8(800)350-83-64

Увольнение без отработки двух недель(2018г)

Содержание

Можно ли уволиться без отработки двух недель на работе

Увольнение без отработки двух недель

Можно ли уволиться без отработки двух недель и что такое – отработка? Этот промежуток времени получил общераспространенное название «отработка», так как подразумевает обязанность увольняемого сотрудника отработать не менее двух недель на обычных условиях. Стандартный срок отработки в ряде случаев может быть сокращен, либо вовсе не применяется. О возможных вариантах отработки при увольнении можно узнать из этой статьи.

В процессе осуществления трудовой деятельности у сотрудника имеется право в любой момент расторгнуть трудовой контракт путем подачи соответствующего заявления в адрес руководства.

Для соблюдения гарантий работодателя по обеспечению нормального функционирования предприятия такое заявление должно быть подано заблаговременно, не ранее чем за две недели до даты предполагаемого ухода с работы.

Основания для отработки двухнедельного срока при увольнении

Каждому сотруднику принадлежит неотъемлемое право подать заявление на расторжение трудового контракта.

Для этого оформляется письменный документ через кадровую службу предприятия, в котором должно быть отражено:

  • наименование предприятия и должностное лицо, к которому обращается заявитель;
  • данные сотрудника, который обращается с заявлением, в том числе его должность и структурное подразделение;
  • основания для увольнения по инициативе сотрудника (как правило, по личному желанию);
  • дата предполагаемого прекращения трудовых отношений;
  • дата составления документа.

Ключевое значение в содержании данного документа имеют две даты – предоставление заявления руководству и дата увольнения. По общему правилу, между ними не может быть менее двух недель, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.

Конкретные причины прекращения трудовой деятельности сотрудник не обязан указывать, однако, в ряде случаев, именно эти обстоятельства позволят уточнить вопрос можно ли уволиться без отработки 2 недели.

После официального получения заявления сотрудник имеет право просить о сокращении срока отработки, однако руководство не обязано идти навстречу. Тем не менее, ст.80 ТК РФ допускает, что по обоюдному соглашению сторон этот срок может быть сокращен, либо вовсе не применяется.

На практике, сокращение срока для отработки допускается в случаях, если на место увольняемого сотрудника уже найдена новая кандидатура.

Если на протяжении двух недель отработки увольняемый сотрудник примет решение продолжить трудовую деятельность на данном предприятии, у него есть право отозвать заявление. Если на этот момент на его месте не приглашен в письменной форме новый работник, действие трудового контракта продолжается на прежних условиях.

Таким образом, по общему правилу трудового законодательства избежать двухнедельной отработки можно только с прямо согласия руководства.

Такое согласие фиксируется следующими способами:

  • заключение соглашения о прекращении трудовых отношений;
  • издание приказа об увольнении сотрудника с даты, определенной по обоюдному соглашению сторон;
  • записью в трудовой книжке.

Вне зависимости от даты прекращения трудовой деятельности, сотруднику выплачиваются все причитающиеся от руководства суммы на момент фактического увольнения.

Если по истечении двух недель сотрудник продолжает трудовую деятельность, а на его место не приглашен новый специалист, действие трудового соглашения продолжается на общих основаниях.

Специальные основания для увольнения без отработки за один день

Помимо стандартного принципа двухнедельного ожидания увольнения, ст. 80 ТК РФ допускает случаи, когда можно избежать отработки:

  • объективная невозможность для сотрудника продолжать трудовую деятельность (поступление в учебное заведение, фактический выход на пенсию и т.д.);
  • нарушение руководством законодательства, а также положений коллективного или индивидуального трудового соглашения.

Данные основания должны быть указаны сотрудником в тексте заявления на увольнение и подтверждены документально (справка-вызов из института, решение о назначении пенсии и т.д.). Сокращение срока отработки, либо ее полное устранение, оформляется путем указания даты, с которой сотрудник настаивает на увольнении.

Можно ли уволиться одним днем без отработки?

Если в указанных выше ситуациях сотрудник укажет в заявлении текущую дату, и одновременно представит доказательства наличия оснований для такого требования, руководство будет обязано уволить его именно в тот день, который указан в тексте документа.

Помимо этого, одним днем можно уволиться в случаях:

  • когда начальство не возражает против такого варианта и согласно удовлетворить заявление именно с той даты, которую просит работник;
  • когда дополнительные основания предусмотрены коллективным соглашением.

Основания избежать отработки при увольнении по причинам, не зависящим от воли сторон

Отдельные нормы, допускающие увольнение без отработки, предусмотрены в ст. 83 ТК РФ, где регламентированы обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

В этом случае отработка в принципе невозможна, так как возникает юридически значимое обстоятельство, которое стороны не могли предвидеть заранее, либо не могли предвидеть срока их наступления.

К таким отдельным случаям относятся:

  • призыв сотрудника на службу в Вооруженные силы, либо в качестве замены на альтернативную службу (подтверждается направлением из военкомата);
  • восстановление на работу ранее уволенного сотрудника по судебному акту или решению уполномоченного органа;
  • уголовное осуждение к наказанию, полностью исключающему возможность продолжения трудовой деятельности;
  • признание неспособности выполнять работу по медицинским показателям (подтверждается справкой МСЭК или иными аналогичными справками медицинских учреждений);
  • неизбрание на должность, если ее продолжение зависело от прохождения процедуры утверждения;
  • смерть сотрудника или гражданина-работодателя;
  • наличие иных чрезвычайных или особых обстоятельств, указанных в данной статьей.

Каждое из указанных оснований должно подтверждаться официальными документами, а конкретный момент увольнения не зависит от сторон.

Тем не менее, если данных случаях момент наступления юридического факта позволяет на непродолжительный срок сохранить трудовую деятельность, стороны вправе сами определить дату расторжения контракта.

Особенности увольнения без отработки в отдельных случаях

На практике, у граждан возникают дополнительные спорные вопросы при установлении необходимости соблюдать двухнедельный срок для увольнения. Рассмотрим наиболее актуальные ситуации.

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Трудовая деятельность в период испытательного срока предусматривает упрощенную процедуру уведомление руководства.

Сотруднику на испытательном сроке достаточно уведомить начальника о предстоящем увольнении за три дня до предполагаемой даты.

Для этого необходимо подать заявление, в содержание которого требуется указать конкретный момент (число) прекращения трудовых отношений.

Помимо этого, существует вариант расторжения трудового контракта в период испытательного срока одним днем. В этом случае руководитель должен дать согласие на такую просьбу сотрудника, подписать заявление и оформить приказ.

Можно ли уволиться в отпуске без отработки

Еще один вопрос, вызывающий постоянные споры — можно ли уволиться в отпуске без отработки? Законодательство не запрещает подавать заявление на прекращение трудовых отношений в период нахождения в отпуске.

Однако процедура соблюдения требования об отработке в ТК РФ не предусмотрена.

Тем не менее, судебная практика делает вывод, что руководство должно удовлетворить заявление сотрудника, находящегося в отпуске, с той даты, которая указана в заявлении.

Такое основание является разумным, ведь увольняемый сотрудник и так находится вне рабочего места и не исполняет трудовые функции. Оптимальным вариантом в данном случае будет являться расторжение трудового контракта и определение даты увольнения по обоюдному согласию сторон.

Можно ли пенсионеру уволиться без двухнедельной отработки

При ответе на вопрос — можно ли пенсионеру уволиться без отработки, необходимо различать две возможные ситуации:

  • сотрудник увольняется ввиду выхода на пенсию;
  • увольняется сотрудник, который является действующим пенсионером.

В первом случае ст. 80 ТК РФ прямо указывает, что у гражданина нет необходимости соблюдать двухнедельный период отработки, он вправе потребовать расторжения трудового контракта с указанной им даты.

Если сотрудник является действующим пенсионером, то он подчиняется общим правилам трудовой деятельности.

Формально, на него распространяется требование о двухнедельной отработке, которое на практике легко преодолевается.

Трудовой кодекс РФ гарантирует пенсионерам право на неоплачиваемый двухнедельный отпуск по их требованию, отказать в этом заявлении руководство не может.

Таким образом, предоставление пенсионеру двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением будет альтернативным вариантом требования об отработке.

В этом случае руководству выгоднее сразу уволить пенсионера и заменить его новым сотрудником, чем соблюдать формальности и ждать две недели до завершения отпуска без содержания.

Источник: http://PraktikaPrava.ru/trudovoe-pravo/mozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki

Когда возможно увольнение сотрудника без отработки двух недель

Существуют причины, по которым работникам приходится покидать даже любимую и хорошо оплачиваемую работу.

Некоторые жизненные обстоятельства требуют от нас срочного увольнения. К таким обстоятельствам могут относиться:

  • болезнь пожилых родителей,
  • смена места жительства,
  • предложение о высокооплачиваемой работе супругу или супруге в другом городе.

Необходимость написать заявление может возникнуть внезапно, и это сильно осложняет объяснения с работодателем по поводу увольнения.

Начальника тоже можно понять – квалифицированные специалисты или ответственные исполнительные работники, знакомые со всеми тонкостями дела, на дороге не валяются.

Порой найти специалиста нужного профиля практически невыполнимая задача. Что уже говорить о времени, затрачиваемом на «вхождение» в коллектив.

Срок необходимой отработки

При необходимости уволиться по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о дне увольнения за две недели.

Это общее правило принято, конечно же, в интересах работодателей.

Начальник при рассмотрении такого заявления также может продлить срок пребывания на службе на две недели. Что же делать, если уволиться необходимо срочно?

Причинами для сокращения срока отработки до трех дней могут служить следующие обстоятельства:

  • если работник проходит испытания на новом месте работы (Трудовой Кодекс РФ, статья №71),
  • если срок заключенного трудового договора составляет два месяца(Трудовой Кодекс РФ, статья 292),
  • сезонные заработки (Трудовой Кодекс РФ, статья 296).

Но имеется возможность не задерживаться на старом месте работы на две недели, если удалось с начальником договориться.

Такая договоренность может быть заключена в устной форме. Можно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о сроках расторжения контракта.

Причем, необязательно составлять дополнительное соглашение, достаточно получить подпись начальника на заявлении об увольнении, где будет указан срок прекращения деятельности.

Неоспоримые причины увольнения без отработки

Существует целый ряд причин, которые обязуют начальство уволить работника в требуемый сокращенный срок:

  • если работник зачисляется в учреждение образования (Трудовой Кодекс РФ, статья 80),
  • наступление пенсионного возраста или желание работника выйти на пенсию (Трудовой Кодекс РФ, статья 80),
  • переезд (Постановление ГК по социальным вопросам №240/22-31),
  • направление любого из супругов на работу за рубеж (ВС РФ от 2006г, N ГКПИ 06-1188, ВС РФ 2007г КАС 06-550).

Полный перечень таких неоспоримых причин не прописывается ни в одном законодательном документе.

Это служит интересам обеих сторон и ставит на первое место при увольнении личные отношения между работником и работодателем. Решение о том, является ли указанная причина уважительной, можно принять только в личной беседе.

Правила написания заявления

Чтобы правильно написать заявление «по собственному желанию» и не отрабатывать две недели, необходимо письменно сформулировать причину по которой начальник должен отпустить подчиненного.

К такому заявлению прилагаются документальные подтверждения неоспоримых причин срочного увольнения:

  • справка с будущего места учебы о времени начала занятий,
  • справка из отдела кадров супруга или супруги о дате начала исполнения рабочих обязанностей,
  • медицинские подтверждения нетрудоспособности членов семьи.

Многие женщины, при написании заявления об увольнении указывают причину необходимости ухода за ребенком до 14 лет. Но эта причина не может служить аргументом для подписания заявления без отработки.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет служил ранее способом не прерывать стаж. Требования непрерывности стажа ушли в прошлое, и такое заявление на увольнение без отработки не может служить аргументом для ухода в отпуск без отработки.

Заявление об увольнении составляется по стандартной форме. Оно должно включать фразу о сроке увольнения. Важно правильно сделать запись, в которой говорится об увольнении «такого-то числа», а не «с такого-то числа».

Кадровая служба, получив заявление «с такого-то числа» имеет право составить приказ задним числом и работник будет уволен на день раньше, чем он планировал.

Заявление может быть набрано на компьютере, но обязательно должно иметь собственноручную подпись сотрудника с расшифровкой. Этот документ обязательно должен быть зарегистрирован у секретаря.

Если отработки избежать не удалось, то можно не присутствовать на рабочем месте по нескольким причинам:

  • оформив отпуск, в том числе и без содержания,
  • уйдя на больничный.

Выход работника на пенсию

По существующим правилам, если работники достигают пенсионного возраста:

  • мужчины 60 лет,
  • женщины 55 лет(гражданские профессии),

то для них не существует препятствий к выходу на пенсию без отработки. Работодатель обязан прекратить действие трудового договора в тот срок, который будет указан в заявлении пенсионера. То есть увольнение работающих пенсионеров происходит без отработки.

От работника требуется только правильное составление заявление с четким указанием причины прекращения трудовой деятельности — выход на пенсию.

При этом трудовое законодательство не предусматривает расторжение трудового договора по инициативе начальства при достижении человеком пенсионного возраста.

Причиной к увольнению пенсионера по инициативе начальства может служить окончание срока контракта. Но перевод работника с бессрочного на срочный контракт по достижении сотрудником пенсионного возраста — незаконное мероприятие.

Увольнение без отработки инициированное директором может быть произведено, если работник пенсионного возраста нарушил правила трудового соглашения или другие причины. Такими нарушениями могут считаться:

  • прогул,
  • пьянство на работе,
  • ликвидация организации или предприятия,
  • сокращение штата,
  • полюбовное соглашение.

Информация для работодателей

При требовании работником уволить его без отработки, так как было нарушено трудовое законодательство, он может быть отпущен только после рассмотрения уполномоченными органами жалобы работника. Рассмотрение может длиться более двух недель.

Источник: http://yuristprof.com/trud/uvolnenie/bez-otrabotki-dvuh-nedel.html

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели — основные способы

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели — основные способы

Если работник принимает решение об увольнении с места работы по собственному желанию, то, по общему правилу, покинуть рабочее место он сможет только по истечении 14 дней со дня написания такого заявления. Указанный срок сотрудник обязан отработать.

Однако, существует ряд условий, при которых подобная отработка не назначается:

  1. Если сотрудник, подавший заявление об увольнении, достиг пенсионного возраста.
  2. Если работник вынужден покинуть место фактического проживания и переехать на ПМЖ на другое место (в другой город, область).
  3. Если муж или жена работника направляется на работу за рубеж.
  4. Если работник поступил в учебное заведение и должен приступить к обучению.
  5. Если сам работодатель допустил нарушение одного из пунктов трудового контракта либо совершил в отношении сотрудника действие (бездействие), противоречащие нормам законодательства.

В рассмотренных случаях, работник получает полное право получить расчет и трудовую книжку, с отметкой об увольнении, прямо в день оформления заявления об увольнении по собственному желанию.

При этом работодатель вправе потребовать от сотрудника предоставление документов, подтверждающих причину увольнения, указанную в заявлении.

Обязан ли отрабатывать пенсионер

Во многих организациях можно встретить сотрудников, которые уже достигли пенсионного возраста, однако, продолжают трудиться.

В отношении работников-пенсионеров, Трудовой кодекс РФ устанавливает четкое правило, согласно которому, такой сотрудник имеет законное право покинуть место работы по собственному желанию, непосредственно в день написания подобного заявления.

Принудить сотрудника, достигшего пенсионного возраста, к обязательной двухнедельной отработке, работодатель не может.

Если работник решил написать заявление об уходе, но при этом не хочет или, в силу определенных обстоятельств, не может пройти установленный законом период отработки, у него есть шанс лично переговорить с руководителем.

Записавшись на прием к начальнику, работник может рассказать о своем намерении уволиться и попросить работодателя исключить срок отработки.

При наличии хороших отношений с руководителем и отсутствии каких-либо конфликтов и разногласий в прошлом, есть большая вероятность, что начальник пойдет навстречу.

При положительном исходе, сотрудник сможет получить расчет и трудовую книжку с печатью об увольнении уже на следующий день.

Данный способ все же подойдет не всем работникам и лишь тем, которые трудятся в небольших организациях и имеют возможность личного общения с руководителем.

Сотруднику, работающему в крупной компании или государственных органах вряд ли получится избежать отработки просто договорившись с начальством.

1. По закону

По объективным причинам, многие работодатели не идут на уступки и, все же, обязывают сотрудников отрабатывать положенный период времени.

Законом установлено, что если существуют определенные обстоятельства, то, на законных основаниях, работодатель лишается возможности подвергнуть сотрудника отработки.

Так, сотрудник, изъявивший желание уволится, в соответствующем заявлении должен указать причины, по которым он не может отработать положенный срок.

Работодатель имеет право истребовать подтверждающие документы. К примеру:

  1. Медицинское заключение о болезни родственника, за которым необходимо осуществлять уход.
  2. Справку о беременности сотрудницы.
  3. Приказ о переводе супруга/супруги на другое место работы.
  4. Документ, подтверждающий поступление в учебное заведение.
  5. Документ, свидетельствующий о том, что семья является многодетной.

В случае если работодатель продолжает настаивать на отработке, сотрудник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд и, в судебном порядке, снять с себя обязанность по отработке.

Также законом предусмотрено, что в случае нарушения работодателем положений трудового контракта или действующего законодательства, сотрудник может отказаться от отработки и уволиться в день подачи заявления. При этом факт допущенного руководителем нарушения, должен быть зафиксирован, к примеру, трудовой инспекцией или иными надзирающими органами.

Подобное нарушение легко можно доказать в суде и получить законное основание не проходить двухнедельную отработку.

2. По желанию

В некоторых случаях, отработка устанавливается на основании взаимной договоренности работодателя и сотрудника. Руководитель и подчиненный могут оформить письменное соглашение, в котором указать срок отработки, который будет определен на их усмотрение.

По желанию работника, подлежащего увольнению, срок отработки может быть сокращен (к примеру, до нескольких дней) в следующих случаях:

  1. Если руководитель нарушил трудовой контракт, заключенный с конкретным работником.
  2. Если работник принят на учебу в учебное заведение.
  3. Если работник является пенсионером.

В указанных ситуациях, решение об отработке принимается лично работником и работодателем, и может, по желанию, составлять любой период времени.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

Хотите узнать,
как решить Вашу проблему?

Обстоятельства для быстрого увольнения

Помимо четко указанных в законе причин, по которым работник может покинуть место работы без отработки, существует ряд обстоятельств, при наступлении которых, отрабатывать сотруднику также не придется.

Итак, по закону, отработка не назначается в следующих случаях:

  1. Если работник желает уволиться и, при этом достиг пенсионного возраста.
  2. Если работник покидает место фактического проживания и переезжает в другую местность.
  3. Если работник поступил в учебное заведение.
  4. Если по семейным обстоятельствам работник должен переехать вместе со своим супругом/супругой по месту его/ее работы (к примеру, мужа направили на работу в другую страну, с предоставлением места проживания для всех членов его семьи).
  5. Если работодатель допустил нарушение одного из пунктов трудового контракта.

Основаниями для быстрого увольнения работника (без отработки) также могут являться:

  1. Резкое ухудшение состояния здоровья работника, которое делает невозможным его дальнейшее проживание в соответствующей местности (например, если сотруднику, по состоянию здоровья, необходимо переехать в регион с более теплым, влажным климатом).
  2. Наличие на иждивении работника трех и более детей, не достигших 16-летнего возраста.
  3. Необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста.
  4. Необходимость ухаживать за одним из членов семьи, который, на основании медицинского заключения, нуждается в постоянном присмотре.
  5. Беременность сотрудницы.

Стоит отметить, что все вышеуказанные обстоятельства, необходимо будет подтвердить, путем предоставления сопутствующих документов.

Однако, одним из самых распространенных способов уволиться и, при этом избежать отработки, является оформление больничного.

В этом случае, работник письменно уведомляет работодателя о предстоящем увольнении и одновременно с заявлением об уходе, оформляет лист нетрудоспособности.

На период больничного, время отработки не останавливается, поэтому закрыв лист нетрудоспособности, сотрудник спокойно может покинуть место работы.

Как уволиться без отработки, оформив отпуск

Тем работникам, которые не отгуляли положенный ежегодный отпуск, можно воспользоваться данным отпуском для того, чтобы не отрабатывать предусмотренные 2 недели.

Для этого, сотруднику достаточно написать заявление об увольнении и, одновременно с этим заявлением, подать заявление на предоставление причитающегося отпуска.

Отказать в предоставлении неиспользованного отпуска работодатель не сможет. Поэтому по выходу из отпуска, сотрудник может рассчитывать на расчет и увольнение.

  1. Стандартного образца заявления об увольнении, без отработки, нет. Указанное заявление оформляется в свободной форме.
  2. В правом верхнем углу всегда указываются данные работодателя, на имя которого пишется заявление, а также паспортные данные самого заявителя.
  3. В заявлении пишется фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию, без отработки», а далее, в зависимости от конкретной ситуации, указываются причины и основания отказа от отработки.
  4. В обязательном порядке в заявлении указывается дата его составления, подпись и расшифровка подписи заявителя.
  5. К заявлению прикладывается ксерокопия документа, который служит основанием для отмены срока отработки.

Источник: http://prostopozvonite.com/trud/uvolnenie/ne-otrabatyvaya.html

Увольнение без отработки 2 недель возможно по ряду причин :

Увольнение без отработки 2 недель возможно по ряду причин :

Увольнение по инициативе работника

Статьей 80 частью 3 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено увольнение без отработки по собственному желанию.

Возможно это в случаях, когда решение о расчете по собственной инициативе связано с невозможностью продолжения работником дальнейшей службы.

Чаще всего это бывает вызвано зачислением в учебное учреждение, выходом на заслуженный отдых или нарушением работодателем прав наемного рабочего и трудового законодательства.

Тождество понятий

Трудовой кодекс РФ предусматривает предупреждение работодателя не менее чем за 2 недели. Так, в случае оповещения и ухода на больничный после этого или в очередной отпуск, владелец компании не имеет права требовать двухнедельную отработку.

В связи с вышеприведенными доводами, фактически термин «увольнение без отработки» не существует, статья 80 Трудового кодекса предусматривает «увольнение по собственной инициативе исключительно без оповещения работодателя не позднее, чем за 14 дней». На практике эти два понятия тождественны. И в любом случае рабочему следует заполнить обходной лист. При увольнении это необходимо в первую очередь работодателю для подтверждения факта передачи документов и материальных ценностей другому специалисту.

Обстоятельства увольнения

По трудовому законодательству, наемник вправе назначить день расчета по собственной инициативе самостоятельно. Возможно это в случаях, когда заявление поступило в связи с невозможностью продолжения им дальнейшей работы.

В случае зачисления работника в высшее учебное заведение возникают некоторые спорные моменты. Увольнение без отработки зависит как от формы обучения (заочной, вечерней, очной), так и от того, приступил ли он уже к занятиям или только зачислен.

В случае увольнения в связи с выходом на пенсию тоже есть свои нюансы. В статье ТК не оговорено, имеют ли право сотрудники, продолжившие работу после наступления пенсионного возраста, на увольнение по собственному желанию без отработки.

При наличии спора между сторонами решение принимает суд.

Помимо этого могут быть и другие причины увольнения, предусмотренные Постановлением Верховного Суда — направление супруга (супруги) к новому месту службы, на работу за границу или переезд в другую местность.

Перемена места жительства подтверждается соответствующим документом: отметкой в паспорте о выписке или листом выбытия. Увольнение без отработки может быть и в случае болезни, ставшей причиной невозможности продолжения работы, при этом необходимо наличие медицинского заключения.

Учреждения, осуществляющие надзор за нарушениями трудового законодательства

Причиной увольнения без отработки может быть и нарушение работодателем кодекса и других правовых актов, охватывающих нормативы прав, условий соглашения или трудового и коллективного договора.

В этом случае работник может и не предупреждать о расчете, а трудовое соглашение по найму сотрудника расторгается в срок, указанный в заявлении.

К числу органов, которые выполняют функции по государственному и ведомственному надзору и контролю, относятся прокуратура и государственная инспекция труда. Инспектор оформляет акт проверки и устанавливает состав нарушения.

При возникновении ошибок и недочетов в дальнейшем все вопросы, связанные с нарушениями, решаются в суде.

Источник: https://www.syl.ru/article/99302/uvolnenie-bez-otrabotki-nedel-vozmojno-po-ryadu-prichin

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки – рекомендации юриста

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки – рекомендации юриста

Необходимость покинуть одно место работы, и практически сразу выйти на другое может возникнуть в любой момент.

В такой ситуации первый вопрос, который интересует работника – можно ли уволиться просто так, в один день, не выполняя обязательного условия отработки в течение двух недель? Увольнение по собственному желанию без отработки вполне возможно, и такой вариант предусматривается законодательством нашей страны в тех случаях, когда сотрудник подает заявление по собственной инициативе, в связи с невозможностью работать дальше по каким-либо причинам.

Почему отработка на самом деле не является обязательным условием

Попытка использовать возможность уйти с места работы, не отрабатывая положенный срок, может сопровождаться возникновением некоторых спорных вопросов, на которые найти четкий ответ в действующем законодательстве довольно проблематично.

Один из самых распространенных вопросов – можно ли уволиться без отработки, если после подачи заявления на увольнение работник вышел на больничный? Согласно действующему законодательству, руководитель предприятия не может заставить сотрудника отрабатывать положенные две недели в этом случае, если работник, фактически предупреждая о своем увольнении за две недели, действует в соответствии с законом.

Что он будет делать на протяжении этого времени – не так важно, это может быть как отработка, так и больничный или отпуск с последующим увольнением без отработки. Начальник в такой ситуации предупрежден, а значит, может приступать к поискам замены на место уходящего работника, избежав таким образом простоя в работе и, соответственно, возможной потери прибыли.

Таким образом, получается, что распространенное понятие «увольнение без отработки двух недель» не совсем верно, так как Трудовой кодекс не предусматривает непосредственную отработку, а подразумевает только обязанность уходящего на другое место работы сотрудника своевременно предупредить руководство.

Что говорит о сроках Трудовой Кодекс РФ?

Несмотря на распространенное мнение, работник имеет полное право самостоятельно определить тот день, в который он уволится, но только при условии обоснования им невозможности продолжать работу.

В качестве примера можно привести две наиболее распространенные причины.

Стоит отметить, что обе они достаточно странные, так как о таких событиях, как зачисление в ВУЗ или выход на пенсию, работник не может не знать заблаговременно, а потому никаких препятствий для того, чтобы сообщить об этом работодателю, быть не может.

Однако действующее законодательство выделяет и еще одну причину – это направление супруга работника на работу или новое место службы за границу. В такой ситуации можно уволиться без отработки, но при этом также нельзя сказать, что о подобном событии ничего не известно заблаговременно.

Какими способами разрешаются спорные ситуации

Во всем остальном и сотрудник, и работодатель имеют полное право самостоятельно определять список тех причин, наличие которых делает невозможным полноценное продолжение рабочей деятельности.

В любом случае, если в итоге возникнет какой-либо спор, наиболее рациональное решение можно попробовать принять, обратившись в суд.

В такой ситуации судья традиционно принимает решение, учитывая возможность свести проблемы к минимуму, и практически всегда стремится пойти навстречу увольняющемуся сотруднику.

Спорные моменты в процессе увольнения могут возникать в больших количествах, в частности, студенты задаются вопросом о том, влияет ли форма обучения на право сотрудника уволиться без отработки? Как уволиться без отработки двух недель, предупредив об этом за две недели в том случае, когда тебя зачислили в учебное учреждение, но к непосредственному обучению ты пока не приступил? Как поступить тем пенсионерам, которые даже после наступления пенсионного возраста желают продолжать работать?

Как уволиться без обязательной отработки, если работодатель нарушил  Трудовой кодекс?

Если работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, то работник имеет полное право на то, чтобы не предупреждать его о предстоящем увольнении. Однако при этом следует понимать, что именно подразумевается под установленным нарушением трудового законодательства.

На деле недостаточно одного только заявления сотрудника о том, что его права нарушены работодателем, требуется, чтобы названные нарушения могли бы быть установлены представителями контролирующих специализированных органов, в качестве которых выступает суд, специальная комиссия по трудовым спорам, профсоюз и др.

Получается, что факт нарушения трудового законодательства недостаточен для того, чтобы работник получил возможность уволиться по собственному желанию без отработки.

Важно, чтобы факт нарушения был еще и зафиксирован уполномоченным органом, что не совсем справедливо, так как непонятно, в какой форме должно устанавливаться такое нарушение.

В принципе, порядок проведения проверки уполномоченными органами на данный момент основывается на определенных принципах, в рамках которых инспектор должен оформить акт проверки, в соответствии с которым нарушение считается установленным именно с той даты, которая указана в документе. Однако при этом не исключен вариант того, что в процессе проведения проверки инспектор допустит ошибку, и как поступить в том случае, когда судом в дальнейшем этот факт будет установлен, не совсем ясно.

В то же время может быть проведена прокурорская проверка, порядок которой обозначен только в законе о прокуратуре.

Но по результатам проведения такой проверки не составляется какой-либо акт, в котором выявленные нарушения могли бы фиксироваться.

Соответственно и дату, с которой они считаются выявленными, назвать в такой ситуации очень сложно, такой момент признается спорным, и решить его можно только обратившись в суд.

Гораздо проще обстоят дела с комиссией по трудовым спорам и судами, так как нарушение в этом случае считается установленным с момента вступления в силу законного решения суда.

Источник: https://law247.ru/job/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Увольнение без отработки — по семейным обстоятельствам, в связи с переездом в другой город, причины

Предусмотренный в Трудовом законодательстве пункт о том, чтобы сотрудник подавал свое заявление об увольнении не позднее двухнедельного периода времени перед датой увольнения, прежде всего, защищает работодателя.

Однако в свою очередь, работающих граждан зачастую интересует вопрос на тему, можно ли уволиться без этой так называемой отработки.

Возможно ли

Отработка – это, скорее всего увольнение с предупреждением, уведомлением, которое происходит при помощи подачи сотрудником заявления за две недели до полного расчета с работодателем с указанием даты увольнения.

Вообще можно сказать, что сроки отработок, если это так можно назвать, существуют в трудовом законодательстве совершенно разные и зависят от тех или иных случаев, обстоятельств или причин увольнений.

Для своего случая существуют свои сроки, которые являются по ТК РФ следующими:

 3 дня  когда работник является только что принятым на испытательный срок, и которому заблагорассудилось уволиться еще до его официального приема на работу – на испытательном сроке (ст. 71 ТК)
 3 дня  сотрудник является сезонным работником или просто принят на должность по срочному договору на период не более 2 месяцев (ст. 296 ТК)
 2 недели  при оформлении по трудовому договору с внесением соответствующих записей в трудовую книжку (ч. 1 ст. 80 ТК)
 1 месяц  если человек работает тренером или спортсменом (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ)
 1 месяц  для материально-ответственных лиц или руководителей предприятий, организаций, учреждений, желающих уволиться (ст. 280 ТК)

Источник: http://adry.com/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть