Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжение срочного трудового договора такого работника в зависимости от обстоятельств и основания увольнения может отличаться от общих правил.

Законность заключения срочного трудового договора

При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, – законность срочности его трудового договора.

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (глава 13 ТК РФ).

Кроме того, срочный трудовой договор должен быть заключен строго по основаниям, установленным в ТК РФ (ст. 59 ТК РФ), в противном случае он также будет признан бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ, по специальной процедуре.

Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим прежде всего общие основания.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день.

Если сотрудник передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить его будет нельзя (только если на его место в порядке перевода не приглашен другой сотрудник — ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Уволить временного работника по решению руководства компании можно по тем же правилам и основаниям (ст. 81 ТК РФ), что и сотрудника с бессрочным договором.

Такой вид увольнения чаще всего оспаривается в судах. Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Компания должна быть готова к доказыванию правомерности увольнения.

Так, например, если работник не исполняет свои функции, опаздывает на работу или появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, важно правильно зафиксировать эти нарушения (см. гл. 30 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

По соглашению сторон временный договор может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, достаточно оформить документ в письменном виде.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

При приближении срока окончания временного договора нужно вовремя и правильно подготовить уведомление о его прекращении. Иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок.

Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует его прекращения, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (ч.4 ст. 58 ТК РФ).

Определить срок предупреждения о расторжении срочного трудового договора просто.

В подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Подписант уведомления о прекращении срочного трудового договора – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Если указан неверный подписант, суд может признать такое уведомление незаконным и восстановить временного сотрудника на работе.

По аналогии с трудовым договором уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

Факт прекращения временного договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись.

Приказ о расторжении трудового договора (образец заполнения)

Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

Некоторые нюансы имеет расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Общее правило таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

• женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
• женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
• если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
• у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
• если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст.261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

При этом организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Расчет при расторжении срочного трудового договора

И последнее – временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s501961

Порядок расторжения срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора возможно по желанию любой из сторон договора — как самого работника, так и его работодателя. Разберемся, как именно работает механизм расторжения.

Какой трудовой договор является срочным?

Как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?

В каких случаях происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя?

Особенности расторжения срочного трудового договора для некоторых категорий работников

Какой трудовой договор является срочным?

Срочным договором в трудовом праве России называется тот, который заключается на строго определённый промежуток времени, не превышающий 5 лет. Они заключаются довольно часто, примером могут служить:

• труд, нужный только на несколько месяцев, а то и недель (сезонные работы, пусконаладка на производстве, и т. п.);
• временная замена сотрудника, который не работает, но за которым по закону или коллективному договору сохраняется рабочее место;
• выборные должности и т. д.

Обычно такие договора прекращаются, когда их действие подходит к концу.

Как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?

Если работник хочет провести расторжение срочного трудового договора заранее, он также имеет на это право.

Расторжение по желанию работника происходит на основании заявления, которое тот обязан подать работодателю не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Этот срок предусмотрен законом для того, чтобы у работодателя было время на то, чтобы подыскать замену уходящему работнику.

Однако в случае трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, работник предупреждает о предстоящем увольнении не за 14, а за 3 дня. Такие договоры заключаются обычно при сезонных сельскохозяйственных работах, выезде за границу и т. п.

В последний день срока предупреждения работник прекращает работу и получает полный расчёт и трудовую книжку на руки. Если он этого не сделает и продолжит работать дальше, это может рассматриваться как отказ от увольнения — в этом случае заявление аннулируется.

С согласия работодателя срок может быть сокращён, так что если руководство предприятия не против, уволиться можно хоть в тот же день.

Кроме того, если работник увольняется по уважительной причине (выходит на пенсию и т. п.), то увольнение должно быть произведено в тот день, который укажет работник.

В каких случаях происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя?

Расторжение, инициатором которого выступает работодатель, происходит в следующих ситуациях:

• работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, допустил прогул, хищение и т. д. (так называемое увольнение по статье);
• произошло сокращение;
• сменился собственник (для директора, главбуха, заместителя директора);
• материально ответственный работник утратил доверие и т. д.

Полностью их перечень перечислен в ст. 81 ТК РФ. Все они, в принципе, применимы к срочному трудовому договору.

При увольнении работодатель обязан соблюдать следующие условия:

• должны быть соблюдены сроки предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, срок предупреждения составляет 3 дня, для сезонных — 7 дней);
• при увольнении за виновные действия вина работника должна быть доказана;
• при сокращении численности или штата работнику должно быть предложено другое место работы, а при отсутствии такого места или отказе работника его занять — выплачено выходное пособие (за исключением работников, заключавших трудовой договор на срок менее 2 месяцев).

Особенности расторжения срочного трудового договора для некоторых категорий работников

Работник может быть нанят работодателем — физическим лицом (даже не являющимся предпринимателем). Для расторжения срочного трудового договора в таком случае будут применяться особые основания:

• смерть работодателя;
• его отсутствие в течение 2 месяцев безо всякой информации о месте нахождения.

В этом случае работник сам должен идти в орган местного самоуправления, где обязан регистрироваться трудовой договор и уведомлять о фактическом прекращении его действия.

Кроме того, для работников, занятых у физического лица, надомников, работников на «удалёнке» (работающих не только не в месте нахождения работодателя, но даже не в его филиале или представительства, а общающихся с работодателем по сети Интернет или с помощью других телекоммуникационных технологий) основания для увольнения предусматриваются условиями самого договора.

Для работников, являющихся иностранцами, помимо общих оснований договор прекращает действие ещё и в случае истечения срока пребывания в Российской Федерации, срока действия патента, аннулирования разрешения на работу.

Работники-педагоги, занятые в образовательных учреждениях, увольняются по общим основаниям. Однако для них есть и дополнительные причины для увольнения:

• неоднократное грубое нарушение в течение года устава учреждения;
• применение к ученикам или воспитанникам физического или психического насилия;
• достижение возраста 65 лет (для ректоров, проректоров или директоров институтов/филиалов), с согласия учёного совета — 70 лет.

Наконец, для работников-спортсменов дополнительным основанием для увольнения является дисквалификация на срок свыше 6 месяцев или доказанный факт употребления допинга.

Источник: http://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/poryadok_rastorzheniya_srochnogo_trudovogo_dogovora/

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока — норма трудового законодательства.

В нашей статье рассмотрим порядок действий сторон трудовых отношений при расторжении срочного трудового договора по истечении срока, а также при досрочном расторжении.

Срочный трудовой договор — юридические условия заключения

Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным.

В отличие от бессрочного договора он значительно сокращает права работника, поэтому может быть использован работодателем только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

• характера предложенной работы;
• принадлежности работника к определенной категории лиц.

Законодательство предоставляет работодателю право на заключение срочного договора лишь в отдельных случаях. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ такое право возникает, когда:

• работника ставят исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, при этом за последним сохраняется рабочее место;
• привлекают работников на работы, ограниченные по времени (сезонные);
• работник направляется за рубеж для выполнения трудовых обязанностей;
• организация, в которую трудоустроен работник, создана на ограниченный период;
• работника привлекают для освоения определенного объема работы, но время выполнения не определено;
• если некий гражданин избирается в выборные органы и т. п.

К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, работа, выполняемая в рамках срочного трудового договора, носит временный характер.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока. Норма, содержащаяся в ст.79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении.

Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений.

Причины для расторжения срочного договора могут быть различными. И в каждом случае дата окончательного разрыва имеет свои особенности. Например:

• если происходит замещение работника, договор считается расторгнутым в день его выхода на работу;
• когда речь идет об определенной работе с ограниченным сроком выполнения, договор расторгается в день завершения этой работы; факт выполнения подтверждается актами и другими документами;
• когда речь идет о сезонной работе, договор расторгается, как только заканчивается сезон.

ВАЖНО! Срочный договор может считаться прекратившимся по той причине, что закончился период его действия. От инициативы работодателя этот фактор не зависит.

Работника увольняют в общем порядке, выпуская соответствующий приказ, в котором в качестве основания указывается на истечение срока трудового соглашения.

Все суммы, которые положено выдать в таких случаях (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премия и пр.), выплачиваются в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

Подробнее о том, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и оформляется окончательный расчет, см. в материалах:

ВАЖНО! Строгой обязанностью работодателя является своевременное уведомление наемного персонала о том, что срочный трудовой договор прекращает действовать.

Если работнику в установленный срок не отправлено уведомление об увольнении и он продолжает выполнять трудовые обязанности, срочный договор автоматически переходит в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Срочный договор может быть расторгнут и до момента его полного выполнения. Допускается, что инициатором такого действия может выступать как работник, так и работодатель.

Если срочный договор расторгается по инициативе сотрудника предприятия, для оформления в качестве правовой базы следует применять нормы ст. 80 ТК РФ.

В ней говорится, что работник обязан уведомить о своих намерениях работодателя в письменной форме. Делается это за 2 недели до момента окончательного прекращения трудовых отношений.

Точкой отсчета этого срока следует считать день, следующий за тем днем, когда работодатель получил от работника письменное заявление о намерении уволиться.

Если трудовое соглашение оформлялось на период до 2 месяцев или на сезонные работы (срок их действия не должен превышать 6 месяцев), то сообщение работодателю сотрудник должен отослать не позже чем за 3 дня до намечаемого увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если инициатором выступает работодатель, то для преждевременного прекращения трудовых отношений у него должны быть веские причины, специально оговоренные в трудовом законодательстве, а именно в ст. 81 ТК РФ. Эти нормы предусмотрены для обычных бессрочных договоров, но применимы и к соглашениям с установленными временными рамками, т. е. к срочным договорам.

Приведем их классификацию:

• произошли организационно-структурные изменения у работодателя — сокращение штата, ликвидация компании или ИП, смена собственника;
• в результате аттестации работника выявлено несоответствие его занимаемой должности;
• работник провинился — нарушил трудовую дисциплину, не выполнил обязанности по охране труда, не исполнил трудовые обязанности, разгласил государственную или коммерческую тайну и т. п.

Процедура увольнения работника, когда инициатором выступает работодатель, строго регламентирована и требует выполнения действий в жестких временных рамках.

Иначе говоря, работодатель должен сообщить работнику о предстоящем прекращении отношений за определенное количество дней для каждого вида договора.

Так, для обычных соглашений это 2 месяца, для договоров сроком до 2 месяцев — 3 дня, для договоров на сезонные работы — 7 дней (во всех случаях берутся календарные сроки).

Если причиной для увольнения стала вина работника, то кадровая служба должна собрать все положенные в таких случаях документы (докладные записки, письма, акты, приказы и т. п.).

Порядок оформления взысканий при нарушении трудовой дисциплины см. в следующих материалах:

Если организация проводит сокращение численности персонала или вовсе ликвидируется, работодатель должен предложить работнику варианты трудоустройства. Когда предложения не поступает или работник от него отказался, компания или ИП обязаны выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Подробнее о компенсационных выплатах см. в материале «Компенсация за увольнение по сокращению штата — 2015–2016».

В обстоятельствах, когда расторжение трудового соглашения инициирует работодатель, следует обязательно учитывать, к какой категории относятся увольняемые работники.

К некоторым из них нельзя применять основания расторжения отношений, приведенные в ст. 81 ТК РФ. В числе таких работников родители — единственные кормильцы, матери-одиночки, беременные и пр.

Полный перечень указан в гл. 41 ТК РФ.

Итоги

Подытожим вышеизложенные тезисы:

• При заключении срочного трудового договора от работодателя требуется соблюдение одного принципа — соглашение оформляется только тогда, когда намечаемая деятельность будет носить временный характер, и договор с открытой датой в силу этого условия невозможен.
• Срочный трудовой договор перестает действовать, как только закончится указанный в нём период. Накануне этого события работодатель должен соблюсти обязательную процедуру — уведомить сотрудника о намечаемом прекращении трудовых отношений.
• Срочный договор можно расторгнуть и раньше оговореного времени. Инициатором тогда может выступить как работник, так и работодатель. Для таких случаев трудовым законодательством установлена отдельная процедура, которой обязаны придерживаться обе стороны.

Источник: http://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/rastorzhenie_srochnogo_trudovogo_dogovora_po_istechenii_sroka/

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника – порядок

Порой между сторонами трудовых отношений случаются ситуации, когда подписать контракт на неопределенный срок не представляется возможным. В таком случае прибегают к подписанию срочного трудового контракта.

Однако иногда по разным причинам работник хочет прекратить трудовые отношения ранее срока завершения оговоренного периода. Вправе ли работник стать инициатором расторжения срочного трудового договора, при каких обстоятельствах и как это оформить?

Возможно ли

Расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока можно на общих основаниях в соответствии со ст.77 ТК РФ, по просьбе работника – на основании ст.80, либо по волеизъявлению работодателя исходя из ст.81.

То есть работник может стать инициатором расторжения контракта. При этом он не обязан давать какие-либо объяснения по этому поводу, но должен выполнить некоторые установленные законом обязанности.

Если период действия соглашения превышает двухмесячный срок, то для его расторжения работник обязан подать заявление об увольнении за две недели до рассчитываемого ухода. Такой вариант в юридической практике называется «увольнением по собственному желанию».

В течение двухнедельного периода сотрудник может аннулировать поданное заявление и, если на его должность еще не принят новый работник, остаться на своей должности.

Основным условием является отсутствие с новым работником заключенного договора, устные договоренности силы не имеют. Если по прошествии двух недель стороны не расторгли договор, то таковой считается действенным.

То что от увольняющегося сотрудника требуется отработать две недели перед уходом предполагает, что он будет осуществлять возложенные обязанности как и прежде. С точки зрения закона такой работник рассматривается как полноценный сотрудник.

Отсчет положенного срока начинается со следующего за днем подачи заявления дня. При отказе директора принять заявление, таковое можно сдать секретарю организации. Причем данный сотрудник должен расписаться на втором экземпляре в получении, указав дату, свою должность и Ф.И.О.

При невозможности личного вручения можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. В то же время ст.

80 ТК предусматривает, что если работник подает заявление об уходе по причине невозможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности, обязанностью работодателя становится расторжение контракта в срок, означенный работником в заявлении.

Причины

Расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе наемный рабочий вправе при наличии таких причин как:

• завершение периода действия текущего соглашения (ст.79 ТК);
• ситуации форс-мажорного характера (заболевание самого работника либо членов его семейства, изменение места проживания и пр.);
• расторжение договора в связи с переходом на иную должность, постоянное место работы или к иному работодателю;
• нежелание работать в данной организации в связи с произошедшими структурными переменами (смена владельца предприятия);
• видоизменение без уведомления работника условий контракта (ст.72 ТК);
• при отказе на перевод на иной пост или работу в иной местности (ст.72.2);
• по иным значимым аргументам, которые работник подтверждать не обязан.

Причину расчета работник обязан указать только, если пожелает уволиться без обязательной отработки. Иногда требуется документально подтвердить эту причину. При этом имеет место прекращение договора по согласованию сторон.

Во всех других обстоятельствах объяснять основания увольнения работник не обязан, от него требуется лишь подача заявления с формулировкой «по собственному желанию» с указанием даты подачи и подписью.

Про дополнительное соглашение к трудовому договору на обучение сотрудника читайте на этой странице.

Последовательность расторжения трудового контракта непосредственно привязана к субъекту, то есть существуют отличия в зависимости от инициатора прекращения отношений.

Если расторгнуть контракт желает работник, то он него требуется подача заявления работодателю с просьбой уволить его по собственному желанию.

Заявление работника должно заключать:

• полное наименование участвующих сторон (кому и от кого);
• основной текст (просьба об увольнении);
• указание причин (пункт не обязательный, может быть заменен формулировкой «по собственному желанию»);
• дата и подпись.

При указании причины, таковая должна соответствовать законодательным нормам.

Можно написать непосредственную причину, а можно прописать ссылку на соответствующий ситуации нормативный акт с указанием названия и номера статьи.

Заявление подается непосредственному работодателю, в отдел кадров либо секретарю руководителя организации.

После получения заявления от работника лицом, ответственным за кадровое делопроизводство, издается приказ об увольнении сотрудника согласно ст.80 ТК.

В изданном распоряжении увольняющемуся сотруднику надлежит поставить свою подпись для подтверждения, что он ознакомлен с документом.

В течение следующего двухнедельного периода (трехдневного в некоторых случаях) работник должен выполнять свои обязанности по-прежнему. Данное рабочее время оплачивается также как и на протяжении всего срока трудовых отношений.

В этот же день в трудовую книжку работника должна быть внесена надлежащая запись. После этого трудовая отдается на руки работнику. Расчет с уволившимся сотрудником должен быть свершен в его конечный рабочий день в полном объеме.

Если в последний день трудовой деятельности сотрудника процедура увольнения не будет завершена, при этом работник продолжит выполнять свои обязанности и дальше, то расцениваться это может как отказ от увольнения. В подобной ситуации заявление работника аннулируется.

Если причина для срочного увольнения работника признается уважительной (выход на пенсию, потеря трудоспособности и пр.), то работодатель должен расторгнуть договор в день, указанный подателем заявления.

Какие могут быть последствия

Особенностями срочного соглашения о трудовых отношениях считаются временные рамки. В границах оных нанятый сотрудник обязуется выполнить указанные в контракте работы, а работодатель берет на себя обязательство оплатить исполненную работу в оговоренном объеме.

При наличии возражений у пассивной стороны возникает право на разбирательство ситуации с привлечением трудовой комиссии и последующим рассмотрением разногласий в суде, если к тому имеются существенные аргументы.

Для правильного прекращения отношений по срочному трудовому договору по желанию работника требуется:

• изучить текст контракта и определить пункты, обусловливающие условия отношений;
• основываясь на данных положениях определить причины, которые могут указывать на несоблюдение условий договора;
• четко сформулировать причину увольнения, чтобы таковая соответствовала требованиям закона;
• составить соглашение сторон исходя из указанной причины;
• в соглашении показать перечень документов, доказывающих правомочность процедуры;
• скрепить составленное соглашение печатью работодателя и личными подписями сторон.

При прекращении трудового договора по желанию работника, за таковым сохраняется право на получение всех выплат, причитающихся и заслуженных за период работы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и все иные выплаты (ст.140 ТК).

Согласно ему в законе возникла норма, предполагающая выплату материальной компенсации работодателю в случае прекращения трудового контракта по желанию работника без весомых оснований.

Таким образом, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе, но делать это следует грамотно во избежание неблагоприятных последствий. При этом более целесообразно учитывать возможность досрочного расторжения еще на этапе заключения трудового контракта.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе вы можете найти здесь.

Могут ли отказать в заключении трудового договора, узнайте в этой статье.

Источник: http://adry.com/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя или работника: прекращение ТД

Договор, заключаемый на определенный период времени, в российском трудовом законодательстве называется срочным трудовым договором (СТД).

Заключение таких договор является довольно распространенной практикой.

О том как правильно расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия рассказывается в данном материале.

• как произвести расторжение срочного  трудового договора по инициативе работника;
• как произвести расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя;
• каковы сроки расторжения срочного трудового договора.

Примерами срочного ТД могут служить:

договоры, заключаемые на несколько месяцев или недель, например, в случае сезонных работ или работ по пуску и наладке производства.

договоры на замещение временно не работающего сотрудника с сохранением за ним рабочего места.

договоры на временную работу на выборной должности.

Расторжение срочного ТД работником

Как правило, специального прекращения действия такого договора не требуется: они расторгаются по завершении сроков их действия. Однако на практике иногда возникают ситуации, когда требуется прекратить действие ТД досрочно. О расторжение договора и пойдет речь ниже.

Скачайте документы по теме:

Расторжение срочного ТД по инициативе работника

Любой сотрудник имеет право досрочно прекратить действие СТД. За две недели до даты планируемого увольнения он должен подать заявление об этом на имя своего руководителя. Двухнедельный срок предусмотрен с целью дать руководству возможность найти замену увольняющемуся сотруднику.

Из этого правила есть исключения. Если СТД заключается до 2 месяцев (например, в случае сезонных работ), то работник должен поставить в известность о планируемом увольнении не за две недели, а за три дня. По истечению сроков трудовой договор перестает дейсвовать.

Трудовую книжку и полный расчет сотрудник получит в последний день срока предупреждения о предстоящем увольнении. В этот же день он должен прекратить выход на работу. В противном случае, т.е.

если работник продолжает осуществлять трудовые функции, это может быть расценено как отказ от увольнения и привести к аннулированию заявления.

При прекращении трудового договора важно соблюдать процедуру увольнения.

В 2017 году расторжение срочного ТД может осуществляться и до истечения двухнедельного срока уведомления.

По согласию руководства сотрудника могут освободить от занимаемой должности даже в день подачи заявления об увольнении.

В случае, если причины расторжения ТД являются уважительными (например, выход на пенсию), то увольнение происходит в тот день, который укажет в заявлении сам сотрудник.

Расторжение срочного ТД по инициативе работодателя

Справка

Прекращение действия СТД по инициативе работодателя может осуществляться в строго определенных случаях:

1. грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины (хищение, прогул и т.п.);
2. сокращение штата;
3. смена собственника (этот случай касается увольнения директора, замдиректора или главного бухгалтера);
4. утрата доверия материально ответственного сотрудника.

Все случаи “увольнения по статье” и расторжения ТД по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ. Они касаются не только прекращения действия, но и других случаев.

Справка

Какие правила увольнения должно соблюдать руководство при осуществлении данной процедуры?

1. Во-первых, при  расторжении работодатель должен предупредить об увольнении. Для договоров, заключенных менее чем на два месяца, сроки такого уведомления составят 3 дня, а для сезонных договоров – 7 дней.
2. Во-вторых, если увольнение сотрудника происходит за дисциплинарный проступок, то его руководство должно доказать его вину.
3. В-третьих, если увольнение происходит в результате сокращения штата, то работодатель должен предложить увольняемому сотруднику другую вакансию, а если таковая отсутствует или работник не согласен на нее, то выплатить выходное пособие. (Данное правило не относится к СТД сроком менее двух месяцев).

Образец уведомления сотрудника о прекращении срочного ТД представлен ниже:

Для некоторых категорий сотрудников существуют свои особенности досрочного прекращения действия договора по инициативе работника или организации.

Так, если работник был принят на работу физическим, а не юридическим лицом (возможно, даже не предпринимателем), то для расторжения СТД потребуются определенные основания:

• смерть лица, осуществившего прием на работу сотрудника;
• исчезновение и отсутствие лица, принявшего на работу, в течение двух месяцев.

В таких случаях сотруднику самому придется идти в орган местного самоуправления и подать заявление о прекращении действия СТД.

Если сотрудники, нанятые физическим лицом, являлись надомниками, удаленными или дистанционными сотрудниками, осуществляющими взаимодействие с работодателем посредством интернета и находящиеся либо в филиале, либо представительстве, либо дома в местности, территориально не совпадающей с местом нахождения работодателя, то процедура прекращения действия СТД происходит согласно условиям, прописанном непосредственно в самом договоре.

Для работников-иностранцев, кроме общих для всех оснований для расторжения СТД, существует еще ряд оснований:

• истечение сроков пребывания на территории РФ;
• окончание срока действия патента;
• аннулирование разрешения на работу.

Для педагогов, являющихся сотрудниками образовательных учреждений, кроме общих для всех оснований для досрочного увольнения, существует ряд дополнительных причин для прекращения действия СТД:

• работник-педагог в течение года неоднократно грубо нарушил устав образовательного учреждения;
• работник-педагог применил в отношении учеников или воспитанников насилие физического или психического характера;
• работник-педагог достиг 65-летнего возраста. Исключение: по согласование с ученым советом предельный возраст пребывания на должности для ректоров, проректоров и директоров институтов может быть увеличен до 70 лет;
• педагогический работник-спортсмен (тренер) был дисквалифицирован в течение полугода или употреблял допинг, и этот факт доказан.

Срок расторжения срочного договора

Как уже было указано выше, предельный срок уведомления работника о прекращении СТД составляет в 2017 году 3 дня.

Однако это положение закона имеет следующее уточнение: “за исключением случаев, когда истекает срок действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника”.

В таких случаях для срочных договоров необходимость в письменном уведомлении сотрудника о процедуре расторжения срочного трудового договора по инициативе отпадает.

Расторжение срочного трудового договора регулируется ст. 79 Трудового Кодекса РФ. В частности, в ней обосновано правило расторжения в связи с истечением сроков его действия.

Однако если ни работодатель, ни сам работник не произвели действий по расторжению договора, то есть все основания для продолжения трудовых отношений.

В 2017 году нововведением является факт обязательного уведомления сотрудника о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока СТД за три дня.

Если такого уведомления нет, то договор автоматически считается продленным и приобретает статус договора, заключенного на неопределенное время. Поэтому нужно оформить процедуру, необходимую при расторжении срочного трудового договора.

Важно подчеркнуть, что истечение сроков ТД не является прекращением действия этого договора, но если руководство решило расторгнуть договор на основании истечения срока, то сам работник не имеет права настаивать на продолжении трудовых отношений.

Другими словами, в ТД есть конкретная дата его окончания, за три дня до наступления этой даты работодатель уведомляет сотрудника о грядущем увольнении.

Если этого не происходит, СТД трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок с сохранением всех условий.

Работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, который впоследствии трансформировался в бессрочный договор, может быть уволен теперь только на общих основаниях.

Такая ситуация складывается довольно часто, и это приводит к тому что в штате оказывается несколько единиц, занимающих одну ту же позицию.

Выйти из подобного положения помогает процедура сокращения штата или сокращения численности сотрудников предприятия.

В случае возникновения трудового спора по срочному трудовому договору работодатель оказывается лишен возможности ссылаться на показания свидетелей, если он заблаговременно не уведомил сотрудника в письменной форме о факте истечения срока СТД.

В данной ситуации письменное уведомление о предстоящем увольнении, подкрепленной распиской работника о получении этого уведомления, является доказательством намерения работодателя прекратить трудовые отношения. Это поможет избежать проблем при возникновении трудовых спорах о незаконном увольнении по срочному трудовому договору по инициативе работодателя.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384255-qqq-17-m4-rastorjenie-srochnogo-trudovogo-dogovora

Учитываем нюансы при прекращении срочного трудового договора

Увольнение вашего работника будет законным, если при прекращении с ним срочного трудового договора вы выполните три правила:

• уволите работника по основанию, предусмотренному законом;
• последуете порядку увольнения, установленному для выбранного основания1;
• оформите документ о прекращении трудового договора (приказ об увольнении).

Шаг 1. Определяем основание для увольнения

Многие работодатели считают, что единственное основание для прекращения срочного трудового договора – это истечение срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако закон позволяет прекратить его досрочно и по иным причинам.

При этом важно, по какому основанию вы прекращаете или расторгаете с работником срочный трудовой договор. От основания увольнения зависит порядок оформления вами кадровых документов. Прежде всего рассмотрим, в чем различие между понятиями «прекращение» и «расторжение» трудового договора (см.схема). Трудовой кодекс в статье 77 объединяет эти понятия в одно – «прекращение трудового договора».

Однако между ними есть различия: для расторжения трудового договора важен волевой признак (инициатива одной из сторон, ее просьба, ее согласие), в то время как прекращение происходит вследствие переговоров (соглашения) либо независящих от желания сторон причин (событий).

Шаг 2. Соблюдаем порядок увольнения

Как уже было сказало, порядок увольнения зависит от основания. Рассмотрим наиболее распространенные основания увольнения.

Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ)По общему правилу срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ). Обязательно предупредите своего работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты прекращения договора (ст. 79 ТК РФ). Такое уведомление не стоит считать формальностью: если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора и сотрудник будет продолжать работать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Форма уведомления работника о прекращении срочного трудового договора законодательством не установлена, поэтому его можно оформить, например, как показано в образце. Инициатива работодателя (п. 4 ч. первой ст. 77 ТК РФ)Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя в случаях, указанных в статье 81 Трудового кодекса. О своем решении вы должны уведомить работника в письменной форме.

Например, о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации предупреждайте каждого работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

При этом работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ст.292 ТК РФ), а сезонные работники – не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Инициатива работника (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ)Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем до истечения срока его действия по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Для этого он должен подать работодателю заявление об увольнении (см. образец) с соблюдением установленных законом сроков (см. таблицу).Соглашение сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ)Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (см. схему). При прекращении срочного трудового договора по соглашению сторон стороны подписывают соответствующее соглашение (см. образец).

Шаг 3. Издаем приказ об увольнении

Прекращение срочного трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84_1 ТК РФ). С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Он составляется в соответствии с унифицированной формой № Т-82.

Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку

Как правило, в трудовую книжку работника при увольнении вносится запись со ссылкой на основание, указанное в статье 77 Трудового кодекса.

Важно помнить, что запись в трудовой при прекращении срочного трудового договора с отдельными категориями работников может иметь ссылку на иные нормы Трудового кодекса.

Так, с научно-педагогическим работником трудовой договор прекращается в связи с истечением срока избрания по конкурсу по пункту 4 части первой статьи 336 Трудового кодекса (см. образец).

А при неизбрании работника на должность трудовой договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

Если выяснится, что работник представил при трудоустройстве подложный документ об образовании, трудовой договор с ним будет досрочно расторгнут по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Ошибка

Многие работодатели соглашаются выплачивать своим сотрудникам, работавшим у них по срочному трудовому договору и заболевшим в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности только за 75 дней их болезни, ссылаясь на часть 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Они опасаются, что ФСС России не примет к зачету суммы, выплаченные этим работникам.

Как правильно

Таким работникам должны быть оплачены все дни их болезни (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

В части 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ говорится о сотрудниках, которые работают по срочному трудовому договору, заключенному на срок до шести месяцев, и заболели во время работы, а не о всех работниках по срочному трудовому договору и тем более – не о заболевших после увольнения.

Что будет, если…

Работодателя в результате проверки ГИТ обяжут назначить работнику пособие за дни его болезни и выплатить штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же работодатель назначит уволившемуся работнику пособие, а ФСС России не примет выплаченные суммы к зачету, работодатель сможет успешно истребовать их через суд.

ФСС России не возмещал такие расходы до принятия Закона № 255-ФЗ, а не после (постановление ФАС Северо-Западного округа от 28 ноября 2005 г. № А56-13502/05).

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения СИМАКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Трудовой договор может быть расторгнут как в связи с истечением срока его действия, так и по иным основаниям, предусмотренным законодательством. От основания увольнения работника зависит порядок оформления документов при прекращении с ним трудовых отношений.

Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):

– Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться о его условиях: например о выплате работнику денежной компенсации и сроке прекращения трудовых отношений.

Юлия САФИНА, юрист Группы компаний «Юрконсул» (Москва):

– Работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он признается бессрочным.

Галина МЕРЕЖКИНА, бухгалтер по расчету заработной платы МУП «Красноярское ЖКХ» (пгт «Красный Яр» Волгоградской области):

– После прекращения срочного трудового договора работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней с момента увольнения. Это право принадлежит ему независимо от срока действия трудового договора.

«Срочный трудовой договор: работа над ошибками» (№ 10, 2010)«Если срок окончания трудового договора пропущен…» (№ 6, 2010)«Всегда ли выгоден срочный договор?» (№ 12, 2008)

В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете дополнительные образцы документов для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия (kdelo.ru//14573): акт об отказе сотрудника расписаться в получении уведомления, обходной лист, приказ об увольнении

В электронной версии статьи вы найдете дополнительный образец: приказ о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока

1 Зависит от основания увольнения. При расторжении договора по инициативе работодателя уведомите работника о прекращении трудового договора. При расторжении договора по соглашению сторон подпишите с работником соглашение об этом. При расторжении договора по инициативе работника получите у него соответствующее заявление.

2 Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 .

Источник: http://www.kadrovik-plyus.ru/publ/uchityvaem_njuansy_pri_prekrashhenii_srochnogo_trudovogo_dogovora/2-1-0-66

Срочные трудовые договоры: что происходит, если работник хочет уйти сам?

Прекращение действия срочного трудового договора происходит на общих основаниях согласно 77-й статье Трудового кодекса.

Фактически неважно, какой договор (контракт) был подписан работодателем и его работником – срочный, с ограниченным периодом трудовой деятельности, или бессрочный, с неопределённым периодом действия. В обоих случаях у работника есть законное право расторгнуть договор по собственной инициативе.

При этом неважно, есть ли у сотрудника какие-либо уважительные причины для этого действия.

Причины расторжения

Причин для прекращения действия договора достаточно много, ведь всё здесь решает желание самого работника. Самые распространённые из них – это:

• смена месторасположения организации или предприятия и возникшие в связи с этим транспортные трудности для работника;
• рекомендации лечащего врача по смене рабочего места в связи с заболеванием сотрудника (например, может не подходить рабочий режим или на рабочем месте наблюдаются условия, вредно влияющие на общее состояние организма);
• корректировка трудового договора с внесением технических или организационных поправок, которые не устраивают сотрудника;
• реорганизация предприятия, смена его руководства или собственника;
• перевод по желанию работника на другое рабочее место в другой организации.

Достаточно указать какую-то нейтральную причину в письменном уведомлении, оформленном на имя работодателя. Этот документ и будет законным основанием для прекращения трудовой деятельности на конкретном предприятии.

Процедура расторжения

При увольнении такого типа соблюдаются общие нормы, установленные законодательно для расторжения любых трудовых договоров.

Основная обязанность сотрудника заключается в своевременном письменном уведомлении работодателя о своём желании покинуть место работы.

Причём это время строго регламентируется положениями ТК, а период подачи уведомления несколько отличается для разных категорий (и регулируется разными статьями).

Согласно общим нормам, отражённым в 80-й статье ТК, работодатель должен быть предупреждён письменно за четырнадцать дней до увольнения. Такой порядок действует в большинстве случаев.

Однако есть исключения из этого правила.

Если с работником заключался договор на непродолжительный период до двух месяцев, он обязан отправить уведомление минимум за три дня до своего ухода (292-я статья ТК). Если идёт речь о сезонных работах, уведомление также отправляется в трёхдневный срок (296-я статья ТК).

Для руководителей организаций, предприятий или их представительств, уведомление рекомендуется отправить за месяц до увольнения (280-я статья ТК). В этом случае собственники за месячный срок успеют найти достойную замену прежнему руководителю.

Также месячный срок для отправки уведомления предусмотрен для спортсменов и тренеров, при условии, что их контракт заключён на срок не менее четырёх месяцев (статья номер 348.12 ТК).

Ещё одно неотъемлемое право работника, данное ему законодательством РФ, предусматривает отзыв заявления об увольнении в период действия уведомления (период от трёх дней до месяца для разных категорий).

Порядок действий и оформления необходимых документов выглядит следующим образом:

1. Сотрудник пишет от руки или печатает заявление, которое одновременно является уведомлением, и подаёт его работодателю. Такое предупреждение подаётся не только во время трудовой деятельности, но и в период нахождения на больничном или в оплачиваемом отпуске. В документе содержится просьба об увольнении и указывается дата увольнения. Внизу ставится подпись и фиксируется дата подачи документа (она должна соответствовать законодательным нормам, то есть, быть указанной за 14 дней, 3 дня, или один месяц).
2. Работодателем издаётся соответствующий приказ по форме Т-8, где указывается основание (заявление сотрудника, его регистрационный номер и дата подачи). А также прописывается дата увольнения.
3. Приказ подписывается сотрудником, подавшим заявление.
4. После чего соответствующая запись вносится в трудовую книгу (77-я статья ТК). Основанием служит приказ (указывается его номер и дата издания).
5. Сотрудниками бухгалтерии производится начисление положенных работнику средств. Выплата осуществляется в день увольнения. Также в этот день выдаётся под расписку трудовая книга и другие документы, которые требовались при оформлении трудового договора.

А в случае приглашения на вакантное место другого работника, относящегося к льготной категории, увольнение будет произведено, даже если сотрудник передумал и решил отозвать уведомление об увольнении.

К таким льготникам относятся беременные и женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до трёх лет, а также ухаживающие за детьми с инвалидностью.

Также льготный приём на работу предусмотрен для лиц, уволившихся месяц назад с этого же предприятия в связи с письменным приглашением на другую работу (ушедшим в порядке перевода).

Какие компенсации положены?

Компенсационные выплаты предусмотрены законодательством согласно 127-й статье ТК.

Нормативные положения этого закона касаются, прежде всего, компенсации за все дни ежегодного отпуска (если он не был использован в текущем году), а также за дополнительный отпуск, проведённый женщинами с их детьми (отпуск по уходу), если таковой имеется.

Выплаты производятся согласно 278-й и 279-й статье ТК. Работник получает суммарную компенсацию, включающую невыплаченную зарплату и компенсационные выплаты за отпуск, который ещё не был ими использован в текущем году.

А выходное пособие (заработная плата в среднем размере за две недели) по закону выплачивается только некоторым категориям работников (если иное не было предусмотрено в индивидуальном или коллектином трудовом договоре).

Например, если сотрудник не согласен с изменениями положений трудового договора, не желает переходить на работу в другой местности, призван на срочную службу, вынужден прекратить трудовую деятельность в связи с полной нетрудоспособностью.

Права на отзыв этого документа присутствуют всё время до истечения срока предупреждения, зафиксированного в заявлении.

Срочное и досрочное расторжение

Расторжение договоров, заключённых на трудовую деятельность, может происходить как в срок, оговорённый в документе, так и досрочно (77-я и 80-я статья ТК).

Различия между двумя типами увольнения следующие:

В срок	Досрочно
Документ теряет юридическую силу автоматически	Для прекращения действия необходимо заявление, составленное работником
Продолжить работу по своей инициативе сотруднику нельзя	Сотрудник может отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность
О прекращении действия документа уведомляет работодатель	О своём желании расторгнуть договор заявляет работник

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/rastorzhenije-srochnyh-trudovyh-dogovorov-po-iniciative-rabotnica.html

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора может произойти как из-за истечения периода действия контракта, так и по желанию одной из сторон. Как совершается расторжение в каждой конкретной ситуации, вы можете узнать из следующей статьи.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя

При конкретных обстоятельствах одна из сторон может пожелать прекратить трудовые отношения. Рассмотрим, в каких ситуациях это может произойти, и как правильно действовать в данных ситуациях.

По желанию нанимателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя может произойти в таких случаях:

• Полная ликвидация компании или прекращение предпринимателем своей деятельности;
• Сокращение штата организации;
• Сотрудник совершил грубое несоблюдение трудовых обязательств;
• Недостаточно высокая квалификация работника;
• Изменился собственник организации;
• Материально ответственный сотрудник потерял доверие руководителя;
• Предоставление сотрудником нанимателю подложных документов при подписании контракта.

При увольнении нанимателем должны соблюдаться следующие условия:

• Наниматель должен строго соблюсти сроки предупреждения работника о сокращении (если срок контракта менее двух месяцев – срок предупреждения три дня, если контракт сезонный – срок семь дней);
• Если сокращение сотрудника происходит за виновные действия, наниматель должен доказать, что сотрудник на самом деле виноват;
• Если увольнение происходит из-за сокращения штата, сотруднику должны предоставить другое место работы, а если подходящего места нет – ему должны выплатить пособие на выходе.

По желанию сотрудника

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника может произойти из-за:

• Собственного желания работника;
• Нежелания работать в новых условиях;
• Состояния здоровья;
• Переезда в другой город;
• Нарушения нанимателем условий трудового контракта.

Порядок расторжения контракта по желанию сотрудника

Если работник решил досрочно расторгнуть контракт, он, также как и наниматель, имеет на это право.

Если сотрудник принял окончательное решение об увольнении, он должен подать нанимателю письменное заявление.

Сделать это он должен за две недели до предполагаемого увольнения.

Однако при сроке контракта менее двух месяцев, сотрудник может предупредить своего работодателя всего лишь за три дня.

В последний день срока предупреждения сотрудник прекращает выполнять свои трудовые обязанности и получает от работодателя трудовую книжку и полный расчет.

Если же он этого не делает и продолжает работать, его заявление становится не действительным, так как данное действие рассматривается как отказ от увольнения.

Если наниматель не будет против, срок предупреждения можно сократить.

С согласия руководителя компании работник сможет уволиться в тот же день, в который подал заявление.

Если сотрудник увольняется по уважительной причине (к примеру, такой, как выход на пенсию), наниматель должен уволить сотрудника в день подачи заявления.

Истечение срока контракта

Если ни одна из сторон не захотела преждевременно расторгнуть контракт, происходит расторжение срочного трудового договора по истечении срока.

При сокращении сотрудника наниматель должен предупредить его за три дня до истечения срока контракта. Прочитать подробнее и посмотреть образец уведомления можно в статье.

Однако данное правило не касается тех случаев, когда временного работника взяли на время отсутствия основного сотрудника. В таком случае контракт расторгается сразу же после выхода на работу основного сотрудника.

Особенности расторжения контракта для некоторых категорий сотрудников

Некоторые категории сотрудников имеют при увольнении ограничения, так как их права защищает законодательство.

Беременные женщины

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной невозможно. Исключением является только ликвидация организации.

После того, как период действия контракта истек, женщина имеет право написать заявление о его продлении.

Наниматель не имеет права отказать ей, в случае, если у нее имеются необходимые документы (мед. справка и заявление).

Однако, если женщина занимает место основного временно отсутствующего сотрудника, при его выходе на работу она должна уступить ему его место.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора можно посмотреть в статье.

Граждане, не достигшие совершеннолетия

Наниматели не имеют права досрочно увольнять сотрудников, не достигших возраста восемнадцати лет. Исключением является только ликвидации компании. В некоторых случаях увольнение можно произвести по решению инспекции труда.

Граждане, имеющие семейные обязанности

Наниматель по своему желанию не может уволить следующих сотрудников:

• Женщин, у которых на воспитании находятся дети в возрасте до трех лет;
• Матерей-одиночек, которые воспитывают детей-инвалидов или детей младше 14 лет;
• Граждан, которые взяли на себя ответственность в воспитании детей без материнской опеки.

Участники профсоюзов

Сотрудников, являющихся членами профсоюзов, можно уволить только по письменному согласию первичной компании профсоюза. Расторгнуть контракт можно только через месяц после того, как профсоюз согласился с увольнением работника.

Иностранные граждане

Если гражданин является нерезидентом страны, заключить с ним срочный контракт нельзя. Взять его на работу можно только на неопределенный срок, ограничиваемый сроком действия визы.

Выплата компенсаций

Расторжение срочного трудового контракта может предполагать выплату сотрудникам денежных компенсаций или предоставление определенных гарантий.

К примеру, если штат компании сокращается, работодатель должен предоставить увольняемым сотрудникам новые места работы. Если возможности устроить их на новую работу нет, наниматель выплачивает им выходные пособия.

Размер выходного пособия равен размеру одной среднемесячной заработной платы. Такую же компенсацию наниматель должен обеспечить в последующие два месяца.

Источник: https://okbuh.ru/uvolnenie/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora

Прекращение срочного трудового договора

Все трудовые договоры можно классифицировать по сроку, на который они заключаются. Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель, вместе с тем, ограничивает их применение.

По общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, ТК РФ предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 79 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи прекращения срочного трудового договора.

Прекращается срочный трудовой договор с истечением срока его действия.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события – окончания срока действия трудового договора.

Конституционный Суд РФ подчеркивает, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность) (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1002-О-О).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При оформлении уведомления необходимо соблюдать основные правила составления подобных документов.

Из документа должно быть ясно: кому он направляется, в связи с чем, с какой даты и какой именно трудовой договор подлежит прекращению.

Подписывать уведомление обязательно должно уполномоченное лицо.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. При этом работодателю необходимо иметь подтверждение того, что работы, для выполнения которых был принят работник, действительно завершены.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В связи с чем основанием для прекращения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является выход этого работника на работу.

Так, например, по общему правилу в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. При этом ч. 3 ст.261 ТК РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В силу ч. 4 ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае, если работодатель не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, то он утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока. Последующее прекращение трудового договора возможно только на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя в рассматриваемом случае будет истечение срока трудового договора, заключенного с работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

Данная норма является общей для всех оснований увольнения и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Таким образом, по общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию.

Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.

Источник: https://zakonbase.ru/news/prekrashchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora

Прекращение срочного трудового договора. Варианты расторжения

Обычное постоянное трудовое соглашение можно прекратить по согласию сторон, по собственному желанию или по статье.

Но как оформить прекращение срочного трудового договора? Тут не всё так просто, ведь условия разрыва такого договора содержатся в нескольких статьях Трудового кодекса.

И все эти нормы мы сейчас постараемся выудить из различных глав ТК, чтобы систематизировать и визуально упростить всю процедуру увольнения срочника.

Срочный трудовой договор. Основания разрыва

В 79-й статье ТК законодатели назвали перечень причин, по которым можно срочный договор прекратить. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора может быть основано на таких факторах:

• когда будет сделана работа, на время исполнения которой договор и заключался;
• если вышел на работу человек, которого временно заменял работник;
• когда закончился сезон, если работа привязана к времени года.

Статья 77 ТК

Вместе с тем статья 77 указывает на то, что договор можно разорвать и по другим основаниям, там ведь прямо не указано, что норма статьи действует только в отношении постоянного соглашения, а значит, и применима к срочному.

То есть прогулял срочник, оформляйте акты о прогуле и увольняйте именно за прогул. По собственному срочник тоже может уйти, отработав две положенные недели.

Расписывать процедуры увольнения по 77 статье здесь не имеет смысла, все они расписаны в других статьях и оформляются по аналогии с увольнением постоянного работника. Тут же мы рассмотрим именно основания 79-й статьи ТК.

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Как уже говорилось, срочник может уволиться по желанию, предупредив начальство за 2 недели. Он может и не отрабатывать, если директор на это согласен.

Так же без отработки обязаны отпустить:

• пенсионеров (в случае наступления пенсионного возраста);
• обучающихся (по предъявлению справки о начале учёбы).

Оформляется увольнение просто:

• регистрируется заявление;
• готовится приказ Т-8.

Внимание!

И не забудьте о том, что со всеми приказами уволенный должен быть знаком, в том числе и с записью в трудовой, а поэтому требуем автографы под каждым документом!

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Тут действует 81-я статья ТК. Срочный договор, как и постоянный, можно разорвать, если:

• фирма ликвидирована;
• уменьшается штат или численность;
• сотрудник не прошёл аттестацию;
• сменился хозяин фирмы;
• срочник неоднократно нарушил свои обязанности или ЛНА;
• зафиксирован прогул;
• появился на работе пьяным;
• разболтал тайну фирмы или государственную;
• что-то украл или вынес с работы (должно быть подтверждено приговором);
• к нему утрачено доверие (если есть связь с материальными ценностями);
• педагог совершил аморальное действие.

Подробное оформление увольнения по перечисленным причинам вы можете найти в других наших статьях.

Увольнение по истечению срока трудового договора

 Нюанс: если уже решено, что работник не будет продолжать трудиться, за 3 дня до окончания договора нужно его предупредить.

Уведомление обязательно должно быть получено сотрудником лично – либо очно можно его вручить, либо по почте отправить — заказным с уведомлением.

Можно обойтись без предупреждения, если заменялся отсутствующий временно сотрудник.

Если договор содержит условие о выполнении какой-то конкретной работы, то по её окончанию заканчивается и договор. Как это оформить:

• закрываем актом или ведомостью выполненную работу;
• предупреждаем работника о том, что договор окончен;
• готовим приказ Т-8.

Если работа была сезонная, например, сбор кедровых шишек, и сезон закончен, поступаем аналогично:

• сообщаем работнику, что сезон окончен и в его услугах директор уже не нуждается;
• оформляем приказ.

Внимание!

Если вышел на работу основной сотрудник, которого срочник заменял временно, уведомление не нужно. Готовится просто приказ Т-8.

Когда оформляется увольнение в связи с истечением срока трудового договора, запись в трудовой должна строго повторять текст 2 пункта 1 части 77-й статьи, но не 79! Даже ссылку на 79-ю статью делать не нужно. Во всех трёх случаях, описанных в 79-й статье, запись будет такая, как в образце.

Нужно ли предлагать другую работу

Предлагать другую работу начальник не обязан, если срочный договор закончен.

Исключение – это беременность сотрудницы, которая была принята на замену временно отсутствующего сотрудника.

Эта норма гарантирована беременным срочницам статьёй 261 ТК.

Но это в случае, если есть свободные вакансии, на одну из которых работница согласится. Если вакансий нет или сотрудница отказалась от другой работы, можно увольнять. Но в этом случае не забудьте, что предложение о переводе должно быть письменным, с отметкой о вручении!

Внимание!

Нюанс: если работница согласилась на другую работу, нужно не расторгать срочный договор, а составить допсоглашение к нему об изменении условий – вида работы и срока.

Если сотрудница была принята на сезонную работу или на время выполнения конкретной работы, уволить её нельзя в случае беременности, нужно ждать родов.

Важно!

И в заключение ещё совет: прекращение срочного трудового договора будет недействительным, если уведомление об окончании срока хоть и вручено, но сотрудник всё равно работает.

Допустили работника к работе – значит, договор трансформировался в постоянный. Не хотите такого держать, после подписания приказа просто не нужно пускать его на работу, например, отстраняйте его актом.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/deloproizv/truddogov/kak-annulirovat-srochnyj.html

Расторжение срочного трудового договора по всем правилам

Для кадровика определенную сложность может представлять тот факт, что нормы, касающиеся прекращения срочного трудового договора, не консолидированы, а находятся в разных главах Трудового Кодекса.

Кроме того, процедура расторжения такого договора несколько отличается о предусмотренной для соглашений, заключенных на неопределенный срок.

Рассмотрим, как правильно прекратить трудовые отношения с временным сотрудником и документально оформить этот факт.

Общие поводы для прекращения трудовых отношений перечислены в ст. 77 ТК РФ. Один из них применим исключительно к срочным договорам — это истечение срока его действия.

Более подробно основание для увольнения сотрудника освещается в ст. 79 ТК РФ.

В частности в ней раскрывается понятие «истечение срока» для тех случаев, когда окончание срока договорных отношения ограничивался не наступлением определенной даты, а наступлением определенного события.

Типичным примером будет ситуация, когда новый сотрудник был принят на место временно отсутствующего (чаще всего беременной женщины).

Событием, которое станет причиной прекращения действия заключенного трудового договора, в данной ситуации является выход основного сотрудника на свое место (например, из декретного отпуска).

Дата этого события и станет днем прекращения срочных трудовых отношений.

Два других случая, рассмотренных в ст. 79 ТК РФ касаются договоров заключенных для выполнения либо несвойственной данному работодателю работы (пусконаладка, ремонт и т. д.

), либо сезонных работ (сельскохозяйственных, по уборке снега и т. д.). Прекращение трудовых отношений в первом случае будет связано с завершением работ, а во втором — с окончанием соответствующего сезона.

Точной даты такого события заранее может быть и неизвестно.

Досрочное прекращение договора также допустимо, но только на общих основаниях (ст. 77 ТК РФ). Допускается расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ ).

Или же инициатором расторжения договора может выступить работодатель, например, при нарушении временным сотрудником дисциплины (ст. 81 ТК РФ).

Допустимо и досрочное прекращение договора по обоюдному согласию его сторон.

Общий порядок прекращения договора

Последствием прекращения трудового договора по любой из причин становится увольнение сотрудника. При этом работодатель обязан предоставить увольняемому сотруднику ряд гарантий. Часть из них распространяется на всех работников, независимо от вида договора:

• письменное предупреждение о предстоящем увольнении;
• компенсация за нереализованное право на отпуск.

Временным работникам закон дополнительно гарантирует возможность замены срочного договора соглашением с неопределенным сроком, но при определенных условиях.

Реализацию этих гарантий закон возлагает на работодателя.

Любопытно, что для превращения срочного договора в бессрочный, никаких действий от последнего не требуется.

Прочитайте полезные статьи по теме:

• Срочный договор – без вариантов

Порядок увольнения по срочному трудовому договору практически ничем не отличается от того, что применяется при увольнении постоянного работника. Независимо от причин прекращения договора работодатель обязан:

• уведомить работника ли получить уведомление от него;
• издать и пописать приказ об увольнении (форма Т-8);
• ознакомить с ним сотрудника под роспись;
• внести необходимые записи в личную карточку (форма Т-2) и трудовую книжку;
• произвести полный расчет (в наличной или безналичной форме);
• вернуть трудовую книжку и выдать необходимые документы (копии приказов, справку 2 НДФЛ и пр.).

Уведомление сотрудника

О предстоящем увольнении по причине прекращения срока трудовых отношений работник должен быть заранее извещен, даже если эта дата указана в его трудовом договоре.

Минимальный срок для предупреждения — три дня. Работодатель вправе увеличить его, нарушением закона это не будет.

Предупреждение выполняется в письменной форме, за подписью руководителя.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора образца, установленного законодательно не имеет. Документ составляется в свободной форме. Но в нем обязательно должна быть указана дата прекращения договора и причина — истечение срока его действия.

Уведомление издается в двух экземплярах, один из которых, с подписью работника об ознакомлении, хранится у работодателя.

При возникновении споров, связанных с увольнением, уведомление о расторжении срочного трудового договора, образец которого приведен ниже, послужит доказательством добросовестности работодателя.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Срочный трудовой договор уже в момент его заключения подразумевает временный характер отношений между работодателем и его нанимателем.

Поэтому предпринимать какие-либо меры по дальнейшему трудоустройству такого сотрудника или предлагать иные вакансии после расторжения срочного трудового договора по истечении срока работодатель не обязан. За исключением одного единственного случая.

Речь идет о женщинах, принятых для замещения основного сотрудника, но забеременевших до его выхода на работу.

Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц по любой причине кроме ликвидации компании.

В том числе и тех, кто работает по срочному трудовому договору до момента выхода основного сотрудника.

У работодателя в такой ситуации возникает обязанность перевести беременную работницу на иную должность, не вредящую ее здоровью на весь срок беременности и отпуска по родам.

И только в том случае, когда подходящей работы нет или же сотрудница сама не согласна на такой перевод возможно увольнение (ст. 261 ТК РФ).

Причиной будет не расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя, а истечение срока его действия.

При согласии сотрудницы на перевод необходимо правильно его оформить.

Для этого составляется дополнительное соглашение, в котором обязательно должны быть указаны новая трудовая функция и новый срок действия договора.

Иначе он автоматически превратится в бессрочный в момент выхода основного работника.

Право на отпуск при расторжении срочного трудового договора

Право на оплачиваемый отпуск появляется у работника спустя полгода после трудоустройства.

Но это не значит, что если договор заключается на меньший срок, то об отпуске не может быть и речи.

Оплачиваемый отдых положен абсолютно всем работникам, о чем однозначно свидетельствует Трудовой кодекс.

Тем, кто заключил кратковременный договор, до 2 месяцев, полагается по два дня отдыха за каждый отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). То же правило действует и для сезонных работников (ст. 295 ТК РФ).

Существует и пробел в законодательстве: никак не урегулирован вопрос о предоставлении отпусков тем, кто заключил договор на срок от 2 до 6 месяцев.

Работодатели вправе определить порядок и сроки предоставления отпуска таким сотрудникам внутренними локальными документами.

Компенсация за отпуск при срочном трудовом договоре, как и в случае заключения договора на неопределенный срок выплачивается при увольнении. Однако даже временный сотрудник вправе воспользоваться своим правом на отдых.

Для этого ему необходимо написать заявление на имя работодателя до подписания приказа о прекращении договора. Отпуск будет предоставлен, а его последний день станет датой увольнения.

Расчет компенсации происходит в порядке, изложенном в ст. 139 ТК РФ.

Прочитайте полезные статьи по теме:

• Если истек срочный договор, а работник – на больничном, уволить его нельзя

Закон обязывает работодателя продлить срок действия срочного трудового договора только в отношении беременной женщины.

Но только если она сама об этом попросит (ст. 261 ТК РФ).

Это правило не относится к тем ситуациям, когда беременная женщина заменяла основного сотрудника и тот приступил к своим обязанностям.

На основании заявления составляется дополнительное соглашение, где указывается новый срок действия договора, т. е. событие, которое вызовет его прекращение — окончание беременности.

Для того, чтобы защитить интересы работодателя, закон предоставляет ему право требовать от сотрудницы регулярно подтверждать факт ее беременности медицинским документом.

После окончания такого состояния по любой причине следует увольнение по истечении срока трудового договора.

Договор может продлятся и в случае его заключения с преподавателями высшей школы.

При повторном избрании их на должность профессорско-преподавательского состава допускается не заключение нового трудового договора, а продление по соглашению сторон.

Причем такая пролонгация возможна не только на срок избрания, но и на неопределенный срок.

Автоматическое превращение срочного договора в бессрочный

При продлении трудового договора важно указать новый срок его действия в дополнительном соглашении.

Дело в том, что если предусмотренные для расторжения срочного трудового договора сроки прошли, но работодатель вовремя не предпринял мер для его прекращения и увольнения сотрудника, то трудовые отношения так и будут продолжаться.

Более того, договор будет считаться уже бессрочным. Следовательно уволить такого сотрудника в дальнейшем допустимо уже только на общих основаниях.

Прекращение срочного трудового договора происходим по тем же правилам, что и заключенного на неопределенный срок.

Однако для таких соглашений законом установлено дополнительное основание их расторжение — завершение срока. Он может устанавливаться конкретной датой или привязываться к определенному событию.

За исключением случаев беременности временной сотрудницы, никаких особых обязанностей такой договор для работодателя не влечет.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097575-17-m7-rastorjenie-srochnogo-trudovogo-dogovora

Расторжение срочного трудового договора

Действующее трудовое законодательство не предусматривает специальных оснований для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника.

Анализ всех норм, касающихся прекращения трудового договора, показывает, что положения статей о расторжении трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя или по не зависящим от воли сторон обстоятельствам относятся и к срочным трудовым договорам.

Этот вывод может быть сделан постольку, поскольку в статьях, регулирующих основания расторжения трудового договора, нет указания, что данные основания относятся только к трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор при прекращении или расторжении практически не отличается от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, за исключением того, что у срочного трудового договора есть еще одно основание, по которому он может быть прекращен, — истечение срока, на который этот договор был заключен.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Обязательным условием, выполнение которого предваряет расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, является письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении. Такое предупреждение должно быть направлено работодателем не позднее, чем за 3 дня до даты окончания действия трудового договора.

Факт доведения предупреждения до сведения работника должен быть соответствующим образом документирован.

С этой целью работника следует ознакомить с содержанием документа под роспись, а при отказе работника от росписи – составить об этом соответствующий акт.

Невыполнение этого правила может повлечь за собой возникновение трудового спора.

На практике не редко наибольшую опасность в этом смысле представляют т.н. нестандартные ситуации, возникающие в преддверии срока окончания действия срочного трудового договора.

Например, одна из таких ситуаций может возникнуть в связи с намерением работодателя расторгнуть срочный трудовой договор с сезонным работником, поскольку фактическое выполнение сезонной работы, предусмотренной договором, работником завершено ранее даты, определяемой в качестве даты окончания сезона в соответствии с Перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ.

Между тем основанием для установления даты прекращения действия срочного трудового договора, заключенного с сезонным работником, служат именно сроки, предусмотренные соответствующими перечнями.

https://www.youtube.com/watch?v=lr_SXiEKGk0

Иначе решается вопрос о прекращении срочного трудового договора, заключенного с работником для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

В этом случае основанием для расторжения трудового договора будет являться акт о приемке выполненной работы, а датой окончания действия срочного трудового договора в этом случае будет являться день, следующий за датой издания акта.

Об увольнении работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работодателем издается соответствующий приказ. На основании приказа об увольнении работника работодателем производится оформление иных необходимых документов.

Источник: http://legalquest.ru/trudovoe-pravo/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Трудовой договор срочного характера прекращается, если срок, на который он был заключен, окончен. Об этом работодатель обязан в письменном виде уведомить сотрудника не позже чем за три дня до момента увольнения последнего.

Трудовой договор срочного характера может прекратить свое действие в следующих случаях:

• завершение работы, для выполнения которой данный договор и заключался;
• выход на работу сотрудника, для замещения которого был принят временный работник;
• окончание периода работ сезонного характера.

В соответствии с действующими положениями современного трудового законодательства досрочное расторжение трудового договора срочного характера возможно по следующим основаниям:

• по соглашению между сторонами;
• по инициативе проявленной работником;
• по инициативе проявленной работодателем.

Как правило, при досрочном прекращении трудового договора, имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы, которые предусмотрены положениями трудового законодательства для прекращения функционирования любого трудового договора.

Кстати, в соответствии с положениями современного трудового законодательства, вы имеете право отозвать написанное вами заявление об увольнении и неважно по какому договору вы наняты – срочному или бессрочному.

Досрочное расторжение договора по инициативе работника

• Обычно при досрочном расторжении срочного трудового договора по собственному желанию работника, необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели.
• Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя

• Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя – это сокращение численности или штата работников организации. Об этом работодатель должен предупредить работников за два месяца и выплатить им выходные пособия.

Исключение составляют работники, с которыми заключены срочные договоры на время сезонных работ или на срок до двух месяцев: при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить сезонных работников о предстоящем сокращении за семь календарных дней, а работников, заключивших договор на срок до двух месяцев, – за три дня. Кроме этого, сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

• Работающий по срочному трудовому договору сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя по общим основаниям: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или другое дисциплинарное взыскание. Можно предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации.

• Также нельзя уволить по инициативе работодателя беременных женщин, а также тех, у кого есть дети до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих детей без матери. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность в течении трех лет (должность). Исключение составляют ликвидация организации.

Источник: https://yurburo.ru/articles/soprovozhdenie-ooo/dosrochnoe-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora

Расторжение срочного трудового договора — порядок расторжения

Среди разновидностей взаимоотношений между организацией и сотрудником, особое место занимает трудовой договор, подписанный на установленное время. По истечению указанного времени, действие соглашения заканчивается.

https://www.youtube.com/watch?v=z629PTDy9Zw

Трудовой кодекс РФ содержит ряд специальных норм, касающихся подписания и расторжения подобных соглашений.

Расторжение срочного трудового договора — статья 79 ТК РФ

Трудовой договор является видом обычного соглашения между нанимателем и сотрудником.

Статья 77 ТК РФ прекращение срочного трудового договора содержит понятия, которые устанавливают обстоятельства расторжения соглашений. Ст.79 ТК РФ представляет собой специальную норму, которая посвящена именно срочным трудовым договорам.

Указанная норма закона устанавливает следующие основания их прекращения:

• расторжение такого контракта происходит автоматически по истечению срока, на который он заключался;
• расторжение сезонного соглашения происходит также автоматически по окончанию соответствующего сезона;
• если сотрудник принимался на время осуществления той или иной работы, расторжение происходит после окончания данной работы;
• если соглашение оформлялось на период отсутствия сотрудника, расторжение произойдет по его выходу.

Эти положения, которые регламентируют расторжение именно срочных договоров. Здесь действуют и общие нормы, установленные ст. 77 ТК РФ.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно?

Досрочная остановка осуществления соглашения может произойти как по инициативе сотрудника, так и по инициативе непосредственного начальника. Приостановление осуществления соглашения до окончания его предельного времени действия вполне возможно. И закон содержит ряд оснований для этого:

• если обстоятельства, из-за которых было заключено соглашения отпали до истечения периода действия. Например, в осуществлении работы уже нет необходимости. Тогда, оплачивается фактически выполненный объем действий;
• при прекращении функционирования компании или учреждения — банкротство или реорганизация в форме присоединения. В любом из этих случаев, компания перестает существовать как самостоятельная единица и заканчивает свою деятельность;
• совершение сотрудником серьезного дисциплинарного проступка. Это может быть невыход на работу или приход в пьяном виде;
• проведение сокращения на предприятии. Оно вполне может коснуться и лиц, работающих по срочным контрактам;
• если наниматель не обеспечил оснащение рабочего места или нормальные условия работы.

Это основные обстоятельства, когда связь между сторонами обрывается.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Если между участниками отношений достигнуто взаимопонимание, то соглашение можно прекратить преждевременно. Санкций при этом не предполагается. Каждая сторона соглашается на расторжение отношений на добровольном основании.

При этом основания могут быть разными. Однако, прекращение действия взаимоотношений оформляется должным образом. Можно составить отдельный документ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Это возможно в связи с некоторыми обстоятельствами. К таковым можно отнести нарушение сотрудником дисциплины, предоставление при трудоустройстве подложных документов.

Подобные факты являются основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Это необходимо оформить соответствующим приказом. И одним из пунктов приказа будет указание на остановку отношений между сторонами.

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Причины такого поступка должны быть вескими. Как правило, это происходит из-за неоснащения рабочего места либо вследствие уклонения руководства от исполнения других обязательств.

Как пример приведем ситуацию, когда сотруднику не обеспечивается доставка к месту работу, не выплачивается вознаграждение. Сотрудник вправе требовать дополнительную компенсацию.

Можно ли расторгнуть срочный договор с беременной женщиной?

Правила рабочих отношений с таким сотрудником регламентируются ст. 261 ТК. Основаниями для приостановления могут выступать:

• желание сотрудницы;
• по соглашению двух сторон;
• непродление срочного трудового договора;
• на должность заступил сотрудник, которого замещала беременная женщина и нет возможности назначить ее на другую подходящую должность (если она согласна на перевод)
• прекращение деятельности организации.

Исходя от причин окончания отношений, наступают значимые последствия. Однако факт беременности никак не является гарантией сохранения отношений между сторонами.

При наступлении указанных выше обстоятельств, взаимоотношения прекращают свое действие автоматически.

Расторжение соглашения разрешается законом в течение семи дней после рождения ребенка сотрудницы.

Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом работника

Указанное основание прямо предусмотрено в законе. Оно закреплено в ст. 79 ТК РФ. При его выходе, для замены которого приглашался работник по срочному соглашению, действие документа заканчивается.

И продлевать его нет оснований. При этом начальство не обязано уведомлять лицо о приступлении к обязанностям основного рабочего.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Причин для продолжения отношений между сторонами, также нет. Нахождение в отпуске по болезни не станет причиной для сохранения взаимоотношений. Поэтому, отстранение от работы происходит в день выхода из больничного.

И каких-либо исключительных обстоятельств не предвидится.

Прекращение срочного трудового договора по истечении срока

Это классическая причина для окончания взаимоотношений между сторонами. Нанимателю следует оповестить сотрудника об окончании срока за трое суток. Это предельное значение.

Не разрешается уведомление в более поздние даты. Если это произойдет в день отстранения от работы, то действие отношений будет продлено на три дня.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока – образец приказа

Окончание взаимоотношений между сторонами оформляется приказом. Он составляется по установленной законом форме. Представлена унифицированная форма, которая подойдет для любых организаций или компаний.

Источник: http://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-poryadok-rastorzheniya.html

Расторжение срочного трудового договора: юридическая защита работника

Трудовой Кодекс РФ регламентирует процедуру расторжения срочного трудового договора следующим образом – прекращение срочного трудового договора возможно в случае истечения срока его действия.

Трудовой кодекс РФ ставит в обязанность работодателю известить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Единственный случай, когда работника извещать не требуется – истечение срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, чтобы соблюсти процедуру расторжения срочного трудового договора работодатель обязан направить работнику уведомление.

В нем должно быть отражено, что расторжение срочного трудового договора вызвано истечением срока его действия.

Подписать уведомление вправе руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее соответствующее полномочие.

Во избежание конфликтных ситуаций желательно, чтобы работник написал на уведомлении “О расторжении срочного трудового договора уведомлен, дата, подпись”.

Уведомление необходимо изготовить в двух экземплярах, один из которых останется у работодателя, а другой будет передан работнику.

Оно может быть также составлено в одном экземпляре, и по просьбе работника работодатель должен сделать для него копию такого уведомления.

Скачать образец заполнения уведомления о расторжении срочного трудового договора

На заметку! В случае, если работодатель и работник не выразили желание расторгнуть трудовой срочный трудовой договор, и трудовые отношения продолжаются, то ранее заключенный срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок. Соответственно на такого работника будут распространяться все гарантии, установленные для работников, принятых на постоянной основе.

Если срочный трудовой договор был заключен на время отсутствующего работника, то уволить  работника можно в случае, если отсутствующий работник вышел на работу. Если же такой работник на работу не вышел, то увольнение будет признано незаконным и уволенный работник подлежит восстановлению на работе.

Расторжение срочного трудового договора в период временной нетрудоспособности работника

Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает возможности уволить работника, с которым заключен срочный трудовой договор в период временной нетрудоспособности. Однако, это следует из целого комплекса правовых норм.

По общему правилу увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Исключением из этого правила является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, когда можно расторгнуть трудовой договор с работником в период его нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Истечение срока действия договора одно из общих оснований расторжения срочного трудового договора.

Это значит, что работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, и прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не будет считаться инициативой работодателя. Данный вывод основан уже на сформировавшейся судебной практике.

В случае, если с работником в период его нетрудоспособности договор не будет расторгнут, то в соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса РФ он автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Прекращение срочного трудового договора в случае, если постоянный работник написал заявление об увольнении по собственному желанию

Бывают в практике такие случаи, когда работодатель заключает срочный трудовой договор на время отсутствующего работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Работодатель ожидает, что временно отсутствующий работник выйдет на работу, но он не выходит, а высылает заявление об увольнении по собственному желанию.

В таких случаях работодатели часто нарушают закон и увольняют работников с которыми заключали срочный трудовой договор.

Этого категорически нельзя делать, потому что основанием для расторжения срочного трудового договора – это выход на работу временно отсутствующего работника. Поэтому, если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения с  временным работником, он вправе его уволить, но по другим основаниям.

На заметку! Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок. Дополнительное соглашение заключать в этом случае необязательно, но во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется это сделать.

Оформление в трудовом договоре условия о срочном характере работы

Источник: https://argumentplus.ru/blog/trudovoe_pravo/rastorzhenie_srochnogo_trudovogo_dogovora.html