8(800)350-83-64

Компенсация за отпуск(2018г)

Содержание

Выплата денежной компенсации за отпуск

Выплата денежной компенсации за отпускСогласно положениям статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель должен предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отдельным категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск (т.е. продолжительностью более 28 дней). В Трудовом Кодексе предусмотрены и случаи, когда замена дней неиспользованного отпуска запрещена.

Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Согласно положениям нормативных актов, устанавливающих нормы трудового права, неиспользованные дни отпуска могут быть заменены денежной компенсацией в следующих случаях:

  • по заявлению работника — часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ);
  • при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ). Рассмотрим каждый случай более подробно.

Выплата денежной компенсации за часть ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126 ТК РФ предусматривает возможность замены части отпуска , превышающей 28 дней, денежной компенсацией. Такая выплата может быть произведена при наличие письменного заявления работников.

При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Право на замену части отпуска денежной компенсацией могут только те сотрудники, которые имеют право на:

  • удлиненный отпуск;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно положениям ч. 1 ст. 116 ТК РФ право на ежегодныедополнительные оплачиваемые отпуска имеют:

  • лица, чья работа имеет особый характер (ст. 118 ТК РФ);
  • лица, занятым во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ);
  • работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
  • сотрудники работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);
  • спортсмены и тренеры (ст. 348.10 ТК РФ);
  • лица работающиев представительствах РФ за границей (ст. 339 ТК РФ);
  • мед. работники (ст. 350 ТК РФ);
  • работники, которым такой отпуск гарантирован федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Право на удлинённый отпуск имеют:

  • педагогические работники (ст. 334 ТК РФ);
  • группы лиц, определённые федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

Стоит помнить, что для определённых категорий работников замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого не допускается. К таким работникам относятся:

  • лица в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 126);
  • беременные женщины (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
  • сотрудники таможенных органов (п. 2 ст. 35 Закона N 114-ФЗ);
  • сотрудники ОВД (ч. 3 ст. 45 Положения, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»).

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/vyplata-denezhnoy-kompensacii-za-otpusk

Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска

Трудовой Кодекс Российской Федерации упорядочивает позиции работодателя и работника. В Статье 107 говорится, что любой работоспособный индивидуум имеет повод на отдых, называемый отпуском (обговоренный момент, когда персонал снимает с себя исполнение своих обязательств).

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

Хотите узнать,
как решить Вашу проблему?

По законоположению возмещение за не отгулянное время предоставляется в нижеуказанных ситуациях:

  • в случае смещения с должности;
  • при переводе на другое место;
  • при стремлении труженика покрывается часть каждогодней передышки, если таковая набирает не менее 28 календарных дней;
  • в случае гибели трудящегося, восполнение во всем размере выплачивается наследнику.

Компенсирование происходит за нижеследующие типы отпусков:

  • основной каждогодний;
  • за добавочный ежегодный, при существовании «вредной» занятости.

Когда по ТК РФ можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск:

  • Статьей 122 ТК РФ принято обязательство нанимателя по каждогоднему выделению трудящемуся финансированного отпуска не меньше 28 календарных дней.
  • Не согласиться с отдыхом, сдвинуть его на будущий год разрешается (по договоренности обеих сторон) крайне редко, если действительно имеется на то производственная необходимость (уход коллеги негативно скажется на функционировании компании).
  • Сослуживец дни отложенного отдыха вынужден израсходовать по происшествии 12 месяцев с момента заключения договора.
  • Директор не владеет полномочиями отказывать работнику в каждогодней про финансируемой передышки по истечении двух лет кряду (ст. 124 НК РФ).
  • Несовершеннолетние и трудящиеся на вредных и, связанных с опасностью для жизни, производствах должны отдыхать ежегодно.

Производится ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Любой наемник, решивший взять расчет, если он, конечно, отработал на предприятии больший срок, чем две недели, имеет право на выплату за не применённый отдых.

И при этом нет никакой разницы основная это у него работа или по совместительству. Согласно правилам и нормам все трудящиеся имеют совершенно одинаковые права.

Сюда же относятся и отпускные дни.

Совместительство – это трудовая практика человека в вакантное от первой деятельности время:

  • Ссылаясь на Статью 114 Трудового кодекса каждый гражданин, работающий в заведении как совместителем, так и постоянным сотрудником имеет все основания на каждогодний спонсируемый отдых не менее 28 календарных дней или возмещение его компенсации.
  • В действительности совместителю обычно стараются дать выходное время в одинаково с первой работой, итак, служащий отдыхает на обоих местах трудовой занятости в одни и те же календарные дни.
  • Согласно статье 127 трудового кодекса России при увольнении компенсация за нереализованные выходные совместителю оплачивается за все время, занятое на производстве. Если сотрудник на дополнительной работе не выработал положенные 6 месяцев, а на основном месте занятости подходит время долгожданного передыха, то наниматель должен обеспечить ему отпускное время авансом.

Административный отпуск

В трудовом законодательстве установлена данная группировка отпусков:

  • Основной и дополнительный.
  • Ежегодный оплачиваемый и без содержания.
  • По беременности, по уходу за ребенком.
  • Краткосрочный и удлиненный.

Законодательством такой вид отдыха, как административный, не предусмотрен.

Граждане, имеющие право пользования административным отпуском:

  • пенсионеры (от 1 до 14 дней);
  • родители и жены (мужья) погибших (ставших инвалидами во время выполнения служебного долга) военнослужащих (до 14 дней);
  • инвалиды (до 60 дней);
  • сотрудники, по семейным обстоятельствам (рождение детей, свадьба, похороны близких) до 5 дней;
  • работники – герои Российской Федерации (до трех недель);
  • ветераны боевых действий (до 35 дней);
  • супруги военнослужащего (разницу между отпусками военнослужащего и основного места работы);
  • трудящиеся, имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет (до 2 недель);
  • лица, имеющие ребенка – инвалида до 18 лет (до 14 дней);
  • одинокие родители, взращивающие малолетних до 14 лет (до 14 дней).

Внеочередной отпуск сотрудник может взять в любой подходящий момент, за свой счет, без оплаты, но с сохранением рабочего места и социальных гарантий.

Совет: сослуживец должен понимать, что такие отпуска могут иметь и негативные последствия:

  • происходит смещение начала основного отдыха;
  • если время, предоставленное работнику для сверхштатного отпуска, не превышает, 2 недель, то выходные дни изменению не подлежат;
  • если же оно превышает положенные сроки, то вычитывается из количества отпускных.

Учебный отпуск

Нередко в организациях некоторые трудящиеся работу сочетают с обучением. На время экзаменационной сессии, в соответствии с трудовым кодексом, предполагаются выходные.

Кто имеет основания на получение учебного отпуска:

  • Лица, получающие высшее образование по таким программам, как:
    • Бакалавриат.
    • Специалитет.
    • Магистратура.
    • Работникам – абитуриентам, поступающим по этим программам (173 ТК РФ).
  • Людям, получающим подготовку высшей квалификации (173.1 ТК РФ).
  • Рабочим – студентам среднего профессионального образования.
  • Трудящемся – абитуриентам, поступающим на получение среднего специального образования (174 ТК РФ).
  • Людям, учащимся на общем или среднем общем образовании по очно – заочной форме обучения (176 ТК РФ).

При каких условиях обеспечивается учебный отпуск:

  • Если сослуживец приобретает подобное образование в первый раз (177 ТК РФ).Пример 1: Работник, окончивший колледж, решает продолжать просвещение по схожей квалификации. В подобном случае ему не разрешается учебный отпуск.Пример 2: Если человек получил знания колледжа, а продолжать дальнейшее обучение в ВУЗе, то он является правообладателем академического выхода.
  • Допустим, трудящийся владеет двумя местами работы: ведущее и по совместительству, тогда отдых дается только по первому месту труда. А на втором он оформляет выход за свой счет (177 ТК РФ).
  • Академический отпуск обеспечивается исключительно на основании справки-вызова, взятого в учебном заведении.Важно: Человек, сочетающий трудовую и учебную деятельность, имеет право на следующие гарантии:
    • Уменьшение рабочей недели (на 7 часов) с оплатой на период экзаменов до 50% среднего заработка, не ниже МРОТ.
    • Наниматель вынужден снабдить рабочего академическим выходом и произвести оплату отпускных.

Сроки выплаты компенсации

Законом не обозначено точное время выплат за нереализованный отпуск. Руководитель предприятия сроки должен согласовать с коллегой в строго индивидуальном порядке.

На практике восполнение обычно выплачивается:

  • вместе с окладом;
  • с приходом из банка денежной суммы;
  • в день, перечислений на счет служащего.

В каких случаях нельзя получить компенсацию вместо отпуска

Есть определенный контингент граждан, которым не положено возмещение наличными. К ней (согласно Статье 126 Трудового кодекса РФ часть 3) относятся:

  • Беременные женщины.
  • Работники младше 18 лет.
  • Лица, работающими с тяжелыми и вредными для здоровья условиями.
  • Служащие таможенных органов.
  • Члены органов наркоконтроля.

Не подлежат возмещением средствами выходные, не являющиеся обязательными. Это обеспечение родителей детей – инвалидов дополнительным отдыхом.

Согласно статье 115 ТК РФ нельзя предоставлять вознаграждение за не отгулянные дни. Организация вправе не оплатить компенсирование, если:

  • на время увольнения сотрудник проработал менее одной второй месяца;
  • граждане, до момента расчета исчерпавшие основной отпуск.

Важно: Руководители предприятий нередко, идя навстречу служащим, производят денежную выплату за нереализованный отпуск. Но, в соответствии со Статьей 126.

1 ТК, замена финансовым возмещением отдыха не допускается.

Это практика должна быть крайне редкой, так как возможна проверка трудовой инспекции, и тогда должностным лицам будет трудно избежать штрафа.

Источник: http://arenateam.ru/oplata/kompensaciya-za-otpusk.html

Как компенсация за отпуск предоставляется вместо отпуска?

В каких случаях работодатель должен сделать денежную компенсацию за отпуск, а когда он вправе этого не делать? По каким правилам предоставляется компенсация за отпуск? Когда не допускается замена отпуска денежной компенсацией? Эти и другие вопросы компенсации за отпуск будут рассмотрены в данной статье.

Прежде всего, предлагаю вам ознакомиться со следующим видео.

Компенсировать работнику отпуск работодатель может в 2-х случаях: 1) при увольнении, когда у работника имеются не отгулянные отпуска; 2) когда работник просит вместо отпуска выплатить ему компенсацию. В этой статье мы рассмотрим, по каким правилам предоставляется компенсация за отпуск, а в одной из следующих, правила компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Какие виды отпуска можно заменить компенсацией?

Денежная компенсация может быть предоставлена вместо ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска. Соответственно нельзя заменить денежной компенсацией отпуск без сохранения зарплаты, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам.

Денежная компенсация за отпуск: правила предоставления

В соответствии с Трудовым кодексом замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается с определенными ограничениями (ст. 126 ТК РФ).

Во-первых, это право работника и работодатель не вправе требовать от работника не выходить в отпуск, обещая ему взамен денежную компенсацию. Такая замена допускается только по желанию и инициативе работника.

Во-вторых, по общему правилу для всех категорий работников замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только в части, превышающей 28 календарных дней за каждый год работы (правило 28 дней).

На практике (часто в нарушение трудового законодательства) у работников накапливаются отпуска за несколько лет подряд. Какую часть отпуска можно заменить на компенсацию в этом случае?

Например: у работника за первый год работы по каким-то причинам осталось 33 дня отпуска (28 основного и 5 дополнительного) и столько же (33 дня) положено за 2-й год работы.

В этом случае работник может попросить работодателя заменить отпуск на денежную компенсацию по 5 дней отпуска за каждый год.

Замена большего количества дней на компенсацию не допускается (иначе нарушается правило 28 дней).

Во-третьих, нельзя заменить основной и дополнительный отпуск компенсацией беременным и работникам в возрасте до 18 лет.

В-четвертых, нельзя заменить дополнительный оплачиваемый отпуск «вредникам» (работникам, работающим в опасных и/или вредных условиях труда) за работу в таких условиях.

Обязан ли работодатель по обращению работника предоставить компенсацию вместо отпуска?

С учетом формулировок ст. 126 ТК РФ работодатель может по письменному обращению работника заменить часть отпуска денежной компенсацией. То есть не обязан этого делать. Поэтому, на обращение о предоставлении компенсации взамен отпуска работодатель вправе ответить отказом.

На практике возникал вопрос, когда работник может обратиться с просьбой о замене отпуска компенсацией. Может ли работник получить компенсацию еще до того, как ему предоставлялся отпуск за соответствующий рабочий год?

По этому поводу каких-либо ограничений трудовое законодательство не содержит.

Поэтому, с согласия работодателя, компенсация за отпуск может быть выплачена еще до того, как работник выходил в отпуск.

Безусловно, при этом работодатель должен соблюдать вышеуказанные правила, в том числе правило 28 дней.

Источник: http://salaryman.ru/kompensatsiya-za-otpusk/

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении?

Уволившиеся сотрудники вправе претендовать на определенный размер компенсации за не предоставленный им отпуск.

Расчет отпускного возмещения не относится к разряду простых. Необходимо учесть множество нюансов и особенностей.

Право на ежегодный отпуск гарантировано всем трудящимся — это закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ

Но нередко создается ситуация, когда сотрудник увольняется, не успев воспользоваться своим законным правом на отдых — в этих случаях выплачивается компенсация.

Величина компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и вероятность её получения в 2017 году зависят от целого ряда факторов и условий:

  • сотрудник должен быть оформлен по трудовому договору, так как гражданско-правовые договоры не предусматривают выплату отпускных.
  • стаж на конкретном предприятии не должен быть меньше 15 дней.

Особенности расчета компенсации

Не весь размер совокупного дохода учитывается при исчислении суммы вознаграждения, кроме того, и время занятости в организации разбивается на периоды, которые принимаются или не принимаются к расчету.

Процедура расчета возмещения причитающегося отпуска при увольнении состоит из нескольких этапов:

  • Устанавливается количество полагающихся к выплате дней.
  • Определяется сумма выплат для расчета среднедневного заработка.
  • Рассчитывается размер возмещения неиспользованного отпуска.

Определение количества дней

При увольнении сотруднику положена выплата возмещения за все не предоставленные основные и дополнительные дни отдыха.

Рассчитываются дни отпуска, положенные сотруднику за весь период работы на данном предприятии. Затем подсчитывается количество фактически предоставленных дней.

Разница между полученными показателями и будет составлять величину дней неиспользованного отпуска при увольнении, на которые будет насчитана компенсация.

Определение стажа

Количество дней возмещения за неотгуленный отпуск напрямую зависит от стажа работы сотрудника в организации:

  • 28 календарных дней принимаются к расчету, если сотрудник отработал на данном предприятии больше одиннадцати месяцев.
  • При меньшем периоде работы количество дней рассчитывается пропорционально отработанному времени

Кд = Ое / 12 х Км,

где

Кд – положенные дни отдыха,

Ое — длительность ежегодного отпуска,

Км – величина полных месяцев работы на предприятии.

Не включаются в стаж для определения количества дней полагающегося отпуска:

Пример:

Павлова Л.В. принята экономистом в ООО «Компонент» 2 мая 2014 года. 30 апреля 2017 года сотрудница Павлова Л.В.

написала заявление по поводу увольнения по собственному желанию.

В последний рабочий день, 14 мая 2017 года, сотрудник получил окончательный расчет, включающий в себя возмещение неиспользованного отпуска за 28 календарных дней.

Определение размера выплаты

Для расчета среднедневного заработка учитывают суммы начислений за последние 12 месяцев работы сотрудника:

  • суммы заработной платы за фактически отработанное время;
  • дополнительные выплаты, характерные для определенных отраслей производства (вредные условия, работа в ночное время, оплата производственной деятельности в праздничные и ночные часы);
  • начисления по районным коэффициентам;
  • доплаты за выслугу лет, профессиональное мастерство и прочие надбавки к окладу и тарифной ставке.

В размер учитываемых для расчета выплат не принимаются начисления:

  • по среднему заработку;
  • по листкам нетрудоспособности;
  • пособия по беременности и родам;
  • материальной помощи;
  • организация питания;
  • покрытие проезда;
  • за период обучения;
  • по оплате отдыха.

Если сотрудник до увольнения отработал полностью положенный период, то среднедневной заработок находится по следующей формуле:

Зсд =Фзп : 12 : 29,3,

где

Зсд — величина среднего дневного заработка,

Фзп — фактические начисления, принимаемые к расчету,

12 — количество месяцев в году.

В случае, когда работник не полностью отработал расчетный период, средний дневной заработок исчисляется по другой формуле:

Зсд = Фзп : (29,3 х Чм + См),

где

Чм — количество полных отработанных месяцев,

См — суммарные календарные дни месяца, которые полностью сотрудником не отработаны.

Величина календарных дней месяца, не отработанных полностью, рассчитывается следующим образом:

См = 29,3 : Кд х Чо,

где

  • Кд — количество календарных дней месяца,
  • Чо — отработанное число дней в месяце.

Умножив рассчитанное значение среднедневного заработка на дни неотгуленного отпуска, находим сумму возмещения неиспользованного отпуска при увольнении:

Ко = Зсд х Кд,

если Ко — компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.

Пример:

Экономисту Павловой Л.В. на руки была выдана сумма компенсации в размере 20784,93 руб.

Показатели Величина
1 Количество дней неотгуленного отпуска (за 02.05.14.-14.05.15. 28 календарных дней) 28 дней
2 Совокупный доход за 12 предшествующих месяцев 300000 руб.
3 Среднедневной заработок (300000 : 12 : 29,3 = 853,24 руб.) 853,24 руб.
4 Компенсации неиспользованного отпуска (853,24 х 28 = 23890,72 руб.) 23890,72 руб.
5 Вычет налога на доход физических лиц (23890,72 х 13% = 3105,79 руб.) 3105,79 руб.
6 К выдаче на руки (23890,72 – 3105,79 = 20784,93 руб.) 20784,93 руб.

Налоги

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении приравнена к заработной плате, поэтому на начисленные суммы производятся следующие отчисления налогов и сборов:

  • налог на доходы физических лиц (13 %);
  • в Пенсионный фонд РФ (22%);
  • в ФФОМС (5,1%);
  • в ФСС (2,9 %);
  • сбор от несчастных случаев на производстве (размер зависит от вида деятельности предприятия).

Сроки

Сумму компенсации уволившийся сотрудник должен получить в день увольнения.

Нарушение сроков выплаты по законодательству регулируется КоАП РФ.

Внушительные размеры штрафов способствуют своевременному выполнению работодателями обязанностей по выплате возмещения за неиспользованный отпуск при увольнении.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Проводки

Компенсации отпуска при увольнении относятся к расходам по основному виду деятельности.

Бухгалтерские проводки начисления возмещения не отличаются от операций по начислению сумм заработной платы:

Дебет 20, 23, 25, 26, 44 — Кредит 70

Выплата сумм компенсации документально отражается в следующих проводках:

Дебет 70 — Кредит 50,51

Нюансы

Много вопросов возникает при расчете возмещения за неиспользованный отпуск отдельным категориям работников:

  • внешним совместителям;
  • внутренним совместителям.

Как посчитать суммы компенсаций совместителям определяет в каждом конкретном случае свой алгоритм действий?

Выплаты для совместителей

При увольнении внутренних совместителей расчет компенсации за неиспользованный отпуск индивидуально не осуществляется.

Внешним совместителям расчет возмещения за неиспользованный отпуск при увольнении осуществляется на основе начисленного дохода за прошедшие 12 месяцев и положенных дней компенсации.

Выплаты для сотрудников, проработавших менее месяца

При приеме нового сотрудника, работодатель оформляет трудовой договор, в котором прописываются все условия работы и должностные обязанности.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не начисляется сотрудникам, проработавшим на предприятии меньше 15 дней.

Если работник увольняется, проработав более полумесяца, возмещение за неиспользованный отпуск рассчитывается на общих основаниях.

Если сотрудник не имел заработка

При расчете компенсации берутся суммы заработка за 12 прошедших месяцев.

Если работник не имел заработка в искомое время, для расчета возмещения учитывается размер начислений за предшествующий год.

Что делать с излишне выплаченными суммами?

Предоставленный отпуск авансом предполагает, что работник в дальнейшем отработает на предприятии полученные вперед дни отдыха.

Общая сумма удержаний из окончательного расчета при увольнении не должна превышать 20 % от всей начисленной суммы.

Излишне выплаченные ранее суммы, превышающие допустимо возможный процент удержаний, должны быть добровольно внесены сотрудником в кассу предприятия.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении важно знать и работодателям и сотрудникам, чтобы в дальнейшем избежать многих проблем и напрасных волнений.

Источник: http://kadriruem.ru/kompensacija-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-v-2015-godu/

Компенсации за Отпуск 2018

Компенсации за Неиспользованный Отпуск

Коэффициент для расчета СДЗ 

При расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск  нужно использовать коэффициент — 29,3.

Это связано с тем, что еще с 2013 года праздничных дней стало больше (добавлены 6 и 8 января), а коэффициент 29,4 оставался прежним.

Такая поправка в расчет среднего заработка внесена в ст. 139 ТК РФ Федеральным Законом № 55 — ФЗ от 02.04.2014 года.

Для расчета среднего заработка (СДЗ) берется среднемесячное число календарных дней – общее число календарных дней в году без праздников, деленное на 12 месяцев.

Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают:

при увольнении, согласно статье 127 Трудового кодекса;

по письменному заявлению работника за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, согласно статье 126 Трудового кодекса.

Беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет основной ежегодный оплачиваемый отпуск заменить денежной компенсацией нельзя.

Формула расчета компенсаций

Компенсация за неиспользованный отпуск = СДЗ х Количество дней отпуска, не использованных за время работы

Средний дневной заработок рассчитывают так же, как и при оплате обычного отпуска. Определив средний дневной заработок, нужно выяснить, сколько дней отпуска положено сотруднику за отработанный период.

По общему правилу, ежегодно сотруднику положено 28 дней отпуска.

Если  сотрудник отработал меньше этого срока, то количество дней отпуска определяют пропорционально отработанным месяцам.

За один полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).

Выплатить компенсацию компания обязана в день увольнения (ст.140 Трудового кодекса).

Увольняясь, сотрудник может решить не получать денежную компенсацию, а догулять неиспользованную часть отпуска. Тогда (по письменному заявлению работника) сначала предоставляется  неиспользованные отпуска, а потом сотрудник увольняется.

Это не относится к тем случаям, когда человека увольняют за виновные действия.  При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ сотруднику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Если рабочий год полностью не отработан, то используется принцип пропорциональности, который закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (п.п. 28 и 29).

В Трудовом Кодексе это правило напрямую не установлено и поэтому следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

  • отработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев;
  • при увольнении по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше;
  • при увольнении по собственному желанию;
  • все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени.

  • отработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев;
  • при увольнении по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше;
  • при увольнении по собственному желанию;
  • все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Если рабочий год полностью не отработан

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Это также заложено в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г.

Когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Работникам, проработавшим у работодателя не менее 11 месяцев выплачивается полная компенсация.

Положениям ТК РФ это не противоречит, поскольку в соответствии со ст. 121 Кодекса время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск — 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.

Сезонному сотруднику положены два дня отпуска за полностью отработанный месяц.

Если сотрудник до увольнения не отработал целиком два месяца, то ему положена компенсация

не за четыре, а за два дня неиспользованного отпуска.

Источник: https://nicolbuh.ru/kompensatcii-za-otpusk

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть