8(800)350-83-64

Дополнительный отпуск за вредные условия труда(2018г)

Содержание

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

вредные условия трудаРаботникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».

Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными.

Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ).

При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

Если профессия работника поименована в советском Списке: есть нюансы

Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях.

Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска.

Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т. е. включая субботу (Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ). Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска.

Источник: http://Glaniga.ru/situations/k501583

Правила предоставления и оформления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Дополнительные оплачиваемые отпуска в большинстве своем предоставляются как льготы за особые условия труда, будь то работа в сложных или суровых климатических поясах, с ненормированным рабочим графиком, с вредными и опасными условиями на рабочем месте.

Право работников на эти виды дополнительного отдыха закреплено в различных законодательных актах, в первую очередь в Трудовом Кодексе.

Законодательная база. Последние новости и изменения

Право гражданина трудящегося на работах с вредными условиями труда на дополнительный и оплачиваемый отдых зафиксировано в ТК РФ ст.116.

Последние изменения в законодательство, касающееся отпусков за вредность было внесено в 2014 году, когда аттестацию рабочих мест сменили на специальную оценку условий труда.

Теперь  в большинстве случаев льготные дни отдыха предоставляются только по результатам проведенной спецоценки.

Если раньше для того, что бы работник имел право получать дополнительный отпуск было необходимо, чтобы наименование его должности соответствовало ЕТКС, то теперь, если в ходе проведенной оценки обнаружена вредность у других профессий, то отпуск полагается в любом случае.

Термины и определения

Вредные и опасные условия труда это условия, которые отличаются от обычных.

Работник, трудящийся в таких условиях подвергается большему риску получить вред или стойкое расстройство здоровья.

И даже существуют работы сопряженные с опасностью для жизни. Сюда относят работы на шахтах, под землей, на сложных производствах и т.д.

К работе с вредными условиями относятся также такие виды работ, при которых нет явной опасности для работника в настоящее время, но в будущем существует вероятность получения профессионального заболевания, либо стойкого расстройства здоровья. К таким работам можно отнести работы с рентгеновским излучением, ртутью и прочими вредными веществами.

В настоящее время наличие тяжелых условий труда определяется с помощью специальной оценки условия труда, которую обязаны проходить все юридические лица на всех имеющихся рабочих местах.

При помощи специальных измерений и устройств сотрудники организации, проводящей спецоценку определяют, имеются ли на предприятии вредные условия труда.

Каждому месту присваивается класс вредности. Первые два класса не несут в себе ничего плохого для здоровья.

Начиная с третьего класса рабочее место считается имеющим опасные для здоровья условия труда, а значит работникам положены льготы, в том числе и дополнительный оплачиваемый отдых.

Кому положен дополнительный период отдыха

Списки специальностей, которые имеют вредные условиями на рабочем месте и работа на которых предоставляет право на льготные дни отдыха, утверждаются Правительством РФ.

Но в данное время, основываясь на ст.423 ТК РФ, и до приведения всех законодательных актов, действующих на территории страны, в согласие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего СССР применяются только в той части, которая не противоречит действующему ТК РФ.

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/dopotpusk-za-vrednye-usloviya-truda.html

Условия предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Помимо компенсации за работу во вредных условиях труда, работникам также положен дополнительный отпуск. Вредными условия считаются при наличии существенного риска негативного воздействия внешних факторов на здоровье сотрудника.

Для получения дополнительного отпуска за вредность условия труда конкретного человека должны быть признаны таковыми специальной комиссией по аттестации рабочих мест.

Законодательство

Этот же документ причисляет к таковым условиям определённые виды деятельности, связанные с работой под землёй, в карьерах и горных разрезах, в местностях повышенного радиоактивного излучения и прочих производствах, подразумевающих негативное воздействие на человека внешних факторов: химических, физических и биологических.

Минимальная длительность дополнительного отпуска для подобных профессий определяется Постановлением Правительства РФ. В 2017 году закон никаких изменений не претерпел.

Он предоставляется по результатам проведения аттестации условий труда и составляет не менее одной календарной недели.

Максимальный предел такого отпуска на законодательном уровне не определён.

Требование о проведении обязательной аттестации условий труда работников, чья профессиональная деятельность связана с опасными или вредными условиями, содержится в приказе Минздравсоцразвития о Порядке проведения аттестации рабочих мест.

Перечень должностей, профессий и производств, причисляемых к вредным, утверждён постановлением Президиума ВЦСПС.

При этом дополнительный отпуск в обязательном порядке полагается работникам и служащим, чьи профессии имеются в вышеуказанном списке, независимо от типа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Таким образом, законом определены 2 обязательных условия для оформления дополнительного отпуска сотрудников вредных производств:

  1. минимальная продолжительность 1 неделя;
  2. заключение аттестации условий труда о признании их вредными.

Что считается вредными условиями труда?

Под условиями труда понимается всё то, что окружает работника в процессе выполнения им своих трудовых обязанностей, т.е. окружающая среда на рабочем месте и непосредственно трудовая деятельность.

Безопасными эти условия считаются, если они не оказывают отрицательного воздействия на работника, или оказывают, но в рамках допустимого предела.

Вредными являются такие условия, при которых окружающая производственная среда и сам трудовой процесс оказывают негативное влияние на сотрудника.

Среди негативных последствий вредных условий труда также можно отметить: частичную или полную потерю трудоспособности, обострение хронических и соматических заболеваний и негативное воздействие на будущее потомство работников.

Подобные условия труда классифицируют по степени вредности:

  1. Первая степень: последствия негативного воздействия условий восстанавливаются при длительном приостановлении контакта с ними;
  2. Вторая степень: длительное воздействие (от 15 лет) с вредными условиями приводит к появлению профессиональных заболеваний;
  3. Третья степень: существенные изменения в организме человека, приводящие к временной нетрудоспособности и профессиональным заболеваниям, наступают в период осуществления им профессиональной деятельности;
  4. Четвёртая степень: появление проф. заболеваний в тяжёлой форме, обострение хронических недугов и наступление полной нетрудоспособности.

Вредные условия труда подразумевают воздействие на работника следующих факторов:

  • физические: влажность, температура, вибрация, пыль и т. д.;
  • химические: вредные химические и биологические вещества и смеси;
  • биологические: бактерии, споры, микроорганизмы и т. д.;
  • трудовые: нагрузка, напряжённость, длительность трудового процесса и т. д.

Кому положен данный вид отпуска?

Дополнительный отпуск за вредность положен работникам, чья трудовая деятельность связана с риском причинения вреда их здоровью.

Для получения дополнительного отпуска рабочее место работника должно быть отнесено ко 2, 3 или 4 степени вредности или признано опасными. В этом случае право на получение отпуска закрепляется в трудовом договоре с сотрудником.

Согласно Закону о специальной оценке, право на получение доп.

отпуска за вредность имеют также служащие, чьи трудовые обязанности были признаны вредными на основании аттестации, проведённой до 2014 года.

Тогда переоценка условий труда может не производиться в течение следующих пяти лет с условием отсутствия на производстве несчастных случаев и других оснований для проведения внеочередной аттестации.

Каждый работник может узнать, относится ли его профессиональная деятельность к вредным условиям труда. Для этого руководитель организации в течение месяца со дня проведения аттестации должен ознакомить с её результатами всех сотрудников письменно, закрепив данный факт их личной подписью.

Продолжительность отпуска

Определяя продолжительность отпуска за вредность, необходимо учитывать, что его минимальная длительность определена законом РФ: 7 календарных дней. Однако, для каждого отдельного работника может быть установлен более длительный отпуск.

Необходимо уточнить, что в данном документе продолжительность такого отпуска для некоторых должностей составляет всего 6 дней при определённых Трудовым кодексом 7 днях. В таком случае последний документ имеет решающее значение, поскольку имеет большую юридическую силу.

Порядок оформления

Для оформления отпуска как основного, так и дополнительного, необходимо предварительное составление графика отпусков.

При этом каждый руководитель сам решает, будет ли он содержать точные даты выхода сотрудников в отпуск или достаточно указания месяца.

В первом случае для получения дополнительного отпуска работнику не нужно будет подавать заявление о его предоставлении, а во втором — заявление необходимо для уточнения конкретной даты ухода в отпуск.

Приказ о предоставлении сотруднику дополнительного отпуска оформляется в соответствии с унифицированной формой Т-6 и содержит все данные об отпусках. Общая продолжительность отдыха определяется в календарных днях и являет собой сумму основного и дополнительного отпусков.

Если работник трудится во вредных условиях труда по совместительству, то он также может отправиться в дополнительный отпуск, а его продолжительность рассчитывается на основании фактически отработанного времени на вредном производстве.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/dopolnitelnyj-za-vrednye-usloviya-truda.html

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — предоставление, кому положен, медработникам

Текущее трудовое законодательство предусматривает право на отпуск за каждый отработанный год. При некоторых особенностях деятельности могут быть предоставлены дополнительные дни плюсом к основному отпуску. Из таких особенностей ТК РФ выделяет вредные условия труда.

Кому положен

Отпуском за вредность могут воспользоваться те лица, работа которых сопряжена с опасностью причинения вреда здоровью.

Вредность условий принято делить на четыре класса.

Лица, осуществляющие деятельность в условиях второй, третьей и четвертой степени вредности или опасных условиях, имеют право получать каждый год дополнительные выходные дни. Условия вредности первой степени не дают права на предоставление такой возможности.

Такая информация становится доступной после проведения специальной проверки, на которой оцениваются параметры и условия труда.

Все предприятия, организации и промышленные объекты, деятельность которых связана с опасными и вредными воздействиями на организм человека, должны в обязательном порядке осуществить оценку условий труда.

К видам деятельности, предполагающим наличие вредности, можно отнести:

  • добыча и обработка полезных ископаемых;
  • химическое производство;
  • добыча и переработка нефтепродуктов и природного газа;
  • производство теле- и радиоаппаратуры;
  • разработка и применение синтетических продуктов.

В каждом конкретно взятом случае устанавливается различное количество предоставляемых дополнительных выходных дней к основному отпуску.

Как предоставляется

На вредных производствах работник не имеет права на замену дополнительных дней денежным возмещением.

Дополнительный отпуск на вредных производствах устанавливается:

 За фактически отработанные на вредном производстве дни Согласно текущему законодательству, к учету рабочего времени принимаются только те дни, в пределах которых работник фактически отработал не менее 1/2 рабочего времени на вредном производстве
 Только вместе с основным отпуском  Его нельзя переносить на следующий год

Если на период дополнительного отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, их включение в число общих календарных дней отпуска не производится. Не допускается отзывать работников из дополнительного отпуска за вредность.

За правильностью предоставления дополнительных выходных дней обязаны следить в отделе кадров предприятия или организации.

Каждый работник должен знать свои права о предоставляемой льготе, своевременно интересоваться у работодателя о проводимых изменениях.

О нарушении продолжительности дополнительных отпусков работодателем следует незамедлительно обращаться в соответствующие судебные органы.

Его продолжительность

Согласно ч.2 ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный дополнительный отпуск за вредные условия труда должен быть не менее семи календарных дней ежегодно. Более конкретную цифру определяет сам работодатель, исходя из проведенной экспертизы условий труда.

При этом осуществление оплаты тех дней, которые установлены работодателем сверх предусмотренных норм, не будет уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

При подсчете количества дней дополнительного отпуска при стаже работы в текущем году меньше 12 месяцев, применяется специальная формула, которая не отличается от таковой при подсчете количества дней обычного отпуска.

Количество дней отпуска за вредность рассчитывается как отношение стандартного количества дней отпуска за вредность за один календарный год к двенадцати месяцам,  умноженным на количество фактически отработанных месяцев работником в условиях вредности.

Если в результате получается остаток 5 и более, то он округляется до целого числа в большую сторону, если же 4 и менее – в меньшую сторону до целого числа.

Пример. В 2014 году Савельев Е.А. отработал в условиях вредности 9 месяцев. Работодателем была установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 7 дней. Осуществим расчет количества дополнительных выходных дней у Савельева в 2014 году при таких условиях.

Решение. 7 календарных дней делим на 12 месяцев и умножаем на 9 месяцев. Получаем результат 5,25 календарных дня.

Воспользуемся правилом и округлим до целого числа. Таким образом, дополнительный отпуск Савельева Е.А. составит 5 календарных дней в дополнении к основному. При этом оплата будет произведена согласно установленной ставке за 5,25 дня.

Пример. В 2015 году Невежина А.С. отработала в условиях вредности 8 месяцев, из которых 3 месяца была временно нетрудоспособной.

Работодателем была установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 7 дней. Осуществим расчет количества дополнительных выходных дней у Невежиной в 2015 году при таких условиях.

Таким образом, Невежина А.С. сможет рассчитывать на 3 календарных дня дополнительного отпуска плюсом к основному.

Образец приказа о компенсации за вредные условия труда вы можете найти в этой статье.

Действующее законодательство предусматривает предоставление дополнительного отпуска лицам, которые осуществляют деятельность в медицинских организациях и учреждениях.

Постановление Правительства Российской Федерации № 482 от 6.06.2013 года установило определенный перечень профессий медработников, которым положена настоящая льгота. Отпуск предоставляется только после проведения специальной экспертной оценки условий деятельности.

На профессии, перечисленные в перечне, распространяется общее правило о сроках и количестве ежегодно предоставляемых дополнительных дней.

Действующее законодательство установило минимально возможный срок для медицинских работников, деятельность которых связана с вредными и опасными условиями – 7 календарных дней. Работодатель может увеличить количество таких дней на свое усмотрение.

Всем этим категориям должен быть в обязательном порядке установлены дополнительные выходные за вредность. В случае непредоставления работодателем положенных льгот, к нему могут быть применены санкции, предусмотренные соответствующими статьями КоАП.

В свете недавних событий изменения действующего законодательства, отразившегося отменой аттестации рабочих мест и появлением специальной оценки условий труда, появился ряд слухов об отмене дополнительных отпусков работникам, занятым в сферах предоставления медицинских услуг.

Однако эта информация не нашла своего подтверждения. Работники медицинской сферы, деятельность которых связана с большими опасностями для здоровья, по-прежнему имеют ежегодное право на дополнительные дни отдыха.

Список профессий, обладающих правом на дополнительные дни, актуален на сегодняшний день и будет оставаться актуальным.

Поэтому не стоит волноваться, все категории медицинских работников, которые получали свою заслуженную льготу, могут пользоваться ею и сейчас.

Всем работникам, задействованным на вредных и опасных производствах, полагается предоставление оплачиваемых дополнительных дней отдыха каждый год.

Каждый работник имеет законное право интересоваться о количестве дополнительных выходных дней за вредность и сроках их предоставления непосредственно через своего работодателя.

Источник: http://adry.com/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-uslovija-truda.html

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017-18

Стандартно трудовым законодательством предусмотрено, что каждый трудящийся имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Но в некоторых случаях Трудовой Кодекс предусматривает дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день, для некоторых категорий населения (дополнительные неоплачиваемые дни отпуска для родителей инвалидов, многодетных семей и т.д.), а также дополнительный отпуск за вредность. Для каждой категории таких работников отдых регламентируется специально.

Основания предоставления

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017 предусматривается обычно специальными отраслевыми актами. Для каждой специализации это отдельные нормы.

Такжеданные дополнительные дни должны быть обычно указаны в коллективном договоре. Об этом работнику сообщают еще при трудоустройстве.

Существует специальный список, где подробно указывается, какие именно должности и производства принято считать вредными условиями труда.

Работодатель обязан привлекать специальную комиссию для оценки вредности производства. Чаще всего к таким относятся ИВС, опасное производство, некоторые медицинские учреждения.

Под вредными условиями обычно подразумевается деятельность, где гигиенические нормативы существенно нарушены и сотрудник вынужден трудиться в таких условиях, после которых у него возможно развитие тяжелых профессиональных заболеваний либо утрата трудоспособности.

Аттестация рабочих мест является обязательной. Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия положен тем  сотрудникам, оценка вредности рабочих условий которых 2, 3 или 4.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017 должен предоставляться прежде всего следующим категориям работников:

  • малыря;
  • водители;
  • работники горного и металлургического производства, химической промышленности, атомной энергетики;
  • работники ИВС.

Также предусмотрен дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда, если врачи работают:

  • в онкологических детских центрах;
  • в центрах, специализирующихся на оказании помощи больным туберкулезом. Особенно пользуются льготами работники ИВС, если изолятор имеет своей задачей содержание пациентов, направленных на принудительное лечение;
  • сотрудники рентгенологических лабораторий;
  • работники психиатрических клиник;
  • врачи, работающие с ВИЧ-инфицированными.

Продолжительность и оплата

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда предусмотрена Трудовым Кодексом не менее 7 дней. Данные нормы обязательно должны быть отражены в трудовых соглашениях, которые подписываются сотрудниками и работодателем при трудоустройстве.

Надо понимать, что трудовым законодательством устанавливается только нижняя граница положенного времени дополнительного отдыха, но при этом предоставление дополнительного отпуска может быть предусмотрено и на более длительный срок. Даже если уже прошла аттестация рабочего места, то необходимо также согласовать данный момент и со Списком специальностей и профессий — для некоторых должностей и отраслей длительность может быть предусмотрена и больше.

В данном случае, если возникнет судебный спор, то судья вероятнее всего обяжет руководствоваться именно нормами, предусмотренными Списком. Также продолжительность может быть указана и в коллективном договоре либо других отраслевых нормативных актах. В таком случае также следует руководствоваться именно этими нормами. Единственное условие: длительность может быть предусмотрена больше, но при этом не на день меньше, чем установленная (минимум 7).

Оплата такого отдыха предусматривает некоторые нюансы и особенности, которые нужно знать при расчете положенных денежных выплат:

  • дополнительные дни за вредность являются оплачиваемыми;
  • оплачиваются такие дни в стандартном режиме (средний дневной заработок, как и при оплате ежегодного основного отпуска);
  • с этих выплат удерживаются все стандартные налоги и сборы;
  • компенсацию за минимальное количество дней получить нельзя. То есть, если трудовым соглашением или другими нормативными актами предусмотрено больше чем 7 дней оплачиваемого отдыха, то при желании работник может получить денежную компенсацию за время сверх минимальных 7 дней, а за 7 дней компенсация не выплачивается.

Выплаты осуществляются полностью в стандартном режиме как при оформлении основного отпуска. Если работник желает соединить основной и дополнительный отдых, то расчет выдается единой суммой.

Процедура оформления

В данной ситуации процедура оформления будет напрямую зависеть от того, как именно в графике отпусков работодатель отразит временный промежуток.

Если будет указана точная дата, то не потребуется даже написание заявления.

Если же указывается только месяц, то работнику потребуется писать заявление с указанием точных дат.

В заявлении указывается просто длительность отдыха, не детализируя что именно является дополнительным временем. Это необходимо отразить только в приказе.

Итак, за вредные условия работнику положены дополнительные дни отдыха. При этом периодически необходимы аттестационные комиссии для оценки вредности условий.

Это делается с целью улучшения условий труда.

Но, к примеру, при работе в ИВС или химической промышленности это не возможно, поэтому обычно данные нормы остаются неизменными.

Источник: https://trud.expert/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda.html

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется всем работникам, чья трудовая деятельность официально оформлена согласно законам РФ. Трудовое право выделяет на отдых 28 календарных дней, которые возможно разделить на несколько периодов по решению руководителя.

В трудовой деятельности есть специальные категории труда, относящиеся к работе во вредной или опасной среде.

Если ваша работа связана именно с этим и условия соответствуют, то по законодательству вы имеете правовую возможность на дополнительный отпуск, чтобы восстановить свои силы и здоровье.

Вы можете рассчитывать на оплачиваемый добавочный отдых, если ваша профессия опасна и деятельность происходит:

  • в горах (подземные и наземные работы);
  • в зоне, где степень радиации превышена;
  • в местах, которые наносят значительный вред физическому состоянию человека;
  • в медицинских учреждениях с оказанием помощи больным туберкулезом.

Ежегодный оплачиваемый отпуск фактически предоставляется на определенное количество времени, каждый работник может воспользоваться им в любой момент.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда

Опираясь на ст. 117 ТК РФ, стоит знать, что продолжительность дополнительного отдыха за вредные и опасные условия труда составляет минимум семь дней в год.

Расчет дополнительных дней должен учитываться в трудовом договоре, учитывая результаты проведенной спецоценки.

В том случае, если компания не имеет результатов спецоценки в установленный срок, но у нее еще действуют итоги прошлой аттестации, то работники, у которых вредные условия имеют право отдыхать не менее 7 дней.

В случае, если длительность выходных дней дополнительного отпуска превышает минимальный срок, то оставшуюся часть можно возместить материальной компенсацией, согласно ст. 117 ТК РФ.

К примеру, можно посчитать, работник должен отдыхать 10 дней за вредные условия труда, но он может отгулять 7 дней в обязательном порядке, а за 3 дня получить денежное вознаграждение.

Возможность замены отдыха на материальную компенсацию может быть по письменному согласию работника. Данное соглашение прикрепляется к трудовому договору.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия согласно трудовому кодексу ТК РФ?

Любой ежегодный дополнительный отдых возможен в том случае, если рабочий трудится в опасных местах. Опираясь на трудовой кодекс, а именно на ст.116, можно выделить несколько категорий труда:

  • плавающий рабочий график;
  • вредные и опасные условия труда (в том числе и здравоохранении);
  • северные районы и похожие с ними территории;
  • особый характер работы;
  • иные условия, подходящие под федеральный закон о предоставлении добавочного отдыха.

Помимо этого такой вид отпуска может получить рабочий, не имеющий на него право по закону, но по усмотрению работодателя его можно добавить.

Порядок дополнительных отпусков необходимо занести в коллективный договор или в ЛНР.

Стоит отметить то, что руководитель должен согласовать порядок отпускных дней профсоюзу, если он есть.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам

Особенность медицинской деятельности – возможность дополнительного отдыха. Общие правила трудового права гласят, что рабочему классу предоставляется отпуск длиной в 28 дней, а медикам полагается больше.

Дополнительный отпуск положен согласно трудовому законодательству и специальным нормативным актам. Во время ежегодного допотпуска за медицинским работником остается свое место работы и средний уровень заработной платы.

Стоит помнить, что данный вид отдыха зависит от результатов специальной оценки труда.

ТК РФ гласит, что согласно ст. 116 ч.1 есть категории медиков, которые имеют право на допотпуск:

  • медики, чьи условия труда вредные (не менее 7 дней);
  • медики, чья работа особого характера;
  • медицинский персонал, имеющий ненормированный рабочий день (3 дня к общему отпуску);
  • северные районы и местности схожие с ними (24 и 16 дней).

Медицинские учреждения имеют право самостоятельно выделять допотпуск и оплачиваемый отдых своим сотрудникам, если финансовая и производственная сторона позволяет.

Выходные дни могут заменяться на материальную компенсацию, если общее количество дней превышает 28, исключением являются медики до 18 лет и беременные, а также сотрудники, чья работа связана с вредной средой, их обязательный добавочный отдых должен проходить не менее семи дней.

Источник: http://www.samso.ru/usloviya-truda/komu-polozhen-dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda.html

Предоставление отпуска за вредные условия труда

Сотрудник работал во вредных условиях труда, дающих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.

С 3 июня 2014 года он переведен на рабочее место с нормальными условиями труда. На момент перевода у работника имеется стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска, — восемь месяцев. Попытаемся ответить на вопросы:

— можно ли заменить отпуск выплатой денежной компенсации;

— каким образом в данной ситуации реализуется право работника на дополнительный отпуск?

Компенсация вместо отпуска

Согласно части 3 статьи 126 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, денежной компенсацией заменять нельзя. Исключением является выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Но, поскольку в рассматриваемой ситуации работник не уволен, а в той же организации просто переведен на другое рабочее место, ни о какой денежной компенсации речь идти не может. Следовательно , работодатель должен предоставить сотруднику заработанные, но не использованные им дни дополнительного отпуска.

При внутренних переводах сохраняет действие график отпусков, которым установлены сроки предоставления работнику как основного, так и дополнительного отпуска.

Предоставление дополнительного отпуска

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда составляет не менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ и п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870).

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется по результатам спецоценки рабочих мест.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/43253-predostavlenie-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda.html

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2018 году

Гражданам, работающим в условиях труда, признаваемых вредоносными, должны предоставляться различные льготы. Одна из таких льгот — дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016-2017 году.

Кому положен доп. отдых

Трудовое законодательство определило четыре степени вредности трудовых условий. Степень вредоносности будет определяться одним из следующих методов:

  • осуществление особой оценки трудовых условий;
  • проведение аттестации трудовых мест.

Данные проверки должны проводиться, как минимум, раз в пять лет.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда будет предоставляться тем гражданам, которые осуществляют деятельность в условиях труда, отнесенных ко второй, третьей или четвертой степени вредности.

Подробнее о том, какие бывают степени вредных условий труда, читайте в статье.

Длительность отпуска

Минимальная длительность доп. отдыха, предоставляемого за «вредность» трудовых условий составляет семь дней.

Точная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда должна быть указана в:

  • рабочем контракте (длительность устанавливается исходя из соглашений между отраслями);
  • коллективном контракте (при расчете длительности ориентируются на оценку трудовых мест в компании);
  • советском списке (если организация не проводила новую оценку трудовых мест, длительность отпуска будет определяться исходя из итогов аттестации).

Оформление дополнительного отдыха

Стоит рассмотреть основные отличительные черты оформления отпуска за работу во вредных условиях труда.

Поскольку доп. отдых предоставляется вместе с основным, достаточно лишь написать заявление с просьбой уйти в основной отпуск.

  1. Оформление отдыха работнику по совместительству.

Если должность, где на специалиста воздействуют вредоносные условия, является не основной, он все равно имеет полное право выйти в доп. отпуск.

Есть только одна особенность. Для получения отдыха должно учитывается время, проработанное во вредоносных условиях. Поэтому нужно подсчитать то количество часов, которое проработал совместитель.

При подсчете в учет берутся только те дни, в которые сотрудник отработал как минимум половину смены.

При оформлении приказа на вредные условия труда заполняют форма Т-6. В ней содержатся специальные поля для внесения сведений о дополнительном отдыхе и об основном. Указываются периоды отпусков и их продолжительность.

  1. Отражение отпуска в табеле.

Наниматели должны грамотно и четко осуществлять учет времени, проработанного их специалистами под влиянием вредоносных условий.

Если специалист отрабатывает полную смену на вредном производстве, учет отработанного времени не вызывает никаких вопросов. Если же сотрудник отрабатывает неполную трудовую смену, или работает через день, табель учета времени придется дополнить еще одной строчкой.

В такой ситуации, в верхней графе таблицы, необходимо проставить код 01 или «Я», а в дополнительной строчке прописать число часов, которое гражданин находился во вредоносных условиях каждый день.

Как рассчитать время на доп. отдых

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда включает следующие важные моменты:

  1. Какие дни учитываются при расчете? Стаж, который нужен для получения доп. отдыха, предусматривает только фактически отработанное время.

В стаж для получения отпуска за «вредность» не включается:

  • время пребывания на больничном;
  • время нахождения в декретном отпуске;
  • время, когда женщину переводят на другую, более легкую должность в связи с беременностью;
  • время, когда сотрудник выполнял общественные или государственные обязательства.
  1. Нюансы подсчета. Для расчета стажа за «вредность» необходимо:
  • Подсчитать количество дней, которое гражданин проработал во вредных условиях. В учет идут только те дни, в которые специалист работал не менее половины смены.
  • Подсчитать, на протяжении скольких месяцев гражданин осуществлял деятельность в таких условиях. Для этого количество дней, отработанных во вредных условиях, за год делят на количество трудовых дней в месяце. Получившее число округляют до целого в соответствие с правилами математики.
  1. Если сотрудник трудился менее года. Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда осуществляется только тогда, когда гражданин отработал в организации не менее одиннадцати месяцев.

Однако в основной отпуск можно уйти даже в том случае, если отработано меньше времени. В такой ситуации отпуск за «вредность» тоже предоставляется, но не полностью (в соответствие с отработанным временем).

  1. Налоги и сборы. Оплата дополнительного отпуска за вредные условия труда должна облагаться налогами в общем порядке. Это означает, что наниматель обязан отчислить НДФЛ, и внести взносы на обязательную страховку.

Замена дополнительного отпуска компенсацией в денежной форме

Некоторые работники желают получать вместо дополнительного отпуска компенсацию в денежной форме. Осуществить это желание вполне реально. Однако есть одна небольшая особенность.

Работник обязательно должен отгулять минимальный срок доп. отпуска – семь дней. Та часть отпуска, которая превышает его минимальную продолжительность, может быть переведена в денежную компенсацию.

Однако стоит заметить, что далеко не все организации предоставляют своим сотрудникам такую возможность.

Лишение дополнительного отпуска

Единственной причиной, по которой работнику могут отказать в предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда, является отсутствие таких условий. Заключение о вредности условий принимают раз в пять лет при проведении специальной аттестации.

Источник: https://okbuh.ru/otpusk/dopolnitelnyj-za-vrednye-uslovija-truda

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Дополнительные дни отпуска сверх ежегодного базового предоставляются за вредные и/или опасные факторы на рабочем месте. Характеристика условий определяется по аттестации (до 2014 г.

) или по оценке (с 01.01.14 г.). Согласно выявленным негативным фактором и степени их влияния на здоровье человека, сотрудник может получить право на несколько дополнительных дней отпуска.

Продолжительность отпусков зависит от вредности и опасности конкретных факторов, которые являются существенными для данного места работы.

Законодатель составил особую классификацию параметров и дал оценку степени их возможного влияния, чтобы было проще понять, кто и когда может рассчитывать на дополнительный отпуск за вредные условия труда 2016 в изоляторах временного содержания.

Федеральным законом предусмотрены 4 категории характеристик рабочих мест, причем группа вредных факторов включает 4 подкатегории с разной степенью влияния на организм служащего. Данная оценка проводится работодателем в обязательном порядке. Регламент процедуры четко закреплен нормами закона и гарантирован трудовым законодательством России.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда ИВС

Трудовой Кодекс страны закрепляет минимальное число дней, на которые может рассчитывать сотрудник на вредном и опасном месте работы.

В зависимости от отраслевой принадлежности и индивидуальных особенностей выполняемых функций отпуск за вредность может быть увеличен.

Это допустимо и возможно, если предприятие располагает необходимыми финансовыми ресурсами и оформило соответствующий локальный акт и произвело запись в коллективный договор.

Несколько учреждений, представляющие единую отрасль, имеют право подписать общее соглашение, по которому сотрудники будут обеспечены допотпусками на срок, превышающий регламент ТК РФ.

Но конкретное решение напрямую обусловлено степенью вредности и опасности работы в ИВС. Гарантии расписаны только для 2, 3 и 4 групп по СОУТ, для 1 категории факторов льготы не назначены.

Стоит заранее уточнять у нанимателя категорию предполагаемого места работа по «вредности».

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда

За «вредность» на рабочем месте положено не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска. Приказ МВД РФ № 549 (30 июня 2014 г.

) закрепляет некоторые особенности прохождения службы сотрудниками ОВД во вредных и/или опасных условиях. Там есть перечень должностей, которым положены дополнительные льготы.

Таким сотрудникам дополнительный отпуск предоставляется в размере не менее 10 дней по решению работодателя и специальному расчету бухгалтерии.

Приказ на вредные условия труда – основной документ, позволяющий начать расчет дополнительных отпускных для сотрудников ИВС. Обратиться за соответствующим расчетом нужно в отдел кадров предприятия или в его бухгалтерскую службу.

Причем в некоторых случаях оплату за дополнительные дни отпуска можно получить в виде компенсации согласно нормам трудового права. Но подобное правило относится только к тем дням, которые превышают минимально положенный по закону срок.

Оценка рабочих мест на их «вредность» проводится каждый 5 лет. За этот период времени работодатель может улучшить условия и существенно снизить влияние вредных и опасных факторов на здоровье персонала.

Если степень воздействия окажется несущественной и не сможет ухудшить состояние организма человека, в дополнительном отпуске ему будет отказано по итогам новой СОУТ.

Узнайте заранее, не потеряли ли вы право на допотпуск по новой СОУТ учреждения.

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда

Кому полагается дополнительный отпуск

Существуют 4 уровня «вредности», согласно которым установлены гарантии и компенсации. Условия, степень негативного влияния которых ощутима, требуют оформления дополнительных отпусков и других обязательных льгот. Они описаны в группах 2-4 СОУТ. Установить «вредность» труда можно по:

  • аттестации на рабочем месте (до 2014 г.)
  • по оценке степени опасности условий (с 01.01.2014 г.)

Важно знать, что в обязанности нанимателя входит функция уведомления сотрудников о результатах оценки условий труда на «вредность» и «опасность».

Для этой процедуры установлен регламентированный срок 1 месяц после составления акта СОУТ. Далее можно приступать к расчету причитающихся дней допотпуска.

Он определяется:

  • степенью вредности условий труда
  • положениями трудового договора для конкретной должности
  • наличием особых коллективных соглашений
  • результатами «старой» аттестации в ряде случаев

Руководитель компании может увеличить минимальное количество допотпуска, причитающегося по закону, на основании специального распоряжения, закрепив данный порядок коллективным договором.

Отпуск за работу во вредных условиях труда определяется в днях и зависит от продолжительности работы сотрудника ИВС во вредных и опасных условиях.

Специалист-расчетчик определяет количество полных месяцев работы, число причитающихся дней допотпуска и общую его протяженность на момент обращения сотрудника.

Как только работник полностью отработал 11 месяцев, он имеет право отгулять дни дополнительного отпуска. Получить отпуск «за вредность» авансом нельзя.

Рабочие дни допотпуска пересчитываются в календарные для целей их последующей оплаты. В отделе кадров должна быть как минимум следующая информация:

  • текущий график отпусков сотрудников
  • документ на право получить отпуск «за вредность»
  • заявление на отпуск с визой руководителя
  • дата начала ежегодного отпуска

Заявление может быть рукописным на имя руководителя и содержать исчерпывающую информацию о желаемой дате начала отпуска и его предполагаемой протяженности. По факту расчетчиком-бухгалтером будет применена следующая формула для определения количества дней допотпуска:

  • на момент обращения с заявлением на ежегодный отпуск отработано полных 11 месяцев или более на «вредном» месте, тогда сотруднику причитается не менее 7 дней дополнительного отпуска или более в соответствии с коллективным соглашением и распоряжением руководителя
  • вы работали на «вредном» месте только от случая к случаю или направлялись в опасную местность только в моменты авральной работы или особой спешки, тогда при обращении за ежегодным оплачиваемым отпуском вы можете рассчитывать на оплату допдней, исходя из фактических часов работы на «вредном» месте

Дополнительный отпуск за вредные условия труда ИВС в 2016 году будет рассчитываться аналогично правилам начисления в 2014-2015 гг. и не вызовет сложностей.

Источник: https://raszp.ru/nalogi/dopolnitelnyiy-otpusk-za-vrednyie-usloviya-truda-2016.html

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018 — порядок предоставления

ТК Российской Федерации предусматривает несколько видов компенсаций за работу во вредных или опасных условиях. К ним относится и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. О порядке предоставления добавочных отпускных дней читайте в статье.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда полагается работнику при фактическом присутствии на его рабочем месте факторов, позволяющих по итогам специальной оценки установить 2, 3 или 4 степень вредных условий труда либо классифицировать их как опасные. Об этом говорится в статье 117 ТК РФ.

В этой же статье указывается, что дополнительно на отдых работнику должны предоставляться как минимум семь дней.

С недавних пор, после замены аттестации на СОУТ, именно результаты специальной оценки считаются главным обоснованием для того, чтобы предоставить допотпуск за вредные условия труда.

При подготовке документов, помимо ТК Российской Федерации, руководству предприятия и специалисту по охране труда следует ориентироваться на Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которое содержит набор унифицированных форм для приказов (распоряжений) и для учета рабочего времени и денежных расчетов с сотрудниками.

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда

Затрагивая тему допотпуска, следует отметить, что этот вид компенсации применяется уже не первое десятилетие.

До недавних пор основным документом, на основании которого выделялись дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, оставалось Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22. В нем приведен перечень профессий, которым полагается такое возмещение.

После введения спецоценки условий труда ситуация стала иной. Отпуск за вредные условия труда в 2018 году следует давать, исходя из результатов специальной оценки, которая была выполнена сертифицированным экспертом.

Если же СОУТ у вас по какой-то причине еще не проводилась, то для решения вопроса о предоставлении сотруднику дней за вредные УТ все также нужно пользоваться перечнем профессий из Постановления Госкомтруда СССР от 1974 года.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Как мы уже выяснили, отпуск за работу во вредных условиях труда дается не менее чем на 7 дней. Это означает, что работодатель может дать сотруднику допотпуск большей продолжительности, но не имеет права дать меньше.

Чтобы не нарушить закон, необходимо рассчитать точное количество дней.

Для начала нужно понять, какое конкретное времени человек проработал в условиях, которые по результатам специальной оценки признаны вредными или опасными.

Сразу отметим, что нельзя включать в расчет периоды отсутствия его на работе без уважительной причины, отстранения от служебной деятельности по своей вине или пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

важно

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда должно производиться только за фактически отработанное время. Дать его авансом нельзя!

Имея на руках эту информацию, можно правильно рассчитать длительность льготного отдыха сотрудника.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

После того, как была подсчитана длительность, можно приступать к оформлению документов в обычном порядке.

Для этого:

  • С работником согласовывают дату начала и завершения. Эти данные заносятся в график отпусков как минимум за две недели до начала нового календарного года.
  • Работника следует поставить в известность о том, что ему предоставлен допотпуск, не позже, чем за 2 недели до его начала.
  • Факт предоставления должен быть отражен в приказе.

Заявление

На практике график считается основным документом, регламентирующим предоставление всех видов отпусков: основных и дополнительных. В нем нужно отразить точную дату начала. Если дата установлена, никакой необходимости писать заявление для работника нет.

Если же в графике был указан только месяц, от сотрудника непременно потребуется заявление с точными датами начала и окончания.

Приказ

Для обеспечения права работников на дополнительные отпуска за вредные условия труда необходимо выпустить соответствующий приказ. Мы рекомендуем воспользоваться уже готовой формой. Она известна как форма Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 N1.

Денежная компенсация за дополнительный отпуск за вредные условия труда

Законодательно установлена возможность замещения части дней денежной компенсацией. Обратите внимание: именно части, а не всего отпуска! Короче 7 дней он быть не может.

пример

Если работнику дополнительно положено 11 дней отпуска, то денежную компенсацию он может получить только за 4 дня, а 7 дней ему придется отгулять.

Замена отпуска компенсацией проводится исходя из отраслевых/межотраслевых отношений и коллективного договора. Обязательно нужно получить от работника письменное согласие, которое надо оформить как соглашение к трудовому договору.

Ответственность за непредоставление

Учет результатов специальной оценки УТ должен вестись четко.

Это в полной мере относится и к назначению компенсаций для тех работников, кому приходится осуществлять свою деятельность в условиях труда вредных или опасных.

Если не предоставить сотруднику дополнительные дни отпуска за вредные условия труда, это может повлечь за собой наложение санкций на работодателя.

В общем виде за нарушение положений ТК РФ может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф:

  • Для должностных лиц и ИП – 1000 – 5000 рублей;
  • Для юридических лиц – 30 000 – 50 000 рублей.

При повторном нарушении:

  • Для должностных лиц – 10 000 – 20 000 рублей или дисквалификация в течение 1-3 лет;
  • Для ИП – 10 000 – 20 000 рублей;
  • Для юридических лиц – 50 000 – 70 000 рублей.

При ненадлежащем оформлении трудового договора:

  • Для ИП – 5000 – 10 000 рублей;
  • Для должностных лиц – 10 000 – 20 000 рублей;
  • Для юридических лиц – 50 000 – 100 000 рублей.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103420-qqq-17-m10-dopolnitelnyy-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Ежегодно каждому работнику полагается оплачиваемый отпуск. По общим правилам предоставляется каждый год около 28 дней.

Однако есть категории граждан, которым по закону положено больше оплачиваемого отдыха.

К ним относятся граждане, работающие во вредных условиях труда, а это степень вреда со второй по четвертую.

Определяется вредность в результате аттестации либо специальной оценки. Как минимум, каждому работнику, входящему в эту категорию, дополнительно положено семь календарных дней. Данная норма прописана 117-й статьей из ТК РФ.

Точная продолжительность устанавливается руководством предприятия после обсуждения и оценки условий. Как правило, есть соответствующий пункт и в коллективном договоре, и в договоре, подписываемом с сами работником.

Компенсация за дополнительный отпуск за вредные условия труда

На многих рабочих местах установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является большим, нежели указанные в ТК РФ семь дней.

Как распоряжаться временем, превышающим одну неделю, решает сам работник. Он может отдохнуть положенное количество времени, а может получить вместо него компенсацию.

Однако законную неделю работник обязан отработать, ее заменять на денежное возмещение нельзя.

Порядок замены на компенсацию также должен прописываться в коллективном и трудовом договорах. Там же устанавливается и размер компенсации.

В ТК РФ и других законодательных актах нет рекомендацию по тому, как она должна рассчитываться. Дополнительно для предоставления компенсации необходимо письменное согласие сотрудника.

Интересно, что до 2014 года такая возможность на рабочих местах отсутствовала.

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда в этом году

Сегодня на ежегодный дополнительный отпуск, которые является оплачиваемым, могут претендовать те лица, работа которых является либо вредной, либо опасной. Все виды работ в России относятся к одному из четырех классов:

  • опасные;
  • вредные;
  • допустимые;
  • оптимальные.

Что касается вредных условий, то они дополнительно разделяются еще на четыре степени. В 117-й статье из ТК РФ указано, что только работающие на работе, которая относится к 2-й, 3-й или 4-й степени, могут получать дополнительные оплачиваемые отпускные дни ежегодно.

Как определяется вредность каждого рабочего места и соответствующая продолжительность отпуска? Делается это в результате специальной оценки. Оценка проводится не работодателем, а специальной организацией.

Права и обязанности всех сторон в ходе спецоценки устанавливаются 426-м Федеральным законом. Ранее данного понятия не существовало.

Вместо этого сами работодатели проводили так называемую аттестацию, а правительство ежегодно публиковало перечень рабочих мест, на которых есть возможность получения бонусных гарантий.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда работнику

Дополнительный ежегодный отпуск можно получить, лишь работая во вредных или опасных условиях. И хотя для этого должна быть проведена специальная оценка, но, оценивая практику выдачи соответствующего статуса, можно сделать выводы о видах работы, где можно рассчитывать на этот бонус.

Например, право на добавочное количество дней или на их замену есть у работающих в зонах с радиоактивным заражением, на открытых и подземных горных местах, на работах с большим количеством химических, физических или биологических факторов, воздействующих негативно на здоровье. Также предоставляются бонусные дни лицам, работающим в сфере медицины или ветеринарии, которые оказывают противотуберкулезную помощь.

Количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда

Вопрос о том, как рассчитать дни дополнительного отпуска за вредные условия труда, актуален для многих лиц.

Чтобы рассчитать общее количество положенных отпускных дней, следует просуммировать все дни, которые по факту были отработаны на работе, считающейся вредной.

При этом дни на больничном или в отпуске в это количество не входят.

Далее следует рассчитать количество полных отработанных месяцев – фактическое число отработанных дней делится на среднемесячное количество.

За вредность ежегодный бонусный отдых максимальной продолжительности получают те, кто отработали полных одиннадцать месяцев.

В ином случае число полных месяцев делится на двенадцать, далее число множится на максимальную установленную продолжительность, и в конце от него отнимается количество использованных дней за вредность.

То есть при отработанных шести месяцах и установленных коллективным договором ежегодных бонусных десяти днях за вредность, человек в результате получит право на 5 оплачиваемых дней.

Источник: http://RussianSU.ru/otpuska/kak-rasschitat-dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda.html

Дополнительный отпуск за вредные условия труда: особенности закона

Для планирования оптимальной работы в сфере производственной деятельности, законодательно предусмотрено несколько классификаций по критериям труда. Федеральный закон 426-Ф3 предусматривает 4 класса, такие как оптимальные условия, вредные, допустимые и опасные.

Оптимальные предполагают стабильный и безопасный рабочий процесс. Такие условия труда предусматривают благоприятный климат и отсутствие перегруженности сотрудника.

Допустимые определяются возможностью воздействовать на организм сотрудника в некоторой мере, но при отдыхе работоспособность восстанавливается.

Вредные – это те условия, которые пагубно влияют на работоспособность и организм человека в целом. Вредные условия предусматривают развитие различных видов профессиональных заболеваний и приводят к нарушению репродуктивной функции.

Такие условия подразделяются на несколько уровней:

  1. Влияние на организм сотрудника температуры, скорости воздуха, шума, вибраций, излучений определяется общефизическим уровнем.
  2. Загазованность, запыленность рабочего помещения или испарение химических веществ включаются в химический уровень воздействия.
  3. Присутствие биологических компонентов, грибков и вирусов определяется биологическим уровнем.
  4. Усиленные физические нагрузки или неудобные позы в процессе производства определяются к уровню тяжести труда.
  5. Интеллектуальные и эмоциональные нагрузки при выполнении работы предусматривают напряженные условия трудовой деятельности.

Опасные предусматривают воздействие производственных факторов на организм человека с полной угрозой жизни и здоровью.

Нормативные акты

Законодательная база для предоставления отпуска за вредные критерии трудовой деятельности, в первую очередь, определяется Федеральным законом 426-Ф3, также данные положения регулируются Постановлениями Государственного комитета труда, Постановлениями Президиума и статьями Трудового кодекса РФ.

При выполнении законных обязательств предприятия перед работником следует учитывать нормативные акты для трудоспособного рабочего процесса.

Если работодатель будет придерживаться данных положений, снизится степень рисков в подведомственной организации, а также повысится уровень рентабельности и производительности.

Порядок предоставления с изменениями на 2017-18 год

Порядок, который определяет возможность предоставления дополнительного отпуска при вредных условиях труда, регламентируется специальной инструкцией и списком, утвержденных Постановлением Госкомтруда.

Согласно списку, определяется продолжительность в зависимости от того, на какой должности состоит работник, насколько вредные критерии трудовой деятельности, а также величина отраслевой принадлежности предприятия.

Продолжительность определяется руководителем предприятия на основании Списка, но она не должна быть ниже, чем минимальный размер.

Дополнительный отпуск предоставляется предприятием с учетом того, что работник должен использовать его в течение года.

По желанию работника отпуск может отгуливаться следом за основным, но не раньше, чем работник отработает 6 месяцев в данном производстве.

Изменения, которые произошли в 2017 году после последней редакции 2014 года, внесены в Трудовой кодекс, а именно в ст. 117 ч.2, где говориться о том, что дополнительный отпуск измеряется минимальным размером в количестве 7 дней.

Такая норма была предусмотрена и раньше, но в Трудовом кодексе никак не отражалась.

В связи с переоценкой условий труда рабочих мест, отпуск «за вредность» полагается работникам 2, 3, 4 уровня или работникам задействованных в опасных условиях труда. Отражается такая закономерность в Трудовом кодексе ст. 117 ч. 1.Ст. 117 ч. 4 в связи с изменениями на 2017 год предусматривает то, что превышение дней может теперь оплачиваться денежной выплатой (компенсацией). Такая выплата положена:

  • при внесении пункта в трудовой договор;
  • при официальном письменном разрешении сотрудника, которое оформлено дополнительным соглашением;
  • при подтверждении вредности, специальной переоценкой условий.

Виды дней

Дни отпуска рассчитываются бухгалтером предприятия исходя из минимального размера, указанного в списке. Сотрудник может составить заявление на отпуск, следуя один за другим (основной, вредный).

Основным фактором является то, что основной исчисляется в календарных днях, а «за вредность» — в рабочих. Таким образом при расчете суммы отпускных денежных средств, бухгалтер рассчитывает отдельно, а далее складывает полученные суммы.

Определение стажа

Стаж, который положен для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда, исчисляется отработанным временем. То есть, отпуск сотруднику предоставляется с момента его принятия на работу по истечению года.

Стаж для предоставления отпуска исчисляется по фактическому времени выработки, так как больничные и другие виды отпусков не учитываются.

Соответственно, по истечению 6 месяцев, после отработанного фактического времени именно во вредных или опасных категориях, работник может получить дополнительный отпуск.

Расчет продолжительности

При расчете продолжительности дополнительного отпуска сначала следует определить среднемесячное количество дней в текущем году путем соотношения общей суммы рабочих дней к 12 месяцам.

Далее вычисляем полноту месяцев за вредные условия, при расчете полное количество рабочих дней, которые работник отработал по факту, следует поделить на среднемесячные календарные дни.

При исчислении дней бухгалтер пользуются обычным округлением до 0,5 показателя и после. Затем производят вычисление дней, которые заработал определенный работник:

Сумма дней отпуска во вредных условиях в полном году / 12 месяцев * сумма полных отработанных фактических дней — кол-во отгулянных дней отпуска в году

Согласно законодательству, если сотрудник трудился на вредных производствах более 11 месяцев, ему положен полный отпуск.

Оформление документов

Чтобы документально правильно оформить отпуск «за вредность», изначально начальником составляется предположительный график. В первую очередь работник составляет заявление для предоставления отпуска, далее указывает в заявлении предварительную дату его предоставления.

Затем руководителем или ответственным лицом составляет приказ о предоставлении отпуска, который утверждается и подписывается директором. Количество дней рассчитывается бухгалтером и также указывается в приказе на определенного сотрудника.

Денежный эквивалент

Составление первичных документов дает бухгалтеру возможность рассчитать сумму денежных средств, которая является отпускными. Некоторая категория сотрудников предпочитает взыскание денежной компенсации за неотгуленный «вредный» отпуск.

Но с учетом нормативных актов работник обязан отгулять дополнительный отпуск в размере 7 дней, что установлено законодательно. Если существует превышение данного количества дней, только тогда сотрудник может взыскать денежную компенсацию за оставшиеся дни.

В процессе производственной деятельности, если сотрудник имеет право отгулять 14 дней, то 7 дней он отгуливает обязательно, а остальные дни переводятся в денежный эквивалент. Такая процедура может быть произведена только по согласию сотрудника, а именно прописана в дополнительном соглашении к Трудовому договору.

Причины лишения отдыха и ответственность за непредоставление

Причина для того, чтобы сотрудника лишили дополнительного отпуска, может быть только одна – это отсутствие неблагоприятных условий трудовой деятельности. Такое заключение можно получить только при переоценке факторов производства, которая проводится 1 раз в 5 лет.

При улучшении работодателем условий труда, которые не будут оформлены документально, предприятие обязано предоставлять отпуск до следующего момента переоценки.

Если по каким-либо причинам работодатель не предоставляет дополнительный отпуск, что нарушает нормативные акты, а именно Трудовой кодекс, предприятие и руководитель привлекаются к дисциплинарным, административным и материальным видам ответственности.

В случаях нарушения Трудового кодекса на работодателя накладывается административная ответственность в виде штрафных санкций, которые соизмеряются в зависимости от формы собственности предприятия и должности руководителя.

При повторном нарушении трудового законодательства на работодателя накладывается административная ответственность в виде штрафа, но уже в более крупном размере.

Соответственно, если работодатель не придерживается или уклоняется от ответственности, он может быть отстранен от должности на основании Федерального законодательства сроком от 1 до 3 лет.

В данном видео представлена информация по расчету.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ocenka-usloviy-truda/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednost.html

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2017-18 году

Чтобы получить дополнительный отпуск, сотрудник должен оформить соответствующее заявление и передать его своему начальству. Заявление составляется в свободной форме, но оно должно содержать:

  • Адресата (руководитель компании);
  • Просьбу о предоставлении дополнительного отпуска в соответствии со статьей 117 ТК;
  • Актуальную дату;
  • Подпись.

Дополнительный отпуск может быть включен в состав основного отдыха, в зависимости от пожеланий работника.

В трудовой деятельности есть специальные категории труда, относящиеся к работе во вредной или опасной среде.

Если ваша работа связана именно с этим и условия соответствуют, то по законодательству вы имеете правовую возможность на дополнительный отпуск, чтобы восстановить свои силы и здоровье.

Вы можете рассчитывать на оплачиваемый добавочный отдых, если ваша профессия опасна и деятельность происходит:

  • в горах (подземные и наземные работы);
  • в зоне, где степень радиации превышена;
  • в местах, которые наносят значительный вред физическому состоянию человека;
  • в медицинских учреждениях с оказанием помощи больным туберкулезом.

Ежегодный оплачиваемый отпуск фактически предоставляется на определенное количество времени, каждый работник может воспользоваться им в любой момент.

Кому положен дополнительный отпуск

Согласно ст. 117 ТК РФ, сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых. Его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней в год.

Начиная с 2014 года, он не предоставляется сотрудникам, рабочие условия которых относятся к 1-й степени. Согласно этому правилу, на дополнительные дни отпуска за вредные условия труда могут рассчитывать  работники, условия труда которых признаны вредными или опасными (2, 3 или 4 степени).

Перечень профессий, причисленных к вредным, утвержден постановлением № 298/П-22 от 25.10.1974 Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС.

Оформление дополнительного отдыха

Доп отпуск за вредные условия труда предоставляется работнику после получения работодателем соответствующего заявления.

При желании работника, он может совмещаться с основным отдыхом.  Предоставляя его, работодатель подписывает приказ. Для его оформления можно воспользоваться унифицированной формой Т-6.

Длительность отдыха

Длительность дополнительного отдыха “за вредность”, согласно ст. 117 ТК РФ, должна составлять не менее 7 дней.

Если предприятие установило его размер в большем размере, то сотрудник вправе вместо отдыха попросить денежную компенсацию, но только на ту часть, которая превышает 7 дней.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда

Теперь рассмотрим, как рассчитать дополнительный отпуск за вредность.

Он полагается лишь за дни, которые работник трудился на производстве, представляющим потенциальную опасность для его здоровья. Указание на это имеется в ст. 121 ТК РФ.

Для граждан, чья часть рабочего дня проходит в опасных условиях, а часть в тех, которые здоровью вреда не доставляют, правило следующее: чтобы время, проведенное на вредном производстве было засчитано, отработать в нужно не менее половины рабочего времени.

Но если  он отсутствовал на работе по уважительной причине, то его стаж в целях определения длительности отдыха за вредность труда не прерывается.

Для расчета нужно суммировать дни, проработанные на вредном производстве и определить количество полностью отработанных во вредных условиях месяцев. Это можно сделать по формуле:

Котр.м = Днотр / (Кдн в году / 12),

где:

Котр.м — количество полных месяцев, которые специалист проработал на опасном для здоровья производстве;

Днотр — количество дней, в течение которых специалист выполнял вредную работу;

Кдн в году — количество рабочих дней в расчетном году.

Если в результате получится 11 месяцев, то специалист должен получить отдых как за полностью отработанный год.

Далее определяется непосредственно продолжительность отпуска за вредность по формуле:

Прот = Котр.м × Днза год / 12 – Дисп,

где:

Прот — длительность отпуска;

Днза год — количество дней доп. отдыха в год, которые предприятие в силу положений трудового (коллективного) договора предоставляет за вредность;

Дисп — дни доп. отдыха, которые сотрудник уже использовал.

Замена дополнительного отпуска материальной компенсацией

Дополнительный отдых, предоставляемый гражданам, трудящимся на опасном производстве, может быть заменен денежной компенсацией лишь в, отмеченном ч. 4 ст. 117 ТК РФ.

Согласно ей, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного в виде доп соглашения к контракту, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 7 дней, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые определены отраслевым (меж­отраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Лишение дополнительного отпуска

Причиной, по которой работнику могут отказать в предоставлении доп.отпуска “за вредность”, может быть отсутствие на производстве таких условий.

Заключение о вредности условий принимают раз в пять лет при проведении специальной аттестации. По материалам clubtk.

ru/dopolnitelny-otpusk-za-vrednyye-usloviya-truda

Сколько можно получить дополнительных отпускных дней, в частности, сотрудникам ИВС

В ТК РФ закреплено минимальное количество дней, которые добавляются за вредные условия труда. Речь идет о 7 календарных днях.

Если работодатель имеет достаточно денежных средств, то он может увеличить длительность отдыха.

Но сделано это должно быть на уровне локального акта предприятия или коллективного договора.

[attention type=red]

Предприятия из одной отрасли могут заключить между собой соглашение, по которому устанавливается более длительный срок дополнительного отпуска за вредные условия для конкретных работников. Здесь во внимание принимаются общие критерии вредности условий на определенном рабочем месте. Опять же на примере правоохранительных органов это будет выглядеть следующим образом.

[/attention]

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/raschet-dopolnitelnogo-otpuska.html

Дополнительный отпуск при работе во вредных и опасных условиях труда

Если ваша трудовая деятельность связана с работой во вредных или опасных условиях, то вам необходимо дополнительное время отдыха для восстановления своих сил, своего здоровья. Такой отпуск вам может быть предоставлен, если вы трудитесь:

• на подземных горных работах;

• на открытых горных работах в разрезах и карьерах;

• в зонах радиоактивного заражения;

• на других работах, которые неблагоприятно воздействуют на ваше здоровье (физическими, химическими, биологическими факторами);

• являетесь медицинским, ветеринарным и иным работником, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (ФЗ от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ»).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда 2, 3 либо 4 степени либо опасными условиями труда, установлена в размере не менее 7 календарных дней (в силу ст. 117 Трудового кодекса РФ). При этом, наличие вредных и (или) опасных условий труда должно быть подтверждено результатами специальной оценки условий труда.

Стоит сказать несколько слов о специальной оценке условий труда и изменениях в Законодательстве, которые были приняты в конце 2013 г.
До 2014 г. понятия «специальная оценка условий труда» не существовало в трудовом законодательстве РФ.

Работодатели раньше должны были проводит «аттестацию рабочих мест по условиям труда», а статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительного отпуска «вредникам», выглядели несколько иначе. Раньше в ст. ст.

117 и 219 ТК РФ было указано, что размер дополнительного отпуска (как и других компенсаций) устанавливается Правительством.

По ряду причин Правительством РФ не были в полном объеме установлены необходимые гарантии и компенсации, а потому применялись акты СССР, регулирующие эти вопросы. Более подробно с историей правового регулирования читатели могут ознакомиться здесь – http://trudprava.

ru/expert/article/protect/657. Помимо этого, дополнительный отпуск предоставлялся раньше всем работникам, у которых по результатам аттестации на рабочем месте была выявлена вредность (или опасные условия труда).

Важно!

В конце 2013 г. были приняты Законы, существенно изменившие действующее трудовое законодательство. В ТК РФ, в частности в ст. 219, было прямо прописано, что гарантии «вредникам» прописываются в ТК РФ, а не устанавливаются Правительством, как было раньше. В ст.

117 ТК РФ закрепили право «вредников» на минимальный дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней.

Таким образом, поскольку уровень гарантий был однозначно установлен в ТК РФ, на наш взгляд, применение актов бывшего СССР, устанавливающих уровень гарантий и компенсаций «вредникам», в т. ч.

Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, для работодателей более не обязательно.

Источник: http://trudprava.ru/base/rest/446

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда

Сотруднику из списка профессий с вредным трудом, в качестве компенсации положен ежегодный календарный дополнительный отпуск, который подлежит обязательной оплате. Наличие опасностей и вредностей на предприятии служит основанием для его предоставления, помимо основного ежегодного календарного оплачиваемого.

Знание порядка предоставления, расчета его продолжительности, списка профессий, кому положен и кому должен предоставляться, и как работодатель его должен оплачивать – позволит правильно воспользоваться своим законным правом на отдых.

Условия предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

На производстве проводится «специальная оценка» мест работы, по результатам назначается размер дополнительного отпуска.

Организацией может устанавливаться более длительная продолжительность, нежели по результатам аттестации мест и проведения специальной оценки, если это будет обязательно заявлено в коллективном договоре предприятия (часть 2 статья 116 и часть 3 статья 219 Трудового Кодекса РФ).

По установленным правилам предоставления отдыха, следует отметить, что отпуск невозможно заменить компенсирующей выплатой, кроме случая с прекращением трудовой деятельности (ч.3 ст.126 ТК РФ).

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018

Продолжительность исчисляется длительностью этого отпуска в год (коллективный договор организации), деленному на двенадцать месяцев, и результат, умноженный на количество отработанных полных месяцев.

Оплата дополнительных дней с полученной продолжительностью происходит из расчета среднедневной заработной платы, по определению ее из ч.3,4 ст.139 Трудового Кодекса РФ и п.10 Положения, которое утвердило постановление Правительства №922 24.12.2007 года.

Налоги с этой оплаты берутся как с прибыли в общем порядке.

Общая продолжительность объединяется из периода основного календарного и периода добавочного за вредный труд.

Расчетный период для них один – это предшествующие двенадцать месяцев по календарю, перед месяцем, когда работающий хочет взять время на отдых, об этом гласит часть 3 статьи 139 ТК Российской Федерации.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Порядком обозначены случаи, когда и как он предоставляется:

  • работающий имеет право отдыхать за опасные условия труда исключительно за фактическое проработанное время при таких же условиях (в подсчете учитываются дни, отработанные как минимум на половину от нужной продолжительности), т.е. авансом оформить нельзя;
  • работающим, которые заняты с вредными (опасными) условиями наряду с основным ежегодным отпуском предоставляется и дополнительный. Время отдыха должно быть предоставлено каждый год, исключая возможность переноса (часть 4 статьи 124 Кодекса труда).

Приходящиеся праздники, в период основного календарного или дополнительного – исключаются из времени на отдых по статье 120 ТК РФ. Часть 3 статьи 125 не предполагает отзыва работника, занятого в работах с вредным (опасным) производством.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

ТК ограничивает минимальную его продолжительность в размере семи дней календаря, по статье 117 части 2 Трудового Кодекса РФ и постановлению Правительства РФ пункт 1 №870 от 20.11.2008 года.
Более конкретная длительность прописывается во внутренних нормативных документах, с которым необходимо ознакомиться.

Список профессий с вредными условиями труда дополнительный отпуск

Отдых обязателен для работников списка, занятых на опасных производствах. Ответить на вопрос – кому положен дополнительный отпуск за вредные условия, поможет указанный ниже список:

  • подземные и горные работы (строительство, реконструкция, разработка, добыча, геологоразведка);
  • металлургическое производство;
  • производство метизов, абразивов (согласно списку в редакции 1991 г.);
  • электроэнергетика;
  • добыча, переработка торфа, нефти и газа;
  • химическая и микробиологическая промышленность;
  • металлообрабатывающие, сварочные и малярные работы (согласно списку в редакции 1991 г.);
  • оборонное, авиационное производство;
  • электротехническое, радиотехническое, электронное, стекольное, ювелирное, целлюлозное, лесохимическое, деревообрабатывающее, полиграфическое производства (согласно списку в редакции 1991 г.);
  • отрасли транспорта, связи, сельского хозяйства (согласно списку в редакции 1991 г.);
  • проведение работ с радиоактивными элементами, веществами;
  • система здравоохранения ( медработники, чья работа связана с лечением туберкулеза, ВИЧ инфекций);
  • лаборатории и научно-исследовательские центры.

Также в этот список входят некоторые другие профессии, которые входят в официальное Постановление.

Источник: http://classomsk.com/trudovoe-pravo/raschet-dopolnitelnogo-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda.html

Как получить дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Сотрудники, которые работают в связи с вредными производственными условиями, имеют право на дополнительный отпуск с соответствующей выплатой. Об этом говорится в статье 117 ТК РФ. Часто в народе эти дни именуются — время за вредность.

Может предоставляться сотрудникам, которые работают на производствах второго, третьего или четвертого типа вредности и опасности.

Подобное правило контролируется согласно результату специально проведенной оценки или в соответствии с аттестацией рабочих мест, процедура которой была проведена до 2014 года.

Ежегодный дополнительный отпуск

Как правило, минимальная продолжительность отпуска, которая предоставляется за вредность, — неделя.

При этом на основании осуществленной специальной оценки в трудовом договоре или соглашении прописывается время дополнительного ежегодного периода, которым сотрудник может воспользоваться в любой момент.

Если оценка проведена не была, но ваша профессия состоит в советском списке за вредность, вы имеете право на опцтональный отдых, протяженность которого не менее одна неделя.

Список производств цехов профессий и должностей

На данный момент список вредных профессий и должностей следующий:

  • Горная деятельность;
  • Заводы, которые работают со сланцевым и угольным производством, или же строительством шахт;
  • Геодезическая деятельность;
  • Производство металла;
  • Абразивное и метизное изготовление;
  • Промышленность по добыче энергоресурсов;
  • Получение и переработка торфа;
  • Газовое или нефтяное предприятие;
  • Производство микробиологии;
  • Обработка металла;
  • Оборонное или авиационное изготовление.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2018 году

В Российской Федерации таковой считается период, который освобождает от трудовой деятельности на оговоренный с работодателем срок.

Место постоянной деятельности сохраняется за сотрудником, который собрался отдохнуть.

Однако для того чтобы воспользоваться своим правом, необходимо учесть следующие факторы:

  • Вы должны быть трудоустроены официально;
  • Вредные условия труда в некоторых областях;
  • Договоренность в локальной официальной бумаге;

Каждый житель России имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. Особенности:

  • Никто не имеет право его сократить;
  • Отмена запрещена;
  • За все время работы его невозможно потерять.

К примеру, ветераны боевых действий имеют полное право воспользоваться стандартным оплачиваемым периодом.

Но только в том случае, если в трудовой книжке присутствуют отметки, которые создают непрерывность трудовому стажу.

Согласно законодательству, военные личности также могут претендовать на продолжительный ежегодный период, равный 28 календарным дням.

Отпуск медицинским работникам в 2018 году

Существует специальный орган, который проводит оценку относительно условий трудовой деятельности — Федеральное медико-биологическое агентство Российской Федерации (сокращенно ФМБА).

Однако эта служба при различных обстоятельствах не не сможет отменить дополнительный оплачиваемый период.

Если на промышленном производстве были определены щадящие условия труда, которые не вредят здоровью, то статья 117 ТК РФ все равно предусматривает допотпуск для отдельных категорий граждан.

Поэтому медицинский персонал невозможно лишить дополнительного недельного отпуска, ведь они работают во вредных и опасных условиях.

Оплачиваемый дополнительный отпуск для людей с ограниченными возможностями

Если человек признан персоной с ограниченными возможностями, он не может претендовать на дополнительный период. Тем не менее, такие граждане не обделены.

Основной оплачиваемый отпуск у них продлен на целый месяц, в отличие от обычного сотрудника.

На подобный отпуск могут претендовать все сотрудники, независимо от группы инвалидности.

Несмотря на свое положение с физической точки зрения, сотрудник может претендовать на добавочный отпуск по иным причинам.

Если, допустим, для человека установлен ненормированный рабочий график, то согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации ему положен период в размере не менее трех календарных дней.

Помимо этого, в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительный отдых такому сотруднику может быть оплачен самим работодателем.

Компенсация за дополнительный отпуск

Определенное количество дней, которые предоставляются ежегодно в качестве стандартного оплачиваемого отпуска, могут конвертироваться в денежную выплату.

Например, если число дней, которые полагаются для отгула, были перенесены на следующий календарный год, они суммируются и рассчитываются в денежном эквиваленте.

Заменить это время на денежную выплату не смогут беременные женщины и лица, которые не достигли 18-летнего возраста. Сюда относится и категория людей, которая работает на опасных и вредных промышленностях.

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Как правило, протяженность опционального отдыха рассчитывается исходя из количества проработанных дней. Подобное правило находится в статье 121 ТК РФ.

Бухгалтер для начала должен рассчитать, сколько дней за вредность полагается сотруднику, а после этого произвести калькуляцию денежной выплаты.

Для правильного расчета дополнительного отдыха, для начала необходимо выделить специальные периоды среди прочих.

Отличным решением служит специальный список профессий, который был утвержден постановлением от Госкомтруда СССР, а также Президиума ВЦСПС. Таковым является документом, который был принят еще в советское время, однако до сегодняшнего момента он не утратил актуальность.

Положение о дополнительных отпусках

Как гласит ТК РФ, отдых на предприятии предоставляется каждому сотруднику ежегодно, в зависимости от утвержденного графика, который прописан в локальном нормативном акте компании.

Каждое структурное подразделение имеет самостоятельный график. После составления документ подписывается начальником отдела и кадрового подразделения.

После этого документ поступает на согласование с руководством не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года.

Источник: http://legionfg.ru/kak-poluchit-dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda/

Может ли выплачиваться компенсация неиспользованного отпуска за вредные условия труда?

В организации работает сотрудник. Условия работы — вредные (класс 3.1). Количество дней отпуска в году составляет 28 дней +14 дней дополнительный. Весь отпуск сотрудник использовать не успевает.

Таким образом, за несколько лет, у него накопилось очень много дней.

Подскажите, можно ли в данном случае выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Или компенсацию мы можем выплатить только при увольнении сотрудника? В таком случае, можем ли мы уволить и опять принять сотрудника?

Ответ на вопрос:

По общим правилам, запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • в течение двух лет подряд;
  • сотрудникам в возрасте до 18 лет;
  • сотрудникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.

Такие требования предусмотрены в части 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Если в нарушение законодательства отпуск не предоставлялся и у сотрудника накопилось сразу несколько неиспользованных отпусков (их частей), то они не «сгорают».

При наличии неиспользованных отпусков у сотрудника работодателю во избежание административной ответственности необходимо по возможности их предоставить и тем самым погасить задолженность по отпуску (единовременно или частями).

Подробнее о Расчете компенсации за неиспользованный отпуск мы писали здесь.

Кроме того, часть отпуска может быть компенсирована деньгами. При этом компенсации подлежит только часть, превышающая 28 календарных дней ежегодного отпуска за каждый рабочий год.

Следует отметить, что компенсировать денежными средствами дополнительный отпуск за вредные условия труда по общему правилу нельзя.

Исключение составляет случай компенсации той части ежегодного дополнительного отпуска за вредность, которая превышает его минимальную продолжительность, а именно семь календарных дней (ст. 126, ч. 4 ст. 117 ТК РФ).

То есть если дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет восемь календарных дней и более, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией. При этом порядок, размеры и условия такой замены должны быть установлены одновременно:

  • в соответствующих отраслевых или межотраслевых соглашениях;
  • в коллективном договоре.

Кроме того, от работника должно быть получено письменное согласие, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Денежную компенсацию остальной части можно получить только при увольнении. Это следует из части 3 статьи 117 и статьи 126 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что увольнение работника, с последующим его приёмом на работу не запрещено и позволит компенсировать неиспользованный работником отпуск денежными средствами.

Это правомерно, при условии, что есть основанием для увольнения работника, например, его желание или соглашение сторон.

Дополнительный способ решения проблемы с большим количеством неиспользованных отпусков Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Статья о компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка поможет вам не допускать ошибок в работе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какую часть ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника можно заменить денежной компенсацией

Заменить денежной компенсацией при условии отсутствия ограничений можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск.

Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней. Такие правила установлены статьей 126 Трудового кодекса РФ.

Также стоит помнить о том, что организация обязана ежегодно предоставлять отпуск сотрудникам (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

На следующий год отпуск можно перенести только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Не предоставлять отпуск более двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

за неправомерную замену отпуска или его части денежной компенсацией работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Пример замены компенсацией отпуска

Бухгалтер организации А.С. Глебова имеет право на:

  • основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Глебовой составляет 31 календарный день (28 дн. + 3 дн.).

  1. Каждый год работы Глебова может с согласия работодателя заменять денежной компенсацией часть ежегодного отпуска продолжительностью 3 календарных дня.
  2. Если Глебова не использовала отпуск за прошлый год и к текущему году у нее накопилось 62 календарных дня отпуска: по 31 дню за каждый год, то заменить денежной компенсацией сотрудница сможет только 6 дней отпуска. По 3 дня дополнительного отпуска за каждый рабочий год, превышающие 28 календарных дней стандартного основного отпуска. Заменять 28 дней основного отпуска, накопленные за прошлый год, неправомерно.

Есть два способа заменить любые дни неиспользованного отпуска деньгами.

Первый способ. Оформите увольнение сотрудника. При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169).

При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ).

Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения. Кроме того, не имеет значения, будет ли сотрудник через какое-то время снова принят на работу в ту же организацию.

Поэтому для выплаты компенсации можно сначала уволить сотрудника, а затем принять его на работу снова, например, через неделю. Ни Трудовой кодекс РФ, ни Налоговый кодекс РФ не требуют давать какие-либо объяснения в таком случае.

Кадровые решения организации – это ее внутреннее дело. Однако в случае необходимости объяснить причину таких действий можно так: не удалось вместо уволенного сотрудника взять на работу другого или сотрудник передумал и решил вернуться.

Второй способ. Отправьте сотрудника в отпуск на выходные. В число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Таким образом, дни отпуска, которые приходятся на выходные дни, входят в число календарных дней и подлежат оплате.

В том числе и в случае, когда сотрудник просит отпуск на два календарных дня – субботу и воскресенье. Трудовое законодательство поступать подобным образом не запрещает. Единственное ограничение: хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней.

Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то каждую неделю он вправе использовать всего лишь несколько дней отпуска из оставшейся половины.

Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ.

Прибегать ко второму способу лучше время от времени.

Постоянное оформление отпускных дней, приходящихся на выходные, может вызвать претензии у проверяющих, поскольку в этом случае не полностью соблюдается назначение такой гарантии, как отпуск.

Дни отпуска предоставляют все же дополнительно к стандартным выходным дням. По логике он может включать в себя некоторые выходные, но не все.

У этого способа есть еще один вариант.

Если сотрудник идет в отпуск на неделю или на две и при этом не планирует использовать весь отпуск целиком или у него накопились отпуска за прошлые годы, ему выгоднее указать в заявлении, что он берет отпуск не с понедельника по воскресенье, а с субботы одной недели по воскресенье другой.

Например, сотрудник планирует взять отпуск сроком на две недели с 14 по 27 сентября 2015 года. Тогда в заявлении ему лучше указать: «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 12 по 27 сентября продолжительностью 16 календарных дней». В этом случае сотрудник получит больше отпускных.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/147179-qqkss8-mojet-li-vyplachivatsya-kompensatsiya-neispolzovannogo-otpuska-za-vrednye-usloviya

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть