8(800)350-83-64

Судимость при приеме на работу(2018г)

Содержание

Судимость при приеме на работу — ограничения и препятствия

Судимость при приеме на работуЧеловек, которого судили в прошлом по одной из статей Уголовного кодекса Российской Федерации, с точки зрения закона, после освобождения от наказания, считается несудимым. Более того, снятие или погашение судимости, снимает все последствия, которые она влекла. С другой стороны, с человеческой точки зрения, судимость – это черная метка.

Даже когда человек исправился и давно ведет достойный образ жизни, информация о ранее совершенном преступлении может всплыть в любой момент, например, при трудоустройстве на новую работу.

Вследствие этого судимому человеку могут отказать в трудоустройстве, даже не утруждая себя объяснением причин или завуалировав их в форме, которая сводит на нет возможность оспорить такое решение.

И все же, существуют законодательно установленные гарантии при заключении трудового договора, также действует прямой запрет на дискриминацию работников, которая не связана с их деловыми качествами, а значит, ограничивает права.

Если вас коснулась такая проблема, как невозможность трудоустроиться на хорошую работу, вследствие судимости в прошлом, можно попробовать оспорить необоснованные отказы работодателей.

Когда судимость действительно является препятствием

В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд. Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности.

Следует заметить, что только прямой запрет, установленный законом на особые виды трудовой деятельности, является препятствием для трудоустройства на конкретную работу – во всех иных случаях, отказ в трудоустройстве из-за имеющейся судимости является незаконным.

С точки зрения закона, отбытое наказание уже отбыто, и точка.

Так, например, статьей 331 Трудового кодекса установлен запрет для лиц, имеющих судимость, при приеме на работу, которая связана с педагогической деятельностью, в том случае если она связана с преступлениями против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности, а также против семьи, несовершеннолетних, общественной нравственности и безопасности.

Постановление ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» также содержит ограничение, установленное статьей 9, согласно которой, граждане, имеющие судимость или имевшие её в прошлом, не могут быть приняты на службу в органы. Аналогичное ограничение содержится в нормативно-правовых актах, регулирующих следующие виды трудовой деятельности:

  • службу в ФСБ;
  • воинскую службу;
  • службу в таможне;
  • работу в прокуратуре;
  • работу в судебных органах;
  • работу в авиации;
  • адвокатскую деятельность;
  • аудиторскую деятельность;
  • и другие профессии.

Список ограничений для людей с судимостью гораздо больше, чем приведен выше, соответственно, прошлая судимость, а тем более, имеющаяся ныне неснятая или непогашенная судимость при приеме на работу несколько ограничивает выбор профессии.

Прежде всего, такие ограничения касаются государственных или близких к ним служб, где предполагается ответственность работника в большей мере, чем на прочих работах, а кандидат с темным прошлым не может рассчитывать на такое же доверие, какое имеют люди без судимости.

С одной стороны, это достаточно грустно для лиц, которые раскаялись и живут после судимости качественно новой жизнью, а тем более для лиц, ставших жертвой судебной ошибки.

С другой стороны, в этом направлении постоянно проводится законодательная работа с целью улучшения ситуации для граждан, которых амнистировали, а также тех, которых судили ранее по уже упраздненным статьям.

Кроме того, банк вакансий сегодня настолько велик, а профессии вроде таможенника или полицейского не самые популярные, поэтому граждане с судимостью при желании без работы никогда не останутся.

Следует заметить, что ограничения также касаются большинства избирательных должностей вроде депутатов, членов государственных квалификационных комиссий, членов арбитражей и, конечно, должности Президента страны.

Как оспаривать неправомерные отказы в работе

Не так давно, изменения в Трудовой кодекс внесли в статью 65, где приведен перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора, справку о наличии или отсутствии судимости, а также факте уголовного преследования. Но такая справка не предъявляется каждому работодателю, а лишь тем, которые проводят конкурс на работу, связанную с деятельностью, к которой согласно действующему законодательству не допускаются граждане с судимостью.

О таких видах деятельности как раз указано выше, соответственно, если вы подаетесь на вакансию, где такая деятельность предполагается, то будьте готовы к законной просьбе предоставить справку.

Если же предполагаемая работа не связана с деятельностью, для которой установлены законодательные ограничения касаемо судимости, то требование предоставить справку – незаконно.

О таком нарушении можно пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (http://www.rostrud.

ru), отправив соответствующее письмо с уведомлением, по результатам которого в отношении работодателя могут быть приняты меры и выдано предписание об устранении нарушения вашего трудового права.

Бывают и ситуации, когда справку не требует, но зато просят заполнить анкету, в которой содержится вопрос о судимости кандидата. Такая анкета не является нарушением, тем не менее, есть важные нюансы, которые должен понимать имеющий судимость гражданин, который пытается устроиться на работу.

  • Во-первых, в отношении судимостей гражданин, имевших их в прошлом, но не имеющий в настоящем (то есть касаемо погашенных и снятых судимостей) совершенно спокойно может указывать «не имею», поскольку действует ст.86 Уголовного кодекса, которая определяет, что погашенные и снятые судимости более не влекут правовых последствий.
  • Во-вторых, анкета с подобным пунктом, при приеме на работу, не связанную с деятельностью, в отношении которой имеются какие-либо ограничения для судимых граждан, является 100% изобретением работодателя. Уволить работника после принятия его на работу, а тем более, притянуть к ответственности за неверно предоставленные в такой анкете данные, практически невозможно.

С другой стороны, некоторые работодатели имеют самостоятельный доступ к Информационной базе МВД России, которая содержит закрытую информацию об уголовном преследовании в отношении каждого гражданина.

Согласно закону «О полиции», в базу МВД заносятся все сведенья о судимости, поэтому в отношении действующей судимости данные о ней исключить из базы невозможно.

Такой доступ не совсем законен и он используется посредством бывших сотрудников правоохранительных органов, которые проводят в некоторых организациях (особенно это касается крупных компаний) традиционное собеседование со службой безопасности, а также иными неформальными путями.

Тем не менее, при желании работодатель вполне сможет узнать о потенциальном сотруднике такие данные и часто происходит ситуация, при которой работодатель, получающий информацию о судимости кандидата на вакансию, просто отказывает в работе, предпочитая не объяснять причины.

Если вы стали тем самым человеком, который получил отказ при наличии судимости, независимо от того, погашена она или снята, или же все еще действует, постарайтесь спокойно проанализировать ход собеседования и его результаты.

В том случае, если отказ вероятнее всего был получен вследствие недостаточной квалификации, опыта или отсутствия необходимых деловых качеств, то он вполне правомерен и нет смысла его оспаривать.

Но если стало известно, что отказ связан исключительно с судимостью, например, вам прямо сообщили такую причину после собеседования, то его можно попытаться обжаловать.

Один из доступных способов защиты – это запись на диктофон озвученной причины отказа, которая допускается без извещения другой стороны, голос которой присутствует на аудио, если речь идет о нарушении ваших прав.

Такая запись позволит выиграть в суде, поскольку докажет факт дискриминации, а значит, прямое нарушение норм Трудового кодекса.

Иной путь — это просьба к работодателю письменно объяснить причины отказа в принятии на работу, которую вправе изложить любой гражданин.

И хотя вряд ли в ответе вам прямо укажут, что отказ связан с судимостью (что, впрочем, тоже не исключено), такой способ может сработать.

Например, исходя из указанных причин, которые касаются вашей недостаточной квалификации, их можно опровергнуть, если вы как кандидат полностью соответствуете требованиям, указанным в вакансии и даже превышаете их. Также сыграет роль, если на это место впоследствии примут кандидата, который уступает вам по всем параметрам, но зато не имеет судимостей – соответственно, легче доказать факт дискриминации.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/ogranicheniya-pri-prieme-na-rabotu-lits-s-sudimostyu.html

На что влияет судимость при трудоустройстве в 2018 году

Несмотря на то, что по законодательству судимость при трудоустройстве не может являться причиной отказа в приеме на работу, немногие работодатели рискуют брать в штат ранее судимых граждан. Скрыть факт того, что в прошлом имелись проблемы с законом, достаточно трудно, так как работодатели имеют возможность получить о кандидате на должность все сведения, которые их интересуют.

Аспекты отказа

Как правило, не принимая судимого человека на работу, работодатели никогда не говорят, что основанием для отказа является именно судимость, пусть и погашенная уже много лет назад. Ведь законодательство не ограничивает в правах людей, которые уже понесли наказание.

Согласно 86 статье УК РФ, граждане, которые понесли наказание за совершенные преступления, имеют право не только работать на любой должности, но даже получить разрешение на хранение оружия.

Эта же статья является основанием для привлечения работодателя, отказавшего в приеме на работу, к ответственности. Именно по этому, работодатели не спешат мотивировать свой отказ тем, что кандидат был ранее судим.

Куда не возьмут работать человека, вернувшегося из мест лишения свободы?

Несмотря на то, что законодательно человек, уже понесший наказание за свои правонарушения, может трудиться на любой должности, есть сферы деятельности, куда его не возьмут даже при условии, что судимость погашена много лет назад.

Отказать в приеме на работу людям, которые понесли наказание за правонарушения, не нарушая законодательство, могут в таких учреждениях и организациях, которые связаны с обеспечением безопасности и правоохранительной деятельностью:

  • Министерстве внутренних дел;
  • Федеральной службе безопасности;
  • прокуратуре;
  • оборонных ведомствах и организациях.

Приём на работу судимых:

Люди, которые имели проблемы с законом, довольно часто сталкиваются с проблемой поиска должности, на которую согласны взять ранее судимого.

В конце концов, отчаявшись, человек, не имея средств к существованию, рискует снова совершить правонарушение. Однако не стоит думать, что ситуация безвыходная.

Практически во всех крупных городах есть агентства по трудоустройству, которые не только могут предложить вакансии, но и оказать помощь бывшим заключенным в трудоустройстве.

Обратиться можно в социальные центры, которые могут помочь в поиске вакансии и в социальной адаптации после выхода из мест лишения свободы.

В подобных центрах люди, столкнувшиеся с трудностями при устройстве на работу, могут получить не только правовую помощь, но и имеют возможность переквалифицироваться и устроиться на разные предприятия.

Если работодатель отказывает соискателю, имевшему проблемы с законом, в получении должности, аргументируя отказ наличием проблем с законом, то кандидат имеет право попросить предоставить отказ в письменном виде, а затем подать в суд на работодателя. Если отказ в письменном виде отсутствует, соискатель также имеет право подать в суд, однако шансов выиграть его в этом случае гораздо меньше.

Судимость родственников

Тем не менее, выход можно найти в любом случае. Можно попытаться устроиться на незначительную должность, требования приема на которую не такие жесткие, а затем, показав себя с лучшей стороны, достаточно быстро подняться по карьерной лестнице.

Источник: http://podborkadrov.com/rynok-truda/trudoustrojstvo/sudimost-pri-trudoustrojstve.html

Как и куда можно устроиться на работу, имея судимость

Как и куда можно устроиться на работу, имея судимость

Наличие статуса судимого лица и последствия этого зачастую являются причиной многих сложностей, с которыми приходится сталкиваться его обладателю в повседневной жизни.

Особенно это касается трудоустройства. Многие компании, заботясь о безупречности своей репутации, довольно часто нарушают право на труд судимых граждан, и не берут их на работу.

При этом внезапно возникшие причины отказа не связаны с наличием судимости, поскольку не взять на работу судимого человека (кроме предусмотренных законом случаев) не вправе ни один работодатель.

Защита гражданских прав предусмотрена законодательством.

Итак, как устроиться на работу лицам, имеющим или имевшим судимость, и стать достойным членом общества, а не изгоем в родной стране, читайте далее.

Следует помнить, что не является судимым лицо, осужденное за совершение преступления, но освобожденное от наказания на законных основаниях.

Куда не могут устроиться лица, имеющие или имевшие судимость

Прежде чем устроиться на работу, кандидату необходимо ознакомиться с перечнем должностей, которые, согласно федеральному законодательству, не могут занимать судимые лица. Как правило, данные социальные ограничения в равной мерой относятся и к тем гражданам, судимость которых погашена или снята.

В некоторых случаях запрет касается лиц, которые были осуждены и понесли наказание за совершение определенного ряда преступлений, и данное ограничение даже после прекращения судимости невозможно аннулировать. Скажем, запрет на занятие педагогической деятельностью касается следующих лиц:

  • судимых за совершение преступления, объектом которых являются жизнь и здоровье граждан;
  • осужденных и понесших наказание за совершение преступного деяния против свободы, достоинства и чести лица;
  • совершивших преступление, связанное с нарушением половой неприкосновенности и свободы лица;
  • судимых за преступления против семейных ценностей и семьи в целом;
  • осужденных и понесших наказание за совершение преступлений, объектом которых являются конституционный строй РФ и безопасность страны, а также общественная безопасность.

Перечисленные деяния относятся к категории тяжких и особо тяжких преступлений, которым свойственно наличие умышленной формы вины.

Список должностей, которые не вправе занимать судимые граждане:

  • судьи;
  • сотрудники прокуратуры;
  • члены Конституционного суда РФ;
  • сотрудники правоохранительной системы;
  • сотрудники службы безопасности;
  • педагогические работники;
  • адвокаты;
  • авиационный персонал;
  • должности, связанные с использованием наркотических и психотропных веществ;
  • медицинские сотрудники.

Данные ограничения регламентируются специальными актами законодательства.

к содержанию ↑

С чего начать поиск работы

Первым делом необходимо ознакомиться с законодательством, которое устанавливает трудовые ограничения в отношении судимых лиц. Сейчас при подаче заявления на запрещенные должности, требуется представить справку об отсутствии судимости, поэтому скрыть данный правовой факт невозможно.

Начните с небольших частных предприятий с невысоким окладом. Это вполне логично, поскольку более крупного работодателя может заинтересовать значительный перерыв в Вашем трудовом стаже и отсутствие опыта работы. Начните с малого, все же и это лучше, чем совсем ничего.

Если в анкете при поступлении на работу будет вопрос о наличии судимости, не стоит утаивать данную информацию, поскольку сотрудникам службы безопасности любого предприятия рано или поздно эти сведения станут известны. Во избежание проблем в дальнейшем, лучше сразу внести ясность в ситуацию.

Если попытки устроиться на работу по трудовому договору не увенчались успехом, и достойных предложений нет, попробуйте заняться индивидуальным предпринимательством. Но и здесь есть некоторые ограничения, с которыми следует ознакомиться.

Сложности с получением разрешительных документов могут возникнуть в том случае, если судимый гражданин решил заняться:

  • частной детективной деятельностью;
  • деятельностью в сфере образования;
  • охранной деятельностью;
  • банковским делом, кредитованием, в случае осуждения за корыстные преступления, объектом которых выступает собственность. К примеру, кража, вымогательство и подобные правонарушения.

В крайнем случае, если все представленные варианты не подошли, всегда можно обратиться в региональную службу занятости, стать на учет или воспользоваться информационными услугами.

Если подходящей вакансии по профессии лица на момент обращения не будет, оно может быть направлено на обучающие курсы.

По завершении обучения у судимого гражданина появится новая специальность, с наличием которой будет легче искать хорошую работу, не предполагающую значительных физических нагрузок.

к содержанию ↑

Порядок досрочного снятия судимости через суд

Поскольку наличие судимости является преградой в получении рабочего места, осужденные и понесшие наказание граждане стараются снять судимость досрочно через суд. Решающим фактором в процессе досрочного прекращения судимости в России считается безупречное поведение обратившегося лица, что и требуется доказать.

Согласно УПК судимое лицо имеет право обратиться в суд с ходатайством о снятии судимости раньше установленного срока.

Какая именно часть срока должна пройти после отбытия наказания (при лишении свободы) или его выполнения, закон не указывает.

К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие нравственное поведение лица, а также его законный образ жизни в течение определенного срока.

В качестве доказательственной базы можно использовать:

  1. Характеристики с места жительства, а также с организации, в которой судимый гражданин работает;
  2. Справка из органов полиции о не привлечении к административной ответственности.

В случае неудовлетворительного судебного решения, следующее обращение возможно по истечении одного года с момента вынесения постановления. Данная норма установлена статьей УПК РФ.

Прекращение судимости путем погашения осуществляется по истечении определенного Уголовным кодексом времени, количество которого зависит от тяжести совершенного преступного деяния. Согласно УК, если осужденному лицу был назначен условный срок, то судимость гасится тогда, когда заканчивается установленный судом испытательный срок.

к содержанию ↑

Как получить справку об отсутствии судимости и куда обращаться

Куда можно обращаться, чтобы получить справку:

  • территориальное подразделение МВД;
  • МФЦ;
  • российский сайт Государственных услуг, перейти на который Вы можете по ссылке www.gosuslugi.ru. Оформить и отправить заявку можно прямо через интернет на сайте Госуслуг. Сообщение с указанной датой приема в основном приходит на e-mail автора заявления.

В одну из перечисленных инстанций для получения справки необходимо представить следующие материалы:

  • заявление с просьбой выдать документ. Бланк заявления можно взять непосредственно в том отделении, в которое лицо обратилось. В документе указываются личные данные заявителя: полное имя, адрес регистрации, средства связи. Чтобы ходатайство соответствовало процессуальным юридическим требованиям, лучше обратиться за помощью к юристу или воспользоваться услугами адвоката онлайн бесплатно;
  • копия паспорта.

Процесс оформления длится не более 30 дней в Москве и других городах РФ. Правда, в исключительных случаях ответ можно получить через 60 дней, но для этого должны быть соответствующие основания.

Если предназначением справки является предоставление работодателю, с целью устроиться на работу, срок ее действия устанавливается последним.

Источник: http://arenaprava.ru/articles/ugolovnoe-pravo/rabota-i-sudimost/

Зачем работодателю нужна справка о судимости — куда можно устроиться на работу с судимостью?

 

Само словосочетание «Справка о несудимости» имеет не очень приятную ассоциацию.

А на самом деле эта справка является документом, повсеместно фигурирующем в общественной жизни, поскольку с 2010 года медработники и учителя должны в обязательном порядке предъявлять подобные документы при устройстве на работу.

Требование предоставить справку о несудимости есть в законе

Процедуру приёма на работу регулирует трудовое законодательство. В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации содержится перечень документов, которые соискатель должен предъявлять во время заключения трудового договора с работодателем.

В данном списке есть и справка о судимости. Однако в этой же статье присутствует оговорка.

Подобные справки предоставляются только при поступлении человека на работу, к которой люди с судимостью или те, кто подвергался уголовному преследованию, согласно закону не допускаются.

В самом тк рф есть упоминание, что уголовное преследование или судимость – это препятствие для осуществления следующей деятельности:

1) деятельности в сферах, когда соискатель работает с детьми (к примеру, если работа связана с воспитанием несовершеннолетних, их социальной защитой и лечением);

2) педагогической деятельности (зависимо от того, по какой статье по отношению к соискателю было применено уголовное преследование, или он был осуждён).

Помимо Трудового кодекса Российской Федерации, ограничения в приёме на работу (на основании имеющихся судимостей) могут быть упомянуты в федеральных законах и прочих нормативно-правовых актах. Например, на работу не берут людей с судимостью и тех, кто подвергался уголовному преследованию:

  • в клиринговую организацию;
  • на руководящие должности в банковские учреждения;
  • в службу судебных приставов и в суды;
  • в таможенные органы;
  • в правоохранительные органы.

Нормы, которые ограничивают приём людей на работу по признаку того, что у них есть судимости, из нормативных актов могут быть перенесены в коллективные договоры.

У соискателей не должно быть претензий касательно выдвигаемых к ним требований предоставить справку о судимости и в случаях отказа в приёме на работу по причине того, что человек был подозреваемым по уголовному делу.

Когда работодатели имеют право сами просить справку о несудимости?

Давайте поговорим о справке о судимости при приеме на работу. Случается и такое, что хоть требования о предоставлении справки о судимости и отсутствуют в законодательстве, но работодатель всё-таки настаивает на том, чтобы соискатель её предъявил.

И только после этого будет принято решение о приёме человека на работу. Тогда это нельзя назвать законным требованием. Та же статья 65 ТК РФ имеет запрет на требование документации, которая не входит в список обязательной в процессе заключения трудового договора.

 

Действительно, работодатель не имеет права требовать справку о несудимости, если трудовая деятельность человека не предусматривает ограничений на её осуществление теми, кто подвергался уголовному преследованию либо осуждёнными. Однако просить такую справку работодателям не запрещается. Если наниматель убеждён, что человек, осуждённый по статье, имеющей отношение к финансовым махинациям, не должен работать в его фирме на должности, касающейся организации денежных потоков, то он вправе попросить соискателя, чтобы тот подтвердил отсутствие у него судимости. Вот почему не берут на работу с судимостью (на определённые должности).

Но, тем не менее, даже и в таких случаях информация о наличии судимости не может быть использована как причина отказа в приёме на работу.

Зато такие данные пригождаются, когда нужно выбрать из множества кандидатов, которые претендуют на определённую вакансию. Естественно, предпочтение работодатель отдаст тому человеку, у которого чистая биография.

Конечно же, лучше всего, когда соискатель может похвастаться отсутствием судимости при приеме на работу.

Что дают справки о несудимости работодателям?

Зачем работодателю нужна справка о судимости? Как вы уже поняли, есть должности, на которых не имеют право работать осуждённые или люди, подвергшиеся уголовному преследованию.

В таких случаях наличие справки о несудимости является выполнением одного из пунктов процедуры заключения трудового договора.

Если в личном деле работника отсутствует данная справка, это можно воспринимать как нарушение трудового законодательства.

Если работодатель запрашивает справку о судимости по собственной инициативе, то он хочет убедиться в чистоплотности принимаемых на работу кандидатов. И справка является источником информации.

Насчёт ограничений при устройстве на работу

Если судимость была снята или погашена, есть ли при этом ограничения, к примеру, при устройстве на работу?

В законе УК РФ сказано, что после погашения или снятия судимости аннулируются все правовые последствия, которые касаются судимости.

Получается, что после погашения судимости гражданин может пойти работать по своему выбору (если есть необходимые вакансии, с учётом профессиональных навыков, специальности соискателя).

Также человек вправе получить лицензию на хранение оружия для работы охранником или телохранителем (если у соискателя не было судимости за тяжкие или особо тяжкие преступления). Следовательно, ограничений трудовой деятельности практически нет.

Работа, несмотря на судимость

Куда можно устроиться на работу с судимостью?Итак, вы теперь знаете, что при заполнении анкеты при приёме на работу ранее судимые соискатели могут смело писать, что они не судимы (конечно, в тех случаях, если судимость была снята или погашена). Но для перестраховки лучше устроиться в небольшую компанию и на рядовую должность. В этих случаях служба безопасности зачастую не проверяет кандидата. Вот и ответ на вопрос, куда берут на работу с судимостью. А личный или служебный интерес со стороны работодателя не имеет под собой юридических оснований. Наниматели имеют право запрашивать у соискателей только информацию, имеющую отношение к предстоящей работе.

Права соискателя при наличии у него условной судимости

Что нужно делать, если у человека условная судимость при устройстве на работу? В 2018 году практически в любой организации есть специальные службы безопасности, проверяющие документацию и прочие данные кандидатов на конкретную должность.

Как уже было сказано ранее, в случае погашения условного срока человек вообще не указывает в анкете по приёму на работу, что у него были судимости.

Однако сведения о судимости остаются в базе данных МВД, потому нередко случается так, что работодатели вынуждены отказать этим лицам в трудоустройстве.

Так что найти работу по контракту с погашенной судимостью в принципе тоже возможно. Но порой имеют место разные нюансы.

26.12.2017

Источник: http://ru-biss.ru/sudimost/spraa_na_rabotu.html

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

Справка о судимости при приеме на работу может запрашиваться работодателем в силу требований законодательства или по собственному волеизъявлению. В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, и будет рассказано в статье.

Что представляет собой справка о судимости

Когда требование предоставить справку упоминается в законе

Когда работодатель вправе сам попросить справку

Что справка о судимости дает работодателю

Что представляет собой справка о судимости

Полное название этого документа звучит как Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Получается, что в справке будет отражена информация о том, был ли заявитель причастен к преступлению.

И даже если до суда дело не дошло, то в справке напишут, что он проходил подозреваемым или обвиняемым по делу, квалифицированному по статье УК РФ (исключения — вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования по реабилитирующим основаниям).

Если же судимость была, то о ней будет упомянуто в справке, в том числе и в случаях, когда она уже снята или погашена.

Кроме общих сведений, в справке указывается и орган, который вел дело, а также основания, по которым дело было прекращено или судимость снята (погашена).

Но главное в такой справке — это квалификация преступления, в котором был замешан заявитель. Ведь иногда ограничение в выборе вида деятельности зависит именно от категории этого преступления.

Заявитель, в отношении которого никогда не осуществлялось уголовное преследование, получит справку, в которой будет указано, что сведений о судимости или факте уголовного преследования конкретного гражданина не имеется.

Когда требование предоставить справку упоминается в законе

Процедура приема на работу регулируется трудовым законодательством. Так, в ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора с работодателем.

В этом перечне присутствует и справка о судимости. Но тут же в статье есть оговорка.

Справка предоставляется только при поступлении на работу, к осуществлению которой лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию не допускаются по закону.

В самом ТК РФ упоминается, что судимость или уголовное преследование становится препятствием для осуществления следующих видов деятельности:

  • педагогическая (ст. 331 ТК РФ) — в зависимости от того, по какой статье соискатель подвергался уголовному преследованию или был осужден;
  • деятельность в сферах, где соискатель будет работать с детьми, например работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).

Но кроме ТК РФ ограничение в приеме на работу, основывающееся на наличии судимости, может упоминаться в федеральных законах или других нормативно-правовых актах. Например, не берут на работу лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию:

  • в правоохранительные органы,
  • в таможенные органы,
  • в суды и службу судебных приставов,
  • в банки на руководящие должности,
  • в клиринговые организации и т.д.

Нормы, ограничивающие прием на работу по признаку наличия судимости, могут из нормативных актов переноситься в коллективные договоры, чтобы у соискателей не возникало претензий по поводу требования представить справку о судимости и в случае отказа в приеме на работу из-за прохождения даже в качестве подозреваемого по уголовному делу.

Когда работодатель вправе сам попросить справку

Бывает и так, что требования о предоставлении справки о судимости в законодательстве нет, но работодатель все же настаивает на ее предъявлении перед принятием решения о приеме на работу. Это не совсем законное требование. В той же ст. 65 ТК РФ прописан запрет на требование документов, которые не вошли в список обязательных при заключении трудового договора.

Действительно, работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено.

И если, к примеру, работодатель считает, что лицо, осужденное по статье, связанной с финансовыми махинациями, не должно работать в его компании на должности, связанной с организацией денежных потоков, то он вполне может попросить соискателя подтвердить отсутствие судимости.

Но в таком случае информацию о наличии судимости нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу. Зато она может пригодиться при выборе из кандидатов, заявившихся на вакансию. И предпочтение будет отдано соискателю с чистой биографией.

Что справка о судимости дает работодателю

Для работодателя, который ищет человека на должность, где не имеет права работать осужденный или подвергавшийся уголовному преследованию в силу закона, наличие справки о судимости — это выполнение одного из пунктов процедуры заключения трудового договора. Отсутствие такой справки в личном деле работника может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Если же работодатель запросил справку о судимости по своей инициативе, тогда он просто хочет убедиться в чистоплотности принимаемого на работу кандидата. И справка для него – это источник информации.

Источник: http://nsovetnik.ru/rabota/kogda_trebuetsya_spraa_o_sudimosti_pri_prieme_na_rabotu/

Судимость при трудоустройстве

Судимость при трудоустройстве

Судимость является преградой при устройстве на работу.

В наше время работодателю не составляет труда узнать о вашем прошлом, особенно если это «темное» прошлое.

Ведь с 2007 года МВД России начало создавать единые базы данных, в которые войдут фамилии всех судимых страны.

Рынок труда у нас совсем не поощряет тех, кто, будучи в свое время осужден, решил вернуться к нормальной жизни: судимость — «черная метка», с которой очень сложно устроиться на работу.

Естественно, работодатель не озвучит вашу судимость в качестве причины отказа, так как за это можно подать в суд. Согласно закону (86 статья уголовного кодекса РФ), после погашения судимости человек может не только пойти работать, но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (конечно, если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление).

Статья 86 УК РФ. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений и при назначении наказания.

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

  1. а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;
  2. б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия наказания;
  3. в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;
  4. г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении шести лет после отбытия наказания;
  5. д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания.

4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.

5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостьюКонечно, есть сферы, в которые по закону не берут людей даже после погашения судимости: прокуратура, ФСБ, милиция

В остальном же судимость формально не должна являться причиной отказа кандидату. Но на практике все происходит иначе.

Мнение экспертов

Задоров Дмитрий, ведущий специалист по подбору персонала КА «Джеймс»:

Вопросы о судимости встречаются в анкетах при прохождении собеседования, приеме на работу. Решение о внесении такого пункта в анкету может внести руководство компании, HR-отдел или служба безопасности. И он будет вполне правомерен.

Человек, отвечающий на подобные вопросы в анкете, после заполнения подписывает ее и дает разрешение на проверку заполненных данных службой безопасности компании.

Информация о судимости необходима при приеме на работу сотрудников любого уровня в государственных и смежных с ними структурах.

Также если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую, материально ответственную сферу, либо его работа связана с информационными технологиями.

Если мы, к примеру, говорим о позиции руководителя IT-департамента крупного банка, то, разумеется, информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности рядового менеджера по продажам зубной пасты, то данный факт не будет иметь решающего значения.

Конечно, при трудоустройстве человек, имевший ранее судимость, может столкнуться с рядом проблем, — главным образом, этического характера.

Но не стоит забывать, что сейчас существует ряд социальных программ по адаптации, помощи при поиске работы, перепрофилированию.

Также есть агентства по трудоустройству, которые всегда имеют целый ряд вакантных предложений для самых разных специалистов.

Максим Домбровицкий, адвокат Московской коллегии адвокатов «Легис групп»:

Если отсутствие судимости не является обязательным требованием, установленным нормативным или ненормативным актом, то работодатель по закону не может отказать в приеме на работу судимого претендента. Но, к примеру, в органы МВД, ФСБ принимаются не судимые граждане, следовательно судимому откажут правомерно.

Отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике, конечно, получить его маловероятно.

В таком случае, даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав.

Если судимость погашена или снята досрочно, то смело в анкетах можно писать — «не судим».

Резюмируем

Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена).

Лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности: скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. В дальнейшем же можно подняться по карьерной лестнице и перейти в крупную компанию.

Запомните, если человек был судим, то это не значит, что он не сможет устроиться на нормальную работу и вернуться к полноценной жизни.

Источник: https://rb7.ru/job/magazine/411

Справка о судимости при приеме на работу и где ее взять?

При приёме на работу, руководство предприятия может потребовать от соискателя справку о судимости. Для трудоустройства, в некоторых сферах деятельности, такой документ является обязательным, поэтому следует определённо знать, когда может потребоваться получение такой справки.

Справка о судимости при приёме на работу — понятие и необходимость

Справка о судимости представляет собой документ, который указывает на наличие или отсутствие судимости гражданина.

Судимостью считается только уголовное преследование гражданина, которое было признано судом как правомерное и вступило в силу в установленном законом порядке.

Получить данный документ можно различными способами, выдача документа осуществляется абсолютно бесплатно, но сроки получения справки о судимости могут быть значительными.

В некоторых случаях, ожидать официального подтверждения наличия или отсутствия судимости, приходится 2 месяца.

Получить данный документ можно лично явившись в отделение МВД по месту жительства, или заполнив форму заявки на сайте, который предоставляет госуслуги населению.

Если у гражданина имеется судимость или в данный момент человек находится под следствием, занимать некоторые должности таким людям, запрещается.

Виды работ, к которым не допускаются осуждённые лица

Для людей с судимостью недоступны следующие виды должностей:

  • Профессии, которые связаны с педагогической деятельностью, лечением детей, и организацией отдыха несовершеннолетних.
  • Работа в полиции и прокуратуре.
  • Госслужба.
  • Работа в авиационных компаниях.
  • Работа в службе судебных приставов.

Если у гражданина была погашенная уголовная судимость, или в данный момент он находится под преследованием, то вышеперечисленные должности он не может занимать по закону.

Некоторые работодатели предприятий и фирм, работникам которых по трудовому кодексу не нужно предъявлять справку о судимости, требуют у кандидатов на должность данный документ.

Несмотря на то, что соискатель должности правомерно может не предъявлять справку о судимости, менеджер по персоналу может отклонить кандидатуру по другим формальным причинам.

Поэтому если уголовного преследования в биографии соискателя нет, а данная должность для него очень важна, то можно пойти на уступки и предоставить справку, оформление которой госорганами осуществляется абсолютно бесплатно.

При оформлении справки в отделении МВД, очень часто приходится иметь дело с очень большими очередями, поэтому многие граждане, которые имеют доступ в сеть интернет, предпочитают оформлять различные виды документов в онлайн- режиме.

Способы получения справки

Получить справку о судимости можно двумя способами:

  • В отделении МВД по месту жительства.
  • Через портал госуслуги.

В том случае, когда справка оформляется в отделении МВД по месту жительства, необходимо предоставить следующие документы:

  • Копии всех страниц общегражданского паспорта.
  • Заявление.

Сотрудник МВД, который принимает данные документы, обязан выдать расписку, с указанием номера телефона, по которому следует обращаться за информацией о стадии оформления документа.

Справку о несудимости должны выдать в течение 30 календарных дней, но в некоторых случаях, когда требуется уточнение информации, время на оформление этого документа может быть продлено ещё на 30 дней.

Оформить заявление на получение справки о судимости можно через портал госуслуги. Для этого необходимо зарегистрироваться на сайте gosuslugi.ru, если регистрация была совершена ранее, необходимо перейти в личный кабинет. Далее, оформление документа осуществляется в таком порядке:

  • Портал госуслугПерейти в раздел «Электронные услуги».
  • Перейти на страницу МВД.
  • Если установлена галочка возле фразы «Использовать ЭП», её необходимо убрать.
  • Указать регистрационные данные заявителя, а также контактную информацию.
  • Прикрепить файл с отсканированными страницами паспорта.
  • Указать способ уведомления об завершения процедуры оформления запроса.
  • Отправить заявку.

Спустя несколько дней гражданин получит уведомление о завершении регистрации документов, и будет проинформирован, где и когда можно будет получить справку о судимости. Заявка на получение этого документа с помощью портала госуслуги может быть отклонена если:

  • Были заполнены не все поля, в форме регистрации запроса.
  • Не был прикреплён файл с отсканированным паспортом.
  • При заполнении формы регистрации заявки была указана ложная информация.

При правильном заполнении заявки, оформление её через интернет позволяет сэкономить немалое количество времени. Как и при оформлении этого документа через отделение МВД, онлайн-услуга также предоставляется абсолютно бесплатно.

Категорически не стоит пользоваться услугами различных фирм, которые предлагают изготовить поддельный документ в кратчайшие сроки.

В случае обнаружения подлога, человек предъявивший поддельную справку об отсутствии судимости, может её приобрести, то есть заработать уголовное наказание за изготовление, и сбыт поддельной документации.

Последствия наличия судимости

В некоторых случаях даже при осуждении гражданина по статье уголовного кодекса, он может считаться несудимым.

Так бывает когда признанный виновным гражданин освобождается от наказания по причине введения амнистии или по истечения срока давности. Судимость определяется только вынесением обвинительного приговора судом и назначением уголовного наказания.

Если гражданин имел реальную судимость, то у него впоследствии могут возникнуть проблемы с заниманием определённых должностей.

Пример справки об отсутствии судимости

Кроме этого, специалисты, которые имели уголовное наказание не могут работать в зарубежных компаниях. Последствия судимости накладывают ограничения не только на моменты трудоустройства, но и на другие стороны правовых норм человека.

Людям с судимостью невозможно получить разрешение на приобретение
огнестрельного оружия. Кроме определённых жизненных ограничений, наличие судимости при повторных нарушениях закона воспринимается как отягчающее обстоятельство.

Если у гражданина уже была погашенная судимость, то при повторном уголовном преследовании он не может насчитывать на смягчении наказания при раскаянии в содеянном, явкой с повинной и при возмещении причинённого вреда.

Даже если с пострадавшими будет заключено мировое соглашение, при наличие возбуждённого уголовного дела, гражданину будет назначено наказание по всей строгости закона. В этом случае имеется ограничение на применение обратной силы закона в отношении подсудимого.

Осуждённые по статьям уголовного кодекса лишаются пассивного избирательного права, то есть быть избранными.

Лица, которые были осуждены по статьям уголовного кодекса не могут стать студентами учебных заведений, в которых действует запрет на приём документов на поступление у этой категории граждан.

Те молодые люди, которые имели судимость в доармейский период, могут быть признаны годными к военной службе только в некоторых видах и родах войск. Если гражданин был осуждён за причинение вреда здоровью или жизни, то он не имеет права на опекунство и усыновление несовершеннолетних детей.

Заключение

Для оформления трудоустройства во многих случаях требуется предъявить справку о судимости.

На оформления этого документа может уйти до 2 месяцев, поэтому для людей, устройство на работу которых производится в начале определённого периода, например с 1 сентября, необходимо позаботиться о получении этого документа заранее.

В некоторых случаях на усмотрение руководителя, для начала рабочего процесса достаточно предъявить расписку о том, что заявление о выдаче данного документа оформлено в установленном порядке. В этом случае работодатель может самостоятельно звонить по указанному в расписке номеру телефона и интересоваться сроками получения работником справки о судимости.

В том случае, когда по закону предъявлять такую справку работник не обязан, но работодатель интересуется прошлым претендентом на должность, то при наличии у человека судимости скрывать этот факт не стоит.

Если работодатель будет введён в заблуждение в отношении наличия судимости, а затем обман будет открыт, то человек в любом случае потеряет работу.

Несмотря на то, что подобные действия будут являться дискриминирующими, доказать нарушение законодательства будет очень непросто.

Источник: http://vesbiz.ru/dokumenty/poleznaya-informaciya/spraa-o-sudimosti-pri-prieme-na-rabotu.html

Где требуется справка об отсутствии судимости при приеме на работу?

Справка о несудимости в текущее время является официальным документом, наличие которого требуется в случае устройства на работу в ряд учреждений.

Профильное трудовое законодательство не предусматривает обязательного предоставления в адрес работодателя описываемой справки, но данное требование не будет являться нарушением со стороны формального работодателя.

Далее будет рассказано, в каких случаях может потребоваться такой документ, и когда она должна предъявляться в случае трудоустройства.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

Устройство на практически любую работу предполагает предоставление со стороны потенциального сотрудника ряда документов.

Формально, прием на работу может также предполагать и обязательное наличие справки, которая будет свидетельствовать об отсутствии судимости. Здесь работодатель может указать лицу на данное требование в любом случае.

Наименования условной должности, исполняемых обязанностей, категории учреждения — не берутся в расчет.

Организация сама решает запрашивать ли ей данную справку или нет. Данный документ содержит исчерпывающую информацию о случаях уголовного преследования в отношении соискателя.

Естественно, что прием на работу, при наличии любой судимости, может быть невозможным, если в этом будет заинтересован формальный работодатель.

Именно поэтому справка о несудимости входит в пакет предоставляемых документов в большинстве случаев.

Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу?

Некоторые соискатели фальсифицируют отсутствием данной нормы в профильном законодательстве, и указывают на незаконность требования при приеме на работу, заключаемое в предоставлении справки.

Но такое требование со стороны организации не является нарушением, потому что проблем с получением описываемой справки сегодня не возникает, и получить таковую можно в свободном порядке.

Если акт судимости имеется, то в соответствии со статьей 77 сегодняшнего трудового законодательства, работодатель может отказать в приеме с формулировкой несоответствия требованиям профессиональной пригодности.

Соответственно отказ по данному основанию будет полностью правомерным, и обращаться в компетентные органы в этом случае не будет смысла.

Более того, существует ряд учреждений, в частности государственных, прием на работу в которые прямо обуславливает обязательное предоставление информации о прямом отсутствии судимости.

Это касается не только исполнительных или правоохранительных органов, но и ряда муниципальных или государственных образовательных учреждений.

Справка о судимости при приеме на работу в образовательные учреждения

При приеме в детский сад, в школу, высшие образовательные учреждения, обязательно необходимо предоставлять данный документ.

Отсутствие судимости у соискателя является обязательным требованием, потому что в дальнейшем ему предстоит работать с детьми, поэтому факт проведенного уголовного преследования, по любому основанию, должен исключаться.

Более того, если приравнивать такую должность к муниципальной, то предоставление будет также обязательным.

В соответствии с положениями профильного закона «О государственной службе», ранее судимые субъекты лишаются права занимать определенные должности, либо заниматься определенной деятельностью в том случае, если даже судимость была условная.

Поэтому, для того, чтобы устроиться в районную школу, главным требованием является наличие соответствующей квалификации, и отсутствие имевшего место ранее уголовного преследования. Исключение в таких требованиях сегодня не предусматривается.

Срок действия справки об отсутствии судимости при приеме на работу

Она не имеет срока действия, но потенциальный работодатель может настоять на предоставлении документа, который был получен в самое ближайшее время.

К примеру, если такая выписка будет получена год назад, а соискатель предъявит ее сегодня, то доказать отсутствие уголовного преследования за прошедший год будет невозможно.

За этот год в отношении лица может быть возбуждено несколько уголовных дел, поэтому такая выписка не будет иметь никакой формальной ценности. Соответственно, наиболее актуальным сроком является один месяц с момента получения.

Где взять справку о судимости при приеме на работу?

Заказать токовую можно в территориальном МФЦ, либо можно обратиться в территориальный отдел полиции с официальным самостоятельным запросом.

Сделать это сможет только сам гражданин, в отношении которого запрашивается информация. Доверять кому-либо такие действия нельзя, потому что информация является полностью конфиденциальной.

Сама выписка предоставляется в течение 30-ти дней с момента обработки полученного ранее запроса.

 

Источник: http://RussianSU.ru/priem-na-rabotu/gde-trebuetsya-spraa-ob-otsutstvii-sudimosti-pri-prieme-na-rabotu.html

Справка о судимости при приеме на работу. Когда требуется, как получить

Прием сотрудника на работу – дело ответственное. Чем более ответственная должность, тем более серьезные проверки претендента проводятся. В рамках проверки у соискателя могут попросить справку о наличии судимости.

Когда и на какие должности нужна справка о наличии судимости?

Соискатель обязательно должен предоставить справку о судимости при устройстве на следующие должности:

  • Педагоги, социальные работники, сотрудники культурных учреждений, медики. Если сотрудник будет работать с детьми, у него не должно быть судимости.
  • Российские граждане, устраивающиеся в иностранные фирмы. Выезд за границу может быть связан с попыткой ухода от уголовного преследования.
  • Военнослужащие. Лица будут работать с оружием и взрывчаткой, что предполагает повышенную опасность.
  • Люди, работающие в охранных структурах. Справка нужна для разрешения на покупку и ношение оружия.

Справка также может потребоваться претендентам на следующие должности:

  • Судебные приставы.
  • Сотрудники топливо-энергетического комплекса.
  • Работники транспортных структур, должность которых связана с обеспечением безопасности.
  • Участники правления жилищных кооперативов.
  • Руководители частных компаний, специализирующихся на занятости населения.
  • Сотрудники, организующие торги на финансовом рынке.
  • Управленцы кредитных компаний.
  • ИП, деятельность которых связана с общением с детьми.
  • Работники Следственного комитета и ОВД.
  • Работники правоохранительных структур.
  • Служащие государственных структур.
  • Сотрудники государственных военизированных структур.
  • Сотрудники, занимающиеся обеспечением безопасности ТЭК.

ВАЖНО! Если в законе не прописано, что должность предполагает предоставление справки, работодатель не имеет право требовать документ.

Существуют апелляционные решения, по которым работнику удалось оспорить неправомерное требование работодателя. Однако на практике работодатель может запросить справку неправомерно.

В большинстве ситуаций работник предоставляет эту справку, так как в обратном случае руководитель не устроит человека на работу, обосновывая это иными причинами.

Как отказаться от предоставления справки?

Если работодатель требует справку о судимости в случаях, не зафиксированных в законе, это может быть истолковано как дискриминация.

На основании статьи 65 ТК РФ руководитель не может требовать дополнительные бумаги при трудоустройстве, если в законе не указано обратное.

Если работодатель настаивает на своем, претендент на должность может обратиться в суд.

Где взять справку о судимости?

Информация о судимости лица хранится в МВД. Справку можно получить в информационных центрах при МВД. Для получения документа претенденту на должность нужно узнать, где в его городе находится этот центр.

Если информационного центра в местности нет, следует идти напрямую в отделение полиции. С собой требуется взять паспорт. Для оформления справки нужно заполнить заявление. Если соискатель не может явиться в центр лично, справка может быть оформлена представителем.

При себе у него должна быть нотариально заверенная доверенность.

Сроки

Сроки предоставления справки составляют 30 дней. В течение этого времени соискатель получает документ. Срок отсчитывается с даты регистрации заявления.

Если для оформления справки понадобится дополнительная информация, указанный срок может быть продлен. Максимальная длительность продления – 30 дней.

О продлении сроков соискатель уведомляется.

На самом документе срок его действия не указан. Он зависит от конкретных обстоятельств. На территории РФ справка будет действительна на протяжении 3 месяцев. На территории США, ЕС и Канады документ будет актуальным 6 месяцев. Официальное действие справки начинается с момента ее выдачи.

ВАЖНО! Если соискатель не пришел за справкой в указанное время, документ будет храниться в информационном центре на протяжении 2 месяцев. В течение этого времени документ можно забрать.

В каких случаях в выдаче справки может быть отказано?

Информационный центр может отказать в выдаче документа. Отказ правомерен в следующих случаях:

  • Не было подано заявление о выдаче справки.
  • Содержимое заявление невозможно прочитать.
  • Предоставление документов, которые не соответствуют указанным требованиям.
  • Подача неполного комплекта бумаг.

Заявление может подаваться в электронной форме. Рассмотрим основания для отказа в этом случае:

  • Ошибки в личных данных.
  • Пустые строки в заявлении.

Основание для отказа – это предоставление неверных сведений. Заявитель уведомляется об отказе. В этом случае следует повторно подготовить заявление, правильно его заполнить.

Оригинал или копию справки нужно предоставить?

Документ нужно направить в отдел кадров. Копия или оригинал? Все зависит от внутренних распорядков в компании. Данный вопрос следует прояснить заранее. Если человек собирается пробоваться на другие должности, удобнее предоставить копию.

Что указывается в справке?

В справке прописываются личные данные заявителя, а также сведения об информационном центре, который выдавал документ. Информация о судимости заверяется подписью, а также печатью руководителя отдела МВД.

Если у человека нет судимостей, во всех графах документа проставляется заметка «не судим». Если же лицо было судимо, в документе указывается дата возбуждения уголовного дела, итоги расследования, приговор суда, статья, по которой был осужден человек. В справке прописываются все судимости.

ВАЖНО! Работодателю рекомендуется взглянуть на оригинал справки. Найти его можно в интернете. Данная необходимость связана с риском того, что соискатель может предоставить подложный документ.

Ответственность за подлог справки

Если выяснится подлог документа, работодатель вправе уволить виновное лицо.

Если лицо только претендует на должность, руководитель просто не принимает сотрудника на работу. Однако это еще не все, что ожидает соискателя.

Подлог документов предполагает уголовную ответственность. Виды ответственности за предоставление заведомо ложных сведений:

  • Штраф в размере до 80 000 рублей.
  • Доход виновного лица за полгода.
  • Обязательные работы длительностью 180-240 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Тюремное заключение сроком 2 года.
  • Если есть отягчающие обстоятельства, тюремное заключение продлевается до 2 лет.

Сотрудник может попытаться достать фальшивый документ, однако делать этого строго не рекомендуется. Службой безопасности быстро вскроется факт подлога, и человеку придется нести соответствующую ответственность.

Что делать, если судимость есть?

Если судимость у соискателя имеется, служба безопасности это обязательно обнаружит. Если правдивые сведения поступят в компанию уже после того, как человек будет трудоустроен, его уволят.

Возможна уголовная ответственность, если работодатель обратиться в суд. Поэтому при наличии судимости следует рассмотреть должности, при которых это принципиальным не является.

Они не должны быть связаны с работой с детьми и ношением оружия.

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/spraa-o-sudimosti/

Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу?

С законодательной точки зрения требование описываемой справки о судимости не является каким-либо нарушением. Вместе с этим в профильном законе предоставление подобной справки не указано ни по одному случаю предполагаемого приема на работу.

Соответственно, работодатели сами вправе решать вопрос о том, предоставлять ли сотруднику данную информацию или нет. По состоянию на 2018 год трудоустройство по большинству должностей исключает обязательное предоставление данных об отсутствии судимости.

Далее будет описано, что собой представляет данная справка, ее где таковую можно получить.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

В России действует система фиксации уголовных преследований в специальном информационном центре. Это означает, что каждый гражданин, когда-либо привлекаемый к любой уголовной ответственности на протяжении всей своей жизни будет фигурировать в базе данного информационного центра.

Удалить данную информацию можно только в том случае, если само уголовное преследование было не легитимным, и делается это только по решению территориального суда. Поэтому, работодатели получили дополнительные рычаги проверки потенциальных сотрудников на вероятность отсутствия судимости.

Подтвердить данное отсутствие можно только путем предоставления должного документа со стороны лица. Факт наличия или отсутствия преследования в уголовном порядке проверяется только таким образом.

Поэтому, если работодатель заинтересован в приеме на работу не судимого гражданина, он имеет полное право запрашивать данную информацию.

Если она не предоставляется гражданином, то формальный работодатель может отказать в заключении трудовых отношений (ст. 64-я ТК РФ).

В обязательном порядке — не нужна, но на ее предоставлении может настоять потенциальный работодатель, что с его стороны не будет считаться каким-либо нарушением.

В обязательном порядке описываемая справка предоставляется только соискателями на государственные посты, в правоохранительные и образовательные учреждения.

Основное требование к кандидатам помимо наличия соответствующей квалификации, заключается в отсутствии любой судимости. В этих случаях ее потребуется получить и предоставить для ознакомления в организацию.

Справка о судимости при приеме на работу в образовательные учреждения

Если условное образовательное учреждение является государственным/муниципальным, то главное требование для приема на работу будет выступать именно отсутствие судимости.

И это касается не только школ, но и любых детских садов.

Объясняется данное требование довольно просто: государство заинтересовано, чтобы работой с детьми и школьниками занимались ранее не преследуемые в уголовном порядке граждане.

В этих случаях соискатель обычно не предоставляет информацию подобного рода самостоятельно, потому что ему достаточно дать формальное согласие на подачу такого запроса.

После этого, организация-работодатель на совершенно законных основаниях сможет запросить информацию самостоятельно.

Если судимость подтвердится, то, как уже было отмечено, прием на работу будет невозможен.

Срок действия справки об отсутствии судимости при приеме на работу

Она не имеет формального срока действия. Но информация, которая в ней содержится, должна быть актуальной на момент ее предоставления.

Соответственно, если справка была получена год назад, и сегодня она же предъявляется потенциальному работодателю, то последний может настоять на получении нового документа.

И это не будет считаться каким-либо нарушением с его стороны.

Информационная ценность описываемого документа заключается в его «свежести» — чем позже он был получен до предъявления, тем его информационная составляющая будет выше.

На практике используется следующая схема: работодатель запрашивает данные, после чего потенциальный соискатель подает запрос на их получение.

Соответственно информация из документа будет обладать высокой степенью актуальности.

Где взять справку о судимости при приеме на работу?

Выдачей занимается только одна структура — информационный центр постоянно функционирующий при системе МВД.

Но обращаться непосредственно в указанный ИЦ нет необходимости, потому что описываемый документ для последующего приема на работу может быть получен в любом территориальном отделе полиции.

Помимо этого, такой запрос можно подать и через местный МФЦ. Срок предоставления независимо от варианта подачи запроса всегда фиксированный, и составляет он не менее 30-ти рабочих дней.

Источник: http://legionfg.ru/nuzhna-li-spraa-ob-otsutstvii-sudimosti-pri-prieme-na-rabotu/

Справка о судимости при приеме на работу — где получить, нужна ли, образец

Справка о судимости при приеме на работу - где получить, нужна ли, образец

Принимая работника, каждый работодатель вправе рассчитывать на то, что претендент не имеет проблем с законом.

Даже если речь идет о должностях с минимальным уровнем требований и ответственности, справка о наличии судимости при приеме на работу может стать причиной отказа заключить с ее обладателем трудовой договор.

Однако далеко не всегда такое действие является оправданным. В ряде случаев не только сам факт отказа по такому основанию, но и даже требование подобной справки является незаконным.

Нужна ли

Основанием для возникновения отношений, которые закон называет трудовыми, в большинстве случаев является соответствующий договор.

Также ТК устанавливает перечень документов, которые работодатель может требовать при заключении такого договора.

В него включены (ст. 65):

  • удостоверение личности (обычно паспорт);
  • диплом или аттестат о полученном образовании;
  • трудовая книжка (если она есть);
  • военный билет;
  • СНИЛС (если имеется).

Справка о том, что кандидат не судим, также фигурирует в этом списке. Но ее представление обязательно далеко не всегда.

Требовать, чтобы в поданных документах непременно была справка об отсутствии судимости, при приеме на работу руководитель может только в этом случае.

У претендента есть право оспорить его в суде. Но суд примет во внимание тот факт, что работодатель вправе, а не обязан закрывать имеющиеся у него вакансии и оставить отказ в силе.

Образец заявления о приеме на работу генерального директора вы можете найти на этой странице.

В  тех случаях, когда закон предоставления справки все же требует, обязанность по ее получения ложится на работника или на кандидата в таковые.

В случае, когда эта обязанность окажется не исполненной, у работодателя есть полное право такого работника временно отстранить или даже вовсе уволить. Поэтому о наличии такого документа стоит позаботиться заранее.

Они же и выдают необходимые справки. Поэтому необходимо узнать расположение такого подразделения в своем населенном пункте и заранее в него обратиться. Срок выдачи справки может составить до месяца.

Для того, чтобы справка была выдана, потребуется заполнить бланк заявления. Его можно получить прямо на месте обращения.

Заполнив бланк с ним и паспортом нужно явиться лично. Или же передать сведения через представителя, от которого потребуется доверенность, составленная по всем правилам и заверенная у нотариуса.

Но, возможно, ждать срока изготовления справки в таком случае придется несколько дольше. Отказать в приеме такого заявления не могут, если оно правильно заполнено и подтверждено оригиналом паспорта.

Поэтому, при оформлении на работу, о получении такой справки, как и о прохождении медицинского осмотра лучше позаботиться заранее. За один раз можно получить не более двух экземпляров такой справки.

Срок действия

Поскольку справка об отсутствии или наличии судимости является официальным документом, то она оформляется на специальном бланке, относящимся к документам строгой отчетности.

Бланков существует два вида: для тех, кто судимости не имеет и для тех, у кого она все-таки есть. Выдача справок возможна только лично заявителю или же представителю после подтверждения личности и полномочий.

Вопрос о том, каков срок действия справки, остается открытым, поскольку в законе прямых указаний не содержится.

Что же касается работников, которые уже работают, то периодичность подтверждения ими своей чистоты перед законом может быть установлен работодателем самостоятельно.

Впрочем, позиция МВД и Минэкономразвтия РФ высказанная ими в 2010 году гласит, что срок действия справки не ограничен. Таким образом единой позиции по данному вопросу пока не выработано.

Кому нужна справка о судимости при приеме на работу

Поправки в Трудовой кодекс, вносящие требование предъявлять справку о несудимости при оформлении на работу, касаются далеко не всех работников.

Все случаи, когда закон прямо указывает на необходимости учета таких сведений содержатся только в законах, начиная с самого ТК. Кому же такая справка необходима?

Причем обязанность представить такие справки распространяется абсолютно на всех работников, занятых непосредственно с детьми. То есть не только на тех, кто принимается на работу вновь, но и на всех уже работающих, независимо от их педстажа.

К ним также предъявляются повышенные требования, цель которых защита несовершеннолетних от возможного негативного на них влияния.

Но далеко не всякое совершенное в прошлом преступление может ограничить доступ к таким профессиям. В ТК содержится перечень деяний, делающих педагогическую деятельность недопустимой.

Все же прочие преступления, несовместимые с такой работой, относятся, по большей части, к совершенным против личности.

А точнее, направленные против:

  • жизни;
  • здоровья;
  • свободы;
  • чести и достоинства;
  • половой неприкосновенности;
  • несовершеннолетних;
  • семьи.

Впрочем, закон суров и к тем, кто совершил деяния против здоровья не только отдельного человека, но и всего населения, а также общественной нравственности, безопасности страны и основ ее конституционного строя. А вот экономических преступлений, например, взятки, в этом списке нет.

Остальные случаи требования подтверждения несудимости относятся к другим законам. Так представление справок при поступлении на работу или службу обязательно для следующих лиц:

  • гражданского авиаперсонала;
  • сотрудников ФСБ;
  • сотрудников таможни;
  • работников клиринговых компаний;
  • прокуроров;
  • сотрудников СК;
  • сотрудников служб безопасности ТЭК и транспорта;
  • членов правления кооперативов (жилищных и производственных).

Необходимость представления справок, а также опасения многих работников, связанных с возможностью потери должностей, вызвало появление большого числа посреднических фирм, обещающих оформить справки о несудимости в кратчайшие сроки.

Тем же работникам, кто представит поддельный документ, стоит помнить, что такое их действие грозит им увольнением.

Если окажется, что сведения, полученные от соискателя или от уже работающего сотрудника окажутся недостоверными, то трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен, что называется «по статье». Такую возможность необходимо учесть.

 

Источник: http://adry.com/spraa-o-sudimosti-pri-prieme-na-rabotu.html

Как оформить справку о судимости при приеме на работу?

Принимая соискателя на работу, работодатель чаще всего отдает предпочтение тем, кто не имеет проблем с законом.

Многие предприятия, работа на которых связана высоким уровнем ответственности или с особыми условиями, часто требуют у претендентов справку отсутствии судимости.

Что говорит закон?

В трудовом кодексе (ст. 65 ТК) перечислен список документов, которые необходимы при приеме на работу:

  • удостоверение личности (обычно паспорт);
  • диплом или аттестат о полученном образовании;
  • трудовая книжка (если она есть);
  • военный билет;
  •  СНИЛС (если имеется).

Однако справка о несудимости также может появиться в этом перечне документов. И понадобится она или нет, регулирует все тот же Трудовой кодекс РФ, а помимо него, Федеральные законы, жилищно-коммунальные и другие законы РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

В каких случаях требуется?

Предоставлять справку о том, что кандидат не был судим, нужно не всегда.

В Трудовом кодексе прописано множество профессий, при которых справка будет необходима.

Профессии, связанные с особыми условиями работы, для которых обязательно получение справки об отсутствии судимости, представлены в таблице:

Вид профессиональной деятельности Цель, с которой может быть затребована справка
Лица, занимающиеся педагогической деятельностью, социальные работники, работники культуры, медицинские работники, имеющие дело с детьми Работа с детьми
Специалисты из России, которые работают в иностранных компаниях Выезжая в другое государство, такие лица могут пытаться уйти от уголовного преследования в России
Военнослужащие Работа с оружием и взрывчатыми веществами
Работники охранных структур (ст.7; ст. 16; пп.2 п. 1 ст. 29 Федерального закона РФ) Необходима для получения разрешения на ношение оружия

Также не обойдутся без таких справок:

  • судебные приставы (ст.3 Федерального закона РФ);
  • работники топливно-энергетического комплекса;
  • транспортники (если они связаны с обеспечением безопасности, ст.10 Федерального закона РФ);
  • члены правления жилищных кооперативов (ст 45 и ст.116.1 ЖК РФ).

Но зачем это работодателям?

Рассмотрим на примере:

Алексей Сергеевич Петров собирается работать в крупной компании в России.

За время трудовой деятельности проявил себя как отличный специалист, неоднократно поощрялся на предыдущих местах работы.

Руководство собирается отправить его в филиал компании, расположенный в Германии.
Нужна ли ему справка о наличии или отсутствии судимости?

Чтобы выехать за границу, претендент должен в обязательном порядке получить справку об отсутствии судимости, однако, когда Алексею Сергеевичу Петрову было 16 лет, он угнал автомобиль. Согласно требованиям статьи 166 УК Российской Федерации, он был к трем годам лишения свободы.

Хотя правонарушение и было совершено давно, но все равно оно будет отражено в справке. Соответственно, выехать за границу для профессиональной деятельности Алексей Сергеевич Петров не сможет.

В образовательные учреждения

В Трудовом кодексе содержится список деяний, после совершения которых человек не может заниматься педагогической деятельностью.

К ним относятся все тяжкие преступления, независимо от того, как давно они были совершены. Также, если лицо имеет непогашенную или неснятую судимость, то оно не может заниматься педагогической деятельностью.

Не могут быть допущены к воспитанию детей, лица, которые совершили преступления против личности:

  • угрожали жизни человека или его здоровью;
  • ущемляли свободу другой личности;
  • надругались над честью и достоинством другого человека;
  • совершили преступления на сексуальной почве;
  • совершали противоправные деяния с участием несовершеннолетних;
  • подрывали устои государства и права;
  • угрожали общественной нравственности и морали.

В медучреждения

Обязательна справка о судимости при приеме на работу медицинских работников, выезжающих за границу.

Также такой документ необходим, если деятельность кандидата будет связана с охраной здоровья несовершеннолетних, а также взаимодействием с психотропными и наркотическими веществами.

Можно ли отказаться от оформления?

Также в некоторых случаях, если работодатель необоснованно требует такую справку, то это может быть расценено как дискриминация.

При этом соискатель может оспорить требования работодателя в суде.

Оформление справки о судимости при приеме на работу

Всей информацией о том, какие лица, когда и за что привлекались к уголовной ответственности, владеет МВД.

А выдачей таких справок и взаимодействием с населением занимаются специальные Информационно-аналитические центры при МВД.

Где и как получить?

Соискатель должен узнать, где именно в его населенном пункте располагается такое учреждение, и обратиться туда за требуемым документом.

Если такой Информационный центр отсутствует, то за справкой можно обратиться прямо в местное или ближайшее отделение полиции.

Что нужно для получения?

Для того чтобы справка о судимости была оформлена, необходимо заполнить бланк заявления. После заполнения бланка необходимо лично явиться в Информационный центр с паспортом.

Он должен иметь доверенность, составленную в соответствии с действующими нормами закона, и заверенную нотариусом.

Сроки оформления и действия

Непосредственно на справке об отсутствии судимости сроки ее действия никак не обозначаются, все зависит от того, куда требуется предоставить данный документ.

Начинает действовать справка об отсутствии судимости сразу же после того, как она была выписана.

Если же заявитель вовремя не обратился за документом, то работники Информационного центра могут хранить его в течение 2 месяцев.

Оригинал или копия?

Соискатель или уже работающий специалист может предоставить в отдел кадров предприятия как копию, так и оригинал справки.

Все зависит от правил внутреннего распорядка в данной компании.

Как выглядит?

В справке о несудимости обязательно должны быть указаны личные данные получателя. Также данный документ содержит информацию о том, каким отделением МВД или Информационным центром он  был выдан.

Информация о том, был заявитель судим или нет, заверяется подписью и печатью главы отделения МВД.

При отсутствии проблем

Если человек не был судим, то во всех графах, которые должны быть заполнены, сотрудниками Информационного центра пишется слово «не судим».

При наличии судимости

Если заявитель привлекался к уголовной ответственности, то в справке будет указано, когда было возбуждено уголовное дело, а также, чем завершилось расследовании.

В обязательном порядке указывается приговор суда, и по какой статье был осужден человек.

В справке в обязательном порядке указываются все судимости как снятые, так и погашенные.

Ответственность работника за предоставление ложных сведений

Если соискатель имеет наличие судимости, но предоставил недостоверные данные, то ему может быть отказано в должности.

Именно сам факт предоставления ложной информации и подлога может служить основанием для увольнения.

Источник: http://kadriruem.ru/spraa-o-sudimosti-pri-prieme-na-rabotu/

Судимость и трудоустройство: оспариваем решение работодателей

Судимость и трудоустройство: оспариваем решение работодателей

Когда человек может считаться не судимым? Если приговор был вынесен по статье Уголовного Кодекса РФ, а освобождение от наказания уже прошло – на этом срок судимости должен быть закончен. Следует отметить – любые последствия, которыми чревата судимость, должны аннулироваться с ее окончанием.

Но в современном мире все чаще и чаще можно услышать – судимость является большим приговором, чем отбытие наказания.

«Всплывать» такая информация может при попытке устроиться на работу, к примеру.

А ведь работодатели часто могут не заметить того, что кандидат в сотрудники ведет достойную жизнь и встал на путь исправления.

Конечно, человек, ранее осужденный, сразу понимает, в чем дело, когда ему невнятно озвучивают отказ в трудоустройстве, не объясняя причины или умышленно искажая ее.

Казалось бы, оспорить такое решение не представляется возможным, хоть и в законодательстве отражен запрет дискриминации сотрудников по качествам, не связанным с трудовой деятельностью – это считается ограничением прав человека и работника.

Отказ в должности по причине судимости можно и нужно оспаривать!

Какие виды деятельности имеют право отказать в трудоустройстве?

В действительности существуют отдельные виды деятельности, где отказ в трудоустройстве ранее судимого кандидата будет являться законным.

  • Педагогическая деятельность, связанная с преступлениями против семьи, половой неприкосновенности, несовершеннолетними и т.д.
  • Служба в Федеральной Службе Безопасности.
  • Служба в сфере авиации.
  • Адвокатская практика.
  • Работа на таможне.
  • Аудиторская деятельность и т.д.

Ограничений несколько больше, чем перечислено выше. Соответственно, непогашенная или неснятая судимость может стать существенной проблемой в выборе профессии.

Это обусловлено тем, что в государственных службах и приближенных к ним организациях требуется неоспоримая ответственность потенциального работника, а кандидаты с запятнанной репутацией не смогут вызвать доверие, аналогичное доверию работникам без судимости.

Лица, начавшие после отбытия наказания новую жизнь или жертвы судебной ошибки, к сожалению, могут значительно пострадать от этого, но в современном мире проводятся массовые работы по улучшению уровня жизни бывших заключенных, которых амнистировали, а также для тех граждан, которые были осуждены по упраздненным статьям.

Вопросы о судимости: собеседование и анкеты

Вопрос о судимости может на законных основаниях заинтересовать работодателя только в том случае, когда он проводит конкурс на определенную должность, к которой не допускаются граждане, имеющие судимость. Эти виды деятельности перечислены выше, поэтому при подаче заявления на такие вакансии необходимо знать – необходимо будет предоставить данную справку, действия работодателя абсолютно правомерны.

В случаях, когда желаемая работа не имеет ничего общего с должностями, на которые установлены ограничения по судимости, просьба или требование о справке не будет законным. Об этом необходимо сообщить в соответствующие службы.

Кроме того, случается так, что работодатели обязуют заполнить анкету, содержащую вопросы о судимости соискателя. Предоставление кандидатам к заполнению подобной анкеты не является правонарушением, но нужно знать некоторые нюансы касательно подобных ситуаций.

  • В первую очередь, когда можно отрицательно отвечать на вопрос о наличии судимостей? В случае, если судимость была погашена или снята, потому как судимости такого рода в дальнейшем не имеют каких-либо правовых «отголосков».
  • Нужно знать – подобные анкеты являются прихотью работодателя, если предполагаемая должность не входит в список вакансий с ограничениями кандидатов по судимости. Из этого следует, что увольнение или призвание к ответственности работника, предоставившего неверные сведения в пункте о судимости, будет невозможно.

В отдельных случаях работодатели имеют личный доступ к закрытой информации об уголовных делах или преследованиях касательно каждого гражданина РФ.

В базе МВД России хранятся все записи о судимостях, даже снятых и погашенных, поэтому руководитель может получить информацию о предполагаемом сотруднике и отказать в работе без четкого объяснения причин.

Следует отметить – такой доступ не является законным и часто к нему прибегают бывшие сотрудники определенных органов, которые могут работать в крупных компаниях и зачастую проводить собеседования с кандидатами в службу безопасности фирмы, а также находить информацию о соискателях другими «оригинальными» способами.

Как оспорить отказ нанимателя в суде?

В случае, когда отказ в трудоустройстве нарушает права человека, есть вполне реальная возможность оспорить решение потенциального работодателя.

Если вы столкнулись с неправомерным поведением руководителя, отказавшего в должности на основании имеющейся судимости (не важно, она погашена или снята, или действительна на сегодняшний день), только тогда можно добиться результата в суде.

В противном случае – когда отказ, скорее всего, получен из-за нехватки опыта или неимения нужной квалификации, он является правомерным, и оспорить его не получится.

Чем доказать неправомерность работодателя?

Наиболее верный способ защитить себя и доказать вину работодателя – диктофонная запись, содержащая причину отказа со стороны руководителя. Судом допускается, что вы не будете предупреждать работодателя о записывающем устройстве, если дело строится на нарушении прав кандидата на работу.

Предоставленная запись с легкостью станет доказательством дискриминации со стороны руководителя и нарушения законодательной базы, а значит – дело практически выиграно.

Другой вариант развития событий – направить работодателю просьбу об изложении причин отказа в письменной форме. Маловероятно, что компания сообщит истинную причину отказа в трудоустройстве, то есть, судимость, но случается и такое.

В любом случае, можно попытаться доказать свою правоту. К примеру, если работодателем будут указаны причины, касающиеся вашей квалификации, этот факт несложно опровергнуть. Естественно, в случае, когда вы действительно подходите указанным требованиям работодателя к кандидату.

Иногда случается так, что на желаемую должность берут кандидата, несколько уступающего вам по некоторым профессиональным качествам, но не имеющего судимости. Бесспорно, этот факт сыграет в вашу пользу и поможет выиграть дело.

Источник: http://biznes-zakon.ru/nash-blog/76-kak-osporit-otkaz-v-rabote-iz-za-sudimosti/

Особенности предоставления справки о судимости при приеме на работу

Справка о судимости при приеме на работу достаточно часто запрашивается. Начальник может захотеть узнать о криминальном прошлом человека, если тот совершил преступления.

Также для некоторых профессий обязательно нужно подтвердить свою несудимость документально. Если же человек не принесёт справки о судимости, то тогда работодатель может отказать в приёме на должность.

Следует знать, когда требуется данная бумага, и где её можно получить, чтобы избежать лишних проблем.

Что это

Функцию справки об отсутствии судимости у человека при приеме на работу можно понять из названия. Этот государственный документ подтверждает, что у конкретного гражданина нет криминального прошлого. Но также может документ доказывать, что человек судился, и это обязательно фиксируется.

Справки о несудимости выдаются в местном отделе МВД при личном обращении. Вверху обязательно прописывается адрес центра МВД, полное название и дата составления бланка. Также пишутся сведения о человеке, которому выдают документ. Указывается фамилия, имя и отчество, а также адрес проживания.

Справка о судимости при приеме на работу в основной части содержит такие данные, как наличие или отсутствие криминального прошлого. Если было уголовное преследование, то об этом также будет сказано. Погашенная судимость тоже учитывается, и при приёме в учреждения работодатель о ней узнает.

В нижней части бумаги ставят круглую печать Министерства Внутренних Дел, находящегося в России. Прежде чем брать бланк, следует проверить, присутствует ли подпись начальника информационного центра. Потому как без неё нельзя считать документ действующим.

В каких случаях нужна

Не во всех ситуациях необходимо подтверждать отсутствие судимости. Если опираться на Трудовой кодекс, то в нём можно найти определённый список документов, требующийся во время трудоустройства.

И в числе обязательных бумаг отсутствует справка об отсутствии судимости. Из этого следует, что руководитель не может не принять на должность, если человек откажется представлять этот документ.

Сейчас напомним, какой список официальных бумаг обязателен для того, чтобы устроиться в российской компании. Если же какой-нибудь из них не будет, то тогда уже могут отклонить кандидатуру. Именно поэтому человеку необходимо заранее позаботиться о том, чтобы собрать полный перечень.

Берут для трудоустройства следующие бумаги:

  1. Национальный паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Кандидат обязательно должен подтвердить свою персону.
  2. Аттестат об окончании школы или же диплом о высшем образовании. Собственно, если подобные документы утрачены, то тогда следует обратиться в образовательные учреждения для решения проблемы.
  3. Трудовая книжка. Её оформляют человеку при первом официальном трудоустройстве. Данным процессом занимается работодатель, а не сотрудник. На протяжении всей карьеры в книжке фиксируются сведения о деятельности человека, к примеру, приём на должность или увольнение.
  4. Военный билет. Он нужен только мужчинам призывного возраста. Напомним, что он начинается в 18 лет, а заканчивается в 27 лет.
  5. СНИЛС, если таковой имеется.

Однако отметим, что при принятии на некоторые должности всё-таки требуется справка. Тут уже не важно, человеку 20, 39 или 50 лет.

Ему непременно придётся получить данный бланк, чтобы всерьёз задуматься о приеме на работу.

Конкретные специальности прописаны в Трудовом кодексе, и в этом случае человек не может отказаться, если хочет получить место.

К данным профессиям относятся:

  1. Педагоги, социальные и культурные деятели, медицинские сотрудники. Собственно, если работа связана с детьми, то тогда нужна справка, причём, она должна быть действительна.
  2. Трудоустройство в иностранные компании. Если человек заключает контракт с одной из таких фирм, то тогда ему нужно подтвердить несудимость. Потому как некоторые люди пытаются избежать наказания, переезжая в иные страны.
  3. Органы охраны, где человеку выдаётся огнестрельное оружие.
  4. Вооружённые силы. Опять же, нужно быть несудимым, потому как на данной работе имеется доступ к оружию и взрывчатым веществам. Если человек уже совершал преступления, то тогда он может быть опасен для общества.
  5. Судебные приставы.
  6. Топливно-энергетические предприятия, имеющие стратегическое значение для страны.
  7. Место в правлении жилищных кооперативах.
  8. Транспортные структуры, которые обеспечивают безопасность.

Если же требуют справку у уже работающих людей или не берут в компанию, хотя, по закону, нет необходимости приносить бумагу о несудимости, то тогда действия работодателя можно считать незаконными. Следовательно, гражданин, чьи права ущемили, имеет право обратиться с жалобой в суд.

Процедура получения

Достаточно часто появляется вопрос, где можно взять справку о судимости при приеме на работу.

Обращаться следует только в Министерство Внутренних Дел по месту проживания.

Потребовать данный документ могут сами граждане, работодатели (если выступают доверенным лицом для сотрудника), родители и усыновители несовершеннолетних.

Человек при получении бланка должен предъявить свой паспорт. Остальные документы требуются только в конкретных случаях.

Например, опекуны должны принести свидетельство о рождении ребёнка.

Также для всех оформляется заявление, где указываются фамилия, имя и отчество, гражданство, дата и город рождения, фактический адрес. Нет установленной формы бланка для заявления.

Как только человек получит справку, необходимо сразу же принести её работодателю, чтобы получить право выполнять определённую деятельность. Потому как существует срок годности, и по окончании данного периода нужно будет получать новый документ.

Срок действия

Можно отметить, что в законодательстве однозначно не сказано, сколько действует справка о несудимости. Но это не значит, что она всё время будет актуальна. Поэтому важно помнить о периоде, на протяжении которого бумага может быть использована.

При подписании трудового контракта нужно убедиться, что документ выдали не позднее трёх месяцев назад. Именно такой срок действия справки об отсутствии судимости.

Если же человек принесёт поддельный документ, то его можно будет уволить по причине открывшегося подлога.

Если недостоверность сведений выяснится при трудоустройстве, то начальник может законно действовать, а именно, отказаться принять в компанию данного кандидата на должность.

Особенности предоставления справки о судимости при приеме на работу Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/priem/na-rabotu-spraa-o-sudimosti.html

Справка о судимости при приеме на работу: Где получить и кому нужна?

Получение документов в государственных инстанциях зачастую сопряжено с потерями времени и рядом трудностей.

Даже простая справка о судимости при приеме на работу может отнять у вас драгоценные часы, которые можно потратить на работу, хобби или любимое дело.

Наиболее рациональным решением будет получение через посредника – юридическую компанию, предоставляющую широкий спектр услуг.

Если вам понадобится помощь, юристы нашего портала могут проконсультировать вас бесплатно.

Обязательные документы

Трудовой кодекс содержит в себе информацию об обязательных документах, необходимых работодателю. В их число входят:

  • паспорт или заменяющий его документ (в случае утери);
  • документ о полученном образовании и/или специальности;
  • военный билет;
  • страховой номер и трудовая книжка (если имеются).

Тем не менее, этот список может дополняться компанией, осуществляющей прием на работу. В число наиболее распространенных документов, не входящих в этот список, чаще других попадает справка об отсутствии судимости.

В ряде случаев закон вынуждает компанию потребовать этот документ. В общем список профессий, дорога к которым закрыта для переступивших закон, довольно велик:

  • все должности, которые подразумевают выезд за рубеж и дают возможность скрыться от правосудия;
  • работа в образовательных учреждениях;
  • медицина и в особенности – профессии, которые дают доступ к сильнодействующим и наркотическим веществам;
  • военная отрасль;
  • охранная сфера (при наличии судимости невозможно получить разрешение на ношение оружия).

Помимо этих сфер деятельности, подтвердить отсутствие судимости нужно будет будущим:

  • председателям правления ТСЖ и ЖЭК;
  • работникам судебной системы;
  • сотрудникам транспортной отрасли;
  • обладателям должности, связанной с энергетикой, добычей ископаемых и т. д.

Какие судимости не дают устроиться на работу

Если человек устраивается на работу в образовательное учреждение (школу, университет, интернат или детский сад) и совершал преступления против личности, то закон запрещает одобрять его кандидатуру.

Список этих деяний таков:

  1. Преступления против морали и нравственности.
  2. Деяния, направленные против государства и его правовой системы.
  3. Побуждение несовершеннолетних на совершение преступления.
  4. Совершение уголовно наказуемого деяния сексуального характера.
  5. Преступления против чести и достоинства.
  6. Ущемления свобод личности.
  7. Угроза здоровью и жизни.

В остальных случаях решение о принятии на работу принимается на усмотрение руководителя.

Стоит отдельно сказать о погашенных судимостях.

В соответствии пунктом 6 статьи 86 Уголовного кодекса все последствия, связанные с отбыванием наказания, снимаются при погашении.

Проще говоря, отказать человеку с погашенной судимостью на законных основаниях работодатель не может, хотя это правило ими обычно игнорируется.

Важный момент: во всех остальных случаях, согласно статье 65 Трудового кодекса, работодатель не может требовать данный документ – это расценивается законом как дискриминация.

Где выдают справку?

Некоторые считают, что за справкой об отсутствии судимости необходимо обращаться как раз таки в судебную инстанцию.

Но это в корне неверно: учет правонарушений и граждан, которые административно или уголовно наказывались, ведет Министерство внутренних дел.

Если конкретно, то для выписки о несудимости требуется обратиться в информационно-аналитический отдел ведомства. Нужно заранее узнать, где располагается эта структура: в городском или районном (еще реже – региональном) отделении.

Также стоит помнить: если в городе или поселке нет такого отдела, то вы имеете полное право потребовать справку в ближайшем местном участке (по месту регистрации). По приходу в отделение МВД нужно заполнить бланк заявления.

Важно иметь при себе паспорт – без него вы точно не получите необходимый документ. Также справка об отсутствии судимости, необходимая при приеме на работу, может быть получена через законного представителя по доверенности.

Что касается сроков: действие выданного документа о судимости начинается сразу после выдачи. Крайняя дата предоставления справки нигде не обозначается.

Но практика показывает, что документы, выданные более трех (реже – шести) месяцев назад, принимаются крайне редко – работодатель вежливо попросит переоформить документ.

Существует гипотетическая ситуация, когда человек заказал изготовление справки, но по каким-либо причинам не пришел ее забрать. Часто бывает, что после этого документ может потребоваться еще раз.

Если между этими двумя событями прошло меньше пару месяцев, то можно смело обращаться в органы МВД и забирать выписку.

Дело в том, что законодательство устанавливает минимальный срок хранения справки о судимости в 2 календарных месяца.

Заявителями, которые могут обратиться в МВД, могут быть как граждане Российской Федерации, так и иностранцы и лица без гражданства. Это закреплено в приказе МВД РФ от 7.11.2011 года № 1121.

Где получить дополнительную информацию?

  1. Непосредственно в местном отделении милиции. Там смогут рассказать, как найти информационно-аналитический отдел и опишут последовательность действий.
  2. На официальном сайте Министерства внутренних дел.Там можно просмотреть все имеющиеся отделения службы в регионе или районе и выбрать нужный. В больших городах это позволит существенно сэкономить время.
  3. На сайтах региональных ведомств МВД.На данный момент все областные государственные структуры имеют собственные веб-сайты, которые предоставляют гражданам информацию о своей работе.На некоторых из них даже можно предварительно записаться на прием, но эта возможность пока не слишком распространена.

Что должно быть указано в справке?

В документе, который подтверждает отсутствие судимости, обязательно должны присутствовать такие данные:

  1. Личная информация о получателе: полное имя, дата и место рождения, паспортные данные.
  2. Данные об отделении, которое выдало справку (слева вверху бланка).
  3. Сведения о наличии погашенных и непогашенных судимостей.
  4. Факты, подтверждающие или опровергающие уголовное преследование.
  5. Дополнительная информация (если имеется).
  6. Печать и подпись начальника отделения.

В случае, если человек проходил в качестве подозреваемого или был судим, то в документе это будет указано.

Обязательно должны быть перечислены статья, по которой было возбуждено уголовное дело, а также ключевые даты (открытия, закрытия, суда).

Снятые и погашенные судимости также указываются в обязательном порядке.

Важно понимать, что подделка документов является уголовно наказуемым деянием. Не стоит ни при каких обстоятельствах предоставлять работодателю ложные сведения о себе.

Если факт обмана вскрылся уже после приема на работу, то сотрудника можно законным способом уволить без выдачи заработной платы и с записью в трудовую книжку. Расторжение договора в таком случае происходит в одностороннем порядке.

Тем не менее, уволенный сотрудник может оспорить это решение в суде.

Обязательство о предоставлении правдивых сведений о себе содержится в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В 2004 году Верховный суд РФ рассмотрел эту ситуацию подробно и дополнительно постановил, что в даче ложной информации должна быть усмотрена вина работника.

То есть если вам уже предоставили документ по ошибке, то ответственность за это перед работодателем и законом не наступает.

Источник: http://sud.guru/trud/spraa-o-sudimosti-pri-prieme-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть