Обязанности работодателя

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

Создавать производственный совет (за исключением работодателей.

– физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

– совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации.

А также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.

Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

1. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
2. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
3. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
4. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
5. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

1. Комментируемая статья устанавливает 7 прав и 16 обязанностей работодателя. Цель систематизации обязанностей работодателя – обеспечить выполнение прав работника, с которыми они должны корреспондировать. Установлены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также безопасность применяемых в производстве сырья и материалов;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;
• приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

1. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
2. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
3. проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
4. недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
5. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
6. предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
7. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование в установленном Правительством РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
• беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проверки условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Источник: http://RuLaws.ru/tk/CHAST-PERVAYA/Razdel-I/Glava-2/Statya-22/

Обязанности работодателя

Юридический отдел «Факультета медицинского права»

Согласно требованиям статьи 22 Трудового Кодекса РФ в обязанности работодателя входит:

• Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• Предоставление работникам той работы, которая предусмотрена трудовым договором.

Условия труда и его оплата

По трудовому законодательству работодатель обязан обеспечить:

• Безопасность труда;
• Условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• Равную оплату за труд равной ценности.

Обязанности работодателя по организации охраны труда

Статья 212 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить:

• Организацию обучения по охране труда своих сотрудников;
• Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

Особые обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда

• Применение приобретение и выдача за счет собственных средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

Обязанность работодателя по организации прохождения сотрудниками медицинских осмотров

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) для определения профессиональной пригодности и предупреждения профессиональных заболеваний.

Обязанность по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

При организации и проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров следует руководствоваться Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011.

Повышение квалификации работников

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности (ст. 196 ТК РФ).

Источник: http://www.kormed.ru/medicinskie-kadry/prava-i-obyazannosti-rabotodatelya/obyazannosti-rabotodatelya/

Какие права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ?

Трудовые взаимоотношения всегда имеют две стороны нанимателя и наемное лицо.

Только добросовестное и добровольное взаимодействие сторон приносят положительные результаты и помогают достигать определенного результата.

Для четкого определения выполняемых функций и законодательно-правового оформления отношений, ТК РФ регламентирует обязанности и права сторон трудового взаимодействия.

Основные обязанности и права работника

Сотрудник — лицо наемное, его должностные функции в организации имеют определенные ограничения.

Но при этом как сотрудник он защищен Трудовым Кодексом РФ, который наделяет любого трудящегося человека сонмом прав и обязанностей, которые прописаны в статье 21 ТК РФ. Перечисленные в Кодексе пункты затрагивают все основные потребности сотрудника.

Как-то надлежащее оформление взаимоотношений между сторонами, создание работодателем условий труда, отвечающих нормам законодательства РФ, возможность защищать свои права всеми законными способами.

Права работника по Трудовому Кодексу — перечень

Права сотрудника исходят из прав человека, прописанных в Конституции РФ, и гарантируют ему правовую защиту государства, и добросовестное отношение работодателя. Работник имеет полное основание требовать от работодателя следующие гарантии:

1. Документального оформления своих должностных функций.
2. Выплаты материальной компенсации за выполненный труд.
3. Предоставления отдыха соразмерного производимой работы.
4. Повышения квалификации.
5. Возмещения причиненного вреда и предоставления страховки.
6. Разрешения конфликтов и споров локального и глобального порядка.

Любые из перечисленных пунктов работник вправе отстаивать в суде, при ненадлежащем их исполнении работодателем.

Какие права работника при сокращении на работе?

Сокращение штата — мера вынужденная и экономически обоснованная, но и здесь работник может защитить себя и иметь право продолжить исполнять должностные обязанности или получить денежную компенсацию. При сокращении на работе права работника в 2018 году определяются следующим образом:

1. Есть основания для сохранения работы, если сотрудник относится к преимущественному списку людей по Кодексу.
2. Получение выходного пособия в размере двух, максимум трех среднемесячных зарплат сотрудника, которые позволяют ему заняться поиском работы, подходящей по квалификации.
3. Возможность защищать себя в суде при незаконном сокращении или не полной выплате пособия.

Обязанности работника

Наряду с обширным спектром защит, предоставляемых государством и работодателем, на работника накладываются обязанности должностного и личного порядка.

Обязанности работника касаются честного и аккуратного исполнения им своих должностных обязанностей, соблюдения дисциплины и трудового порядка, сохранения имущества работодателя. Сотрудник обязан знать и соблюдать нормы ОТ и пожарной безопасности.

Своевременное сообщение об угрозах жизни и здоровью других людей, также вменяется в обязанности работника.

Основные обязанности и права работодателя

Обязанности работодателя гораздо шире, чем взаимоотношения с нанятым сотрудником и выполнения по отношению к нему определенных функций.

Но если рассматривать исключительно обязательства перед сотрудниками, то можно выявить основные функции работодателя, которые указаны в статье 22 ТК РФ.

Он обязан обеспечить нанятого человека социальными гарантиями, предоставить рабочее место, отвечающее всем пунктам закона и своевременно поощрять человека материально и морально согласно заключенному договору.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Одной из основных задач нанимателя является обеспечение наемному лицу безопасных условий труда.

Эти нормы предусмотрены статьей 212 ТК РФ и обязывают нанимателя предоставлять каждому сотруднику полную информацию о его должностных функциях и их правильном исполнении, обеспечивать за свой счет всех работающих спецодеждой и средствами защиты, устанавливать правильный баланс между трудом и отдыхом. Наниматель обязан разработать и ввести на предприятии СУОТ, которая подкрепляется достаточной базой нормативно правовых актов локального и государственного значения. Своевременно проводить с сотрудниками педагогические тренинги и медицинские осмотры.

Права работодателя по трудовому кодексу

Наниматель имеет право требовать от сотрудника надлежащего выполнения им должностных функций и предусматривать меры поощрения и наказания за их выполнение или нарушение.

Он также может принимать сотрудника, ходатайствовать о его увольнении, заменять временно отсутствующего в случае необходимости.

Организации в лице руководителя могут создавать трудовые и коллективные сообщества, для решения должностных локальных вопросов.

Защита прав работника и работодателя

Частичное или полное нарушение пунктов трудового договора любой из сторон дает основания для попранной стороны защищать свои права, как частным образом, так и в судебном порядке.

И наниматель и наемное лицо могут выносить вопросы о недобросовестном отношении к себе и нарушении должностных и иных функций.

Защищать себя можно посредством вынесения вопроса на рассмотрение трудового коллектива, либо обращением в инспекцию по труду или в суд.

Для защиты себя наниматель должен выполнять, а наемное лицо требовать проведение всех изменений официально. По приказу можно заключать трудовой договор, изменять должностные функции и расторгать отношения.

Источник: http://RussianSU.ru/trudovye-otnosheniya/kakie-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya-po-tk-rf.html

Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Работодатель имеет право: привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Работодатель обязан: своевременно выполнятьпредписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

А также обязан создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Источник: http://www.raut.ru/docs/prava_i_objazannosti_rabotodatelja.html

Обязанности работодателя и работника согласно закону

Трудовое законодательство наделяет работника и работодателя целым комплексом обязанностей по отношению друг к другу. При этом обязанность одной стороны означает соответствующее право другой.

Существующая система прав и обязанностей работника и работодателя направлена на защиту их прав и интересов.

Еще одной задачей, которую выполняют права и обязанности, является быстрое и справедливое разрешение споров.

Поэтому, государственные органы контроля и суды, при разрешении споров работодателя и работника, руководствуются их ведомственными локальными документами, отражающими комплекс прав и обязанностей.

Принципиальные положения закреплены в Трудовом кодексе РФ. Они неизменны и не могут быть ограничены или прекращены. К числу основных прав и обязанностей, следует отнести:

• право на нормальные условия труда. Каждый работник имеет право на обеспечение безопасности и создание комфортных условий труда. Соответственно, работодатель должен обеспечить такие условия;
• право сотрудника на отдых порождает обязанность руководства по обеспечению ежегодного отпуска и оплату в этот период;
• гарантия достойного вознаграждения взаимодействует с обязанностью платить зарплату, достаточную для удовлетворения своих потребностей. Поэтому, в России установлен минимальный порог зарплаты, ниже которого руководство платить не имеет права;
• сохранение рабочего места в период отпуска по беременности о родам обуславливает необходимость руководства сохранить место сотрудника и предоставить его по выходу из отпуска.

Это ключевые положения, которые закреплены в законе и не могут быть изменены. Оформление правоотношений между сторонами строится на обязательном учете данных принципов.
Трудовые договора и другие локальные документы не могут противоречить указанным нормам.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Это является гарантией безопасности и сохранения сотрудников жизни и здоровья. В этих целях проводится целый комплекс мер, основной из которых является аттестация рабочих мест.
Такая процедура необходима для охраны труда.

Ведь она позволяет установить основные риски, определить наиболее опасные профессии. Охрана труда порождает необходимость предоставления сотрудникам дополнительных отпусков, поощрительных выплат, санаторно-куротного лечения.

Поэтому, охрана труда является приоритетным направлением деятельности любой организации или компании. Для охраны труда создается специальная должность инженера. Такое должностное лицо имеется на каждом предприятии.

При отсутствии инженера по охране труда, его функции исполняет другое лицо. Но функции по охране труда закрепляются за кем-либо из персонала обязательно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении полугода трудовой деятельности. При этом он может получить как часть отпуска, так весь положенный ему период целиком.

Возможность предоставления отпуска принадлежит все сотрудникам, никто не может быть ее лишен. Она не зависит от наличия дисциплинарных взысканий или результатов труда.

Пока сотрудник исполняет свои обязанности и трудовой договор с ним не расторгнут, он имеет безусловную возможность пользоваться ежегодным отпуском, который оплачивается руководством предприятия.

Обязанности социального работника

Функции таких сотрудников определены основным договором и ТК РФ. Федеральный закон устанавливает основные правила, а локальные документы развивают их. При этом они не могут противоречить положением закона.

Сотрудники таких органов обязаны добросовестно исполнять свои функции, выполнять приказы руководства, бережно относиться к имуществу компании.

Право работника на выплаты при сокращении

Сокращение на работе, это крайняя мера, к которой может прибегнуть руководство для выживания компании. При этом персонал предприятия получает предусмотренные законом выплаты.

Никто из сотрудников не может быть лишен данных выплат. Они не зависят от экономического состояния компании. Если выплаты были задержаны или вовсе не осуществлены, то руководство может понести уголовную ответственность за такие деяния.

Выплаты производятся в течение 3 месяцев с момента сокращения и перечисляются из средств компании.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

При несчастном случае на производстве, руководство организации обязано выполнять следующие действия:

• организовать проведение собственного расследования;
• если причинен тяжкий вред здоровью или наступила гибель лица, необходимо сообщить о событии в правоохранительные органы;
• при установлении вины руководства, следует выплатить сотруднику причитающиеся ему средства и наказать виновных в дисциплинарном порядке;
• если в произошедшем виноват сотрудник, то оснований для перечисления компенсации, нет.

Виновность, в любом случае, устанавливается по результатам объективного расследования.

Имеет ли работодатель право уменьшить оклад работнику?

Размер оклада может быть изменен в сторону уменьшения в двух случаях:

• когда это заранее оговорено в сотрудников и он не возражает;
• при изменении штатной численности коллектива и модернизации производства.

Иных оснований для уменьшения оклада, не имеется.

Соблюдение работодателем прав сотрудников напрямую зависит от того, насколько сам сотрудник осведомлен в текущих положениях, прописанных в ТК РФ.

Часто не знание закона приводит к тому, что руководство нарушает и ущемляет в правах своих подчиненных, а вторые даже не знают, что могут все это остановить, написав жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и т.д.

Хотя до этого лучше не доводить, а изначально обсудить все тонкости и нюансы сотрудничества.

Источник: http://www.samso.ru/trudovye-otnosheniya/obyazannosti-rabotodatelya-i-rabotnika-soglasno-zakonu.html

Права и обязанности работника и работодателя. Без сложных слов

Вы знаете, что права и обязанности работника и работодателя прописаны в трудовом кодексе РФ. Однако он состоит из шести частей, 14 разделов, 62-х глав и 424-х статей.

В нем рассмотрены все ключевые аспекты, связанные с трудовой деятельностью в России. Из данной статьи, Вы узнаете один из тех самых ключевых аспектов трудового кодекса.

А именно права и обязанности работников и работодателей.

Между всеми работниками и работодателями происходят трудовые отношения. Т.е. то, что работник называет «ходить на работу», а работодатель» — платить зарплату. Потому что, так велит заключенный договор, в котором четко описаны и права и обязанности, как работника, так и работодателя.

Кто может стать работником?

Работником может стать любой гражданин РФ, достигший 16 лет.

В некоторых случаях разрешается стать работником и лицам, не достигшим 16-ти летнего возраста.

Это спортсмены, или рабочие в театрах, в киностудиях, цирках и других похожих организациях. Но только с разрешения родителей или попечителей.

Кто может стать работодателем?

Данный список гораздо обширнее, чем предыдущий. Помимо организаций, фирм и предприятий, на работу могут устраивать и физические лица, такие как:

Чем предприятие отличается от фирмы? Разбираемся.

1) индивидуальные предприниматели; 2) частные юристы, доктора, нотариусы, чья деятельность лицензирована;

3) лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, но которые, берут на работу, домохозяек и нянь (лицо, не достигшее возраста 18 лет, нанимает работников с письменного разрешения родителей или попечителей).

Источник: http://skills-business.ru/2016/09/17/prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya-bez-slozhnyx-terminov/

Основные права и обязанности работника и работодателя

Работник имеет право на:

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
2. предоставление работы;
3. рабочее место;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
5. отдых;
6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. подготовку и дополнительное профессиональное образование;
8. объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав;
9. участие в управлении организацией;
10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11. защиту своих трудовых прав;
12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основные обязанности работника

Работник обязан:

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7. сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Учить обязанности работника на тренажере

Основные права и обязанности работодателя

(ТК РФ статья 22)

Основные права работодателя:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
6. принимать локальные нормативные акты;
7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
8. создавать производственный совет;

Производственный совет – это совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Учить права работодателя на тренажере

Основные обязанности работодателя:

1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность и условия труда;
4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами;
10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства;
12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14. осуществлять обязательное социальное страхование работников;
15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (статья 265 ТК РФ):

1. Работы с вредными или опасными условиями труда;
2. Подземные работы;
3. Работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
4. Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей;
5. Направление в служебные командировки;
6. Привлечение к сверхурочной работе;
7. Работа в ночное время;
8. Работа в выходные и в нерабочие праздничные дни;
9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Другие привилегии несовершеннолетних работников:

1. Медицинский осмотр за счет работодателя;
2. Укороченная рабочая неделя;
3. Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 31 календарный день в удобное для них время.

Источник: http://egevmeste.ru/osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya.html

Каковы основные права и обязанности работника и работодателя?

Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения – не исключение.

Субъектами отношений являются работник и работодатель. Объект – это то, насчет чего возникают отношения – труд.

заключает в себе права и обязанности участников производственного процесса.

Раздел I ТК РФ действующей редакции устанавливает общие положения отношений между участниками. Статьи 21-22 Трудового Кодекса перечисляют взаимные полномочия работника и работодателя.

Работник и работодатель как субъект трудового права

Определим требования, предъявляемые Законом, к субъектам трудового процесса.

Работник – всегда физическое лицо, гражданин, достигший 16-ти лет, способный трудиться, выполнять определенные задачи.

ТК РФ прописывает случаи, когда работник может вступать в производственный процесс и раньше этого возраста, например с 14-ти лет с согласия одного из своих родителей.

Работодателем же может являться физическое или юридическое лицо, представляющее работу по договору.

Прежде чем подписывать трудовой договор, необходимо узнать каковы основные права и обязанности работника и работодателя.

Основные права и обязанности – значит основополагающие, от которых обусловлены иные, в дополнение.

Основные обязанности сотрудника:

• Добросовестно выполнять свои функции;
• Беречь материальные ценности организации;
• Соблюдать условия договора;
• Соблюдать дисциплину в компании;
• Соблюдать действующие ПВР.

Основные права трудящегося:

• На отдых;
• На труд;
• На получение зарплаты;
• На безопасность;
• На нормальные условия труда.

Основные обязанности работодателя:

• Предоставить отпуска;
• Предоставить рабочее место;
• Оплатить зарплату;
• Обеспечить безопасность труда;
• Обеспечить нормальные условия.

Основные права работодателя:

• Требовать добросовестного выполнения трудовых функций от подчиненных;
• Требовать бережливости по отношению к материальным ценностям организации;
• Требовать соблюдения условий договора;
• Требовать соблюдения дисциплины в компании;
• Требовать соблюдения ПВР.

Особенностью взаимных прав и обязанностей считается то, что они пересекаются между собой, взаимозависимы, закрепляют соответствие.
Общим требованием, как к работнику, так и к работодателю является соблюдение статей ТК РФ.

Права и обязанности работника по Трудовому Кодексу РФ

Юридический статус работника фиксируется в статье 21 ТК РФ.

К его правам относятся:

• На труд;
• На выполнение своих функций в соответствующих условиях;
• На оформление договора и дополнений к нему;
• Получение зарплаты;
• На отпуск не реже раза в год, выходные и праздники;
• На повышение своей квалификации;
• На вступление в профсоюз либо другую организацию по труду;
• На участие в составлении коллективного договора;
• На защиту законных прав;
• На компенсацию причиненного при производственном процессе вреда;
• На социальное обеспечение.

К обязанностям, согласно статье 21, относятся:

• Добросовестно трудиться;
• Вырабатывать нормы;
• Не нарушать дисциплину;
• Не нарушать требования безопасности;
• Хранить имущество организации;
• При возникновении угрозы здоровью людей, тем более жизни, а также сохранности имущество немедленно доложить руководителю.

Права и обязанности работодателя по Трудовому Кодексу РФ

Юридический статус работодателя прописывает следующая статья – 22.

Руководитель, в свою очередь, имеет полномочия:

• На заключение, изменение или расторжение договора с сотрудником;
• Поощрять отличившихся в положительную сторону трудящихся;
• Подписывать коллективный договор;
• Наказывать за дисциплинарные проступки или причинение вреда;
• Подписывать нормативные акты локального характера;
• Создавать производственный совет.

К обязанностям работодателя относятся:

• Соблюдать ТК РФ и иные нормы права;
• Предоставлять рабочее место;
• Создать безопасные условия труда;
• Выплачивать зарплату точно в срок;
• Ознакамливать письменно работников с принятыми нормативными актами, если они имеют к ним отношение;
• Производить социальное страхование сотрудников;
• Компенсировать причиненный на работе вред, как моральный, так и материальный;
• Иные обязанности.

Права и обязанности работника и работодателя — статья 21 ТК РФ

Главным условием осуществления трудовых отношений является беспрекословное соблюдение сторонами правил, установленных статьями ТК РФ.

Руководитель может изменять, расторгать договор только в порядке, предусмотренном в Законе.

Работник также не должен допускать действий, запрещенных законодательством.

Источник: http://legionfg.ru/kakovy-osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya/

Работодатель. Права и обязанности работодателя

Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

В случаях, установленных в законе, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодатель является стороной трудового договора, он предоставляет работу, организует труд и руководит им.

Составной частью правового статуса работодателя является совокупность его прав и обязанностей, основные из которых закреплены в  ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, требовать от работника добросовестного выполнения трудовой функции, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, поощрять работников за добросовестный труд и налагать на них дисциплинарные взыскания, принимать локальные нормативные акты, а также создавать объединения работодателей и вступать в них.

Работодатель как субъект трудового права обязан соблюдать трудовое законодательство, коллективный договор и соглашения, локальные нормативные акты, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием  инструментами и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции, обеспечивать безопасность труда на производстве, создавать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, обеспечивать равную оплату за равный срок не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, выплачивать её в установленные сроки.

Работодатель обязан вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор, предоставлять представителям  работников всю необходимую информацию для ведения переговоров, создавать условия для участия работников в управлении производством. На работодателя возложена обязанность обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовой функции, осуществлять обязательное социальное страхование работников, возмещать причиненный работнику материальный вред, а также компенсировать моральный ущерб.

Работодатель обязан  своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, своевременно оплачивать наложенные ими штрафы, а также своевременно рассматривать представления профсоюзных органов или иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законодательства

Данный перечень прав и обязанностей работодателя не является исчерпывающим. В отношении обязанностей работодателя законодатель конкретно в ч. 3 ст.22 ТК РФ указывает, что работодатель обязан выполнять и иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами, заключаемыми с работниками.

Работодателей физических лиц можно разделить на две категории (ст.20 ТК РФ в новой редакции делит): 1.

Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, к которым отнесены также адвокаты в адвокатских кабинетах, частные нотариусы и др. лица, чья деятельность подлежит лицензированию. 2.

Физические лица, не имеющие статус индивидуального предпринимателя, заключающие трудовой договор с работниками для выполнения работ по обеспечению их личных нужд.

Трудовая правосубъектность у физических лиц как работодателей возникает с 18-летнего возраста при условии наличия у них полной гражданской дееспособности. Работодателем может быть лицо, не достигшее 18 лет, если оно приобрело гражданскую дееспособность в полном объеме (эмансипация)

Однако, ст.20 ТК РФ предоставляет возможность заключения трудового договора работодателем физическим лицом -работодателем, достигшим 18 лет и  имеющим самостоятельный заработок, если он ограничено в дееспособности ( с письменного согласия попечителя в целях личного обслуживания и ведения хозяйства) или является недееспособным( договор от его имени подписывает опекун).

 У индивидуального предпринимателя трудовая правосубъектность возникает с момента государственной регистрации его и прекращается с момента исключения из государственного реестра.

Физические лица работодатели пользуются теми же правами и на них возлагаются  обязанности, предусмотренные ст.22 ТК РФ.

Однако, для данной категории работодателей установлены определенные ограничения их прав или возложены дополнительные обязанности в соответствии с требованиями главы 48 ТК РФ (ст.303 – 309 ТК РФ).

Изменения, внесенные в ТК РФ, практически уравняли в правах работодателей юридических лиц и работодателей физических лиц, имеющих статус индивидуальных предпринимателей: они имеют право вступать в коллективные переговоры, заключать договоры и соглашения, принимать локальные нормативные акты, обязаны вести записи в трудовых книжках работников и т.д.

Физические лица, не имеющие статус индивидуальных предпринимателей, в соответствии со ст.20 ТК РФ, вправе заключать трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи в ведении хозяйства: они не пользуются правом  вступать в переговоры и заключать коллективные договоры, не имеют право вносить записи в трудовую книжку работника, заключаемые с работниками трудовые договоры они обязаны регистрировать в органе местного самоуправления, а при расторжении договора в месячный срок ставить об этом в известность орган местного самоуправления.

Правосубъектность предприятий возникает с момента государственной регистрации юридического лица и прекращения с момента исключения из государственного реестра.

Законодательство о труде распространяется на все предприятия, учреждения не зависимо от их организационно правовых форм ( государственное, муниципальное, частное, общественные организации) в том числе и на организации, созданные иностранными лицами или с участием иностранных лиц, которые осуществляют свою деятельность на территории РФ. Федеральным законом или международным договором может быть установлено иное.

Однако, трудовая правосубъектность предприятий в ряде случаев может не совпадать по времени с гражданско – правовой правосубъектностью т.е. с моментом государственной регистрации предприятия.

Организация, зарегистрированная как юридическое лицо, должна иметь обладать также работодательской способностью, т.е.

она должна создать рабочие места с соблюдением требований безопасности и гигиены, обеспечить выполнение работниками трудовых функций, иметь  установленный фонд заработной платы для оплаты труда работников, расчётный счет в банке.

Объем работодательской способности в определенной степени зависит от уставов предприятий, в которых определены цели и задачи создания юридического лица, в том числе и виды его деятельности, поэтому трудовой правовой статус конкретного предприятия всегда определяется его правосубъектностью, трудовой правоспособностью в соответствии с целями и задачи создания юридического лица. У общественных организаций работодательская способность возникает с момента утверждения штатного расписания и фонда оплаты труда.

Права и обязанности работодателя могут осуществляться либо в соответствии с законодательством, либо в соответствии с уставом предприятия: 1.

Физическим лицом собственником предприятия или физическим лицом руководителем предприятия, с которым собственник заключается трудовой договор. В этом случае работодателем будет собственник имущества. 2.

Органами управления юридического лица или уполномоченными ими органами, если это предусмотрено уставом или законом.

Кроме того, в организации создается администрация, в состав которой входят все должностные лица от руководителя организации до бригадира, в подчинении у которых имеются работники. Члены администрация обязаны соблюдать трудовое законодательство, организовывать труд работников и руководить им, обеспечивать безопасные условия труда.

               В ряде случаев администрация является субъектом трудового права – в государственных и муниципальных организациях, в отношениях с работниками и трудовым коллективом.

Руководитель предприятия является специальным субъектом трудового права со специфическим правовым статусом.

С одной стороны он без доверенности представляет интересы работодателя во всех органах и выполняет функции работодателя, т.е.

пользуется правами работодателя и несет его обязанности, он пользуется правом заключать трудовые договоры, изменять и прекращать их, правом поощрения работников и правом наложения дисциплинарных взысканий и т.д.

С другой стороны, руководитель, если он не является собственником имущества, сам является наёмным работником, с которым заключается трудовой договор на выполнение определенной трудовой функции, он пользуется правами и несёт обязанности работника предприятия, входит в состав трудового коллектива. Как у субъекта трудового права работника у  руководителя имеется определенное ограничение их трудовых прав по сравнению с другими работниками, например трудовой договор с ними как с работниками может быть расторгнут собственником до истечения его срока без указания каких-либо причин и мотивов.

Источник: https://vunivere.ru/work4845