Строгий выговор

Строгий выговор: условия и основания для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарная ответственность является разновидностью юридической ответственности, которая применяется в отношении работников и военнослужащих во время выполнения ими своих должностных обязанностей.

Специфической формой этой ответственности является строгий выговор, применение которого связано со множеством определенных особенностей. В чем они состоят и в каком случае может применяться данное наказание — ответы на эти вопросы будут даны далее.

Законодательство

Виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные в действующем трудовом законодательстве, установлены Трудовым кодексом РФ. В ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарной ответственности:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Это означает, что применять это наказание (так же как и любое другое не из данного перечня) работодателю запрещается, поскольку это является нарушением трудового законодательства. Поэтому в большинстве сфер деятельности строгий выговор применяться не может.

Однако, согласно ст. 189 ТК РФ, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные виды дисциплинарных взысканий, установленные отдельными нормативно-правовыми актами. К ним относятся:

• федеральные законы;
• уставы;
• положения о дисциплине.

Примером законодательных актов, в которых предусмотрено применение строгого выговора, являются:

• ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
• ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»;
• ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»;
• ФЗ «О статусе военнослужащего»;
• Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации.

В отношении лиц, деятельность которых регулируется данными законами, строгий выговор может применяться на законных основаниях. Обычно данная мера предусматривается во внутренней нормативной документации конкретного учреждения или организации.

Понятие и сущность

Строгий выговор представляет собой один из видов наказания, который предусмотрен в действующем законодательстве в отношении определенных категорий работников. Применение этого наказания осуществляется в случае нарушения служащим трудовой дисциплины или ненадлежащего выполнения своих обязанностей.

Сущность воздействия состоит в выражении работодателем подчиненному своей отрицательной оценки и неудовлетворенности его действий.

Наложение строгого выговора оказывает на работника определенное воздействие, а именно:

• оценивающее — состоит в выражении негативной оценки действий;
• предупредительное — состоит в дальнейшем предупреждении возможных нарушений;
• мотивационное — выговор является стимулом для работника больше не нарушать трудовую дисциплину.

Особых отличий между обычным и строгим выговором нет — последняя мера просто является несколько серьезнее и применяется за более тяжелые дисциплинарные проступки и только в отношении тех категорий работников, которые определены законодательством. В остальных случаях используется обычный выговор.

Основания для применения

Главное основание для наложения взыскания — это совершение подчиненным дисциплинарного проступка. В законодательстве не содержится перечня конкретных нарушений, за которые может применяться наказание, поэтому выбор той или иной меры является правом работодателя.

Примером нарушений, за которые может быть наложен строгий выговор, является:

• невыполнение служебных обязанностей;
• длительное отсутствие на работе без уважительных причин (в том числе и прогул);
• опоздание;
• выполнение обязанностей ненадлежащим образом;
• причинение ущерба имуществу работодателя или третьих лиц;
• появление на работе в нетрезвом виде;
• острые конфликты с руководством или коллегами и т. п.

В зависимости от тяжести совершенного проступка и других обстоятельств дела (например, наличия или отсутствия умысла со стороны подчиненного) работодатель сам определяет, когда именно он может выносить выговор. В большинстве случаев это является своего рода предупреждением для работника, поскольку в случае повторного нарушения дисциплины он может быть уволен.

Порядок применения

Для вынесения подчиненному строгого выговора руководитель должен придерживаться следующего алгоритма:

1. Фиксация факта совершения проступка. Обычно это делается путем составления непосредственным начальником нарушителя докладной записки на имя вышестоящего руководства. В отношении военнослужащих составляется рапорт.
2. Направление уведомления подчиненному о необходимости предоставления объяснений. Оно составляется в письменной форме и либо отправляется по почте, либо отдается сотруднику под роспись. В отношении военнослужащих также проводится специальное служебное расследование.
3. Получение объяснений от сотрудника. На это ему отводится два рабочих дня, после истечения которых работодатель имеет право составить акт об отсутствии объяснительной. Если документ был предоставлен, руководитель изучает его.
4. Принятие решения о применении наказания. На выбор той или иной меры влияют конкретные обстоятельства дела.

Издание приказа о вынесении строгого выговора. Помимо обязательных реквизитов (названия компании, даты и места составления, наименования документа, фамилии и инициалов должностного лица), в нем также указывается:

• описание проступка, который был совершен подчиненным;
• конкретные обстоятельства дела (например, предоставление сотрудником объяснений или их отсутствие);
• выбранная мера наказания.

Желательно, чтобы после составления данного приказа с ним был ознакомлен работник, подтверждающий это своей росписью. Стоит учитывать, что вынести выговор можно только в течение месяца со дня обнаружения проступка или на протяжении полугода после его совершения.

Последствия наказания

Вынесение строгого выговора несет для виновного лица определенные последствия, а именно:

1. Лишение премии и прочих поощрений. В течение всего времени, пока действует взыскание, работник лишается права на получение премий или других подобных выплат. Также он вряд ли сможет рассчитывать на повышение в должности или звании.
2. Занесение записи об объявлении строгого выговора в личное дело. Это происходит не всегда, однако работодатель имеет право это сделать. Что касается записи в трудовую книжку, то она при строгом выговоре не делается.
3. Возможность увольнения сотрудника в случае повторного совершения им дисциплинарного нарушения. Это может быть как то же самое нарушение, что было совершено ранее, так и любое другое. Однако это касается только ситуаций, когда оба нарушения совершаются в течение одного года, поскольку после окончания этого срока наказание снимается.

В зависимости от специфики деятельности строгий выговор может нести для сотрудника и другие последствия, которые будут распространяться на весь период его действия, вплоть до момента снятия.

Порядок снятия

Прекращение действия наложенного взыскания возможно в следующих случаях:

Истечение установленного срока

Объявленный работнику выговор действует в течение одного года после его вынесения. После этого наказание автоматически снимается, но только в том случае, если на протяжении этого срока он не совершал никаких нарушений.

Досрочное снятие наказания

Это может произойти как по инициативе руководства, так и по просьбе самого подчиненного.

В первом случае работодатель может снять наказание, если сотрудник показывает хорошие результаты работы и заслуживает поощрения.

При этом делать это может только то лицо, которым было наложено взыскание, либо кто-то, равный или стоящий выше по должности (званию). Одновременно с подчиненного может быть снято только одно взыскание.

Во втором случае работник сам подает руководству заявление с просьбой отменить объявленный ранее выговор. Работодатель рассматривает данный документ и принимает окончательное решение о том, было ли оказано на подчиненного должное воспитательное воздействие этим наказанием или нет.

Обжалование и ответственность работодателя

Если подчиненный не согласен с примененным к нему наказанием, решение работодателя он может обжаловать. Сделать это можно такими способами:

• написать жалобу в трудовую инспекцию;
• обратиться с иском в суд.

Последний вариант доступен также для военнослужащих.

Основанием для признания наказания незаконным может быть не только факт отсутствия дисциплинарного проступка как такового, но и нарушения в оформлении процедуры вынесения выговора. Чаще всего это связано с отсутствием необходимых документов: актов, приказов, докладных и служебных записок и т. п.

Кроме этого, его может ожидать административная ответственность в соответствии со ст. 5.

27 КоАП, которая заключается в наложении штрафа или даже временном приостановлении деятельности.

Также работодателя могут обязать выплатить сотруднику все средства, которых он был лишен из-за взыскания (чаще всего это премии).

Строгий выговор является специфической формой дисциплинарного взыскания, которая может использоваться только в отношении определенных работников и служащих. Ко всем остальным может применяться обычный выговор, который мало чем отличается от строгого, поскольку порядок и основания для их применения идентичны.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/strogij-vygovor.html

Строгий выговор

Если откинуть первопричину сложившейся ситуации, то все остальное выглядит очень даже оптимистично. И Вас можно поздравить как минимум по двум причинам.

Во-первых, Вы работаете под началом опытного руководителя, который еще помнит такой вид дисциплинарного взыскания, как строгий выговор.

Действующий Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РФ пятнадцать лет назад. Именно КЗоТ устанавливал такой вид дисциплинарного взыскания, как строгий выговор. На сегодняшний день данный вид взыскания не существует.

Виды дисциплинарных взысканий установлены статьей 192 ТК РФ и к ним относятся:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Во-вторых, Трудовой кодекс РФ прямо устанавливает, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Если Вы не относитесь к особым категориям работников (военный, полицейский, государственный служащий и т.д.), то могут применяться только дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТКРФ.

Как поступить если объявили строгий выговор?

Мы советуем пока не делать Ни-Че-Го. Учитывая, что примененное дисциплинарное взыскание не предусмотрено действующим трудовым законодательством, то в случае его обжалования оно будет однозначно отменено.

Но не советуем спешить обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание. Работодатель может понять свою ошибку и самостоятельно отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания.

В случае, если к тому времени не истечет месяц со дня совершения дисциплинарного проступка, то он сможет привлечь к ответственности уже надлежащим образом.

Учитывая, что факт нарушения трудовой дисциплины имел место, последствия могут наступить самые негативные, вплоть до увольнения с работы. Подождите месяц, а потом уже принимайте окончательное решение.

Если трудовые права работника нарушаются, а вы не знаете как правильно поступить, задайте вопрос и получите бесплатный ответ.

Источник: https://prava-rabotnika.ru/strogij-vygovor.html

Строгий выговор вид дисциплинарного взыскания

Юридический словарь терминов

Надежный пример поддержит в устранении неудобств при изготовлении заявления. Это откроет способ сберечь деньги на договоре юриста.

Лишние деньги всегда полезны. Перед тем как копировать образец, естественно нужно тщательно исследовать напечатенные в нем части кодексов.

На время чтения они могли потерять силу.

Строгий выговор – предусмотренный действующим трудовым законодательством, один из видов дисциплинарных взысканий.

Строгий выговор может быть наложен на работника государственного предприятия или частной организации, только с учетом тяжести совершенного поступка, а также с учетом обстоятельств, при которых проступок был совершен, предшествующей работы и поведения определенного сотрудника. Основные принципы и нормы осуществления дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, регулируются Трудовым Кодексом РФ, о порядке обжалования и применения этого взыскании написано в дисциплинарной ответственности.

Понятие и виды дисциплинарного взыскания

Понятие дисциплинарного проступка

Понятие дисциплинарной ответственности.

Вопрос 49. Дисциплинарная ответственность военнослужащих.

1.Под дисциплинарной ответственностьювоеннослужащих понимается такая юридическая ответственность, которая наступает до совершения проступка, представляющего собой нарушение воинской дисциплины или общественного порядка, и реализуется в служебном порядке властью командира (начальника) по правилам Дисциплинарного устава.

Цель дисциплинарной ответственност и – укрепление воинской дисциплины . борьбы с её нарушителями.

Дисциплинарная ответственность военнослужащих может наступать лишь при наличии правового и фактического оснований.

Правовым основанием дисциплинарной ответственностьювоеннослужащих являются нормы Федерального закона «О статусе военнослужащих», Дисциплинарного устава и иных нормативных правовых актов, определяющих правоправность и наказуемость дисциплинарных проступков военнослужащих.

Фактическим основанием привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности является совершения воинского дисциплинарного проступка, т.е.

виновного противоправного деяния (действия или бездействия), нарушающего воинскую дисциплину или общественный порядок, до совершения которого военнослужащий подлежит наказанию в служебном порядке властью командира (начальника).

2. Воинский дисциплинарный проступок – общественно опасное, противоправное и виновное нарушение военнослужащим требований

Воинской дисциплины или общественного порядка, установленных законами, воинскими уставами и другими нормативными актами, за совершение которого может быть наложено дисциплинарное взыскание по правилам, установленным Дисциплинарным уставом.

Воинский дисциплинарный проступок обладает четырьмя признаками:

общественная опасность;

противоправность;

виновность;

наказуемость.

Общественная опасность дисциплинарного проступка состоит в том, что он реально причиняет или может причинить вред Воинской дисциплине или общественному порядку.

Дисциплинарный проступок – это противоправное деяние, т.е. деяние, нарушающее нормы права.

Дисциплинарное правонарушение может быть совершено только виновно.

Вина – это психическое отношение лица к деянию и его последствиям, установленным Дисциплинарным уставом.

Наказуемость заключается в том, что за совершение дисциплинарного проступка может быть наложено Дисциплинарное взыскание по правилам, установленным Дисциплинарным уставом.

Элементы состава воинского дисциплинарного проступка :

ü объектом воинского дисциплинарного проступка является, в соответствии с Дисциплинарным уставом, общественные отношения в сфере воинской дисциплин и общественного порядка.

субъектом дисциплинарного проступка является, в соответствии с Дисциплинарным уставом, военнослужащие Вооружённых Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов.

ü объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в действии или бездействии и характеризует его как противоправный акт поведения правонарушителя. Объективная сторона правонарушителя характеризует конкретное деяние (действия или бездействия), его последствия причинную связь между ними.

ü субъективная сторона дисциплинарного проступка включает вину правонарушителя, мотивы совершения правонарушения и его цель. Вина правонарушителя может выражаться в форме умысла или неосторожности.

3. Дисциплинарное взыскание – это мера ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный устав предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на солдат и матросов :

• · выговор;
• · строгий выговор;
• · лишение солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег (кроме военнослужащих – женщин);
• · назначения солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу – до 5 нарядов (кроме военнослужащих – женщин);
• · арест с содержанием на гауптвахте солдат и матросов, проходящих военную службу по контракту, – до 7суток, а солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, – до 10 суток (кроме военнослужащих – женщин);
• · лишение нагрудного знака отличника;
• · досрочное увольнение в запас солдат и матросов, проходящих военную службу по контракту;
• сержантов и старшин, проходящих военную службу по контракту :
• · выговор;
• · строгий выговор;
• · арест с содержанием на гауптвахте – до 7суток (кроме военнослужащих – женщин);
• · лишение нагрудного знака отличника;
• · снижение в должности;
• · арест с содержанием на гауптвахте – до 5суток (кроме военнослужащих – женщин);
• · предупреждение о неполном служебном соответствии;

Наложение дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора

“Отдел кадров бюджетного учреждения”, 2010, N 3

Вопрос: Руководитель организации распорядился оформить приказ о наложении на одного из работников дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, сославшись на то, что данный вид взыскания указан в одном из локальных нормативных актов организации, которая действует более 15 лет. Правомерно ли требование работодателя?

Ответ: Требование работодателя неправомерно. Перечень возможных для применения видов дисциплинарных взысканий установлен в ст. 192 ТК РФ. К ним относятся замечание, выговор, увольнение по основаниям, указанным в ч. 3 данной статьи. Иные виды дисциплинарных взысканий применяться не могут.

Источник: http://bfmac.com/yuridicheskij-slovar-terminov/strogij-vygovor-vid-distsiplinarnogo-vzyskaniya.html

Чем отличается выговор от замечания

Работодатель по праву может применить к работнику дисциплинарные взыскания, если тот не исполняет свои прямые трудовые обязанности. Они должны мотивировать работника на исполнение его профессиональных функций.

Работник должен помнить, что в будущем он не должен совершать более проступков, иначе ему грозит увольнение.

Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права.

Получив выговор, наемный работник обязан предоставить отчет об своих противоправных действиях и понести взыскание согласно правовым нормам.

Дисциплинарным проступком является неисполнение работником своих прямых трудовых обязанностей либо ненадлежащее исполнение. Выговор применяется работодателем в конкретных случаях.

Самой суровой мерой работодатель может избрать увольнение. Например, за прогул.Как правило, часто к работникам применяются лишь два вида дисциплинарного взыскания: выговор и увольнение. Решение остается за работодателем.

Хотя, согласно ст.

149 КзоТа (Кодекса законов о труде), он должен принимать во внимание следующие факторы: – степень вины работника; – размер ущерба; – сложившиеся обстоятельства, которые привели к совершению проступка;

– личная характеристика работника.

Законодателем предусмотрено увольнение как самая крайняя мера взыскания, применяемая к работнику.

Выговор должен мотивировать работника должным образом выполнять свои трудовые обязанности, и, помня об угрозе увольнения, он в будущем не должен совершать более проступков.Выговор – это наказание нематериального характера.

Для виновного работника вынесение выговора несёт за собой и конкретно материальные последствия:- по ст.

151 КзоТа работник на протяжении всего срока действия выговора не может рассчитывать на различные меры поощрения;- выговор считается основанием, чтобы лишить работника премий и поощряющих выплат;- наличие выговора у работника влияет на определение уровня квалификации;- по п.3 ст. 40 КзоТа выговор может стать реальным поводом для увольнения работника.

Что такое замечание

Замечание – разновидность дисциплинарного взыскания. Ее работодатель может применить к работнику за невыполнение трудовых функций. Работник может умышленно либо по неосторожности совершить проступок. Обычный пример – опоздание на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=4uM-Auq5q74

Замечание к виновному лицу применяется в соответствующие сроки: в течении полугода с даты проступка, в месячной срок с даты выявления факта нарушения.Работника нельзя наказать за невыполнение трудовых функций, если он юридически не был оформлен на данную должность.

Если работник неоднократно получал дисциплинарные взыскания на протяжении всего года, то работодатель по праву может его уволить.Никаких характерных отличий между выговором и замечанием нет.В ст.192 ТК РФ (Трудового кодекса) взыскания располагаются в следующей последовательности: замечание, выговор, увольнение. Это позволяет полагать, что замечание из дисциплинарных взысканий самое «мягкое», а увольнение – самое строгое, которое законом предусмотрено для трудовых взаимоотношений.

В ТК РФ ничего не сказано об отличии замечания от выговора.Эти два вида дисциплинарных взыскания имеют одни и те же сроки, процедуры применения и последствия для обоих сторон трудового права.

В п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ говорится, что работника могут уволить за неоднократное невыполнение своих трудовых функций без уважительных на то причин, и не имеет значения, какой вид взыскания, замечание либо выговор, применялся к нему ранее.

• Дисциплинарное взыскание
• Дисциплинарные взыскания: выговор
• Замечание как дисциплинарное взыскание

Иногда случаются ситуации, когда вы несправедливо получаете выговор. Тем более если дисциплинарное взыскание сделано без определенной мотивации. Как вести себя в подобной ситуации? Есть возможность доказать, что руководитель поступил несправедливо, и опротестовать выговор.Не забывайте, что при подписании договора вам должны быть разъяснены ваши обязанности. Вы также должны быть ознакомлены с правилами трудовой дисциплины, в том числе и с основаниями для вынесения выговора.

Если вы допускаете нарушение трудовой дисциплины, работодатель обязан потребовать от вас объяснительную записку. В ней вы должны изложить вашу версию причин нарушения. Если эти формальности не соблюдены, смело оспаривайте наказание. Обоснуйте протест тем, что не знали о том, что нарушаете принятые правила. Сошлитесь на п. 12 статьи 22 Трудового кодекса РФ. Выберите в вашей должностной инструкции пункты, которые не можете исполнять из-за отсутствия необходимых условий. Предложите руководителю отменить выговор.

Если нарушение трудовой дисциплины произошло по не зависящим от вас причинам, оспорить выговор можно с помощью документов, доказывающих вашу невиновность. Получить эти документы можно в соответствующих ведомствах. Если причина нарушения находится в ведомстве ГИБДД (авария, пробка, дорожные работы), обращайтесь в управление ГИБДД. Если причина – пожар, обратитесь в пожарную часть и так далее.

Предоставить документы вы обязаны в течение 30 рабочих дней. Не отдавайте документы непосредственно руководителю. Зарегистрируйте их официально, как входящую документацию, через канцелярию.Бывает, что руководитель провоцирует сотрудника на поведение, нарушающее дисциплину. Делает он это с целью иметь основания для увольнения сотрудника. Помните о том, что в таком случае выговор вообще не может быть вынесен. Как подчиненный, вы обязаны выполнять приказы руководителя.

Факт отмены выговора должен быть официально зафиксирован приказом о его отмене. Вы имеете документы, подтверждающие вашу невиновность, а выговор не отменен? Поговорите с непосредственным руководителем о том, что закон на вашей стороне. Руководителю проще отменить выговор, а не проиграть дело в суде. Можете также обратиться к руководителю профсоюзного комитета.

Напишите заявление о создании комиссии по трудовым спорам. Если и это не принесёт результатов, обратитесь в отделение Государственной инспекции по труду.Если же вам придется обратиться в суд, помните, что работник освобождается от уплаты госпошлины. Все документы из суда также оформите официально через канцелярию, как входящую документацию.Чем отличается выговор от замечания

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-885478-chem-otlichaetsya-vygovor-ot-zamechaniya

Выговор на работе: особенности применения дисциплинарного взыскания, последствия и порядок

Законодательно для воздействия на сотрудника в случае неисполнения им своих служебных обязанностей, нарушения правил внутреннего распорядка, несоответствия занимаемой должности и других проступков, связанных с исполнением рабочих обязанностей, работодатель имеет право применения дисциплинарных взысканий. При этом одним из наиболее часто применяемых в нынешней кадровой политике является выговор. Порядок наложения такового взыскания и действий при нем полностью регулируется положениями Трудового кодекса.

Оглавление: 1. Особенности выговора как дисциплинарного взыскания 2. Правовые последствия выговора 3. Порядок вынесения выговора

Особенности выговора как дисциплинарного взыскания

Ст.192 Трудового кодекса устанавливает порядок вынесения дисциплинарных взысканий сотрудникам, которые не исполняют должным образом возложенные обязанности, а также дается полный перечень таковых взысканий в отношении сотрудника. К таковым взысканиям относятся:

• Выговор;
• Замечание;
• Увольнение.

Указанная статья и трудовое законодательство в целом, равно как и другие нормативные акты, не раскрывают в полной мере толкование понятия выговора или замечания.

Таким образом с юридической и правовой точки зрения подобные взыскания являются равнозначными и отличаются исключительно названием.

Тем не менее, наличие двух отдельных видов взысканий, пусть и с одинаковым механизмом, позволяет работодателям реализовывать более эффективную систему управления персоналом.

Традиционно считается, что выговор является более серьезным взысканием по сравнению с замечанием и применяется лишь в исключительных случаях, когда следующим шагом работодателя будет уже увольнение при последующих нарушениях дисциплины.

Помимо стандартных дисциплинарных взысканий, в определённых государственных учреждениях, в особенности – силовых ведомствах внутренними актами могут устанавливаться дополнительные способы взыскания, например, строгий выговор, понижение в должностном звании и прочее. Однако, никакие другие взыскания помимо установленных ТК не могут применяться частными организациями.

Правовые последствия выговора

Законодательством практически не уделяется внимание различным дисциплинарным взысканиям и их воздействию на трудовые взаимоотношения работодателей и сотрудников.

Однако, несмотря на то, что применение фактических денежных штрафов, привлечение к дополнительному неоплачиваемому труду и наложение прочих, не предусмотренных законов дисциплинарных взысканий является недопустимым, трудовой договор может регулировать дополнительные санкции за неисполнение сотрудником своих обязанностей.

Помимо этого, Трудовой кодекс в ст.81 предусматривает также возможность увольнения сотрудника при вынесении любого выговора или замечания, если в течение года до такового момента им также совершались на данной работе дисциплинарные проступки.

Таким образом, получение выговора само по себе ещё не может являться поводом для увольнения, однако повторное получение выговора вполне может выступать абсолютно законной причиной для разрыва трудовых взаимоотношений.

Важный факт

Законодательство строго предопределяет, что за один проступок работник может быть подвергнут исключительно одному дисциплинарному взысканию. Таким образом, если работнику был вынесен выговор, уволить по причине такового вынесения дисциплинарного взыскания работодатель ему не может.

Последствия же, оговоренные положениями трудового договора, могут предусматривать дополнительные санкции за выговоры или замечания.

Так, определенные виды дисциплинарных взысканий могут предусматривать потерю права на получение премии или снижение её размера.

Именно поэтому отдельный регламент и существенные отличия фактического характера между выговором или замечанием могут задаваться непосредственно работодателем.

Вынесенный выговор влияет на труд работника не более, чем один год с момента подписания приказа про применение такового взыскания. Помимо этого также законодательно установлены и общие сроки, на протяжении которых допустимо применение взыскания за проступок.

Так, если факт такового проступка был определен в ходе аудиторской проверки либо инвентаризации, то наказание за него может последовать в течение полугода после свершения проступка.

В других же случаях – оно допустимо к применению в течение месяца после обнаружения факта проступка работодателем.

Порядок вынесения выговора

Как и любое другое дисциплинарное взыскание, объявление выговора требует полного соблюдения установленной законодательством процедуры.

Работник всегда имеет право обжаловать вынесенное в отношении него взыскание как в судебном порядке, так и посредством обращения в профсоюзную организацию или трудовую инспекцию.

В целом, чтобы выговор однозначно мог считаться законным, работодателю необходимо провести следующую процедуру:

1. Провести служебное расследование, итоговый отчёт которого однозначно сможет доказать вину сотрудника в совершении проступка, установленного ТК;
2. Потребовать в письменном виде от сотрудника объяснительной относительно его действий в течение установленного срока после момента совершения упомянутого проступка;
3. При отказе сотрудника от написания объяснительной, работодатель может выписать приказ про привлечение работника к дисциплинарной ответственности с занесением соответствующей информации во внутренние реестры предприятия.

Важный факт

Наличие выговора как такового само по себе не несет негативных последствий для работника при последующем трудоустройстве, так как информация о нём не вносится в трудовую книжку сотрудника, а при внесении таковой информации работодателем или его кадровым отделом у работника всегда будет право требовать от суда или работодателя отмены такового дисциплинарного взыскания в судебном порядке с заменой трудовой книжки на дубликат без такового взыскания.

Так как выговор является дисциплинарной ответственностью, если действия работника нанесли работодателю фактический материальный ущерб, с него может быть стребована финансовая компенсация таковых расходов.

Если ущерб нанесен непредумышленно и без личной вины работника, если противное не установлено положениями трудового договора, общая материальная ответственность сотрудника не может превысить размер его среднемесячного заработка.

Источник: http://pravo.moe/vygovor-kak-disciplinarnoe-vzyskanie/