Отстранение от работы

Отстранение от работы

Подчиненного, который приступил к исполнению трудовых обязанностей или только планирует это сделать, его начальник может отстранить.

Статья 76 ТК РФ устанавливает основания, по которым работодатель имеет право это сделать.

Перечень оснований, по которым действует работодатель, позволяет избавить подчиненного от его злоупотреблений.

Случаи, когда начальники незаконно не подпускают подчиненных к работе, нередки в настоящее время.

Они составляют предмет трудовых споров, рассматриваемых уполномоченными государством органами: Трудовой инспекцией, Прокуратурой, судом.

В ТК РФ нет определения того, что можно считать отстранением от работы. Этот пробел восполняет судебная практика.

Ее анализ позволяет говорить о том, что отстранение от служебных обязанностей — это временный отказ работодателя от предоставления сотруднику работы, обусловленной трудовым соглашением, заключенным между двумя сторонами.

Цель устранения персонала от работы заключается в предупреждении негативного развития ситуации в виде рисков и последствий в случае, если человек остался бы на своем месте и продолжал исполнять служебные обязанности.

ВАЖНО: Не допустить человека к работе по законным причинам является не правом, а обязанностью начальника.

Причины отстранения от работы не носят закрытого характера. Это означает, что законами могут быть предусмотрены и иные случаи недопущения персонала к рабочему месту. Основания:

1. присутствие на рабочем месте в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении;
2. не прохождение медицинского осмотра, обучения и проверки навыков и знаний в сфере охраны труда;
3. выявление на основании медицинского осмотра противопоказаний на занятие работником тем видом деятельности, который им осуществляется на предприятии;
4. приостановление на временный срок (до 2 мес.) специального права сотрудника (например, отзыв лицензии на управление транспортом), если это связано с его трудовыми обязанностями;
5. требования должностных лиц, уполномоченных законами и нормативными актами, объявление карантина и т.д.

Источник: https://tvoi.biz/kadry/otstranenie-ot-raboty.html

Все об отстранении от работы: не дайте работодателю обмануть себя!

Вас отстранили от работы? Вы уверенны, что работодатель сделал это законно? Что должен знать каждый наемный работник.

Отстранение от работы – нечастая мера, к которой прибегает работодатель, причем делает он это неохотно.

Вот основные моменты, о которых должен знать и работодатель, и работник.

Отстраняя работника, работодатель временно запрещает ему выполнять трудовые обязанности при определенных обстоятельствах.

Такая мера применяется нечасто. Поскольку речь идет о непосредственном взаимоотношении работодателя и работника, то необходимо непосредственное участие работника отдела кадров — связующего звена между двумя заинтересованными сторонами.

Отстранение — это не дисциплинарное взыскание, его использование в таком качестве незаконно.

Основания и причины

Статья 76 ТК РФ перечисляет ситуации, в которых работник обязательно отстраняется от работы:

• состояние опьянения (наркотическое, алкогольное, токсическое);
• сотрудник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
• отсутствие результатов медицинского осмотра;
• медицинские противопоказания для выполнения работы;
• приостановление действия специального разрешения или права работника;
• требование уполномоченных государственных органов или должностных лиц (инспекция труда, суд и др.);
• другие случаи, о которых упоминается в действующем законодательстве.

Порядок (оформление отстранения от работы)

Как же оформить отстранение от работы? Во многих случаях оформление отстранения зависит от правил самой организации, оснований. В некоторых отраслях – транспортной, пищевой, общественного питания такая процедура упрощена.

Если обнаружено обстоятельство, которое служит причиной для недопущения работника до исполнения трудовых обязанностей, то его фиксируют в письменном виде.

Для этого составляется докладная записка на имя руководителя или акт. Они подписываются составителем и свидетелями.

Согласно общим правилам, отстранение оформляется в виде приказа или распоряжения, унифицированная форма для них не разработана. Документ подписывает руководитель организации.

В приказе указывают:

• обстоятельства, вследствие которых возникла такая необходимость;
• срок, на который работник отстраняется (если это возможно определить) или совершение действия (например, прохождение медицинского осмотра);
• при необходимости — кто будет исполнять обязанности отстраненного.

Если необходимо оперативно отстранить, например, нетрезвого работника, используется упрощенная процедура.

Тогда отстранение происходит по инициативе работника медицинской службы, на основании данных предрейсового осмотра, непосредственное руководство. Но приказ или распоряжение все равно потребуются, поскольку такая мера обычно связана с прекращением начисления заработной платы.

Оплата труда прекращается не всегда. Если обстоятельства, из-за которых работника отстранили, возникли не по его вине, начисления продолжаются, но в размере 2/3 от заработка.

Иногда возникает необходимость временного перевода, для чего кадровая служба подыскивает вакантное место.

Отстранение от работы беременной женщины происходит по медицинским показателям, если ей необходима более легкая работа. За ней сохраняют среднюю зарплату по предыдущей работе.

Пока посильная работа для нее не найдена, она может воспользоваться своим правом на освобождение. В этой случае за ней тоже сохраняется средний заработок.

Виды

Различают такие виды отстранения:

• на весь период трудоустройства;
• временно, пока исчезнет причина отстранения.

Срок отстранения на время определяют обстоятельства, к примеру, уголовного дела. Он может быть прекращен в ходе производства, если в нем больше нет необходимости.

То же можно сказать и о работнике, являющимся носителем возбудителя инфекции, но его отстраняют до полного выздоровления.

Незаконное отстранение

В трудовом праве отстранение от работы может быть незаконным. Здесь имеют ввиду каждый повод, не предусмотренный законом, или отсутствие на то достаточных оснований.

Согласно нормам ТК, тогда работодатель возмещает своему работнику недополученный заработок. Также он может понести дисциплинарную ответственность – штраф, дисквалификацию, приостановление деятельности.

Сроки

Отстранение работника от выполнения ним своих обязанностей длится весь период, пока не будут устранены обстоятельства, послужившие основанием для этого.

Желательно, чтобы этот период был ограничен определенными временными рамками. Но не всегда их удается установить. Тогда условие действует до определенных событий.

Например, отстраненный за то, что не прошел медосмотр, допускается к работе после того, как пройдет его.

Уведомление

С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под подпись. Если он отказывается от подписи, ему содержание зачитывают вслух и составляют соответствующий акт.

Иногда имеет смысл истребовать письменное объяснение, которое станет доказательством в случае спора.

Работодатель должен предоставить по требованию работника приказ об отстранении. Отсутствие такого документа может стать следствием увольнения за прогул.

Отстранение заканчивается:

• допуском к работе;
• переводом на другую работу;
• увольнением.

Каждый случай требует оформления приказа. Для его издания нужен документ, подтверждающий устранение обстоятельств, мешавших работнику выполнять работу.

Судебная практика

Если работник не согласен с решением работодателя и считает его незаконным, он вправе обратиться в суд.

Что может требовать истец (работник):

• признания незаконности приказа;
• взыскания недополученной зарплаты, среднего заработка, сумм за простой, который имел место по вине работодателя;
• восстановления (если за отстранением последовало увольнение);
• изменения записи в трудовой книжке, если он был уволен;
• компенсацию морального вреда и возмещения расходов на услуги защиты.

Как показал опыт, если работодатель допускает ошибки в процедуре отстранения, то вероятность выигрыша дела в суде достаточна высока.

Источник: https://naim.guru/trudovoi-dogovor/otstranenii.html

Отстранение от работы. Основания и порядок отстранения

Очень часто, особенно по неопытности, кадровики неправильно оформляют отстранение от работы, основания и порядок отстранения не должны идти вразрез с требованиями ТК.

Ведь время отстранения не оплачивается, а обиженные сотрудники могут нажаловаться в ГИТ или прямиком в суд. А при неправильном оформлении судья может взыскать и простой, и моральный вред.

Чтобы не разбрасываться деньгами организации, нужно учитывать все нюансы при оформлении отстранения.

Что такое отстранение от работы

  Отстранение от работы не связано напрямую с увольнением, это действие работодателя, направленное не запрещение работать конкретному сотруднику.

Делается это, чтобы работник не покалечился сам и не спровоцировал несчастный случай. А может быть ему нельзя работать на прежнем месте по медицинским показателям или из-за запрета.

Запретить определённую деятельность может суд. Например, при постановлении приговора педагогу, судья может назначить такое дополнительное наказание, как запрет заниматься педагогикой определённое время.

Или у штатного водителя заберут права за нарушение ПДД, вследствие чего он уже не сможет работать водителем.

Напоминание

Отстранить от работы сотрудника велит 76 статья Трудового кодекса, если есть на то причины.

Причины отстранения от работы

В 76 статье содержится список обстоятельств, при которых сотрудника нельзя допускать до его работы. И обстоятельства такие:

• сотрудник в неадекватном состоянии (пьяный или под действием токсинов или наркотиков);
• работник не обучен технике безопасности или охране труда;
• нет справки от врача или психиатра, если таковая требуется при приёме на работу;
• если эта работа противопоказана сотруднику (например, инвалид принёс ИПР, в которой прямо указаны противопоказания);
• если работника временно (до 2 месяцев) лишили прав или лицензии, а другой вакансии нет;
• если приговор суда содержит требование об отстранении от работы.

Перечень не закрыт статьёй, ведь могут быть и другие причины для отстранения. Например, случится приступ эпилепсии, в то время, как само заболевание ещё не диагностировано. Временно отстранять от работы нужно и носителей инфекции по требованию санитарных врачей.

К сведению

По 357 статье ТК трудинспектор имеет право выдать предписание на отстранение от работы сотрудников, не прошедших инструктаж по ТБ.

А статья 114 Уголовно-процессуального кодекса наделила следователя полномочием требовать временного отстранения обвиняемого от работы.

И предписание инспектора, и требование следователя работодатель обязан исполнить.

Отстранение от работы по инициативе работодателя

 Как только работодатель усмотрит одну из приведённых выше причин, работника нельзя допускать на рабочее место до того момента, как причина устранится.

При этом время отстранения не оплачивается, но с оговоркой: если сотрудник не прошёл проверку знаний ТБ или медкомиссию не по своей вине, то время отстранения оплачивается, как простой, то есть в размере 2/3 оклада.

Оформлять отстранение от работы нужно начинать с акта. Например, сотрудник явился на работу пьяным.

Сначала фиксируем его неадекватное состояние актом вот такого плана. В акте описываем ситуацию, время и место составления акта.

Обязательно нужно привлечь пару очевидцев. Их должности, ФИО и подписи фиксируем в конце документа.

Порядок актирования

Как только акт составлен, требуем объяснений от провинившегося. Когда объяснения получены (можно прямо на акте) или виновник просто не в состоянии их предоставить, составляем акт об этом и готовим приказ.

Приказ об отстранении от работы

Общепринятой формы приказа нет, его можно распечатать произвольно. Это документ по основной деятельности, хоть и направлен в отношении личности. Приказ готовится на основании акта, поэтому реквизиты акта обязательно фигурируют в приказе.

Обязательно нужно указать на какой срок сотрудник отстраняется от работы.

Приказ об отстранении от работы, образец которого можно посмотреть здесь, нужно обязательно завизировать и директором, и провинившимся сотрудником.

Исполнение приказа лучше всего возложить на непосредственного начальника отстранённого работника или на вахтёров, если в организации функционирует проходная.

Отстранение от работы в табеле учёта рабочего времени

Табель давно перестал быть обязательной формой, поэтому обозначения в нём можно ставить те, что приняты у вас в организации. Если же вы применяете унифицированную форму, отстранение от работы фиксируется так:

• «ПВ» — вынужденный прогул (если отстранение будет признано незаконным);
• «НО» — оплачиваемое отстранение;
• «НБ» — отстранение без оплаты.

Незаконное отстранение от работы

Внимание!

Важно: если не составить положенные акты или приказ, то есть нарушить отстранение от работы, основания и порядок отстранения, описанный в ТК, трудинспектор или судья вполне может признать ваши действия незаконными.

А если такое случится, вот такие меры в отношении фирмы могут быть приняты:

• взыскание вынужденного прогула (ст.234 ТК);
• наложение штрафа до 50 тысяч (ст.5.27 КоАП).

Кроме этого и на кадровика могут наложить штраф до 5 тысяч рублей за нарушение норм трудового права. А так недалеко и до увольнения за несоответствие. Поэтому оформляйте всё изначально правильно и по закону!

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/otstranenie-ot-raboty.html

Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)

Отстранение от работы ТК РФ предусматривает в случаях, перечисленных в ст. 76 этого законодательного акта.

При этом такая мера является одним из самых частых поводов для обращений сотрудников в трудовую инспекцию или суд.

О том, как работодателю правильно оформить подобную процедуру, читайте в нашей статье.

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

Отстранение сотрудника от работы – это временное его недопущение к выполнению прямых должностных обязанностей. Случаи, когда работодатель имеет полное право не допустить сотрудника на его рабочее место, можно увидеть в ст. 76 ТК РФ:

• нахождение человека под действием алкоголя, наркотиков и других токсических веществ;
• отсутствие у сотрудника медицинского и психиатрического допуска до его профессиональной деятельности;
• медицинские противопоказания, выявленные по результатам очередного медицинского освидетельствования и несовместимые с его рабочей деятельностью;
• требования государственных органов или должностных лиц, уполномоченных на это согласно законодательству РФ.

Во время отстранения от работы сотруднику не начисляется положенная ему заработная плата.

На практике нередки ситуации, когда отстранение работника было признано судебным органом незаконным.

Поэтому работодателю следует внимательно относиться к данной процедуре и не нарушать требований ст. 76 ТК РФ.

В противном случае, если подобное отстранение сочтут незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия.

Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут оплачены сотруднику.

Работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть начислен, если бы он находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции.

При вынужденном прогуле сотрудник также может рассчитывать и на денежное возмещение причиненного морального вреда.

Каждое отстранение работника от его работы, а также его отсутствие на рабочем месте, следует зафиксировать актом.

Для составления такого документа необходимо создать комиссию, в которую можно также включить членов отдела по охране труда.

В дальнейшем это поможет подтвердить законность действий работодателя.

Как правильно составить акт об отсутствии сотрудника на работе, вы узнаете из нашей статьи «Акт об отсутствии работника на рабочем месте – образец».

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям

Ряд профессий и должностей предусматривает прохождение первичного и последующего медицинского освидетельствования.

К примеру, работники сферы общепита и продуктов питания: продавцы, бармены, повара, официанты, подсобные рабочие и другие.

Обязательному прохождению психиатрической комиссии подлежат работники учебных заведений: воспитатели детских садов, преподаватели средних и высших учебных заведений, учителя в школах.

Если сотрудник не прошел необходимую комиссию и не получил должного медицинского заключения о допуске его к работе, то он может быть отстранен от рабочей деятельности.

В случае, когда во время очередной медицинской комиссии он не получил допуска до работы, он также отстраняется от работы до получения соответствующего положительного медицинского заключения.

При этом, если сотрудник, был признан инвалидом 1 группы согласно медико-социальной экспертизе и является нетрудоспособным, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Если не установлена инвалидность 2 или 3 группы, и человек не желает больше работать, то он может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Узнайте о процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию из нашей статьи «Порядок увольнения по собственному желанию».

Если работник пожелает остаться на работе, то работодатель обязан создать рабочие условия, пригодные для его дальнейшей трудовой деятельности согласно индивидуальной программе реабилитации.

Образец приказа об отстранении от работы

Отстранение сотрудника от работы оформляется соответствующим приказом руководителя организации. В нем следует отразить причины, по которым работник не допускается до рабочей деятельности.

Приказ будет служить основанием для бухгалтера-расчетчика о приостановлении начисления заработной платы. Образец приказа об отстранении работника от работы вы можете скачать на нашем сайте.

образец приказа об отстранении от работы

Помимо акта и приказа подтвердить законность действий работодателя может также объяснительная работника об отказе пройти медицинскую комиссию, медицинское заключение, полученное сотрудником, докладная записка и другие.

Итоги

Случаи отстранения работника от работы прописаны в ст. 76 ТК РФ. Каждое подобное отстранение должно быть зафиксировано документально: специальным актом, приказом и другими. Если отстранение будет признано незаконным, то работодатель понесет материальную ответственность перед работником.

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/poryadok_otstraneniya_ot_raboty_po_tk_rf_nyuansy/

Как правильно оформить отстранение от работы?

Естественное стремление работодателя – организовать производственный процесс так, чтобы каждая минута трудового времени была эффективно загружена и потенциально приносила прибыль.

Поскольку руководить приходится все же не роботами, а людьми, сбой даже в хорошо отлаженном коллективе неизбежен, и возникают ситуации, когда начальство вынуждено отстранить работника от выполняемых обязанностей.

Основания для отстранения от работы по инициативе работодателя по Трудовому Кодексу РФ

Инициатива отстранить работника может исходить как от работодателя, так и от некоторых других компетентных органов, уполномоченных на то федеральным законодательством. Оснований для временной приостановки работы отдельно взятого сотрудника не так мало, вот лишь те, о которых сказано в статье 76 ТК РФ:

• Алкогольное или токсическое опьянение.
• Непрохождение обучения по охране труда и технике безопасности.
• Отказ пройти медицинский осмотр.
• Медицинские показания, связанные с тем, что человек временно не может выполнять доверенную ему должностную функцию по состоянию здоровья.
• Утрата права выполнять трудовые функции сроком до 2-х месяцев.
• По требованию органов следствия.
• Согласно другим актам федерального законодательства или статьям Трудового кодекса.

Отдельными законами установлен перечень отраслей и профессий, для которых медосмотры, психиатрические и наркологические освидетельствования, являются обязательными.

Если кадровая служба и инженер по охране труда сделали все вовремя, а сотрудник их требования проигнорировал, в такой ситуации отстранение от работы за непрохождение медосмотра не только возможно, но и обязательно.

Как правильно оформить отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением?

Если работник позволил себе появиться в таком состоянии на работе, непосредственный руководитель обязан отстранить его от выполнения обязанностей сразу же, как только появились даже подозрения.

Далее работодатель должен предложить провинившемуся пройти медицинское освидетельствование на предмет установления степени опьянения и предоставить соответствующий документ, если подозрения не подтвердились.

Если же полученная справка оправдала сотрудника, время вынужденного простоя засчитывается как рабочее, а ему самому, в зависимости от обстоятельств, могут быть принесены извинения. Возможен вариант, когда начальство ограничивается составлением акта с привлечением свидетелей, но в суде такой документ может быть расценен как сомнительный.

Неспособность специалиста выполнять свою функцию возможна и вследствие заболевания, как хронического, так и полученного в результате травмы.

Врачебная комиссия в такой ситуации должна установить, насколько состояние здоровья может помешать в производственном процессе и как быстро человек восстановится.

По результатам осмотра выдается заключение, которое содержит в себе, кроме всего прочего, рекомендации о том, какие обязанности показаны пострадавшему на период восстановления.

Если потеря способности исполнять рабочую функцию носит временный характер, издается приказ отстранить специалиста, если же установлено, что человек утратил их навсегда, тогда речь должна идти уже об увольнении по статье 81 ТК РФ.

Порядок и время отстранения от работы

Отстранение по любым основаниям является не наказанием за провинность, а способом избежать нежелательных последствий в результате происшествия. Вот почему срок подобного перерыва в труде не должен превышать необходимого времени для устранения всех препятствующих обстоятельств.

Отличие отстранения от работы от прекращения трудового договора

Ложное представление о том, что отстранение — предвестник или синоним увольнения. Ситуации, приведшие к временному перерыву в работе, могут возникнуть не только в результате проступков работника, поэтому не влекут за собой организационных выводов.

Для предотвращения негативных последствий руководитель обязан отстранить сотрудника, независимо от наличия или степени его участия и вины.

Поэтому, как только препятствующие обстоятельства устранены, человека должны допустить к труду, как минимум, до принятия решения о его профессиональной судьбе на текущем предприятии.

Правовые последствия незаконного отстранения от работы

Как правило, любой кадровый вопрос предусматривает недопущение субъективности и скрупулезное документальное оформление.

В ситуации, когда работник сможет доказать в суде, что порядок его отстранения нарушен и ему незаконно препятствовали в исполнении должностных обязанностей, руководство компании будет обязано оплатить время вынужденного прогула.

А в некоторых случаях и возможный моральный или материальный вред, возникший по причине необходимости доказательств своей невиновности.

Приказ об отстранении от работы — образец 2018

Отстранить работника от выполнения работы можно только на основании приказа по предприятию.

В деле документа нужно максимально подробно описать причины такого решения и сроки для их устранения.

Также нужно приложить все составленные к данному моменту докладные, полученные справки о медицинских показаниях, постановления о лишении лицензий и прав, судебные решения, акты и объяснительные.

Источник: http://www.samso.ru/trudovye-nyuansy/kak-pravilno-oformit-otstranenie-ot-raboty.html

Каков порядок отстранения от работы по ТК РФ

Отстранение от работы не означает прекращения трудовых правоотношений. Речь в этом случае идет лишь о временной мере со стороны работодателя, которая выражается в приостановлении деятельности конкретного сотрудника. О порядке отстранения от работы расскажем в статье далее.

Отстранение от работы по ТК РФ

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Отстранение от работы по инициативе работодателя

Образец приказа об отстранении работника от работы

Отстранение от работы по ТК РФ

Отстранение или недопуск к работе предусматривает статья 76 ТК РФ. В частности, работодатель обязан ограничить трудовую деятельность сотрудника:

• при появлении его на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
• при отказе работника проходить обязательный медосмотр;
• при непосещении обучения или непрохождении проверки знаний по охране труда;
• при лишении специального разрешения на занятие определенной деятельностью на срок более 2 месяцев;
• при выявлении противопоказаний для дальнейшего осуществления трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
• по требованию уполномоченных лиц;
• в иных случаях, предусмотренных законами.

Работник должен быть отстранен от работы на весь период наличия вышеуказанных обстоятельств. После того как ограничения будут устранены, сотрудник возвращается к исполнению своих обязанностей.

Важно помнить, что отстранение от работы не подразумевает начисления сотруднику заработной платы за это время, за исключением случаев, установленных законодателем. В частности, если гражданин не может пройти обучение или медосмотр не по своей вине, ему должна быть выплачена компенсация за простой.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

ТК РФ предусматривает обязанность работодателя отстранить от работы сотрудника, которому по медицинским показаниям невозможно продолжать работать на прежней должности. Основанием для отстранения в этом случае служит заключение комиссии медицинской организации, которая проводила обследование гражданина.

При отстранении по этой причине работодатель должен предложить служащему другие вакантные должности в соответствии с уровнем, который допустим по рекомендации врачей (например, легкий труд или исключающий работу с компьютером).

Важно! Как правило, в заключении врачей устанавливается срок, в течение которого работник не может выполнять свои обязанности в прежней должности (например, необходимый для восстановления после операции). Однако встречаются и случаи, когда сотрудник теряет работоспособность насовсем (например, в результате тяжелой аварии и получения группы инвалидности). Если врачи констатируют, что гражданин больше не сможет вернуться к своему прежнему состоянию и работать на определенной трудовым договором должности, то при отсутствии вакантных мест работодатель имеет право его уволить.

Отстранение от работы по инициативе работодателя

Трудовое законодательство в числе причин временного отстранения от работы перечисляет и те, по которым это возможно по инициативе работодателя. В частности, поводом для такого отстранения может послужить:

1. Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения. В данном случае составляется акт, в котором описывается ситуация и поведение сотрудника, а также фиксируются его объяснения. Отстранение от работы происходит в этот же день, просрочка не допускается.
2. Отказ сотрудника от прохождения обязательного медосмотра. Именно отказ, а не невозможность пройти осмотр. В некоторых организациях медосмотр оплачивается работодателем, после чего сотрудник в определенное время появляется в указанном лечебном учреждении, сдает все необходимые анализы и посещает специалистов. Если работодатель вовремя не оплатил прохождение освидетельствования, служащий лишается права на медосмотр — однако отстранить его от работы в этом случае руководитель не имеет права.
3. Отказ от прохождения обучения. Ситуация аналогична прохождению медосмотра. Только отказ работника при наличии возможности посещения курсов дает работодателю возможность временно запретить ему трудиться.

Важно также помнить: хотя отстранение от работы, в отличие от увольнения, носит временный характер, оно также требует издания соответствующего приказа, образец которого мы и предлагаем вам далее.

Источник: http://nsovetnik.ru/rabota/kakov_poryadok_otstraneniya_ot_raboty_po_tk_rf/

Отстранение от работы

В этой заметке расскажу про отстранение от работы. Итак, отстранение от работы допускается только в случаях, предусмо­тренных в Трудовом кодексе и других федеральных законах, и дру­гих нормативных актах.

Вот в каких случаях, согласно Трудовому кодексу РФ, работода­тель обязан отстранить работника от выполнения трудовых обязан­ностей:

— если работник появился на рабочем месте в состоянии алко­гольного, наркотического, токсического опьянения;

— если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;

— врач выдал медицинское заключение о том, что сотруднику противопоказана работа, которую он выполняет;

— работник лишен специального права (лицензии, права на управле­ние транспортным средством, права на ношение оружия и т.п.) на срок до двух месяцев, если в результате этого работник не может выполнять свои трудовые обязанности и не может быть переведен на другую работу;

— этого потребовали органы или должностные лица уполномо­ченных на то федеральными законами или другими нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— в других случаях, предусмотренных законом.

Отстранение от работы должно быть произведено на то время, пока не будут устранены причины, послужившие основанием для приня­тия такого решения.

Отстранение от работы (недопущение к работе) оформляют приказом.

Если работник появился на предприятии в нетрезвом виде, он может быть допущен после того, как опьянение пройдет.

В ситуации, когда работник оказался лишен специального права, отстранение длится до того момента, пока это право не будет восста­новлено.

Следует обратить внимание на то, что срок лишения специального права не дол­жен превышать двух месяцев. В противном случае работник подле­жит увольнению по основаниям, предусмотренным пунктом девять части первой статьи 83 ТК РФ.

Если работник не прошел медосмотр по каким-либо причинам, он не может быть допущен к работе до тех пор, пока не будет осмо­трен врачами.

В случае, если на основании медицинского заключения работник не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым дого­вором, работодатель обязан отстранить его от работы и предложить любую другую, имеющуюся на предприятии работу.

Вот какую пози­цию занимает по этому вопросу Конституционный Суд РФ: «Статьей 76 (ч.

1) Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) установлено, что при вы­явлении в соответствии с медицинским заключением противопоказа­ний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить от работы такого работ­ника на весь период времени до устранения обстоятельств, явивших­ся основанием для отстранения. Об отстранении работника от рабо­ты работодателем издается соответствующий распорядительный акт.

При этом, как предусмотрено ч. 3 указанной статьи Трудового Кодекса, в пери­од отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Вместе с тем в соответствии с ч. 2 ст. 72 Трудового Кодекса работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в соответствии с меди­цинским заключением в предоставлении другой работы, с его согла­сия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по со­стоянию здоровья.

При отказе работника от перевода либо отсутст­вии в организации соответствующей работы трудовой договор пре­кращается в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового Кодекса — отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соот­ветствии с медицинским заключением (ч.2 ст. 72).

Положений же, которыми определялось бы, должен ли работ­ник, отстраненный от работы, находиться на своем рабочем месте в период отстранения и в какие сроки надлежит разрешать вопрос о его переводе на соответствующую работу или об увольнении с ра­боты, трудовым законодательством не устанавливается.

Однако исходя из общего смысла ст. ст.56 и 76 Кодекса можно полагать, что при отстранении от работы временно как бы приоста­навливается действие ряда прав и обязанностей сторон трудового договора, в том числе в части, касающейся явки работника на рабо­ту. Во всяком случае у работника нет безусловной обязанности при­сутствовать на рабочем месте.

При таких обстоятельствах после отстранения работника от рабо­ты работодателю необходимо подыскать ему не противопоказанную по состоянию здоровья другую работу с учетом квалификации работ­ника.

Естественно, поиск такой работы должен быть осуществлен в кратчайшие сроки, поскольку скорейшее разрешение вопроса о воз­можности трудоустройства работника соответствует интересам обеих сторон трудового договора — как работодателя, так и работника.

Согласно части третьей статьи 76 ТК РФ отстраненному работни­ку заработная плата не начисляется. Исключение составляют случаи, предусмотренные законом.

Например, если работник не прошел ме­досмотр или обучение по безопасности труда не по своей вине, рабо­тодатель обязан выплатить ему заработную плату за все время отст­ранения как за простой.

Источник: https://spherazakona.ru/trudovoe-pravo/otstranenie-ot-raboty.html

Отстранение работника от работы

В качестве мер воздействия на поведение работников, работодатели могу прибегать к различным действиям. Одним из них, является отстранение от работы. Отстранение от работы может применяться только работодателем в отношении работника, состоящего у него в трудовых отношениях.

Суть отстранения от работы, заключается не допущение работника на основное рабочее место по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством или локальными актами на предприятии.

После отстранения возможна мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения, так как работник допускает виновное нарушение условий трудового договора и законодательства. Однако, меры дисциплинарных взысканий это право работодателя, которые он может применять по своему усмотрению.

Поэтому отстранение может послужить мерой воздействия на работника со стороны работодателя, желающего в будущем не расторгать трудовых отношений. Отстранение от работы не прекращает трудовых отношений, однако на период отстранения может не выплачиваться зарплата.

Случаи отстранения от работы

Работодатель при наличии следующих обстоятельств должен отстранить работника от исполнения трудовой функции, если:

• работник появился на рабочем месте в пьяном виде, наркотическом опьянении или иных видах опьянения;
• не сдавший экзамен в области знаний по охране труда, либо не явившийся на получение знаний и навыков по охране труда;
• отказавшийся от прохождения медосмотра или не явившийся на диспансеризацию, проводимые в обязательном порядке;
• в случае выявленного заболевания, путем медицинского анализа состояния здоровья, которое препятствует дальнейшей работе;
• в результате лишения специального права на период до двух месяцев, связанного с осуществлением трудовых обязанностей, например, водительских прав;
• в результате требований уполномоченными органами исполнительной власти, например, применения административного ареста, задержания, проведения следственных мероприятий.

При этом список остается открытым, и работодатель может отстранить от работы и в иных случаях.

Срок отстранения от работы

Срок отстранения от выполняемой работы зависит от сложившейся ситуации. При появлении в состоянии опьянения, работник будет отстранен до полного вытрезвления. Если работник не прошел вовремя переобучение по технике безопасности, то до сдачи соответствующего экзамена.

При не явке на медицинское освидетельствование на состояние здоровья, работник будет отстранен, пока ее не пройдет. Если происходит выявление заболевания, то до соответствующего выздоровления, при условии, что не будет оформлена временная нетрудоспособность.

Применяемый срок отстранения от работы подлежит учету работодателем.

Последствия отстранения от работы

Отстранение от работы не всегда влечет увольнение, когда работник совершает виновные проступки, например, появление в пьяном виде. В том числе, когда работник вовремя не проходит переобучение в области охраны труда, работник предоставляет время исправить ситуацию.

На весь период отстранения от работы, работник не получает зарплату. Но работник остается по прежнему месту работы. Однако, если отстранение связано с длительным сроком, то работник может быть уволен по соответствующим виновным основаниям.

В качестве исключения невыплаты зарплаты, может быть случай, когда работник не прошел проверку знаний по технике безопасности не по своей вине, а например, по вине работодателя. В этом случае работнику может быть оформлен вынужденный простой и производиться выплата заработной платы.

Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/otstranenie-rabotnika-ot-raboty.html