8(800)350-83-64

Испытательный срок при приеме на работу(2018г)

Содержание

Испытательный срок при приеме на работу – возможность оценить качества работника

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу — это этап, во время которого у нанимателя есть возможность оценить деловые, профессиональные и личные качества работника. Об основных аспектах испытательного срока при приеме на работу пойдет речь в настоящей статье.

Каким бывает испытание при приеме на работу?

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу

Какой испытательный период применяется при срочном трудовом договоре?

К кому не применяется испытательный срок при приеме на работу?

Увольнение на испытательном сроке

Каким бывает испытание при приеме на работу?

Вопреки бытующему мнению, говоря об испытании при приеме на работу, законодатель имеет в виду не тесты, аттестационные задания или собеседования, которые должен выполнить работник, чтобы продемонстрировать свой профессиональный приоритет перед другими кандидатами на должность.

Под испытательным сроком при приеме на работу закон понимает всего лишь особое условие в трудовом договоре, которое представляет собой согласованный между работником и работодателем временной промежуток, в течение которого стороны трудовых отношений будут присматриваться друг к другу. При этом весь трудовой распорядок и все должностные обязанности для проверяемого сотрудника не должны отличаться от условий работы других членов коллектива.

По сути, оговаривая длительность испытательного срока при приеме на работу в трудовом соглашении, сотрудник и работодатель договариваются о времени, в течение которого можно будет провести упрощенную процедуру увольнения, если руководство или сам сотрудник будут чем-либо не удовлетворены.

О проверочном испытании при поступлении на работу говорится в статье 70 Трудового кодекса. Она же определяет максимальный срок, который можно согласовать в трудовом договоре в качестве проверочного этапа.Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу

Для рядовых сотрудников этот срок не может быть больше 3 месяцев. Для отдельных должностей, требующих соответствующего уровня квалификации, предельный срок испытания может составлять до полугода. К таким вакансиям относятся:

  • руководители предприятий и их заместители;
  • главные бухгалтеры и их заместители;
  • руководители филиалов, представительств и других выделенных структурных образований предприятия.

В срок испытания не включается время болезни работника, а также периоды других отсутствий на рабочем месте.

Если время испытания закончилось, то считается, что работник прошел его успешно. Кадровые службы должны подготовить соответствующий приказ об этом, хотя отсутствие приказа не будет являться ни поводом к увольнению сотрудника, ни поводом к продлению срока испытания.

Какой испытательный период применяется при срочном трудовом договоре?

Нормы законов о труде предусматривают возможность заключения между работником и нанимателем не только бессрочного трудового соглашения, но и договора, ограниченного по времени. Закон разрешает подписывать подобные трудовые соглашения в случаях:

  • найма сотрудника для исполнения должностных обязанностей за временно отсутствующего работника;
  • приема на временную работу сроком не более 2 месяцев;
  • оформления трудовых отношений на сезонную работу;
  • при оформлении на работу за границей;
  • работы вне компетенции предприятия или работы с заранее известным временным (до 1 года) увеличением производства или объема услуг;
  • найма коллектива в созданные на определенное время организации;
  • приема на конкретную работу, дата завершения которой не определена;
  • приема на стажировку или обучение;
  • работы на выборной должности;
  • приема граждан с биржи труда на непостоянные или общественные работы;
  • при прохождении альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях.

Кроме того, по договоренности между нанимателем и сотрудником срочный трудовой договор может быть заключен:

  • при приеме на работу в маленькие организации численностью до 35 человек;
  • при найме пенсионеров в силу возраста;
  • с сотрудником, которому по состоянию здоровья врачи разрешают только временную работу;
  • при переезде на работу в районы Крайнего Севера и подобные регионы;
  • для предотвращения различных чрезвычайных ситуаций;
  • при приеме на конкурсную должность;
  • с работниками творческого цеха;
  • с руководством, замами и главными бухгалтерами предприятия;
  • с учащимися на дневном отделении учебного заведения;
  • с членами команды плавсредств (морских судов, судов внутреннего и смешанного плавания), приписанных к России;
  • с совместителями.

Поскольку время работы в этих ситуациях и так ограничено, не всегда целесообразно испытывать профпригодность работника полные 3 месяца.

Закон с этим согласен и в статье 70 ТК РФ обращает внимание работодателей на то, что при подписании временного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев проверочный период не может быть более 14 дней.

Если же время исполнения работы составляет меньше 2 месяцев, то испытание к сотруднику не применяется вовсе.

К кому не применяется испытательный срок при приеме на работу?

Существует несколько категорий граждан, при приеме на работу которых вопрос об испытательном сроке для них не рассматривается.

Перечень этих трудящихся определен в статье 70 ТК РФ.

Как правило, неприменение к ним условия об испытании связано с их физическими или возрастными особенностями либо со спецификой исполняемой работы.

Итак, условие об испытательном сроке при приеме на работу не применяется для:

  • сотрудников, принимаемых на конкурсную должность;
  • кандидаток, ожидающих ребенка;
  • соискательниц, воспитывающих детей младше 1,5 лет;
  • несовершеннолетних работников;
  • сотрудников, поступающих на работу по специальности впервые в течение 1 года со дня окончания среднего или высшего учебного заведения с госаккредитацией;
  • избранных на выборную оплачиваемую должность;
  • направленных в порядке перевода из другой организации по договоренности между работодателями;
  • заключающих временный трудовой договор длительностью менее 2 месяцев.

Если во время испытания при приеме на работу сотрудница забеременеет, то на основании медсправки испытание должно быть окончено. Работница продолжит трудиться на общих основаниях.

Увольнение на испытательном сроке

Поскольку сам по себе испытательный срок задуман для того, чтобы упростить возможную процедуру увольнения сотрудника в первые месяцы работы, кодекс содержит упрощенный порядок расторжения трудового соглашения на этом этапе

Если в период испытательного срока работодатель решит, что сотрудник ему не подходит, он правомочен практически сразу же его уволить.

Уведомить работника о расчете необходимо не позже чем за 3 дня, указав в уведомлении подробные причины увольнения. Если трудящийся будет не согласен с причинами, он может обжаловать их в суде.

При увольнении во время испытания выходное пособие не выплачивается.

Если за время работы на испытательном сроке сотрудник разочаруется в занимаемой должности, он имеет право уволиться по своему желанию. При этом предупредить об увольнении письменно нужно не за 14 дней, как в остальных случаях, а не позже чем за 3 дня.

Источник: http://nsovetnik.ru/rabota/ispytatelnyj_srok_pri_prieme_na_rabotu/

Как правильно установить испытательный срок для сотрудников при приеме на работу

Испытательный срок устанавливается для вновь принятых сотрудников на срок до 3 месяцев (в некоторых случаях он может быть увеличен до 6 месяцев). Согласно трудового кодекса уменьшение заработной платы на период испытания работодатель не правомочен.

Нюансы предварительного испытания работников указаны в ст. 70 ТК РФ.

Согласно Закону, любой работодатель оставляет за собой право устанавливать определенный срок, в течение которого у сотрудника появляется возможность проявить свои положительные качества в профессиональной сфере, а затем трудоустроиться на постоянной основе.

Испытательный срок при приеме на работу: особенности и отличия

Суть испытательного периода заключается в том, что работодатель может за это время узнать о положительных и отрицательных профессиональных качествах нового сотрудника.

Если же между сторонами заключается договор, в котором нет пометки о проверке его знаний и навыков в течение определенного отрезка времени, то работник автоматически считается принятым без испытания.

Когда между работодателем и его подчиненным нет договора, но последний уже приступил к работе, испытание может быть лишь в том случае, если до начала трудовой деятельности было заключено соглашение.

В соотв. со ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается в отношении следующих лиц:

  • Для пришедших на работу на конкурсной основе.
  • Для несовершеннолетних, беременных и женщин с детьми в возрасте до 2-х лет.
  • Для тех, кто получил высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованным государством образовательным программам менее года назад по той же специальности, по которой и трудоустраиваются.
  • Для лиц, претендующих на выборную оплачиваемую должность (победивших по результатам ания).
  • При переводе с одного места работы на другое, если это было согласовано обоими руководителями.
  • Если трудовой договор заключается на период, не превышающий двух месяцев.
  • При заключении ученического договора с организацией: по окончании его действия возможно только оформление без предварительных испытаний.

Как происходит процесс трудоустройства с предварительным испытанием:

  • За подписью руководителя издается приказ о приеме на работу.
  • Новый сотрудник знакомится с приказом и ставит свою подпись.
  • Заносится запись в трудовую книжку о заключении трудового договора с указанием номера приказа и соответствующей статьи ТК РФ.
  • Все данные помещаются в карточку или личное дело стажера.

Зарплата во время испытательного периода

На принятого сотрудника распространяются все внутренние нормативы и акты, а также положения трудового законодательства – т.е. новый человек в коллективе имеет такие же права, как и все, поэтому уменьшение заработной платы в данном случае неправомерно.

Работодатель может лишь указать меньший оклад в трудовом договоре, и если профессиональные навыки подчиненного его будут устраивать – заключается дополнительное соглашение с условием повышения основной ставки.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Нижние пределы законодательством не ограничены, а вот максимальный испытательный срок при приеме на работу не может превышать трех месяцев для обычных сотрудников, и шести – для руководящего состава и их заместителей в организациях и филиалах; бухгалтеров и замещающих их лиц.

Если трудовой договор заключается менее чем на полгода – испытание не может длиться более двух недель.

Любые продления во всех перечисленных случаях запрещены, и когда время истекает, но работник продолжает трудовую деятельность – он считается прошедшим испытание, а расторжение договора может производиться только на общих основаниях.

В период испытания не засчитывается больничный, прогулы и другие обстоятельства, по которым сотрудник был нетрудоспособен или фактически отсутствовал на рабочем месте.

Увольнение по инициативе работодателя

Если работник в течение проверочного периода не соблюдал трудовую дисциплину, прогуливал или вел себя некорректно по отношению к коллективу, руководитель имеет право за 3 дня до увольнения оповестить его о предстоящем увольнении в письменной форме. В трудовой книжке в качестве причины будет указано «по инициативе работодателя».

Особенности увольнение сотрудника на испытательном сроке

При желании любой сотрудник, проходящий испытание, за три дня до предполагаемого увольнения или окончания периода должен предоставить руководителю заявление об уходе, но причины объяснять не обязан. В дальнейшем в соответствующей графе указывается «по инициативе работника».

Когда работодатель не имеет права уволить сотрудника во время периода испытания

Существует несколько причин, по которым руководитель не может увольнять испытуемого подчиненного:

  • Больничный отпуск.
  • Личные мотивы.

Исключением является приостановление деятельности фирмы, когда издается соответствующий приказ.

Процесс увольнения работника не прошедшего испытание:

  • Работодатель готовит доказательства, подтверждающие некомпетентность сотрудника: докладные записки, сведения о прогулах, объяснительные или ранее составленные жалобы.
  • Оформляется письменное уведомление о желании расторгнуть договор. В нем указываются причины, а также оно фиксируется в журнале регистрации.
  • Составляется соответствующий приказ, который подписывает увольняемый, а затем документ регистрируется в журнале.

Если увольняют незаконно

Нередки случаи, когда руководитель заставляет написать заявление об уходе по собственному желанию, но сам работник этого делать не хочет.

При возникновении такой ситуации необходимо обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру с письменной жалобой.

Несмотря на то, что сотрудник находится на испытании, он имеет равнозначные права, как и давно работающие коллеги, и данная ситуация – не исключение.

Риски работника во время испытательного периода

Разумеется, у сотрудников, оформленных с периодом испытания, есть определенные риски, главным из которых является непродление договора.

Источник: http://MoneyMakerFactory.ru/articles/ispyitatelnyiy-srok-sotrudnikov/

Испытательный срок при приеме на работу – максимальная длительность и правила прохождения

Термин «испытательный срок» знаком всем, кто когда-нибудь устраивался на работу – это законное для работодателя право, за определенный период времени, оценить профессионализм и знания возможного работника.

Испытательный период длится от трех месяцев до полугода, время действия обязательно указывается в трудовом договоре, обо всех деталях испытания работник должен ознакомиться заранее.

Запись в трудовой не должна включать в себя информацию об испытательном периоде.

Что такое испытательный срок по трудовому кодексу

В российском законодательстве все нормативы прописаны в статье 70 ТК РФ.

Там же есть и определение этого термина: это период времени, который устанавливается работодателем, чтобы дать оценку соответствию работника должности, на которую он претендует. При этом в самом трудовом договоре прописаны условия и продолжительность испытания.

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Важно помнить, что это не обязательное, но дополнительное условие заключенного трудового договора, которое делается по соглашению обоих сторон.

Это не является обязательством работодателя, скорее это его желание проверить сотрудника, а если в квалификации работника нет сомнений, ни о каком испытательном периоде речь не идет.

Стоит помнить, что сотрудник, находящийся на испытании является равноправным членом коллектива, это выражается в выполнении его прав, а также в выплате заработной платы.

Многие работодатели стремятся предложить претенденту на должность небольшой оклад.

В Трудовом кодексе для этого случая не прописано каких-либо особых условий оплаты, но и напрямую не запрещено устанавливать на это время более низкую зарплату.

Источник: http://sovets.net/12147-ispytatelnyj-srok.html

Какой испытательный срок по тк рф при приеме на работу

При устройстве на работу мелочей не бывает, важным является любой нюанс. Рассмотрим один из важных моментов: сколько длится испытательный срок при начале трудовой деятельности на новом месте.

Минимальный и максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу

Испытательный срок – это официально установленный законодательством период, по истечении которого работодатель решает, принимать ли выбранного кандидата на работу на постоянной основе.

Этот срок дается претенденту на определенную должность показать свои трудовые навыки, знания и умения.

Соглашение о сроке испытания должно быть оговорено в договоре, подписанном работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Работник, принятый на службу с испытательным сроком, должен выполнять свои должностные обязанности согласно инструкции. Его деятельность контролирует специально назначенный сотрудник. Как правило, это непосредственный руководитель испытуемого.

Любопытные данные

По статистика на вопрос «Как долго длился ваш испытательный срок?» ответы респондентов распределились следующим образом: 25% один-два месяца; 23% две недели-месяц; 16% несколько дней; 14% два-три месяца; 9% неделя-две; 9% неделя; 4% от трех до шести месяцев.

Прекращение испытательного срока раньше назначенной даты может быть инициировано руководителем, если его полностью утраивают профессиональные качества испытуемого.

Данный вариант предполагает досрочное принятие кандидата на постоянную работу. Документально это оформляется доп. соглашением к действующему трудовому договору.

Прекращение трудовых отношений в течение отведенного периода срока испытания может быть совершено по инициативе любой из сторон в упрощенном порядке.

Положения об испытательном сроке регламентируются Трудовым Кодексом (ТК) РФ, в статьях 59, 70, 71, 289. ТК оговаривает, что продолжительность испытания может составлять от 14 дней до 3 месяцев. Исключение составляет длительность срока для должностей руководящего звена.

Следует отметить некоторые нюансы, касающиеся конкретных сроков испытательного периода:

  • при заключении трудового договора на период менее 2 месяцев, испытательный срок не предусмотрен;
  • при устройстве на сезонную работу продолжительностью от 2 месяцев до полугода, длительность периода испытания должна составлять не более 14 дней;
  • при наступлении беременности, сотрудница, находящейся на испытательном сроке, получает статус постоянного сотрудника, не дожидаясь окончания испытания;
  • заключение срочного трудового договора от полугода и более предусматривает стандартную длительность испытания – до 3 месяцев.

Следует знать, что испытательный срок при трудоустройстве по закону является временем фактической работы, поэтому включается и в отпускной, и в страховой стаж. Периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе по причине временной нетрудоспособности) не засчитываются в испытательный период.

Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, зам. главбуха – эти лица занимают должности руководящего звена. Ответственность, возлагаемая на людей, занимающих эти должности, велика.

Поэтому и протяженность испытательного срока гораздо больше, чем у других (часть 5 статьи 70 ТК). Максимальный срок испытания при приеме на работу на руководящие должности – до года на гос.

службе (Федеральный Закон о госслужбе №79-ФЗ) и до 6 месяцев – в иных организациях.

Перечень лиц, для которых Трудовой Кодекс не предусматривает испытательный срок

Российским законодательством установлено, что некоторые категории граждан, устраивающиеся на работу, не подлежат проверочному испытанию.
Оформляются без испытательного периода следующие лица:

Дополнительная информация

Подробно про установление испытательного срока при приеме на работу в этой статье.

  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть ребенок до 1,5 лет;
  • граждане, которым еще нет 18 лет;
  • лица, устраиваемые на работу сроком менее 2 месяцев;
  • сотрудники, поступившие на работу вследствие перевода из другой организации;
  • молодые специалисты, т. е. люди, только что получившие диплом об обретении профессионального образования. Молодыми специалистами считаются граждане, получившие диплом о среднем специальном или высшем образовании, в течение года со дня его получения;
  • сотрудники, уже прошедшие конкурс на замещение данной вакантной должности;
  • лица, избранные на выбираемую должность.

О правилах установления испытательного срока хорошо рассказано в видео

Продление длительности испытательного срока

Срок испытания может быть продлен для работника, который в течение установленного периода какое-то время находился на больничном или в административном отпуске (т. е. за свой счет). Кроме того, причиной продления испытательного периода может стать документально зафиксированный простой предприятия.

Длительность испытания продлевается на суммарное время отсутствия кандидата на рабочем месте, но не более.

Продление испытания оговаривается в специальном приказе, в котором указывается причина продления, и обозначается новая дата окончания срока испытания.

Работник обязательно должен ознакомиться с приказом и расписаться в данном документе.

Источник: https://otdelkadrov.online/3060-prodolzhitelnost-ispytatelnogo-sroka-pri-prieme-na-rabotu

Испытательный срок при приеме на работу: как определить знания кандидата на должность

Испытательный срок при приеме на работу

Чтобы определить фактические знания и умения кандидата при оформлении его на работу, недостаточно представления рекомендаций с прежних мест, документов об образовании и т. д.

У предприятия существует возможность узнать качества и навыки работника, включив в трудовой контракт испытательный срок при приеме на работу.

Этому периоду посвящены несколько статей в ТК РФ.

Что такое испытательный срок и его длительность

Испытательный срок при приеме на работу представляет собой период, в течение которого работник выполняет работу, предусмотренную его должностными инструкциями, а работодатель выясняет по фактическим результатам сотрудника, подходит он ему или нет.

В это время все стороны могут прекратить действие трудового договора в упрощенной форме. В основном во время проведения испытания за работником наблюдает ответственное лицо, которое проверяет его работу и составляет отчет об этот.

С другой стороны, за этот период и работник получает возможность лучше узнать своего работодателя, ознакомится с новой работой, а в случае неудовлетворительной оценки уйти. Нормы трудового права определяют, что испытательный срок на работе может быть введен только по соглашению между работником и фирмой.

Согласно действующим нормам закона, испытание при приеме на работу вводится на срок от 2 недель до 3 месяцев. Продолжительность испытательного срока для главного бухгалтера и руководителей, их заместителей и других должностей может составлять до 6 месяцев.

В то же время для лиц, поступающим на государственную службу, допускается устанавливать его продолжительность в течение 1 года. Максимальный испытательный срок при приеме на работу по трудовому контракту, заключенному на срок от двух до шести месяцев, не должен превышать две недели.

Администрация фирмы может прекратить испытание досрочно, если сотрудник покажет, что он соответствует предъявляемым требованиям, и способен выполнять эту работу. Для этого компании необходимо дополнительно с работником заключить соглашение к действующему контракту.

По истечении испытательного срока, если от сторон трудовых отношений не поступило возражений, трудовое соглашение считается оформленным на общих основаниях.

Кому нельзя установить испытание

Некоторым категориям граждан нормы законодательных актов представляют гарантии при трудоустройстве. К одному из таких условий относится запрет на установление испытательного срока.

Его нельзя вводить при приеме на работу:

  • Беременным кандидаткам;
  • Работницам, имеющих детей до 1,5 лет;
  • Молодым специалистам, только что получившим аттестат или диплом о профессиональном образовании;
  • Работникам, принятым в порядке перевода от других работодателей;
  • Лицам, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • Кандидатам, отобранным в результате проведения конкурса на замещение должности;
  • Избранным на выбираемую должность.

Срок испытания при приеме на работу не устанавливается при заключении срочного трудового договора на период менее 2 месяцев. Также нужно помнить, нельзя вводить испытательный период уже работающим сотрудникам.

Порядок оформления

Условие об испытании должно быть обязательно включено в заключаемый трудовой контракт с работником, при этом необходимо определить точную продолжительность проверки или даты ее начала и окончания. Испытание нужно отразить в приказе о приеме сотрудника на работу. Желательно, чтобы заявление также содержало условие об этом.

Если же все-таки данный срок был предусмотрен только в приказе, то считается, что сотрудник оформлен на работу без испытательного периода. Это организации подтвердит и суд, в случае обращения туда по трудовому спору.

Когда работник приступает к работе без оформления договора, условие об испытательном сроке в этот документ можно внести только при наличии предварительного соглашения между сторонами, заключенного в письменной форме перед выполнением трудовых обязанностей.

Подписав контракт, работник должен ознакомится также под роспись с приказом о приеме на работу.

Затем ему обязательно нужно предоставить для прочтения правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию с перечнем обязанностей.

Здесь сотрудник тоже должен поставить свои подписи. Это особенно важно, если его придется увольнять как не прошедшего испытание.

Информация об предварительном испытании не вносится в трудовую книжку.

Величина заработной платы на период испытания

Очень часто работодатели устанавливают на испытательный срок пониженный размер заработной платы. Это, согласно нормам законодательства, является грубым нарушением прав работника.

Оплата труда для конкретной должности определяется на основании штатного расписания.

Принимая работника на работу по заранее оговоренной должности, фирма должна обеспечить соответствующую зарплату.

Нахождение на испытание не делает для этого никаких исключений, нормы трудового права действуют в общем порядке.

Можно ли взять больничный

Оформив на работу с испытательным сроком сотрудника, фирма обязана обеспечить его социальное страхование в общем порядке.

То есть, если он предоставить лист нетрудоспособности в период действия испытания, компания должна его оплатить. Поэтому работник может спокойно обращаться к врачам за оказанием медицинской помощи.

Только они могут попросить предоставить справку с места работы, чтобы правильно заполнить подтверждающий документ.

Однако, согласно ТК РФ, период нахождения работника на больничном исключается из продолжительности испытательного срока. То есть при выходе сотрудника, период проверки его на работе будет продлен на количество дней болезни.

Увольнение на испытательном сроке

Главным отличием испытательного срока от обычной работы является упрощенная процедура расторжения трудового соглашения между сторонами.

По общим правилам, для того чтобы уволить работника при проведении испытания, организация должна в письменной форме предупредить его об этом не менее чем за три дня до даты увольнения.

Однако, здесь необходимо быть очень осторожным с такой формулировкой увольнения, как «не прошел предварительного испытания».

Для ее использования в компании нужно назначить ответственное лицо, которое будет проверять испытуемого, фиксировать его успехи и недочеты в специальном журнале.

При этом с данными записями обязательно надо под роспись ознакомить проверяемого работника. Если фирма не оформит все как полагается, испытуемый в судебном порядке может обжаловать решение об увольнении.

Законодательство также предусматривает, как уволиться на испытательном сроке работнику, если его не устраивает условия труда, сама работа, заработная плата.

Ему не надо ждать две недели, как при обычной работе. Сотруднику достаточно предупредить работодателя письменно в виде заявления об увольнении за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Источник: http://infportal.ru/kadry/ispytatelnyj-srok.html

Испытательный срок при приеме на работу – отбор квалифицированного персонала

Испытательный срок при приеме на работу

Трудовым кодексом устанавливается такое понятие, как испытательный срок при приеме на работу. Он требуется для того, чтобы определить, действительно ли соискатель обладает теми знаниями и навыками, которые требует данная должность.

Испытательный срок при приеме на работу нужен для отбора квалифицированного персонала

Именно на основании этого законодательством, регулирующим трудовые отношения, предусмотрено право работодателей устанавливать испытательный срок принимаемым на работу сотрудникам.

Необходимо отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации не только гарантирует право работодателя на установление испытательного срока, но и четко регламентирует порядок проведения данной процедуры.

В частности, им установлено, что испытательный срок не устанавливается при приеме на работу отдельных категорий граждан.

Прием на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, по согласию сторон при заключении трудового договора для работника может быть установлен испытательный срок, целью которого является проверка соответствия его профессиональных навыков и других качеств предлагаемой работе. При этом на сотрудника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Необходимо отметить, что с первого дня испытательного срока работодатель обязан официально трудоустроить сотрудника путем издания приказа по организации, внесения необходимой записи в трудовую книжку и производства других необходимых процедур.

По мнению специалистов, при заключении трудового договора следует обращать внимание на то, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок без согласования этого с претендентом на должность. Подобные действия являются нарушением трудового законодательства.

В случае отсутствия согласия работника на установление испытательного срока, как правило, трудовой договор не заключается или заключается без установки испытательного срока. В основном это происходит в случаях, когда работодатель в силу каких-либо причин заинтересован именно в этом работнике.

Согласие сторон на установление испытательного срока должно быть зафиксировано хотя бы в одном из таких документов, как:

  • заявление о приеме на работу,
  • трудовой договор.

Установление испытательного срока определенным категориям граждан

Заключая трудовой договор, необходимо обращать внимание на то, что законодательством Российской Федерации, регулирующим отношения между работником и работодателем, четко определен перечень категорий граждан, кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. В частности, запрещено его установление в отношении:

  • несовершеннолетних,
  • беременных женщин,
  • молодых специалистов, впервые устраивающихся на работу после окончания высшего учебного заведения,
  • лиц, избранных на оплачиваемую выборную должность,
  • проходящих альтернативную гражданскую службу,
  • лиц, избранных по итогам конкурса на замещение должности.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу указано в ТК РФ

Те категории лиц, для кого не устанавливается испытательный срок при приеме на работу, указаны в Трудовом кодексе РФ, статья 70.

Закон гласит, что установить испытательный срок при приеме на работу беременной женщины нельзя. Но здесь есть некоторые нюансы. Так, например, женщина знает о своей беременности и устраивается на работу.

Она, конечно, опасается, что потенциальный работодатель, узнав о ее положении, не станет ее нанимать, ведь ему нужно обучить нового сотрудника, чтобы получать от него в дальнейшем качественную работу.

Но никто не имеет права требовать от женщины ответа, доказательств, справок о том, что она беременна или не беременна. Таким образом, принятая на работу на испытательный срок женщина может сообщить о своей беременности позже.

Тогда работодатель не вправе уволить сотрудницу по окончании испытательного срока, даже если она его прошла неуспешно.

Продолжительность испытательного срока

Следует отметить, что испытательный срок при приеме на работу согласно ТК РФ не устанавливается в случае, если продолжительность работы составляет меньше двух месяцев. А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев продолжительность данного испытания не может составлять более 2 недель.

В остальных случаях он может составлять 3-6 месяцев.

На продолжительность данной процедуры, а также на ее продление на срок свыше 3 месяцев оказывают существенное влияние условия и характер выполняемой работы.

Во многих случаях испытательный срок устанавливается до 6 месяцев при приеме на работу на такие должности, как:

  • руководитель организации,
  • его заместитель,
  • главный бухгалтер,
  • заместитель главного бухгалтера,
  • руководитель представительства, филиала или другого подразделения организации.

Однако необходимо учитывать, что продолжительность испытательного срока не может составлять более 3 месяцев в случае отсутствия в компании-работодателе профсоюзной организации. Для рабочих профессий он может составлять не более 1 месяца.

В настоящее время многие работодатели при найме сотрудников допускают существенную ошибку, а именно – вносят в коллективный договор положения об установлении всем работникам испытательного срока продолжительностью 4 месяца, а в каких-либо отдельных случаях – 6 месяцев.

Наряду с запретом подобных действий, трудовое законодательство также дает ответ на вопрос, надо ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу по переводу.

На самом деле Трудовым кодексом не предусмотрена возможность установления данного испытания для работника при его переводе на другую должность в организации.

Кроме этого, данным законодательством предусмотрен однозначный ответ на вопрос о том, какой испытательный срок при приеме на работу устанавливается госслужащим. Для отдельных категорий государственных служащих закон запрещает назначение данного испытания.

Несмотря на то, что трудовым законодательством не устанавливается испытательный срок при приеме на работу для выпускников высших учебных заведений, впервые устраивающихся на работу, многие работодатели назначают им данное испытание, однако не оформляют его документально. Поэтому в случае его непрохождения специалисты советуют таким сотрудникам требовать увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, но без указания настоящей причины увольнения.

Размер зарплаты

Еще одним важным моментом при заключении трудового договора является то, что ни в одном законе не указано, что размер зарплаты сотрудника, находящегося на испытательном сроке, может быть меньше, чем у принятого на постоянной основе. Даже если данный срок составляет один месяц, то оплата должна быть произведена полностью.

Подходит или не подходит сотрудник?

Установить испытательный срок при приеме на работу беременной женщины нельзя

Также нужно отметить, что в случае непрохождения испытания работодатель не имеет право уволить сотрудника без объяснения причин. Он должен аргументировать свои действия (например, сотрудник не справился с определенной задачей).

Не является причиной для увольнения определение работодателя о том, что сотрудник не соответствует занимаемой должности по уровню квалификации. Это дает основание работнику обжаловать увольнение в суде.

Однако самым оптимальным вариантом в данном случае является требование не восстановления в должности, а возмещения материального и морального ущерба.

Во избежание неожиданного увольнения сотрудникам также рекомендуется за некоторое время до окончания испытательного проявить инициативу, попросив начальника о встрече, в ходе которой можно получить информацию об оценке руководством навыков данного работника. В данном случае у сотрудника будет время на исправление ошибок и недочетов.

Если после прохождения испытания претендент на должность не был уволен, он автоматически включается в коллектив работников организации.

Отношения между работником и работодателем регулируются такими нормативно-правовыми актами, как Трудовой кодекс Российской Федерации, закон «О профессиональных союзах», «Об объединении работодателей», а также постановлением правительства «О трудовых книжках».

Источник: http://hr-portal.ru/article/ispytatelnyy-srok-pri-prieme-na-rabotu

Испытательный срок при приеме на работу: риски для работника

Испытательный срок при приеме на работу

Прием на работу новых сотрудников всегда несет определенные риски для нанимателя и непосредственного руководства.

Чтобы минимизировать вероятность негативных последствий, работодатель имеет право установить испытательный срок, за время которого человек способен продемонстрировать свой профессионализм и знания.

В соответствии с трудовым кодексом испытательным сроком считается определенный период, во время которого наниматель проверяет качества сотрудника и его профессионализм в соответствии с должностью.

Если говорить о законодательстве, то испытательный срок нельзя назвать обязанностью сторон, скорее, это их право.

Длительность такого периода устанавливается независимо от особенностей организационно-правовой структуры при приеме на работу.

Сотрудник, который был принят на испытательный срок, имеет точно такие же обязанности и права, как и у других сотрудников, с которыми уже подписаны соглашения на несколько лет.

Испытательный срок и трудовой договор

Такой срок устанавливается только при согласии сторон непосредственно при приеме на работу. Если одна сторона не была согласна, то это считается нарушением законодательства о труде.

В случае когда стороны пришли к необходимости испытательного срока, это обязательно следует указать в договоре.

Если в документе ничего не написано о подобной необходимости, то человек считается принятым на работу без предварительной проверки.

Продолжительность испытательного срока может измениться в соответствии с договоренностью обеих сторон. Главное, чтобы подобные изменения не ухудшали положение работника с точки зрения действующего трудового законодательства.

Необходимо помнить о том, что в ряде случаев установление испытательного срока не требуется и даже запрещено. Это касается следующих категорий:

  • беременные женщины и женщины, детям которых еще нет 1,5 года;
  • несовершеннолетние дети;
  • лица, которые принимаются на работу на конкурсных условиях для замещения определенной должности;
  • выпускники вузов, которые трудоустраиваются в первый раз по основной специальности не позже чем через год после получения образования;
  • лица, которые выбираются на конкретную должность;
  • сотрудники, с которыми был подписан трудовой договор сроком не более 2 месяцев;
  • работники, переводящиеся с другого предприятия на конкретную должность;
  • прочие лица, привилегированное положение которых предусмотрено законодательством.

Длительность

Как правило, длительность испытательного срока не должна превышать 3 месяцев, однако могут встречаться и другие варианты:

  • До 6 месяцев – для руководителей и главных бухгалтеров вместе с их заместителями.
  • До 2 недель – при подписании трудового соглашения, срок которого составляет 2-6 месяцев. Также это касается персонала, который нанимают для выполнения сезонных работ.
  • От 3 месяцев до полугода – для работников, переводящихся на государственную должность. Также такой срок распространяется на госслужащих, которых впервые берут на работу.

Допускается ли продление?

Согласно действующему законодательству и трудовому кодексу срок испытания составляет максимум 3 месяца. Однако при наличии определенных оснований руководитель может сократить срок, а вот продлевать его нельзя ни при каких условиях.

Следует помнить, что в этот период не учитывается:

  • время, когда работник был на больничном, то есть числился временно нетрудоспособным из-за болезни;
  • время, когда сотрудник был в не долгосрочном отпуске при условии, что зарплата в этот период за ним не сохранялась;
  • время, когда сотрудник был в отпуске в связи с прохождением обучения;
  • период, во время которого человек выполняет различные обязанности общественного либо государственного значения;
  • прочие периоды, когда работник по каким-либо причинам физически отсутствовал на рабочем месте.

Досрочное прекращение

Если руководитель считает потенциального сотрудника некомпетентным и недостаточно квалифицированным, то он может досрочно расторгнуть соглашение. Для этого потребуется соблюдение ряда моментов:

  • Досрочно прекратить срок испытания можно, пока он не был завершен.
  • В трудовом соглашении при приеме на работу должны быть указаны условия, которые касаются установления испытательного срока.
  • Сотрудник должен быть уведомлен о прекращении трудовых договоренностей за 3 дня.

Согласно трудовому кодексу сам работник также может досрочно расторгнуть соглашение. Для этого ему достаточно понять, что выбранная работа по каким-то причинам не подходит, после чего останется лишь оповестить работодателя за 3 рабочих дня.

В обоих случаях организация обязана рассчитаться с сотрудником в течение 3 дней.

Результативность испытательного срока

Удовлетворительный результат

После окончания периода проверки наниматель должен оценить работу потенциального сотрудника.

Если срок истек, а работник по-прежнему продолжает выполнять обязанности, то по умолчанию считается, что он успешно справился с испытательным сроком.

В данном случае человек остается на предприятии на общих условиях и не нуждается в дополнительном оформлении. Другими словами, сотрудник автоматически включается в штат.

Неудовлетворительный результат

Если работодатель неудовлетворен работой человека, то согласно трудовому кодексу у него есть полное право расторгнуть соглашение. Для этого необходимо подготовить следующие законодательные документы:

  • Характеристика на сотрудника, составленная лично нанимателем. В этом документы описаны качества работника, его знания, возможность исполнения обязанностей в соответствии с занимаемой должностью. Работник должен ознакомиться с этой характеристиками и подписать ее.
  • Отзыв о прохождении испытательного периода, который был составлен непосредственным руководителем, то есть начальником цеха, бригадиром либо другим должностным лицом. В таком документе указаны все замечания, а также выводы, касающиеся работы в указанный период.
  • Докладная записка о невыполнении обязанностей.
  • Приказ о взыскании.
  • Акт о совершенном правонарушении.
  • Объяснительная записка о непрофессиональном выполнении либо невыполнении должностных обязанностей.
  • Прочие акты, которые доказывают невыполнение должностных обязанностей.

При наличии подобных документов работодатель может начать процедуру увольнения. Она происходит в несколько этапов:

  1. Сначала работник получает предупреждение об увольнении. Это письменное уведомление с перечнем оснований для увольнения и прикрепленными документами. Работник обязан подписаться под двумя экземплярами уведомления, один из которых остается у него, а второй отправится работодателю. При отказе ознакомления составляется акт.
  2. Далее издается приказ об окончании трудовых отношений и выполняется расчет заработной платы.
  3. Все выплаты вместе с трудовой книжкой выдаются сотруднику в день увольнения. Если в этот день человека нет на рабочем месте, уведомление о необходимости забрать книжку отправляют по почте.

Основные нюансы

Заработная плата

Согласно действующему законодательству и трудовому кодексу работники, которые были официально оформлены и прошли установленный срок испытания, имеют те же права, что и постоянно работающие лица.

Зарплата в таком случае начисляется так, как это указано в трудовом договоре.

Если оплата не соответствует действующим трудовым нормам, то работник может подать в суд и взыскать невыплаченную сумму.

Чтобы на этой почве не было никаких разногласий, необходимо заранее урегулировать вопрос одним из способов:

  • В соглашении, оформленном при приеме на работу, прописывается определенный размер зарплаты на испытательный период с согласованием обеих сторон.
  • После окончания срока испытания заключается дополнительное соглашение относительно увеличения заработной платы.
  • Издается положение о выплатах, сумма которых зависит от профессиональных достижений либо стажа.

Если после истекшего периода проверки работник увольняется. Ему выдаются все выплаты. Это полная заработная плата, а также денежная компенсация.

Больничный и отпуск

Во время испытательного периода каждый работник, который был официально трудоустроен, имеет право получить отпуск либо больничный.

Если человек является временно нетрудоспособным по причине болезни, ему необходимо получить соответствующую справку в медицинском учреждении. При этом время больничного не учитывается в испытательном сроке.

Выплата за тот период, когда работник был нетрудоспособен из-за болезни, зависит от стажа и среднего заработка.

В соответствии с трудовым кодексом работник может получить компенсацию за отпуск, который не был использован.

При этом учитываются все отработанные месяцы. Если испытательный срок длился меньше 2 недель, то его не учитывают вообще.

Если же он составил 15 и более дней, то его округляют до месяца.

Испытательный срок – лучший способ для работодателя и потенциального сотрудника понять, подходят ли они друг другу. Чтобы при этом не возникло никаких спорных моментов, необходимо изучить трудовой кодекс и правильно оформить все документы.

  • Наталья Игоревна Симакова

Источник: http://urhelp.guru/rabota/ispytatelnyy-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Каким сроком устанавливается испытательный срок

По результатам собеседования с кандидатом на вакантную должность в организации руководитель не всегда может в полной мере оценить тот объем профессиональных знаний и навыков, которым обладает вновь принимаемый работник, а также определить, в полной ли мере он справится с возлагаемыми на него трудовыми функциями, насколько будут соответствовать потребностям организации результаты выполненной сотрудником работы. Поэтому законодатель предусмотрел возможность установления испытания сроком до трех месяцев (в отдельных случаях срок может быть и больше), основными целями назначения которого являются:

  • более основательный анализ деловых и личных качеств нового сотрудника;
  • проверка его должностного соответствия;
  • проверка успешности адаптации нового сотрудника в трудовом коллективе.

Понятие испытательного срока

Испытательный срок утверждается по соглашению сторон непосредственно в трудовом договоре или впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к нему.

Возможность заключения такой договоренности между нанимателем и нанимаемым лицом прямо предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации (статья 70 Трудового кодекса РФ).

Невключение данного условия в контракт означает, что отобранному кандидату период испытания не устанавливается и он принят на должность без него.

Важными условиями возможности назначения испытательного срока является принятие в организацию нового сотрудника и заключение с ним контракта (трудового договора).

Перевод нового сотрудника внутри организации с одной должности на другую, пусть даже в иное структурное подразделение, не дает работодателю права назначать испытание.

Срок испытания при приеме на работу

Исходя из сложившейся стандартной практики трудовых взаимоотношений, в трудовых договорах для вновь принимаемых работников испытательный срок обычно устанавливается на три месяца.

Этот срок при приеме на работу сотрудников, замещающих неруководящие должности, является максимальным по продолжительности из числа случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Однако законодательство РФ, устанавливая максимальный испытательный срок при приеме на работу, не устанавливает минимальной продолжительности такого испытания.

Поэтому работодатель, руководствуясь своими личными соображениями и потребностями, вправе назначить новому сотруднику любую продолжительность испытательного срока, но в пределах ограничений по максимальной продолжительности, установленных трудовым законодательством.

Срок испытания работника не может превышать шести месяцев для кандидатов, претендующих на руководящие позиции в штатном расписании организации (должности руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, руководителя обособленного подразделения и т. п.).

При подписании срочных контрактов со сроком от двух до шести месяцев максимальный предел продолжительности испытания составляет две недели. Если же договор заключен на два месяца, испытательный срок нанимаемому лицу установить и вовсе нельзя.

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s501407

Увольнение на испытательном сроке – что нужно знать работнику

Перед тем, как заключить трудовой договор, многие работодатели предпочитают проверить нового работника на соответствие должности, которую он планирует занять. Такая проверка предусмотрена действующим трудовым законодательством, так как ст.70 Трудового кодекса устанавливает возможность её применения по соглашению сторон, но не в обязательном порядке.

С одной стороны, для обеих сторон это хорошая возможность убедиться в правильности своих действий – работодатель убеждается в том, что ему нужна именно эта кандидатура, а работник проверяет свои силы на новом рабочем месте и решает, хочет ли они тут остаться на постоянной основе.

С другой стороны, нередки случаи злоупотребления данной возможностью, чаще всего со стороны работодателей, которые игнорируют закрепленную законом цель такой проверки и вольно трактуют законодательные нормы под собственные нужды.

Для того чтобы такая проверка была произведена без ошибок, что может привести позднее к судебным искам и спорам, а также нарушению трудового законодательства, важно ознакомиться с отдельными правовыми нормами, согласно которым она должна происходить.

Испытание при приеме на работу

При приеме на работу нового сотрудника на испытательный срок, всю процедуру стоит оформить должным образом и предпринять все предусмотренные законом шаги в верном порядке:

Шаг 1. Перед заключением трудового договора обсудить испытание и его срок.

Шаг 2. Заключить трудовой договор, который обязательно будет содержать дополнительный пункт об испытании на тех условиях, которые обсуждались до его заключения.

Шаг 3. Издать соответствующий приказ, включающий назначение испытательного срока, с которым ознакомить сотрудника.

Шаг 4. Если новый сотрудник успешно проходит проверку, то он просто остается работать дальше, без каких-либо дополнительных действий.

Трудовое законодательство гласит, что факт продолжения работы такого сотрудника после завершения испытательного срока означает, что он успешно прошел испытание и был принят на работу.

Статья 70 содержит перечень лиц, для которых не может устанавливаться испытание, к таковым относятся работники, не достигшие 18-ти лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет, а также иные граждане.

Если по каким-либо причинам трудовой договор не удалось заключить непосредственно в день, когда работник приступает к выполнению работы с испытательным сроком, у работодателя, согласно ст.

67 кодекса есть три рабочих дня с момента, когда новый сотрудник приступил к работе, чтобы его надлежаще оформить.

Тем не менее, в этой ситуации есть очень важный нюанс относительно испытания – при допущении сотрудника к работе без оформления договора, испытание может быть включено в него, только если до начала работы между работодателем и сотрудником было подписано отдельное соглашение. Таким образом, либо подписывается соглашение об испытании, а когда человек приступает к работе, в трехдневный срок также подписывается трудовой договор, где также содержится пункт об испытании, либо до начала выполнения работы оформляется трудовой договор с данным пунктом.

В обоих случаях, если в договоре нет дополнительного пункта о назначении испытательного срока, с точки зрения закона работник принят на работу без такового.

Кроме того, как показывает имеющаяся судебная практика по рассмотренным в отношении установленного испытательного срока спорам, отсутствие пункта об испытании в приказе организации тоже рассматривается судом в отношении заключенного трудового договора как такового, который не предусматривал испытание вообще.

Соответственно, даже после подписания трудового договора с пунктом об испытании, нужно далее, в трехдневный срок, издать приказ с аналогичным пунктом об испытании и ознакомить с ним принятого сотрудника под роспись, а по требованию сотрудника – выдать ему копию приказа.

Сроки испытания

Трудовой кодекс России не содержит никаких минимальных сроков для испытательной проверки нового сотрудника, тем не менее, для разных категорий работников предусмотрены максимальные сроки:

  • при оформлении срочного трудового договора (на срок от двух месяцев до полугода) испытание не может проводиться более двух недель;
  • при оформлении обычного трудового договора, а также срочный трудовых договоров на срок от полугода до пяти лет, срок испытания не может превышать трех календарных месяцев;
  • при оформлении трудового договора с работниками, претендующими на должность руководителя или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, а также руководителей подразделений и филиалов, срок испытания не должен превышать шесть календарных месяцев.

Испытательный срок при приеме на срочную работу продолжительностью менее двух календарных месяцев устанавливаться не может.

Что касается возможностей проверки для уже имеющихся сотрудников, которые претендуют на новую должность в данной организации, закон не предусматривает возможность установления для них испытания, исключением являются только государственные, а также муниципальные служащие.

Данные сроки предусмотрены с целью защиты трудовых прав работников и, что важно, они не могут быть продлены дольше указанного, даже если сам сотрудник согласен с более длительным испытанием.

Исключением становятся ситуации, когда в ходе прохождения испытания сотрудник фактически отсутствовал на работе, а значит, в этот период работодатель не мог оценивать его соответствие должностным обязанностям.

В таком случае, срок испытания считается суммарно, с исчислением фактически отработанных дней до перерыва, а также позже.

Причем причина отсутствия на работе не имеет никакого значения, просто период отсутствия продолжает испытание на аналогичный срок.

Особенности испытания и увольнение на испытательном сроке

До окончания испытательного срока, обе стороны должны решить, продолжать ли совместную работу.

В имеющейся судебной практике утверждается, что мнение работодателя о деловых способностях нового сотрудника является субъективным и должно подтверждаться документально.

Соответственно, если работодатель принял решение об увольнении не прошедшего испытательный срок сотрудника, он должен не позже чем за три рабочих дня до расторжения договора сообщить сотруднику о своем решении письменно.

В данном случае, лучше всего будет, если такое решение будет оформлено максимально корректно, с использованием подходящих юридических формулировок и с обязательным указанием причин, по которым работодатель не видит оснований для продолжения сотрудничества.

Такое уведомление нужно подготовить в двух экземплярах, один из которых остается в архиве организации, и, в случае необходимости, будет являться подтверждением выполнения работодателем требования закона. Кроме того, имеет смысл назвать документ прямо «Уведомление о расторжении трудового договора, заключенного с испытательным сроком», а в тексте документа сначала кратко описать заключенный трудовой договор, его дату и условия.

Следует заметить, что для увольнения сотрудника на испытательном сроке совсем не обязательно ждать полного окончания испытания, расторгнуть договор по причине несоответствия сотрудника работодатель может в любой момент, главное соблюсти вышеуказанные условия. Если же сотрудник сам принимает решение о том, что данная работа ему не подходит, то в соответствии со ст.71 кодекса он также должен за три дня до расторжения договора письменно предупредить работодателя о своем намерении.

Причем, кроме условия о непременных трех днях, которые даются работодателю на поиск новой кандидатуры, никаких иных требований или отработок не предусмотрено, поскольку, так или иначе, человека, который не видит себя на новой работе, невозможно на ней удержать.

Но традиционный подход с подготовкой двух экземпляров такого уведомления увольняющемуся сотруднику тоже стоит соблюсти, или же, в крайнем случае, можно отправить его почтовым способом, с уведомлением о получении и описью вложения, в результате чего у работника сохранится квитанция, а также расписка о вручении адресату. Эти документы также подтвердят соблюдение требований закона.

Очень часто, при приеме на работу с испытательным сроком, заработная плата на период испытания устанавливается в меньшем размере, чем получает штатный сотрудник такой организации.

Для этого, предприятие обходит законодательные нормы различными способами, например, устанавливая при приеме на работу самый низкий доклад, который впоследствии, при успешном прохождении проверки путем испытания, повышается.

И хотя судебной практики с подобными случаями на сегодняшний день нет, тем не менее, с точки зрения действующих трудовых норм, это является нарушением, поскольку в соответствии со ст.22.

2 кодекса, работодатель должен обеспечить всем своим сотрудникам равную оплату за труд равной ценности.

Таким образом, даже если сотрудник на испытании выполняет меньший объем работ, в суде будет очень сложно доказать что его труд имеет меньшую ценность, чем иной специалист такого рода, уже имеющийся на предприятии.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhiroa-i-ispyitatelnyiy-srok/chto-takoe-ispyitatelnyiy-srok-i-dlya-chego-on-nuzhen.html

Испытательный срок при приеме на работу: надо ли устанавливать

Большинство организаций назначают для вновь прибывших сотрудников испытательный срок при приеме на работу.

Он должен устанавливаться в соответствии с соглашением обеих сторон в процессе составления трудового договора.

Данный момент регулируется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 70) и распространяется только на лиц, которые вновь поступают на работу.

Когда испытательный срок не назначается

Существуют определенные категории работников, для которых не должен применяться испытательный срок, а именно:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей, возраст которых не превышает полутора лет;
  • несовершеннолетние граждане до 18 лет;
  • лица, принимаемые на выборную должность;
  • те, с кем заключается трудовой договор на 2-месячный период и менее.

Помимо этого, граждане, которые устраиваются в ту или иную компанию сразу после института, школы или получившие диплом о среднем профессиональном образовании, также не должны подвергаться подобному испытанию.

Что касается вопроса, можно ли назначить испытательный срок при приеме на работу по конкурсу, то в данном случае новый сотрудник также не обязан его проходить. Также, если в приказе об устройстве на какую-либо должность не указана необходимость в этой процедуре, то и трудовой договор является составленным без нее.

Прохождение испытательного срока

Какой испытательный срок при приеме на работу устанавливается служащим? В соответствии с Трудовым кодексом РФ, период данной процедуры может быть предусмотрен любым временным отрезком на усмотрение работодателя, но его величина не должна составлять более 3 месяцев. Если вакантная должность – это руководитель обособленного подразделения или всей компании, а также их заместители или главный бухгалтер, то длительность испытания должна составлять не более полугода.

Тем самым законодательство страны осуществляет соблюдение прав принимаемых специалистов. Продолжительность испытательного срока не может быть сдвинута в большую сторону по желанию сотрудника кадровой службы или руководителя предприятия.

Существует несколько случаев, по которым определенные периоды нетрудоспособности вновь прибывшего специалиста не учитываются в общее количество времени испытания. Такими ситуациями могут быть:

  • необходимость работника в выполнении каких-либо общественных или государственных обязанностей;
  • отпуск специалиста;
  • пребывание на медицинском обследовании или лечении.

Наличие какой-либо уважительной причины не является поводом для включения времени его отсутствия на рабочем месте в общее время испытания.

Это связано с тем, что руководитель организации или уполномоченный сотрудник должен составить картину о принятом на ту или иную должность гражданине именно в период выполнения его новых обязанностей.

Наличие перерывов в данном случае не является основанием для сокращения длительности испытательного срока.

В приказе, так же, как и в трудовом договоре, в обязательном порядке должен присутствовать пункт об установлении испытания для нового сотрудника. Сам специалист обязан ознакомиться со всеми условиями документов и проставить свою подпись, которая выражает его согласие.

Расторжение трудового договора по причине несоответствия работника

Руководитель компании или уполномоченное по подобным вопросам лицо обязано уведомить нового члена коллектива о расторжении с ним договора как минимум за 3 дня до завершения периода назначенного испытания.

Принятие такого решения может быть связано с тем, что работодатель не увидел высоких результатов за это время.

Если же происходит такая ситуация, когда сам специалист начинает сомневаться в выбранной должности, то он обязан сообщить о своем решении также за 3 дня до завершения этой процедуры.

Источник: http://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Испытательный срок при приеме на работу: всегда ли применяется

Испытательный срок при приеме на работу

В последнее время все чаще многие компании и предприниматели, выступающие работодателями, стали использовать испытательный срок при приеме на работу для новых сотрудников. Согласно нормам закона это возможно для многих фирм. Однако, в некоторых случаях его нельзя применять. ТК РФ регулирует все данные моменты.

Что такое испытательный срок и рекомендуемая его длительность

Испытательный срок на работе – это время выполнения работником своих трудовых функций под наблюдением представителей работодателя с целью установления реальных их умений, возможностей и навыков.

Результаты контроля оформляются в виде специализированных отчетов, на основании которых впоследствии принимается решение в отношении каждого работника. Если данный человек не проходит данную проверку, работодатель может его уволить с соответствующей формулировкой в распоряжении.

Этот период выгоден и работнику, так как упрощенная процедура прекращения трудового контракта позволяет ему расторгнуть без каких-либо проблем ранее заключенный договор, если он поймет, что ему не нравится данное место работы.

Нормы трудового законодательства определяют, что испытание при приеме на работу может быть установлено только по соглашению сторон, в принудительном порядке его применять запрещено законом. При его использовании условие об этом обязательно должно присутствовать в составляемом трудовом контракте.

Продолжительность испытательного срока, в основном, составляет от четырнадцати дней до трех месяцев.

Для таких категорий как руководители компаний, главные бухгалтера, а также их заместители, его длительность устанавливается временным периодом в полгода.

Для трудовых соглашений сроком от двух до шести месяцев существует максимальный испытательный срок при приеме на работу,который не должен быть больше четырнадцати дней.

Для работников, занятых на государственной или муниципальной службе, согласно регулирующим актам допускается устанавливать срок испытания при приеме на работу до одного года.

Данный период может быть прекращен работодателем до его окончания, если работник показывает очень хорошие результаты своей работы на предприятии и соответствие занимаемой должности. Досрочная отмена испытания должна быть оформления дополнительным соглашением к заключенному трудовому контракту.

Если по истечении срока испытаний ни работодатель, ни его сотрудник не изъявили желание прекратить трудовые отношения, договор далее считается заключенным в общем порядке.

Законодательство запрещает продлевать установленный трудовым соглашением испытательный срок. Однако, его можно увеличить, если на его период приходится временная нетрудоспособность. В этом случае длительность испытания повышается на количество дней больничного.

Кому нельзя установить испытание

ТК РФ определяет ряд гарантий при приеме на работу новых сотрудников, в соответствии с которыми им нельзя устанавливать испытательные сроки.

Прежде всего испытание запрещено применять к уже имеющемуся персоналу компании. То есть его используют только при заключении новых договоров между работодателем и сотрудниками.

Льготными категориями работников, которым закон не разрешает устанавливать срок для проверки их навыков, являются:

  • Сотрудницы, имеющие малолетних детей до полутора лет.
  • Беременные работницы.
  • Принятые по предварительной договоренности в порядке перевода работники.
  • Лица, которые еще не достигли 18 лет.
  • Специалисты при первом трудоустройстве в течение одного года с момента получения дипломов учебных учреждений.
  • Кандидаты, которых определили по конкурсу на замещение должности.
  • Лица, избранные на должность.
  • Сотрудники, поступающие на работу на период до двух месяцев.
  • Иные работники в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами и т. д.

Величина заработной платы на период испытания

Одной из больших ошибок руководящих работников на предприятии является установление зарплаты принятому сотруднику на испытательном сроке ниже, чем оплата труда на этой должности согласно штатному расписанию. Однако, так делать нельзя.

Согласно трудовому законодательству, запрещается ухудшать условия труда работника, которые закреплены в трудовом контракте.

Кроме этого, нигде не указано, что оплата труда во время испытания регулируется каким-либо особенным образом.

Также нужно помнить, что если снижение зарплаты на время испытания все же произошло, работник может подать в суд, который обяжет фирму доплатить все недостающие суммы.

Тем не менее, есть легальные способы обойти этот запрет. Можно изначально заключить трудовой контракт на меньшую сумму зарплаты.

А затем, в случае успешного окончания испытательного срока, нужно подписать дополнительное соглашение, которое повысит ее.

Еще одна возможность — ввести в штатное расписание специальные должности для испытуемых, и назначить им необходимые оклады. К примеру: бухгалтер-стажер и бухгалтер.

После прохождения испытания производится перевод на основную должность с полноценной оплатой труда. Кроме этого, целесообразно установить для стажера более узкий перечень обязанностей, на то время пока он учится и входит в курс дела.

Можно ли взять больничный

На сотрудника, проходящего испытание, распространяются все нормы законодательства, как и на работников, поступивших в обычном порядке. Поэтому любому человеку гарантировано право на больничный.

При этом обязательным подтверждением факта болезни будет являться предъявление правильно оформленного листка временной нетрудоспособности.

Нужно понимать, что не каждый руководитель может разумно среагировать на уход испытуемого на больничный.

Однако для отказа в приеме на работу по окончании срока у него должны быть более веские причины, чем имеющийся больничный лист.

Тот период времени, который работник находился на больничном, не включается в испытание. Таким образом, срок при выходе на работу после болезни будет продлен.

Расчет суммы больничного, который подлежит уплате сотруднику, не отличается от стандартных правил.

Он зависит от полного стажа работы и среднего дневного заработка.

При разногласиях с работодателем по оплате больничного листа, работник может обратиться в суд, предоставив туда оформленный бланк и трудовой договор.

Процесс оформления больничного на испытательном сроке не отличается от обычных процедур во время работы:

  • Необходимо предупредить руководство фирмы о неявке по причине болезни;
  • Посетить врача в поликлинике или вызвать на дом и открыть больничный лист.

При заполнении бланка врач не должен указывать, что работник находится на испытательном сроке. Это может стать причиной признания больничного листа неправильно заполненным при проверке контролирующими органами.

Увольнение на испытательном сроке

Не все работники знают, как уволиться на испытательном сроке. Трудовое законодательство дает возможность это сделать по собственной инициативе. При этом сотрудник не обязан обосновывать перед начальством свое решение.

Таким образом, он должен за 3 дня до определенной даты увольнения написать заявление на расторжение трудового контракта по собственному желанию.

При этом, согласно арбитражной практике, это можно сделать даже находясь на больничном.

Если же работник, по мнению руководства, не прошел испытательный срок, ему нужно сообщить об этом письменно не позднее чем за 3 дня до окончания срока.

Для этого работнику передается уведомление об увольнении, в котором излагаются все объективные причины для этого — например, нарушения трудового распорядка, некачественное выполнение трудовых обязанностей и т. д.

Все изложенные факты должны подтверждаться документально. Это могут быть акты о браке продукции, служебные записки непосредственного начальника, докладные, акты об опоздании на рабочее место и т. д. Оформлению таких бумаг необходимо уделить повышенное внимание. К тому же законодательство обязывает компанию ознакамливать с ними работника.

Поскольку если увольнение будет произведено по формальному поводу, что сотрудник не прошел испытание, без каких-либо доказательств, очень вероятным будет восстановление его на рабочем месте по решению суда.

Источник: https://ip-on-line.ru/kadry/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу

Цели и правила установления испытательного срока при приеме на работу. Продолжительность испытания. Результат испытательного срока.

Цели испытательного срока

Испытательный срок необходим работодателю, чтобы убедиться в соответствии вновь принятого работника занимаемой должности.

Период испытания покажет, стоит ли продолжать трудовые отношения с работником, достаточно ли его знаний и навыков для качественного исполнения возложенных трудовых обязанностей.

Испытательный срок поможет работнику правильно оценить свои силы и возможности, покажет, устраивают ли его правила внутреннего трудового распорядка, готов ли он дальше трудится в данном коллективе.

Правила установления испытательного срока

Установление испытательного срока регламентируется Статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». Давайте выделим из этой статьи главное:

1) Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре.

Если работник приступает к работе без трудового договора, то решение об установлении испытательного срока должно быть подтверждено отдельным письменным соглашением между работодателем и сотрудником. При отсутствие этих документов считается, что работник принят без испытательного срока.

2) Испытательный срок при приеме на работу не может устанавливаться для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями и некоторых других категорий, перечисленных в Статье 70 Трудового кодекса РФ.

3) Продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев.

Для некоторых категорий работников сделано исключение и срок испытания для них может быть установлен до 6 месяцев: это – руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных подразделений организаций.

4) При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев продолжительность испытательного срока не может быть более двух недель. Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе в срок испытания не засчитываются.

Результат испытательного срока

В период испытательного срока действуют особые условия прекращения трудового договора между работником и работодателем. Они регламентируются Статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу».

В этой статье предусмотрены равные права работодателя и работника прекратить в период испытательного срока трудовые отношения, предупредив вторую сторону в письменной форме за 3 дня.

Если работник увольняется как не прошедший испытание, ему не выплачивается выходное пособие.

Если же период испытания окончен, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание и последующее расторжение трудового договора может осуществляться только на общих основаниях.

Некоторые нюансы при установлении испытательного срока

Новый работник должен быть ознакомлен с должностными обязанностями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими внутренними нормативными документами обязательно под роспись, чтобы в случае увольнения его, как не прошедшего испытания, он не мог оспорить увольнение, мотивируя тем, что не был ознакомлен со своими обязанностями и условиями труда.

Часто на время испытательного срока заработная плата работнику устанавливается ниже, чем обычно выплачивается за работу на данной должности.

Это незаконно, так как работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности в соответствии со Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации «Основные права и обязанности работодателя».

В трудовую книжку работника информация об испытательном сроке не вносится.

Источник: http://vremya-ne-zhdet.ru/ofisnaya-rabota/ispytatelnyy-srok-pri-priyeme-na-rabotu-prodolzhitelnost/

Испытательный срок при приеме на работу – осторожность или хитрость работодателя

Испытательный срок – срок, за который рекрутер рассматривает способность работника исполнять профессиональные обязанности и его личностные качества.

За это время обе стороны оценивают друг друга, при этом кандидат работает в равных условиях с другими коллегами и получает полноценное материальное вознаграждение.

Испытательный срок наступает в случае, если претендент дал своё письменное согласие.

В течение этого времени кандидату предлагаются контрольные задания на наличие профессиональных навыков, психологические тесты, работодатель наблюдает за его сложившимися отношениями с коллективом. По истечении периода претендент приступает к обязанностям или увольняется.

Использование испытательного срока желательно, но необязательно. Работодателю рекомендуется проверить профессиональные и личные стороны работника, так как собеседование и тестирование не дают точных результатов.

Испытание допустимо только для прибывших кадров. Получающий повышение или переводящийся из другой компании работник оформляется сразу.

Согласно ТК РФ, Статье 70, максимальный испытательный период для рядовых работников составляет 3 месяца. Для ряда должностей срок увеличивается до полугода. К исключениям относятся:

  • руководители, замруководителя (в том числе структурных подразделений);
  • главные бухгалтера.

При заключении временного трудового договора, действующего от двух до шести месяцев, срок составляет 2 недели.

Испытательный период продлевается только по причине отсутствия претендента на рабочем месте (вследствие болезни и неотложных обязательств). Продление осуществляется на столько дней, сколько претендент фактически отсутствовал на работе.

Если после проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, значит он прошёл проверки и является постоянным работником, и на него действуют все аспекты трудового законодательства.

Понятие минимального испытательного срока отсутствует. Рекрутер вправе попрощаться с кандидатом, как только отметит несоответствие его качеств занимаемой должности.

Согласно 70 ТК РФ, к категориям граждан испытательный срок не применим:

  • лицам, избранных на должность по конкурсу;
  • беременным женщинам и мамам, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 лет (пункт применим к женщинам, усыновивших детей, на отцов-одиночек условие не распространяется);
  • несовершеннолетним;
  • бывшим студентам, которые поступили на работу по образовательному профилю в течение года после окончания ВУЗа или ССУЗа;
  • заключающим срочный трудовой договор;
  • избранным на выборную должность;
  • приглашенным от других компаний в рамках одной организации.

Документы, подтверждающие право приступать к деятельности без испытания, должен предоставлять потенциальный работник. Это медицинские справки, свидетельства о рождении, документы, подтверждающие избрание на должность.

Отсутствие в трудовом договоре отметки об испытании означает, что сотрудник может приступить к работе на общих основаниях.

Увольнение на испытательном сроке

При несоответствующих показателях деятельности рекрутер имеет право аннулировать соглашение с сотрудником до окончания проверки, оповестив лицо за три дня до отстранения от работы в письменной форме с указанием мотивов в соответствии со статьёй 81 ТК РФ. К ним могут относиться некачественное выполнение заданий, дисциплинарные нарушения, несоблюдение внутренних порядков, сокращение штатов. Письменное уведомление подписывается сотрудником.

Уведомление об увольнении составляется юристами или кадровиками в двух экземплярах. Оно содержит ФИО бывшего подчинённого, дату, номер, срок проверки, подпись уполномоченного лица и причины отстранения.

Данные регистрируются в соответствующем журнале.

В качестве материалов, подтверждающих обоснованность действия работодателя, могут быть документы, свидетельствующие о некачественном выполнении требований, жалобы клиентов, акты проверок, акты о невыполненных обязательствах.

Опоздание не является причиной для увольнения. Отстранение по этой статье – нарушение, которое наказывается по КоАП 5.27 штрафом в 6000 руб. для должностного лица и 60000 руб. для компании.

Причины, по которым наниматель не может уволить претендента во время испытательного периода:

  • больничный;
  • личные мотивы.

Если увольнение последовало в течение проверки, требуется отработка.

Причины отработки:

  • необходимость доведения до конца проектов и рабочих дел;
  • оформление документов об увольнении сотрудника;
  • поиск нового работника.

Увольнение по собственному желанию осуществляется уведомлением работодателя в письменной форме за три дня. Отрабатывать 2 недели на испытательном сроке не нужно. Причины ухода работник объяснять не обязан.

Неправомерное увольнение сотрудник оспаривается обращением в трудовую инспекцию или прокуратору.

Зарплата во время испытательного периода

Глава 132 ТК РФ указывает на запрет дискриминации при установлении условий оплаты труда. Работодатель не имеет право урезать заработную плату претенденту на должность.

В течение проверочного периода действуют все пункты трудового законодательства. В полном размере оплачиваются больничные, выходные дни, работа в ночное время, переработка.

При предоставлении больничного листа лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, возвращается 60% месячного заработка, от 5 до 8 – 80%, от 8 – 100%.

Оплата в выходной или праздничный день осуществляется не менее чем в двукратном размере. При сокращении и банкротстве компенсация выплачивается всему персоналу без исключений.

На испытании работник также получает премии и взыскания. Доплаты плюсуются к тарифной ставке или основному окладу. Часто работодатели экономят собственные средства за счёт испытуемого и срезают оклад, но увеличивают премию, поэтому важно читать договор.

Уволившемуся сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, даже если он не проработал полгода.

Минимизация рисков при приёме на работу

Рекрутер и работник обязаны заключить трудовой договор, в котором будет прописано об испытании. Документ является гарантией, предотвращая произвол с обеих сторон.

Проверочный период включается в трудовой стаж, поэтому заключение о нём в устной форме неправомерно.

Также противозаконно вписывать строчку об испытательном сроке в приказ зачисления в штат, но не вписывать в договор.

Несоблюдение обязательств несёт риски и для работодателей — отрицательные заключения кадровых служб, дисциплинарная и материальная ответственность, вред, нанесённый недовольным персоналом: кражи, прогулы, негативные отзывы в Интернете, распространение слухов, разглашение коммерческой тайны. Несоблюдение прав кадров влияет на репутацию компании.

Испытательный срок важно оформить до того, как претендент приступил к работе.

Работник должен вникнуть во все нюансы договора, при необходимости обратившись к юристу, и подтвердить подписью готовность соблюдать устав организации, правила трудового распорядка, охраны труда.

Кадровики рекомендуют заранее узнавать условия испытаний и помнить, что проверочный период является оплачиваемым.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu/

Как пройти испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок при устройстве на работу приходится проходить почти всем. Что говорит по этому поводу трудовое законодательство – как долго длится испытание, на каких условиях, могут ли вас уволить в этот период и за что?

Испытательный срок – что говорит закон

Нужен ли вообще испытательный срок? Как показывает практика – да. Допустим, резюме или автобиография соискателя могли заинтересовать работодателя, и на собеседовании человек выглядел вполне достойно.

Но как он проявит себя в деле, сможет ли справляться с возложенными обязанностями – покажет период испытания. Да и сам новый сотрудник за это время поймет, устраивают ли его условия работы, коллектив, требования начальства.

Правила прохождения испытательного срока регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и КЗоТ Украины.

Условия прохождения испытательного срока

При приеме на работу испытательный срок устанавливается по соглашению обеих сторон – работодателя и работника. То есть, теоретически, заставить вас проходить период испытания нельзя.

Важно знать, что «тестированию» подлежат только те, кто впервые устраивается на работу в данную организацию. Если вас переводят в другой отдел или повышают в должности, то вы уже не обязаны проходить испытание.

Наличие испытательного срока должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Если же такой пункт в документе отсутствует, имеете полное право считать, что вас приняли на работу без испытания.

Испытательный срок оговорен только в приказе о приеме на работу – это нарушение со стороны работодателя. «Тестирование» проходить вы не обязаны.

Зафиксировать наличие пробного периода можно также в отдельном письменном соглашении, но до того, как сотрудник приступит к работе.

Если человек начнет работать, а трудовой договор с ним пока не заключен, испытание проходить он не обязан (исключая ситуацию, когда заключено вышеуказанное соглашение).

В заявлении о приеме на работу также можно указать: Прошу принять меня в ООО «Феникс» на должность газосварщика с 01.11.2015 г. с испытательным сроком 1 месяц.

А вот в трудовой книжке не делают отметку об испытательном сроке.

Длительность испытательного срока

Для большинства новых сотрудников период «тестирования» не должен длиться больше трех месяцев. Руководители организаций, филиалов и их заместители, лица, возглавляющие структурные подразделения, могут проходить испытательный срок до полугода.

Испытание длительностью шесть месяцев положено и работникам дипломатической и государственной службы. Некоторым категориям государственных и муниципальных служащих могут продлить испытательный срок до года.

Не больше двух недель пробный период проходят работники, с которыми трудовой договор заключается на 2-6 месяцев.

В отдельных случаях, когда за три месяца затруднительно выяснить компетенцию сотрудника досконально, по согласованию с профсоюзными органами срок испытания продлевают.

Но если в трудовом договоре указан конкретный испытательный период, а вам его увеличивают, то это нарушение закона.

В украинском КЗоТ отдельно оговаривается испытательный срок для рабочих – он должен длиться не больше месяца. Какие именно специальности считаются рабочими, устанавливают по классификатору профессий.

Бывает, что период испытания прерывается, и причины для этого уважительные: болезнь, донорство, выполнение общественных обязанностей. Время отсутствия на работе в испытательный срок не засчитывается, а отсчет возобновляется, когда работник возвращается к исполнению своих обязанностей.

Кто не проходит испытательный срок

Есть несколько категорий работников, которым не нужно проходить период испытания, устраиваясь на работу. К ним трудовое законодательство относит:

  1. тех, кто не достиг совершеннолетия (18 лет);
  2. беременных женщин и женщин, у которых маленькие дети (до 1,5 лет);
  3. временных работников – тех, с кем трудовой договор носит срочный характер (до 2-х месяцев);
  4. сотрудников, которые пришли на работу по переводу и по согласованию между руководителями двух организаций;
  5. тех, кто прошел конкурс на замещение соответствующей должности;
  6. лиц, которые заняли оплачиваемую выборную должность;
  7. молодых специалистов, которые закончили учебу в образовательных учреждениях (начальных, средних, высших) и впервые устраиваются на работу по своей специальности.

Украинское трудовое законодательство предусматривает еще и такие категории лиц, которым не нужно проходить испытание:

  1. уволенные в запас с военной службы (либо альтернативной);
  2. инвалиды, которые направлены на работу по рекомендациям медико-социальной экспертизы;
  3. одинокие матери, имеющие детей до 14 лет или ребенка-инвалида;
  4. отцы, воспитывающие детей без матери, приемные родители, опекуны.

Возможно ли увольнение во время испытательного срока

Могут ли вас уволить во время периода испытания? Да, могут, ведь для того и установлен испытательный срок, чтобы проверить, подходите ли вы на эту должность.

Не сумели доказать свою состоятельность как квалифицированный работник – не обессудьте, работодатель вправе решать, кто ему нужен на конкретном рабочем месте.

Но при этом работодатель обязан за 3 дня до увольнения в письменной форме предупредить сотрудника и указать причины, почему он считается непрошедшим испытательный срок. Вы, кстати, можете обжаловать такое решение в судебном порядке.

Начальство имеет право не согласовывать увольнение сотрудника во время испытательного срока с профсоюзной организацией. И выходное пособие вам при расчете не положено.

Уведомление о том, что результаты испытания неудовлетворительные, составляют в 2-х экземплярах и вручают работнику под его личную роспись.

Причину увольнения необходимо сформулировать юридически грамотно и подкрепить уведомление документами, которые подтвердят, что решение работодателя вполне обосновано.

Почему вас могут посчитать несправившимся со своими обязанностями? Например, во время периода испытания на вас составлялись акты о совершении дисциплинарного проступка, поступали жалобы от клиентов, докладные записки от вашего непосредственного начальника (по причине брака изделий, недостачи, порчи продуктов, потери документа, срыва сроков сдачи проекта).

Работодатели часто забывают об одном моменте – если работник прекрасно справляется со своими обязанностями, срок испытания можно сократить.

Сотрудник в испытательный период тоже может попросить о расторжении трудового договора досрочно, если поймет, что его не устраивает эта работа.

Тогда за 3 дня до своего увольнения нужно предупредить работодателя о решении уйти из этой организации, написав заявление на расчет.

Заставить вас отработать 2 недели никто не имеет права.

Права работника на испытательном сроке

Все то время, которое считается испытательным периодом, сотрудник является полноправным членом коллектива.

Этот срок входит в стаж работы, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. И если вас уволят после испытания или во время пробного периода, обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха (с учетом отработанного в этой организации времени).

Что касается оплаты труда во время испытательного срока – по закону, устанавливать на этот период более низкую оплату труда запрещено. Недоплату вы можете взыскать с работодателя через суд.

Но на практике зачастую трудовое законодательство нарушается. И люди согласны на такие условия, ведь найти подходящую работу сегодня довольно проблематично.

Как успешно пройти испытательный срок

Чтобы выдержать испытание и доказать свою состоятельность, эксперты советуют:

  1. тщательно ознакомиться со своими обязанностями, прописанными в должностной инструкции;
  2. постараться проявить свои лучшие профессиональные качества;
  3. учитывать специфику конкретной организации;
  4. даже, если вас что-то не устраивает, – выполнять принятые на новом месте работы требования;
  5. не стесняться спрашивать совета более опытных коллег;
  6. периодически интересоваться мнением непосредственного начальника о результатах вашей работы;
  7. прислушиваться к критике и исправлять недочеты.

Испытания в жизни бывают всякие, и прием на работу – только одно из них. Может быть, не самое главное, но важное. Желаем всем пройти свой испытательный срок на отлично!

Источник: http://megapoisk.com/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu

Испытательный срок или тест при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок – это своеобразный тест на прочность при поступлении на работу.

Срок испытания при приеме на работу необходим для оценки соответствия профессиональных качеств и умений работника занимаемой должности.

Для работодателя это хорошая возможность проверить на практике: настолько ли хорош работник, как заявил о себе в резюме и показал на собеседовании?

Многие соискатели считают испытательный срок обязательным условием. Мало того, очень часто попадаются на уловки недобросовестных начальников, которые, пользуясь юридической неосведомленностью работников, нарушают их права, незаконно увольняют.

Что нужно знать работнику, чтобы избежать подобных проблем? Как защитить себя и отстоять свои законные права? Как доказать, что вас необоснованно уволили? Ознакомившись с данной статьей, вы получите ответы на все интересующие вопросы и будете чувствовать себя уверенно при устройстве на новое рабочее место.

Работодателям будет полезной информация о том, как правильно оформить договор и как избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками.

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок устанавливается только при первичном приеме на работу. Перевод на иную должность, повышение, переход в другое подразделение — такого срока не предполагают (исключением являются государственные служащие).

Вопреки распространенному мнению, испытательный срок при приеме на работу не является обязательным условием трудоустройства. Данное испытание устанавливается исключительно по задокументированному соглашению сторон, с указанием конкретного срока.

Заключение отдельного договора при этом необязательно, потому что условие об испытательном сроке вносится в трудовое соглашение. Если условие внесено только в приказ, но не содержится в договоре, работник считается принятым без испытательного срока (ст.70 ТК РФ).

В заявлении о приеме на работу будущему работнику не обязательно указывать про данный срок.

Существует ряд категорий работников, для которых испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. К ним относятся:

  • Несовершеннолетние граждане до 18 лет;
  • Беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, женщины;
  • Молодые специалисты, окончившие ВУЗы и иные учебные заведения и впервые устраивающиеся на работу;
  • Работники, занявшие должность по результатам конкурса;
  • и т.д.

Случается, что работодатель допускает ошибки, которые, не смотря на их кажущуюся незначительность, могут обернуться судебными разбирательствами с работником.

Например, новый сотрудник допускается к работе, а оформление документов откладывается на «потом».

В этом случае работник считается трудоустроенным на работу без испытательного срока, и случае увольнения, он может доказать в суде свои права и восстановиться в должности с получением компенсации от работодателя.

Свидетельствами в пользу работника (ст.71 ТК РФ) будут табели учета времени, дата выдачи пропуска, свидетельские показания коллег и прочее. Отметка об испытании может быть внесена в договор позже только в том случае, если стороны до начала работы оформили отдельное соглашение.

Работодатель часто забывает ознакомить работника под подпись пред началом работы с главными документами, касающимися деятельности сотрудника:

  • С должностной инструкцией.
  • С задокументированными правилами внутриорганизационного поведения.
  • Специализированными актами организации и правилами техники безопасности.

И наконец, главной ошибкой некоторых работодателей является заблуждение, что испытательный срок – это «лазейка» для безнаказанного увольнения непонравившегося сотрудника.

Если непрошедший испытание заявит в суд, при отсутствии весомых задокументированных доказательств со стороны работодателя, организация будет обязана восстановить уволенного в должности, выплатив ему весомую материальную компенсацию.

Поэтому, чтобы застраховать себя от заведомо проигрышных судебных тяжб с сотрудниками, необходимо составлять план работы на весь срок испытания для каждого принятого сотрудника.

Данный документ должен включать список заданий на, срок и требования к качеству их выполнения, а также графы для примечаний. Утвержденный руководителем организации, план предоставляется для ознакомления и подписи работнику.

Этот документ, при условии его верного оформления, будет являться неоспоримым доказательством неудовлетворительного прохождения испытания.

Испытуемым работникам полезно знать, что запись об увольнении по причине не пройденного испытательного срока в трудовой книжке может усложнить дальнейший поиск работы. Поэтому, следует серьезно и ответственно относиться к выданным заданиям и поручениям.

По окончании испытания, работник либо увольняется, либо остается в организации на постоянной основе. Оно считается успешно пройденным, если срок испытания истек, но сотрудник продолжает работать.

Письменное уведомление сотрудника об успешном прохождении испытания работодателем допустимо, но не обязательно.

Максимальный испытательный срок по ТК РФ

Законодательство не предусматривает нижнего предела продолжительности испытательного срока работы, но жестко ограничивает его верхние границы. Согласно ст.

71, испытание при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, для руководящих должностей — 6 месяцев, для гос.служащих — одного года.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре с работодателем, его максимальная длительность зависит от срока договора и характера работ:

  • при заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ он не может превышать 2 недель
  • при выполнении временных работ (до 2 месяцев) – не предусматривается;
  • при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев – максимальный срок — 2 недели.

В иных случаях, максимальный срок испытания при срочном договоре не может превышать 3 месяцев.

Важно: случается, что работодатель предлагает на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор.

Часто сотруднику при этом устанавливается оплата труда в пониженном размере, не предусматриваются соц. гарантии. Такая подмена срочным договором является грубым нарушением закона и откровенной дискриминацией.

Работник вправе обратиться в суд: договор будет признан бессрочным, а испытательный срок – отменен.

Если работодатель не может принять решение: оставлять или нет работника на рабочем месте, можно в этом случае продлить испытательный срок?

Понятия «продление испытательного срока» в законодательстве нет, он не продлевается и не устанавливается повторно.

Только если продолжительность испытания, указанная в трудовом договоре, меньше, чем максимально допустимая законодательством, при согласии работника, оформленного в виде письменного дополнительного соглашения, он может быть продлен.

В испытательный срок не включаются дни, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Соответственно, срок испытания может быть продлен на количество этих дней.

Сократить срок закон позволяет в том случае, если руководство приняло досрочное решение о зачислении сотрудника в штат.

Досрочное увольнение на испытательном сроке

Досрочное увольнение по Трудовому кодексу РФ до окончания срока испытания может быть инициировано как неудовлетворенным профессиональными качествами сотрудника, работодателем, так и самим работником.

Работник не может быть уволен в периоды ограничения трудоспособности и нахождения в отпуске работодателем.

Во всех иных случаях, работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, без учета мнения профсоюза и выплаты выходного пособия.

Но для увольнения работника, необходимо наличие документальных подтверждений:

  • докладных и должностных записок, заметок руководителя;
  • отчетов сотрудника о выполнении работы за отчетный период;
  • приказов о наложенном взыскании;
  • жалоб коллег и клиентов;
  • актов;
  • других доказательств.

Работодатель обязан уведомить работника про увольнение как непрошедшего испытательный срок в письменной форме, не позже, чем за 3 дня до даты увольнения, направив уведомление с указанием причин и ссылками на подтверждающие документы. Работник должен ознакомиться с уведомлением и расписаться на экземпляре работодателя. Далее издается приказ.

В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку с внесённой в неё записью: «Уволен как не выдержавший испытание, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Уволенный работник вправе обжаловать решение работодателя в суде.

Расторгнуть договор может и сам работник, также за 3 дня предупредив об этом работодателя в письменной форме. Порядок увольнения аналогичен процедуре увольнения по собственному желанию. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, без указания на факт прохождения испытательного срока.

Стороны могут оформить прекращение трудовых отношений увольнением по соглашению сторон, договорившись об условиях.

Источник: http://yurist-ekaterinburg.ru/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-po-trudovomu-kodeksu-uvolnenie-neproshedshego-tk-rf

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть