у пенсионеров есть следующие права:

1. Любой человек, который достиг пенсионного возраста может в любом фонде и в любое время оформить пенсионные выплаты.
2. Пенсионер может найти другую работу. При этом испытательный срок к нему может быть применен.
3. По инициативе работника ему может быть сокращен рабочий день или рабочая недель.
4. Человек, который достиг пенсионного возраста, имеет права совмещать работы.
5. Пенсионер, который работает, вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск и больничный.

Кроме этого, некоторые регионы предусматривают льготы на абонентскую плату телефона или частичную компенсацию потраченных сумм на протезирование.

Как происходит увольнение пенсионеров?

Увольнение по достижению пенсионного возраста – процедура, несколько отличающаяся от увольнительного процесса тех, кому до пенсии осталось немного. Другими словами, увольнение работника предпенсионного возраста, происходит наравне с обычным сотрудником. Однако есть некоторые различия.

Порядок увольнения пенсионеров зависит от основания увольнения. На вопрос о том, как может уволиться пенсионер, поможет ответить Трудовой кодекс.

Во время отпуска или больничного увольнение возможно только при заявлении об уходе по личной инициативе.

По собственной инициативе

Многих работников пенсионного возраста, интересует, нужно ли заранее писать заявление об уходе, если они желают уволиться по личной инициативе. Ответ будет отрицательный, выход на пенсию – основание для того, чтобы уйти сразу, не отрабатывая дополнительных дней.

Человек в таком случае пишет заявление на имя начальника и просит уволить его, указывая в причинах выход на пенсию. При этом в причинах можно указать ухудшение состояния здоровья или несоответствие занимаемой должности.

Работодатель принимает его и далее составляется приказ об увольнении.

Увольняется далее работник по обычному принципу. На некоторых предприятиях применяется практика, когда к положенным выплатам при расчете выплачивают дополнительное выходное пособие.

По сокращению

На предприятии, где от работников требуется в первую очередь физическая сила, если грядет сокращение численности сотрудников, в первую очередь предупреждают пенсионеров. Но при этом именно его должность должна быть сокращена, иначе – это нарушение. Также в некоторых случаях имеет право на досрочную пенсию при сокращении штата.

При этом сокращение происходит по общепринятым правилам:

1. Предупреждают работников за 2 месяца до сокращения.
2. Создается приказ, в котором определены должности, которые подлежат сокращению.
3. Предлагаются в письменной форме другие возможные рабочие места, которые не сократили. При этом, если он не согласится, трудовой договор разрывается.

В последний трудовой день работнику выдаются необходимые документы, в трудовой книжке делают соответствующую запись.

Выплаты выдаются в тот же день:

• заработная плата за отработанные рабочим дни;
• компенсация отпускных дней, по необходимости;
• пособие за 2 или 3 месяца.

Иногда работодатель может дополнительно поощрить сокращаемого сотрудника, но эти выплаты не обязательны.

По инициативе начальника

Инициатива начальника подразумевает увольнение по статьям, которые не совместимы с дальнейшим продлением трудового договора, например, при установленном правонарушении.

В таких случаях приказ составляется на основании актов правонарушений или судебного приговора. Руководитель в праве обязать работника выплатить ему суммы, согласно нанесенному ущербу, если таковой имеется.

Наиболее распространенным основанием для расторжения трудовых отношений в таком случае будет несоответствие занимаемой должности сотрудника.

Однако это несоответствие следует доказать. Поэтому сначала проводится аттестация работника.

Уже по ее результатам, если они отрицательные, начальник предлагает письменно другую, менее сложную для работающего должность.

Только если он не соглашается, начинается увольнительный процесс по общим правилам.

По соглашению сторон

Здесь инициатива может исходить как от работника, так и от начальника. Сначала заинтересованная сторона предлагает в письменной форме заключить соглашение. Здесь же вписывает определенные пункты, которые ему необходимы. Например, если инициатор – работник, он просит компенсацию.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации пенсионеру выгоднее, чем увольнение по собственной инициативе, поскольку сумма, определенная в соглашении, плюсуется к общим выплатам при расчете.

Другие причины для увольнения

Пенсионер может быть уволен по независящим от него или начальника причинам, например, при ликвидации организации, или в случае выхода на работу сотрудника, которого он замещал.

При увольнении на основании ликвидации предприятия, сотруднику выплачиваются компенсации за отпуск и месячный оклад. При выходе другого сотрудника – двухнедельный оклад.

В случае, если работника увольняют по состоянию здоровья, например, если заболевание мешает дальнейшей работе или работающий не согласен на перевод по состоянию здоровья, ему выплачивают компенсацию в размере 2-недельного оклада.

В случае несогласия пенсионера переезжать по причине переезда организации, его также увольняют обычным путем, уволенным выплачивают 2-недельнй оклад.

Если освобождение от должности прошло с нарушениями ТК

Если человека уволили незаконно, не следует молчать, необходимо действовать.

Случаи незаконной увольнительной процедуры или нарушение ее порядка могут рассматривать такие инстанции:

• суд;
• Федеральная Инспекция труда;
• прокуратура.

Во всех трех случаях уволенному помогут составить иск или заявление на им руководителя организации.

Если Инспекция Труда и прокуратура могут лишь проверить нарушения, то суд может назначить законное наказание. В суде же можно требовать не только возмещения ущерба за вынужденную безработицу, но и компенсацию за моральный ущерб.

Все затраты на госпошлины и принятие исков несет бывший начальник.

Пенсионеры, которые хотят работать, должны иметь это право на общих основаниях. Кроме этого, люди пенсионного возраста должны знать, как уволиться правильно, чтобы сохранить возможность дальнейшего труда. Начальник не должен этому препятствовать.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/uvolnenie-pensionera

Как осуществляется процесс увольнения при сокращении или по своему желанию работающего пенсионера?

В наше время не сложно встретить работающих пенсионеров. Они есть почти на каждом предприятии, школе или на работе в различнейших учреждениях от государства.

В основном пенсионеров берут на пол ставки, но не редкость случаи работы на полную ставку. Идя на работу после достижения возраста выхода на пенсию.

Они рассчитывают заработать дополнительные средства к уже имеющейся пенсии и вполне осознают, что его могут в любое любое время уволить по разным причинам чаще чем обычных.

Работодатель тоже должен быть готов что пенсионер имеет право взять расчет, когда посчитает нужным.

Увольнение без отработки

Учитывая тот случай, когда пенсионер хочет взять расчет сам, но не хочет отрабатывать, тобиш в день подачи данного заявления, вот что нужно знать.

Если обратиться к статье 80 ч.3 в таких случаях, когда заявление от работающего обусловливается невозможностью дальнейшей работы что аргументируется выходом на пенсию, то работодатель доложен аннулировать трудовой договор вовремя.

Если работник только собирается выйти на пенсию и хочет уйти с работы, он должен поставить в извесность работодателя за четырнадцать дней и лично, обговорив рачет.

По собственному желанию

Так же часть можно наткнуться на работодателя, который уверен, что работника, пенсионного возраста сразу по достижении такового нужно увольнять, однако это не является поводом так как инициатива о прекращении деятельности в первую очередь должна исходить от работника.

Если пенсионер решил рассчитаться «по собственному желанию», то есть, не указывая как причину достижение пенсионного возраста в заявлении, то он обязан оповестить об этом за четырнадцать дней, а работодатель может требовать от данного лица отработку продолжительностью четырнадцать дней.

Данный срок утвержден в первую очередь для того, чтобы предпринимателя была возможность найти кого-то на замену.

В случае сокращения штата

Также важным является вопрос о увольнении работника пенсионера при сокращении штата.

В кризис сокращения происходят очень часто и первым делом под него попадают пенсионеры.

Насколько же законными есть такие действия со стороны работодателя можно понять, изучив нормативную базу.

Например, обратившись к статье 77 ч. 2 трудового кодекса можно увидеть, что допускаются возможности расторжения по другим основаниям помимо выхода на пенсию которые предусмотрены в законодательстве.

https://www.youtube.com/watch?v=7yrFkvec9Hk

Соответственно этой статье увольнение работника пенсионера при сокращениях штата не имеет различий от увольнения лиц других возрастных категорий.

Такой вид расчета обязует работодателя предупредить работающего за два месяца, причем такое предупреждение производиться лично и должно быть подкреплено распиской. Так же пенсионеру должны предложить иные вакантные должности на предприятии если таковые имеются.

Процедура по инициативе работодателя

Что касается инициативы работодателя в виде увольнения работающего пенсионера – данный расчет происходит на общих основаниях, как и с другими сотрудником. Такие основания прописаны в статье 77 трудового кодекса и к ним относятся:

• по обоюдному соглашению сторон;
• ликвидация предприятия;
• сокращение;
• истечение действия договоров.

Если наёмный работник трудится, то исходя из инициативы проявляемой работодателем может быть переведение на другую должность, однако базируясь на полном согласии работника.

В связи с выходом на пенсию

В законах написано, что наниматель не имеет права удерживать работающего пенсионера при расчете еще на две недели. В заявлении работника обязательно необходимо указывать «в связи с выходом на пенсию» что дает ему самому право выбора дня увольнения.

Есть разделенная точка зрения о том, что данную формулировку для выбора даты увольнения можно использовать либо один раз, либо множество.

Если учитывать, что в трудовом кодексе ограничение не прописано то правильный скорей второй вариант, хотя если учитывать четкую формулировку, то «увольнение в связи с выходом на пенсию» можно использовать единожды, а при дальнейшем трудоустройстве пенсионер приравнивается в этом моменте к обычным работникам.

Увольнение по соглашению двух сторон

Это самый лучший способ. Такой вид расчета имеет множество нюансов. Первым делом учитывая статью 78 трудового кодекса договор между сторонами может быть аннулирован, когда угодно при согласии сторон.

То есть для разрыва договора рабочий может быть, как на месте работы, так и вне его либо на период пока он временно не трудоспособен. Помимо того, аннулирования договора сторон выгодно и для работодателя тем что не нужно ничего согласовывать с профсоюзными организациями.

Что по поводу инициирующего документа на аннулирование договора по соглашению, то такой отправляется работодателю с предложением прекратить любые трудовые отношения. Отправляется в виде заявления и регистрируется через секретаря организации.

После прихода сторонами к определенной договоренности нужно составлять само заявление о аннулировании договора о работе где будет указаны все пункты договоренности.

Обычно лица не заинтересованы в этом и не составляют такого документа, хотя это нужно делать в любом случае так как этом избавляет обе стороны от проблемы после расторжения договора. На основе данного заявления печатается приказ.

Важно так же знать, что такой вид расчета не предполагает каких-то выплат кроме тех что гарантированы законами при увольнении по каким-нибудь другим основаниям.

Обязательные выплаты и компенсации

В деле, касающемся выплат для работающих пенсионеров сразу можно сказать что такие работники приравниваются к остальным сотрудникам в правах.

После увольнения пенсионер может на протяжении двух недель отправиться в службу занятости и имеет право на получение средней зарплаты на протяжении трех месяцев.

Хотя данный вопрос весьма спорный, так как пенсионер получает пенсию, а значит не считается безработным.

В случае, когда пенсионера увольняют в виду сокращения, то он получает пособие в виде среднего заработка согласно статье 178 ч.

1 трудового кодекса, а также среднюю зарплату в течении двух месяцев на время поиска нового рабочего места, а также на третий месяц при наличии на руках справка из центра занятости.

Источник: http://pravoin.com/trydovoe/spori/uvolnenie-rabotayushhego-pensionera.html

Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионный возраст часто не является препятствием для продолжения трудовой деятельности, но многие работодатели стараются как можно быстрее избавиться от такого сотрудника. Самый распространенный повод для увольнения – это заявление по собственному желанию.

Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода.

И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную.

Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности?

Как эту ситуацию регламентирует ТК РФ

Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.

Следует знать, что даже если в трудовом договоре были указаны дополнительные причины возможного увольнения, по факту они считаются недействительными.

То есть уволить работающего пенсионера, ссылаясь на эти причины, работодатель не имеет права. Правда, есть несколько исключительных случаев.

Такими являются:

• увольнение руководителя организации;
• увольнение работника религиозной организации;
• если пенсионер работает у физического лица.

Права пенсионера после увольнения

По сути, у работающего пенсионера не так уж много льгот, поэтому он имеет такие же трудовые права, как и другие сотрудники. Поэтому при увольнении он может рассчитывать на выходное пособие:

• в размере заработка за месяц при ликвидации или реорганизации предприятия;
• за неиспользованный отпуск;
• в остальных случаях в размере заработка за 2 недели;
• согласно сумме, прописанной в трудовом договоре.

Случаи, в которых руководитель может уволить

В первую очередь, не стоит забывать, что принудительный перевод пенсионера с обычного трудового договора на срочный является незаконным.

И пенсионный возраст не считается поводом для заключения такого вида контракта. Исключение – согласие самого пенсионера.

Дело в том, что срочное соглашение означает, что как только срок его заключения истечет, работник будет уволен. И этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Но существуют ситуации, когда работодатель действительно может задуматься об увольнении сотрудника, находящегося на пенсии. Это увольнение:

• при несоответствии занимаемой должности;
• по соглашению сторон;
• при совершении виновных действий;
• по сокращению штатов.

Кроме этого, пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить по истечении испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Это возможно, если работодатель примет решение о том, что результаты испытательного срока являются неудовлетворительными.

Также он обязан сообщить об этом сотруднику в письменной форме за 3 дня. Если же уволенный пенсионер не согласен с таким вердиктом, он имеет право подать на работодателя в суд.

Порядок увольнения

Несоответствие должности можно выяснить только благодаря проведению специальной аттестации сотрудников.

Решение о том, что работник не имеет достаточной квалификации для дальнейшей работы, должно быть принято только комиссией. Если решение принято единолично руководителем предприятия, то оно является незаконным.

К тому же уволить пенсионера раньше чем через месяц после вынесения соответствующего решения нельзя.

Если человек увольняется с формулировкой «по соглашению сторон», это не всегда означает, что увольнение – его инициатива.

Чаще всего работодатели не находят никаких причин, чтобы уволить работника пенсионного возраста, поэтому предлагают ему уйти самому.

За это сотрудник может получить определенные выплаты и т. д.

В ситуации, когда человека заставляют уйти с работы против его желания, он может собрать достаточное количество доказательств и подать на работодателя в суд.

Его не только восстановят на работе, но и выплатят компенсацию за моральный ущерб и т. д.

Более подробно о процедуре в данной ситуации вы можете узнать из следующего видео:

Как и обычного сотрудника, пенсионера могут уволить за совершение виновного поступка, порчу имущества предприятия, нарушение трудовой дисциплины, воровство и т. д. Для этого ответственному лицу необходимо:

• составить акт о незаконных действиях работника-пенсионера;
• потребовать от виновного письменных объяснений;
• проследить, чтобы сотрудник подписал обе бумаги (в случае его отказа нужно выдать определенный акт);
• на основании этих двух документов вынести решение об увольнении;
• издать приказ;
• отдать пенсионеру на руки все выплаты и документы.

В случае с сокращением штата или численности организации также необходимо соблюдать все правила. Во-первых, пенсионер должен быть уведомлен о своем сокращении за 2 месяца.

Во-вторых, работодатель обязан предложить ему на выбор одну из имеющихся свободных вакансий. Если сотрудник не согласен на другую должность, создается приказ о его увольнении.

Далее процедура не отличается от обычного порядка.

Случаи, когда работодатель не может уволить

Многие работающие пенсионеры не знают, когда их увольнение считается незаконным.

К примеру, нельзя уволить в связи с выходом на пенсию, так это дискриминация человека. Нельзя также уволить человека из-за состояния его здоровья, если только не было соответствующего решения медкомиссии.

Нужна ли отработка?

Считается, что пенсионерам необязательно отрабатывать положенные 2 недели перед тем, как уволиться. Ст. 80 ТК РФ действительно дает возможность сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, уйти без отработки.

Но следует знать, что воспользоваться такой уступкой законодательства могут те, кто увольняются по собственному желанию или не могут продолжать работать по состоянию здоровья. Остальные случаи остаются на усмотрение работодателя. Поэтому он легко может установить двухнедельную отработку, и это будет законно.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/uvolnenie/pensionera-po-iniciative-rabotodatelya.html