8(800)350-83-64

Компенсация за задержку заработной платы(2018г)

Содержание

Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?

компенсация за задержку заработной платы

Одним из основных пунктов любого трудового договора является стоимость выполняемой сотрудником работы, иначе говоря, зарплата. В российском законодательстве за расчетный период принят месяц.

Это  значит, что  по его окончании работник должен получить причитающуюся ему суму, также существует такое понятие как аванс, время его выплаты тоже регламентировано.

Но случается так, что работодатель не выплачивает зарплату и аванс в установленные сроки, в этом случае он должен компенсировать задержку.

Какая компенсация положена за задержку заработной платы?

Трудовой Кодекс предусматривает выплату компенсации уже с первых дней задержки, которые начинают отсчитываться на следующий день, после даты, в которую должна быть совершена выплата.

Компенсация выплачивается в денежном выражении и должна быть не менее 1/150 ставки рефинансирования. Ранее она составляла не менее 1/300, но с октября 2016 года в силу вступили новые поправки к ТК РФ.

Она начисляется с чистой заработной платы, то есть с сумы, которая подлежит выдаче работнику на руки после удержания НДФЛ.

Формула расчета компенсации за задержку заработной платы будет выглядеть так:

сумма задолженности * (ставка рефинансирования/150)* количество дней задержки = сумма компенсации

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты:

Срок выплаты заработной платы 1 декабря, работодатель выплатил ее только 13 декабря. Работнику начислено 32000 рублей.

Смотрим, какие цифры нам нужны:

  • Сумма задолженности 32000 -13%=27840;
  • Срок задолженности 12  дней (день выплаты зарплаты входит в расчет);
  • Ставка рефинансирования устанавливается Центробанком и, как правило, равна ключевой ставке. Например, в 2016 году этот процент составлял 8, 25. Его и возьмем при расчете. Но его, нужно обязательно уточнять на день расчета компенсации.

Теперь можно посчитать сумму компенсации:

27840*(0,0825/150)*12=183,74

Как видно, сумма получается не такая уж и большая, но когда задержка исчисляется месяцами, она значительно вырастает.

С суммы компенсации налог на доходы физических лиц не удерживается.

Днями просрочки считаются все дни подряд, то есть и рабочие и выходные и праздничные дни.

1/150 это минимальная ставка, которую должен уплатить работодатель, однако в локально-нормативных документах предприятия это сумма может быть увеличена, поскольку законодательство разрешает улучшать положение работников. Но даже если выплата компенсации не прописана не в одном документе организации это не может быть основанием для того чтобы не платить компенсацию.

Обязанность выплаты компенсации и ее расчет, установлены в 236 статье ТК РФ.

Как получить компенсацию за задержку заработной платы

В случае, когда работодатель отказывается начислить и выплатить компенсацию за задержанную заработную плату у работника есть нескольку путей ее получения:

  1. Обращение в трудовую инспекцию. Обратиться в этот орган можно уже  в первый день нарушения сроков, но не позже чем через 3 месяца. Обратите внимание! Трехмесячный срок начинает течь после того, как работодатель погасит задолженность, если в момент обращения в ГИТ долг еще не выплачен, даже если прошло более трех месяцев срок давность даже не начал отсчитываться.
  2. Обратиться в прокуратуру. Лучше всего с данным вопросом обращаться к прокурору, когда срок задержки превысит два месяца, в противном случае, заявление перенаправят в трудовую инспекцию.
  3. Обращение в суд. К этому способу прибегают, когда два предыдущих не дали результата. Пишется исковое заявление, в котором ответчиком указывается предприятие-работодатель. В нем подробно излагается суть проблемы, и прикладываются бумаги, доказывающие изложенные факты. К таким бумагам можно отнести: трудовой договор, ведомости выдачи зарплаты, нормативные акты, где указаны сроки выплаты (если их нет, то суд будет ориентироваться на трудовой договор), копии обращений в предыдущие инстанции.

Учтите, что суд и прочие инстанции будут рассчитывать размер компенсации исходя из заработной платы, которая указана в трудовой договоре, поэтому если часть зарплаты выплачивается в конверте, получить компенсацию за ее задержку не предоставляется возможным.

Прежде чем обращаться с жалобой на работодателя соотнесите возможные последствия и сумму, которую получите в результате. Как видно из представленного примера расчета, если берется стандартная ставка, то сумма компенсации весьма небольшая.

Ответственность за невыплату компенсации

Конкретно за данное нарушение ответственности не предусмотрено, но оно попадает под общие нарушения в трудовом законодательстве и грозит штрафом:

  • От 1000 до 5000 рублей руководителю организации;
  • От 30 000 до 5000 рублей организации.

Стоит помнить, что сам факт просрочки может повлечь уголовную ответственность руководителя предприятия: от весьма большого штрафа до лишения свободы.

Сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются на каждом предприятии самостоятельно и прописываются в локально-нормативных документах. Например, Положение об оплате труда или Коллективном договоре.

Сроки заработной платы и аванса должны быть прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке. Это должно быть конкретное число, нельзя проставить период.

Пример

Можно написать: сроки выплаты зарплаты 1 и 16 число каждого месяца.

Нельзя написать: выплата зарплаты осуществляется с 1по 4 и с 16 по 20 число каждого месяца.

Но, устанавливая сроки выплаты зарплаты самостоятельно, работодатель должен помнить, что в Трудовом Кодексе есть ограничения. Два основных:

  1. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. На практике это значит, что между выплатой зарплаты и аванса должно пройти не более 15 дней, то есть если зарплата была выплачена 1 числа, то аванс должен быть не позднее 16.
  2. Срок выплаты заработной платы должен быть не позднее, чем через 15 дней, после того как закончился месяц, за который она должна быть выплачена. На практике это означает, что зарплата за январь месяц может быть выплачена 15 февраля, но не позднее. Также из этого можно сделать вывод, что выплата аванса за текущий месяц может быть перенесена на последнее число месяца. Это положение было введено с октября 2016 года.

Если работодатель устанавливает сроки денежных выплат отличные от указанных в законодательстве, то это также будет являться нарушением сроков выплаты зарплаты.

Можно ли задерживать заработную плату без выплаты компенсации

Иногда можно встреть информацию о том, что можно задержать выплату заработной платы на законных основаниях до двух недель. Это неверная трактовка 142 статьи ТК РФ.

В пункте 2 этой статьи работникам в случае задержки зарплаты более 15 дней запрещается приостанавливать работы при наличии определенных обстоятельств:

  • Работник находится на государственной или военной службе;
  • Его работа непосредственно связана с обслуживание опасных объектов;
  • Его работа связана с обеспечением жизнедеятельности.

Но это не освобождает работодателя от ответственности за задержку зарплаты и выплаты компенсации.

Источник: http://law03.ru/labor/article/kompensaciya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy

Расчет компенсации за задержку заработной платы — 2017-18

Компенсация за задержку заработной платы — 2017 год оставил этот вопрос по-прежнему актуальным.

Однако на практике мало кто из сотрудников предприятий знает, что если зарплату не выплатили в срок, то с работодателя можно потребовать еще и проценты за просрочку.

Для организации же важно знать, облагается ли такая компенсация НДФЛ, страховыми взносами и включается ли в расходы по налогу на прибыль.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ

Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы

НДФЛ с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку по заработной плате

Учет компенсации за просрочку по заработной плате в расходах по налогу на прибыль

Порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы

Итоги

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ

В условиях кризиса многие российские компании, зачастую относящиеся к малому бизнесу, все чаще задерживают заработную плату (далее – ЗП) своим сотрудникам. В большинстве случаев это происходит не по вине фирмы: каждая из них является звеном в зависимой цепочке контрагентов.

Следовательно, как только перебои с оплатой (оплата по договорам от заказчиков/покупателей не поступает в срок) возникают в одном звене, это автоматически отражается на всех последующих.

В итоге это может привести к тому, что сотрудники одного, а может быть, и нескольких звеньев не получат ЗП в срок.

Если это произойдет и сотрудники не получат причитающийся им заработок в срок, то компания-работодатель обязана будет впоследствии выплатить сотрудникам не только их заработок, но ещё и компенсацию (которая по своему содержанию представляет проценты за просрочку). Об этом говорится в ст. 236 ТК РФ.

ВАЖНО! Невыплата в срок заработной платы помимо прочего дает сотруднику право временно приостановить выполнение своих трудовых функций, а также обратиться за компенсацией морального вреда (ст. 142, 237 ТК РФ).

Об этом подробнее в ст. «Задержка зарплаты – дело затратное».

Компенсация за просрочку по ЗП начисляется со следующего за установленным сроком выплаты дня по день погашения работодателем задолженности перед сотрудниками включительно.

Пример

Если зарплата, к примеру, должна была быть выплачена 5-го числа, а была выплачена фактически 12-го, то компенсация будет рассчитываться за 7 дней (с 6-го по 12-е включительно).

Если просрочка все-таки имела место, фирма-работодатель будет должна выплатить сотруднику соответствующую компенсацию вне зависимости от того, виновата ли непосредственно она в задержке ЗП.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сегодня особенно актуальна ситуация, когда из-за отзыва лицензии банк не осуществил перечисление ЗП сотрудникам организации – зарплатного клиента.

Такое обстоятельство не снимает с работодателя риска попадания под действие ст. 236 ТК РФ, поскольку факт наличия вины не имеет значения.

Поэтому, чтобы минимизировать данный риск, компании следует более тщательно выбирать банк для зарплатного проекта.

При этом если виноват в просрочке, к примеру, банк (в частности, не выполнил в срок платежное поручение организации-клиента на перечисление сотрудникам ЗП), то фирме следует помнить, что она вправе обратиться с регрессионным требованием к банку за то, что он несвоевременно перечислил сотрудникам ЗП, а значит, нарушил условия зарплатного проекта с фирмой. Однако сначала нужно будет все-таки заплатить компенсацию работникам.

Если работодатель и вовсе откажется платить сотруднику компенсацию за задержку ЗП, это может быть чревато для него привлечением к административной ответственности (определение гор. суда Санкт-Петербурга от 04.02.2009 № 1318).

Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы

ТК РФ не устанавливает, в каком конкретном размере компания должна выплатить работникам компенсацию за просрочку по ЗП. Законодатель предоставил организациям право самостоятельно определять это в коллективном договоре.

Вместе с тем определена нижняя граница компенсации – не меньше 1/150 ключевой ставки за период задержки по ЗП, в расчете на каждый день просрочки:

МРК = ЗПнач × Кл.Ст. /  150 × Дпр,

где: МРК – минимум, который работодатель обязан выплатить сотруднику за задержку ЗП;

ЗПнач – сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена сотруднику в строго установленный день (за вычетом НДФЛ);

Кл.Ст. – ставка рефинансирования ЦБ РФ на период просрочки;

Дпр – количество дней, на которые работодатель просрочил выплату сотрудникам ЗП.

В коллективном договоре компания может только увеличить размер компенсации за просрочку, установить ее в меньшем размере, чем по указанной выше формуле, организация не имеет права.

Источник: http://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/raschet_kompensacii_za_zaderzhku_zarabotnoj_platy_-_2017/

Компенсация за задержку зарплаты. На что рассчитывать?

К сожалению, сегодня работодатель довольно часто задерживает зарплату. И заставить его выплатить положенные средства и компенсацию за их задержку довольно проблематично. Порой этот спор может решить только суд.

Защищает права работников Трудовой кодекс РФ. Факт задержки зарплаты нарушает статью 37 Конституции и статью 21 ТК РФ. Сумма компенсации за этот факт, как правило, оговаривается в трудовом договоре.

Это правило установлено в 236 статье Трудового кодекса РФ. Здесь очень важно сделать акцент на то, что размер компенсации , который устанавливает организация, не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования. Иначе это будет нарушать Трудовой кодекс.

Всегда ли платится?

Если работодатель не выплатил заработную плату, то любой сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию за этот факт. И уже на следующий день после нарушения работник может обратиться в суд.

Рассчитываем самостоятельно

Законодательство предусматривает то, что денежная компенсация за факт задержки зарплаты должна начисляться, уже с первого дня, который идет за днем, в который должна выплачиваться заработная плата. Даже если этот день считается нерабочим. В расчет количества дней, подлежащим компенсации, берутся календарные дни. Также во внимание принимается тот день, когда зарплата все же будет выплачена.

При помощи формулы

Чтобы рассчитать сумму, причитающуюся работнику за задержку зарплаты, необходимо использовать формулу:

Компенсация за задержку = сумма задержанной зарплаты х дни задержки х 1/300 х ставку рефинансирования

В 2017 году эта формула компенсационных выплат не меняется. Единственное, ставка рефинансирования будет изменяться, поэтому за этим показателем обязательно нужно следить на сайте ЦБ РФ.

Размер компенсации может быть увеличен, если это оговорено в трудовом или коллективном договоре.

Пример

Так, срок задержки составляет 15 дней. Ключевая ставка для расчёта пени в январе 2017 г. составляет 10% — ее необходимо выразить в долях единицы — 0,1. (Есть сведения, что в течение года ставка рефинансирования будет снижаться, поэтому данную информацию необходимо отслеживать).

Компенсация за задержку: 25 000 * 15 * 1/300 * 0,1 = 125 рублей.

Так, срок задержки составляет 15 дней.

Компенсация за задержку: 25 000 х 15 х 1/300 х 0,12 = 150 рублей

Бывает, что работодатель задерживает зарплату больше, чем на 15 дней. А если эта задержка приходится на стык календарных годов? Как рассчитать в этом случае?

Пример

Компенсация за задержку трудовым договором не предусмотрена, поэтому считаем по ставке рефинансирования. В 2016 году она составила 11%, а ключевая ставка в этом году — 10%.

Считаем: (55000 х 27 х 1/300 х 0,11) + (55000 х 18 х 1/300 х 0,1) = 874,5 руб.

Как видим, сумма компенсации зависит от количества дней задержки, ставки рефинансирования на текущий момент (или же процента компенсации, установленного трудовым договором).

При помощи онлайн-калькулятора

Для расчёта компенсации вы можете также воспользоваться онлайн калькулятором компенсационных выплат.

Этот калькулятор вычисляет сумму компенсации за задержку зарплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ и используя актуальные ставки рефинансирования.

Пользоваться им очень просто. Достаточно ввести данные об оплате труда в его соответствующие поля и нажать кнопку рассчитать.

Процедура выплаты компенсации

О факте задержки заработной платы, вы можете обратиться на горячую линию Общественной палаты РФ по телефону 8-800-700-8-80.

Действия работника

Для начала, лучше всего обратиться напрямую к своему работодателю с требованием о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Ведь договориться миром лучше любого судебного разбирательства.

В случае его отказа от этих выплат, работнику необходимо знать какие меры стоит предпринять дальше:

  1. Сотрудник имеет право с первого дня задержки написать заявление в Федеральную инспекцию труда, которая начнет проверку. Если факт невыплаты заработной платы подтвердится, предприятию грозит штраф — от 30 до 50 тысяч рублей, а для ИП, бухгалтеров и руководителей, которые допустили это нарушение, штраф составляет — от 1 до 5 тысяч рублей. Вместо денежного взыскания к организации могут применить меру в виде приостановления рабочей деятельности до 90 дней.
  2. Если нарушение сроков составляет более 60 дней, то может бытьвозбуждено уголовное дело по отношению к руководителю предприятия по инициативе прокуратуры. Уголовная ответственность подразумевает штраф до 120 000 рублей, а также лишение права заниматься определенной деятельностью или же лишение свободы до 1 года. Этот вид ответственности наступает если доказана корысть работодателя в задержке зарплаты.
  3. Если прошло более 15 дней, то работник может приостановить свои трудовые обязанности и не выйти на рабочее место. Это отражено в ст.142 ТК РФ. Но самовольное отсутствие на рабочем месте может расцениваться как прогул. А это может негативно сказаться на работнике.

Поэтому, чтобы избежать неприятностей со стороны работодателя, его о факте приостановления рабочего процесса необходимо уведомить письменно. Причем уведомление нужно составить в двух экземплярах, один из которых (с входящим номеров или отметкой о передаче) оставить у себя.

К ним относятся:

  • период введения чрезвычайного/военного положений и особых мер;
  • выполнение трудовых обязанностей в Вооруженных Силах РФ, других военных и военизированных формированиях, поисково- и аварийно-спасательных организациях, ведение работ по ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • государственные служащие;
  • обслуживание особо опасных производств;
  • работники связи, станций неотложной медицинской помощи, водо- и газоснабжения, отопительных, энергосберегающих и теплоснабжающих организаций.

Сотрудник может приостановить свою работу до момента полной выплаты задолженности по зарплате. Работодатель, в свою очередь, обязан письменно уведомить работника о своем намерении погасить задолженность, направив ему уведомление с указанием даты и места выдачи денежных средств.

При регулярном нарушении сроков выплаты зарплаты сотрудники организации вправе обратиться в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда или в суд.

Документы

Если вы решите подавать на работодателя в суд, то необходимо подготовиться к этому.

Для обоснования своих исковых требований в судебном разбирательстве работник может представить документы, которые содержат доказательства неисполнения его работодателем своих обязанностей по выплате зарплаты:

  •  трудовая книжка, трудовой или коллективный договор и т.п.;
  • документы, которые подтверждают размер зарплаты за последние 3-4 месяца до начала задержки её выплаты (квитанции, другие бухгалтерские или кассовые документы).

Также в суде будут учитываться другие факты, такие как показания свидетелей, справки из налоговой инспекции, сберкнижки и др.

Действия работодателя

Работодатель, в соответствии с законом, обязан перечислить работнику денежную компенсацию за невыплаченную в срок зарплату. И неважно, обращался за этими выплатами сотрудник или нет.

Как провести по бухгалтерии

Данный вид компенсации выплачивается совместно с погашением задолженности по зарплате.

В бухгалтерском учете эту выплату учитывают в прочих расходах и отражается на счете (проводках) 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Компенсацию начисляется в день выплаты зарплаты. Только тогда сумма расхода может быть точно определена.

Если начальник не желает платить

Если же работодатель не хочет выплачивать проценты по положенной работнику компенсации (а это нарушение трудового законодательства) и дело дошло до суда, необходимо знать, что суд вправе удовлетворить иск работника независимо от вины работодателя и обязать его выплатить компенсацию.

Согласно законодательству действия или бездействие работодателя, которое причинило моральный вред работнику, должно быть возмещено в денежной форме. Размер выплаты в таком случае определяется при соглашении сторон трудового договора или устанавливается судом

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/za-zaderzhku-zarabotnoj-platy.html

Расчет денежной компенсации за задержку зарплаты

Любому работнику будет неприятно, если выплату его заработной платы задерживают. К сожалению, такие ситуации нередки, и задержки временами могут быть довольно длинными — до года и даже более.

В этой статье мы разберем, каким образом и в каком размере сотрудник может получить за это компенсацию.

Что нам говорит закон?

Конституция Российской Федерации гарантирует всем работающим гражданам России право на получение полного и справедливого вознаграждения за свой труд.

В соответствии с этим, норма о выплате справедливой компенсации за задержку заработной платы и иных причитающихся работнику выплат установлена основным законом России, регулирующим трудовые отношения — Трудовым кодексом РФ, статьей 236. Важно, что обязанность уплаты процентов за просрочку установлена не только для случаев задержки зарплаты, но и для других платежей: отпускных, выходного пособия, социальных пособий и др.

Для заработной платы установлена обязанность ее выплаты не реже чем дважды в месяц, обычно это 5-7 и 20-25 числа каждого месяца.

Соответственно, факт задержки начинает фиксироваться и проценты начисляться, начиная со следующего календарного дня после истечения установленной внутренним трудовым распорядком даты выплаты.

Основным правилом расчета является следующее – за каждый день невыплаты заработной платы или иных полагающихся работнику пособий компания или индивидуальный предприниматель обязаны выплатить сотруднику суммы компенсаций, выраженные в процентах от размера задолженности.

Размер компенсации зафиксирован в законе, и он должен быть равен или выше одной трехсотой части от ставки рефинансирования ЦБ (учетной ставки), действующей в стране в течение периода задержки.

Величина выплаты может быть повышена, если такая норма предусмотрена действующим на предприятии или в отрасли коллективным договором, каким-либо локальным нормативным актом, например, положением о трудовых правах или о порядке выплаты заработной платы или индивидуальным трудовым договором работника.

Надо учитывать и то, что обязанность компании и ее руководителя выплатить сотруднику компенсацию возникает вне зависимости от того, есть ли в его действиях (бездействии), приведших к задержке или невыплате зарплаты, признаки вины.

Формула расчета

Формула расчета компенсации сотруднику обычно выглядит так:

Сумма задолженности / 300 * ставка рефинансирования ЦБ РФ на текущую дату / 100 * количество дней задержки выплаты.

Практический пример:

Дней просрочки, прошедших с момента начисления заработной платы до дня ее фактической выплаты, 30. Ставка рефинансирования, действующая на период невыплаты – 11 %. Сумма невыплаченной зарплаты на дату расчета компенсации составила 50 000 руб.

Расчет: 50000/300*11/100*30 =  550 рублей.

Таким образом, компенсация работнику составила 550 рублей.

Компенсация выплачивается начиная со дня, следующего за предусмотренным трудовым распорядком или иными локальными нормативными актами днем аванса или зарплаты, за каждый день задержки по день фактического перечисления заработной платы или других видов выплат на счет работника или выдачи ему на руки. Если в промежуток, в который удерживалась зарплата, входили выходные или праздничные дни, они точно также учитываются в расчете, как и рабочие.

Налогом на доходы физических лиц такая компенсация согласно ст. 217 НК РФ (п. 3 абзац 11) не облагается, но только в рамках, не превышающих установленные ТК.

Если коллективным договором или иным отраслевым тарифным соглашением предусмотрена сумма компенсации большая, чем установленная законом, то разница подлежит обложению НДФЛ.

Важно, что если день выплаты заработной платы приходится на выходной день или день общеустановленного государственного или регионального праздника, то зарплата должна быть выплачена в тот рабочий день, который является последним перед выходным или праздником.

Например, если установлена выплата зарплаты 5 числа, и 5-е – это суббота, то зарплата должна быть выплачена в пятницу, 4-го числа. Выплата ее в понедельник, 7 числа будет считаться просрочкой, и у руководителя компании возникнет обязанность в выплате компенсации.

Следует учитывать, что банковская практика предполагает ежегодную капитализацию процентов.

Это значит, что раз в год начисленные проценты присоединяются к общему размеру задолженности, и новые проценты начисляются уже на имеющийся долг с присовокупленными к нему процентами за прошедший год.

Об этом праве надо знать и требовать именно такого расчета платежей в случае их задержки более чем на год.

Ответственность руководителя за просрочку платежей работникам

Закон устанавливает ответственность руководителя организации за задержку выплаты заработной платы и за отказ в выплате компенсации. Речь идет о следующих видах ответственности:

  • Начинается все с самого легкого вида ответственности – с дисциплинарной. Она установлена 134, 195 и 342 статьями Трудового кодекса. В соответствии с нормами этих статей работодатель (государство для государственных компаний, акционеры или учредители для частных компаний) по заявлению профсоюзной организации или иного представительного органа работающих на предприятии лиц обязан применить к допустившему просрочку руководителю или его заместителю все предусмотренные законом меры дисциплинарной ответственности – от выговора до увольнения.Выбор варианта наказания находится на усмотрении собственника организации. Конечно, надо учесть, чтобы обращаться с таким заявлением, нужно сначала создать представительный орган, объединяющий работников.
  • Если нарушение руководителем сроков выплаты заработной платы и последующая выплата компенсации причинила предприятию материальный ущерб, то работодатель может обратиться в суд, чтобы размер этого ущерба был взыскан с руководителя-нарушителя и возвращен организации. Если руководитель действительно виновен, то суд может принять решение о взыскании.
  • Предусмотрена и административная ответственность. В соответствии со статьей 5.27 КоАП на руководителя предприятия за задержку зарплаты и отказ в начислении компенсации может быть наложен административный штраф. Сумма штрафа достаточно существенна, она варьируется в пределах от 30 до 50 тысяч рублей.Если руководитель после однократного взыскания допустит такое нарушение повторно, то его могут в судебном порядке дисквалифицировать, то есть лишить права работать на руководящих должностях на срок до 3-х лет.
  • Ну и в вопиющих случаях трудовая инспекция может направить материалы на нарушителя в прокуратуру, которая и передаст их в суд для привлечения этого руководителя к уголовной ответственности.

Действия сотрудников при задержке выплат

Не всегда стоит обращаться в трудовую инспекцию, если зарплата задержана на 1-2 дня, но при более длительных сроках задержки работник имеет возможность воспользоваться предоставленными законом возможностями, чтобы стимулировать работодателя выплатить задержанную заработную плату и другие причитающиеся ему денежные средства.

Обращение в трудовую инспекцию по месту нахождения (юридического адреса) компании-работодателя будет первым шагом работника в защиту своих интересов.

Далее трудовая инспекция вправе назначить проверку и выдать предписание о немедленной выплате зарплаты и компенсации.

В качестве одной из самых действенных мер, которая должна побудить работодателя немедленно выплатить задержанные суммы, закон предоставляет работнику возможность, начиная с 15 дня невыплаты, прекратить работу на все время до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена.

Об этом необходимо предупредить администрацию письменно, проконтролировав, что отметка о вручении предупреждения была получена на уведомление о вручении или на копии заявления.

Такая страховка обязательна, в противном случае работодатель формально может отказаться от получения уведомления и объявить отказ от работы прогулом, который влечет за собой дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.

Надо учитывать, что отказ от работы невозможен для государственных служащих и работников предприятий, которые заняты вопросами жизнеобеспечения населения (например, энергетиков, работников предприятий связи или скорой помощи).

Источник: http://ZnayDelo.ru/buhgalteriya/raschet-kompensacii-za-zaderzhku-zarplaty.html

Компенсация за задержку заработной платы — ст. 136 ТК

Согласно ст. 136 ТК зарплату нужно выдавать не реже, чем 1 раз в полмесяца.

При нарушении сроков расчета с персоналом у работодателя возникает материальная ответственность в виде исчисления компенсации за задержку заработной платы.

Каким образом производятся расчеты? Какие проводки применяются? И что делать специалисту при задержке зарплаты? Обо всех нормативных нюансах поговорим в этой статье.

Компенсация за задержку заработной платы в 2018 году

Для сотрудников некоторых работодателей получить заработанные деньги вовремя зачастую представляется сложной задачей. К тому же многие не знают, что трудовое законодательство РФ, а именно ст.

236, регламентирует дополнительные меры ответственности в подобных ситуациях.

Компенсация за задержку зарплаты полагается в размере не менее 1/150 от действующей ставки ЦБ применительно к невыплаченным суммам и за каждый просроченный день, пока не будет произведен фактический расчет.

Норма распространяется на следующие виды начислений:

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Математический расчет компенсации за задержку заработной платы выполняется с помощью специальной формулы, важное значение в которой отведено величине процента.

Размер материальной ответственности работодателей был повышен в 2016 году с 1/300 до 1/150, исходя из показателя ключевой ставки Центробанка.

Формула выглядит так:

Сумма компенсации = Сумма заработка х 1/150 х КС х Число дней просрочки.

При этом КС – это ключевая ставка, равная 10 % по состоянию на 01.03.17 г. Количество дней берется с первого после утвержденной даты выдачи трудовых начислений по последний фактический день расчетов. Разберем все сказанное на подробном примере.

Пример расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы

Расчет компенсации за задержку зарплаты и налоги

С сумм начисленной компенсации по причине нарушения сроков расчетов с работниками необходимо исчислить страховые взносы по общим правилам.

Соответствующие разъяснения Минтруд опубликовал в своем письме №17-4/ООГ-701 от 27.04.16 г.

При расчетах применяются законодательные тарифные ставки в части ФСС, ОПС и ОМС.

Источник: https://spmag.ru/articles/kompensaciya-za-zaderzhku-zarabotnoy-platy

Компенсация за задержку зарплаты

По общему правилу зарплата выплачивается не реже чем раз в полмесяца (ст.136 ТК РФ), конкретные же сроки устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить её с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ).

Эта компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер компенсации — не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм.

При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём её выплату надлежит осуществить накануне этого дня (абз. 12 ст. 136 ТК РФ).

Так, если день выплаты зарплаты приходится, например, на воскресенье, то выплата её в понедельник считается просроченной.

И работник в этом случае вправе требовать выплаты денежной компенсации.

При исчислении суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы учитываются все календарные дни. Следовательно, если в периоде задержки выплаты имеются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчёте суммы компенсации за задержку зарплаты.

Пример  

Согласно трудовому договору заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц: 25-го числа текущего месяца (аванс), 10-го числа следующего месяца (заработная плата). Заработная плата водителя В.

Иванова составляет 25 000 руб. 23 ноября 2012 года ему был выплачен аванс в размере 10 000 руб., заработная же плата 11 750 руб. (25 000 руб.—10 000 руб. — (25 000 руб. х 13%)) — 24 декабря 2012 года.

Выплата заработной платы за вторую часть ноября была задержана на 14 дней.

Ставка рефинансирования Банка России на день выплаты — 8,25% (указание Банка России от 13.09.12 № 2873У).

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 45,24 руб. (11 750 руб. х 8,25°% : 300 х 14 дн.).

Как видим, сумма невелика. Но следует помнить, что размер такой компенсации может быть увеличен согласно коллективному или трудовому договору.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Однако работодатель должен возместить не прямой действительный ущерб, а компенсировать те потери, которые работник, возможно, понесёт в связи с тем, что заработная плата не была выплачена вовремя.

Если заработная плата задержана более чем на 15 дней, то работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Это возможно лишь в том случае, если работнику разрешены такие действия. Категории работников, которым такие действия запрещены, установлены статьёй 142 ТК РФ.

Не допускается приостановка работы:

•             в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

•             в органах и организациях Вооружённых Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

•             государственными служащими;

•             в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

•             работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Учёт компенсационной выплаты

В бухгалтерском учёте компенсация за просрочку выплаты заработной платы включается в состав прочих расходов (п. 11 Положения по бухгалтерскому учёту «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утв. приказом Минфина России от 06.05.99 № 33н).

Начисление компенсационных выплат за просрочку выплаты заработной платы отражается по кредиту счёта 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям» и дебету счёта 91 «Прочие доходы и расходы» субсчёт 2 «Прочие расходы». Выплата компенсации отражается по дебету счёта 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям» в корреспонденции с кредитом счёта 50 «Касса» либо счёта 51 «Расчётные счета».

При исчислении налога на прибыль в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

Источник: http://www.pbu.ru/pbu/article/1301

Какая положена компенсация за задержку заработной платы?

Компенсация за задержку заработной платы может быть выплачена работодателем как в добровольном, так и в принудительном порядке. Обязанность выплаты возникает у работодателя уже с первого дня просрочки. Подробнее об этом читайте в статье.

Право гражданина на оплачиваемый труд

Случаи задержки заработной платы стараются не афишировать ни работник, ни работодатель (особенно если задержка невелика). Первый опасается ухудшить отношения с работодателем, второй не желает административных и финансовых последствий для себя.

Тем не менее существуют ситуации, когда работнику приходится вступать в конфронтацию с работодателем. И здесь выясняется, что вокруг компенсации за задержку заработной платы сложилось множество мифов, которые мешают работнику отстаивать свои права.

Между тем, чтобы узнать о своих правах, стоит лишь внимательно прочитать Трудовой кодекс Российской Федерации, который любой неоплачиваемый труд считает принудительным и дает работникам, столкнувшимся с нарушением своих прав, множество вариантов защиты. Компенсации, выплачиваемой, когда задерживается зарплата, посвящены статьи 142 и 236 ТК РФ.

Что считает задержкой заработной платы Трудовой кодекс РФ?

Законодательно предусмотрено, что компенсация должна начисляться начиная с первого дня, следующего за днем, установленным для выплаты заработной платы. Это правило действует даже в том случае, когда день, установленный для выдачи заработной платы, является нерабочим.

Важно! Если день выдачи заработной платы выпадает на нерабочий (выходной или праздничный) день, ее выдача или перечисление должны пройти в последний рабочий день перед выходным или праздничным, но никак не позднее.

Еще одно правило, которое устанавливает Трудовой кодекс РФ, касается подсчета количества дней задержки заработной платы.

Некоторые работодатели в целях расчета компенсации учитывают только рабочие дни, тогда как это противоречит самой сущности этой меры.

В расчет компенсации за задержку оплаты труда включается количество календарных дней, прошедших с начала задержки.

Работникам надо также иметь в виду, что нормы о компенсации заработной платы действуют и в отношении иных выплат: отпускных, компенсации при увольнении и других сумм, подлежащих уплате. При этом компенсация обязательна вне зависимости от наличия вины работодателя в допущенной просрочке.

Как рассчитать компенсацию? Компенсация и последствия

Минимальный уровень компенсации гарантирован законодательством — это 1/150 ключевой ставки Центробанка, действовавшей в период задержки заработной платы, за каждый день просрочки.Размер компенсации может быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или коллективном договоре.

Если в период задержки заработной платы изменялась величина ставки рефинансирования, то в расчет компенсации включаются обе величины ставки пропорционально периоду их действия.

ВАЖНО! Если задержка заработной платы имеет место в течение продолжительного периода времени, то работник вправе рассчитывать не только на компенсацию за задержку заработной платы, но и на индексацию задержанной суммы на величину инфляции. Если этот период превышает 1 год, в судебном порядке можно также добиться капитализации компенсации за задержку зарплаты.

Следует также сказать, что компенсация задержки заработной платы не единственная мера принуждения работодателя к выплате причитающихся работнику сумм. По истечении 15 дней с момента начала просрочки работник имеет право отказаться выходить на работу.

Данная норма не действует в отношении некоторых категорий служащих, а также в случае, если на территории действия организации-работодателя вводится особое, чрезвычайное или военное положение. Кроме того, работнику, который принял решение прекратить работу, необходимо официально уведомить о своем решении работодателя и получить подтверждение получения работодателем уведомления.

Как получить компенсацию в 2017–2018 годах?

Выше мы уже говорили о том, что расчет и выплата компенсации за то, что зарплата задержана, является обязанностью работодателя. Тем не менее не во всех случаях эта обязанность исполняется добровольно даже при обращении работника в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду.

ВАЖНО! Сроки обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора ограничены законодательно.

Действующим законодательством установлен четкий срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд — в течение 3 месяцев с того момента, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав.

Обжалование же решения трудовой комиссии путем обращения в суд возможно в 10-дневный срок с момента получения работником копии решения на руки.

Таким образом, при задержке заработной платы работнику в указанные сроки необходимо обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду, которая обязана в десятидневный срок рассмотреть заявление и принять решение. Затем работодателю дается 10 дней на обжалование решения и 3 — на его исполнение.

Если по истечении 13 дней работодатель не исполняет обязанность по выплате заработной платы и компенсации просрочки, работник вправе обратиться в орган, выдавший решение, за получением удостоверения, которое в силу требований ст. 389 ТК РФ приравнивается к исполнительному листу.

Источник: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakaya_polozhena_kompensaciya_za_zaderzhku_zarabotnoj_platy/

Компенсация за задержку заработной платы — вознаграждения в денежном эквиваленте

Основная цель исполнения работниками трудовых обязанностей — получение вознаграждения в денежном эквиваленте, т.е. заработной платы.

Подобный принцип нашел отражение и в законодательстве как право работника и обязанность работодателя.

Причем несвоевременная реализация последним установленных требований чревата денежными расходами, а именно необходимостью компенсировать сотруднику задержку зарплаты.

Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором день (ст. 136 ТК РФ). Нарушения прописанных в Трудовом кодексе РФ норм чреваты неприятностями.

Задержка зарплаты влечет привлечение нерадивых работодателей к административной ответственности и соответствующие санкции, предусмотренные ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а именно наложение штрафов:

на должностных лиц — в размере от одной до пяти тысяч рублей;

на работодателя-предпринимателя — также от одной до пяти тысяч рублей или приостановление его деятельности на срок до девяноста суток;

на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление бизнеса на срок до девяноста суток.

Если в течение 12 месяцев должностное лицо неоднократно уличат в задержке выплат сотрудникам, ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

От административной ответственности не спасет даже зафиксированное на бумаге согласие сотрудника получать зарплату один раз в месяц. В Письме от 1 марта 2007 г.

N 472-6-0 специалисты Роструда разъяснили, что подобный образ действий все равно расценивается как нарушение трудового законодательства, а значит, никаких поблажек при наложении ответственности за подобное поведение работодателю не будет.

Необходимо отметить, что если работодатель хотя и затянул перечисления работникам, но все-таки погасил свою задолженность, то административная ответственность может быть наложена на него только в том случае, если с момента совершения подобного проступка не прошло двух месяцев (п. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Помимо административной, на работодателя может быть наложена также и уголовная ответственность.

Эта неприятность грозит тем руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, которые задержали выплаты более чем на два месяца. В силу ст. 145.1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» Уголовного кодекса РФ подобная провинность карается штрафом до ста двадцати тысяч рублей (в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года) либо лишением права занимать конкретные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет, а то и лишением свободы на срок до двух лет.

Если же столь долгая задержка выплат повлекла тяжкие последствия (например, покушение сотрудника на самоубийство или хронические заболевания, которые могут быть квалифицированы как тяжкий вред здоровью), то виновные работодатели будут наказаны штрафом в размере от ста до пятисот тысяч рублей (заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет) либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с запретом занимать определенные должности или осуществлять указанную деятельность до трех лет.

Однако не все так страшно, как может показаться на первый взгляд. Дело в том, что упомянутая норма Уголовного кодекса РФ может применяться к руководителям лишь в том случае, если промедление с оплатой за труд (свыше двух месяцев) было вызвано корыстной или иной личной заинтересованностью.

Наличие или отсутствие вины работодателей не имеет значения, когда разговор заходит о другом последствии затягивания расчетов с персоналом — необходимости выплатить помимо задолженных сумм оклада (равно как и оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.д.) еще и денежную компенсацию. Эта обязанность предписывается ст. 236 Трудового кодекса РФ. Причем никаких уважительных причин подобному поведению трудовое законодательство не находит.

Несвоевременная выплата компенсации за задержку зарплаты также может расцениваться как нарушение трудового законодательства, а значит, является поводом для наложения на работодателя ответственности в соответствии со ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях. При этом по смыслу ст. 236 главного трудового закона уплата процентов (денежной компенсации) осуществляется одновременно с погашением задолженности перед работниками.

Бухгалтерии подобная кара определенно прибавляет работы, ведь суммы компенсаций необходимо рассчитать и отразить в учете.

Итак, сумма компенсации за проволочку в расчетах с персоналом не должна быть меньше законодательно установленного минимума.

В качестве такового ст.236 Трудового кодекса РФ предполагает 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Напомним, что с 1 декабря 2008 г. значение ставки рефинансирования равняется 13% (см. Указание ЦБ РФ от 28 ноября 2008 г. N 2135-У).

Исчисление необходимо начинать со следующего дня после установленного срока выплаты по дату фактического расчета включительно.

Таким образом, необходимо учитывать как рабочие, так и праздничные, и выходные дни.

Не следует также забывать, что при совпадении даты перечисления с выходным или праздником выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Пример 1. Согласно нормам трудового распорядка INTERFINANCE зарплата сотрудникам выплачивается 20-го числа текущего месяца — аванс, 5-го числа следующего месяца — окончательный расчет за месяц.

Шевчуку Д.А. установлена заработная плата в размере 15 000 руб. (с учетом уже удержанного НДФЛ). При этом 20-го числа перечисляется 7000 руб., а оставшиеся 8000 руб. — 5-го числа.

По причине финансовых затруднений руководство INTERFINANCE задержало выдачу зарплаты. В результате — перечисление за декабрь 2008 г. (и аванс, и заработная плата) было произведено 11 января 2009 г.

20 декабря 2008 г. приходится на субботу (выходной день). Соответственно, 7000 руб. (аванс) необходимо было произвести 19 декабря, а расчет компенсации — на следующий после установленного для перечисления срока, т.е. с 20 декабря.

5 января — праздничный день (перенос с 1 января, приходящегося на воскресенье). Значит, перечисление 8000 руб. (оставшаяся часть зарплаты за декабрь) необходимо было осуществлять 31 декабря 2008 г., а расчет компенсации — начиная с 1 января 2009 г.

Таким образом, компенсация за задержку зарплаты Шевчуку Д.А. составит:

7000 руб. x 23 дн. x 1/300 x 13% + 8000 руб. x 11 дн. x 1/300 x 13% = 107 руб. 90 коп.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28 декабря 2006 г.) указано, что начисление процентов в связи с несвоевременным перечислением зарплаты не исключает права сотрудников на индексацию задолженных ему сумм в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

По совести говоря, вряд ли каждый работодатель проявит подобную инициативу.

Другое дело, что ему не стоить отказывать в индексации тем сотрудникам, которые обратились с соответствующей просьбой.

В противном случае нужно быть готовым к тому, что, если трудовой спор дойдет до суда, служители Фемиды весьма определенно обяжут работодателя удовлетворить «индексационные» чаяния персонала.

Согласно букве закона работодатель может выплатить компенсацию и в ином размере, разумеется превышающем установленный Трудовым кодексом РФ минимум, отразив подобное увеличение в трудовом или коллективном договоре. При этом максимальный размер законодательно не устанавливается.

Говоря о компенсации за пропущенные сроки по уплате сотрудникам гонорара, необходимо вспомнить о так называемых зарплатных налогах.

Исходя из норм налогового законодательства суммы, подлежащие выплате в виде компенсации работнику за задержку заработной платы, не подпадают под обложение НДФЛ как компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Иными словами, на них распространяется действие п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Из приведенной в Кодексе формулировки представляется, что от обложения налогом на доходы физических лиц освобождаются не только компенсации, рассчитанные исходя из 1/300 ставки рефинансирования, но и превышающие этот минимум. Дело в том, что буквальное прочтение ст.

236 главного закона о труде приводит к такому выводу: размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором (что само по себе может рассматриваться как законодательное требование), главное, чтобы он не оказался ниже законодательного минимума.

Таким образом, если компенсация, превышающая установленное Трудовым кодексом наименьшее значение, прописана в трудовом или коллективном договоре, то суммы данных выплат являются не чем иным, как реализацией требования законодательства.

Подобная логика автоматически освобождает компенсации за задержку зарплаты от обложения НДФЛ.

Помимо логики у столичных налогоплательщиков в качестве козыря есть Письмо УФНС по г. Москве от 6 августа 2007 г. N 28-11/[email protected]

Данное разъяснение, посвященное применяющим УСН налогоплательщикам (что в целом значения не имеет, ведь они, как и общережимники, являются налоговыми агентами по НДФЛ), содержит следующую формулировку: на компенсацию, установленную в ст. 236 Трудового кодекса РФ, конкретный размер которой определен коллективным договором, распространяется п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ при условии, что она выплачивается работникам в пределах, предусмотренных коллективным договором.

Источник: http://lcstrongtower.com/kompensaciya_za_zaderzhk

Задержка заработной платы: компенсация за задержку выплаты заработной платы

Так сложилось, что в правовом плане работодатели обычно больше защищены, чем их работники. И что еще хуже, большинство людей потакают такому положению вещей, даже не пытаясь что-то делать и отстаивать свои права.

Любой труд должен быть оплачен – это аксиома, на которой основываются трудовые отношения уже долгие годы, и этот факт четко прописан в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ).

Но очень часто владельцы предприятий игнорируют это, и забывают, что помимо требований к подчиненным, у них есть и свои обязанности.

Даже мелкое нарушение внутреннего распорядка или невыполнение трудовых обязательств вызывает возмущение у работодателей, но вот когда по вине работодателя произошла задержка заработной платы, это воспринимается как нечто само собой разумеющееся.

Часто в качестве оправдания можно услышать: «нужны деньги на аренду», «в этом месяце низкая прибыль» и т.д., но работника это не должно волновать, так как он свою задачу выполнил. Он не партнер, который должен входить в положение и сочувствовать подобным проблемам.

Задержка заработной платы недопустима, а если такое произошло, должна быть выплачена положенная компенсация.

Трудовой Кодекс регламентирует все действия и процессы в рабочих взаимоотношениях, поэтому ТК РФ станет для вас отличным помощником практически в любой проблеме такого рода.

Положения Трудового Кодекса вполне доходчиво объясняют, что и как нужно делать, пусть и сухим деловым языком, но благодаря нашему порталу вы без проблем сможете уловить всю суть и составить план решения любой задачи. Куда бы вы ни решили обращаться за помощью, и куда бы ни подавали жалобы, ТК РФ станет вашим лучшим подспорьем.

Задержка выплаты заработной платы уже никого не удивляет в наши дни, но это не значит, что с такими нарушениями не нужно бороться. Многие не знают, но за каждый день просрочки ваш начальник обязан выдать вам положенную компенсацию. Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты предусмотрена в 21-ой Статье Трудового Кодекса, и с этим нужно считаться. И перед тем, как выдвигать свои претензии по поводу задержанной зарплаты, следует внимательно ознакомиться с соответствующими положениями ТК РФ.

Размер компенсации тоже прописан в Трудовом Кодексе. Согласно ТК РФ, сумму за каждые сутки задержки можно рассчитать исходя из 1/300 ставки рефинансирования.

Это стандартный вариант, который действителен в том случае, если сумма возмещения за просроченную зарплату не оговорена в трудовом договоре.

Именно поэтому следует внимательно составлять трудовой контракт – невнимательность или равнодушие может лишить вас более выгодных условий.

Например, в трудовом контракте вы можете указать, что ежедневная компенсация должна равняться 0,07% от размера зарплаты.

Если быть точным – от размера долга, тут зависит от того, получаете ли вы всю зарплату сразу, или же оплата вашего труда делится на две части – аванс и основная часть. Какую сумму вам должны выплатить, от той суммы и нужно рассчитать процент.

Но не подумайте, что благодаря договору ваш наниматель может делать что угодно и предусмотреть очень низкую компенсацию за просрочку.

Согласно положениям ТК РФ, данная сумма не может быть меньше, чем сумма, полученная на основе 1/300 ставки рефинансирования. Как уже упоминалось, это стандартное значение, от которого следует отталкиваться и которое нельзя игнорировать.

Но прежде чем приступить к расчету задолженности, следует правильно определить сроки, в течение которых вам не выплачивали зарплату.

Когда вы будете обращаться к работодателю или в вышестоящие инстанции, чтобы отстоять свои права, вам нужно обладать точными данными, и для этого необходимо грамотно провести расчет.

Все необходимые данные можно узнать в Трудовом Кодексе, а ТК РФ не терпит размытых рамок, в нем указаны только строгие правила, которые следует соблюдать.

Например, согласно ТК РФ, не может быть определенного периода, в который выплачивается заработная плата – это нарушение закона.

Никаких «с понедельника по четверг» и прочих условностей, на такие нововведения у работодателей нет права, должен быть фиксированный день, в который выдается зарплата.

Именно от этого дня вы и будете отталкиваться в своих расчетах, когда захотите получить положенную компенсацию и будете обращаться с претензиями. Стоит иметь в виду, что в определенных моментах ТК РФ находится на вашей стороне.

Например, если денежный расчет выпадает на выходной день, наниматель должен расплатиться с работниками днем ранее.

Но как именно делать расчет задолженности из-за просроченной зарплаты? Система вполне проста – как гласят положения ТК РФ, расчет следует проводить в календарных днях.

То есть, нет никакой нужды вычеркивать праздники и выходные дни, все это совершенно законно идет в вашу «копилку». Начинать отсчет нужно со следующего дня после того, как вам должны были выдать зарплату.

А заканчивается отсчет в тот день, когда с вами расплатились – этот день тоже идет в вашу пользу, и исключать его не следует.
Чтобы провести расчет компенсации за задержку заработной платы, нет нужды обращаться к бухгалтеру или куда бы то ни было еще. Вы вполне сможете справиться сами, воспользовавшись одним из виртуальных калькуляторов, доступных на нашем портале. В данном калькуляторе подробно написано, какие данные и куда именно нужно вводить, чтобы получить нужный результат. Подобный подход позволит вам значительно сэкономить время и избавить себя от лишних подсчетов.

Ответственность за задержку зарплаты

Стоит помнить, что ваш наниматель имеет все шансы попасть под ответственность, задерживая зарплату или выплачивая ее не в полной мере, так как он грубым образом нарушает положения Трудового Кодекса. Подобные нарушения статьи 362 ТК РФ влекут за собой серьезные последствия, и куда бы вы ни решили обращаться за помощью, вы должны помнить о таком мощном аргументе в свою пользу.

В случае подобного нарушения, наниматель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Представительный орган сотрудников подает заявление вышестоящему руководителю предприятия, на котором они работают, и данный руководитель обязан рассмотреть это заявление.

Согласно положениям ТК РФ, в случае обнаружения нарушений, недобросовестный работодатель будет привлечен к серьезной дисциплинарной ответственности, и даже может быть уволен.

Помимо этого, работодатель несет и материальную ответственность за задержанную заработную плату.

Она выражается в вышеописанной компенсации – следует провести расчет, предъявить свои претензии и получить положенную сумму.

Но это еще не все – работник может потребовать и возмещения морального ущерба, если задержка жалования серьезно навредила ему. Расчет размера морального ущерба обычно вычисляется индивидуально, в судебном порядке.

Уголовная ответственность

Если работодатель не платит своим работникам больше двух месяцев, тут уже и речи не может быть о мирном урегулировании конфликта. Следует немедленно обращаться в полицию или суд, и тогда нарушителя будет ждать уголовная ответственность.

Его могут оштрафовать на сумму до 120 тысяч рублей, и даже осудить на срок до двух лет. А если нарушения нанимателя привели к тяжким последствиям, его судьба будет еще более незавидной.

Нарушителя ждет штраф до 500 тысяч рублей или даже лишение свободы на срок до 7 лет.

Так что не стоит думать, что начальник всегда прав, и у работников нет шансов в подобном разбирательстве.

Шутки с Трудовым Кодексом плохи, и нарушения со стороны вашего нанимателя могут привести к серьезным последствиям, вплоть до тюремного заключения.

Так что у вас более, чем достаточно рычагов влияния, куда бы вы ни решили обратиться за помощью, и куда бы ни подавали заявления – вышестоящему начальству, в Трудовую инспекцию или в суд.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Источник: http://PoZhalobam.ru/trud/zaderzhka-zarabotnoy-platyi.html

Компенсация за задержку зарплаты — расчет и сроки выплаты

К большому сожалению, многие сотрудники не редко сталкиваются с задержкой заработной платы. Это, конечно же, значительно ухудшает отношения между работниками и работодателем.

Что делать в ситуации, когда заработную плату выдают несвоевременно? Одно дело, когда это случилось один раз. Но что, если задержка зарплаты стала систематической? Каждому сотруднику необходимо знать свои права.

А в данном случае знать право на компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Конечно, требовать данную компенсацию следует при тех случаях, которые предусматривают это.

Рассмотрим их подробнее и узнаем, как производится расчет компенсации за задержку зарплаты.

Что говорит Законодательство Российской Федерации?

Выплата компенсации за задержку зарплаты предусмотрена в Трудовом кодексе Российской Федерации. Какие статьи содержат данную информацию? Сюда можно отнести три статьи, а именно:

  • статья 236 гласит о материальной ответственности работодателя, допустившего задержку заработной платы и других полагающихся выплат сотруднику;
  • статья 136 информирует о порядке, сроках и месте выплаты заработной платы. Здесь указывается, что выплачивать зарплату работникам обязательно строго 2 раза в месяц. Установление других сроков будет считаться нарушением. Также здесь указывается на то, что если день выплаты заработной платы оказывается выходным, то ее должны выдать работникам днем ранее;
  • статья 142 содержит информацию о том, что должен делать работник, если выдачу заработной платы задерживают более 15 дней.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

Согласно Законодательству Российской Федерации, руководство предприятия, в случае задержки выплат сотруднику (помимо зарплаты это может быть компенсация при увольнении, отпускные и прочие выплаты), должен осуществить выплату положенных денежных средств с начисленным процентом. В настоящее время данный процент составит 1 к 300 от действующего курса рефинансирования Центробанка Российской Федерации.

Общая сумма, которая будет выплачена сотруднику за задержку зарплаты, высчитывается путем подсчета не выплаченной суммы денежных средств и всех дней, что были просрочены.

Руководство вправе произвести увеличение компенсации за задержку заработной платы по своему собственному желанию. Но, конечно же, это случается достаточно редко.

А если все же работодатель пожелал произвести данное повышение, то он непременно должен зафиксировать это документально.

В любом случае о том, как производится начисление компенсации за задержку зарплаты на данном предприятии, должно быть указано в коллективном и трудовом договорах.

Расчет компенсации за задержку зарплаты

Итак, как же правильно рассчитать компенсацию за задержку зарплаты? Как было сказано ранее, компенсацию просчитывают в соответствии с установленной Центробанком РФ процентной ставкой.

Ее всегда можно уточнить, зайдя на интернет-сайт Центробанка. Возмещать должны всю сумму, положенную работнику. Сюда включаются аванс, премии и прочие выплаты.

Налог не распространяется на компенсацию.

Компенсация должна быть выплачена за каждый день просрочки. Например, заработную плату на предприятии должны были выдать 15 числа.

А на самом деле, выплата производилась 20 числа.

Таким образом, работодатель обязан произвести расчет компенсации за задержку зарплаты с 16 по 20 число включительно.

Для того чтобы узнать сумму компенсации, необходимо рассчитать ее по следующей формуле:

Компенсация = сумму задолженности по зарплате * количество просроченных дней * ставку рефинансирования (здесь ее положено использовать не в процентах, а в единицах).

Приведем пример: работнику предприятия должны выплатить 7000 рублей 15 апреля. Выплату задержали и осуществили только 21 апреля. Высчитываем компенсацию по заданной формуле: 7000 * (8.25/300) * (21 — 15). В итоге получим необходимую для выплаты компенсации сумму в данной случае.

Как должен действовать работник, если зарплату задерживают

Каждый работник должен знать свои права.

Если заработную плату задерживают, то работники могут прекратить выполнение своих обязанностей и вовсе, не выйти на рабочее место.

Это можно сделать в том случае, если задержка зарплаты длится в течение 15 дней. Те дни, которые сотрудник не работает по вине работодателя, оплачиваются последним.

Кроме того, так как работодатель допустил грубое нарушение предписаний Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство обязано его подписать и произвести полный расчет с сотрудником в этот же день.

Но не все работники имеют право оставлять свое рабочее место и останавливать деятельность. Не имеют право это делать следующие сотрудники:

  • работающие в органах правопорядка;
  • госслужащие;
  • чья работа связана с подачей отопления, теплоснабжением, медицинским обслуживанием (первая медицинская помощь) и прочее;
  • работающие на предприятии, связанном с безопасностью жизнедеятельности.

Также свое рабочее место не допустимо оставлять в том случае, если объявлена чрезвычайная ситуация на данной территории.

Наказание за задержку заработной платы работникам

Законодательство Российской Федерации регулирует отношения работодателя и работника.

В том случае, если работник не получил свою заработную плату в назначенную дату, работодатель несет за это ответственность.

Что ему грозит? На самом деле, степень последствий может оказаться очень даже плачевной. Работодатель может понести как административную, так и уголовную ответственность.

В случае если возникла задержка выдачи заработной платы, на руководство предприятия может быть наложена административная ответственность. Вследствие этого, работодателю придется выплатить штраф за несвоевременную выплату зарплаты.

Согласно Законодательству Российской Федерации, размер штрафа составит 1000-5000 рублей. В том случае, если оштрафуют организацию в целом, его размер значительно увеличится: 30000-50000 рублей.

Привлекают работодателя к ответственности через суд.

Когда выдачу заработной платы не производят в течение двух месяцев, на работодателя могут наложить уголовную ответственность.

В этом случае его могут лишить свободы на два года.

Также суд может вынести решение о том, что ответственное лицо, которое несет наказание, отстраняется от должности сроком на пять лет.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/kak-zakon-rf-zashhishhaet-rabotnika-ot-zaderzhki-zarplatyi.html

Как правильно рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?

При официальном трудоустройстве практически все работодатели обещают своим сотрудникам стабильные выплаты заработной платы.

Однако, во время нестабильных финансовых ситуаций в стране или в конкретной компании работник может не получить свой заработок в срок, регламентированный самим предприятием во внутренних документах компании.

В этом случае основной интерес вызывает следующая проблема — как правильно посчитать полагающуюся по закону компенсацию за задержку заработной платы со стороны работодателя. И как себя вести, если задержка длится слишком долго.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

На данный момент законодательными актами определяется ответственность, которая накладывается на индивидуальных предпринимателей и руководство крупных компаний при наличии задержек в перечислении зарплаты членам организаций. А также за нежелание осуществлять начисления компенсаций за задержанные зарплатные переводы.

Указанные формы ответственности регламентируются ст. 134, 195 и 342 ТК РФ.

По отраженным в них данным, профсоюзная организация или прочий орган сотрудников, работающих в компании, имеет право подать заявление работодателю с просьбой применить соответствующие законодательные меры к руководству, задержавшему выдачу зарплаты.

Работодатель, в свою очередь, обязан применить эти меры после получения заявления.

Дисциплинарная ответственность для руководства может выражаться как в форме выговоров, так и в форме увольнения. Приемлемое наказание выбирается владельцем компании или ИП.

Если же начисление компенсации членам компании после задержки зарплаты привела к существенным убыткам для фирмы, ее собственник вполне может засудить руководителя, по вине которого произошло нарушение, для покрытия полученного ущерба за счет ответчика.

Если имеется достаточно доказательств вины такого руководства, суд в праве обязать его к возмещению ущерба, нанесенного организации.

В дополнение к внутренним мерам наказания руководитель, нарушивший правила, понесет и административную ответственность.

По статье 27 КоАП в случае, когда имелась задержка заработной платы и не выплачивалась положенная по Закону компенсация, руководитель предприятия вынужден выплатить административный штраф величиной от 30 до 50 тыс. рублей.

Формула для расчета компенсации

Вычисление расчета компенсации, положенной за несвоевременное перечисление зарплаты, проводится по указанной ниже формуле:

К = ЗП x Д x (1/150) x СР, где:

К — обозначает искомую величину компенсации за задержку ЗП,

ЗП — обозначает величину имеющейся задолженности,

Д — длительность срока, на протяжении которого отсутствуют выплаты со стороны работодателя,

СР — являет собой ставку рефинансирования, а она в расчете применяется в долевой, а не в процентах.

В более ранней версии формулы использовался коэффициент 1/300, поскольку раньше законом устанавливался такой размер компенсации. На данный момент размер финансового возмещения после задержек зарплаты вычисляется как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300.

Пример

Согласно внутренним нормативным документам компании, начисление зарплаты производится в следующие сроки:

  • аванс — 25 числа текущего месяца;
  • зарплата — 10 числа месяца, идущего вслед за расчетным.

Например, аванс сотруднику, имеющему оклад в 20 000 р., выплачивался суммой в 10 000 р. Оставшиеся 10 тысяч были выплачены с задержкой в 20 дней. При этом ставка рефинансирования ЦБ на срок, когда произошла задержка зарплаты, составлял 9%, в пересчете на доли от 1 будет составлять 0,09.

Вычисляем по формуле сумму компенсации:

К=10000×20×1/150×0,09=120 (рублей).

Следовательно, по представленной формуле, величина компенсации за задержанную выплату заработной платы составит 120 рублей. И величина выплаченной зарплаты с учетом компенсации должна составить не 10 000 рублей, а 10 120 рублей на момент ее выдачи.

Сроки выплаты

В октябре 2016 года начал действовать Федеральный закон No272-ФЗ, принятый 3 июля того же года.

Его действие направлено на то, чтобы простимулировать работодателей проводить в регламентированное время перечисления заработанных средств сотрудникам (см. таблицу расчета ниже).

Данный закон регламентирует не только сроки, в течение которых членам организаций должна быть перечислена зарплата, но и некоторые другие аспекты рабочего процесса.

Cогласно принятому закону, работодатели обязаны перечислить сотрудникам зарплату не более, чем по прошествии 15 дней с момента завершения периода, за который проводятся начисления зарплаты.

Облагается ли НДФЛ компенсация за задержку зарплаты?

По утверждениям пункта 3 статьи 217 НК РФ и письма Минфина от 28.02.2017, денежная компенсация, предоставленная работнику вследствие невыплаты зарплаты в размере, прописанном в ТК РФ, налогообложению НДФЛ не подлежит.

Исключение составляет ситуация, при которой компания проводит выплату компенсации величиной, превышающей установленную законом.

В этом случае НДФЛ облагается разница между суммой компенсации, регламентированной законодательно, и объемом выплат, проведенных работодателем.

Выплачиваются ли с компенсации страховые взносы?

Что касается начислений страховых взносов при переводе компенсационных выплат за задержанную зарплату, в отношении них до сих пор идут многочисленные споры. Основная причина — ни в одном из нормативных документов заявленный тип отчислений не числится в качестве необлагаемого.

Здесь стоит упомянуть такие документы, как Закон о страховых взносах, действие которого длилось вплоть до 2017 года, так и главу 34 Налогового Кодекса, где прописывается начисление взносов уже с 2014 года.

По этим причинам Минтруд утверждает, страховые удержания должны распространяться также на компенсации, выплачиваемые за нарушение сроков выплаты зарплаты.

При этом, по мнению Верховного суда, подобные возмещения за не выплаченную вовремя зарплату, считаются компенсациями, привязанными к осуществлению штатным сотрудником его прямых трудовых обязанностей, причем взносами не облагаются.

Поскольку не всегда понятно, по чьему утверждению пойдут представители налоговых служб, безопаснее для работодателей будет провести начисления страховых взносов с компенсации, предоставляемой за не выданную в положенный срок зарплату.

Бухгалтерская справка-расчет — учет, код дохода и проводки

Чтобы начислить компенсацию бухгалтеры в день погашения долга, возникшего у компании перед работником, осуществляют проводку по дебету счета 91 субсчет «Прочие расходы», а также по кредиту счета 73.

Подтверждением зафиксированной в счетах выплатой выступит специальный документ, коим является бухгалтерская справка-расчет.

Указанная бумага предоставляется в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Законодательно закрепленного образца документа на данный момент не существует, так что для проведения учетной политики компании потребуется самостоятельная разработка соответствующего шаблона.

При этом следует учитывать документооборот компании и ее особенности.

Предоставление компенсации сотрудникам за задержанную заработную плату — обязанность работодателя, установленная Законом.

Поэтому, если компания отказывается выплачивать зарплату и не предоставляет компенсацию в течение длительного срока, работник имеет право решать данный вопрос через суд.

Также стоит учитывать, что компенсации выплачиваются не только за задержку выплат заработной платы. Законодательные нормы действуют и в отношении задержек предоставления отпускных выплат, пособий и т.д.

Как считается компенсация за просрочку заработной платы в 1СЗУП8 узнайте из видео:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/zarplata/kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy.html

Выплата компенсации за задержку зарплаты

Компенсация за задержку зарплаты – один из способов вознаграждения работника за ожидания причитающейся ему заработной платы за период выполнения им работы.

К сожалению, в России вопрос таких компенсаций стоит наиболее остро, так как большинство работников не только не знают о своих возможностях, но и подвергаются угнетению со стороны работодателей, если пытаются «отвоевать» положенные законом выплаты.

Что это такое?

Компенсация за задержку зарплаты в 2017 году представляет собой компенсационную выплату согласно формуле, установленной законодательством или соглашением между физическим лицом и работодателем.

Основания

Основанием для выплаты компенсации служит задержка заработной платы работодателем.

При этом отмечается, что компенсироваться должны не только задержки по зарплате, но и задержки по выплатам отпускных, больничных и иных положенных работнику выплат.

Согласно законодательству, компенсация за задержку зарплаты должно начисляться:

  • со следующего дня, после предполагаемой выплаты денежных средств работнику;
  • если день оплаты труда приходится на выходной или праздничный день, то выплата заработной платы должно происходить до наступления этих дней;
  • компенсация за задержку зарплаты и иных выплат должно рассчитываться вплоть до того дня, в который произвелась выплата денежных средств, включительно.

Закон

Законодательно выплаты, связанные с задержкой заработной платы, регламентируются Конституцией и ТК РФ.

Согласно Конституции, работник имеет право на:

  • выбор рода своей деятельности;
  • защиту от принудительного исполнения трудовых обязанностей;
  • оплату труда;
  • отдых;
  • открытие трудовых споров и защиту своих прав в трудовых правоотношениях.

Согласно ТК РФ, работник в случае задержки заработной платы имеет право на:

  • выплату компенсации по ставке не ниже 1/150 Центробанка на момент образования задолженности;
  • отказаться от исполнения им профессиональных обязанностей до момента всех причитающихся ему выплат;
  • обращение в компетентные органы для защиты своих прав;
  • уволиться с места работы с сохранением задолженности работодателя с ожиданием выплат.

Компенсация за задержку зарплаты: действия рабочего

Компенсация за задержку зарплаты необходимый элемент трудовых правоотношений между работающим гражданином и работодателем в случае действительного нарушения норм законодательства.

Действия работника

Работнику, которому требуется выплата компенсации за задержку зарплаты или каких-либо других выплат, необходимо действовать по схеме, приведенной ниже:

  • обратиться к работодателю с заявлением о приостановлении рабочей деятельности до момента выплаты задолженности;
  • в случае, если работодатель не реагирует или не предпринимает каких-либо действий для выплаты денежных средств, обратиться в трудовую инспекцию, где написать жалобу с указанием веских причин и доказательств нарушения трудовых прав;
  • если работодатель все также не реагирует на действия работника, ему необходимо посетить прокуратуру, где секретарь или иное лицо поможет в заполнении нужных бумаг на проведение проверки по поступившей жалобе;
  • если и действия прокуратуры не дали результатов, то работнику можно смело обращаться в суд и отстаивать свои права в суде, однако в данном случае лучшим решением будет последить адвоката по трудовым спорам и получить его консультацию, так как самостоятельно разобраться в тонкостях законодательства очень трудно.

Для работников важно, что существует некая категория трудящихся, которые не имеют права прекращать свою деятельность, даже в случае задержки зарплаты:

  • работники, осуществляющие свою деятельность в государственных структурах РФ;
  • работники, которые исполняют обязанности по достойному уровню жизни, в т.ч. МЧС, доктора и иные;
  • работники, задействованные на производстве особо опасных веществ и токсинов;
  • военные образования;
  • сотрудники МВД.

Стоит отметить, что оплата труда должна производиться и в случае, если работник приостановил свою деятельность.

При увольнении

Трудовое законодательство указывает на то, что работодатель обязан рассчитать бывшего работника в последний день его рабочей деятельности.

Как показывает практика, в большинстве случае, работодателям важнее деловая репутация и они соглашаются на мирное решение конфликтов, поэтому большинство таких споров заканчиваются мирным путем.

Как рассчитать?

Для расчета компенсации работнику нужно воспользоваться утвержденной законодательством формулой, которая может редактироваться в зависимости от заключенного соглашения.

Однако, согласно ст. 8 ТК РФ, общая сумма индексации задолженности не может быть ниже 1/150 ставки Центробанка.

Формула

Многих бухгалтеров, недавно приступивших к выполнению своих обязанностей, а также работников, интересующихся вопросом компенсаций интересует вопрос «как начислить компенсацию?» и «как определить сумму компенсации?».

Формула, по которой делается расчет выглядит следующим образом:

Задолженность по ЗП ×Кол-во просроченных дней ×1/150=Размер общей компенсации

Где:

  • задолженность по ЗП – это фактическая невыплаченная сумма заработной платы;
  • кол-во просроченных дней – период со следующего дня после фиксированного дня выплаты денежных средств до фактической выплаты задолженности включительно;
  • 1/150 – размер ключевой ставки Центробанка на период образования задолженности.

Пример

Например, гражданин Л. получал заработную плату в размере 24 000 рублей, при этом фактически его зарплата была разделена на аванс в размере 8 000 рублей и основной зарплаты 16 000 рублей.

Аванс гражданин получал 8-го числа каждого месяца, а зарплату 20-го. 20 числа, гражданин не получил зарплату и не получал ее до 18 числа следующего месяца.

Таким образом, расчет по формуле будет выглядеть следующим образом:

22 400 × 9% × 28 × 1/150 = 376 р. 32 к.

Где:

  • 22 400 р. количество средств, которые задолжал работнику работодатель;9% — ставка Центробанка РФ;
  • 28 дней – количество дней, на которые была задержана выплата;
  • 1/150 – размер ключевой ставки Центробанка для формулы, согласно ст. 236 ТК РФ.

Работник при выплате зарплаты должен получить компенсацию в размере не менее 4 181 рубля.

Порядок выплаты

Выплата компенсационных денежных средств, а также фактической задолженности по выплате зарплаты производится бухгалтерией организации с прикреплением к отчетам о расходах и доходах всех необходимых бумаг.

Облагается ли НДФЛ?

Если работодатель выплачивает компенсацию за задержку зарплаты по минимально установленным государством значениям, то данная сумма не облагается НДФЛ.

Однако, если согласно соглашению, между трудящимся и работодателем, сумма выплат превышает минимальное значение, установленное государством, то разница между фактически полученной компенсацией и суммой компенсации по закону облагается налогом.

Ответственность работодателя за просрочку

Согласно КоАП РФ, работодатель в случае существенной задержки заработной платы, может быть привлечен к административной ответственности, и понести наказание в виде штрафа:

  • на должностных лиц – от 1 до 5 т.р.;
  • ИП – от 1 до 5 т.р. или приостановление деятельности ИП на срок до 90 дней;
  • на юр. лиц – от 30 до 50 т.р. или приостановление деятельности работы организации на срок до 90 дней.

Согласно УК РФ, работодатель, который систематически задерживает выплату заработной платы сроком более 2-х месяцев, может быть привлечен к уголовной ответственности.

Работник, согласно законодательству, имеет право не только на выбор профессиональной деятельности, но и на защиту своих трудовых прав.

К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели забывают об этом и нарушают законодательство о выплатах компенсаций, для того чтобы избежать этого, необходимо знать свои права и обязанности обеим сторонам.

Источник: http://nam-pokursu.ru/kompensacija-za-zaderzhku-zarplaty/

Невыплата заработной платы 2018

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:
  1. компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы. При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ). Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.
  2. компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника. Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).
  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца.

Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы: сроки выплат

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика либо по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место.
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать необходимое количество копий документов (по количеству участников гражданского дела). Приложить расчет требований, доказательства по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены.

Источник: https://zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/

Компенсация за задержку зарплаты: нормы закона

К сожалению, ситуации, в которых работник сталкивается с несвоевременной выплатой зарплаты, совсем не редки в наше время.

Не все знают, что согласно законодательству, причитается возмещение за просроченную выплату зарплаты.

Естественно, не при каждом удобном случае, но в большинстве ситуаций сотрудник имеет право на возмещение. Попытаемся описать такие случаи в данной статье.

Нормативная база

Компенсация за задержку выплаты заработной платы предусматривается в Трудовом кодексе РФ, в соответствии с которым работодатель обязан компенсировать задержку зарплаты.

В статье 236 “Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику” говорится об ответственности, которую несет работодатель за задержку выплат заработной платы.

В статье 136 “Порядок, место и сроки выплаты зарплаты” оговаривается, что выплата зарплаты должна проходить строго один раз в полмесяца, иные сроки считаются нарушением. Учитывается, что если дата выплаты зарплаты попадает на выходной день или праздник, выплата производится накануне.

В статье 142 под названием “Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику” описываются действия, которые может предпринять сотрудник, в случае если выплата зарплаты задерживается на более чем 15 суток.

Какой должна быть компенсация за задержку заработной платы?

По законодательству, в случае, если работодатель пренебрегает всеми сроками выплат, причем не только зарплаты, но и каких-либо иных выплат, будь то компенсации при увольнении, отпускные или прочие выплаты, он обязан выплатить положенные средства с некоторым процентом. На данный момент, этот процент составляет 1/300 от нынешнего курса рефинансирования Центрального Банка РФ и подсчитывается на основании невыплаченных сумм и количества просроченных дней.

Работодатель может увеличить сумму возмещения за несвоевременную уплату заработной платы по собственному усмотрению. Как бы то ни было, процедура начисления компенсации должна прописываться в трудовом или коллективном договоре, факт повышения непременно должен быть зафиксирован.

В каких случаях работодатель обязан выплачивать компенсацию за задержку зарплаты?

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ выплатить компенсацию за просроченные дни, начиная со срока оплаты, работодатель должен в любом случае, независимо от причин, которыми она была вызвана.

Как рассчитывается компенсация за задержку заработной платы?

Просроченная выплата зарплаты может привести к категорическому отказу сотрудников выполнять свои обязанности.

Как уже было сказано выше, компенсация в случае задержки зарплаты выплачивается на основании нынешнего курса рефинансирования Центрального банка. Значение этой ставки периодически меняется. Получить информацию об этой ставке можно на Интернет-ресурсе Центрального банка.

Возмещаться должна вся положенная сотруднику сумма – с учетом премий, аванса и т.д. Компенсация не облагается налогом.

Выплата компенсации производится за каждый пропущенный день, начиная со дня, идущего после срока, в который заработная плата должна была быть выдана, и заканчивая днем расчета.

Например, если сотруднику должны были выдать зарплату 10 мая, а получил он ее только 15 мая, компенсация за задержку зарплаты выплачивается за период с 11 января по 15 января.

Расчет компенсации производится по следующему уравнению: Сумма задержанной выплаты * (ставку рефинансирования банка/300)*Число дней просрочки = Размер компенсации.

Например, сотруднику должны были выплатить 5000 рублей 10 января, но выплатили эту сумму только 15 января, значит, сумма компенсации составит: (5000 х (8,25/300)) х (15-10) = 687,5 рублей.

Действия работников в случае несвоевременной выплаты зарплаты?

Сотрудник обладает правом прекратить свою профессиональную деятельность и не выходить на работу, если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, до тех пор, пока причитающееся ему не будет выплачено. Дни простоя, произошедшие не по вине сотрудника, оплачиваются работодателем.

Помимо этого, работник оставляет за собой право составить заявление об увольнении с места работы по собственной инициативе от любой даты.

Работодатель должен подписать данное заявление и в день увольнения провести окончательный расчет с работником (так как работодатель грубо нарушил предписания Трудового Кодекса).

Последствия несвоевременной выплаты заработной платы для работодателя могут быть весьма плачевными – от административной до уголовной ответственности.

Но и здесь существует ряд ограничений: есть категории работников, которые не имеют права останавливать свою деятельность.

К таким работникам относятся:

  • сотрудники органов правопорядка;
  • государственные служащие;
  • работники, которые обеспечивают отопление, водо- и теплоснабжение, оказание медицинской помощи и т.д.;
  • работники, занятые на небезопасном для жизни производстве.

Помимо этого, деятельность нельзя приостанавливать, если в регионе или стране объявили чрезвычайную ситуацию.

Ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Работодатель, который не выплачивает заработную плату вовремя, попадает под административную ответственность. На него налагается штраф. На все предприятие также может быть наложен штраф.

Уголовная ответственность предполагается, если задержка зарплаты длилась более двух месяцев.

В этом случае невыплата грозит не только внушительными штрафами, но и может лишить работодателя возможности занимать некоторые посты и должности.

Также работодателя могут лишить свободы сроком до двух лет.

Источник: http://ipgid.ru/chem-mozhet-grozit-nesvoevremennaja-vyplata.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть