8(800)350-83-64

Расчет при увольнении по собственному желанию(2018г)

Содержание

Расчет при увольнении по собственному желанию 2017

Расчет при увольнении по собственному желанию 2018Законодатель четко регламентировал сроки расчета с сотрудником при увольнении.

Нарушение установленного ТК РФ порядка может навлечь не только административную ответственность на руководителя, но и привести его на скамью подсудимых.

Сейчас за несвоевременные выплаты положена ответственность вплоть до уголовной. Наказать могут не только работодателя, но и главного бухгалтера предприятия.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник написал заявление на расторжение трудового договора исходя их своего желания, фирма обязана выплатить ему:

  • заработную плату за все дни вплоть до увольнения
  • компенсацию неиспользованного ранее отпуска
  • причитающиеся поощрительные и премии

Важно не только правильно посчитать окончательный расчет при увольнении по собственному желанию, но и выдать его служащему в срок.

Когда нужно провести полный расчет с сотрудником?

Существует 2 основных правила проведения расчета с увольняющимся:

  • выдача полного расчета и трудовой книжки в последний день работы
  • расчет с сотрудником после окончания больничного
  • выполнение обязанностей до отпуска с увольнением

Получается, что нет единого варианта расчета, а все зависит от нюансов. Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то расчетные при увольнении по собственному желанию выдается одновременно с отпускными, так как последний день отпуска и будет последним днем работы.

Если же сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой, а потом заболел, то выплаты при увольнении по собственному желанию возможны только когда он выздоровеет и придет на службу дооформлять все документы и получить деньги и трудовую книжку.

Во всех других случаях, когда увольнение служащего не было совмещено с ежегодным отпуском или официальным больничным, рассчитаться с ним работодатель обязан не позднее окончания работы, то есть последнего рабочего дня на данном предприятии.

Чем чревато нарушено сроков расчета с сотрудником при увольнении?

Если по какой-то причине работодатель (предприятие или предприниматель) задержали расчетные выплаты, можно пожаловаться на нарушение норм трудового права в следующие инстанции:

  • инспекция по защите прав в сфере труда и занятости
  • прокуратура России
  • суд

Как правило, суд встает на сторону трудящегося четко следуя регламенту, прописанному в ТК РФ относительно правил прекращения трудовой деятельности по разным основаниям, в том числе и по собственному желанию.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 2018 при графике 2х2

Не редки случаи, когда предстоит увольнение и отработка по графику 2/2.

Традиционно все инструкции разрабатываются для рабочего регламента 5 рабочих дней на 2 выходных.

При такой классической занятости работник обязан отработать 2 полные недели со дня уведомления работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию.

Как быть тем, у кого регламент работы не предполагает работу всю неделю с понедельника по пятницу? Нужно ли им работать 14 дней, чтобы в конце концом получить законные выплаты после увольнения по собственному желанию. Должны ли они также отработать 2 недели по 8 полных часов или у них дургой режим отработки?

Закон дает четкий ответ: расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию при графике 2х2 будет произведен также через 2 недели.

Законодатель при этом не обязует служащего строго находиться на рабочем месте.

В режим отработки могут войти отпуск, больничный, отгулы или работодатель может во все отказаться от отработки по договоренности с работником.

Особенности расчета компенсации за не отгулянный отпуск

Как диктует закон, полный расчет при увольнении по собственному желанию включает не только заработную плату, но и компенсацию отпуска. При расчете выплат за не отгулянные дни нужно учесть следующие нюансы:

  • если у работника сохранились дни отпуска более чем за 2 года – компенсировать можно только те, что относятся к двум последним отчетным периодам: текущий год (полный или неполный) и прошлый
  • сотрудник получит полный размер компенсационных выплат, если он на момент увольнения успел фактически отработать в данной организации срок не менее полных 11 месяцев
  • в случае когда отпуск отгулян работником авансом, при увольнении ему не только не положена компенсации, но и будет проведено удержание сумм отпускных, выданных авансовым методом.

ВАЖНО: удержания из расчета при увольнении не могут превышать 20% его величины согласно нормам статьи 137 ТК РФ.

Дополнительный расчет после увольнения по собственному желанию

Помимо зарплаты и компенсации отпуска некоторым категориям граждан положены следующие виды выплат:

  • премии по локальным актам
  • надбавки за вредные условия
  • тринадцатая заработная плата
  • надбавки за выслугу лет
  • доплаты за секретность

ВАЖНО: невыплата положенного вознаграждения при расчете увольняемых приравнивается к задержке заработной платы и наказывается также сурово вплоть до уголовной ответственности.

Строгие рамки зафиксированы законодателем для осуществления увольнительных выплат. Не позже дня увольнения с работником должен быть сделан полный расчет. Об этом свидетельствует текст статьи 140 трудового кодекса. Но существуют и исключения из регламентированных ситуаций:

  • Если в последний рабочий день сотрудник на работе отсутствовал, ему должны выдать расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию на следующий же день после его требования
  • Когда увольнение сотрудника оформляется одновременно с двухнедельным отпуском и последний рабочий день соответствует последнему дню отпуска, все выплаты выдаются до отпуска
  • В случае если все расчеты по заработной плате, отпускных и компенсациям на предприятии производятся на счет в банке, отправить выплаты при увольнении нужно без всяких задержек даже если работника нет

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если существует спор между нанимателем и работником по размеру выплат в обозначенный срок должны быть перечислены те деньги, которые в споре не участвуют, так как по ним есть определенность.

Размер материальной ответственности работодателя за задержки выплат

Несвоевременная выдача вознаграждения при увольнении может в конечном итоге привести к его увеличению за счет причитающихся пеней. Это материальная ответственность работодателя перед служащим за неисполнение своих обязанностей.

Закон определил ее размеры как 1/300 ставки рефинансирования. Начисляется штраф за каждый полный день просрочки, начиная со дня, следующего за увольнением.

Такой порядок расчета при увольнении по собственному желанию закреплен статьей 236 ТК РФ.

Обязательные выплаты центра занятости

Увольняющемуся работнику важно знать, не только как рассчитывают при увольнении по собственному желанию зарплату, но и на какие выплаты он может рассчитывать в дальнейшем. Речь идет о социальных пособиях центра занятости.

Они специально рассчитаны на тех, кто уволился в том числе и по собственной инициативе или по сокращению численности или штата.

Такие же компенсации положены и при ликвидации предприятий достаточно своевременно встать на учет в качестве безработного и своевременно отмечаться на бирже труда.

ВАЖНО: чтобы располагать правом на выплаты центра занятости нужно быть трудоустроенным не менее 26 полных недель за последний год перед обращением за официальным пособием.

Размер пособия будет таким:

  • 3 первых месяца – 75% прошлого заработка
  • следующие 4 месяца – 60% оплаты труда
  • с 8 по 12 месяц – только 45% оклада
  • свыше 1 года – минимальный размер пособия безработному

Как часто выдают пособия в центре занятости?

Начисление расчета при увольнении по собственному желанию и дальнее обращение за пособием позволяет получать денежную помощь ежемесячно в течение существенного периода. Причем только после года пособие будет равно минимальному размеру. До этого уволенный может рассчитывать на процент от своего прежнего оклада.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: за календарные 18 месяцев выплата пособия не может превышать полных 12 месяцев, причем максимальные и минимальные пределы фиксируются государством.

Как видите, законодатель предельно четко регламентирует расчет работника при увольнении по собственному желанию. Его цель – максимально защитить увольняющегося от произвола работодателя.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/raschet-pri-uvolnenii.html

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Люди вправе без объяснения причин увольняться с места труда. Увольнение по личной инициативе сотрудника довольно распространенное основание разрыва трудовых отношений. Бухгалтерия должна произвести все выплаты при увольнении по собственному желанию в день ухода работника.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Предприятие производит работнику полный расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию:

  • Зарплата.
  • Компенсация неизрасходованных дней отдыха.
  • Пособия по увольнению, если такое условие оговорено.

В полный расчет при увольнении по собственному желанию также включают:

  • классность и мастерство;
  • доплаты в результате индексации, если она была на предприятии;
  • различные доплаты за вредность и сложность выполняемой работы, предусмотренные в организации;
  • начисления по пособиям, если они положены;
  • различные премии и поощрительные начисления.

Если расчет работника при увольнении по собственному желанию не произведен, это приводит к наказанию предприятия.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

После предъявления в отдел кадров заявления на увольнение и отработки положенного времени работником, бухгалтерия производит ему полную выплату причитающихся средств. Совершается расчет при увольнении по собственному желанию в несколько этапов:

  • Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию, включая все премии и доплаты. Он осуществляется пропорционально отработанному времени. Если, к примеру, человек, работающий по пятидневной рабочей неделе, увольняется 2 октября 2017 года, зарплата ему будет начислена всего за один день.
  • Исчисление количества дней неиспользованного отпуска. На один месяц фактического труда работнику положено 2,33 дня отдыха. Из этого показателя и складывается норма 28 дней за год. Когда человек не ходит в отпуск либо не использует его в полном объеме, работодатель обязан выплатить ему за эти дни компенсацию. Допустим, сотрудник трудился на предприятии два года, а использовал всего четырнадцать дней отдыха. В виде компенсации тогда ему выплатят сорок два дня (28 + 28 – 14).Также трудовыми договорами оговаривается предоставление дополнительных отпусков.
  • Расчет компенсации неиспользованного отпуска. Для этого:
    • доходы сотрудника за последние двенадцать месяцев / 12 / 29, 3.

    Получился средний дневной заработок, который нужно умножить на число неизрасходованных дней отдыха.

    На примере это будет выглядеть так:

    Иногда, сотрудники берут отпуск авансом, тогда при увольнении получается, что они остаются должны организации. Но, удержать из зарплаты можно не более 20 %. Остальные деньги сотрудник должен внести в кассу сам. Иначе, вопрос будет решаться в судебном порядке.

  • Расчет и удержание налога с доходов. Он составляет 13 % от суммы начислений.
  • Производятся иные удержания. К примеру, алименты на содержание ребёнка.
  • Осуществление непосредственной выплаты после увольнения по собственному желанию.

Пример, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию

Ответственность за несвоевременный расчет после увольнения

Все расчеты с увольняемыми лицами осуществляются днем увольнения. Если человека в этот день на месте нет, то причитающийся расчет после увольнения по собственному желанию выдается на основании отдельного заявления на следующий день после обращения.

Когда расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию и выдачу трудовой книжки в срок совершить невозможно, по причине отсутствия увольняемого лица, работодатель должен направить в его адрес специальное уведомление.

Когда расчетные при увольнении по собственному желанию не выплачиваются в положенное время, работодатель выплачивает дополнительно — 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Дополнительно, если расчетные при увольнении по собственному желанию задержаны, предприятие ждет наказание:

  • на 20 тыс. рублей могут оштрафовать должностное лицо;
  • до 50 тыс. рублей заставляют выплатить санкцию организацию.

Для защиты своих интересов человек вправе обратиться в труд инспекцию либо прокуратуру с соответствующей жалобой.

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году не отличается от предыдущих лет. Изменений в ТК по этому поводу не вносилось.

Источник: https://spmag.ru/articles/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Расчет при увольнении по собственному желанию — 2018

Расчет при увольнении по собственному желанию — 2017 является обычной процедурой в деятельности любой компании. В нашей статье мы рассмотрим общий порядок увольнения по собственному желанию и особенности расчета сотрудника.

 

Этапы увольнения по собственному желанию

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником регулируются соответствующим кодексом. Весь процесс увольнения сотрудника по собственному желанию можно разделить на 3 основных этапа.

1. Заявление.

В качестве основания для увольнения используется заявление сотрудника на имя его руководителя. Специальной формы данного документа не разработано, поэтому оно составляется в свободной форме, но с указанием необходимой информации, такой как:

  • реквизиты организации-работодателя;
  • наименование документа;
  • данные сотрудника и руководителя;
  • сам текст заявления.

Заметим, что причина ухода указывается, только если она связана со сменой места жительства либо выходом на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста. В конце заявления проставляется дата, подпись и расшифровка Ф. И. О. работника.

Факт приема заявления работодателем фиксируется в порядке, предусмотренном внутренними правилами документооборота.

Также заявление может быть отправлено по почте в виде ценного письма с описью вложения.

Регистрация заявления — важный момент, поскольку следующий день после приема заявления считается началом периода отработки.

2. Отработка.

После уведомления работодателя о своем решении уйти из организации сотруднику по общему правилу необходимо отработать 14 календарных дней.

Этот срок меняется, если увольняется сотрудник, проходящий испытательный срок, или руководитель организации. В первом случае положено отработать 3 дня, во втором — 1 месяц.

Положено, но не обязательно.

Трудовое законодательство позволяет уволиться без отработки при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Кроме того, на законных основаниях от отработки освобождаются сотрудники, поступившие в учебные заведения на дневную форму обучения, беременные женщины, инвалиды и др. (ст. 80 ТК РФ).

3. Увольнение.

Заключительным этапом является подписание приказа об увольнении. Его можно разработать самостоятельно или использовать унифицированную форму Т-8.

Унифицированная форма Т-8 приведена в постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В приказе приводятся данные заявления и ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для подтверждения ознакомления с ним работник ставит свою подпись.

Подробнее о заполнении приказа об увольнении работника см. статью «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения».

Когда все формальности соблюдены, сотруднику выдается заполненная трудовая книжка и полный расчет.

Расчет при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию сотруднику полагается выплатить следующие суммы:

  • оклад согласно трудовому договору;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними актами организации (надбавки, премиальные и пр.).

Расчет оклада зависит от формы оплаты труда и производится исходя из либо фактически отработанного времени (повременная форма), либо фактической выработки (сдельная форма).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск основывается на среднем заработке работника с учетом всех оставшихся у него дней отпуска, включая основной и дополнительный.

Подробнее о расчете данной выплаты читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Нередко возникает ситуация, когда сотрудник полностью использовал отпуск авансом и уволился, не отработав положенные дни. В этом случае работодателю необходимо произвести удержание при расчете.

Об особенностях этой процедуры вы узнаете из статьи «Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении».

Расчет прочих выплат производится на основании внутренних регламентирующих документов с учетом норм и правил, действующих в каждой конкретной организации.

Выплата расчета при увольнении по собственному желанию

Все выплаты, положенные сотруднику при увольнении, производятся в его последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день сотрудник отсутствует на рабочем месте, то день выплат переносится.

Для этого уволенный работник должен подать соответствующее требование, а работодатель — произвести полный расчет на следующий день после его получения.

Выплатить расчет можно на основании справки-расчета по форме Т-61.

ВАЖНО! Работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику полный расчет, даже если тот не вернул выданное ему имущество или не подписал обходной лист.

Одновременно с выплатой расчета работодатель обязан выдать сотруднику на руки все необходимые документы:

  • заполненную трудовую книжку;
  • справку о доходах (2-НДФЛ);
  • справку для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

ВАЖНО! Ст. 142 и 236 ТК РФ предусматривают ответственность за нарушение сроков выплаты расчета уволенному сотруднику.

Итоги

Расчет при увольнении по собственному желанию, срок его выплаты и порядок действий каждого из участников этого процесса четко регламентированы трудовым законодательством.

В интересах работодателя произвести корректный расчет всех положенных выплат в установленные сроки.

В противном случае сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих законных прав.

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/raschet_pri_uvol_nenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu_-_2017/

Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию и какие выплаты положены

Работник может разорвать трудовое соглашение по личной инициативе, соблюдая требования законодательства. При этом работодатель должен сделать все выплаты при увольнении по собственному желанию в установленный срок.

Порядок увольнения

Согласно статье 80 ТК РФ, о своем желании расторгнуть трудовое соглашение сотрудник должен предупредить работодателя не позже чем за четырнадцать дней до желаемой даты увольнения. Исчисление этого срока стартует со следующего дня после подачи заявления сотрудником в установленной форме. Срок может быть сокращен по договоренности сторон.

Также сотрудник имеет право не отрабатывать 2 недели, а уволиться раньше и, соответственно, получить причитающиеся выплаты, в следующих ситуациях:

  • работник не может продолжать работу, так как, например, выходит на пенсию по возрасту т.д.;
  • работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства, коллективного или трудового соглашения.

Сотрудник имеет прав отозвать свое заявление в любой момент до наступления даты увольнения. Исключением является ситуация, когда на его должность уже письменно приглашено другое лицо, которому не может быть отказано в трудоустройстве согласно законодательству.

В последний день работы, увольняющемуся лицу должны быть выданы все документы, в том числе трудовая книжка, и выплачены все причитающиеся средства.

Расчет при увольнении по собственному желанию

В статье 140 ТК РФ сказано что, все полагающиеся выплаты сотрудник должен получить в день увольнения. Если же в этот день он не присутствовал на рабочем месте, то денежные средства выплачиваются не позже следующего дня после предъявления требований.

В обязательном порядке сотруднику должны быть выплачены:

  • заработная плата за отработанные дни за месяц, в котором он увольняется;
  • компенсация за отпуск, который не был использован.

Заработная плата состоит не только из оклада, но и из всех предусмотренных трудовым законодательством и договором надбавок и премий.

Последовательность расчета компенсации за отпуск выглядит следующим образом:

Некоторые факты

Сотрудник, который увольняется, имеет право забрать свое заявление вплоть до момента окончания положенных 14-ти дней работы.

Такая возможность установлена законодательством, поэтому наниматель не имеет права отказать, даже если уже нашел работника на замену (исключением являются случаи, когда новому сотруднику отказать нельзя – например, при переводе с другого предприятия).

  • определение стажа работы и положенного количества дней отпуска с учетом наличия факторов, дающих право на отпуск больше 28 дней;
  • подсчет количества использованных дней отпуска;
  • определение количества дней неиспользованного отпуска;
  • определение среднего заработка сотрудника за прошедшие два года;
  • компенсацию за отпуск определяют путем умножения количества неиспользованных дней на однодневную среднюю заработную плату увольняющегося сотрудника.

Например, работник, который был оформлен на работу 12 августа 2015 года, написал заявление об увольнении с указанием даты расторжения трудового соглашения 14 сентября 2016 года.

Его стаж на предприятии составил 13 месяцев. За этот период ему положено 30 дней отпуска (28/12*13). За год он отгулял 28 дней. За два дня ему должны выплатить компенсацию.

Среднедневная зарплата составила 1 250 рублей.

Таким образом, компенсация составит 2 500 рублей.

При этом компенсация не может быть выплачена за период больше 56 дней.

Если по каким-либо причинам у работника неиспользованных дней отпуска больше, то выплаты за них не производятся.

Также по своему желанию сотрудник может частично или полностью отгулять отпуск, и сразу после этого уволиться.

В видео рассматривается особенности увольнения по собственному желанию

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию работник может получить только при условии, что такая выплата предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Если после подачи заявления сотрудник оформил лист временной нетрудоспособности, то ему должны в полной мере выплатить все средства согласно этого листа. Полный расчет может быть произведен в день окончания действия больничного.

Особенности расчета выплат при увольнении по собственному желанию в 2018 году

В случае, когда заработная плата состоит из оклада, ее расчет за текущий месяц при увольнении выполняют следящим образом:

  1. Оклад делят на количество рабочих дней.
  2. Полученный дневной оклад умножается на фактическое количество отработанных дней.

В случае сдельной системы оплаты труда при расчете причитающейся выплаты не учитывается количество дней, отработанных в месяц увольнения, так как расчет происходит на основании фактически выполненного объема работы. Заработная плата определяется умножением количества единиц выполненной работы на оценку за одну единицу.

Если прекращение трудовых отношений осуществляется по той причине, что работодатель не выполнил свои обязательства, нарушил условия, указанные в договоре, то увольнение может быть осуществлено в тот же день, в который было составлено заявление. Таким же образом можно поступить, если сотрудник не может больше выполнять свои обязанности, например, по состоянию здоровья.

При несвоевременном расчете работодатель несет материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ.

При нарушении сроков выплаты, кроме причитающейся суммы, сотрудник имеет право взыскать пеню.

Она не может быть меньше одной сто пятидесятой учетной ставки Центрального банка от суммы выплат за каждый день задержки.

Если расчет был произведен частично, то пеня рассчитывается только на невыплаченную сумму.

Ее размер может быть повышен, но это должно быть указано в коллективном договоре.

Источник: https://otdelkadrov.online/9586-uvolnenie-vyplata-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2017-2018 году

Трудовое законодательство предполагает, что расторжение сотрудничества между работодателем и сотрудником может происходить по инициативе одной из сторон. В том числе и работником.

При этом за них сохраняется ряд прав, гарантируемых нормативно-правовой базой РФ.

Общая информация

Работник, который расторгает трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, имеет право получение выходного пособия в полном объеме.

Данное право закреплено Трудовым Кодексом РФ, нарушить его безнаказанно не может ни одна организация.

Поскольку расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, никаких стимулирующих и компенсационных выплат законодательством не предусматривается.

Однако это не означает, что сотрудник, который покидает должность по своей инициативе, не должен получить окончательный расчет. Выплаты при увольнении по собственному желанию рассчитываются по установленной формуле.

Когда сотрудник может окончить свои обязанности

Сотрудник, желающий расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, обязан предупредить работодателя о своем решении не позднее, чем за 2 недели до увольнения.

При этом уведомлением считается только письменное заявление, которое направляется работодателю лично или заказным письмом. Устная договоренность не имеет никакой законной силы в вопросах увольнения.

Человек, который решил уволиться, имеет право направить заявление, только написанное лично от руки, машинописный текст к рассмотрению не принимается.

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Когда должен быть произведен расчет

Согласно установленным нормам, работодатель обязан выплатить все причитающиеся сотруднику средства не позднее последнего рабочего дня.

Организация не вправе задерживать выплаты ни по каким основаниям. В случае отсутствия ответственного за расчет лица, расчет производится другим лицом, которое может его заменить.

Законодательство предусматривает случаи, когда работник в последний рабочий день отсутствует на рабочем месте по уважительной причине. В этом случае расчет работодатель выдает не позднее следующего дня с того момента, как сотрудник потребовал выдачи средств.

Порядок увольнения

Принцип оформления увольнения человека по собственной инициативе подразумевается следующий:

  1. Работник направляет заявление о расторжении трудовых отношений работодателю.
  2. Работодатель рассматривает заявление, подписывает его.
  3. В организации составляется приказ об увольнении, который передается в бухгалтерию.
  4. Бухгалтерия производит расчет сотрудника в установленный срок.
  5. В последний рабочий день человек получает трудовую книжку, расчет, справку в форме 2-НДФЛ, иные документы.

Участники трудовых правоотношений могут прекратить их раньше установленного в заявлении срока по соглашению. При этом соглашение может носить и устный характер.

Однако выплаты все равно производятся в тот день, который указан работником в заявлении последним.

Права работника

Сотрудник, написавший заявление, имеет право отозвать его в любой момент в течение двух недель с момента направления его работодателю. И работодатель не вправе отказать человеку, если на то нет оснований.

В качестве такого основания выступает вызов на освобожденную должность сотрудника, отказать которому в трудоустройстве не имеют права (например, инвалид).

Если по истечении указанного в заявлении срока ни работодатель, ни работник не изъявили желания о расторжении трудовых отношений, то заявление остается без рассмотрения, а трудовой договор остается в силе.

Как производится окончательный расчет

На конечную сумму расчета влияет несколько факторов: отгулял ли сотрудник ежегодный оплачиваемый отпуск, находился ли работник на больничном, полученные выплаты за последний год. Год в этом случае учитывается календарный: с 1 января до 31 декабря.

Бухгалтерия при расчете окончательного пособия ориентируется на фактически отработанное человеком время.

Например, сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а затем решил уволиться.

Его заработная плата составляет 12000 рублей в месяц.

Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из тех сумм, которые человек заработал в течение двух последних лет.

Например, суммарно сотрудник получил 800000 рублей.

В этом случае его среднедневной заработок составляет: 800000/730=1095 рублей.

В течение месяца, в котором происходит увольнение, работник отработал фактически 8 дней.

В этом случае его заработная плата при расчете составит 1095*8=8760 рублей.

Если за прошлый отработанный месяц работодатель еще не произвел расчет, то к сумме окончательного расчета добавляется та, которую работодатель “задолжал” сотруднику.

Компенсация за отпуск

Если работник не отгулял законный отпуск или отгулял его не полностью, то к сумме фактического отработанного времени прибавляется еще и компенсация в денежном эквиваленте.

Она рассчитывается на основе среднедневного заработка человека в течение последнего календарного года.

Если работник отгулял весь отпуск, но не доработал до конца год, то при расчете сумма излишне начисленных отпускных средств будет удержана на законном основании.

Если в прошлом периоде человек не был в отпуске и не получал за него компенсацию, то это является прямым нарушением трудового законодательства.

Работодатель обязан выплатить сотруднику причитающиеся компенсации при расчете, независимо от того, в каком периоде образовалась задолженность.

Налогообложение

Выплаты при увольнении по собственному желанию не являются выходным пособием, поэтому облагаются налогообложению в установленной форме.

Подоходный налог (налог на доходы физических лиц) взимается со всей суммы окончательного расчета. Поэтому если человеку положена выплата в размере 8760 рублей, то фактически он получит 8760-13%=7621,2 рубля.

Никаких выходных пособий и компенсаций при увольнении по собственной инициативе не предусматривается.

Премии и надбавки

Если трудовым договором установлены дополнительные выплаты, сверх заработной платы, то работодатель обязан выплатить и их.

Например, если трудовым договором оговорены квартальные премии, то человек обязан получить от организации при увольнении расчет премии за фактически отработанное время, даже если в квартале гражданин отработал всего 1 день.

Работодатель не имеет права удерживать никакие суммы, если они причитаются работнику на основании трудового договора. Так, положенные надбавки и коэффициенты должны быть применены за фактически отработанное время.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

 

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-2017-godu.html

Правила расчета с работником в случае увольнения по собственному желанию

Полный расчет работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию должен проводиться в соответствии с правилами, установленными законодательством в установленный срок.

Выражение полный расчет после увольнения подразумевает под собой не только зарплату работника, но и все компенсационные выплаты, положенные в 2017 году.

Какие выплаты и компенсации добавляются после увольнения работника к его зарплате? Что происходит с неиспользованным отпуском? Каковы правила расчета его компенсации в 2014 — 2017 году? Куда обращаться работнику, если он уверен в том, что полученная после увольнении сумма неправильная и/или выдана с нарушениями по сроку ее получения? Какая статья должна быть указана в трудовой книжке, и какая дата увольнения там указывается, чтобы в дальнейшем при трудоустройстве у работника не возникло никаких проблем?

Не всегда работодатель выполняет процедуру увольнения и расчетов выплат соблюдая нормы трудового кодекса и сроки.

Также, некоторые организации, устанавливают дополнительные пособия в соответствии с внутренними локальными документами, положенными работнику в связи с увольнением.

При условии сложных отношений с руководством, его могут незаконно лишить положенных денежных средств, положенных после увольнения.

По всем указанным выше вопросам можно получить консультацию у наших юристов бесплатно в режиме онлайн.

Порядок расчетов с подчиненными

Увольнение сотрудников по собственному желанию предполагает проявление воли самого работника. Не имеет никакого значения, это его личное собственное желание, или он был вынужден написать заявление.

В любом случае, порядок расчета положенных выплат и соблюдение сроков не должны противоречить трудовому законодательству с изменениями на 2014 и 2017 года.

Хотя в случае давления и принуждения сотрудников к подобным действиям лучше сначала попробовать пожаловаться в инспекцию по защите труда, ведь после того как вы подпишите приказ будет уже поздно куда – либо обращаться.

Как это сделать правильно в 2017 году вы сможете прочитать в статье на нашем сайте. Однако закон действует в двустороннем порядке и встает на защиту работодателя также как и на защиту работника.

Прежде чем уволиться по собственному желанию и получить расчет, работник обязан отработать две недели (с даты написания заявления). Это время дается работодателю для:

  • поиска замены на должность увольняющегося;
  • передачи дел от увольняющегося в работу к другому сотруднику;
  • подготовки необходимых для увольнения документов;
  • решения финансовой стороны вопроса.

Поставить в известность работодателя необходимо в письменной форме, написав заявление, используя образец в соответствии с правилами делопроизводства организации и трудовым кодексом, с учетом изменений в законодательстве на 2014 — 2017 год.

Точнее на следующий день, после получения требования работодателем. Иногда работодатели идут навстречу своим сотрудникам и подписывают приказ об увольнении без отработки в установленный законом срок по согласию обеих сторон.

Особености расчета

Основным законом, который регулирует отношения в трудовой сфере, является Трудовой Кодекс. С его положениями можно ознакомиться, скачав его на нашем сайте.

После увольнения по собственному желанию в соответствии с нормативно – правовыми нормами работник имеет право на два вида денежных выплат:

  • расчет за отработанное время в соответствии с графиком и табелем (по окладу, или с учетом сдельно – премиальной оплаты труда);
  • расчет компенсации отпускных дней, которые не были использованы по прямому назначению.

В первую очередь, конечно же, после принятия решения уйти с работы по собственному желанию, человек думает о том, сколько денег он получит за отработанное время.

Размер суммы будет зависеть от оклада, и от того, какой срок прошел после последнего получения заработной платы. При этом не стоит забывать и об отпуске. Лучше заранее узнать, сколько дней у вас еще есть в запасе.

Ведь бывает и так, что не использованные отпускные дни остаются еще с прошлого года. Особенно на этот момент необходимо обратить внимание, женщинам, которые увольняются сразу после выхода из декретного.

По закону в 2017 году, перед тем как уйти по больничному листу в 30 недель будущей маме должен быть предоставлен очередной отпуск в полном объеме, не зависимо от того, ходила ли женщина в него в течение этого рабочего года.

А вот воспользоваться этим правом женщина может по собственному желанию. Соответственно, в зависимости от этого будут рассчитываться и расчет перед увольнением. Некоторые сотрудники пытаются стребовать еще и выходное пособие.

Но данный вид выплат предусмотрен законом только в исключительных случаях. К примеру, при увольнении по причине ликвидации компании или сокращения штата сотрудников.

Ответственность за нарушение срока

Если работодатель нарушает сроки выдачи расчета работнику, в соответствии с трудовым кодексом он понесет наказание. Ответственность устанавливается статьями ТК 142 и 236. За каждый день просрочки начисляется одна трехсотая от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Так как данная ставка величина переменчивая, ее размер необходимо смотреть на официальном сайте банка. Для того, чтобы получить сумму неустойки необходимо будет жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру (возможно даже в суд).

Хотя бывают случаи и мирного разрешения подобных ситуаций. Обычно заявление в прокуратуру помогает работодателю принять решение о сокращении срока полного расчета с работником, и дело редко доходит до суда.

Все положенные уволившемуся деньги, как мы уже отмечали ранее выплачиваются в последний рабочий день.

Если возникают споры в отношении суммы выплат, можно обратиться также в трудовую инспекцию с просьбой проверить законность сделанных работодателем расчетов. Также можно обратиться к квалифицированным специалистам посредством формы обратной связи на нашем сайте.

Конечно же, провести проверку соблюдения трудового законодательства на вашем бывшем рабочем месте они не смогут. Зато окажут помощь, к примеру, в правильном составлении заявления в уполномоченные на это государственные органы.

Примеры расчета зарплаты и компенсации за отпуск

Для определения суммы заработанных перед увольнением денег необходимо учитывать следующие ее составляющие:

  • оплата труда по квалификации работника;
  • доплата за сложность, срочность, вредность, особые условия труда и т.п.;
  • компенсационные выплаты (к примеру, за трудовую деятельность в сложных климатических условиях);
  • выплаты, предусмотренные для стимуляции работников (премии, награды и т.д.).

Давайте разберем пример стандартного расчета заработной платы. Условия задачи таковы. Иванов И.И. уволился 12 – 02 – 2014. При окладе в 15 тысяч рублей, ежемесячной премии 7,5 тысяч рублей и доплате за стаж его ежемесячная зарплата равна 24 тысячам рублей.

Так как в этом месяце всего девятнадцать рабочих дней, из которых он отработал 10 и при условии, что за работодателем не осталось задолженности по оплате труда за прошлый месяц, сумма выплаты после увольнения составит: 24 тысячи делим на 19 дней, затем получившуюся сумму умножаем на 9 дней.

11 тысяч 368 рублей 42 копейки это сумма расчета с Ивановым И.И. без учета компенсации за отпуск. Увольняющийся по своему желанию может использовать срок положенного отпуска по их прямому назначению. А может потребовать денежной компенсации.

При этом схема подсчета неиспользованных отпускных дней будет следующей.

При условии отработанного срока в количестве 9 месяцев и не взятии в счет отпуска ни одного рабочего дня и с учетом того, что стандартное время отдыха за год равняется 24 дням по календарю на каждый месяц должно отводиться по 2,33 отпускных дней. Значит, за девять месяцев Иванову И.И.

должны компенсировать 21 день его законных «выходных» (обычно все округления происходят не в пользу работодателя). Это стандартная схема расчета для сотрудников, проработавших не меньше 11 месяцев. В других случаях размер суммы компенсации будет меньше, и вышеуказанные расчеты будут произведены немного по-другому.

Консультацию по данному вопросу вы можете получить бесплатно на нашем сайте.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/raschet-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2017-2018 году

Одним из самых удобных и наименее хлопотных способов прекращения трудовых отношений является уход сотрудника с формулировкой «по собственному желанию».

  • Для персонала удобство состоит в том, что, во-первых, не нужно никак мотивировать и объяснять причину ухода, а во-вторых, это можно сделать в любое время, предупредив работодателя за 14 дней.
  • Руководство же такой способ разрыва сотрудничества предохраняет от возможного оспаривания увольнения в судебном порядке.

Характерным плюсом для работодателя при увольнительной инициативе сотрудника является сравнительно небольшое количество обязательных выплат при расставании.

Обеим сторонам трудовых отношений необходимо придерживаться положений Трудового Кодекса, регламентирующих этот способ увольнения: среди них есть требования относительно выплат, положенных уходящему сотруднику. Рассмотрим, как их правильно рассчитать, оформить и выплатить.

Что говорит о законных выплатах ТК РФ

Увольнение по желанию самого работника производится в соответствии с регламентом ч. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ. В статье приведен порядок действий, производимых сотрудником и работодателем для соблюдения законной процедуры:

  1. Написание и подача сотрудником заявления об увольнении (за 2 недели до желаемой даты).
  2. Визирование заявления начальством.
  3. «Отработка» в течение двухнедельного срока (возможен уход на больничный или в предусмотренный законом ежегодный либо административный отпуск), по договоренности с начальством может быть отменена или сокращена.
  4. Подготовка приказа об увольнении, ознакомление с ним заинтересованного лица под личную визу.
  5. Внесение записи в трудовую книжку уходящего.
  6. Получение работником финального расчета.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поданное заявление об уходе по своей воле подавший его сотрудник может отозвать в любую дату из предстоящих до увольнения 2 недель. Исключение составляет ситуация, если на его должность после подачи заявления уже составлен письменный запрос на замену другим человеком.

Расчеты с персоналом, касающиеся добровольного расторжения отношений, регламентируются ст. 140 Трудового Кодекса.

Виды положенных выплат

Расставание по инициативе сотрудника – тот повод к увольнению, который требует от работодателя не самых больших финансовых обязательств. Закон накладывает на руководство требование осуществить при увольнении с работы по вышеуказанной причине такие формы денежных платежей, как:

  • заработная плата, которая осталась невыплаченной за весь период занятости;
  • если из полагающегося по закону ежегодного оплачиваемого отпуска были использованы не все дни, за них положена компенсация;
  • любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику;
  • другие выплаты, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре;
  • пособие по безработице от Центра Занятости, если сотрудник встал туда на учет после увольнения и не успел трудоустроиться заново.

Сроки окончательного расчета

Как правило, положенные средства уходящий работник получает в свой последний рабочий день – в большинстве случаев он совпадает со днем увольнения, указанном в заявлении и приказе. Но иногда возможны нюансы:

  • если работник до увольнения уходит в отпуск (оплачиваемый либо административный), после которого он уже не будет возвращаться на работу, то расчет должен быть произведен до отпуска, то есть в последний день, когда работник будет присутствовать на рабочем месте;
  • если в обозначенный в приказе день сотрудник не явился на работу, то для получения выплат ему нужно будет обратиться к бухгалтерии с требованием, и на следующий день он получит все ему причитающиеся средства;
  • если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, независимо от того, есть увольняемый на работе или нет.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если отсутствие сотрудника в последний день на работе вызвано состоянием здоровья, что подтверждено документально, то, во-первых, сдвинутся сроки увольнения до выхода с больничного, а во-вторых, к обязательным выплатам добавится компенсация по временной нетрудоспособности.

Особенности «увольнительных» расчетов

Рассмотрим особенности расчетов разных видов выплат, положенных сотруднику при его уходе по собственному желанию.

Расчет по зарплате

При уходе работник должен получить все заработные им деньги за фактически отработанный срок.

К СВЕДЕНИЮ! Как и с обычной зарплаты, с данной выплаты работодатель удерживает положенный налог – НДФЛ.

Сумма рассчитывается исходя из оклада или тарифа. Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным. Если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии нужно вычислить сумму, положенную к выдаче на руки.

Для этого положенную сумму за полный месяц нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце, вычислив таким образом среднедневной заработок за этот период, а затем умножить полученный показатель на число дней, отработанных сотрудником по факту.

Знеп.мес. = О / РД х ОД

где:

  • Знеп.мес. – зарплата, положенная за неполный отработанный месяц;
  • О – оклад сотрудника;
  • РД – рабочие дни в месяце расчета;
  • ОД – дни, отработанные увольняющимся сотрудником.

ПРИМЕР РАСЧЁТА

Экономист Буслаева П.К., работавшая с окладом 40 тыс. руб./мес., решила уволиться с 24 августа 2016 года, о чем и подала соответствующее заявление 10 августа.

По производственному календарю в августе 2016 года был 21 рабочий день. Получается, что Буслаева П.К. отработает в августе 16 дней.

Какая сумма заработной платы ей полагается?

Рассчитаем среднедневной августовский заработок Буслаевой П.К.: 40 000 / 21 = 1904 руб. 70 коп. А теперь умножим на фактически отработанное ею время: 1904,7 х 16 = 30 476 руб. 19 коп.

Расчет за неиспользованные отпускные дни

Эта выплата обязательна, если в год увольнения сотрудник не успел побывать в законном отпуске или использовал отведенные для отдыха дни не в полной мере.

Для расчета положенной суммы понадобятся данные о заработке в течение последнего года: на их основании вычисляется сумма, положенная к выплате за 1 отпускной день.

Затем этот показатель умножается на количество «неотгулянных» увольняющимся сотрудником дней.

Котп. = ДГ / 12 / 29,3 х Нод

где:

  • Котп. – отпускная компенсация;
  • ДГ – доход сотрудника за год, включающий зарплату, премии и надбавки;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднемесячное количество дней, принятое для расчетов по ТК РФ;
  • Нод – неиспользованные отпускные дни.

ПРИМЕР РАСЧЁТА

Продолжим использовать данные для увольняющегося экономиста Буслаевой П.К. Ей положен стандартный отпуск в 28 дней, в котором она в 2016 году до августа еще не побывала.

В компании Буслаева работает уже более года, поэтому расчет будет производиться по данным за предыдущие 12 месяцев. Она получает оклад в 40 тыс. руб. последние полгода, до этого ее оклад составлял 35 тыс. руб., кроме того, к Новому году она получила премию в размере 5 тыс. руб. Рассчитаем положенную ей компенсацию за отпуск.

Совокупный доход Буслаевой за истекший год составит 35 000 х 6 + 40 000 х 6 + 5 000 = 210 000 + 240 000 + 5 000 = 455 000 руб.

Разделим эту сумму на 12 месяцев, чтобы найти среднемесячный заработок: 455 000 / 12 = 37 916 руб. Теперь разделим на среднее число дней в месяце: 37 916 / 29,3 = 1294 рубля.

Осталось умножить на количество положенных, но не использованных Буслаевой отпускных дней: 1294 х 28 = 36 233 рубля.

Какие еще выплаты возможны

Работнику при увольнении должны выдать все средства, принятые нормативными актами данной организации. Это могут быть надбавки, премии, компенсации и т.п.:

  • за стаж;
  • за квалификацию;
  • за соблюдение рабочей тайны;
  • за успешное выполнение важных поручений;
  • за труд в осложненных условиях;
  • поощрительные выплаты и др.

Порядок расчета этих выплат должен быть прописан в соответствующих внутренних нормативных актах.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель, нарушивший сроки и порядок или объем расчета положенных по законодательству выплат, рискует получить административную ответственность (ст. 236 ТК РФ).

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Увольнение с места трудоустройства означает прекращение действия договора с работодателем и исполнения должностных обязанностей.

Расторжение договора может производиться по инициативе работника. Порядок и документооборот процедуры установлен в ст. 80 ТК РФ.

О намерении уволится работник подает заявление на имя руководителя предприятия. По взаимной договоренности между работодателем и работником определяется дата увольнения, ограниченная двухнедельным сроком.

Руководители предприятий должны подать заявление за 1 месяц до даты расторжения договора. Запись в трудовой книжке содержит основание – пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

Более подробно об увольнении по собственному желанию рассказано в следующем видеоматериале:

Что входит в сумму выплат

При увольнении работник получает:

  • Часть оплаты труда, заработанную им на день увольнения.
  • Компенсацию за отпуск, положенный и не полученный на дату расторжения договора.

Заработная плата выдается за весь период действия договора, включая день увольнения, который является рабочим.

Если сотрудник предприятия брал отпуск авансом, при расторжении договора работодатель имеет право удержать сумму оплаты периода отдыха. При удержании учитываются положения ст. 138 ТК РФ.

Предельная величина имеет ограничение в размере 20 % от заработной платы. Остаток суммы вносится работником добровольно или удерживается в порядке судебного производства.

Компенсация за неиспользованный период отдыха рассчитывается по всем видам отпусков.

Оплачиваются положенные основные, дополнительные отпуска и периоды, установленные внутренними документами – коллективным договором или иной формой.

Основной момент при расчете – определение периода (количества дней) отпуска согласно отработанного срока.

Период определяется с даты трудоустройства согласно сведений из карточки работника Т-2. Из расчетного срока исключаются периоды:

  • Отпуска без содержания свыше 14-ти дней.
  • Прогулов по неуважительным причинам.
  • Отпуска по уходу за ребенком.
  • Отстранения от исполнения обязанностей по причинам отсутствия медосмотра, несоблюдения условий охраны труда и иным основаниям.

Работник имеет право уволиться в последний день отпуска.

Если лицо не имеет неиспользованных дней отдыха, компенсация не выплачивается.

При этом учитывается обстоятельство включения в расчетный период дней отпуска.

Если бывший работник заболел в течении 30 дней после увольнения, предприятие производит выплаты по листку нетрудоспособности.

Оплата больничного имеет особенности:

  • Работник не трудоустроен, о чем свидетельствует отсутствие записи в трудовой книжке.
  • Листок нетрудоспособности подается в организацию не позднее 6-ти месяцев со дня увольнения.
  • Размер выплаты – 60 % вне зависимости от стажа лица.

К оплате предъявляется листок любого срока длительности. Не оплачиваются листки, выданные при болезни родственников.

Источник: http://znaybiz.ru/buh/raznoe/buhuchet/personal/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Расчёт при увольнении по собственному желанию

Процедура произведения полного расчета с работником при увольнении не зависит от способа увольнения. Расчёт при увольнении по собственному желанию производится таким же образом, как и при увольнении по инициативе работодателя или при увольнении по соглашению сторон.

Итак, работнику в случае увольнения по собственному желанию выплачиваются:

— Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения.
— Компенсация за неиспользованный отпуск, а также дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст.83 КЗоТ, ст.24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР).
— Выходное пособие (если положено).
— Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором в организации.

Согласно статье 116 КЗоТ Украины все начисленные суммы работник должен получить в день своего увольнения, даже если эта выплата не подпадает под график, установленный на предприятии (учреждении, организации) для выплаты заработных плат и авансов. Если работник в этот день не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после того, как уволенный работник предъявит требования о расчёте.

Соответственно части 1 статьи 116 КЗоТ, работодатель обязан заблаговременно письменно уведомить работника о причитающихся ему при увольнении суммах.

Специальной формы такого документа на данный момент не существует, поэтому работодатель может воспользоваться либо обычным корешком, который выдают перед зарплатой, либо бланком, специально разработанным в произвольной форме.

Если по вине работодателя Вы не получили причитающихся Вам при увольнении сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя всей суммы, которую тот должен Вам по расчету, и компенсации за все время задержки выплаты. (См. Образец заявления на увольнение)

Компенсация производится из расчета среднего заработка работника в месяц. Предположим средний заработок работника составлял 2000 грн. в месяц.

Тогда, если работодатель задержит расчет на месяц, то должен будет выплатить уволенному работнику компенсацию за задержку в размере 2000 грн., на два месяца — 4000 грн., на два с половиной месяца — 5000 грн и т.д.. (См. Заявление по собственному желанию)

Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме бесплатно | разместить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию Киев | создать вакансию и просматривайте резюме.

Источник: http://personal-ua.com/index.php/uvolnenie/uvolnenie-rabotnika/13307-raschjot-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Расчет выплат при увольнении по собственному желанию

В этой статье мы рассмотрим ситуацию, с которой может столкнуться каждый человек, и полезно знать некоторые вещи, касающиеся непосредственно этой темы, чтобы избежать обмана.

А поговорим мы о выплате заработной платы сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ниже будут приведены различные примеры по теме, и постараемся дать ответы на часто задаваемые вопросы, чтобы можно было избежать неприятных ситуаций.

 

Правовые основы

Очень часто люди сталкиваются с тем, что фирма, в которой они работают, не вовремя выплачивает им заработную плату. Именно это и служит причиной увольнения по собственному желанию. Поэтому каждый работник обязан знать свои права.

Трудовой кодекс предусматривает следующие способы защиты:

  1. Самозащита.
  2. Обращение за помощью в госнадзор.
  3. Обращение в профсоюз.
  4. Решение проблемы через суд.

Но прежде чем идти и подавать жалобу на должника, необходимо проконсультироваться со специалистами своего дела. Важно знать, что если вы подали заявление в прокуратуру, то дело будет продвигаться в ускоренном режиме.

Не бегите сразу в суд, так как потеряете достаточно большое количество времени. При оформлении нужных бумаг обязательно нужно составить иск, в котором будет указана точная сумма задолженности, и к этому всему прикреплена копия вашего заявления об увольнении.

Какие выплаты положены

В случае если вы обратились в специальные органы по защите прав, то должны объяснить, какие составляющие у полной суммы выплаты. За этими данными вы сможете обратиться в отдел кадров или бухгалтерию фирмы, с которой уволились.

А именно сюда включены:

Важно отметить, что последние два пункта включаются в список при условии, если это было установлено трудовым законодательством. Это были основные пункты, которые нельзя упустить.

Сроки выплат

Нормы, которые прописаны в трудовом кодексе, говорят о том, что при увольнении по собственному желанию работнику должны выплатить всю полагающуюся зарплату, по истечении дня с его увольнения. Если сотрудник уволился днем, то это считается как полный рабочий день, следовательно, фирма обязана выплатить ему заработную плату и за это.

Но есть некоторые нюансы, например, сотрудника почти не было на работе, так как он решал вопросы с бумагами, но все же, законодательно его должность сохранена.

В этом случае должны осуществить полную выплату в тот день, в который нужно сотруднику, то есть по истечении одного дня.

В противном случае, то есть если выплаты не произошло, у работника есть полное право обратиться за помощью в специальные органы.

Выходное пособие

Одна из норм, прописанных в трудовом кодексе, говорит о том, что работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие, если расторгают трудовой договор с ним.

Выходное пособие считается как среднемесячный заработок в месяц. Но и это еще не все.

Также кроме выходного пособия сотруднику положен среднемесячный заработок для его дальнейшего трудоустройства.

Такие выплаты осуществляются не позднее истечения двух месяцев после подписания заявления об увольнении по собственному желанию, и выплачиваются по следующим причинам:

  1. Фирма (компания) закрылась и дальше не будет работать.
  2. Сократили число сотрудников.

Нужно не упустить еще тот факт, что выплата выходного пособия происходит в обязательном порядке, и не зависит от дальнейшего трудоустройства сотрудником. Среднемесячный заработок же будет выплачен только тогда, если сотрудник еще не трудоустроился.

Из этого следует, если хотите, чтобы заплатили среднемесячный заработок, то необходимо в обязательном порядке принести соответствующие документы, подтверждающие, что вы еще нигде не трудоустроились. К примеру, этим документом может послужить ваша трудовая книжка. Естественно, там не должно быть написано, что вы работаете на новом месте.

Есть еще один очень важный нюанс, про который нужно знать. В виде исключения сотруднику могут выплатить среднемесячную зарплату и третий месяц, но это происходит в том случае, если вы встали на учет в службу занятости не позднее двух недель после увольнения.

Если эта служба не может найти вам работу, то среднемесячная зарплата будет выплачена в обязательном порядке. Также нужно предоставить фирме, с которой вы прекратили трудовой договор, трудовую книжку и выписку из службы занятости о том, что вы стоите у них на учете.

Существуют еще несколько причин, по которым фирма должна выплатить выходное пособие сотруднику. Вот ряд этих причин:

  1. Сотрудник несогласен, что его перевели на другую должность.
  2. В случае призыва сотрудника в армию.
  3. Если сотрудник несогласен с переводом его в другой город.
  4. Сотруднику выписано медицинское заключение о том, что он является полностью недееспособным.
  5. Сотрудник несогласен с тем, что изменили условия работы, которые ранее не были прописаны в договоре с работодателем.

Расчет при увольнении

Как говорили выше, зарплата в обязательном порядке выплачивается фирмой по истечении одного прошедшего дня после увольнения по собственному желанию, но это может быть и заключительный день работы. Бывают случаи, когда сотрудника не было на работе в день его официального увольнения, то необходимо обратиться за расчетом в фирму в любое удобное время.

Помните, что вам должны выплатить зарплату за прошедший месяц, компенсацию за оставшийся отпуск, выходное пособие и среднемесячный заработок.

Бывают случаи, когда сотрудник берет отпускные при выдаче аванса, тогда бухгалтерия обязана провести переучет всех проплаченных дней отпуска.

Сумма, которая останется и есть ваш заработок от отпускных.

Увольнение во время отпуска или больничного

В этом разделе мы рассмотрим ситуации, в которых сотрудник уволился во время больничного или отпуска.

В трудовом кодексе нет запрета на увольнение сотрудника в период его пребывания в отпуске, причем фирма не имеет права отозвать его во время отдыха.

Сотрудник не имеет права писать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске.

У работника есть право написать заявление после истечения отпуска.

Тут необходимо отметить то, что уход сотрудника в отпуск с дальнейшим его увольнением является не обязательным условием, а правом работодателя.

Если же был предоставлен отпуск, то днем увольнения можно считать заключительный его день.

В этот день фирма обязана произвести полный расчет с сотрудником и вернуть ему трудовую книжку.

Также не запрещается увольняться во время больничного. А вот у фирмы нет прав на то, чтобы уволить сотрудника во время его больничного.

Это является одной из норм, прописанной в трудовом кодексе.

У работника есть право написать заявление об увольнении по собственному желанию, когда он временно нетрудоспособен.

Также можно отметить, что бывают ситуации, когда заранее оговорена дата увольнения сотрудника.

Работодатель официально оформляет день увольнения тем числом, которое было указано в заявлении сотрудником, в том случае если оно не было отозвано им.

Сам работодатель не имеет права менять или писать самостоятельно дату увольнения.

В заключительный день работы сотруднику должны выплатить зарплату в полагающемся размере. Издается приказ об увольнении по собственному желанию.

В приказе в обязательном порядке должно быть указано, что работник не может ознакомиться с его текстом, так как признан временно нетрудоспособным. По желанию работника трудовую книжку можно забрать по выздоровлению или ее вышлют почтой.

Расчет производится по истечении одного дня после увольнения сотрудника. А пособие о временной нетрудоспособности будет выплачено по истечении десяти дней после предоставления больничного.

В заключение можно сделать следующий вывод.

Мы довольно подробно обсудили тему о выплатах сотруднику заработной платы по собственному желанию, рассмотрели все имеющиеся варианты и нюансы.

Если вы будете соблюдать все нормы и правила, прописанные в трудовом договоре, то без проблем будет произведена выплата в полном размере.

Хочется отметить то, что не нужно терять время и отчаиваться, если фирма задерживает выплаты.

В таком случае необходимо знать свои права, а вы уже с ними ознакомлены либо обратиться к специалистам своего дела.

Придерживайтесь всех советов, прописанных в статье, чтобы избежать неловких ситуаций.

Источник: http://arenateam.ru/pravo/uvolnenie/vyplaty-2.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть