8(800)350-83-64

Несчастный случай на производстве(2018г)

Содержание

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Несчастный случай на производствеПрежде чем бросаться на помощь пострадавшему, необходимо убедиться в отсутствии опасности для остальных работников. Если опасности нет — бежим к пострадавшему, если есть хоть какие то намеки — сначала устраняем возможные опасности для спасателей, и только потом подходим к пострадавшему.

Шаг 2. Вызов скорой и оповещение госорганов

После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу если состояние позволяет), работодатель обязан направить уведомления в полицию, прокуратуру и другие организации в течение определенного времени.

Примите к сведению, что работодатель обязан доставить доставить пострадавшего в медицинское учреждение либо домой за свой счет (см. статью 223 ТК РФ), при этом, если пострадавший чувствует себя нормально, это не значит, что с ним все в порядке.

Шаг 3. Сохранение места происшествия в неизменном виде

Место ЧП необходимо оградить и никого туда не пускать. Все надо оставить как есть, лучше еще и сфотографировать — эти материалы лягут в расследование.

Шаг 4. Подбор комиссии

Законодательство обязывает работодателя при наступлении происшествия тут же собрать комиссию для расследования его обстоятельств (ст. 229 ТК РФ). Состав комиссии утверждает работодатель путем издания приказа. В комиссию войдут:

  • представитель от работодателя;
  • сотрудник, отвечающий за безопасность труда;
  • представитель от профсоюза.

Комиссия может включать и других лиц, но эти — обязательные.

Если работодатель — физлицо, то комиссия включает:

  • самого работодателя;
  • представителя работника, получившего травму;
  • независимого эксперта в области трудовой охраны.

Если расследуется ЧП, при котором пострадало 2 и более работника, или инцидент был со смертельным исходом, то в составе комиссии обязаны быть:

  • гос. инспектор по охране труда, председательствующий в ней;
  • представитель власти необходимого уровня;
  • представитель территориального профсоюзного органа;
  • доверенное лицо погибшего (если была зафиксирована смерть пострадавшего)

Полный список случаев, при которых должны включаться те или иные представители власти разных уровней, указан в ст. 229 ТК РФ.

Шаг 5. Расследование

Источник: https://clubtk.ru/poryadok-deystvy-pri-neschastnom-sluchaye-na-proizvodstve-

Несчастный случай на производстве — действия работодателя

Работодатель обязан обеспечить людям, с которыми он оформил трудовые отношения посредством подписания договора, безопасные условия труда. Поэтому за любую травму, произошедшую по вине оборудования или условий труда несет ответственность именно работодатель.

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве включает следующие действия:

  • В первую очередь оказывается пострадавшему медицинская помощь;
  • Принимаются меры по ликвидации внештатной ситуации, по сохранению обстановки на месте происшедшего или регистрации ее фото/видеосъемкой;
  • В течение суток извещаются о происшествии соответствующие инстанции;
  • При летальном исходе ставятся в известность родственники погибшего;
  • Запрашивается из лечебного учреждения документ о тяжести травм, полученных потерпевшими;
  • В эти же сутки создается комиссия и, если травма производственная, проводится расследование, по итогам которого подписывается акт по форме номер 1;
  • После расследования документы о его результатах направляются в надлежащие инстанции, акт передается пострадавшему лицу;
  • Реализуются меры по недопущению травматизма на предприятии, о результатах информируется по специальной форме ГИТ;
  • После окончания лечения и выхода сотрудника на работу, компания информирует о его состоянии и проведенных мероприятиях Фонд соцстрахования, в некоторых регионах еще и трудинспекцию. Если ситуация носит тяжелый характер, руководство компании представляет соответствующую информацию во все инстанции, указанные в законе.

Для расследования приказом директора компании образуется комиссия, как правило, из трех человек во главе с директором фирмы или его заместителем.

Если произошедшее носит тяжёлый характер, то комиссия должна состоять из не менее 5 человек. Ее должен возглавить представитель инспекции труда, в нее включают представителей от органов власти, профсоюзов, а по желанию родственников. Так же должен быть один представитель пострадавшего.

Если выясняется, что происшествие случилось не на производстве, то составляется простой акт, копию акта направляют в трехдневный срок в соответствующие инстанции.

Если происшествие производственное, то комиссия выясняет причины случившегося, находит виновных лиц, определяет степень вины потерпевшего. Полученные результаты вносятся в акт, который составляется по форме номер 1 в трех экземплярах.

Копии всех собранных документов и один подлинник акта номер 1 передаются в трехдневный срок в орган соцстрахования, второй экземпляр выдается пострадавшему, третий остается в компании. Когда происшествие тяжелое, то копии указанных документов направляются во все инстанции, которые были уведомлены о происшедшем.

Расследование производится в срок от 3 или до 15 дней (если ЧП носит тяжёлый характер).
Срок расследования несчастного случая на производстве, о котором не было сообщено руководству компании, не может быть более 30 дней с момента поступления заявления пострадавшего.

Акт о расследовании несчастного случая на производстве — форма номер 1

Данный акт заполняется на бланке утвержденной формы номер 1.

  • Первые 2 пункта акта содержат общую информацию о дате происшествия и наименовании компании. так же важно указать количество часов, прошедших с начала работы пострадавшим.
  • Пункт 3 заполняется, если событие произошло не на территории компании (но работа выполнялась по договоренности с ней) — в командировке.
  • В пункте 4 перечисляются поименно члены комиссии.
  • В пункте 5 записываются данные о потерпевшем — его должность, квалификация, стаж работы и другие сведения.
  • Важным является составление пункта 6. Здесь записываются даты и параметры инструктажей, стажировок, занятий по технике безопасности в компании.
  • Пункт 7 заполняется сведениями о месте происшествия, указываются площадь помещения, высота, характеристика отделочных материалов, состояние оборудования. Вносятся записи о наличии в помещении вредных факторов.
  • Пункт 8 должен содержать ключевую информацию. Здесь нужна особая скрупулезность. Необходимо подробно воссоздать картину происшествия, расписать местонахождение пострадавшего и свидетелей, зафиксировать факты, повлиявшие на ситуацию.
  • В пункте 9 должны быть записаны причины возникновения непредвиденной ситуации. В частности, допускались ли нарушения соответствующих инструкций и положений.
  • В пункте 10 называются специалисты, которые в ходе расследования названы виновными в произошедшем на предприятии.
  • Пункт 11 должен содержать план мероприятий, направленных на ликвидацию последствий происшествия и предотвращения производственного травматизма в дальнейшем.

После полного оформления документа, подписания его всеми членами комиссии, свою подпись ставит руководитель.

Ответственность работодателя за несчастный случай на производстве

Наниматель, согласно статье 212 ТК РФ, обязан создать для коллектива условия труда, полностью отвечающие нормам безопасности.

Если эти условия не соблюдаются, то наступает ответственность, как для компании, так и для ее должностных лиц.

Например, если директор фирмы не сообщил вовремя в орган соцстрахования о чрезвычайном происшествии, организация наказывается административным штрафом от 5000 до 10 000 руб.

Если при разбирательстве ситуации доказано нарушение компанией правил, то штраф может составить согласно статье 5.27 КоАП РФ от 30 000 до 50 000 руб.

Если люди получили тяжкие увечья, к виновному руководителю или специалисту могут быть применены меры уголовной ответственности.

Ответственность за сокрытие несчастного случая. Если работодатель утаил факт ЧП, то согласно статье 15. 34 КоАП РФ он будет оштрафован на сумму от 50 до 100 тысяч рублей.

Обязанности работодателя при несчастном случае — статья 228 ТК РФ

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве по статье 228 ТК РФ рассмотрим более детально.
Итак, при возникновении чрезвычайного происшествия, работодатель обязан:

  • неотложно осуществить первую помощь потерпевшему, вплоть до транспортировки его в медучреждение;реализовать всевозможные мероприятия по предупреждению внештатной ситуации;
  • сохранить обстановку, существовавшую на момент происшествия, а если это неосуществимо — зафиксировать ее путем фото- или видеосъемки;
  • незамедлительно известить о происшествии структуры, определенные в ТК РФ и других законах, а в тяжелом случае — также близких пострадавшего;
  • организовать эффективное расследование происшествия и надлежащее оформление документов по итогам расследования.

Источник: http://fpolis.ru/pravo/otvetstvennost-rabotodatelya-za-neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve-i-ego-dejstviya.html

Несчастные случаи: причины, оказание первой помощи и учет несчастных случаев на производстве

Производственные несчастные случаи – это события, в результате которых застрахованное физическое лицо получило повреждение здоровья, произошедшее на рабочем месте на территории предприятия или же вне ее (в установленных случаях). Последствием таких происшествий обычно является временная или стойкая нетрудоспособность и даже смерть. Несчастным случаем вне производства считают аналогичное происшествие, не связанное с выполнением трудовых обязанностей.

Причины травматизма на производстве

Работники любой отрасли в той или иной степени подвержены риску получить ущерб здоровью. Это не зависит от того, сидит сотрудник в уютном офисе за столом или трудится на опасном и вредном производстве.

Неординарная ситуация может произойти в любом месте, и не каждый работодатель к этому подготовлен.

Согласно данным расследования инцидентов производственного травматизма, выделены следующие причины несчастных случаев:

  • техническая составляющая – неисправное оборудование или потенциально опасные части машин (движущиеся элементы, электричество, повышенная или пониженная температура материалов);
  • трудовые условия – беспорядок на рабочем месте, его неэргономичность, шум, нарушения вентиляции и температуры воздуха;
  • действия персонала – недостаток опыта работы, отсутствие информации о специфике производства и прочих факторах, возраст, состояние здоровья;
  • внештатные ситуации.

Именно эти причины чаще всего провоцируют несчастные случаи. Это, конечно, далеко не полный перечень, но основная часть тех ситуаций, которые обычно приводят к травматизму.

Классификация по степени тяжести

Увечья, полученные в период исполнения трудовых обязанностей, делят на разные группы. Их формируют на основании идентичных причин, характера ущерба и количества пострадавших лиц. Одним из главных показателей является градация несчастных случаев по степени тяжести повреждений:

  • легкие – получены травмы, которые незначительно и временно влияют на общее состояние и трудоспособность;
  • тяжелые – значительные повреждения, требующие длительного восстановления, инвалидность;
  • со смертельным исходом.

Определение категории производственного несчастного случая осуществляется при помощи врачей. Для этого используется форма №315/у. Она выдается тем медицинским учреждением, куда в первую очередь обратился пострадавший за помощью, по первому запросу предприятия.

Выделяют также и групповые несчастные случаи. Это производственный травматизм, полученный двумя и более работниками в результате одного происшествия. Различают и «тяжелый» несчастный случай группы лиц, когда один человек получил тяжелые увечья или умер.

Что относится к производственному травматизму?

Не каждое неблагоприятное событие, которое приводит к нарушениям состояния здоровья, можно отнести именно к производственным травмам. Значительную роль в определении играет место и время происшествия. Производственные несчастные случаи – это неблагоприятные события, произошедшие:

  • на участке работа–дом, если расстояние преодолевается на рабочем транспорте;
  • на территории предприятия в течение трудового дня вне зависимости от того, находится ли сотрудник на своем рабочем месте или отдыхает;
  • в периоды технического обслуживания оборудования, а также выполнения подготовительно-заключительных работ, даже если трудовой день закончился;
  • во время мероприятий личной гигиены, осуществляемой на территории работодателя;
  • при выполнении поручений с использованием личного или служебного транспорта;
  • в период устранения аварий, стихийных бедствий на объектах имущества предприятия;
  • на пути следования в пункт назначения командировки и из него согласно маршруту.

В качестве лиц, участвующих в деятельности предприятия, выступают не только те, кто заключил трудовой договор, но и всякий участвующий в производстве.

Это студенты-практиканты или лица, проходящие переобучение, заключенные тюрем и пациенты с психическим расстройством, чей труд привлекается.

В общем, всякий, кто осуществляет рабочие обязанности, вне зависимости от цели (работа, обучение, личная инициатива, исправительный труд).

Расследование несчастных случаев на производстве

Всякое происшествие, произошедшее в результате выполнения норм труда и повлекшее за собой нарушения состояния здоровья, должно быть оглашено и расследовано. Эта процедура обязательна к исполнению каждым работодателем.

Расследование несчастных случаев на производстве позволяет установить причины происшествия, а также получить пострадавшему денежную компенсацию ущерба. Процесс осуществляется на основании Положения №73 от 24. 10. 02 г. и ст.227– 231 ТК РФ.

Расследованию подлежат все события, повлекшие за собой травмы любого типа (в т. ч. полученные и от другого лица), возникшие вследствие внешнего воздействия, которые привели к стойкой или временной утрате трудоспособности, смерти или необходимости перевода на другую работу.

Действия работодателя при производственном травматизме

Несчастный случай является серьезной нештатной ситуацией, требующей незамедлительных действий. Работодатель или его законный представитель обязан:

  • организовать оказание первой медицинской помощи и транспортировку пострадавшего (при надобности) в больницу;
  • принять экстренные меры по устранению аварии или иной чрезвычайной ситуации, которая может привести к травматизму других сотрудников;
  • обеспечить сохранность обстановки момента происшествия, если это не угрожает здоровью других лиц, или же произвести фиксирование ситуации (фотографирование, видеосъемка);
  • проинформировать органы, указанные в ст. 228 ТК РФ и других нормативных актах или ФЗ, о случившемся;
  • в случае тяжелых повреждений или смертельного исхода оповестить родственников пострадавшего;
  • принять все необходимые меры для организации и проведения расследования.

Работники, в свою очередь, обязаны своевременно оповещать об аварийных и чрезвычайных ситуациях на производстве, состоянии своего здоровья и признаках профессиональной болезни.

Создание комиссии по расследованию производственного травматизма

Порядок расследования несчастных случаев требует незамедлительного создания комиссии, состав которой определяется в зависимости от степени тяжести происшествия.

Общее количество участников составляет не менее 3 человек и образует нечетное число. Среди них не должно присутствовать лицо, которое отвечает за соблюдение безопасности и охраны труда на участке происшествия.

Каждый из пострадавших или его доверенное лицо вправе быть членом комиссии.

Порядок расследования несчастных случаев (в т. ч. групповых) с «легкими» последствиями для здоровья предполагает создание комиссии, обязательно включающей в себя:

  • руководителя предприятия или его заместителя (представителя);
  • членов профсоюза работников по охране труда;
  • специалиста по охране труда.

В случае возникновения травматизма работников физического лица представители профсоюза заменяются на лиц со стороны пострадавшего, а инженер по охране труда может быть нанят на договорной основе.

Если ущерб здоровью оценивается как тяжелый или повлек за собой смерть, то комиссия создается с привлечением:

  • гос. инспектора труда;
  • органов исполнительной власти субъекта РФ, в котором произошел несчастный случай;
  • лиц страховщика;
  • членов профсоюза.

Если в первом случае комиссию возглавляет руководитель, то во втором – инспектор труда. Объекты, находящиеся под контролем Ростехнадзора, подчиняются их решениям.

Порядок проведения расследования и сроки

Комиссия после формирования приступает к незамедлительным действиям, которые заключаются в осмотре места происшествия, опросе очевидцев, ознакомлении с нормативными актами, характеризующими состояние объекта и оборудования.

В процессе расследования устанавливается контакт с профсоюзной организацией, которая предоставляет информацию о процентном отношении вины работника в случившемся.

На основании полученных данных, комиссия устанавливает обстоятельства и причины, виновных в этом лиц и квалифицирует происшествие как производственный или непроизводственный травматизм.

Получение «легких» травм обязует комиссию завершить расследование в течение 3 дней со дня происшествия. «Тяжелые» случаи требуют 15 дней. Если нетрудоспособность у работника выявилась не сразу, то процесс длится в течение месяца со дня подачи пострадавшим заявления.

В обязательном порядке производится учет несчастных случаев на производстве, который ведется согласно разработанной форме в журнале регистрации происшествий.

Копия акта расследования хранится у работодателя в течение 45 лет.

При установлении причин группового и тяжелого травматизма документы направляются и в определенные органы.

Оказание первой помощи при несчастных случаях

Каждое предприятие должно иметь собственную инструкцию по оказанию первичной неотложной помощи пострадавшим при несчастных случаях. Сотрудники должны владеть навыками самостоятельной и взаимопомощи.

При возникновении внештатной ситуации необходимо здраво оценить происходящее, обратиться к квалифицированному специалисту, если таковой имеется на предприятии, и вызвать скорую.

По возможности следует обеспечить пострадавшему безопасность и оценить его состояние (пульс, характер дыхания, цвет кожи, наличие сознания и прочее), о чем сообщить врачам.

Расследование и учет несчастных случаев должны осуществляться под соответствующем контролем. На кону безопасность жизни трудящихся. Не следует поощрять желание работодателя уйти от ответственности.

Источник: http://.ru/article/253269/neschastnyie-sluchai---eto-prichinyi-neschastnyih-sluchaev-okazanie-pervoy-pomoschi-pri-neschastnyih-sluchayah-poryadok-rassledovaniya-i-uchet-neschastnyih-sluchaev-na-proizvodstve

Несчастный случай на производстве

Согласно 227 статье Трудового Кодекса РФ, все происшествия, случившиеся при исполнении рабочих обязанностей с сотрудниками организации или иными лицами, принимающими участие в процессе труда, должны подвергаться обязательному и всестороннему расследованию. Несчастный случай на производстве – это происшествие, следствием которого становится временная или полная утрата работником трудоспособности по причине нанесения вреда здоровью или получения травмы при выполнении им трудовой деятельности.

Происшествия, которые относятся к Н.С. на производстве

К Н.С. на производстве относят события, произошедшие в рабочее время, а также в течение:

  • установленных графиком перерывов;
  • выполнения рабочих действий в нерабочее время;
  • поездки к предприятию или из него на служебном транспорте;
  • использования личного автомобиля в рабочих целях, регламентированных трудовым договором;
  • поездки к месту командировки и на обратном пути;
  • различных служебных поездок на рабочем автомобиле или на общественном транспорте;
  • отдыха между сменами при поездке на транспорте (например, водитель-сменщик на грузовом автомобиле) или при работе вахтовым методом;
  • осуществления прочих действий, закреплённых трудовым договором или совершаемых по указанию работодателя, в том числе в целях предотвращения катастрофы или в ходе устранения последствий аварий и ЧП.

Помимо работников, закреплённых непосредственно за организацией, в рабочем процессе могут участвовать и другие люди. Н.С., произошедшие с ними, подвергаются учёту и всестороннему расследованию на общих основаниях. В числе этих лиц:

  • студенты, проходящие практику на предприятии;
  • работники, трудящиеся на основе договора ГПХ;
  • лица, привлекаемые к общественным работам за какие-либо правонарушения.

К Н.С., требующим расследования в установленном законом порядке, относят события, вследствие которых происходит потеря трудоспособности или смерть работника. В их число входят следующие события:

  • травмы, полученные в результате собственных действий или причинённые иным лицом;
  • повреждения органов вследствие ожога, обморожения, теплового удара;
  • причинение вреда здоровью в результате удара током или молнией, а также из-за воздействия излучения;
  • укусы и прочие травмы, нанесённые различными животными;
  • травмы, полученные из-за аварии на предприятии, разрушения здания, взрыва, наводнения, землетрясения и прочих чрезвычайных ситуаций, обусловленных внешними факторами.

Порядок расследования Н.С. в организации

Прежде всего, при несчастном случае следует предпринять следующие шаги:

  1. Оказать потерпевшему посильную первую помощь и, если это потребуется, доставить в лечебное учреждение.
  2. Принять меры для уменьшения опасности ситуации, чтобы избежать негативных последствий ЧП для прочих лиц.
  3. Постараться сохранить обстановку на предприятии в том виде, какой она была во время Н.С. Если нет такой возможности, произвести фото- и видеосъёмку, записать порядок событий при происшествии.
  4. Сообщить о происшествии родственникам пострадавшего и отправить извещение о Н.С. в соответствующие организации и госорганы.
  5. Организовать расследование Н.С. в порядке, описанном в ТК РФ.

Порядок расследования Н.С., согласно Трудовому Кодексу, отличается в случаях разной степени тяжести. В таблице, представленной ниже, приведена последовательность действий при Н.С. лёгкой и тяжёлой степени

Этапы Несчастный случай лёгкой степени Несчастный случай тяжёлой степени, а также групповой и приведший к смерти
1.     Первые действия уполномоченного лица от предприятия (обычно работодателя). ·       Уведомить о происшествии Фонд социального страхования (ФСС), расположенный по месту прописки.·       Сделать запрос в больницу, где проходил осмотр и лечение потерпевший, чтобы получить заключение о тяжести полученных травм. ·       Известить о случившемся ФСС.·       Запросить в медицинском учреждении заключение о тяжести травмы, полученной пострадавшим или пострадавшими.·       Отправить извещение о Н.С. по форме Ф-1 в Госинспекцию труда, прокуратуру, администрацию субъекта федерации, а также в местный орган государственного надзора в том случае, если Н.С. произошёл на потенциально опасном объекте.
2.     Создание комиссии. ·       Комиссия формируется работодателем. В ней должно быть не менее трёх человек, их количество должно быть нечётным. В комиссию не входят лица, под чьим руководством работал сотрудник, получивший травму. ·       Уполномоченное лицо создаёт комиссию. Председателем комиссии должен быть глава Инспекции труда.·       Если Н.С. возник на опасном объекте, состав комиссии определяется главой местного органа Госгортехнадзора.
3.     Сроки расследования. ·       Не более трёх дней. ·       Пятнадцать календарных дней.
4.     Оформление результатов. ·       Составляется акт по форме Н-1 в трёх экземплярах: для руководителя организации, пострадавшего и Фонда соцстрахования. Акт должен храниться в течение 45 лет. ·       Акт по форме Н-1 для работодателя, пострадавшего и ФСС. В случае группового происшествия акт предоставляется для каждого потерпевшего отдельно. Хранится в организации до истечения 45 лет.
5.     Отправка результатов в инстанции. ·       Глава комиссии направляет акт в ФСС в течение трёх дней после завершения работы комиссии. ·       Акт отправляется в ФСС в течение трёх дней. Копии акта и прочих документов направляются в прокуратуру, административный орган, Государственную инспекцию труда и Госгортехнадзор.

Необходимые для комиссии документы

Для наиболее полного расследования ситуации Н.С. работодателю потребуется собрать пакет документов. В ТК указан следующий список:

  • приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  • документация, описывающая состояние места ЧП, а также содержащая информацию об опасных производственных факторах (если они есть);
  • схемы, планы, чертежи места, где произошёл Н.С.;
  • результаты опроса очевидцев происшествия, руководителей предприятия и самих пострадавших;
  • заключение медучреждения о степени тяжести полученной потерпевшим травмы;
  • выписки из документов, упоминающих о проведении с работниками инструктажей по технике безопасности на производстве;
  • иные документы, которые может запросить комиссия по расследованию.

После сбора и изучения всех документов комиссия должна выяснить причины Н.С., выявить лиц, нарушивших требования техники безопасности, а также вынести вердикт, относится происшествие к производственным Н.С. или к Н.С., не связанным с производством. Акт должен быть отмечен в журнале регистрации Н.С. на предприятии.

Несчастный случай, не связанный с производством

Если Н.С. относится комиссией по расследованию к не связанным с производством, акт пишется в произвольном виде.

К таким несчастным случаям относятся смерть из-за какого-либо заболевания или в результате самоубийства, смерть или причинение вреда здоровью из-за алкогольного или наркотического опьянения, а также при ДТП в том случае, если работник осуществлял передвижение к месту работы на собственном автомобиле. Кроме того, к непроизводственным Н.С. относят происшествия, случившиеся из-за совершения пострадавшим лицом противоправных действий.

Источник: http://xn--h1aaqfnw.xn--p1ai/rassledovanie-neschastnogo-sluchaya

Определение несчастного случая на производстве и профессионального заболевания

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Это определение из Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Более развернутое определение можно обнаружить в Трудовом кодексе РФ (ст. 227).

Несчастный случай — событие, в результате которого пострадавшими были получены:

— телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

— тепловой удар;

— ожог;

— обморожение;

— утопление;

— поражение электрическим током, молнией, излучением;

— укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

— повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;

— иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Указанные события, для того чтобы считаться несчастным случаем на производстве, должны произойти при исполнении пострадавшим лицом трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах:

— в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

— при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

— при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

— при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

— при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

— при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание застрахованного лица, являющееся результатом воздействия вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. (1)

Таким образом, Федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 г.№967 связывают профессиональное заболевание у застрахованного в качестве страхового случая, который влечет возникновение обязательств страховщика осуществлять обеспечение по страхованию, с двумя видами заболевания:

  1. 1) возникающими внезапно и протекающими остро;
  2. 2) проявляющимися периодически, по истечении определенного срока трудовой деятельности в виде хронической патологии, формирующейся медленно в зависимости от длительности и меры воздействия на организм вредного патогенного фактора.

Возникновение как острого, так и хронического профессионального заболевания возможно лишь при условиях труда, которые характеризуются наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и способных оказывать неблагоприятное воздействие на здоровье работника (застрахованного).

Разъяснение понятия «вредный производственный фактор» дано в Трудовом кодексе РФ (ст. 209) – это: производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Не все вредные производственные факторы могут вызвать профессиональное заболевание, а лишь те из них, которые характеризуются определенным уровнем содержания вредного вещества на рабочем месте, интенсивностью и длительностью его воздействия на работающего в условиях производства.

Констатация сведений о вредных производственных факторах и выводы в отношении их возможности при однократном или длительном воздействии вызвать профессиональное заболевание должны согласовываться с положениями Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса Р 2.2.2006-05, утвержденного Роспотребнадзором 29 июля 2005 года.

Факт утраты трудоспособности из-за несчастного случая или профзаболевания устанавливается и подтверждается медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. №514.

(1) Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967).

(2) Письмо ФСС РФ от 29 апреля 2005 г. № 02-18/06-3810 «Обзор по вопросам экспертизы страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием».

 

Источник: http://trudprava.ru/base/accident/464

Несчастный случай на производстве

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ — событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при выполнении им обязанностей но трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях как на территории организации, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователей, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Расследованию и учету в соответствии с ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы но поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

1) работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

2) студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

3) лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

4) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

5) лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;

6) члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в на-стоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Источник: http://ponjatija.ru/node/12417

Действие работодатели при несчастном случае на производстве в 2018 году

К сожалению, бывает так, что на производстве случаются несчастные случаи.

Давайте разберем сегодня подробно, что именно называется производственной травмой, что такое несчастный случай на производстве, какие действия работодателя при этом, какую роль играет социальное страхование и какие права есть у пострадавшего.

Что такое несчастный случай

Несчастный случай – это происшествие на производстве, в результате чего застрахованный сотрудник, выполняющий свои рабочие обязанности, описанные в его трудовом договоре, погиб либо утратил работоспособность.

Как правило, в тех случаях, когда сотрудник был травмирован, директор предприятия постоянно либо временно переводит пострадавшего на другую должность с более легкими обязанностями.

Работодатель также вынужден осуществлять выплаты на то время, пока сотрудник не может работать по состоянию здоровья.

Всякий несчастный случай, произошедший на производстве, подлежит учету, а также тщательному и быстрому расследованию со стороны работодателя. Обязательно должны быть заполнены все необходимые для данного конкретного происшествия документы.

В зависимости от того, насколько сотрудник был травмирован, к внутреннему расследованию имеют право присоединиться госорганы исполнительной власти.

Итоги расследования передают в ФСС с целью определения размера выплаты денежного пособия или компенсации незастрахованным и застрахованным сотрудникам.

Существует определенный порядок регистрации несчастного случая (начиная от момента констатации до процедуры уплаты определенной по законодательству компенсации), который детально расписан в Постановлениях Правительства РФ и Трудовом кодексе. Эти документы призваны соблюдать интересы как сотрудника в качестве пострадавшей стороны, так и предприятия-работодателя.

Имейте в виду, что работник, получивший травму на производстве, обязан пройти медицинское освидетельствование. Эти действия также описаны в Трудовом кодексе.

После прохождения медицинского обследования сотруднику выдается медицинское заключение, на основании которого выполняется расчет компенсационной выплаты.

Для этого в медзаключении должен быть указан уровень утраты работоспособности в процентах.

Потерпевший сотрудник, оформивший заранее добровольное медицинское страхование (ДМС), получает денежные выплаты не только от своего непосредственного работодателя, но и от страховой компании.

Но для того, чтобы начать расследование и в дальнейшем назначить пострадавшему компенсационные выплаты, необходимо, чтоб происшествие было признано производственным.

Что можно считать производственной травмой

Производственной называется травма, которая была получена при следующих условиях:

  • при выполнении непосредственно своих обязанностей в рабочее время на территории компании или за ее пределами;
  • в процессе направления к предполагаемому месту работы на личном транспортном средстве либо на транспортном средстве, предоставленным предприятием, если речь идет о личном авто, то должно быть соглашение с предприятием на использование транспортного средства в рабочих целях;
  • во время пребывания сотрудника в отъезде по работе (здесь есть обязательное условие: место происшествия должно быть обязательно включено в маршрут пострадавшего сотрудника, а также отображено в сопроводительных документах для командировки);
  • в период отдыха между сменами на должности сменщика на транспортном средстве предприятия;
  • в период произведения работ, касающихся ликвидации различных катастроф, аварий и несчастных случаев.

Какие существуют выплаты сотруднику при получении им производственной травмы

Если работник, который заранее оформил страхование, теряет работоспособность после происшествия на производстве, что было подтверждено медико-социальной экспертизой, то он вправе требовать как ежемесячные, так и единовременную денежную выплату в качестве компенсации.

  1. Размер разовой компенсации определяется, в зависимости от того, до какой степени сотрудник утратил профессиональную трудоспособность. Деньги выделяет Фонд социального страхования. Заметим, что в 2017 году сумма разовой компенсации не превышает 94 тысячи рублей.
  2. Что касается ежемесячных страховых выплат, то их сотрудник сможет получать до того момента, пока не будет полностью восстановлена его трудоспособность. Размер этих выплат определяет страховая компания, учитывая средний показатель зарплаты пострадавшего за последний год, также идет в учет степень тяжести полученных на производстве увечий. В 2017 году размер ежемесячной страховой выплаты не превышает 72 290 рублей.

Если после несчастного случая сотрудник погиб, тогда страховая компания вынуждена будет выплатить ближайшим родственникам погибшего денежную компенсацию в размере один миллион рублей.

Хотели бы отметить то, что компенсационные выплаты осуществляет не работодатель, а страховая компания.

Выплаты по временной нетрудоспособности

Помимо рассмотренных выше выплат, осуществляемых страховой компанией, работодатель выплачивает пострадавшему больничный до полного восстановления трудоспособности. Сумма выплат должна быть не менее ста процентов от среднего показателя зарплаты за последний год. Размер выплат не зависит от страхового стажа работника.

Как мы уже говорили, данное пособие выплачивает владелец предприятия, но сумму, потраченную по бюллетеню, предприятию возмещает Фонд соцстрахования, т. к. он засчитывает эту сумму как страховые платежи на ОСС.

Работодателем также должны быть возмещены расходы на лечение и реабилитацию. Эти средства предприятию также должны вернуть из ФСС.

Сотрудник также вправе требовать моральный ущерб, для этого ему необходимо будет обратиться в судебные инстанции.

Какие документы нужны для оформления травмы на производстве

Если на производстве возник несчастный случай, в результате чего погиб или пострадал сотрудник предприятия, требуется профессиональный подход для расследования и учета происшествия. Следовательно, необходимо оформить такие документы:

  • заявление о происшедшем несчастном случае в местную инспекцию труда, прокуратуру, страховую компанию, а также органы исполнительной власти;
  • медицинская документация, включающая заключение о том, насколько серьезный вред был нанесен здоровью сотрудника, а также об отсутствии или наличии алкоголя в крови работника;
  • необходимая документация из личного дела сотрудника;
  • приказ работодателя о том, чтобы была создана комиссия для тщательного и своевременного расследования происшествия;
  • если несчастный случай возник в результате ДТП, то потребуется справка из ГИБДД с подробностями аварии и техпаспорт транспортного средства;
  • акт досмотра с места происшествия, а также протоколы опроса свидетелей случившегося и самого пострадавшего;
  • при необходимости могут потребоваться выписки из журналов регистрации инструктажа и копии журнала о посещении;
  • сертификаты о соответствии технического оборудования;
  • в двух экземплярах составляется акт о том, что возник несчастный случай;
  • необходимо произвести запись в журнале учета несчастных случаев;
  • могут также потребоваться и другие документы, которые связаны с пострадавшим либо с местом, где произошел несчастный случай.

Источник: http://ofice-life.ru/rabochee-mesto/dejstvie-rabotodateli-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-v-2016-godu.html

Несчастные случаи на производстве: степени тяжести

В соответствии с Федеральным законом “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” понятие “несчастный случай на производстве” трактуется как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Приказом Минздрава РФ от 17 августа 1999 г. № 322 утверждена Схема определения тяжести несчастных случаев на производстве.

По степени тяжести они подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.

Квалифицирующими признаками тяжести несчастного случая на производстве являются:

  • 1) характер полученных повреждений и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также усугубление имеющихся и развитие хронических заболеваний;
  • 2) длительность расстройства здоровья (временная утрата трудоспособности);
  • 3) последствия полученных повреждений (стойкая утрата трудоспособности, степень утраты профессиональной трудоспособности).

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести травмы.

К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся такие, которые в острый период сопровождаются:

  1. шоком любой степени тяжести и любого генезиса;
  2. комой различной этиологии;
  3. массивной кровопотерей (объем кровопотери до 20 %);
  4. острой сердечной или сосудистой недостаточностью, коллапсом, тяжелой степенью нарушения мозгового кровообращения;
  5. острой почечной или печеночной недостаточностью;
  6. острой дыхательной недостаточностью;
  7. расстройством регионального и органного кровообращения, приводящим к инфаркту внутренних органов, гангрене конечностей, эмболии (газовой и жировой) сосудов головного мозга, тромбоэмболии;
  8. 8) острыми психическими расстройствами.

Так например, к тяжелым несчастным случаям на производстве относятся проникающие ранения черепа, перелом черепа и лицевых костей, ушиб головного мозга тяжелой и среднетяжелой степени и иные.

К тяжелым несчастным случаям на производстве также относятся такие повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям (например, потеря зрения, слуха, речи; потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции; психические расстройства и т. д.)

Кроме того, к тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:

  • 1) длительные расстройства здоровья с временной утратой трудоспособности (60 дней и свыше);
  • 2) стойкая утрата трудоспособности (инвалидность);
  • 3) потеря профессиональной трудоспособности ( 20 % и свыше).

К легким несчастным случаям на производстве относятся:

  1. повреждения, не входящие в п. 3;
  2. расстройства здоровья с временной утратой трудоспособности (до 60 дней);
  3. потеря профессиональной трудоспособности ( менее 20 %).

Врачи скорой и неотложной помощи, а также любые другие медицинские работники, оказывающие пострадавшему первую медицинскую помощь, не дают заключения о тяжести повреждения. В их компетенцию входит определение характера дальнейшего лечения пострадавшего (амбулаторное или стационарное), а также констатация летального исхода.

Заключение о степени тяжести производственной травмы дают по запросу работодателя или председателя комиссии по расследованию несчастного случая на производстве клинико-экспертные комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения, где осуществляется лечение пострадавшего в срок до 3 суток с момента поступления запроса. Это заключение в обязательном порядке также оформляется в выписном эпикризе независимо от характера проведенного лечения.

Источник: http://ohrana-bgd.ru/obsch/obsch5_18.html

Несчастный случай на производстве. Действия работодателя

Если случился несчастный случай на производстве, действия работодателя должны быть направлены на минимизацию его последствий.

Ни в коем случае не нужно пытаться скрыть произошедшее, ведь больничный лист составляется со слов пострадавшего, и если там будет указано, что травма получена на производстве, проверок и штрафов не избежать.

Между тем, алгоритм действий при ЧП на работе чётко отрегулирован на законодательном уровне. Нужно только знать, какие документы оформлять, как их оформить и кого уведомлять.

Что такое несчастный случай на производстве

Статья 277 ТК разъясняет, что несчастный случай (НС) – это повреждение здоровья, которое наступило во время работы, подлежащее обязательному расследованию.

При этом поясняется, что расследовать нужно не только несчастные случаи, которые произошли со штатными работниками, но и:

  • с учениками;
  • с практикантами;
  • с осуждёнными к принудительным работам.

Несчастными случаями признаются повреждения здоровья, вызванные:

  1. в результате действий другого человека (побои, ушибы);
  2. тепловым ударом (перегревом);
  3. ожогом или обморожением;
  4. ударом тока, молнии;
  5. излучением;
  6. укусами насекомых или животных;
  7. аварией, взрывом или разрушением здания;
  8. стихией.

При этом производственной травмой будет считаться такое повреждение здоровья, если оно произошло:

  • в рабочее время на рабочем месте (в том числе и во время перерывов на обед или отдых);
  • по дороге на работу или с работы (при передвижении на рабочем транспорте или личном автомобиле);
  • во время командировок и служебных поездок;
  • во время вахтовой работы (в том числе и во время междусменных перерывов).

Внимание!

Важно: от того, признается ли несчастный случай производственным, зависит, сколько заплатят пострадавшему.

Если травма бытовая, а не производственная, ФСС ему оплатит только больничный. Но если же травма именно производственная, выплаты будут такие:

  1. единовременная страховая выплата;
  2. пособие по больничному листу;
  3. ежемесячные выплаты по страховке;
  4. дополнительные расходы (на покупку медикаментов, протезирование, уход за пострадавшим);
  5. оплата дополнительного отпуска;
  6. оплата переобучения.

Что делать

Как только несчастье случилось, по 288 статье ТК работодатель обязан:

  • срочно оказать первую помощь потерпевшему;
  • если нужно, доставить его в больницу или вызвать скорую;
  • сохранить обстановку, которая была на момент случая (если это не угрожает аварией или повреждением здоровья других людей);
  • если сохранение обстановки невозможно – максимально подробно нужно зафиксировать её (сфотографировать, снять на видео, составить схемы);
  • сообщить родственникам пострадавшего в случае тяжёлой травмы или смерти работника;
  • организовать расследование НС.

Если пострадали двое или больше людей, или пострадавший находится в очень тяжёлом состоянии или умер, статья 288.1 ТК обязывает работодателя известить о произошедшем в течение суток:

  • ГИТ (обычно располагается в местной администрации);
  • прокуратуру;
  • местную администрацию;
  • ФСС (и страховщика по дополнительному страхованию работников, если таковое применяется в организации);
  • профсоюзное объединение;
  • родственников пострадавшего.

Уведомление о несчастном случае, вернее, его форма, разработана Минтрудом, её актуальную версию можно скачать здесь.

Напоминание!

Важно: если имеет случай острого отравления, нужно известить ещё и Роспотребнадзор!

Комиссия по расследованию

Расследовать НС не имеет права директор единолично, для этого создаётся комиссия минимум из трёх сотрудников:

  1. инженер по охране труда (или другой сотрудник, назначенный приказом директора ответственным за ОТ);
  2. представитель администрации фирмы;
  3. представитель профкома или рабочего коллектива.

Председателем комиссии назначается представитель фирмы (часто – директор или его зам по персоналу).

Напоминание!

Важно: если случай со смертельным исходом или пострадавших несколько, о создании комиссии сообщается трудинспекции, а в комиссию включается ещё и госинспектор по труду.

Обязательно издаётся приказ о назначении комиссии по такому вот образцу. В приказе нужно указать: — персональный состав комиссии;

— сроки расследования НС.

Сроки расследования НС

Статьёй 229.1 ТК установлены такие сроки расследования ЧП на работе:

  • 3 дня, если повреждения здоровья пострадавших – лёгкие;
  • 15 дней – если НС групповой, тяжёлый или со смертельным исходом;
  • месяц – если пострадавший не сообщил начальству о несчастном случае или нетрудоспособность возникла не сразу (срок начинает течь с момента регистрации заявления пострадавшего).

Если требуется проведение экспертизы, срок расследования может продлеваться на 15 дней.

Расследование несчастных случаев

Порядок изучения происшествия происходит по правилам статьи 229.2 ТК. При этом алгоритм таков:

  • опрашиваются очевидцы происшествия и лица, допустившие НС;
  • производятся технические расчёты, испытания, экспертные работы;
  • составляются схемы, планы и эскизы места происшествия, производится фото и видеосъёмка;
  • проверяются записи в журналах по ТБ;
  • оформляются документы;
  • НС квалифицируется (производственный или нет).

Не считается производственным НС, если:

  • сотрудник умер вследствие общего заболевания или самоубийства;
  • виной тому алкогольное или наркотическое опьянение пострадавшего;
  • пострадавший действовал или бездействовал противозаконно (преступно).

Если выяснится, что несчастный случай на производстве по вине работника произошёл, то устанавливается процентное соотношение степени вины работодателя и сотрудника.

Какие документы нужно оформлять

Основным документом расследования НС будет являться акт о несчастном случае. Формы актов разработаны Минтрудом и отражены в приказе №103н от 20.02.2014г.

 

Внимание!

Важно: все акты составляются в двух копиях и подписываются всеми членами комиссии.

Если же НС групповой, то акт составляется также в двух экземплярах, но по каждому пострадавшему.

Один экземпляр остаётся в делах фирмы, а второй выдаётся пострадавшему или родственникам, если имеет место летальный исход.

Заключительные действия

   По требованию статьи 230.1 ТК каждый НС регистрируется в журнале, который должен храниться в делах фирмы аж 45 лет. Форма регистрационного журнала также утверждена Минтрудом. Её актуальную версию посмотрите тут.

Если же был скрыт несчастный случай на производстве, действия работодателя будет оценивать ГИТ. Это конечно в том случае, если от пострадавшего работника поступит жалоба или в больничном листе будет указана причина травмы в результате НС на производстве.

При сокрытии несчастного случая

По правилам статьи 229.3 ТК расследование НС будет проводить инспектор ГИТ. Он же и обяжет работодателя провести всю процедуру расследования с оформлением документов.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/kak-oformit-neschastnyi-sluchay.html

Понятие несчастного случая на производстве

Несчастный случай на работе (на производстве) – это событие, в итоге которого застрахованное лицо получило увечье или другое повреждение своего здоровья при выполнении им рабочих обязанностей по трудовому договору и в других случаях, установленных законом

на территории страхователя (организации) или за ее пределами, во время следования к  рабочему месту или возвращения с работы на транспорте, который предоставляет страхователь, приведшее к необходимости перевода застрахованного сотрудника на другую работу, к стойкой или временной утрате им профессиональной трудоспособности или смерти.

Развернутое понятие несчастного случая на производстве имеет вид: несчастный случай – это происшествие, в результате которого пострадавшее лицо получило:

— травмы (телесные повреждения), в том числе нанесенные другим лицом;

— ожог;

— тепловой удар;

— утопление;

— обморожение;

— поражение излучением, электрическим током, молнией;

— укусы и телесные повреждения другого рода, нанесенные насекомыми и животными;

— повреждения в результате аварий, взрывов, разрушения сооружений, зданий и конструкций, стихийных бедствий и т.д.;

— другие повреждения здоровья, которые обусловлены действием внешних факторов, приведших к необходимости перевода пострадавшего лица на другую работу, к временной или постоянной утрате им трудоспособности или смерть.

Чтобы являться несчастным случаем на производстве, указанные события должны произойти непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или какой-то работы по поручению работодателя (его заместителя), а также при проведении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или производимых в его интересах:

— в рабочее время на территории работодателя, а также в другом месте исполнения рабочих обязанностей, в том числе в период установленных перерывов или времени, необходимого для того, чтобы привести орудия производства и одежду в порядок; выполнения других действий, предусмотренных правилами внутреннего распорядка перед началом и после работы, при выполнении работы за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для работника, в выходные и праздничные нерабочие дни;

— в период следования к месту выполнения своей работы или следования с работы на транспорте, который предоставляется работодателем (представителем), на своем личном транспорте, если он применяется в целях производства (служебных целях) по указанию работодателя или по соглашению сторон трудового договора;

— во время следования к месту командировки и обратно, в служебных поездках на служебном или общественном транспорте, а также во время следования на место выполнения работы и обратно по распоряжению работодателя, в том числе пешком;

— во время поездки на транспортном средстве, например, в качестве сменщика в период отдыха между сменами (водитель-сменщик на транспорте, член бригады почтового вагона, механик рефрижераторной секции или механик в поезде и т.п.);

— во время работы вахтовым методом в период отдыха между сменами, при нахождении на судне (морском, воздушном, речном) в свободное время от судовых работ и вахты;

— во время осуществления других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемые в его интересах, в том числе действий, которые направлены на предотвращение аварии, катастрофы или несчастного случая.

Профессиональное заболевание – это острое или хроническое заболевание сотрудника (застрахованного), которое является следствием воздействия какого-либо вредного производственного фактора (производственных факторов) и повлекшее временную или постоянную утрату профтрудоспособности.

Острое профессиональное отравление или заболевание является, как правило, результатом однократного (на период одного рабочего дня, смены) воздействия на сотрудника вредного производственного фактора (нескольких факторов), который повлек временную или постоянную потерю профессиональной работоспособности.

Хроническое профессиональное заболевание (отравление) – заболевание, которое стало результатом длительного воздействия на сотрудника вредного производственного фактора (нескольких факторов), приведшего к временной или стойкой утрате профессиональной работоспособности.

Поэтому профессиональное заболевание у застрахованного сотрудника является страховым случаем, относительно которого возникают обязательства страховщика по произведению обеспечения по страхованию, с двумя типами заболевания: 1) заболевания, которые возникают внезапно и остро протекают; 2) заболевания, которые проявляются периодически, через некоторое время работы в виде хронической патологии, образующейся в течение долгого времени в зависимости от меры и длительности действия на организм человека вредного патогенного фактора.

Хроническое и острое профзаболевание может возникнуть только в условиях труда, характеризующихся наличием вредных производственных факторов на месте выполнения трудовых обязательств, которые превышают гигиенические нормативы и могут неблагоприятно воздействовать на здоровье сотрудника (застрахованного).

Вредный производственный фактор – фактор производства, действие которого на сотрудников может привести к возникновению заболевания.

Не все производственные факторы вредного характера обязательно вызывают профессиональное заболевание, а только те, которые характеризуются определенной степенью содержания вредного вещества на месте работы, длительностью и интенсивностью его воздействия на сотрудника, который работает в данных условиях на производстве.

Констатация информации о вредных производственных факторах и выводы о том, какова возможность вызова профессионального заболевания при длительном или однократном воздействии должны быть согласованы с положениями Руководства по гигиенической оценке трудового процесса и рабочей среды, утвержденного 29 июля 2005 года Роспотребнадзором.

Факт утраты работоспособности по причине несчастного случая или профессионального заболевания должен быть установлен и подтвержден медицинской организацией согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, установленному Приказом Министерства здравоохранения с соцразвития РФ №514 от 1 августа 2007 года.

Источник: http://hr-ru.com/2011/09/ponyatie-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть