Трудовые споры

Трудовой спор

Каждому работнику, исполняющему поставленные перед ним обязанности, предоставляется право на защиту своих трудовых прав, законных интересов.

При этом разрешается использовать все процедуры и методы, которые не запрещаются законодательством.

Кроме того, Конституция вместе с Трудовым кодексом предусматривает возможность решения работниками коллективного или индивидуального трудового спора с применением всевозможных законных вариантов достижения консенсуса, например, забастовки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Понятие

Трудовым спором называют неурегулированные разногласия, которые возникли между работником и работодателем либо соответствующим органом, независимо от формы собственности компании или предприятия, а также форм трудового договора.

Трудовые споры могут возникнуть относительно использования законодательства о трудовой деятельности и организации условий для деятельности служащих и работников в той или иной сфере.

Как правило, трудовые споры возникают как последствие трудовых правонарушений в определенной сфере деятельности, которые служат непосредственной причиной для оспаривания.

К трудовым правонарушениям относится невыполнение или выполнение ненадлежащим образом субъектом поставленных перед ним обязанностей в данной сфере труда либо распределения.

Однако если субъект действовал, не нарушая законы, а другое лицо обвиняет его в неправомерности действий, то так же может возникнуть спор, не смотря на отсутствие каких-либо правонарушений. Этими вопросами занимается юрисдикционный орган, который устанавливает условия трудового спора и причины его возникновения.

Иногда трудовые споры происходят в том случае, когда субъект трудового права обращается за помощью к представителю юрисдикционного органа с намерениями оспорить отказ, касающейся совершенствования действующих или введения новых социально-экономических трудовых условий.

Трудовой спор представляет собой требование реализации права, которое предусматривается в Трудовом кодексе, коллективными или другими формами договоров о трудовых обязательствах или изменении условий.

Разрешение трудовых споров происходит в следующем порядке, состоя из нескольких последовательных этапов примирительной процедуры:

1. Примирительная комиссия рассматривает причины спора.
2. Трудовой спор рассматривается в присутствии посредника.
3. Трудовой арбитраж принимает решение.

Первый шаг – это всегда примирительная комиссия, после которой спор рассматривается при участии посредника и в случае не достижения консенсуса дело переходит в трудовой арбитраж.

Если обе стороны не смогли достичь согласия относительно вида примирительной процедуры, которую можно использовать, сразу же по окончанию примирительной комиссии, то им необходимо обязательно создать трудовой арбитраж.

Ни одна из сторон не имеет права не принимать участие в проведении примирительной процедуры. Ее осуществляют в сроки, установленные законодательством. Однако срок может быть продлен, если есть согласие обеих субъектов. Такие сроки называются процессуальными.

С целью разрешения возникшего трудового коллективного либо индивидуального спора представителям сторон, членам представительной комиссии, всем посредникам, а также Службе по урегулированию трудовых споров и трудовому спору разрешается применять все законные способы.

На выборе соответствующего юрисдикционного органа сказывается характер возникшего спора и причины, послужившие для этого.

Условия

Условия возникновения трудового спора представляют собой конкретные обстоятельства и обстановку, которые опосредованным или непосредственным образом сказываются на трудовых взаимоотношениях, являясь причиной возникновения неурегулированных разногласий между работником и работодателем.

Они служат конкретным поводом в определенном трудовом споре. Это может быть незнание норм Трудового кодекса либо пренебрежение правами трудящегося. Зачастую трудовые споры вспыхивают в результате сочетания различных причин социального, экономического и юридического характера.

Условия экономического характера представляют собой, как правило, временные финансовые трудности на предприятии, что препятствует своевременному выделению зарплаты в полном размере, выделения соответствующих льгот и обеспечения необходимых условий работы.

В последствие возникают серьезные социальные последствия, сочетаясь с которыми, экономические трудности превращаются в затяжные коллективные трудовые споры, наблюдается резкое сокращение рабочего штата, ликвидация предприятия и масштабная безработица. Уволенные работники имеют законное право подать иск в суд.

Условиями социального характера называют, например, довольно резкий разрыв в уровнях прибыли высоко- и низкооплачиваемых сотрудников.

Условия юридического характера – это недостаточная доступность, противоречивость, а также сложность норм Трудового кодекса, как для работодателя, так и для самих работников. Причиной такого обстоятельства обычно оказывается недостаточные знания трудовых обязанностей и прав, методов их защиты.

Классификация

Трудовые споры классифицируются по разным основаниям:

1. Трудовые споры по спорящим субъектам: индивидуальные и коллективные.
2. Виды трудовых споров в зависимости от правоотношения.
3. Разновидности трудового спора по характеру спора: споры об использовании норм из Трудового кодекса; споры об совершенствовании действующих условий труда или введении новых.
4. Виды по предмету спора: спор об выплате денежной компенсации и возмещении убытков; спор о признании прав, которые были нарушены другим субъектом.
5. В зависимости от варианта разрешения: споры искового или неискового характера.

Виды

Выделяют две разновидности трудовых споров: индивидуальный и коллективный.

Согласно трудовому законодательству, трудовой спор является индивидуальным в том случае, если возникают неурегулированные разногласия между двумя субъектами, касающиеся применения норм Трудового кодекса, а также других нормативных правовых актов, которые содержат нормы прав работников, коллективных договоров и соглашений.

К данному виду относятся и споры между работодателем и человек, ранее находящимся с ним в трудовых отношениях.

Кроме того, индивидуальный трудовой спор может возникнуть и между руководителем предприятия и лицом, желающим подписать трудовой договор, если работодатель отказывается от этого.

Коллективный трудовой спор – это возникновения разногласий между группой работников или их представителей и руководителем предприятия.

Причиной является внесение корректив в рабочие условия, например, желание о повышении заработной платы, а также улучшения условий заключения коллективных соглашений и договоров.

Основания и причины

Причинами возникновения трудового спора называются юридические факты, которые непосредственно связаны с появлением разногласий между работодателями и их работниками.

В зависимости от этого выделяют несколько разновидностей причин:

1. Трудовые правоотношения.
2. Отношения по трудоустройству.
3. Правоотношения по контролю за условиями и охраной труда.
4. Правоотношения по повышению квалификации в организации.
5. Правоотношения, касающиеся возмещения материальной компенсации.
6. Правоотношения по поводу возмещения вреда, нанесенного здоровью работника на предприятии.
7. Правоотношение профсоюза относительно вопросов труда и культуры.
8. Правоотношения коллектива работников с руководством.
9. Споры относительно социально-партнерского соглашения.

Необходимо хорошо знать нормы трудового законодательства, чтобы защитить свои права в случае возникновения трудового спора.

Источник: https://naim.guru/trudovoi-spor

Трудовые споры и их сущность

Трудовое законодательство Российской Федерации призвано обеспечить нормативно-правовое регулирование прав и обязанностей работника/работодателя, при соблюдении равновесия интересов обеих сторон.

В современной правовой ситуации сильным участником трудовых отношений является организация-работодатель, а работники имеют слабую позицию. Это становится причиной того, что работодатель допускает злоупотребления и нарушения прав работников.

Трудовые споры и конфликты между работниками и работодателями не редкость.

Сущность трудовых споров

К трудовым спорам относят противоречия, возникающие между работником и работодателем в ходе решения вопросов, связанных с реализацией требований действующего законодательства Российской Федерации. К таким вопросам могут относиться ситуации, связанные с злоупотреблениями и нарушениями трудовых прав работника. Трудовые споры являются распространенной практикой.

Основная причина возникновения противоречий между работодателем и работниками – элементарное отсутствие у работника достаточных знаний в области прикладного применения трудового законодательства РФ и неосведомленность о собственных правах, обязанностях работодателя.

Следствие – работник не в состоянии самостоятельно организовать защиту,  отстаивание собственных законных интересов, юридически грамотно заявлять руководству о своих претензиях.

Работодатели довольно часто допускают со своей стороны   злоупотребления или нарушения прав работников.

Основные виды услуг

• Консультации. Специалисты «Академии права» консультируют по вопросам различной сложности: условия и порядок расторжения трудовых договоров, ставок оплаты труда в праздничные и выходные дни, начисления пособий, восстановления на рабочем месте, наложения штрафных санкций на организацию-работодателя за невыплаченную вовремя зарплату сотрудникам.
• Грамотный юридический анализ трудового спора,  разработка правовой документации в области трудовых отношений, включая трудовые контракты, дополнительные соглашения и приложения к ним, составление приказов и заявлений (о предоставлении отпуска, об увольнении, о приеме на работу), договоры материальной (индивидуальной или коллективной) ответственности, составление должностных инструкций в индивидуальном порядке. Все документы проверяются на полное соответствие нормам и требованиям текущего трудового законодательства Российской Федерации,  на соответствие основным интересам лица, которое представляет компания (работодатель или работник).
• Организация проведения переговоров между работниками и работодателями в порядке досудебного разрешения разногласий.
• Представление интересов клиента в суде. Специалисты «Академии права» возьмут на себя все необходимые обязательства по представлению интересов своего доверителя, работника или работодателя, в судах различных инстанций, включая подготовку полного пакета документов (искового заявления, отзывов, ходатайств) и собственно представительство на судебных заседаниях.

Порядок решения споров и разногласий

Разрешение противоречий и разногласий, возникших между работником и работодателем, осуществляется в порядке, который определяется исходя из множества обстоятельств. При этом рассматриваются причины возникновения трудового спора между сторонами, намерение участников найти мирное разрешение проблемы.

Основные способы решения трудовых споров:

Досудебный порядок урегулирования разногласий между работодателем и работником посредством мирных переговоров, имеющих цель оказания взаимных уступок друг другу для достижения решения, которые взаимно удовлетворит обе стороны спора.

Судебный порядок урегулирования разногласий между работодателем и работниками. При этом рассмотрение и вынесение окончательного решения по трудовому спору осуществляется непосредственно в судебной инстанции.

Досудебное урегулирования возникших между сторонами трудовых взаимоотношений является  приемлемым способом разрешения возникшей конфликтной ситуации.

Это позволяет сэкономить финансовые средства участников спора и  избежать временных затрат. При судебном разбирательстве дела сроки разрешения трудовых споров увеличиваются.

В судебной практике зафиксированы случаи трудовых споров, разбирательства по которым затягиваются на несколько лет.

Источник: http://www.adv.msk.ru/service/trudovie-spori/

Что входит в понятие трудовые споры?

споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и других нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).

КТС – первичный орган. Здесь рассматриваются Т.е. о переводах на другую работу, изменении условий трудового договора (контракта), об индивидуальной норме и режиме рабочего времени.

о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, в частности отпуска, о наложении дисциплинарных взысканий,оплате труда и другие споры, связанные с применением

к работнику условий труда, установленных законодательством, коллективным договором, соглашениями, положением о заработной плате и другими локальными нормативными актами, а также предусмотренные трудовым договором.

Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (КТС может восстановить пропущенный срок и разрешить спор по существу). Заявление работника подлежит обязательной регистрации (ст.205 КЗоТ). КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя администрации. В случае неявки работника разбирательство откладывается.

В случае повторной неявки работника КТС может снять заявление с рассмотрения, но это не лишает работника права подать заявление еще раз. Рассмотреть заявление в отсутствие работника можно только с его письменного согласия.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов,представителей профессиональных союзов, которые действуют на предприятии. В случае необходимости администрация обязана предоставлять нужные документы и расчеты.

Правомочным может считаться заседание КТС, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов (ст. 206 КЗоТ). Решение КТС принимает большинством присутствующих.

Если кто-то из членов комиссии не согласен с решением, он может изложить особое мнение, но при этом обязан подписать протокол заседания комиссии. Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в 3-дневный срок со дня принятия решения.

Решения КТС имеют обязательную силу; в случае отказа администрации выполнить его КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если работник или администрация в установленный срок обратились в суд.

В районных (городских) судах рассматриваются Т.е.:

по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, когда они не согласны с решением КТС:

• по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;
• работников тех предприятий, где КТС не избираются или не созданы;
• работников о восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
• об отказе в приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, а также других лиц, с которыми администрация предприятия обязана в соответствии с законодательством заключить трудовой договор (ст. 210 КЗоТ).

Для обращения в суд существуют сроки: по спорам об увольнении – месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ не вручен, то со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора; по иным Т.е. – в течение 3-месячного срока со дня, когда работники узнали или должны были узнать о нарушении их прав. Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении причиненного им материального ущерба – год со дня обнаружения ущерба.

Вопрос о пропуске срока решается непосредственно в судебном заседании. Для обращения в районный (городской) суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты судебных расходов.Если иск удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, в случае отказа в удовлетворении иска судебные расходы не взыскиваются.

Работник, подавший исковое заявление, вправе изменить свои исковые требования в суде, отказаться от иска. Разрешение Т.е. может окончиться мировым соглашением (ст. 34 ГПК). Если орган, рассматривающий Т.е., пришел к выводу, что работник уволен или переведен на другую работу незаконно, то он восстанавливается на работе.

Одновременно выносится решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. По просьбе работника орган, рассматривающий Т.е., может ограничиться решением о взыскании в его пользу компенсационных выплат и об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию).

В случае если орган, рассматривающий Т.е., признает формулировку причины увольнения неправильной или не соответствующей законодательству, он обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующегозаконодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона.

Если неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий Т.е., одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случае увольнения без законного основания, или с нарушением установленного порядка увольнения, или незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации хорального вреда.

Размер этой компенсации определяется судом (ст. 213 КЗоТ). Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно. При задержке исполнения по вине администрации работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке за время задержки.

При рассмотрении Т.е. о денежных требованиях(кроме требования об оплате времени вынужденного прогула или выплаты разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы) решение о выплате работнику причитающихся сумм выносится не более чем за 3 года (ст. 216 КЗоТ).

Источник: https://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_law/2289/%D0%A2%D0%A0%D0%A3%D0%94%D0%9E%D0%92%D0%AB%D0%95

Как уладить трудовые споры

Под трудовыми спорами понимается разрешение в установленном законом порядке вытекающих из трудовых правоотношений споров, которые связаны с реализацией предписаний и норм трудового права.

         Трудовой кодекс РФ право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, относит к одному из основных прав работника (ч.1 ст. 21), умалчивая о наличии такого же права у работодателя (ч.1 ст. 22).

Работодатель имеет равное с работником право на судебное разрешение трудовых споров в целях защиты своих прав и законных интересов.

Требование равноправия субъектов трудовых правоотношений распространяется и на такое общее по отношению к судебному порядку разрешения трудовых споров явление, каковым является установленный законом порядок разрешения споров в сфере труда во всех его разновидностях.

Право на судебную защиту в ст. 46 Конституции РФ сформулировано как субъективное право, принадлежащее физическим лицам. Однако оно распространяется и на юридические лица, поскольку за их статусом, как правило, стоит объединение физических лиц.

Обращаясь за судебной защитой, заинтересованное лицо преследует цель защиты материального права, но  наличие этого права еще нужно доказать в условиях состязательного процесса, в котором участники переданного на разрешение суда спора наделяются комплексом процессуальных прав, составляющих содержание их субъективного права на судебную защиту.

Согласно ч.1 ст.381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором при наличии указанных признаков закон признает также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ч.2 ст. 381 ТК РФ).

Судебное разрешение индивидуальных трудовых споров, относящихся к категории гражданских дел, согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, по общему правилу, отнесено к компетенции судов общей юрисдикции.

Согласно ч.1 ст.398 Трудового кодекса РФ коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных трудовых договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Конституция РФ  (ч.4 ст. 37) признает право на коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения, включая право на забастовку.

Коллективный трудовой спор может возникнуть на локальном уровне – в организации (предприятии), в ее обособленном подразделении, у индивидуального предпринимателя, а также на территориальном, отраслевом, межотраслевом, региональном и федеральном уровне.

На локальном уровне требования работодателям выдвигают работники и (или) их представительный орган (обычно орган первичной профсоюзной организации).

На иных уровнях социального  партнерства требования выдвигаются представителями работников в лице общероссийских, межрегиональных профессиональных союзов и их территориальных профсоюзных организаций.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективных трудовых споров (ч.4 ст.398 ТК РФ) – может быть объявлена как на локальном уровне, так и на других уровнях: территориальном, отраслевом, межотраслевом, региональном и федеральном уровне.

Ее объявление правомерно лишь при наличии хотя бы одного и из условий, предусмотренных ч.2 ст. 409 ТК РФ, т.е. когда примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решения трудового арбитража, имеющего обязательную для сторон силу.

Проведение забастовки не допускается в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении в органах и организациях, указанных в федеральном законе, а также без соблюдения сроков, процедур и требований трудового законодательства (ст. 413 ТК РФ).

Органы, которые уполномочены рассматривать  жалобы по трудовым правоотношениям:

1.        Комиссия по трудовым спорам (КТС);

2.        Примирительная комиссия;

3.       Трудовой арбитраж;

4.       Государственная инспекция труда;

5.       Прокуратура;

6.       Суд.

На практике, самым действенным способом получения необходимого результата является обращение с заявлением в суд. Но в некоторых случаях, необходим комплекс мер с обращениями сразу в несколько органов, уполномоченных рассматривать трудовые споры и иные правоотношения в сфере труда.

Источник: http://xn--80aej6addhfr1b.xn--p1ai/trudovye-spory

Что нужно знать о трудовом споре с работодателем. Основные правила

Трудовой спор (или индивидуальный трудовой спор) – обычное явление в наше время. Связан он с разногласиями между работодателем и работником по вопросам применения трудового права.

Наиболее частые трудовые споры возникают при:

• оформлении трудовых отношений (в т.ч. отказе в принятии на работу);
• невыплате или задержке заработной платы;
• незаконном увольнении (в т.ч. указание не тех оснований увольнения);
• привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
• привлечении работника к материальной ответственности;
• иные споры.

Сторонами трудового спора выступают работодатель и работник (либо коллектив работников).

Куда можно обратиться за разрешением трудового спора?

В случае, если работодатель допустил нарушения ваших трудовых прав, работник вправе обратиться в следующие инстанции:

• комиссию по трудовым спорам;
• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• следственные органы (при задержке или невыплате заработной платы);
• суд;

По мнению наших специалистов, в настоящее время обращение в органы прокуратуры либо Роструда для защиты своих прав в трудовом споре не приносят положительных результатов, что связано с их перегрузкой.

Ответом в большинстве случаев будет письменное разъяснение права работника на самостоятельную судебную защиту, что может просто привести к потере вашего времени, а также пропуску срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

При этом нужно иметь в виду, что на практике главенствующую роль для суда в трудовом споре играет грамотно составленное исковое заявление, предоставление «тех самых» доказательств, а также правильное правовое поведение истца уже в ходе судебного процесса.

Соответственно, обращение в суд человека, не имеющего юридического опыта и знаний, порой приводит не к разрешению проблемы в его пользу, а возникновению новых проблем и затягиванию процесса. Вот почему в  случае невозможности привлечь к ведению трудового спора юриста или адвоката, мы советуем Вам самостоятельно изучить нужную информацию.

Порядок и особенности разрешения трудовых споров в суде

Суд может отказать в удовлетворении иска не только при отсутствии необходимых доказательств, но и при пропуске срока на обращение в суд.

Важно знать, что в силу положений статьи 392 Трудового кодекса РФ, срок для обращения в суд:

• по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
• по спорам о задержке заработной платы – 1 год со дня установленного срока выплаты заработной платы при её задержке и неполной выплаты.

Виды услуг

Оформление трудовых отношений
Незаконное увольнение работника
Задержка или невыплата заработной платы
Материальная ответственность работника

Наши юристы и адвокаты на выбор:

• готовы помочь восполнить нехватку знаний и навыков на консультации;
• сэкономят личное время и нервы клиента и произведут сбор необходимых доказательств;
• составят исковое заявление в суд, а также иные процессуальные документы;
• защитят интересы в суде или на переговорах с работодателем.

Источник: http://vashadvokat.su/project/trudovie-spory/

Трудовые споры

Иногда увольнение сотрудника, не устраивающего работодателя по объективным причинам, превращается в длительные и дорогостоящие тяжбы.

В результате работодателя могут обязать восстановить работника в должности, выплатить ему заработную плату за время «вынужденного прогула» и компенсировать моральный вред.

В этом случае работодатель не только несет убытки и демотивирует коллектив, но и получает сотрудника, чьи результаты работы его не устраивают.

В ходе спора «скандальный» работник может создать для работодателя комплекс дополнительных проблем, помимо судебных разбирательств: проверка инспекции по труду, вызовы в правоохранительные органы, налоговые проверки и иное неприятное взаимодействие с органами власти.

Случаи, когда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». В частности, к ним относятся:

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Чтобы избежать рисков при увольнении работника по таким основаниям, каждое обстоятельство должно быть правильно мотивировано и подтверждено, в частности, результатами аттестации работника, обоснованием дисциплинарного взыскания при условии строгого соблюдения процедуры его наложения, подтверждением факта прогула и отсутствия при этом уважительных причин, появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и т. д.

Надо отметить, что суды при рассмотрении таких дел часто встают на сторону работника как более слабого участника спора.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда увольнение работника является крайне затруднительным (беременность, инвалидность и т. д.).

В этих случаях необходимо взвесить, действительно ли ситуация с сотрудником требует увольнения, и в случае принятия такого решения тщательно юридически подготовиться к процедуре увольнения, поскольку нарушение процедуры может повлечь ответственность вплоть до уголовной. Так, например, статья 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Привлечение юриста для увольнения «скандального работника» поможет выработать правильную линию поведения в общении с таким работником, собрать необходимый пакет документов, подтверждающий причины увольнения, в том числе правильно оформить дисциплинарное взыскание для последующего увольнения работника, урегулировать спор, не доводя его до суда.

Источник: http://delfarvater.ru/services/trudovye-spory.html

Трудовые споры – достижение положительного результата

цель Юридической компании «ЮСАКТУМ» – достижение положительного, соответствующего интересам и ожиданиям Клиента, результата посредством эффективного ведения дел по судебным спорам, в том числе по трудовым спорам.

С необходимыми сведениями о нашей компании, о ее конкурентных преимуществах и принципах работы, о порядке работы наших юристов, а также с иной информацией можно ознакомиться в рубриках «Презентация компании», «Юридические услуги», «Правовая информация», других разделах и рубриках сайта.

В процессе осуществления трудовой деятельности каждый работник может сталкиваться с нарушением его трудовых прав со стороны работодателя.

Защита трудовых прав работников необходима и очень важна, так как часто работодатель может злоупотреблять своим положением, а также различными способами ущемлять права и интересы работника.

Чаще всего трудовые конфликты возникают при урегулировании вопросов с оплатой труда, продолжительностью рабочего времени, времени отдыха,взысканий и незаконного увольнения.

Не каждому работнику знакомы практические действия для обеспечения своей последующей правовой безопасности, например, такие как, обязательная подача заявления об увольнении в секретариат организации, в случае отказа принятия заявления об увольнении направление заявления по почте в форме ценного письма с описью вложения. В случае вынужденного увольнения, связанного с уходом за больным членом семьи и в аналогичных случаях (пособие по безработице платится в повышенном размере), требуйте, чтобы в трудовой книжке и приказе об увольнении, Вас уволили не просто по собственному желанию, а по собственному желанию в связи с уходом за членом семьи – инвалидом 3 степени. В случае вашего принуждения к увольнению, обязательно фиксируйте это всеми возможными способами (запись на диктофон, свидетели, надпись в приказе об увольнении: «Не согласен, меня вынуждают уволиться» и т.д.).

Трудовое право – достаточно сложная область права, разобраться досконально во всех нормах и положениях, не забывая о постоянных изменениях, под силу только опытной и квалифицированной команде юристов.

Самостоятельно добиться необходимого, желаемого результата достаточно трудно.

Иногда только самого факта обращения к юристам достаточно, чтобы работодатель поменял свою точку зрения и пошёл навстречу наёмному работнику, пострадавшему от его действий (бездействий).

Юристы нашей компании имеют богатый опыт успешной деятельности в области защиты трудовых прав и законных интересов работников. При этом положительный результат достигается не только путём защиты трудовых прав в судах, но и в государственной инспекции труда.

Вышеназванный перечень юридических (консультационных) услуг, предоставляемых юристами по трудовым вопросам нашей компании, не является исчерпывающим.

В целях разрешения трудового спора необходимо обладать глубокими познаниями в сфере гражданского и трудового законодательства. Рассмотрение и разрешение трудовых споров – трудоёмкий процесс, связанный со многими отраслями права.

Гражданам – работникам, не имеющим профессиональных знаний в области трудового законодательства, невероятно сложно дать верную правовую оценку трудовому спору, правовыми методами предотвратить наступление неблагоприятных правовых последствий, разобраться в нюансах действующего законодательства в сфере трудовых правоотношений.

Именно поэтому рассмотрение и разрешение трудовых споров с помощью квалифицированных юристов по трудовым вопросам нашей компании, обладающих необходимыми знаниями и бесценным опытом, является лучшим способом защиты Ваших прав и законных интересов.

Трудовые отношения

Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Индивидуальный трудовой спор

Это неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ).Индивидуальные трудовые споры также могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам и судами. (ст. 382 ТК РФ).

Защита трудовых прав работников

Это сложный процесс, требующий внимательного и последовательного изучения. В целом, споры, возникающие между работниками и работодателями, касаются несоблюдения или ненадлежащего исполнения одной из сторон условий трудового договора.

При нарушении трудовых прав работников, они отстаиваются в коллективных или индивидуальных спорах, которые могут быть заявлены как в судебном порядке, так и в административном.

Коллективные трудовые споры

К ним относятся разбирательства, касающиеся общих требований оплаты труда, изменения условий труда, несоблюдения заключённых трудовых соглашений с большинством сотрудников организации, несоблюдение техники безопасности при работе и т.д. При коллективном трудовом споре требования к работодателю предъявляются коллективом сотрудников. Как правило, коллективные трудовые споры разрешаются при участии специальных комиссий Государственной инспекции труда.

Индивидуальные трудовые споры

Касаются оплаты труда отдельного работника, применения и отмены дисциплинарных взысканий, перевод на другую должность и многое другое.

При индивидуальном трудовом споре требования к работодателю предъявляются отдельным работником.

Как правило, индивидуальные трудовые споры не ограничиваются только лишь разрешением в специальных комиссиях Государственной инспекции труда, а в большинстве случаев доводятся до рассмотрения судебными инстанциями.

Основными способами защиты работниками трудовых прав и свобод являются:

• Самозащита работниками трудовых прав.

• Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

• Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

• Судебная защита.

Юристы нашей компании обладают необходимым опытом и знаниями, прекрасно разбираются в действующем законодательстве.

Обращение в нашу юридическую компанию даёт вам больше шансов на положительное решение Вашего дела, на разрешение трудового спора, участником которого вы являетесь.

С ценами по представлению интересов физических лиц в судах общей юрисдикции по трудовым спорам можно ознакомиться здесь.

Мы стараемся максимально учитывать ваши интересы, минимизировать любые ваши расходы, индивидуально подходим к разрешению возникшей спорной ситуации!

Источник: https://uslugijurista.ru/trudovye-spory

Трудовые споры и виды услуг по их разрешению

За период с 2007 года юристы ООО “ТэКа Групп” приняли участие более чем в ста судебных процессах, в ходе которых были успешно решены задачи, связанные с:

• признанием законным / незаконным вынесения дисциплинарного взыскания;
• аттестацией работников;
• сокращением штата работников;
• незаконным увольнением и восстановлением работников на работе;
• обжалованием предписаний государственной инспекции труда;
• квотированием рабочих мест (судебные процессы в городах: Москва, Ангарск, Иркутск, Брянск, Сергиев-Посад);
• установлением районного коэффициента (судебные процессы в городах: Улан-Удэ, Красноярске, Мурманске, Иркутске, Екатеринбурге, Хабаровске и пр.);
• невыплатой заработной платы;
• взысканием материального ущерба;
• незаконным отказом в приеме на работу;
• признанием гражданско-правового договора регулирующим трудовые отношения;
• оспариванием решений должностных лиц.

Мероприятия по разрешению трудовых споров

Чтобы разобраться в обстоятельствах трудового спора и выработать оптимальную позицию по его урегулированию юристам ООО “ТэКа Групп” необходимо ознакомиться с имеющимися у Заказчика документами и получить пояснения касаемо сути конфликта.

Встречаются случаи, когда стремление Заказчика обратиться в суд не подкреплено надлежащими доказательствами и не имеет оснований, либо, напротив, на претензию работника / работодателя достаточно дать краткий и обоснованный ответ, чтобы конфликт был исчерпан.

Первичный анализ обстоятельств трудового спора и имеющихся документов позволяет Заказчику оценить положение сторон и получить представление о том, имеются ли основания для обращения с жалобой / иском или имелись ли такие основания у стороны – инициатора обращения.

Проведение оценки перспектив судебного дела позволяет Заказчику получить представление о прогнозах развития ситуации, а также о сильных и слабых сторонах своего дальнейшего участия в конфликте.

Во всех случаях, по итогам проведения анализа обстоятельств трудового спора юристы ООО “ТэКа Групп” предлагают Заказчику наилучшие решения и действия по его разрешению.

Стоимость консультации юриста по трудовому праву с проработкой имеющихся у Заказчика документов минимальна – всего 2000 рублей.

Юристы ООО “ТэКа Групп” неоднократно работали с запросами, требованиями, представлениями и предписаниями органов надзора, и имеют солидный опыт взаимодействия с должностными лицами таких органов, а также опыт устранения любого рода нарушений, в том числе в сжатые сроки.

Юристы ООО “ТэКа Групп” могут присутствовать у Заказчика во время проведения проверки, или, в случае необходимости, в рамках выданной Заказчиком доверенности, явиться в орган надзора совместно с представителями Заказчика либо самостоятельно, представив при этом требуемые документы и необходимые пояснения.

Если в результате проведения проверки Заказчик не согласен с вынесенным предписанием, протоколом или постановлением, юристы ООО “ТэКа Групп” окажут необходимую помощь по обжалованию вышеуказанных документов.

Взаимодействие с должностными лицами государственных органов производится только на основе закона, применение каких-либо иных форм “сотрудничества” недопустимо, противоречит закону и принципам ООО “ТэКа Групп”.

Юристы ООО “ТэКа Групп” осуществляют подготовку документов, которые являются обязательными либо могут понадобиться Заказчику в ходе судебного процесса, а именно:

• исковое заявление;
• встречное исковое заявление;
• возражения на исковое заявление;
• частная жалоба;
• ходатайства: о пропуске срока исковой давности; о восстановлении срока исковой давности; об отложении судебного разбирательства; об истребовании доказательств; о вызове свидетелей и пр.

Также юристы ООО “ТэКа Групп” готовят необходимые Заказчику для представления в суд расчёты, схемы, таблицы и пр.

ООО “ТэКа Групп” оказывает услуги по представлению интересов Заказчика при разрешении трудового спора в суде, в рамках полномочий, указанных в выданной Заказчиком доверенности, а также заключенном с ним договоре.

Судебная защита с помощью ООО “ТэКа Групп” гарантирует Заказчику представление его интересов в судах всех инстанций опытными юристами по трудовому праву.

Необходимо отметить, что юристы ООО “ТэКа Групп”, вырабатывая стратегию в сложных иили нестандартных ситуациях, работают в команде, что усиливает позицию Заказчика.

Истец, ответчик и другие лица, принимающие участие в деле, в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ вправе обжаловать в апелляционном, кассационном порядке, а также в порядке надзора решения суда, с которыми они не согласны.

Юристы ООО “ТэКа Групп” при разрешении трудовых споров оказывают Заказчикам необходимую правовую помощь, связанную с подачей жалоб в соответствующие судебные инстанции и представлением в них интересов Заказчика.

Услуги по представлению интересов Заказчика оказываются ООО “ТэКа Групп” преимущественно в судах Москвы и Московской области.

В случае возникновения трудового спора за пределами Москвы и Московской области, возможно оказание Заказчику дистанционной помощи по разрешению трудового спора.

Источник: http://tkgr.ru/trudovie-spory.html

Порядок разрешения трудовых споров

Понятие «трудовые споры» подразумевает под собой неразрешенные разногласия между работником или работниками и работодателем в сфере применения трудового законодательства и других нормативных актов, регламентирующих нормы труда.

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Разрешение индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальными трудовыми спорами называют споры между сотрудником и работодателем.

Примеры индивидуальных трудовых споров: несвоевременная выплата зарплаты, невыплата отпускных, отказ в предоставлении законного отпуска, неправомерное увольнение, вопросы наложения на работника дисциплинарных взысканий и т.д.

Куда обратиться за разрешением индивидуального трудового спора?

Согласно Трудовому кодексу РФ, разрешение индивидуальных трудовых споров происходит либо в комиссии по трудовым спорам, либо в суде.

В некоторых случаях за разрешением того или иного трудового спора можно обратиться в Государственную инспекцию труда, комиссию государственного органа по служебным спорам, а также в  прокуратуру или ОВД.

Как разрешить индивидуальный трудовой спор?

Если у вас возникли какие-либо разногласия с работодателем, существует несколько путей разрешения конфликтов:

• решение проблемы без привлечения сторонних представителей (комиссии, суда и т.д.). В этом случае вы обращаетесь лично к работодателю с просьбой урегулировать конфликт. Если ваша просьба игнорируется, следует выбрать один из нижеследующих вариантов. Уже на этом этапе нелишней будет консультация юриста, чтобы процесс урегулирования спора прошел быстро и без ошибок;
• решение проблемы через несудебные органы (комиссию, Государственную инспекцию труда). Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам;
• решение проблемы через суд или прокуратуру. В случае если решить проблему можно только через суд, вам понадобиться консультация адвоката в составлении иска по трудовому спору, а также его помощь в процессе судебного разбирательства.

Разрешение коллективных трудовых споров.

Под коллективными трудовыми спорами следует понимать споры между работниками и работодателем.

Примеры коллективных трудовых споров: установление и изменение условий труда, изменения в коллективных договорах и соглашениях, отказ работодателя учитывать мнение представительного органа работников во время принятия документов, содержащих нормы трудового права (согласно ст. 398 ТК РФ).

Как разрешить коллективный трудовой спор?

Порядок разрешения коллективных трудовых споров, согласно Трудовому кодексу, делится на несколько этапов:

• рассмотрение спора примирительной комиссией. Этот этап является обязательным. Более того, ни одна из сторон не вправе уклониться от участия в примирительной комиссии. За уклонение предусмотрена административная ответственность. В случае если спор не удалось разрешить с помощью примирительной комиссии, следует переходить к следующему этапу;
• рассмотрение спора с участием посредника. Посредником может выступать лицо, выбранное обеими сторонами, или он может быть назначен Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. Этот этап можно пропустить и перейти к следующему;
• рассмотрение спора в трудовом арбитраже. Трудовой арбитраж это временно действующий орган, который собирается сторонами коллективного спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров.

В случае, если работодатель отказывается собрать трудовой арбитраж или  выполнять его рекомендации по разрешению спора, работники вправе выйти на забастовку.

Срок давности по трудовым спорам в суде.

Работник имеет право обратиться в суд для урегулирования индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Если спор касается неправомерного увольнения – то в течении 1 месяца со дня выдачи копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Если ваши права нарушены и лучшим выходом из ситуации будет подать в суд – не затягивайте! Опытный адвокат может продлить этот срок, и вы сможете обратиться в суд по истечению большего времени, но для этого должны быть уважительные причины. В противном случае добиться справедливости не получится.

Срок для работодателя, желающего подать в суд на работника с целью возмещения работником ущерба, составляет 1 год со дня обнаружения ущерба.

Источник: http://bastionconsult.ru/porjadok_razreshenija_trudovyh_sporov.html