8(800)350-83-64

Отпуск при рождении ребенка(2018г)

Содержание

Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца?

Отпуск отцу при рождении ребенка

И вот в семье появился малыш, пришло время выписки из роддома. Но как быть отцу новорожденного, если этот день выпал на рабочие будни? Да и во многих семьях возникает желание, а иной раз и необходимость в присутствии мужчины дома в первые дни малыша.

Как быть? Полагается ли отпуск для отца новорожденного?

Сколько и какой?

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописано право получения отпуска по семейным обстоятельствам сроком до пяти дней.

Для этого понадобится лишь написанное работником заявление и копия свидетельства о рождении малыша. Фактически папа новорожденного имеет несколько вариантов оформления отпуска.

Ежегодный оплачиваемый

Обычно он предоставляется только тем, кто непрерывно проработал более полугода в одной компании. Но семья, в которой только что появился малыш, является исключением.

За основу расчёта отпускных берется общая заработанная сумма за предыдущие 12 месяцев. Причем суммируется как оклад, так и все виды выплат (премии, надбавочные и т.д.).

Сумму за период делят на 12 месяцев и на 29,3 (установленное законодательством среднемесячное количество дней за год) – получается доход за 1 рабочий день, который умножают на количество отпускных дней и получают сумму отпускных.

Расчёт становится сложнее, если за период у работника были больничные и отгулы: в данном случае сумму за год нужно будет разделить на фактически отработанное количество дней.

В данном случае для определения периода в не полностью отработанном месяце будет использоваться формула:

Пример:

Сотрудник планирует отпуск в сентябре 2017 года на 14 дней. За расчетный период берутся полные 12 предыдущих месяцев: август-декабрь 2016, январь-август 2017.

Оклад сотрудника составляет 20 000 в месяц. Но в декабре был больничный на 7 дней, то есть рабочих дней было 17 из 31 календарного дня, и оклад составил 10 000 рублей. В марте была премия в размере 3000 рублей.

Находим заработанную сумму за полные рабочие месяцы: умножаем полных 11 отработанных месяцев на оклад в размере 20 000 рублей, получаем 220 000 рублей. Прибавляем 10 тысяч рублей оклада за декабрь 2016, когда был больничный и прибавляем премию за март в размере 3 тысяч рублей.

Получим 233 000 рублей совокупный доход за 12 месяцев.

Определяем по формуле количество календарных дней, фактически отработанных в компании: 29,3*11 месяцев+29,3/31 день*17дней = 322,3+16,067=338,4 дней.

Рассчитываем среднюю зарплату за день: 233 000 рубля / 338,4 дня =688,53 рубля.

Умножаем ее на количество дней отпуска: 688,53 рубля*14 дней=9639,42 рубля.

Дополнительный за свой счет

Статья 128 ТК РФ дает право получения пяти дневного отпуска папе по случаю рождения ребенка.

Зачастую компания крупная и с многолетней историей заключает с работниками коллективный договор, в котором могут быть прописаны иные условия, не противоречащие ТК РФ.

Например, может быть увеличено количество дней отдыха или предоставлена финансовая поддержка в виде фиксированной суммы.

Но это исключительно в ведомости руководства компании. Если не знаете, стоит уточнить информацию в отделе кадров.

На что точно может рассчитывать любой работник независимо от стажа и наличия/отсутствия дней ежегодного отпуска – это 5 свободных от работы дней.

По уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком, а если говорить иначе – декретный отпуск до 1,5 или 3 лет — может быть оформлен на мать малыша или на отца, или других родственников, фактически находящихся с ребенком. Данное право закреплено статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Отпуск же может быть использован частями: какой-то период в отпуске может находиться один родитель, потом – другой.

И в любом из случаев на руководство компании возлагается обязанность сохранить место за этим сотрудником.

Сколько дней?

Если брать Трудовой кодекс РФ, то по случаю рождения ребенка там четко прописано право отца на 5ти дневный отпуск за свой счет. Достаточно будет за день до предполагаемого отпуска написать соответствующее заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

В крупных компаниях возможны иные варианты, но они не должны ущемлять права работника, прописанные в Трудовом кодексе.

Многие компании практикуют дополнительные дни отпуска, а иные, исходя из финансового состояния компании и подписанного коллективного договора, предоставляют финансовую поддержку в виде какой-то фиксированной суммы.

В том случае, когда отец новорожденного решит воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, то здесь количество дней может быть в пределах 14. Больше 2 недель — невозможно, иначе они выйдут из трудового стажа.

Как взять отпуск отцу при рождении ребенка в 2017 году?

В оформлении отпуска по рождению ребенка для отца нет ничего сложного: достаточно за 1 день до намеченной даты написать заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

Форма заявления и изданный на его основе приказ о предоставлении отпуска будет зависеть непосредственно от выбранного вида отпуска.

Образец рапорта военнослужащего

Если отец ребенка – военнослужащий (по призыву или по контракту), то решение о предоставлении отпуска по случаю рождения ребенка – это исключительно на усмотрение командира воинской части.

Все остальные случаи, когда присутствие военного дома является крайне необходимым, рассматриваются командиром в индивидуальном порядке, и решение находится в его правовом поле: он волен освободить или не освободить от службы.

В случае положительного ответа – также будет выпущен приказ на отпуск военнослужащего с указанием его срока.

Какие документы нужно предоставить в качестве основания?

Из документов нужно будет предоставить только копию свидетельства о рождении ребенка. И приложить его к письменному заявлению на отпуск.

Нюансы учета отгулов

Сотрудник пишет заявление на 1 из видов отпуска, прикрепляет к нему копию свидетельства о рождения и передает на подпись, затем в отдел кадров.

На основании подписанного заявления издается приказ по унифицированной форме. Далее работник с ним ознакомляется и ставит свою подпись.

После этого кадровик обязан внести информацию о предоставленном отгуле в табель учета рабочего времени.

Отражение в табеле учета

  • Когда предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительной причине – в табеле проставляют код «17» или «ОЗ».
  • Когда предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск – проставляется код «ОТ» или «09».
  • Когда предоставлен отпуск по уходу за ребенком – «ОЖ» или «15».

Оплачивается ли и как?

Отпуск по рождению ребенка, предоставленный отцу новорожденного на основании его заявления, не предполагает никакой дополнительной компенсации или оплаты. Как правило, такой отпуск оформляется без сохранения оплаты труда.

Оплата возможна только в случае, если отец новорожденного оформил себе ежегодный отпуск.

Никакой дополнительной компенсации по законодательству РФ не предусмотрено.

Положены ли дополнительные выплаты и какие?

Если был заключен коллективный договор и в нем есть пункты относительно случая рождения ребенка.

Все это решается в индивидуальном порядке каждой отдельно компанией и фиксируется во внутренних нормативных актах, приказах и коллективном договоре с работниками.

Что делать, если работодатель отказал?

Если сотрудник передал работодателю заявление об отпуске по причине рождения малыша, в соответствии со статьей 256 ТК РФ работодатель обязан будет его подписать.

И вопроса о том, дают ли отгул, возникать не должно, работодатель обязан его предоставить.

Если же начальник отказывается предоставлять отпуск, то сотрудник может обратиться в следующие органы с целью защиты своих прав, закреплённых в ТК РФ:

  • Местное подразделение государственной инспекции труда.
  • Профсоюз (если таковой есть в компании).
  • Районный суд по месту жительства работника или месту регистрации компании.
  • Комиссию по трудовым спорам.

И отец новорожденного может быть уверен, что данный вопрос будет решен в его пользу.

Но, как правило, таких проблем не возникает. Обычно на основании заявления работодатель всегда идет навстречу своему сотруднику.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/otcu-pri-rozhdenii-rebenka/

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка

В случае рождения ребенка сотрудница, работающая по трудовому договору, имеет право рассчитывать на оплачиваемый на основании больничного листа отпуск по беременности и родам.

Обычно он длится 140 дней: 70 дней до предполагаемой даты появления малыша на свет и 70 дней после.

В первую очередь это связано с медицинскими моментами, ведь действительно, женщине нужно благополучно доносить беременность, которая может иметь осложнения на поздних сроках, а новоиспеченной маме – восстановиться после родов.

Но и само рождение ребенка предполагает новый распорядок в жизни семьи. Разумеется, это требует сил и времени, и последним как раз женщину обеспечивает трудовое законодательство. Но полагается ли отпуск при рождении ребенка отцу и главе семейства?

Неоплачиваемый отпуск по рождению ребенка

Статьей 128 Трудового кодекса допускается брать отпуск без содержания, проще говоря, неоплачиваемый отпуск в силу семейных обстоятельств или в связи с возникновением уважительных причин.

Такой отпуск обязательно должен быть одобрен работодателем.

Срок его законодательно не ограничен, то есть предоставить его работнику могут на любое количество дней – в данном случае все зависит лишь от согласования этого вопроса сторонами.

В то же время так же статья ТК предусматривает обязательное предоставление отпуска сотруднику в случае рождения ребенка сроком до 5 дней.

Это, наоборот, та ситуация, в которой работодатель отказать в предоставлении отпуска не может. Работник в свою очередь может воспользоваться правом на отпуск на полный срок или взять меньшее количество дней за свой счет.

Конкретный срок фиксируется в заявлении о предоставлении отпуска, которое должен оформить сам сотрудник на имя директора компании или ИП-работодателя.

К заявлению следует приложить подтверждающий право работника на отпуск документ. Обычно на момент рождения ребенка или сразу после этого свидетельство о рождении государственного образца бывает еще не оформлено.

Однако в роддоме выдают другой документ — медицинское свидетельство, в котором указывается появления ребенка. Оригинальное свидетельство сотрудник может предоставить несколько позже.

Обе нормы законодательства (об обязательном отпуске за свой счет при рождении ребенка и о неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, согласованным с работодателем) вполне распространяются и на ситуации предоставления отпуска при рождении ребенка отцу. Таким образом Трудовой кодекс не делает исключений в возможности предоставления такого отпуска для работников-мужчин.

Отметим еще несколько особенностей предоставления обязательного пятидневного отпуска в случае рождения ребенка. На факт его предоставления, то есть на обязанность работодателя отпустить работника, не влияют какие-либо дополнительные обстоятельства.

Так, сотруднику положен отпуск при рождении ребенка, даже если он все еще находится на испытательном сроке. Предоставляется он вне зависимости от графика отпусков, то есть на него не могут повлиять оплачиваемые отпуска других работников.

Отозвать из такого отпуска за свой счет сотрудника работодатель не может.

Если же работнику требуется больше, чем 5 дней за свой счет, причем работодатель с данной ситуацией согласен, то на дополнительный период целесообразно оформить отдельное заявление. Также в этой ситуации нужно помнить, что неоплачиваемые отпуска вне зависимости от причин их предоставления, учитываются в трудовом стаже лишь в пределах 14 дней в год.

Оплачиваемый отпуск по рождению ребенка

Отпуск при рождении ребенка отцу может быть о оплачиваемым. Он будет связан с появлением малыша в семье чисто формально, то есть это будет обычный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако причина, по которой этот отпуск должен быть предоставлен, то есть рождение ребенка, дает возможность сотруднику просить такой отпуск вне оформленного на предприятии до начала календарного года графика отпусков.

Такая возможность предусмотрена статьей 123 Трудового кодекса. В ней говорится, что по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Причем эта возможность не зависит от времени его непрерывной работы у конкретного работодателя.

Расчеты по оплачиваемому отпуску в данном случае будут проводиться в стандартном порядке, то есть исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев с учетом количества календарных дней отсутствия сотрудника на работе.

Источник: https://spmag.ru/articles/polozhen-li-otpusk-otcu-pri-rozhdenii-rebenka

Отпуск при рождении ребёнка отцу

Отпуск при рождении ребёнка отцу

В любой нормальной семье рождение ребенка – важное, радостное, часто долгожданное событие в жизни.

Ни для кого не секрет, что сейчас часто возникают, к сожалению, трудности у семейных пар, связанные со здоровьем иметь потомство.

Такие люди, конечно, встречались и раньше, но в связи с тем, что открыто эти проблемы стали обсуждаться не так давно, понимаешь, насколько счастье стать родителями для многих становится просто заветной мечтой.

Люди годами обращаются за помощью к специалистам, чтобы познать радость материнства и отца большого, дружного семейства.

Многие семьи, отчаявшись иметь своих детей, усыновляют или берут на воспитание ребят, оставшихся по воле судьбы без родительской заботы.

В таких семьях радость появления своего малыша невозможно передать словами.

Да и в семьях, где уже есть старшие дети, часто отец будущего ребенка ждет его появления на свет не меньше, чем мама.

Государство всегда стояло на защите семейных ценностей и воспитании подрастающего поколения.

Поэтому кроме многочисленных гарантий беременным женщинам, законодатель предусматривает определенные льготы и их мужьям.

Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца, и какие права имеет мужчина, ставший папой?

Постараемся ответить на эти вопросы, интересующие готовящихся стать родителями супругов.

Какой вид отпуска полагается работнику, ставшему отцом

Работодатели не всегда безоговорочно подписывают заявление сотруднику на предоставление, если есть отгулы за работу в праздничные дни, сверх нормы в будни, или отпуск, даже зная, что работник просит дополнительные выходные в связи с прибавлением семейства или нахождением жены в роддоме.

Чтобы получить разъяснение – положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, стоит обратить внимание руководителя на ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации.

В статье говорится о возможности предоставления отпуск без сохранения заработной платы работникам по различным обстоятельствам, продолжительностью по договорённости между работником и работодателем, в зависимости от жизненной ситуации.

При этом законодатель конкретно указывает на случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без содержания работнику по его письменному заявлению.

Именно к такому случаю относится рождение ребенка, когда руководитель не вправе отказать обратившемуся с письменным заявлением работнику по предъявлению свидетельства о рождении малыша.

Дополнительные к очередному отпуску дни неоплачиваемого отдыха, должны быть предоставлены на период до 5 календарных дней по желанию отца.

Это время дается счастливому папе для проведывания семьи в больнице, подготовки и встречи жены из роддома, оказания помощи первые дни после родов супруге.

Заявление от сотрудника, в письменной форме с приложенной копией свидетельства о рождении малыша являются основными документами, при наличии которых руководитель должен отпустить сотрудника в бесплатный отпуск с сохранением рабочего места и должности.

Нигде в законе не указано с рождением первого или десятого ребенка работнику, ставшему отцом, положены бесплатные дни отдыха.

Можно сделать вывод: даже если каждый год в течение нескольких лет семья сотрудника будет прибавляться, работодатель будет обязан предоставлять ему положенные пять дней отпуска без сохранения заработной платы.

Как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, ставшему отцом

Каждый вновь принятый сотрудник на предприятие любой формы собственности, согласно нормам ст.122 ТК РФ через полгода непрерывной работы, имеет право взять дни отдыха в счет очередного отпуска.

Причем он может написать заявление как на половину положенного по закону ежегодного отпуска –14 дней из расчета обязательного отпуска положенного не менее 28 календарных дней, так и полностью отпуск по договорённости с руководителем предприятия в счет аванса.

Когда отец семейства работает в условиях опасных для здоровья и жизни или на Крайнем Севере, районах, приравненных по климатическим условиям к нему, продолжительность очередного отпуска будет больше.

Согласно ст. 123 ТК РФ на каждый новый календарный год за две недели в уходящем году на предприятии составляется график очередности предоставления отпусков, в соответствии с которым дается отдых сотрудникам.

Но, при этом часть 4 статьи 123 ТК Российской Федерации оговаривает в виде исключения выделение отпуска работнику, если жена его готовится стать мамой и находится в отпуске по беременности и родам в любое время в независимости от его непрерывного стажа работы и составленного графика.

Это значит, что даже если после месяца трудоустройства на предприятие беременной жене работника, находящейся в предродовом или послеродовом отпуске, потребуется помощь мужа, он имеет право оформить очередной оплачиваемый отпуск.

Законодатель не устанавливает сроки его ограничения, следовательно, будущий отец имеет право на использование всех дней отдыха, положенных ему по закону в зависимости от вида деятельности.

Может ли работающий отец взять отпуск по уходу за ребенком

Жизненные ситуации у каждого складываются по – своему.

Бывает что карьерный рост жены по служебной лестнице более успешный, чем у мужа и соответственно заработная плата выше.

Женщина, решив в таком случае родить ребенка, боится потерять свое место и профессиональные навыки, не может находиться дома с малышом.

В двадцать первом веке никого нельзя удивить, что в декрете могут находиться бабушка, дедушка или отец ребенка.

Не всегда есть неработающие бабушки и дедушки, которые могут прийти на выручку и посидеть с внуком, пока он подрастет и пойдет в детский сад.

Поэтому после рождения ребенка, использования послеродового отпуска матерью для восстановления здоровья, в таких семьях принимается решение о том, что отпуск по уходу за малышом выгоднее оформить папе.

Нормами статьи 256 Трудового кодекса РФ на законодательном уровне предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован как полностью, так и по частям любым из родственников, в том числе и отцом.

Для оформления декретного отпуска работающему мужчине необходимо представить справку с места работы жены о том, что она не пользуется правом нахождения с ребенком дома и копией свидетельства о рождении малыша.

Если отпуск оформляется по уходу за ребенком на первую его часть – до достижения ребенком полутора лет, отец получает пособие в размере 40% от своей средней заработной платы за предшествующие два года.

За ним сохраняется рабочее место и должность.

Это время входит в трудовой стаж, дающий право на пенсию (кроме льготного права выхода на пенсию).

В этот период времени работник не может быть уволен с предприятия или сокращен.

Кроме того, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком отец может работать по договоренности с руководством неполный рабочий день или в зависимости от специфики своей деятельности выполнять трудовые обязанности дома.

При этом он не теряет права на получение пособия по уходу за ребенком.

После исполнения малышу полутора лет, отпуск по уходу может быть продлен по письменному заявлению сотрудника, ставшего отцом до трехлетнего возраста ребенка.

Следует помнить, что этот период не оплачивается, хотя по-прежнему за мужчиной сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж.

Решением Госдумы с 1 января 2014 года период декретного отпуска по уходу за ребенком увеличен.

Теперь в страховой стаж, дающий право на пенсию засчитывается 4, 5 года нахождения дома с ребенком любого из работающих родственников, оформивших соответствующий отпуск.

Это означает, когда женщина три года подряд с минимальными промежутками родит детей, то находящемуся с ними дома человеку в страховой стаж зачтется четыре с половиной года, даже если он не будет выходить на работу за весь этот период.

Все это время может находиться дома с детьми отец, оформивший отпуск по уходу за каждым из малышей.

Как отразить время нахождения в отпуске при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено ведение учета фактически отработанного времени сотрудниками предприятия ежемесячно для начисления заработной платы.

С 2015 года на основание Приказа № 52- н, утвержденного Министерством финансов применяется унифицированная форма (ф. 0504421), с помощью которой и ведется учет.

В табеле отражаются сведения о фактически отработанном времени с учетом переработки в сверхурочное время, ночные часы, выходные и праздничные дни, за которые сотрудники получают соответствующую доплату.

Также нахождение работников в служебных командировках, любом из видов отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком, очередном, дополнительном или бесплатном, учебном), прогулы без уважительной причины, опоздания на работу должно быть зафиксировано при учете рабочего времени.

Заполняет обычно табель и сдает в расчетный отдел для начисления зарплаты за отработанный месяц ответственное лицо по приказу руководителя предприятия (начальник структурного подразделения).

Методическими рекомендациями разработан буквенный и цифровой код для удобства ведения записей.

  1. При предоставлении работнику бесплатного отпуска сроком до пяти календарных дней в случае рождения малыша в дни отдыха проставляется «ОЗ» или « 17»;
  2. Если сотрудник пользуется правом взять очередной отпуск во время дородового или послеродового декретного отпуска жены, в эти дни проставляется код «ОТ» или «09»;
  3. При оформлении отпуска по уходу за ребенком используется буквенный код «ОЖ» или цифровой «15».

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/otpusk-pri-rozhdenii-rebyonka-otcu/

Отпуск для отца по рождению ребенка в 2017-2018 году

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

  • долгосрочный декретный
  • и краткосрочный (отгул).

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

  • бракосочетание;
  • рождение детей;
  • смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

  • Отпуск не оплачивается.
  • Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
  • Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
  • Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
  • Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
  • Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
  • Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
  • Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность.

Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные.

В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле.

Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры.

В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

  • Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
  • Сотрудника никто не может заменить.
  • Руководитель находится в отпуске.
  • Не выполнен поставленный план работ на месяц.
  • Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника.

То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии.

Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

  • Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
  • Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета

Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

  • Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
  • Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
  • Свидетельство о рождении малыша.

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

Предоставление выплат

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

  • Решение работодателя о предоставлении декрета.
  • Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

  • Общий.
  • Непрерывный.
  • Профессиональный.

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

  • Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
  • Не допускается увольнение работника.
  • Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину.

Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы.

Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/dlya-otca-po-rozhdeniyu-rebenka/

Отпуска при рождении ребенка отцу в 2018 году

Отпуска при рождении ребенка отцу в 2018 году

У сотрудника родился ребенок и в связи с этим мужчина изъявил желание сходить в отпуск. Расскажем, как на это реагировать и на что он может рассчитывать.

Законодательство РФ допускает отпуск по уходу за ребенком для отцов. Такая возможность у них появилась в 2007 году с принятием соответствующей поправки.

Старый закон гласил, что, работая на предприятии, только мать имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в том числе усыновленным.

Теперь же предоставляется и для отца отпуск по рождению ребенка, который можно оформить как частично (попеременно с материнским), так и сразу в полном объеме.

Более того, любой родственник, будучи опекуном (бабушка, дедушка, тетя и пр.), имеет возможность воспользоваться такого рода отпуском.

В постановлении Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 говорится о том, что доступность отпуска не зависит от степени родства. Такому человеку нет необходимости проживать по одному фактическому адресу с родителями ребенка.

Верховный Суд настаивает лишь на своего рода мониторинге.

Проверка должна показать, насколько достоверен факт ухода за ребенком его родственником, который оформляет отпуск, и не предоставлен ли такой же отпуск его родной матери.

Учтите, что одновременно несколько родственников не имеют права уйти в отпуск по уходу за ребенком. Закон запрещает подобное и содержит ряд мер, предупреждающих такую возможность.

Как оформить отдых

Не зависимо от того, кто родил ребенка, в контексте справок и документов порядок оформления отпуска отцу при рождении ребенка в 2018 году равнозначен и для любого родственника. При этом отцу желательно заранее уведомить работодателя о своих намерениях, поскольку последнему придется заняться поиском временной замены.

Для начала следует определиться, какой отпуск желает оформить отец: полный или частичный. Мужчина обязан оповестить работодателя минимум за две недели до ухода на такой отдых. Он должен закончить все рабочие дела и передать их человеку, который будет заменять его на время отпуска.

Работодатель обязан предоставить отпуск отцу на основании его заявления. Для этого отцу следует предоставить на предприятие перечень следующих документов:

  • документ о рождении или усыновлении;
  • заявление на отдых;
  • заявление на получение ежемесячного пособия;
  • копию трудовой книжки жены, которая будет служить свидетельством того, что она не числится ни на каком предприятии и не получает декретные выплаты от своего работодателя;
  • справку с работы, на которой ведет трудовую деятельность мать ребенка, о том, что она не пользуется указанным отпуском и не оформила пособие.

В случае, если мать ребенка не занимается трудовой деятельностью и не учится, справку о неполучении ею пособия выдадут органы соцзащиты. Получать ее следует по месту жительства.

Отцы, предпочитающие уходить в отпуск по уходу за ребенком, обычно имеют определенную выгоду. К примеру:

  • зарплата жены, которая существенно выше;
  • жена – студентка дневного отделения;
  • инвалидность или нетрудоспособность матери ребенка;
  • рождение двойни или тройни, когда каждый родитель оформляет уход за определенным малышом;
  • право на частичную занятость, отдых от напряженной и стрессовой работы.

Из отпуска можно выходить досрочно, заранее предупредив руководство, а также уходить в него вновь в любое удобное время.

 Как быть с ежегодным оплачиваемым отдыхом

Разобравшись в вопросе, положен ли отпуск отцу при рождении ребенка, рассмотрим остальные привилегии для него.

Став отцом, мужчина вправе идти в оплачиваемый отпуск независимо от графика. При желании сотрудника работодатель обязан обеспечить ему отпуск в период нахождения его жены на отдыхе по беременности и родам.

Такая ситуация подразумевает возможность ухода в отпуск, несмотря на продолжительность непрерывно отработанного времени и тот факт, «заработал» ли отец право на отпуск, ведя трудовую деятельность на данном предприятии.

Он в любом случае может оформить оплачиваемый отпуск. Также см. «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».

При желании отца уйти в отпуск не по графику ему следует написать заявление на имя начальника, прикрепив к нему документ о рождении ребенка.

Обязанности работодателя

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан неукоснительно следовать законам и правовым актам, внутрифирменным нормативным актам, а также предоставлять отпуск по рождению ребенка для отца по его требованию. Такая возможность должна быть отражена в коллективных договорах и соглашениях.

Имейте в виду: любой отказ работодателя предоставить отпуск неправомочен. Отец имеет право обратиться в инспекцию по труду, а в крайнем случае – требовать его в судебном порядке.

Не редко во избежание обострения ситуации на работе отец предпочитает договориться с начальством. Он может попросить работать удаленно или на условиях частичной занятости, с неполным рабочим днем.

Стаж и отпуск

Поскольку такой отпуск предполагает сохранение за мужчиной рабочего места, логично, что и в трудовой стаж он будет засчитан.

Кроме того, руководитель не имеет права уволить, подвергнуть сокращению или отказать отцу в возможности трудиться неполный рабочий день.

Работодатель обязан вновь принять мужчину после его заявления.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/ohrana-truda/otpusk-pri-rozhdenii-rebenka-otcu.html

Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу?

Рождение ребенка — волнительное событие, которое благоприятно сказывается на состоянии матери и отца. Получать декретный отпуск при рождении ребенка по Законодательству РФ может мать. Иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по Трудовому Кодексу разрешено и отцу.

Дополнительный отпуск при рождении ребенка составляется согласно разъяснению некоторых моментов: является ли отец военнослужащим, имеет ли работу мать.

Эти факторы влияют на выплату пособия и на продолжительность выходных, которые могут оплачиваться и быть неоплачиваемыми, в соответствии с соблюдением коллективного договора между руководителем и работником.

Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка

В соответствии со статьей 128 ТК РФ отцу предусматривается пятидневный внеочередной дополнительный отпуск.

При необходимости, календарный срок выходных можно продлить. Как правило, отпуск — неоплачиваемый, при котором заработная плата не сохраняется.

Отдых будет оплачиваться в случае, если составлен коллективный договор.

Чтобы получить дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отдых отцу, составляется заявление в письменной форме. К нему прилагается копия-образец свидетельства о рождении малыша, как основание, на котором сотруднику дают отпускные.

Иметь дополнительный отпуск можно в случае, если жена сама находится в декрете из-за беременности или родов. Руководитель обязан предоставить работнику оплачиваемые выходные. Независимо, «заслужил» сотрудник воспользоваться таким правом или нет.

Отпуск по рождению ребенка военнослужащего

Получить дополнительный внеочередной отпуск военнослужащий может, если работает на контрактной основе.

Для составления декретных каникул командиру воинской части, помимо рапорта, предоставляются документированные доказательства: выписка из роддома или копия-образец свидетельства о рождении младенца.

На основании семейных обстоятельств внеочередные выходные военнослужащему оформляются на 10 календарных дней. С учетом пожеланий военнослужащего, можно продлить календарный срок, в соответствии с пунктом 13 статьи 29.

Образец рапорта военнослужащего на отпуск по рождению ребенка

Для получения декретных отпускных составляется рапорт. Его форма написания отличается, в зависимости от должности и места службы. Рапорт может быть:

  • Основной;
  • По семейным обстоятельствам;
  • Дембельский;
  • Учебный;
  • Декретный;
  • По причине увольнения.

Независимо от формы рапорта, оформление заявления включает следующие пункты:

  • Личные данные военнослужащего: имя, фамилия и отчество;
  • На чье имя пишется рапорт;
  • Причини написания рапорта;
  • Подпись и дата.

Такая формальность в виде рапорта обязательна для тех категорий граждан, которые служат по контракту.

Выплаты при рождении ребенка в 2018 отцу

Единовременное пособие — это выплаты, которые предоставляются одному из родителей в качестве финансовой поддержки.

Размер выплаты на одного малыша на 1 февраля 2018 года составляет 16 350,33 рублей.

Если мать или отец — сотрудники Дальнего Севера выплаты пособия увеличиваются согласно районному коэффициенту индексации.

Получить денежную поддержку могут даже те семьи, в которых один из родителей не работает. Тогда все единовременные выплаты оформляются на того, кто официально трудоустроен.

Согласно Законодательству РФ на второго и последующих детей размер пособия увеличивается.

Если при наличии выписки из роддома оказалось, что малыш родился мертвым, единовременное пособие не предусмотрено.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2018 отцу если мать не работает

Единовременное пособие, как вид финансовой помощи от государства, помогает родителям остаться на плаву, пока мать в декретном отпуске и не в состоянии работать. Чтобы получить единовременное пособие нужно предоставить:

  • Заявление;
  • Копию-образец свидетельства о рождении детей;
  • Выписку из последнего места работы;
  • Документ-доказательство того, что другая сторона не получает единовременное пособие;
  • Образец свидетельства о расторжении брака, если родители в разводе.

Для получения социальной выплаты документы подаются не позже шести месяцев после появления на свет малыша. Календарный срок получения единовременного пособия составляет десять дней.

Выплаты пособия делаются согласно статусу получателей.

Для работающих родителей единовременная помощь выплачивается по месту работы, для безработных — по месту жительства или органами Фонда социального страхования.

Дополнительный вид финансовой помощи, независимо является отец военнослужащим, имеет высокооплачиваемую работу мать — это волеизъявление государства наталкивать и подсказывать, что появление в роддоме на свет малыша — это время, когда все силы и опыт нужно задействовать для его воспитания.

Источник: http://classomsk.com/trudovoe-pravo/polozhen-li-otpusk-pri-rozhdenii-rebenka-otcu.html

При рождении ребенка сколько полагается дней отпуска

Отпуск при рождении ребёнка отцу

Поэтому кроме многочисленных гарантий беременным женщинам, законодатель предусматривает определенные льготы и их мужьям. Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца, и какие права имеет мужчина, ставший папой?

Постараемся ответить на эти вопросы, интересующие готовящихся стать родителями супругов.

Работодатели не всегда безоговорочно подписывают заявление сотруднику на предоставление, если есть отгулы за работу в праздничные дни, сверх нормы в будни, или отпуск, даже зная, что работник просит дополнительные выходные в связи с прибавлением семейства или нахождением жены в роддоме.

Отпуск по беременности и родам

Отпускной период в обычных случаях длится 140, 156 дней или 194 дня в зависимости от обстоятельств беременности и способа родоразрешения.

При этом устанавливается такая общая продолжительность декрета: Работающим женщинам, усыновившим младенца возрастом до 3 мес.

, предоставляется только вторая (послеродовая) часть отпуска : соответственно 70 дней на одного ребенка или 110 календарных дней при усыновлении двух и более детей.

Отгул при рождении ребенка

Дополнительные пособия получают семья, родившие или усыновившие трех и более детей. Многодетные матеря получают выплаты по уходу за ребенком до трех лет, могут рассчитывать на внеочередное место в детском саду, бесплатное питание и компенсацию за оплату коммунальных платежей.

Подробный список выплат и льгот необходимо уточнять в областных органах социальной защиты населения.

Отдельным пунктом стоит рассмотреть льготы работающим родителям: Об этих и других привилегиях знают не все родители, чем спокойно пользуются работодатели, нарушая их права.

Дадут ли отцу отпуск при рождении ребенка в 2018 году

Часто отгулы в первые дни после рождения ребенка являются пунктом коллективного договора. В этом случае рабочее место за вами может сохраниться, а содержание в отпуске может быть заменено материальной помощью от руководства предприятия.

Для отца это становится приятным дополнением к счастливому событию.

Предусмотрена ли такая возможность в вашей компании, стоит узнать в отделе кадров или у руководителя.

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

То есть на право работника получить, например, очередной отпуск предоставленные ему в связи со свадьбой выходные никак не влияют.

После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой или рождением ребёнка, кадровик должен подготовить приказ об отпуске. Он готовится по форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.

Онлайн журнал для бухгалтера

При этом отцу желательно заранее уведомить работодателя о своих намерениях, поскольку последнему придется заняться поиском временной замены.

Работодатель обязан предоставить отпуск отцу на основании его заявления. Для этого отцу следует предоставить на предприятие перечень следующих документов: В случае, если мать ребенка не занимается трудовой деятельностью и не учится, справку о неполучении ею пособия выдадут органы соцзащиты.

Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу?

На основании семейных обстоятельств внеочередные выходные военнослужащему оформляются на 10 календарных дней. С учетом пожеланий военнослужащего, можно продлить календарный срок, в соответствии с пунктом 13 статьи 29.

Для получения декретных отпускных составляется рапорт.

Его форма написания отличается, в зависимости от должности и места службы.

Рапорт может быть: Независимо от формы рапорта, оформление заявления включает следующие пункты: Личные данные военнослужащего: имя, фамилия и отчество; На чье имя пишется рапорт; Причини написания рапорта; Подпись и дата.

Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2017 году

Ежемесячную выплату вправе получать родственник, ухаживающий за малышом: мама, бабушка, папа, иной член семьи.

Субъекты РФ локальными законодательными актами устанавливают выплаты на ребенка.

Их величина неодинакова и зависит от конкретного региона. Например, москвичка, родившая первенца, получит 4500 р., а на второго отпрыска — 14500 р.

Если семья пополнилась сразу тремя новорожденными, столичные власти заплатят родителям 50000 р.

Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника.

В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления. В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле.

Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/pri-rozhdenii-rebenka-skolko-polagaetsja-dnej-otpuska-28149/

Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Появление в семье младенца — событие очень значимое и радостное, но в то же время довольно хлопотное.

Малыша необходимо зарегистрировать по месту жительства, получить на него свидетельство о рождении и необходимые для медицинского обслуживания документы (полис, СНИЛС), купить все, что не купили до родов.

Может потребоваться много того, что мама в одиночку сделать не может. Для того, чтобы новоявленный папаша мог на первых порах оказать поддержку жене, законом ему предоставлено право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска в связи с рождением малыша (ст. 128 ТК).

Работодатель предоставляет такой отпуск по заявлению сотрудника, его продолжительность ограничена пятью днями. То есть меньше получить можно, а больше нет.

Отказывать в удовлетворении данного заявления у начальника нет права, возможность уменьшения количества запрашиваемых дней отдыха тоже нигде не упомянута. Таким образом, работник получит именно столько дней, сколько указал в заявлении, разумеется, в пределах, установленных законом.

Всем ли дают данный вид отпуска?

Критериев, которым должен соответствовать работник для получения данного отпуска, законодательством не установлено. На решении работодателя не отразятся ни трудовой стаж, ни профессия, ни что-либо другое.

Если работодатель уклоняется от предоставления отпуска, для которого имеются достаточные основания, то по жалобе сотрудника контролирующие органы обяжут руководителя его предоставить.

Проблемы могут возникнуть лишь у сотрудников, заключивших с работодателем не трудовой, а гражданско-правовой договор.

На их взаимоотношения трудовое законодательство не действует и если в договоре предоставление дополнительных отпусков на рассматриваемом основании не предусмотрено, работодатель не обязан удовлетворять требование работника о предоставлении времени отдыха в связи с тем, что тот стал отцом.

Документальное оформление

Для получения отпуска от работника требуется написание заявления с просьбой об этом и указанием необходимого периода предоставления. Вместе с заявлением предоставляется копия свидетельства о рождении малыша.

На втором этапе происходит издание приказа. В нем указывается основание предоставления и продолжительность времени отдыха для сотрудника.

В табеле учета отработанного времени данные дни отмечаются обозначением «ОЗ».

По соглашению с работодателем работник может получить и более продолжительный отпуск без оплаты. Оформлен он будет, как отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, в табеле обозначен как «ДО».

Оплата

По общему правилу отпуск, предоставленный в связи с тем, что человек стал родителем, не оплачивают. Однако, если иное предусмотрено коллективным договором или другими локальными актами организации, возможно финансирование этого периода.

Материальная помощь

Во многих организациях по случаю рождения ребенка предусматривается право работника на получение определенной суммы денег в случаях возникновения в его жизни некоторых событий, например, свадьбы или рождения ребенка. Ее размер устанавливается в зависимости от финансовых возможностей работодателя в локальных актах организации.

Чаще всего, размер выплаты для всех сотрудников одинаков, вне зависимости от занимаемой должности и стажа работы. Если право на получение мат. помощи по одному основанию имеют два сотрудника (и отец, и мать малыша являются сотрудниками одной организации), то она выдается обоим.

Получить помощь можно также как отпуск, написав заявление и приложив к нему копию документа, подтверждающего наличие для этого законного основания. Если она выдается двоим, то, чаще всего, в отделе кадров требуют прикладывать копию свидетельства о рождении ребенка к обоим заявлениям.

Если работник, не зная о том, что ему положены отпуск и материальная поддержка, не обратится за их предоставлением к работодателю, то он ничего не получит. Извещать об этом праве его никто не обязан, если не обратился в отдел кадров с таким вопросом, никто не подойдет и за руку не отведет писать заявление.

Поэтому, чтобы вовремя и правильно суметь реализовать свои права, каждому работнику следует изучить хотя бы азы трудового законодательства.

А уж если нет желания заниматься штудированием законов, то стоит иногда, при возникновении знаковых событий в жизни, обращаться к кадровикам и уточнять, нет ли каких-то дополнительных возможностей, которыми можно в связи с этим воспользоваться.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/v-svyazi-s-rozhdeniem-rebenka.html

Отпуск при рождении ребенка отцу: статус отца

Традиционно, отпуск при рождения ребенка берет всегда его мама.

По причине того, что папы благодаря своим физиологическим особенностям просто не могут заменить ему мать.

Но все же встречаются ситуации, когда за ребенком ухаживает именно отец. Но возможен ли отпуск при рождении ребенка отцу?

На самом деле отпуск по уходу за малолетним ребенком может взять не только его мать и отец, но даже бабушки, дедушки или его опекун.

Но при этом условия предоставления отпуска для всех одинаковы: он длиться только до трех лет, им можно воспользоваться полностью или частично, и ежемесячное пособие выплачивается первые 1,5 года.

Наверное, поэтому, многие родители стараются как можно быстрее выйти на работу.

Итак, чтобы молодому отцу получить декретный отпуск, ему понадобиться собрать некоторый пакет документов и предоставить его своему работодателю. Документы потребуются следующие:

— справка с места работы, службы или учебы матери, подтверждающий тот факт, что ей не могут предоставить указанный отпуск

— свидетельство о рождении ребенка, также этот документ является подтверждением родства с малышом

— письменное заявление

Отец, который находиться в декретном отпуске может прервать его в любой момент. Поэтому в заявлении указывается только дата начало декретного отпуска, а вот конечную дату не пишут, ссылаясь на уход за ребенком до трех лет.

Также в декретном отпуске можно продолжать работать, но только при условии неполного рабочего дня. Общие количество часов в неделю не должно превышать 40 часов. И в этом случае заработная плата оговаривается в дополнительном соглашении к основному трудовому договору.

Все положенные пособия получает тоже отец по месту своей работы, так как именно он находиться в декретном отпуске.

Если все-таки за ребенком будет ухаживать его мама, но отцу так хочется провести первые дни его жизни рядом с ним, то он может взять отпуск без сохранения заработной платы. Для этого ему необходимо написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения оплаты труда и предоставить его своему работодателю.

На основании заявления работодатель обязан отпустить своего подчиненного в отпуск. Продолжительность отпуска определяется по договоренности между руководителем и работником.

Согласно ст. 128 ТК РФ работникам, в случае регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника предоставляется отпуск до пяти календарных дней.

Источник: http://moycent.ru/otpusknye/otpusk-pri-rozhdenii-rebenka-otcu/

Дают ли отцу отпуск при рождении ребенка

Отпуск при рождении ребенка отцу предоставляется обычно из-за того, что родители сильно волнуются, переживают и не спят.

Толку от такого работника на работе нет, но и прогул ему ставить вроде как нельзя.

Поэтому папа ребенка может написать заявление на отпуск по собственному желанию и счастливо отдохнуть несколько дней.

Как отцу получить отпуск при рождении ребенка в 2016 году?

С точки зрения юридической науки, употребление выражения “декрет” относительно мужчин является не совсем правильным. По закону в декрет может уйти исключительно женщина.

Это право мамы подкреплено соответствующими нормативными документами.

В них сказано, что декрет представляет собой временной период, на протяжении которого женщине предоставляется возможность не работать в связи с беременностью и последующими родами (читайте также: как оформить декретный отпуск ).

Семейные пособия

Пособие по рождению ребенка – разовое пособие размером в 320 евро. При рождении тройни и более детей выплачивается пособие по рождению в размере 1000 евро на каждого ребенка.

Пособие по адоптации – разовое пособие, которое выплачивается усыновителю, который не является ребенку родным или приемным родителем, если ранее этой семье на того же не выплачивалось пособие по рождению.

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. И, как в истории с любым отпуском, существуют определенные правила, на основании которых он предоставляется.

Многие полагают, что предоставление выходных дней на свадьбу либо в связи с рождением у работника ребенка находятся в зависимости только лишь от «доброй воли» работодателя. На поверку, все обстоит вовсе не так.

Права работника получить такой четко прописаны в законодательстве.

Отпуск без сохранения заработной платы

Основания предоставления

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются:

Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 195 Трудового Кодекса РК):

Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения), т.

Источник: http://black-lev.ru/dayut-li-otcu-otpusk-pri-rozhdenii-rebenka-31228/

Дадут ли отцу отпуск при рождении ребенка в 2018 году

Дадут ли отцу отпуск при рождении ребенка в 2017 году

Трудовой кодекс РК четко регулирует предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также предоставление дополнительных выходных дней, которые называются дополнительным отпуском на свадьбу, юбилей или рождение ребенка Статья ТК РК.

В этой публикации рассмотрим привилегии, предоставляемые трудовым законодательством работающим родителям, в том числе опекунам и попечителям, усыновителям.

Гарантии и льготы, установленные в Трудовом кодексе РФ для родителей, создают хорошие условия для сочетания ими родительских функций с профессиональной деятельностью.

Выплаты военнослужащему при рождении ребенка Ежемесячные выплаты женам военнослужащих при рождении ребенка постоянно индексируются. Помимо этого, жене призывника через дней с момента наступления беременности назначается единовременное пособие. Его размер фиксированный — ,78 рублей.

Бесплатная консультация юриста

Семьи курсантов и контрактников к последней категории не относятся.

Отпуск по рождению ребенка для отца Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

Новые обсуждения

Это посетить страницу организации зафиксировано в статье Трудового Кодекса РФ. Так, в частности, в коллективном договоре быть может прописан не только лишь отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но также отдых, предоставляемый в сутки женитьбы его детишек.

Следует напомнить, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск. Важно, что такой отпуск быть может как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это тоже находится в зависимости от точки зрения организации-работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск при рождении ребенка

Это только лишь пример, количество дней, разумеется, находится в зависимости от точки зрения компании.

Для получения такого дополнительного отпуска работник также должен заранее подать письменное заявление например, не позже, чем за 7 дней до предполагаемого отпуска.

Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации работников.

Такие важные события как свадьба и рождение ребенка случаются у сотрудников, в большинстве случаев, нечасто.

В следствии этого предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом.

Однако такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у сотрудников, как следует сказываются на общей лояльности работников по отношении к работодателю.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы либо рождения ребенка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы целесообразно сделать одними и теми же, вне зависимости от стажа работы и занимаемой работником точки зрения в организации.

Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать: Равно, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из.

Естественно, что конкретно какое именно событие считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи — работодатель делает выбор и определяет самостоятельно, поскольку закон не налагает на него в данном плане практически никаких обязательств.

В во много раз большей степени это находится в зависимости от принятой в компании системы мотивации и на подобии взаимоотношений между работодателем и работниками. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы либо рождения ребенка.

Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в смысле отраслевых гарантий работникам нужно учитывать ксолько, прописанные в соответствующем соглашении на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ. При этом не важно, сколько проработал отец у конкретного работодателя имеет ли он право взять отпуск вне графика.

Уыходных того чтобы отправиться на отдых, работнику необходимо представить руководителю компании или в отдел кадров свидетельство о появлении ребенка. Также обязательно нужно написать заявление.

В каких случаях можно получить несколько дней отдыха

Нередко работодатели идут навстречу молодым отцам и дают им от 10 до 14 дней отдыха в связи с таким знаменательным событием.

Больше двух недель получить отгулов невозможно, так как выходныз длительный период придется исключить из трудового стажа.

При желании работник имеет право использовать всего один или два дня из представленного ему периода.

Ежегодный отпуск, взятый по рождению малыша, имеет длительность, предусмотренную трудовым или коллективным договором. Это может быть 21 день или больше, если отец работает на вредном производстве или в других условиях, когда положен более длительный период отдыха.

Легче всего работодатели соглашаются отпустить в него своего сотрудника, если в его семье произошло появление второго ребенка.

Особенности учета отгулов Дополнительный отпуск продолжить свой счет без сохранения заработка на срок более пяти дней в некоторых случаях может привести к потере рабочего места.

Источник: http://www.mc-rating.ru/dogovora/2401t.php

Дают ли отцу отпуск при рождении ребенка

Затем — как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику».

Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации сотрудников. Такие важные события как свадьба и рождение ребёнка случаются у работников, как правило, нечасто.

Поэтому предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом. Однако такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у работников, хорошо сказываются на общей лояльности сотрудников по отношении к работодателю.

Отпуск по рождению ребенка для отца

ВажноВ дальнейшем подтверждением того, что у работника в самом деле состоялась свадьба либо родился ребенок, будет служить представленная работником копия свидетельства о заключении брака или свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, нужно иметь в виду, что выходные на свадьбу и в связи с рождением ребенка предоставляются вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина.

Другими словами, на право работника получить, в частности, очередной отпуск, предоставленные ему в связи со свадьбой выходные никак не оказывают большое влияние.

Если говорить в общем, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней на протяжении рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Отпуск при рождении ребенка в 2017 году

Данное мнение подтверждается и судебной практикой (см. постановления ФАС, упомянутые в связи с исчислением взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с сумм материальной помощи).

Материальная помощь Теперь рассмотрим налогообложение материальной помощи. Суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам, прямо отнесены Налоговым кодексом к расходам, не уменьшающим базу по налогу на прибыль (п.
23 ст. 270 НК РФ).

Также они не облагаются единым социальным налогом (п. 1 ст. 236 НК РФ и п. 3 ст. 236 НК РФ). Если же говорить об НДФЛ, то налогообложению не подлежит материальная помощь в пределах 4000 руб. за налоговый период, оказываемая работодателями своим работникам (п. 28 ст.217 НК РФ).

Отцовский отпуск: как это может быть в беларуси и как это работает у других

ВниманиеПосле получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой либо рождением ребенка, кадровик должен подготовить приказ об отпуске.

Он готовится по форме Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Кроме этого сведения об отпуске нужно отразить в персональной карточке работника (форма N Т-2 либо N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 либо N Т-54а).

Как принять к сведению предоставленные работнику выходные на свадьбу в табеле учета рабочего времени? Такой отпуск надо отметить буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17» (Постановление N 1 – название Постановления см. выше).

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Иван Петренко, эксперт по трудовым отношениям Вопрос, которым обычно всего несколько раз в жизни интересуются работники, но гораздо чаще вынуждены интересоваться кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника? Или в связи с рождением ребёнка? Сколько выходных положено работнику в этом случае? Каков порядок их предоставления? И какие здесь есть нюансы и особенности? Именно этой теме посвящена данная статья. Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. И, как в случае с любым отпуском, существуют определённые правила, на основании которых он предоставляется.

Многие полагают, что предоставление выходных на свадьбу или в связи с рождением у работника ребёнка зависит исключительно от «доброй воли» работодателя. На самом деле это не так. Права работника получить такой отпуск чётко прописаны в законодательстве.

Отпуск рассматривают как право, которым отец младенца может воспользоваться, а может и нет.

То есть некая норма в законодательстве больше нужна, чтобы работодатель не отказывал в таком праве.

Речь, скорее всего, будет идти о совсем небольшом промежутке времени — неделя или две, максимум — месяц.

Правда, ни одной рабочей группы по этому вопросу не собирали. Поэтому и о материальных вопросах тяжело говорить: могут предложить как оплачиваемый (государством или нанимателем), так и социальный отпуск без оплаты.

В Латвии — 10 дней, в Норвегии — 14 Мы уже упоминали об опыте Швеции в предоставлении родителям возможности совместного ухода за ребенком в первые дни после родов.
Для сравнения можно взглянуть на практику Латвии и Норвегии.

У нашей северо-западной соседки существует 10-дневный отпуск для мужчин в связи с рождением ребенка.

Образец заявления о предоставлении отпуска в связи с рождением ребенка

Рассмотрим подробнее, сколько именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребёнка, и какие ещё гарантии даёт работнику закон в этом случае.

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка.

Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней.

Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно обратить внимание:

  1. По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
  2. Отпуск предоставляется не автоматически: работник должен подать письменное заявление.
  3. Работодатель не вправе отказать работнику в таком отпуске.

В Санкт-Петербурге региональная единовременная выплата при рождении первого ребенка в 2014 году равна 21 500 руб., второго — 28 700 руб., третьего и последующих — 35 800 руб.

Узнать, какие социальные выплаты при рождении ребенка положены в регионе, можно в местном филиале УСЗН.

Для получения региональных выплат необходимо будет предоставить в УСЗН пакет документов, содержащих, помимо паспортов обоих родителей:

  • заявление с указанием способа получения пособия;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • копию паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства на территории соответствующего региона России;
  • номер счета по вкладу, открытому в любом из отделений кредитного учреждения банковской системы РФ, куда будут переводиться денежные средства.

Решение о назначении денежной выплаты после рождения первого ребенка принимается в десятидневный срок.

Источник: http://ls-net.ru/dayut-li-ottsu-otpusk-pri-rozhdenii-rebenka/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть