Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя перед работником

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про материальную ответственность работодателя.

Сегодня вы узнаете:

1. Что является материальной ответственностью работодателя;
2. Каким образом она возмещается, и в каких случаях;
3. Какие документы, необходимы для ее возмещения.

Каждый сотрудник любого предприятия при приеме на работу, знакомится не только с условиями рабочего процесса, но и со своей материальной ответственностью. Работники должны владеть информацией о том, в каких случаях работодатель несет полную финансовую ответственность перед ними.

В качестве материальной ответственности работодателя перед работникамипонимается обязательство по возмещению причиненных убытков.

Главным законодательным актом, регулирующим отношения в области возмещения вреда, является Трудовой кодекс.

Глава 38 ТК РФ содержит перечень случаев, при которых руководитель обязан безотлагательно решить вопрос о предоставлении компенсации.

Однако, в ходе рабочего процесса между работодателем и его сотрудниками могут подписываться документы, уточняющие моменты их финансовой ответственности.

Данные условия прописываются в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении.

Причем их нормы должны соответствовать законодательству, и степень ответственности также должна сохраняться.

Условия, при которых наступает материальная ответственность работодателя:

• Если в процессе трудовых отношений, со стороны руководителя были допущены незаконные действия;
• Если в результате действий руководителя, работнику нанесен вред здоровью либо личному имуществу.

Виды полной материальной ответственности работодателя

Законодатель указал лишь два условия, при которых наступает полная материальная ответственность работодателя перед работником. Но если подробно их изучить, то окажется, что их содержание намного объемнее.

К видам ответственности работодателя относятся:

• Возмещение ущерба в результате наступления которого, работник не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Описание подобных ситуаций содержится в ст. 234 ТК.
• В статье 235 Трудового Кодекса сказано, что работодатель обязан возместить вред, причиненный вещам работника. Например, по согласию сотрудника использовал его автомобиль для служебных целей, и причинил ему урон. В таком случае руководитель должен компенсировать расходы, связанные с ремонтом автомобиля.
• Ст. 236 ТК содержит информацию о том, что если работодатель вовремя не оплатил сотруднику заработную плату, или другие обязательные платежи, и вследствие этого он понес ущерб, то руководитель должен принять меры по устранению последствий такой ситуации.
• Возмещение убытков вследствие наступления морального вреда.

Рассмотрим каждый из перечисленных видов ответственности более подробно.

Лишение работника возможности трудиться

К случаям, при которых работник не может осуществлять свои непосредственные трудовые обязанности относятся:

1. Незаконное увольнение, отстранение от выполнения трудовых обязанностей, перевод на другое место работы;
2. Нежелание восстановления, задержка восстановления работника на прежнем рабочем месте. При возникновении такого случая на руках сотрудника должно иметься решение государственной инспекции по труду;
3. Удержание документов сотрудника. Например, трудовой книжки. Важно проверить наличие записей. В ней не должно содержаться информации по незаконному увольнению.

Финансовая ответственность работодателя при нанесении вреда имуществу сотрудника

К имуществу работника относятся вещи, находящиеся у него на праве собственности либо по договору аренды. Вред, который может быть причинен им – это порча, повреждение, утрата и т. д.

https://www.youtube.com/watch?v=4oZEamWZEuY

Причем урон могут нанести не только штатные сотрудники, но и те, кто осуществляют трудовую деятельность по договору найма, или гражданско-правовой ответственности, и действуют от имени организации. В любом случае причиненный вред имуществу работника должен быть в полной мере компенсирован.

Потерпевший обращается к руководству с просьбой восстановить причиненный вред. В течение 10-ти рабочих дней работодатель рассматривает и принимает соответствующие действия для урегулирования вопроса о компенсации вреда.

Возмещение вреда работодателем при задержке заработной платы и прочих выплат

Задержка заработной платы и прочих выплат остается самым актуальным вопросом на сегодняшний день.

К иным выплатам относятся:

• Компенсации в виде отпускных;
• Оплата за неиспользованный отпуск. Обычно она осуществляется при увольнении;
• Оплата больничного листа;
• Предоставление компенсации по беременности, родам и уходу за ребенком;
• Прочие.

Более того, законодатель установил сроки предоставления таких выплат. Например, заработная плата должна быть выдана не менее 2-х раз в месяц по установленным работодателям дням, отпускные – за 3 дня до наступления отпуска и т. д.

В случае не поступления денег, работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию либо в Верховный Суд. Если же работник расторгнул трудовой договор, то он должен обратиться в срок не более 3-х месяцев со дня задержки.

В случаях если работник продолжает трудовую деятельность, то срок его обращения неограничен временем, потому как обстоятельства задержки выплат носят долговременный характер.

Не стоит забывать, что работодатель обязан возместить не только сумму оплаты, но и компенсировать каждый день просрочки по установленному курсу рефинансирования ЦБ РФ. Сумма просрочки выплачивается сотруднику вместе с суммой основного долга.

Стоит также отметить, что работник, которому не выплатили заработную плату, имеет право не выходить на работу до полного устранения задолженности.

Оповестить сотрудника о возможности расчета с ним, работодатель должен в письменной форме.

Если такое оповещение было получено, то сотрудник обязан выйти на работу и приступить к своим трудовым обязанностям на следующий день после получения уведомления.

Ответственность работодателя при нанесении морального вреда сотруднику

Например, организация отказалась заключить трудовой договор либо оплатить сверхурочные работы, либо имелись случаи допущения оскорблений, носящих религиозный характер и т. д.

Согласно законодательству, вопрос возмещения морального вреда должен быть решен в результате соглашения между сторонами. Если достигнуть его невозможно, то единственный выход – обратиться в суд.

При определении размера денежного возмещения всегда учитывается как степень вины работодателя, так и уровень нравственных или физических страданий потерпевшего. Работник обязан предоставить в суд доказательства того, что он понес моральный вред.

Таковыми могут быть:

• Справка о болезни, возникшей в результате нервного состояния от сложившейся ситуации;
• Сложное финансовое положение из-за задержки заработной платы;
• Прочие моменты.

Краткое содержание видов финансовой ответственности работодателя перед работниками, представлено в таблице:

Нарушения	Обязанности работодателя	Последствия ущерба, причиненного работнику
Лишение работника возможности трудиться	Работодатель обязан восстановить на работе, возместить недополученный заработок	Нет возможности получать деньги за труд
Причинение вреда имуществу работника	Предоставит вещь в натуре или возместить затраты, потраченные на ремонт	Причинение неудобств
Задержка заработной платы и прочих выплат	Полностью возместить сумму задержки и компенсировать каждый день просрочки	Отсутствие средств к существованию
Моральный вред	Возместить причиненные работнику физические и нравственные страдания, причиненные как незаконными действиями, так и бездействием	Страдает авторитет работника

Например, боязнь потерять работу, тянут время до выхода на пенсию, нет возможности найти другую работу. Работодатель зачастую пользуется подобными обстоятельствами и допускает нарушения прав работников.

Заявление на возмещение материальной ответственности работодателя

Любое обращение сотрудника к организации должно быть подкреплено соответствующим документом. Процесс компенсации работодателем причиненного вреда сотруднику начинается с написания им заявления. Обычно оно имеет произвольную форму.

В нем работник должен подробно изложить всю суть вопроса, и указать в каком виде он хочет принять возмещение.

Руководитель не может оставить такой документ без рассмотрения, более того, законодатель установил для него сроки разрешения вопроса.

Источник: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya/

Материальная ответственность работодателя перед работником

 

Материальная ответственность работодателя перед работником установлена ТК РФ. Она необходима для защиты прав наемного персонала. В каких именно случаях наступает ответственность, вы узнаете из нашей статьи.

Случаи материальной ответственности работодателя

Задержка выплаты заработной платы персоналу

Незаконное лишение возможности работать

Материальный ущерб

Моральный ущерб

Итоги

Случаи материальной ответственности работодателя

Обычно при словосочетании «материальная ответственность» возникают ассоциации только об ответственности сотрудников.

Своей материальной ответственности работодатели зачастую пытаются избежать.

Но работодатель является такой же стороной трудовых отношений, как и работник, поэтому ответственность несут обе стороны.

Работник несет перед работодателем полную индивидуальную или коллективную материальную ответственность.

С материально-ответственными лицами заключается соответствующий договор.

При невозможности определить личную ответственность каждого сотрудника, к примеру, члена бригады, подразумевается коллективная ответственность.

На нашем сайте вы можете скачать образцы договоров, заключаемых с работниками:

Работодатель в нескольких ситуациях также несет ответственность перед своими сотрудниками:

1. За незаконное лишение возможности выполнять свои должностные функции.
2. За ущерб, который нанес работодатель личному имуществу своего работника.
3. За задержку выплаты заработной платы.
4. Как возмещение нанесенного человеку морального ущерба.

Во всех вышеперечисленных случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником. Она закреплена в гл. 38 ТК РФ.

Задержка выплаты заработной платы персоналу

Задержка выплаты заработной платы — одно из самых распространенных трудовых нарушений, особенно на предприятиях коммерческой сферы. Ст. 136 ТК РФ установлена выплата заработной платы один раз в полмесяца, то есть, по сути, каждые 2 недели.

Выплата 1 раз месяц считается нарушением норм трудового законодательства. Поэтому предприятия работают по схеме «аванс — окончательный расчет».

Конкретизировать сроки выплат работодатель может в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах.

Источник: http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/materialnaya_otvetstvennost_rabotodatelya_pered_rabotnikom/

Виды материальной ответственности работодателя

Актуальными законами о труде предусмотрена взаимная материальная ответственность работодателя и работника.

Стороны могут прописать данный пункт в трудовом договоре, чтобы конкретизировать, когда наступает материальная ответственность работодателя, и в каком порядке он должен возмещать нанесенный ущерб.

Рассмотрим, какие виды материальной ответственности работодателя в 2016 году отражены в Трудовом кодексе, каким бывает размер материальной ответственности работодателя перед работником, когда наступает материальная ответственность работодателя.

Из этой статьи вы узнаете:

• какие виды материальной ответственности работодателя в 2016 году отражены в Трудовом кодексе;
• каким бывает размер материальной ответственности работодателя перед работником;
• когда наступает материальная ответственность работодателя.

Понятие материальной ответственности в сфере труда трактуется как обязанность одной из сторон трудового договора возместить урон, причиненный по ее вине другой стороне, в предусмотренном законодательством размере и порядке.

Речь может идти как о полной материальной ответственности, предполагающей возмещение прямого действительного ущерба в полном размере, так и о неполной (ограниченной).

Договорная материальная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом.

Работник в определенных законом случаях несет ограниченную ответственность и выплачивает стоимость ущерба в размере, не превышающем средний заработок.

Когда наступает материальная ответственность работодателя?

Как правило, поводом к наступлению материальной ответственности становится правонарушение, в результате которого пострадавшая сторона получает определенный ущерб. Выделяют следующие виды материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

• за неполучение заработка по причине незаконного лишения возможности трудиться (говорить о нарушении права на труд можно говорить как в случае незаконного увольнения, перевода или отстранения от работы, так и при незаконном отказе в трудоустройстве, незаконном внесении в трудовую книжку записей, порочащих работника и т. д.) – ст.234 ТК РФ;
• за причинение вреда личному имуществу сотрудника — ст.235 ТК РФ;
• за задержку заработной платы и иных видов выплат, причитающихся работнику — ст.236 ТК РФ;
• за причинение морального вреда — ст.237 ТК РФ.

Читайте подробнее о материальной ответственности работодателя в статье >>>

Следует помнить, когда наступает материальная ответственность работодателя в 2016 году. Обязательными условиями для ее наступления считаются:

• наличие реального (действительного) ущерба;
• доказанное наличие вины в действиях или отсутствии действий со стороны работодателя;
• отсутствие обстоятельств, освобождающих от ответственности;
• причинно-следственная связь между виновным действием или бездействием работодателя и причиненным работнику ущербом.

Читайте подробнее о материальной ответственности работника в статье >>>

Согласно ст.232 ТК РФ, регулирующей порядок возмещения ущерба в рамках трудовых отношений, стороны вправе конкретизировать материальную ответственность сторон трудового договора.

Для этого необходимо внести в договор или дополнительное соглашение к нему соответствующий пункт, при этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает виновную сторону от материальной ответственности.

Узнайте, как поступить, если в материальном ущербе виноват руководитель организации

Размер материальной ответственности работодателя

На сегодняшний нередкими причинами обращения в суд с целью привлечения работодателя к материальной ответственности считаются незаконное отстранение от работы и перевод на другую работу без согласия сотрудника.

Предметом судебного иска может стать и задержка заработной платы. Чтобы определить в 2016 году размер материальной ответственности работодателя, которая в любом случае будет полной, используются объективные критерии.

Если речь идет о личном имуществе, оценивается его рыночная стоимость на день возмещения ущерба, причем компенсация может быть как в денежной форме, так и в натуральной (но только с согласия работника).

Составляя заявление о возмещении ущерба, работник может сразу же указать в нем стоимость имущества, а работодатель обязан в десятидневный срок рассмотреть поступившую претензию и принять по ней решение.

При отрицательном решении или отсутствии ответа по истечении указанного срока работник вправе обратиться в суд. Доказывать размер ущерба должна пострадавшая сторона, в данном случае — работник (ст.

233 ТК РФ).

Советы юриста: когда по результатам проверки работодателю может грозить уголовная ответственность?

Размер оплаты за незаконное лишение работника права на труд определяется органом, рассматривающим дело.

А если имеет место задержка заработной платы и других выплат, по закону причитающихся истцу, придется компенсировать не только задержанную или несвоевременно выплаченную сумму, но и проценты за задержку.

Что касается размера компенсации за причинение морального ущерба, которая всегда выплачивается в денежной форме, то он определяется соглашением сторон трудового договора или (в случае возникновения конфликта) судом независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению. Как правило, суд принимает во внимание обстоятельства конкретного дела, в частности, степень вины работодателя, а также характер и объем причиненных работнику страданий.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382021-qqq-16-m2-vidy-materialnoy-otvetstvennosti-rabotodatelya

Трудовой кодекс РФ

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Источник: http://elementy.ru/library6/tk37-39_232-250.htm

В чем заключается материальная ответственность сторон трудового договора?

При осуществлении трудовых обязанностей работник должен трудиться по оговоренным в соглашении условиям, при этом сохраняя имущество работодателя и оберегая его от предвиденных повреждений.

Работодатель со своей стороны несет не только моральную ответственность за работника, но и материальную за причиненный ему имущественный или нравственный вред.

Эти правила являются законодательной нормой прописанной в ТК РФ.

С кем заключается договор о полной материальной ответственности?

Материальная ответственность работодателя безусловна, она не закрепляется дополнительными соглашениями между руководителем предприятия и работником. Достаточно оговоренных пунктов в кодексе РФ.

Большинство принимаемых в организацию сотрудников, также не подписывают никаких дополнительных соглашений о возложении на них данного вида обязательств, но несут их ограничено, в рамках месячной зарплаты.

Указанные обязательства могут закрепляться работодателем дополнительно в положениях фирмы. Полная материальная ответственность — это особый вид обязательств, которые возлагаются только на должности, оговоренные в утвержденном на государственном уровне перечне.

Привлекаются сотрудники, которые непосредственно взаимодействуют с ТМЦ организации, осуществляя их прием и отпуск.

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

Основным критерием для взысканий с работника является обоснованность данного действия. Виновность работника доказывается нанимателем по всем нормам закона. Для этого обнаруженный ущерб фиксируется в описи осмотра.

На основании описи подготавливается акт с фиксацией ущерба в натуральном выражении, а затем этот ущерб рассчитывается в деньгах, на основании бухгалтерской документации.

Возложить материальную ответственность можно на сотрудников, имеющих заключенные трудовые договора. Длительность трудового договора не влияет на степень возлагаемых обязательств.

Взыскать определенные средства с работника можно только в том случае, если предварительно с ним был заключен контракт об этом.

Виды материальной ответственности работника перед работодателем

Все сотрудники несут определенные обязательства перед главой компании, но у каждого трудового соглашения различные критерии данных обязательств.

Рассмотрим виды ответственности работника перед работодателем:

• Ограниченная, когда любой нанесенный урон взыскивается в размере, не выше одной зарплаты виновного сотрудника.
• Полная, когда работодатель может в приказном порядке удержать весь причиненный ущерб.
• Индивидуальная, при которой один сотрудник обязан оплатить все потери предприятия.
• Коллективная, которая позволяет урон разделить пропорционально на всех членов, указанных в договоре.

Важно знать, что взыскать можно только фактический, а не гипотетический ущерб. Например, недополученная будущая прибыль взысканию не подлежит.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя?

Работодатель материально ответственный в тех случаях, когда:

• Нарушает право работника на выполнение своих трудовых обязательств, оговоренных в договоре.
• Не выплачивает вовремя и в полном объеме зарплаты или иные, положенные по трудовому законодательству, выплаты.
• Нанес ущерб имуществу сотрудника.
• Причинил моральные или нравственные страдания работающему.

Вышеописанные обязательства могут наступить также в случаях противоправных действий или халатных бездействий.

Договор о материальной ответственности — образец 2018

В дополнение к трудовому договору может быть составлено соглашение о материальной ответственности сразу при трудоустройстве, либо при изменении производственных обязанностей.

Сама должность, такая как кассир, водитель или продавец, не налагает обязательства на работающего.

Заключение договора о несении финансовых обязательств является основополагающим для предъявления финансовых претензий по невыполнению трудовых обязательств.

Типовая форма содержит в себе обязательные блоки, которые подробно описывают обязанности обеих сторон, и их права.

Работодатель должен предусмотреть в документе и возможные методы взыскания ущерба, и трудовой распорядок дня.

Как и трудовое соглашение, данный документ начинает действовать только после добровольного подписания главой компании и работником.

Источник: http://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/v-chem-zaklyuchaetsya-materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora.html

Материальная ответственность работодателя

На практике в трудовых отношениях между работником и работодателем предусмотрена ответственность за причинение одной стороной другой материального ущерба.

Вопрос о возмещении материального вреда решается в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Предусмотреть положения о материальной ответственности как работодателя, так и работника можно в трудовом договоре или в заключенном в письменной форме соглашении, прилагаемом к нему (ст.

232 ТК РФ), однако в этом случае ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем предусмотрено трудовым законодательством или иными федеральными законами. В статье разберем вопросы, связанные с материальной ответственностью работодателя.

Статья 233 ТК РФ содержит условия, при которых наступает ответственность любого участника трудовых отношений: материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Уточнено, что каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работодатель лишает возможности трудиться

Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением.

Это не только неисполнение закрепленной в ТК РФ обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В итоге законодатель обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Ущерб, возникший в связи с этим, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично.

Уточним, что обязанность работодателя по возмещению ущерба, возникшего вследствие незаконного лишения работника трудиться, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Статьей 76 ТК РФ закреплены основания отстранения от работы.

Применение оснований, не предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, незаконно.

В этом случае работнику должен быть возмещен заработок, не полученный им за период незаконного отстранения.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Процедура перевода на другую работу установлена ст. ст. 72, 73 ТК РФ. Исходя из совокупности положений ст. 234 и ч. 1, 2 ст.

394 ТК РФ при восстановлении работника на прежней работе в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Основанием для выплаты работнику среднего заработка за указанные периоды является вступившее в законную силу решение суда или предписание ГИТ.

В случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу с нарушением законодательства в его пользу взыскивается разница в зарплате между средней заработной платой по прежней работе и фактически полученным заработком по новому месту работы. Отметим, что работник может отказаться от выполнения работы, на которую он переведен с нарушением законодательства, – тогда в его пользу будет взыскан средний заработок за весь период незаконного перевода на другую работу.

При этом по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника только компенсации в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;

2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или ГИТ о восстановлении работника на прежней работе.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование (ст. 389 ТК РФ).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного, о восстановлении на прежней работе лица, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Следует помнить, что обжалование решения указанных органов в надзорном порядке не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности в виде выплаты работнику среднего заработка за время неисполнения решения о восстановлении на прежней работе.

Обратите внимание! Помимо материальной ответственности полномочный представитель работодателя за неисполнение судебного решения либо предписания ГИТ может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

3) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Напомним: ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, закреплена обязанность работодателя выдать работнику в день его увольнения трудовую книжку. Неисполнение данной обязанности означает задержку выдачи документа.

Причем если работодатель по своей вине задерживает выдачу трудовой книжки, он обязан возместить заработок, не полученный работником за все время задержки.

Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (абз. 4 п.35 Правил N 225).

Обратите внимание! В соответствии с п.41 Правил N 225 в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от новичков при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель не несет ответственности за такую задержку и в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 (прогул) или п. 4 ч. 1 ст. 83 (осуждение работника к наказанию) ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. В этих случаях по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Однако направление работодателем работнику письменного уведомления о необходимости получить трудовую книжку становится основанием для его освобождения от материальной ответственности лишь при доказанности отсутствия работника на работе в день увольнения либо при его отказе от получения трудовой книжки. Аналогичный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2012 N 33-3906/2012. Отсутствие работника на работе в день увольнения подтверждается документами об учете рабочего времени. Отказ от получения работником трудовой книжки в день увольнения следует оформить в письменном виде.

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя – это самостоятельный вид юридической ответственности в трудовом праве.

Такая ответственность работодателя легально признана Трудовым кодексом РФ (гл. 38).

Основание, условия, а также размеры материальной ответственности работодателя определены тем же Кодексом (ст. 232, 233).

Случаи материальной ответственности работодателя перед работником определены в статьях 234-237 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель несет ответственность:

– в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Наиболее часто встречающиеся на практике случаи нарушения права работника трудиться и, соответственно, нарушения трудового законодательства в этой области приведены в ст. 234 ТК РФ, а именно:

– незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;

– отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

– задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

– за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). При этом субъектом материальной ответственности работодатель выступает лишь в тех случаях, когда им нарушаются обязанности имущественного характера, когда имеется к тому основание, так называемое имущественное правонарушение.

Случаи причинения ущерба имуществу работника в ТК РФ не приводятся.

Ущерб имуществу работника может быть причинен: работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, а также гражданином, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом от действовал или должен быть действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ, например, повреждение, порча верхней одежды, головных уборов, обуви, иных вещей при проведении ремонтных работ в организации; порчей утратой вещей, переданных на хранение в гардеробе организации, а также оставленных без сдачи их на хранение в местах, отведенных для этих целей, и в других случаях.

Работодатель отвечает за сохранность не всего имущества работника, а только того, сохранность которого он обязан обеспечить (например, сохранность личной одежды работника в специально предназначенном для его хранения месте, когда работник работает в спецодежде; сохранность принадлежащего работнику инструмента, оснастки, механизмов, имущества, используемого в интересах работодателя, переданных ему в пользование), то есть имущества, косвенным образом вовлеченного в процессе выполнения работником трудовой функции согласно заключенному трудовому договору. Следовательно, независимо от того, используется ли имущество работника в трудовом процессе по соглашению с работодателем, или оно косвенно присутствует в этом процессе. Работодатель в соответствии со ст. 235 ТК РФ несет имущественную ответственность за виновное причинение вреда этому имуществу в установленных законом порядке и размере;

– за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ). Защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

Трудовой кодекс РФ (ст.2) среди основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений закрепляет принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Обязанность работодателя своевременно выплачивать работникам заработную плату предусмотрена ТК РФ (ст. 22, 56).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающиеся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей сумме, подлежащей выплате.

Предусмотренные законом и трудовым договором выплаты работнику составляют денежные обязательства работодателя, неисполнение которых влекут материальную ответственность должника.

В ст.236 ТК РФ закреплено правило, согласно которому при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время тарифной ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Право работника на получение указанной компенсации – безусловное право, возникающее в силу только одного юридического факта – задержки выплаты причитающихся работнику к выплате денежных сумм.

Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплат работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки, и она должна выплачиваться работнику;

– возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК РФ).

До недавнего времени трудовое законодательство России не содержало норм, регулирующих отношения имущественной ответственности работодателя за моральный вред, причиненный им работнику неправомерными действиями (бездействием) в процессе взаимного осуществления прав и выполнения обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Назревший вопрос применения нормативных правовых актов, относящихся к гражданскому законодательству о компенсации морального вреда, к случаям нарушения трудовых прав работников длительное время не находил достаточно определенного решения не только в законодательстве, но и судебной практике.

В известной мере проблема компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работников была решена с принятием постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»[219].

В Трудовом кодексе РФ о компенсации морального вреда как способе правовой защиты прав работников упоминается в нескольких нормах. Так, в ст.21 ТК РФ говорится о праве работника на компенсацию морального вреда, а в статье 22 как о корреспондирующей этому праву обязанности работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве (ст. 151, 1099 ГК РФ) определения морального вреда, причиненного гражданину.

Физические страдания выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к ранению человека.

Нравственные страдания заключаются в негативном переживании лица, испытывающего страх, стыд, унижение и т.п.

Статья 237 ТК РФ в сочетании со ст.233 этого Кодекса предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями (бездействием) – имущественные или неимущественные. Следовательно, основанием ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда является наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий.

Предъявляя требование о компенсации морального вреда в случаях, указанных в законе, истец доказывает факт его причинения. Истец обосновывает также размер конкретной суммы возмещения морального вреда, указанной им в исковом заявлении.

Отказ истцу в удовлетворении исковых требований о возмещении морального вреда должен быть мотивирован судом и соответствовать закону.

Источник: http://megaobuchalka.ru/1/20060.html

За что работодатель несет материальную ответственность перед работником?

Определение материальной ответственности работодателя в российском праве

Обстоятельства наступления ответственности для работодателя

Матответственность работодателя по причине невозможности трудиться

Материальная ответственность работодателя за удержание выплат работнику

Как определить период просрочки выплат

Матответственность за ущерб, причиненный имуществу работника

Определение материальной ответственности работодателя в российском праве

Вопросы матответственности сторон трудового соглашения в российском праве определяет раздел IX Трудового кодекса.

Кроме обязательных правил и условий, содержащихся в ТК РФ, можно предусмотреть и дополнительные, обозначив их непосредственно в трудовом договоре или в специальном договоре о полной матответственности.

ВАЖНО! Основное условие, которое не подлежит изменению в индивидуальном порядке, — соотношение размеров материальной ответственности.

Это значит, что согласованная в договоре ответственность работодателя перед работником должна быть не меньше, а работника, соответственно, не больше, чем определенная трудовым законодательством (ст. 232 ТК РФ).

При увольнении работника по любым основаниям после происшествия, повлекшего за собой вред, сторона, его причинившая, не освобождается от ответственности.

Матответственность для работодателя наступает за совершение действий (издание незаконного приказа об увольнении работника), а также за бездействие (невыплата отпускных), влекущих за собой наступление неблагоприятных обстоятельств для лиц, работающих у него, которые условно можно обобщить и классифицировать по основаниям, обусловленным следующим:

• невозможностью трудиться и, как следствие, невыплатой вознаграждения (зарплаты) сотруднику (ст. 234 ТК РФ);
• реальным причинением ущерба имуществу подчиненного (ст. 235 ТК РФ);
• невыплатой зарплаты либо неосуществлением иных выплат, предусмотренных по закону и трудовому договору.

Обстоятельства наступления ответственности для работодателя

Предпосылками возникновения материальных обязательств для работодателя перед работником являются:

• совершение действия либо бездействие, причинившее материальные потери сотруднику;
• виновность и незаконность поведения работодателя;
• реальное причинение убытка слабой стороне трудовых отношений — работнику, размер которого последний как потерпевшая сторона обязан обосновать и доказать.

Подчеркнем, что если противоправность деяний (действий либо бездействия) работодателя устанавливается актом компетентного органа, вступившим в законную силу, то виновность поведения работодателя следует соотносить с поведением конкретных физических лиц, являющихся его представителями.

Предмет доказывания по спорам данной категории должен включать факт причинения вреда, наступившие негативные последствия (с обоснованием масштабов), наличие причинно-следственной связи между поведением, характеризующимся противоправностью и виновностью, и негативным результатом для работника.

Далее рассмотрим конкретные виды матответственности работодателя.

Матответственность работодателя по причине невозможности трудиться

Сотрудник имеет право на компенсацию работодателем заработка, не полученного по причине невозможности работать, которая должна иметь под собой незаконные основания.

Обстоятельства принудительного невыполнения работником трудовой функции, после наступления которых у него не возникает права на оплату труда, корреспондирует ст. 234 ТК РФ.

Ограничения реализации трудовой функции в соответствии с ТК РФ должны быть обусловлены незаконными действиями руководства:

• отстранением лица от работы, увольнением либо переводом на иную работу;
• неисполнением или исполнением решения компетентного органа о восстановлении сотрудника на работе несвоевременно;
•  выдачей трудовой книжки с задержкой, а также оформлением увольнения работника с ошибками.

Противоправность всяких действий, влекущих остановку трудовой деятельности работника, устанавливается вступившим в законную силу актом компетентного органа (например, суда).

Основным условием наступления материальной ответственности работодателя перед работником в соответствующих случаях является последствие в виде невыплаты зарплаты.

Перечень обстоятельств, в результате которых трудовая функция работника без его воли была угнетена (ст. 236 ТК РФ), открыт.

Материальная ответственность работодателя за удержание выплат работнику

На практике не исключены ситуации, когда работодателем умышленно не производится выплата зарплаты, при этом работник фактически трудится «просто так».

Недавно один из таких случаев стал общеизвестным в результате обращения работников рыболовецкого завода к Президенту РФ во время открытой линии.

В данном случае матответственность работодателя перед работником выражается в денежном эквиваленте, т. е. носит компенсационный характер.

При задержке различных выплат:

• зарплаты,
• отпускных, больничного,
• расчета при увольнении и (или) других – работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/300 ставки рефинансирования, действующей в этот временной период.

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/materialnaya_otvetstvennost/za_chto_rabotodatel_neset_materialnuyu_otvetstvennost_pered_rabotnikom/

Существует ли материальная ответственность работодателя перед работником?

По закону существует материальная ответственность работодателя перед работником. Причин возникновения материальных претензий работника к работодателю есть несколько:

• лишение работника возможности выполнять свои прямые обязанности в соответствии с договором найма, в результате чего он несет материальные потери;
• нанесение повреждений личному имуществу сотрудника;
• несоблюдение оговоренных сроков выплаты полагающегося работнику вознаграждения;
• нанесение работодателем морального ущерба своему сотруднику.

Человек, сначала нанявший работника, а затем безосновательно отнявший у него эту возможность, обязан, согласно ст. 234 Трудового кодекса России, компенсировать ему нанесенные таким образом потери.

Причины, по которым наступает материальная ответственность

Материальная ответственность может наступить по следующим причинам:

1. Игнорирование работодателем предписаний судебных органов.
2. Беспричинное лишение человека возможностей трудиться, безосновательное его увольнение или перевод на другую работу без получения на то предварительного согласия.
3. Невыполнение предписаний других законных инспекторов, а также несвоевременное их исполнение тоже подпадает под эту категорию нарушений. Непредоставление возможности человеку восстановиться на работе согласно приговору суда.
4. Нарушение правил оформления трудовой книжки или намеренное искажение информации в ее записях. Беспричинный отказ в ее выдаче на руки.

До 2006 года в ст. 234 ТК РФ список содержал большее количество возможных нарушений, регулируемых не только федеральными законами, но и трудовым договором.

В нынешних условиях предприятие чаще всего несет материальную ответственность перед наемным работником из-за его незаконного увольнения, беспричинного перевода на другое место работы либо недопущения к работе без причин.

Все эти случаи регламентируются действующими трудовыми законами. Ст.76 Трудового кодекса предусматривает целый список возможных ситуаций, когда работодатель имеет право не допустить сотрудника к работе, но применить эту информацию на практике без нарушения порядка применения не всегда удается, поэтому такой приказ очень часто признается незаконным.

В качестве примера рассмотрим случай появления человека на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Факт никто не отрицает, но без проведения его медицинского освидетельствования и соответствующего надлежащим образом оформленного акта о ненадлежащем состоянии сотрудника на рабочем месте приказ о его недопущении к работе окажется незаконным.

Нарушением трудового законодательства является принудительный перевод человека с одного места работы на другое без получения на то его предварительного согласия.

Очень часто принимаемому на работу человеку вынужденно приходится соглашаться на заведомо невыгодные условия оформления на работу, на сокращение рабочей недели или дня.

На предприятиях малого бизнеса, как правило, откладывают оформление трудовой книжки на неопределенный срок, что является прямым нарушением трудового законодательства. В некоторых ситуациях такая проволочка может привести к материальным потерям работника.

Наниматель отвечает за сохранность личного имущества работника.

Подразумевается намеренная порча, повреждение или утрата вещей, принадлежащих лично сотруднику, если это произошло на рабочем месте.

Ответственность наступает даже в случае, когда эти вещи не были сданы на ответственное хранение в специально предусмотренное для этого место.

Законом предусматривается возможность хранения личных вещей на рабочем месте в отведенном для этого месте. Денежные средства сотрудника тоже относятся к его имуществу.

Компенсация понесенных сотрудником затрат

В местных законодательных актах может быть предусмотрена компенсация понесенных сотрудником затрат в случае вынужденного непредвиденного переноса отпуска по производственной необходимости.

В подобном случае работодатель обязан компенсировать работнику необратимые затраты, связанные с билетами, бронированием отеля, путевками и так далее.

В современных условиях выплата заработной платы и других денежных начислений вовремя играет немаловажную роль в трудовых отношениях. Это право человеку гарантирует ст.2 ТК России как неотъемлемое условие обеспечения достойного существования человека и его семьи. Закон считает эту норму основополагающим принципом трудового права. Это же положение подтверждается и ст. 22 этого же кодекса.

Присутствие подобных нарушений сроков автоматически делает виновным работодателя. Законом предусмотрена возможность применения работником ряда мероприятий, способствующих урегулированию сроков выплаты зарплаты. Ч. 2 ст.142 Трудового кодекса дает работнику право приостановить работу при задержке выплаты зарплаты на период больше 15 дней. Работодатель об этом должен быть извещен в письменной форме.

Работник имеет право не выходить на работу до полного урегулирования вопроса, то есть выплаты всей задержанной суммы.

Невозможность оплаты ежегодного отпуска в срок по взаимному согласию работодателя и работника должна стать причиной перенесения его на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК России).

Задержанная заработная плата и другие выплаты дополнительно компенсируются предприятием в размере, не меньшем трехсотой части действующей на момент задержки ставки рефинансирования Центробанка РФ от всего объема задержанных средств.

Компенсация задержек выплаты может быть оговорена и в трудовом договоре, но ее размер не должен быть меньшим, чем это оговаривается трудовым законодательством.

Сложности финансового положения работодателя могут быть приняты во внимание, и долг предприятия перед работником может быть реструктуризирован на какой-то период времени, при этом согласие сотрудника на такую реструктуризацию обязательно.

Невозможность работодателя выполнить свои финансовые обязательства может стать причиной объявления его банкротом.

Лицо, принявшее человека на работу, несет ответственность за его жизнь и здоровье. Ущерб, нанесенный умышленно или нет, должен быть компенсирован работодателем.

Компенсация морального ущерба

Моральный ущерб возникает при нарушении работодателем естественных прав человека, при этом не имеет значения, имущественных или нет. Нарушение имущественных прав работника тоже может привести к причинению ему морального ущерба.

Нарушение норм законодательства работодателем может проявляться двояко:

• противоправными действиями работодателя;
• преступным бездействием нанимателя, повлекшим за собой нанесение ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации полагает, что каждый конкретный случай нанесения морального вреда должен стать предметом судебного разбирательства, которое должно оценить объем и характер причиненного ущерба в соответствии с конкретными обстоятельствами дела. Только суд может вынести справедливое решение о размере и порядке компенсации в случае признания факта нарушения.

Источник: http://1PoPersonalu.ru/info/materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-pered-rabotnikom.html