Увольнение беременной при ликвидации организации

Увольнение беременной при ликвидации организации

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261).

Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации.

Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.

Правила расторжения договора

В процессе закрытия предприятия права беременной ничем не отличаются от других сотрудников. В ТК РФ (п.2, ст.180) прописано, что руководство компании вправе расторгнуть соглашение с беременной жениной только при условии письменного уведомления о будущем увольнение.

Предупреждение о подобном событии должно поступить не позже, чем за 60 дней (2 месяца) до ликвидации.

Уведомительный документ оформляется в 2-х экземплярах, один из которых работодатель оставляет себе, а другой передает беременной сотруднице.

Ознакомление о будущем увольнении должно осуществляться лично и обязательно под расписку.

Если руководитель известил о расторжении трудовых взаимоотношений в устной форме, у такого действия юридической силы нет.

Трудовое соглашение с беременной может расторгаться только при наличии ее согласия, которое должно быть письменным.

Срок — до завершения установленного законом периода.

В такой ситуации работнице придется начислять дополнительные выплаты, эквивалентные среднему заработку за время с момента увольнения и до дня закрытия компании.

В процессе увольнения беременной руководство предприятия должно опираться на ТК РФ (ст.81, п.1, ч.1).

Одновременно с этим по компании издается приказ об увольнении. Именно с ним должна быть ознакомлена сотрудница под расписку.

После подачи заявления сотрудница должна получить (при наличии соответствующего заявления):

• Справку по заработной плате, оформленную по 2-НДФЛ.
• Копию приказа о приеме в компанию на работу, о переводах на другие должности, а также об увольнении.
• Справку о размере заработка. Этот документ в дальнейшем применяется для точного расчета выплат пособий по беременности (родам), а также временной потере трудоспособности, уходу за малышом (для возраста до 1,5 лет) и так далее.
• Расчетные листы за последний период, в который также должен входить и день увольнения.

Как выплаты положены?

Одним из ключевых моментов являются выплаты беременным при ликвидации предприятия.

Этот вопрос наиболее актуален, ведь подыскать рабочее место в период вынашивания ребенка до момента ухода в декрет является сложной задачей. В ТК РФ (ст.140) прописано, что все расчеты с работниками должны осуществляться в день, когда сотрудник увольняется по приказу. Беременная женщина вправе рассчитывать на ряд выплат:

• Зарплату за отработанный период, а также за неоплаченный срок, в том числе включая день увольнения.
• Выходное пособие.
• Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован.

В случае, когда беременная женщина считает объем положенных выплат недостаточным, она вправе прийти к руководителю компании и потребовать дополнительную помощь, необходимую для преодоления трудного периода. К слову, такие выплаты не являются обязательными, но предприятие может сделать исключение и помочь беременной сотруднице. При этом размер материальной помощи определят лично руководитель.

Тонкости и нюансы расчета выплат

Вопреки распространенному мнению, вычисление заработной платы беременной сотрудницы производится по такому же принципу, как и для других работников. При этом увольняемый работник  имеет право на полное погашение долгов по зарплате за прошлый срок (если они имели место).

Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником. Его расчет производится по алгоритму, описанному в ТК РФ (ст.133).

Если беременная женщина в году, когда происходит ликвидация, отработала до 5,5 месяцев, компенсация вычисляется из расчета 2,33 дня отпуска за отработанный месяц.

Если в месяце, когда имеет место ликвидация, сотрудница проработала меньше 15 дней, этот период в расчет не берется. В ином случае предприятие должно компенсировать отпуск еще за 2,33 дня.

Если беременная женщина проработала от 5,5 до 11 месяцев, тогда вычисление производится за весь отпуск полностью.

При расчете выходного пособия руководители ликвидируемой компании также должны брать во внимание ТК РФ (ст. 178). В основе вычисления лежит средний заработок сотрудницы за сутки.

При этом в обязанности руководителя входит выплата беременной женщине компенсации за месяц (с учетом среднего показателя).

В процессе вычисления учитывается год, который предшествовал году закрытия компании.

Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена.

Для вычисления средней заработной платы, применяются данные за прошлый год (12 месяцев), после чего полученное число делится на количество реальных выходов на работу за этот период.

Из полученной суммы убираются различные компенсации и пособия. Что касается размера последнего, расчет производится так — средняя зарплата за рабочий день умножается на число выходов на работу в расчетный период.

Следовательно, пособие в различные дни может быть разным.

Считается, что после прекращения деятельности организации все ее работники приступают к поиску новой работы. Чтобы помочь им в период поиска нового места в течение двух месяцев сотрудники получают среднюю зарплату.

На выплаты могут рассчитывать женщины, ставшие в течение 2-х недель (14 дней) на учет в службу занятости.

Если сотрудники организации не сумели подобрать работу для беременной женщины, средняя зарплата может сохраниться за ней и в течение 3-х месяцев после увольнения.

Помощь для беременных, которые уже имеют детей

В случае увольнения по причине ликвидации беременная вправе рассчитывать на выплаты, положенные ей в пределах соцпомощи.

Здесь стоит ориентироваться на постановление под №865 (п.п.11 и 12), где оговорено, что выплатой пособия по родам и беременности — задача управления соцзащиты по месту проживания женщины.

Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг:

• Заявление, в котором беременная женщина просит о пособии по родам и беременности.
• Лист о нетрудоспособности.
• Справка, взятая из Службы занятости, подтверждающая отсутствие работы.
• Выписка из трудовой книжки заверенная нотариально. В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства.

Кроме того, беременная женщина вправе рассчитывать на пособие, которое предназначено при постановке на врачебный учет (характерно для первых нескольких месяцев после зачатия).

После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие.

Как только срок, указанный в листе трудоспособности выходит, можно выйти в отпуск по уходу за малышом или обратиться в УСЗН, стать на учет в роли безработной, а после заняться решением вопросов со своим трудоустройством. Для каждого из случаев имеются свои особенности. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Во втором случае пособие платится до момента, пока матери не удастся найти работу. При этом финансовую нагрузку берет на себя служба занятости.

Особенности увольнения при закрытии филиала

В ТК РФ  (ст.

81) прописано, что в случае прекращения деятельности подразделения компании, расположенного в другом регионе, процесс увольнения беременных сотрудниц происходит по тому же алгоритму, что и в основном отделении. Получается, что под сокращение попадут все, в том числе и работницы, находящиеся в «интересном» положении.

Если главный офис ликвидирует свое подразделение, но при этом открывает в этом регионе новый филиал, права на увольнении беременных сотрудниц у руководства нет.

Они обязаны перевести женщину на новое место с сохранением прежней должности. Если такой нет, должна предоставляться работа, которая имеется в штатном расписании.

В период вынашивания ребенка рекомендуется внимательно следить за деятельностью компании и выявлять регионы, в которых идет сокращение.

Подобные знания помогут защитить права в случае неправомерных действий со стороны руководителя.

Если работодатель планирует уменьшить число работников, беременные женщины не должны попасть в это число, ведь они относятся к категории неприкосновенных.

Если у сотрудницы на этапе вынашивания ребенка имеется справка из женской консультации, уволить ее невозможно.

На практике некоторых работниц заставляют писать заявления об уходе по собственному желанию. В такой ситуации оформляется переход на другую должность.

При этом уровень заработной платы может оказаться ниже из-за того, что руководство не переживает о благополучии своих сотрудниц.

Особенности срочного трудового договора

Если женщина оформила с компанией срочный трудовой договор, а после забеременела или же узнала о своем положении, руководитель должен продлить срок соглашения до момента завершения срока беременности. При этом сотрудница должна дать свое согласие и принести справку из женской консультации.

Уволить такую работницу без продления соглашения нельзя. При этом женщина должна не чаще раза в три месяца передавать работодателю документ, подтверждающий наличие беременности. Если после завершения срока беременности сотрудница продолжает работать, работодатель вправе ее уволить и не производить никаких выплат.

Источник: http://urlaw03.ru/bankrotstvo/article/uvolnenie-beremennoj-pri-likvidacii-organizacii

Увольнение беременной при ликвидации организации

Увольнение беременной при ликвидации организации — законность этого мероприятия нередко вызывает сомнения как у работниц, так и у работодателей. В статье далее рассмотрим процедуру увольнения по этому основанию, в том числе в части, касающейся беременных.

Законно ли увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия?

Наше государство гарантирует защиту детства, материнства и семьи. Это подтверждается в том числе установлением особых привилегий для работающих женщин, находящихся в состоянии беременности.

Так, ТК РФ запрещает увольнение беременных по любому из оснований, относящихся к инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261).

Есть лишь одно исключение: беременных можно увольнять при ликвидации компании либо, если работодателем является индивидуальный предприниматель, прекращении им деятельности.

Если ликвидируется обособленное подразделение, то однозначно о наличии законных оснований для увольнения беременных говорить нельзя. Согласно ч. 4 ст.81 ТК РФ, правила увольнения, установленные для случаев ликвидации организации, применяются и в случаях закрытия подразделений.

Правда, касается это только тех, что находятся в другой (отличной от местонахождения головной компании) местности. Речь при этом идет о случаях, когда компания полностью прекращает свою деятельность в населенном пункте.

Тогда увольнение беременных работниц соответствующих филиалов (представительств) правомерно, поскольку основанием увольнения выступает ликвидация организации.

Нельзя увольнять беременных сотрудниц ликвидируемого подразделения, если:

1. Закрываемое подразделение находится в той же местности, что и головная организация.
2. Наряду с закрываемым подразделением компании в той же местности имеются другие, не подлежащие ликвидации.

В указанных случаях увольнение всех работников подобных подразделений должно проводиться по правилам, предусмотренным для случаев сокращения штата. Увольнять же беременных женщин по сокращению не допускается.

Извещение всех заинтересованных лиц о ликвидации

Перед началом мероприятий по ликвидации компании необходимо уведомить о предстоящем событии всех заинтересованных субъектов:

1. Как минимум за 3 месяца извещается о ликвидации профсоюз (ст. 12 закона «О профессиональных союзах…» от 12.01.1996 № 10-ФЗ), если таковой создан на предприятии. Также проводятся необходимые переговоры для соблюдения прав членов профсоюза при увольнении.

Источник: http://nsovetnik.ru/uvolnenie/uvolnenie_beremennoj_pri_likvidacii_organizacii/

Увольнение беременных при ликвидации предприятия

В соответствии с действующим трудовым законодательством, процедура расторжения контракта с беременной сотрудницей возможна только при ликвидации организации.

Закрытие филиала, если головной офис компании находится в ином регионе, также считается ликвидацией.

Разберемся, какими особенностями сопровождается увольнение беременных при ликвидации предприятия.

Правила расторжения контракта

В случае ликвидации фирмы беременная женщина обладает такими же правами, что и остальные сотрудники. То есть, согласно ст.180 ТК РФ, руководство компании обязано ее в письменной форме предупредить об увольнении не позднее двух месяцев до начала процесса.

Уведомительное письмо составляется в 2-х экземплярах: один для сотрудницы, второй – для работодателя. С содержимым уведомления женщина должна быть ознакомлена лично, что подтверждается ее подписью. Уведомление в устном виде не обладает никакой юридической силой.

При этом беременной должна быть начислена дополнительная компенсация, размер которой должен равняться среднему заработку за период от даты фактического увольнения до даты ликвидации компании.

Процедура увольнения беременной при банкротстве компании производится согласно ст.81 ТК, которой предусматривается издание соответствующего приказа. Ознакомление сотрудницы с этим документом должно подтверждаться ее подписью.

Перед увольнением беременной должны выдать:

• справку о заработной плате;
• справку о размере заработка, которая потребуется при расчете пособия по беременности и родам;
• ксерокопии приказов о трудоустройстве, переводах и увольнении;
• расчетные листки по день увольнения.

Какие положены выплаты

Увольнение беременной сотрудницы в случае ликвидации организации, в соответствии со ст.140 ТК РФ, должно сопровождаться выплатой ей следующих пособий:

• заработная плата за отработанный, но неоплаченный период, включая день расторжения договора;
• выходное пособие;
• оплата неиспользованного отпуска.

Для женщин в положении вопрос расчета особенно важен, ведь вряд ли ей удастся до декрета еще устроиться где-то на работу.

Также, если сотрудница предполагает, что конечная сумма указанных выше выплат будет недостаточной, она вправе обратиться к руководству предприятия с просьбой оказать ей финансовую помощь в связи с затруднительным материальным положением.

Подобное пособие не является обязательным, однако руководство компании в таких обстоятельствах вполне может пойти беременной навстречу и дополнительно выплатить ей какую-либо сумму денег.

Особенности и правила расчета

Увольнение в связи с банкротством предприятия всех сотрудников происходит по одной и той же схеме.

Следовательно, расчет зарплаты для беременной женщины осуществляется по обычным правилам.

За увольняемой работницей при этом закреплено право затребовать погашения всей задолженности (при наличии таковой) по зарплате за все предыдущие периоды.

Правила расчёта компенсации за неизрасходованный отпуск приведены в ст.133 ТК РФ. Согласно им:

• если в расчетном году женщина проработала меньше 5,5 месяцев, размер выплат рассчитывается, исходя из того, что за каждый месяц ей положено 2,33 дня отпуска;
• если в последнем месяце отработано больше 15 дней, он полностью принимается в расчет, в противном случае не учитывается совсем;
• компенсация работникам, которые в текущем году отработали 5,5-11 месяцев, должна рассчитываться, как за полный год.

Размер расчетного пособия зависит от величины заработка за день. Схема определения последнего приведена в ст.178 ТК.

В первую очередь работодатель обязан выплатить женщине один средний заработок за месяц.

В расчет при этом берется год, который предшествовал ликвидации предприятия.

Иные расчетные периоды при увольнении женщины во время беременности устанавливаются в случаях, когда она проработала в компании менее года.

Определение средней зарплаты происходит следующим образом: зарплата за год разделяется на количество полных рабочих дней в соответствии с производственным календарем. Сумма конечного пособия равняется среднему дневному заработку, умноженному на число рабочих дней в течение расчетного периода.

Предполагается, что после прекращения деятельности организации ее бывшие сотрудники займутся поиском новой работы. Чтобы поддержать их материально на период трудоустройства, за каждым уволенным на два месяца сохраняется месячный средний заработок.

Право на получение этой выплаты возникает только у работников, которые после увольнения в течение двухнедельного периода встали на учет в центре занятости.

Если через центр занятости беременную женщину не удалось трудоустроить в течение этого срока, то средний заработок за ней сохраняется еще и на протяжении третьего месяца от даты увольнения.

Источник: http://probankrotstvo.com/procedura-bankrotstva/uvolneniya-beremennyx-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Порядок увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия

Права беременных женщин охраняет российское трудовое законодательство. Законодатели исходят из того, что, находясь в положении, женщина наиболее социально уязвима, и её шансы найти новый источник заработка минимальны.

Вряд ли другой работодатель захочет принять на работу беременную, тратить время на её обучение и благоустройство рабочего места, зная, что она в ближайшее время уйдет в декретный отпуск и не сможет работать примерно 1,5 года.

Когда допускается увольнение беременной

В общем случае беременные женщины и те, кто находятся в декретном отпуске, не могут быть уволены по личной инициативе работодателя.

Это возможно только если увольнение происходит по личному желанию беременной или декретницы.

Но как быть, если компания находится в стадии ликвидации? Ведь этот процесс подразумевает полное прекращение её существования без перехода прав в пользу другого юрлица.

Ситуация	Что происходит по закону
Если компания ликвидируется.	Тогда работодатель обязан предварительно расторгнуть все трудовые договора, в том числе с беременным сотрудником. При этом решение о ликвидации должно быть оформлено письменно, либо об этом факте должно быть получено решение суда (когда ликвидация является завершающим этапом процедуры банкротства).
Если компания реорганизуется путем смены собственника или названия, выделения, слияния, присоединения.	В этом случае увольнение женщины не допускается.
Когда женщина трудится в организации по срочному трудовому договору.	Его обязаны пролонгировать, если она предоставит доказательства своего положения (медсправку из женской консультации).
Но что делать, если она была устроена на работу на время нахождения другой сотрудницы в декретном отпуске?	Тогда закон уже не на её стороне: беременную тогда вправе уволить.

Также в случае, когда на предприятии происходит сокращение штата, не стоит опасаться, что такая оптимизация коснется беременной женщины.

Она вправе выразить свое несогласие с предложенными ей изменениями условий труда (например, сокращенный рабочий день, понижение в должности или перевод в другой отдел), и работодатель ничего не сможет сделать.

Но если компания лишь закрывает филиал, который расположен вдали от головного офиса, то увольнение производится на законном основании с учётом норм ТК (статья 81), действующих при ликвидации предприятия.

Но из этого порядка есть одно важное исключение: когда одно подразделение (или филиал) закрывается, но в этом же районе открывается аналогичное другое, то женщины в положении просто переводятся в него на аналогичные должности.

Что делать, если сокращение все-таки коснулось беременной или декретницы? Стоит попробовать решить проблему с руководством предприятия мирно, предъявить им документы, подтверждающие беременность или факт ухода за ребенком. Если аргументы женщины на работодателя не подействовали, нужно обращаться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию, там с большой долей вероятности беременной не откажут и восстановят её права.

Обязанности работодателя при ликвидации организации

Если юрлицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации, то руководство предприятия не обязано заботиться о трудоустройстве своих сотрудниц. При этом на него налагается целый спектр обязанностей.

1. О ликвидации предприятия руководитель должен оповестить все сотрудников в письменном виде как минимум за 2 месяца до того, как оформить увольнение, чтобы у персонала было время на поиск нового места работы.
2. Работников не оставят без положенной им зарплаты за отработанное время и денежной компенсации неиспользованного отпуска.
3. Им должны начислить и выплатить выходное пособие. Для сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске, он начисляется исходя из среднемесячного заработка до выхода в декрет. При исчислении пособия учитывается не только оклад, но и различные премии и надбавки.

Также до момента официального трудоустройства своих бывших сотрудников предприятие должно сохранить за ними их среднемесячный заработок. Но платить его оно должно не дольше 2 месяцев со дня, когда юрлицо приняло решение всех уволить.

Какие выплаты положены беременной при ликвидации фирмы

Кто отвечает за выплаты декретницам, если их постигло увольнение? Если отпуск начался до того, как компания была окончательно ликвидирована, то пособие будет начисляться с учетом среднемесячного заработка женщины за 2 предшествующих года. Но особенно не повезло тем женщинам, которых смогли уволить до выхода в декрет. В такой ситуации пособие им платит соцзащита, а его размер за полный календарный месяц составляет всего 515 руб. за каждый месяц.

Пособие по уходу за ребенком первоначально платит женщине работодатель, пока юрлицо не будет окончательно ликвидировано. Размер выплат будет рассчитываться на основании среднемесячного заработка и исчисляется как 40 % от него.

После чего женщине необходимо обратиться органы соцзащиты с установленным комплектом документов. В частности, заявительнице нужно подтвердить, что она не состоит на учете в центре занятости и не получает там выплаты, связанные с безработицей.

Пособие начнет выплачиваться не ранее чем через 3 месяца после ликвидации юрлица.

В той ситуации, если женщина ушла в отпуск, когда вовсю шла процедура ликвидации предприятия, то размер её пособия рассчитывается с учетом МРОТ на текущий год. В этом случае она будет получать такие же выплаты, как и безработные: это в 2016 году 2908 руб. на первенца и 5817 руб. — на второго ребёнка.

Ликвидация компании не служит препятствием для увольнения женщины в положении. Это сегодня практически единственный законный способ уволить беременную по инициативе работодателя.

Источник: https://znayzakon.com/bankrotstvo/likvidaciya/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Ликвидация организации подразумевает полное прекращение её существования, поэтому руководство вынуждено расторгнуть трудовые договоры со всеми нанятыми сотрудниками, в том числе и с беременными работницами.

Увольнение женщины в этом случае сопровождается определёнными осложнениями. Как правильно прекратить трудовые отношения, вы узнаете из этой статьи.

Законно ли увольнение беременной при ликвидации предприятия?

Трудовое законодательство нацелено на защиту интересов будущих мам, поэтому запрещает их увольнение в одностороннем порядке по инициативе начальства.

Исключением из правил является закрытие предприятия и необходимость расторжения договоров со всеми сотрудниками, согласно 261 статье ТК РФ.

Ликвидационная процедура может быть инициирована по различным причинам. Основание для закрытия компании несущественно в данной ситуации, так как работница, ожидающая ребёнка, находится в том же положении, что и остальной персонал.

Порядок увольнения беременной при ликвидации организации

При закрытии предприятия и всех его филиалов руководство не обязано заниматься трудоустройством своих беременных сотрудниц. Если же речь идёт о реорганизации компании, в такой ситуации трудовой договор расторгнуть невозможно.

Для грамотного увольнения беременной женщины при ликвидации фирмы без нарушения норм закона важно соблюсти следующий порядок:

• письменно уведомить персонал о закрытии предприятия как минимум за 2 месяца до фактического прекращения существования юридического лица (оповещение предоставляется сотрудникам под роспись);
• оплатить причитающуюся зарплату и компенсацию в связи с неиспользованными днями отпуска;
• предоставить выходное пособие (для беременных работниц величина выплаты определяется из расчёта заработка до выхода в заслуженный отпуск).

Кроме этого, если женщина находилась в декретном отпуске во время ликвидационной процедуры, ей подлежит начисление соответствующего пособия по беременности и родам. Его величина определяется из заработной платы работницы, получаемой ею за последние два года.

Если же закрытие компании произошло до момента, когда сотрудница ушла в декрет, обязанность по осуществлению выплат переходит к социальным службам. Пособие фиксированной величины начисляется ежемесячно. Размеры этой выплаты зависят от дня выхода в заслуженный отпуск.

Данные выплаты предоставляются на срок до 2 месяцев включительно со дня официального расторжения договора с руководством фирмы.

Порядок увольнения беременной при ликвидации филиала компании

При сокращении численности персонала организации сотрудницы в положении получают неприкосновенность. Увольнение таких работниц по данному основанию считается незаконным.

В случае закрытия отдельного филиала, располагающегося в другом населённом пункте, расторжение трудового договора с беременной женщиной происходит по тем же правилам и в том же порядке, что и при ликвидации всей компании.

Исключение составляет наличие в населённом пункте другого структурного подразделения (например, при закрытии прежнего филиала и открытии вместо него нового отдела).

В таком случае руководство обязано перевести сотрудницу на новое место работы. Трудоустройство осуществляется на ту же должность, что занимала женщина до перевода, или на иную позицию, имеющуюся в штате.

Особенности расторжения договора с женщиной в положении

Для увольнения сотрудницы, ожидающей рождение ребёнка, издаётся соответствующий приказ. В нём указывается причина расторжения трудовых отношений, в случае с ликвидацией необходимо сослаться на первую часть 81 статьи ТК РФ. Женщина должна быть ознакомлена с текстом документа под роспись.

По письменному заявлению бывшей сотрудницы руководство обязано выдать ей на руки следующие бумаги:

• справку, необходимую социальным службам для определения величины пособия по беременности и родам, временной неработоспособности, уходу за детьми (в документе указывает сумма заработка сотрудницы);
• справку по форме 2-НДФЛ;
• расчётные листы;
• трудовую книжку;
• копии приказа о трудоустройстве, переводе на другую должность и/или увольнении.

Особенности расчёта при увольнении беременной женщины

Сохранение за работницей в положении средней зарплаты в течение 60 дней возможно лишь в том случае, если в течение первых 2 недель с момента увольнения она обратилась в службу занятости и встала на учёт.

Если специалисты службы не смогли заново трудоустроить женщину по истечении двух месяцев, выплата, равная среднему месячному заработку, сохраняется за ней ещё на дополнительный месяц.

Как указывалось выше, сотрудница в положении должна получить:

• расчёт за фактически отработанные дни в компании;
• компенсацию за оставшиеся дни отпуска;
• соответствующее выходное пособие.

Заработная плата беременной сотруднице за фактически отработанный период должна быть выплачена по правилам, что были предусмотрены до момента ликвидации фирмы. Расчёт величины соответствующего выходного пособия осуществляется в порядке, установленном 178 статьёй ТК РФ.

Если предоставленных выплат женщине окажется недостаточно, она может обратиться к начальству предприятия с просьбой об оказании дополнительной материальной помощи.

Закон не запрещает подачу подобных заявлений на имя руководства ликвидируемой фирмы. Предоставление такой материальной поддержки – право, но не обязанность компании.

Источник: http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-beremennoy-pri-likvidacii-organizacii/

При ликвидации предприятия выплаты беременным

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Ну, а работая в коллективе довольно долгое время и имея стабильную финансовую ситуацию, практически любая начинает думать об этом, особенно, если в личной жизни у нее все хорошо.

В общем, рано или поздно практически каждая представительница прекрасного пола сталкивается с вопросом совмещения карьеры и беременности.

Этот период достаточно сложен для любой женщины, даже если она прекрасный специалист и профи в своем деле.

Ликвидация предприятия и декретный отпуск

61 – 64 ГК РФ . В зависимости от оснований ликвидации, а также от организационно-правовой формы предприятия, при возникновении нюансов применяются различные «узкие» законы.

Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08. 02. 1998 года № 14-ФЗ ; Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26. 12.1995 года № 208-ФЗ; Федеральный закон РФ от 15.

Какие выплаты положены беременной при ликвидации предприятия

При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством. За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет.

261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам организации, т.е.

Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы?

Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы.

Ликвидация фирмы и беременность

Немедленно по получении решения о руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

АО, общественных (некоммерческих) организаций и госучреждений, но в общем случае процедура ликвидации состоит из следующих этапов : Уведомление регистрирующего органа (налоговой инспекции) о решении.

Назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии, к которым переходит управление предприятием и решение вопросов, связанных с расчетами с контрагентами. Публикация объявления в СМИ о ликвидации и приеме заявлений от кредиторов предприятия.

Составление промежуточного баланса, включающего сведения об имеющемся имуществе, правах требования, кредиторской задолженности и пр. Расчеты с кредиторами, урегулирование имущественных требований.

Составление ликвидационного баланса (окончательного) и распределение оставшегося имущества между учредителями.

Внесение сведений о ликвидации организации в ЕГРЮЛ.

С получением от ИФНС свидетельства об исключении организации из ЕГРЮЛ завершается ее существование. Особенности увольнения сотрудников Понятно, что в случае закрытия предприятия необходимости в труде наемных сотрудников не имеется.

Источник: http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/pri-likvidacii-predprijatija-vyplaty-beremennym-13481/

Порядок увольнения при ликвидации организации

Вне зависимости от причин ликвидации компании – увольнение является довольно сложным процессом. Но в любом случае расчеты с сотрудниками должны осуществляться в полном размере.

Единственное исключение – если компания признается банкротом или закрытие осуществляется в принудительной форме, то финансовые интересы граждан будут все же задеты.

Само увольнение при ликвидации организации осуществляется по следующему порядку:

• предоставление данных о увольнение, которое планируется в соцслужбу;
• уведомление сотрудников;
• подготовка и издание приказа;
• осуществление расчетов;
• передача трудовых книг.

Следует иметь ввиду, что каждый пункт регламентирован законодательством и контролируется государственными органами.

Основания

Основанием в данном случае служит п.1 ст.81 ТК РФ «Увольнение в связи с ликвидацией предприятия». Прописывается оно в трудовой книжке сотрудника.

Если наниматель имеет желание сэкономить на оплате, то может предложить сотруднику следующие варианты:

Нормативная база

Процедура увольнения при закрытии компании регламентируется п.1 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

Увольнение при ликвидации организации

Чтобы компания прекратила свою деятельность, необходимо уволить всех сотрудников.

Перечисление всех выплат также должно осуществляться до внесения данных о ликвидации в Росреестр.

Сотрудников

Увольнению подлежать все сотрудники. Ни один из них не может остаться в компании, в том числе граждане, находящиеся на больничном и в отпуске.

Беременной женщины

Беременная женщина также должна быть уволена. Срок беременности при этом не влияет. При этом работодатель обязан их трудоустроить.

Декретницы

Декретницы увольняются в соответствии с общими правилами, но также, как и в случае с беременными – наниматель должен трудоустроить сотрудницу.

Директора ООО

Увольнение в связи с ликвидацией организации осложняется, если речь идет о директоре. Сложность заключается в том, что выявить границу полномочий довольно трудно.

В нормативно-правовых актах нет упоминания о сроках, поэтому решение принимают учредители и комиссия.

Когда осуществляется закрытие ООО – начальный этап – проведение общего собрания, на нем решается вопрос относительно увольнения директора.

Процесс снятия с должности руководителя может осуществляться по следующим вариантам:

• определяется ликвидационная комиссия и в день начала ее работы директор освобождается от выполнения своих обязанностей;
• директор числится в компании пока она не будет исключена с Государственного реестра;
• директор назначается ликвидатором и увольняется в момент начала работы комиссии.

Пошаговая инструкция

Процедура увольнения невозможна без соответствия пошаговой инструкции. Первый шаг – это поставить в известность социальную защиту.

Необходимо составить письменное обращение:

• заявление с подписью главы комиссии и отправка в соцслужбу не позднее 2-х месяцев до снятия с должности гражданина;
• при снятии с должностей большого числа граждан необходимо уведомить за 3 месяца.

Уведомление

Уведомление сотрудников – это второй обязательный этап. Поставить в известность о увольнении нужно за 2 месяца до прекращения работы фирмы. Обязательно уведомление составляется в письменном виде.

Сотрудников можно проинформировать с помощью профсоюза. Данный процесс осуществляется через организацию профсоюза, в случае, когда таковая существует.

Чаще всего работодатели предпочитают осведомлять своих сотрудников с помощью личных писем. В документе увольняемый должен расписаться, подтвердив свое согласие.

Бумага составляется в 2-х экземплярах, 1 – должен остаться у сотрудника.

Заявление

Сотрудник не должен писать заявление об увольнении в случае, когда фирма ликвидируется. Если только между сторонами не была достигнута договоренность об увольнении по собственному желанию или по согласованию.

Документальным основанием будет являться в этом случае уведомление.

Приказ

Составление и подписание договора – это конечный этап увольнения. В трудовую книжку будет внесена запись. Но для начала нужно составить приказ. Существует единая форма Т-8.

Сотрудник должен лично с приказом ознакомиться и расписаться.

Оформление трудовой книжки

Кадровый работник оставит запись в трудовой после подписания приказа. Как только книжка будет заполнена, заверена, и на ней проставится печать, уволенному выдается расчет.

В документе прописывается, по какой статье сотрудник лишается рабочего места.

Сроки

Увольнение при ликвидации предприятия осуществляется в 2017 году в соответствии с установленными сроками. Сотрудника уведомляют за 2 месяца до прекращения работы предприятия.

Также существуют сроки выплат:

• 1 оклад выплачивается на протяжении 2 месяцев в период поиска работы.
• Можно получить еще 1 выплату, если на протяжение 3-х месяцев не найти работу. Выплату предоставляет служба занятости населения.

Отработка

Поскольку уведомление о увольнение сотруднику направляется за 2 месяца до окончания работы предприятия, то и отработка длится столько же. Если сторонами не достигнуто иное.

Компенсация

Каждому работнику осуществляется компенсационная выплата за отпуск. Даже в случае, когда сотрудник работал менее полугода, то он в праве получить выплату.

В том случае, когда сотрудник использовал отпуск заблаговременно, то удержанию отпускные не подлежат.

Компенсация рассчитывается исходя из 2,33 дня на 1 месяц, отпуск округляется согласно правилам математики.

Размер пособия

В расчет включаются следующие выплаты:

• зарплата за период, включая издание приказа;
• компенсационная выплата за отпуск;
• пособие по увольнению.

Сумма определяется на основании следующих факторов:

• сотрудник и совместитель получат пособие на сумму заработной платы за средний месяц;
• тот, кто работал сезонно – заработок за 2 недели;
• тот, кто был оформлен менее, чем на 2 месяца, не может претендовать на получение пособия.

Точная сумма устанавливается работодателем, исходя из заработной платы.

Социальные гарантии

В случае, если гражданина увольняют в связи с закрытием организации, то согласно законодательству, он может встать на учет в центр занятости населения.

Когда будет осуществляться поиск работы, гражданин вправе рассчитывать на денежные начисления.

В службе занятости предлагаются способы устроиться на работу – предлагаются варианты. Также можно пройти различные курсы и тренинги.

На видео о порядке увольнения

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-organizacii/

Можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной при ликвидации обособленного подразделения?

Подскажите пожалуйста, что нам делать в сложившейся ситуации: нам необходимо закрыть обособленное подразделение (ликвидация), но единственный сотрудник, который там оформлен в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Закрытие должно состоятся 30.05.2016г., сотрудник не был уведомлен.

Ответ на вопрос:

В данном случае будет иметь принципиальное значение расположено обособленное подразделение в одной местности с головной организацией или в другой местности.

По правилам, установленным ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.4 ст.81 ТК РФ). Поэтому, если обособленное подразделение находится в другой местности по отношению к головной организации (в пределах административно-территориальных границ населенного пункта), трудовой договор с беременной женщиной можно расторгнуть на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Если структурное подразделение находится в одной местности с головной организацией, увольнять беременную сотрудницу запрещено.

При ликвидации обособленного подразделения, расположенного водной местности с головной организацией, по общему правилу, увольнение работников возможно только по причине сокращения штата.

При этом увольнять беременную сотрудницу по сокращению численности или штата нельзя. Вы можете предложить сотруднице перевод на должность в головной организации. Но перевод будет возможен только с согласия сотрудницы (ст.72, 74 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией филиала. Головная организация и другие структурные подразделения находятся в другой местности

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Да, можно.

Процедуру увольнения в связи с ликвидацией филиала, находящегося в другой местности, проводят так же, как и при ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). При этом закон допускает увольнение лиц с семейными обязанностями при ликвидации организации (ч.

4 ст. 261, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). По этому основанию можно уволить и беременную сотрудницу, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 24 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

2. Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации или обособленного подразделения

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Организация может быть ликвидирована в добровольном или в судебном, то есть принудительном порядке.

Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители, участники или акционеры.

По решению суда, то есть принудительно, организация может быть ликвидирована:

• за грубые нарушения законодательства при ее создании, если нарушения носят неустранимый характер;
• за ведение запрещенной деятельности;
• за ведение деятельности без разрешений или лицензий либо с нарушением законодательства.

Об этом сказано в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ.

Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом (ст. 65 ГК РФ). Причем объявление банкротом само по себе еще не является достаточным основанием для увольнения сотрудников организации в связи с ликвидацией.

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись.

Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение.

Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ.

Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

Запись об увольнении в трудовые книжки следует внести на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

При увольнении в связи с ликвидацией организация обязана выплатить сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за сотрудниками сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенными сотрудниками в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения в связи с ликвидацией сотрудники обратились в службу занятости и не были трудоустроены. Об этом сказано в части 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня запланированного увольнения из уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Внимание: если на момент ликвидации в организации есть беременные сотрудницы или сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, то выплата им пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком имеет свои особенности.

Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации.

Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г.№ 27-ФЗ.

Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяют и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Такой подход действует в отношении всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин.

При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения.

Такой вывод позволяют сделать положения абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и пункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

В частности, при ликвидации филиала запись об увольнении в трудовой книжке может быть оформлена следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала ЗАО “Альфа”, г. Оренбург, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)».

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/136269-qqkss8-mojno-li-rastorgnut-trudovoy-dogovor-s-beremennoy-jenshchinoy-pri-likvidatsii

Увольнение беременных при ликвидации филиала

В каких случаях увольнение беременных возможно

81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может.

Из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации) (п.1 ст.81 ТК РФ), то есть когда трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми работниками, при этом законом не предусмотрено, что при таком увольнении беременная обязательно должна быть трудоустроена.

Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст.

Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации?

Ликвидировать предприятие могут по различным обстоятельствам и в любой момент. Поэтому необходимо знать свои права и какие выплаты положены в такой ситуации.

Если юридическое лицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации. то работодатель не должен трудоустраивать своих беременных сотрудниц. Но при этом на него возлагаются некоторые обязанности:

оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия фирмы; выплатить причитающуюся заработную плату и компенсировать неиспользованные отпуска; выплатить выходное пособие (оно начисляется, исходя из среднемесячного заработка, при этом для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, оно рассчитывается из размера заработной платы до выхода в отпуск); до момента трудоустройства сохранить среднемесячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня официального увольнения.

Если декретный отпуск начался до момента ликвидации предприятия, то пособие по беременности и родам начисляется, исходя из заработной платы сотрудницы за предшествующие 2 года.

Если ликвидация произошла до ухода женщины в декрет, то выплаты будет производить социальная служба.

Ликвидация компании и беременность: порядок увольнения и компенсационные выплаты

Чтобы расстаться с ними по всем правилам, необходимо скрупулезно соблюсти требования ряда нормативных документов.

Согласно положениям 261 статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Если деятельность прекращает филиал компании, а ее головная организация находится в другом регионе, этот случай тоже является ликвидацией.

Ликвидация предприятия во время декрета

Этот документ регламентирует не только порядок расчета денежных сумм, но и определяет виды пособий. На первый взгляд ничего сложного в выполнении подобных вычислений нет.

Однако на практике могут появиться неясности. Например, как начислять пособие по второму ребенку, если еще продолжаются выплаты по первым родам? И таких вопросов множество.

Помощь по беременности и последующим родам. Выплачивается в период беременности и после нее. По уходу за ребенком. Материальная помощь, предоставляемая на период минимум в течение полутора лет.

Для последней бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму.

Могут ли уволить беременную при ликвидации филиала?

В ней говорится:

“Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.”

Уточним. Уволить беременную могут даже если предприятие в целом продолжит свою деятельность. Перевод в другой филиал, или предоставление иной вакансии возможны, но не обязательны.

Беременных женщин, как и других сотрудников филиала должны предупредить не менее, чем за два месяца до увольнения.

Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия

Однако сокращение численности работников или штата или реорганизация компании, повлекшая за собой изменения в структуре предприятия, тоже может стать по факту толчком для увольнения, хотя по закону этого делать и нельзя. Что делать, если должность, которую занимала беременная женщина, была сокращена? Как остаться на работе?

Имеют ли право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией предприятия? Для начала следует знать, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо.

Источник: http://burkurs.ru/uvolnenie-beremennyh-pri-likvidacii-filiala-92121/