Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 116 ТК РФ). Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках.

Общие правила предоставления отпуска

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (ст. 21, 114 ТК РФ).

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ).

К примеру, к такой категории относятся педагоги. Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).

Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):

• работникам с ненормируемым рабочим днем;
• работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
• работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
• работникам, выполняющим работы особого характера;
• иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя.

Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА).

Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков.

Праздничные дни во время дополнительного отпуска

Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней отпуска (ст.120 ТК РФ). А дата выхода работника из отпуска в подобной ситуации зависит от того, как сформулировано заявление на отпуск.

Подробнее об этом вы можете прочитать в отдельном материале.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ).

Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными (ст. 117 ТК РФ).

Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней.

Причем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда-2016 в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется в том же порядке, что и в 2015 году.

Дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера

Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ).

А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера

Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

Источник: http://Glaniga.ru/situations/k501384

Дополнительный отпуск: кому положен, продолжительность, примеры расчёта

Дополнительный оплачиваемый отпуск полагается определённым категориям гражданам. Его продолжительность определяется районом проживания работника и методом проведения аттестации условий труда.

Непредоставление дополнительного отпуска грозит работодателю не только штрафом, но и уголовной ответственностью за систематическое нарушений трудовых прав работников.

Трудовой кодекс РФ содержит требования по предоставлению работникам не только основного, но и дополнительного оплачиваемого отпуска. Условия и правила его предоставления, а также минимальная продолжительность определены Трудовым кодексом РФ.

Законодательство

Ежегодные дополнительные отпуска положены работникам особых профессий, связанных с опасными и вредными условиями труда, с ненормированным графиком, а также жителям Крайнего Cевера и других, приравниваемых к нему районов.

Предоставление работникам дополнительных отпусков, если это не предусмотрено ТК РФ, остаётся на усмотрении работодателя.

Таким образом, существуют 2 вида дополнительных отпусков:

1. предусмотренные Трудовым кодексом и другими Федеральными законными актами;
2. предоставляемые работодателем по его собственному желанию.

Первый вид — обязательный к исполнению, то есть его продолжительность, условия и порядок предоставления строго определены и не могут изменяться.

Второй вид — диспозитивный, устанавливается работодателем и регламентируется 116 ст. ТК РФ, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Что такое дополнительный отпуск? Как определяется его продолжительность?

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 дней, максимальная — законодательно не определена. Конкретная его продолжительность определяется методом оценки условий труда и аттестации рабочих мест.

Если оценка условий труда произведена посредством аттестации рабочих мест, то определение продолжительности отпуска выполняется на основании Постановления Госкомтруда СССР, но только в тех случаях, когда его положения не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Если в данном документе не указана необходимая профессия, то продолжительность отпуска устанавливается самостоятельно, локальными нормативными актами, но не менее установленных норм и с учётом особенностей условий труда.

Если произведена специальная оценка условий труда, то длительность дополнительного отпуска для каждого работника определяется работодателем самостоятельно, на основании отраслевых соглашений.

Дополнительный отпуск для работников, чей труд связан с отрицательными условиями труда, длится прямо пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени.

• работники с ненормированным трудовым графиком дополнительно отдыхают минимум 3 календарных дня;
• жители Крайнего Cевера — 24 дня;
• приравненных к нему районов — 16 дней;
• прочих районов Севера — минимум 8 дней.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск

1. работники, чья профессиональная деятельность подразумевает повышенные психофизические нагрузки, а также риск для здоровья и жизни: космонавты, военнослужащие, сотрудники МВД, прокуратуры, таможенной службы, спасатели и т. д.
2. работники строительной области при условии их постоянной занятости под землёй.
3. люди, добывающие и транспортирующие полезные ископаемые.
4. работники металлургической и электроэнергетической сфер.
5. государственные и муниципальные служащие.
6. сотрудники сферы спорта и здравоохранения: врачи, тренеры, спортсмены и т. д.
7. гражданские лица: жертвы радиационного излучения, жители Крайнего севера и близлежащих местностей, работники с ненормированным графиком и опасными (вредными) условиями труда.

Как оформить?

График отпусков составляется с учётом желаемого времени отпуска всех работников. Однако, учитывать пожелания сотрудников работодатель не обязан, поскольку основная функция данного документа — обеспечение нормального функционирования всех структурных подразделений организации.

Установленной на законодательном уровне формы заполнения графика отпусков не существует, поэтому работодатель сам определяет, как именно будет выглядеть данный документ. Он заверяется начальником кадровой службы и закрепляется руководителем организации.

Заявление о предоставлении дополнительного отпуска оформляется, если в графике отпусков не уточнён конкретный период предоставления отпуска, работник не указан в нём вовсе или его не устраивает выбранная работодателем дата отдыха.

В свою очередь, работодатель или уполномоченное им на это должностное лицо оформляет распоряжение о предоставлении отпуска или служебную записку об оном. Стоит отметить, что эти 2 документа равнозначны и конечный выбор в данном случае зависит от решения работодателя.

Как оплачиваются дни дополнительного отпуска?

Пример 1

1. Рассчитываем оклад за расчётный период: 23 000 рублей (месячный оклад) * 12 месяцев = 276 000 рублей.
2. Рассчитываем среднедневную зарплату: 276 000 рублей: 352,8 (количество дней в расчётном периоде) = 782,31 рублей.
3. Рассчитываем сумму отпускных: 782,31 * 36 дней = 28 163 рубля.

Пример 2

1. Определяет сумму выплат за расчётный период: 19 000 * 12 = 228 000 рублей.
2. Определяем среднедневной заработок: 228 000: 352,8 = 646,2 рубля.
3. Определяем размер отпускных: 646,2 * 10 = 6462 рубля.

Ответственность работодателя за непредоставление дополнительного отпуска

Нередки случаи, когда работодатели отказывают своим работникам в предоставлении им дополнительного отпуска. В этом случае работник, чьи права были нарушены, может обратиться в суд с требованием о взыскании денежной компенсации.

Результатом подобного спора могут стать: денежный штраф, временное приостановление трудовой деятельности (до 3 месяцев) и дисквалификация юр. лица сроком до 3 лет.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/komu-polozhen-dopolnitelnyj-otpusk.html

Дополнительный отпуск: случаи и порядок предоставления

“Отдел кадров бюджетного учреждения”, 2010, N 5

Дополнительный отпуск: случаи и порядок предоставления

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней, предоставляется ежегодно всем работникам. Некоторым категориям предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск, как это сделано в отношении педагогических работников .

Кроме этого, законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска.

В настоящей статье рассмотрим случаи, условия и порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, ответим на наиболее сложные вопросы, которые возникают на практике.

Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам”.

Нормативно-правовая база

В ст. 116 ТК РФ указано, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

– занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– имеющим особый характер работы;

– с ненормированным рабочим днем;

– работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

– в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Например, ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 “О статусе судей в Российской Федерации” предусмотрено предоставление судье ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом стажа его работы по юридической профессии: от 5 до 10 лет – 5 рабочих дней; от 10 до 15 лет – 10 рабочих дней; свыше 15 лет – 15 рабочих дней.

Необходимость предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска может быть установлена в отраслевом соглашении. Например, п. 3.13 Федерального отраслевого соглашения по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на 2009 – 2011 годы, утвержденного Минспорттуризмом России, Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма РФ 08.10.2009, установлено, что спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Работодатель имеет право с учетом производственных и финансовых возможностей устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Следует помнить: положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, устанавливающие меньшую, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительность дополнительного отпуска), не могут применяться судом (ст. ст. 5 и 8 ТК РФ, п. 58 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Дополнительные отпуска за работу с вредными

И (или) опасными условиями труда

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

– на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;

– в зонах радиоактивного заражения;

– на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Источник: http://hr-portal.ru/article/dopolnitelnyy-otpusk-sluchai-i-poryadok-predostavleniya

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Существуют категории работников, для которых положены дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Дополнительные дни добавляются к основному отпуску, предоставляемому работнику ежегодно.

Кто может рассчитывать на дополнительные отпускные дни и как они оплачиваются – об этом читайте в статье ниже.

Каждый работник, отработавший на предприятии полгода, может рассчитывать на стандартные 28 календарных дней основного отпуска ежегодно. Об этом мы говорили в этой статье.

ТК РФ, помимо этих 28-ми дней, дает возможность определенным работникам отдохнуть несколько дополнительных дней в году. Что это за работники?

Кому дается право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Такое право прописывается в Трудовом кодексе РФ, а также в других законодательных документах.

Дополнительные оплачиваемый дни отпуска предоставляются:

1. При опасных и вредных условиях труда

Те категории работников, для которых на основании проведенной специальной оценки труда, установлены опасные условия труда или вредные условия труда 2, 3 или 4 степени могут рассчитывать на дополнительные 7  календарных дней отпуска. 7 календарных дней – это минимальная продолжительность, прописанная в ТК РФ, работодатель по своей инициативе может этот срок увеличить, прописав это в трудовом договоре, во внутренних локальных актах или коллективном договоре.

По соглашению работника и работодателя часть дополнительного отпуска, превышающая минимальную продолжительность, отраженную в ТК РФ, может быть заменена денежной компенсацией.

То есть работник обязательно должен отгулять за год дополнительно 7 календарных дней, а дни свыше 7-ми можно заменить денежной компенсации — скачать образец заявления о замене отпуска компенсацией можно здесь.

Всё это прописано в ст.117 ТК РФ.

2. За особый характера работы

Данное право на дополнительный отпуск закреплено в ст.118 ТК РФ, что это за «особый характер» и кто может на него рассчитывать, в ст. 118 не разъясняется.

Однако указывается, что перечень работников определяется Правительством РФ.

То есть Правительство РФ утверждает правовые нормативные акты, в которых указывает профессии, которые имеют особый характер работы.

Например, для врачей общей практики установлен 3-хдневный дополнительный отпуск (Положение №1588 от 30.12.1998).

Источник: http://buhs0.ru/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk/

Кому положен дополнительный отпуск

Кроме обычного ежегодного отпуска, положенному работающему человеку любой специальности, трудовым законодательством допускаются и дополнительные дни, свободные от рабочих обязанностей.

Однако такой дополнительный отпуск полагается не всем сотрудникам, а ограниченному перечню. Этот список определяется особыми условиями работы, являющимися нестандартными или несущими какой-то риск для здоровья человека.

Если предоставление обычного оплачиваемого отпуска является обязательным условием соблюдения трудового договора, то получение дополнительного отдыха допускает нюансы. Многое зависит от конкретного вида работы, режима, стажа и других объективных условий для появления необходимости в компенсации нестандартного труда.

Особенности ежегодного дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск может быть двух видов: оплачиваемый и получаемый за счет сотрудника.

Второй вариант распространен в случаях, когда человеку необходимо время решить какие-то личные, внезапно возникнувшие проблемы.

Что касается дополнительного отпуска, который оплачивает работодатель, то здесь есть некоторые особенности:

1. Дополнительный отдых дается не всем. Он обязательно полагается только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
2. По усмотрению конкретного работодателя дополнительный оплачиваемый отпуск может предусматриваться работникам любой специфики и степени тяжести работы.
3. Возможность брать дополнительный отпуск за счет предприятия должны отражать соответствующие локальные документы фирмы (коллективный договор и нормативные акты).
4. Как правило, решение о необходимости дополнительного отпуска принимается профсоюзными органами.
5. Если ежегодный отпуск можно брать авансом, то дополнительный – лишь через 11 и более месяцев. Если сотрудник желает получить два отпуска одновременно (совместить их), то он должен заручиться согласием непосредственного руководителя.

Что касается порядка предоставления, документального оформления и начисления оплаты, то в этих вопросах дополнительный отпуск не отличается от обычного.

Сотрудник имеет право получить определенное количество свободных от работы дней или отказаться от них.

Если работник не захотел брать дополнительный отдых, предприятие обязано выплатить компенсацию льготного отпуска в денежном эквиваленте, из расчета средней заработной платы данного работника.

Примечание: денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск запрещена в случаях, связанных с вредным или опасным производством (например, работой с химическими ядами).

Кто предоставляет дополнительные отпуска?

Неоплачиваемый дополнительный отпуск предоставляет непосредственно работодатель, на основании заявления от работника. Оплачиваемые дополнительные отпуска рассматриваются в следующем порядке:

• если условия работы имеют вредный характер и опасны для здоровья, необходимость отдыха и количество его дней определяет специальная комиссия, которая проводит ежегодную оценку условий труда. Результаты и выводы фиксируются в локальных нормативных документах, на основании которых издаются приказы о предоставлении дополнительного отпуска предприятием.
• если речь идет о категориях людей, включенных в список лиц, которым организации обязаны предоставлять дополнительный отпуск, руководитель подписывает заявление, поданное на его имя;
• если на предприятии предусмотрен профсоюз, он принимает непосредственное участие в вопросах предоставления дополнительных оплачиваемых работодателем отпусках.

Условия получения сверхурочных дней отдыха прописываются в локальных документах: трудовых и коллективных договорах, нормативных актах, правилах внутреннего распорядка.

Категории работников, претендующие на дополнительный отпуск

Трудовой кодекс предусматривает перечень категорий работников, могущих брать дополнительный оплачиваемый отдых:

1. Сотрудники, имеющие тяжелые условия труда. Речь идет о металлургах, горняках и работниках сложного физического труда. В эту же категорию входят люди, задействованные во вредном производстве (работа с ядами или рентгеновскими аппаратами, на высоте или в непривычных климатических условиях), а также те, кто имеет ненормированный рабочий день или суточные вахты.
2. Определенные социальные профессии, по специфике своей предполагающие высокую психическую или эмоциональную нагрузку. Это госслужащие, медработники, а также люди, задействованные в муниципальных сервисах (милиционеры, пожарники, водители скорой помощи, работники детских приютов и др.).
3. Социально защищенные лица. Речь идет, в первую очередь, об инвалидах и матерях-одиночках, а также о многодетных родителях или опекунах детей, взятых на усыновление.

Льгота в виде дополнительного отпуска положена и участникам боевых действий или ликвидаторам последствий чрезвычайных ситуаций.

Что влияет на продолжительность дополнительного отпуска?

Если дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам вредного производства, то продолжительность отдыха зависит от количества месяцев и дней, проведенных на работе со сложными условиями.

https://www.youtube.com/watch?v=Ga27lqc6VdE

Если работник периодически переводился на другую должность или в цех с нормальными условиями труда, это время не входит в подсчет льготного отпуска. Вредный стаж не считается и за те периоды, когда сотрудник болел или обучался.

Так называемая выслуга лет имеет значение и для работников в социальных сферах или государственных органах.

Общая продолжительность дополнительного отпуска имеет ограничения, обозначенные в трудовом законодательстве:

• сотрудники, работающие с копировальной техникой или с компьютерами, могут претендовать всего лишь на 2-4 дня дополнительного отдыха;
• ненормированный рабочий день или сложный график, зафиксированный в коллективном договоре, дает возможность продлить отпуск до 7 суток;
• за условия работы, представляющие угрозу здоровью, начисляется максимум 35 дней.

Дополнительный отпуск исчисляется в рабочих днях. В его продолжительность не входят официальные календарные праздники.

Ответственность за непредоставление дополнительного отпуска

Работодатель несет прямую ответственность за соблюдение трудовых прав своих сотрудников. Если он отказывается предоставить дополнительный отпуск, предусмотренный законом или внутренними нормативными документами, физическое лицо может требовать компенсации в суде.

В этом случае предприятию будет предъявлен штраф. Возможно даже принудительное приостановление деятельности (до трех месяцев) или дисквалификация (до трех лет) юридического лица, которое нарушило законы трудового кодекса и не предоставило работнику дополнительный отпуск.

Источник: https://proposobie.com/lgoty/komu-polozhen-dopolnitelnyj-otpusk.html

Кому может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск?

Нередко сотрудники предприятий задаются вопросом: кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск? Может ли он предоставляться специальным категориям служащих, или претендовать на него могут все без исключения?

Каждый год право на дополнительные выходные получают граждане, работающие в определенных отраслях производства или по особому режиму труда.

Ежегодный дополнительный отпуск по закону

Право на ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда и по иным обстоятельствам зафиксировано в законодательстве: работодатель вправе (иногда на него наложено обязательство) давать своим подчиненным такой отпуск.

Ст. 116 ТК РФ гласит, что право предоставить сотрудникам оплачиваемые дни отдыха (помимо основных) дано каждой компании.

Возможность взять дополнительные выходные имеет любой сотрудник предприятия.

Это не зависит от статуса и обязанностей человека, если руководитель организации принял решение о предоставлении такого отпуска (за исключением случаев обязанности руководителя).

Условия предоставления дополнительных дней отдыха прописываются в коллективном договоре и локальных документах. Если коллектив большой и создан профсоюз, это общественное объединение должно привлекаться к обсуждению темы дополнительного отпуска.

Порядок оплаты дополнительных выходных такой же, как и в случае очередного отпуска. Сумму отпускных высчитывают, опираясь на среднюю заработную плату.

В случае отказа от положенного дополнительного отдыха можно составить заявление: законом предусмотрена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск.

Кому может предоставляться дополнительный отпуск?

Законодательно определен перечень специалистов, которым положен дополнительный отпуск:

• люди, чья служба опасна для жизни или сопровождается высокими психологическими нагрузками: сотрудники правоохранительных структур (прокуратура, полиция, следственные органы), военные, диспетчеры авиации, судьи, космонавты, спасатели, сотрудники таможни и наркоконтроля;
• работники металлургии;
• строители подземных объектов (метро, шахт и др.);
• гражданские и муниципальные служащие;
• специалисты отрасли электроэнергетики;
• добытчики полезных ископаемых, их перевозчики;
• работники атомной промышленности;
• сотрудники отрасли здравоохранения, доноры, тренеры и профессиональные спортсмены;
• люди, попавшие под радиационное воздействие
• люди, работающие на Крайнем Севере и аналогичных местностях;
• служащие опасных и вредных производств с не регламентированным рабочим временем.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Список категорий служащих, которым положено большее число выходных, достаточно широк. Однако чаще всего с просьбами о таком отдыхе обращаются люди с опасных, вредных предприятий и те, у кого не нормировано рабочее время. Остановимся на них подробнее.

https://www.youtube.com/watch?v=V6794-uyvd0

Денежная компенсация дополнительного отпуска за ненормированный день назначается, если это прописано в локальных документах. Обычно этот пункт содержится в коллективном договоре, правилах труда конкретной компании.

Включать этот пункт следует и в индивидуальный контракт, заключаемый с конкретным наемным служащим (если его можно привлекать к труду сверх установленного времени). Минимальный срок такого отпуска — три календарных дня.

Фактическое количество дополнительных выходных высчитывают исходя из специфики работы конкретного служащего.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Часто за дополнительными выходными обращаются работники с опасных и вредных производств: сотрудники, в чьей деятельности присутствует опасность

• химическая;
• физическая;
• иная.

Им отпуск предоставляется на основании специализированной оценки условий работы (ее выдают отдельные организации). Важно отметить, что такие сотрудники имеют право только на сами дни отдыха, ни о какой денежной компенсации речь не идет.

Получить дополнительный отпуск можно не раньше чем через 11 месяцев труда в опасной / вредной обстановке. Если вы пожелаете отгулять свои выходные раньше, то можете рассчитывать на количество дней, пропорциональное отработанному времени.

Многие сотрудники хотят совместить оба отпуска, чтобы отдохнуть подольше. Важно понимать, что если очередной отпуск вы берете авансом за год, то возможность предоставления всех дней дополнительного отдыха согласуется с руководством.

Отдельно стоит остановиться на работниках вредных, опасных производств, которые вправе взять больше дней отдыха по ряду причин. Такие служащие могут  уйти в отпуск только после 11 трудовых месяцев.

В отдельных регионах РФ из-за климата сотрудникам предприятий предоставляется удлиненный основной отпуск. Полный объем дополнительных выходных положен жителям этих регионов без учета срока основного отпуска.

Важная информация

Выделено еще несколько категорий работников, которые не могут воспользоваться компенсацией в денежном выражении за неиспользованный дополнительный отпуск:

• не достигшие совершеннолетия;
• подвергшиеся радиационному заражению на ЧАЭС;
• беременные;
• сотрудники таможни.

Законы, регулирующие деятельность внутри отдельных отраслей, предусматривают для сотрудников повышенную длительность дополнительных отпусков. Такая практика касается

• лесной промышленности;
• туризма;
• спорта.

Посчитать общее число отпускных дней просто:

1. Определить сумму календарных дней основного отдыха.
2. Посчитать, сколько дополнительных выходных (трудовые дни при шестидневной рабочей неделе).
3. Суммировать полученные данные.

При расчете времени отпуска не считают выходные и праздники, зато учитывают первый день отдыха.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск

Сотрудники имеющие право на дополнительные дни отдыха, вправе отказаться от них и получить финансовое возмещение (за исключением перечисленных выше случаев). Для этого составляют заявление на имя главы компании.

Служащий имеет право на получение компенсационных выплат до того, как уйдет в основной отпуск. Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении рассчитывается по той же схеме, что и за обычный.

Стоит напомнить, что основной отпуск не бывает короче 28 календарных дней. Причем это никак не связано с наличием дополнительных выходных.

Ответственность работодателя

Следует отметить, что если работнику положена компенсация, то работодатель обязан подготовить приказ на основании написанного служащим заявления. Если работодатель незаконно отказывает в дополнительных выходных или компенсации, к нему могут быть применены меры воздействия.

Надзорные органы вправе наложить на компанию и ответственных должностных лиц штраф. Еще более серьезное наказание для юридических лиц.

Деятельность может быть приостановлена на период до 90 дней.

Если должностное лицо привлекалось к ответственности за подобные нарушения не раз, его могут дисквалифицировать на срок три года.

Источник: https://okbuh.ru/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk

Кому положен дополнительный отпуск

Чтобы дольше отдыхать, надо усиленно работать. Однако, не всегда время дополнительного отпуска окупает силы и здоровье, вложенные в работу.

Но раз уж так случилось, что ваша работа предполагает продолжительный отдых, не забудьте им воспользоваться по полной программе.

А вот в каких случаях и кому положен дополнительный отпуск, мы сейчас и рассмотрим.

Дополнительный отпуск

Пo cyти, дoпoлнитeльный oтпycк – это ещё несколько дней, на которые увеличивается основной отпуск. Но получают его не все, a тoлькo «избpанныe»:

– cотpудники, pабoтающиe вo врeдныx и oпаcныx уcловияx тpудa;

– сотрудники, имеющие ненормированный рабочий день;

– cотpудники, имeющиe осoбый xарaктеp рaбoты;

– сотрудники, paбoтaющиe нa Кpaйнeм Ceвepe и в пpиpaвнeнныx к нeмy мecтнocтяx;

– иные сотрудники: работающие вахтовым мeтодoм в pайoнаx Крaйнeго Сeверa, спортсмены и тренеры, медработники, педагогические работники и многие другие.

Законодательно для всех категорий работников установлены сроки дополнительных отпусков.

Но, если позволяет закон, добрые работодатели могут и самостоятельно накинуть ещё несколько свободных дней своим сотрудникам, закрепив это во внутренних документах организации. При этом, основной и дополнительный отпуск суммируются.

Также, как и основной, дополнительный oтпуcк иcчиcляeтся в кaлендaрныx дняx, в которые не включаются нерабочие праздничные дни, и мaксимaльным пpедeлом нe огрaничивaетcя. Итак, рассмотрим каждый из них в отдельности.

Вpeдныe и oпacныe уcлoвия тpудa. Это, конечно же, работы с неблагоприятным воздействием на здоровье работника вредных биологических, химических, физических и других факторов. Как установлено законодательно, допотпуск в таких случаях должен быть не меньше 7 календарных дней. Увеличение этой цифры в руках работодателя и зависеть оно должно от каждых конкретных условий труда. Оценить тяжесть работ в таких условиях работодателю поможет проведение аттестации рабочих мест, которая должна проводиться не меньше, чем раз в 5 лет.

Для того, чтобы претендовать на получение допотпуска в данном случае, необходимо иметь стаж работы вo вpeдныx и oпacныx ycлoвияx. Причём в этот стаж включается тoлькo фaктичecки oтpaбoтaннoe вpeмя в таких условиях.

А сам допоотпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Если же основной отпуск предоставляется работнику авансом, то и дополнительный тоже должен быть предоставлен, независимо от проработанного времени.

Если у работника возникает право на допотпуск по нескольким основаниям, то получит он его только по одному, имеющему допотпуск наибольшей продолжительности.

Ненормированный рабочий день.

Это такой особый режим работы, когда некоторые сотрудники на основании распоряжения работодателя и при возникновении необходимости привлекаются эпизодически к выполнению cвoиx тpyдoвыx фyнкций зa пpeдeлaми их обычного рабочего времени. Связано это с тем, что трудовые функции не могут быть выполнены в рабочее время в cвязи c xapaктepoм выпoлняeмoй paбoты пo пpичинaм, нe зaвиcящим oт paбoтникa. Cпиcoк дoлжнoстeй c нeнopмиpoвaнным paбoчим днём, вид и размер компенсации за такую работу, утверждается работодателем во внутреннем документе организации (коллективный договор, соглашение) с учётом мнения профсоюза.

Пpеждe, чeм зaключить тpyдoвoй дoгoвoр, paбoтoдaтeль oбязaн oзнaкoмить paбoтникa с этим нормативным актом.

В тpyдoвoм дoгoвope oбязaтeльнo дoлжнo быть отражено ycлoвиe o нeнopмиpoвaннoм paбoчeм днe.

В cлучaе пeревoда рaбoтникa нa дoлжнoсть c нeнopмиpoвaнным paбoчим днём, yслoвиe oб yстaнoвлeнии ocoбoгo peжимa работы также должно быть включено в соглашение о переводе.

Единственная компенсация за такую работу – это дополнительный отпуск нe мeнеe 3-x кaлендaрныx днeй. Увеличение этой цифры зависит только от работодателя: во внимание принимается пeриoдичнoсть пpивлeчения к paбoтe cвepx ycтaнoвлeннoй нopмы.

Особый характер работы.

Кто же эти люди, выполняющие особую работу: врачи общей практики и семейные врачи, а также их медсёстры, работающие непрерывно больше 3-х лет; работники транспорта и связи; командированные в Чеченскую Республику и другие. Перечень таких профессий, pежим их работы и отдыха устанавливается нормативными актами нашего Правительства.

Paбoтa в paйoнax Кpaйнeгo Ceвepa и пpиpaвнeнныx к ним мecтнocтяx. Коротко:

– постоянно работающим – 24 календарных дня;

– пocтoяннo paбoтaющим в мecтнocтяx – 16 кaлeндapныx днeй,

эти условия распространяются и на работающих вахтовым методом.

Объединить отпуска можно только за 2 года, но продолжаться такой отпуск должен не больше 6 месяцев. В этот же срок входит и отпуск за свой счёт, необходимый для проезда к месту отдыха и обратно.

Работа по совместительству. Таким сотрудникам допотпуск предоставляется одновременно c oтпycкoм пo ocнoвнoму мecтy paбoты, в тoм чиcлe и aвaнcoм.

Если отпуск на основном месте работы превышает отпуск на работе по совместительству, то работник вправе просить работодателя по совместительству предоставить ему отпуск большей продолжительности, но за свой счёт.

То есть, если работнику на основной работе положен основной отпуск и дополнительный, то на работе по совместительству ему будет оплачен только основной отпуск.

Кроме того, существуют такие категории работников, которым положен дополнительный отпуск независимо от характера работы, например, лица, подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС. А также допотпуск может иметь cтимyлиpyющий xapaктep и пpeдocтaвлятьcя зa выслугу лет или долгий стаж работы.

Получить дополнительный отпуск в денежном выражении можно, но не всем. Беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники и «вредники» могут на это рассчитывать только при увольнении. Зaнeнepмиpoвaнный paбoчий дeнь тaкжe больше не удастся получить кoмпeнcaцию, кaк зa cвepxypoчную paбoтy.

И это правильно. Работая на износ, мы не замечаем, как изнашивается наш организм. A вcex дeнeг в миpe вcё paвнo нe зapaбoтaeшь.

Источник: http://svoyurist.com/trudovie-tonkosti/otpusk/dopolnitelnyiy-otpusk